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HALLE SPORTIVE DE L’UTT
26 NOVEMBRE 2008
forum
forum
utt-entreprises
utt-entreprises
Troisième édition des rencontres
entreprises / étudiants
Venez découvrir vos futurs employeurs
et affiner vos choix professionnels
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l’ASANUTT
l’ASANUTT
L'Association, de type loi 1901, a pour vocation de regrouper tous les Diplômés
issus de l'Université de Technologie de Troyes : Ingénieurs, Masters, DRT, Doctorants...
Elle représente un réseau jeune et dynamique en forte croissance.
NOS MISSIONS
Développer et animer notre réseau de Diplômés sont nos principaux objectifs en mettant en œuvre
des services de qualité :
Consolider la réalité du réseau
Participer et soutenir les actions engagées par l'UTT.
Promouvoir dans le monde industriel et médiatique les diplômes UTT et ainsi participer à la
valorisation de l'Université.
L'ASANUTT s'est donnée pour objectifs d'aider l'ensemble des Diplômés tout au long de leur vie
professionnelle selon plusieurs thèmes :
Aider les étudiants en cours de cursus lors de rencontres professionnelles avec des Diplômés,
afin d'obtenir des conseils dans leur choix de formation et en ayant connaissance des opportunités au sein de leurs entreprises.
Accompagner chaque jeune Diplômé dans sa recherche d'emploi et son insertion
professionnelle.
Favoriser les échanges et la communication entre Diplômés par la création d'antennes
régionales.
Partager et accroître nos connaissances par la mise en place de groupements professionnels (PLM, SI, Excellence Industrielle...).
NOS SERVICES
Service Emploi - Carrière (offres de placement, statistiques…)
Annuaire des Diplômés en ligne
Newsletter mensuelle
Protection juridique avec le CNISF (Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France)
Rencontres professionnelles
Journée de simulations d'entretiens d'embauche en collaboration avec la cellule 1er emploi de l'UTT
NOS PROJETS
Publier le 1er annuaire papier des Diplômés UTT (encart promotionnel disponible, contactez-nous !)
Développer nos relations avec les industriels pour promouvoir l'ingénieur UTT
Répondre aux besoins et aux attentes spécifiques des Diplômés (aide personnalisée, formations
complémentaires...)
Contacts
ASANUTT
ASsociation des ANciens de l'UTT
12 rue Marie Curie
BP 2060
10 010 Troyes cedex
Tél. : 03 25 71 76 30
Fax : 03 25 71 76 76
Courriel : anciens@utt.fr
Site internet : www.asanutt.asso.fr
Anne MARCAMBAULT
Déléguée générale
Tél. : 03 25 71 76 30
Fax : 03 25 71 76 76
Courriel : anne.marcambault@utt.fr
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&sommaire
Edito
Le service Relations Entreprises Etudiants et l'association des anciens
ASANUTT se sont mobilisés pour organiser cette troisième édition du
forum UTT-Entreprises et répondre aux attentes de chacun.
La présence d'entreprises de plus en plus nombreuses et de secteurs
les plus variés renforce notre confiance dans l'avenir.
Quelle entreprise pour le monde de demain? De quelles compétences
aura-t-elle besoin ? Pour le savoir, il ne suffit pas de raisonner en vase clos.
Il faut s'ouvrir, il faut être à l'écoute des acteurs du monde économique,
il faut échanger.
Ce forum est un événement majeur dans la vie de notre établissement
où vont se nouer de nombreux contacts personnalisés.
C'est avant tout un lieu et un moment de découvertes mutuelles, de
rencontres où les entreprises présentes donnent un signal clair aux
étudiants que leur formation les intéresse.
Nos derniers mots vont aux représentants de toutes les entreprises
partenaires qui soutiennent cet événement pour les remercier de la
confiance témoignée à notre établissement.
Christian Lerminiaux
Président de l'UTT
ASANUTT
ACCENTURE
ANDRA
APSYS EADS
AREVA
ARVATO SERVICES
ASSYSTEM
ATOS ORIGIN
AXON’ CABLE
B2I AUTOMOTIVE
BERTRANDT
BNP PARIBAS
TECHNOPOLE DE l’AUBE
BUREAU VERITAS
CAILLAU
CAPGEMINI
CEA
CISIA CETOP
DASSAULT DATA SERVICES
EDF
EUROVIA
FINELOG
GENDARMERIE NATIONALE
GIST
GROUPE ATLANTIC
GROUPE COTY
GROUPE DYADEO
GROUPE VIVERIS
IKOS
KAPPA CONSEIL
LCI
LIGERON
LOGICA
M. ENTREPRISES DE THIERACHE
MARINE NATIONALE
MC2I GROUPE
META4 FRANCE
NOURICIA
PCO INNOVATION
SAFRAN
SALZGITTER M.P. ETIRAGE
SECTOR
SNCF
SOLSTIS
SOLUCOM GROUP
SOPRA GROUP
SPRING TECHNOLOGIES
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ACCENTURE
Secteur d'activité
SSII
Date de création
2003
Chiffre d’affaires
$19,70 Milliards
(Monde – Groupe Accenture)
Effectifs
1300 personnes (France)
Implantations
110 bureaux dans 49 pays (Groupe
Accenture).
Accenture Technology Solutions
compte aujourd’hui 1300 collaborateurs dont plus de 200 personnes à
Nantes où se situe le centre de
réalisation informatique.
La société est également présente
sur des sites clients à Lille, Lyon et
Strasbourg.
Contacts
ACCENTURE TECHNOLOGY
SOLUTIONS
125, avenue de Paris,
92320 CHÂTILLON
Contact stages & recrutement
Pamela DUTERTRE
Tél : 01 47 46 61 50
Fax : 01 47 46 60 10
Présentation de l'entreprise
Société du groupe Accenture, Accenture Technology Solutions a été créée en 2003
répondant ainsi à la volonté du groupe de développer son offre de service informatique.
Accenture Technology Solutions a pour vocation de couvrir le développement, l’implémentation, l’exploitation et la maintenance des Systèmes d’Information.
Accenture Technology Solutions se concentre sur des technologies et langages leaders du
marché :
Développement d’applications dans le domaine Internet et réseaux : Java, Javascript,
J2EE, C++, VB, Webmethod...
ERP dans le domaine de la logistique, les ressources humaines, la comptabilité ... : SAP,
Siebel, Oracle...
Management de base de données : SQL, SAS, BO...
Recrutement : postes proposés
Bac+5 : Ingénieur d'études (SAP, Siebel, Peoplesoft, Oracle, Java, J2EE, C/C++, VB, Cobol,
EAI, BI…)
Perspectives à l'étranger
Oui
Evolution de carrière
Ingénieur d’Etudes > Ingénieur d’Etudes Expérimenté > Chef de Projet >
Directeur de Projet > Directeur de Projet Expérimenté
Processus de recrutement
1 entretien RH + 1 entretien avec un directeur de projet
Stages proposés aux étudiants
Bac+5 : Ingénieur d’études (5 à 9 mois de stage)
Courriel :
pamela.dutertre@accenture.com
Site internet :
www.accenturetechnologysolutions.fr
www.accenturetechnologysolutions.fr
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ANDRA
L’Andra, Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs, est un établissement
public à caractère industriel et commercial (EPIC). Placée sous la tutelle des ministères en
charge de l’Energie, de l’Environnement et de la Recherche, l’Agence est l’opérateur de
l’Etat pour la mise en œuvre de la politique publique de gestion des déchets radioactifs.
Elle a pour mission de concevoir des solutions de gestion et d’exploiter des centres de
stockage pour l’ensemble des déchets radioactifs ultimes produits en France, en protégeant l’Homme et l’environnement de l’impact de ces déchets sur le long terme.
Postes proposés ouvert à tous les profils géosciences, chargés d’affaires, génie civil, sûreté nucléaire… à forte consonance technique et scientifique. Les postes en maitrise d’ouvrage sont proposés à des candidats expérimentés plutôt qu’à des jeunes diplômés.
Non
Les candidatures sont transmises au service recrutement qui les transmet aux opérationnels après une présélection. Les candidats sont reçus par les opérationnels puis la chargée
de recrutement.
Accueil de stagiaires
Secteur d'activité
Déchets radioactifs
Date de création
1992 dans l’Aube
134 M€
Effectifs
400
80 ingénieurs embauchés par an
Implantations
Siège social à Châtenay-Malabry (92),
laboratoire de recherche
souterrain à Bure (Meuse/HauteMarne) et le Centre de stockage de
la Manche à Digulleville (50)
Salaire à l'embauche
Le salaire dépend de l’âge, des
diplômes et du poste à pourvoir
Contacts
ANDRA
Centre de stockage de l’Aube
BP 7 - 10200 SOULAINES-DHUYS
Contact recrutement :
Laetitia LOPES
Tél : 01 46 11 84 12
Courriel :
webcom@andra.fr
Site internet :
www.andra.fr
r
Pour nous rejoindre : www.andra.fr
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APSYS
Secteur d'activité
Conseil en maîtrise des risques
Date de création
1985
35 M€
Effectifs
295 personnes dont 250 ingénieurs
dont plus de 10 UTT.
Plus de 40 ingénieurs embauchés
par an
Implantations
Suresnes(92) /Vitrolles(13)/
Blagnac(31) + UK + Allemagne +
Espagne
Selon profil et expérience (pour un
débutant fourchette située environ
entre 30 000 & 32 000 € bruts
annuels + avantages)
Contacts
ASPSYS
22 quai Gallieni
92150 SURESNES
APSYS réalise l'ensemble des actions d'expertises et conseils, ainsi que les différentes études, permettant à ses clients industriels au sein d’EADS ou hors-Groupe de construire et
structurer la politique globale de management des risques, qu'ils soient techniques, organisationnels ou humains. Nous intervenons plus précisément sur la réalisation d’études
SdF, SLI ou SN dans les domaines de la défense, de l’aéronautique, du ferroviaire, de l’automobile, de la pétrochimie, etc..
Postes SDF au sein de nos 3 agences & en Allemagne
Missions auprès de notre client Airbus en Europe, Missions pour Defence & Security
(EADS) aux Emirats A.U.
Perspective de management de projet à moyen terme, de chargé d’affaire avec une dimension commerciale, expertise technique, formateur.
Soit au terme d’un stage de fin d’étude, soit après sélection sur CV puis évaluation via 2
entretiens, 1 entretien RH & 1entretien technique.
Stages de fin d’étude en sûreté de fonctionnement dans le domaine de la défense
Hugues GUILBEAU
Tél. 01 42 04 50 00
Courriel :
rh@apsys.eads.net
Site internet :
http://www.apsys.eads.net/fr/19/
Deposez-un-cv
Apsys vous donne l’opportunité de travailler sur la
réalisation d’études en maîtrise de risques dans des
domaines de pointes avec une exigence qui vous
permettra d’accéder progressivement à des
compétences extrêmement prisées des Industriels.
Pour nous rejoindre : www.apsys.eads.net
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AREVA
Avec une présence industrielle dans 43 pays et un réseau commercial couvrant plus de
100 pays, AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer l’électricité en toute fiabilité. Leader mondial de l’énergie
nucléaire, le groupe est le seul acteur présent dans l’ensemble des activités industrielles
du secteur.
Ses 71 000 collaborateurs s’engagent quotidiennement dans une démarche de progrès
continu, mettant le développement durable au cœur de la stratégie industrielle du groupe. Les activités d’AREVA contribuent à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle :
accès à l’énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité visà-vis des générations futures.
Secteur d'activité
Energie
Date de création
2001
12 milliards €
Effectifs
71 000 collaborateurs dont 25 000
cadres
AREVA vous offre la possibilité d’exercer votre activité professionnelle :
– dans nos principales familles de métiers : ingénierie, gestion de projet, production, études et méthodes, chantier, commercial, recherche et développement, management de la
qualité, environnement, etc.
– dans les fonctions supports : développement durable et progrès continu, informatique,
systèmes d’information, achats, finance, audit, ressources humaines, communication, juridique, etc.
Implantations
Présence sur les cinq continents
Profils recherchés
Direction des Ressources Humaines
33, rue La Fayette
75442 PARIS Cedex 09 - France
Nous embauchons de nombreux ingénieurs et cadres débutants à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité. Jeunes
diplômés ingénieurs : en fin d’études ou avec une première expérience professionnelle de
5 ans minimum, vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en
management-gestion. Doté d’un fort potentiel et de l’envie d’entreprendre, vous recherchez l’excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez au minimum l’anglais et une
autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques de l’avenir.
Contacts
AREVA
33, rue La Fayette
75442 PARIS cedex 09
Tél : 01 34 96 00 00
Fax : 01 34 96 00 01
Site internet :
www.carrieres.areva.com
Oui
AREVA vous propose d’être “entrepreneur” de votre développement professionnel et
vous fournit les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences, et acquérir de l’expérience dans la carrière choisie. Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur et générateur de performances, et nous offrons une
reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats.
Vous pouvez consulter l’ensemble de nos postes à pourvoir et stages disponibles sur la
page “carrière” de notre site internet www.areva.com. Vous pouvez déposer votre candidature, indiquer votre projet professionnel (poste permanent, stage, etc.) et y joindre
votre CV. Une réponse vous sera transmise par mail dans les semaines suivantes.
Vous souhaitez travailler sur des technologies de pointe, vous
développer autant en France qu’à l’international,
participer au développement de projets, animer des équipes,
donner du sens à votre engagement professionnel et
l’inscrire dans une perspective de développement durable…
Alors rejoignez les métiers de l’énergie chez AREVA.
Pour nous rejoindre : www.areva.com
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ARVATO
SERVICES
Secteur d'activité
Prestation de Services
Gestion de la relation client
Date de création
1996
320 millions d'Euros
(France + Maroc)
Effectifs
7000 (Maroc inclus) - 390 cadres
Entre 10 et 15 ingénieurs
embauchés par an
Implantations
Nord Pas de Calais, Est France,
Normandie, Région Parisienne,
Maroc, Espagne, Italie
Selon profil
Contacts
ARVATO SERVICES
Rue du Docteur Schaffner
62221 NOYELLES SOUS LENS
Arvato Service "L'art de développer les talents !!!"
La division arvato services, filiale du groupe Bertelsmann, est l'unique acteur français à
proposer, au sein d'une même structure, une offre complète de services dédiés à la
gestion multicanale de la relation client : marketing direct, centres de contacts, logistique
Healthcare, logistique et marketing services. Notre clientèle couvre de nombreux
Vépécistes, la grande distribution, les groupes de Presse, la téléphonie, l'automobile,
l'administration, de plus en plus d'acteurs du E-commerce etc.
Consultants SAP, ingénieur d'études, chefs de projet informatique, business analysts ,
logisticiens.
Europe du Sud.
Evolution de 18 à 24 mois selon le profil.
Cellule recrutement et/ou cabinets de recrutement + entretiens opérationnels.
Consultants SAP, ingénieurs d'études, logisticiens.
Adeline LEON
Tél : 03 21 74 93 05
Fax : 03 21 74 88 57
Courriel :
adeline.leon@bertelsmann.fr
Site internet :
www.arvatoservices.fr
Un parcours professionnel riche, évolutif, et motivant
s'offre aux collaborateurs qui nous rejoignent !
Pour nous rejoindre : www.arvatoservices.fr
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Choisir le N°1 du recrutement
des jeunes diplômés, c’est une évidence !
70 % DES ENTREPRISES DU CAC 40 UTILISENT PLACEOJEUNES
60 % DES 100 MEILLEURES GRANDES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS
FRANÇAISES SONT ÉQUIPÉES DE LA TECHNOLOGIE PLACEOJEUNES
placeOjeunes est une plateforme mise gratuitement à la disposition des
grandes écoles et des universités, sur laquelle les entreprises publient
leurs offres de stage, VIE ou premier emploi. En étant présent sur les Intranets
de leurs écoles cibles, les recruteurs développent rapidement leur notoriété
et reçoivent des candidatures parfaitement ciblées.
Pour découvrir nos solutions dédiées au recrutement de jeunes diplômés,
contactez-nous.
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Leader français des relations entreprises
grandes écoles & universités
36, rue Saint-Marc / 12, rue Favart
75002 Paris - France
Tél. : +33 (0)1 47 03 69 13
Email : info@placeojeunes.com
www.placeOjeunes.com
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ASSYSTEM
Secteur d'activité
Ingénierie, Bureau d’étude, Conseil
Date de création
1966
652 M€
Effectifs
9500 dont 60% de cadres
Implantations
40 agences en France et 15 pays
dans le monde
Contacts
ASSYSTEM FRANCE
23 Place Wicklow
78067 ST QUENTIN EN YVELINES
Assystem est un groupe international leader dans le domaine de l’Ingénierie et du Conseil
en Innovation de plus de 9500 collaborateurs.
Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle (pérennité
des systèmes et des installations associées).
Postes et stages proposés
Nous proposons des stages et des postes en :
- Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation
- Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, formation et transfert industriel
- Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité
Nous proposons des projets à l’étranger de courte durée ou sur plusieurs années en fonction des compétences du collaborateur, de son niveau de langue et de ses envies !
Entretien avec un chargé de recrutement puis un manager technique.
Cristelle JACQ
Courriel : cjacq@assystem.com
Tél : 01 34 52 53 53
Site internet :
www.assystemrecrute.com
Des responsabilités rapidement : on peut être chef d'un projet au bout de 12 mois (projets clients ou projets internes) : La motivation et l’autonomie sont deux atouts majeurs
pour évoluer dans l’entreprise
La rémunération est un élément clé de la politique Ressources Humaines.
Au delà des perspectives de carrière riches et variées, Assystem France alloue chaque
année un budget significatif aux augmentations individuelles et à un versement de primes
exceptionnelles.
On recherche : “des yeux qui brillent” …
Des personnalités, des caractères, des gens qui ont une
passion pour la technique. Des gens polyvalents, curieux
et qui ont envie ! La routine est proscrite chez Assystem :
aucun parcours ne se ressemble.
Chacun peut faire le sien, à son image.
Et vous futurs ingénieurs UTT, que recherchez vous ?
Pour nous rejoindre : www.assystemrecrute.com
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ATOS
ORIGIN
Secteur d'activité
& métiers
En France, le groupe est organisé
autour de 3 domaines d’activités :
- Conseil
- Intégration de systèmes
- Infogérance
Les plus de la Société :
Atos Origin offre des opportunités motivantes par la diversité de ses métiers et ses possibilités de mobilité. Présent dans 40 pays, Atos Origin s’appuie sur sa présence mondiale pour réaliser des projets internationaux.
Atos Origin met en valeur son expertise de pointe dans des domaines tels que l’architecture des systèmes d’information, l’e-commerce, la gestion de la Relation Client et de la
Chaîne Logistique ainsi que les progiciels de Gestion intégrée. Atos Origin développe des
relations sur le long terme avec ses clients. Plus de 50% du chiffre d’affaires généré par le
Groupe est récurrent, provenant de contrats d’infogérance ou de maintenance applicative pluriannuels.
5,8 milliards d'euros pour le groupe
au niveau mondial
Contacts
ATOS ORIGIN
Tour “les Miroirs” Bât C
18 avenue d’Alsace
92926 PARIS La Défense Cedex
Atos Origin est l'un des principaux acteurs dans les domaines des services informatiques
(SSII). Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une
meilleure utilisation de solutions de conseil, d'intégration et d'infogérance. Implanté dans
40 pays à travers le monde, Atos Origin réalise un chiffre d’affaires annuel de plus de 5,8
milliards d’euros avec un effectif supérieur à 50000 personnes. Atos Origin est le partenaire mondial des Jeux Olympiques.
Ingénieurs études Java, J2EE et C/S, Consultants ERP (SAP, Oracle, Peoplesoft), Consultants
EAI, CRM, BI, ECM, Consultants Métier, Consultants Fonctionnels, Administrateurs Unix,
SAP, Concepteurs, Architectes J2EE et .NET, Experts internet/intranet, objet, télécom,
Ingénieurs systèmes embarqués, Ingénieurs systèmes, réseaux et BDD, Ingénieurs sécurité, Ingénieurs support client, Ingénieurs de production, Chefs de projet, Directeurs de projet, Ingénieurs technico-commercial, Ingénieurs commercial, Ingénieurs d’affaires. Les
stages proposés reflètent nos métiers.
Implantations
Implanté dans 40 pays à travers le
monde
Contact stages
Estelle DUFOUR
Courriel :
estelle.dufour@atosorigin.com
Des parcours individualisés : parce qu’il est le premier acteur de son développement,
chaque collaborateur d’Atos Origin dispose d’outils et du niveau d’information nécessaire pour gérer son devenir professionnel.
Contact Emploi
Caroline PAMART
Courriel :
caroline.pamart@atosorigin.com
Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel.
Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d’identifier les
actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d’une
évolution.
m
Effectifs
Plus de 50 000 personnes dans le
monde dont 80% de cadres
Site internet :
www.atosoriginrecrute.fr
Pour nous rejoindre : www.atosoriginrecrute.fr
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AXON’
CABLE
Secteur d'activité
Conception et réalisation de
câbles et systèmes d'interconnexion
innovants
Date de création
1965
Mondial : 100 million €
France : 73.5 million € (2007)
Effectifs
605 (au 30.06.2008),
dont 113 cadres,
dont 62 ingénieurs,
dont 2 anciens UTT
6 ingénieurs embauchés en 2008
Implantations
Montmirail (51) - Allemagne
Grande Bretagne - Espagne
Hongrie - Lettonie - USA
Mexique - Chine - Japon - Inde
27 000 € / an
Contacts
AXON' CABLE SAS
Route de Châlons-en-Champagne
51210 MONTMIRAIL
Depuis plus de 40 ans AXON' CABLE se consacre à la conception et la fabrication de
câbles et systèmes d'interconnexion innovants pour l'électronique de pointe.
Destinés à des secteurs d'activité aussi divers que l'aéronautique et le spatial, l'automobile, le militaire, le médical et la recherche pétrolière les produits AXON' sont utilisés par
des sociétés comme EADS, Schneider, Thales, Valeo, Schlumberger, ...
Ainsi on trouve des réseaux bus de transmission de données d'AXON' dans la fusée
ARIANE, des câbles plats dans les casettes airbag des voitures, des harnais robustes dans
les systèmes de communication des fantassins, des câbles coaxiaux miniatures dans les
échographes et des connecteurs micro-miniature dans les outils de forage pétrolier.
À ce jour (18.8.2008) Ingénieur conception produit / Ingénieur plasturgie ; consultez les
offres actuelles sur notre site internet
VIE (Volontariat International en Entreprise) / missions dans les filiales.
Vers la gestion de projets de plus en plus complexes.
Lettre de motivation + CV / entretien(s) avec les Responsables qui recrutent.
Par exemple. "Caractérisation de l'impédance de câbles avec construction en paires" /
"Conception d'une tête d'extrusion" / "Evolution d'un programme de calcul de prix de
revient" / "Evaluation des risques chimiques" ;
Consultez les offres actuelles sur notre site internet.
Annie LAMBERT
Tél : 03 26 81 70 08
Fax : 03 26 81 71 25
Courriel :
a.lambert@axon-cable.fr
Site internet :
www.axon-cable.fr
(rubrique "Axon' recrute")
AXON' fait confiance aux débutants en leur confiant
des projets à responsabilité dès leur arrivée.
Les candidats avec un esprit "entrepreneur" et un
profil international trouveront notre préférence
Pour nous rejoindre : www.axon-cable.fr
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B2I
AUTOMOTIVE
B2i souffle cette année ses 20 bougies. 20 ans d’une aventure humaine riche en nombreux défis et succès partagés avec ses clients et ses collaborateurs. Au cours de ces dernières années, B2i s’est fortement développée sur
le secteur automobile, animée par une mission simple : aider les constructeurs et les équipementiers à concevoir
leurs produits dans le domaine de l’ingénierie des systèmes embarqués.
Pour répondre aux évolutions constantes du marché, B2i s’est concentrée sur les métiers de la physique appliquée, l’automatique, l’électronique, le logiciel et la mécanique, tout en réalisant des investissements importants
sur ces segments d’activités. Grâce à une R&D interne, des expertises pointues et une convergence de compétences à forte valeur ajoutée, B2i s’est démarquée au fil des années en proposant une avance technologique de
pointe et une approche en rupture par rapport aux autres acteurs du marché. Aujourd’hui, son activité automobile est reconnue et bénéficie d’un positionnement industriel fort. Avec la vocation de se déployer en Europe sur
le segment des systèmes embarqués, B2i Automotive Engineering ambitionne de devenir un des leaders européens du marché de l’ingénierie automobile. Pour relever ce défi, elle a structuré son organisation en 5 grandes
activités : Validation, Système de contrôle, Logiciel, Mécanique et, au cœur de ce dispositif, une R&D interne pour
conserver et renforcer cette avance technologique qui la différencie des SSII et sociétés d’ingénierie automobile.
• Distributeur du logiciel MaTeLo dans le secteur du GMP: génération automatique de plan de validation.
• Distributeur exclusif de Opal-RT en France, Espagne et Roumanie dans le domaine de l’automobile.
• Joint Venture B2i-Tooltech (Inde, spécialisée en mécanique)
Pour les ingénieurs débutants et expérimentés les postes proposés sont : Ingénieur en intégration de moyen de
test et de simulation, Ingénieur de validation, Ingénieur motoriste, mise au point/calibration, développement de
lois de contrôle, Ingénieur en architecture système ou logiciel, Ingénieur calcul, Ingénieur doctorant, Ingénieur
d’affaires…
Profils recherchés
B2i Automotive Engineering recrute des ingénieurs confirmés et des jeunes diplômés scientifiques, issus de
Grandes Ecoles ou de cursus universitaires. Le potentiel du candidat est le premier critère de recrutement.
Structure à taille humaine, B2i vous permettra d’évoluer dans un contexte dynamique et compétitif… tout en
prenant en compte vos compétences, votre personnalité et vos aspirations.
Notre bureau d’étude interne constitue un réel accélérateur de carrière.
Pour que les collaborateurs puissent s’épanouir et grandir dans leur environnement professionnel, B2i a mis
œuvre une politique de gestion des ressources humaines efficace et performante qui privilégie proximité, dialogue et responsabilisation.
Nouvel embauché, vous êtes pris en charge, dès votre arrivée, par notre DRH. Au cours d’une journée d’accueil,
vous aborderez tous les aspects de la vie pratique chez B2i. Vous déterminez également au cours d’un entretien avec un membre de la direction technique les formations éventuelles à mettre en œuvre pour une intégration optimale dans votre poste.
La gestion des carrières est une préoccupation majeure de l’entreprise dans laquelle s’impliquent la Direction
Générale, les directions opérationnelles et la direction des Ressources Humaines.
La gestion de votre carrière fait l’objet d’échanges réguliers avec vos responsables dans l'objectif de concilier vos
goûts et aspirations personnelles avec le développement de votre employabilité.
La taille de nos départements favorise la gestion individuelle des carrières avec la prise en compte des compétences, de la personnalité et des motivations
Les jeunes diplômés intégrant nos activités peuvent suivre, dès leur entrée, en fonction de leurs connaissances
préalables, un cursus de formation spécifique adapté à leur future mission ainsi qu’à l’environnement sur lequel
ils seront amenés à travailler.
De plus, notre politique active de formation technique et fonctionnelle permet aux ingénieurs de préparer leur
évolution vers l’encadrement, les études, le conseil et l’expertise technique.
Secteur d'activité
Ingénierie Automobile
Date de création
Printemps 1988
Effectifs
250 personnes dont 240 cadres
80 cadres embauchés en 2008
Age moyen : 30 ans
Implantations
France, Roumanie, Espagne
Contacts
B2i Automotive Engineering
Parc Tertiaire SILIC
54, rue d’Arcueil
94523 Rungis Cedex
Contacts Emploi :
Céline SCHOEN
Responsable Recrutement
Courriel : celine.schoen
@b2i-automotive.com
Marie-Pierre LEBRUN
Chargée de Recrutement
Courriel : marie-pierre.lebrun
@b2i-automotive.com
Odile CHOISY
Chargée de Recrutement
Courriel : odile.choisy
@b2i-automotive.com
Site internet :
www.b2i-automotive.com
Nos critères de recrutement sont :
- votre capacité d’écoute et de communication,
- votre maîtrise de l’anglais,
- votre capacité d’adaptation,
- votre esprit d’équipe et votre engagement personnel,
- votre dynamisme et votre esprit d’entreprendre… en un mot, votre potentiel.
Après une première sélection sur dossier (CV & lettre de motivation), les candidats retenus sont reçus en
entretiens individuels par les Ressources Humaines, les Responsables Techniques puis par la Direction Générale.
Nous proposons aux étudiants en dernière année d’études (bac+5) des stages rémunérés (15/an) dans une
optique de pré-embauche. Les stages ont lieu dans nos propres bureaux d’études. Les stagiaires sont intégrés aux
équipes de B2i et encadrés par un tuteur. Cette période est un moment privilégié, permettant de mieux se
connaître, et donc de pouvoir envisager la poursuite de cette collaboration.
Pour les diplômés, de nombreux postes d'ingénieurs débutants sont ouverts.
www.b2i-automotive.com.fr
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Entrez dans l’univers de Bertrandt France
Filiale du groupe allemand Bertrandt AG qui compte aujourd’hui plus de 5 000 collaborateurs dans le monde, dont 350 sur
nos sites français – Bièvres et Sochaux, Bertrandt est partenaire des constructeurs et équipementiers automobiles dans le
développement de projets innovants. Grâce à son expérience de plus de trente ans et son savoir-faire technique, Bertrandt
connait aujourd’hui une forte croissance qui lui permet d’être reconnu au 3 e rang mondial des sociétés d’ingénierie, avec le
soutien de ses principaux actionnaires, Porsche et Thyssenkrupp Automotive.
Sachez que Bertrandt est présent tous les jours sur votre route…
Les plus grands constructeurs automobiles, spécialistes haut de gamme comme Audi, Mercedes, BMW, Porsche ou
généralistes à fort volume de diffusion comme PSA, Renault ou Volkswagen, nous font confiance pour le développement
de leurs produits. Le savoir-faire de Bertrandt est reconnu dans des domaines aussi variés que la structure, l‘habitacle, les
moteurs, l‘électronique, la sécurité… A la vue de la plupart des modèles que vous croisez sur votre route, dites-vous que
Bertrandt a été partenaire de leur conception.
Bertrandt France : un service de proximité, une offre globale
A travers son réseau de 22 sites et en collaboration avec ses partenaires, Bertrandt répond aux besoins spécifiques de ses
clients, de la prestation en assistance technique au développement de projets complets :
Innovation
Développement
Optimisation vie série
in
Globalisations/
Fonctions
déléguées
e
iqu
on
C
Ar arro
ch sse
ri
ite
ctu e/
re
tr
Elec
Extérieur
Intérieur
Moteur
Boîtes de vitesses
Châssis
Environnement GMP
Ouvrants
Structure (BIW)
Architecture
IAO
Calcul
Management de projet
Qualité
Logistique/Gestion fournisseurs
Services à la production
Essais et validation
Modélisation
Systèmes embarqués
Endurance
Dynamique
Modules/
Projets complets
rtra
we
Po
Ess
ais
Equipements
Services associés
au dé
veloppement
Bertrandt SA, Burospace Bât. 9 et 10, Route de Gisy, 91570 Bièvres
Tél : +33 1 69 35 15 05, Fax : +33 1 69 35 15 06
Toutes les infos sur www.bertrandt.com / www.recrut-bertrandt-fr.com
Rejoignez nos équipes en envoyant votre candidature à
recrutement@fr.bertrandt.com
Contact : Béatrice Roulot-Armisse / Clément Le Loroux
Assistance
technique
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BERTRANDT
Filiale du groupe Allemand AG qui compte aujourd’hui plus de 5 500 collaborateurs dans le monde,
dont 350 sur nos sites français – Bièvres et Sochaux, Bertrandt est partenaire des constructeurs et
équipementiers automobile dans le développement de projets innovants. Grâce à son expérience
de plus de trente ans et son savoir-faire, Bertrandt connaît aujourd’hui une forte croissance qui lui
permet d’être reconnu 3ème rang mondial des sociétés d’ingénierie, avec le soutien de ses principaux actionnaires, Porche et Thyssenkrupp Automotive.
Nos projets et nos réalisations :
- Mercedes coupé CL-caisse en blanc
- Audi A5 coupé- cockpit
- Audi TT coupé et roadster-Equipements extérieurs et intérieurs
- Mercedes classe M : équipements électronique
- Renault IDVU : globalisation, projets peinture/anticorrosion
- PSA/Renault : développement moteurs, carrosserie, équipements, électronique
- BMW : essais dynamiques routiers
- Développement d'une citadine à trois roues, économique et écologique
Secteur d'activité & métiers
Ingénierie produit/process à tous les stades du développement automobile : innovation, projet en
développement, optimisation vie série ;
Expertise métier dans les domaines de la mécanique, des équipements et de la carrosserie ;
Services associés au développement : gestion de projet, gestion de la qualité, logistique, industrialisation, soutien à la production, achats/gestion des fournisseurs.
Chef de projet ingénierie, chargés d’affaires, ingénieurs généralistes mécanique
Ingénieurs qualité (produit, process, projet), sûreté de fonctionnement.
Ingénieurs calculs/essais, exploitation de bancs, ingénieur industrialisation/planification.
Ingénieur en électronique embarquée automobile, ingénieur d’essais/mesures physique/validation,
géomètres, planificateurs,
Experts en mécanique, structure, équipements auto.
Experts plasturgistes : sièges, mécanismes, éclairage, structure, ferrage, emboutissage.
Architecte et géomètre véhicules.
VIE/ prestations pour clients français à l’étranger : Roumanie, Slovénie, Royaume-Uni…
Chez Bertrandt, les jeunes diplômés peuvent rapidement évoluer et gravir les échelons. Leur évolution est fonction de l’implication terrain, sans conditions de délais ou d’ancienneté.
1er entretien RH, si validation 2ème entretien technique approfondi puis proposition d’embauche.
Sauf certains profils (High potential) qui nécessitent 4 à 5 entretiens.
Secteur d'activité :
Ingénierie Industrielle Automobile
Date de création
1974
340 M€ dont 22 M€ en France
Effectifs
40% cadres Ingénieurs et 60% de
techniciens. Tendance à l’augmentation du nombre de cadre.
Pour l’année 2007 : plus de 60
ingénieurs embauchés sur un
effectif de 350
Implantations
22 sites
Selon profil/compétences
Contacts
BERTRANDT
Burospace - Bât. 10
Route de Gisy
91572 BIÈVRES Cedex
Béatrice ROULOT-ARMISSE
Tél : 01 69 35 15 05
Fax : 01 69 35 15 06
Courriel :
recrutement@fr.bertrandt.com
Site internet :
www.bertrandt.com
Conception/calculs mécanique
Qualité / gestion de projet automobile
Etude marketing et benchmarking automobile
En 2009, le groupe Bertrandt prévoit une forte croissance de ses effectifs dans ses principaux domaines de croissance :
Powertrain, Electronique, Services associés au développement, Essais, Equipement, Structure.
En fonction de votre projet professionnel, Bertrandt vous offre des opportunités de mobilité au sein de son réseau de
19 filiales implantées dans le monde et dans ses différents métiers.
Des entretiens annuels permettent un accompagnement professionnalisé de votre parcours, appuyé par des dispositifs
à votre disposition tels que :
des référentiels métiers avec projection à 3 ans, des formations, une enquête de satisfaction réalisée annuellement,
la possibilité de participer à des projets transverses sur des thématiques spécifiques de l’entreprise.
Pour nous rejoindre : www.bertrandt.com
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BNP
PARIBAS
Secteur d'activité
& métiers
Banque - finance
Date de création
2000
Chiffres clés au 30/06/2008 :
Produit Net Bancaire : 14,9 M€
Résultat Brut d’Exploit. : 5,5 M€
Résult. Net Part du Groupe : 3 486 M€
Effectifs
168 000 collaborateurs,
dont 129 500 en Europe
Implantations
Groupe présent dans plus de 85 pays
Contacts
BNP PARIBAS – Information
Technology & Processes (ITP)
59, rue de la république
93100 MONTREUIL
Anne-Claire AUMARD
Tél. : 01 40 14 46 68
Courriel : anneclaire.aumard
@bnpparibas.com
Site internet :
recrutement.bnpparibas.com
Pour postuler :
itp.stages@bnpparibas.com
itp.recrutement
@bnpparibas.com
BNP Paribas (www.bnpparibas.com) est un leader européen des services bancaires et
financiers d’envergure mondiale et l’une des 3 banques les plus solides du monde selon
Standard & Poor’s. Le groupe est présent dans plus de 85 pays et compte plus de 168 000
collaborateurs, dont 129 500 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans trois
grands domaines d’activité : Banque de Financement et d’Investissement, Asset
Management & Services et Banque de Détail. Présent dans toute l’Europe, au travers de
l'ensemble de ses métiers, la France et l'Italie sont ses deux marchés domestiques en
banque de détail. BNP Paribas possède en outre une présence significative aux Etats-Unis
et des positions fortes en Asie et dans les pays émergents.
Avec plus de 9 000 informaticiens internes répartis dans les différents métiers du Groupe,
l’informatique de BNP Paribas est l’une des plus puissantes et performantes du monde
financier, propre à l’épanouissement de carrières riches et diversifiées. Elle est organisée
en une Direction Centrale : ITP – Technologies & Processus (1 500 salariés), en charge de la stratégie, de l’architecture, de la cohérence des systèmes d’information du
Groupe et de l’exploitation; ainsi que de Directions Informatiques largement autonomes,
intégrées dans les différentes lignes de métiers pour les études et le développement
(banque de détail, banque de financement et d’investissement, crédits, titres, assurance,
immobilier…).
BNP Paribas conduit une politique active de développement des ressources humaines
pour attirer et conserver les meilleurs talents. La politique de développement de carrières développée par le groupe (évaluation professionnelle – entretien de carrière - plan de
relève…) permet de suivre de façon individualisée chacun des collaborateurs. L’objectif
est d’offrir aux salariés le plus large éventail possible d’opportunités professionnelles en
valorisant la diversité des activités de responsabilité managériales et la dimension internationale du Groupe.
Chefs de projet informatique
Analyste / Développeur
Architecte
Ingénieur Qualité et Méthodes
Ingénieur Système / Réseaux
Consultant Sécurité
Vous êtes passionné(e) de nouvelles technologies et attiré(e) par le
secteur bancaire. Vous êtes désireux(se) de mettre vos compétences
techniques, votre goût de l’innovation et vos aptitudes en conduite
de projet ou management d’équipe au service d’une entreprise
puissante,dynamique de dimension internationale.
Vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études ? Vous êtes jeune
diplômé(e), ou déjà expérimenté(e) ? Rejoignez-nous !
Nous vous confierons rapidement des responsabilités opérationnelles
sur des projets novateurs et d’envergure.
Nous vous offrirons l’opportunité de découvrir les autres métiers de la
Banque. Un suivi de carrière personnalisé et des formations régulières
favoriseront votre évolution professionnelle et votre mobilité.
recrutement.bnpparibas.com
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BUREAU
VERITAS
Date de création
1828
2067 millions d’euros en 2007
Effectifs
7 200 personnes en France
Implantations
850 implantations couvrant
140 pays.
En France 175 implantations.
Selon profil
Contacts
BUREAU VERITAS
17 Bis Place des Reflets
La Défense 2
92400 COURBEVOIE
Chantal BEAUJOUAN
Tél : 01 42 91 55 20
Fax : 01 42 91 56 01
Courriel :
recrutement-france
@fr.bureauveritas.com
Site internet :
www.bureauveritas.fr
Dans l’intérêt des entreprises et des hommes
Bureau Veritas est une référence mondiale en certification, évaluation de conformité, formation et conseil qui accompagne les entreprises dans la gestion de la qualité, de la santé,
de la sécurité, de l’environnement et de la responsabilité sociale.
Des secteurs d’activités variés…
Une gamme de services allant de l’évaluation de conformité, à l’assistance technique et à
la mise en œuvre de solutions sur mesure dans les domaines suivants : Construction des
bâtiments, Bâtiments et infrastructures en service, Etat des patrimoines immobiliers ou
industriels, Risques sanitaires et performances énergétiques et environnementales,
Analyse, mesure et expertise en laboratoire, Inspection des équipements et maîtrise des
procédés industriels, Maîtrise des risques HSE, Formation et Certification.
- Ingénieurs Spécialistes (Bâtiment, Industrie, Coordonnateurs SPS)
- Consultants (Environnement, Management de la Sécurité, Process Industriel, Machines)
- Managers (Directeurs d’Agence, Responsables Centre de Profit, Responsables d’Opérations)
oui
Construisez votre parcours avec Bureau Veritas
Faire progresser les femmes et les hommes de l'entreprise est la plus importante de nos
priorités. L'objectif est donc d'améliorer en permanence les compétences de chacun par :
- un parcours d'intégration au sein d'un réseau d'experts,
- une formation dans nos universités techniques,
- une politique de détection et d'accompagnement de potentiels dans les filières managériales, techniques et commerciales,
- une gestion des carrières à travers la mobilité fonctionnelle et géographique en France
et à l'international.
Retrouvez toutes nos offres d’emplois sur www.bureauveritas.fr et postulez en ligne.
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400 propositions de stages : 2ème et 3ème année que vous pouvez retrouver sur notre
site www.bureauveritas.fr, rubrique “recrutement”.
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Secteur d'activité
Services aux entreprises
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Un nouvel avenir à construire,
plus respectueux de l’environnement,
et toujours plus sûr.
Le monde a besoin de vous pour progresser
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Dans plus de 140 pays, les 38 000 collaborateurs de Bureau Veritas interviennent auprès des entreprises dans leurs enjeux
de qualité, d'hygiène & santé, de sécurité, d'environnement et de responsabilité sociale.
Avec nous, vous évoluerez au sein d'une équipe d'experts mondialement reconnus. Nos métiers vous feront sans cesse
relever de nouveaux défis et progresser en permanence. Et notre volonté de vous accompagner dans votre parcours
professionnel vous ouvrira des horizons prometteurs.
En nous rejoignant, vous aurez aussi la satisfaction de participer à la construction d'un monde
plus sûr et plus serein. Un monde qui avance en confiance, avec vous.
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Construction
Certification
Services aux Gouvernements & Commerce international
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CAILLAU
Secteur d'activité
Equipementier automobile
& aéronautique
Date de création
1919
Fournisseur de 1er Rang des industries automobiles et aéronautiques dans le domaine du
collier de serrage, Caillau (360 pers.) détient un savoir faire quasi unique dans la transformation de l’inox.
Plus de 300 millions de colliers quittent nos sites chaque année dont plus de 60% à l’international.
50 millions €
Les Applications : Refroidissement Moteur, Admission d’air, Carburant,
Echappement, Direction, Transmission, Airbag…
Effectifs
65 Cadres, dont 17 Ingénieurs
3 à 4 ingénieurs embauchés par an
Implantations
France : Issy les Moulineaux (92)
Romorantin (41) – La Ferté Saint
Aubin (45)
Etranger : Pologne – Brésil
+/- 33 k€ pour un ingénieur jeune
diplômé
Contacts
CAILLAU
62, Bd Jean Jaurès
41200
ROMORANTIN LANTHENAY
Site : Romorantin
Guylaine CHAPDELAINE
Tél : 02 54 94 11 11
Fax : 02 54 76 50 21
Courriel :
gchapdelaine@caillau.com
(en date du 10 octobre 2008)
Responsable Usinage (Romorantin - 41)
Ingénieur Avant Projets Germanophone (Romorantin - 41)
Automaticien (Romorantin - 41)
Ingénieur Qualité Production (Romorantin - 41)
Ingénieur Méthodes Logistique (Romorantin - 41 - CDD de 6 à 8 mois)
Sous forme de déplacements et/ou de missions ponctuelles
Un ingénieur jeune diplômé peut évoluer vers un poste de Chef de Projet
Chaque étape est soumise à validation pour passer à l’étape suivante :
Etude et présélection des candidatures
1er entretien téléphonique de validation des compétences / profil de poste
2nd entretien sur site (Romorantin) : visite d’usine, entretien motivationnel, présentation
de la société et du poste, questionnaires de personnalité
3ème entretien sur site (Romorantin) : retour / personnalité, entretien avec le ou les
responsable(s) hiérarchique(s)
Prise de décision
Conception produit (Romorantin - 41)
Calcul par éléments finis (Romorantin - 41)
Productivité / Optimisation process (Romorantin - 41)
Site internet :
www.caillau.com
Nous vous proposons :
Notre savoir-faire technique et industriel unique.
Nos produits innovants.
Un challenge technique permanent.
Un marché très exigeant en forte mutation.
Pour nous rejoindre : www.caillau.com
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CAPGEMINI
Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les
technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s’engage ainsi à favoriser la
liberté d’action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s’appuyant sur une méthode de
travail unique - la “Collaborative Business Experience” - et sur un modèle de production mondialisé baptisé Rightshore®, qui vise à offrir les meilleures ressources au meilleur endroit et au
meilleur prix.
Nous prévoyons de recruter 1500 collaborateurs en 2009. Les jeunes diplômés représentent 50 % de nos recrutements. Ces postes concernent les métiers du Conseil en
Management, du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes.
Nous recherchons principalement des :
Consultants en Système d’Information
Consultants Juniors ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle e-business suite, HR Access…)
Consultants NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI)
Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos
collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en
matière d’orientation.
Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines, des opérationnels et
des managers
600 stages sont proposés par an.
Notre politique de stage fait partie intégrante de notre politique de recrutement. Les stages
sont proposés en pré-embauche et de préférence en dernière année de cursus scolaire
Secteur d'activité
Conseil en Management et service
informatique
Date de création
1967
8,703 milliards d’Euros
Effectifs
93% de cadres
Implantations
La France est l'une des 8 régions
mondiales du Groupe Capgemini,
elle est répartie en 3 grandes entités sectorielles (Telecom & Media,
Industrie & Distribution, Finance
&Services) sur 4 zones géographiques : Ile de France/Nord, Est,
Ouest et Sud.
Contacts
CAPGEMINI
Cœur Défense – Tour A
La défense 4
110 Esplanade du Général de Gaulle
Nous vous invitons à aller consulter
les annonces sur notre site :
www.fr.capgemini.com/carrieres
Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une
expertise qui va bien au-delà des compétences techniques
ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable
professionnel de l’informatique.
Pour nous rejoindre : www.fr.capgemini.com
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CEA
Secteur d'activité
Recherche
Date de création
1945
Effectifs
15 000 salariés dont 52% de cadres
562 ingénieurs embauchés en 2007
et plus de 400 stages
Implantations
9 sites : 3 en Région parisienne
(91), Champagne (51), Bourgogne,
Aquitaine, Touraine, Sud Est,
Rhône-Alpes
31 à 33 000 euros brut (par an)
Contacts
Commissariat à l’Energie Atomique
Direction des Applications Militaires
Bruyères le Châtel
91297 ARPAJON Cedex
Contact stages
Laurence LOURS
Tél. : 01 69 08 20 90
Fax : 01 69 08 18 04
Courriel : laurence.lours@cea.fr
Site internet : www.cea.fr
rubrique « emploi et carrière »
Acteur majeur en matière de recherche, de développement et d’innovation dans les
domaines de l’énergie, des technologies pour l’information, la santé et de la Défense, le
CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et au recrutement de jeunes diplômés,
âgés de 30 ans ou moins, à différents niveaux : inférieur à Bac, Bac, Bac+2, Bac+3, Ecoles
d’ingénieurs, doctorats et post-doctorats… Il leur est demandé à tous d’être capable de
travailler en équipe et de s’adapter aux évolutions technologiques dans toutes les disciplines des sciences exactes et du vivant.
Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux,
sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/métrologie/contrôle….
La mobilité est encouragée au CEA, qu’elle soit thématique ou géographique, interne ou
externe. Différentes possibilités existent : changer d’activité en élargissant ses connaissances et acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialité scientifique pour exercer une fonction d’expertise ou de projet ; progresser hiérarchiquement ; prendre, la
responsabilité d’un laboratoire, d’un service, d’une direction ou d’un projet
Au CEA, il n’y a ni ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l’année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en
fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes. Toutes les offres d’emploi du CEA sont publiées sur son site internet www.cea.fr, rubrique “emploi et carrière”
où il est possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une
offre.
Stages, projets de fin d’études, thèses, post-doctorats constituent une autre opportunité
de rejoindre le CEA. Les sujets de stage sont publiés et consultables sur le site www.cea.fr
rubrique “emploi et carrière” et les sujets de thèse et de post-doctorats à l’adresse suivante www-instn.cea.fr
Contact recrutement
Patricia FURIANI
Tél. : 01 69 26 55 88
Fax : 01 69 26 70 49
Courriel : patricia.furiani@cea.fr
rubrique « emploi et carrière »
Emploi et carrière
Courriel : dif.recrutement@cea.fr
Rejoindre le CEA, c’est contribuer aux grandes priorités de
recherche, en France et en Europe. C’est aussi développer
un parcours professionnel motivant dans une communauté
pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale
et le monde industriel.
Pour nous rejoindre : www.cea.fr
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CISIA
CISIA CETOP filiale du GROUPE CISIA INGENIERIE (210 p, 9 agences en France), est
spécialiste de la Sûreté de fonctionnement.
Notre vocation, constituer des équipes pluridisciplinaires d’ingénieurs hautement spécialisés intervenant sur des projets d’envergure dans les secteurs Aéronautique, Défense,
Transport , Energie, Industrie et Telecom.
NOS METIERS :
Sûreté de Fonctionnement (FMDS)
Organisation et management de la SdF
Etudes SdF ; Analyses qualitatives et quantitatives SdF (Analyse fonctionnelle, analyse
préliminaire de risque, mode de défaillance, arbre de défaillance, calcul de disponibilité,
blocs diagrammes de fiabilité, analyse de retour d’expérience, calcul de fiabilité, AMDEC ..)
Suivi SdF des fournisseurs
Essais SdF
EOQA
Expertise Sûreté de Fonctionnement
Ingénierie Logistique
Soutien logistique Intégré (SLI)
Analyse du Soutien Logistique (ASL)
Bases de données logistique (BASL)
Codification OTAN.
Ingénieur en Sûreté de Fonctionnement et Ingénieur en Soutien Logistique Intégré.
Pas d’opportunité actuellement.
Possibilité d’évolution de carrière vers des postes de : chef de projets, expert technique,
responsable technique et direction d’établissement.
3 entretiens : un 1er entretien RH, un second Technique, et un 3ème avec le directeur
d’établissement.
Stage proposé en sûreté de fonctionnement au 3ème cycle uniquement.
Secteur d'activité
& métiers
Conseil & Ingénierie,
secteur aéronautique, défense,
transport, énergie
Date de création
1999
13,3 M€
Effectifs
210 p. dont 45% de cadres,
dont 70 ingénieurs
32 K€
Implantations
Aubagne, Brest, Nantes, Toulouse,
Tarbes, Paris, Toulon, Marseille,
Grenoble.
Contacts
CISIA CETOP
(Groupe CISIA Ingénierie)
221 bis bd Jean Jaurès
92514 BOULOGNE
BILLANCOURT Cedex
Christelle ADDE
Tél : 01 46 08 91 06
Fax : 01 46 08 91 11
Courriel : christelle.adde@cisia.fr
Site internet : www.cisia.fr
Grâce à une stratégie performante, nous ajoutons jour
après jour des maillons complémentaires à notre offre
globale et intégrée. C’est en développant depuis de
nombreuses années nos activités en amont et en intégrant
un savoir-faire et un professionnalisme unique que nous
disposons aujourd’hui de compétences et de ressources
unanimement reconnues.
Pour nous rejoindre : www.cisia.fr
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DASSAULT
DATA SERVICES
Secteur d'activité
Ingénierie et Conseil
Date de création
1988
France : 51 260 000 €
Europe : 55 701 000 €
Effectifs
313 cadres dont 298 ingénieurs
dont 7 anciens UTT et 1 stagiaire
UTT
Environ 60 ingénieurs recrutés par an
DASSAULT DATA SERVICES (400 pers.) est, en Europe, la structure de Conseil et
d'Ingénierie, filiale de Dassault Systèmes (premier éditeur mondial de solutions PLM –
Product LifeCycle Management - et de CAO/FAO/IAO). A travers des projets innovants,
nous intervenons sur les secteurs porteurs comme l'Aéronautique, l'Automobile,
l'Energie, le Transport.
Nous offrons actuellement diverses opportunités consultables sur notre site :
http://www.dassault-data-services.fr/. N’hésitez pas à nous envoyer vos CV + LM à l’adresse rh@dassault-data-services.fr
Nous offrons plusieurs opportunités de missions à l’étranger (Europe et Monde) à nos
collaborateurs.
Implantations
France : Toulouse, Nantes, Vélizy
Europe : Allemagne, Angleterre,
Suède, Espagne, Italie
En fonction du profil,
de l’expérience et de nos grilles
internes en vigueur.
Contacts
DASSAULT DATA SERVICES
22 quai Gallieni
92158 SURESNES Cedex
Nous avons une politique assez souple sur l’évolution de carrière.
Vous pouvez évoluer vers les types de postes suivants : expert, consultant avant-vente,
chef de projet, architecte technique ou solution.
1 entretien opérationnel et 1 entretien RH.
Plusieurs opportunités de stages seront proposées.
Profils : Ingénieur d’étude et de développement informatique (Java/J2EE ou C++ ou VB),
Consultant fonctionnel sur les produits Dassault Systèmes, Ingénieur Administration
Systèmes.
Caroline RIBEIRO
Tél. : 01 41 38 41 38
Courriel :
rh@dassault-data-services.fr
Site internet :
www.dassault-data-services.fr
Avec DDS, entreprise dynamique
tournée vers l’innovation et l’international,
vous aurez tous les moyens
d’exprimer vos talents :
des équipes jeunes et polyvalentes
(moyenne d’âge 30-35 ans)
une politique dynamique de tutorat
une gestion personnalisée des carrières
www.dassault-data-services.fr
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EDF
Secteur d'activité
Energies Services
Date de création
1946
L'énergie est un bien essentiel dans la vie quotidienne et indispensable au développement
économique. Le groupe EDF est un des leaders mondiaux de la production, de la distribution et de la commercialisation de l’électricité, et est de plus en plus actif sur la chaîne
du gaz naturel en Europe.
59,6 milliards
Effectifs
156 524 dans le monde et en
Europe dont 106 565 en France
Implantations
France entière et dans 23 pays
dont 13 en Europe
32 000 à 39 000 euros annuel brut
pour les jeunes diplômés
Contacts
EDF
22-30, avenue de Wagram
75382 PARIS CEDEX 08
Contacts stages & recrutement :
Site internet : edfrecrute.com
Marketing, finance, communication achats…
Le Groupe EDF possède un réseau de filiales européennes et de sociétés implantées dans
le monde.
L’entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité
de ses métiers, notamment en consacrant environ 6,25% de sa masse salariale à la formation en 2007.
Conscient de l'excellence technique et de l'expertise de ses salariés, le Groupe porte une
attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique,...
Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur
notre site web edfrecrute.com. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez
reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis rencontrerez les responsables de l'Unité susceptible de vous recruter.
Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l’entreprise et le
monde de l’enseignement, notamment dans les domaines de la recherche, l'ingénierie, l'informatique, l'exploitation, la maintenance…
Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans
la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs
performants et ayant le sens du client, capables de
conduire le changement. Vous avez le sens du collectif ?
Venez renforcer et développer notre excellence technique !
Pour nous rejoindre : edfrecrute.com
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EUROVIA
Secteur d'activité
Travaux routiers, Production
industrielle de matériaux, Cadre de
vie et environnement, Services
Date de création
1924 (1997 sous le nom
d’EUROVIA)
7,7 milliards d’Euros
dont 38% à l’international
Effectifs
39 000 salariés dont 4200 cadres
200 ingénieurs recrutés par an
Implantations
15 pays (Europe et continent
Américain)
Implantée majoritairement en Europe et en Amérique du Nord, EUROVIA, filiale du groupe VINCI, est un des leaders mondiaux de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport.
Héritière d’un siècle de tradition routière, valorisant les savoir-faire spécialisés et stimulant
l’innovation, EUROVIA est forte de ses 39 000 salariés opérant au sein de plus de 1000
entités industrielles et commerciales réparties dans 15 pays.
L’activité d’EUROVIA est structurée selon quatre métiers complémentaires : la réalisation
des travaux routiers, la production de matériaux, l’aménagement du cadre de vie et l’offre
de services liés aux infrastructures.
Ainsi, dépassant le rôle traditionnel d’exécution de travaux, EUROVIA a développé une
nouvelle approche de son activité, intégrant plus de valeur ajoutée et de technique, afin de
répondre aux besoins émergents exprimés par ses clients et par les usagers de la route.
L’ambition d’EUROVIA est double : être la référence en matière de savoir-faire sur les
métiers qu’elle exerce et être le partenaire privilégié de ses donneurs d’ordres.
Des métiers variés, à responsabilité, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie et
esprit d’équipe : Ingénieurs Travaux, Ingénieurs Etude de Prix, Ingénieurs Carrières et
Matériaux, Ingénieurs Matériel, Ingénieurs Assistance Technique.
33000-37000 € hors primes
+ voiture de fonction
Contacts
EUROVIA
Siège social à
RUEIL-MALMAISON (92)
Notre ambition est de vous faire évoluer vers le poste le plus adapté à vos compétences,
à chaque étape de votre carrière. De nombreuses possibilités d’évolution sont offertes
par le biais d’une mobilité tant fonctionnelle (passerelles métiers) que géographique.
EUROVIA vous propose un parcours de formation complet sur 3 ans, pour favoriser
votre intégration rapide ainsi que votre évolution future au sein de l’entreprise.
Contact stages
Emilie NIKOLAEFF
Tél : 01 47 16 38 00
Site internet :
www.eurovia-rh.com
Contact recrutement
Emmanuelle CLIMENT
Tél : 01 47 16 38 00
Site internet :
www.eurovia-rh.com
Pour postuler, à un stage ou un
emploi, merci de déposer votre CV
et lettre de motivation sur l’Espace
Recrutement de notre site internet
Site internet : www.eurovia.fr
Stages, VIE, mobilité de collaborateurs confirmés à l’international
Un entretien à la Direction des Ressources Humaines et 1 entretien avec un opérationnel.
Pour postuler, nous vous invitons à déposer votre CV et votre lettre de motivation sur
l’espace recrutement de notre site internet www.eurovia-rh.co.
Pour vous permettre de découvrir notre entreprise et nos différents métiers, chaque
année EUROVIA propose plus de 800 stages en France : Stage Ouvrier, Stage Ingénieur sur
chantier, en carrière ou en laboratoire ; et plus de 100 Projets ou Stages de fin d’études
partout en France (et à l’international si vous avez déjà réalisé un stage dans l’entreprise).
Rejoignez-nous !
- Un des leaders mondiaux des travaux routiers ; leader français de la production de
granulats routiers ; un leader européen de la production de matériaux,
- Une filiale du Groupe VINCI, premier groupe mondial intégré de
concessions-construction,
- Une culture d’entreprise dynamique, bâtie sur des valeurs fortes : responsabilité,
solidarité, innovation, ouverture,
- Une attention particulière portée à l’accueil, l’intégration et la formation des
nouveaux collaborateurs,
- Une entreprise qui vous ouvre des parcours professionnels privilégiant l’autonomie,
la prise de responsabilités directes, l’esprit d’équipe et vous accompagne dans votre
évolution de carrière, en France comme à l’international.
Pour nous rejoindre : www.eurovia.fr
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FINELOG
SSII spécialisée dans les Bases de Données et les Développements spécifiques autour des architectures N Tiers, FINELOG accompagne vos équipes :
- en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage / Assistance à Maîtrise d’Oeuvre
- en Assistance Technique : Régie, Forfait, TMA
- en Expertise Bases de Données et Décisionnelle (ETL / OLAP / Restitution)
Partenariats Technologiques
FINELOG développe une stratégie sélective de partenariats avec les principaux éditeurs de logiciels :
- IBM Advanced Partner (Rational Software / WebSphere)
- MICROSOFT GOLD Certified : Custom Development Solutions / Data Management
- Solutions / Business Intelligence
- ORACLE Technology : Gestion Bases de Données - Business Intelligence
Secteur d'activité
SSII
Date de création
Janvier 2004
2,1 Millions d’Euros HT
Effectifs
26 dont 25 cadres
5 à 10 postes ouverts chaque année :
Ingénieur Etudes et Développement
Microsoft .Net C# / JAVA J2EE (IBM
WebSphere - BEA WebLogic) / CP
AMOE / Consultant Décisionnel
(ETL / OLAP / Restitution)
Perspectives à l’étranger
Implantations
Région Parisienne
30 à 33 K Euros brut
- Ingénieur d'études et développement Microsoft C# /SQL Server/ASP.Net/Winforms/WPF
- Ingénieur d'études et développement Confirmé JAVA J2EE / JSF et Hibernate.
- Consultants/Chefs de Projet en assistance à maîtrise d'ouvrage ou maîtrise d'œuvre
(AMOA/AMOE)
- Ingénieur Décisionnel Etudes et Développement : de formation supérieure (Bac + 4 / Bac + 5)
Mission chez nos clients comme BNP PARIBAS ARBITRAGE.
Compte tenu du positionnement de notre offre sur 3 axes : AMOA / AMOE, MOE NTIC, Expertise
BD & BI… nous avons défini 2 types de profils pour chacun des 3 segments :
- CP junior ou confirmé
- IED Junior et confirmé
- Expert ou Consultant BD/BI
Contacts
FINELOG
55 Rue d’Aguesseau
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Pour des collaborateurs techniques :
1) Intégration des nouveaux collaborateurs avec une formation interne de 2 à 4 jours sur une semaine avec un rappel des compétences au niveau technico-fonctionnel,
2) Mise à disposition d'une plateforme technique et d'un PC portable (90% des intervenants).
3) Prise en main d'outils, accès au support des éditeurs partenaires suite à notre engagement dans
le cadre de partenariat technologique avec IBM / Microsoft / Oracle, pour permettre le téléchargement des logiciels, tutoriaux, formation en ligne, certifications, ateliers techniques, …
4) Effort de formation à hauteur de 5% du CA pour les ingénieurs (Cours présentiels dans des centres de formations partenaires comme WINWISE).
5) Préparation et passage de certifications techniques : cursus MCPD / MCTS chez Microsoft
6) Ateliers vidéo pour la préparation aux entretiens
7) Présentation et sensibilisation aux techniques de communication (Analyse Transactionnelle / PNL
/ étude des comportements selon la méthode ARC EN CIEL ou INSIGHT …).
Approche qualité de la prestation en régie / Evaluation de la performance :
1) Suivi régulier des ingénieurs en mission avec un point individuel deux semaines après le démarrage de chaque mission puis un point mensuel.
2) Point avec les équipes du client le premier mois de l'intervention de nos collaborateurs puis suivi
régulier selon la nature des projets.
3) Evaluation de la performance de nos collaborateurs au niveau technique, relationnel et organisationnel. Le retour d'information de la part des équipes du client permet de s'assurer du bon déroulement de la mission.
4) Point en fin de mission pour qualifier le degré de satisfaction du client et évaluer les domaines
d'expertise maîtrisés ou à améliorer afin d'engager une action de formation ou de mise à niveau si
nécessaire.
- Stage Développement Microsoft ASP .Net / C# / SQL Server / SharePoint 2007
- Stage Ingénieur Décisionnel Etudes et Développement en Business Objects - Microsoft SQL Server
2005 / 2008
Service RH
Tél : 01 41 10 00 40
Fax : 01 74 90 00 92
Courriel :
recrutement@finelog.fr
Site internet :
www.finelog.fr
Politique de certifications
techniques pour les ingénieurs
de développement
Ateliers animés chez les éditeurs partenaires : IBM /
MICROSOFT / ORACLE
Sessions de formations chez
des organismes spécialisés et
reconnus
dans les domaines de compétences concernés :
JAVA J2EE / Micrososft .Net
C# / Business Intelligence / …
Pour nous rejoindre : www.finelog.fr
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GENDARMERIE
NATIONALE
Secteur d'activité
Sécurité publique et
missions militaires
Date de création
Issue de la Maréchaussée, elle prend
le nom de Gendarmerie en 1791
Effectifs
102 101 personnels
En 2007, 45 postes d'officiers en
recrutement direct
Implantations
Territoire national, DOM TOM,
opérations extérieures
Solde en école 1870 (net pour un
aspirant célibataire)
Solde en début de carrière 2604
(net pour un lieutenant moins de 6
ans de service)
logement gratuit attribué par
nécessité absolue de service
Contacts
CENTRE INFO-RECRUTEMENT
GENDARMERIE
10, rue Gambetta
51100 REIMS
Major Jean-Marc FAUCONNIER
La GENDARMERIE est une force militaire instituée pour veiller à la sûreté publique (elle
garantit la protection des personnes et des biens, renseigne, alerte et porte secours) et
assurer le maintien de l'ordre public et l'exécution des lois. Par ailleurs, elle participe à la
défense de la Nation et à la protection des institutions.
Son action s'exerce sur l'ensemble du territoire national ainsi qu'aux armées, au profit de
tous les départements ministériels, et plus spécialement de ceux de l'Intérieur, de la
Justice et de la Défense.
Métiers
Nous proposons des offres d'emploi pour les jeunes ingénieurs et cadres sur l'ensemble
de nos métiers
Ingénieurs procédés - fabrication
Ingénieurs maintenance
Ingénieurs R&D
Fonctions supports : finance, RH, commerce, etc.
En fonction des besoins.
Possibles.
Formation continue, évolution possible par le biais de stages et de formations internes.
Mutations possibles, en et hors territoire métropolitain.
Officiers : épreuves d'admissibilité, épreuves d'admission, entretien (sous-officiers : épreuves d'aptitude générale, tests psychotechniques, épreuve physique, entretien).
En fonction des besoins...
Tél : 08 20 22 02 21
Fax : 03 26 07 85 56
Courriel :
cir.reims
@gendarmerie.defense.gouv.fr
Site internet :
www.lagendarmerierecrute.fr
Conditions concours officiers : (dépôt des dossiers entre le
1/09 et 01/12 inclus - textes en cours de validation) :
> Avoir 27 ans au plus au 1er janvier 2009 (candidature
> déposée à 27 ans et 1 jour non recevable)
>
>
>
>
Etre titulaire d'un diplôme validant la fin de la 1ère année
de master (les candidats justifiant qu'ils accomplissent la
dernière année d'étude en vue de l'obtention du diplôme
exigé peuvent également se présenter au concours)
www.lagendarmerierecrute.fr
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GIST
Créée en 1989, GIST a su bâtir ses fondations : une clientèle fidèle et grandissante, dans
un environnement résolument High Tech. Des compétences pointues, des offres adaptées
et un savoir-faire unique nous ont permis de devenir un partenaire privilégié des plus
grands industriels. Nos domaines d’interventions sont aussi divers que passionnants :
Automobile, Aéronautique et Spatial, Défense et Sécurité, Energie, Ferroviaire,
Multimédia, Santé, Systèmes électroniques grand public et professionnels. Nos ingénieursconsultants sont ainsi tous les jours au cœur de projets futuristes et innovants.
C’est pourquoi nous cultivons l’excellence, mettant tout en œuvre pour développer vos
compétences, par la formation professionnelle continue, par la qualité des projets technologiques et innovants que nos clients nous confient. Enfin, nous vous offrons des évolutions de carrière vers des fonctions opérationnelles ou transverses.
Postes proposés :
Ingénieur Crash Automobile • Ingénieur Soft Embarqué • Ingénieur Calcul Moteur •
Ingénieur Conception Mécanique • Ingénieur Intégration • Ingénieur Développement couches applicatives • Ingénieur Architecture Navale • Ingénieur Microélectronique •
Ingénieur Développement Informatique Orienté Objet • Ingénieur Radioprotection •
Ingénieur Pilote Emboutissage • Ingénieur Développement IHM • Ingénieur Software •
Ingénieur Développement JAVA J2EE • Ingénieur Commissioning • Ingénieur Qualité •
Ingénieur Amélioration Continue • Ingénieur Process • Ingénieur Génie des Procédés …
Secteur d'activité :
Société leader en France dans le
domaine du Conseil et de
l’Ingénierie en Hautes Technologies.
Date de création
1989
85 Millions d’euros (2007)
Effectifs
Notre effectif est constitué de 1200
salariés dont 8 UTT (3 recrutés en
2008) très satisfait des qualités de
ces ingénieurs nous souhaitons en
accueillir plus en 2009.
500 ingénieurs embauchés en 2007,
objectif de 600 en 2008.
Implantations
Siège à Boulogne Billancourt mais nos
projets sont sur la France entière
Parce que chaque personne est unique, notre objectif est de tout mettre en œuvre afin de
vous permettre d’exprimer pleinement vos talents et de progresser selon vos aspirations.
Ainsi, dès votre arrivée, votre manager vous accompagne dans votre cycle d’intégration
chez GIST. Il sera ensuite présent à vos côtés afin d’effectuer un suivi personnalisé à travers des points d’avancements réguliers et un bilan annuel complet. Ce dernier vous permet notamment d’analyser votre progression et de préciser vos objectifs de carrière. En
parallèle, notre service RH dédié aux consultants est à votre écoute durant toute votre
évolution au sein de l’entreprise.
Vous pouvez ainsi évoluer d’ingénieur d’études vers un poste de chef de projet, expert ou
ingénieur d’affaires
Contacts
GIST
62 bis, avenue André MORIZET
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Courriel : aurelie.ballet@gist.fr
Nous attachons une attention particulière à la sélection de nos futurs collaborateurs, l’objectif étant de valider vos compétences techniques et relationnelles, d’évaluer votre
potentiel d’évolution au sein de notre société et d’échanger sur les projets qui vous passionnent. Au terme de ces 3 à 4 entretiens, nous aurons le plaisir de vous accueillir au
sein de nos équipes.
Aurélie BALLET
Tél : 01 46 08 67 00
Fax : 01 46 08 67 01
Site internet : www.gist.fr
GIST est une entreprise à l’identité forte qui s’articule autour de notre capacité
à mobiliser les meilleurs ingénieurs dans la conduite et la réalisation de projets
innovants.
Notre culture d’entreprise privilégie un esprit d’équipe allié à un sens aigu de la
responsabilité individuelle construite autour de trois valeurs clés partagées par
tous nos salariés :
> Culture d’ingénieur
> Satisfaction de nos clients
> Recherche de l’excellence
Au-delà du savoir-faire technique, nous sommes convaincus que la personnalité
de chacun, les qualités relationnelles et l’engagement dans la société sont des
facteurs déterminants de réussite.
Pour nous rejoindre : www.gist.fr
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GROUPE
ATLANTIC
Secteur d'activité
Groupe industriel spécialisé dans le
confort thermique
Date de création
1968
700 M€
Effectifs
Au 31/12/07 : 2944 (hors filiales)
dont 679 cadres.
118 ingénieurs embauchés en 2007.
Implantations
Plusieurs sites France/International :
la Roche sur Yon,
Lille, Strasbourg, Mulhouse, Lyon,
Toulouse Orléans,
Ukraine, Egypte, Turquie…
30 à 32 000 € plus prime variable
pour des ingénieurs débutants.
Contacts
Groupe Atlantic
44 Bd des Etats-Unis
85000 LA ROCHE SUR YON
Depuis 40 ans, le Groupe Atlantic est devenu une référence dans le domaine du Confort
Thermique. Notre indépendance financière, nos investissements importants en R&D,
notre concept de qualité totale, nous ont permis de développer des produits innovants et
performants : chauffage, climatisation ventilation, chaudières…. et de répondre dès
aujourd’hui aux nouveaux enjeux énergétiques liés au confort durable : chauffe eau solaire, pompes à chaleur, chaudière bois….
Recrutement : stages et postes proposés
Pour accompagner notre développement notamment à l’international, nous recherchons
des profils d’Ingénieurs option systèmes mécaniques ou matériaux.
Exemples de stages, VIE, postes à pourvoir : Ingénieur Industrialisation, Ingénieur Process,
Ingénieur Qualité Fabrication, Logisticiens…
Le Groupe est présent dans différents pays (Egypte, Ukraine, Turquie) et nous avons mis
en place une politique de Mobilité en interne pour accompagner nos salariés dans leur
projet de détachement/d'expatriation.
Chaque année, nous identifions nos “managers de demain”.
Ces futurs managers sont accompagnés dans leur évolution de carrière en suivant un parcours de formation développé en interne, sur 10 mois : “La pépinière”.
Nous avons un processus de recrutement solide (2 niveaux d’entretiens) avec par la suite
un vrai parcours d’intégration : accueil dans l’entreprise avec découverte de l’ensemble
des activités, accueil au sein du poste avec parcours de formation, puis organisation de 2
bilans d’intégration.
Anne-Sophie VESVAL
Tél : 02 51 44 34 34
Fax : 02 51 62 07 98
Courriel :
asvesval@groupe-atlantic.com
Site internet :
www.groupe-atlantic.com/job
Aujourd’hui, nos perspectives de développement
s’articulent autour de 2 axes :
les énergies renouvelables et nos investissements à
l’international ce qui nous amène à recruter
de manière significative !
Si vous souhaitez intégrer un grand Groupe industriel,
réputé à la fois pour son dynamisme, sa stabilité et ses
valeurs humaines, alors soyez source d’énergie et
rejoignez-nous !
www.groupe-atlantic.com/job
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Soyez source
d’énergie !
Depuis 40 ans, le Groupe Atlantic s’impose
dans le domaine du confort thermique : chauffage,
eau chaude sanitaire, climatisation-ventilation…
Aujourd'hui, nos perspectives de développement
s'articulent autour de 2 axes : les énergies
renouvelables (pompes à chaleur, solaire…)
et nos investissements (France et international),
ce qui nous amène à recruter de manière
significative !
Nous sommes aujourd’hui 3 500 collaborateurs
et prévoyons un accroissement de nos effectifs
de plus de 20% d’ici à 2010.
Actuellement, une centaine de postes sont
à pourvoir dans différents métiers :
- Fonctionnels (administration, gestion,
marketing, informatique…)
- Techniques (ingénieurs process,
responsables qualité, R&D...)
- Commerciaux (responsables de secteur,
responsables techniques de prescription,
chargés d’affaires...)
Si vous souhaitez intégrer un grand Groupe
Industriel, réputé à la fois pour son dynamisme,
sa stabilité et ses valeurs humaines, alors soyez
source d’énergie et rejoignez-nous !
Toutes nos offres sur www.groupe-atlantic.com/job
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GROUPE
COTY
Date de création
Created in Paris in 1904 by
François Coty who founded the
modern fragrance industry.
USD$3.3 billion in 2007,
Coty ranks among the top 8 global
beauty companies.
Cosmetic Industry : Coty is the world's #1 fragrance manufacturer, leader in the mass &
prestige cosmetics markets including best-selling licences on behalf of Adidas, Jennifer
Lopez, Davidoff, Joop!, Jil Sander, Chopard, Sarah Jessica Parker, Nikos, Rimmel,
Lancaster, Calvin Klein, Cerruti, Chloé, Kenneth Cole, Mark Jacobs, Vera Wang, Vivienne
Westwood…
Effectifs
About 10 000 employees
worldwide
Coty has operations in 25 countries and has 2 divisions : Coty Beauty : mass and midlevel markets « masstige » and Coty Prestige responsible for more upmarket brands
Secteur d'activité & métiers
To support all Global Class Manufacturing and Global Process Reliability efforts in the
filling, assembly and manufacturing areas working within our GCM guidelines for quality,
safety, efficiency and productivity while helping achieve service and cost savngs objectives
Implantations
Global headquarters : New York
and Paris
R&D : Monaco & Morris Plains,
New Jersey USA
Manufacturing : Ashford UK,
Granollers Spain, Chartres &
Monaco France, Sanford, North
Carolina USA
Young graduate process engineers
start as process engineer position.
Annual gross salary : 34 to 38 K€ +
profit sharing
Contacts
Alain VILLETTE
Tél : 02 37 91 78 50
Fax : 02 37 91 78 87
E-mail :
Alain_villette@cotyinc.com
Internet address : www.coty.com
Process Engineer, continuous improvement in manufacturing area
Profils recherchés
Creative and entrepreneurial , performance driven, geographically mobile, fluent in english
Coty operates in over 25 countries and sells its products in over 91 markets spanning the
Americas, Europe and Asia
People development is a central piece of our strategy. To structure the career development of our employees and to grow our future leaders, we have implemented the “Coty
Leadership Model” which defines the key skills, abilities & behaviors
We are establishing long-term relationships with targeted schools and institutions :
ENSAM, UTT, UTC
- Preselection on letter of application + CV
- Interview in Chartres or Monaco Factory for national applicants and visit of the factory
- 2nd interview with General Manager...
Join us if you share our Faster, Further, Freer philosophy !
We are the fastest growing beauty company and have the
most powerful and sexy brand portfolio in the industry.
We consider the human factor as capital and offer
exciting challenges. We have charismatic leaders strongly
involved in developing our group and have got roots that
drive COTY today and will determine our
succes in the future.
Pour nous rejoindre : www.coty.com
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GROUPE
DYADEO
Secteur d'activité
Conseil aux entreprises (banques,
assurances, industries, fédérations
professionnelles, médias).
Date de création
2004
Effectifs
12 personnes en 2006
25 personnes en 2008 (dont 4
UTTiens)
Objectif 2010 : 80 personnes
Implantations
France et International
à partir de 32 K€,
+ prime individuelle et
intéressement collectif.
Contacts
GROUPE DYADEO
16 rue Antonin Raynaud
92300 LEVALLOIS-PERRET
Contact recrutement
Virginie MARIE
Tél : 01 46 17 06 40
Fax : 01 47 48 16 20
Courriel :
virginie.marie
@groupedyadeo.com
Site internet :
www.groupedyadeo.com
DYADEO est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et organisations dans leur
mutation et leur évolution à travers deux axes :
PILOTAGE de PROJETS
- Projets d’entreprise : gestion de transferts, gouvernance internet
- Projets communautaires : gestion des e-communautés, pilotage de projets métiers
- Projets SI : gouvernance, projet SI, service management, architecture, infrastructure.
PILOTAGE du CHANGEMENT
- Stratégie / organisation : analyse, réflexion prospective, conseil, plan d’organisation
- Communication : plan de communication, conception globale, suivi de réalisation
- Formation : ingénierie de formation, sensibilisation thématique, suivi de groupe
Nous accueillons des ingénieurs désirant travailler dans les domaines suivants :
- Conseil en organisation
- Planification et logistique
- Architecture SI
- Ingénierie informatique
- Conduite de projets
Processus de recrutement:
- Site internet : annonces en ligne
- Forums entreprises-écoles
- Cooptation par nos consultants
- Candidature spontanée
Le candidat retenu pour entretien rencontrera un manager, le chargé RH ainsi qu’un
directeur.
Notre politique RH se base sur un suivi de chaque collaborateur afin de tenir compte de
ses ambitions et projets professionnels. Pour permettre votre évolution, le Groupe
DYADEO veille à la qualité du plan de formation proposé : coaching gestion de projet,
formations technologique, sectorielle ou métier.
Le plan de carrière imaginé par le Groupe DYADEO vous ouvre tous les postes opérationnels : consultant, expert, chef de projet, manager. De plus, de nombreuses actions
sont mises en place pour vous impliquer dans l’organisation et le développement de la
société.
Depuis sa création, le Groupe DYADEO a su parier
sur les qualités des ingénieurs UTT : autonomie,
polyvalence et pragmatisme opérationnel.
Notre société grandit et cherche donc à élargir ses équipes.
Le choix de votre emploi conditionnera une partie de votre
carrière. Venez découvrir les opportunités proposées au sein
du Groupe DYADEO. Si vos critères principaux sont un
cadre humain et un accès rapide à des responsabilités,
rejoignez-nous pour travailler au cœur de
projets divers et ambitieux !
Pour nous rejoindre : www.groupedyadeo.com
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GROUPE
VIVERIS
Secteur d'activité
Société de Service en Ingénierie
Informatique
L’ingénierie des systèmes d’informations : Viveris Systèmes fournit toutes les prestations
nécessaires au développement et à l’exploitation des systèmes d’informations : conseil, conception,
développement, intégration et de maintenance de systèmes d’informations de gestion. Il inclut également de fortes compétences en matière d’intégration de progiciels (SAP, HR Access…), d’ingénierie et d’administration de bases de données et de gestion de systèmes ouverts et de réseaux.
Nos équipes interviennent dans des secteurs d’activité variés : banques, assurances, services, industrie, administrations, audiovisuel…
Date de création
1987
L’ingénierie industrielle et technologique : Viveris Technologies bénéficie d’une forte implantation sur les marchés de la R & D externalisée et de l’ingénierie en technologies avancées :
Ingénierie des systèmes embarqués, Tests et validations, Ingénierie en informatique et télécommunications, Modélisation et simulation numérique, Conception électronique… Viveris Technologies
capitalise le savoir faire de ses équipes dans des secteurs industriels variés : Transport,
Aéronautique, Espace, Défense, Energie, Médical, Monétique, Télécommunications…
Effectifs
820 salariés dont 95% de cadres et
95% d’ingénieurs
230 embauches d’ingénieurs prévues
pour l’année 2008
Implantations
Paris, Lille, Lyon, Strasbourg,
Belfort, Grenoble, Rennes,
Toulouse, Bordeaux, Barcelone.
Groupe de conseil et d’ingénierie en informatique auprès de grandes entreprises innovantes, Viveris
fédère ses équipes autour de solutions technologiques à forte valeur ajoutée et structure son offre
autour de deux axes complémentaires :
Viveris Systèmes : Ingénieurs d’études et développement logiciels, Consultants progiciel (SAP/HR
Access), Ingénieurs Systèmes et réseaux, Administrateurs Bases de données…
Viveris Technologies : Ingénieurs d’études en Temps Réel/Systèmes embarqués, Ingénieurs d’études et développement de logiciels, Ingénieurs en Electronique, Ingénieurs en traitement du signal,
automatique.
Le potentiel du candidat est le premier critère de recrutement.
Une première sélection est effectuée sur dossier (CV et lettre de motivation). Les candidats retenus
participent à une présentation du groupe et de ses métiers, suivie d’entretiens individuels avec des professionnels qui auront à cœur de vous présenter leurs projets et les possibilités offertes par le groupe.
Profils recherchés
54 millions d’euros en 2007
Selon profil
Contacts
Groupe Viveris
32-36 rue de Bellevue
92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Viveris recrute des ingénieurs confirmés et des jeunes diplômés scientifiques, informaticiens ou non,
issus de grandes écoles d’ingénieurs ou de cursus universitaires.
Contacts stages & recrutement
Coralie NOHEL
Tél : 01 55 19 47 27
La gestion des carrières est une préoccupation majeure de l’entreprise dans laquelle s’impliquent la
Direction Générale, les directions opérationnelles et la direction des Ressources Humaines.
Vos responsables vous accompagnent vers la gestion de projet, l’expertise technique ou la fonction
commerciale selon vos aspirations personnelles et vos aptitudes notamment via la promotion interne.
La taille de nos unités favorise la gestion individuelle des carrières avec la prise en compte des compétences, de la personnalité et des motivations.
De plus, notre politique active de formation technique et fonctionnelle permet aux ingénieurs de préparer leur évolution vers l’encadrement, les études, le conseil et l’expertise technique
Nous proposons chaque année aux étudiants en dernière année d’études (bac+5) des stages rémunérés dans une optique de pré-embauche. Cette période est un moment privilégié, permettant de
mieux se connaître, et donc de pouvoir envisager la poursuite de cette collaboration.
Pour les diplômés, de nombreux postes d'ingénieurs débutants sont ouverts
Courriel :
coralie-nohel@viveris.fr
Caroline MOREAU
Tél : 01 41 73 08 20
Courriel :
linda.coste@tech.viveris.com
Sites internet :
www.viveris.fr
www.tech.viveris.com
Nos ingénieurs débutants sont
nos chefs de projets de demain.
Si vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise
humaine qui favorise l’expression des talents de chacun,
rejoignez nous !
Pour nous rejoindre : www.viveris.fr
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IKOS
CONSULTING
Secteur d'activité
Conseil en Technologies et
Innovation
Date de création
2005
Effectifs
100% de cadres – 1 ancien de l’UTT
30 à 40 ingénieurs embauchés par an
Implantations
Levallois Perret (92) – Lyon (69)
Madrid
Selon profil
Contacts
IKOS Consulting
155 rue Anatole France
92593 LEVALLOIS PERRET Cedex
Contact recrutement
Danielle N’GUESSAN
IKOS, société de Conseil en Innovation et Technologies, intervient principalement dans
les secteurs des Télécoms et du Transport Ferroviaire. Notre objectif est de développer
un nouveau type de société de Conseil, à taille humaine, où les Consultants sont au cœur
de l'entreprise.
Fort de notre savoir-faire et de nos métiers transverses, comme les télécoms, le management de projet, les équipe d'Ikos se positionnent également sur de nouveaux secteurs :
comme l'Energie.
Ingénieur d'Etudes / Consultant : secteur Ferroviaire (compétences métiers : SDF,
Mécanique, Système…) - / Télécoms / Energie.
Europe – Monde
Ingénieur d’Etudes – Consultant Junior – - Consultant - Consultant Senior – Ingénieur
Conseil > à titre indicatif
Entretien RH et Manager.
Tél : 01 41 34 11 27
Fax : 01 41 34 11 33
Courriel :
dnguessan@ikosconsulting.com
Site internet :
www.ikosconsulting.com
Pour nous rejoindre : www.ikosconsulting.com
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KAPPA
Société spécialisée dans la gestion de projets depuis 20 ans, notre savoir-faire s'adresse aux grands
comptes industriels que nous accompagnons dans la mise en place de leur management et la conduite de leurs projets à travers trois types de missions:
- Conseil, expertise et accompagnement au changement,
- Mise en oeuvre et déploiement avec solutions logicielles innovantes,
- Formation sur mesure intra-entreprise.
L’exploration et la production pétrolière ou gazière (Onshore, Offshore, FPSO), l’exploitation
(pipes, stations) et le raffinage (travaux neufs, rewamping, arrêts d'unité), la pétro-chimie et la chimie fine (travaux neufs, améliorations, arrêts d'unité), les produits pharmaceutiques (développement
de produits actifs, industrialisation de produits packagés), autant du côté Maîtrise d'ouvrage qu’entreprises de réalisation et d’ingénierie associée.
Le développement de produits dans le secteur du transport (développement de produits nouveaux,
améliorations "vie série"), ainsi que la réalisation d'implantations industrielles et l’ingénierie associée.
Les projets d’implantations industrielles (production, traitement, transport) dans les secteurs de l’énergie et de l’environnement.
Les lanceurs spatiaux, les satellites et les exploitations terrestres associées.
Nous proposons à de jeunes ingénieurs des postes en planification et en contrôle des coûts.
Ces postes sont à pourvoir en France (principalement IDF, Lyon, La Rochelle) et à l’étranger
(Moyen Orient et Europe). Les secteurs concernés sont l’automobile et l’énergie.
Profils recherchés
En solo ou intégré à une équipe, Kappa Conseil & Assistance aux Projets propose des postes au
cœur des projets :
- planification des tâches et calcul des délais,
- pilotage des projets (avancement physique et coordination),
- estimation de projets industriels et tertiaires,
- gestion des coûts (prévisionnels, dépenses).
Nous sommes en phase active de croissance et renforçons nos équipes de consultants en permanence.
A ce titre, nous recrutons des juniors qui souhaitent travailler dans le domaine captivant des projets.
Pour vous aider, Kappa a mis en place un dispositif de formation appelé 'Kapp@université'. Ces formations constituent un ensemble de cursus s'inspirant des Certifications professionnelles (Normes
X 50-107, PMI), elles sont orientées vers la pratique opérationnelle et dispensées par nos meilleurs
consultants experts de leur domaine.
Vous pourrez ainsi capitaliser des connaissances à travers de multiples expériences sur des métiers
et des secteurs variées, tant en France qu'à l'étranger.
Aidé par la formation interne, votre mobilité vous permettra de capitaliser des connaissances à travers de multiples expériences sur des métiers et des secteurs variées, tant en France qu'à l'étranger.
Secteur d'activité
Gestion de projet dans l’industrie
(Automobile, Energie et pharmacie)
Date de création
1989
Implantations
France, Canada, Royaume Uni, USA,
Nigeria, Venezuela, Singapour,
Abu Dhabi
33 / 35 K€
Contacts
KAPPA CONSEIL ET ASSISTANCE
AUX PROJETS
La Grande Arche - Paroi Nord
92 044 PARIS LA DEFENSE
Contact recrutement
Anne Sophie DUBOIS
Tél : 01 41 45 64 69
Fax : 01 41 45 77 78
Courriel :
asdubois@kappa-group.com
Site internet :
http://www.kappa-group.com
A l’étranger, les postes sont à pourvoir aux Moyen Orient et Europe.
- Site internet : annonce et CV en ligne
- Salons d'ingénieurs et forums entreprises d'écoles
- Cooptation par nos consultants.
Kappa Conseil & Assistance aux Projets, filiale du groupe international
Kappa ICE, met son savoir-faire au service de votre ascension professionnelle
vers le management et vous offre une voie sécurisée vers les responsabilités.
Avec les métiers de la gestion de projets, soyez rapidement au cœur des
projets et insérez vous dans des équipes gagnantes. En France comme à
l'étranger, le bon management des projets sera de plus en plus une
différentiation concurrentielle.
Pour nous rejoindre : www.kappa-group.com
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LCI
Secteur d'activité
Conseil, et ingénierie pédagogique
Date de création
1990
13 000 K€
Société de services et de conseils spécialisée en communication technique multilingue, multiculturelle et multimédia.
Notre mission : accompagner nos clients dans le déploiement (communication technique,
formation, support et assistance technique) de leurs produits, de leurs process et de leurs
systèmes d'information en France et à l'international ET concevoir et développer les solutions adaptées à ces problématiques.
Effectifs
103 cadres, 42 ingénieurs
Implantations
12 (dont 3 à l'international)
Contacts
LCI
Centre d’Affaires du Bois de Jouy
1, rue du Petit Robinson
78350 JOUY-EN-JOSAS
Mélanie LE GALL
Tél. : 01 34 58 77 97
Courriel :
melanie.legall@lci-europe.com
Site internet :
www.lci-europe.com
Evolution rapide vers des fonctions de chef de projets,
d'ingénieurs d'affaires ou de responsables
de centres de profits
Pédagogue et engagé, l'esprit d'équipe anime votre
enthousiasme et vous savez conjuguer rigueur et créativité.
Notre entreprise à taille humaine vous permettra
d'exprimer totalement votre talent.
Pour nous rejoindre : www.lci-europe.com
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LIGERON
Ligeron® a développé une expertise unique dans le domaine du management de projet et
de la maîtrise des risques. Les méthodes de sûreté de fonctionnement, à l’origine de notre
entreprise, restent au cœur de nos compétences. Cette excellence se déploie dans les
secteurs de pointe : l’automobile, l’aéronautique et le spatial, le ferroviaire, l’énergie, la
défense ou l’environnement… C’est aujourd’hui une marque et une division du Groupe
Sonovision-Itep.
Sonovision-Itep est le leader européen dans le traitement de la documentation technique
et de l’ingénierie documentaire pour les secteurs de l’aéronautique, de la défense, du
ferroviaire et de l’automobile. Le groupe emploi plus de 1 200 collaborateurs ingénieurs
et techniciens.
Futurs collaborateurs sur des projets de sûreté de fonctionnement sur systèmes aéronautiques ou ferroviaires, sur composants et systèmes électroniques ou automatiques,
moteurs automobiles, ou sur des métiers de gestion de projet et assistance à maîtrise
d’ouvrage sur des produits, équipements et infrastructures industriels.
Pour les jeunes diplômés, un début au poste d’ingénieur d’études avec une évolution vers la
responsabilité de Consultant, Consultant senior, Chef de projet, pour devenir Responsable
Opérationnel sur un ou plusieurs de nos secteurs d’activités.
Quelques postes à l'international, notamment sur les secteurs de l'automobile ou du
pétrole gaz.
Processus en quatre étapes, un entretien téléphonique, suivi d’une entrevue avec un chargé de recrutement puis un responsable opérationnel, validée par un dernier entretien avec
le directeur opérationnel concerné.
Stagiaires sur des projets de sûreté de fonctionnement en fiabilité des composants
électroniques, modélisation sous MoCa-RP, gestion et pérennisation des connaissances,
risques technologiques environnementaux, normes Haute Qualité Environnementale.
Secteur d'activité
Management des risques
technologiques, industriels,
projets et Ingénierie documentaire
Date de création
1948
91 M€
Effectifs
186 collaborateurs au 1er octobre
2008, dont 181 cadres, 174 ingénieurs et 6 diplômés de l’UTT.
Environ 70 ingénieurs embauchés
par an.
Implantations
14 agences en France, 8 filiales dans
six pays (Europe, Amérique du
Nord, Inde), 2 partenaires privilégiés au Royaume-Uni et en Espagne
à partir de 32 K€ pour les jeunes
diplômés et selon expérience et
diplôme.
Contacts
LIGERON® GROUPE
SONOVISION-ITEP
Les Algorithmes – Bâtiment Euclide
91194 SAINT-AUBIN Cedex
Contact stages
Cyril BRASSAS
Rejoindre Ligeron®, c’est faire le choix de travailler pour le leader
français du management et de la maîtrise des risques, le choix de la
spécialisation métier et de l’ouverture aux divers secteurs industriels
de pointe, de l’aéronautique à l’environnement, en passant par
l’énergie, le spatial, l’automobile, la défense ou le ferroviaire.
Courriel : recrute@ligeron.com
Rejoindre Ligeron®, c’est opter pour l’esprit, la souplesse et la rigueur
d’une PME en profitant des avantages d’un groupe de services leader
dédié au industriels, implanté sur l’ensemble du territoire et à l’international.
Contact recrutement
Étienne ANDRÉ
Courriel : recrute@ligeron.com
Rejoindre Ligeron®, c’est souhaiter devenir référent technique reconnu par la multiplicité des projets rencontrés, par la formation dispensée et par la culture du progrès et de l’innovation technologique au
service des plus grands noms de l’industrie.
Site internet :
www.ligeron.com/fr/offremp.asp
Tél : 01 69 35 11 35
Fax : 01 69 35 11 44
Site internet :
www.ligeron.com/fr/offremp.asp
Tél : 01 69 35 11 35
Fax : 01 69 35 11 44
Pour nous rejoindre : www.ligeron.com
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LOGICA
Date de création
1968
4,061 Mrds euros
Effectifs
39 000 collaborateurs dans le monde
9 000 collaborateurs en France
90 % de cadres dont
40 anciens de l’UTT
2000 nouveaux collaborateurs en
France, dont 70% de jeunes diplômés
Implantations
36 pays
Contacts
LOGICA
Direction du Recrutement
17, Place des Reflets
Contact stages & recrutement :
Alexandra APARD
Tél : 01 58 22 46 46
Fax : 01 58 22 46 66
Courriel :
recrutement@logica.com
ou
recrutementconsulting
@logica.com
Site internet :
www.logica-carrieres.fr
Logica est un acteur européen majeur des services informatiques. Le groupe réunit 39000 personnes
dans 36 pays. Son activité englobe le conseil en management, l’intégration de systèmes et l’outsourcing.
En France, 9000 collaborateurs travaillent chaque jour sur des projets ambitieux qui aident nos
entreprises clientes à libérer leur potentiel pour anticiper et maitriser les grands changements
nécessaires au monde de demain.
Logica Management Consulting, 4e acteur du conseil, fait partie du groupe Logica, et se positionne
avec une approche “catalyseur des idées et des énergies” pour accompagner les grandes entreprises dans l'amélioration de leur performance.
Ses 1000 consultants se différencient par l’équilibre de leurs compétences sur les volets métiers,
fonctionnels et technologiques.
Ingénieurs en technologies de l’information : vous intégrez une équipe projet pour un client
grand compte : dans une entité opérationnelle, ou bien dans l’un de nos centres de services basés
en Régions (Amiens, Rennes, Nantes, Lyon, Grenoble et Bordeaux).
Vos interlocuteurs sont les membres de l’équipe projet Logica, et ceux de l’équipe projet du client.
Vous participez aux différents aspects de la mise en œuvre de nouvelles applications destinées au
développement ou à l’optimisation du système d’information du client : conception, réalisation,
déploiement, formation et assistance aux utilisateurs…
Consultants junior : Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez l’un de nos clients et rattaché
à une business team spécialisée à taille humaine, vous participez à la réalisation d’un projet de mise
en place d’un système d’information ou de réorganisation des processus métiers. Rapidement
responsabilisé, vous collaborez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients et
intervenez sur la mise en place opérationnelle du nouveau système.
Grâce à une politique active de formation continue et accompagné par un management de proximité,
vous pourrez évoluer au sein de nos différentes entités et filières. Chez Logica, les parcours sont
divers et personnalisés selon les performances et les projets de chacun.
La procédure de sélection est la même pour un stage ou un premier emploi. Votre candidature
sélectionnée, vous êtes convié par téléphone dans nos locaux pour une session de recrutement
d’une demi-journée.
- Elle démarre par une présentation du groupe faite par un manager qui vous fait partager son expérience et vous permet de comprendre nos enjeux et notre positionnement.
- Vous participez ensuite à des mises en situation individuelles et collectives.
- Si vous passez cette étape avec succès, vous rencontrez le jour même ou dans les jours suivant un
chargé de recrutement qui validera votre motivation et l’adéquation de votre profil à nos métiers.
- Ensuite, dans les jours qui suivent, vous rencontrez un manager de l’entité opérationnelle que vous
intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez.
En 2008, Logica accueillera plus de 700 stagiaires de fin d’études d’une durée de 4 mois minimum.
Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la
diversité de nos projets.
Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et impliqué au même titre
qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience concrète et pratique qui vous
permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.
Nous recherchons des jeunes diplômés, issus de l’UTT.
Dès votre arrivée, vous pouvez bénéficier d'une formation pratique et professionnelle.
Logica propose ensuite un programme de formation en adéquation avec vos besoins.
Notre université interne ouverte à tous nos collaborateurs donne à chacun les moyens
de consacrer une partie de son temps à l'enrichissement de ses compétences et à son
développement personnel.
Pour nous rejoindre : www.logica-carrieres.fr
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Publicis Consultants I RH - © C. Beauregard
Secteur d'activité
Conseil en management,
intégration de systèmes, outsourcing
de processus métiers et IT
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Maxime, Ingénieur en Technologies de l’Information
Publicis Consultants I RH - © C. Beauregard
Bienvenue dans l’entreprise qui
révèle votre potentiel.
Quand on vous propose non pas une voie royale mais plusieurs. Quand les missions se suivent et ne se
ressemblent pas. Quand vous disposez d’un management proche de vous, d’un parrain qui vous coache,
de formations pointues… forcément, ça donne envie de prendre les choses en main. Présent dans
36 pays, Logica est un leader européen du conseil et des services informatiques. Ce que nous vous
proposons, ce sont des projets uniques faisant appel à votre sens de l’engagement, votre goût de
l’innovation et votre esprit d’ouverture. Bienvenue chez Logica.
www.logica-carrieres.fr
CONSEIL-INTÉGRATION DE SYSTÈMES-OUTSOURCING
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MAISON DES
ENTREPRISES
DE THIERACHE
Secteur d'activité
Développement économique
Date de création
Née 1998, d’une volonté très forte
des acteurs locaux de favoriser les
initiatives économiques sur le territoire
Association à but non lucratif
Implantations
La Thiérache et le Pays de la Serre
Contacts
Maison des Entreprises de
Thiérache et de la Serre
9, avenue Paul Doumer
02140 VERVINS
Franck PIONNEAU
Tél : 03 23 91 36 50
Fax : 03 23 91 36 51
Courriel :
f.pionneau.mets@orange.fr
Site internet :
www.enthierache.com
La Maison des Entreprises est une association pour le développement économique local.
Véritable pôle d’animations, d’accueil et de rencontres, la METS facilite l’émergence d’idées
nouvelles et soutient les projets de créations, reprise et développement d’entreprises.
Par son Système Productif Local (SPL), La METS anime un réseau d’entreprises sur la
Thiérache et le Pays de la Serre constituant une interface entre les différents acteurs :
inter-entreprises, entreprises et prestataires de services, entreprises-éducation-insertion.
Le SPL facilite les échanges et la compréhension entre des modes de fonctionnement différents où chacun a ses caractéristiques.
Le SPL regroupe une soixantaine d’entreprises de différents secteurs d’activité :
Agroalimentaires :
Lu, Franco argentine, Fromagers de Thiérache, Materne, Nestlé,
Métallurgie :
Au Creuset de Thiérache, GODIN, Fonderie de Sougland, SA Laurent, TECNITOL,
ACMT Industrie
Emballage – Papeterie :
SCA Packaging Norembal, Sadosky, MGC Cartonnage
Industrie Chimique et pharmaceutique :
Parfums Givenchy, West Pharmaceutical Services,
Travail de matériaux métal-électriques-électronique-plastique :
IDEA PACK, AXTER, ZENHDER GROUP, MATT, SAMAS
Equipementiers automobiles
Valeo, Eberspacher, A2MAC1,
(A tire indicatif) Assistant Ingénieur en mécanique, robotique, production,….
Oui
(A tire indicatif) Génie mécanique, robotique, production, automatisme,….
Pour nous rejoindre : www.enthierache.com
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MARINE
NATIONALE
Forte de 55 000 hommes et femmes, la Marine nationale est chargée de défendre les intérêts de la France à travers le monde. Avec sa présence sur toutes les mers du globe, elle
contribue, par des actions militaires et civiles au besoin global de défense et de sécurité
dans l’espace aéro-maritime.
De nombreux métiers sont offerts par la Marine nationale :
conduite des opérations (lutte sous la mer ou au-dessus de la surface, pilote…)
soutien opérationnel (énergie propulsion, renseignements et relations internationales,
contrôleur des opérations aériennes…)
gestion et administration (informatique générale, enseignement, recherche scientifique,
contrôle de gestion, chimie, ressources humaines, communication, psychologie…)
Nombreux postes embarqués et outre-mer
Sur dossier et entretiens
Notre liste de stages est consultable sur www.marinerecrute.gouv.fr, rubrique Stages
Armées Jeunesse
Secteur d'activité
& métiers
Défense - Armée
Effectifs
55 000 militaires et civils dont
environ 5 000 cadres
Implantations
France métropolitaine, départements et collectivités d’outre-mer,
à l’étranger et dans des organismes
internationaux
Contacts
MARINE NATIONALE
SRM Est - Caserne Verneau
Rue Blandan - BP 23825
54029 NANCY Cedex
Alexandra BELEC
Tél : 03 83 87 19 21
Fax : 03 83 8719 25
Pour un stage,
une première expérience professionnelle,
un CDD voire une carrière
dans un univers hors du commun,
rejoignez la Marine nationale
Courriel : recoff.est@recrutement.marine.defense.gouv.fr
Site internet :
www.marinerecrute.gouv.fr
www.marinerecrute.gouv.fr
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MC2I
Secteur d'activité
Cabinet de Conseil en Systèmes
d’Information
Date de création
1989
Le groupe MC²I développe son expertise dans les domaines suivants :
- Urbanisation des systèmes d’information,
- SIRH,
- Finance,
- Pilotage de projets,
- Business Intelligence,
- NTIC.
2007 : 15M€
Effectifs
190 dont 190 cadres
Nombre d’ingénieurs embauchés
par an : 50
Implantations
Paris et Région parisienne
35/40 K€
Contacts
MC²I GROUPE
44 avenue George V
75008 PARIS
Contact stages
Rêve ZERROUKI
Tél : 01 44 43 01 16
Fax : 01 44 43 01 11
Courriel :
recrutement@mc2i.fr
Le groupe MC²I, cabinet de conseil en systèmes d’information, propose une nouvelle
forme de consulting capable d’associer expertise, proximité, sens du service et qualité.
Consultant finance
Consultant SIRH
Consultant nouvelles technologies
Architecte / urbaniste en SI
Notre croissance, qui a permis de voir le groupe tripler de taille en sept ans, nous permet de vous proposer une véritable évolution de carrière qui se caractérise par une évolution verticale vers des postes à plus grande responsabilité et par une évolution transversale vers des expertises du groupe.
Le fondement du business model de mc2i Groupe, c’est le recrutement de candidats à fort
potentiel, qui seront à même de dialoguer tant avec des techniciens qu’avec des directeurs
opérationnels et parfois avec des directions générales.
Si votre dossier de candidature est retenu, vous rencontrerez des opérationnels au cours
de plusieurs entretiens individuels.
Consultant systèmes d’information stagiaire (stage de pré-embauche).
Contact recrutement
François RANEA
DRH
Tél : 01 44 43 01 00
Fax : 01 44 43 01 10
Courriel :
recrutement@mc2i.fr
Site internet : www.mc2i.com
Doté d’une dynamique particulière, le groupe MC²I
enregistre, depuis quelques années, une croissance
qui lui permet de doubler de taille tous les trois ans
et de proposer ainsi aux consultants
des évolutions de carrière personnalisées.
Pour nous rejoindre : www.mc2i.fr
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META4
Éditeur de Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines et de la paie :
Éditeur spécialisé dans la gestion du capital humain fondé en 1991, Meta4 propose des
applications adaptées aux problématiques des grandes entreprises, mais également aux
institutions gouvernementales et outsourceurs RH. Les solutions Meta4 optimisent la productivité de chaque Organisation, permettant de répondre aux exigences tant locales
qu’internationales des entreprises. Selon une étude 2007 réalisée par l’AMR Research,
Meta4 compte aujourd’hui parmi les principaux acteurs internationaux spécialisés dans la
gestion du capital humain, accompagnant plus de 1200 clients dans 82 pays et gérant près
de 15 millions de collaborateurs sur 4 continents.
Ingénieurs de développement progiciel ; consultants technico-fonctionnel.
Possibles dans le groupe.
Entretien technique et opérationnel puis rencontre avec le Directeur des Services.
Ingénieurs de développement progiciel.
Secteur d'activité
& métiers
Editeur
Date de création
1991
Monde : 37 M€, France : 9.8 M€
Effectifs
150 personnes dont 120 cadres et 2
anciens UTT
32 et 36K€
Implantations
France, Espagne, Portugal,
Angleterre, USA, Mexique,
Argentine, Brésil, Colombie, Chili,
Norvège, Pérou
Contacts
Meta4
4, avenue Laurent Cély
92600 ASNIERES SUR SEINE
Virginia GRASSET
Tél : 01 41 11 74 00
Fax : 01 41 11 74 50
Courriel :
candidatures@meta4.com
Notre activité nous permet d’accueillir des étudiants pour
des tâches riches de contenu et très opérationnelles, qui
constituent une excellente expérience à nos métiers et
l’opportunité d’appliquer, dans un contexte professionnel,
les connaissances acquises durant le cursus de formation.
Site internet :
www.meta4.fr
Pour nous rejoindre : www.meta4.fr
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NOURICIA
Secteur d'activité
Collecte et vente de céréales et
oléo-protéagineux, distribution de
produits de l'agrofourniture, conseils
en agriculture, viticulture et matériel
de cave, distribution en libres services agricoles, production d'engrais et
de semences.
Date de création
1921
oui
330 M€
Effectifs
394 (dont 90 cadres, dont 2 anciens
UTT)
Implantations
Siège à Troyes.
Autres implantations dans l'Aube, la
Marne, la Haute-Marne, la Seine et
Marne, l'Yonne, la Côte d'Or et les
Vosges.
Contacts
NOURICIA
12, rue Bégand – BP 601
10088 TROYES Cedex
Carole WAIBEL
Tél : 03 25 72 56 78
Courriel :
carole.waibel@nouricia.com
Site internet :
www.nouricia.com
Nouricia, groupe coopératif champardennais s'engage et relève les grands défis de société :
nourrir les hommes ;
préserver les sols, l'eau et l'air ;
développer la biodiversité ;
anticiper la fin du "tout pétrole" et apporter des solutions durables.
Nouricia est l'un des premiers groupes coopératifs
céréaliers français. Il est présent dans les filières de la
meunerie, l'amidonnerie, la malterie, l'alimentation
animale, les biocarburants et la trituration qu'il
approvisionne en céréales et oléo-protéagineux.
De nouveaux débouchés émergent dans les biomatériaux,
les bioénergies et autres chimies vertes. Le groupe nouricia
contribue activement à ces recherches et développements.
Il est par ailleurs pilote dans l'établissement d'une
démarche "développement durable" proposée demain à
l'ensemble des coopératives agricoles françaises.
Des systèmes d'informations et télécommunications à la
technologie et l'économie des matériaux en passant par
les systèmes industriels et mécaniques, et le management
environnemental et développement durable, la plupart des
formations enseignées à l'UTT intéressent nouricia pour le
recrutement de ses futurs cadres.
A cette fin, le groupe nouricia souhaite intensifier ses
relations avec les élèves ingénieurs de l'UTT en allant à
leur rencontre (comme ici dans le cadre du forum UTT)
et en leur proposant stages et emplois.
Pour nous rejoindre : www.nouricia.com
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PCO
INNOVATION
Secteur d'activité
Société de service spécialisée dans le
conseil et l’intégration dans le
domaine d’activité du PLM (Product
Life Cycle Management).
Date de création
Janvier 1997
France 22 M€
Effectifs
Environ 500 dont une cinquantaine
UTT
80 ingénieurs embauchés par an.
Implantations
France : Grenoble, Lyon, Paris,
Rennes, Toulouse,
Canada : Montréal,
Suisse : Genève
30-33K€ annuels en fonction de la
région et du poste proposé
Contacts
PCO INNOVATION
Parc Technologique Bât. B3
12, Allée Irène Joliot Curie
69800 SAINT-PRIEST
Contacts stages
Gilbert DELABROUSSE
David MENET
Tél. : 04 72 47 80 80
Fax : 04 76 84 29 03
Contact recrutement
Charlotte PRUD’HOMME
Tél : 04 72 47 89 20
Fax : O4 72 47 80 88
PCO Innovation dispose actuellement de 5 sites en France et de 2 sites à l’étranger
(Canada, Suisse), et, est l’un des leaders du conseil et de l’intégration sur le marché du
Product Lifecycle Management.
PCO Innovation, c'est l'ingénierie qui s'oriente vers les nouvelles technologies des métiers
de l'industrie (PLM, ERP, etc.), de l'information et de la communication (NTIC) de modélisation et de simulation numérique (CAD/CAM/CAE…). Qu’il s’agisse d’analyse de processus, de formalisation de procédures, de mise en place de nouvelles méthodes de
conception ou d’intégration de systèmes d’information technique, notre équipe de professionnels s’engage à vos côtés dans la conduite de vos projets. Notre ambition est d’être reconnue, comme la meilleure valeur ajoutée pour nos clients.
Historiquement, PCO Innovation est issu de la fusion de deux sociétés reconnues dans le
domaine PLM : le français PCO Technologies, pionnier du PLM fondé en 1997, et le canadien idCAD Consulting qui propose depuis 2000, son expertise à travers le monde.
Windchill / PDMLink : Chefs de projet, Architectes, Ingénieur d’intégration (toute
France),
Experts Technico fonctionnels MATRIX en Ile de France,
Consultants PLM experts et débutants en France et dans le monde,
Consultant PLM Process Electriques en région toulousaine,
Consultants support en conception mécanique et PLM (CATIA V5, MatrixOne) en France
et au Canada,
Consultants Teamcenter Engineering et Consultants CATIA V5, en Allemagne et en
Angleterre
Profils recherchés
Ingénieurs ou formation universitaire bac +4/5, selon les profils option mécanique, informatique. Une Connaissance du PLM est un plus. Bon niveau d’anglais (TOIEC 800).
Possibilité de mobilité a l’international grâce à l’implantation des agences et des clients en
Europe, en Asie, aux Etats-Unis et au Canada.
facilitée par votre mobilité géographique + évolution vers des postes de : Directeur de
projet, Responsable technique/Chef de projet, Management, Expertise Produit…
En France et au Canada, les candidats participent à un entretien de pré-qualification téléphonique, puis à un entretien avec un référent technique choisi en fonction du poste, puis
à un entretien RH permettant la validation globale de votre projet professionnel.
Courriel :
charlotte.prudhomme
@pco-innovation.com
Sites internet :
www.pcocarriere.com
Pour nous rejoindre : www.pco-innovation.com
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SAFRAN
SAFRAN est un groupe international de haute technologie principalement orienté vers l'aéronautique et le spatial (propulsion, équipements), la défense et la sécurité. Le Groupe conduit ses opérations à travers plus de 100
sociétés aux marques prestigieuses et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou
européen sur ses marchés. SAFRAN emploie 63 000 personnes dans plus de 30 pays.
Propulsion aéronautique et spatiale : Snecma, Snecma Services, Turbomeca, Microturbo, Snecma Propulsion
Solide, Techspace Aero…
Equipements aéronautiques : Messier-Dowty, Messier-Bugatti, Messier Services, Aircelle, Labinal, Hispano-Suiza,
Teuchos…
Défense Sécurité : Sagem Défense Sécurité, Sagem Sécurité…
En 2008, 2000 personnes ont rejoint le Groupe et nous envisageons en 2009 de recruter environ 1500 personnes dont 450 cadres débutants.
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes : Logiciel, informatique industrielle,
mécanique, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, radiocommunication, électronique
& automatisme, sûreté de fonctionnement,…
- production : méthodes, gestion de production, logistique…
- programmes et relations clients : commercial, marketing…
- finance&gestion, achat, juridique, qualité, systèmes d’informations…
75 VIE sont actuellement en cours au sein du Groupe. Dans le cadre de sa politique de développement international, SAFRAN s'est fixé comme objectif de proposer 3% de ses recrutements de cadres sous forme de missions VIE, soit 30 nouvelles missions pour 2009.
Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l’international, le Groupe SAFRAN
offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d’enrichissement des compétences et de Mobilité.
Les évolutions sont personnalisées selon les performances et les projets professionnels de chacun. Acteur de
votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre
manager et/ou les équipes de Ressources Humaines.
Le Groupe recrute dans une perspective à moyen et à long terme. Nous sommes donc particulièrement attentifs au potentiel d’évolution des candidats. Mais au-delà d’une solide formation initiale, une personnalité ouverte, la capacité à communiquer et travailler en équipe, et une réelle motivation seront autant d’atouts pour rejoindre le Groupe.
Ainsi, le processus d’embauche est fondé sur les entretiens avec le recruteur, le gestionnaire des carrières et les
hiérarchies concernées.
Retrouvez toutes les offres d'emplois et de stages du Groupe SAFRAN sur www.safran-carreers.com
Votre espace personnalisé, vous permettra de répondre directement aux offres d'emploi, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d’un
poste correspondant à votre requête.
Le Groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dans le Groupe. Nous proposons des stages de tous
niveaux et plus particulièrement des stages de fin d’études niveau BAC+5 principalement des PFE.
Secteur d'activité
Aéronautique, Spatial, Défense,
Sécurité
Date de création
1905
12 milliards d’euros dans le monde
dont 3,78 en France
Effectifs
63 000 (au 31/12/07)
Environ 1000 cadres embauchés par
an dont 450 à 600 jeunes diplômés
Implantations
IDF, Sud-Ouest, Centre, Est, HauteNormandie.
Europe, Amérique, Asie, Afrique,
Australie.
selon profil
Contacts
SAFRAN
2, bd du Général Martial Valin
75724 PARIS Cedex 15
Contacts stages
Caroline DIEBOLT
Tél : 01 40 60 80 80
Fax: 01 40 60 82 86
Contacts recrutement
Jean-Luc ANTOINE
Tél : 01 40 60 80 80
Fax: 01 40 60 82 86
Site internet :
www.safran-careers.com
Le Groupe SAFRAN par sa taille et son positionnement, par la diversité de ses
métiers et de ses implantations offre des perspectives de carrières très diversifiées
c’est l’opportunité de grandir dans un grand Groupe qui favorise une politique
active de formation, d’enrichissement des compétences et de mobilité,
c’est un parcours professionnel à travers des entreprises de renom qui réunissent
toutes les expertises industrielles dans l’aéronautique, la défense, la sécurité et les
télécommunications
c’est la valorisation de vos compétences et le développement de votre expertise
dans des sociétés de hautes technologies
c’est bénéficier d’une présence forte dans plus de 30 pays pour exercer vos
compétences dans un contexte international
Pour nous rejoindre : www.safran-careers.com
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SMP
ETIRAGE
Secteur d'activité
métallurgie
Date de création
1964
230 millions d’euros
Effectifs
1230 personnes dont 111 Cadres et
Ingénieurs.
Entre 10 et 20 ingénieurs
embauchés par an.
Selon profil et expérience
Implantations
France, Allemagne, Mexique
Contacts
SMP
DRH
ZI Vitry/Marolles
51300 VITRY LE FRANCOIS
Sandra CAPPÉ
Tél. : 03 26 41 23 75
Courriel :
sandra.cappe@smp-tubes.fr
Depuis juillet 2007, Salzgitter Mannesmann Précision Etirage SAS (ex Vallourec Précision
Etirage) a rejoint le groupe métallurgique allemand SALZGITTER pour former avec
Mannesmann Präzisrohr GmbH, Mannesmann Precision Mexico SA et Mannesmann Rohr
Sachsen GmbH, la division Salzgitter Mannesmann Precision GmbH (SMP) pour les marchés de l’automobile, de l’industrie, de l’énergie et de la mécanique (3 000 personnes, 12 sites
répartis de manière homogène entre l’Allemagne, la France et le Mexique, CA de 500 M d'€).
Nous proposons une large gamme de postes aux ingénieurs juniors. La déclinaison de celleci peut aller d’un poste technique à un poste d’encadrement au sein de la fabrication ou
des différentes fonctions transversales Achats, Méthodes, R&D, Qualité, Maintenance,
Logistique, Vente … ou encore un poste de responsable de projets.
À étudier selon le potentiel du candidat
Notre démarche de recrutement se décompose en plusieurs étapes. Des échanges sont
organisés avec la Direction des Ressources Humaines, des Responsables opérationnels et
des futurs collègues de travail.
Cette méthode permet d’analyser avec précision le profil du candidat également, de lui
fournir une information claire et complète sur le groupe, le service et le poste.
Nous proposons des stages d’immersion aux jeunes souhaitant découvrir le monde industriel. Concernant les élèves en fin de cursus scolaire, l’entreprise leur propose des stages
de fin d’études au sein de la production ou bien au sein des fonctions transversales
comme R&D, qualité, sécurité, méthode, achat, logistique. Pour chaque stage, une mission
est définie et proposée.
Site internet :
www.smp-tubes.fr
“Ensemble, devenons le Leader Mondial
de tube de précision étiré”
Pour nous rejoindre : www.smp-tubes.fr
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SECTOR
Secteur d'activité
SECTOR réalise des prestations d’études, de conseil et d’assistance
technique (AMO) en ingénierie projets et en gestion des risques industriels dans les secteurs du Nucléaire,
de l’Automobile et du Ferroviaire.
Date de création
1990
11.4 Meuros HT en 2007
Effectifs
120 personnes dont 90% de cadres
et plus de 10% d’anciens UTT.
80 ingénieurs embauchés par an.
Implantations
Courtaboeuf (91), Paris, Agence à
Lyon et bureaux à Bordeaux et Lille
SECTOR contribue auprès de ses clients, maîtres d’ouvrage et maîtres d’oeuvre, à la gestion du Risque dans la réalisation des grands projets, le développement des nouvelles
technologies et leur industrialisation, d’un point de vue technique, économique et organisationnel.
Ingénieur/Consultant SDF, Ingénieur/Consultant Maîtrise des risques
Missions possibles à l’étranger
Dépend des compétences (scientifiques, méthodologiques, projets…) mais également des
qualités personnelles des collaborateurs. Evolution possible vers des postes de Chef de
Projet ou d’Expertise.
Deux entretiens individuels ; un avec la Responsable Recrutement et un avec le Directeur
du Département afin de présenter dans le détail l’ensemble des activités et des projets.
Stages de fin d’études en SDF et maîtrise des risques
SECTOR recrute, rejoignez nous et
devenez consultant…..Sectorien(ne) !
31-32 K€
Contacts
SECTOR
12 avenue du Quebec – BP 636
91965 COURTABLEUF Cedex 1
Lucie CHARLET
Tél : 01 69 59 10 22
Fax : 01 69 59 27 28
Courriel :
recrutement@sector-group.eu
Site internet :
www.sector-group.eu
Pour nous rejoindre : www.sector-group.eu
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SNCF
Secteur d'activité
Voyage, Transport et Logistique
Date de création
1937
groupe : 23.7 milliards d’euros
(2007)
Effectifs
220 000 dont 25 000 cadres
La SNCF va recruter plus de
1000 ingénieurs en 5 ans.
Implantations
Le groupe SNCF est présent sur
tout le territoire français et à l’étranger avec ses filiales
Contacts
www.sncf.com / espace emploi
Site internet :
www.sncf.com
La SNCF développe des idées d'avance dans les domaines techniques et commerciaux.
Grâce à cette capacité d'innovation inspirée par les besoins de nos clients, l'entreprise est
devenue un des premiers opérateurs ferroviaires mondiaux.
Nous construisons notre croissance en renforçant la proximité avec nos clients et en
allant au devant de leurs attentes.
La SNCF est depuis bien longtemps et sera de plus en plus confrontée à la concurrence
des autres modes de transport. Aujourd'hui pour le Fret, demain pour les voyageurs, de
nouveaux opérateurs vont entrer dans le marché. La SNCF entrevoit cette perspective
avec confiance car elle dispose de nombreux atouts pour devenir le leader de services
d’éco-mobilité : la densité de son réseau, la modernité de ses trains, la qualité de ses services, un dynamisme commercial avéré, une capacité d'initiatives et de mobilisation ainsi
que des résultats économiques de plus en plus positifs.
Ingénieur de maintenance et travaux (génie civil & génie électrique)
Ingénieur d'étude et conduite de projet (génie civil & génie électrique)
Dirigeant d’Unité opérationnelle d’exploitation
Dirigeant de proximité circulation
Ingénieur Matériel Roulant (études & conception, production, méthodes, maintenance)
Responsable d'équipe de conducteurs de trains
Gestionnaire de site de production traction
Ingénieur systèmes d’information (conception & développement, intégration d’exploitation,
services télécommunication, architecte du SI, …)
Acheteur
Profils recherchés
La SNCF recherche des cadres entreprenants, jeunes diplômés ou expérimentés de
niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques.
Postulez sur notre site Internet : sur www.sncf.com / espace emploi.
Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux
besoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par
le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de
collaboration par rapport au poste.
Pour relever de nouveaux défis commerciaux et techniques
dans un contexte concurrentiel de plus en plus fort, la SNCF
va recruter plus de 1 000 ingénieurs en 5 ans.
Le Groupe européen mise sur plusieurs leviers :
l’éco-mobilité, le service, la vitesse…, sources d’une
compétitivité durable. Une stratégie dans laquelle le métier
d’ingénieur prend tout son sens.
Alors découvrez la diversité de nos métiers et des évolutions
riches et uniques sur www.sncf.com / espace emploi.
Pour nous rejoindre : www.sncf.com
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SOLSTIS
SOLSTIS est un Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de projets de mise
en œuvre de services d’information ou de communication : portails internet/intranet, systèmes d’information « métiers », systèmes de communication…
Solstis conseille les entreprise dans :
La conception des systèmes d’information et de communication
La conduite de projets de mise en œuvre, de la phase de spécifications au déploiement
La conduite du changement.
Secteur d'activité
Conseil en Systèmes d’information
2007-2008 1,7 Mios d’€
Effectifs
20, dont un UTT
Spécialiste de la conduit de projets en environnement à haute technicité, SOLSTIS réalise
des missions d’assistance à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre auprès de grandes entreprises ; opérateurs de télécommunication, administrations et collectivités locales.
Implantations
Paris, 15ème
34-36 k€ pour un débutant
Contacts
SOLSTIS
233 rue de la Croix-Nivert
75015 PARIS
Catherine BROCHET
Consultant en maîtrise d’ouvrage SI
Missions à l’étranger
Nous proposons des montées en compétence rapide sur les différents métiers de Solstis
en tenant compte des préférences de nos consultants
Sur dossiers et entretiens
Stage de pré embauche – 6 mois minimum – Consultant en maîtrise d’ouvrage SI
Tél : 01 44 19 75 75
Fax : 01 44 19 74 74
Courriel :
cbrochet@solstis.fr
Site internet :
www.solstis.fr
Entreprise d’une vingtaine de consultants, en forte
croissance depuis 3 ans, nous sommes très attachés à
notre culture. Vous trouverez chez nous une ambiance de
travail conviviale, avec un réel partage des savoir-faire.
Nos consultants sont tous amenés à devenir généralistes
et à découvrir nos différents métiers.
Pour nous rejoindre : www.solstis.fr
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SOLUCOM
Secteur d'activité
Cabinet de conseil en Systèmes
d’Information et Management
Date de création
1990
72M€
Effectifs
850 collaborateurs, dont 95% de
cadres
Implantations
Paris La Défense
Contacts
Solucom Group
Tour Franklin
100-101 Terrasse Boieldieu
Aude AMARRURTU
Tél : 01 49 03 26 79
Fax : 01 49 03 25 01
Courriel :
aude.amarrurtu
@solucom-group.fr
Site internet :
www.solucom.fr
Coté sur NYSE – Euronext, Solucom group est un cabinet de conseil en système d’information et management. Nous intervenons auprès des plus grands groupes français sur
leurs projets nationaux et internationaux. Nous les conseillons sur leur stratégie en système d’information, et nous les accompagnons dans la définition et le pilotage de leurs
chantiers SI. Notre groupe connaît une croissance forte et compte plus de 850 collaborateurs.
Aujourd'hui reconnu comme un acteur majeur du conseil, notre ambition est d’intégrer
le Top 5 des cabinets de conseil en SI à horizon 2010.
Vous recherchez un stage ou un premier emploi, rejoignez l’un de nos domaines d’activité :
Conseil en Gouvernance SI
Conseil en Architecture d’entreprise et SOA
Conseil en Télécoms et Innovations
Conseil en Sécurité
Conseil en Management
Business Development (Direction Commerciale)
Profils recherchés
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, vous souhaitez faire carrière dans le conseil,
rejoignez-nous pour un stage de fin d’études ou une année de césure (90% des stagiaires
sont embauchés chaque année) ou pour une embauche (profils juniors et expérimentés).
Cette année, 80 stages et 200 postes à pourvoir.
Solucom group offre à ses collaborateurs :
Un métier de conseil, accélérateur de carrière
Un environnement de travail stimulant au sein d’équipes de haut niveau
Une gestion individualisée des carrières
Un état d’esprit conciliant excellence et humilité
Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en 3
entretiens. Vous rencontrerez un Chargé de Recrutement qui vous accompagnera et vous
conseillera jusqu’à la fin du processus, puis un Manager et un Directeur associé. Ces
entretiens seront complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du
groupe.
Pour nous rejoindre : www.solucom.fr
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SOPRA
Groupe européen de Conseil, d’Intégration de Systèmes et d'Outsourcing applicatif, Sopra
Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des
stratégies jusqu’à leur réalisation.
Partout en Europe, les 11 320 collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et optimisent
des systèmes d’information et des organisations.
Leurs missions :
-Aider les Directions Générales à définir leur stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations,
-Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui permettront à l’entreprise d’améliorer sa performance,
-Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les personnaliser pour
répondre aux spécificités de l’entreprise,
-Accompagner, tout au long des projets, les collaborateurs de l’entreprise pour faire du
changement un vecteur de progrès et de performance.
Sopra Group vous propose aujourd'hui de nombreuses opportunités au sein de ses équipes,
pour nos clients Grands Comptes dans les domaines d'activité suivants : Banque, Assurance,
Télécom, Industrie, Distribution, Services, Secteur Public, ainsi que dans plusieurs domaines
de spécialisation : EAI (Business Integration), Immobilier, Ressources Humaines.
L'objectif de l'année 2008 est de recruter 1 700 collaborateurs ainsi que 600 stagiaires de
pré-embauche sur la France entière. Nous recherchons pour l'ensemble du Groupe des :
Ingénieurs d'études et développement / Chefs de projet / Directeurs de projet /
Consultants ERP / Architectes.
Profils recherchés
Vous êtes issus d’école d’ingénieur ayant entre 0 et 5 ans d’expérience professionnelle.
Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d’ingénieurs
d’études et développement, de chefs de projets juniors ou de consultants progiciels au
sein de nos centres de compétences.
1 entretien avec les Ressources Humaines et 1 ou plusieurs entretiens avec les opérationnels et l’équipe dans laquelle vous serez intégré.
En dernière année de Master/d’école d’ingénieur, vous serez intégrés en tant qu’ingénieurs
d’études et de développement sur des projets clients ou sur des projets de R&D. Vous
serez confrontés à l’ensemble de la problématique technique et fonctionnelle d’un projet
d’ingénierie informatique. Les stages proposés par Sopra Group permettent aux futurs
ingénieurs de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises et de faire le lien
avec les besoins des grandes entreprises. Sopra Group développe une politique très active de stages qui sont le meilleur moyen d’intégrer le groupe en tant qu’ingénieur débutant.
Secteur d'activité
Groupe de Conseil et de Services
dans le domaine des technologies de
l'information
Date de création
1968
1 milliard d’euros en 2007
Effectifs
11 320 collaborateurs
1700 recrutements prévus en 2008
Implantations
Conseil et Intégration de Systèmes :
France, Benelux, Espagne,
Royaume-Uni, Suisse, Italie
Axway : Europe, Asie, Etats-Unis
Contacts
Sopra Group
9 bis, rue de Presbourg
75116 PARIS
Contact stages
Direction du Recrutement
Courriel :
stages@sopragroup.com
Site internet :
www.recrut.sopragroup.com
Contact recrutement
Courriel :
emploi@sopragroup.com
Site internet :
www.recrut.sopragroup.com
Sopra Group, c'est un état d'esprit : un management proche des
collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et
beaucoup d'ambition, autant de valeurs que nous prenons plaisir à
partager en soutenant l’école.
Notre objectif : faire partager notre passion des métiers de
l'informatique et donner les clés d'un bon choix de carrière en
fonction de ses qualités personnelles et de ses compétences.
Pour nous rejoindre : www.sopragroup.com
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SPRING
TECHNOLOGIES
Secteur d'activité
Editeur de Logiciels
Date de création
1983
14 M€
Effectifs
120 collaborateurs dont 86% de
cadre dont 70 ingénieurs
dont 4 UTT
30 à 35K€
Implantations
France (Paris, Nantes, Toulouse,
Lyon, Nancy),
Suisse (Genève),
Allemagne (Francfort, Munich),
Chine
Contacts
SPRING Technologies
261 rue de Paris
93556 MONTREUIL Cedex
Lydie CHANIOT
Yseult DE LA VILLARMOIS
Tél : 01 43 60 25 95
Fax : 01 43 60 25 01
Courriel :
lchaniot@springplm.com ou
ydelavillarmois@springplm.com
Site internet :
www.springplm.com
Fort de plus de 25 ans d’expérience industrielle dans le domaine du PLM, SPRING
Technologies (120 personnes en France et à l’international) développe sa gamme logicielle ATELIER NUMERIQUE destinée à optimiser les activités de fabrication industrielle,
propose une offre de services PLM complète et s’affirme comme un partenaire Formation
privilégié en étant le premier centre de formation CFAO indépendant en France.
Ingénieur PLM, Développeur, Ingénieur Avant-Vente, Ingénieur d’application, Consultant
technique, Consultant Fonctionnel, Chef de Projet… Tous nos postes sont à pourvoir soit
en interne soit en assistance technique directement détaché sur site client.
Suisse (Genève), Allemagne (Franckfort et Munich), Chine (Pékin), USA
La direction des Ressources Humaines de SPRING Technologies a à cœur de faire évoluer
ses collaborateurs en fonction de leur potentiel, de leurs compétences et de leurs souhaits
en tant que développeur, consultant, ingénieur commercial, chef de projet…pour travailler
sur des projets clients automobile, aéronautique, spatial, défense, ferroviaire, industrie
(ABB, Alcatel, Alstom, DCN, PSA, Renault, Rolex, SNECMA, SAFRAN, Thalès, Valéo…)
Déposez votre CV de manière spontanée ou répondez à l’une de nos offres diffusées sur
notre site Internet www.springplm.com. Votre candidature sera alors étudiée. Les candidats retenus sont reçus par notre équipe Ressources Humaines, suivi par un entretien
technique avec le manager opérationnel.
Ingénieur en développement, Consultant PLM, Formateur, Ingénieur en Informatique
Décisionnelle, Administrateur Systèmes & Réseaux…
Vous avez un esprit d’initiative et appréciez le monde des
PME innovantes. Intégrer SPRING Technologies c’est
l’opportunité d’intégrer une structure à taille humaine,
disposant d’un contexte international et proposant des
produits à fortes valeurs ajoutées.
Novateur, tourné vers les technologies du futur,
dynamique, vous souhaitez développer vos compétences,
alors n’hésitez plus à nous transmettre votre candidature.
SPRING Technologies a inauguré cette année
son premier bureau à Pékin (Chine) qui compte
aujourd’hui 8 collaborateurs.
Nous serons sur le territoire US dès 2009. Des VIE sont à
pourvoir en Chine, en Allemagne et aux USA.
Pour nous rejoindre : www.springplm.com
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MERCI à nos PARTENAIRES
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brochure_2008 definitive.qxd - forum utt-entreprises

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