Geir R Johannessen - KS, kommunestruktur, tariff2014

Personalkonferanse 11. juni - Vrådal
Geir Runar Johannessen
Geir Runar Johannessen
•
•
•
•
•
•
•
Områdedirektør Regioner KS
Rådmann Spydeberg kommune
Fylkesdirektør Østfold fylkeskommune
Informasjonsrådgiver og redaktør Storebrand ASA
Redaksjonssjef Amundsen Informasjon AS
Master of management BI
Høyskolekandidat i Journalistikk, Stavanger
Agendaen frem til lunsj
•
•
•
•
Kommunestruktur (og ledelse)
Gruppearbeid og refleksjon
Oppsummering i plenum
Tariffoppgjøret 2014
KS’ ulike roller
Interessepolitisk
aktør
Arbeidsgiverorganisasjon
Daglig drift
Utviklingspartner
Kommunereformen landet rundt
Spydeberg - Hobøl
Kommune- og
regionreformen
krever lederskap
og medvirkning –
og
kommunikasjon
• Behov
Behov i
befolkningen
Rådmann
Politikere
Politikere
Rådmann
Behov i
befolkningen?
Kommunereformen - ledelsesutfordringer
• Storebrand + Kredittkassen = «Christiania»
• Hedmark fk, Oppland fk, Akershus fk og Østfold fk = «Ein
skigaard kan ikkje..»
• Fylkesmannen Østfold – Østfold fylkeskommune =
«Enhetsfylke»
• Akershus fk og Østfold fk..
Kommunereformen – ledelsesutfordringer
• Ofte hørt: «Medarbeidernes ønsker ikke/er redde for
endring..»
• Vil du ha tre uker lengre ferie?
• Vil du ha 200.000 kroner mer i lønn?
• Folk er ikke dumme – de vil ha endring som er til det
bedre..
Kommunereformen - ledelsesutfordringer
• Kurt Lewin (død 1947)
• Gruppedynamikk
• «Unfreezing»
• «Change»
• «Freezing»
Unfreezing
Change
Freezing
Kommunereformen - ledelsesutfordringer
•
•
•
•
•
Hvor varm bør en organisasjon være for å endre seg?
Hvor lenge bør en organisasjon være varm?
Kan administrasjonen påvirke oppvarmingen?
Er det administrasjonens jobb å temperere organisasjonen?
Hvordan kan det eventuelt gjøres?
Tariffoppgjøret 2014
Tariff 2014
• Mye jobb
• Mye oppmerksomhet
• Mye læring
Figur 22: Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med
medlemskapet i KS totalt sett? Er du ...
29%
Meget fornøyd
25%
22%
62%
Ganske fornøyd
67%
67%
9%
Litt misfornøyd
2015
8%
2013
10%
2009
Misfornøyd
1%
Vet ikke
0%
20%
40%
60%
80%
1
Figur 2: Vil du si at du har et meget godt, ganske godt, mindre
godt, eller dårlig inntrykk av KS sentralt?
2015
20%
2013
2009
72%
29%
7% 1%
1%
66%
17%
3%
2%
74%
7%
2%
0%
20 %
40 %
60 %
Meget godt inntrykk
Ganske godt inntrykk
Dårlig inntrykk
Tvil / vet ikke
80 %
100 %
Mindre godt inntrykk
1
Figur 3: Vil du si at du har et meget godt, ganske godt, mindre
godt, eller dårlig inntrykk av KS i fylket?
2015
39%
53%
7% 1%
1%
2013
33%
55%
8%
3%
1%
2009
29%
56%
13%
1%
0%
20 %
40 %
60 %
Meget godt inntrykk
Ganske godt inntrykk
Dårlig inntrykk
Tvil / vet ikke
80 %
100 %
Mindre godt inntrykk
2
Figur 44: (…) ”I lærerkonflikten var forhandlingsmandatet godt forankret blant medlemmene”
100%
80%
60%
2015
40%
31%
24%
23%
20%
11%
10%
1%
0%
Helt enig
Delvis enig
Verken enig
eller uenig
Delvis uenig
Helt uenig
Helt umulig å
svare
2
Figur 45: Synes du det var riktig eller galt av KS å tydeliggjøre spørsmål om arbeidstidsordninger for lærerne i
forhandlingene, eller har du ingen bestemt mening om dette?
Ingen mening
15 %
Galt
12 %
Riktig
73 %
2
Figur 46: Synes du det var riktig eller galt av KS å stå så sterkt på sine standpunkter at det bidro til at det ble streik,
eller har du ingen bestemt mening om dette?
Ingen mening
19 %
Galt
26 %
Riktig
55 %
2
Figur 49: Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med det endelige resultatet av
forhandlingene…
…når det gjelder lærernes arbeidstidsordninger? 2%
…, hvis du ser bort i fra lærernes
arbeidstidsordninger?
Ganske fornøyd
36%
14%
0%
Meget fornøyd
42%
18% 2%
73%
20 %
Litt misfornøyd
40 %
60 %
Misfornøyd
9%2%
1%
80 %
100 %
Vet ikke
2
Tariff 2014 - Evalueringen
•
•
•
•
•
Agenda Kaupang/Burson Marsteller – KS Konsulent
Manglet adm dir
Kommunikasjon/sosiale medier
Kunne hatt bedre forankring hos medlemmene
Vi hadde våre medlemmer i ryggen – det hadde ikke utdanningsforbundet