Saltvand i blodet Eventyrlig skattejagt Løb med!

Gnist
Personaleblad for Skive Kommune | nr. 1 februar 2009
Saltvand i blodet
Eventyrlig skattejagt
Løb med!
Informationer | Nyheder | Personaleforening | Kunstforening | Sportsforening
2
Gnist
Leder
Per Mathiasen, kommunaldirektør
Leder
Vi kan i det offentlige
af Per Mathiasen, kommunaldirektør
En gang imellem bliver bestemte løse antagelser på forunderlig vis til sandheder. På den måde siges der mange
sandheder om det offentlige. F.eks. at vi har et højt sygefravær, og at det er udtryk for at vi har en stor ledelsesmæssig udfordring. Altså noget med at vi i det offentlige
nok har en lidt sløj arbejdskultur, dårlig ledelse osv.
Har offentlig ansatte mange sygedage?
Ved første øjekast må man konstatere at det er korrekt, at
der er et højere sygefravær i den offentlige sektor, end i
den private. Medarbejdere i de danske kommuner har i
gennemsnit 12,5 sygedage om året, mens medarbejdere i
det private har 8,1. Og hvis man ikke mener man behøver
gøre sig anstrengelser for at undersøge hvad årsagen til
denne forskel kan være, kan man jo støtte sig til sandheden. Man behøver nærmest ikke sige mere. Det ligger ligesom i luften. Det offentlige… nåh ja.
Køn og alder har betydning for sygefraværet
Men faktisk vil man med bare en lille smule grundighed og
en ærlig interesse for sagen afsløre en anden sandhed.
Aktuelle analyser viser at forskellen kan forklares med
grundlæggende forskelle i medarbejdersammensætningen.
Kvinder har ca. 50 % mere sygefravær end mænd. Det
skyldes jo blandt andet helt naturlige forhold som graviditet, barsel osv. I kommunerne er 77 % af medarbejderne
kvinder, hvor det er 35 % i den private sektor. Medarbejdere i kommunen er i gennemsnit ca. 5 år ældre end medarbejdere i det private og sygefraværet stiger, statistisk
Udgivet af
Skive Kommune, Torvegade 10, 7800 Skive,
tlf. 99155500
Redaktion: HR og Kommunikation
Ansvarshavende: Kommunaldir. Per Mathiasen
Tekst:
HR og Kommunikation
Layout: Idé af Hartly og Møller Reklamebureau og
HR og Kommunikation
Tryk:
HandyPrint A/S
Foto:
Colourbox, Redaktionen og Skive Kommune, hvis ikke andet er nævnt.
set, med alderen. Forskellen mellem sektorerne kan faktisk
forklares ud fra disse to simple faktorer alene: Køn og alder.
Plads til social ansvarlighed
Dertil kan man lægge, at vi i det offentlige har en mere
rummelig arbejdsplads. Vi har mere end dobbelt så mange
ansat i skånejob og lignende. Det kan vel også forklare en
del af sygefraværet. Og endelig er omkring halvdelen af
vores kommunale medarbejdere beskæftiget med pleje og
omsorg – områder, hvor der typisk er større risiko for sygefravær.
God og sund arbejdskultur
Når man går lidt mere grundigt ind i sagerne viser det sig
altså, at det måske er nærmere sandheden at sige, at vi i
det offentlige faktisk har et relativt lavt sygefravær i forhold til det private. Det undrer mig ikke. For jeg ved jo, at
vi i Skive Kommune har en god og sund arbejdskultur og
engagerede og dygtige ledere og medarbejdere.
Sundhed, trivsel og engagement
Der er mange gode grunde til at være stolt over at være
ansat i en kommune – ikke mindst når det er Skive Kommune. Vi har jo et af de laveste sygefravær blandt danske
kommuner. Det er dog stadig en fordel, for både arbejdspladsen og den enkelte medarbejder, at have så lidt sygefravær som muligt. Derfor vil en målrettet indsats for at
holde sygefraværet på et rimeligt niveau fortsat være højt
på dagsordenen for Skive Kommune. Vi vil arbejde aktivt
for fortsat at have attraktive arbejdspladser præget af
sundhed, trivsel og engagement.
Bladet Gnist udkommer fem gange årligt og uddeles
til alle medarbejdere ved Skive Kommune.
I bladet anvendes det nye komma.
Oplag:
4.500 stk.
Næste nummer udkommer: 16. januar 2009
Deadline næste nummer: 26. maj 2009
Redaktionsgruppen:
Bladets indhold besluttes af Redaktionsgruppen.
Oplysninger om redaktionsgruppen kan fås ved
henvendelse til redaktør Malene Brink, tlf. 9915
5512, mabr@skivekommune.dk
Adgang til Intranettet hjemmefra:
Adresse: http://medarbejder.skivekommune.dk
Brugernavn: medarbejdernummer (uden nuller)
Kode første gang: Skive123 (husk stort S)
Adgang til CopenFysio:
Brugernavn: medarbejdernummer (uden nuller)
Adgangskode: eget valg - som skal gentages
Firma brugernavn er: Skive (husk stort S)
Firma password er: sundhed
Gnist
3
Læs i dette
nummer af Gnist:
3: Skolesport
4: Junioridrætsledere
6: Det lugter dejligt af saltvand
8: Digital borgerbetjening
9: Skiveløbet 2009
Ofte stillede spørgsmål
om personaleforhold
Spørgsmål: Hvordan går det med evalueringen af
personalepolitikken?
Svar: I 2008 bad Hoved-MED de lokale MED-udvalg om at
evaluere personalepolitikken. Det gav anledning til en lang
række kommentarer og synspunkter, som Hoved-MED har
modtaget. Til at bearbejde de indkomne høringssvar har
Hoved-MED nedsat en arbejdsgruppe bestående af medarbejderrepræsentanter, lederrepræsentanter og repræsentanter for Løn og Personale, samt HR og Kommunikation.
Arbejdsgruppen skal, på baggrund af alle høringssvarene,
komme med oplæg til en revideret personalepolitik. Arbejdsgruppen forventer at kunne fremlægge deres oplæg
til drøftelse i Hoved-MED medio 2009.
10: 5 skarpe om Gnist
11: Detektiv bag skærmen
12: Skattejagt med GPS
Spørgsmål: Hvordan er reglerne for frihed i forbindelse med barns sygdom?
Svar: Med virkning fra 1. april 2009 er der for de fleste
ansatte forhandlet mulighed for hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes 1. og 2.
sygedag. Betingelserne for fraværet er uændrede.
Mere information: Intranettet > Løn og Personale > Fravær > Sygdom
14: Skyd Skive Kommune
16: ”Man kan aldrig finde det man har brug for”
17: Skiveportalen: www.skive.dk
18: Skulderklap til redaktionen
19: Nyheder og den gode historie på
www.skive.dk
20: Kunstforeningen: Spændende indkøb
21: Sportsforeningen: Håndboldtur til Viborg
22: Personaleforeningen
Spørgsmål: Hvad er satsen for kørsel i egen bil?
Svar: For kørsel i egen bil i forbindelse med udførelse af
arbejdet udbetales der kilometergodtgørelse. Statens sats
er lige nu kr. 3,56. Vær opmærksom på de forskellige regler vedr. kørsel i forbindelse med løsning af opgaver og
kørsel til kurser.
Mere information: Intranettet > Løn og personale > Befordring
Spørgsmål: Skal jeg indsende nyt skattekort ved ændringer?
Svar: Løn og Personale rekvirerer automatisk dine skattekortoplysningerne, så du skal ikke længere indsende skattekort i papirform. Medarbejdere med flere ansættelsesforhold skal selv holde øje med, at man ikke benytter hovedkortet mere end ét sted af gangen (da det er muligt for
flere arbejdsgivere på samme tid at rekvirere hovedkort).
Mere information: Intranettet > Løn og personale > Løn
26: Tiltrædelser
27: Fratrædelser og Jubilæer
28: Min passion: Din passion?
Spørgsmål: Hvem kan få seniordage?
Svar: Seniordage er en del af overenskomsten fra 2008 og
er gældende fra det kalenderår man fylder 60 år. Der gives mellem 2 og 5 dage, afhængig af overenskomstområde og alder. Dagene kan konverteres til andet.
Kontakt din leder eller tillidsrepræsentant
for yderligere information.
4
Gnist
Kommunale ildsjæle
Michael Carstens og Thomas Andersen
er to af de tre ildsjæle bag initiativet
med skolesport i Skive Kommune..
Skolesport
Michael Carstens, Holger Hvid Olesen og Thomas Andersen, fra henholdsvis Brårup Skole, Resen Skole og Ungdomsskolen, er den energiske trio som på rekordtid har sat gang i projekt Skolesport.
De tre ildsjæle var straks på banen
da muligheden bød sig. Lynhurtigt fik
de skrevet en ansøgning til Dansk
Skoleidræt, som har igangsat Projekt
Skolesport med puljemidler fra Kulturministeriet og penge fra Trygfonden.
Formålet er at: ”Børn skal have bedre
muligheder for at dyrke idræt i deres
nærmiljø, og på de tidspunkter af
dagen, hvor det passer dem.” (citat:
www.skolesport.com)
Projekt Skolesport sætter særlig fokus på de idrætsusikre børn. Skive
Kommune er, sammen med Helsingør
Kommune, de første som har skrevet
kontrakt og sat aktiviteter i gang i
Skolesport.
Alle skoler er med
I 2008 startede Skolesports aktiviteterne på fem af Skive Kommunes
skoler. Og forberedelserne er godt i
gang på de resterende skoler så aktiviteterne kommer i gang i skoleåret
2009-10.
- Vores holdning fra starten var, at
det bare er med at komme i gang, for
vi ved der er mange foreningsløse
børn som ikke dyrker idræt i deres
dagligdag, fortæller Holger Hvid Olesen, og fortsætter;
Samarbejde med foreningerne
Skolesport foregår forskelligt fra skole til skole. De fleste skoler tilbyder
Skolesport 1-2 gange om ugen og
altid i samarbejde med de lokale
idrætsforeninger.
- Vi ved alle hvor vigtigt det er at
holde sig i fysisk god form, og jeg
synes det er vigtigt, at vi i folkeskolen er med til, at give børnene nogle
gode vaner. Alle små børn bevæger
sig meget, men blandt børn fra 4.-5.
klasse og op, er der en tendens til at
mange får for lidt motion. Skolesport
skal være med til at de genopdager
glæden ved at bevæge sig, her viser
vi dem at idræt og motion er meget
andet end foldbold og håndbold.
- Det er vigtigt med samarbejdet med
idrætsforeningerne, for vi håber jo at
børnene finder lige den idrætsgren
som passer til dem, så de fortsætter
også når de går ud af skolen. De bliver introduceret til sportsgrene som
de måske ikke kender i forvejen. Det
kan f.eks. være tennis, kampsport,
atletik, kajak eller noget helt femte,
siger Michael Carstens.
Sjov og legende idræt
- I Skolesport præsenterer vi børnene
for idræt og motion på en sjov og
legende måde. Alle kan være med og
det foregår på skolen, hvor de allerede befinder sig. For den enkelte elev
er det gratis. Skolen stiller lærerkræfter og lokaler til rådighed, fortæller
Thomas Andersen.
Penge til materialer
Som en del af kontrakten yder Dansk
Idrætsforening økonomisk støtte på
20.000 kr. til hver skole. For Skive
Kommune betyder det at selvom vi
har 19 skoler, får alle 26 undervisningssteder 20.000 kr. hver. Pengene
må ikke bruges til lærer-timer, men
skal bruges til indkøb af materialer
f.eks. bolde, redskaber, airtracks eller
til andre idéer der løbende opstår.
Gnist
5
Denne aften får de kommende junioridrætsledere undervisning i dans. For nogle var det en
udfordring, for andre et godt forslag til en anderledes opvarmning.
Nye medarbejdere:
Junioridrætsledere
Junioridrætsledere er elever fra
kommunes 8. klasser som uddannes og efterfølgende ansættes
som hjælpetrænere og rollemodeller i projekt Skolesport.
- Junioridrætslederne er vigtige brikker i Skolesport på alle folkeskoler i
Skive Kommune. De unge har en tilgang til idræt og leg, som fænger
børnene i 4.-6. klasse på en helt an-
den måde end vi voksne kan, fortæller Michael Carstens.
- Vi har allerede uddannet det første
hold junioridrætsledere. Forløbet bestod af 9 kursusgange af 2½ timer. Vi
har lavet vores eget koncept som er
meget praksis-orienteret. I løbet af
kurset får juniorlederne et godt indblik i pædagogiske redskaber som de
kan bruge som instruktører. Samtidig
Kristoffer Mackenhauer fra Resen Skole:
- Jeg synes uddannelsen til junioridrætsleder har
været sjovere end forventet. For det er faktisk rigtigt sjovt.
- Jeg har ikke dyrket særlig meget idræt før, og
man skal jo i gang — så hvorfor ikke nu?
- Grunden til at jeg meldte mig til projektet, er at
jeg gerne vil lave noget sjovt med de mindre børn.
Og jeg gælder mig til det kommer i gang.
Dashneh Amini fra Brårup Skole:
- Det har været et rigtigt sjovt forløb, og vi har lært
en masse nye lege og f.eks. reglerne til mange forskellige sportsgrene. Men jeg synes nogle gange at
teorien har været lidt kedelig, jeg kan meget bedre
lide når vi skal prøve tingene, griner Dashneh.
- Det bedste har indtil nu været sammenholdet og
at vi har lært hinanden at kende. Til daglig går vi på
forskellige skoler.
får de prøvet en masse sjove aktiviteter som alle indgår i et omfattende
katalog med opvarmningslege, rystesammen-aktiviteter, fif og sjove nye
former for bevægelse og idræt, slutter Michael Carstens.
Næste hold junioridrætsledere starter
uddannelsen til marts, og er så klar
til at undervise efter sommerferien.
Fakta:
Skolesport er et projekt der er sat i
gang for at få flere børn - især de
idrætsusikre børn i 4.-6. klasser til at
bevæge sig uden for skoletiden - men
på egen skole.
Skolesport er en ny måde at tilbyde
idræt på - både for de børn, der skal
være med og for de voksne, som skal
stå for det. TrygFonden, Dansk Skoleidræt og Danmarks Idrætsforbund
samarbejder om Skolesport. (Kilde:
www.skolesport.com)
Læs mere om Skolesport på hjemmesiden www.skolesport.com
6
Gnist
En arbejdsplads i kommunen
Fur Færgeri
Det lugter dejligt af saltvand
Når en skibsfører går i land er der
egentlig kun to muligheder. Enten
kan han vælge et arbejde som er helt
anderledes fra livet på søen, eller
også kan han sejle rutefart som hos
Fur Færgeri – for det lugter af saltvand, og man ser familien hver dag.
Færgen mellem Branden og Fur sejler
året rundt og døgnet rundt. Til at
betjene færgen har Fur Færgeri 14
navigatører, som arbejder i tre-holdsskift. Navigatørerne sejler sammen to
ad gangen. Den ene er på broen,
mens den anden sælger billetter på
dækket og styrer af- og pålæsning af
passagerer. En uddannelse til navigatør tager mellem to og syv år inklusiv
sejltid.
Krudt og kugler til Gadaffi
- Som navigatør har man sejlet på
verdenshavene og været hjemmefra
lang tid af gangen. Derfor er det et
helt andet liv at sejle her. En overfart
tager tre min. og vi sejler 80 returture i døgnet. Før jeg blev ansat på
Fur Færgeri sejlede jeg rundt i hele
verden. F.eks. kan jeg huske af vi
ofte sejlede med krudt og kugler til
Mellemøsten. Libyens Muammar Gadaffi fik flere tons dynamit-stænger,
for efter sigende kan de seismografiske målinger af jordrystelserne efter
en sprængning vise om der er olie i
undergrunden, fortæller overfartsleder Villy Svinth, og fortsætter;
- En tur til Mellemøsten tog 36 døgn,
så havde vi 14 dage med leveringer
Villy Svinth, overfartsleder, har boet på Fur
siden han var 2 mdr. gammel.
- Men man skal nok være mindst 5. generation bosiddende på Fur før man kan kalde sig
en rigtig Furbo, smiler han.
mv. og så tog det 26 døgn tilbage
igen. I dag sejler jeg kun hvis der er
akut sygdom. Vi har planlagt vagter
og arbejdstider et år frem i tiden.
Mand overbord
Selvom sejlturene er korte, møder
navigatørerne masser af mennesker.
Og de er meget forskellige, derfor har
vi da også nogle sjove oplevelser engang i mellem. Jeg kan huske en episode med en passager som hoppede
overbord for at undgå politiet. Det
var i november måned så vandet var
koldt. Jeg fik færgen i havn på Fur og
tog en fiskerbåd ud for at redde manden op. Det var han ikke særlig interesseret i, for han havde fået for
mange bajere til at køre sin bil, og
det havde politiet fået færten af, griner Villy Svinth. Episoden endte med
at manden blev reddet i land i god
behold.
Villy Svinth blev ansat ved Fur Færgeri i 1986. I 1996 fik overfarten
Sleipner Fur som ny færge. Sleipner,
som har plads til 30 personbiler, har i
de 12 år sejlet ca. 350.000 ture mellem Fur og Salling. Det betyder at Fur
Færgehavn er Danmarks næsttravleste havn – kun overgået af Helsingør
Havn. Kun to gange har vejret været
så stormfuldt til at sejladsen måtte
indstilles i fire timer.
Færgen sejler i døgndrift
- Det slider naturligvis på færgen at
den sejler hver dag året rundt. Derfor
har vi helt faste procedurer for den
løbende og forebyggende vedligeholdelse. Vores maskinmester sørger for
at udskifte en række komponenter
inden de bliver slidt helt ned. Hvis
færgen skal repareres har vi en reservefærge klar, men den er ikke nær
så stor, så der bliver straks 2-3 timers ventetid.
- Vores helt store kunder er naturligvis erhvervslivet på Fur. Skamol, Damolin og Fur Bryghus er de tre største og deres transporter af varer til
og fra øen er afgørende for færgen.
Gnist
Sleipner-Fur sejler året rundt 80 retur-ture i døgnet. Denne dag var Ole Olsen kaptajnen på broen.
Samtidig giver det mange arbejdspladser og arbejde til f.eks. håndværkere. Men faktisk må vi importere
arbejdskraft fra fastlandet, for der er
ikke nok Furboer til øens arbejdspladser, griner Villy Svinth.
Sommeren og vinteren på Fur og for
Færgeriet er meget forskellige. Hele
sommeren myldrer det med turister.
Øen har ca. 400 sommerhuse og en
fyldt lystbådehavn. For færgen betyder det f.eks. at der på tre minutter
skal billetteres 30 biler når det er
mest hektisk.
Personbiler billetterer vi på vej til Fur,
mens vi billetterer lastbiler på vej til
Salling.
Ny færge ønskes
Vi ønsker en ny færge som lever op
til de nyeste krav fra Søfartsstyrelsen, men ellers en færge på størrelse
med Sleipner. Det vil betyde at færgen kan tages ud af drift når der skal
ske større reparationer. Sleipner vil
også kunne sættes ind som reservefærge ved Hvalpsund eller Venø. I
Færgemand Børge Knudsen er en af Fur Færgeris 14 navigatører. De to navigatører skiftes
til at bemande broen og dækket.
dag bliver Sleipner repareret og vedligeholdt om natten, hvor der er times
overfart.
Det er også om natten at færgen bliver gjort rent. Men ved større reparationer opstår problemerne. Vi kan jo
ikke bare lade være med at sejle,
slutter Villy Svinth.
7
Fakta:
På Fur Færgeri arbejder 14 navigatører
(13 mænd og en kvinde, de syv bor på
Fur), en maskinmester og overfartslederen. Den 12 år gamle færge sejler
365 dage om året - døgnet rundt.
En overfart tager tre minutter.
På Fur bor der ca. 1.000 indbyggere.
Antallet har været dalende i flere år.
Skamol og Damolin fragter årligt 6.000
lastvognstræk med Fur færgen.
8
Gnist
Digitalstrategi
Digital borgerbetjening
Vi skal altid vælge den mest effektive måde at servicere borgerne på - med udgangspunkt i borgernes behov
og kompetencer. Det og meget andet fremgår af den
strategi for digital borgerbetjening, som Økonomiudvalget har vedtaget.
Strategien gælder alle områder af Skive Kommune,
både institutioner og rådhuse. Det betyder at vi alle er
forpligtet til at tænke over, om vi med fordel kan arbejde mere digitalt, når vi betjener borgere og virksomheder. Forhåbentlig vil det digitale arbejde være til nytte
for både borgerne og virksomhederne (i form af bedre
og nemmere tilgængelig service) samt kommunen (i
form af en bedre anvendelse af ressourcerne).
Fire fokusområder
Strategien angiver en række initiativer inden for fire
områder:
1. Flere digitale løsninger skal tages i brug.
2. De eksisterende digitale løsninger skal forbedres.
3. De digitale muligheder skal markedsføres overfor
borgerne.
4. Medarbejderne i kommunen skal have større fokus
på digitale løsninger.
Hvad er digital borgerbetjening?
Digital borgerbetjening kan f.eks. være brug af kommunens hjemmeside når man skal melde flytning, bestille sygesikringsbevis eller eksempelvis skrive sit barn
op til et daginstitutionstilbud. Eller det kan være mulighed for at bestille og betale skolemælk mv. via computeren. Et tredje eksempel kan være SMS-beskeder fra
f.eks. rådhuset, skolen eller daginstitutionen.
Send os dine idéer og spørgsmål
Har du idéer, spørgsmål eller kommentarer i forbindelse med digital borgerbetjening, så kontakt borgerservicechef Mette Jakobsen (mjak@skivekommune.dk)
eller it-chef Arne Ladegaard (arne@skivekommune.dk).
I næste nummer af Gnist kan du læse mere om digital
borgerbetjening.
Læs mere...
På Intranettet > IT kan du læse mere om strategien og
initiativerne for digital borgerbetjening.
Et mål med digital borgerbetjening er at give borgerne adgang til kommunal service uanset hvor de er, og hvornår på dagen eller ugen det
passer dem bedst.
Gnist
Skiveløbet
9
Træningen kan begynde til:
Skiveløbet 2009
De mange medarbejdere, og deres familiemedlemmer, udgjorde
et flot syn ved sidste års Skiveløb. De sorte Skive Kommune-tshirts kunne ses overalt i mængden, og Skive Kommune var meget tæt på at være det største
firmahold, men blev slået på målstregen af Skive Kasserne.
I år er ambitionen at vi, som kommunes største arbejdsplads, også bliver
det største firmahold. Sæt derfor allerede nu kryds i kalenderen den 12.
og 13. september 2009.
Hold-konkurrencen
Igen i år vil der være en intern holdkonkurrence om hvilket arbejdssted
der har %-vis størst deltagelse i løbet. Sidste år vandt Social og Arbejdsmarkedsforvaltningens ledelsessekretariat med en deltagelsesprocent på 57.
HR– og Kommunikationsafdelingen er
tovholder for Skive Kommunes deltagelse i Skive Løbet, og vi vil gerne
opfordre til at alle prikker godmodigt
til kollegaerne, og bliver enige om at
tage løbeskoene på, gå stavgang eller
cykle. Samværet med kolleger kombineret med motion er ofte den bedste motivation til at komme i gang.
Træning skal der til
Hvis man ikke er vant til at motionere
jævnligt, kan det være svært at gennemføre en af de længere ruter, men
der er hjælp at hente.
Både for cyklister, gående og løbere
findes der mange forskellige programmer, der kan hjælpe til at forbedre konditionen og opnå mål for
bestemte distancer.
Hvis du f.eks. aldrig har løbet før,
eller gerne vil træne til en halvmaraton, som er Skiveløbets længste distance, kan du finde et program som
passer.
Sundhedsordningen
Gennem sundhedsordningen vil det
også blive muligt at komme med på
et løbehold. Snak med en af fysioterapeuterne fra CopenFysio, så de kan
guide dig til et hold.
Vil du vide mere ….
HR– og Kommunikationsafdelingen
har nedsat en projektgruppe, der står
for planlægning og alt det praktiske.
Mere detaljeret information (så som
tilmelding, priser og gevinster) vil du
kunne læse i næste nummer af Gnist
som udkommer i april, samt på Intranettet under Medarbejder > Sundhedsordning.
Program: Kom i form - for nybegyndere
Gennem 12 ugers varieret træning, tre dage ugentligt, bliver
det muligt at løbe 5 km. i et træk.
Uge 1 – 1. dag
5 min. rask gang
1 min. jog
5 min. rask gang
1 min. jog
3 min rask gang
15 min. total
Uge 6 – 1. dag
2 min. rask gang
6 min. jog
2 min. rask gang
5 min. jog
1 min rask gang
16 min. total
Kilde: iForm – se det fulde træningsprogram på:
http://iform.dk/node/496438
Uge 12 – 1. dag
2 min. rask gang
12 min. jog
2 min. rask gang
11 min. jog
1 min rask gang
28 min. total
10 Gnist
Personalebladet
Gnist redaktionsgruppe mangler medlemmer
I redaktionsgruppen mangler vi medarbejdere fra ældreområdet, dagtilbudsområdet, skoleområdet og socialområdet.
Så arbejder du på en institution, og har du lyst til at deltage i
redaktionsmøder og komme med forslag til indholdet i personalebladet så meld dig til redaktionsgruppen.
Redaktionsgruppen mødes ca. 1 måned før deadline af hver
udgivelse af Gnist, dvs. i alt fem gange om året.
Klip kuponen ud og send ind til Malene Brink, HR og Kommunikationsafdelingen, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive.
mabr@skivekommune.dk
Navn:
Ansættelsessted:
Evt. e-mail:
5 skarpe om Gnist
Personalebladet Gnist har eksisteret i mere end 1 år. Derfor vil vi høre dig, som læser, hvad du synes om bladet.
Hvor ofte læser du Gnist?
Hvad kunne du tænke dig at læse (mere) om i Gnist?
Hvordan får du Gnist på din arbejdsplads?
Snakker du med dine kolleger om indholdet i Gnist?
Besvarelsen:
Send din besvarelse til Malene Brink, HR og Kommunikationsafdelingen, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive.
Hvis du skriver navn, arbejdssted og arbejdssteds adresse
på, deltager du i lodtrækningen om et Skive Gavekort til
Skive City på 500 Kr. Vinderen får direkte besked.
Hvad synes du generelt om Gnist?
Navn:_________________________________________
Arbejdssted: ___________________________________
Adresse (arbejdssteds): __________________________
Gnist
Social bedrageri
11
Britta Thomsen fra Borgerservice er tovholder
på indsatsen om helhedsorienteret sagsbehandling, hvis formål blandt andet er at afsløre socialt bedrageri.
Detektiv bag skærmen
- Jeg kan godt føle mig som lidt at en detektiv når jeg sidder med en kompliceret sag og forsøger at finde alle
oplysningerne, fortæller Britta Thomsen der er tovholder på helhedsorienteret sagsbehandling.
Britta Thomsen har det helt specielle
job at skulle afsløre socialt bedrageri.
Og det virker. Alene i 2008 har hun
afsløret bedrageri for 1,7 mio. kr.
der, men også mange anmeldelser
kommer fra kommunale kolleger som
i deres daglige arbejde hører og oplever noget mistænkeligt.
Fiktive adresser
- Mange af de sager jeg undersøger
handler om fiktive adresser. Det vil
sige at en borger indberetter flytning,
men reelt bliver boende. F.eks. hvis
en familiefar flytter sin adresse til et
værelse i en anden bolig, men fortsat
bor sammen med familien. Så vil det
se ud som om moderen er alene med
børnene, og som alene-mor er hun
berettiget til f.eks. boligsikring, ekstra børnepenge, friplads i børnehaven
osv. Det kan godt blive til mange
penge om måneden, men det er naturligvis ulovligt, forklarer Britta
Thomsen.
Mange anmeldelser venter
- Jeg synes det er godt at mange
medarbejdere er opmærksomme på
socialt bedrageri, fordi der for Skive
Kommune er mange penge i sagerne
– og så er det ulovligt. I 2008 har vi
ikke kunnet nå at kigge på alle de
anmeldelser vi har fået, og vi har
været nødt til at prioritere hårdt. Det
har betydet at vi er gået efter de sager der så ud til at være store økonomiske sager, men det er ikke altid de
samme sager der giver den største
præventive effekt, siger Britta Thomsen.
Proforma skilsmisse
- Et andet eksempel, som jeg også
ser forholdsvis ofte, involverer ægtepar hvor den ene får førtidspension.
Parret lader sig skille proforma, altså
at de får en skilsmisse, men bliver
boende sammen. Det gør de fordi
enlige førtidspensionister får 2.700
kr. mere om måneden end ikkeenlige, forklarer Britta Thomsen, som
dog også understreger at det ikke
kan betale sig at snyde for som regel
bliver det hurtigt afsløret.
Sager med fiktive adresser kommer
der mange anmeldelser på. Nogle
anmeldelser kommer fra borgere som
synes det er forkert at ”naboen” sny-
tolererer de forskellige former for
snyd. Og på sigt håber jeg vi også
kan lave kampagner både med oplysning og afsløring af sager, altså at vi
sætter fokus på en branche i forhold
til f.eks. sort arbejde eller overførselsindkomster.
Fair Play med Politi og Skat
Som noget nyt er Skive Kommune
med i et særligt samarbejde med
Skat og Politi. Det er Skat der tager
initiativ til kontrolbesøg, hvis de har
en begrundet mistanke. I samarbejdet kan vi komme med forslag og
være med til at planlægge kontrolbesøg. Ordningen kører under navnet
”Fair Play” og skal både have en præventiv virkning og fange lovovertrædere.
Blandt politikere, både i Folketinget
og i Skive Byråd, er der stor fokus på
socialt bedrageri – og fokus på at få
det stoppet. Skive Kommune er rigtig
godt med, og bliver ofte fremhævet
som foregangskommune.
Ret og pligt
Alle medarbejdere har pligt til at oplyse om forhold hvor love og regler
ikke bliver overholdt, eller hvis man
får mistanke om at der er ”noget”
galt.
- Vi kan gøre endnu mere, og det har
vi bestemt ambitioner om. Derfor har
Borgerservice netop ansat en ekstra
medarbejder til at hjælpe med sagsbehandlingen, så der nu er to halvtids
stillinger samt Britta Thomsen der
arbejder med helhedsorienteret sagsbehandling.
Man kan enten kontakte sin leder
eller Britta Thomsen i Borgerservice,
for at få en snak om der er grund til
yderligere undersøgelser eller om alt
alligevel er som det skal være.
I Pjecen ”Forebyg/stop det sociale
bedrageri” (som fås i Borgerservice) kan du
læse mere om
indsatsen.
- Det betyder at vi kan få kigget på
sager som har stor præventiv effekt,
for det rygtes meget hurtigt at vi ikke
12 Gnist
Geocahcing
Skattejagt med
Alle elsker en god skattejagt, og
så får man oven i købet frisk luft
og en gåtur i et dejligt naturområde.
Skattejagt med GPS kaldes geocaching. På geocaching hjemmesiden
kan man finde GPS-koordinatorerne
til skatte over hele verden. Skattene
er små souvenirs, og tager man en
skat, ja så lægger man en anden til
gengæld.
I Feldinghus Dagtilbud (også kaldet
Huset) har det, nu i næsten et år,
været et fast tilbud til brugerne at
tage på geocaching.
- Vi købte en GPS for at motivere
vores brugere til at tage med på gåture, for at få frisk luft og motion. Vi
har en del brugere som er meget glade for at sidde ved en computer, og
med geocaching fandt vi en måde at
kombinere computere og motion,
fortæller Vinni Ahlers Jensen, som er
ergoterapeut i Huset.
Cache med logbog
Selve skatten - en cache - er typisk
en beholder som indeholder en logbog og små nips-skatte. Stedet hvor
beholderen ligger er registreret med
GPS–koordinator på en hjemmeside
f.eks. www.geocaching.com.
- Inden vi drager ud på en geocaching slår vi op på hjemmesiden og
finder en cache i det område som vi
gerne vil gå tur en i. Så taster vi koordinaterne ind i GPS’en og kører til
en p-plads i nærheden. Herefter følger vi GPS’en ud i terrænet. Som regel ligger cachene på særlige steder,
f.eks. et flot udkigspunkt, et historisk
minde eller et yndlingssted for den
person som har lagt cachen ud, forklarer Lars Jensen, pædagog i Huset.
Tingel-tangel
- Når vi når frem til cachen skriver vi
i logbogen og bytter skat. Det er en
fast regel, at hvis man tager en skat
fra cachen skal man lægge en anden i
Lars Jensen og Vinnie Ahlers Jensen viser hylden med nogle af de skatte, også kaldet caches, som Huset har fundet på deres mange ture.
Gnist
13
GPS
stedet. På vores ture er det altid populært at vælge hvilken skat vi skal
have med for at aflevere (f.eks. ting
lavet i vores kreative værksteder), og
hvilken vi skal tage med hjem. Vores
lille samling viser nogle af eksemplerne. Det er jo mest tingel-tangel, men
for os og brugerne giver det anledning til mange snakke om gode oplevelser, smiler Lars Jensen.
Natur og eventyr
Nogle caches ligger ”bare” et flot eller
interessant sted, ved andre kommer
man på eventyr.
- Ved Stoholm var cachen en historie
om et bankrøveri hvor vi fandt forskellige ledetråde, som kunne afsløre
bankrøveren. Cachen ved Jenle bestod af en række spørgsmål som var
lagt ud forskellige steder, og som til
sidst ledte os til selve cachen, fortæller Vinni Ahlers Jensen.
- En gang tog vi til Jegindø, hvor jeg
oprindelig stammer fra, så jeg kender
området godt. Cachen lå under et lille
fiskerhus, men vi kunne ikke finde
den. Så jeg måtte ned på alle fire, og
kravle under huset og lede med fingrene. Det grinede hele flokken meget
af, og den lille dims på hylden minder
os blandt andet om dén tur, griner
Vinni Ahlers Jensen.
Travelbug
- Vi har også fundet en Travelbug
engang. Denne var et foto, som havde det formål at rejse verden rundt.
Når man finder en travelbug er meningen at man skal tage den med,
skrive i dens logbog på hjemmesiden,
og aflevere den i en ny cache. På den
måde skulle travelbug’en nå sit mål
på et eller andet tidspunkt, fortæller
Lars Jensen.
Det er ikke selve indholdet af cachen der gør
geocaching spændende, det er oplevelse ved
at finde den. En cache består af en logbog, og
ofte også noget tingel-tangel, samt evt en
historie om stedet.
Opret egen cache
Alle medlemmer af geocaching.com
kan selv udlægge og registrere caches.
- Vi har diskuteret om vi skal lægge
en Feldinghus cache, vi har bare ikke
fundet det rette sted endnu, men det
kommer nok, slutter Lars Jensen.
Fakta om Huset
Feldinghus Dagtilbud er et tilbud for
voksne fra 18 år og op. I øjeblikket
har brugerne en gennemsnitsalder
på 25 år.
Fakta om geocaching
I Danmark findes der ca. 8.500 skatte, og der kommer hele tiden flere. I
Skive-Salling området er der mere
end 300 registrerede caches.
Brugerne har en psykisk sygdom,
sindslidelser eller f.eks. en depression. Dagtilbuddet er åbent alle
hverdags formiddage samt tirsdag
og torsdag eftermiddag. Brugerne
kommer indtil de er afklaret og kan
komme tilbage på deres arbejde
eller uddannelse. Brugerne er i dagtilbuddet i en periode på mellem 6
måneder og 3 år, gennemsnittet
ligger på 1-1½ år.
Det er gratis at blive registreret på
www.geocaching.com. Når man logger ind på siden kan man læse mere
om de forskellige caches, registrere
hvilken man har besøgt og skrive en
kommentar om sin oplevelse.
Feldinghus Dagtilbud tilbyder en
lang række aktiviteter blandt andet
i forskellige værksteder og f.eks.
kropsbevidsthed, tegneterapi og
samtaleterapi.
Dagtilbuddet ligger på Godthåbsvej
i Skive og er den del af Skive Kommunes socialpsykiatriske center
Feldinghus.
Man kan også selv lægge en skat og
registrere den som en cache som så
ligger til andre at få glæde af.
Læs mere om GPS-skattejagterne på
www.geocaching.com.
14 Gnist
Fotokonkurrence
Skyd Skive
Frem til 1. december 2009 kan du deltage i fotokonkurrencen: ”Skyd Skive Kommune”.
Konkurrencen følger årets gang og der kåres tre vindere
for hver årstid.
Som titlen på konkurrencen afslører, så er det et krav at
dine fotos er taget indenfor Skive Kommunes geografiske
afgrænsning. Skive kommune skal være inspiration, kulisse eller motiv for dine billeder.
Konkurrenceregler
x Alle kan deltage i ”Skyd Skive Kommune”.
x Fotos kan indsendes fra kampagnens startdato
fredag d. 16. januar og helt frem til 1.december
2009. Indsend endelig flere motiver.
x Deadlines for de fire årstider er for: Vinterbillederne 1. marts, forårsbillederne 1. juni, sommerbillederne 1. sep. og efterårsbillederne 1. dec.
x Billedet skal være i jpg-format og må ikke overstige 10 MB stykket. Redaktionen vil desuden foretrække billedet i dets oprindelige opløsning.
x Du skal medsende oplysninger om fotografen navn, alder, tlf. og adresse (kun navn og alder
bliver offentliggjort).
x Du skal også medsende en kort tekst, som beskriver, hvorfor du har valgt netop dét motiv (husk
korrekte oplysninger, hvis det drejer sig om navngivne personer, steder, bygninger, aktiviteter mv.
– og husk at overholde loven om ophavsret!).
Rettigheder
Skive Kommune får rettighederne til at bruge alle indsendte billeder i kommunens publikationer, på hjemmesiden,
ved presseomtaler i aviser mv.
Tre vindere hvert kvartal
Redaktionen på Skive.dk udvælger et stilmæssigt bredt
billedmateriale så alle deltagere har en chance. Hvert
kvartal bliver der udvalgt tre billeder, som hver vinder en
årstidspræmie. Vindermotiverne går videre til en afstemning om årets motiv december 2009.
Held og lykke med projektet. Vi glæder os til at se
netop DIT billede!
Præmier
Gevinsten er, udover æren, for årstidsvinderne en biografpakke bestående af to billetter, popcorn og sodavand (værdi 230 kr.). For årets vinder, der bliver valgt
ud af de 12 årstidsvindere er gevinsten et gavekort på
3000 kr. til Skive City.
Gnist
15
Kommune!
Billedtekst: Skive og omegn er fotogen på alle tider af året. Nogle motiver kræver at man står rigtig tidligt op, og at man er villig
til at forlade den slagne vej, eller at man er rig på tålmodighed.
Men belønningen venter i form af gode motiver - og oplevelser.
Send ind til...
Billederne kan indsendes på mail took@skivekommune.dk
eller på CD-ROM til:
Skive Kommune, Kultur og Markedsføring,
att. Thomas Køser, Torvegade 10, 7800 Skive,
Mærk kuverten: "Fotokonkurrence"
16 Gnist
www.skive.dk
’Man kan aldrig finde
det man har brug for’
Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og Markedsføring
Som webkoordinator har jeg hørt
den sætning mange gange. Og mit
svar må være at der er ikke plads
til alle informationer på forsiden
af www.skive.dk.
I arbejdet med den nye hjemmeside
var 10.000 kroners spørgsmålet derfor: Hvordan får vi præsenteret så
mange informationer som muligt på
forsiden, uden at give køb på overblik
og brugervenlighed?
Løsningen blev en ny og anderledes
navigation. Den nye www.skive.dk har
hovedmenuer i to niveauer - i alt 72
hovedmenupunkter - som man kan
klikke på fra forsiden.
Hvis man bevæger markøren hen over
menuerne, får man desuden præsenteret de 72 hovedmenuer plus undermenuer i en dropdown-boks.
(illustreret nedenfor).
Vælg fra boks eller klik i menu
Den nye opbygning giver et overblik
over hele www.skive.dk allerede fra
forsiden, hvilket er en klar fordel fordi
vores hjemmeside har mange undersider og rigtigt meget information.
Målet er at man bedre kan overskue
og navigere rundt på portalen, samtidig med at mange flere emner kan
komme i fokus.
Mange indgange til informationer
Der er imidlertid stadig mange flere
relevante informationer på
www.skive.dk, end dem man umiddelbart kan se på forsiden. Og ét er
hvilke informationer, man søger noget andet er hvordan man finder
dem.
Nogle bruger altid et søgefelt, andre
leder i menuerne, og andre igen vil
prøve at via genveje.
Netop fordi forskellige mennesker har
brug for forskellige informationer og
søger dem på forskellig vis, er der
skabt flere indgange på www.skive.dk. På den måde kan besøgende
søge informationer som det passer
dem bedst. Et supplement til søgefeltet er en alfabetiske liste, som man
finder ved at klikke i A-Å i øverste
højre hjørne af skærmen.
Samlet information til dit behov
Som noget helt nyt kan man på forsiden finde boksen ’Specielt for’. Her
bliver relevant information på tværs
af portalen samlet i forhold til målgrupper, f.eks. tilflyttere eller unge.
Det samme gælder for boksen ’Hvis
du’, som er en samling af informationer, der er interessant for borgere i
specifikke livssituationer, f.eks. hvis
du skal på pension, eller flytte, eller
har særlige interesser som fiskeri osv.
Skive Kommunes nye hjemmeside www.skive.dk har mange indgange til informationer. Det helt unikke er de ni hovedmenu-punkter som hver har
otte overskrifter. I eksemplet ovenfor er det menupunktet Kultur - Fritid - og Turisme og de tilhørende otte overskrifter der vises sammen med søgefeltet, som er et fritekstsøgefelt, og A-Å, som er en alfabetisk oversigt over hjemmesidens indhold.
Gnist
17
Ny flot hjemmeside:
Skiveportalen: www.skive.dk
Selvom den nye www.skive.dk ser helt anderledes ud og
rummer mange nye funktioner, er de grundlæggende visioner de samme som før: www.skive.dk skal stadig være
hjemmesiden for alle, til alt om Skive-egnen, by og land,
kulturen, erhvervslivet, uddannelsessektoren og kommunen
som organisation.
www.Skive.dk er altså ikke blot en kommunal hjemmeside.
Kommunen administrerer systemet og har den absolut største del af vedligeholdelsen, men der er mange andre offentlige og private parter involveret.
www.skive.dk bliver derfor også ofte kaldet Skiveportalen,
og meningen er at den skal være med til at markedsføre
Skive udadtil.
Samtidig skal Skiveportalen indadtil være borgernes adgang til oplysninger, service og selvbetjening og guide til
det offentlige Danmark. Og så er det en gammel dyd, at
www.skive.dk er ikke-kommerciel, så man undgår reklamer eller spam, når man bevæger sig rundt på portalen.
Skive.dk har fokus
på borgerne
Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og
Markedsføring
Skiveportalen har borgernes behov og ønsker som omdrejningspunkt. Derfor vil vi høre borgerne
om hvilken retning, udviklingen
af www.skive.dk skal gå fremover.
Lige nu er der mulighed for at sende
ris, ros eller forslag via formularen
’Kommentarer til skive.dk’, som findes på forsiden af www.skive.dk. Og i
løbet af kort tid søsætter vi brugerundersøgelser.
Alle der arbejder med hjemmesiden
forsøger til stadighed at tilgodese
borgernes behov og ønsker i udviklingen af www.skive.dk, så den bliver
brugervenlig og lettilgængelig. Derfor
bliver der lyttet til, hvad borgerne
siger, og vi vil inddrage så mange
parter som muligt i den videre udvikling.
I første omgang gennemfører vi en
spørgeskemaundersøgelse. Desuden
vil interesserede borgere blive inviteret til at deltage i en ”tænke-højttest”, og der vil blive nedsat et brugerpanel til at komme med input
fremover.
Borgerne skal teste skiveportalen
Den nye www.skive.dk gik i luften,
selvom den kun indehold ca. 80% af
de ønskede informationer og funktioner. Det giver nemlig en ekstra mulighed for at inddrage borgernes
synspunkter i den videre udformning
af hjemmesiden.
Bland jer!
Som medarbejder i Skive Kommune og borger - er du også meget velkommen til sige din mening. Skriv en
kommentar på skive.dk, kontakt
webteamet i Kultur og Markedsføringsafdelingen eller jeres lokale redaktør med forslag til forbedringer af
skive.dk.
You’ve got mail!
Mange vil gerne have en e-mail, når der er nyt på skive.dk, og det vil man fremover kunne få
ved hjælp at funktionerne RSS-feed og abonnement. RSS-feed er især knyttet til nyheder og
opdateringer på portalen. Dette tilbud gør, at borgeren løbende får opdateringer og nyheder via
et lille program, som automatisk popper op, når en nyhed eller opdatering bliver tilgængelig fra
hjemmesiden. Inden for kort tid bliver det også muligt at abonnere på særlige områder f.eks.
byrådsdagsordener. Borgeren tilmelder sig abonnement til et emne og modtager derefter mails
med direkte links til området, når der er nyt lige præcist dér.
Hvem står bag?
I udviklingen af den nye www.skive.dk
har en lang række medarbejdere og
ledere været involverede.
Webkoordinationsgruppen er styregruppen. Her tages de store beslutninger om struktur og menupunkter, anskaffelse af nye funktioner osv. Alle forvaltninger og stabe er repræsenterede
af udpegede afdelingsledere, og Kulturog Markedsføringschefen samt webkoordinatoren sidder for bordenden.
Fire medarbejdere fra Kultur og
Markedsføring udgør webteamet
Webkoordinator Lis Hansen står i spidsen for webteamet og har ansvar for
den daglige koordinering af
www.skive.dk som f.eks. forside, fælles
nyheder, den samlede kalender o.lign.
Webteamet tager sig desuden af fejlrettelser og f.eks. undervisning af redaktører.
Lokalredaktionerne består af en eller
flere redaktører, og findes i alle forvaltninger og stabe. Lokalredaktionerne er
ansvarlige for eget fagområde på tværs
af menuerne på Skiveportalen.
Strukturen af www.skive.dk følger ikke
Skive Kommunes organisationsplan, og
det har derfor været nødvendigt at fordele ansvar for koordinering af hver af
de ni hovedmenuer mellem de ansvarlige for lokalredaktionerne.
Se alle webansvarlige og redaktører på Intranettet >
Kommunikation > Web
18 Gnist
www.skive.dk
Nyheder og den gode
historie på www.skive.dk
Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og
Markedsføring
Nyheder skaber liv på forsiden af
hjemmesiden og de tiltrækker
flere besøgende.
Www.Skive.dk er desuden en oplagt
mulighed for at synliggøre Kommunen ved hjælp af de gode historier.
Nyhederne fra alle de parter, der indgår i samarbejdet om portalen, har
en fremtrædende plads på den nye
www.skive.dk. Nyhederne bliver opdateret jævnligt både på forsiden og
under de enkelte områder, og de er
altid illustreret af relevante billeder.
Hvad de kommunale nyheder angår,
er www.skive.dk et lige så vigtigt medie som den lokale avis, hvis ikke
vigtigere. Der er faktisk større sandsynlighed for, at folk udenfor lokalområdet ser skive.dk end Folkebladet.
Historier skal fortælles
For at en nyhed kan komme på hjemmesiden skal redaktionen skal have
kendskab til den. Vi har oplevet at
der været en historie i avisen, radioen eller fjernsynet, som ville have
været oplagt at bringe på
www.skive.dk – men den er der ikke!
Opfordring:
Når I sender annoncer, pressemeddelelser e.lign til medierne, så send også til en fra Webteamet i Kultur og
Markedsføring. Du skal ikke spekulere
på, om en nyhed er for lille. Send alt,
så kontakter vi dig, hvis der skal bruges yderligere oplysninger.
Gnist
19
Ros til ny www.skive.dk
Skulderklap til redaktionen
Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur & Markedsføring.
Den nye www.skive.dk er blevet
godt modtaget. Det er en opmuntring til de mange, der har
knoklet for at få hjemmesiden i
luften, og som stadig har en stor
opgave foran sig.
Som mange sikkert allerede har opdaget har Skive Kommune fået en ny
og moderne hjemmesideportal. Der
er masser af nytænkning og anderledes navigation på hjemmesiden, og
blandt andet derfor har borgernes
reaktioner været ventet med spænding. Nu er de første umiddelbare
kommentarer i hus, og de er overvejende positive.
Arne Post, tidligere ansat i Skive
Kommune og i dag selvstændig rådgiver vedr. byplanlægning, skriver
f.eks.: ”Jeg synes jeres hjemmeside
er blevet rigtig god, og husker ikke at
have set andre kommunale hjemmesider - som jeg i arbejdsmæssig øjemed ser en del af - der kan måle sig
med den. Tillykke med det!”
Der er stadig mangler
Der har dog også været nogle kritiske
røster, men for en stor dels vedkommende mest som et lille dryp malurt i
en ellers rosende kommentar. Dette
er en glædelig overraskelse i betragtning af, at skiveportalen endnu ikke
er fuldt udbygget. Der mangler bl.a.
flere funktioner som blog og debat,
ligesom der stadig er informationshuller rundt omkring.
Webteamet i Kultur og Markedsføringsafdelingen er (fra venstre): Thea Lyng Thomsen,
Thomas Køser, Lis Hansen og Annette B. Bach
(forest).
Desuden var portalen udsat for tekniske vanskeligheder, der gav mange
fejlmeddelelser i starten.
parter: kommunale, regionale og
statslige parter, samt uddannelser,
kulturinstitutioner mm.
Portalens travle redaktører
De lokale redaktioner har travlt med
at fylde de manglende informationer
på www.skive.dk. Dette arbejde stopper selvfølgelig aldrig – en hjemmeside er dynamisk og skal løbende opdateres.
Giv et praj
Ansvaret for at informationerne bliver
opdateret ligger hos de ca. 50 redaktører som arbejder med hjemmesiden. Men redaktørerne har brug for
hjælp for at kunne varetage dette
hverv.
Skiveportalen er meget mere end blot
en kommunal hjemmeside. Det er
målet at man skal kunne finde alt om
Skive på www.skive.dk – alt ikkekommercielt, uanset om det er offentligt eller privat. Det kræver at
udviklingen af portalen sker i et samarbejde mellem mange forskellige
Kommunens medarbejdere opfordres
derfor til at give redaktørerne et praj,
hvis de har forslag til informationer,
som mangler på www.skive.dk. Kontakt webteamet i Kultur og Markedsføring, eller find en af redaktørerne
på Intranettet.
20 Gnist
Kunstforening
Nyt fra Kunstforeningen
Spændende indkøb
I januar afsluttet Skive Kommunes kunstforening en
udstilling med tre meget forskellige kunstnere nemlig
Frank Hammershøj, Ingeborg Rørbye og Benjamin Torcal Torres.
Frank Hammershøj
Frank Hammershøj er efterhånden en gammel kending, idet
bestyrelsen i flere sammenhænge har købt hans billeder.
Gennem de seneste år har bestyrelsen på vegne af Skive
Kommune købt to store billeder. De ejes af kommunen og er
til skue og glæde for borgere og ansatte. Begge billeder hæger på Rådhuset i Skive henholdsvis på hovedtrappen og lokale 2.24.
Vi har i flere tilfælde haft Hammershøjs billeder som udlodning i den årlige lodtrækning. Det er vores indtryk, at hans
billeder altid kommer til glæde, når en heldig vinder melder
sig. Derfor har vi igen i år et billede af Frank Hammershøj,
som skal indgå i samlingen af værker til udlodning ved dette
års generalforsamling.
Det drejer sig om et håndkoloreret grafisk tryk. Det betyder,
at udgangspunktet er et grafisk tryk som er koloreret og viderebearbejdet af kunstneren med fed oliekridt m.m. Billedet
er altså et unika. Titlen er ”Ornitologisk mærkværdighed”.
Billedets motiv er en fugl.
Fugle er et tilbagevendende
tema for Hammershøj. Han
skriver selv i sin bog:
”Hvorfor skal det være så
blåt?” om fugleliv:
Lone Osmann
Den netop afsluttede udstilling er
udlånt af Galleri Rasmus, som vi
har en årlig aftale med. Aftalen
med galleriet er den samme som vi
har med alle udstillende kunstnere,
nemlig at vi garanterer et køb på
ca. 4000,- pr. måned de udstiller.
Indkøb af værker til bortlodning er
en af de spændende opgaver man
har som bestyrelsesmedlem i
Kunstforeningen. Foruden Frank
Hammershøjs fuglebillede valgte vi
denne gang at købe en bronzeskulptur af Lone Osmann. Skulpturen er en naturalistisk kvindefigur.
Lone Osman er født i 1964 og hun
er uddannet billedhugger. Hun har
gennem hele sit virke som billedhugger været optaget af
mennesket, som hun har studeret, betragtet, tegnet og
modelleret.
Kristian Dahl Pedersen
Når du læser dette, er næste udstilling hængt op. Denne
gang er det en lokal billedmager, der træder ind på udstillingsscenen. Det er Kristian Dahl Pedesen, lærer på
Brårup skole. Vi glæder os meget til at se Kristians billeder hængt op.
”Jeg ved ikke rigtig, hvor det
kommer fra, det der med
fuglene. At de dukker op i
tide og utide. Og dette udtryk bør forstås helt bogstaveligt. Thi somme tider kan
jeg virkelig ikke forklare,
hvorfor dén fugl blander sig i
hint.
Der er noget på samme tid meget nært og uendelig fjernt
ved de væsener. En stormmåge, der sidder og ser ud over
Bogense, virker på mig mere gådefuld end selv så mærkværdigt et dyr som giraffen. Det kan godt være, at fuglen – når
jeg bruger den i mine billeder – kommer til at symbolisere
noget ellers uudsigeligt? Selv den ret indskrænkede due får
noget æterisk over sig, når den kommer i selskab med fx en
af musikkens store ånder...
Ved Limfjorden elsker jeg at være omgivet af alskens strandfugle. Herhjemme har vi forderbrættet at underholde os
med.” (citat fra bogen Hvorfor skal det være så blåt?)
Kristian Dahl Pedersen siger selv:
Jeg er autodidakt maler. Jeg har haft billedkunst som fag på Skive
Seminarium, og har i mange år undervist i faget i folkeskolen.
Jeg har bl.a. udstillet i Spøttrup Kommunes administrationsbygninger,
Skive Museum, Falcks redningscentral i Kolding,Salling Bank,
Kulturcenter Limfjorden, Galleri Rødhusgaarden i Blokhus- Galleri
Rødhus, Spar Salling og Galleri Globus.
Jeg maler grundlæggende abstrakt. Jeg begynder at male mine billeder uden fastlagte intentioner om motiver og undervejs udvikler de
sig på baggrund af de tanker og følelser jeg har i de givne øjeblikke.
Her og der "gemmer" sig små motiver. Beskueren må selv konsultere
sin egne fornemmelser og evner for at skabe sig en fortælling.
Gnist
Sportsforening
21
Håndboldtur
til Viborg
Lørdag d. 17.01. var Sportsforeningen i Viborg for at følge Viborg HK’s kamp i Champions League mod stærke Krim Mercator.
25 personer drog af sted i bussen i
god stemning til en dag som var imødeset med stor spænding, og med et
håb om at se en god kamp.
Vel placeret i hallen blev kampen fløjtet i gang.
Nervøs åbning
Viborgenserne åbnede kampen lidt
nervøst. Der blev tabt nogle dumme
bolde, og afslutningerne ramte ved
siden af målet.
Men efter ti minutter kom Viborg HK
for første gang foran, da Grit Jurack,
efter et par indledende forbiere, for
alvor fik ram på målbylden. Hun gjorde det først til 5-5 på et viljestærkt
gennembrud, og kort efter blev det 65 på et skud bagfra.
1. halvleg meget lige
Kampen fortsatte med at være meget
lige, men Viborg kunne dog gå til
pause med en føring på 19-16.
Efter pausen viste det sig rimeligt
hurtigt, at viborgenserne havde kampen under kontrol, selvom Krim fortsat bed godt fra sig.
Endte i storsejr
De sidste femten minutter blev imidlertid spillet i næsten opvisningsstil af
hjemmeholdet, som alt nu lykkedes
for. Med sejren, der i sidste ende blev
på 38-28, tog Viborg HK puljesejren i
Sportsforeningens bestyrelse
Formand:
Jes Strickertson
IT-afdelingen
jess@skivekommune.dk
Næstformand:
Charlotte Buur
chbu@skivekommune.dk
HR og Kommunikation
9915 5532
Kasserer:
Jens Dalby
jeda@skivekommune.dk
Teknisk Forvaltning, sekretariatet
9915 3634
Sekretær:
Claus Hansen
clah@skivekommune.dk
Teknisk Forvaltning, spildevand
9915 3674
Øvrige:
Ellen Andersen
Dagplejen
9915 5632
ella@skivekommune.dk
9915 5600
Gruppe D. Det var en velspillet og til
tider hård kamp, som ca. 2.100 støttede godt op om.
3. halvleg på Barbaras
Efter kampen fandt vi bussen og turen kunne gå hjemover. Stemningen
fejlede naturligvis ikke noget på vej
tilbage til Skive.
Turen gik for nogens vedkommende
videre på restaurant Barbaras, hvor
der var bestilt aftensmad og hvor
forsamlingen hyggede sig i nogle timer.
Alt i alt et vellykket arrangement,
som Sportsforeningen gerne må gentage.
Jens Dalby
22 Gnist
Personaleforening
e
f
e
l
a
n
o
s
r
8
Pe
0
20
n
e
st
Reserver allerede nu
Fredag den 2. oktober 2009
for dette års personalefest
Gnist
Foreløbig årskalender 2009
8. – 13. marts
19. marts
April/maj
Juni
August
2. oktober
28. november
5. eller 6. december
Skitur til Norge
Generalforsamling i Kulturcenter Limfjord
- med spisning
Savillas på Lundø
– lidt men godt
Ud i det blå
Kanotur
Personaleforeningsfest
Juletur
Hent dit eget juletræ
m af
e
l
d
me onale?
e
m
k
e
l
k
s
Med endnu i nes Per e dig
u
d
u
Er d Komm du mel k
e
n
Skiv ing – ka kive-pf.d
foren å www.s
ind p
Har du en god idé til et spændende arrangement vil vi meget
gerne høre fra dig. Send dit forslag til et medlem af personaleforeningens bestyrelse.
23
24 Gnist
Personaleforening
Savillas
– landkøkken, specialiteter, lopper og café
PERSONALEFORENINGEN PLANLÆGGEr ET ARRANGEMENT
TIL ”SAVILLAS” PÅ LUNDØ
Torsdag d. 30. april 2009.
- Så reserver bare tidspunktet allerede nu.
Nærmere oplysning om arrangementet kommer senere, og vil
kunne ses på Personaleforeningens hjemmeside
www.skivepf.dk. Tilmelding til arrangementet er nødvendigt.
Indkaldelse til ordinær generalforsamling
Der indkaldes til ordinær generalforsamling i
”Personaleforeningen for ansatte ved Skive Kommune,
torsdag d. 19. marts 2009 kl. 19.00 i Kulturcenter Limfjorden ”Sallingsund salen”, Skyttevej, 7800 Skive.
Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal
sendes skriftligt og være bestyrelsen i hænde senest 8
dage før generalforsamlingen.
OBS! FØR generalforsamlingen – SPISNING
Dagsorden ifølge vedtægterne:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Valg af dirigent
Bestyrelsens beretning
Regnskab til godkendelse
Budget – fastsættelse af kontingent
Valg i henhold til vedtægterne
Indkomne forslag – vedtægtsændringer
Evt.
Kom og deltag i generalforsamlingen, og få indflydelse på
kommende arrangementer og aktiviteter. Her kan du også
møde andre medlemmer i personaleforeningen og derfor
er der FØR den ordinære generalforsamling arrangeret
spisning kl. 18.00 .
HUSK: TILMELDING nødvendig, og det skal ske senest
torsdag d.12. marts 2009 til Karin Knudsen på mailadressen www.kakn@skivekommune.dk. Eller mobil. Tlf. nr. 29
26 74 17.
Personaleforeningens bestyrelse 2008-09
Formand:
Næstformand:
Kasserer:
Sekretær:
Øvrige:
Hanne Sandal Grosen hsgj@skivekommune.dk
Brårup Fritidscenter
Ulla Tordal-Mortensen utmo@skivekommune.dk
Byrådssekretariatet
Marianne Rohde
mrlr@skivekommune.dk
Jobstart
Else Larsen
elsl@skivekommune.dk
Kultur og Markedsføring
Jørgen Vester
jves@skivekommune.dk
UU Skive
Karin Knudsen
kakn@skivekommune.dk
Selde Ældrecenter
Ulla Mehl
ulme@skivekommune.dk
Brårup Fritidscenter
Arbejde
Privat/mobil
9751 3105
9753 6865
9915 5523
4090 3937
9915 6265
9915 5563
4052 9520
9915 5690
2962 5295
2926 7417
9759 6290
6086 6619
Gnist
Gnist 25
25
Personaleforening en i Skive Kommune skal i år til
Hemsedal i Norge og det bliver en tur hvor der
max. er plads til 18 pers.
Pris; 1.000,- kr.
( incl. Bus, færge, hytte og kost )
Besøg vores hjemmeside www.skivepf.dk og
kontakt Ulla Mehl: ulme@skivekommune.dk
for tilmelding og information.
(efter princippet først til mølle senest d. 24. februar)
26 Gnist
Personaleforhold
November 08 - Januar 09:
Fratrædelser
Alice Lyngesen Lynderup, gartner, Vejvæsnet
Alice T.Jakobsen, sygehj.,Skovbakkehjemmet
Anja Nielsen,socu-hjælper, Ældreområde Midt
Ann Kathrine K. Fihl, ergoterapeut, Solbakken
Anne K.Olesen,pæd.medhj.,Krabbeshus skole
Anne Mette Hviid, husassistent
Annette Klitskov, Adm.økom., SAS sekretariat
Annette T. Kristensen,afd.leder, Resen Skole
Annie Lyngholm, Projektkoor. Sygedagpenge
Arne Sørensen, specialarbejder, Vejvæsnet
Benny Mortensen, specialarbejder, Vejvæsnet
Bente Rudolfsen, Vikarkorpset
Bente Dahl Pedersen, sosuhj., Ældreservice
Birgit Dahl Jensen, sosu.ass., Vikarkorpset
Birgit H.Mortensen,ernæringsass.,Jebjerg Æld
Birgitte Høgedal Tang, Selde Ældrecenter
Birthe Marie Corvenius, sosu.hj., Vikarkorpset
Bodil I. Rasmussen, pæd.medhj., Resen Skole
Bolette L. Dyrberg, pæd.medhj., Hem Skole
Britt Karlsen, dagplejer
Camilla Dyhrberg Høgedal, Durup Ældrecent.
Charlotte Johannesen, sosu.hj., Område Midt
Christina E. M. Thomsen, Durup Ældrecenter
Connie G.Pedersen,socialrådgiver, Socialfaglig
Dinah Grete Andersen, lærer, Rødding Skole
Ejnar Toft Olesen, specialarbejder, Vejvæsnet
Elly Jakobsen, hjemmehjælper, Område Midt
Elvir Dapo, Assistent, Jættebo Børnehave
Endresplass Bente Valskår, Glyngøre Ældrec.
Esther Pedersen, dagplejer
Find Møberg, teknisk servicemedarbejder
Gerda B.Nielsen,fysioterapeut,Træning og Akt
Gitte Hagen Møllenberg, ass., Nattergalevej
Gitte J.Vestergaard, sosu.hjælper,Balling Æld
Grethe Christensen,tek.designer, Planlægning
Grethe H.Kjærgaard,pæd.medhj.Daginst.Resen
Gunnar Bach Ovesen, specialarb., Vejvæsen
Gurli Laursen, leder, Træning Aktivitet
Hanne B. Hansen,ass.,Daginstitution Resen
Hanne Viborg Kristiansen, Lem Ældrecenter
Hans Christian Laursen, secialarb., Vejvæsen
Hans Erik Schmidt Andersen,
tek.servicemedarbejder, Resen Skole
Heidi E.Svanborg-Bøger, ergotera., Resenvej
Helle Alice Jensen Juul Olesen, Vikarkorpset
Helle Anette Steffensen, lærer, Rødding Skole
Helle Nissum Larsen, Hem Ældrecenter
Henriette Inge Nonbo, Område Syd
Ib Bursche Halberg, specialarbejder Vejvæsen
Irma Stouby Dahl, Dagplejer
Jane Wils, husassisten, Gammelgaarden
Jens Lund, kommunallæge, Socialafdeling
Jens Børsting, lærer, Glyngøre Skole
Jes Alfred Rønsch, socialrådgiver, Socialfaglig
Jesper H.Nielsen, specialarbejder, Vejvæsen
Jette Kobber Martensen, assistent, Lærkereden
Karen B.S. Joel, leder, Oddense Børnehave
Karen M.Schou-Olesen, kontorass., Borgerservi
Karen Sofie Witte, hjemmehj., Område Nord
Kirsten Korsgaard, ergotera., Myndighedsafd.
Kirsten Marie Nielsen, Selde Ældrecenter
Kirsten Ø.Møller-Iversen, Balling Ældrecenter
Kirstine Kofoed Nannerup, Selde Ældrecenter
Kjeld Henriksen, specialarbejder, Vejvæsen
Kristine Peleikis, husassistent, Gammelgaarden
Lars Odgaard, Område Syd
Lene Brandsborg, socialrådgiver, Bomi
Lene Hauge, sygehjælper, Vikarkorpset
Lene V.Moeskjær, kontorass., Sygedagpenge
Lida Benyaei Faal, Område Nord
Line Marie Dahl, Breumgård Plejecenter
Lisbeth Bang SYGEPLEJERSKE Område Syd
Lisbeth B.Sørensen,vicestadsbib. Skive Biblio.
Lise Sevelsted, Bomi
Lise B. Andersen, Miljømedarb.,Natur og Miljø
Lone Stouby, ASSISTENT Nattergalevej
Louise Henriksen, sosu.ass. Rønbjerg Plejecen
Majbritt Brandhøj Mathiasen,ass, Jyllandsgade
Maria Bylov Pedersen, Område Midt
Maria Nørgaard Sørensen, Område Syd
Martin J.V.Mørch, tek.serc.medarb. Aakjærsk.
Metha Dagmar Bach, overlærer. CKU
Mette Münter,Sagsbehandler,Specialrådgivning
Mette Høy Boll,pæd.medhjl. Skivehus Skole
Mette Maria Abelsen, Fur Ældrecenter
Mimi Maria Vilford Jensen, Område Midt
Mona Lynge Pilt, sosu-hjælper Jebjerg ÆC
Niels Sangill, lærer, Krabbeshus Heldagssk
Niels Karvø, omsorgsmedhj., Thinggade
Niels J.Mathiasen, Vicekontorchef, Planlægning
Niels K.F. Jørgensen, afd.leder,Skivehus Skole
Pernille Olsen, lærer, Selde Skole
Puk S.A.A.Floutrup, sosu-ass., Rødding Ældrec
Rasima Jul Jensen, sofu.-hjælp.,Roslev Ældrec
Rikke Normann,sygeplejerske,Gammelgaarden
Rikke Nautrup Nielsen, pædagog, Breum SFO
Sinne Christensen,fysioterapeut,Træning Aktiv.
Sonja Trøst, overlærer, Selde Skole
Stine Østergaard Rasmussen,lærer Hem Skole
Susanne Larsen,sosu-hjælp. Område Midt
Susanne Aa. Andersen,leder, Nr. Søby Skole
Svend Erik H.Jensen,tek.serviceleder,Balling sk
Søren Haaning, lærer, Rødding Skole
Søren Færk Mikkelsen, lærer, Dalgasskolen
Tina Bisgaard, sosu.-hj. Breumgård Plejecente
Tina A.Hestbech, kontorass. HR og Kommuni.
Tinna Lenette Madsen, pæd.medhj.,Dalgassk.
Tobias M.G.Webber, pæd.medhj. Dalgasskolen
Tove Schubert, hjemmehj. Hald/Højslev
Ulla B.Jensen, hjemmehj.Glyngøre Ældrecenter
Vera H.Jørgensen, sosu.-hj. Glyngøre Ældrecen
Vibeke Dam, assistent, Løn og Personale
Vinni Dalgaard, lærer, Glyngøre Skole
Viola Revsgaard, overlærer, Hem Skole
Aase Mortensen,sygeplejerske,Gigtplejehjem
Personaleforhold
Rubrikkerne Tiltrædelser og Fratrædelser indeholder information
om fastansatte medarbejdere.
I rubrikken Tillykke med jubilæet
bringer vi information om 25 og 40
års jubilarer - efter aftale med
jubilarerne.
Listerne er alfabetisk efter fornavn.
Skulle der være fejl eller mangler i
listerne så ring eller send en mail
til redaktionen, Malene Brink, tlf.
9915 5512 eller mabr@ skivekommune.dk
Stillingsbetegnelser
Stillingsbetegnelser i oversigten over fratrådte kan være forældet da ikke alle disse
data har været opdateret i Lønsystemet.
Dødsfald
Andreas Christian Jespersen, Vejvæsnet,
Teknisk Forvaltning
Jørgen Bukhave, Bygningsafdelingen, Teknisk Forvaltning
Gnist
27
November 08 - Januar 09:
Tiltrædelser
Amra Tikvesa, dagplejer
Andrea Hejlskov, Psykolog, PPR
Ane M.Kjeldgaard, Sosu.hjælper, Område Syd
Anja H.Sørensen, So.su.hjælper, Gammelgaard
Ann C.Kvistgaard Bak, Lærer, Dalgasskolen
Anne S.Ramsdal Sørensen, Gammelgaard
Annie Stephansen, Sosu.-ass., Område Midt
Armin Vakili, Jobkonsulent, JobStart
Astrid M.Johansen, Dip.ingeniør, Bygningsafd.
Bente Margrethe Kristensen, Dagplejer
Bente O.Kristensen, Udd.vejleder, UU Skive
Betina Irene Kristensen, Område Midt
Birgit Aa.Bertelsen, Omsorgsmedhj., Mejsevej
Birgitte Egdø, Ergoterapeut, CKU
Birte Møller, Synskonsulent, CKU
Birte K.Trærup, Sosu.-hj., Område Syd
Birthe Ladefoged, Rengøringsassistent, CKU
Bjarne Møller-Iversen, Balling Ældrecenter
Børge Ellekjær Brøndum, Lærer, Dalgasskolen
Charlotte Gravesen, Sosu.-hj., Rødding Ældrec
Charlotte J.Hansen, Sosu.-hj., Område Syd
Charlotte K. Thorgaard, Lærer, Rødding Skole
Charlotte Sadolin Klausen, Lærer, Roslev Skole
Christina Jørgensen, Sosu.-hj., Gammelgaard
Christina E. M. Thomsen, Durup Ældrecenter
Ditte S.M.Ledet, Udvik.kons.,By-og Landsby
Dorte Pedersen, Sygeplejerske, Ældreservice
Dorthe Hauch Brun, Kontorassistent, CKU
Edith Hede Andersen, Rengøringsass., Bomi
Elena Snedker, Kontorassistent, Park og Vej
Elin Toft Kalms, Sosu.-hj., Område Syd
Else S.Kristensen,Pæd.medhj.,Roslev Børneha
Elsebeth Mølgaard, Balling Ældrecenter
Emina Nezirovic, Skovbakkehjemmet
Estrid Læssøe Nielsen, Pædagog, Hedemarken
Evy Olafsen Kantinemedarbejder
Finn T. Bøgebjerg,Tek.serv.medarb.Myndighed.
Gerda Pedersen, Pæd.medhjælper, Lem Skole
Gerda S. Nielsen, Glyngøre Ældrecenter
Gitte Andersen, Sosu.-hj., Roslev Ældrecenter
Hanne Kristensen, Pæd.medhj., Daginst. Resen
Hanne Kristensen, Sygeplejerske, Område Syd
Hanne G. Larsen, Lærer, Dalgasskolen
Heidi Laursen, Sosu.-ass., Balling Ældrecenter
Heidi B.Antonsen, Pæd.medhj., Krabbeshus sk
Heidi Gramstrup Priess, Pædagog, Resen Skole
Heidi T.Kjær,Forebyg. Medarb.,Myndighedsafd.
Heinrich Jensen, Tek.servicemedarb., Ådalen
Henning Bach Myrtue, Specialist, CKU
Inge Lise Steenberg, Rødding Ældrecenter
Inger Havbo Lund, Balling Ældrecenter
Ingrid Brammer, Sosu.-ass., Hald/Højslev
Irma S.Dahl, Pæd.medhj., Roslev Børnehave
Jesper Lykke Sørensen, Lærer, Dalgasskolen
Jette S. Pedersen, Sygehj.,Rønbjerg Plejecent
John Schmidt, Sælger, Bomi
June Nygaard Laursen Balling Ældrecenter
Jytte Ikast Kristensen Sosu.-hj. Gammelgaard
Kamil Al-Haijali Pæd.medhj. Rønbjerg Børneha
Kamilla B.RasmussenPæd.medhj.Rosenbakken
Karina Bligaard Svane Pæd., Lærkereden
Kate Tousgaard Pæd.medhjælper Fur Skole
Kikki Dam Toft, Dagplejer
Kirsten Madsen, Pædagogmed., Resen Skole
Knud Erik Sørensen, Specialarbejder, Bomi
Leif Vejle Christensen, Teknisk servicemedarb.
Lene Toft, Diplomingeniør Forsyning
Lene Toft Vester, Leder Nr. Søby Skole
Linda Torp Roslev, Børnehave
Linea H.Madsen, Pæd. Tumlegården (Balling)
Lisbeth Ho, Pædagog, CKU
Liselotte Bimler Højris, Pædagog, Magneten
Lone Nielsen, Rengøringsassistent, Bomi
Lone Utoft, Dagplejer
Lone S.Vestergaard, Kontorass., Borgerservice
Mads B.Thøgersen, Kontorass.,Børnegården
Maiken S.Madsen, Pæd.medhj, Roslev Børneha
Maj-Britt Støttrup Jensen, Lærer, Brårup Skole
Malene Davidsen, Pædagogmedhjælper, CKU
Maria Mouritsen, Område Midt
Maria S.Rohdin, sosu.hjælper, Skovbakkehjem
Mariane Johnsen, Durup Ældrecenter
Marianne K.Frandsen, Pæd., Oddense Børneha
Marie Vasegaard, Ergoterapeut, CKU
Mashael S.Salim, Tek.serv.medarb., JobStart
Mathias N. Jensen, Specialarb., Vejvæsen
Mette Jensen, Ergoterapeut, Træning Aktivitet
Mette Skov, Omsorgsmedhjælper, Viften
Mette Bonde Janum, Dagplejer
Mette Høy Boll, Skivehus Skole
Mette Klitgaard Birth, Sosu.-hj., Hald/Højslev
Mette K.Nygaard,Sosu.hjælper, Glyngøre Æld
Mette L.Poulsen, Pæd.medhj.,Skivehus Skole
Mia B.Poulsen, Sosu.-ass., Gammelgaarden
Michael E. Gramkow, Biolog, Natur og Miljø
Mie Ø.Pedersen, Pæd.medhj., Krabbeshus sk
Mirela Maslo, Sosu.-hj., Område Midt
Mogens R.Jørgensen, Omsorgsmedhj., Skovly
Morten R.Køser, Pæd.medhj., Dalgasskolen
Nicoline Marie Bertram, Balling Ældrecenter
Niels Ejnar L. Sørensen, Rødding Ældrecenter
Niels P.Offersen,Pæd.medhj.,Breum Børnehav
Nina Kirk Poulsen ,Område Midt
Peter Andersen, Bibliotekar, Skive Bibliotek
Pia Jensen, Assistent, Skive Bibliotek
Pia W. Hansen, Skoleinspektør, Rødding Skole
Ragnar Yngve Roar Lund, Specialarb., Bomi
Rikke B.Vorm, Rengøringsass.,Jættebo Børne
Rikke Dølby Christensen, Pædagog, Ådalen
Rita Kragelund Kaae, klinikleder, Tandpleje
Rune Boisen, Sælger, Bomi
Sarah W.Jensen, Pæd.medhj., Jebjerg Børneh.
Sebina H.J.Nielsen, Sosu.hjælper,Område Midt
Sten Schultz Henriksen,Skibsfører, Fur Færgeri
Susanne Irene Risgaard, Pædagog, Ådalen
Susanne Mølgaard Pedersen,Lærer,Højslev sk.
Søren M.Winther, Pæd.medhj., Daginst. Resen
Søren Sigaard Hald, Sosu.ass., Viften
Tanja D.Lorentzen, Pædmedhj, Dalgasskolen
Thea L.Thomsen,Konsulent,Kultur og Markeds.
Thomas Dalgaard, Pæd.medhj., Dalgasskolen
Tina Husted Nielsen, Fur Ældrecenter
Tina Theill Lauritsen, Lærer, Selde Skole
Torben Franke Petersen, Specialarbejder, Bomi
Ulla Margrethe Munch,rengør.ass., Rødding sk
Ulrik B.Thomsen, Skolekonsulent, Skoleafd.
Vibeke Miltersen, Omsorgsmedhjælper, Skovly
Vibeke R.Galsbo, Vicestadsbib., Skive Bibliotek
Vicky S.Johannesen, sosu.hjælper, Omr.Nord
Wandy J.H.K.Nielsen,Tek.serv.med.LihmeSk
Winnie W.Kaastrup, sosu.ass., Gammelgaard
Tillykke med
jubilæet
25 års jubilæum
Anna Marie Jensen, Børnehaven
Jættebo, 4. november 2008
Anny Christensen, Troldegården,
Højslev, 4. december 2008
Dorthe Baunsgaard, Durup Ældrecenter, 29. november 2008
Hanne Johannesen, Durup Ældrecenter 16. januar 2009
Inger Thordal Christensen, Distrikt
6, Syd, 1. december 2008
Kirsten Pørtner, Balling Ældrecenter, 1. januar 2009
Vivi A. Haaning, Jobstart, Arbejdsmarkedsafdelingen, 8. december 2008
40 års jubilæum
Hanna Brask, tidl. Lem Plejecenter
i dag pensioneret, 1. november
2008
28 Gnist
Min passion
Din passion?
ER du ballonskipper eller bjergbestiger, bidt af astronomi eller
astrologi, whisky-kender, vinterbader, fodboldtræner eller hundetræner, forfatter eller musiker?
Så vil vi gerne se dig her på bagsiden.
Med andre ord; hvis du dyrker en særlig fritidsinteresse som er helt anderledes end dit daglige arbejde hører vi
gerne fra dig.
Eneste krav er at du er ansat ved Skive Kommune. Vi bringer ikke annoncer
for bierhverv eller forretning.
Kontakt HR og Kommunikation, Malene Brink mabr@skivekommune.dk
eller tlf. 9915 5512