Vakuuttaminen sosiaaliturvasopimusmaassa

Vakuuttaminen sosiaaliturvasopimusmaassa
Henkilö vakuutetaan pääsääntöisesti siinä maassa, jossa hän työskentelee.
Tällöin hän saa työskentelymaan sosiaaliturvaetuudet.
Vakuuttaminen EU-/ETA-maassa ja
Sveitsissä
EU:n asetukset 883/04 ja 987/09 koordinoivat
henkilön sosiaaliturvaa EU- ja ETA-maissa sekä
Sveitsissä. Asetusten tavoitteena on estää kaksinkertainen sosiaaliturva ja kaksinkertaiset vakuutusmaksut sekä estää työntekijöiden erilainen kohtelu
kansalaisuuden perusteella.
Asetuksen mukaan henkilöön sovelletaan vain
yhden maan sosiaaliturvalainsäädäntöä kerrallaan.
Pääsäännön mukaan henkilö kuuluu työskentelymaan sosiaaliturvaan.
Asetusten vakuuttamissäännöissä on poikkeuksia
mm. lähetetylle työntekijälle sekä useassa EU-/ETAmaassa samanaikaisesti työskentelevälle henkilölle.
Kuka on lähetetty työntekijä?
EU:n sosiaaliturva-asetuksen mukaan lähetetyn
työntekijän tulee täyttää seuraavat tunnusmerkit,
jotta hän voi pysyä Suomen sosiaaliturvassa
komennuksen ajan.
 Työntekijä on ennen komennuksen alkua vakuutettu Suomessa vähintään yhden kuukauden
ajan.
 Työntekijän ja lähettävän yrityksen välillä on
suora työsopimussuhde, joka jatkuu koko
komennuksen ajan. Työntekijä voidaan kuitenkin
lähettää ulkomaiseen tytär-, sisar-, emo- tai
muuhun työnantajaan sidoksissa olevaan
yritykseen.
 Ulkomaankomennus kestää enintään 24 kuukautta.
 Työntekijää ei lähetetä korvaamaan komennusmaasta palaavaa työntekijää.
 Työntekijälle on myönnetty lähetetyn työntekijän
todistus (A1).
Työskentely kahdessa tai
useammassa maassa
EU-asetusten mukaan työntekijä vakuutetaan asuinmaassaan, jos ”huomattava osa” työskentelystä
tapahtuu siellä. Huomattavalla osalla tarkoitetaan
vähintään 25 prosenttia työajasta tai palkasta, mutta
arvioinnissa huomioidaan myös kokonaistilanne.
Jos huomattavan osan kriteeri ei täyty, työntekijä
jolla on
 yksi työnantaja: vakuutetaan työnantajan kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä.
 useampia
työnantajia
samassa
maassa:
vakuutetaan kyseisen jäsenvaltion sosiaaliturvajärjestelmässä.
 useampia työnantajia kahdessa maassa, josta
yksi työnantaja on työntekijän asuinmaassa:
vakuutetaan sen yrityksen kotipaikan sosiaaliturvajärjestelmässä, joka ei ole asuinmaassa.
 useampia työnantajia eri maissa, josta yksikään ei
ole työntekijän asuinmaassa: vakuutetaan
työntekijän
asuinmaan
sosiaaliturvajärjestelmässä.
Virkamies ja työntekijä
Kuka on lähetetty työntekijä?
EU-asetuksen
perusteella
virkamiesasema
määrittelee aina sen minkä maan sosiaaliturvaa
sovelletaan henkilön kaikkeen työhön. Merkitystä ei
ole sillä onko virka kokoaikainen vai ei. Esim. lääkäri,
joka työskentelee suomalaisen lääkäriaseman
palveluksessa, ja jolla on virka ruotsalaisessa
yliopistosairaalassa, kuuluu kaikesta työstä Ruotsin
sosiaaliturvan piiriin. Suomalaisen työnantajan tulee
maksaa lakisääteiset työnantajamaksut Ruotsin
verottajalle. Myös työntekijämaksut tulee pidättää
Ruotsin lakien mukaan.
Suomen solmimissa kahdenvälisissä sosiaaliturvasopimuksissa on samat edellytykset kuin EUasetuksessa sille milloin työntekijää voidaan pitää
lähetettynä.
Työntekijä saa hakemuksesta päätöksen sovellettavasta lainsäädännöstä eli A1 -todistuksen asuinmaansa viranomaiselta. Suomessa päätöksen antaa
ETK.
Esimerkki
EU-maahan lähetetty työntekijä




Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella
Eläketurvakeskukselta.
ETK:n myöntämä A1 -todistus osoittaa
työskentelymaan viranomaisille, että työntekijä
kuuluu ainoastaan Suomen sosiaaliturvaan.
Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja
tapaturma- sekä sairausvakuutusmaksut Suomeen
vakuutuspalkan perusteella.
Toisessa EU-/ETA-maassa paikallinen II-pilarin
eläketurva voi kuitenkin olla pakollinen.
Toiseen EU-/ETA-maahan tai Sveitsiin ei makseta
sosiaaliturvamaksuja.
Vakuuttaminen muussa
sopimusmaassa

Suomella on kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus
Australian, Chilen, Etelä-Korean, Intian, Israelin,
Kanadan/Quebec, Kiinan ja Yhdysvaltojen kanssa.
Esimerkki
USA:aan lähetetty työntekijä
Pohjoismaista sosiaaliturvasopimusta sovelletaan
vain Grönlantiin ja Färsaariin. Muiden pohjoismaiden osalta sovelletaan EU:n sosiaaliturvaasetusta.
Suomi neuvottelee parhaillaan Japanin kanssa
kahdenvälisen sosiaaliturvasopimuksen solmimiseksi.
Kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten sisällön
laajuus vaihtelee. Suppeimmillaan sopimus koskee
vain eläkevakuuttamista. Näin ollen esimerkiksi
Intiaan
lähetetystä
työntekijästä
maksetaan
eläkevakuutusmaksut
vain
Suomeen,
mikäli
lähetetyn työntekijän todistus on myönnetty. Muun
sosiaaliturvan osalta kaksoisvakuuttaminen on yhä
mahdollista.




Todistusta tai poikkeuslupaa haetaan lomakkeella
Eläketurvakeskukselta.
FI/USA 1A -todistus osoittaa työskentelymaan
viranomaisille, että työntekijä kuuluu eläketurvan
osalta Suomen sosiaaliturvaan.
Työnantaja maksaa lakisääteiset työeläke- ja
tapaturmamaksut sekä sairausvakuutusmaksut
Suomeen vakuutuspalkan perusteella.
USA:ssa maksetaan – osavaltiosta riippuen –
työttömyysvakuutus- ja/tai
tapaturmavakuutusmaksuja, koska
sosiaaliturvasopimus kattaa vain
eläkevakuutuksen.
Asiantuntijamme auttavat sinua!
Soita meille numeroon 010 192 091 tai
lähetä s-postia international@varma.fi