1081-82 - Smuda Consulting

Nr. 51-52/1081-1082 WirtschaftGospodarka Wochenblatt.pl 25
Porady: O oddelegowaniu pracownika z polskiej firmy do pracy w Niemczech (część 2)
Pamiętaj o wszystkich formalnościach
W naszym ostatnim artykule była
mowa o oddelegowaniu pracownika. Odpowiadaliśmy na szereg nurtujących czytelników pytań, pisząc
m.in. o minimalnym wynagrodzeniu branżowym, o ubezpieczeniu
w momencie delegacji i w końcu o
kwestiach, jakie powinny być uregulowane, zanim pracodawca zdecyduje się nas delegować.
K
P
Jak prawidłowo powinno się zakończyć
oddelegowanie?
Nie dajmy się zwieść jeżeli nasz pracodawca któregoś dnia odeśle nas do
Polski i zastąpi nas kim innym. Zakończenie delegowania możliwe jest, jeżeli:
Pracownicy
oddelegowani do
pracy w Niemczech
mają prawo do urlopu
wypoczynkowego
w wymiarze, który
określają niemieckie
przepisy prawa pracy.
-upłynął czas, na który zostaliśmy
delegowani
- prace nad projektem, które były powodem delegowania, zakończyły się
-pracodawca zwolni nas / wypowie
nam umowę o pracę
-pracodawca zawarł możliwość odwołania pracownika w umowie o
oddelegowaniu.
Co się dzieje, jeżeli pracodawca w okresie
oddelegowania wypowie umowę o pracę?
Niestety w stosunku do osób oddelegowanych bardzo trudno stwierdzić,
którego kraju przepisom będą one podlegały w przypadku wypowiedzenia
umowy. Są przepisy mówiące o tym, że
jeżeli pracownik w momencie oddelegowania otrzyma wypowiedzenie umowy o
pracę, jego prawa i obowiązki będą wynikały z przepisów prawa tego państwa,
w którym zazwyczaj świadczy on pracę.
Czyli jeżeli został zatrudniony i od razu
delegowany do naszego zachodniego
sąsiada, będzie podlegał niemieckiemu prawu pracy. Inne przepisy jednak
mówią, że w przypadku klasycznego
delegowania pracownika obowiązuje
zasadniczo ochrona przed zwolnieniem
w takim zakresie, w jakim przewiduje
ją prawo państwa pochodzenia pracownika. Jeżeli zatem polski pracodawca
oddeleguje pracownika do pracy w
Niemczech, będzie on podlegał polskim
przepisom o zwolnieniach i co za tym
idzie – okresom, warunkom i dopuszczalności wypowiedzeń. Przepis jednak
mówi także, że jeżeli przyjmuje się pracownika głównie w celu oddelegowania
do Niemiec i głównym miejscem pracy
są Niemcy, konieczne jest porównanie
przepisów Polski i Niemiec i zastosowanie przepisów, które są dla pracownika korzystniejsze. Gdyby niemieckie
regulacje o zasadach wypowiedzenia
umów o pracę były korzystniejsze,
wówczas to one zostaną zastosowane,
a nie odpowiednie przepisy polskiego
prawa pracy. Wobec powyższego, jeżeli
otrzymamy wypowiedzenie umowy w
momencie, gdy jesteśmy delegowani,
warto skonsultować się z prawnikiem,
żeby się przekonać, czy nasze wypowiedzenie jest zgodnie z obowiązującymi w
naszym przypadku przepisami.
Bardzo istotną kwestią wynikłą z
przedwczesnego zakończenia stosunku pracy w trakcie delegowania będą
zasady dotyczące kosztów związanych
z wypowiedzeniem. Do tych kosztów
w szczególności zaliczane będą koszty powrotu pracownika do kraju czy
koszty przeprowadzki. Należy pamiętać, że jeżeli nawet umowa delegowania
przewiduje zwrot wymienionych wyżej
kosztów, a pracownik wypowiedział
umowę, zwrot kosztów nie może być
w takim wypadku wyższy niż równowartość przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia za pracę. Jeżeli to pracodawca wypowiada umowę, powinien
w pełnej wysokości ponieść wynikłe z
wypowiedzenia koszty.
powinien on wystawić i wydać swojemu
pracownikowi Lohnsteuerbescheinigung. Jak wiele osób wie, na podstawie
tego dokumentu można złożyć zeznanie podatkowe w Niemczech. Złożenie
zeznania w pewnych okolicznościach
Co zrobić z otrzymanym od pracodawcy
może wiązać się ze sporym zwrotem
Lohnsteuerbescheinigung?
podatku. Warto więc dopilnować, by
Osoby pracujące w Niemczech wie- pracodawca wywiązał się ze swojego
dzą, czym jest Lohnsteuerbescheini- obowiązku i wydał pracownikowi wspogung. Mają świadomość, że taki do- mniany dokument.
kument muszą otrzymać od swojego
Rubryka jest tworzona przez
pracodawcy. Jednak nie każda oddeleKrzysztofa Świerca
gowania osoba zdaje sobie sprawę, że
oraz firmę Smuda Consulting.
pracodawca, delegując pracownika do
pracy w Niemczech, potrąca w tym kraju
Zachęcamy również do odwiedzenia
zaliczkę na podatek dochodowy. Na kostrony www.intertax24.com.
niec roku podatkowego zamiast PIT-11
Vorschriften ändern sich
A
rbeitnehmer in Deutschland, besonders diejenigen, die auf diese Weise
seit Jahren für den Lebensunterhalt ihrer
Familie sorgen, wissen wovon im vorstehenden Text und in allen vorangegangenen, die wir zu diesem Thema gebracht
haben, die Rede ist. Deshalb können sie
sich in vielen Fällen auch selbst wirkungsvoll um ihre Angelegenheiten kümmern.
Viele von ihnen haben dies allerdings erst
auf Kosten eigener bitterer Erfahrungen
lernen müssen. Schlimmer steht es um
diejenigen, die auf das Thema zum ersten
Mal „stoßen”. Diese Menschen sollten, um
unnötige Probleme zu vermeiden, nicht
nur aus der Erfahrung ihrer Kollegen,
Freunde und Bekannten
schöpfen, sondern sich vor
allem gezielt weiterbilden
und notwendiges praktisches Wissen erwerben.
Der beste Weg, wie man
das erreichen kann, sind
nun die Tipps, die fachkundige Themenexperten im Wochenblatt geben.
Lesen Sie diese bitte und rüsten Sie sich
so mit einer passenden Waffe, mit der Sie
Ihre Rechte auch durchsetzen können.
Das gilt übrigens auch für die eingangs
erwähnten „alten Hasen“. Denn: Vorschriften ändern sich!
Notiert von Krzysztof Świerc
Foto: A. Durecka
Urlop wypoczynkowy a prace budowlane
Pracownicy oddelegowani do pracy w
Niemczech mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze, który określają
niemieckie przepisy prawa pracy. Jeżeli
pracujemy w firmie budowlanej, nasz
pracodawca ma obowiązek odprowadzać
składkę do kasy urlopowej Soka-Bau.
O kasie urlopowej i naliczaniu urlopu
oraz ekwiwalencie za niewykorzystany
urlop pisaliśmy już we wcześniejszym
artykule: „Soka-Bau – pieniądze za
niewykorzystany urlop w Niemczech”.
Przypomnimy jednak krótko, że jeżeli
jesteśmy budowlańcami, powinniśmy się
zatroszczyć o to, czy pracodawca odprowadza składki do Soka-Bau. Ponieważ
nierzadko się zdarza, że w natłoku prac
nie zdążymy wybrać naszego urlopu.
W takim wypadku możemy od kasy
urlopowej Soka-Bau otrzymać w formie
pieniężnej wypłatę ekwiwalentu/odszkodowania za niewykorzystany urlop. Nie
pozwólmy, by należny nam urlop nie
został wykorzystany lub wypłacony jako
odszkodowanie bądź ekwiwalent. To
wypracowane i należne prawo.
Powinniśmy także przypilnować, by
nasz pracodawca odprowadzał konieczne składki. Jeżeli nie zostały one opłacone w pełnej wysokości, ekwiwalent/
odszkodowanie zostanie odpowiednio
zmniejszone.
Rys. Andrzej Sznejweis
onieważ temat nie został w pełni
zgłębiony, pozostało wiele zagadnień
do wyjaśnienia, postanowiliśmy rozwinąć temat. Dzisiaj opiszemy m.in. aspekty naszego prawa do urlopu wypoczynkowego (oraz ewentualnego wypłacenia
odszkodowania/ekwiwalentu), a także
co się dzieje, jeżeli w czasie delegacji
pracodawca wypowie nam umowę o
pracę oraz jakie są prawidłowe formy
zakończenia delegacji pracownika. Przypomnimy także, że również pracownik
oddelegowany powinien od swojego
pracodawcy otrzymać Lohnsteuerbescheinigung.
oniec i początek roku zazwyczaj
bywa spokojny i niezbyt bogaty
w wydarzenia. Ludzie skupiają się na
przygotowaniu Bożego Narodzenia,
podsumowaniach mijającego roku.
Udziela się rodzinna atmosfera oraz
szaleństwa związane z szampańską
zabawą sylwestrową, nikt raczej nie
rozmyśla o przepisach i wchodzących
w życie ustawach. Jest jednak parę
ważnych spraw, których nie wypadałoby przegapić. A żeby nasi Czytelnicy
nie przeoczyli tego, co mogłoby być
dla nich ważne, pragniemy zaprosić
do najbliższej, już noworocznej lektury. A w niej napiszemy m.in. o tym,
że niemieckie kasy chorych zwracają
pieniądze! Okazuje się bowiem, że fundusze zdrowotne oraz kasy chorych w
Niemczech mają nienależne nadwyżki.
Do kas chorych wpłynęła spora nadpłata, w związku z czym zwracają one
pieniądze swoim członkom. Pierwszą
dużą kasą chorych, która nosi się z zamiarem takiego zwrotu, jest Techniker
Krankenkasse (TK). W nadchodzącym
roku każdy członek kasy dostanie od
60 do 120 euro. Więcej w najbliższym
wydaniu Wochenblatt.pl.
Schlesische Wirtschaftsschau
Bürokomplex
In diesen Tagen beginnen Bauarbeiten an der ul. Francuska in Kattowitz.
Dort will das Bauunternehmen Echo
Investment einen großen Bürokomplex
errichten. Auch Geschäfte, ein Fitnessclub und eine Kantine soll es dort geben.
Der Büropark soll aus drei Bürogebäuden und einem Parkhaus bestehen.
Als Erstes entsteht ein siebenstöckiges
Gebäude mit 9.000 qm Fläche. Den
Komplex entworfen hat das Krakauer
Architektenatelier DDJM. Die Fassade
ist als eine Komposition aus Stein, Glas
und Aluminium geplant. Die Büros bekommen als Ausstattung u.a. erhöhte
Fußböden, abgehängte Decken und Klimaanlagen. Im Bürohaus soll es zudem
Läden, Dienstleistungseinrichtungen,
Garderoben, einen Fahrradparkplatz,
eine Kantine und einen Fitnessclub
geben. Generalauftragnehmer für den
Rohbau der gerade beginnenden ersten Baumaßnahme ist die Firma Remax
Construct. Anfang 2014 sollen die Arbeiten beendet sein.
„Dorfschulzenfonds“
Der Landesverein der Dorfschulzen
(KSS) veranstaltet in Kooperation mit
Oppelns Marschallamt und Woiwodschaftsamt die Preisausschreibung
„Dorfschulzenfonds – beste Initiative“.
Die Preisausschreibung richtet sich
an Ortsverwaltungen der Woiwodschaft, die bis zum 31. Dezember 2012
Dorfschulzenfonds-Projekte realisiert
haben. Ziel ist es, die besten und interessantesten dieser Projekte zu fördern
und gemeinschaftlich aktivste Bewohner ländlicher Gebiete zu würdigen.
Für die Siegerprojekte gibt es Preise
von 10.000, 7.000 und 5.000 PLN. Die
Preisausschreibung hat zwei Kategorien:
a) interessantestes DorfschulzenfondsProjekt und b) aktivster Ortsbewohner.
Die Anmeldefrist endet am 31. Januar
2013.
stehen. Zurzeit wird noch mit dem neuen Auftragnehmer verhandelt, der für
die Fertigstellung zuständig sein soll.
Die Arbeiten am Bahnsteig 4 sollte ursprünglich noch im Dezember beendet
werden. Inzwischen ist dieser Termin
nicht mehr aktuell, nachdem das Kattowitzer Industriebauunternehmen Budus Vergleichskonkurs anmeldete. Nun
muss die Firma PRI aus Krakau einen
Auch im Winter wird weitergebaut
neuen Hauptauftragnehmer finden. Dieser ist offenbar aber schon ausgewählt
und es wird jetzt nur noch über letzte
Vertragsdetails verhandelt. Die Arbeiten
am Bahnsteig werden übrigens auch
bei winterlichem Wetter fortgeführt,
denn mehrere kleinere Subunternehmer
sind noch auf dem Bauplatz. Noch in
diesem Jahr sollen Stützkörper für eine
neue Überdachung montiert sein und es
wird auch zum zweiten Mal der Tunnel
unter Bahnsteig 4 saniert, nachdem der
Erst im Februar oder März nächsten Tunnel beim ersten Mal nicht richtig
Jahres wird am neugebauten Kattowitzer abgedichtet wurde, sodass Wasser dort
Bahnhof der 4. Bahnsteig zur Verfügung einzudringen begann.
Sicherheit im Fokus
Im Bürgermeisteramt Malapane
gab es vor zwei Woche (Mittwoch, 5.
Dezember) eine Mitarbeiterschulung
über Schutzmaßnahmen und Krisenmanagement. Schulungsleiter war Oberst
Mirosław Karasek, Militärstabschef der
Woiwodschaft Oppeln, in Begleitung
der Landratsamtsinspektoren Adam
Mataniak und Adam Szkulik. Von einem Oppelner PCK-Vertreter wurden
die Angestellten zudem in Erste-HilfeMaßnahmen unterwiesen. Auch wurde
das Detektions- und Alarmsystem der
Gemeinde durch Einschalten der Alarmsirenen der Freiwilligen Feuerwehr und
des Schulverbandes Malapane überprüft.
Die Initiative zum Jahresende, wo das
Wetter gerne mal einen „Streich“ spielt,
könnte sich durchaus einmal als nützlich erweisen. Aber natürlich wünschen
wir niemandem, dass er seine bei dieser Schulung erworbenen Fähigkeiten
jemals in einer wirklichen Gefahrensituation an den Tag legen muss.
q