Krankheit im Arbeitsverhältnis

Krankheit im
Arbeitsverhältnis
Instrumentarien für den sachgerechten Umgang
mit erkrankten Mitarbeitern
11. März 2016 in Köln
Referenten
Themen
Dr. Alexander Bartz
Rechtsanwalt, FAArbR, Partner,
vangard Arbeitsrecht, Düsseldorf
3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung
3 Krankenkontrolle – was ist zulässig?
3 Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
Dr. Vorinna Verhoek, LL.M.
Rechtsanwältin, FAArbR, Partnerin,
vangard Arbeitsrecht, Düsseldorf
3 Krankheitsbedingte Kündigung – was ist
zu beachten?
3 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
3 Sonderkündigungsschutz bei
Schwerbehinderung
Beide Referenten sind auf die gerichtliche und
außergerichtliche Beratung von Unternehmen
in allen Bereichen des Arbeitsrechts spezialisiert
Seminarziel
In Zeiten geburtenschwacher Jahrgänge und alternder
Belegschaften stellt die Krankheit von Arbeitnehmern eine
große Herausforderung dar – tatsächlich wie rechtlich. Das
Seminar beschäftigt sich einerseits mit den rechtlichen
Anforderungen, die auf Arbeitgeberseite beim Umgang mit
erkrankten Mitarbeitern zu beachten sind. Es zeigt aber
auch die Instrumentarien zur Lösung der üblichen Konflikt- und Problemsituationen mit Mitarbeitern, Betriebsrat, Interessenvertretungen und Behörden auf. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf gesetzlichen Neuerungen und
aktueller Rechtsprechung.
3 Krankheit und Urlaub
Teilnehmerkreis
Leitende Mitarbeiter aus Rechts- und Personalabteilungen,
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht
Krankheit im
Arbeitsverhältnis
Programm
Termin
Entgeltfortzahlung bei Krankheit
3 Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit als
Anspruchsvoraussetzung
3 Beginn, Ende und Höhe der Entgeltfortzahlung
3 Wiederholte Arbeitsunfähigkeit
3 Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers
3 Gesetzliche Sonderregelungen bei Erkrankung bzw.
Pfegebedürftigkeit von Angehörigen
[ ] 11. März 2016
9.30 – 17.00 Uhr
Dorint Hotel am Heumarkt Köln
Krankenkontrolle – was ist zulässig?
3 Umgang mit Gesundheitsdaten im Allgemeinen
3 Beweiswert ärztlicher Bescheinigungen
3 Möglichkeiten der Kontrolle der Arbeitsunfähigkeit
3 Mitbestimmung des Betriebsrates
3 Verhaltensbedingte Kündigung bei vorgetäuschter
Arbeitsunfähigkeit
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung zum Nachweis Ihrer
Fortbildung gem. § 15 FAO.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
3 Handlungsfelder und Instrumente des betrieblichen
Gesundheitsmanagements im Allgemeinen
3 Gesetzliche Vorgaben und aktuelle Rechtsprechung
3 Folge des nicht bzw. fehlerhaft durchgeführten BEM
3 Mitbestimmung des Betriebsrates
3 Ablaufplan für ein ordnungsgemäßes BEM
Sonderregeln bei Schwerbehinderung
3 Gesetzliche Vorgaben
3 Leidensgerechte Beschäftigung
3 Sonderkündigungsschutz in der Praxis
Krankheit und Urlaub
3 Erkrankung und Urlaubsanspruch
3 Entstehen und Verfall von Urlaub bei
Langzeiterkrankung (aktuelle Rechtsprechungsentwicklungen)
3 Urlaubsabgeltung
Teilnahmebescheinigung
Teilnahmegebühr
[ ] 495,– € Seminargebühr
(zzgl. USt.) inkl. Arbeitsunterlagen, Pausengetränken,
Mittagessen. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie
die Anmeldebestätigung und eine Rechnung.
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Datum/Unterschrift
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Krankheitsbedingte Kündigung
3 Prüfungsschema des Bundesarbeitsgerichts
3 Typische Fallgruppen im Arbeitsgerichtsprozess
3 Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer
3 Sonderfälle: Alkoholerkrankungen/Drogensucht
3 Aufhebungsvertrag: Was ist zu beachten?
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Tel.: +49 221 2806-0
Seminar-Nr. 5900.16.2005.0