25 avril 2013 - HES-SO Valais/Wallis, Plaine 2, Sierre, 18:00

25 avril 2013 - HES-SO Valais/Wallis, Plaine 2, Sierre, 18:00

 25 avril 2013 ‐ HES‐SO Valais/Wallis, Plaine 2, Sierre, 18:00 « Salaires équitables : mode d’emploi » Le 7 mars dernier a eu lieu l’Equal Pay Day 2013. Cette journée visait à rappeler qu’en Suisse en 2013, il existe encore un écart de salaire entre femmes et hommes de 18,4% (OFS, 2010). Or, recevoir le même salaire pour le même travail est un droit fondamental. L’équité salariale vise donc à éliminer toute discrimination de genre en termes de conditions et de fixation de salaire tout en tenant compte des notions telles que la classe sociale, le handicap, les origines ethniques, la race, le genre, etc. Comment dès lors procéder et mettre en place une politique salariale équitable sachant que de nombreux emplois ne sont pas identiques et impliquent de facto des tâches de nature différente ? Comment garantir une rémunération égale pour un travail identique aux mêmes postes, ou encore pour un travail de valeur comparable à des postes différents ? C’est sur cette thématique que se croiseront les regards des experts, des professionnels ainsi que des étudiants. INFORMATIONS ET INSCRIPTION : www.businetvs.ch / EVENEMENT EN FRANCAIS PROGRAMME ACCUEILETPRÉSENTATION
HES-SO Valais // Alexandra Hugo (Professeure, Institut Entrepreneuriat & Management)
CONTEXTEACTUELSOUSLEREGARDDEL’OFS
Office Fédéral de la Statistique // Didier Froidevaux (Chef de la section salaires)
Les différences et la discrimination salariale en Suisse : faits et chiffres
TÉMOIGNAGESD’ENTREPRISES
Banque Cantonale du Valais // Eliane Gaspoz (membre de direction BCVs, responsable des ressources humaines)
La BCVs, première banque en Suisse et la première entreprise valaisanne labellisée equal-salary
CIMO // Jacques Cherix (Responsable RH)
De la théorie à la pratique, des divergences inévitables
FOVAHM // Daniel Zufferey (Responsable du secteur socioprofessionnel)
Politique de rémunération équitable des personnes handicapées mentales : utopie ou réalité ?
ÉCHANGEETRÉSEAUTAGE
APÉRITIF 25. April 2013 ‐ HES‐SO Valais/Wallis, Plaine 2, Siders, 18:00 « Gleicher Lohn : eine Anleitung » Am 7. März hat der Equal Pay Day 2013 stattgefunden. Dieser Tag wollte den Leuten in Erinnerung rufen, dass in der Schweiz im Jahr 2013 immer noch ein Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern von 18.4% (BFS, 2010) existiert. Denselben Lohn für dieselbe Arbeit zu erhalten, ist jedoch ein Grundrecht. Bei der Lohngleichheit geht es darum, jede Art von Geschlechterdiskriminierung hinsichtlich der Lohnbedingungen und –fixierungen zu eliminieren und dabei auch Diskriminierungen anderer Art (soziale Klasse, Handicap, ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht usw.) nicht zu vergessen. Wie kann man nun aber eine Politik der Lohngleichheit realisieren und umsetzen, wenn man weiss, dass die zahlreichen Arbeitsbereiche nicht identisch sind und de facto unterschiedliche Aufgaben umfassen? Wie kann eine gleiche Entlohnung für eine identische Arbeit an denselben Arbeitsstellen oder für eine Arbeit mit ähnlichem Wert an verschiedenen Arbeitsstellen garantiert werden? Mit diesen Fragen beschäftigen sich Experten, Berufsleute und Studierende geleichermassen. INFORMATIONEN UND ANMELDUNG: www.businetvs.ch / auf Französisch
PROGRAMM EMPFANGUNEPRÄSENTATION
HES-SO Wallis // Alexandra Hugo (Dozent, Institut Entrepreneurship & Management)
DERZEITIGERKONTEXTUNTERDEMBSFBLICK
Bundesamt für Statistik // Didier Froidevaux (Chef Sektion Löhne) Die Lohnunterschiede und –Diskriminierung in der Schweiz: Zahlen und Fakten
STATEMENTSVONWALLISERUNTERNEHMEN
Walliser Kantonalbank // Eliane Gaspoz (Direktionsmitglied WKB, Verantwortliche für das Personal)
WKB: die erste Schweizer Bank und das erste Walliser Unternehmen mit dem Label "equal-salary"
CIMO // Jacques Cherix (Verantwortliche für das Personal)
Von der Theorie in der Praxis, unvermeidliche Unterschieden
FOVAHM // Daniel Zufferey (Verantwortlicher im Bereich Beschäftigung und Soziales)
Politik der gleichwertigen Entlohnung von geistig Behinderten: Utopie oder Realität?
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