curriculum vitae - Prof. Dr. Luiz Carlos dos Santos

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CURRICULUM VITAE
INTRODUÇÃO
No mundo profissional globalizado, em
constante mutação, o curriculum vitae
permanece como passaporte para novas e
melhores oportunidades.
Este material apresenta informações relativas
a currículo, sendo composto de cinco
partes - curriculum vitae, o planejamento do
currículo, a elaboração do currículo, a
adaptação do currículo e o uso eficaz do
currículo.
Prof. Dr. Luiz Carlos dos Santos
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Espera-se que o documento forneça as
ferramentas necessárias para que o alunado
da
disciplina
Métodos
e
Técnicas
de
Pesquisa possa preparar seu Curriculum
Vitae e usá-lo com sucesso. Abordando
desde
a
seleção
das
habilidades
e
realizações a serem citadas, até às técnicas
para enfatizar a experiência do graduando,
estas instruções poderão traduzir-se em
resultados pessoais, além de constituírem
um aprendizado prático.
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I - CURRICULUM VITAE
Conceito e considerações iniciais
É um conjunto de dados biográficos, de
formação profissional e de atividades
anteriormente
desenvolvidas,
que
é
apresentado por um candidato a emprego,
ou para participar de concursos.
Curriculum vitae (literalmente, "curso da
vida") é o termo mais usado na Europa e no
Brasil. Nos EUA em geral adota-se a
designação "resume". A ideia é informar os
dados necessários para que empregadores
ou headhunters se interessem por você.
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As regras sobre currículos mudam de acordo
com o País. Nos EUA, costuma-se usar
currículos de uma página, enquanto na
Europa são comuns currículos com quatro ou
mais páginas, ricas em detalhes sobre
qualificação profissional e formação. No
Brasil, ultimamente, há uma forte tendência
para o padrão dos EUA.
Objetivo
Destacar o valor de um indivíduo para um
potencial empregador, ajudando-o a “se
vender”.
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II - O PLANEJAMENTO DO CURRÍCULO
• O que é um currículo
• Estabeleça objetivos
• Como procurar emprego
• Como escolher estratégias de ação
• Direcione seu currículo, conheça o leque
de habilidades, identifique suas habilidades
III - A ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
• Como preparar o texto
• Como se descrever
• Como apresentar suas qualificações
• Enfatize sua experiência
• Capriche na apresentação
• Revise seu currículo
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DICAS
 Caso o candidato se limite a listar sua
trajetória profissional, deixará de expor
atributos e habilidades que podem ser
importantes.
 Em geral, o objetivo do currículo é despertar
o interesse do empregador para seu nome.
Se você for chamado para uma entrevista,
seu currículo cumpriu o papel desejado.
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TIPOS
Cronológico
Funciona mais quando você se candidata a
trabalhos na mesma área de atuação, pois
demonstra uma clara progressão na carreira.
Funcional
Destaca suas principais habilidades, em vez
de realçar a trajetória profissional.
Mais adequado para a busca do primeiro
emprego e para quem deseja mudar o rumo
da carreira. Enfatiza suas habilidades, não
sua trajetória.
De uma página
Resume sua carreira e ressalta progressos.
Ideal para gerentes graduados ou para quem
prefere trabalhos temporários ou “freelancer”
pode ser solicitado por headhunters ou
empregadores.
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IV - A ADAPTAÇÃO DO CURRÍCULO
• "Molde" seu currículo
• Como buscar o primeiro emprego
• Como fazer a primeira troca de emprego
• Como trocar de emprego ao longo da
carreira
• Como alterar o rumo da carreira
• Como voltar ao mercado
V - O USO EFICAZ DO CURRÍCULO
• Como responder a anúncios de emprego
• Como contatar firmas de recrutamento
• Como sondar vagas
• Como usar a internet
• Como organizar a busca do emprego
• Teste suas habilidades
• Analise seu perfil
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ESTABELECA OBJETIVOS
 Quanto mais direcionados forem seus
objetivos, mais chances de sucesso terá o
currículo. Identifique os itens que julga
gratificantes. Isso facilita a definição das
metas profissionais. Em seguida, avalie sua
situação atual e o ponto a que quer chegar.
 Lembre-se: suas metas profissionais não
são iguais às de outras pessoas.
 Aprenda com as experiências, mas esteja
atento às constantes mutações exigidas pelo
mercado.
 Esteja preparado para rever seus objetivos.
 Seja otimista em relação a conquistas
futuras.
 Identifique os objetivos profissionais de
longo prazo e defina sua meta.
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COMO ESCOLHER ESTRATÉGIAS DE AÇÃO
 Infelizmente, quando se busca um novo
emprego, é impossível fazer apenas um
documento e esperar que ele sirva para tudo.
O ideal é criar um currículo para atender às
demandas específicas de cada anúncio ou
empresa de recrutamento.
 Pense sempre em quem será o possível
leitor do currículo.
 Evite o uso exagerado de jargões técnicos.
 Tente passar uma imagem flexível ao
empregador.
 Lembre-se: cargos temporários
servir de ponte para sua meta real.
podem
 Seja seletivo na hora de enviar seu currículo.
 Deixe claro qual o seu objetivo.
 Peça um retorno para o destinatário.
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CONHEÇA O LEQUE DE HABILIDADES
 Qualificações e experiências são apenas
uma parte de seu perfil profissional. Seu
modo de agir é mais importante para os
empregadores do que se imagina. Eles se
interessam mais pelo que você pode fazer no
futuro, do que pelas realizações passadas.
 Identifique seus pontos
conseguir “vendê-los”.
fortes
para
 Exemplifique suas habilidades: liste suas
conquistas.
 Não deixe de citar suas qualidades extraprofissionais.
 Liderança, planejamento e organização,
busca da qualidade e persuasão, são
exemplos de qualidades gerenciais.
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 Conhecimento especializado, análise e
solução de problemas, comunicação oral e
comunicação escrita, são exemplos de
qualidades profissionais.
 Visão comercial, criatividade e inovação,
pensamento estratégico e iniciativa, são
exemplos de qualidades empreendedoras.
 Sensibilidade interpessoal, flexibilidade,
resistência e motivaçao são exemplos de
qualidades pessoais.
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DIRECIONE SEU CURRÍCULO
 Antes de redigir seu currículo, tente
imaginar o percurso que ele cumprirá depois
de chegar às mãos do empregador ou do
recrutador. As qualificações descritas no
documento serão julgadas para definir se
você se adapta ou não à cultura da empresa.
 O recrutador sempre procura itens em
desacordo
com
o solicitado.
Revise
o
currículo.
 Seu currículo será lido por várias pessoas,
com perspectivas e atitudes diferentes.
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 No texto, inclua palavras-chave e frases
relacionadas ao cargo ou à área de trabalho
em que atuou.
 A adequação de seu perfil à cultura do
potencial empregador é essencial.
 Lembre-se que os recrutadores trabalham
para os empregadores.
 Guarde cópias de currículos enviados por
e-mail.
 Evite empresas envolvidas em problemas
trabalhistas.
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IDENTIFIQUE SUAS HABILIDADES
 As instruções a seguir podem ajudar você a
analisar profundamente sua carreira e a
identificar suas principais habilidades. Porém,
depois de relacionar esses "talentos", avalie
com sinceridade se você se sentiu bem ao
exercê-los no âmbito profissional.
 Trabalhe naquilo que goste e garanta sua
satisfação profissional.
 Seja honesto ao avaliar suas habilidades: evite
tanto a modéstia como a arrogância.
 Peça a colegas e amigos que identifiquem
pontos negativos e positivos de sua
personalidade.
 Redija um breve perfil de sua carreira, para
referencia rápida e fácil.
 Mantenha em dia suas anotações sobre
habilidades e objetivos pessoais.
 Tenha à mão uma descrição de seu atual
trabalho, para referência.
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COMO USAR A INTERNET
 A internet é um meio de recrutamento em
ascensão: os e-mails se tornaram ferramenta
de trabalho na área. Pela rede mundial, você
tem acesso a empregos em todo o mundo.
Por se tratar de um recurso amplo, o
candidato deve ser seletivo ao usá-lo.
 Tenha cuidado ao enviar informações
confidenciais por e-mail.
 Use um verificador ortográfico
detectar erros em suas mensagens.
para
 Certifique de que seu currículo eletrônico
reflete sua imagem.
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TIPO DE SITE
COMO USAR O SITE
SITE DE EMPREGO
HÁ SITES DE EMPREGO DE TODOS OS
TIPOS, ESPECIALIZADOS OU NÃO.
ALGUNS SÃO SIMPLES “MURAIS”.
OS
GERENTES
DE
SITES
DE
RECRUTAMENTO OFERECEM VAGAS EM
DIVERSOS PAÍSES. LIMITE SUA BUSCA
SELECIONANDO O LOCAL DE ATUAÇÃO OU
O CARGO QUE LHE INTERESSA. MUITOS
CONTAM COM MECANISMO DE BUSCA
PARA AJUDAR NA PESQUISA.
SITE DE EMPRESA
SÃO ESPECÍFICOS DE CADA EMPRESA.
EM GERAL TÊM FINS PROMOCIONAIS,
MAS PODEM INCLUIR VAGAS ABERTAS.
CADA VEZ MAIS AS EMPRESAS IMPLANTAM
SITES NA INTERNET. ELES CONSTITUEM
UMA BOA FONTE DE INFORMAÇÕES
BÁSICAS SOBRE
A EMPRESA. ALGUNS CHEGAM A ANUNCIAR
VAGAS E INSTRUEM O VISITANTE A DEIXAR
SEUS DADOS PARA CONTATO.
SITE DE CADASTRO
CADA VEZ MAIS COMUNS, SÃO
ORGANIZADOS POR EMPRESAS DE
RECRUTAMENTO.
ESSES
SITES
COSTUMAM
PROPOR
LONGOS QUESTIONÁRIOS ONLINE, COM O
OBJETIVO DE FAZER UM PERFIL DE SUAS
HABILIDADES,
QUE
DEPOIS
SÃO
COMPARADAS COM AS NECESSIDADES
DOS EMPREGADORES.
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COMO SONDAR VAGAS
 A estratégia de sondagem consiste em
contatar um possível empregador, sem saber
se ele tem vagas a preencher. Caso consiga
abordar as pessoas certas, no momento
exato, você pode, no mínimo, ampliar as
chances para um contato direto.
 Inclua um resumo de sua carreira ao fazer
uma sondagem. Informe seus objetivos, mas
não crie limitações. Mantenha registro das
propostas sem respostas. Demonstre que
está motivado, mas sem exageros.
 Diga o que você quer fazer. Informe os
motivos por que deseja atuar na área.
Explique suas qualificações. Explicite seu
desejo de trabalhar com essa empresa.
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 O melhor a fazer é identificar a pessoa certa
e enviar-lhe o currículo. Caso deseje trabalhar
para o diretor de marketing, não hesite:
escreva diretamente para ele.
 Lembre-se: o resumo da carreira não deve
ter mais de 50 palavras.
 Guarde cópias das cartas que enviar.
 Não use ditos humorísticos, você pode ser
mal interpretado.
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EMPRESA DE RECRUTAMENTO
TIPO
SERVIÇO OFERECIDO
HEADHUNTER
FAZ
RECRUTAMENTO
E
SELEÇÃO
PARA CARGOS
ELEVADOS OU DE ALTA
GERÊNCIA.
NORMALMENTE
EXECUTA
BUSCAS ESPECÍFICAS PARA
CADA VAGA, MAS COSTUMA
MANTER UM ARQUIVO DOS
PROFISSIONAIS
CONTATADOS.
RECRUTAMENTO ESPECIAL
(POR PRATICE)
OPERA COM ÁREAS E NÍVEIS
MAIS
FUNCIONAIS
E
ESPECIALIZADOS.
MANTÉM
CADASTRO
DE
CANDIDATOS QUALIFICADOS
E
TEM
CONHECIMENTO
ESPECÍFICO A RESPEITO DE
DETERMINADO SETOR OU
PROFISSÃO.
CONSULTORIA
EM GERAL, PROCURA VAGAS
INICIAIS
OU
DE
MÉDIA
GERÊNCIA.
ATUA
LOCALMENTE
NO
RECRUTAMENTO
MENOS
ESPECIALIZADO,
EMBORA
ALGUMAS DISPONHAM DE
DIVISÕES ESPECÍFICAS.
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COMO CONTRATAR FIRMAS DE
RECRUTAMENTO
 São os empregadores que contratam as
empresas de recrutamento - não para dar
consulta aos candidatos, mas para selecionar
o profissional certo para a vaga. Vale a pena
saber lidar com as recrutadoras: elas são um
atalho para muitos empregos.
 A melhor alternativa para contato com uma
empresa de recrutamento, é telefonar para
saber o nome do responsável pelo
recrutamento em sua área, ou no setor em
que você deseja atuar.
 Anote os contatos realizados
recrutadoras e solicite retornos.
com
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 Anote a data de todos os currículos que
enviar.
 Recorra a listas específicas para encontrar
a empresa de recrutamento adequada.
Consulte sites de recrutamento na internet.
Verifique as consultorias que anunciam em
jornais. Acompanhe as propostas que não
foram respondidas.
 A busca por emprego pode durar vários
meses. Se você mantiver um bom registro
dos contatos e fizer um acompanhamento
constante, o processo fluirá melhor.
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O USO EFICAZ DO CURRÍCULO
O objetivo final de um currículo bem-feito é
classificar o profissional para a fase das
entrevistas. A fim de garantir que isso
ocorra, envie-o, com uma carta adequada,
para a pessoa certa.
Como responder a anúncios de emprego
 Os anúncios de emprego constituem a
fonte mais ampla de recrutamento. A
concorrência tende a ser dura e, por isso, a
qualidade de seu currículo será decisiva. A
redação da carta de apresentação é tão
importante quanto o preparo do currículo.
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 Pesquise sobre a empresa para a qual está
enviando seu currículo.
 Destaque os anúncios que julga
interessantes. Um bom parâmetro é você
corresponder a 80% das características
pedidas no anúncio.
 Guarde cópias dos anúncios respondidos e
anote a data de cada um deles. Verifique se
há uma data-limite e respeite o prazo.
Escreva uma carta para acompanhar cada
currículo. Assine a carta de modo legível.
Cheque se seu currículo passa pela primeira
triagem. Na carta, cite as razões pelas quais
se julga apto para assumir a vaga oferecida.
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COMO VOLTAR AO MERCADO
 Assim como quando se busca o primeiro
emprego, o profissional que volta ao mercado
precisa convencer o empregador de que
merece uma chance. É hora de mostrar as
conquistas da carreira pregressa e de revelar
muita motivação para a volta.
 Mostre-se em dia com as novidades de
tecnologia da informação.
 Corteje exigências pessoais com o trabalho
desejado.
 Demonstre motivação fazendo treinamentos
enquanto procura nova colocação.
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 Avalie o que o cotidiano profissional precisa
oferecer, para não entrar em conflito com sua
vida pessoal. Tenha cuidado, porém, para
não parecer muito inflexível.
 Seja seletivo com as informações que
incluir em seu currículo. Aborde toda a sua
carreira e os eventuais intervalos, mas relate
apenas detalhes relevantes.
 Um currículo funcional se presta melhor a
enfatizar suas habilidades e conquistas.
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COMO ALTERAR O RUMO DA CARREIRA
 Antigamente era comum aspirar-se a um
emprego para toda a vida. Isso mudou
radicalmente. Você pode mudar a direção de
sua carreira por diversos motivos. Seja qual
for a razão, apresente a experiência de
modo atraente para o recrutador de outra
área.
 Veja o recomeço como chance de exercer
habilidades que aprecia.
 Conforme a natureza do cargo desejado,
destaque algumas de suas diferentes
habilidades pessoais.
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 Verifique se está transmitindo a imagem de
que a mudança de área é um passo
planejado e avaliado.
 Lembre-se: mudar de área pode ser difícil.
Avalie de antemão se você se encaixa no
perfil procurado pelo empregador.
 Para o caso, convém optar por um
currículo funcional que destaque suas
habilidades e as sustente com dados de sua
trajetória profissional. Para isso, é vital que
você avalie sua carreira e identifique suas
principais habilidades.
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COMO TROCAR DE EMPREGO AO LONGO
DA CARREIRA
 Com cerca de dez anos de experiência, o
currículo
torna-se
o
documento
mais
importante de sua carreira. Ele deve refletir os
direcionamentos dados a sua trajetória e as
conquistas que fazem de você um profissional
de valor, no mercado.
 Não especifique motivos pelos quais deixou
um emprego, a menos que você esteja
pensando em uma mudança radical de carreira,
o currículo cronológico é o mais indicado. Uma
descrição concisa das responsabilidades
passadas e atuais, além de um resumo de suas
conquistas é essencial: o que faz hoje, e o
desempenho passado, constituem a essência
do currículo. Detalhes sobre sua formação têm
importância menor: a escolaridade e a
qualificação devem ser descritas, mas só
depois da trajetória profissional. Siga a regra
que recomenda “itens importantes no início”.
Resuma ocupações antigas e dê detalhes
completos
de
seu
desenvolvimento
profissional.
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 Use verbos no passado (e nunca no
gerúndio) ao descrever uma atribuição ou
conquista.
 Nesse momento da carreira, o empregador
quer se assegurar de sua eficiência. Use
dados
concretos
para
imprimir
profissionalismo ao currículo.
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COMO FAZER A PRIMEIRA TROCA DE
EMPREGO
 A experiência profissional obtida no primeiro
emprego deve servir para aumentar sua
confiança na hora de mudar, você também
tende a ter uma idéia mais clara da carreira
que deseja e quais as expectativas para a
próxima ocupação.
 Alimente suas expectativas, mas tenha
noção das reais possibilidades.
 Comece com um resumo de sua formação.
Descreva o emprego atual, com destaque
para
as
conquistas.
Resuma
outras
ocupações e inclua suas habilidades. Conclua
com outros dados pessoais relevantes.
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 Caso pretenda continuar atuando na
mesma área, opte por um currículo
cronológico. Sendo ainda recente, sua
formação pode interessar ao empregador.
Portanto,
comece
por
descrevê-la
brevemente. É importante avaliar as
experiências profissionais obtidas até essa
fase, além de enfatizar suas conquistas.
Essas aliás, devem constituir a parte central
de seu currículo.
 A ênfase de seu currículo mudou: as
conquistas pessoais cederam espaço aos
destaques profissionais. Entretanto, as
realizações mais relevantes da vida pessoal,
ainda merecem citação.
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COMO BUSCAR O PRIMEIRO EMPREGO
 Nessa fase da vida, o currículo deve mostar
seu potencial, para chamar a atenção do
recrutador. Caso tenha de responder a algum
questionário, mantenha a abordagem adotada
no currículo, com destaque para suas
conquistas e habilidades.
 Comece com sua formação, em detalhe.
Resuma as conquistas mais importantes.
Especifique o objetivo de sua carreira. Se
necessário,
descreva
experiências
e
habilidades relevantes.
 Se você estiver em dúvida entre mais de
uma trajetória profissional, elabore dois
currículos.
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 Evite expectativas irreais.
 Não desperdice espaço, mesmo que seu
currículo fique com apenas uma página.
 Se você já definiu o objetivo de sua carreira,
informe-o na primeira página. Na seqüência,
dê detalhes a respeito de eventuais
experiências
profissionais.
Mencione
habilidades extras, como, por exemplo,
conhecimento de tecnologia da informação.
Se preferir, reúna esses diferenciais num item
à parte.
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“MOLDE” SEU CURRÍCULO
 Pense no currículo como um documento
“vivo”, que se altera conforme sua vida vai
passando por mudanças. Assim como as
pessoas vêem suas distintas facetas em
momentos diferentes, o currículo deve ser
adaptado de acordo com as situações.
 Quer mudar o rumo de sua carreira? Avalie
suas habilidades e objetivos antes de
ressaltálos na elaboração do currículo.
 Leia todos os anúncios que possam
interessálo. Assinale as habilidades e a
experiência exigidas em cada emprego.
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 Considere a possibilidade de conectar-se à
internet ou obter um e-mail, se julgar
importante.
 Avalie suas metas com regularidade e
adaptese ao andamento de sua carreira.
 Peça a um amigo que leia e comente seu
currículo.
 Lembre-se: para atender a cada
circunstância,
é
preciso
modificar
a
abordagem - seja fazendo alterações
pequenas, seja elaborando um novo
documento. Esse dado é ainda mais
importante para quem busca colocação numa
nova área. Isso implica “vender” o potencial
para desempenhar bem uma tarefa.
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REVISE SEU CURRÍCULO
 Seu currículo está quase pronto. Depois de
dedicar tanto tempo à preparação e à
disposição visual, é o momento de checar a
qualidade.
Vale
a
pena
revisá-lo
criteriosamente em busca de erros e pedir a
um amigo que faça uma leitura final.
 Envie uma foto de boa qualidade, se isso for
pedido.
 Cite referências apenas se o empregador as
solicitar.
 Se for pedido, dê detalhes salariais na carta
anexa.
 Use o corretor ortográfico do computador. E
revise tudo depois.
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 Revise a ortografia, a concordância e a
pontuação.
 Leia seu currículo antes de ir para a
entrevista.
 Na entrevista, adote a mesma postura
positiva usada no currículo e na carta que o
acompanha.
 A entrevista lhe dará a oportunidade de
reforçar a imagem positiva do currículo.
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CAPRICHE NA APRESENTAÇÃO
 Nao há um modelo de apresentação para
currículos. Mas é possível evitar alguns
equívocos. O aspecto visual talvez seja o item
mais subjetivo do documento. Faça uma
aposta certa. Tente criar um currículo
agradável e fácil de ler.
 Veja a apresentação visual de currículos de
outras pessoas.
 Pense num estilo que sirva para o envio por
email.
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 Não use letras coloridas. Esse recurso é
válido, mas dificulta o envio por e-mail e as
cópias.
 Existem três elementos essenciais no
currículo. Cada um deles deve ser facilmente
reconhecido pelo leitor como uma seção
independente: dados para contato e
informações pessoais que mereçam constar
da primeira página; Trajetória profissional
relevante e informações pessoais adicionais
importantes.
 Use diferentes tamanhos de letras para os
vários níveis de informações. Verifique se há
uma hierarquia lógica e se títulos da mesma
importância têm tamanhos iguais.
 Use papel branco de boa qualidade,
tamanho A4.
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COMO DESCREVER SUA EXPERIÊNCIA
 Uma descrição objetiva de suas realizações
anteriores e os nomes dos respectivos
empregadores não são suficientes. O
selecionador deve ser informado de suas
conquistas, para estimar o desempenho que
pode esperar de você.
 Não desperdice espaço com endereço de
exempregadores.
 Não exagere seus feitos, ainda que sejam
importantes.
 Seja confiante e profissional ao descrever
suas conquistas.
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 Use números. São mais rápidos e facéis de
ler do que as palavras.
 Empregadores pensam no futuro mais do
que em experiências. Procuram habilidades.
 Só use termos específicos se tiver certeza
de que o leitor irá compreendê-los.
 A “cultura” e a “alma” de sua empresa atual
podem interessar ao futuro empregador.
 As conquistas citadas no currículo devem
conter dados que as comprovem.
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 A informação “liderança de equipe de
desenvolvimento de programas” ficaria mais
clara se fosse “liderança de equipe formada
por seis profissionais no desenvolvimento de
programas, um projeto de US$ milhões e um
ano de duração”. Resultados concretos,
(“cronograma cumprido e conquista de 30%
de produtividade”), valorizam o texto.
 Um fato só tem significado se for seguido de
bons resultados. Entre o evento e o saldo
final,
informe
detalhes
importantes.
Fato>quantificação>resultado.
 É preciso descrever rapidamente a atividade
central da empresa e adicionar detalhes,
como número da equipe, conquistas, e tudo
mais que possa acrescentar algo a sua
atuação.
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 É necessário listar responsabilidades
específicas, como a coordenação de um
projeto, por exemplo.
 Verifique se o currículo abrange toda a sua
carreira, mesmo sem aprofundar nos detalhes.
 Os recrutadores desconfiam de currículos
com “buracos” ou grandes saltos na carreira,
embora isso seja comum na vida de alguns
profissionais.
Tente
demonstrar
uma
progressão cronológica em sua trajetória, ano
a ano.
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COMO PREPARAR O TEXTO
 O conteúdo do seu currículo exige atenção
aos detalhes. Reserve bastante tempo para
redigí-lo e organizá-lo, sem descuidar da
apresentação. Ela é vital para um bom
resultado.
 O currículo e a carta que o acompanha
constituem seu primeiro contato com um
possível empregador, que pode destinar
apenas 30 segundos para lê-lo. Verifique
sempre se as informações estão corretas e se
a ordem dos dados facilita a leitura.
 Evite o uso de linguagem ou termos formais
demais.
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 Verifique se seu currículo é fácil de ler e
conciso.
 Lembre-se: você tem total controle sobre o
que irá constar do texto.
 Cuidado: o excesso de detalhes pode
ofuscar dados importantes.
 Use papel de boa qualidade e cuide da
apresentação. Escreva em linguagem clara,
sem erros. Aborde temas complexos com
simplicidade. Certifique-se de que não há
erros de ortografia. Destaque apenas dados
pessoais e profissionais importantes.
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COMO SE DESCREVER
Você pode usar apenas 100 palavras para
descrever. Essa limitação, porém, talvez
conduza o leitor a conclusões indesejadas
como nas demais etapas da elaboração do
currículo, esse item exige planejamento
cuidadoso e preciso.
Use siglas de títulos antes de seu nome
apenas quando relevante.
Vale a pena adotar um estilo objetivo, claro e
sem jargões. Essas medidas vão impedir que
o conteúdo do currículo fique em segundo
plano.
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A primeira linha do currículo deve exibir seu
nome. Por isso, lembre-se de uma regra
preciosa: esse documento deve revelar seu
orgulho de ser quem é. Assim, se você é José
Ribas na vida profissional, seja José Ribas
em seu currículo. Não se identifique como
Zeca Ribas.
Informe sua nacionalidade apenas se for um
dado relevante.
Nos EUA, não é comum informar a idade no
currículo, mas no Brasil esse dado é
importante.
Não se esqueça de colocar o endereço
completo
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COMO APRESENTAR SUAS
QUALIFICAÇÕES
 As conquistas resultantes de uma boa
formação ou de treinamento atestam tanto o
conhecimento adquirido como a capacidade
de crescer. Muitos empregadores gastam
tempo e dinheiro em treinamentos e querem
saber se é válido investir em você.
 Destaque os
iniciativa própria.
treinamentos
feitos
por
 Descarte exames ou cursos nos quais você
não obteve êxito.
 Informe conquistas acadêmicas e trajetória
profissional em ordem cronológica invertida.
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 Aos 23 anos, por exemplo, a formação
escolar constitui uma parte significativa de
suas conquistas e deve interessar mais ao
selecionador. Porém, aos 43 anos, sua
trajetória profissional é bem mais relevante,
e a formação passa a ser um item de peso
menor.
 Há diversos cursos que permitem o
aperfeiçoamento profissional. A busca por
atualização revela motivação do candidato.
 Se você tiver feito diversos treinamentos,
cite os nomes e as datas, mas restrinja-se
aos cursos mais recentes e importantes.
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ENFATIZE SUA EXPERIÊNCIA
Depois de descrever suas qualificações,
precisa convencer o empregador de que
possui a experiência adequada e a disposição
necessária ao cargo. Nesta parte do currículo,
é importante ser positivo e conciso e, mais
uma vez, evitar jargões.
Leia seu currículo para um amigo e veja se o
texto está fluente e claro.
Ao rascunhar o currículo, cite toda a sua
experiência. Mais tarde, edite o material.
Inicie cada item com uma frase ou palavra
positiva. Exemplos: “cumprimentos dos
prazos” em vez de “busca do cumprimento
dos prazos”; “Líder do programa de
recuperação” em vez de “responsável pelo
programa”.
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Revise cada frase, uma a uma, e exclua as
palavras desnecessárias.
Faça uma lista com as palavras adequadas
para descrever suas habilidades e seu
trabalho.
Reserve tempo para criar termos ou frases
alternativas, para não ser repetitivo.
Frases curtas são mais fáceis de entender.
Evite períodos longos, com muitas idéias.
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CARTA PARA APRESENTAÇÃO DE
CURRÍCULO
Ilmo. Sr.
Dr. Mário Flávio Sugas Neves
Diretor-Presidente da RIO’s e LAGO’s S.A
CAIXA POSTAL - 2349 - SSA-BA
Senhor Diretor-Presidente:
O lugar de Orientador de Marketing, conforme o senhor
descreveu por ocasião de nosso encontro, significa uma
oportunidade enormemente motivadora. Posso visualizar uma
atmosfera de equipe fortemente unida, trabalhando para atingir
os objetivos da Instituição, com ênfase no compromisso de
desenvolver ao máximo o potencial dos representantes da
Organização.
Meu currículo, anexo, vai mostrar que possuo uma sólida
formação voltada para o treinamento. Acredito ter muito a
contribuir para o Departamento, com minha experiência,
interesse e também com meu senso de humor e energia criativa.
Estou entusiasmada com a possibilidade desse emprego. As
pessoas, o trabalho, o ambiente, tudo isso somada é um desafio
bastante atraente. Espero, ansiosa, pela oportunidade de poder
conversar pessoalmente com Vossa Senhoria.
Atenciosamente,
JOSELITA RIBAS RÊGO
www.lcsantos.pro.br
JOSELITA RIBAS RÊGO
Rua do Alvorecer, 35, apto. 303, Edf. Rosa dos Ventos
Campira - Salvador-Ba., Cep: 40.830-401 Tel.: 151-3042, cel. 771-3142,
e-mail: rego@snt.com.br
Objetivo: Orientadora de Marketing para programas de
saúde.
Dedicada ao processo de treinamento, orientou estudantes para
desenvolverem ao máximo suas habilidades e alcançarem a
realização de suas metas e objetivos.
QUALIFICAÇÕES EM DESTAQUE
 Sete anos de experiência profissional em planejamento e
execução de seminários, incluindo um programa de
treinamento para empregados.
 Intuição aguçada, calorosa, sincera, método didático com os pés
no chão. Talento especial para criar um ambiente que favoreça o
aprendizado.
 Extremamente adaptável ao trabalho em equipe, liderando e
colaborando.
 Dez anos de experiência em operações bem-sucedidas de
marketing para planos de saúde.
HABILIDADES SIGNIFICATIVAS E REALIZAÇÕES
- Desenvolvimento de programa e apresentações
- Planejou e apresentou seminários para gerentes de nível médio,
em hospitais, sobre o uso eficiente de vários relatórios:
- Desenvolveu material didático (apostilas, exercícios, bibliografia,
audiovisuais, formulários de avaliação);
- Assessorou gerentes para aumentar a produtividade dos
Departamentos e sua eficiência em custos.
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 Desenvolveu e aplicou várias apresentações em conferências,
de nível nacional e local, para profissionais de saúde sobre
avaliação de produtividade.
 Apresentou uma exposição sobre marketing para empregados
de alto nível em Departamentos de Reorientação, Educação e
Treinamento.
TREINAMENTO
 Criou e conduziu programas de treinamento trimestrais para
pessoal na área de saúde, de acordo com diretrizes oficiais.
 Treinou enfermeiras, terapeutas especializados em sistema
respiratórios e farmacêuticos para o uso apropriado de produtos
farmacêuticos.
 Escolhida para participar como orientadora na conferência
quadrianual. de vendas, para transmitir aos colegas estratégias
vencedoras.
 Interpretou e ensinou dramatizações; treinou educadores no
uso de dramatizações em sala de aula.
EXPERIÊNCIA EM VENDAS E MARKETING
- Ganhou o prêmio de melhor em vendas, por três anos
consecutivos.
- obteve o maior volume de vendas individuais para novos clientes,
num sistema multihospitalar;
- manteve, sem perdas, sua clientela básica por dois anos (a única
representante a alcançar esse resultado).
Executou
apresentações
de
vendas
muitíssimo
bem-sucedidas para a Fenícia S.A, que foram bem recebidas
pela equipe administrativa e pelos Chefes de Departamento.
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HISTÓRICO PROFISSIONAL
1995- até o presente
1990-94
1989-90
1987-88
1986-87
1986
1984-85
Representante de Plano de Saúde
Consultora de Vendas
Diretora de Marketing
Representante Comercial
Representante Comercial
Supervisora
Instrutora, Dramatizadora
FENÍCIA S.A
LOCUS S.A
LIPINDORAMA S/C
HOLUS S.A
CAPPA S.A
EMPR. ALENCAR S.A
SAGRAS SIC
FORMAÇÃO SUPERIOR E DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL
• Bacharelado em Psicologia - Universidade Federal da
Bahia, - UFBA.
• Licenciatura em Pedagogia - Universidade Católica de
Salvador - UCSAL.
• Seminário de Gerenciamento de Tempo - 1996
• Técnicas de Negociação - 1995
• Técnicas de Persuasão em Vendas - 1992/1995
Salvador, dezembro de 2004
Joselita Ribas Rêgo
CPF 012.016.23 1- 01
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MODELO FUNCIONAL
LINDA MOURA
Rua Senador Leite Neves, 36 - Solimões, Salvador-Ba
Cep 40999-399;
Tel: 111-2301; cel. 7777-9199; e-mail: linda@tnt.com.br
OBJETIVO
Coordenadora, Representante de Vendas ou Gerente de Contas.
RESUMO DA QUALIFICAÇÃO
• 12 anos de experiência bem sucedida em vendas de produtos e
serviços.
• Grande prática no trato diário, como sócia-gerente de uma
pequena empresa.
• Entusiasmada pelo desenvolvimento de boas relações com
clientes.
• Trabalha com eficiência, tanto sozinha como em equipe.
• Aparência e apresentação profissionais.
HABILIDADES RELEVANTES
- Vendas e desenvolvimento de novos clientes
- Aumentou a receita de anúncios de uma pequena publicação,
por meio de pesquisa e promoções de marketing.
- Desenvolveu novos canais de distribuição para revista de público
específico:
- Contatos por telefone e visitas de acompanhamento por toda a
região.
- Organizou roteiros, estabeleceu áreas para vendedores.
- Aumentou o número de assinantes em 40%, no período de dois
anos.
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RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES
- Trabalhou como representante comercial para Jana Importações:
- Coordenou informações sobre produtos e distribuição.
- Conduziu contatos pessoais com clientes novos e com os já
existentes.
- Supervisionou a produção de anúncios e sua colocação nas
principais publicações.
PROPAGANDA, MARKETING E DISTRIBUIÇÃO
• Organização e criação do merchandising para catálogo de artigos
para presente.
• Manteve registro apurado e atualizado de estoques, fornecedores
estrangeiros, agentes e expedidores, em computador.
• Lidou com pedidos e seu processamento na Luar Laticínios Ltda e
na Jana Importações.
HISÓRICO PROFISSIONAL
19911986-90
1980-85
Coordenadora de vendas
Jana Importações Ltda
Coordenadora de distribuição Macêdo e Lajes Ltda
Sócio-gerente
Luar Laticínios Ltda
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Bacharelado em gestão de negócios, Faculdade Novo Horizonte.
1990-93
Salvador, dezembro de 2004.
LINDA MOURA
CPF 011.231.601-02
www.lcsantos.pro.br
MODELO CRONOLÓGICO
JOÃO LEITE FARIAS
Rua dos Pombos, 40 Beira Mar, Salvador-Ba. Cep: 40111-301; Tel:
113-1001;
cel. 771-3234; e-mail: farias@tco.com.br
OBJETIVO
Vendas/Gerência de Atendimento ao Cliente, especializada em
automóveis.
DESTAQUES
* 14 anos de experiência com peças, e serviços para
automóveis.
* Atitude profissional voltada para a satisfação do cliente,
resultando excelente reputação entre eles.
* Habilidade com livros contábeis e aspectos financeiros.
* Experiência em compras e conhecimento especializado sobre
peças de automóveis.
EXPERIÊNCIA RELEVANTE
De 1990
até o
presente
J e D DISTRIBUIDORES, e CIA LTDA.
* Vendas no país e no exterior
* Dupla de venda, conseguindo mais de 1
milhão de dólares por ano, alcançando 2
milhões no ano passado.
* Atendimento bem-sucedido à clientes, por
telefone.
* Manteve margens de lucros aceitáveis, sem
prejudicar os clientes
www.lcsantos.pro.br
1988-89
LUCAIS AUTOPEÇAS S.A
* Compras no país, vendas no país e no exterior.
* Anotadora de pedidos, promovida a vendedora
para o mercado externo e, passando a gerente de
compras domésticas.
* Monitorou inventário, requisitou e analisou
cotação de preços.
* Supervisionou o recebimento de mercadorias e
conduziu o controle de qualidade dos produtos
comprados no país.
1982-83
W e C MOTORES CIA LTDA.
* Peças, relatórios de serviços, escrituração e
mecânica.
* Executou consertos mecânicos e ajustes de
motores, e gerencíou o serviço diário do
escritório, incluindo:
* Relatórios, orçamentos e cronogramas de
trabalho.
* Escrituração, serviços de banco e pagamentos.
* Encomenda, recebimento e manutenção do
inventário de estoque de peças e suprimentos.
INSTRUÇÃO
Bacharelado em Administração - Habilitação: Marketing
4º semestre. Instituto de Educação Superior Unyahna em Salvador
Salvador, dezembro de 2004.
João Leite Farias
CPF 111.230.311 -01
www.lcsantos.pro.br
MODELO UMA PÁGINA
DANIEL MACEDO
Praça Joana D’Arc, s/n - Centro - Salvador-Ba
Cep 40356-080;
Tel: 3131-2121; cel. 7890-0123; e-mail: dmacedo@tnt.com.br
Foto
3x4
OBJETIVO
Área comercial.
PERFIL PROFISSIONAL
Atuando em vendas há mais de 10 anos com sólida experiência e conhecimento
em análise de cadastros. Habilidade em negociações, poder de persuasão,
dinâmico, empreendedor, arrojado e fácil relacionamento interpessoal.
FORMAÇÃO
• Escolaridade
3o. Grau (em curso).
• Formação Acadêmica
Engenharia de Produção, Faculdade Área 1.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
• De 08/03 até 02/05 - R. Baccin Ltda (Representações)
Consultor Comercial
Prospecção de clientes lojistas, viagens pelas cidades de atuação no interior do
estado da Bahia e Sergipe entre outros.
• De 07/02 até 01/03 - Danton Veículos Ltda (Revenda Peugeot)
Consultor Comercial
Prospecção de clientes, elaboração de cadastros, negociação de veículos,
consórcio, seguros entre outros.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
• Cursos de Oratória, Matemática financeira com HP12, Conhecimento de produto
e mercado, Prospecção de negócios, Atendimento a clientes, Motivação,
Seminários e Palestras ligadas às áreas de atuação.
• Veículo próprio, telefone celular e computador na residência.
• Disponível para propostas de outras regiões e viagens pela empresa.
Salvador, maio de 2005.
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curriculum vitae - Prof. Dr. Luiz Carlos dos Santos

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