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PROTAGONISTAS
JOSÉ ANTOLÍN NOMBRADO
DOCTOR HONORIS CAUSA
PLANTAS
GRUPO ANTOLIN-LOGISTIK
DEUTSCHLAND Y GA-ITALIA
GRUPO ANTOLIN
Invierno 2013 · nº 68
RESP. SOCIAL CORPORATIVA
UNA IDENTIDAD COMÚN Y
ÚNICA DESDE LA DIFERENCIA
forma
NUEVO ACCIONARIADO
LA FAMILIA ANTOLIN
ADQUIERE LA TOTALIDAD DEL GRUPO
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
UNA PRIORIDAD EN NUESTRAS
EMPRESAS DE FRANCIA
GRUPO ANTOLIN
EN PRIMERA PERSONA
a 30 de noviembre de 2013
25
100
Presente en
países
plantas
con más de
oficinas técnico-comerciales
empleados
y más de
22
14.400
JOSÉ ANTOLÍN TOLEDANO
Presidente
MÁS ANTOLIN QUE NUNCA
8.696
empleados
en el territorio Europa Sudamérica
2.617
empleados
en el territorio Norteamérica
3.155
empleados en
el territorio África - Asia - Pacífico
INFORMA es una publicación de Grupo Antolin, una
multinacional, líder en el diseño y producción de
componentes de interior para la industria de la automoción.
EDITOR Grupo Antolin
Departamento de Marketing y RRII
Carretera Madrid-Irún, km. 244,8
E 09007 - BURGOS - ESPAÑA
Tel. +34 947 47 77 00
· ga.marketing@grupoantolin.com
www. g r u p o an t o l in . c o m
DISEÑO Germán Delgado
· estudio@germandelgado.es
FOTOS Grupo Antolin, Rafa Saiz, Miguel Jelliss y agencias.
IMPRESIÓN Coiman
C/ Marqués de Portugalete, 16
E 28027 MADRID - ESPAÑA
Tel. 34 91 742 12 03
· produccion@graficascoiman.es
Publicación disponible en la intranet y en la página web
corporativa de Grupo Antolin.
D. Legal: M-18595-2006
2 INFORMA
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Un año para recordar es lo que puedo decir de este 2013 que ha finalizado.
Me siento muy orgulloso de lo que hemos logrado este año y se puede resumir en una palabra: confianza. Confianza en nosotros mismos que se
ve reflejada día a día en el respaldo de nuestros clientes, de las entidades
financieras, de las instituciones… En definitiva, de todo el sector.
Los clientes siguen teniendo buenas razones para confiar en nosotros y
en nuestra forma de hacer las cosas. Nuestra innovación triunfa. Son
varias las propuestas tecnológicas que han sido acogidas por los fabricantes durante este año, y que podremos ver en un futuro inmediato en
sus próximos lanzamientos. Innovaciones centradas especialmente en la
reducción de peso, la principal preocupación de nuestra industria, y que
contribuirán a lograr un mundo más sostenible y responsable.
En los últimos meses hemos realizado dos exhibiciones tecnológicas a
instancia de nuestros clientes. Hemos tenido la posibilidad de mostrar
de primera mano las últimas soluciones técnicas que dan respuesta a las
nuevas tendencias del automóvil: flexibilidad industrial, sostenibilidad e
interiores inteligentes. Propuestas prácticas que resuelven los grandes
desafíos a los que se enfrenta la industria y que anticipan el devenir del interior del automóvil. Un interior más natural, más confortable y de mayor
calidad percibida.
Al finalizar el año, Grupo Antolin vuelve a tener un único accionista, nuestra familia. Ser una empresa familiar es un valor que cotiza al alza. Somos
más Antolin que nunca para llegar a ser más: más competitivos, más rentables, más eficaces. Aceleramos y enfrentamos el futuro con mayor brío,
y todo gracias al esfuerzo compartido de gente como tú.
Quiero daros las gracias a todos por vuestro trabajo, sin vuestra ayuda no
sería posible. Es fundamental contar con equipos fuertes y unidos, guiados por buenos líderes, que creen que pueden ganar, que visualizan el éxito juntos y acaban ganando.
Todo ello abre ante nosotros un futuro lleno de posibilidades que no podemos desaprovechar. Estamos de sobra preparados para afrontar los retos
que este futuro nos depara. Debemos invertir bien los recursos, desarrollar las mejores estrategias y medir el impacto de nuestra acción.
Quiero haceros una pregunta: ¿Puedo contar con vosotros? Estoy seguro
de que la respuesta será unánime: Sí, hoy más que nunca.
Feliz y próspero 2014. ▪
PROTAGONISTAS
JOSÉ ANTOLÍN TOLEDANO NOMBRADO
DOCTOR HONORIS CAUSA
EN PORTADA
LA FAMILIA ANTOLIN ADQUIERE EL
100% DEL GRUPO
ESPECIAL
PREMIO DE HONOR DE
CASTILLA Y LEÓN ECONÓMICA
PLANTAS
GRUPO ANTOLIN-ITALIA
página 10
página 6
página 4
NUESTRA GENTE POR EL MUNDO
ANDRÉS ARRIBAS EN CHINA
página 20
REPORTAJE
ESTRECHAMOS LAZOS CON NUESTROS CLIENTES
página 12
PLANTAS
GRUPO ANTOLIN-LOGISTIK DEUTSCHLAND
página 31
DISEÑANDO EL FUTURO
VIGNALE, LÍNEA “PREMIUM” DE FORD
página 18
ESPECIAL
IAA SALÓN DEL AUTOMÓVIL
DE FRANKFURT
página 26
página 22
BREVES
CONCURSO DE DIBUJO, RECONOCIMIENTOS,
VISITAS, EVENTOS, FORMACIÓN…
página 36
RINCÓN DE LA HISTORIA
DODGE UN SIGLO
DE FORTALEZA
página 48
EN PORTADA
4 INFORMA
grupoantolin
La familia Antolin adquiere
el 100% del Grupo
Grupo Antolin afronta el
futuro con el objetivo de
garantizar un crecimiento
sostenible y rentable durante
los próximos años
Grupo Antolin vuelve a tener un único
accionista: la familia Antolin. Esta situación se produce después de la adquisición
del 22,8% que estaba en manos de un grupo
de entidades financieras españolas desde 2004. “Creemos en el futuro de Grupo
Antolin y queremos seguir fortaleciendo
nuestro liderazgo tecnológico en la industria auxiliar del automóvil”, ha señalado
nuestro presidente, José Antolín.
El Grupo apuesta por la continuidad del
proyecto y dará prioridad al crecimiento
sostenible y rentable, uno de los principales objetivos en esta nueva andadura.
“Queremos seguir
fortaleciendo los
valores que han
hecho de Grupo
Antolin una
compañía muy
reconocida dentro de
la industria auxiliar
del automóvil a
nivel mundial. Por
ello, seguiremos
invirtiendo en
innovación e
internacionalización
para garantizar
nuestro liderazgo
tecnológico”
El Grupo seguirá apostando por la innovación, la internacionalización y la eficiencia
productiva, que han sido piezas claves en
el desarrollo de la compañía.
Nuestro vicepresidente, Ernesto Antolín,
ha señalado que “se trata de un punto y seguido en nuestra historia y que tenemos la
intención de seguir invirtiendo para mantener nuestro liderazgo”.
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INFORMA
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PROTAGONISTAS
José Antolín
DOCTOR
HONORIS CAUSA
Panorámica del Aula Magna de la Universidad de Burgos
José Antolín ha sido galardonado con el Doctorado
Honoris Causa por la Escuela Politécnica Superior
de la Universidad de Burgos por su contribución a la
innovación tecnológica, al desarrollo económico y a la
internacionalización empresarial.
6 INFORMA
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El Doctorado Honoris Causa tiene la consideración de suprema dignidad académica
conferida por la Universidad a las personas
que se han distinguido con su aportación
en el ámbito científico, cultural, artístico
y técnico, así como por sus sobresalientes
aportaciones a la sociedad.
En esta ocasión se reconoce la decisiva
contribución de José Antolín a la innovación tecnológica, desarrollo económico y a
la internacionalización empresarial.
El anillo de Doctor se
lo entregó su padrino,
Eduardo Montero García
El acto de investidura fue presidido por el
Rector de la Universidad, Alfonso Murillo
Villar, e intervino como padrino Eduardo
Montero García, profesor de la Escuela
Politécnica Superior. Dicha institución
había anunciado la concesión del Honoris Causa a José Antolín el 16 de Julio del
presente año, aceptado y aprobado por
unanimidad de todos sus departamentos. En palabras de Montero, el presidente de Grupo Antolin “ha sido un ávido escrutador de lo que pasa cerca y en
mundos más lejanos”.
Juan Vicente Herrera
Presidente de la Junta de Castilla
y León
Resaltó la presencia internacional de Grupo Antolin y su muestra de compromiso al instalar
y mantener su grupo de I+D,
con más de 400 ingenieros, en
Burgos, cuando “probablemente lo podría haber ubicado en
cualquier parte del mundo”.
“José Antolin es uno de
nuestros más importantes
e ilustres empresarios, que
ha ejercido a lo largo de
toda su vida empresarial un
admirable paisanaje en la
medida en que pertenece a
un grupo multinacional”.
Vicente del Bosque
González
Luis Alfonso de Borbón
Martínez-Bordiú
Seleccionador Nacional de Fútbol
Vicepresidente Internacional del
Banco Occidental de Descuento
“Siempre has demostrado
ser un hombre entrañable,
cercano y generoso, y
presumo y me siento muy
orgulloso de tu amistad”.
“Me consta que la
imaginación y el esfuerzo
han sido palabras clave en tu
vida. Esfuerzo para no decaer
en la tarea e imaginación
y creatividad para seguir
siendo líder en tu sector y en
tu actividad empresarial”.
“En ti se cumple la premisa
‘un gran hombre hace
una gran empresa’. Has
conseguido que Grupo
Antolin sea una empresa
líder en innovación
tecnológica”.
“Eres un referente a seguir
por tu iniciativa y entrega
en estos momentos de
dificultades”.
Eduardo Sánchez Pérez
Editor y Director de la revista Hola
“No puedo dejar de mencionar
a quien le hubiera encantado
darte un fuerte abrazo esta
mañana, a mi padre, Eduardo
Sánchez Junco, quien tanto te
quería y te admiraba. Siempre
me contaba lo mucho que
había aprendido de ti y lo
valiente que eres”.
“Has sido siempre un ejemplo,
pero sobre todo aquí, en tu
tierra, donde siempre hemos
visto en ti a un maestro, a un
protector y a un amigo”.
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INFORMA
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La universidad de Burgos nombra a José Antolín DOCTOR HONORIS CAUSA
Enrique Ponce Martínez
Ignacio Sánchez Galán
Torero
Presidente de Iberdrola
“Eres uno de esos referentes
que la juventud y las nuevas
generaciones necesita para
proyectarse, para aprender,
para ver en ti un ejemplo de
constancia, de amor a tu
trabajo y de ser una persona
excepcional”.
“Siempre he sentido admiración por tus grandes
capacidades profesionales y
empresariales y sobre todo
por esos sólidos valores tuyos
personales basados en el
esfuerzo, en el trabajo, en tu
honradez”.
“Tú eres un claro representante de esa figura de auténtico
empresario. Ese empresario
que hoy necesita nuestro país.
Valiente, trabajador, con liderazgo y visión para competir
con éxito y sin complejo en
este mundo globalizado”.
“Ejemplos como el tuyo elevan
la autoestima y el orgullo de
ser españoles”.
María Luz Barreiros
Ramos
Tomás Pascual GómezCuétara
Presidenta de la Fundación
Eduardo Barreiros
Presidente de Grupo Pascual
“Conociéndote como te
conozco, diría que aquí se
reconocen muchas cosas:
tu espíritu emprendedor,
tu afán de superación, tu
capacidad de adaptación, tu
inquietud permanente por la
investigación e innovación,
tu pasión”.
“Ejemplificas muchas de
las esencias empresariales,
profesionales y humanas de
las que este país está tan
necesitado, valores como
el tesón, la generosidad, la
intuición y tantos otros”.
“Me gustaría felicitarte por
haber sabido compartir
estos valores y el espíritu
emprendedor con tu hermano,
Avelino, por haberlos
transmitido con éxito a tus
hijos y a toda tu familia”.
“Mi padre ha transmitido a toda
la familia Pascual el cariño que
os profesabais a través de las
anécdotas que nos contaba de
las comidas que celebrabais con
Amancio Ortega y Francisco
Riveras en las que disfrutabais
como niños relatando la
marcha de vuestras empresas,
contándoos los proyectos
que teníais en mente, pero
también hablando de vuestras
preocupaciones e inquietudes.
Siempre con la humanidad
de los grandes hombres que
buscan continuamente su
desarrollo personal, el de
sus empresas, el de su tierra,
pero sobre todo el de la gran
familia que componen sus
empresas. Todas esas personas
que trabajan con ellos. ¡Qué
grandes lecciones de empresa y
de vida!”.
Exmo Señor
Don José Antolín Toledano
De su Majestad el Rey
Con motivo del merecido reconocimiento que hoy te concede
la Universidad de Burgos al investirte Doctor Honoris Causa,
recibe mi más cordial felicitación y enhorabuena por esta
importante distinción académica.
Con mis mejores deseos y el afecto de siempre
JUAN CARLOS R.
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Un telegrama puso
el broche de oro al
acto de investidura
José Antolín
confirmó su futura
colaboración con
la Universidad de
Burgos
Fue un día repleto de
emociones.
Murillo se refirió a él como uno de los empresarios burgaleses más “respetado y admirado”. Así mismo habló de sus valores
eligiendo aquellos que empezaban por la
letra “h”: humilde, honrado, honesto, humano e importante sentido del humor.
El rector aprovechó para asemejar esa “h”
muda a la discreción que siempre ha caracterizado a José Antolín. También hizo
mención a la cooperación que Grupo Antolin ha mantenido con la Universidad desde
los años ochenta, una “colaboración de verdad”, en boca de Alfonso Murillo.
José Antolín se mostró conmovido durante el acto y quiso compartir este reconocimiento con todos los trabajadores del
Grupo y con su familia, quien le acompañó
durante toda la jornada. Su audacia, tesón
y visión de futuro es lo que han llevado hasta lo más alto a nuestra compañía. ▪
Tradicional paseíllo de José Antolin
junto con el Rector flanqueados por
la Comitiva Académica
José Antolin con su familia después de firmar en
el libro de honor de la Universidad de Burgos
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INFORMA
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ESPECIAL
Grupo Antolin
recibe el
Premio de Honor
de Castilla y León
Económica
Ernesto Antolin,
acompañado por el
comité de dirección
de la empresa, los
gerentes de sus
plantas castellano
leonesas, así como
por familia y algunos
colaboradores
cercanos, agradeció
el apoyo recibido
por las distintas
instituciones, y
en especial por la
administración
regional y central.
Grupo Antolin ha sido galardonado con el Premio de Honor
de la publicación Castilla y León Económica, en su séptima
edición. Ernesto Antolin Arribas, nuestro vicepresidente,
recogió el premio en nombre de la compañía en un evento
que tuvo lugar el jueves día 7 de noviembre en el Auditorio I
de la Feria de Valladolid.
10 INFORMA
grupoantolin
Reconocimiento a Grupo Antolin
Durante su discurso, nuestro vicepresidente recordó los inicios del Grupo Industrial así como los cambios que han tenido
que afrontar para adaptarse a los tiempos. Resaltó la importancia de valores
como la creatividad, el tesón y la apuesta
por el conocimiento, como pilares del éxito de la compañía.
Asimismo, destacó la transcendencia de
la automoción como buque insignia de
nuestra economía y que “las multinacionales españolas tenemos la obligación
moral de demostrar al mundo que la industria y la ingeniería española son competitivas e innovadoras”. Aprovechó para
hacer un reconocimiento al resto de empresarios. “En Castilla y León debemos ser
arquitectos de nuestro destino… Nuestra
tierra ha demostrado siempre ser una
región de emprendedores, personas que
arriesgan su patrimonio y ponen todo su
esfuerzo en sacar adelante sus iniciativas”.
Con 7 ediciones, los
Premios Castilla y León
Económica se han
consolidado como
los galardones de más
prestigio en el ámbito
empresarial por:
3 el número de
En esta edición también resultaron galardonados: El Árbol (Mejor Acción Social),
Europac (Mejor Expansión Territorial),
Agropal (Mejor Operación Empresarial),
Prosol (Producto Más Innovador), Bodegas Protos (Mejor Estrategia de Comunicación), Renault Consulting (Mejor Gestión de Recursos Humanos) y Mis Pollitos
(Mejor Empresa Joven).
El consejero de Economía y Empleo de
Castilla y León, Tomás Villanueva, que
clausuró el evento declaró que el reconocimiento a la multinacional burgalesa es
“muy merecido”, por ser una de las grandes compañías de la Comunidad con un
origen en “emprendedores” y en una empresa familiar.
candidaturas
presentadas, con un
total de 560;
3la composición de
su jurado, integrado
por destacados
empresarios, expertos
y representantes
de las asociaciones
empresariales y de la
Administración regional;
3 el elevado nivel de los
premiados;
3 y la masiva afluencia
a la entrega de los
premios, a la que asisten
alrededor de 800
empresarios y directivos.
Todos los galardonados en esta VII edición de los premios Castilla y León Económica. Fotos cedidas por la revista
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INFORMA
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NUESTRA GENTE POR EL MUNDO
Andrés Arribas en CHINA
Hace más de una década que Grupo Antolin comenzó su expansión por el gigante
asiático. Hoy cuenta con 16 centros y plantas productivas estratégicamente localizados
en una potencia donde se venden más de 20 millones del vehículos al año; un mercado
emergente con una política cada vez más aperturista que brinda la oportunidad de estar
más cerca de los clientes, los grandes fabricantes de automóviles.
www.flickr.com/photos/shanghaisound
China es el país con mayor concentración de grandes centros urbanos del planeta. Hemos viajado hasta Shanghái,
una de las 6 ciudades del mundo con más de 15 millones
de habitantes, para encontrarnos con Andrés Arribas, expatriado de Grupo Antolin.
¿Qué te llevó a tomar la decisión de
ir a China?
Desde mi etapa en la universidad, siempre
sentí una enorme curiosidad sobre todo
lo oriental, y viendo que los centros de
influencia, desarrollo e innovación enfocaban hacia esta parte del planeta, cuando me propusieron la posibilidad, no tuve
ninguna duda.
¿Qué te ha aportado el haber
cambiado de puesto y de país?
Andrés Arribas va camino de la década
como residente en China
12 INFORMA
grupoantolin
Muchos compañeros expresan lo mismo,
pero no por repetido es menos cierto;
aporta un enriquecimiento y sentido de
adaptación tanto personal como profesional, una experiencia que difícilmente
hubiera adquirido si no hubiese sido por
los 9 años que llevo en China.
Tras comprobar en primera persona el
nivel y dimensión de las empresas en
Shanghái , se puede observar que es una
ciudad donde en cada sector de actividad
se encuentran las empresas más
competitivas del mundo.
¿Qué te llamó la atención cuando
comenzaste a tomar contacto con la
sociedad china?
La errónea concepción que teníamos en
occidente del tremendo potencial exterior
que China tenía y tiene, y sobre todo, la
enorme capacidad de adaptación, competitividad y deseo de mejora que posee la
población china.
¿Y del equipo de Grupo Antolin en
ese país?
En la variedad y diversidad está la diferencia;
pero en general y en relación a los compañeros que me rodean, es una grata sorpresa
y orgullo saber que estoy rodeado de personas realmente responsables, con un gran
ambiente de trabajo, apoyo y coordinación.
¿Cuánto tiempo llevas en la ciudad?
¿Por qué te mudaste?
Como he comentado anteriormente, los
nueve años que llevo en China se han desarrollado en la fascinante y en cierta medida
sobrecogedora ciudad de Shanghái. Aterricé en la primera localización del Grupo Antolin en el país, en uno de los polígonos industriales de Shanghái, cuya evolución en
estos años ha sido espectacular. El mayor
motivo que me impulsó a dar este paso fue
la oportunidad de crecer junto a la empresa que representamos; observando el tremendo potencial que Grupo Antolin tiene
en esta parte del mundo.
¿Qué te ofrece la ciudad?
La ciudad de Shanghái brinda una gran diversidad de oportunidades para poder desarrollar ciertas habilidades profesionales y
personales, mas una gran variedad en lo que
se refiere a ocio familiar, por supuesto con
ciertas diferencias e incomodidades difíciles
de entender hasta que no se esta “in situ”.
SHANGHÁI
”Pese a ser una de las
ciudades más modernas
y multiculturales de
China, es muy distinta a
cualquier otra europea,
por dimensiones,
población y contrastes.
Da la sensación de
estar viviendo en un
mundo donde el sistema
capitalista ha llegado
a sus más altas cimas.
Es un mundo socialista
de mercado, en otras
palabras, comunismo al
estilo chino”
¿Qué imagen tienen en el extranjero
de los trabajadores españoles?
Siendo sincero, por diversos motivos: crisis, actitudes políticas, acontecimientos
que están sucediendo actualmente en
nuestro país, hace que la opinión no sea
muy halagüeña a la hora de tener un concepto profesional favorable, por lo que debemos trabajar y dar ejemplo en el exterior para desmitificar ciertos etiquetados.
No conviene olvidar que la imagen de un
país no puede construirse en cuestión de
pocos años. Los flujos de turismo, expatriados, las actividades de carácter cultural
y político-comercial, y el papel de las propias empresas españolas en China, acabaran siendo los creadores de la imagen que
todos deseamos en este inmenso país.
¿Qué es lo que más se echa de menos
estando tan lejos?
Sin ninguna duda, los seres queridos, familia y amigos. Todo es adaptable pero
esto es imposible de reemplazar. Y algo
que puede resultar curioso, el cielo azul de
la gran mayoría de lugares españoles, especialmente la intensidad y sensación de
infinito que posee el de Burgos.
grupoantolin
INFORMA
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ANTOLIN SHANGHAI
AUTO-PARTS CO. LTD
Shanghái será un mejor
destino para la inversión
extranjera gracias a su nuevo
programa de zona de libre
comercio (FTZ). Este proyecto
ampliará la liberalización del
comercio en China y fomentará
un clima abierto, justo y
competitivo, erigiéndose así
Shanghái como uno de los
centros donde las mayores
empresas se decanten para
su sede regional. Sin duda,
esta zona de libre comercio
está llamada a revolucionar la
influencia de la ciudad china
en la economía mundial.
¿Te has arrepentido en alguna
ocasión de haber tomado la decisión
de ir a China?
En un periodo tan largo fuera de casa,
siempre hay momentos para la reflexión;
no diría arrepentimiento, pero sí una cierta
sensación contradictoria, especialmente
en situaciones complicadas personalmente, y que no están en las manos de uno poder cambiar, como el no poder estar al lado
de un ser querido o no haber podido disfrutar del tiempo que uno hubiese querido
con los que ya no están entre nosotros.
Pero, por otra parte, esto hace que apreciemos aun más pequeños detalles que
antes pasábamos desapercibidos.
¿Qué le aporta un chino a un
español y viceversa?
En un mundo tan globalizado y especialmente en una ciudad tan cosmopolita, no
sabría indicar aportaciones nacionales,
más bien sería individuales, en definitiva
son los individuos que te rodean los que
aportan un granito de arena para la evolución personal, pero si algo tengo que
remarcar es el increíble sentido de supervivencia del pueblo chino, que obviamen-
14 INFORMA
grupoantolin
te tiene en cierta medida por necesidad.
Nada es gratis y si uno quiere prosperar
debe desarrollar su propio sistema de ingresos. Esto realmente da una noción al
español de lo afortunados que somos y de
que debemos optimizar los pocos recursos que existen. Por otra parte nosotros
les aportamos la espontaneidad, cierta
creatividad y una perspectiva más positiva a la hora de ver el prisma de la vida.
¿Qué tiene esa ciudad de especial
para hacer negocios?
Tras comprobar en primera persona el
nivel y dimensión de las empresas en Shanghái , se puede observar que es una ciudad donde en cada sector de actividad se
encuentran las empresas más competitivas del mundo.
Hablar de Shanghái significa hablar de innovación, desarrollo y progreso. Sus infraestructuras, tanto financiera como logísticamente hablando son de las mas importantes
del mundo. Sus recursos humanos no tienen
nada que envidiar a muchas grandes urbes
del planeta, que junto a la gran actividad empresarial representa tanto una oportunidad
como a la vez un reto por estabilidad y aumento de los costes.
La fuerza que integra al equipo y su
cohesión se expresa en la solidaridad y
el sentido de pertenencia al grupo que
manifiestan sus componentes. Esto
nos lleva a compartir valores, actitudes
y normas de conducta para el propósito
final, obtener el mayor rendimiento para la
empresa a la que pertenecemos.
¿Qué tipo de negocios se realizan?
¿Cómo son las relaciones?
El crecimiento económico sostenido por
encima del 10% en los últimos años ha
dado lugar a un mercado de primer orden
para productos extranjeros, desde automóviles o cosméticos hasta servicios financieros.
En lo que se refiere a “hacer negocios en
China” este apartado daría para escribir
un libro y con diferentes puntos de vista,
pues hablamos de un mundo camaleónico, pero en cierta manera los negocios en
China siguen haciéndose entre “amigos”,
aunque con el paso de los años y la internalización del mercado, tienda a realizarse entre empresas o corporaciones.
En el primer contacto con homólogos chinos es trascendental no mostrarse excesivamente vigoroso y comprender la forma
adecuada de saludar, un temblor de manos y una ligera inclinación de la cabeza;
ellos están muy atentos al lenguaje corporal y a los movimientos, así que en todo
momento se debe mantener la calma y
mostrar una postura formal, portando
consigo siempre unas tarjetas de visita.
En la cultura empresarial
china la puntualidad en
las reuniones juega un
papel muy importante. En
una primera reunión se
debe adoptar una actitud
positiva. Antes de que
se inicie una reunión es
vital enviar una agenda
de los puntos a tratar,
así se tendrá el control
de los mismos, siempre
mostrando un compromiso
con el negocio y una gran
dosis de paciencia.
El confucionismo para los chinos ha tenido una gran influencia en los negocios y
en la vida personal, pues todo gira en torno al concepto de las relaciones armoniosas, por tanto es vital que mientras se está
negociando, se eviten las discusiones, se
mantenga una conducta adecuada y una
muy buena imagen, ya que es muy valorado por ellos; por tanto siempre se debe
estar atento ante cualquier eventualidad
que pueda afectar nuestra imagen corporativa y dar la cara en todo momento.
¿Cuáles fueron las principales
dificultades, profesionales
y personales, con las que te
encontraste a tu llegada? ¿Cómo te
adaptas?
En cuanto a vivir en China y conciliar vida familiar y laboral en una ciudad tan inmensa
como Shanghái, en el que el desplazamiento, la gastronomía, las relaciones sociales
son tan distintas, no es fácil la adaptación.
La mayor dificultad que me encontré y que
aún persiste es la lengua china, cuanto
más te adentras en ella, más te das cuenta
de que menos sabes, especialmente en la
escritura. En el lenguaje mandarín abundan los dobles sentidos y contrasentidos,
grupoantolin
INFORMA
15
siendo esta una característica muy similar
al español, que dificulta su entendimiento
y comprensión y hace aún más complicada
la adaptación personal y más concretamente la profesional.
Otro aspecto a tener en consideración
son las distancias. En una ciudad de dimensiones descomunales, es habitual
que en el trayecto al trabajo estés entre
dos y tres horas diarias, algo que con el
tiempo uno se adapta, aunque viniendo
de una ciudad como Burgos no es fácil de
superar. La adaptación no fue fácil, pues
a veces tienes una cierta sensación de
impotencia al no poder entender ciertas
situaciones, pero con la ayuda de la gente
que te rodea, todo se supera.
¿Qué otros aspectos prácticos se
deben tener en cuenta?
Nunca desistir en la idea de trabajo, sacrificio
y compromiso, eso tarde o temprano dará
los frutos esperados. El instinto de superación, el afán por mejorar, el respeto hacia
lo ajeno y la empatía que todo ser humano
debería tener hacia el prójimo, hará que los
malentendidos no acaben en discrepancias
desagradables, en situaciones limites, pues
ya hay bastantes problemas en el mundo
como para complicarnos la existencia.
Para finalizar, ¿algún consejo para
aquellos que están considerando
desarrollar parte de su carrera en
el extranjero?
Considerar que nadie es más o menos por
diferencias raciales; tener actitud positiva
16 INFORMA
grupoantolin
Las relaciones en China
son muy formales, por
tanto hay que evitar hacer
comentarios informales
y de humor, que pueden
ser mal interpretados. Se
debe recordar siempre
que se está representando
a la empresa y por
tanto mostrase muy
profesional, pero al mismo
tiempo intentar crear un
ambiente de confianza y
familiarizarse lo suficiente
con la otra parte.
hacia ciertos desencuentros y siempre ver
el punto positivo de las cosas, si no probablemente la estancia en cualquier lugar
del mundo será corta e inestable.
En el medio/largo plazo la experiencia de
lo vivido es algo que compensa los grandes sacrificios que representa la lejanía de
lo propio.
Convertirse en un producto de la globalización te abre infinidad de posibilidades
en lo personal y profesional para el presente y el incierto, pero a la vez esperanzador futuro, de una economía cada vez
más global, donde aunque se intente poner puertas a la realidad, la economía será
más plural, libre y competitiva, y la diferenciación nos dará el plus para un mayor
desarrollo. ▪
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Grupo Antolin recibe el
Premio Q-Innovauto 2013
El comité de Automoción
de la Asociación Española
para la Calidad (AEC) ha
concedido a Grupo Antolin
el premio Q-Innovauto 2013
en la categoría Difusión de
la Calidad por su Gestión
del Conocimiento Lecciones Aprendidas.
Este modelo de gestión de Lecciones
Aprendidas lleva más de dos años en funcionamiento en Grupo Antolin y, a través
de una herramienta global y del proceso
de Gestión de Proyectos, nos permite recoger la experiencia aprendida en la ejecución de nuestros proyectos, transmitirla a
todas aquellas personas que trabajan en
los mismos, facilitando así la creación y
adecuación de nuestros productos y procesos a las necesidades y demandas de
nuestros clientes.
Los Premios Q-Innovauto se entregaron en
el XVIII Congreso de la Calidad en la Automoción 2013 que se celebró en Valladolid
Las personas constituyen
uno de los factores clave
para que el proceso
productivo cumpla con
unos niveles de calidad
predeterminados que den
lugar a un producto que
satisfaga al cliente
Fernando Rey
Director de Innovación de Grupo Antolin
De izda a drcha en representación
de Grupo Antolin: Belén de Pedro
(directora de Calidad Corporativa),
Fernando Rey (director de Innovación)
y Montse Santillán (Gestión del
Conocimiento)
los días 17 y 18 de octubre en un acto al que
asistieron más de un centenar de personas
para debatir sobre la Calidad y Eficiencia,
Estrategia para el Futuro. En el evento la
AEC galardonó asimismo a PSA Peugeot
Citroën Centro por su trabajo Industrialización Pistolas Manuales Electrostáticas
Calidad en la Automoción 2013.
Los Premios Q-Innovauto, que se entregan cada año en el Congreso que organiza el Comité
de la AEC, reconocen las mejores prácticas que contribuyan a enriquecer y hacer más eficaz la
Gestión y Mejora de la Calidad, el esfuerzo y los logros de aquellos empleados que participen
voluntariamente en la Mejora de la Calidad, así como a aquellos que faciliten el uso de un
referente común de valores, conceptos y procedimientos, y a los que contribuyan a la difusión de
las buenas prácticas de Gestión de la Mejora y los beneficios asociados al sector de la Automoción.
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INFORMA
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DISEÑANDO EL FUTURO
Línea “premium”
de FORD
A partir de 2015, la
línea de equipamiento
más alta de Ford, se
denominará Vignale. El
primer modelo en utilizar
esta denominación será
la nueva generación del
Mondeo. Algunos de los
elementos y detalles
estéticos de esta nueva
línea se mostraron en el
prototipo presentado en
el Salón de Frankfurt en
septiembre de este año.
Nueva visión de la relación con el cliente
y el tratamiento exclusivo
Los Vignale se distinguirán por una presentación muy
cuidada, con piel, aluminio, tapicerías y guarnecidos
especiales, así como por un equipamiento superior y una
oferta de pinturas con tonalidades exclusivas.
18 INFORMA
grupoantolin
Incluirá el sistema de conectividad Ford
SYNC con MyFord Touch, que permite la
integración de ‘smartphones’ y la creación
de una red wifi.
Se fabricarán también en Valencia, en la
misma línea que los demás Mondeo. Sólo
al final de la línea de montaje tendrán
un tratamiento especial para verificar la
máxima calidad en los ajustes.
Tanto Stephen Odell, presidente de Ford
Europa, como Martin Smith, vicepresidente de diseño justificaron la utilización de la marca Vignale debido a que
Ghia, se había desacreditado. «La gente
empezó a relacionar Ghia con piezas de
plástico que imitaban madera y cosas
por el estilo, por eso hemos decidido relanzar Vignale».
Pensamos bien si imaginamos que Vignale nos solucionará buena parte de las
tareas de mantenimiento que habitualmente tenemos que realizar a nuestro vehículo, desde revisiones (y llevar el coche
al taller) hasta limpieza.
Según adelanta Ford, los servicios que recibirán los clientes de Vignale van más allá
del mundo del automóvil. Vignale ofrecerá servicios VIP para los vuelos que realicemos, incluyendo chófer y acceso especial
para controles de seguridad y salas de
El tratamiento exclusivo que Vignale
ofrecerá a sus clientes pasará por
servicios que hagan que este se sienta
VIP y por supuesto se despreocupe de
algunas de las tareas que tenía que
realizar hasta ahora.
Alfredo Vignale fue
un famoso carrocero
italiano que alcanzó
su cenit entre la mitad
descanso (salas VIP de los aeropuertos);
cuentas bancarias y tarjetas de crédito
con unas condiciones especiales, puntos
de fidelización y multitud de acuerdos con
cadenas hoteleras, restaurantes y servicios de entretenimiento, no solo para recibir un precio especial sino sobre todo un
servicio más exclusivo. ▪
de la década de los 50
hasta los 70. Pasó por las
manos de Alessandro de
Tomaso y en 1974 cesó su
actividad, pero la marca
acabó siendo propiedad
de Ford que hasta ahora
ha utilizado su nombre
en escasas ocasiones: en
un prototipo de Lagonda
presentado a mediados
de los 90 y, últimamente,
en la denominación
de la versión cabrio de
la generación anterior
del Focus que fue
desarrollada y fabricada
por Pininfarina.
Fuentes: Km77, El mundo motor, Diario motor y Netcarshow
grupoantolin
INFORMA
19
PLANTAS
Grupo Antolin
20 INFORMA
grupoantolin
Italia
Con la adquisición del negocio
de CRS s.r.l. en febrero de 2012, el
Grupo desembarcó en Italia
Grupo Antolin-Italia
Grupo Antolin-Italia está
localizado en Pinerolo a
20 Km. al Suroeste de Turín
en unas instalaciones de
7.000 m2 donde trabajan
cerca de 60 personas.
La planta cuenta con 5 líneas de producción para la fabricación de los insertos revestidos de los salpicaderos del Fiat Punto
Evo, del Lancia Y y del nuevo Fiat 500 L,
entre otros. Las plantas de destino a las
que se entregan nuestros productos están localizadas, principalmente en el sur
de Italia, en Polonia y en Serbia.
La presencia en Italia ha sido decisiva
para que Grupo Antolin cumpliera con
su objetivo de crecimiento con el cliente
Fiat – Chrysler. Grupo Antolin ha sido seleccionado como proveedor Tier1 de los
paneles de puerta del nuevo Fiat 500X, un
todo-camino urbano que iniciará su producción a finales de 2014 en el sur de Italia
(Melfi).
De esta forma, se han asegurado la presencia en Pinerolo y el crecimiento en este
nuevo territorio, previendo la instalación
de una línea de montajes localizada cerca
de Melfi.
La compra de CRS
significó también
la incorporación
de la TECNOLOGÍA
INCOTECH® Su ventaja
es que coincide
en el mismo ciclo
de producción el
TERMOCONFORMADO
y la INYECCIÓN DE
PLÁSTICO
Desde 2012 se han reformado los almacenes y se han optimizado los layouts productivos en línea con las experiencias de
Lean Manufacturing.
El 2014 será el año de la transformación
preparándonos a recibir el nuevo proyecto
Fiat 500X y la implantación de SAP. ▪
grupoantolin
INFORMA
21
PLANTAS
GRUPO ANTOLIN-LOGISTIK
DEUTSCHLAND
Localizaciones en Alemania:
Genk, Bélgica (parará en 2015)
15 años de logística y montaje
7
450
plantas de operaciones
centros JIT
3
Mosel
empleados
millones de módulos al año con…
200
Wolfsburg
Emden
600
Eisenach
Genk
variantes
proveedores de componentes
Saarlouis
Regensburg
clientes: BMW, VOLKSWAGEN, MERCEDES, OPEL, VOLVO, FORD
3 millones de módulos “Justo a
tiempo” cada año
Conducir un automóvil fabricado en Alemania por
cualquiera de los 6 grandes fabricantes del sector
siempre implica una alta probabilidad de que incorporen
componentes de Grupo Antolin.
Posiblemente, si su vehículo es un Volkswagen, Ford, BMW, Opel o Mercedes, estará
equipado con un guarnecido de techo o un
panel de puerta, que integra diversas funciones que le ayudarán a conducir con un
alto nivel de comodidad y relajación.
Si prestamos atención podemos observar
que constan de multitud de piezas que posibilitan su funcionamiento cotidiano.
Incluso las versiones básicas de un guarnecido de techo deben incluir espacios para los
22 INFORMA
grupoantolin
parasoles, asideros, espejos y luces. Y las versiones más complejas con características
especiales, incluyen la instalación de más de
15 elementos, por no mencionar el equipo,
oculto pero obligatorio, ensamblado en la
parte superior. Los cables, los sensores, los
receptores de control remoto de puerta de
garaje así como las antenas, deben cumplir
sus respectivas funciones, incluso en situaciones de conducción en carretera que a veces resultan muy complicadas.
Imagine un volumen diario de producción
de más de 3.000 vehículos en una de las
localizaciones de clientes más grandes
de Europa: Wolfsburg, donde con mayor
frecuencia los coches incorporan opciones personalizadas. Esto significa ensamblar aproximadamente 3.000 módulos
de guarnecidos de techos en las líneas
de producción de Volkswagen (cada 32
segundos, un vehículo en las fábricas de
Ford en Colonia y Saarlouis).
O piense como cliente de Audi, pudiendo
realizar pedidos de más de 50 variantes de
color para el interior de su A8.
Nuestros módulos pasan a Ford Cologne en Conveyor automático.
TIER-1
En su condición de TIER-1,
GA-Logistik Deustchland
es responsable de
aproximadamente 600
versiones de guarnecidos
de techos y paneles de
puerta, y desde finales de
los años 90 responde cada
día a los retos que plantea
la cadena de suministro.
El “Time-to-market” demanda soluciones creativas para responder a
las necesidades de las líneas de los OEMs – Volkswagen Wolfsburg
Los clientes exigen un alto rendimiento en las pruebas de ruidos y vibraciones.
En la imagen un Ford Fiesta con nuestro módulo de techo (Colonia) en una de las pruebas
CENTROS JIT
En 7 centros denominados
JIT (Justo a tiempo)
combinamos datos de
planificación de cliente con
pedidos de componentes.
Los sistemas de
almacenamiento basados
en el principio “Primero
en entrar, primero en
salir (FIFO)” y los flujos de
transporte, garantizan que
la pieza necesaria siempre
esté disponible.
Las grandes distancias
prelogísticas y las posibles
peticiones individuales de
los clientes, se equilibran
mediante un stock de
reserva de componentes
en cada centro JIT. De
promedio, siempre
tenemos la disponibilidad
necesaria para cubrir 3 ó 4
días de producción.
Nuestro proceso de montaje
comienza tras la recepción
del pedido del cliente
Independientemente de lo que ocurra
en nuestras líneas de cliente, el siguiente vehículo que salga del taller de pintura hacia las líneas de montaje es nuestro
siguiente pedido para despachar nuestro módulo.
Nuestro trabajo comienza con la organización de las redes de transporte de proveedores de todo el mundo. Tanto de los
proveedores locales, como si debemos
importar piezas de otros continentes, por
ejemplo de países como India, China, México y países africanos.
Todos los componentes se cotejan en relación con el pedido mediante un código de
barras o, en el caso de los colores, mediante un sistema de identificación óptica.
Teniendo en cuenta que disponemos de un
lapso de entre 32 segundos y 2 minutos para
ensamblar un módulo, el diseño de nuestras líneas de producción combina la máxima calidad con la velocidad adecuada.
Siempre que resulte posible, utilizamos
apoyos técnicos para alcanzar este objetivo. Las modernas líneas de ensamblaje con
recogida de datos automática nos permiten analizar lo que hemos hecho y aprender
cómo mejorar en cada ciclo de producción.
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INFORMA
23
Nuestras piezas se envían por mar,
imagen del proceso de carga de coches en el
puerto de Emden (Volkswagen)
Aparte de los recursos técnicos, hablaremos de nuestros 450 empleados, protagonistas de excepción a la hora de lograr
que todos los ensamblajes resulten tan
seguros y estables como sea necesario. Los
equipos, que trabajan en 2 ó 3 turnos, 5 ó
6 días por semana, están organizados en
Unidades Elementales de Trabajo UET de
hasta 10 personas. Cada centro JIT tiene
entre 40 y 120 empleados.
La creciente competitividad internacional
24 INFORMA
grupoantolin
del mercado de la automoción demanda
un “time-to-market” extremadamente reducido y eso ha tenido un gran impacto
en nuestros procesos de entrega al cliente.
Desde el comienzo de nuestras actividades
modulares en 1998, con un límite de tiempo de 90 minutos para alcanzar las líneas
de los OEM, tenemos a nuestra disposición
un amplio abanico de sistemas posibles
para suministrar directamente nuestros
productos a las líneas de montaje mediante un camión o cinta transportadora.
15 años de logística y montaje de Grupo Antolin-Logistik Deutschland
ticiones de mejora en talleres y en programas destinados al cliente.
Punto de montaje/punto de
ajuste
El “benchmarking” o evaluación comparativa en relación con otras áreas logísticas
industriales, como es el caso de la gestión
aeroportuaria (contenedores de equipaje),
ha dejado su impronta en la logística automovilística moderna. Utilizamos contenedores especiales con un equipamiento
específico para su gestión en los centros de
fabricación OEM.
Nuestra responsabilidad no termina una
vez realizada la entrega. Nuestras plantas
JIT son proveedores TIER-1 para cualquiera
de los 6 grandes fabricantes de la industria
(Big 6). Esto supone que nuestros módulos
deben cumplir una completa gama de obligaciones relacionadas con la calidad, tanto en lo que respecta a los concesionarios
como durante el proceso de postventa.
Nuestros especialistas, situados en cada
uno de los centros, se ocupan de resolver
cualquier problema y responder a las pe-
Se utilizan sistemas
electrónicos para
rastrear cada entrega
así como el recorrido de
las piezas que enviamos
en cada estación de la
cadena de montaje
Organizamos la logística para mercados
extranjeros de la India, Malasia, Argentina
y Rusia, al tiempo que durante más de 15
años nos hemos ocupado de la entrega de
piezas de recambio tras la finalización de
la producción en serie.
Teniendo en cuenta los 15 años de Servicios
Logísticos en Grupo Antolin, prevemos un
estimulante futuro con numerosas posibilidades para ayudar a nuestros clientes y a
los centros de producción de Grupo Antolin a posicionarse en mercados futuros. ▪
Preparados para el futuro
De izda a drcha: Jörg Geber (Saarlouis), Otto Standfest (Regensburg), Volker Bitterlich
(Mosel), Hans Peter Engels (Director Financiero), Bernd Cordes (Director de GALogistik), Thomas Stöhr (Director de Recursos Humanos), Torsten Skiba (Emden),
Werner Metz (Colonia), Marcel Deja (Calidad GA-Logistik).
Estos 15 años de actividad han dejado una buena huella en nuestros clientes, acreditada no sólo
por los numerosos premios con los que los OEM han distinguido nuestros servicios, sino también
por nuestro rendimiento diario.
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INFORMA
25
ESPECIAL
IAA Salón del Automóvil
de FRANKFURT
La cita Internacional celebró su
64 edición entre los días 12 y 22
de septiembre de 2013.
El Centro de Exposiciones
de la ciudad fue el escenario
del Salón, que como
todos los años, supuso
la puesta de largo de las
nuevas propuestas de los
fabricantes alemanes y sus
competidores.
Citroën
C-Cactus
26 INFORMA
grupoantolin
Fabricantes como Opel, Volkswagen,
BMW, Audi, o Mercedes-Benz, lucieron
sus mejores galas para sorprender a los
más de 900.000 visitantes que abarrotaron durante estas fechas los pasillos,
calles y pabellones de la exposición.
Los fabricantes locales presentaron
múltiples concept cars, como el Nanuk
(Audi), XL1 (VW), CLS (Mercedes Benz), i3
e i8 (BMW), Monza (Opel).
Otros constructores presentaron sus novedades, como Renault, que acudió con 5
concept cars (Captur, Initiale, Dezir, R-Space y Friend-Me), Citroën con el C-Cactus
(en el cual, Grupo Antolin equipará los parasoles, paneles de puerta y elevalunas),
Infiniti con el espectacular Q30; Jaguar,
con la propuesta del nuevo SUV CX-17, Subaru, con el WRX y el Viviz, o Ford, con su
nueva línea Vignale. Además, otras marcas
presentarán también sus nuevos diseños.
GRUPO ANTOLIN EN EL SALÓN DE FRANKFURT
ALGUNOS MODELOS:
•
CITROËN C-CACTUS
Paneles de puerta y elevalunas que entrarán en serie el año próximo.
•
PEUGEOT 2008
Elevalunas, techo (con nuestro diseño de techo iluminado Skylight) y parasoles.
•
FORD S-MAX
Techo, pilares, parasoles, paneles de puerta.
•
RENAULT ESPACE
Estructura de asiento, techo, iluminación interior
•
SKODA YETI
Paneles de puerta, bandeja, consola central de iluminación
•
NISSAN X-TRAIL
Paneles de puerta, techo.
•
RENAULT CAPTUR
Paneles de puerta, elevalunas, pilares, parasoles.
Volkswagen Golf R
Respecto a las novedades en los vehículos eléctricos/híbridos, pudimos ver el
Tesla-S, Porsche Panamera Hybrid o 918
Spyder, Ford Mondeo híbrido y Focus
eléctrico, Nissan Leaf, Infiniti Q50…
Os invitamos a que veáis el informe de
tendencias del salón que hemos colgado
recientemente en la intranet, donde podréis encontrar más detalles de todos los
modelos que hemos estudiado. ▪
Infiniti Q30
Audi NANUK
Kia NIRO
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INFORMA
27
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Construyendo una
IDENTIDAD COMÚN
y ÚNICA desde la
diferencia
Desde que el mundo se
ha convertido en el lugar
de trabajo de Grupo
Antolin, la composición
de la plantilla ha variado
considerablemente, lo cual
ha motivado la definición
de nuevas formas de
trabajo y de hacer las cosas,
aportando valor añadido
y diferenciación. Todo ello
a partir de esa diversidad*
y sobre la base de la
responsabilidad compartida
así como del respeto, la
educación y la convivencia.
* Diversidad (del latín diversitas) es una noción
que hace referencia a la diferencia, la variedad, la
abundancia de cosas distintas o la desemejanza.
En Gupo Antolin, con más 14.000 empleados y empleadas, de 54 nacionalidades, repartidos en 25 países, nos relacionamos de forma permanente con
accionistas, clientes y proveedores…“diversos”. Además, entendemos la diversidad humana como un valor, una fuente
de ventaja competitiva basada en la integración de esos diferentes conocimientos
y competencias que facilitan un aprendizaje continuo así como el desarrollo personal y profesional de los equipos dentro
de un proyecto común de empresa, independientemente de su origen, nacionalidad, edad y género.
La diversidad es para nosotros una fuente
de desarrollo, no solo en términos económicos, sino también como medio de
acceso a una existencia intelectual, afectiva y moral satisfactoria que amplía las
posibilidades de elección que se nos puedan plantear. Toda decisión, toda idea,
toda creación tiene su origen en un momento determinado, en una o varias personas pero se desarrolla plenamente, en
colaboración conjunta con otras gracias
al desarrollo de una cultura y estructuras
organizativas capaces de identificar las
diferencias y los puntos comunes de todas
y cada una de la personas, adaptándolas
y dirigiéndolas hacia la creación de valor
compartido en todas las etapas de la cadena de valor.
La diversidad visible e invisible, no es
sólo un concepto contemplado de forma expresa en nuestro Código de Ético
y de Conducta; es un compromiso de la
28 INFORMA
grupoantolin
Una organización que utiliza correctamente la diversidad cultural fortalece la cultura empresarial,
mejora su reputación, constituye un empleador atractivo para las personas con talento,
promueve la motivación y la creatividad y, por ende, la innovación y eficiencia del personal
MONTSE VENTOSA Chief Conversations Officer de Sticky Culture. Presidenta de la Fundación Truthmark
En el marco de la línea Globaliza, NOS COMPROMETEMOS
A TRABAJAR A FAVOR DEL RESPETO A LOS DERECHOS
HUMANOS EN TODOS LOS PAÍSES en los que desarrollamos
nuestra actividad comercial, industrial y financiera.
grupoantolin
INFORMA
29
PROGRAMA
GLOBALIZA
compañía para respetarla, potenciarla
y desarrollarla, ratificado a través de su
reconocimiento, integración y aplicación
junto a los Derechos Humanos y Libertades fundamentales en todas nuestras
actuaciones en los diferentes ámbitos y
grupos de interés del Principio de Igualdad y Diversidad en un entorno de relación basado en la ética, igualdad y respeto de la persona.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES Y
DIVERSIDAD
GRUPO ANTOLIN declara su compromiso
en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres,
sin discriminar directa o indirectamente
por razón de sexo, raza, color, idioma, religión, opinión, origen o cualquier otra condición o circunstancia personal y/o social.
Facilitará el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el
seno de nuestra organización, considerando la diversidad en todas las políticas
sobre dirección de las personas como un
factor transversal que se encuentre en la
base de todas las decisiones que se tomen
en este ámbito.
En todas y cada una de las áreas en que se
desarrolla la actividad de Grupo Antolin,
se respetan y se asumen los principios de
igualdad de oportunidades y anti-discriminación, atendiendo de forma especial a
la discriminación indirecta, entendiendo
por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente
neutros, ponen a una persona en desventaja particular respecto de otras personas por razón de sexo, raza, color, idioma, religión, opinión, origen o cualquier
otra condición o circunstancia personal
y/o social.”
Los principios enunciados se llevarán a
la práctica fomentando la integración de
personas con perfiles diversos así como
promocionando las medidas de igualdad
que supongan mejoras respecto a la situación actual, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con
la finalidad de avanzar en la igualdad real
en la empresa entre mujeres y hombres
con independencia de cualquier circunstancia personal y/o social y por extensión,
en el conjunto de la sociedad.
Toda iniciativa que se ponga en marcha a
este respecto se comunicará oportunamente entre los empleados y empleadas
de la compañía, haciendo extensible este
compromiso al resto de grupos de interés,
invitándoles a unirse a la promulgación
de estos principios en sus respectivas organizaciones, proyectando una imagen
de empresa acorde con este principio de
igualdad de oportunidades y diversidad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en aquellas de nuestras empresas donde tengan presencia. ▪
Declaración Universal de
los Derechos Humanos
Tratado de Roma
Directivas UE
Global Compact
desde 2010
Charter de la Diversidad
3
Visión 3 Misión 3 Valores
Código Ético y de Conducta
Política Grupo Antolin
Gestión de la Diversidad e
Igualdad
Código Ético y de Conducta
de Grupo Antolin
Compromiso de los empleados y empleadas:
“Tratar y actuar de forma educada, respetuosa y justa a todos los compañeros, compañeras
y profesionales de Grupo Antolin, así como a nuestros/as clientes y prestadores de
servicios, aplicando las políticas de la compañía en materia de diversidad y tolerancia,
sin discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión, origen, o cualquier otra condición o circunstancia personal y/o social”
30 INFORMA
grupoantolin
REPORTAJE
Estrechamos
nuestros lazos con
GENERAL MOTORS
Con el objeto de dar a conocer nuestra oferta en innovación
a General Motors, el pasado 10 de septiembre se llevó a cabo
un encuentro con parte de su alta dirección, de las áreas de
compras e ingeniería, en nuestra sede central en Burgos.
Como complemento de las presentaciones, se desarrollaron diversos prototipos
de cada innovación tratada que mostramos en dos coches modelo Opel Meriva,
utilizados como demostradores de tecnologías de iluminación interior.
Durante la jornada, tuvimos la oportunidad
de compartir con ellos nuestro amplio
número de soluciones innovadoras
centradas en CUATRO GRANDES EJES
Sostenibilidad
aligeramiento de peso, materiales reciclados
y reciclables, biomateriales…
Eficiencia de coste
producto y proceso
Flexibilidad
industrial
Interiores
inteligentes
calidad percibida
Los asistentes de General Motors, siete
en total, estaban liderados por Charles
Baker (Executive Director Global Functional Leader Interior) y Thomas McMillen
(Executive Director Global Purchasing
Interior and safety).
Esperamos que con este tipo de acciones y su posterior seguimiento podamos
aumentar nuestra presencia en GM, uno
de los mayores constructores de automoción, que cuenta con marcas tan relevantes como Chevrolet, Opel, GMC o
Cadillac.
Por parte de Grupo Antolin participaron
personal de la sede central, EEUU, Francia y Alemania.
Gracias a todos por vuestra implicación y
buen trabajo, antes, después y durante el
evento. ▪
grupoantolin
INFORMA
31
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SEGURIDAD y
SALUD LABORAL,
una prioridad en
nuestras empresas
de Francia
El 15 de octubre se celebró en GA Loire-GA INS la II Jornada
de Seguridad y Salud Laboral en Grupo Antolin Francia. Estas Jornadas, promovidas por el Área Corporativa de Seguridad y Salud Laboral, comenzaron en abril del año pasado en
GA-Cambrai y a ellas han asistido los responsables de RRHH
y SSL de nuestras empresas en Francia
La 2ª edición se ha celebrado
en GA-Loire / GA- INS el 15
de octubre y ha permitido
comprobar la evolución de las
empresas en este año y medio
El objetivo principal de las Jornadas era
poner en común las mejores prácticas
preventivas de cada una de las empresas, de forma que sirvieran al resto para
poder mejorar su desempeño.En ambas
ocasiones, al finalizar las Jornadas, el
Responsable de Seguridad y Salud Laboral de Grupo Antolin, Alberto Fradejas,
aprovechó para visitar las empresas y así
poder conocer in situ las instalaciones
y las actividades preventivas realizadas.
A continuación, se recogen algunas de
las más destacadas:
PROYECTO LIDERAZGO EN SEGURIDAD
En octubre se realizó el Taller Teórico-Práctico dirigido a los Gerentes y Jefes de Producción en GA-Vosges.
El resultado ha sido muy positivo ya que ha servido para reforzar el compromiso de la Dirección con la
Seguridad y así seguir demostrando que, efectivamente, la Seguridad y la Salud Laboral son una prioridad
en nuestras empresas en Francia.
32 INFORMA
grupoantolin
El puesto “Vaporetto” fue modificado en GA-Jarny con una
plataforma para limitar las posturas forzadas de los trabajadores
GA-VOSGES
Mejora
significativa en
los resultados
de Seguridad y
Salud Laboral
Bajada del 33% en los
accidentes de trabajo y de
63% en las enfermedades
profesionales reconocidas.
Recientemente se instaló en GA-Loire un nuevo brazo manipulador
en colaboración con los operarios afectados
El trabajo de los distintos equipos: condiciones de trabajo,
auditorias de Seguridad, trastornos músculo esqueléticos,
etc.) y la labor de concienciación continua de los empleados (cáncer de mama, ruido,
alcoholismo, nutrición, etc.),
sin duda, han contribuido a la
mejora de nuestros indicadores seguridad/salud.
GA-CML
El Comité de
prevención
de lesiones
músculo
esqueléticas
cumple 7 años
La actividad principal de este
comité es:
1. Establecer las acciones
prioritarias para la empresa
a fin de preservar la salud de
los empleados.
2. Mantener informada a toda
la plantilla de las acciones
que se desarrollan por
medio de campanas de
comunicación.
GA-JARNY
GA-LOIRE
¡Resultados
alentadores!
Desde el 1 de enero de 2012, y
hasta octubre de 2013, no se
ha registrado ningún accidente de trabajo con baja laboral
en nuestra planta.Solo se han
registrado tres ligeros traumatismos (sin baja laboral) y
un accidente in itinere.
Como se declararon dos enfermedades profesionales, se
han multiplicado las iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo de nuestros
colaboradores.
Una empresa
joven que
previene
Aunque GA-Jarny cuenta con
una plantilla joven (35 años de
edad media y una antigüedad
de 2,8 años), es consciente de que hay que trabajar
desde ahora para mejorar las
condiciones de trabajo de sus
empleados y así poder prevenir futuras lesiones.
A lo largo de 2013, todos los
departamentos de GA-Jarny
trabajaron para reorganizar
la línea de producción del
Renault Master y estuvieron
particularmente atentos a la
mejora de la ergonomía de los
puestos de trabajo.
GA-VOSGES LUCHA
CONTRA EL RUIDO
Y PROTEGE LA
AUDICIÓN DE SUS
EMPLEADOS
Entre las acciones llevadas a
cabo:
- Establecimiento de
un Equipo de Mejora:
este equipo ha llevado
a cabo acciones como
la caracterización de
grupos hidráulicos o
la implementación de
amortiguadores a finales de
la línea.
- Sensibilización del
personal: a través de
campañas de comunicación
del CHSCT o por parte de
la Dirección se ha logrado
aumentar la concienciación
de los empleados.
- Análisis del ruido por línea
de producción: en cada línea
existe un documento en el
que aparece el ruido medio
que determina el uso de
- Refuerzo de la Vigilancia
los auriculares de forma
obligatoria (rojo), aconsejable de la Salud: realizando un
seguimiento cercano de la
(amarillo) o voluntaria
audición.
(verde).
grupoantolin
INFORMA
33
REPORTAJE
UNIVERSIDAD
y EMPRESA
caminando juntas
La universidad y las empresas compartimos la responsabilidad sobre el desarrollo de
las capacidades de los recién titulados que revertirán sobre el futuro de las propias
organizaciones y de la sociedad en general.
Ana Irene Solas, directora de Desarrollo Corporativo RR.HH. de Grupo Antolin
Las empresas somos conscientes de que
desarrollamos nuestra actividad en un entorno cambiante y en continua evolución,
y que uno de los factores de éxito, para ser
competitivos en el mercado presente y
futuro, radica en nuestra capacidad para
atraer conocimiento del “talento joven”.
La iniciativa “Universitario Cantera” es una
nueva propuesta de la UBU en la que se
pretende que los estudiantes de los últimos cursos de grado compaginen su formación académica con la realización de
prácticas en la empresa, lo que supondrá
para el alumno un rédito académico mediante la obtención de créditos y favorecerá su empleabilidad una vez que hayan
terminado sus estudios.
Este programa está alineado con nuestra
filosofía de atracción y desarrollo del “talento joven”. En esta primera edición se
van a recibir en la central de Antolin dos
universitarios canteras que compatibilizarán estudio y trabajo colaborando en
las Direcciones Comerciales y de Innova-
Grupo Antolin viene
ofreciendo desde hace más
de 20 años a estudiantes
de la UBU (Universidad de
Burgos) la oportunidad de
tener una primera toma
de contacto con el mundo
laboral mediante sus
programas de prácticas.
ción. Nuestra intervención como empresa receptora consistirá en crear un plan de
formación práctica con el objetivo de promover en los universitarios un cambio de
actitudes que redunde en la adaptación
de sus capacidades al mercado laboral
en el que se van a desenvolver, contribuyendo al desarrollo de su perfil personal,
profesional y tecnológico de forma que se
favorezcan sus oportunidades en la consecución de un empleo futuro dentro de
esta organización o en otras empresas.
Desde Grupo Antolin existe el convencimiento de que la iniciativa será un éxito
dado que los alumnos que participarán
en el programa son aquellos que poseen
un excelente expediente académico,
buena cualificación en idiomas y que han
demostrado alto grado de motivación y
compromiso, siendo estas las mejores
premisas sobre las que basar un proyecto
de desarrollo del “talento joven”. ▪
COLABORACIÓN GRUPO ANTOLIN-UNIVERSIDAD DE BURGOS
Grupo Antolin colabora de forma habitual con la UBU mediante la oferta de prácticas para no titulados tanto a nivel
nacional como internacional y programas especiales de prácticas de posgrado a través de la Fundación General de la UBU.
Por otro lado, diversos profesionales de nuestra organización colaboran con la universidad como profesores asociados de
los grados y masteres, llevando a cabo también ponencias en las diferentes titulaciones e impartiendo conferencias en
eventos que la universidad organiza.
Asimismo, es habitual la asistencia a foros y participación en mesas redondas.
34 INFORMA
grupoantolin
ESPECIAL
Nuevo espacio para
las ESPUMAS de
Grupo Antolin-Eurotrim
En octubre de 2013
se inauguró la nueva
área de almacenaje de
bloques de PU en GAEurotrim, Burgos. Este
nuevo espacio consta
de dos edificios, un
almacén de enfriamiento
y un almacén de curado;
ocupa una superficie de
1.100 metros cuadrados
y ha sido diseñado para
minimizar los posibles
riesgos derivados de
la manipulación de los
bloques de espuma.
La espuma de PU es un elemento fundamental en la fabricación de nuestros techos, y se obtiene como resultado de la
reacción química de dos productos, un
poliol y un isocianato.
La reacción de estos productos es una reacción química exotérmica y muy rápida.
En apenas dos minutos, unos 100 litros de
producto, dan lugar a un bloque de espuma que ocupa un volumen de 2.000 litros.
Durante este proceso se alcanzan temperaturas elevadas en el interior del bloque.
Se ha establecido como periodo crítico de
manipulación y almacenaje, las 8 primeras
horas. Para minimizar los riesgos, hemos
construido un área de enfriamiento donde
estos bloques permanecerán, al menos,
esas 8 horas, hasta que la temperatura en
su interior descienda.
Esta zona de enfriamiento, preparada
para almacenar 50 bloques, está construida con paredes de hormigón de 30 cm
de espesor y aislada, de forma que en caso
de producirse un incendio, éste no pueda
extenderse a otras áreas de la fábrica.
Una vez transcurrido el tiempo de enfriamiento, los bloques ya pueden ser trasladados al almacén definitivo. En él los bloques se almacenaran al menos durante
En GA-Eurotrim hemos realizado una fuerte inversión en la
continua búsqueda de soluciones técnicas que nos permitan
desarrollar nuestra actividad de la forma más segura.
48 horas, para finalizar el periodo de curado. Una vez transcurrido este tiempo,
están listos para ser procesados. Aquí
podemos almacenar hasta 300 bloques.
Los nuevos sistemas de gestión de almacenes W.M. (Warehouse Management)
nos permiten asegurar una correcta rotación del stock de bloques y el respeto
riguroso a los tiempos de procesado.
Cumplir con las normas establecidas es
vital. Para asegurarnos de ello, los bloques son identificados de forma unitaria,
mediante etiquetas con código de barras, que nos permiten conocer el momento exacto de su fabricación. A partir
de esta identificación, los dos almacenes
disponen de los elementos de control necesarios para asegurar el cumplimiento
de los tiempos exigidos. Si se manipulara
algún bloque sin respetar estos tiempos,
un sistema de barreras automáticas nos
impediría trasladarlos de un almacén a
otro o sacarlos del almacén definitivo
para su uso. ▪
grupoantolin
INFORMA
35
NOTICIAS BREVES
Grupo AntolinRyA recibe el
Premio KAIZEN
El pasado 24 de octubre se celebró la primera edición de los Premios Excelencia Kaizen
Lean, organizada por el Instituto Kaizen
España. Grupo Antolin-RyA (Valladolid,
España) fue premiada con la Mención de
Honor en la categoría de Excelencia en la
Productividad, por el proyecto Secuenciado Producción Paneles de Puertas del Renault Mégane.
Los Premios Kaizen Lean constituyen un
gran espacio de colaboración para compartir buenas prácticas entre las diferentes
compañías participantes. En esta ocasión,
los asistentes a la ceremonia tuvieron la
oportunidad de conocer en profundidad
casos de éxito de diferentes sectores que
comparten un mismo objetivo: la búsqueda permanente de la excelencia a través de
la mejora continua.
De izda a drcha:
Diego Fernández (Instituto Kaizen),
Carlos Cano (Gerente de GA-RyA), Anna
Perboni (Relaciones Institucionales de
GA) y Álvaro Ramos Catalina (CEOE)
Durante el evento, que se celebró en el
auditorio de la CEOE en Madrid, se presentaron los cuatro casos de éxito (correspondientes a los cuatro primeros premios de
cada una de las categorías) de Nissan Barcelona, Gestamp Toledo, Ceva Logistics,
PSA Madrid. Asimismo, se otorgaron distintos reconocimientos a aquellas empre-
sas y personalidades que han contribuido
a la mejora de la competitividad a través de
la excelencia operacional. Empresas como
Robert Bosch España Gasoline Systems,
BASF España y Sergas, han sido reconocido
en categorías fuera de concurso.
Con el trabajo de Secuenciado que
presentaron nuestros compañeros
de GA-RyA, se ha conseguido una
importante reducción de las horas
no productivas, desviaciones en el
consumo de material, costes de
no calidad y paros por avería
Premio Q1 Ford para
GA Turnov
El centro de producción de Grupo Antolin-Turnov en Příšovice,
República Checa, recibió el pasado 23 de agosto la certificación
Q1 de Ford. Esta es la segunda vez que Ford galardona a esta
empresa con el premio Q1. Nuestros compañeros de GA-Turnov
fabrican paneles de puerta, bandejas y consolas de iluminación.
En la foto aparecen de izquierda a derecha: Alexander Samo
(STA de Ford), Michal König (responsable de Calidad de GA-Turnov), Vratislav Ruth (responsable de la Unidad de Producción de
GA-Turnov en Příšovice) y Ondrej Kyselo (Ingeniero de Calidad de
GA-Turnov para Ford).
36 INFORMA
grupoantolin
Nueva planta
de Grupo
Antolin en
Rusia
La nueva sociedad denominada ANTOLIN AVTOTECHNIKA NIZHNY NÓVGOROD, LTD es una Joint Venture propiedad de Grupo Antolin (75%) y de la rusa
Avtotechnika (25%). La planta está ubicada en NIZHNY NÓVGOROD y comenzará a producir en 2014 componentes
de interior del automóvil (techos y elevalunas de puerta) para los clientes VW,
Ford, Skoda, GM, Gaz y Renault, principalmente.
Establecida en: Noviembre de 2013
Actividad principal: Producción de componentes de interior del automóvil
IV Foro de Empleo en Burgos
Grupo Antolin fue una de las empresas invitadas a participar en el IV Foro de Empleo
organizado por las Concejalías de Juventud
y Empleo del Ayuntamiento de Burgos, el
cual tuvo lugar los días 20 y 21 de noviembre
en el Fórum Evolución. Como en ediciones
anteriores, este es un lugar de encuentro
donde los participantes (principalmente
estudiantes y recién titulados universitarios
y de Institutos de Formación Profesional)
acuden a resolver sus dudas, conocer las
mejores prácticas empresariales e intercambiar experiencias.
Por primera vez, en esta edición del Foro,
la Comisión Europea lanzó una campaña
denominada “Juventud en Movimiento”,
destinada a informar sobre programas
europeos disponibles en educación, formación, cultura, empleo, creación de empresa, voluntariado e investigación.
El equipo de Recursos Humanos de Grupo
Antolin atendió durante las dos jornadas a
los participantes, orientándolos en cuanto
a sus candidaturas y recibiendo sus solicitudes. Más de 600 personas se acercaron a
nuestro stand para conocer mejor la empresa y entregar su Currículum Vitae, tanto para
optar a posiciones en prácticas como a posibles puestos de trabajo. Se recibieron perfiles
tanto de alumnos de Formación Profesional
como universitarios así como candidatos en
general en búsqueda activa de empleo.
Principales productos: Techos y
Elevalunas de puerta
Tecnología: Thermoforming /
Polyurethane forming
Producción: 5 días a la semana, 3 turnos
Principales clientes:
VW, Ford, Skoda, GM, Gaz, Renault
Empleados: 145 (en 2015)
Superficie: 10.000 m2
AVTOTECHNIKA NIZHNY
NÓVGOROD, LTD
45-51, Building 31
Zaytzev Street, Nizhny Nóvgorod
Nizhegorodskaya Oblast
603158 - Russian Federation
Grupo Antolin-Pune
galardonada por
VOLKSWAGEN
La planta de Ranjangaon de GA-Pune fue
reconocida el pasado 8 de octubre por VW
Pune por al haber logrado una calificación
del 90% en el Formel-Q Capability, el sistema
de evaluación a proveedores de Volkswagen.
El galardón, entregado por Alan Armstrong, Matthias Armgart y Peter Schaefer, fue recibido con orgullo por Prem Kothandaraman, (Jefe de calidad) y Maitreya
Purohit (gerente de la planta).
grupoantolin
INFORMA
37
Recibimos la visita de nueve directivos de
las áreas de compras, ingeniería y diseño,
liderados por Paul Mascarenas, vicepresidente
de Investigación e Ingeniería Avanzada y Ann
Carter, directora Global de Compras de Interior.
Encuentro con FORD
MOTOR COMPANY
El pasado 10 de diciembre celebramos en nuestra sede central de
Burgos un encuentro con varios de
los principales ejecutivos de Ford
procedentes de América y Europa.
Esta reunión se engloba dentro de
una iniciativa de nuestro cliente
denominada EBTR (Executive Business and Technology Review),
que pretende, a través de un foro
extraordinario, identificar y desarrollar nuevas tecnologías que permitan al usuario final de las marcas
Ford y Lincoln disfrutar de experiencias únicas y de diferenciación.
Todas las propuestas tecnológicas
realizadas por nuestra compañía
se enmarcaron dentro de uno o
más de los cuatro pilares de Ford:
Calidad, Sostenibilidad, Seguridad
e Interiores Inteligentes.
Innovaciones en procesos, materiales, iluminación, asientos y
mecanismos entre otras, fueron
recibidas con gran interés por
parte de los asistentes de Ford, a
quiénes se les presentaron también diversos prototipos, algunos
de ellos montados en dos coches
de su propia marca.
ÓPTIMA DE
IGUALDAD 2013 para
varias empresas de
Grupo Antolin
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha reconocido con el “Distintivo Óptima” el
trabajo y el compromiso en favor de la igualdad en el ámbito la-
38 INFORMA
grupoantolin
Deseamos que el seguimiento de
las líneas de trabajo ya acordadas
al final de la reunión se traduzca en
la obtención de nuevos proyectos
que permitan a nuestro cliente y
al usuario final ser los primeros en
contar con las últimas innovaciones de Grupo Antolin.
Aprovechamos estas líneas para
transmitir las palabras de felicitación y enhorabuena, por parte de
los integrantes del equipo de Ford,
a todos los compañeros que han
participado a lo largo del desarrollo
de este evento. GRACIAS.
boral que han demostrado nuestras empresas burgalesas: Grupo
Antolin, GA-Ingenieria, GA-Aragusa, GA-Eurotrim y Grupo Antolin-RyA (Valladolid). Asimismo, Renault Consulting ha obtenido
esta distinción.
La distinción Óptima Castilla y León supone el reconocimiento
como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres, con carácter honorífico, con el fin de valorar la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de
oportunidades y de incentivar la puesta en práctica de políticas
de acción positiva en las organizaciones.
Premio MAKE
Most Admired
Knowledge
Enterprises
Por tercer año consecutivo Grupo Antolin ha sido nominado por Teleos y The
KNOW Network como una de las empresas europeas líderes en la manera de gestionar el conocimiento. El estudio “Global
Most Admired Knowledge Enterprises
(MAKE) Study” se realiza a nivel mundial,
y es el más prestigioso en el campo de la
gestión del conocimiento, identificando
a aquellas empresas cuya gestión del conocimiento facilita la innovación, la efectividad de su operativa y la excelencia en
sus productos y servicios.
De izquierda de derecha: Manuel Desco (Hospital Gregorio Marañón), Carlos Selgas
(Grupo Antolin), Elisa Robles (CDTI) y Gabriel González (Oncovisión)
Mejor Empresa
Innovadora
El 21 de noviembre, Carlos Selgas, Responsable de Materiales y Sistemas de Innovación Corporativa de Grupo Antolin, recogió
el Premio a la Mejor Empresa Innovadora
que otorgaba el FEI, Foro de Empresas Innovadoras, en su primera edición.
La entrega del reconocimiento tuvo lugar
en Madrid en la Escuela Técnica Superior
de Minas y Energía de la UPM en acto que
contó con la presencia de numerosas personalidades vinculadas a la innovación en
España entre ellas la Secretaria General de
Ciencia, Tecnología e Innovación, María
Luisa Poncela.
Grupo Antolin finalista
a nivel mundial
Son otras compañías de todo el mundo,
las que nos han dado su voto de confianza, y han conseguido que seamos
nominados. En España únicamente
han sido nominadas 8 y Grupo Antolin
está entre ellas.
Carlos Selgas, en representación de Grupo
Antolin, recibió el premio de la mano de
José Luis López Gómez, directivo de la empresa Patentes Talgo y conocido por sus
numerosos inventos entre los que destaca
el sistema Talgo de cambio de ancho para
circular sin detenerse.
En su discurso, Carlos Selgas agradeció
a los organismos regionales, nacionales
y europeos (ADE, CDTI, UE) su contribución a este premio. Asimismo, señaló la
importancia que ha tenido en Antolin la
Innovación desde su creación y destacó el
compromiso de la Dirección de la compañía, explicando cómo el Presidente supervisa personalmente las líneas de trabajo
así como los comités de innovación que se
celebran con los clientes.
“La innovación es clave en toda la
estructura de Antolin”
Otros galardonados en esta edición fueron
Manuel Desco Menéndez, Jefe de la Unidad de Medicina y Cirugía Experimental del
Hospital General Universitario Gregorio
Marañón, elegido como Investigador Innovador. En la categoría PYME innovadora,
el premio fue para OncoVisión. Finalmente
el galardón al Organismo de Apoyo a la Innovación recayó en el CDTI (Centro para el
Desarrollo Tecnológico Industrial).
FEI es una organización sin ánimo de lucro que trata de
impulsar la cultura emprendedora e innovadora, facilitando
la relación entre instituciones y empresas
grupoantolin
INFORMA
39
El Embajador alemán nos visita
El pasado 23 de septiembre, el Embajador
de Alemania en España, Reinhard Silberberg, acompañado por su esposa, María
José Silva Mascato, visitó la central de Grupo Antolin en Burgos.
Durante la jornada, se dieron a conocer
las diversas actividades técnico-comerciales así como los intereses de nuestro
Grupo en Alemania, haciendo hincapié
en el factor innovador, industrial y humano. Acompañados por María Helena
Antolin, directora de Relaciones Institucionales, Marketing y Comunicación de
Grupo Antolin, hicieron un recorrido por
el centro técnico donde el Embajador
señaló el elevado nivel de calidad de los
productos destacando a su vez el notable
esfuerzo de nuestra compañía en materia de innovación.
Reunión institucional
de Grupo Antolin en
Brasilia
El Responsable territorial de
Mercosur de Grupo Antolin,
Jesús Taboada Iglesias, mantuvo una reunión institucional con el Embajador de España en Brasil, Manuel de la
Cámara Hermoso, el pasado 4
de octubre en Brasilia. Estuvo
también presente el Consejero Económico y Comercial
Jefe, Fernando Salazar Palma.
Embajada Española en Brasil
40 INFORMA
grupoantolin
En dicho encuentro se habló del posicionamiento de
Grupo Antolin en Brasil y la
importancia del sector automoción para el país (Brasil se
encuentra entre los 10 países
con mayor cota de producción
a nivel mundial). Además se
conversó sobre la situación
económica general, ya que
nos referimos a un país con un
gran potencial de crecimiento
de cara a los próximos años.
Agradecemos a GA-Aragusa
el haber facilitado sus instalaciones permitiendo una
explicación del proceso de inyección en situaciones reales
delante de la máquina, donde
además se han podido ver y
trabajar con el interior de un
molde complejo en el taller de
mantenimiento.
Nuevas
oficinas de
Grupo Antolin
en Madrid
Para ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes, así como a los empleados
de Grupo Antolin, hemos habilitado
una nueva oficina en Madrid en las instalaciones de Coiman, nuestra empresa
de artes gráficas.
Este nuevo espacio dispone de una sala
de reuniones con capacidad para 22 personas y un amplio despacho anexo. Se
encuentra ubicado en Madrid, junto a
las emblemáticas calles de Arturo Soria
y Avenida de América. Perfectamente comunicado con el centro, el aeropuerto y cercano a la salida de Burgos,
ofrece múltiples ventajas para celebrar
reuniones a cualquier nivel con clientes,
partners, proveedores, etc.
En este edificio están instalados de forma permanente el nuevo director de
Comunicación Corporativa y Relaciones
Institucionales de Grupo Antolin, Rafael
Martínez, y Carlos García-Mendoza, director de Relación con Inversores.
¡Os esperamos en Madrid!
Dirección y teléfono
Marqués de Portugalete 16,
28027 Madrid. Tl: 917421203
Cómo llegar
M-30 salida 4B Arturo Soria
De izquierda a derecha, José Manuel Temiño (Consejero Delegado de Grupo Antolín), Ignacio Sánchez Galán
(Presidente de Iberdrola), Juan Vicente Herrera (Presidente de la Junta de Castilla y León), José Manuel González
Serna (Presidente de Grupo Siro) y Fernando Casado (Director del Consejo Empresarial para la Competitividad)
José Manuel Temiño participa en
“España emprende y exporta”
El 14 de noviembre se celebró la
conferencia “España emprende y
exporta” en el Auditorio de la Feria
de Valladolid, (Valladolid, España)
organizada por el Consejo Empresarial para la Competitividad, a la
que acudió José Manuel Temiño,
consejero delegado de Grupo Antolin, para participar en la mesa
redonda con una ponencia.
Este Consejo está integrado por
los presidentes de las diez principales compañías españolas y
concentró a un nutrido auditorio de empresarios y autoridades políticas. El presidente de
Iberdrola (compañía eléctrica
española) resaltó en su intervención el peso de la automoción, que copa, según declaró,
el 35% de las exportaciones en
Castilla y León, y que pese a lo
Al igual que el presidente de
Iberdrola, Temiño resaltó el
peso que tiene la industria de la
automoción en la Comunidad de
Castilla y León, pues supone el
18% del PIB de la misma y genera
35.000 empleos directos.
sufrido en 2012, volverán a crecer cerca del 10% durante este
año 2013.
José Manuel Temiño hizo especial hincapié durante su exposición en el “importante” papel
que juega la investigación en las
oportunidades comerciales de
las empresas y aprovechó para
solicitar a las instituciones la
revisión de los planes de incentivación de I+D+i, ya que, según
nuestro CEO, “son fundamentales para garantizar la perennidad
de nuestras empresas en un entorno complejo”.
Sobre el futuro, nuestro consejero delegado, aseguró que el
sector se enfrenta a “una década
decisiva”. Añadió que “las grandes marcas del automóvil están
apostando por España, tras la
adjudicación de nuevos modelos y el compromiso de invertir
3.500 millones para los próximos
cinco años”. Asimismo manifestó
que el sector necesita una “hoja
de ruta” y se debe “consolidar
como centro de excelencia”. En
este sentido, ha sentenciado que
el éxito de España “depende del
factor humano”, para así lograr
producir tres millones de vehículos en 2016.
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INFORMA
41
Martes 8 de
octubre
Inundaciones
en NBHX
Antolin
Huaxiang
Escuela de
Liderazgo en
Estados Unidos
El lunes 7 de octubre, un violento tifón
llamado Fitow azotó el Sudeste de China
provocando numerosos incidentes en la
provincia de Zheijiang donde está localizada nuestra Joint Venture NBHX Antolin
Huaxiang que se vio seriamente afectada
por las inundaciones.
Durante dos días, nuestros compañeros de NBHX trabajaron
incesantemente en las labores de achicamiento del agua, limpieza
y mantenimiento.
El martes 8 de octubre, y dado que las
comunicaciones eran complicadas, un
camión logró acercar a los empleados
hasta la planta donde pudieron comprobar que en algunas zonas el agua
cubría hasta 40 cm.
El jueves 10 de octubre, nuestro cliente
Volkswagen Shanghai acudió a la planta
afectada para preocuparse por los daños.
Finalmente, el día 11, gracias a la implicación de todos y a un magnífico trabajo en
equipo, se pudo reiniciar la producción.
Grupo
Antolin-PGA
distinguido por
CEAGA
Grupo Antolin-PGA ha sido reconocido
por contribuir decisivamente para que la
Fundación Cluster de Empresas de Galicia
(CEAGA) haya conseguido las siguientes
distinciones:
42 INFORMA
grupoantolin
Viernes 11 de octubre
- Agrupación Empresarial Innovadora del
Registro Especial del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, con calificación
“Excelente”.
- Única organización cluster del sector
automoción en Europa en conseguir la
acreditación “Gold Label of Cluster Management Excellence” como uno de los
cluster mejor gestionados de la UE.
“EFMD Excellence in Practice Awards 2013”,
reconocimiento otorgado por la institución más prestigiosa a nivel internacional
en cuanto a la acreditación de programas
formativos. El Programa acreditado ha
sido “Gestión y Desarrollo de nuevos productos” de CEAGA.
Los Líderes, ¿nacen o se hacen? Este es un
debate habitual. Desde el punto de vista
del Desarrollo de Recursos Humanos ambos enfoques pueden tener su parte de
razón, ya que no se puede negar que hay
un potencial inherente en la persona, pero
también hay otro factor, en muchos casos
determinante, que es el conjunto de influencias externas, adquiridas mediante el
conocimiento, la experiencia, las interacciones y las situaciones a las que se enfrenta cada individuo. Por ello, bajo la premisa
de que los líderes nacen y se hacen, desde
la Dirección de Recursos Humanos, nuestro objetivo consiste en ofrecer formación
y entrenamiento, para llevar a nuestros
profesionales a ser la persona idónea para
resolver una situación organizacional concreta en un momento oportuno.
Este año, dentro del marco del “Programa
de Gestión del Talento”, se han desarrollado nuevas ediciones de las diferentes
escuelas de habilidades, y algunas de ellas
como es el caso de la “Escuela de Liderazgo
de Estados Unidos” ha sido específica para
reforzar las competencias de gestión, liderazgo e influencia de un grupo inicial de
profesionales de la región NAFTA. Este, es
además un ejemplo de cómo un proyecto configurado desde sus inicios con una
perspectiva global, lo que nos permite
trasladar la cultura corporativa a las diferentes regiones, se adapta a la realidad
concreta de un nuevo entorno y recibe una
excepcional acogida.
Programa de Gestión del Talento
GREG EXNER
GA NORTH AMERICA
“Esta formación ha sido muy
apreciada dentro del grupo y ha
fomentado una mayor introspección
y valoración de lo que supone ser
un jefe/directivo en Grupo Antolin.
Se plantearon muchas preguntas
y surgieron temas de debate que
normalmente no se comentan
en el día a día. Es una excelente
oportunidad para conocer a otros
directivos”.
GARY HAWKINS
GA NOTH AMERICA
“Excelente recurso para inculcar,
tanto a nivel de empresa como de
la plantilla, la necesidad del éxito.
Debería ser obligatorio para todos
los directivos”.
En esta ocasión seguimos contando con
la colaboración de Adecco Training (consultora de formación del Grupo Adecco,
líder mundial en soluciones de Recursos
Humanos) que mantiene un enfoque en
el que se combinan la tecnología 2.0 con
la intervención de profesionales externos
que facilitan a los usuarios que participan
el tener una experiencia vivencial, conocer
inquietudes de otros empleados, definir y
establecer un plan de acción para transferir lo aprendido al puesto de trabajo y poder llevar a cabo un proyecto final, basado
en una situación real, en el que afianzar las
competencias trabajadas.
Se indica a continuación la metodología
utilizada para lograr el impacto, el aprendizaje y la transferencia de lo aprendido:
a. Antes
del Trabajo
b. Durante
el Trabajo
1. Píldora
2. Taller
experiencial
3. Workshop
4. Trabajo
individual
on-line
e. Durante
el Trabajo
final
d. Seguimiento
c. Después
del Trabajo
KURT HOADLEY
GA ILLINOIS
“La formación es muy práctica
e influirá positivamente en mi
rendimiento de una forma directa
e inmediata. He disfrutado mucho
con los ejercicios y las actividades
de grupo. La experiencia “en
exteriores” fue una forma fantástica
de combinar la formación con las
relaciones interpersonales. Teniendo
en cuenta el volumen del material
de formación y su importancia,
creo que se le debería dedicar más
tiempo (más de 2 sesiones y 2
días). En general, una experiencia
muy valiosa con resultados
inmediatos”.
El entorno empresarial actual exige capacidad de
liderazgo dentro de las organizaciones, por ello Grupo
Antolin ha adoptado un enfoque singular para ayudar al
perfeccionamiento de las habilidades de sus profesionales.
Dicho enfoque se basa sobre las fortalezas de las personas
que componen la organización y sus máximas capacidades
para que cada profesional contribuya de forma singular y
especial a la consecución de los objetivos del Grupo
grupoantolin
INFORMA
43
Convención Comercial
Building One Team
El lema Building One Team fue el leitmotiv de la Convención Comercial que tuvo lugar los días 11 y 12 de diciembre en nuestra cen-
tral y en Grupo Antolin-Aragusa. El equipo comercial pudo debatir sus objetivos y compartir inquietudes con el propósito de ser
más eficientes a la hora de satisfacer las necesidades de nuestros
clientes. La convención resultó todo un éxito pues el equipo ha
salido más fortalecido y motivado que nunca.
RED UET
en Vigo
¿Cuál era nuestro objetivo? Evolucionar cualitativamente las reuniones de UET´s, ayudando al líder y a los equipos en el proceso.
Implantadas las UET´s, nos surgió la duda
de ¿cómo evolucionar y mantener el sentido de las mismas? ¿Cómo sobrepasar los
formalismos e ir al espíritu? ¿Cómo evolucionar los equipos en el fondo? ¿Cómo
mejorar la participación, manteniendo
valores y cultura en los equipos?
¿Cómo lo llevamos a cabo? Se definió un
estándar de gestión, con aspectos cuantitativos y cualitativos, fomentando la
participación del personal, estructurando
comunicaciones, formaciones y acciones
que aportaran más valor a la reunión.
Desde Grupo Antolin-Vigo y Grupo Antolin-PGA, hemos querido ayudar al líder a
mejorar su gestión, haciendo que el sentido de propiedad sobre la UET y sus resultados sean compartidos por todos, convirtiendo a las UETs en una oportunidad para
el desarrollo del equipo y sus miembros,
buscando además resultados.
Para ello lanzamos el Radar Excelencia
Desarrollo UET (RED UET).
Fijados el perfil tipo y los objetivos, se procedió a compartir todos los aspectos con
los líderes de cada UET. Tras la asistencia
a las UET´s se dio feedback a cada líder,
acordando un plan de acompañamiento
según los resultados. El plan y los objetivos de evolución dependen del equipo, del
líder, y de las acciones que van desde aspectos formales, a formación que da a sus
colaboradores durante la misma, pasando
por quien presenta qué indicadores, etc.
RETORNO DE EXPERIENCIAS
GA-VIGO Y GA-PGA
Se ha calibrado el nivel de
calidad y aprovechamiento
de la oportunidad mensual de
comunicación ascendente.
Se han establecido acciones de
mejora por equipo y líder.
Se han identificado personas
que puedan aportar al equipo
profundidad en los indicadores.
Se han detectado niveles
buenos de participación,
ya que todos comentan
abiertamente las dudas sobre
cuestiones relacionadas con los
indicadores así como con temas
fuera de la propia UET.
Se están mejorando las
comunicaciones de cada
UET dentro del plan de
comunicación general definido.
Por último, las dudas que
pudieron surgir sobre la pérdida
de “intimidad” en la UET, han
sido superadas al observar el
espíritu de las valoraciones,
dado que no es un proceso de
auditoría sino de refuerzo.
Radar Excelencia y Desarrollo Unidad Elemental de Trabajo
44 INFORMA
grupoantolin
Curso moldes
para inyección
de plástico
Siguiendo con la apuesta de Grupo Antolin por la transmisión interna de conocimiento, el pasado 20 de noviembre tuvo
lugar en GA-Aragusa una formación en
Moldes para Inyección de Plásticos. A la
misma asistieron personas de las distintas áreas de la organización relacionadas
con el mundo de la inyección de plásticos,
y fue impartida por nuestros compañeros
Paulo Curado, Carmen de Ulibarri y Noelia
Zarate.
El objetivo doble de esta formación ha sido
explicar los factores técnicos clave para
conseguir los óptimos resultados en las
piezas: materia prima – molde – proceso
de inyección en planta, a la vez que dar conocer el funcionamiento del departamento de moldes con el objetivo de facilitar la
coordinación con el resto del equipo de
inyección
Agradecemos a GA-Aragusa el haber facilitado sus
instalaciones permitiendo una explicación del proceso de
inyección en situaciones reales delante de la máquina,
donde además se han podido ver y trabajar con el interior de
un molde complejo en el taller de mantenimiento.
La suma de estos factores: el proceso, el
apoyo en las simulaciones de inyección y
un buen diseño de producto basado la factibilidad son los que llevan a un proyecto
a conseguir piezas de calidad para asegurarnos el éxito con el cliente, éxito que repercute en Grupo Antolin, al tener moldes
robustos que faciliten los procesos de la
vida serie en nuestras plantas.
Congreso Internacional de
Nanotecnología en Burgos
Christopher Lillotte,
primero por la izquierda
en la imagen
Durante los días 18 y 19 de septiembre,
Christopher Lillotte, responsable comercial de Nanofibras-Grafeno GRAnPH®,
asistió al Workshop Internacional de
Nanotecnología e Industria que se celebró en el Hotel Abba (Burgos, España).
El acto fue organizado desde la Universidad de Burgos por el doctor Santiago
Cuesta, responsable del Grupo de Materiales Avanzados, Tecnología Nuclear y
Nanotecnología Aplicada.
grupoantolin
INFORMA
45
Qin Juanjuan
Nikola Baladová
PRIMER PREMIO A CHINA - Antolin Guanzghou Autoparts
Qin Juanjuan (7 años)
Hermione Charlotte
1
er
cat. A
Daniel Fernández
Mason Anthony Kurzinski
Khushi Nhagwan Bhujbal
PRIMER PREMIO B ESTADOS UNIDOS - GA Michigan
Mason Kurzinski (11 años)
1erB
cat.
XIX Concurso
de Dibujo
Grupo Antolin
2013
Cada año son más los niños que participan con sus creaciones. Y como cada año
volvemos a disfrutar de la brillante creatividad que tienen todos los dibujos. Os
presentamos a los ganadores mundiales
de la XIX edición:
Muchas gracias porque con cada dibujo habeis ayudado a proporcionar agua
potable a través de Unicef a niños y niñas
afectados por el tifón de Filipinas.
¡Enhorabuena! y ¡Feliz Navidad!
2ºA
cat.
SEGUNDO PREMIO A INDIA - GA Pune
Khushi Bhagwan Bhujbal (8 años)
2ºB
cat.
SEGUNDO PREMIO A REP. CHECA - GA Bohemia
Nikola Baladová (5 años)
46 INFORMA
grupoantolin
3erB
cat.
Antonia Gabarda
Adriana Straková
UN DIBUJO
UNA SONRISA
TERCER PREMIO B ALEMANIA - GA Deutschland
Antonia Gabarda (11 años)
4ºA
cat.
CUARTO PREMIO A
ESPAÑA - GA Navarra
Daniel Fernández (5 años)
CUARTO PREMIO B ESLOVAQUIA - GA Bratislava
Adriana Straková (10 años)
4ºB
cat.
3erA
cat.
TERCER PREMIO A MÉXICO - GA Silao Puebla
Hermione Charlotte Mendoza (7 años)
grupoantolin
INFORMA
47
RINCÓN DE LA HISTORIA
Los hermanos Dodge. Ambos
hermanos murieron en 1920
por enfermedad pero en
circunstancias distintas. A la par,
Dodge se convertía en la cuarta
mayor marca automovilística de
EEUU, superada únicamente por
Ford, Chevrolet y Buick.
DODGE
un siglo de fortaleza
Los hermanos Dodge eran unos hábiles
mecánicos, fabricantes de bicicletas e inventores, que comenzaron en el mundo
de la automoción suministrando piezas
para, en aquel entonces pioneros del automóvil, Ransom E. Olds y Henry Ford.
Convirtieron la participación del 10% que
poseían de Ford Motor Co. en una pequeña
fortuna y luego crearon su propia compañía de automóviles. Si bien la nueva empresa produjo 249 vehículos en 1914, al año
siguiente la cifra se multiplicó hasta las
45.053 unidades.
La marca de automóviles estadounidenses Dodge va a
cumplir 100 años. El 14 de noviembre de 1914 nació el primer
vehículo de pasajeros Dodge, -un sedán de cinco plazas más
tarde apodado “Old Betsy”- que costaba 785 dólares.
En 1925, un lustro después de que los hermanos fallecieran, los banqueros de nueva
York adquirieron las propiedades de Dodge
por 146 millones de dólares. Entonces la
firma presentó un coche compacto, construido totalmente de acero convirtiéndose en el primer fabricante de vehículos de
Norteamérica.
EN 1928, EL AÑO QUE
PRECEDIÓ AL CRACK
NEOYORQUINO, DODGE PERDÍA
CUOTA DE MERCADO Y FUE
ADQUIRIDA POR WALTER P.
CHRYSLER JUNTO CON SU
CHRYSLER CORPORATION,
COMPAÑÍA QUE HASTA
LA FECHA SIGUE SIENDO
PROPIETARIA DE LA MARCA
48 INFORMA
grupoantolin
Dodge, un siglo de fortaleza
En la segunda guerra
mundial la marca fabrica
vehículos, piezas y motores
de aviones. Se exportan
por todo el globo 400.000
automóviles, demandados
por su solidez y fiabilidad
1914
“Old Betsy”, el
primer sedán
de Dodge
Ambulancia Dodge Power-Wagon de 1963 en el museo Malmstro, EEUU.
Fotografía de las Fuerzas armadas del aire/Senior Airman Dillon White
Publicidad de los
Power-Wagon. Cómo
darles nuevos usos
tras la guerra.
Dodge Power Wagon y
el ejército
Desde los inicios de la automovilística, el
eslogan de Dodge “Fiable”, lleva a sus propietarios a popularizar esa fiabilidad. La
resistencia de sus vehículos fomenta una
estrecha relación con el ejército de EE.UU.
En la década de los 60 Dodge presenta
el Dart, fabricado de una sola pieza. La
tecnología Dodge sigue evolucionando –
se introducen los asientos de conductor
movibles y los frenos auto-ajustables.
Dodge en Europa
A finales de los años sesenta, la marca
Dodge fue utilizada en vehículos comerciales ligeros, la mayor parte en los llamados inicialmente Commer o Karrier,
subsidiarios del grupo inglés adquirido
por Chrysler, Rootes.
Las series más conocidas fueron las Dodge
50, muy utilizadas por empresas de servicio público y militares.
Commer
Dodge Karrier
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En los casi 100 años de Dodge, la compañía ha tenido toda
una serie de logotipos. Se inició con aquel primer emblema
de los hermanos Dodge, fundadores de la marca en 1914, que
consistía en un mapamundi sobre el cual se distinguían la
estrella de David y las iniciales DB (Dodge Brothers).
Hubo modelos en los
que ese emblema venía
adornado con dos alas a
ambos lados del círculo.
Con la llegada de los 70, el Dodge Polara se convierte en uno de los primeros
coches universales construido en varios
países. En 1978, el pick-up Dodge ‘L’il Red
Express’ es vehículo con la producción
más rápida de EE.UU.
En los años 20, Dodge
utilizó un logo más simple,
en el que solo se veían las
iniciales (DB), entrelazadas.
Las cosas han cambiado mucho desde
1914, Dodge se ha posicionado como la
marca más transgresora de nuestro mercado. Desde 2005, la marca Dodge ha
sido conocida sobre todo por sus todoterrenos, que componen el 78% de las ventas de la división.
50 INFORMA
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En 1941 Dodge usó el
escudo de armas de la
familia con dicho apellido.
Fue cambiando su forma
en varias ocasiones
hasta que desapareció a
principios de los 60.
1966-1967 Dodge Charger Spoiler. Los resultados no pudieron ser mejores, David Pearson
obtuvo la Victoria en 15 de las 42 pruebas en las que participó, alzándose también con el
Campeonato del NASCAR Grand Nacional del 66.
A finales de los 80, los clientes demandan
que se le dé luz verde a la fabricación del
prototipo Dodge Viper. Este vehículo fue
un reflejo histórico del clásico deportivo
estadounidense. El prototipo fue presentado finalmente en el Salón del Automóvil
de Detroit en 1992. El Viper se concibió en
un tiempo récord y tuvo una gran acogida
su lanzamiento.
En los años 90 se lanza el descapotable Dodge Dakota, primer pick-up de techo blando.
Por otra parte, la filial de Chrysler vuelve a las
carreras NASCAR. En esta década también
se presentan los motores Cummins turbodiesel y el estilo Dodge “Big Rig”.
En 1932 se apostó por el
emblema de un carnero,
creado por el escultor Avard
T. Fairbanks en 1929, el
cual fue tomando cada vez
formas más estilizadas y
aerodinámicas.
Dodge Polara 1973
Dodge Polara
Volviendo al carnero,
con el tiempo, su figura
se redujo a una especie
de forma abstracta que
resultaba extremadamente
modernista.
Tras casi 80 años con
Dodge, el macho cabrío dejó
de representar a la marca
del carnero para escaparse
con la filial RAM Trucks,
quedándose así con este
logotipo, que representa
fuerza, fortaleza y potencia.
De profesión, DURO
La era de los “muscle cars” ocupa un capítulo fundamental en la historia del automóvil, como el rock en la música o los
pantalones de campana en la moda. En
los 60 el epicentro de la industria automovilística mundial, Detroit, se apuntó al
gimnasio y toda América se animó a lucir
músculo. De entre los más peligrosos de la
ciudad destacaba especialmente uno en
su papel de chico duro del barrio, el Dodge
Charger, y eso le proporcionó una prolífica
carrera en las pantallas.
Entre 1962–1976 hubo
otros logotipos, como la
estrella de tres puntas
al cual se le denominó
“Fratzog”, recordaba a los
clientes que la Corporación
Chrysler hizo cohetes muy
fiables para la NASA.
En la década de 1970, Dodge
decide aplicar un sobrio y
moderado logotipo para
transmitir un sentimiento de
velocidad y modernidad.
Vanishing Point (1971) Dirigida por Richard Sarafian y protagonizada por Barry
Newman, Cleavon Little y Dean Jagger.
Un veterano de la guerra de Vietnam,
apuesta que es capaz de conducir un coche Dodge Challenger blanco del año 1970
desde Denver (Colorado), hasta San Francisco (California), recorriendo el suroeste
de Estados Unidos en solo 15 horas.
En la actualidad Dodge es la
nueva división deportiva de
la compañía Chrysler (filial
del consorcio multinacional
FIAT). Para ello se creó en
2010 el nuevo logotipo:
el nombre de la marca y
dos franjas oblicuas que
aparecen cruzándolo al final,
las cuales dicen significar
los aspectos deportivos y
dinámicos del actual Dodge.
Para celebrar los 100
años de historia de la
firma Dodge, el Grupo
Chrysler presenta una
edición especial para los
Charger y Challenger.
Cuentan con una
dotación más completa
y cuidada, y una
decoración específica
muy atractiva.
The Dukes Of Hazzard (1979 – 1985)
Serie que se cruzó las fronteras de Estados Unidos. El Dodge Charger de 1969
de Bo Duke y Luke Duke, conocido como
“General Lee”, afrontaba numerosas persecuciones y saltos imposibles, convirtiéndose en un protagonista más de pleno derecho de la serie. ▪
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