PAPI 3 brosjyre her

INNSIKT ER VERDIFULLT
Innsikt er verdifullt, spesielt når det kommer til beslutninger knyttet opp mot rekruttering og utvikling.
For å oppnå best mulige prestasjoner
utviklet for disse rolletypene. Vår salg- og
Cubiksteamet har
fra dine ansatte, dine team og
ledelsesversjon av PAPI inneholder flere
utviklet en rekke
organisasjonen som helhet, må du
skalaer som er avgjørende for personer
nye funksjoner i PAPI 3,
forstå hvordan dine nåværende og
som arbeider innen disse områdene,
samtidig som man har
potensielle ansatte jobber og hva
samt rapporter fokusert på egenskapene
beholdt selve fundamentet
som motiverer dem.
som er avgjørende for suksess i salgs- og
fra PAPI. Dette skaper et
lederroller.
verktøy som er kraftigere og
PAPI™3 (Personality and Preference
mer allsidig enn noen gang.
Inventory) er et robust og
Job Profiler hjelper med å
forskningsbasert verktøy som gir
definere den ideelle jobbprofilen
Med et spekter av
essensiell innsikt ved ulike aspekter på
Før man intervjuer kandidater er det
kortfattede og detaljerte
hvordan enkeltpersoner fungerer på alle
viktig å definere ønskede egenskaper
rapporter, gir PAPI 3 en
nivåer på arbeidsplassen. PAPI benyttes
til den spesifikke rollen. Ved å benytte
oversikt over den enkeltes
av store, globale organisasjoner og gir
PAPI Job Profiler kan en ved å
personlighet og gir en
deg en detaljert og grundig informasjon
sammenstille meningene til flere som
samtidig mulighet til å
om den enkeltes arbeidsadferd og hva
har kjennskap til rollen få en kravprofil
kunne dykke dypere inn i
det er som motiverer en.
som bidrar til et mer fokusert intervju.
områder man vil fokusere
I PAPI 3 har man også muligheten til
nærmere på. PAPI 3 er
å legge til kompetanser fra Cubiks sitt
utviklet og testet gjennom
kompetanserammeverk og få spesifikke
et internasjonalt og
kompetansebaserte intervjuguider.
flerkulturelt samarbeid og
De tydelige og konsise rapportene til PAPI
3 gjør at du kan arbeide mer effektivt og
mer nøyaktig, både når det kommer til
rekruttering og når det gjelder utvikling.
Bransjens mest progressive
personlighetstest
Organisasjoner over hele verden har
brukt PAPI de siste førti årene, og
verktøyet har utviklet seg i tråd med
skiftende behov og endringer på
arbeidsplassen. Ved å samle all vår
erfaring med det siste innen forskning
og teknologi, så har våre psykometri- og
IT-eksperter utviklet PAPI 3, en unik
robust og progressiv personlighetstest.
Tilpassede salg- og ledelsesversjoner
For enda bedre analyser ved rekruttering
og utvikling av enkeltpersoner i salgsog lederstillinger, er PAPI 3 tilgjengelig i
valgfrie tilleggsversjoner som er spesielt
dette gjør den velegnet
En dynamisk brukeropplevelse
på tvers av kulturer og
Dynamiske rapporter er en ny og unik
perfekt for internasjonale
funksjon i PAPI 3 som samler all den
organisasjoner som ønsker
informasjonen du behøver i et interaktivt
å implementere et verktøy
og digitalt profilhjul. Ved hjelp av
i flere land.
denne funksjonen kan du klikke deg
rundt på PAPI-hjulet og enkelt utforske
alle aspekter av en kandidats profil,
og du vil raskt oppnå den innsikten
du trenger for å forberede deg til en
tilbakemeldingssamtale.
Med støtte for nettbrett og stasjonære
pc-er kan du lett laste ned rapporter
som kan brukes offline ved en senere
anledning, noe som er perfekt om en
prøver å redusere mengden av utskrevne
papirrapporter.
Stol på Cubiks Online for enkel
og robust administrasjon
Administrasjon av PAPI 3 skjer raskt og enkelt via Cubiks
Online ( COL ), vår svært robuste vurderingsplattform.
Fra en enkel, intuitiv nettside, kan COL brukerne raskt få
tilgang til hele vår seleksjons- og utviklingsverktøykasse,
administrere vurderinger og generere rapporter. Dette
fleksible systemet kan bli tilpasset slik at en kan bruke
det med et kandidathåndteringssystem, og dine
merkevareelementer kan implementeres for å få en
sømløs opplevelse for kandidatene.
Stol på vår lokalkunnskap for en
Gjennom et kortfattet, men likevel grundig spørreskjema vil PAPI 3
ved å benytte 22 skalaer utforske en rekke personlighetsdimensjoner
som også er knyttet til Big 5.
konsekvent internasjonal standard
Se vår demo av dynamiske rapporter for å se hvordan
innen offentlig og privat sektor. PAPI er tilgjengelig på
det fungerer i praksis på www.PAPI3.com
en rekke ulike språk slik at internasjonale arbeidsgivere
Mer en 3 000 HR-arbeidere bruker for øyeblikket
PAPI, inkludert flere av dagens største arbeidsgivere
kan ha en gjennomgående standard uavhengig av hvilket
Allsidige rapporter og intervjuguider
I tillegg til dynamiske rapporter omfatter PAPI 3 en
rekke tilleggsrapporter og guider for å forbedre alle
typer intervjuer og utviklingsprosesser. Rapportene
hjelper HR- ansatte og linjeledere til å forberede
strukturerte intervjuer og gi konkrete råd og tips til den
videre utviklingen av hver enkelt kandidat. Rapportene er
land de opererer i.
Opplæring kan tilbys overalt i verden, og selskaper
kan støttes enten lokalt eller sentralt, avhengig av
deres behov. Våre erfarne konsulenter kombinerer
klasseromsundervisning med interaktiv eLearning for
å optimalisere og utnytte tiden på best mulig måte.
tilgjengelig i en rekke formater, som varierer fra konsise
Stol på våre eksperter for brukerstøtte og veiledning
oversikter til dyptgående analyser av en kandidats profil.
Etter innledende kursing kan sertifiserte PAPI 3-brukere
I tillegg til dette kan vårt team lage skreddersydde
administrere testene på egenhånd, med støtte og
rapporter og guider for å matche nøyaktig hva
rådgivning fra Cubiks sine eksperter ved behov. I tillegg
organisasjonen din trenger. Ta gjerne en titt på den
til omgående teknisk brukerstøtte tilbyr Cubiks kundene
siste siden i denne brosjyren for en oversikt over de
sine tilgang til et bredt kunnskapsnettverk gjennom våre
rapportene vi tilbyr.
konsulentbesøk, brukerdager og nyhetsbrev.
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo. T +47 22 58 15 20 E norge@cubiks.com W www.cubiks.no
PAPI 3 : Rapporter og intervjuguider
PAPI 3 leveres med et bredt utvalg av rapporter og intervjuguider for å strukturere og forbedre dine intervjuer og
utviklingssamtaler. Avhengig av dine behov, kan du lage rapporter i ulike formater, med så mye eller så lite detaljer som
du trenger for en bestemt situasjon. Cubiks teamet kan også jobbe med din organisasjon for å designe skreddersydde
guider og rapporter. En oversikt over rapporter og guider som er tilgjengelig for PAPI 3 er angitt nedenfor. Ta kontakt
med ditt lokale Cubiks team for ytterligere informasjon og eksempelrapporter.
PROFILHJUL1
PAPI-profilhjul
og tilleggskalaer
COACHING
RAPPORT1,2,3
BRUKER
BESKRIVENDE
RAPPORT1
HYPOTESERAPPORT1
TILBAKEMELDINGSRAPPORT2,3
Beskrivelse og tolkning
av PAPI profil , både i
tekst og poengformat
Hypoteser og
spørsmål for å guide et
tilbakemeldingssamtale
Beskrivelse og
tolkning av PAPI profil
MOTIVATOR OG
DEMOTIVATOR
RAPPORT1,2
KOMPETANSEBASERT INTERVJUGUIDE2
KOMPETANSERAPPORT2
Intervjuguide som
knytter PAPI resultatene
til relevant kompetanse.
Rapport som knytter
PAPI resultatet til
relevante kompetanser
LEDELSES
RAPPORT
(4 NIVÅER)1,2
SALGS
RAPPORT1,2
Veiledning for å identifisere roller
og situasjoner som kan være
motiverende eller demotiverende
Coachingtips til bruk
i utviklingssituasjoner
JOB PROFILER
INTERVJUGUIDE1
BIG 5
RAPPORT1
Respondentens profil
kartlagt opp mot en kravprofil
for den aktuelle stillingen.
Brede mål og intervjuspørsmål
er indikert.
PAPI profil knyttet
opp til Big 5,
femfaktormodellen for
generell personlighet
(Kun PAPI normativ)
Identifikasjon av potensielt
hemmende faktorer for
prestasjon og progresjon
på et utvalgt ledelsesnivå.
Rapporten er kun tilgjengelig
i PAPI 3 Salg og Ledelse
Identifiserer potensielle
styrker og mulige
utviklingsområder på
forskjellige nivåer av
salgssyklusen. Rapporten
er kun tilgjengelig i PAPI 3
Salg og Ledelse
1
Kun autoriserte PAPI brukere
DYNAMISK
RAPPORT1
2
Leder/rekrutterer, med støtte og
veiledning fra autoriserte PAPI brukere
3
PAPI hjulet, resultatscorer,
hypoteser, beskrivelser og
tolkning, eksempelspørsmål
mm - Alt presentert i et
interaktivt format
PAPI respondenter, med støtte og
veiledning fra autoriserte PAPI brukere
Cubiks Norway AS, Nydalsveien 36 B, N-0484 Oslo. T +47 22 58 15 20 E norge@cubiks.com W www.cubiks.no