BFW Profil Innenseiten.indd - Deutsche Berufsförderungswerke

BFW-Profil
Individuelle Wege in Arbeit & Beschäftigung
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Inhaltsverzeichnis
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Geschäftsmodell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Prinzipien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Strukturen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Prozesse und Instrumente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Angebotsportfolio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Qualitätssicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Anhang: Historische Wurzeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
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Editorial
28 Berufsförderungswerke in Deutschland, nahezu 100 Niederlassungen – und ein Geschäftsmodell. Die Deutschen Berufsförderungswerke haben in den vergangenen Jahren ihr Profil geschärft und eine neue, bundesweit einheitliche Form der beruflichen
Rehabilitation entwickelt.
Einheitliches Geschäftsmodell mit geschärftem
Profil
Für diese Neuaufstellung gab es einen guten Grund und eine klare Zielsetzung: Auf
dem Weg in eine sich verändernde Gesellschaft haben die Deutschen Berufsförderungswerke ihr Leistungsangebot so ausgerichtet, dass sie die Anforderungen rund um Arbeit
und Gesundheit proaktiv aufgreifen, die mit dem demografischen Wandel verbunden
sind. Mit den Schwerpunkten auf Integration, Individualisierung und Wirtschaftlichkeit
wurden erfolgreiche Wege beschritten, um Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen damit bei der
Sicherung ihrer Arbeitskräfte zu unterstützen.
Dieses veränderte Profil möchten wir Rehabilitationsträgern, Arbeitgebern sowie Politik
und Sozialverbänden in der vorliegenden Broschüre vorstellen. Dabei geht es weniger
darum, eine komplette Übersicht des gesamten Angebotes in allen Berufsförderungswerken zu geben – die regionale Vielfalt würde den zur Verfügung stehenden Rahmen
sprengen. Es geht uns auch nicht um bloße Imageeffekte. Vielmehr wollen wir im Sinne
einer Unternehmensphilosophie zeigen, wie unser Verständnis einer zukunftsfähigen beruflichen Rehabilitation aussieht, was unseren Geschäftszweck ausmacht und wie das
neue, einheitliche Geschäftsmodell ganz konkret aussehen.
Das BFW-Verständnis
einer zukunftsfähigen
beruflichen Rehabilitation
Das Spektrum an Lösungen, das wir für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
vorhalten, ist breit – und es bleibt so dynamisch wie die sich verändernde Gesellschaft. Denn
wir wollen die vielfältigen Bedarfe unserer Kunden stets so optimal und passgenau wie möglich bedienen. Auf die Frage, wie wir das machen, gibt das „BFW-Profil“ klare Antworten und
damit genau die Transparenz, die wir unseren Kunden und Partnern bieten wollen.
Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich.
Der Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Die Deutschen Berufsförderungswerke
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Einleitung
Die gesellschaftlichen
In den vergangenen Jahren hat sich die Landschaft der beruflichen Rehabilitation in
Erwartungen an die
Deutschland durch gesellschaftliche und rechtliche Entwicklungen grundlegend gewandelt.
berufliche Rehabilitation
Um in diesem Umfeld gemeinsam nach außen auftreten zu können und die Synergien
haben sich geändert.
einer etablierten überregionalen Struktur konsequent zu nutzen, haben sich 2009 alle 28
Berufsförderungswerke (BFW) unter dem Namen Die Deutschen Berufsförderungswerke
e.V. zusammengeschlossen. Wir haben uns den neuen Herausforderungen gestellt und die
Zielsetzungen und Prinzipien, die unser tägliches Handeln leiten, auf ihre Zukunftsfähigkeit
überprüft. Diese Überlegungen spiegeln sich in den von uns entwickelten Strukturen und
Prozessen. Um die Veränderungen für alle Akteure sichtbar und für unsere Teilnehmenden
erlebbar zu machen, soll das hier vorgelegte Profil Klarheit über die neue Form der beruflichen Rehabilitation Erwachsener in Berufsförderungswerken geben.
Wir gestalten den Weg
Grundlage ist für uns das Reha-Modell, das in Zusammenarbeit und Absprache mit den
der Veränderung.
Rehabilitationsträgern, wissenschaftlich begleitet durch die Universität Hamburg, ab 2006
entwickelt wurde und in der Folge durch die Arbeit und den Bericht der wissenschaftlichen
Fachgruppe RehaFutur bereichert und bestätigt wurde. Der vorliegende Text benennt
Eckpunkte, die zu einer deutlichen Veränderung von Kernprozessen in unseren BFW und
in unserem Netzwerk führten und unsere Innovationskraft unter Beweis stellen.
Mit diesem Profil halten Sie ein von der Arbeitsgemeinschaft Die Deutschen Berufsförderungswerke e.V. getragenes Bekenntnis in Händen, das Ihnen die Ziele, Bausteine und
Qualitätsstandards unseres Geschäftsmodells vorstellt. An der Entwicklung haben alle
28 Berufsförderungswerke mitgewirkt und ihre Erfahrungen und Visionen eingebracht.
Auf Basis dieses abgestimmten Konzepts werden wir den Prozess der Weiterentwicklung
steuern und vorantreiben.
Unser Profil richtet sich an die Rehabilitationsträger (§6 SGB IX) und die Politik, aber
auch an Sozialverbände, Unternehmen und Betriebe, für die wir Partner bei allen Themen rund um Beschäftigung und Gesundheit sein wollen. Wir beschreiben, wie wir die
Zukunft der beruflichen Rehabilitation mit den Schwerpunkten Integration, Individualisierung und Wirtschaftlichkeit gemeinsam gestalten und weiterentwickeln, ohne unseren
besonderen Fokus auf das Soziale aufzugeben.
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Was macht das Geschäftsmodell BFW aus?
Welche Prinzipien leiten unser Handeln?
Aus welchen Bausteinen besteht das System BFW?
Wie sichern wir unsere Qualität?
Wo liegen unsere historischen Wurzeln?
Mit der vorliegenden Broschüre geben wir Ihnen in einer strukturierten Form Antworten
auf diese Fragen und schärfen unser Profil in der deutschen Reha-Landschaft.
Geschäftsmodell
Wir machen Ihnen das Geschäftsmodell BFW mit unserem Selbstverständnis, unserem
Menschenbild und unserer Innovationsfähigkeit transparent. Wir stellen Ihnen vor, was
uns ausmacht und welche Ziele wir verfolgen.
Prinzipien
Prinzipien sind im BFW kein Selbstzweck, sondern handlungsleitend für unsere Arbeit.
Unsere Prinzipien haben Einfluss auf die Gestaltung und Weiterentwicklung aller Systembestandteile und machen die Besonderheiten des Geschäftsmodells BFW deutlich.
System
Das System BFW setzt sich aus zahlreichen Strukturen, Prozessen, Instrumenten und
Dienstleistungen zusammen. Alle Systembestandteile werden kontinuierlich daraufhin
überprüft, ob sie zur Erreichung unserer Zielsetzungen und zur Umsetzung sich ändernder gesellschaftlicher Anforderungen geeignet sind.
Qualität
Die Qualität unserer Leistungserbringung und ihre Messbarkeit sind von zentraler Bedeutung. Durch unsere Qualitätsstandards stellen wir eine hohe Struktur-, Prozess- und
Ergebnisqualität sicher und machen unsere Dienstleistungen für Reha-Träger und Unternehmen nachvollziehbar und transparent.
Historische Wurzeln
Was unser Handeln leitet, wird vor dem Hintergrund der geschichtlichen Entwicklung
noch deutlicher. Im Anhang können Sie sich über wesentliche Meilensteine der beruflichen Rehabilitation in Deutschland informieren.
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Geschäftsmodell
SELBSTVERSTÄNDNIS UND IDENTITÄT
Berufliche Rehabilitation hat in Deutschland eine lange Tradition, deren Wurzeln bis in das
späte 19. Jahrhundert zurückreichen. Dieser Tradition und dem damit verbundenen Menschenbild fühlen wir uns bis heute verpflichtet. Unsere Kernaufgabe ist es, die Voraussetzungen zu schaffen für gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung durch ihre
dauerhafte berufliche Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Dieser Auftrag determiniert nicht nur unsere Dienstleistungsangebote, sondern prägt auch unser Selbstverständnis:
Wir sind soziale Dienstleister
Wir sind für Leistungsberechtigte, Rehabilitationsträger und Betriebe zuverlässige Partner
und Berater in Fragen von beruflicher Qualifizierung und Integration, Arbeitsplatzgestaltung
und betrieblichem Gesundheitsmanagement: Unseren Rehabilitationsträgern gegenüber
verpflichten wir uns zu Effektivität und Effizienz, indem jeder Teilnehmer und jede Teilnehmerin genau die Leistungen erhält, die erforderlich sind. Unsere Teilnehmenden dürfen sicher sein, dass ihre Bedarfe die Art und die Qualität unserer Dienstleistungen bestimmen.
Unternehmen können sich darauf verlassen, dass unsere Absolventen qualitativ hochwertige
Qualifizierungen durchlaufen haben: nach neuesten berufspädagogischen Standards und
abgestimmt auf die Arbeitsplatzanforderungen des gegenwärtigen Arbeitsmarktes, an modernen Maschinen und Geräten und mit der jeweils neuesten Technologie.
Wir ergreifen Partei für Menschen mit Behinderung
Wir stehen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und all unserem Wissen für Menschen mit Behinderung ein. Indem wir unsere Angebotsstruktur an den individuellen Bedürfnissen ausrichten, sind wir in der Lage, die erforderlichen Hilfen schnell und passgenau zu
erbringen. Dadurch stellen wir sicher, dass umfänglich beeinträchtigte Menschen genau die
beruflichen Bildungsleistungen und Besonderen Hilfen erhalten, die sie brauchen. Damit sind
wir ein unverzichtbarer Baustein im Gesamtsystem medizinischer und beruflicher Rehabilitation.
Wir sind vielfältig vernetzt
Der Gedanke der Inklusion von Menschen mit Behinderung ist für uns handlungsleitend. Darum erbringen wir unsere Leistungen prinzipiell in Kooperation mit Unternehmen des ersten
Arbeitsmarktes und anderen Anbietern sozialer Dienstleistungen. Wir verfügen über vielfältige regionale und überregionale Arbeitsbeziehungen und bauen diese Netzwerke laufend
aus. Die Deutschen Berufsförderungswerke bieten als flächendeckendes Netzwerk Leistungen an, die über die Möglichkeiten eines einzelnen Berufsförderungswerkes hinausgehen.
Wir verantworten Werte
nachhaltig.
Wir sind den Bedürfnissen unserer Kunden
verpflichtet.
Wir engagieren uns für
Menschen mit Behinderung.
Wir sind Teil eines Gesamtsystems.
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Wir nehmen den Wandel als Chance an.
Wir sind kompetente
Gestalter und Berater.
Wir gestalten die Zukunft
beruflicher Rehabilitation.
Wir setzen neue Ideen in
die Praxis um.
ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
Unsere Visionen für eine Weiterentwicklung der beruflichen Rehabilitation bauen auf
unserem neuen Selbstverständnis auf und werden auch in Zukunft geprägt sein von
dem Respekt vor der Vielfalt der menschlichen Existenz. Der Mensch mit Behinderung
wird von uns in seiner ganzen Persönlichkeit angenommen. Die Zukunftsfähigkeit wird
durch die umfassende Modernisierung der Leistungserbringung in besonderer Weise
ermöglicht. Damit wird dem Wandel der gesellschaftlichen Entwicklungen, den Anforderungen des Arbeitsmarktes, der demografischen Vorausschau, veränderten Krankheitsbildern und deren Ausprägungen Rechnung getragen und der daraus abgeleitete
Unterstützungsbedarf identifiziert.
Wir lösen Probleme
Wir verstehen uns nicht nur als Erbringer von Dienstleistungen, sondern auch als
Gestalter. Unsere fundierten Kenntnisse über Anforderungen des Arbeitsmarktes, zu
Fragen der Gesundheit am Arbeitsplatz und Kompensationsmöglichkeiten bei (drohender) Krankheit oder Behinderung ermöglichen es uns, Reha-Angebote individuell zu gestalten. Wir haben den Anspruch, auch zukünftig aktiv an der Gestaltung
von Rehabilitations- und Qualifizierungsprozessen mitzuwirken und kompetente Berater bei der Erarbeitung von Lösungen für komplexe Probleme bei der Teilhabe
von Menschen zu sein.
Wir sind innovativ
Anforderungen des Arbeitsmarktes sowie Altersstrukturen und Belastungssituationen
in unserer Gesellschaft verändern sich. Damit unterliegen auch die Unterstützungsbedürfnisse einem ständigen Wandel. Wir haben den Anspruch, unsere Leistungen kontinuierlich an diese Veränderungsprozesse anzupassen. Dazu arbeiten wir eng mit der
Wissenschaft zusammen. Mit Forschungs- und Entwicklungsprojekten zu Fragen der
Rehabilitation und zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und -prozessen treiben wir die
Professionalisierung der beruflichen Rehabilitation voran.
Die im Folgenden näher beschriebenen Elemente unseres Leistungsprofils zeigen an
vielen Stellen konkrete Lösungsansätze auf oder bieten eine gute Grundlage zur Weiterentwicklung unserer Leistungsfähigkeit. Basis ist unser über lange Jahre erworbenes
Know-how und unsere Fähigkeit des Transfers auf neue und wichtige Aufgaben.
Wir öffnen neue Wege
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der beruflichen Rehabilitation Erwachsener. Aus der Entwicklung und Umsetzung des Reha-Modells haben wir wichtige
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neue Impulse erhalten und sind in der Lage, Teilnehmenden, die über die unterschiedlichsten Zugangswege zu uns kommen, mit individuellen Angeboten zu versorgen. Im
Dialog mit den Reha-Trägern und unseren Kooperationspartnern setzen wir unser
Know-how für die Öffnung individueller Integrationswege ein.
ZIELE
Integration
Der Sinn und Zweck der Geschäftstätigkeit von Berufsförderungswerken im Rahmen
ihres gesetzlichen Auftrags ist die nachhaltige Integration von Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben. Alles Handeln in unserem Netzwerk Die Deutschen Berufsförderungswerke ist darauf ausgerichtet, dieses Ziel zu erreichen. Alle Leistungen sind
allein zu dem Zweck konzipiert worden, langfristig die individuelle Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern. Wir entwickeln gemeinsam mit dem betroffenen Menschen und in
Abstimmung mit dem Leistungsträger diejenigen Kompetenzen, die ihn erfolgreich und
dauerhaft am Arbeitsprozess teilhaben lassen.
Integration ist unser
oberster Leitgedanke.
Berufsförderungswerke stellen dahingehend ein spezifisches System aus Strukturen, Prozessen, Instrumenten und Dienstleistungen zur Verfügung, mit denen jeder Mensch auf
seinem individuellen Weg zur beruflichen Teilhabe unterstützt und begleitet wird. Die
konsequente Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse und pädagogischer Prinzipien
ist handlungsleitend und die enge Vernetzung mit der Wirtschaft sichert die Qualität,
praktische Relevanz und den nachhaltigen Erfolg unserer Arbeit.
Wirtschaftlichkeit
Wir setzen das Gebot von Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit um. Mit einer bedarfsorientierten Steuerung des Reha-Prozesses und einem diversifizierten Dienstleistungsportfolio stellen wir sicher, dass wir unsere Ziele auch bei geänderten rechtlichen,
gesellschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen effizient erreichen können. Wir
stellen unsere Leistungsfähigkeit kontinuierlich auf den Prüfstand und entwickeln sie orientiert am Bedarf unserer Kunden weiter.
Wir messen unser
Handeln an Effizienz und
Effektivität.
Wirtschaftlich zu arbeiten bedeutet für uns auch, durch eine nachhaltige Integration, wie
wir sie im Netzwerk der Berufsförderungswerke erbringen, Beiträge zum Einkommen
und zu den sozialen Sicherungssystemen zu ermöglichen. Durch gezielte berufliche Rehabilitation lassen sich auch indirekte Kosten in Form von Krankengeld, Arbeitslosengeld
und Grundsicherung reduzieren.
Wir setzen die Grundsätze „Prävention vor Reha“ und „Reha vor Rente“ konsequent um.
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Prinzipien
INTEGRATIONSORIENTIERUNG
Das Ziel der nachhaltigen beruflichen Integration leitet Teilnehmenden über
den gesamten Verlauf der Rehabilitationsmaßnahme und ist der Maßstab
jeden Handelns für alle am Prozess Beteiligten.
Integrationsorientierung als handlungsleitendes Prinzip wirkt unmittelbar auf die
Strukturen, Prozesse und Ergebnisse der beruflichen Rehabilitationsleistungen der Berufsförderungswerke. Die Konkretisierung dieses Prinzips wird sichtbar in unserem Angebotsportfolio, unseren internen und externen Steuerungsprozessen, den zugrunde
liegenden Instrumenten und Verfahren sowie in den Inhalten unserer Berichterstattung.
Die grundsätzliche Neuausrichtung unserer Arbeit zeigt sich darin, dass wir jeden Baustein unserer Leistungserbringung kritisch überprüft und so ausgeformt haben, dass er
dem Leitgedanken der Integration dient. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir dabei
auf die interne Personalentwicklung als eine wichtige Ressource unserer Einrichtungen.
INDIVIDUALISIERUNG
Wir berücksichtigen gleichermaßen die Teilnehmenden wie die Bedarfe des
Arbeitsmarktes und der Reha-Träger als Ausgangspunkte für den individuellen Integrationsprozess des Einzelnen.
Individuelle Integrationswege stellen die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer
Teilnehmenden in den Fokus: Wir berücksichtigen in jedem Einzelfall die Art der Behinderung mit ihren konkreten Auswirkungen auf berufliche Teilhabe, die beruflichen
Vorerfahrungen und persönlichen Ressourcen sowie die regionale Herkunft und den zur
Verfügung stehenden Arbeitsmarkt. Hieraus resultiert im Grundsatz eine Abkehr von
standardisierten Verläufen.
Individualisierung ist untrennbar mit dem Prinzip der Integrationsorientierung verbunden
und notwendige Bedingung für erfolgreiche Integration. Wir haben Steuerungsmechanismen entwickelt, mit denen wir individuelle Ziele und individuelle Leistungsportfolios zu deren
Erreichung definieren. Die Wahrnehmung einer aktiven Rolle durch unsere Teilnehmenden
ist dabei bestimmend für den Erfolg und wird von uns gefordert und gefördert.
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SELBSTBESTIMMTE TEILHABE
Unsere Teilnehmenden treffen die Entscheidungen für ihren Reha- und Integrationsprozess weitestgehend selbst.
Selbstbestimmte Teilhabe bedeutet die direkte Einbeziehung der Leistungsberechtigten in
den gesamten Reha-Prozess von der Zieldefinition über die Steuerung bis hin zur Integration. Der gesetzlich verankerte Anspruch auf selbstbestimmte Teilhabe, der zugleich
ein wichtiges Handlungsfeld in RehaFutur darstellt, wird in unseren Berufsförderungswerken mit Leben gefüllt.
Die Umsetzung dieses Prinzips ist nur möglich, wenn alle Akteure eigenaktiv an dem
gemeinsamen Prozess der Leistungserbringung mitwirken und dazu befähigt werden,
diesen Anspruch anzunehmen und umzusetzen. Das erfordert auch bei Leistungserbringern und Leistungsträgern ein verändertes Rollenverständnis und gibt dem Beratungsprozess im Vorfeld einer jeden Leistungserbringung eine zentrale Bedeutung.
Selbstbestimmte Teilhabe wird für unsere Teilnehmenden auch erlebbar in den demokratischen Mitwirkungsstrukturen und in der handlungsorientierten Konzeption unserer
Leistungsangebote.
GLEICHRANGIGE KOMPETENZENTWICKLUNG
Nur wer selbstverantwortlich und zuverlässig handelt, teamorientiert arbeitet
und über sichere fachliche und methodische Fähigkeiten verfügt, erfüllt dauerhaft die Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Berufliche Handlungskompetenz erfordert die gleichrangige Beachtung und integrative Förderung der Trias von Fach-, Schlüssel- und Gesundheitskompetenz. Die Weiterentwicklung unserer didaktischen Konzeption wird besonders in der gleichrangigen
Förderung der Gesundheitskompetenz deutlich, womit die Dimension der Selbstfürsorge unserer Teilnehmenden im Sinne des Erhalts und der Förderung von individuellen
physischen und psychischen Ressourcen Berücksichtigung findet. Diese Sichtweise spiegelt sich zudem in der zunehmenden Beachtung betrieblichen Gesundheitsmanagements in Unternehmen.
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HERSTELLUNG VON BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
Dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben setzt die eigenverantwortliche Wahrnehmung beruflicher Aufgaben auch unter sich ändernden Bedingungen voraus.
Beschäftigungsfähig zu sein heißt, über mehr als aktuell nachgefragte, arbeitsmarktrelevante Qualifikationen zu verfügen. Gemeint ist vielmehr die Fähigkeit, auf veränderte
Bedingungen reflektiert, selbstbewusst und zielgerichtet reagieren zu können. Dieser
Fähigkeit kommt in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zentrale Bedeutung zu. Wir
stärken unsere Teilnehmenden durch die Methoden der gleichrangigen Kompetenzentwicklung und geben ihnen dadurch Möglichkeiten an die Hand, die über ihre aktuelle
Beschäftigungssituation hinausweisen. Sie werden zur aktiven Wahrnehmung der Arbeitswelt und Mitwirkung im Arbeitsleben befähigt.
INTERDISZIPLINARITÄT
Erfolgreiche berufliche Rehabilitation ist immer Teamarbeit von Fachleuten
unterschiedlicher Disziplinen.
In einem Berufsförderungswerk arbeiten Fachleute mit vielfältigen Professionen wie z. B.
Reha-Ausbilder, Psychologen, Ärzte, Sozialpädagogen und Therapeuten im Interesse
der Leistungsberechtigten zusammen. In einem koordinierten Prozess von individueller
Zieldefinition und Integrationswegeplanung erbringt jede Fachdisziplin ihren Beitrag.
Die koordinierte, gleichrangige, zielorientierte Leistungserbringung in einem komplexen
Prozess gemeinsam mit den Teilnehmern und Teilnehmerinnen macht Interdisziplinarität
aus. Der Beitrag des Einzelnen trägt zum Gesamterfolg bei und das Ergebnis ist mehr als
eine additive Leistungserbringung. Der spezifische Mehrwert unserer Arbeit entsteht erst
durch das Prinzip der Interdisziplinarität.
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Strukturen
Durch das RIM stellen
wir die ganzheitliche
Steuerung des RehaProzesses sicher.
REHA- UND INTEGRATIONSMANAGEMENT
Die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Reha- und Integrationsmanagement (RIM) steuern, koordinieren und unterstützen den gesamten Reha-Prozess. Sie nehmen dabei die Funktion von Lotsen wahr, die alle wesentlichen Prozessschritte im Auge
behalten und dafür sorgen, dass alle Leistungsbestandteile im Sinne der mit dem RehaTräger und den Teilnehmern und Teilnehmerinnen vereinbarten Ziele erbracht werden.
Im Reha- und Integrationsmanagement laufen alle Informationen über den Entwicklungsstand der Leistungsberechtigten und über die Mittel und Wege zu deren Förderung
zusammen. Es bildet damit die zentrale Stelle für die betroffenen Menschen und die am
Reha-Prozess beteiligten internen und externen Akteure für alle Fragen im Zusammenhang mit dem Maßnahmeverlauf. Zentrale Steuerungs- und Dokumentationsinstrumente
sind die zwischen BFW und Teilnehmenden geschlossenen Zielvereinbarungen, die regelmäßig fortgeschrieben und dokumentiert werden.
Wir bieten alle benötigten Hilfen aus einer
Hand an.
BESONDERE HILFEN
Wegen der Art oder Schwere ihrer Behinderung oder um ihren Integrationserfolg auf
Dauer zu sichern, sind unsere Teilnehmenden auf die Besonderen Hilfen der Berufsförderungswerke angewiesen. Die Leistungserbringung der Besonderen Hilfen erfolgt
flexibel während der gesamten Dauer des Reha-Prozesses und geht auch auf die spezifischen Bedarfe einzelner Zielgruppen ein. Im Sinne der Zielgruppenorientierung gibt es
unter den Berufsförderungswerken Spezialeinrichtungen für blinde, sehbehinderte und
rollstuhlfahrende Menschen. Wir verfügen über spezialisiertes Know-how zur Integration von Menschen mit psychischen und anderen schweren Erkrankungen. Besondere
Hilfen richten sich zudem an Menschen in besonderen Lebenssituationen wie Alleinerziehende, unterstützen Leistungsberechtigte mit Migrationshintergrund und orientieren
sich verstärkt an den Bedürfnissen einer älter werdenden Belegschaft in Unternehmen.
Das Alleinstellungsmerkmal der Besonderen Hilfen der Berufsförderungswerke ergibt
sich aus ihrem umfassenden Angebot und der Leistungserbringung nach dem Prinzip
der interdisziplinären Teamarbeit. Auch die strukturellen Voraussetzungen der BFW
wie Barrierefreiheit und zielgruppenspezifische Konzeptionen stellen per se schon
Besondere Hilfen dar.
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Fachleute mit medizinischen, psychologischen, sozialpädagogischen und therapeutischen
Qualifikationen arbeiten hier zusammen. Die Besonderen Hilfen erstrecken sich dabei
auch auf den pädagogischen Prozess und umfassen spezifische pädagogische und
sonderpädagogische Leistungen.
Alle Beteiligten inklusive der Ausbilderinnen und Ausbilder sind in diesen Prozess aktiv
eingebunden. Berufliche Qualifizierung kann nur gelingen, wenn auch in dem didaktischmethodischen Ansatz auf die behinderungsbedingten Bedürfnisse der Teilnehmenden
eingegangen wird.
WOHNEN, FREIZEIT UND VERPFLEGUNG
Die Wohnangebote sind ebenfalls Teil unserer Besonderen Hilfen und unterstützen unsere Teilnehmenden durch eine bedarfsgerechte Unterbringung. In Abhängigkeit von
den persönlichen Bedarfen stellen wir z. B. rollstuhlgerechte Zimmer, Eltern-Kind-Zimmer
oder Allergikerzimmer zur Verfügung und sorgen für die erforderliche behinderungsbedingte Ausstattung der Räume.
Der individuelle RehaProzess erfordert
spezifische Unterstützungsleistungen.
Unsere Freizeitangebote bieten den Leistungsberechtigten einen physischen und psychischen Ausgleich zum Alltag und unterstützen den Rehabilitationsprozess durch die Förderung von selbstbestimmtem und selbstverantwortlichem Handeln. Wir stellen geeignete
Sport- und Freizeiträume sowie die erforderliche fachliche Begleitung und Anleitung zur
Verfügung, um sinnvolle Freizeit-, Kultur- und Bewegungsangebote zu ermöglichen und
fördern die Inanspruchnahme von Angeboten im Umfeld.
Die Verpflegung auf der Basis moderner ernährungswissenschaftlicher Erkenntnisse bietet ein breites, gesundheitliche Aspekte berücksichtigendes Angebot. Unsere Leistungen
im Bereich Wohnen, Freizeit und Verpflegung sind als bedarfsorientierte Wahlleistung
für den Reha-Träger fester Bestandteil des Rehabilitationsprozesses.
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Prozesse und Instrumente
Aus der engen Zusammenarbeit ziehen BFW
und Betriebe einen
unmittelbaren Nutzen.
INDIVIDUELLES UND PRAXISORIENTIERTES LERNEN
Betriebliche Kooperationen
Die engen Kontakte, die jedes unserer Berufsförderungswerke zu Betrieben hält, garantieren den direkten Praxisbezug unserer Qualifizierung, unterstützen unsere Innovationsfähigkeit und sichern in hohem Maße die Vermittlungschancen für unsere
Teilnehmenden. Während sie von den Erfahrungen des betrieblichen Alltags profitieren, nutzen Unternehmen unsere Kompetenzen zunehmend in Zeiten eines wachsenden
Fachkräftebedarfs.
Unsere betrieblichen Kooperationspartner unterstützen die Arbeit der Berufsförderungswerke zum einen, indem sie Plätze für betriebliche Phasen zur Verfügung stellen und zum anderen, indem sie uns am „Lernort Betrieb“ die Möglichkeit eröffnen,
Fachinhalte in der Praxis durchzuführen und Teilnehmer gezielt „on the job“ zu fördern. Wir kennen die Bedarfe von Unternehmen in der Region und über die Region
hinaus aus erster Hand und können darauf passgenau reagieren. Die Netzwerkstruktur der Arbeitsgemeinschaft Die Deutschen Berufsförderungswerke sichert im regionalen und überregionalen Kontext die Kommunikation und den Erfahrungsaustausch.
Alle Mitgliedseinrichtungen unterstützen sich gegenseitig und nutzen untereinander
die jeweils aufgebauten regionalen Kontakte.
Erfolgreiche Integration
setzt eine erwachsenengerechte Qualifizierung
voraus.
Qualifizierungsorte
Lernen und Wissensvermittlung in Berufsförderungswerken werden unterstützt durch ein
System aus unterschiedlichen Lernumgebungen, in denen berufsspezifische Arbeitsplätze eingerichtet sind. Dadurch stellen wir eine erwachsenengerechte Qualifizierung für
unsere Teilnehmenden sicher, die sich eng an realen Abläufen und Anforderungen orientiert und so der Forderung von Betrieben nach Praxisnähe nachkommt.
Dabei bilden Lernunternehmen das Zentrum der Qualifizierungsorte. In diesen Strukturen
werden Unternehmen idealtypisch in ihrem organisatorischen Aufbau und ihren Arbeitsund Geschäftsprozessen so abgebildet, dass sie unseren Teilnehmenden die praxisnahe
Bearbeitung prozess- oder projektbezogener Aufgaben ermöglichen. In den Fällen, in
denen die Einrichtung von Lernunternehmen aus organisatorischen oder didaktischen
Gründen nicht sinnvoll ist, schaffen wir andere Qualifizierungsorte, in denen ebenfalls
problemlösendes, handlungsorientiertes Lernen in zusammenhängenden und praxisnahen
Arbeits- und Geschäftsprozessen im Vordergrund steht.
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Blended Learning
Blended Learning in Berufsförderungswerken stellt eine Umsetzungsmöglichkeit handlungsorientierter Bildungsangebote für Teil- und Vollqualifizierungen dar. Durch Technologieunterstützung in Kombination mit anderen Lernformen werden variable Lernmöglichkeiten eröffnet.
Wir bieten integrierte
Lernkonzepte an.
Mit der Nutzung elektronischer und digitaler Medien für die Vermittlung von Lerninhalten und die Organisation von Lernvorgängen eröffnen sich den Berufsförderungswerken zeitgemäße Möglichkeiten, den Teilnehmern und Teilnehmerinnen individualisierte
Lernprozesse anzubieten. Lernplattformen und computergestützte Kommunikation sorgen dafür, dass von verschiedenen Lernorten aus Zugriff auf Lerninhalte und Bildungsangebote besteht. Die Nutzung dieses Angebotes bietet sich z. B. während Phasen der
medizinischen Rehabilitation oder in Krankheitsphasen an, wird aber auch gezielt in
betrieblichen Phasen oder in der Präsenzausbildung eingesetzt.
Selbstqualifizierendes Lernen
Selbstqualifizierende Lernprozesse sind Voraussetzung für die Entwicklung von Selbstlernkompetenz. Hierunter wird die Fähigkeit und Bereitschaft verstanden, Verantwortung für die Gestaltung der eigenen Lernprozesse zu übernehmen.
Wir fördern die Fähigkeit zum selbstständigen
lebenslangen Lernen.
Wir unterstützen selbstqualifizierendes Lernen durch vielfältige methodisch-didaktische
Ansätze. Hierzu zählen Elemente wie z. B. Selbstlernarbeitsplätze oder Selbstlernzentren.
Selbstlernkompetenz fördern wir ebenso durch Projektarbeit und Aufträge, die nach
dem Prinzip der vollständigen Handlung aufgebaut sind.
Modularisierung
Individuelle Integrationswege erfordern eine Vielfalt an Qualifizierungsangeboten, die
wir über eine konsequente Modularisierung anerkannter Ausbildungen sicherstellen. Auf
diesem Wege können wir Teile dieser Ausbildungen als geschlossene Qualifizierungen
anbieten wie auch Module aus unterschiedlichen Qualifizierungsgängen zu innovativen
Qualifizierungsangeboten kombinieren.
Die Gestaltung von
Qualifizierungen sichert
Flexibilität und Individualisierung.
Ein Modul in der beruflichen Bildung ist eine in sich abgeschlossene Lehr- oder Lerneinheit, die auf einen Kompetenz- und Handlungszusammenhang bezogen ist. Auch Module unterliegen dem Primat der Handlungsorientierung. Die Einheiten bleiben immer
Teil eines Ganzen und basieren somit auf dem deutschen Berufskonzept. Ebenso werden eigenständig entwickelte Qualifizierungsinhalte ohne Bezug zu bestehenden Berufsbildern in modularer Form konzipiert.
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Unser Fokus ist der
Arbeitsmarkt.
Profiling ist professionelle Kompetenz- und
Ressourcenanalyse.
Integrationsunterstützende Instrumente
Diese Instrumente umfassen eine Palette von unterstützenden und begleitenden Leistungen, die auf eine direkte Integration in den Arbeitsmarkt abzielen. Berufsförderungswerke
haben dafür Konzepte entwickelt, die u. a. die Vermittlung von Bewerbungsstrategien
beinhalten und Bestandteil des Curriculums sind. Zurückgegriffen wird darüber hinaus
auf Arbeitgeberdatenbanken, Arbeitsmarktportale und das Netzwerk der Deutschen
Berufsförderungswerke. Regionale Arbeitsmarktanalysen unterstützen die Fokussierung
auf vielversprechende Arbeitsfelder. Kooperationen mit Arbeitgebern und mit weiteren
Akteuren wie z. B. Integrationsfachdiensten sichern größtmöglichen Erfolg.
PROFILING UND MONITORING
Profiling stellt ein auf wissenschaftlicher Grundlage entwickeltes und validiertes Verfahren zur Planung, Steuerung, Erfolgskontrolle und Dokumentation des gesamten RehaProzesses dar. Es dient der Individualisierung und Optimierung der Reha-Leistungen in
Bezug auf die Bedarfe und Ziele der Leistungsberechtigten. Integrationsziele und Wege
in Beschäftigung werden auf individueller Ebene für die betroffenen Menschen ermittelt
und verbindlich in Zielvereinbarungen festgeschrieben.
Profiling hat vor allem die Funktion, integrationsorientiert Stärken sowie Schwächen zu
erkennen und beides im Sinne einer zielgerichteten Kompetenzentwicklung als Basis des
Steuerungsprozesses des Integrationsweges zu nutzen. Hier wird auch und gerade der
Abgleich von Fremd- und Selbsteinschätzung vorgenommen, um realistische Bilder und
Wege zu erzeugen. In Absprache mit den Teilnehmern und Teilnehmerinnen werden
gleichzeitig die Förderbedarfe ermittelt und verbindlich vereinbart, wodurch die Selbstbestimmung und Selbstverantwortung des Einzelnen gefördert wird.
Monitoring misst kontinuierlich die Kompetenzentwicklung.
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Mit dem Monitoring erfolgt ein kontinuierlicher Abgleich zwischen vereinbarten Maßnahmen und dem Grad der Zielerreichung sowie die Anpassung von Zielvereinbarungen im Bedarfsfall. Damit werden die individuell erforderlichen Leistungen zur
Eingliederung steuerbar. Der betriebliche Teil der Ausbildung (z. B. Praktikum) wird in
das Prozessmonitoring einbezogen.
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BERICHTSMANAGEMENT
Auf der Grundlage des wissenschaftlich evaluierten Profilings gibt ein abgestimmtes und
einheitliches Berichtswesen allen Akteuren regelmäßig Auskunft über die vereinbarten
Ziele und den erreichten Stand. Das Berichtsmanagement erfolgt zeitlich parallel zum
Prozessprofiling und -monitoring und nutzt die darin enthaltenen Informationen.
Abgestimmte Berichte
unterstützen die Kommunikation aller Prozessbeteiligten.
Die Inhalte der Berichte sind mit den Teilnehmenden abgestimmt und sind zugleich
Grundlage für Gespräche mit den Vertreterinnen und Vertretern der Rehabilitationsträger. Besonders herausgehoben werden die Ergebnisse relevanter Merkmale aus dem
Profiling bezüglich der Fach, Schlüssel- und Gesundheitskompetenzen, die ergänzt werden durch Hinweise auf Aktivitäten, Leistungen und Angebote zur konkreten Integrationsförderung.
ABSOLVENTENMANAGEMENT
Integrationsrelevante Informationen werden im gesamten Verlauf des Reha-Prozesses
erhoben und können mit Abschluss der Maßnahme dem Arbeitgeberservice der jeweiligen Arbeitsagentur in einer vereinbarten Form und zu festgelegten Zeitpunkten
zur Verfügung gestellt werden. Absolventenmanagement ist damit eine verbindliche
Verfahrensabsprache zur Synchronisierung und Verzahnung der Vermittlungsaktivitäten
der Rehabilitationsträger — hier speziell der Agentur für Arbeit — und des Reha- und
Integrationsmanagements der Berufsförderungswerke.
Wir unterstützen den
Übergang in Beschäftigung.
Ziel des Absolventenmanagements ist die zeitnahe und nachhaltige Integration in den
ersten Arbeitsmarkt.
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Angebotsportfolio
PRÄVENTION
Durch Beratung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Reha-Trägern und Krankenkassen
tragen wir zum Erhalt von Arbeitsplätzen und Beschäftigungsverhältnissen bei. Diese
Beratungsleistungen können in Form eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements,
durch Unterstützung beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements oder
durch Einzelgespräche mit Betroffenen erbracht werden. Unsere Dienstleistungen werden nachfrageorientiert entwickelt und durch die entsprechenden Professionen erbracht.
REHAASSESSMENT®
Eine Voraussetzung für individuelle Integration ist ein aussagekräftiges Assessment. RehaAssessment® bezeichnet die umfassende Klärung der Fähigkeiten von Menschen mit
Behinderung in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes. Der Abgleich kann
sich sowohl auf einen konkreten oder perspektivisch angestrebten Arbeitsplatz beziehen
als auch auf ein Spektrum von Anforderungen einer Berufsrichtung. Darüber hinaus
ermöglichen unsere Assessment-Verfahren die umfassende Erhebung der integrationsfördernden und -hemmenden Bedingungen im Lebensumfeld der Teilnehmenden. Aus
der Betrachtung des Fähigkeitsprofils ihrer bisherigen biografischen Erfahrungen und
ihres sozialen Umfelds gestalten wir gemeinsam ihre Ziele und Integrationswege. Dabei
kommt es auf eine realistische Einschätzung der Arbeitsplatzmöglichkeiten an.
REHA-VORBEREITUNG
Aufgrund der teilweise zeitlich weit zurückliegenden Lernerfahrungen, der ungewohnten
Formen handlungsorientierten Lernens und der Auseinandersetzung mit einem Leben
mit Behinderung kann eine Reha-Vorbereitung eine sinnvolle Phase im Reha-Prozess
darstellen. Der Beratungsprozess im Vorfeld und ein möglicherweise vorgeschaltetes
Assessment geben Hinweise auf die Notwendigkeit einer Reha-Vorbereitung.
BFW-Profil
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Die Inhalte der Reha-Vorbereitung gehen über die Vermittlung von Kulturtechniken hinaus, indem sie den Betroffenen mit handlungsorientierten Konzepten wie z. B. dem Projektlernen Methoden der Problemlösung an die Hand geben. Zugleich wird das soziale
Lernen in Gruppen gefördert, Raum für die Auseinandersetzung mit der Behinderung
gegeben und der schwierige Prozess einer beruflichen Neuorientierung unterstützt.
Innerhalb der Reha-Vorbereitung gibt es zielgruppenspezifische Angebote, die auch den
Folgen besonderer Behinderungen Rechnung tragen. Beispiele hierfür sind die Vermittlung von lebenspraktischen Fertigkeiten, Mobilitätstraining, Erlernen der Braille-Schrift,
aber auch spezielle Angebote für psychisch vorerkrankte Teilnehmer.
QUALIFIZIERUNGSANGEBOTE
In ihrer Gesamtheit stellen die Berufsförderungswerke ein attraktives und zukunftsorientiertes Portfolio an beruflichen Qualifizierungsfeldern zur Verfügung. Die Ausprägung in
den einzelnen Berufsförderungswerken wird bestimmt durch Arbeitsmarktschwerpunkte,
das Vorhandensein von Know-how und das Aufgreifen von Trends.
Diese Vielfalt spiegelt sich wider in mehr als zweihundert berufsqualifizierenden Angeboten mit Kammer- oder Fachschulabschluss, Staatsexamen, Qualifizierungsmodulen mit vielfältiger inhaltlicher und zeitlicher Struktur sowie auf spezifische Arbeitsplätze
ausgerichteten Anpassungs-Qualifizierungen. Das vollständige und ständig aktualisierte
Angebot findet sich unter www.arge-bfw.de.
INTEGRATIONSMASSNAHMEN
Leistungsberechtigte mit besonderen Vermittlungshemmnissen haben die Möglichkeit,
Integrationsmaßnahmen der Berufsförderungswerke in Anspruch zu nehmen. Der Fokus
liegt auf Kurzzeitmaßnahmen mit hohen betrieblichen Anteilen, in der Regel aufsetzend
auf vorhandene berufliche oder tätigkeitsspezifische Kompetenzen. Hierbei finden sich
auch spezielle Angebote für besondere Behinderungsformen. Diese Angebote eignen
sich ebenfalls für ältere arbeitsuchende Menschen mit Behinderung.
2014 | 01
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NACHBETREUUNG
Nachsorge gehört zum Selbstverständnis der Berufsförderungswerke. Teilnehmenden,
die nach Abschluss der Qualifizierung noch keinen Arbeitsplatz gefunden haben, können die Vermittlungs- und Unterstützungsangebote der BFW weiterhin in Anspruch nehmen. Dazu gibt es spezielle Angebote wie z. B. Jobtrain.
Wir greifen damit die Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention in Bezug auf
lebenslanges Lernen von Menschen mit Behinderung auf und fühlen uns dauerhaft dem
Kompetenzerhalt unserer Teilnehmenden verpflichtet. Dafür halten wir entsprechende
Angebote vor.
WOHNORTNAHE AMBULANTE LEISTUNGEN
In vielen Regionen der Bundesrepublik bieten wir ergänzend zu unseren stationären Angeboten ambulante und wohnortnahe Dienstleistungen an. Damit entsprechen wir den
Wünschen von Teilnehmenden, die in ihren gewohnten sozialen Bezügen verbleiben
wollen und zugleich die individualisierten Leistungen der BFW benötigen.
Zugleich wird dem Grundgedanken der UN-Behindertenrechtskonvention Rechnung getragen, die in die Förderstrategien der Reha-Träger Eingang gefunden hat und ambulanten den Vorzug vor stationären Angeboten gibt. Wir stellen Leistungsberechtigten
und Unternehmen unser Know-how in innovativer Weise zur Verfügung und unterliegen
dabei den gleichen Qualitätsansprüchen wie an den originären BFW-Standorten.
Unser Angebot umfasst vielfältige Qualifizierungsangebote im betrieblichen Kontext, die
mit Qualifizierungsphasen in den BFW oder deren regionalen Stellen kombiniert werden
können. Insbesondere in der möglichen Kombination von Assessment, zielgenau zugeschnittenen Besonderen Hilfen, Integrationsangeboten und Begleitung im Unternehmen
liegt der besondere Charakter der wohnortnahen ambulanten Leistungen begründet.
BFW-Profil
24
Qualitätssicherung
Wir stellen hohe Ansprüche an die Qualität, Wirkung und Wirtschaftlichkeit unserer Leistungen. Aus diesem Grund betreiben alle Berufsförderungswerke ein Qualitätsmanagement, das für eine Sicherstellung von definierten Gütestandards und deren permanente
Optimierung sorgt. Die Qualitätsstandards bestimmen sich aus einer konsequenten
Umsetzung des Reha-Modells sowie der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der mit
den Leistungsträgern vereinbarten Qualitätsgrundsätzen. Ein besonderes Ziel für die
Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements ist es, Qualitätsparameter zu messen,
mit Kennzahlen zu belegen, aus den Daten managementrelevante Informationen zu
generieren und in Steuerungsaktivitäten umzusetzen.
Seit dem Jahr 2005 sind alle Berufsförderungswerke durch externe anerkannte Institutionen
zertifiziert und werden in periodischen Abständen reauditiert. In allen unseren Häusern ist
das Qualitätsmanagement organisatorisch an der Unternehmensleitung angesiedelt. Zur
Sicherung der Qualität unserer Leistungserbringung haben wir für uns wesentliche Qualitätsversprechen definiert und mit Qualitätskriterien verknüpft. Es handelt sich hierbei überwiegend nicht um klassische quantifizierbare Messgrößen, sondern um qualitative Kriterien,
anhand derer wir unsere Leistungsversprechen nachvollziehbar und nachweisbar machen.
Die Kriterien sind in Abstimmung mit unseren Reha-Trägern entstanden.
INTEGRATIONSORIENTIERUNG
Qualitätsversprechen
Wir haben Konzepte und Umsetzungsstrategien, die auf das Ziel der Eingliederung ausgerichtet sind und denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet sind.
Qualitätskriterien
• Einbindung eines Vermittlungskonzepts in das Curriculum
• Konzept für Bewerbungsstrategien
• Arbeitgeberdatenbank
• Durchführung regionaler Arbeitsmarktanalysen
• Webbasierte Unterstützungsinstrumente
• Stellenbörse
• Vermittlungsnetzwerk Die Deutschen Berufsförderungswerke
• Erhebung der Integrationsquoten sofort, 6 und 12 Monate
nach Ende der Maßnahme (anstelle der 2-Jahresnachbefragung)
• Qualitätsinstrument der Deutschen Rentenversicherung
(Berliner Fragebogen)
BFW-Profil
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WIRTSCHAFTLICHKEIT
Qualitätsversprechen
Wir erbringen unsere Leistungen nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und
Sparsamkeit und messen die Erfolge unserer Maßnahmen.
Qualitätskriterien
• Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung von Erlösen und Kosten
• Permanente kritische Analyse und Optimierung von Strukturen und Prozessen
• Vorgabe von Kennzahlen für Ziele
INDIVIDUALISIERUNG
Qualitätsversprechen
Wir haben ein Konzept und ein Angebotsportfolio, das eine möglichst individuelle
Gestaltung der Inhalte, Dauer, Wege, Orte und Kosten unserer Leistungen ermöglicht.
Qualitätskriterien
• Reha- und Integrationsmanagement
• Ausrichtung der Angebote auch auf besondere Zielgruppen
• Maßnahmeintegriertes und prozessbegleitendes Profiling
• Abgestimmtes Berichtsmanagement
(Zwischenbericht mit Zielvereinbarungen und Abschlussbericht)
• Variabilität der Lernorte
• Modulare Qualifizierungsstruktur
• Verankerung von Handlungsorientierung im Curriculum
• Interdisziplinäre Teamarbeit
SELBSTBESTIMMTE TEILHABE
Qualitätsversprechen
Wir gestalten den gesamten Reha-Prozess gemeinsam mit unseren Teilnehmern und
Teilnehmerinnen und ermöglichen ihnen ihre selbstbestimmte Teilhabe am Arbeitsleben.
Qualitätskriterien
• Regelmäßige schriftliche Teilnehmerbefragungen
• Beschwerdemanagement
• Gewählte Rehabilitandenvertretung
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• Geschäftsordnung für die Rehabilitandenvertretung
• Jour fixe zur Mitgestaltung und Mitwirkung
• Regelmäßiger Austausch zwischen Reha-Vertretung und Geschäftsführung
• Individuelle von den Teilnehmern und Teilnehmerinnen unterzeichnete Ziel- und
Leistungsvereinbarungen
GLEICHRANGIGE KOMPETENZENTWICKLUNG
Qualitätsversprechen
Wir zielen darauf ab, dass unsere Teilnehmenden am Ende ihrer individuellen Qualifizierung über diejenigen Kompetenzen verfügen, die der Arbeitsmarkt von ihnen fordert.
Qualitätskriterien
• Maßnahmeintegriertes und prozessbegleitendes Profiling
• Systematische Gegenüberstellung von berufs- und arbeitsplatzspezifischen
Anforderungen mit dem Fähigkeitsprofil des Teilnehmers (Matching)
• Verankerung der Methodik der „ganzheitlichen handlungsorientierten beruflichen
Rehabilitation Erwachsener“ im Curriculum
• Besondere Hilfen zur Kompetenzförderung
HERSTELLUNG VON BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
Qualitätsversprechen
Wir setzen Methoden ein, mit denen unsere Teilnehmenden befähigt werden, in ihrer zukünftigen Arbeitswirklichkeit selbstbewusst und eigenverantwortlich mit Veränderungen umzugehen.
Qualitätskriterien
• Gleichrangige Förderung von Fach-, Schlüssel- und Gesundheitskompetenz
• Durchführung selbstständiger Recherchen
• Aktive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Befähigung zum selbstständigen Bewerbungshandeln
• Förderung von Praxisorientierung im Lernort Betrieb
• Kombinierte betriebliche Angebote
• Unterstützungsangebote nach Abschluss
BFW-Profil
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INTERDISZIPLINARITÄT
Qualitätsversprechen
Wir erbringen unsere Leistungen in Teams aus professionell qualifizierten Fachleuten mit
anerkannten Qualifikationen und organisieren ihre Zusammenarbeit verbindlich.
Qualitätskriterien
• Adäquate Führungs- und Personalstruktur in Bezug auf Qualifikationen, Personalausstattung und die Sicherstellung der Interdisziplinarität
• Personalentwicklungskonzept
• Definierte und verbindliche Verfahren zur Regelung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Organisation des Integrationsprozesses in multiprofessionellen Teams
REHA- UND INTEGRATIONSMANAGEMENT
Qualitätsversprechen
Wir haben ein Reha- und Integrationsmanagement, das den Reha-Prozess in Abstimmung mit allen handelnden Akteuren steuert, dokumentiert und für Entscheidungen sorgt.
Qualitätskriterien
• Definierte Leistungsbeschreibung für das Reha- und Integrationsmanagement
• Festgelegte Verantwortlichkeiten
• Schnittstellenmanagement
• Messung von Abbruch- und Integrationsquoten inkl. Umsetzungen, Unterbrechungen und Leistungswechsel
• Berichtsmanagement
BESONDERE HILFEN
Qualitätsversprechen
Wir haben eine Struktur der Besonderen Hilfen, die komplexe Angebote gemäß §35
SGB IX ermöglicht.
Qualitätskriterien
• Leistungsbeschreibung Besondere Hilfen mit Angeboten im Rahmen der Erfordernisse in den Kernbereichen (Pädagogik und Sonderpädagogik, Medizin, Psychologie, Sozialpädagogik, Physiotherapie, Sport und Gesundheit)
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• Angebote zur Förderung der Gesundheitskompetenz (z. B. Umgang mit Behinderung, Suchtprävention, Ernährung und Bewegung, Stressmanagement)
• Angebote für spezifische Berufe und Zielgruppen (z. B. Menschen mit Sehbehinderung, Menschen mit Hörbehinderung, Menschen mit Körperbehinderung,
Menschen mit psychischer Beeinträchtigung)
INFRASTRUKTUR
Qualitätsversprechen
Wir haben eine Infrastruktur, die durch moderne Ausstattung und reha-spezifisch
ausgebildetes Personal eine praxisorientierte Qualifizierung unserer Teilnehmenden
unterstützt.
Qualitätskriterien
• Adäquate Infrastruktur für Qualifizierungsangebote inkl. technischer Infrastruktur
• Bedarfsgerechte Wohnangebote z. B. auch für Rollstuhlfahrer, Blinde, Hörgeschädigte, Allergiker, Alleinerziehende
• Freizeit-, Kultur- und Bewegungsangebote
• Verpflegung nach modernsten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen
• Arbeitsschutz
INDIVIDUELLES UND PRAXISORIENTIERTES LERNEN
Qualitätsversprechen
Wir haben eine Qualifizierungsorganisation nach dem pädagogischen Standard der
Handlungsorientierung, die reale Arbeits- und Geschäftsprozesse abbildet.
Qualitätskriterien
• Leistungsbeschreibung des pädagogischen Konzepts auf Basis der
Handlungsorientierten Ausbildung
• Modularisierte Qualifizierungsverläufe
• Leistungsbeschreibung betrieblicher Phasen
• Lernfeldprinzip und Geschäftsprozessorientierung
• Förderung selbstqualifizierenden Lernens im Curriculum
• Selbstlernzentrum, -arbeitsplätze
• Bedarfsgerechte Einbindung von Blended Learning
• Benchmarking der Prüfungsergebnisse
• Teilnehmerbefragungen
• Zeugnis mit fachlicher Modulbewertung und qualifizierendes Zeugnis
• Arbeitgeberbefragungen
BFW-Profil
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PROFILING UND MONITORING
Qualitätsversprechen
Wir führen ein wissenschaftlich fundiertes Prozessprofiling durch, das Grundlage für die
Zielvereinbarungen mit den Leistungsberechtigten und die Kommunikation nach innen
und außen ist.
Qualitätskriterien
• Wissenschaftlich evaluierte Profilingbögen
• Wissenschaftlich basierte Kompetenz- und Ressourcenanalyse
• Bedarfssteuerung und Verlaufsdokumentation (Berichtsmanagement)
BERICHTSMANAGEMENT
Qualitätsversprechen
Wir berichten den Reha-Trägern zu definierten Zeitpunkten bzw. konkreten Anlässen
über die mit den Teilnehmern und Teilnehmerinnen vereinbarten Ziele und den Grad
der Zielerreichung.
Qualitätskriterien
• Verwendung einheitlicher und abgestimmter Berichtsbögen
• Informationsweitergabe mittels Zwischen- und Abschlussberichte
• Integration der Profiling-Ergebnisse
ABSOLVENTENMANAGEMENT
Qualitätsversprechen
Wir stellen über verbindliche Verfahrensabsprachen sicher, dass die Integrationsaktivitäten der Reha-Träger, des Arbeitgeberservices der Agentur für Arbeit und des RIM
synchronisiert und verzahnt werden.
Qualitätskriterien
• Einstellung des jeweiligen Bewerberprofils in die JOBBÖRSE
der Bundesagentur für Arbeit auf Wunsch
• Dokumentation der Integrationsaktivitäten
• Bewertung der berufsbezogenen Schlüsselkompetenzen
• Bewertung der Integrationschancen
• Erstellung eines Vorschlags zum individuellen Arbeitsmarkt
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DIENSTLEISTUNGS- UND ANGEBOTSPORTFOLIO
Qualitätsversprechen
Wir haben ein mit den Reha-Trägern abgestimmtes Dienstleistungs- und Angebotsportfolio, das wir zielgruppen- und arbeitsmarktorientiert innovativ weiterentwickeln.
Qualitätskriterien
• Bedarfsorientiertes RehaAssessment® auch für besondere Zielgruppen
• Vorbereitende Angebote für Qualifizierungsmaßnahmen, auch
zielgruppenspezifisch
• Angebote Vollqualifizierungen mit Fachschul-, Kammerabschluss
oder Staatsexamen (in standardisierten oder individuellen Verläufen)
• Angebote Teilqualifizierungen (in individualisierten Verläufen)
• Zielgruppenspezifische Angebote (z. B. behinderungsspezifisch)
• Kombinierte betriebliche Angebote (z. B. betriebliche Rehabilitation)
• Angebote mit Leistungsdifferenzierung
• Unterstützungsangebote nach Abschluss
WOHNORTNAHE AMBULANTE LEISTUNGEN
Qualitätsversprechen
Wir führen in Abstimmung mit den regionalen Reha-Trägern ambulante Angebote vor
Ort durch, bei denen wir die Ressourcen der Stammhäuser oder des Netzwerkes der
Deutschen Berufsförderungswerke nutzen.
Qualitätskriterien
• RegionalCenter und Außenstellen mit spezifischem Angebotsportfolio
• Spezifische Leistungshandbücher
QUALITÄTSMANAGEMENT
Qualitätsversprechen
Wir stellen eine hohe Prozess- und Ergebnisqualität sicher, indem wir sowohl die Leistungserbringung als auch die Leistungsergebnisse dokumentieren.
Qualitätskriterien
• Qualitätsmanagementsystem mit QM-Handbuch
• Zertifizierung
• Audits
• QM-Beauftragte und Qualitätszirkel
• Leistungshandbücher
• Datenschutzvereinbarungen
BFW-Profil
32
Anhang: Historische Wurzeln
Menschen mit Behinderungen gab es zu allen Zeiten und ihr Leben war von der Urzeit bis
heute zusätzlich zu ihren spezifischen Behinderungen vom Verhalten und der Einstellung von
Politik und Gesellschaft abhängig. So gab es im Verlauf vieler Jahrhunderte ebenso viele
Hinweise auf Unterstützung und Hilfe wie auf soziale und gesellschaftliche Ausgrenzung.
Die Wurzeln unseres heutigen Systems der Sozialstaatlichkeit reichen bis in das Ende des
19. Jahrhunderts zurück, die gesetzliche Verankerung der beruflichen Rehabilitation erfolgte
sukzessive seit den 60er Jahren des vorigen Jahrhunderts. Ein flächendeckendes Netzwerk
von Berufsförderungswerken, wie wir es heute kennen, entstand in den 60er und 70er Jahren in den alten und nach der Wiedervereinigung auch in den neuen Bundesländern.
BFW-Profil
ZEITPUNKT
GESETZ / MEILENSTEIN
1260
Gründung der Knappschaft
1884
Unfallversicherungsgesetz (erstmalige sozialgesetzliche Verankerung
von Prävention, Rehabilitation und Entschädigungen)
1920
Preußisches Krüppelfürsorgegesetz (versorgungsrechtliche Grundlage für die Kriegsversehrten in Folge des 1. Weltkrieges)
1941
Atlantik-Charta
1948
UN-Menschenrechtsdeklaration
1950
Aufnahme der generellen Gleichstellung aller Menschen in die Europäische Menschenrechtskonvention
1952
Ratifizierung durch den Deutschen Bundestag
1957
Erteilung des Auftrags für die Rehabilitation an die Bundesanstalt für
Arbeit
1959
Verankerung der Rehabilitation in der Rentenversicherung
1961
Verabschiedung der Europäischen Sozialcharta durch den Europarat
1964
Ratifizierung im Deutschen Bundestag
1969
Erweiterung des Auftrags an die Bundesanstalt für Arbeit durch das
Arbeitsförderungsgesetz
1969
Gründung der „Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation“
1970
„Aktionsprogramm Rehabilitation“ der Bundesregierung (Initiierung
des flächendeckenden Netzes u. a. von Berufsförderungswerken)
1974
Rehabilitationsangleichungsgesetz
33
ZEITPUNKT
GESETZ / MEILENSTEIN
1974
Verankerung der Rehabilitation in der Krankenversicherung
1975
Sozialgesetzbuch I: Regelung der Sozialversicherung behinderter
Menschen und deren Recht auf Eingliederung
1978
Abschluss der Einrichtungsneubauten bei den BFW
1990
Ausweitung des Netzes der Berufsförderungswerke auf die neuen
Bundesländer
1994
Aufnahme des Benachteiligungsverbots in Artikel 3 des Grundgesetzes
1996
Wachstums- und Beschäftigungsförderungsgesetz
1999
Kündigung der Kostengrundsätze und Abschluss des Rahmenvertrages zwischen Reha-Trägern und BFW
2001
Zusammenfassung von Rehabilitations- und Schwerbehindertenrecht
zu einem Sozialgesetzbuch, dem SGB IX
2002
Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
2003
Entlassung der BFW in die wirtschaftliche Eigenständigkeit
2006
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für den zivilrechtlichen Geltungsbereich
2006
Verabschiedung der Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) durch
die UNO-Generalversammlung
2009
Bestätigung des „Konzepts Sozialwirtschaft“ durch das Europäische
Parlament
2009
Ratifizierung der UN-BRK und Inkrafttreten in Deutschland
Nach dem Kostendeckungsprinzip wurden die BFW aufgrund einer veränderten Sozialund Förderpolitik 1999 in die wirtschaftliche Eigenständigkeit entlassen und unterliegen
bei gleichbleibendem sozialen Fokus den Grundsätzen von Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit. In der Umsetzung des SGB IX und anderen gesetzlichen Grundlagen, die die
Rolle von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft definieren, sind wir weiterhin
dem Konzept der Sozialstaatlichkeit verpflichtet und streben in erster Linie das Ziel gesellschaftlicher Rentabilität an. Unser Profil ist Ausdruck unseres Bestrebens, die aus den
Zielen Integration und Wirtschaftlichkeit entstehenden Anforderungen auch in Zukunft im
Sinne unserer Teilnehmenden bestmöglich aufeinander abzustimmen.
2014 | 01
Impressum
Herausgeber:
Die Deutschen Berufsförderungswerke e.V.
Arbeitsgemeinschaft
Geschäftsstelle
Knobelsdorffstraße 92, 14059 Berlin
Telefon: + 49 30 3002-1253
Telefax: + 49 30 3002-1256
E-Mail: info@arge-bfw.de
www.arge-bfw.de
Die Deutschen Berufsförderungswerke im Überblick
BFW Bad Pyrmont
Winzenbergstraße 43 , 31812 Bad Pyrmont
Tel. 05281 601-141, Fax 05281 601-144
info@bfw-badpyrmont.de, www.bfw-badpyrmont.de
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Caldenhofer Weg 225, 59063 Hamm
Tel. 02381 587-820, Fax 02381 587-99 829
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BFW Nürnberg
Schleswiger Straße 101, 90427 Nürnberg
Tel. 0911 938-7271, Fax 0911 938-7239
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Paulinenstraße 132, 75323 Bad Wildbad
Tel. 07081 175-300, Fax 07081 175-303
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Bonhoefferstraße 17, 69123 Heidelberg
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Bebelstraße 56, 46049 Oberhausen
Tel. 0208 8588-301, Fax 0208 8588-401
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Fax 03925 62-1128
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Walter-Bleicker-Platz, 55765 Birkenfeld/Nahe
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Sürther Straße 171, 50999 Köln
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Große Parower Str. 133, 18435 Stralsund
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Tel. 036608 7-240, Fax 033608 7-112
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BFW Frankfurt/M.
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BFW Halle
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Tel. 0345 1334-666, Fax 0345 1334-333
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BFW Hamburg
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Tel. 040 64581-1806, Fax 040 64581-1272
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Die Deutschen Berufsförderungswerke e. V.
Arbeitsgemeinschaft
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Tel. 030 3002-1253, Fax 030 3002-1256
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Berufsförderungswerke
Außenstellen der Berufsförderungswerke
Berufsförderungswerke mit Spezialeinrichtung
für blinde/sehbehinderte Menschen
Berufsförderungswerke mit Spezialeinrichtung
für schwerstbehinderte Menschen