docZeitarbeitsampel gibt Kunden und Mitarbeitern
download 
Report Transcription
Zeitarbeitsampel gibt Kunden und Mitarbeitern
Aktuelle Informationen der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) $XJXVW =HLWDUEHLWVDPSHOJLEW.XQGHQ und Mitarbeitern Orientierung ,QLWLDWLYH 4XDOLWlWVVLHJHO =HLWDUEHLW IKUW GLH =HLWDUEHLWV DPSHO HLQ *HVFKlIWVIKUHU 1RUEHUW )XKUPDQQ HUNOlUW GLH +LQWHUJUQGH Die Zusammenarbeit mit dem „falschen“ Personaldienstleister kann Kundenbetriebe und Mitarbeiter in jeder Hinsicht teuer zu stehen kommen. Mit der Zeitarbeitsampel stellt die IQZ ab sofort Informationen bereit, die interessierten Unternehmen und Bewerbern dabei helfen soll, das eigene Risiko-Portfolio besser abzuschätzen. Denn neben dem materiellen Schaden müssen insbesondere die Kundenbetriebe verstärkt darauf achten, dass ihr Image nicht durch die Dumpinglöhne ihrer Dienstleister in Mitleidenschaft gezogen wird. iq zeitarbeit: Herr Fuhrmann, warum haben Sie die Zeitarbeitsampel ins Leben gerufen? 1RUEHUW)XKUPDQQ Wir haben in den vergangenen Wochen vermehrt Anfragen von Kundenbetrieben und Mitarbeitern erhalten, die sich über die Arbeitsweise und Lohnstruktur von Zeitarbeits¿UPHQLQIRUPLHUHQP|FKWHQ0LWGHU=HLWDUEHLWVDPSHON|QQHQZLU eine ganze Reihe dieser Fragen direkt beantworten. iq zeitarbeit: Was ist der Grund für die Unsicherheit von Kundenunternehmen bei der Auswahl eines Personaldienstleisters? 1RUEHUW)XKUPDQQ Zum einen liegt es sicherlich an der negativen medialen Berichterstattung, die seit Monaten fast ununterbrochen anhält. Zum anderen sehen Kundenbetriebe aber auch, dass die von der Presse aufgegriffenen Beispiele näher an der Realität sind als manche Aussagen, die seitens der Zeitarbeitsbranche verbreitet werden. iq zeitarbeit: Können Sie uns ein konkretes Beispiel nennen? 1RUEHUW )XKUPDQQ Deutschlandweit gibt es Hunderte sogenannter Doppelanwender, die neben dem DGB-Tarifwerk auch christliche Branchen- oder Haustarifverträge anwenden oder angewendet haben. Über diese Konstellation werden potenzielle Mitarbeiter oder Kunden allerdings nicht oder nur unzureichend informiert. Konkret plakatieren einige Personaldienstleister ihre Drucksachen, Homepages und Geschäftsstellen mit der Aussage „Wir bezahlen nach BZA- bzw. iGZ-Tarif“, stellen ihre MitarbeiWHUDEHUEHUHLQH7RFKWHURGHU6FKZHVWHU¿UPD]XGHQHUKHElich günstigeren Konditionen eines christlichen Branchen- oder Haustarifvertrags an. iq zeitarbeit: Das schwarze Schaf ist also kein Einzelfall mehr? 1RUEHUW)XKUPDQQ Meiner Ansicht nach hat sich in der Bran- che mittlerweile eine beachtliche Herde schwarzer Schafe zusammengefunden. Wenn wir davon sprechen, dass gegen 2.139 der insgesamt 12.000 Erlaubnisinhaber ein Bußgeldverfahren eingeleitet wurde, kann man nicht allen Ernstes von Einzelfällen sprechen. Unsauber zu arbeiten hat bei zu vielen Unternehmen der Branche System und wird von zu vielen Entleihern wissentlich geduldet oder aktiv gefördert. Zeitarbeits ampel iq zeitarbeit: Was wird sich durch die neue Tarifsituation diesbezüglich ändern? 1RUEHUW)XKUPDQQ Durch den „de facto“ Mindestlohn von 7,60 ! West und 6,40 ! (AMP) bzw. 6,65 ! (BZA, iGZ) Ost ist der Lohndrückerei im Helferbereich erst einmal ein Riegel vorgeschoben worden. Stundenlöhne von 2,51 ! sollten wir also in Zukunft nicht mehr erleben. Ein alter Hut in Sachen „kreativer Lohngestaltung“ erlebt allerdings jetzt im Facharbeiterbereich seine Renaissance – die falschen Eingruppierungen. Wir haben in den letzten Wochen Dutzende derartiger Hinweise bekommen und denken, dass viele Unternehmen nun verstärkt versuchen werden, an dieser Stellschraube zu drehen. Darüber hinaus liegen uns Informationen darüber vor, dass Bewerber mit Facharbeiterlöhnen gelockt werden, um sie dann als Helfer einzustellen. Weigern sich die Bewerber, die Stelle anzutreten, wird ihnen damit gedroht, die Agentur für Arbeit einzuschalten, was schließlich eine Sperre zur Folge hätte. iq zeitarbeit: Worauf beziehen Sie sich, wenn Sie einem Personaldienstleister die rote Zeitarbeitsampel zeigen? 1RUEHUW )XKUPDQQ Auf nachprüfbare, wasserdichte Belege, die von Bewerbern, Mitarbeitern oder Kundenunternehmen an uns herangetragen werden. /HVHQ6LHDXFK IQZ richtet Meldestelle Zeitarbeit ein +++ Gericht: Lohndumping ist eine Straftat +++ Thüringen setzt Standards für Zeitarbeit =HLWDUEHLWVDPSHOZLUG]XU 0HOGHVWHOOHIU8QUHJHOPlLJNHLWHQ ,*0HWDOOXQWHUVWW]W%HPKXQJHQJHJHQVFKZDU]H6FKDIH YRU]XJHKHQ =XVDPPHQDUEHLW PLW GHQ $XIVLFKWVEHK|UGHQ VHOEVWYHUVWlQGOLFK Seit Einführung der Zeitarbeitsampel informieren sich Woche für Woche Hunderte Kundenbetriebe und Mitarbeiter über ihre potenziellen Dienstleister beziehungsweise Arbeitgeber auf den Webseiten der IQZ. „Die korrekte Anwendung der Tarifverträge zu gewährleisten, ist in der Regel Bestandteil der Betriebsratsarbeit. Diese sind in GHU =HLWDUEHLWVEUDQFKH DOOHUGLQJV 0DQJHOZDUH ,PPHU KlX¿JHU HUUHLFKHQ XQV 1DFKULFKWHQ ]X 9HUVW|HQ JHJHQ WDULÀLFKH XQG gesetzliche Vorgaben, Lohndumping, falsche Eingruppierung und das Unterlaufen von Mindestlöhnen“, so IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann. Die Initiative hat sich in diesem Zusammenhang dazu entschlossen, den Ausbau der Zeitarbeitsampel weiter voranzutreiben. Für Beschwerden über Lohndumping und falsche Eingruppierungen haben wir eine eigene E-Mail-Adresse eingerichtet, auf der personalisierte und belegbare Hinweise hinterlassen werden können. Diesen Hinweisen geht die Initiative nach und gibt den betroffenen Firmen die Möglichkeit, Stellung zu beziehen. „Sobald wir zum Beispiel im Fall des Unterlaufens von Mindestlöhnen Hinweise auf strafbare Machenschaften erhalten, ziehen wir selbstverständlich das Hauptzollamt als Ermittlungsbehörde hinzu“, erklärt Norbert Fuhrmann. „Unsere Initiative wird von vielen Unternehmen in der Branche als wichtiger Teil eines längst überfälligen Selbstreinigungsprozesses begrüßt.“ Auch die IG Metall, die sich dem Thema Leiharbeit in besonderer Weise zugewandt hat und die Branche sehr kritisch sieht, unterstützt die Bemühungen, aus der Branche heraus selbst gegen schwarze Schafe vorzugehen, und hält eine solche Meldestelle diesbezüglich für ein durchaus geeignetes Mittel. *HULFKW /RKQGXPSLQJ LVWHLQH6WUDIWDW *HULFKWOLFK YHUXUWHLOWH /RKQGXPSHU PVVHQ (QW]XJ GHU (UODXEQLVIUFKWHQ Das Landgericht Magdeburg hat unlängst einen Reinigungsunternehmer verurteilt, der mit seiner in Sachsen-Anhalt ansässigen Firma zwischen 2002 und 2007 russisch sprechende Arbeitnehmerinnen in den alten Bundesländern für Arbeiten in Toiletten- und Waschräumen an Autobahnraststätten, Autohöfen und Schnellrestaurants beschäftigte. Das Gericht stellte fest, dass die Stundenlöhne zum Teil deutlich unter zwei Euro lagen und Branchenmindestlöhne nicht eingehalten wurden. §§ Auf Grundlage des tatsächlich ausgezahlten Dumpinglohns und nicht des vorgegebenen Mindestlohns hat der Arbeitgeber die Beiträge an die Sozialversicherung für Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung entrichtet. Das Vorgehen des Magdeburger Unternehmens erfüllt nach Auffassung des Landgerichts den Straftatbestand des Vorenthaltens und der Veruntreuung von Arbeitsentgelt. Das Urteil kann für die Zeitarbeitsbranche insofern Folgen haben, als dass bei bereits festgestellten Unterschreitungen von Mindestlöhnen – beispielsweise bei Malern – der Fokus künftig auf die strafrechtliche Relevanz des Vergehens gelegt wird. In diesem Zusammenhang auffällig gewordene Erlaubnisinhaber müssen von der Aufsichtsbehörde per Gesetz zwingend als „nicht zuverlässig“ eingestuft werden, was letztlich dazu führt, dass die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entzogen werden kann. /RKQGXPSLQJLP5HLQLJXQJVJHZHUEHDOV6WUDIWDWEHZHUWHW ,4=.RPPHQWDU Bisher wurden Klagen zum Lohndumping oder zur Nichtzahlung von Mindestlöhnen ausschließlich hinsichtlich der vorenthaltenen Löhne der Mitarbeiter betrachtet. Die diesbezüglich ergangenen Urteile führten schließlich zur Lohnnachzahlung. Die „Angelegenheit“ wurde zivilrechtlich als Ordnungswidrigkeit behandelt. Das Landgericht Magdeburg hat mit seiner Entscheidung erstmals sämtliche Konsequenzen vorenthaltenen Lohnes berücksichtigt und neben dem klagenden Mitarbeiter auch die Sozialkassen als Leidtragende ausgemacht. Logischerweise werden wie im konkreten Fall bei einer Unterschreitung von Mindestlöhnen auch Sozialabgaben unterschlagen. ,Q GLHVHP =XVDPPHQKDQJ PXVV /RKQGXPSLQJ IROJHULFKWLJDOV6WUDIWDWXQGQLFKWDOV2UGQXQJVZLGULJNHLWEHKDQGHOW werden. 0LQLVWHULXP ,OOHJDOH3UDNWLNHQ EHL=HLWDUEHLWV¿UPHQ QHKPHQ]X .HLQH /RKQIRUW]DKOXQJ LP .UDQNKHLWVIDOO XQG IDOVFK DQJHZDQGWH7DULIYHUWUlJH'LH=DKOGHU9HUVW|HYRQ=HLWDUEHLWV¿UPHQKDWVLFKLQGUHL-DKUHQYHUYLHUIDFKW ,P-DKUZXUGH3HUVRQDOGLHQVWOHLVWHUQ die Erlaubnis entzogen. 'HUDNWXHOOH$h*%HULFKWQHQQWGLH*UQGH )DOVFKH$QZHQGXQJGHUYHUZHQGHWHQ7DULIYHUWUlJH insbesondere nicht korrekte Eingruppierung 8UODXEEH]LHKXQJVZHLVH8UODXEVDEJHOWXQJZXUGHQQLFKW vollständig gewährt .HLQH%H]DKOXQJGHV*DUDQWLHORKQVEHL1LFKWHLQVDW] 0lQJHOEHLGHU%HUHFKQXQJGHU/|KQHIUXQSURGXNWLYH=HLWHQ Nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums haben ZeitarEHLWV¿UPHQLQGHQYHUJDQJHQHQ-DKUHQKlX¿JGLHJHVHW]OLFKHQ Vorschriften missachtet. Die Zahl der Bußgeldverfahren wegen Verstößen gegen die Leiharbeitsregelungen habe sich von 510 LP-DKUDXILP-DKUHUK|KW IDOVFKH%HUHFKQXQJGHU.QGLJXQJVIULVWHQ Als besonders gravierende Verfehlungen nennt das Ministerium unter anderem die falsche Anwendung von Tarifverträgen. Außerdem würden Zeitarbeitsunternehmen bei Krankheit den Lohn teilweise nicht weiterzahlen, Sozialversicherungsbeiträge oder Steuern unzureichend oder verspätet abgeben oder Urlaubsansprüche und Urlaubsgeld nicht vollständig gewähren. XQ]XUHLFKHQGHXQGYHUVSlWHWH$EIKUXQJGHU Sozialversicherungsbeiträge und Steuern Besonders bedenklich: Bußgelder werden von der Bundesanstalt für Arbeit nicht bei einzelnen Verfehlungen verhängt, sondern erst dann, wenn systematisch „betrogen“ wird. Nimmt man das Magdeburger Urteil zum Lohndumping als Maßstab, haben demnach mehr als 2.000 Erlaubnisinhaber Straftaten begangen. 9HUVW|HJHJHQGDV(QWJHOWIRUW]DKOXQJVJHVHW] insbesondere bei Feiertagen 9HUVW|HJHJHQGDV7HLO]HLWXQG%HIULVWXQJVJHVHW] IDOVFKH/RKQXQG*HKDOWVDEUHFKQXQJHQ 9HUVWRJHJHQ0LQGHVWORKQEHVWLPPXQJHQ insbesondere im Maler- und Lackiererhandwerk 9HUVW|HJHJHQGLH$UEHLWVHUODXEQLVYHURUGQXQJ 9HUVW|HJHJHQ$UEHLWVVFKXW]$UEHLWVVLFKHUKHLWVEHVWLPPXQJHQ (LQH*HZLFKWXQJQDFK'HOLNWKlX¿JNHLWLVWQLFKWP|JOLFK .RQ]HUWLHUWH$NWLRQ 7KULQJHQVHW]W6WDQGDUGVIUGLH=HLWDUEHLW 4XDOLWlWVNULWHULHQGHU,4=GLHQHQDOV5LFKWOLQLH Verschiedene Bundesländer diskutieren im Nachgang zur „Schlecker-Affäre“ eigenständige Lösungen im Bezug auf die Zeitarbeit. Das gemeinsame Ziel von Politik, Sozial- und Tarifpartnern ist es, bessere Rahmenbedingungen für Zeitarbeitnehmer zu schaffen. In diesem Zusammenhang hatte der thüringische Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie Matthias Machnig, Vertreter von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite nach Erfurt geladen. Alle Beteiligten kamen darin überein, dass Personaldienstleister künftig zwingend die Einhaltung bindender Qualitätskriterien nachweisen müssen, die für eine faire Ausgestaltung der Zeitarbeit unerlässlich sind. In wesentlichen Teilen dient der Kriterienkatalog der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit (IQZ) als Vorlage für die Qualitätsstandards, die von den Anwesenden, unter ihnen IQZ-Geschäftsführer Norbert Fuhrmann, für Thüringen vereinbart wurden. Darüber hinaus sprachen sich die Teilnehmer dafür aus, dass Anbietern, die offenkundig gegen die vereinbarten Qualitätskriterien verstoßen oder sich dauerhaft einer Qualitätsüberprüfung widersetzen, die Erlaubnis entzogen werden soll. Die in Thüringen erzielten Ergebnisse werden in den kommenden Monaten auch in anderen Bundesländern als Vorlage für ähnlich lautende Vereinbarungen dienen. 'RSSHOWH3UHPLHUHLQ+DQQRYHU D_E_QHUKlOW4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW Kiel +DQQRYHU _ Als erstes niedersächsisches Unternehmen wurde a|b|n personal und organisation gbr mit dem Qualitätssiegel ZeitDUEHLWDXVJH]HLFKQHW'DVYRUYLHU-DKUHQJHJUQGHWH8QWHUQHKmen mit Sitz in der Landeshauptstadt Hannover hat neben der HUIROJUHLFKHQ =HUWL¿]LHUXQJ HLQHQ ZHLWHUHQ $QODVV ]XU 3UHPLHrenfeier. „Unser Mitarbeiter Michelangelo Ronzullo ist einer der ersten beiden Absolventen des neuen Ausbildungszweiges zum Personaldienstleistungskaufmann“, erklärt Marc Andre Albien, Geschäftsführer von a|b|n. Ronzullo betreut nun Kunden und Mitarbeiter als Teil des gewerblich-technischen Teams der Niedersachsen. Bremerhaven Hamburg Bremen Osnabrück Hannover Duisburg Kasse l Köln Bonn Er Koblenz Frankfurt Stuttgar t (UVWHULP5KHLQODQG1HU]=HLWDUEHLW 7URLVGRUI_ Als erster Personaldienstleister im Rheinland erhielt GLH 1HU] =HLWDUEHLW *E5 LP -XQL GDV 4XDOLWlWVVLHJHO =HLWDUEHLW Der auf gewerbliche Kunden spezialisierte Betrieb mit Sitz in Troisdorf zwischen Köln und Bonn überzeugt nicht nur durch die korrekte Anwendung des iGZ-Tarifwerks – jeder Mitarbeiter des =HLWDUEHLWVXQWHUQHKPHQVHUKlOWGDUEHUKLQDXVEHUWDULÀLFKH=Xlagen. Die Weiterbildung der externen Mitarbeiter liegt dem rheinischen 8QWHUQHKPHQ JDQ] EHVRQGHUV DP +HU]HQ Ä:LU TXDOL¿]LHUHQ unsere Mitarbeiter regelmäßig und bedarfsgerecht in puncto Qualitäts-, Arbeitsplatz und Leanmanagement. Das ist für uns eine Grundvoraussetzung, um den hohen Erwartungen unserer Kunden an die Qualität unserer Mitarbeiter dauerhaft gerecht zu werden“, erklären die geschäftsführenden Gesellschafter Andreas Ruiz und Werner Nehr. 0DVFKLQHQULQJ3HUVRQDOGLHQVWH HUKDOWHQ4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW Neustadt | „Wir erfüllen unseren Auftrag, Landwirten und deren Angehörigen zusätzliche Verdienstmöglichkeiten im Rahmen HLQHU VR]LDOYHUVLFKHUXQJVSÀLFKWLJHQ %HVFKlIWLJXQJ ]X ELHWHQ und zwar deutlich oberhalb der sonst in der Zeitarbeit üblichen 7DULIVWUXNWXU³ HUNOlUW -|UJ 5RPVW|WWHU *HVFKlIWVIKUHU GHU 0Dschinenring Personaldienste GmbH anlässlich der erfolgreichen =HUWL¿]LHUXQJPLWGHP4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW Mehr als 100 Mitarbeiter zwischen Bamberg und Passau nutzen bereits die Zuverdienstmöglichkeiten, die ihnen die MaschinenULQJ7RFKWHUVHLW0LWWHELHWHWÄ*HPHLQVDPPLWGHQ,QWHUHVsenten erarbeiten wir ein individuelles Beschäftigungskonzept, dass sich als Teil- oder Vollzeitmodell, auf saisonaler oder dauerhafter Basis, den Gegebenheiten in der Landwirtschaft anpasst“, sagt Romstötter. Zu den Kunden der Maschinenring Personaldienste zählen eine Vielzahl von Kommunen im ländlichen Bayern, Straßenmeistereien, aber auch Handwerksbetriebe aus den unterschiedlichsten Branchen. 3URIHFWXV6lFKVLVFKHV8QWHUQHKPHQ PLW4XDOLWlWVVLHJHO Rostock Berlin Leipzig furt /LFKWHQWDQQH _ Die Profectus Personal GmbH aus dem westsächsischen Lichtentanne bei Zwickau erhält als erstes Unternehmen in ihrem Bundesland das Qualitätssiegel Zeitarbeit. Profectus betreut Kunden in Sachsen und Bayern mit kaufmännischem und gewerblichem Personal. Der Personaldienstleister setzt trotz einer insgesamt schwierigen Konkurrenzsituation vor 2UWDXIHLQHTXDOLWlWVRULHQWLHUWH=HLWDUEHLWGLHPLWEHUWDULÀLFKHQ Zulagen und Weiterbildungsangeboten einhergeht. „Unsere mehr als 200 Mitarbeiter besser zu behandeln, als es bei der .RQNXUUHQ]KlX¿JEOLFKLVWUHFKQHWVLFKIUXQV0LWGHP4XDOLtätssiegel können wir nun auch nach außen dokumentieren, dass ZLUXQVGHXWOLFKYRQGHU0DVVHDQ=HLWDUEHLWV¿UPHQDEKHEHQ³ erklärt Geschäftsführerin Sandy Weinigel. Nürnberg München (UVWHV%=$0LWJOLHGPLW4XDOLWlWV VLHJHO=HLWDUEHLWDXVJH]HLFKQHW &REXUJ$XJVEXUJ_ Alle Personaldienstleister, die in den zurückOLHJHQGHQDQGHUWKDOE-DKUHQPLWGHP4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW ausgezeichnet worden sind, hatten bislang eines gemeinsam: Ihre Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband iGZ und die Anwendung des entsprechenden Tarifwerks. 4XDOLWlWVVLHJHO=HLWDUEHLW(UVWPDOVRVWGHXWVFKH8QWHUQHKPHQDXVJH]HLFKQHW (UIXUW:HUQLJHURGH_ Wenn es um die Negativbeispiele der ZeitDUEHLWVEUDQFKH JHKW ZHUGHQ YRQ GHQ 0HGLHQ KlX¿J )lOOH DXV den neuen Bundesländern zur Veranschaulichung herangezogen. Hintergrund sind dabei in aller Regel die niedrigen Lohnstrukturen auf Basis „Christlicher Haus- oder Flächentarifverträge“. Dass es auch anders geht, beweisen die R&R Personal-Dienstleistungs GmbH aus Erfurt und die ts timeservice GmbH mit Sitz in Wernigerode. Beide Unternehmen entlohnen ihre Mitarbeiter QDFKL*=7DULI]XP7HLOPLWGHXWOLFKHQEHUWDULÀLFKHQ=XODJHQ Dass diese Tatsache aber keine Voraussetzung zur erfolgreichen =HUWL¿]LHUXQJ LVW ]HLJW GLH 9HUJDEH GHV 4XDOLWlWVVLHJHO DQ 0Lchael Knußmann, den Geschäftsführer der MK-Personaldienstleistungen GmbH mit Niederlassungen in Augsburg und Coburg. Das 2007 gegründete Zeitarbeitsunternehmen hat sich auch aus der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation heraus hervorragend entwickelt und konnte sich insbesondere im regionalen Schreinerei-Handwerk sehr gut positionieren. Eine der im Kriterienkatalog Zeitarbeit festgelegten Vorausset]XQJHQ ]XU HUIROJUHLFKHQ =HUWL¿]LHUXQJ LVW GLH $QZHQGXQJ GHU '*%7DULIYHUWUlJH EHL JOHLFK]HLWLJHU *HZlKUXQJ EHUWDULÀLFKHU Zulagen. Die MK-Personaldienstleistungen wurde im Februar als erstes BZA-Mitglied mit dem Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet. %$*8UWHLO]XU7DULIIlKLJNHLWGHUÄ&KULVWHQ³ IUGLH:HLKQDFKWV]HLWHUZDUWHW $P'H]HPEHUEHIDVVWGDV7KHPD7DULIIlKLJNHLWGHU7DULIJHPHLQVFKDIW &KULVWOLFKHU *HZHUNVFKDIWHQ IU =HLWDUEHLW XQG 3HUVRQDOVHUYLFHDJHQWXUHQ &*=3 OHW]WLQVWDQ]OLFK GDV %XQGHVDUEHLWVJHULFKW%HVWlWLJWVLFKGRUWGDV8UWHLOGHV/DQGHVDUEHLWVJHULFKWV%HUOLQVWHKWIHVWGDVVGLH]ZLVFKHQGHP $UEHLWJHEHUYHUEDQG0LWWHOVWlQGLVFKHU3HUVRQDOGLHQVWOHLVWHU $03XQG&*=3VHLWJHVFKORVVHQHQ7DULIYHUWUlJHYRQ %HJLQQDQXQJOWLJZDUHQ materiellen ist für die Entleiher ein enormer Imageschaden zu erwarten, sollte es tatsächlich zur Durchgriffshaftung auf den eigenen Betrieb kommen. Inwieweit das bevorstehende Urteil auch die aktuelle „Konstruktion“ der christlichen Tarifverträge betrifft, ist nicht abzusehen. Der AMP behauptet zwar, dass die neuen Tarifverträge rechtssicher sind, jedoch wurde das von den alten Tarifverträgen auch lange behauptet. Bild: Christoph Hoffmann Auch wenn der AMP kürzlich neue, deutlich höher dotierte Tarifverträge mit einzelnen christlichen Gewerkschaften geschlossen hat, bleibt für die alten, mit dem CGZP abgeschlossenen Tarifverträge die Nachzahlungsproblematik besonders bei der Sozialversicherung bestehen. Können die ausstehenden Sozialversicherungskosten nicht von den Zeitarbeitsunternehmen geschultert werden, sind die Sozialversicherungsträger dazu befugt und auch gewillt, das Instrument der „Durchgriffshaftung“ einzusetzen. In diesem Fall werden die Kundenbetriebe zur Kasse gebeten, die das Personal der betroffenen Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt haben. Die IQZ stellt mit ihrer Zeitarbeitsampel ab sofort Informationen für Kundenunternehmen bereit, die dabei helfen sollen, das eigene Risiko-Portfolio besser abzuschätzen. Denn neben dem 'LVNXWLHUHQ6LHLP 6FKZDU]:HL%ORJ %RQQ_ Regelmäßig erreichen uns Anfragen bezüglich sauber arbeitender Personaldienstleister, aber auch der schwarzen Schafe der Branche. In diesem Zusammenhang steht der „SchwarzWeiß Blog Zeitarbeit“, den Sie unter www.iq-z.de erreichen. An dieser Stelle werden Fundstücke zu Positiv- und Negativbeispielen aus der Zeitarbeitspraxis vorgestellt und zur Diskussion freigeben. Dazu gehören unter anderem: 'LH=HLWDUEHLWERRPWDEHUGHU5XILVWZHLWHUKLQVFKOHFKW 6WXGLH(LQ'ULWWHOGHU.XQGHQZlKOW=HLWDUEHLWV¿UPD nur nach dem Preis aus *DUDQWLHUWH6LFKHUKHLWGXUFK9HUEDQGV]XJHK|ULJNHLW" =HLWDUEHLWLP/LFKWGHU,$%6WXGLH Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und sachlich geführte Diskussionen. 6ROOWHQ6LHVHOEVWHLQHQ%HLWUDJ LP6FKZDU]:HL%ORJ=HLWDUEHLW einstellen wollen, senden Sie GLHVHQELWWHSHU(0DLODQ VZEORJ#LT]GH ,4=LQIRUPLHUWEHU7ZLWWHU 6HLW HWZD HLQHP 0RQDW YHUEUHLWHW GLH ,4= LKUH HLJHQHQ 0HOGXQJHQ XQG LQWHUHVVDQWH 1DFKULFKWHQ YRQ 'ULWWDQELHWHUQ]XP7KHPD=HLWDUEHLWEHUGHQ.XU]QDFKULFKWHQGLHQVW 7ZLWWHU Als Experiment gestartet, erreichen die von uns abgesetzten Meinungen heute erfolgreich eine Vielzahl wichtiger „Followern“ wie zum Beispiel Gesamtmetall, den Deutschen Beamtenbund oder verdi. KWWSWZLWWHUFRPLT]HLWDUEHLW ,P)RNXV3UHLVLQGLNDWRUGHU JU|WHQ=HLWDUEHLWV¿UPHQ ,Q GHU /QHQGRQN6WXGLH ]XU =HLWDUEHLW ZHUGHQ MHGHV -DKU 0LWDUEHLWHU]DKO XQG 8PVDW] GHU JU|WHQ GHXWVFKHQ 3HUVRQDOGLHQVWOHLVWHU YHU|IIHQWOLFKW 'LH ,QLWLDWLYH 4XDOLWlWVVLHJHO =HLWDUEHLW,4=EHWUDFKWHWGLHDNWXHOOH6WXGLHDXVHLQHPDQGHUHQ%OLFNZLQNHOXQGVHW]WGLH=DKOGHUH[WHUQHQ0LWDUEHLWHU LQ9HUKlOWQLV]XP8PVDW]XPHLQHQ,QGLNDWRUIUGHQGXUFKVFKQLWWOLFKHQ 6WXQGHQYHUUHFKQXQJVVDW] SUR 0LWDUEHLWHU ]X HUPLWWHOQ$XI*UXQGODJHHLQHU6WXQGHQ:RFKHXQGXQWHU %HUFNVLFKWLJXQJYRQ$UEHLW.UDQNKHLW)HLHUWDJHQXQGHLQVDW]IUHLHQ=HLWHQJHKWGLHGLH,QLWLDWLYHEHLLKUHU%HUHFKQXQJ YRQYHUNDXIWHQ6WXQGHQSUR0LWDUEHLWHUXQG-DKUDXV Managementvertretung in Firma X oder Y aus. Außerdem können wir in unseren Überlegungen natürlich nicht berücksichtigen, dass sich die von den Unternehmen übermittelten Kopfzahlen in der Realität als überzogen herausstellen. Ich halte unsere Betrachtungen dennoch für einen aussagekräftigen Indikator, da wir aus ihnen auf jeden Fall einen deutlichen Trend ablesen können. Ausgehend von einem durchschnittlichen Verrechnungssatz von 13,50 !, so viel ist klar, kann man davon ausgehen, dass der Durchschnittslohn der betroffenen Unternehmen im YHUJDQJHQHQ-DKUNDXPK|KHUDOV¼JHOHJHQKDEHQNDQQ³ kommentiert Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der IQZ, die vorliegenden Zahlen. „Unsere Betrachtungsweise der Lünendonk-Studie sagt nichts über den konkreten Durchschnittspreis für einen Helfer oder eine 8PVDW] ([WHUQH 'XUFKVFKQ 'XUFKVFKQ LQ0LR¼ 0LWDUEHLWHU 9HUUHFKQXQJV 9HUUHFKQXQJV VDW] VDW] *L*URXS'HXWVFKODQG*PE+.REOHQ] ¼ ¼ JSV*HVHOOVFKDIWIUSHUVRQDOHXQGVR]LDOH'LHQVWHPE+0QFKHQ ¼ ¼ 0DQSRZHU*PE+&R.*)UDQNIXUW0DLQ ¼ ¼ ,.+RIPDQQ*PE+1UQEHUJ ¼ ¼ =$*=HLWDUEHLWV*HVHOOVFKDIW*PE++DQQRYHU ¼ ¼ $UJR3HUVRQDOGLHQVWOHLVWXQJHQ$*+DPEXUJ ¼ ¼ 3LHQLQJ*PE+3HUVRQDO6HUYLFH%LHOHIHOG ¼ ¼ 3HUVRQD6HUYLFH9HUZDOWXQJV$*&R.*/GHQVFKHLG ¼ ¼ 7UHQNZDOGHU3HUVRQDOGLHQVWH*PE+0QFKHQ ¼ ¼ 86*3HRSOH*HUPDQ\*PE+0QFKHQ ¼ ¼ 6WDUW=HLWDUEHLW15:*PE+'XLVEXUJ ¼ ¼ 3DUWQHU+ROGLQJ*PE+&R.*%UHPHQ ¼ ¼ 5XQWLPH'HXWVFKODQG*PE+%UHPHQ ¼ ¼ -RE$*3HUVRQDOGLHQVWOHLVWXQJHQ$*)XOGD ¼ ¼ 2UL]RQ*PE+$XJVEXUJ ¼ ¼ $GHFFR*HUPDQ\+ROGLQJ*PE+'VVHOGRUI ¼ ¼ 5DQGVWDG'HXWVFKODQG*PE+&R.*(VFKERUQ ¼ ¼ 7HPSWRQ+ROGLQJ*PE+(VVHQ ¼ ¼ 63HUVRQDO*PE+6WXWWJDUW ¼ ¼ 'HNUD$UEHLW*PE+6WXWWJDUW ¼ ¼ 7LPH3DUWQHU+ROGLQJ*PE++DPEXUJ ¼ ¼ '%=HLWDUEHLW*PE+%HUOLQ ¼ ¼ $XWR9LVLRQ*PE+:ROIVEXUJ ¼ ¼ $PDGHXV)L5H$*)UDQNIXUW0DLQ ¼ ¼ 5REHUW+DOI'HXWVFKODQG*PE+&R.*)UDQNIXUW0DLQ ¼ ¼ 4XHOOH/QHQGRQN6WXGLH=HLWDUEHLW_%HUHFKQXQJHQEDVLHUHQGDXIYHUNDXIWHQ6WG-DKU 6RZLUG]HUWL¿]LHUW Personaldienstleister, die das Qualitätssiegel Zeitarbeit tragen, setzen sich deutlich gegenüber Konkurrenten ab, die auf Kosten von Mitarbeitern und Kunden Lohndumping betreiben. ,QWHUHVVLHUWH8QWHUQHKPHQZHUGHQYRUGHU=HUWL¿]LHUXQJPLWGHP Qualitätssiegel auf die Einhaltung der Anforderungen des Kriterienkatalogs Zeitarbeit überprüft. Zu diesem Zweck werden Mitarbeiterinterviews geführt, stichprobenartig rund 15 % aller Arbeitsverträge inklusive der entsprechenden Abrechnungen überprüft sowie eine Auswahl an Kundenverträgen gesichtet. In den Medien =HUWL¿]LHUWH8QWHUQHKPHQZHUGHQYRQGHU,4=LQLKUHU Medienarbeit unterstützt. Zwickau, Wernigerode | Die Anzahl der Nachrichten, die unsauber arbeitende Zeitarbeitsunternehmen zum Inhalt haben, nahm über die Sommermonate weiter zu. Zu den wenigen positiven Ausnahmen zählen die Personaldienstleister timeservice aus Wernigerode und profectus aus Zwickau. Über die beiden ostGHXWVFKHQ)LUPHQZXUGHDQOlVVOLFKLKUHU=HUWL¿]LHUXQJDXVJLHELJ in den regionalen Medien berichtet. =HUWL¿]LHUXQJ Hotline Plauener Blick :HLWHUH,QIRUPDWLRQHQ Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH Würbenthaler Straße 2 6LQGHO¿QJHQ Volksstimme, Wernigerode (0DLOLQIR#LT]GH_,QWHUQHWZZZLT]GH IQ ticker +++ Südwestmetall-Chef Rainer Dulger erklärt: „Zeitarbeit ist unverzichtbar. Sie stabilisiert unsere Wettbewerbsfähigkeit und schafft zusätzliche Stellen in unserer Metall- und Elektroindustrie +++ Niedrigverdiener erhielten seit der Einführung von Hartz IV rund 50 Mrd. ! an Zuschüssen – Politiker kritisieren staatlich bezuschusstes Lohndumping +++ Akquisetrend Zeitarbeit sieht auch für August und September eine steigende Personalnachfrage bei deutschen Unternehmen +++ „Die letzten drei“ %%URIU3HUVRQDOGLHQVWOHLVWXQJ:LWWHQ 3URIHFWXV3HUVRQDO*PE+/LFKWHQWDQQH KVLSHUVRQDOGLHQVWHKDUWVFKHQNJPEK6WXWWJDUW ,PSUHVVXP V.i.S.d.P.: Norbert Fuhrmann, Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH, :UEHQWKDOHU6WUDH6LQGHO¿QJHQ www.iq-z.de Konzept und Realisierung: rheinlandrelations, Christian Windeck, Berliner Freiheit 16, 53111 Bonn ZZZUKHLQODQGUHODWLRQVGH 48$/,7b76 6,(*(/ =(,7$5%(,7 Bilder: istock und fotolia $XVJH]HLFKQHW
