Was beinhaltet der Job eines 360GradRecruiters?

 Was beinhaltet der Job eines 360­Grad­Recruiters? Ein 360­Grad­Recruiter bewältigt sämtliche Aspekte des Recruitment­Lebenszyklus. Dies umfasst alle Arbeitsschritte, die getätigt werden müssen, um geeignete Bewerber zu suchen und diese an entsprechende Krankenhäuser zu vermitteln: 1.
Beschaffung offener Stellen: Der Prozess des Beziehungsmanagements mit bereits bestehenden Kunden, sowie die Identifizierung neuer Krankenhäuser, die aktuell über offene Positionen verfügen. Darüber hinaus gilt es eine vertragliche Basis zu schaffen, die es erlaubt einen reibungslosen Personalvermittlungsservice anzubieten. 2.
Schaltung von Stellenanzeigen: Das Aufgeben von Stellenanzeigen als Print und Online­Version, sowie die Nutzung anderer “Push” Methoden, die geeignet sind das Interesse der Kandidaten für das jeweilige Krankenhaus und die Position zu wecken. 3.
Personalbeschaffung: Der Prozess der Identifizierung qualifizierter Kandidaten durch den Einsatz einer Vielzahl von Hilfmitteln. Dazu gehört die firmeneigene Datenbank, das Bewerber­Tracking System, Online­Stellenbörsen, Internet Suche, Social Media sowie Karriere­ und Berufsmessen. Hierbei handelt es sich um jegliche Methoden die Personen dazu bringen sich zu einem interessierten Bewerber/Kandidaten zu entwickeln. 4.
Auswahl und Sichtung der Bewerber: Der Prozess der Bewerberauswahl, des Führens von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung der Kandidaten. 5.
Verhandlung und Stellenangebot: Der Prozess des Offerierens eines Stellenangebots, der Zusammenfassung der mit dem Job einhergehenden Vorteile sowie einer genauen Beschreibung der Aspekte, die der Job mit sich bringt. Dies beinhaltet sowohl die Vertragsverhandlung mit dem jeweiligen Krankenhaus als auch den richtige Umgang mit den Erwartungen des Kandidaten. 6.
Onboarding: Der Prozess der Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Eintritt in das Krankenhaus. Gegebenenfalls ist die Personalabteilung bei diesem Aspekt des Prozesses involviert. Das Onboarding beinhaltet die Bekanntmachung des Kandidaten mit dem Krankenhaus, das Set­Up, das Setzen von Erwartungen sowie ein Follow­Up. Klingt das interessant für Dich? Welche Fähigkeiten benötigst Du, um ein erfolgreicher 360­Grad­Recruiter zu werden? Vertriebs­Skills: Vertriebs­Strategie Entwicklung des Geschäfts Großkunden­Management Face­to­face Vertrieb Telesales (Kaltakquise, Bestandskundenpflege) B2B Vertrieb Marketing Skills: Marketing Strategien (Print, Online, Social Media) Markt­Recherche Markt­Analyse Human Resource Skills: Beschaffung von Talenten On­boarding Aufrechterhaltung von Beziehungen Mitarbeitermotivation Talent Management Verträge Prozess Skills: Prozess Analyse Prozess Optimierung Prozess Management Verhandlungs­Skills: B2B Verhandlung Verhandlung des Gehaltspakets Beratungs­Skills: Karriereberatung Unterstützung bei der Reiseplanung Generelle Business Skills: Die Suche nach neuen Geschäftsbeziehungen (Entrepreneurship) Beziehungspflege Vermittlungen Umgang mit Datenbanken / IT Systeme Management der Prioritäten Organisationsvermögen Management Skills: Projektmanagement Zeitmanagement Management von auftretenden Problemen Arbeiten mit Zielen Analyse der Aktivitäten Berichterstattung Präsentations­Skills: Präsentationen vor Kunden Präsentationen auf Fachmessen Planungs­Skills: Planung der Auslastung Karriereplanung Planung der Reisetätigkeit Bei HiPo Executive erhält jeder Mitarbeiter einen kompletten Trainings­ und Coaching­Plan, um sicherzustellen, dass die beschriebenen Skills entwickelt werden können. Darüber hinaus stehen die beiden Geschäftsführer als persönliche Mentoren mit Rat und Tat zur Seite. Dies bietet jedem 360­Grad Recruiter die beste Perspektive sowohl seine persönlichen Ziele als auch seine Karriereziele zu erreichen. Für Rückfragen zur Position stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. www.aerzte­vermittlung.com