Neue Spielarten für das spielerische Lernen im Beruf

Transcription

Sieben Trends im Game-Based-Learning
Neue Spielarten für das
spielerische Lernen im Beruf
MMB-Trendmonitor
II/2012
MMB-Trendmonitor: Neue Spielarten für das spielerische Lernen im Beruf
Einleitung
Im MMB-Trendmonitor präsentiert das MMB-Institut in unregelmäßiger Folge Ergebnisse aus eigenen Forschungsarbeiten,
die an der Nahtstelle von Medien und Qualifikation für eine breitere Öffentlichkeit besonders interessant sind. Die Themen
berühren dabei Qualifikationsbedarfs- und Berufsforschung, Medien- und Arbeitsmarktforschung, Digitales Lernen, Erkenntnisse aus laufender Begleitforschung und Evaluation sowie Standortanalysen. Wenn Sie in Zukunft den MMB-Trendmonitor
kostenlos erhalten möchten, schicken Sie uns eine E-Mail an: trendmonitor@mmb-institut.de
Vor fast zwei Jahren veröffentlichte das
aufmerksam geworden. Die Akzeptanz in
MMB-Institut für Medien- und Kompetenz-
den Unternehmen wird allmählich größer,
1
forschung den ersten Beitrag zum Thema
und auch große Publikumsmedien wie „Der
Serious Games für die berufliche Bildung in
Spiegel“ und „Die Zeit“ beschreiben die
der Zeitschrift „Personalführung“. Zu die-
Chancen, die Lernspiele in der beruflichen
sem Zeitpunkt war das Thema auch in
Aus- und Weiterbildung bieten (siehe Liste
Fachkreisen noch weitgehend unbekannt.
am Ende des vorliegenden Beitrags).
Die Idee des spielerischen Lernens musste
sich seinerzeit in den Unternehmen vor allem gegen die Vorurteile aus den Chef- und
Personaletagen durchsetzen („Wer spielt,
hat nichts zu tun!“).
In diesen zwei Jahren hat sich auch das
Game-Based-Learning weiterentwickelt. Der
vorliegende MMB-Trendmonitor II/2012
stellt diese Entwicklung in Form von sieben
Trends dar. Weiterhin enthält diese Ausga-
Inzwischen ist eine breitere Öffentlichkeit
be eine umfassende Übersicht über die zur-
auf das Thema Game-Based-Learning
zeit verfügbaren Serious Games für die berufliche Bildung.
Über das MMB-Institut
Das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung bietet als unabhängiges, privates Forschungsinstitut
wissenschaftlich fundierte Entscheidungsgrundlagen für Akteure aus Bildung, Wirtschaft und Politik. Zur
Beantwortung komplexer Fragestellungen führt MMB empirische Studien, Analysen und Untersuchungen durch,
veranstaltet Expertenhearings und Workshops, moderiert Gesprächsrunden und leitet aus den Ergebnissen
Handlungsempfehlungen und Konzepte ab.
Die aktuellen Forschungsthemen beziehen sich auf die Verknüpfung von Arbeitswelt und Medien, auf
Berufsbilder sowie auf die Entwicklung und Optimierung von Bildungskonzepten. Im Einzelnen arbeitet das
MMB-Institut derzeit hauptsächlich auf folgenden Themenfeldern:
•
•
•
•
•
•
•
Arbeitsmarktforschung
Qualifikationsbedarfs- und Berufsforschung
Standortanalysen
Digitales Lernen
Begleitforschung / Evaluation
Medienforschung
Bildungs- und Kompetenzforschung
Das MMB-Institut hat in diesem Rahmen bereits weit über 100 Projekte im Kundenauftrag, mit
Kooperationspartnern oder in Eigeninitiative durchgeführt. Dazu zählen mehrjährige Studien und
Evaluationen ebenso wie umfassende Repräsentativerhebungen oder Ad-hoc-Gutachten.
1
www.mmb-institut.de/download/fachbeitraege.html
MMB-Trendmonitor II/2012 – Seite 1
Trends
Sieben Trends zur Weiterentwicklung des
che als die Version von 2010. Dies ist unter
Game-Based-Learning
anderem darauf zurückzuführen, dass Game-Based-Learning-Anwendungen in der
In der Expertenbefragung „MMB Learning
Produktion teurer sind als vergleichbare
Delphi 2012“ sind es aktuell rund ein Vier-
Angebote im Web-Based-Training. Mit einer
tel der Experten, die dem betrieblichen
internationalen Produktion vergrößert man
Lernen mit Serious Games für die nächsten
den Kreis der potenziellen Nutzer und er-
drei Jahre eine größere Relevanz voraussa-
höht die Chancen für Verbreitung und Ren-
gen (vgl. Abbildung 1). Das ist zwar gegen-
tabilität. Eingesetzt werden diese Spiele
über dem Vorjahr ein leichter Rückgang,
von Unternehmen und Organisationen, die
unterstreicht aber den Charakter von Ga-
vor allem international aktiv sind, z.B. Fir-
me-Based-Learning als neues zusätzliches
men wie L’Oréal oder Renault. Viele der in-
Instrument im Orchester der E-Learning-
ternationalen Anbieter nutzen ihre Angebo-
Formen. Es lohnt sich also, diese Lernform
te verstärkt für das „Recrutainment“ (siehe
weiter zu beobachten.
Trend 2).
Teil des Beitrags für die Zeitschrift „Personalführung“ war
Abbildung 1: Bedeutung von Anwendungen für betriebliches Lernen in Unternehmen
seinerzeit eine Liste von 16
Serious Games, die durch eine
umfassende Recherche ermit-
Blended Learning
Web Based Trainings (WBTs)
60
Wikis
52
25
Serious Games
14
Augmented Reality
40 – ein Beleg dafür, dass
sind, aber auch, dass über bis-
62
Social Networks / Communities
mals sind es inzwischen über
wendungen hinzugekommen
71
Simulationen
den 16 Anwendungen von da-
neue Varianten von Spielan-
74
Mobile / Apps
den MMB-Trendmonitor wurde
Liste am Ende). Gegenüber
81
Virtuelle Klassenräume
telt wurde. Für den vorliegendiese Liste aktualisiert (siehe
96
Alle Antworten "zentrale Bedeutung als Lernform"
11
Twitter / Micro-Blogging
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Frage 1: Bitte schätzen Sie einmal ein, wie sich die Bedeutung der folgenden Anwendungen als Lernformen für das betriebliche Lernen in
Unternehmen entwickeln wird. Werden die genannten Anwendungen in den kommenden drei Jahren eine zentrale Bedeutung oder eine geringe
Bedeutung haben? N=72-74 Experten | Angaben in % | © MMB-Institut 2012
lang unbekannte Angebote intensiver berichtet wird.
Aus dem Vergleich der beiden Listen sowie
Trend 2: Recrutainment bereichert das In-
aus der aktuellen Berichterstattung hat das
strumentarium zur Mitarbeitergewinnung
MMB-Institut sieben Trends ermittelt, die
Dort wo früher Eingangstests und Assess-
die aktuelle Entwicklung des Game-Based-
ment-Center zur Prüfung der Eignung von
Learning charakterisieren.
Bewerbern eingesetzt wurden, setzen Unternehmen wie Unilever, Lufthansa oder
Trend 1: Game-Based-Learning wird international
Commerzbank heute verstärkt auch Serious
Games ein. Hierdurch sparen Personalverantwortliche zum einen Zeit, zum anderen
Die aktuelle Liste umfasst weit mehr inter-
lassen sich per Online-Spiel die realen Ar-
nationale Produktionen in englischer Spra-
beitsabläufe und Anforderungen besser si-
100
Trends
mulieren und prüfen. Mit Recrutainment-
Verfügung, sondern sind für jedermann im
Anwendungen durchlaufen die Bewerber
Internet erreichbar. Eine breite Öffentlich-
eine Kombination aus Wissenstest, As-
keit hat auf diese Weise die Möglichkeit,
sessment-Center und jobspezifischen Prü-
sich spielerisch über ein Thema oder ein
fungen. Personalverantwortliche erhalten so
Unternehmen zu informieren. Auf diese
auch Auskunft über Stressresistenz und
Weise erzielt der Verbreiter des Spiels auch
Kreativität der Bewerber. Ein gutes Beispiel
einen Werbeeffekt. Ein gutes Beispiel hier-
hierfür ist die Anwendung „The Game“ der
für ist das Online-Game „GATSCAR“ von
niederländischen Anwaltskanzlei Houthoff-
Volkswagen. Es richtet sich an junge Leute,
Buruma, in der 20 Bewerber gegeneinander
die sich für den Beruf des Mechatronikers
ein Management-Planspiel spielen.
interessieren. Durch den Trial-Charakter
und das hohe Involvement schafft der Anbieter eine höhere Aufmerksamkeit als mit
Trend 3: Der Begriff „Game-Based-
reinen Werbebannern oder Sachtexten auf
Learning“ wird überstrapaziert
einer Website. Aus diesem Grund wird Ga-
Nicht alles, was als „Spielerisches Lernen“
me-Based-Learning häufig aus dem Budget
bezeichnet wird, zählt auch wirklich dazu.
der Marketing-Abteilung bestritten und
Gerade im Zusammenhang mit dem in
nicht von der Personalentwicklung.
Trend 2 beschriebenen Recrutainment werden in den Medien Angebote beschrieben,
die man vor zwei Jahren eher als „interaktives Medienangebot“ oder „menügesteuerte
Trend 5: Mit Spielanwendungen neue Zielgruppen erreichen
Informationsauswahl“ bezeichnet hätte.
Andere Anbieter verfolgen mit ihren Seri-
„Der Spiegel“ erwähnt ein Angebot des Kaf-
ous-Game-Anwendungen das Ziel, bestimm-
feerösters Tchibo, in dem sich potenzielle
te Zielgruppen für Bildungsthemen zu be-
Auszubildende über einzelne Abteilungen
geistern, die durch andere Formen wie
im Unternehmen informieren können. Hier-
Web-Based-Trainings oder Webinare nicht
zu lassen sich per Mausklick Statements
erreicht werden können. Beispiele für diese
und Erläuterungen von Tchibo-Mitarbeitern
Gruppen sind funktionale Analphabeten
abrufen, die filmisch aufwändig aufbereitet
oder Menschen mit einer Lernbehinderung.
wurden. Spielcharakter hat diese Anwen-
Abgesehen davon, dass ihnen das Lernen
dung allerdings nicht. Es fehlen Spielre-
mit traditionellen Formen schwerfällt, bil-
geln, ein Spielziel und die Messbarkeit des
den hier auch fehlende „Computer Literacy“
Spielerfolgs. Es hat auch keinen Simulati-
sowie Lese- und Schreibschwächen ein
onscharakter, bei dem man per „Trial-and-
Hindernis. Serious Games wie „Winterfest“
Error“ Handlungsalternativen ausprobieren
und Spiele aus dem Projekt „Qualiboxx“
kann, ohne Schaden anzurichten.
(u.a. Kassenspiel, Letterskater) schlagen
hier eine Brücke und unterstützen gezielt
den Erwerb der Kulturtechniken Lesen,
Trend 4: Serious Games sind nach wie vor
Schreiben, Rechnen, aber auch das Lösen
auch Marketing-Tools
von Problemen und die Kommunikations-
Viele Game-Based-Learning-Angebote ste-
fertigkeit.
hen nicht nur den eigenen Mitarbeitern zur
Trends
Trend 6: Serious Games zum Selbst-
dere Anbieter bieten die Möglichkeit, virtu-
Erstellen
elle Umgebungen zu bauen und Akteure Di-
Zwei zentrale Kritikpunkte am Einsatz von
Serious Games sind zum einen der große
finanzielle Aufwand und zum anderen die
aloge sprechen zu lassen, u.a. die „Animgallery“ des französischen Anbieters „edoceo“.
mangelnde Anpassungsmöglichkeit der vorhandenen Lernangebote an die eigenen
Lernzwecke. Hier greifen nun neue Tools,
die es mit geringem finanziellen Aufwand
Trend 7: Game-Based-Learning ist ein Teil
des „Gamification“-Trends
erlauben, Serious Games für die eigenen
Nicht nur in der beruflichen Bildung werden
Lernziele maßgeschneidert zu erstellen.
Internet-Angebote mit Spielcharakter ge-
Vorreiter ist hier der deutsche Anbieter
nutzt. Über die reinen Entertainment-Spiele
„Zone 2 Connect“ mit seiner Dialog-Engine
hinaus erobern Spiele mit festen Regeln
„SimuCoach“, die es ermöglicht, Avatar-
und Wettbewerbscharakter Anwendungsge-
Figuren in einem computeranimierten Büro
biete, in denen Nutzer besonders zum
Dialoge sprechen zu lassen. Ein Autor die-
Mitmachen aktiviert werden müssen oder
ser Dialoge hat die Möglichkeit, mehrere
Dinge tun sollen, die ihnen eher unange-
Antwortalternativen vorzugeben, die den
nehm sind. Gamification umfasst damit so
Dialog in eine andere Richtung lenken kön-
unterschiedliche Anwendungsfelder wie Ge-
nen. Ein Punktesystem ermöglicht an-
sundheitsprävention, Marktforschung und
schließend eine Auswertung, die Auskunft
eben das berufliche Lernen.
darüber gibt, inwieweit der Lerner die richtigen Antworten ausgewählt hat. Auch an-
Übersicht Games
Übersicht: Serious Games
Die folgenden Serious Games eignen sich für die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen sowie für
den Übergang von der Schule in den Beruf.
Nr.
Name
Beschreibung
Link
Anmerkung
Politik
1 Global Conflicts:
Palestine
Nahost-Konflikt als Spiel. ‚Global
Conflicts’ ist eine Serie digitaler
Lernspiele zum Unterrichten in den
Themengebieten Sozialkunde, Geographie und Medienkompetenz.
www.globalconflicts.eu
2 World Without Oil
Serious Game zur Schaffung eines
www.worldwithoutoil.org
gesellschaftlichen Bewusstseins für
die Risiken unserer Abhängigkeit von
Erdöl für Wirtschaft, Klima und Lebensqualität.
Kostenlos für registrierte
Lerngruppen
Online-Spiel aus dem Jahr
2007, nur noch als
Dokumentation verfügbar
Wirtschaft / Wissenschaft/ Forschung
3 Global Manager
Bei ‚Global Manager’ nehmen die
www.sinus-online.com
Spieler die Rolle einer Unternehmensleitung ein, um planspielerisch
die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmensentscheidungen zu üben.
Lizenzerwerb variiert nach
Verwendungszweck
4 BERYLLA
Wirtschaftssimulation als Training für www.ulysses.de
Führungsnachwuchs und Sachbearbeiter.
Eingebettet in kostenpflichtige Seminare
5 Virtual Frog dissection Virtuelle Sektionen und Laboratorien www.froguts.com
(Sezieren von Fröschen).
Registrierung notwendig
6 Reveal
Englischsprachiges Business Game, www.revealdas sich auf internationaler Ebene an thegame.com/germany
Studierende unterschiedlichster
Fachbereiche richtet und über die
jeweiligen Länderwebseiten von
L’Oréal kommuniziert wird.
7 IBM Innov8
Virtuelle Führung eines Unternehmens, das mit seinen Projekten die
Welt verbessern soll und zentrale gesellschaftliche Probleme behandelt
wie neue Formen der Energieversorgung, Transport, Wohnen und Logistik.
wwwRegistrierung notwendig
01.ibm.com/software/solu
tions/soa/innov8/index.htm
l
Nr.
Name
Beschreibung
Übersicht Games
Link
Anmerkung
8 Gazillionaire
Serious Game zur Vermittlung allge- www.gazillionaire.com/ind Registrierung notwendig,
meiner Management-Kompetenzen. ex.php
freie und kostenpflichtige
Der Spieler muss sein eigenes UnVersion vorhanden
ternehmen gründen und führen, exotische Güter handeln, reich werden
und das Unternehmen zu einem Imperium ausbauen.
9 GreenSight City
Das Facebook Aufbauspiel im Stile
www.greensightcity.de
von SimCity nimmt sich des Themas
Mobilität an, Auftraggeber ist die
Daimler AG. Es gilt intelligente Lösungen zu finden, um den Wachstum
einer Stadt zu gestalten.
10 Konzertmanager –
Plane dein Event
Facebook-Accout
notwendig
Dieses Serious Game versetzt die
www.qualiboxx.de/wws/ko Registrierung notwendig
Spieler in die Rolle eines Managers
nzertmanager.php
und bestimmt, ob das geplante Konzert ein Erfolg wird oder nicht.
Handel / Produktschulung
11 Der Virtuelle
Supermarkt
Vollständig eingerichteter browserbasierter Supermarkt für Produktschulung, Verkaufstraining und
Know-how für Auszubildende im
Handel.
www.virtuellersupermarkt. Registrierung notwendig
de/legacy/index.php
12 RAF
Die Royal Air Force versetzt ihren po- www.raf.mod.uk/careers/f Kostenlos und ohne
tentiellen Nachwuchs per Serious
lash/Aeromedical_scenari Registrierung
Game nach Sierra Leone oder Afgha- o/index.html
nistan. Ausgerüstet mit Waffen und
Nachtkamera müssen dann zum Beispiel bei der Aeromedical Evacuation
ein alter Mann, eine Schwangere und
zwei Kinder ausgeflogen werden.
13 RENAULT Academy
Der Renault Mitarbeiter kann am vir- www.daesign.com/en/reali
tuellen Kunden das Verkaufsgesations/renaultspräch üben.
academy.html
14 Robot Tycoon
Über den Kauf und Verkauf von Ro- www.robottycoon.com
botern vermittelt das Spiel Grundkenntnisse des Geschäftslebens und
ist sehr gut geeignet, Gründer zu unterstützen und Unternehmergeist von
früh an zu befeuern.
15 Kassenspiel
Spielerinnen und Spieler die Rolle
www.qualiboxx.de/wws/ka Registrierung notwendig
der Kassiererin oder des Kassierers ssenspiel.php
in einem Supermarkt und müssen in
insgesamt 10 Leveln diese und andere Aufgaben meistern.
App kostet 4,99 $
Nr.
Name
16 Sonim
Beschreibung
Das robuste Mobiltelefon für Handwerker von Sonim benötigte eine
adäquate Präsentation. In diesem
Adventure-Game werden Verkäufer
auf die besonderen Argumente und
Vorgehensweisen trainiert.
Übersicht Games
Link
Anmerkung
www.sonim-adventure.com Registrierung notwendig
17 DATEV Kanzleitraining Das Adventure der DATEV zielt dar- www.coreauf ab, die Steuerkanzleien von dem competenonline
Modell zu überzeugen und zu moti- ce.com/de/referenzen
vieren, ihren Kunden diese Zusatzdienste anzubieten. Die Teilnehmer
steuern verschiedene "WissensInseln" an und testen bzw. vertiefen
bei jedem "Landausflug".
Nur für Mitarbeiter
freigegeben
18 Operation Office 2010 In "Operation Office 2010" müssen
https://partner.microsoft. Registrierung notwendig
Spieler in der Rolle eines Agenten die com/germany/40131519
Bewohner der fiktiven Stadt Spy-City
dazu bringen, mit den Möglichkeiten
von Microsoft Office 2010 produktiv
und effizient zu arbeiten. Für die gesammelten "Donation-Points" erhält
die Kinderhilfsorganisation „Children
for a better World e.V.“ eine entsprechende Spende.
Gesundheit / Sicherheit
19 Fatworld
Videospiel über die Politik der Ernäh- www.fatworld.org
rung, das die Zusammenhänge zwischen Fettleibigkeit, Ernährungsweise und Sozialwirtschaft erforschen
soll.
Kostenloser Download
20 Re-Mission
Ein Spiel in einer offenen, interaktiven Community für Teenager und
junge Erwachsene, die an Krebs leiden.
www.re-mission.net
Nr.
Name
Beschreibung
Übersicht Games
Link
Anmerkung
21 Emergency
Professional
Simulation zu Schulungs- und Trai- www.emergencyningszwecken von Feuerwehrleuten professional.de
und Rettungskräften. Die Aufgaben
und Missionen umfassen das komplette Spektrum von Rettungseinsätzen und reichen von Waldbränden,
über Geiselnahmen, große Unfälle,
Naturkatastrophen und Zugunfälle.
Registrierung notwendig,
Basisversion ist kostenlos
22 HELIOS
Online-Krankenhaussimulation, in
der der Nutzer versucht, gute medizinische und wirtschaftliche Ergebnisse zu erzielen.
23 Air Traffic Control
Serious Game zur Schulung von Flug- http://szenaris.com/183sicherungspersonal der deutschen
0-Air-TrafficLuftwaffe.
Control.html?date=20030
201
www.heliosspiel.de/6384905/php
Handwerk
24 Techforce
Interaktives Abenteuer- und Lernspiel www.techforce.de
der Metall- und Elektroindustrie.
Kostenloser Download,
Registrierung notwendig;
auch als DVD lieferbar
25 GATSCAR
Volkswagen schickt angehende
Kfz-Mechatroniker in eine virtuelle
Werkstatt.
www.gatscar-game.com
www.dekraberufskraftfahrer.eu
Eingebettet in Seminare
für Berufskraftfahrer
Verkehr
26 LKW-Fahrsimulator
Mobiler LKW-Fahrsimulator zur Erhöhung der Effizienz und Flexibilität
in der Aus- und Weiterbildung von
Berufskraftfahrern.
27 Schiff-Simulator 2012 Simulation von Schiffsreisen von einem Hafen zum nächsten.
28 Ports of Call
www.astragon.de/produkt Als Download oder DVD
details/article/schiffverfügbar, Preis: 19,99 €
simulator-2012binnenschifffahrtmac.html
Handels- und Schiffsimulator, der
www.portsofcall.de
sich durch eine sehr realistische und
anspruchsvolle Simulation auszeichnet.
Kostenpflichtig
Nr.
Name
Beschreibung
Übersicht Games
Link
Anmerkung
Unternehmens- / Arbeitsabläufe
29 Learn2Work
Entwicklung von Arbeitsumgebungen www.learn2work.de
wie Büros oder Fabrikhallen, in denen Arbeitsabläufe und das Zusammenspiel von Mitarbeitern simuliert
werden können.
Demo-Version nach Registrierung, Full-Version
ist kostenpflichtig
30 Der Vodafone Code
Interaktives Online-3D-Training, bei www.zone2connect.de
dem der Nutzer die Rolle eines neuen
Mitarbeiters des Telekommunikationsanbieters Vodafone D2 GmbH
übernimmt.
Nur für VodafoneMitarbeiter
31 Facteur Academy
Serious Game des französischen
http://formaposteKostenlos und ohne
Postdienstleister Formaposte. Teililedefrance.fr/jeu-facteur- Registrierung
nehmer durchlaufen die typische Wo- academy
che eines Post-Azubis: Virtuelle Ausbildungsstätten müssen besucht und
unterschiedliche Aufgaben erfüllt
werden.
32 Airline Company
Nachwuchskräfte der Lufthansa lernen, wie man eine Airline gründet
und betreibt: Sie legen Flugrouten
fest, stellen Flotten zusammen, engagieren Personal, bilden Mitarbeiter
aus, starten Marketing-Kampagnen und müssen am Ende schwarze Zahlen schreiben und die Konkurrenz
ausstechen.
33 ProPlan Pharma
ProPlan Pharma wurde für Mitarbei- www.projectaEingebettet in
ter in pharmazeutischen Unternehag.ch/proplanSeminarangebote
men entwickelt, die im Marketing
planspiele.html#_pharma
und im Produktmanagement tätig
sind. Die Teilnehmer übernehmen die
Rolle eines Produktmanagers und
müssen während einer Spieldauer
von 10 Perioden (entsprechend fünf
wirklichen Jahren) typische strategische, taktische und operative Entscheidungen treffen.
www.airlineRegistrierung notwendig
company.de/index.php/main/sit
e/main_world
Nr.
Name
Beschreibung
Übersicht Games
Link
Anmerkung
34 Sharkworld
Sharkworld bietet ehrgeizigen Prowww.sharkworld.de
jektleitern die Möglichkeit, mit dem
Fach Projektmanagement zu experimentieren und in einer sicheren und
motivierenden Umgebung Erfahrungen als Projektmanager zu sammeln.
Kostenpflichtig,
35 Hotel Big Plaza
Von der DEHOGA in Auftrag gegebe- www.dehoganes Planspiel, mit dem man die un- bundesverband.de
terschiedlichen Gewerbe in der Hotelund Gastronomiebranche kennen
lernt. Der Spieler muss Ressourcen
und Personal sinnvoll einsetzen, um
Kunden zufrieden zu stellen und dennoch profitabel zu arbeiten.
Nur für ausgewiesene
Personen
Soft Skills
36 Winterfest
Serious Game, vom Bundesministe- www.lernspielrium für Bildung und Forschung ge- winterfest.de
fördert, welches sich an Erwachsene
mit einer Lese-, Schreib- und/oder
Rechenschwäche richtet.
Kostenloser Download
37 The Skillz
‚Point-and-Click’-Spiel der Landeswww.the-skillz.de
Gewerbeförderungsstelle des Handwerks in NRW in Zusammenarbeit
mit dem Ministerium für Schule und
Weiterbildung Nordrhein-Westfalen
und DAEDALIC Entertainment.
Nach Registrierung steht
ein kostenloser Download
bereit
38 Letterskater
Beim Letterskater geht es darum, eine Figur durch einen Parcours voller
Buchstaben beziehungsweise Wörter
zu navigieren. Dabei sollen die Spieler einen Lückensatz im Auge behalten, den sie durch Überfahren der
richtigen Buchstaben vervollständigen können.
www.qualiboxx.de/wws/let Demo-Version frei zugängterskalich, Full-Version nach
ter.php?sid=74715291590 Registrierung
96255593099531953214
0
Nr.
Name
Beschreibung
Übersicht Games
Link
Anmerkung
Recruitainment
39 Unique.st
Die eAssessment Anwendung „unique.st“ übernimmt eine elementare
Rolle im Bewerberselektionsprozess
für den Konzern-Führungsnachwuchs
bei Unilever.
www.cyquest.net/projektli Demo-Version frei
ste/webbasierteszugänglich
eassessment-zurrekrutierung-desfuhrungsnachwuchses-beiunilever
40 TARGOBANK Tour
Die eAssessment Anwendung „TARGOBANK Tour“ dient der Vorauswahl
von Ausbildungsplatzbewerbern bei
der TARGOBANK.
www.cyquest.net/projektli Nur für ausgewählte
ste/webbasiertesPersonen zugänglich
eassessment-zurrekrutierung-vonauszubildenden-bei-dertargobank
41 Houthoff Buruma –
The Game
Niederländische Anwaltskanzlei
www.experiencehouthoff.c Nur für ausgewählte
sucht unter den Mitspielern geeigne- om
Personen zugänglich
te Nachwuchskräfte.
Diese Liste wird in unregelmäßigen Abständen aktualisiert. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Die Kategorisierung erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit. Fehlt Ihrer Meinung nach eine wichtige Serious-Games-Anwendung? Oder haben Sie Anmerkungen?
Dann schicken Sie uns eine E-Mail an: trendmonitor@mmb-institut.de
Stand: Oktober 2012
Veröffentlichungen
Aktuelle Veröffentlichungen zum Thema Game-Based-Learning
Spiegel Online, 07.08.2012: Die wollen nur spielen
www.spiegel.de/karriere/berufsstart/recruitainment-firmen-suchen-mit-onlinespielen-bewerber-a846599.html
Wirtschaftswoche, 15.08.2012: Zocken für den Berufswunsch
www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/recruitainment-zocken-fuer-den-wunschberuf/7003630.html
Focus Online, 14.05.2012: Ohne Spaß kein Ernst – Probleme der Computer-Lernspiele
www.focus.de/digital/games/computer-ohne-spass-kein-ernst-probleme-der-computerlernspiele_aid_752618.html
Welt Online, 25.04.2012: Firmen entdecken „ernsthafte“ Spiele als Lernmittel
www.welt.de/spiele/article106224744/Firmen-entdecken-ernsthafte-Spiele-als-Lernmittel.html
BR, 24.07.2012: Wissenschaftler nutzen Kreativität von Gamern:
www.br.de/radio/bayern2/sendungen/notizbuch/gamification-computerspielewissenschaft100.html
Zeit Online, 23.04.2010: Lernspiele basieren auf einem Denkfehler
www.zeit.de/digital/games/2010-04/serious-games-wagner
Zeit Online, 14.09.2012: Firmen suchen mit Recruitainment den Nachwuchs
www.zeit.de/karriere/bewerbung/2012-08/e-recruiting
Impressum und Copyright
MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung
Dr. Lutz P. Michel
Folkwangstraße 1
45128 Essen
Telefon: 0201 / 72027-0
Telefax: 0201 / 72027-29
E-Mail: info@mmb-institut.de
Internet: www.mmb-institut.de
Autor: Dr. Lutz Goertz
Mitarbeit: Christine Engelke B.A.

Neue Spielarten für das spielerische Lernen im Beruf

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