Mögliche Fragen und Antworten

Mögliche Fragen und Antworten im Rahmen eines
Vorstellungsgespräches
Hör aufmerksam zu, lasse Deine Gesprächspartnerin bzw. Deinen Gesprächspartner
grundsätzlich ausreden und achte darauf, die gestellten Fragen genau zu
beantworten, ohne ins Schwafeln zu geraten. Du kannst ruhig Zwischenfragen
stellen, das zeugt von Eigeninitiative und lässt Dich nicht zu passiv wirken. Auch
abschließende Fragen werden durchaus positiv gewertet, halte Dich also nicht
zurück. Es sollte jedoch am Ende kein umfangreicher Fragenkatalog aufgedeckt
werden, zwei bis höchstens drei Fragen sollten ausreichen, da die Gesprächsdauer
in der Regel begrenzt ist.
Achte auf eine angemessene Tonlage und Lautstärke bei Deinen Antworten. Weder
Schreien noch Flüstern wird bei Deinem Gegenüber gut ankommen.
Was die Beantwortung der Fragen angeht, so solltest Du möglichst bei der Wahrheit
bleiben. Lügen macht nervös und das wird man Dir womöglich ansehen. Später
aufgedeckte Lügen können zudem zur Kündigung führen.
Wichtige Fragen
Es gibt natürlich keine Garantie dafür, dass die aufgeführten Fragen in dem für Dich
wichtigen Vorstellungsgespräch letztlich tatsächlich gestellt werden. Es handelt sich
jedoch um Fragen, die immer wieder in Bewerbungsgesprächen thematisiert werden.
Deshalb kann es keinesfalls schaden, wenn Du dir die Fragen mehrmals durchliest
und dir entsprechende Antworten überlegst.
1. Eröffnungsfrage: Haben Sie den Weg gut gefunden?
• Diese unbefangene Frage soll zu einer angenehmen entspannten
Gesprächsatmosphäre beitragen. Der erste Eindruck zählt und Du solltest ein
freundliches und sympathisches Bild vermitteln.
• Vermeide lange Ausführungen, z. B. keine Anreiseprobleme schildern, dies
würde in eine negative Richtung tendieren. Eine Antwortmöglichkeit: „Ich hab
mir die Wegbeschreibung im Internet angesehen und den Weg gut gefunden.“
2. Erzählen Sie etwas über sich.
• Hierbei hast Du die Möglichkeit möglichst viele Informationen, die für die
Ausbildung wichtig sind in strukturierter Form über dich zu präsentieren.
• Es interessiert dabei insbesondere Deine Präsentationsfähigkeit, setzt die
Bewerberin bzw. der Bewerber Schwerpunkte und ist ein Bezug zum
ausgeschriebenen Ausbildungsplatz vorhanden
• Achte darauf, dass Du nicht zu weit ausschweifst. In der Regel sind 2-3
Minuten angemessen.
• Auch wichtig: Lege nicht zu viel Wert auf die genauen Daten. Es handelt sich
bei dem Gespräch nicht um eine mündliche Prüfung, bei der es um
Faktenwissen geht. Konzentriere Dich auf das Wesentliche.
3. Wo liegen Ihre Stärken?
• Hierbei geht es um eine Gratwanderung zwischen Selbstbewusstsein und der
Fähigkeit zur Selbstkritik. Also: Nicht zu sehr auf den Putz hauen, aber auch
das Licht nicht unter den Scheffel stellen.
• Mache Dir schon vorab eine Liste mit allen Vorzügen, die Dir einfallen und die
auf Dich zutreffen. Suche Dir anschließend die drei Stärken aus, die Deiner
Meinung nach für die Ausbildung und den anstehenden Aufgaben am
wichtigsten sind. Behalte jedoch auch noch einige andere im Hinterkopf, falls
Deine Gesprächspartnerin oder Dein Gesprächspartner noch einmal
nachhakt.
• Bemühe Dich, die genannten Stärken auch mit konkrete Beispielen oder
Hinweisen auf Erfolge zu begründen bzw. zu belegen.
4. Wo liegen Ihre Schwächen?
• Es geht im Grunde nur darum, auf eine pikante Frage überzeugend zu
reagieren. Deshalb solltest Du dich auf diese Frage besonders intensiv
vorbereiten.
• Man kann sich z. B. auf Schwächen beziehen, die typisch menschlich sind. Z.
B. sind Menschen nun mal ungeduldig, wenn sich Dinge anders entwickeln als
sie sollten.
• Achte jedoch darauf, dass Du auf keinen Fall Schwächen einräumst, die Dich
bei Deiner zukünftigen Ausbildung/Tätigkeit behindern könnten.
• Vielmehr solltest Du überlegen, ob es nicht sogar "Schwächen" gibt, hinter
denen sich eigentlich Stärken verbergen bzw. die für den zu vergebenden Job
zuträglich sein könnten (z. B. Perfektionismus - dies wird jedoch ziemlich
häufig genannt).
5. Warum sind Sie der/die Richtige für den angebotenen Ausbildungsplatz?
• Diese Frage gehört zum absoluten Standardrepertoire der meisten
Personalverantwortlichen. Dementsprechend gut vorbereitet solltest Du auch
sein. Stelle klar, dass Du genau weißt, worauf es bei der Ausbildung
ankommt. Es versteht sich jedoch von selbst, dass Du nicht nur die in dem
Ausbildungsplatzangebot genannten Anforderungen aufzählen solltest mit
dem Hinweis, dass diese alle auf Dich zutreffen.
• Nenne möglichst drei Punkte, die kann sich Deine Gesprächspartnerin / Dein
Gesprächspartner gut merken.
Die Zielpunkte Deiner Antwort sollten sein:
o "Ich kann das, was für dieses Berufsbild gefordert ist."
o „Mich reizt die Ausbildung, sie entspricht meinen Berufszielen."
o "Ich denke, ich passe gut in die Dienststelle."
6. Wo sehen Sie sich in 5, 10, 15 Jahren?
• Du solltest Deinem Gegenüber klar machen, dass Du genaue Vorstellungen
davon hast, wie Dein Leben aussehen sollte bzw. könnte (nenne also ruhig
konkrete Positionen, Stellen oder Möglichkeiten).
7. Was wissen Sie über unsere Dienststelle?
• Und wieder einmal spielt die intensive Vorbereitung eine große Rolle. Wie
bereits erwähnt solltest Du dir im Vorfeld bereits umfangreiche Informationen
über die Dienststelle besorgt haben.
8. Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
• Auf diese Frage wirst Du nur eine zufrieden stellende Antwort geben können,
wenn Du dich gut vorbereitet hast, dich also intensiv mit der Dienststelle und
dem angebotenen Ausbildungsplatz auseinander gesetzt hast. Dein
Gegenüber sollte niemals das Gefühl bekommen, dass Du dich schon für
unzählige andere Ausbildungen beworben hast und es Dir nur um Geld oder
Prestige geht.
• Negative Antwort: "Die Ausbildung schien zu passen."
• Positive Formulierungen: "Ich habe mich im Internet, Zeitung und bei
Beschäftigten über Ihre Dienststelle informiert und es gibt gute
Fortbildungsmöglichkeiten, ist zukunftssicher…" Oder "Mir gefällt die
Philosophie und das Auftreten Ihrer Dienststelle. Ich glaube, dass ich mich
hier sehr wohl fühlen würde und sehr viel lernen könnte.“
9. Wie sind Sie mit ihren Mitschülern und Lehrkräften klargekommen?
• Selbstverständlich bist Du generell sehr gut mit allen ausgekommen.
Schließlich arbeitest Du auch gerne im Team und gehst grundsätzlich auf
Vorschläge und Anweisungen ein.
• Übertreib es hierbei jedoch nicht mit dem Eigenlob und damit, wie umgänglich
und freundlich Du grundsätzlich bist. Wichtig ist, dass Du deine Problem- und
Konfliktlösungsfähigkeit darstellst.
Weitere mögliche Fragen
Fragen zur eigenen Person:
• Welche Ihrer Stärken würde Ihr/e Freund/in nennen, welche Schwächen?
• Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht?
• Wie reagieren Sie auf Stress?
• Welche Hobbys haben Sie?
• Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie bisher treffen mussten?
• Was sagen Ihre Eltern zu Ihren Plänen?
• Worauf sind Sie besonders stolz?
• Was sind Ihre Eltern von Beruf?
• Ach Sie lesen gern - was? Wie hat Ihnen das letzte Buch gefallen?
Fragen zur Schulzeit und Schulleistungen:
• Welches sind Ihre Lieblingsfächer und weshalb?
• Mit welchem Abschluss werden Sie die Schule voraussichtlich beenden?
• Weshalb haben Sie sich für diese Prüfungsfächer entschieden?
• Weshalb sind Ihre Noten im Fach… weniger gut?
• Weshalb haben Sie ein Schuljahr wiederholt?
• In Ihrem Lebenslauf ist uns aufgefallen…?
Fragen zur Ausbildung:
• Weshalb möchten Sie diese Ausbildung machen?
• Wie stellen Sie sich die Ausbildung und den späteren Beruf vor?
• Was halten Sie für die wichtigsten Aufgabenbereiche?
• Was halten Sie für die wichtigsten Voraussetzungen für diesen Beruf?
• Welche Berufsalternativen kommen für Sie in Frage?
• Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden?
Fragen zum Arbeitsverhalten/Arbeitsbefähigung:
• Was muss Ihr Ausbilder tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
• Können Sie unter Termindruck arbeiten?
• Wie würden Sie Ihre Belastbarkeit einschätzen?
• Wie lösen Sie Konflikte im Team?
• Was bedeutet für Sie Erfolg?
• In welchem Bereich sehen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten?
• Welche Aufgaben bereiten Ihnen Schwierigkeiten?
• Wie stehen Sie zum Thema Pünktlichkeit / Ehrlichkeit / Fleiß?
• Wie steht es um Ihre Computer-Kenntnisse?
Fragen, die Du stellen kannst:
• Detailfragen zur Dienststelle.
• Fragen zu besonderen Anforderungen.
• Fragen zum Ausbildungsablauf.
Stelle diese Fragen natürlich nur, wenn sie noch nicht beantwortet wurden oder Du
es nicht eigentlich schon wissen solltest.