Los gehts - Dein Weg in den Beruf

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DEIN WEG IN DEN BERUF
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ARBEIT UND LEBENSERFAHRUNG
Anzeige
Ein innovatives Weltunternehmen bildet aus: Bei der Carl Zeiss AG erfahren Auszubildende nicht nur gute
Arbeitsbedingungen in einer angenehmen Atmosphäre, auch Sport- und Sprachkurse gehören zur Ausbildung.
D
ass die Carl Zeiss AG ein guter
Arbeitgeber mit einem ausgezeichneten Ruf ist, darin sind sich
die Auszubildenden im kaufmännischen und im technischen Bereich einig. Als sehr vielseitig und
interessant – so beschreiben sie
ihre Lehrstellen.
Sarah Vandrey macht bei Carl
Zeiss ihre Ausbildung zur Produktionstechnologin – ein Berufsfeld,
das es noch nicht allzu lange gibt.
„Carl Zeiss war mit die erste Firma,
die diese Ausbildung angeboten
hat“, weiß die 17-Jährige. Technik
hat Sarah schon immer begeistert,
wie sie schildert: „Ich wollte einen
abwechslungsreichen Beruf erlernen – genau den habe ich jetzt gefunden.“ Mit ihrer Ausbildung soll
sie später einmal zwischen Produktion und Planung den Mittelweg finden und damit die Kosten
reduzieren.
„Mein Beruf beinhaltet in erster
Linie die Planung der Produktion,
Sarah Vandrey, Pierre Galle und Martin Strobel in der Werkstatt.
weniger die Ausführung“, erklärt
Sarah. Trotzdem erfährt sie bei
Carl Zeiss eine Grundausbildung
im Metall- und Elektrobereich,
lernt die Optik und die Arbeitsabläufe des Unternehmens kennen.
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI CARL ZEISS
TECHN. BEREICH
Name Martin Seiband
Adresse Carl-Zeiss-Straße 22
73447 Oberkochen
@ E-Mail berufsausbildung@zeiss.de
Die 17-Jährige Sarah Vandrey macht bei Zeiss eine Ausbildung zur Produktionstechnologin.
Nach der Schule wusste die er seine Tätigkeit. In seiner Bewer17-Jährige nicht genau, ob sie nun bung hatte Pierre erwähnt, dass er
einen kaufmännischen oder tech- gerne an seinem Mofa tüftle, Intenischen Beruf ergreifen will. Sarah: resse an Physik und Mathematik
„Bei der Bewerbernacht von Carl besitze. „Was man hat, das sollte
Zeiss wurde mir klar, dass ich eine man auch zeigen“, meint der
Ausbildung zur Produktionstech- 17-Jährige.
nologin machen möchte.“
Katharina Grupp und Jenny LinDie Bewerbernacht gibt es auch senbreder sind beide im kaufmänin diesem Jahr wieder: Am Don- nischen Bereich bei Carl Zeiss tänerstag, 14. Juli, stellen von 16 bis tig. Katharina macht eine Ausbil22 Uhr in der Berufsausbildung dung zur Industriekauffrau, Jenny
von Carl Zeiss Auszubildende und zur Kauffrau für BürokommunikaStudenten ihre Berufe vor – eine tion. „Ich habe mich bei Carl Zeiss
Orientierungshilfe für Schüler, die beworben, da ich hier wahnsinnig
die Carl Zeiss AG und die Berufe viel Erfahrung sammeln kann“, ernäher kennenlernen möchten.
klärt Jenny. „Ich kenne viele, die
Eine andere Möglichkeit, in das bei Carl Zeiss arbeiten. Alle haben
Unternehmen Einblick zu gewin- mir dazu geraten, mich hier zu benen, hat Martin Strobel genutzt: werben – und sie hatten absolut
Im Bereich Mechatronik hat er recht“, stellt die 19-Jährige fest.
noch während der Schulzeit ein Kommunikativ, freundlich, offen
Praktikum gemacht und den Beruf und hilfsbereit – das seien wichtige
des Industriemechanikers ken- Soft-Skills, die Bewerber mitbrinnengelernt. Nun ist der 18-Jährige gen sollten, wie Jenny und Katharibereits im zweiten Ausbildungs- na finden. Letztere ist im zweiten
jahr. „Der Beruf des Industrieme- Lehrjahr zur Industriekauffrau
chanikers ist vielseitig und das Be- und schätzt ihre Arbeit sehr. „Carl
triebsklima ist super“, sagt Martin. Zeiss macht viel für uns“, sagt die
Dem stimmt
auch Pierre Galle zu, der eine
Lehre zum Feinoptiker macht.
Seine Aufgabe:
optische Bauteile aus Glaslinsen
und
Prismen
herstellen.
„Ständig kann
ich etwas Neues
lernen und soweit wie ich es
kann,
selbstständig arbei- Katharina Grupp und Jenny Linsenbreder schätzen
ten“, beschreibt Teamarbeit, Freundlichkeit und Kollegialität.
(Fotos: ds)
21-Jährige. Denn neben der Ausbildung gebe es auch die Möglichkeit, an Sportprogrammen oder
Englischkursen teilzunehmen. Im
Rahmen ihrer Ausbildung hat sie
auch ein Praktikum in einer sozialen Einrichtung gemacht. „Das ist
etwas, was nicht nur stur auf den
Beruf hin zielt – hier bekommen
wir auch viel an Lebenserfahrung
dazu“, sagt Jenny. Daniela Schurr
l l l l l l l l l l l l
Das musst Du drauf haben:
✔ gute EDV- und Englischkenntnisse
✔ räumliches
Vorstellungsvermögen,
technisches Verständnis
und Teamfähigkeit
✔ handwerkliches
Geschick und schnelle
Auffassungsgabe
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI CARL ZEISS
KAUFM. BEREICH
Name Birgitt Heine
73447 Oberkochen
@ E-Mail berufsausbildung@zeiss.de
LOS GEHT’S
I MAI 2011
Der Moment, in dem die Technik von heute
die Forscher von morgen begeistert.
Für diesen Moment arbeiten wir.
Innovative Köpfe legen Wert auf eine gute Ausbildung. Carl Zeiss auch.
Bildung ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Bewerbung.
berufsausbildung@zeiss.de | www.zeiss.de
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KREATIVE JOBS IN DER MEDIENWELT
Anzeige
Wenn bei der Arbeit die Zeit verfliegt: Bei der SDZ Druck und Medien dreht sich alles, wie es der Name schon sagt, um
Medien. Interesse am Zeitgeschehen, Kreativität und Teamgeist sind daher gefragt.
D
ie 22-jährige Laura Kochendörfer macht bei der SDZ
Druck und Medien eine Ausbildung zur Medienkauffrau für Digital und Print. Laura schätzt dabei
besonders, dass ihr Beruf nicht
rein auf die Bürokommunikation
beschränkt ist. Momentan ist Laura in der Redaktion beschäftigt
✔ Kreativität, Talent fürs
Zeichnen bei Gestaltern
✔ gute Umgangsformen
✔ gute Deutsch- und Mathenoten
✔ Interesse an der Medienbranche
Ricarda Pinzke ist in der Ausbildung
zur Mediengestalterin.
(Foto: ds)
und greift den Journalisten unter
die Arme. Und genau diese Abwechslung zum „herkömmlichen“
Büroalltag schätzt Laura an ihrer
Ausbildung. Auch die Größe und
der Ruf des Verlages seien ein weiteres Argument, der für die SDZ als
Arbeitgeber spreche. Auszubildende Ricarda Pinzke ist ebenfalls von
der SDZ als Arbeitgeber überzeugt.
„Die SDZ ist eine große Firma
und bietet dadurch viel mehr Möglichkeiten“, meint die 23-Jährige,
die hier eine Ausbildung zur Me-
diengestalterin macht. Kreativität
sei ein wichtiges Kriterium für ihren Beruf. „Man muss einen Blick
für Dinge haben, die zusammenpassen.“ Von Aushängeschildern,
über Plakate und Broschüren, bis
hin zur Buchproduktion – Ricarda
hat bei der SDZ ein breites Aufgabengebiet und viel Verantwortung.
„Wenn ich hier bei der Arbeit bin,
verfliegt die Zeit. So wird mir immer wieder bewusst, wie sehr mir
die Arbeit hier Spaß macht“, erklärt Ricarda.
Gundula Puls ist Personalreferentin beim SDZ. Als sehr wichtig
bei Bewerbern erachtet sie gute
Noten in Deutsch und Mathematik. „Mathematik zeigt, dass analytisches Grundvermögen vorhanden ist. Rechtschreibkenntnisse
sind beispielsweise im Schriftverkehr oder beim Erstellen von Broschüren sehr wichtig“, sagt die Personalreferentin. Ist die erste Hürde
der Bewerbung geschafft, gibt es
für die Auszubildenden Einstel-
lungstests; die Mediengestalter
sollen zudem noch ihre grafischen
Fähigkeiten beweisen. Stressresistent, so sollten die Bewerber ebenfalls sein, denn später müssten sie
sich oft an straffe zeitliche Vorgaben halten. Bei einer Bewerbung
als Gestalter kann auch eine gewagtere Bewerbung zum Erfolg
führen. Puls ermutigt: „Man muss
auch mal etwas riskieren, um sich
aus der Masse hervorzuheben.“ ds
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI SDZ
DRUCK UND MEDIEN
Name Gundula Puls
Adresse Bahnhofstr. 65
73430 Aalen
Telefon 07361-594683
@ E-Mail g.puls@sdz-medien.de
Moderne Medienberufe mit Zukunft ab Herbst 2012
Ausbildungsberufe
Wir sind der führende Informationsund Kommunikationsdienstleister im
Ostalbkreis. Unsere Tageszeitungen
Schwäbische Post und Gmünder
Tagespost, die Anzeigenzeitungen
Wochenpost und Gmünder Anzeiger
sowie die Monatszeitung Wirtschaft
Regional sind mit ihrer Reichweitenund Auflagenentwicklung die hervorragende Basis für zielgruppenorientierte Vermarktungs- und Werbekonzepte in einem wirtschaftlich stabilen
Marktgebiet.
Zusammen mit unseren Dienstleistungsmarken SDZeCOM und DigitalDruck Deutschland bieten wir unseren
Kunden eine breite Palette crossmedialer Print- und Onlineprodukte und
stärken damit unsere Kompetenz als
innovatives Medienhaus.
Wir bilden aus:
Voraussetzung
mittlere Reife
Digitaldrucker/in
Fachinformatiker/in Fachrichtung Anwendungstechnik
Mediengestalter/in Digital und Print
Medienkaufmann/frau Digital und Print
Voraussetzung
Abitur
Bachelor of Arts (B.A.)
Interessiert?
Dann richten Sie Ihre Bewerbung
bis spätestens 16. September 2011 an:
Dienstleistungsmanagement, Medien und Kommunikation
SDZ Druck und Medien GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen,
Telefon: 0 73 61/5 94-6 83,
E-Mail: personal@sdz-medien.de, www.sdz-medien.de
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ZUKUNFTSTHEMA ENERGIE ERLEBEN
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Die EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG stellt sich den Herausforderungen der Energiewende und braucht dafür gut
ausgebildete Arbeitskräfte in vielen Ressorts. Die Auszubildenden durchlaufen zahlreiche Stationen des Unternehmens.
A
ls Energieversorger steht der
Großkonzern
EnBW
vor
schwierigen Zukunftsaufgaben.
„Wir wollen Netze intelligenter
machen“, sagt Stefanie Stengel,
denn das sei eine der Herausforderungen der Zukunft für das Unternehmen. Damit das gelingt, Der Nachwuchs wird bei der EnBW
braucht es gut ausgebildete Fach- individuell begleitet und gefördert.
✔ Teamgeist
✔ Flexibilität
✔ Hohe Auffassungsgabe
✔ Gute Zensuren in den
Hauptfächern
✔
Spaß an neuen Themen
oder über die duale Hochschule
zum Bachelor (Industrie, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder Elektrotechnik). Den
Bachelor of Engineering als Industrieelektroniker kann man auch im
kooperativen Studium erreichen,
dem sogenannten Ulmer Modell.
Für das hat sich auch Thomas
Rauwolf aus Unterwilflingen entkräfte. Sie ist in der Niederlassung schieden. „Man sollte sich schon
Ellwangen Ausbildungsleiterin für
die kaufmännischen Berufe. Ihr
Kollege Paul Seibold kümmert sich
DEINE
um die technischen Berufsbilder.
KONTAKTPERSON
„Die Ausbildung bei uns ist sehr
im technischen
vielfältig. Man beschäftigt sich mit
Bereich
zahlreichen Themen“, sagt Stengel. Jeder Azubi schnuppere in seiName Paul Seibold
ner Lehrzeit in bis zu 22 AbteilunAdresse Unterer Brühl 2
gen des Hauses, von der EDV bis
73479 Ellwangen
zum Außendienst. Rund 40 junge
Leute bildet das Unternehmen in
Ellwangen derzeit aus, zu IndusTelefon 07961-823980
trie- und Informatikkaufleuten, als
@ E-Mail p.seibold@odr.de
Elektroniker für Betriebstechnik
für Mathe und Physik interessieren. Und man muss viel lernen,
weil das Studium recht komplex
ist“, sagt Rauwolf. Meike Schneider arbeitet als Informatikkauffrau
im zweiten Lehrjahr bei der EnBW
ODR. Ihr hat die Arbeit am Computer schon immer Spaß gemacht:
„Die Mischung aus EDV und kaufmännischen Dingen gefällt mir.“
Benjamin Leidenberger
DEINE
KONTAKTPERSON
im kaufmännischen
Bereich
Name Stefanie Stengel
Adresse Unterer Brühl 2
73479 Ellwangen
Telefon 07961-826474
@ E-Mail st.stengel@odr.de
Energie hat Zukunft.
Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bei der EnBW ODR AG auch.
Willkommen in Ihrer Zukunft. Willkommen bei der EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG. Als regionales Energieversorgungsunternehmen sind wir in den Geschäftsbereichen Strom, Gas, Wasser, Abwasser und Telekommunikation tätig. Eine Vielfalt, die auch
Ihrer persönlichen Entwicklung zugutekommt. Wir bieten jungen Erwachsenen den idealen Berufsstart - in einem engagierten
Umfeld, in dem wir gemeinsam an der Energie der Zukunft arbeiten.
Für den Ausbildungsstandort Ellwangen suchen wir:
Kaufmännische Ausbildungsberufe
› Industriekaufleute (w/m)
› Informatikkaufleute (w/m)
Ausbildungsbeginn:
2012
Studiengänge Duale Hochschule
› Bachelor of Arts (B.A.) (w/m)
- Wirtschaft/Industrie
› Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m)
- Wirtschaftsinformatik
› Bachelor of Engineering (B.Eng.) (w/m)
- Informationstechnik
› Bachelor of Engineering (B.Eng.) (w/m)
- Elektrotechnik
Technische Ausbildungsberufe
› Elektroniker (w/m)
für Betriebstechnik
EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG
Personalmanagement
Unterer Brühl 2
73479 Ellwangen
ausbildung@odr.de
Mehr Informationen unter:
www.odr.de
ODR
Energie
braucht Impulse
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MÜTZE UND HANDY ZUHAUSE LASSEN
Worauf achten Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch? Und was sollten Jugendliche von sich besser nicht ins Netz stellen?
Uwe Heßler, Leiter des IHK-Bildungszentrums und der IHK-Ausbildungsberatung, gibt Tipps.
Ü
ber sollten unbedingt eine seriöse
Email-Adresse verwenden, da die
Bewerbung sonst gar nicht geöffnet wird, weil sie gleich im SpamFilter landet.
ber 100 Ausbildungsbetriebe
wurden für die jüngste Ausbildungsumfrage von der IHK Ostwürttemberg zu ihren Erwartungen an junge Menschen befragt,
die sich um einen Ausbildungsplatz bewerben. Uwe Heßler, Leiter des IHK-Bildungszentrums
und der IHK-Ausbildungsberatung, fasst im Interview zusammen, worauf es ankommt:
Durchsuchen
Personalverantwortliche eigentlich die sozialen
Netzwerke, wie beispielsweise Facebook, nach den Bewerbern?
Meines Wissens nach ist es in der
Region im Moment noch nicht üblich soziale Netzwerke zu durchforsten.
Herr Heßler, welche Schlüsselfähigkeiten brauchen Jugendliche für
das Berufsleben?
An erster Stelle haben die Unternehmer aus der Region Leistungsbereitschaft, Disziplin und Belastbarkeit angegeben. Aber auch auf
die Umgangsformen der Bewerber
wird stark geachtet, sowie auf ihre
mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Erwartet werden
auch elementare Rechenfähigkeiten, aber nicht mehr in dem Maße,
wie in den vergangenen Jahren.
Früher standen Kenntnisse in Mathe ganz weit oben. Sie haben dem
immer wichtiger werdenden Bereich der so genannten Softskills Uwe Heßler, Leiter des IHK-Bildungszentrums, weiß was Arbeitgeber von ihPlatz gemacht.
ren Bewerbern erwarten.
(Foto: privat)
Wie können die jungen Menschen den anderen Fächern leider auch
im Vorstellungsgespräch zeigen, nicht viel. Zudem achten Arbeitgeber stark auf soziales Engagement,
dass sie all dies mitbringen?
egal welcher Art. Weitere wichtige
Zunächst indem sie pünktlich Kriterien sind Praktika und Ferienzum Gespräch erscheinen. Sie soll- jobs. Die zeigen, dass der Bewerten sich auch unbedingt vor dem ber sich schon ein Bild über den
Termin über die Firma informie- Beruf oder den Betrieb gemacht
ren. Sie müssen im Gespräch Inte- hat. Auch die Teilnahme an beFerienprogrammen
resse an der Firma zeigen, indem stimmten
sie nachfragen. Ratsam ist es auch, oder Workshops kann entscheiim Vorfeld den Weg zum Unter- dend sein im Bewerbungsverfahnehmen abzuklären und sich über ren.
mögliche Busverbindungen vor
Arbeitsbeginn Gedanken zu ma- Wie können Jugendliche ihre eigechen. Dann ist natürlich die Klei- nen Stärken besser erkennen?
dung ganz wichtig: Sie muss ordentlich, sauber und der Branche Das geht vor allem durch Praktientsprechend sein. Anzug und ka. Denn im Laufe eines PraktiKrawatte müssen nicht zwangs- kums kann der Jugendliche in den
läufig sein, eine schöne Jeans ohne Beruf reinschmecken und sehen,
Risse ist auch völlig in Ordnung. ob ihm der Beruf liegen könnte.
Mütze auf dem Kopf geht übrigens Das beugt auch späteren Ausbilgar nicht. Dann sollte der Bewer- dungsabbrüchen vor, weil unreaber auf seine Körpersprache ach- listische Vorstellungen im Vorfeld
ten. Nicht im Stuhl liegen, sondern schon korrigiert werden können.
aktiv zuhören. Und ganz wichtig: Aber auch Ferienjobs oder Workshops, beispielsweise im Bereich
Handy ausschalten!
Technik, zeigen schnell, ob der BeWie wichtig sind Schulnoten und ruf Spaß machen könnte oder
nicht.
Praktika?
Was sollten Jugendliche trotzdem
auf keinen Fall von sich ins Netz
stellen?
Generell sollten junge Menschen
mit dem Internet nicht allzu locker
umgehen. Man muss bedenken,
dass jede Information, die man
über sich veröffentlicht, weltweit
lesbar und fast nicht mehr löschbar ist. Ich rate zu etwas mehr Reserviertheit. Manches Partybild
könnte den Jugendlichen in ein
paar Jahren unangenehm einholen.
Wie können Jugendliche das Internet bei der AusbildungsplatzsuDas klingt vielleicht altmodisch, che vielleicht sogar positiv nutzen?
aber ab und zu hilft es, einfach auf
die Eltern zu hören. Die kennen ei- Im Internet gibt es sehr gute
nen ganz gut und können den ei- Praktikums- und Lehrstellenbörnen oder anderen hilfreichen Hin- sen. Beispielsweise haben wir von
weis schon geben. Dann ist es der IHK Ostwürttemberg eine solnicht schlecht, mal wieder das klei- che Börse, die auch sehr rege gene Einmaleins zu üben. Generell nutzt wird. Dort werden wir Anein wenig Kopfrechnen trainieren fang Juni zusätzlich eine Broschüund nicht alles mit dem Handy re mit dem Titel „Schule und was
oder am Computer ausrechnen. dann?“ veröffentlichen, die sich
Ich würde ihnen auch raten, die ausführlich mit den Aus- und WeiTageszeitung zu lesen, um über terbildungsmöglichkeiten
bedas aktuelle Weltgeschehen infor- schäftigt. Zudem kann man sich
miert zu sein. Ein Buch zu lesen beispielsweise über einzelne Firwäre sicher auch nicht hinderlich. men und ihr Produktportfolio inÜberhaupt sollten sie aktiv wer- formieren und die passenden Anden, nach draußen gehen, etwas sprechpartner finden. Und hat
sinnvolles tun und weniger Zeit man erstmal eine Lehrstelle, kann
am PC oder vor dem Fernseher man sich seine Möglichkeiten
verbringen.
nach dem Abschluss schon mal
anschauen. Ob Weiterbildung,
Wie muss eine ordentliche Email- Studium oder Meister – Die AusBewerbung im Unterschied zu ei- wahl ist riesig.
ner normalen Bewerbung per Post
aussehen?
Andrea Kombartzky
Enthalten sollten sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf,
wie üblicherweise auch. Die Texte
sollten am besten im pdf-Format
Vor allem auf die Verhaltensnote Was können junge Menschen und die Bilder im jpg-Format ankommt es an. Wenn die sehr schon Zuhause tun, um sich zu ver- gehängt werden. Die Dateien dürfen nicht zu groß sein. Die Bewerschlecht ist, nützen gute Noten in bessern?
Mehr Informationen rund um
Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen und die Praktikums- und
Lehrstellenbörse gibt es unter
www.ostwuerttemberg.ihk.de unter dem Unterpunkt Aus- und Weiterbildung.
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WENN MASCHINEN ENTSTEHEN
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Kontrollieren, einstellen, ausrichten: Bei SHW Werkzeugmaschinen gibt es die Möglichkeit, eine kaufmännische oder
technische Ausbildung zu machen.
B
ei SHW Werkzeugmaschinen
konzentriert sich die Arbeit auf
die Montage von Maschinen. Florian Powelleit und Michael Schaile
machen hier eine Ausbildung zum
Mechatroniker. Logisches Denken
und Flexibilität seien in diesem Beruf gefragt, wie die beiden betonen: „Man kann neue Bereiche
✔ technisches Verständnis
✔ gute Kenntnisse in Mathematik, Physik und
Englisch
✔ logisches Denken
✔ Teamfähigkeit und
Kommunikationsstärke
„Der Beruf passt zu mir, da ich mit
Kunden in Kontakt treten kann.“
Stephan Zeller ist für die kaufmännischen Auszubildenden zuständig, Jürgen Beck für die Azubis
im technischen Bereich. „Wir bilden aus, um später die Auszubildenden auch zu übernehmen“, so
Zeller. Später können sich die
Techniker auf Montagen im AusIndustriekauffrau Janine Bauer bei Die Auszubildenden des technischen land einstellen – da freuen sich die
Azubis schon heute drauf.
ds
der Arbeit.
(Fotos: ds) Bereiches in der Werkstatt.
kennenlernen und muss sich nicht
festlegen“, erklärt Michael.
Eine Ausbildung zum Industriemechaniker machen Andreas Hailer, Ramona Geck, Robin Egetemeier, Patrick Grau und Steffen
Rieger. Sie alle verbindet das Interesse an Technik und der Arbeit
mit Metall. „Abends sieht man,
was man den Tag über gemacht
hat“, sagt Ramona über die Ausbildung. Janine Bauer macht eine
Ausbildung zur Industriekauffrau:
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
SHW
Name Stephan Zeller
Adresse Alte Schmiede 1, 73433
Aalen-Wasseralfingen
Telefon 07361-5578600
@ E-Mail zeller@shw-wm.de
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
SHW
Name Jürgen Beck
Adresse Alte Schmiede 1, 73433
Aalen-Wasseralfingen
Telefon 07361-5578921
@ E-Mail beck@shw-wm.de
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I MAI 2011 10
WIE ENTSTEHT EIN SPULENKÖRPER?
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Die Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik bei Weisser Spulenkörper verwandeln jeden Tag
unterschiedlichste Materialien zu Kunststoffpräzisionsteilen.
V
erfahrensmechaniker
für
Kunststoff- und Kautschuktechnik stellen dem Berufsbild
entsprechend
Formteile
aus
Kunststoff im Spritzgießverfahren
her. Ihre Aufgaben finden sie demnach mitten im Fertigungsprozess
und das jeweilige Können ist entscheidend dafür, dass aus hervorragenden Werkzeugen qualitativ
hochwertige Fertigteile entstehen,
die von 0,01 Gramm bis 450
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI WEISSER
SPULENKÖRPER
Name Andrea Jungmichel
Adresse Im Riegel 6
73450 Neresheim
Telefon (07326) 82 212
@ E-Mail karriere@weisser.de
Verfahrensmechaniker stellen
die Spritzgießmaschine entsprechend ein,
überwachen die
Produktion und
greifen bei Abweichungen regulierend ein.
Sie sind verantwortlich für
Maßgenauigkeit und Funktionstauglichkeit
Azubis profitieren vom langjährigen Know-How bei der gefertigten
Teile und überWeisser Spulenkörper in Neresheim.
wachen diese
Gramm schwer sein können. Ver- während des Fertigungsprozesses.
fahrensmechaniker rüsten die Qualitätssicherung, ArbeitssicherSpritzgießmaschinen und bringen heit und Umweltschutz sind Bedie dazugehörige Peripherie wie standteile der Tätigkeit. Spulen
Entnahmegreifer oder Überwa- sind zentraler Bestandteil von
chungskameras an. Sie ermitteln Transformatoren, Magneten und
die optimalen Verarbeitungspara- Relais. Spulenkörper sind Energiemeter unter Beachtung der vorge- umwandler und für die Funktion
gebenen Qualitätsanforderungen. von Haushaltsgeräten, die Strom-
versorgung von Computern oder
in Automatikgetrieben wichtig.
Weisser Spulenkörper ist ein führender Hersteller von technischen
Kunststoffteilen und verfügt über
langjährige Erfahrung, moderne
Spritzgießmaschinen mit einer
Schließkraft von 250 KN bis 2200
KN und Kunden weltweit.
✔ Freude am Umgang mit
Kunststoff und Maschinen
✔ Lernbereitschaft, Aufgeschlossenheit
Ausbildung ...
Wir bilden aus:
Werkzeugmechaniker Formentechnik m/w
Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik m/w
Mechatroniker m/w
Industriemechaniker m/w
Industriekaufmann m/w
Weisser Spulenkörper
entwickelt und fertigt seit über 50 Jahren
hochwertigste und innovative Produkte aus
Kunststoff
Wir suchen Euch für den gemeinsamen Weg in eine erfolgreiche
Zukunft
... mit Zukunft
Kontakt: Weisser Spulenkörper GmbH & Co KG
Im Riegel 6 - 73450 Neresheim
Andrea Jungmichel - Leitung Personalwesen
Info: weisser@weisser.de
www.weisser.de
07362 - 82212
LOS GEHT’S
I MAI 2011 11
AUSBILDUNG BEI DER STADT
Anzeige
Anzeige
Der Verwaltungsbereich der Stadtverwaltung Ellwangen bietet jungen Menschen eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich
beruflich zu qualifizieren.
E
in breites Spektrum an Berufen bietet die Stadtverwaltung
Ellwangen: So gibt es die Möglichkeit, eine Ausbildung zum gehobenen Verwaltungsdienst/Bachelor
of Arts zu machen.
Zudem können sich Interessierte
um eine Ausbildung zum Kaufmann, zum Informatikaufmann,
✔ Grundkenntnisse über
die Arbeit in einer Stadtverwaltung
✔ Technisches und kaufmännisches Verständnis
✔ Abitur, Fachhochschulreife oder einen Realschulabschluss
zum
Verwaltungsfachangestellten sowie
zum Bauzeichner im Hoch-,
Tief- und Wasserbau bewerben. Der 18-jährige Jonathan
Conzelmann
war mit seiner
Bewerbung zum
Bauzeichner erJonathan Conzel- folgreich.
mann (Fotos:dog) Die Fähigkeiten, die ein Bewerber mitbringen sollte, beschreibt er wie folgt: „Man muss
Durchhaltevermögen und Talent
zum Zeichnen haben”, weiß Jonathan. Denn Schwerpunkt der dreijährigen Ausbildung ist computergesteuertes Bauzeichnen; Jonathan erstellt Grundrisse, ist zuständig für Gewässersanierungen und
Straßenbauplanungen.
Zudem
bietet die Stadtverwaltung Ellwan-
gen die Ausbildung zum Fachangestellten für
Bürokommunikation an – eine
Ausbildung, zu
der sich auch
die 19-jährige
Angelina Protasewitsch
entschieden hat.
Neben der Koordination von
Angelina Prota- Terminen lernt
sie, wie Empfänsewitsch
ge und Veranstaltungen vorbereitet werden, sie
ist in der Poststelle beschäftigt und
nimmt im Bürgerbüro Anträge für
Ausweise an. „Ich bin gerne mit
Menschen zusammen”, sagt die
19-Jährige.
Laut Angelina sollte ihr Nachfolger Spaß und Freude an der Arbeit
in der Stadtverwaltung mitbringen
sowie flexibel und teamfähig sein.
Die Stadtwerke bieten zudem die
Ausbildung zum Industriekaufmann sowie zum Fachangestellten
für Bäderbetrieb an, Fachkraft für
Abwassertechnik und Ausbildung
zum Abwassermeister inklusive.
Im Angebot sind auch Anerkennungspraktika in den städtischen
Kindergärten oder im Jugendzentrum. Bewerber sollten, wie Ausbildungsleiterin Susanne Ziegler
betont, vor allem kontaktfreudig
und freundlich sein.
dog
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI DER STADT
ELLWANGEN
Name Susanne Ziegler
Adresse Spitalstraße 4
73479 Ellwangen
Telefon 07961-84212
@ E-Mail susanne.ziegler@ellwangen.de
EIN GUTER AUSBILDUNGSPARTNER
Ausbildungsangebot 2012
• Bachelor of Arts
(gehobener Verwaltungsdienst)
(Abitur/Fachhochschulreife)
• Bauzeichner/in Fachrichtung Hochbau / Tiefbau
(Mittlere Reife / Hauptschulabschluss)
• Verwaltungsfachangestellte/r
(Mittlere Reife)
• Fachangestellte/r für Bürokommunikation
• Informatikkauffrau/-mann
Ausbildung inTeilzeit
• Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
(Mittlere Reife)
• Anerkennungspraktikant/in
(städtische Kindergärten, Jugend- und Kulturzentrum / Ausbildung als Erzieher/in)
(Mittlere Reife)
Stadtwerke Ellwangen GmbH
•
Industriekauffrau/-mann*
*evtl. mit Weiterqualifizierung zur/zum
Betriebswirt/in (B. A.)
(Abitur / Mittlere Reife)
Versorgungs- und Bädergesellschaft
Ellwangen GmbH
•
Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Bewerbungsschluss: 15. September 2011
Kontaktadresse: Stadtverwaltung Ellwangen, Spitalstraße 4, 73479 Ellwangen
Kontaktadresse: Stadtwerke Ellwangen GmbH, Bahnhofstraße 28, 73479 Ellwangen
Nähere Auskünfte zu den einzelnen Ausbildungsberufen erteilt Ihnen gerne das Haupt-,
Personal- und Organisationsamt, Frau Ziegler, unter der Rufnummer 07961 / 84-212.
LOS GEHT’S
I MAI 2011 12
COMPUTERPROFIS GESUCHT
Anzeige
Ob im Forstbereich, im kaufmännischen oder im IT-Bereich: Das Landratsamt Ostalbkreis bietet viele Möglichkeiten für
Azubis – Bewerbungen um eine Ausbildung zum Fachinformatiker werden in diesem Jahr wieder angenommen.
A
ustauschen, reparieren, koordinieren: Alles, was den internen IT-Service des Landratsamtes
betrifft, fällt in das Aufgabengebiet
des Fachinformatikers. Alle drei
Jahre gibt es diese Ausbildung am
Landratsamt Ostalbkreis in Aalen.
„Die räumlichen Kapazitäten
sind hier begrenzt“, erklärt die
Ausbildungsleiterin beim Landratsamt, Ursula Winkler. Nun
könnten sich Interessierte wieder Azubi Philipp Munz überprüft den
Server des Landratsamtes. (Foto: ds)
DEINE
KONTAKTPERSON
BEIM
LANDRATSAMT
Name Ursula Winkler
Adresse Stuttgarter Straße 41
73430 Aalen
Telefon 07361-5031232
@ E-Mail ursula.winkler@ostalbkreis.de
um eine Ausbildung ab 2012 bewerben. Beim Fachinformatiker
handele es sich um einen sehr
technischen Beruf, bei dem auch
mal angepackt werden müsse.
„Der Beruf bietet sehr gute Perspektiven“, weiß die Ausbildungsleiterin, denn die Ausbildung sei
nicht rein auf die öffentliche Verwaltung zugeschnitten, weswegen
die Prüfungen auch über die IHK
liefen. Der 18-jährige Philipp
Munz ist nun im zweiten Ausbil-
dungsjahr zum Fachinformatiker
beim Landratsamt beschäftigt. Bei
einer Messe in Schwäbisch
Gmünd hat er von der Ausbildung
zum Fachinformatiker beim Landratsamt erfahren. „Ich hatte schon
immer großes Interesse daran gehabt, mit Computern zu arbeiten
und zu erfahren, was alles dahintersteckt“, erinnert sich Philipp.
1200 PC-Arbeitsplätze betreut
die IT-Service-Abteilung des Landratsamtes. „Da gibt es schon auch
stressige Tage“, weiß der Auszubildende. Geduld und Flexibilität seien daher neben einem ausgeprägten technischen Verständnis wichtige Kriterien für eine Arbeit als
Fachinformatiker.
Neben der Ausbildung zum
Fachinformatiker bietet das Landratsamt Ostalbkreis weitere Ausbildungsberufe an. Ursula Winkler
begrüßt dabei Bewerbungen der
konventionellen Art: „So bekomme ich gleich einen besseren Eindruck vom Bewerber“, sagt sie. Die
Bewerber um Ausbildungen in
Verwaltungsberufen müssten im
nächsten Schritt die Hürde des
Einstellungstests überwinden. Logik, Allgemeinwissen, Rechtschreibung seien dabei gefragt. „Der persönliche Eindruck des Bewerbers
ist aber letztendlich der entscheidende.“
Daniela Schurr
✔ Rechtschreibung
✔ Gutes Allgemeinwissen
✔ EDV-Grundkenntnisse
✔ Gute Umgangsformen
✔ Kenntnisse in Mathematik und Technik
LOS GEHT’S
I MAI 2011 13
KARRIERE BEIM MASCHINENBAUER
Anzeige
Interesse an Technik ist die wichtigste Voraussetzung für alle, die sich um einen Ausbildungsplatz bei dem florierenden
Bopfinger Maschinenbauer VAF bewerben wollen.
H
ochmodern ist der Maschinenpark des Automobilzulieferers. Nach drei Monaten Grundausbildung im Bohren, Schleifen,
Drehen und Fräsen werden die
Zerspanungsmechaniker-Azubis
im ersten Lehrjahr mit den CNCgesteuerten Maschinen vertraut
gemacht. „Wir lernen Programmieren und die Maschinen selbstständig zu bedienen“, erklärt
✔ Teamfähigkeit
✔ technische Begabung
✔ Lust am selbstständigen
Arbeiten
Florian Bauer (li.) und Christoph
Gantner mit Peter Hubel. (Foto: gne)
Christoph Gantner. Wie Florian
Bauer ist er im ersten Lehrjahr. Die
Arbeit in der Produktion finden
beide sehr interessant. Florian und
Christoph haben sich für den Beruf
„Zerspanungsmechaniker“
entschieden, weil ihnen handwerkliche Tätigkeiten liegen und
sie gerne mit Maschinen umgehen. „Bei VAF ist die Arbeit sehr
abwechslungsreich“, sagt Florian.
Bewerbern rät Christoph zum
Praktikum, um zu sehen, ob einem
der Beruf auch wirklich gefällt. Neben der fachlichen Eignung sei für
einen Lehrling Disziplin und Höflichkeit wichtig. „Man kann selbstbewusst auftreten, aber nicht
frech. Als Lehrling muss man erst
schauen, wie alles läuft“, sagt er.
Gerade werden bei VAF sechs
Zerspanungsmechaniker ausgebildet, ab Herbst 2011 kommt der
Ausbildungsberuf „Industriemechaniker“ dazu. Zuständig für die
gewerblichen Auszubildenden ist
der Fertigungsleiter Mike Göggerle. Ihm zur Seite steht Peter Hubel.
„Ein gutes Zeugnis ist uns schon
wichtig bei der Auswahl der Lehrlinge“, sagt Göggerle. Ausschlaggebend sei aber der Gesamteindruck.
„Wir machen keinen Eignungstest,
nach der Vorauswahl über die
Zeugnisse laden wir die Kandidaten zum Gespräch“, schildert er.
Nach der Ausbildung sind die
Aussichten auf einen festen Arbeitsplatz sehr gut. „Bis jetzt haben
wir alle Lehrlinge übernommen“,
so der Fertigungsleiter. Neben den
gewerblichen Lehrlingen bildet
VAF Technische Zeichner aus.
Swetlana Bartel ist eine von ihnen. „Wir modellieren Bauteile
und erstellen Zeichnungsableitungen von Baugruppen oder Einzelteilen“, erklärt sie. Zuständig für
die Ausbildung der Technischen
Zeichner bei VAF ist Thomas
Streinz.
gne
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI VAF
BOPFINGEN
Name Mike Göggerle
Adresse Bergstraße 13
73441 Bopfingen
Telefon 07362-960331
@ E-Mail m.goeggerle@vaf-bopfingen.de
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Technischer Zeichner (m/w)
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Zerspanungsmechaniker (m/w)
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Industriemechaniker (m/w)
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LOS GEHT’S
I MAI 2011 14
ERFOLGREICH DURCHSTARTEN
Den richtigen Beruf zu wählen und einen Ausbildungsplatz zu finden, ist keine leichte Aufgabe. Eltern und Lehrer können
helfen, aber auch die Bundesagentur für Arbeit ist bei der Suche eine wichtige Anlaufstelle.
E
inen Ausbildungsplatz zu finden, ist keine leichte Aufgabe,
aber sie ist machbar. Hole dir
rechtzeitig Unterstützung, beispielsweise von der Berufsberatung der Agentur für Arbeit, deinen
Eltern oder Erziehungsberechtigten, Lehrkräften oder Freunden,
damit du erfolgreich zum Ausbildungsplatz deiner Wahl kommst.
Ausbildungsplatzsuche
Überlasse deine Ausbildungsplatzsuche nicht dem Zufall, sondern plane sie sorgfältig! Spätestens in der vorletzten Klasse solltest du beginnen, dich mit diesem
Thema zu beschäftigen. Denn
manchmal lassen sich Berufswünsche nicht umsetzen. So reicht dir
die Zeit, um deine Ideen auch mal
zu verwerfen, andere zu überprüfen und Alternativen zu suchen.
Stärken bestimmen
Einen Beruf wechselt man nicht so
einfach wie ein Outfit! Suche dir
also einen Beruf aus, der zu dir
passt. Wie findest du das heraus?
Überlege, was dir Spaß macht, was
du gut kannst, was dich interessiert. Und dann erkundige dich, ob
es einen Beruf gibt, in dem du das
alles umsetzen kannst. Überlege
dir, was du gerne machst: Bist du
kreativ und handwerklich geschickt oder organisierst du gerne?
Wunschberuf finden
Du hast deinen Wunschberuf
schon gefunden? Prima! Aber bevor du nur an diesem Beruf festhältst, überlege dir noch zwei bis
drei andere Berufe, die dir auch gefallen könnten. Man weiß ja nie...
Über all diese Berufe solltest du
dich gut informieren, beispielsweise unter www.planet-beruf.de
oder im Berufs-Informations-Zentrum (BiZ) der Bundesagentur für
Arbeit. In einem persönlichen Beratungsgespräch bekommst du
Antworten auf alle Fragen zum
Thema Stellensuche und Bewerbung. Außerdem werden dir passende freie Ausbildungsstellen in
deinem Wunschberuf vorgeschla-
sich auf Ausbildungsmessen vor
oder bieten einen Tag der offenen
Tür an. Dort kannst du dich über
deinen Wunschberuf informieren
und gleich nach freien Ausbildungsstellen fragen.
Bewerbung schreiben
Erstelle deine Bewerbungsmappe
sorgfältig und jedes Mal neu.
Schließlich machst du damit Werbung für dich selbst! Das kommt in
die Bewerbungsmappe: Anschreiben (liegt lose auf der Mappe),
Deckblatt (mit Foto, Name, Ausbildungsberuf, für den du dich bewirbst), Lebenslauf (mit Foto, falls
du kein Deckblatt verwenden
willst), „3. Seite“ (dein persönliches Motivationsschreiben ist freiwillig), Zeugniskopie(n), Bescheinigungen von Praktika und Kursen
(Kopien). In dieser Reihenfolge
ordnest du die Unterlagen in deine
DIN-A4-Bewerbungsmappe. Die
Unterlagen werden nicht gelocht,
sondern nur hineingelegt. Sowohl
Rechtschreib- als auch Tippfehler
machen einen schlechten EinDas A und O bei der Suche nach ei- druck. Lass dein Anschreiben von
nem Ausbildungsplatz sind sorgfältig deinen Eltern oder Lehrern noch
zusammengestellte Bewerbungsun- einmal prüfen, bevor du es verschickst.
terlagen.
(Foto: Bundesagentur für Arbeit)
gen. In der Jobbörse der Agentur
für Arbeit kannst du nach freien
Ausbildungsstellen, Praktika oder
Ferienjobs suchen und komplette
Bewerbungsmappen
erstellen,
verwalten, drucken und versenden. Sie ist ganz leicht auf
www.jobboerse.arbeitsagenur.de
zu finden.
Jobbörsen durchforsten
Die Stellenanzeigen der Tagesund Wochenzeitungen – vor allem
in den Wochenendausgaben –
sind eine wichtige Quelle, um offene Ausbildungsplätze zu finden.
Weitere Lehrstellenbörsen im Internet sind beispielsweise unter:
www.handwerkskammer.de und
www.ihk-lehrstellenboerse.de.
Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote auf ihrer eigenen Internetseite unter
dem Menüpunkt „Jobs“, „Karriere“, „Stellenangebote“, „Ausbildung“ oder „Über uns“. Manche
Betriebe und Berufsschulen stellen
Online bewerben
Bei vielen Unternehmen kann
oder muss man sich sogar online
bewerben, das heißt digital per
E-Mail oder mithilfe eines OnlineBewerbungsformulars über die Internetseite eines Unternehmens.
Welche Art der Bewerbung erwünscht ist, steht meist in der Stellenanzeige. Schreibe Bewerbungen per E-Mail oder über ein firmeneigenes Online-Bewerbungsformular genauso sorgfältig wie
eine schriftliche Bewerbung, die
du auf dem Postweg verschickst.
Vermeide Tipp- und Rechtschreibfehler. Zeugnisse und Bescheinigungen scannst du ein.
Auswahltest bestehen
Mit einem Auswahl- oder Eignungstest möchte das Unternehmen herausfinden, ob du für die
Ausbildungsstelle geeignet bist. Im
Auswahltest musst du in knapper
Zeit Fragebögen mit Aufgaben aus
unterschiedlichen Gebieten bearbeiten. Deine Rechtschreibkenntnisse werden genauso getestet wie
deine Mathekünste. AssessmentCenter werden Tests genannt, in
denen deine persönlichen Stärken
wie Teamfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen geprüft werden.
Typische Übungen sind Gruppendiskussionen, Kurzvorträge, aber
auch schriftliche Tests. Vor allem
größere Unternehmen setzen dieses Testverfahren ein. Informiere
dich über die Test-Arten und besorge dir Mustertests zum Üben.
Frische dein Allgemeinwissen auf.
Lies die Tageszeitung oder informiere dich im Internet über aktuelle Themen und Nachrichten.
Vorstellungsgespräch meistern
Beginne rechtzeitig mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, sonst kommst du unter
Zeitdruck. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, zu überzeugen. Mache dir noch einmal klar,
was deine Stärken sind. Bereite
dich gut vor und behalte einen
kühlen Kopf.
Geschafft! Gratulation!
Für deinen Ausbildungsstart sind
diese Dinge wichtig: Ausbildungsvertrag: Darin findest du Infos zu
Probezeit, Ausbildungsdauer, Ausbildungsvergütung und Urlaub.
Konto: Darauf überweist dein Ausbildungsbetrieb deine Ausbildungsvergütung. Du hast noch
kein eigenes Konto? Dann gehe zu
einer Bank und lass dir eines einrichten. Lohnsteuerkarte: Dein Arbeitgeber zieht deine Lohnsteuer
von deiner Ausbildungsvergütung
ab. Dafür braucht er deine Lohnsteuerkarte. Die kriegst du beim
Einwohnermeldeamt. Krankenversicherung: Du musst jetzt Mitglied bei einer Krankenversicherung sein und dafür einen monatlichen Beitrag zahlen. Dein Arbeitgeber zahlt dir in der Regel die
Hälfte der anfallenden Beiträge.
Ärztliche Bescheinigung: Zum
Ausbildungsstart brauchst du eine
Erstuntersuchung von deinem
Hausarzt.
(Quelle: Bundesagentur
für Arbeit, www.planet-beruf.de)
LOS GEHT’S
I MAI 2011 15
WEIT MEHR ALS BURGER BRATEN
Anzeige
Sie sind die „Fasys“ unter den Gastronomen: Die Fachmänner und -frauen der Systemgastronomie. Seit über zehn Jahren
bildet McDonald‘s in diesem Bereich mit Erfolg und mit sehr guten Aufstiegschancen aus.
B
ei McDonald´s kann man das
vielseitige Berufsbild des Systemgastronomen erlernen: Seit
über zehn Jahren bildet McDonald‘s mit Erfolg Fachleute der
Systemgastronomie aus. Tolle Aufstiegschancen innerhalb der global wirkenden Firma machen das
Berufsbild des Systemgastronol l l l l l l l l l l l
✔ Mittlerer Bildungsabschluss oder Abitur
✔ Spaß am Umgang mit
Menschen
✔ Organisationstalent
✔ Serviceorientierung und
Freundlichkeit
schen, der mir
besonders viel
Freude macht“,
beschreibt sie.
Gerne arbeitet
sie im Servicebereich und bedient die Kunden, oder bereitet die appetitliDuygu Dogru ist im dritten Ausbildungsjahr zur Fachfrau chen Speisen in
für Systemgastronomie bei McDonald’s.
(Foto:sik) der großen Küche zu. Doch zu
men sehr attraktiv. Es blitzt und dem Berufsbild gehört noch weit
blinkt in jeder Ecke im Gastrono- mehr als Burger braten und auf
mieraum bei McDonald´s in Aa- Kassen eindreschen. „Fasy“, das ist
len. In hübschen Uniformen ein kaufmännisch orientierter Beschwirren die Bediensteten um- ruf mit gastronomischen Grundlaher. Alle haben ein Lächeln auf gen. „Nach erfolgreich bestandener Prüfung heißt es Schichten
dem Gesicht.
Auch Duygu Dogru: Sie ist Aus- planen, Waren bestellen und Verzubildende zur Fachfrau für Sys- antwortung für Mitarbeiter und
temgastronomie im dritten Ausbil- Restaurantabläufe tragen“, weiß
dungsjahr. Ihr Lachen ist echt, die Ausbildungsleiter Majid Fazli.
Freude am Beruf strahlt aus ihr. Vier Auszubildende betreut er
„Es ist der Umgang mit den Men- momentan in den Restaurants in
Aalen und Ellwangen. Rainer
Steinacker ist der Franchisenehmer und freut sich über seine motivierten Auszubildenden. „Das
Endziel ist es, eigenständig einen
Betrieb mittlerer Größe zu führen“, beschreibt er das Berufsbild.
Die Ausbildung dauert drei Jahre
und kann auf zwei Jahre verkürzt
werden. Dem Systemgastronomen bietet sich auch die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
sik
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI SRSA
SYSTEMGASTRONOMIE
Name Majid Fazli
Adresse Robert-Bosch-Straße 2
73431 Aalen
Telefon 07361-44353
@ E-Mail majid.fazli@mcdonalds .de
„Hier habe ich gelernt zu zeigen,
was ich kann!“
Sehna A. (21), Auszubildende
Das Wichtigste im Leben:
Ein Job, in dem ich mich weiterbilden kann.
Mein Weg mit McDonald’s:
Ich singe für mein Leben gern und habe schon bei Castings mitgemacht.
Aber ich denke auch an meine Zukunft. Und für mich ist die bei McDonald’s.
Hier muss ich mich jeden Tag vielen Herausforderungen stellen und beweisen, dass ich als Azubi schon verantwortungsvolle Aufgaben meistern kann.
Und nach meiner Ausbildung möchte ich die Karriereleiter bei McDonald’s
weiter nach oben. Denn ich weiß jetzt, dass ich nicht nur Musik, sondern
auch Ketchup im Blut habe.
Mein größter Traum:
Ich möchte auch andere motivieren, ihre Chancen zu nutzen.
© 2011 McDonald’s
Mehr über Sehna A.:
www.mcdonalds.de/ausbildung
Ihr Ansprechpartner:
Herr Fazli, Telefon 07361/4 43 53 oder 0175/5 77 71 86
majid.fazli@mcdonalds.de
LOS GEHT’S
I MAI 2011 16
EINE GUTE BASIS FÜR DIE KARRIERE
Anzeige
Ein duales Studium bei Voith an der DHBW Heidenheim bietet eine praxisorientierte Ausbildung und einen idealen
Einstieg ins Berufsleben.
M
it knapp 40 000 Mitarbeitern,
Standorten in rund 50 Ländern der Welt und jährlich 5,2 Mrd.
Euro Umsatz gehört Voith zu den
großen Familienunternehmen Europas. Mareike Herget (24) studierte an der DHBW Maschinenbau,
Markus Fairer (23) die betriebswirtschaftliche Fachrichtung Industrie. Beide haben ihr Studium
bereits abgeschlossen. Mareike
Herget arbeitet als Konstruktionsingenieurin bei Voith Paper, Markus Fairer ist als Strategischer Planer ebenfalls bei Voith Paper tätig.
Warum haben Sie sich für ein
Studium an der DHBW entschieden?
Herget: In erster Linie wegen der
Kombination aus Theorie und Praxis. Das empfand ich auch während des Studiums als echten Vorteil, da ich dadurch auch ein besseres Verständnis für die Inhalte in
den Vorlesungen bekam. Fairer:
Neben der Praxisnähe ist natürlich
die Vergütung, die man als DHBWStudent im Vergleich zum Studium an anderen Hochschulen erhält, ein weiterer Pluspunkt.
Welche Gründe sprechen für
Voith als Ausbildungsunternehmen?
Herget: Für mich sind das die
langjährige Tradition sowie die
Größe des Unternehmens, aber
auch die spannenden Technologien und Produkte von Voith waren für mich ausschlaggebend.
Fairer: Ich wurde durch Bekannte
Seit mehr als 140 Jahren sind technische Pionierleistungen untrennbar mit dem Namen Voith verbunden.
auf Voith aufmerksam. Was mir
neben den Produkten und der Unternehmensgröße gut gefällt ist die
weltweite Ausrichtung von Voith.
sen verschiedene Bereiche durchlaufen, dadurch viele Fachgebiete
kennengelernt und einen guten
Überblick erhalten. Außerdem
hatte ich die Möglichkeit, an unWas war Ihre Erfahrung in den terschiedlichen Projekten im Ausland mitzuarbeiten, zum Beispiel
Praxisphasen bei Voith?
in Frankreich und in der Schweiz.
Herget: Wirklich gut an den Praxisphasen fand ich, dass ich Ver- Wie sehen Sie die Karrierechanantwortung übernehmen und ver- cen für DHBW Studenten?
schiedene Projekte selbstständig
bearbeiten konnte. Ein Highlight Herget: Durch die Zeit, die man
zum Abschluss des Studiums war während des Studiums im Untereine Reise nach China im Rahmen nehmen verbringt, ist man am
meiner Bachelor-Arbeit. Fairer: Ende der DHBW-Zeit sehr gut verIch habe während der Praxispha- netzt. In meiner jetzigen Stelle
wurden mir von Beginn an eigene
Aufgaben mit viel Verantwortung
übertragen. Fairer: Voith unterstützt und fördert die Studenten
von Anfang an. Meine jetzige Position bietet mir viel Raum für Weiterentwicklung. Ein Studium an
der dualen Hochschule ist eine
gute Basis für eine künftige Karriere.
Bewerbungen für das duale Studium bei Voith sind ab Juli 2011
über www.voith.de/career möglich. Bewerbungsschluss ist der 30.
September 2011.
Mareike Herget (24) studierte an der DHBW Maschinenbau arbeitet als Kon- Markus Fairer (23) hat die betriebswirtschaftliche Fachrichtung Industrie studiert und ist als Strategischer Planer bei Voith Paper tätig.
struktionsingenieurin bei Voith Paper.
LOS GEHT’S
I MAI 2011 17
Ihre Karriere-Entscheidung
für eine erfolgreiche Zukunft
Ausbildungsstart 2012
Voith setzt weltweit Maßstäbe in den Märkten
Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Zuverlässigkeit, Innovationskraft und Solidität sind seit über 140 Jahren die
Grundlagen unseres Erfolges als eines der großen
Familienunternehmen Europas.
Mit heute knapp 40.000 Mitarbeitern an Standorten in rund 50 Ländern der Welt und 5,2 Mrd.
EUR Umsatz wachsen wir dynamisch weiter.
Dafür suchen wir Menschen, die sich begeistern
für unsere Herausforderung:
”Voith – Engineered reliability.”
Wir bilden in folgenden dualen Studiengängen aus:
Studienbereich Technik:
Maschinenbau (DHBW Heidenheim und Ulmer Modell)
Informationstechnik (DHBW Heidenheim)
ET/Fahrzeugelektronik (Ulmer Modell)
ET/Automatisierungstechnik (Ulmer Modell)
Studienbereich Wirtschaft:
Industrie (DHBW Heidenheim)
Wirtschaftsinformatik (DHBW Heidenheim)
Wir bieten eine Ausbildung in folgenden Berufen:
Gewerblich-technische Ausbildung:
Mechatroniker/-in
Industriemechaniker/-in
Konstruktionsmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
Technische/-r Zeichner/-in
Produktionstechnologe/-in
Bitte informieren Sie sich vorab auf unserer
Internetseite über die aktuellen Angebote und
Bewerbungsprozesse:
www.voith-berufsbildung.de
Kaufmännische Ausbildung:
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Industriekaufmann/-frau
Gastronomische Ausbildung:
Hotelfachmann/-frau
Koch/Köchin
LOS GEHT’S
I MAI 2011 18
MIT PAPIER KARRIERE MACHEN
Anzeige
Bei Geiger-Papier bekommen die Auszubildenden und Studenten der DHBW die Möglichkeit, von Anfang an
Verantwortung zu übernehmen – Pluspunkte gibt´s für gute Noten in Verhalten und Mitarbeit.
Geschäftsessen
–
Höflichkeit
und gute Manieren seien daher sehr wichtig.
In drei Bereichen bildet der
Papiergroßhandel aus: zu Kaufleuten im Großund Außenhandel, zu Fachkräften für Lagerlogistik
sowie
während
des
DEINE
Dualen StudiKONTAKTPERSON Auszubildende
ums in der
BEI wollen hoch hi- Fachrichtung
GEIGER-PAPIER naus. (Foto: ds) Handel. AnnaLena Kitzberger,
Stephanie Stirner
Sarah-Domenica Willier und Julia
Schulze-DelitzschKöniger machen eine Ausbildung
Straße 7 in 73434 Aalen
zur Kauffrau im Groß- und Außen07361-599159
handel. Als „breites Spektrum an
sstirner@igepaAufgaben“ bezeichnen sie ihr Tägroup.com
tigkeitsfeld. Julia Königer, die ihre
ersten Abschlussprüfungen bereits
ute Umgangsformen – darauf
legen die Ausbildungsleiter
Franco Rocchi, zuständig für den
logistischen Bereich sowie die
DHBW-Studenten, und Stephanie
Stirner, die bei Geiger-Papier die
Kaufleute betreut, besonderen
Wert. „Wir haben einen externen
Knigge-Trainer, der die Auszubildenden schult“, erklärt Rocchi.
Denn Azubis begleiten Außendienstarbeiter auch mal zu einem
Name
Adresse
Telefon
@ E-Mail
hinter sich hat, beschreibt, dass sie
sich in ihrer Ausbildung verändert
habe – zum Positiven. „Mein Umfeld sagt, ich sei viel offener und
selbstsicherer geworden“, erzählt
die 19-Jährige. Kathrin Rembold
ist nun im ersten Ausbildungsjahr
als DHBW-Studentin bei GeigerPapier beschäftigt. „Ich habe mich
hier gleich wohlgefühlt“, sagt die
22-Jährige. Auch Faruk Korkmaz
und Stefan Galla äußern sich posi-
tiv über Geiger-Papier als Arbeitgeber und ihren Ausbildungsberuf
zur Fachkraft für Lagerlogistik –
ein Beruf, der selbständiges Arbeiten und Teamarbeit verbinde.
„Am Ende des Tages sieht man,
was man gemacht hat“, erklärt
Korkmaz seine Tätigkeit.
Daniela Schurr
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
GEIGER-PAPIER
Name Franco Rocchi
Adresse Schulze-DelitzschStraße 7 in 73434 Aalen
Telefon 07361-599172
@ E-Mail frocchi@igepagroup.com
und Zuverlässigkeit
✔ Kommunikations- und
Teamfähigkeit
✔ Organisationstalent, Flexibilität und Eigeninitiative
Wir machen Sie fit für die Zukunft!
Wir sind eines der führenden Unternehmen des Feinpapiergroßhandels und
Gesellschafterfirma der IGEPAgroup, einem marktführenden Unternehmensverbund von fünf rechtlich selbstständigen Papiergroßhändlern mit über
20 Tochtergesellschaften in Europa.
Gehen Sie mit uns auf Wachstumskurs und erlernen Sie einen Beruf mit Zukunft.
In unserem Stammhaus in Aalen bieten wir eine Ausbildung zur/zum
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
– Fachrichtung Großhandel – Voraussetzung: Realschulabschluss oder Abitur
Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik
Voraussetzung: Haupt- bzw. Realschulabschluss
Bachelor (m/w) of Arts (B.A.)
– Fachrichtung Handel – Voraussetzung: Abitur
Wenn Sie an einer zielstrebigen und erfolgsorientierten Ausbildung interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
Für weitere Informationen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Karl-Heinz Geiger Papiergroßhandlung GmbH & Co. KG · Schulze-Delitzsch-Straße 7 · 73434 Aalen · Tel. 07361 599-0
geiger_info@igepagroup.com · www.geiger-papier.de
AUSBILDUNG 2012
G
LOS GEHT’S
I MAI 2011 19
GUT BETREUTE AUSBILDUNG
Anzeige
Die Maschinenfabrik Alfing Kessler GmbH bildet Zerspanungsmechaniker, Verfahrensmechaniker und
Werkzeugmechaniker aus. Außerdem werden Studenten in Kooperation mit der DHBW Heidenheim ausgebildet.
D
ie Maschinenfabrik Alfing
Kessler GmbH ist ein traditionsreiches schwäbisches Unternehmen, das in diesem Jahr sein
100-jähriges Bestehen feiert. Die
Firma bietet jungen Menschen
Ausbildungsberufe im technischen Bereich an. Außerdem werden Studenten in Kooperation mit
der DHBW Heidenheim ausgebildet. Pädagogisch geschulte, quali- Zerspanungsmechaniker-Azubis bei Auch bei Mädchen kommt der Beruf
fizierte Ausbilder gewährleisten Alfing Kessler GmbH.
gut an.
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI DER ALFING
KESSLER GMBH
Name Erich Krämer
Adresse Auguste-KesslerStrasse 20
73433 Aalen
Telefon 07361-501 1130
@ E-Mail jobs@mafa.alfing.de
fundiertes Lernen und angeleitetes
Umsetzen des Gelernten im firmeninternen
Ausbildungszentrum. Hier wird zielgerichtet und
genau mit modernsten Maschinen
und Werkzeugen gearbeitet.
Vor Prüfungen werden die Auszubildenden intensiv betreut und
vorbereitet. Durch den betrieblichen Durchlauf in speziellen,
hochtechnologischen Fertigungsbereichen erhalten die Auszubildenden Einblicke in moderne Produktionsabläufe. Bei Lerndefiziten
werden die Auszubildenden gezielt durch Nachhilfe und außerschulischen Unterricht unterstützt.
Die Ausbildungsvergütung wird
bei der Maschinenfabrik Alfing
Kessler GmbH nach den tariflichen Bestimmungen gewährleistet. Eine aktive Jugend- und Auszubildendenvertretung setzt sich
für die Interessen der Auszubildenden ein. Die Maschinenfabrik
Alfing Kessler GmbH bietet in jedem Lehrjahr ein Seminar an, um
die Sozialkompetenzen der Auszubildenden zu fördern. Außerdem
werden jedes Jahr Firmenbesuche
bei wichtigen Kunden mit anschließendem kulturellen Programm durchgeführt. Absolventen
der Maschinenfabrik Alfing Kessler
GmbH haben viele Möglichkeiten.
Neben Stipendien für die besten
Auszubildenden bietet die Firma
den Mitarbeitern an, sich beruflich
weiter zu entwickeln.
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI DER ALFING
KESSLER GMBH
Name Stefanie Lohner
Adresse Auguste-KesslerStrasse 20
73433 Aalen
Telefon 07361-501 1339
@ E-Mail jobs@mafa.alfing.de
MASCHINENFABRIK
ALFING KESSLER GMBH
JAHRE
JAH
JJAHR
AH
A
AHR
H R E ALFING
HR
AL
A L FING
F IING
FI
FIN
IN
NG
N
G
AUTOMOTIVE CRANKSHAFTS
LARGE CRANKSHAFTS
HARDENING EQUIPMENT
Die Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH ist ein international tätiges
und expandierendes Unternehmen mit ca. 1250 Mitarbeitern.
Die kontinuierliche Nachfrage nach unseren Produkten und Entwicklungen sorgt für dynamische, zukunftsorientierte Lösungen.
Unsere Kunden sind die namhaftesten Hersteller und Zulieferer von:
Automobilen, Nutzfahrzeugen, Großbaustellen- und Spezialfahrzeugen, Schiffen, Energiegewinnungsanlagen, Großmotoren, Lokomotiven
und – als besonderes Highlight – Rennsportfahrzeugen aus sämtlichen
Kategorien.
LOS GEHT’S
I MAI 2011 20
TODSÜNDEN JEDER BEWERBUNG
Geld in der Bewerbungsmappe, Foto im Top mit sichtbaren BH-Trägern, falscher Firmenname im Anschreiben – Alles
schon vorgekommen, sagen die Personaler der Region. Kein Wunder, wenn es auf solche Bewerbungen Absagen regnet.
K
aum zu glauben, was bei den
Personalverantwortlichen alles auf dem Tisch landet: Schlampige Bewerbungen mit Kaffeeflecken und Rechtschreibfehlern,
freizügige Bewerbungsfotos und
manchmal rieseln sogar Geldscheine aus dem Umschlag. Damit
euch diese Todsünden jeder Bewerbung nicht passieren, haben
wir die Personalentscheider der
Region gefragt:
1. Welchen Fehler darf ein Bewerber in seinen Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch auf keinen Fall machen?
2. Haben Sie ein besonders positi- Daumen hoch heißt es nach dem Bewerbungsverfahren, wenn ihr diese
(Foto: opo)
ves oder negatives Beispiel aus Ih- Fettnäpfchen umgeht.
rer Erfahrung?
Namen des Chefs (des Landrats) das Unternehmen produziert, wie
viele Mitarbeiter es zirka beschäfLudwig Schöndienst, Volksbank nicht zu kennen.“
tigt, in welcher Branche das UnterSchwäbisch Gmünd:
„Eine Bewerberin hat 200 Euro Heike Ackermann, TE Automotive: nehmen tätig ist und was eine
den Bewerbungsunterlagen beige- „Die
Bewerbungsunterlagen eventuelle Abkürzung im Firmenlegt. Auf mich wirkte es wie ein Be- sollten nicht schlampig sein, das namen bedeutet.“
stechungsversuch, und ich habe heißt keine Kaffeeflecken oder
der Person die Unterlagen mit Eselsohren aufweisen, wenn sie Gundula Puls, SDZ Druck und MeGeld unter Zeugen wieder persön- per Post geschickt werden. Auch dien:
lich überreicht.“
sollte die Bewerbung nie komplett „Mir persönlich fallen in letzter
ohne Zeugnisse geschickt werden. Zeit sehr häufig Rechtschreib-und
Kristina Gaugler, Franke GmbH: Die besten Erfahrungen macht Flüchtigkeitsfehler auf, wie Buch„In den Bewerbungsunterlagen man im Bewerbungsgespräch mit stabendreher beim Tippen. Das
kommt zum Beispiel sehr schlecht Azubis, die im Vorstellungsge- macht natürlich keinen guten Einan, wenn in der Betreffzeile eine spräch möglichst offen und natür- druck. Für die Erstellung des Beandere Firma steht. Natürlich sind lich sind. Mit ihnen kommt ein werbungsanschreibens und der
generell auffällige Rechtschreib- richtig gutes Gespräch zustande Unterlagen sollten sich die Bewerfehler oder fehlende Dokumente, und man hat die Möglichkeit, sich ber Zeit nehmen und sich darauf
wie Lebenslauf oder Zeugnisse, zu ein sehr gutes Bild von den Bewer- konzentrieren. Besonders oft sind
gerade E-Mail-Bewerbungen, die
vermeiden. Im Vorstellungsge- bern zu machen.“
negativ auffallen. Ein kleines Beispräch fällt negativ auf, wenn Bewerber sich zu sehr anbiedern Stephan Zeller, SHW Werkzeug- spiel aus der Praxis: Am Telefon erkundigt sich ein Bewerber nach
oder auf die kumpelhafte Tour maschinen GmbH:
kommen.“
„Die Bewerbung sollte keine Praktikumsplätzen und macht eiRechtschreibfehler enthalten. Der nen aufgeschlossenen, sympathiUrsula Winkler, Landratsamt Os- Bewerber sollte im persönlichen schen Eindruck. Er will mir auch
Gespräch sich bereits vorab über gleich seine Bewerbungsunterlatalbkreis:
„Ein ganz gravierender Fehler ist das Unternehmen und den Ausbil- gen zukommen lassen, gerne per
ein Lichtbild, das nicht professio- dungsberuf informiert haben und Mail. Es dauert tatsächlich keine
nell vom Fotografen aufgenom- kein Desinteresse zeigen. Ein posi- 20 Minuten und die Bewerbung ist
meinem
E-Mail-Postfach.
men wurde, sondern selbst ge- tives Ereignis war, dass eine Aus- in
macht wurde. Was besonders zubildende zur Industriemechani- Schlecht nur, dass im angefügten
schlimm ist, wenn sich junge Da- kerin mir beim Vorstellungsge- Anschreiben noch die Adresse eimen zu freizügig präsentieren, spräch klar machte, dass sie einen ner anderen Firma steht, weil er
zum Beispiel im Sonnentop mit technischen Beruf erlernen möch- wohl vergessen hat, diese zu übersichtbaren BH-Trägern. Weitere te und nicht wie ich den ganzen schreiben.“
Fehler sind eine verschmutzte Tag am Schreibtisch verbringen
oder zerknitterte Bewerbungs- möchte.“
Carsten Wendt, Cellent AG:
mappe sowie Rechtschreibfehler
„Bei Bewerbungsunterlagen erin der Bewerbung. Besonders ne- Isabell Thum, VAF GmbH:
warte ich Vollständigkeit, das heißt
gativ ist auch zu legere Kleidung „Es ist sehr negativ, wenn ein Be- alle geforderten Zeugnisse und ein
beim Vorstellungsgespräch. Au- werber beim Vorstellungsgespräch vollständiger Lebenslauf mit Anßerdem ist es eigentlich ein K.o.- nichts über das Unternehmen gabe von Praktika und Nebenjobs.
Kriterium beim Vorstellungsge- weiß, bei dem er sich bewirbt. In Als wichtig empfinde ich auch das
spräch über die Struktur und die der Vorbereitung der Bewerbungs- Anschreiben. Hier sollte ein Bezug
Aufgaben des Landratsamtes nicht phase gehört es zur Recherche, zur Ausbildung klar herauskomBescheid zu wissen und auch den sich darüber zu informieren, was men und vor allem sollte das
Schreiben keine Rechtschreibfehler enthalten. Beim Vorstellungsgespräch erwarte ich ein entsprechendes Auftreten, angefangen bei
dem Outfit bis hin zur Wortwahl.
Auch sollten die Bewerber sich
über das Unternehmen und den
Ausbildungsberuf informiert haben.“
Stephanie Stirner, Karl-Heinz Geiger Papiergroßhandlung GmbH:
„Ein absolutes K.o.-Kriterium ist,
wenn der Bewerber im Anschreiben formuliert, dass es schon immer sein Wunsch gewesen sei, in
unserer Firma die Ausbildung zu
absolvieren und er dann aber einen völlig anderen Firmennamen
oder Ansprechpartner nennt. Diese Fälle kommen leider relativ häufig vor. Außerdem führen das unentschuldigte
Zuspätkommen
zum Vorstellungsgespräch sowie
unvollständige und unsaubere
Unterlagen mit Fettflecken oder
ähnlichem ebenfalls zum Ausschluss des Bewerbers.
Elvira Frey-Stuhr, Voith GmbH:
„Der Bewerber sollte im Gespräch aktiv zuhören, die Frage
aufnehmen und entsprechend
antworten. Viele sind nervös und
unkonzentriert. Schlecht ist es
auch, wenn man sich über die Firma nicht informiert hat. Lieber
mal eine falsche Zahl nennen, als
gar nichts zu wissen. Wichtig ist es
auch, den richtigen Ton zu treffen,
Distanz zu wahren und Respekt zu
zeigen. Viele Jugendlichen fallen
rasch in ihre Jugendsprache zurück. Bauchfreie Kleidung und ein
zu tiefer Ausschnitt sind nicht angebracht. Lieber Zuhause vorher
den Eltern das Outfit präsentieren
und gemeinsam reflektieren, ob es
der Branche und dem Anlass entsprechend ist.“
Simone Brenner, Stadtwerke
Schwäbisch Gmünd GmbH:
„In den Bewerbungsunterlagen
ist es ganz schlecht, die falsche Firma oder eine falsche Berufsbezeichnung zu nennen. Unordentliche, mangelhafte, oder gar dreckige, schlecht riechende und
schlampige Bewerbungsunterlagen haben ebenfalls keine Chance.
Im Vorstellungsgespräch sollte
man über die Firma, bei der man
sich bewirbt, Bescheid wissen.
Heute erfährt man alles ganz leicht
über das Internet, also sollte das eigentlich kein Problem darstellen.“
Andrea Kombartzky
LOS GEHT’S
I MAI 2011 21
INNOVATIVE LÖSUNGEN GEFRAGT
Anzeige
Die Cellent AG ist eines der führenden Beratungs- und Serviceunternehmen und bietet innovative IT- und
Organisationslösungen. Engagierte Nachwuchskräfte erhalten eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung.
M
ehr als 650 Mitarbeiter beschäftigt die Cellent AG an
insgesamt elf Standorten. Zur Sicherung der künftigen Unternehmensentwicklung investiert das
Unternehmen kräftig in den Nachwuchs. Auch am Standort in Aalen
werden insgesamt zwölf Auszubildende in den Ausbildungsberufen
Fachinformatiker Anwendungsl l l l l l l l l l l l
✔ guter Realschulabschluss
✔ Kreativität, Teamfähigkeit
✔ hohe Sozialkompetenzen
seiner Berufswahl: „Bei Cellent ist der Ausbildungsweg
sehr komplex
und
wohl
durchdacht“,
lobt er. Im ersten
Lehrjahr
durfte er alle Abteilungen kennen lernen.
Yvonne Hamler und Fabian Ehmann erarbeiten während „Im zweiten
ihrer Ausbildung bei Cellent selbstständig kreative Lö- Jahr bekommen
sungen für Kunden.
(Foto: ako) die Azubis bereits eigene Theentwicklung oder Systemintegrati- men und Aufgaben, für die sie
on und drei Bachelor-Studenten in selbstständige Lösungen erarbeiden Studiengängen Informations- ten dürfen“, schwärmt er.
technik und Wirtschaftsinformatik Logisches Denken und räumliin Kooperation mit den Hoch- ches Vorstellungsvermögen seien
schulen Heidenheim und Ravens- für den Beruf wichtig, da für die
burg ausgebildet. Fabian Ehmann Programmierung die Abstraktibefindet sich im zweiten Lehrjahr onsfähigkeit der jungen Menschen
zum Fachinformatiker für Anwen- gefragt sei, ergänzt Ausbildungsleidungsentwicklung und ist nach ei- ter Carsten Wendt. Yvonne Hamgener Auskunft sehr glücklich mit ler ist im dritten Lehrjahr zur Fach-
informatikerin für Anwendungsentwicklung und widerspricht entschieden allen Klischees, die besagten, dass der Beruf eine reine
Männerdomäne sei: „Hier ist jeden Tag die eigene Kreativität gefragt.“ Mädchen sollten sich einfach mal trauen und während eines Praktikums in den Beruf hineinschnuppern: „Sie werden feststellen, wie viel Spaß die Einsätze
bei den Kunden und die Arbeit im
Team machen.“
ako
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
CELLENT AG
Name Carsten Wendt
Adresse Ringstraße 70
70736 Fellbach
Telefon 0711-520300
@ E-Mail ausbildung@cellent.de
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Anwendungsentwicklung oder Systemintegration
BA Student m/w
Informationstechnik oder Wirtschaftsinformatik
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Bereichen der Informatik. Werde ein Teil eines Top-Dienstleisters für innovative
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Engagement an neuen Herausforderungen und kundenspezifischen Projekten.
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die vielseitig einsetzbar ist.
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Bestehen noch Fragen?
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LOS GEHT’S
I MAI 2011 22
PRAKTIKA BEWEISEN MOTIVATION
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Ein weltweit agierendes Unternehmen mit guten Übernahmechancen: Bei der Firma Mapal in Aalen erwartet Haupt- und
Realschüler eine fundierte Ausbildung im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich.
A
ls interessant und abwechslungsreich – so beschreibt
Lena Dehlinger ihre Ausbildung
zur Industriekauffrau bei Mapal.
Die 18-jährige schätzt dabei die
Größe des Unternehmens.
„Während der Ausbildung lernt
man viele unterschiedliche Unternehmensbereiche kennen“, beschreibt die Auszubildene im zweiten Lehrjahr. Momentan ist sie in Lena Dehlinger wird zur Industrie- Zerspanungsmechaniker
Dennis
der Abteilung „Exportabwicklung“ kauffrau ausgebildet.
(Fotos: ds) Winter in der Lehrwerkstatt.
Name
Adresse
Telefon
@ E-Mail
und trägt dort auch bereits als Auszubildende viel Verantwortung –
DEINE eine Arbeit, die ihr viel Spaß bereiKONTAKTPERSON tet.
BEI
Claudia Hägele ist zuständig für
MAPAL Lena Dehlinger und die anderen
Auszubildenden im kaufmänniHans Krauss
schen Bereich. Bei Bewerbern legt
Obere Bahnstr. 13
sie Wert auf gute Deutsch-, Mathe73431 Aalen
matik- und Englischkenntnisse sowie auf Teamfähigkeit.
07361-585 455
Auch setzt sie ein großes Interescareer@de.mapal.com
se für den angestrebten Beruf voraus. „Die Bewerber sollten sich
schon im Vorfeld genau mit der
Ausbildung auseinandergesetzt
haben“, erklärt sie. Praktika im angestrebten Berufsfeld würden die
Motivation der Bewerber zusätzlich unterstreichen.
Dem stimmt auch Franz Moser
zu, der bei Mapal für die Auszubildenen im gewerblichen und technischen Bereich verantwortlich ist.
„Durch Praktika sehen wir, dass
der Berufswunsch bereits gefestigt
wurde“, sagt Moser.
Auch der 20-jährige Dennis Win-
ter hat vor seiner Ausbildung zum
Zerspanungsmechaniker ein Praktikum bei Mapal gemacht und sich
dann zu seiner Ausbildung entschlossen.
„Jeden Tag lerne ich hier etwas
Neues“, sagt der Azubi im dritten
Lehrjahr.
Daniela Schurr
✔ gutes räumliches und
technisches Verständnis
sowie handwerkliches
Geschick
✔ schnelle Auffassungsgabe, Organisationstalent
✔ Teamfähigkeit
Nur Innovationen schaffen echten Fortschritt!
MAPAL gehört seit Jahrzehnten
zu den führenden Anbietern von
Präzisionswerkzeugen. Neben dem
Stammhaus in Aalen gehören
23 Niederlassungen zur MAPAL
Gruppe. Weltweit sind über
3.400 Mitarbeiter beschäftigt. In
engem Kontakt mit unseren Kunden
aus allen Branchen der zerspanenden
Industrie entwickeln, produzieren
und vertreiben wir hochwertige
Präzisionswerkzeuge.
MAPAL bietet nicht nur eine qualifizierte Berufsausbildung, sondern
auch interessante Perspektiven und
Entwicklungsmöglichkeiten.
www.mapal.com
Nutzen Sie Ihre Chance –
wir bieten zum Ausbildungsbeginn 2012 folgende Ausbildungsberufe an
Voraussetzung: Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
Voraussetzung: Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
Industriekauffrau/-mann
Voraussetzung: Mittlere Reife
Bachelor of Engineering
in Kooperation mit der Dualen Hochschule (DHBW)
Studiengang Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen | Voraussetzung: Abitur
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 30. September 2011 an:
MAPAL Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG | Obere Bahnstraße 13 | 73431 Aalen.
Bei Rückfragen wenden Sie sich an Herrn Abele 07361 585-3370 oder Frau Hägele 07361 585-160.
LOS GEHT’S
I MAI 2011 23
FÖRDERUNG IN ALLEN BEREICHEN
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Spannende Ausbildungsberufe warten im kommenden Jahr auf engagierte, junge Leute bei der Firma Franke GmbH in
Aalen. Das Unternehmen bietet eine vielseitige und intensive Ausbildung mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.
M
ehr als 200 Mitarbeiter beschäftigt die Franke GmbH
am Stammsitz in Aalen, darunter
derzeit insgesamt zwölf Azubis in
vier verschiedenen Ausbildungsberufen.
„Wir bilden Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Industriekaufleute und Maschinenbauer im Dualen Studiengang in
Zusammenarbeit mit der Hochschule Heidenheim aus“, erklärt
Personalreferentin Kristina Gaug- Christine Joas ist im ersten Lehrjahr zur Industriekauffrau
ler. Die Anforderungen an die Be- bei Franke GmbH in Aalen.
(Foto: ako)
✔ Engagement
✔ gute Auffassungsgabe
✔ Teamgeist
werber seien entsprechend unterschiedlich: „Für die klassischen
Ausbildungsberufe
wird
ein
Hauptschul- oder mittlerer Schulabschluss verlangt“, erläutert sie.
Allerdings ist für das DHBW Studium Maschinenbau das Abitur oder
die fachgebundene Hochschulreife Voraussetzung.
„Wir bieten bei Franke allen unseren Azubis ein vielseitiges, fachliches Umfeld und eine qualitativ
hochwertige
und intensive
Ausbildung“,
verspricht sie.
Engagierten
Mitarbeitern
winken
bei
Franke rosige
Zukunftsperspektiven:
„Gute
Azubis
haben bei uns
eine hohe Übernahmechance.“
„Ich habe vom
angenehmen Betriebsklima bei
Franke gehört und mir deshalb das
Unternehmen für mein Praxissemester ausgesucht“, erklärt Lisanne Hippelein. Die 21-Jährige studiert BWL für kleine und mittlere
Unternehmen an der Hochschule
Aalen.
Doch nicht nur innerhalb des
Unternehmens lernen die Azubis
alle Abteilungen kennen. Auch im
schulischen Bereich werden sie
tatkräftig unterstützt: „Es gibt Prüfungsvorbereitungen und Nachhilfe“, sagt Kristina Gaugler.
Christine Joas hat sich für den
Beruf der Industriekauffrau entschieden: „Ich empfehle allen Jugendlichen sich im Vorfeld viele
Gedanken über die Berufswahl zu
machen und einen Berufsberater
aufzusuchen“, sagt sie. Sie selbst
ist sehr glücklich mit ihrer Wahl.
Andrea Kombartzky
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
FRANKE GMBH
Name Kristina Gaugler
Adresse Obere Bahnstraße 64
73431 Aalen
Telefon 07361-920165
@ E-Mail k.gaugler@frankegmbh.de
Wenn Ihr etwas bewegen wollt...
...ist eine Ausbildung beim Erfinder des Drahtwälzlagers eine gute Wahl!
Erich Franke erfindet 1934 das Drahtwälzlager, das sogleich mit seiner Flexibilität
und Tragkraft überzeugt. Seit unseren Anfängen vor über 60 Jahren dreht
sich in unserem Unternehmen alles um Wälzlager und Linearsysteme.
Wir entwickeln und produzieren Wälzlager und Linearsysteme, die exakt an die
Bedürfnisse unserer Kunden angepasst sind. Am Stammsitz in Aalen beschäftigen
wir dazu mehr als 200 Mitarbeiter in Entwicklung, Konstruktion, Produktion und
Verwaltung. Mit zahlreichen Vertretungen sind wir rund um den Globus präsent.
Diese Ausbildungsberufe könnten Sie bei uns erlernen:
Industriekaufmann/-frau
DHBW Studium Maschinenbau
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LOS GEHT’S
I MAI 2011 24
NATURTALENTE GESUCHT
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Die Weleda AG in Schwäbisch Gmünd ist weltweit führender Hersteller von ganzheitlicher Naturkosmetik und
Arzneimitteln für die anthroposophische Therapierichtung. Die Anthroposophie begreift den Menschen als Ganzes.
E
ine Ausbildung bei der Weleda AG bietet nicht nur die
Möglichkeit, einen Beruf zu erlernen. Die Auszubildenden und Studenten sollen sich gemäß ihren
Begabungen und Interessengebieten weiterentwickeln können.
Weleda bietet eine Vielzahl von
Ausbildungsberufen und Studiengängen an: Pharmakanten, Chemielaboranten, Elektroniker für
Betriebstechnik, Industriekaufleu-
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI DER
WELEDA AG
Name Daniela Ploss
Adresse Möhlerstraße 3-5
73525 Schwäbisch
Gmünd
Telefon 07171-919901
@ E-Mail dploss@weleda.de
Jakob Rissmann, DH-Student Wirtschaftsinformatik, bespricht sich mit seinem Fachausbilder.
te und die Studiengänge BWL und
Wirtschaftsinformatik.
Jakob Rissmann, DH-Student
Wirtschaftsinformatik, berichtet
von seinen Erfahrungen im Unternehmen: „Das Duale Studium beinhaltet vielseitige und herausfordernde Projekte sowohl im nationalen als auch im internationalen
Umfeld. Das Ziel ist es, die fachlichen Bedürfnisse einzelner Abtei-
ich würde mich daher jederzeit
wieder für ein solches Studium bei
der Weleda AG entscheiden.“
Vor Beginn der Ausbildung findet
der jährliche Kennenlerntag statt,
an dem die zukünftigen, sowie die
derzeitigen Auszubildenden der
Weleda AG einen ganz besonderen
Tag erleben. Hochseilgarten, Höhlendurchforstung oder Floßbau:
An diesem Tag wächst garantiert
jeder über seine Grenzen hinaus.
Durch verschiedene Projekte,
wie zum Beispiel das Seifenkistenrennen in Schwäbisch Gmünd, lernen die Auszubildenden Verantwortung zu übernehmen und
selbstständig zu arbeiten. Das
Team baute bei diesem Projekt eigenständig eine Seifenkiste und
plante alle Marketingmaßnahmen
für das Event.
lungen mit den IT-Anforderungen
zusammenzubringen. Als pharmazeutisches Unternehmen unterliegen wir strengen Qualitätsvorschriften, die es zu beachten
und einzuhalten gilt – auch unsere
pharmazeutischen
IT-Systeme
müssen diesen Anforderungen geNeugierig geworden? Weitere
recht werden. Für mich ist das Informationen finden Sie unter
Duale Studium der Wirtschaftsin- www.weleda.de. Bewerben Sie
formatik vielfältig und spannend, sich jetzt online.
LOS GEHT’S
I MAI 2011 25
WENN DIE PERSÖNLICHKEIT SIEGT
Anzeige
Menschlichkeit und Vertrauenswürdigkeit – das sind die Kriterien, nach denen die Kieninger Steuerberatung ihre
Auszubildenden einstellt.
E
in tolles Arbeitsklima in einem
zukunftsorientierten Unternehmen – so beschreiben die Auszubildenden die Kieninger Steuerberatung. „Das Unternehmen entwickelt sich ständig – und daran
können wir selbst mitwirken“,
stellt Markus Heitkamp fest, der
bei Kieninger eine Ausbildung
zum
Steuerfachangestellten
✔ Spaß am Umgang mit
Zahlen und Menschen
✔ fit im Umgang mit dem
PC
tung
gewinnen“, erklärt Janina.
Die drei Auszubildenden
sind sich einig:
Bei Kieninger
wird viel Wert
auf die Persönlichkeit der MitDaumen hoch für Kieninger: Julia Brodbeil, Markus Heit- arbeiter gelegt.
kamp und Janina Rau (von links).
(Foto: ds) Genau das will
auch Corinna
macht. „Man wird sofort in das Schirmaier erreichen, die für die
Team integriert“, sagt der 17-Jähri- Einstellung und Betreuung der
ge. Dem stimmen auch Julia Brod- jungen Nachwuchskräfte bei Kiebeil und Janina Rau zu, die beide ninger zuständig ist. „Der Mensch
an der DHBW Steuer- und Prü- hat einen hohen Stellenwert bei
fungswesen studieren. „Schon das uns. Wir suchen junge Leute, die
Einstellungsgespräch war sehr mehr erreichen wollen und die
herzlich“, erinnert sich Julia. Zu Spaß daran haben, in einem moden Aufgaben der beiden Studen- dernen Unternehmen zu arbeitinnen zählen unter anderem die ten“, erklärt Schirmaier.
Vorbereitung von Jahresabschlüs- „Die zukünftigen Bewerber sollsen und Steuererklärungen. „Wir ten Freude am Umgang mit Menkönnen hier jedoch auch Einblicke schen haben, da wir viel Wert auf
in andere Bereiche der Steuerbera- den persönlichen Kontakt zu un-
seren Mandanten legen.“ All das
seien wichtige Einstellungskriterien für eine Ausbildung mit guter
Zukunftsprognose,
Schirmaier:
„Unser Ziel ist die Übernahme aller Auszubildenden und Studenten nach der Ausbildung. Aus diesem Grund investieren wir viel Zeit
in den Bereich Ausbildung.“
Derzeit werden 17 junge Menschen in den Kanzleien ausgebildet.
ds
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
KIENINGER
Name Corinna Schirmaier
Adresse Gartenstraße 1
73430 Aalen
Telefon 07361-966366
@ E-Mail c.schirmaier@kieninger-stbg.de
KIENINGER
STEUERBERATUNG
Marco Wolpert, Marco Ziegler, Markus Heitkamp, Stephan Möndel, Carolin Dickenherr,
Julia Hertle, Carmen Goldammer, Julia Böhm, Carola Miehlich, Katharina Mendel, Julia König
„Wir sind ein starkes Team!
Bist Du dabei?“
Wir suchen offene, kreative Menschen, die mit Engagement und Zielstrebigkeit ihren Weg in eine erfolgreiche Zukunft
gemeinsam mit uns gehen möchten.
Für 2012 bieten wir Ausbildungsplätze zur/m
STEUERFACHANGESTELLTEN
und Studienplätze für das praxisorientierte Studium zur/m
BACHELOR OF ARTS (B.A.)
Studiengang Steuern und Prüfungswesen
Ihre vollständigen Unterlagen senden Sie bitte an Frau Corinna Schirmaier, die unter der Telefonnummer
0 73 61 / 96 63-66 oder per E-Mail c.schirmaier@kieninger-stbg.de Ihre Fragen sehr gerne beantwortet.
KIENINGER GmbH Steuerberatungsgesellschaft
www.kieninger-stbg.de
LOS GEHT’S
I MAI 2011 26
VIELSEITIG UND SPANNEND
Anzeige
Die SHW Bearbeitungstechnik GmbH bildet Zerspanungsmechaniker aus. Neben guten Mathe- und Techniknoten achtet
Geschäftsführer Roland Ziegler vor allem auf die Persönlichkeit der Bewerber. Sie sollten teamfähig und offen für Neues sein.
Z
wei neue Auszubildende werden bei der Firma SHW Bearbeitungstechnik pro Jahrgang zu
Zerspanungsmechanikern ausgebildet. So wie Dominik Nocker, der
sich gerade im zweiten Lehrjahr
befindet. Dem 18-Jährigen war
schon immer klar, dass er mal in
die Industrie möchte. „Der Beruf
des Zerspanungsmechanikers ist
spannend und abwechslungsreich“, erklärt er. Neben Drehen,
Name
Adresse
Telefon
@ E-Mail
ren Praktika sei
seine Wahl auf
die SHW Bearbeitungstechnik gefallen und
er fühle sich hier
sehr wohl.
„Mein
Rat
wäre auch an
alle jungen Leute auf der Suche
nach dem pasAndreas Kohler und Dominik Nocker lernen Zerspa- senden Beruf,
nungsmechaniker bei der SHW Bearbeitungstechnik sich in mögvielen
GmbH in Aalen-Wasseralfingen.
(Foto: ako) lichst
DEINE
Praktika auszuKONTAKTPERSON Fräsen, Bohren und Feilen mache probieren“, empfiehlt er.
BEI ihm das Programmieren am meis- In seinem Beruf käme es schon
SHW BT ten Spaß: „Wenn man sehen kann, sehr auf mathematisches Verwie die Maschine das macht, was ständnis an, sagt er. „Wer beiRoland Ziegler
man sich ausgedacht hat, ist das spielsweise noch nie etwas von
Alte Schmiede 1
Winkelfunktionen gehört hat, wird
schon toll.“
73433 AalenAndreas Kohler ist im dritten es in der Berufsschule schwer haWasseralfingen
Lehrjahr zum Zerspanungsme- ben“, bestätigt auch Dominik No07361-5578 952
chaniker. „Ich wollte schon immer cker. Geschäftsführer Roland Ziegbewerbung@shw-bt.de
einen technischen Beruf“, erklärt ler achtet aber noch mehr als auf
er seine Berufswahl. Nach mehre- die Schulnoten auf die Persönlich-
keit der Bewerber: „Sie sollten im
Team arbeiten können und offen
für Neues sein.“ Der Beruf werde
immer komplexer dank der voranschreitenden technischen Möglichkeiten. „Ich biete jedem an, bei
uns erstmal ein Praktikum zu machen, um zu sehen, ob der Beruf
den Vorstellungen entspricht.“
Andrea Kombartzky
✔ guter Hauptschulabschluss oder Mittlere
Reife
✔ räumliches Vorstellungsvermögen
✔ Teamfähigkeit
LOS GEHT’S
I MAI 2011 27
BEGEISTERUNG FÜR AUTOMOBILE
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Im Autohaus Widmann werden in Aalen und Schwäbisch Gmünd-Lindach neben den Kfz-Mechatronikern auch Karosserieund Fahrzeugbaumechaniker, Kaufleute im Einzelhandel, Bürokaufleute und Automobilkaufleute ausgebildet.
D
reieinhalb Jahre dauert für
Hauptschüler die Ausbildung
zum Kfz-Mechatroniker, für gute
Realschüler drei Jahre. Der Beruf
rund um den fahrbaren Untersatz
kann im Autohaus Widmann u.
Müller in Schwäbisch Gmünd-Lindach an Fahrzeugen der Marke
Volkswagen und im Autohaus Brul l l l l l l l l l l l
✔ Teamfähigkeit
✔ technisches Geschick
und Verständnis
✔ gute Noten in Mathe,
Technik und Deutsch
✔ Begeisterung für Automobile
technische
Fachkenntnisse, eine hohe
Konzentrationsfähigkeit, handwerkliches Geschick und gutes Allgemeinwissen
verfügen. „Der Besollte
Martin Deis und Matthias Greb werden zu Kfz-Mecha- werber
tronikern ausgebildet.
(Foto: Sandra Fischer) sich im Vorfeld
gut über das
no Widmann in Aalen an den Unternehmen informieren“, legt
Fahrzeugen von Mercedes-Benz sie zukünftigen Bewerbern ans
erlernt werden. In Aalen werden Herz. Wer hier viele Punkte samneben allen oben genannten Beru- melt, darf auf eine Einladung zu eifen auch die Ausbildung zum ner eintägigen Probearbeit hoffen.
Fahrzeuglackierer und der Studi- Wer letzten Endes auch diese Hürengang Bachelor of Arts, BWL- de nimmt, bekommt einen VorHandel (DHBW) angeboten. „In Vertrag. Mit diesem in der Tasche
einem Eignungstest inklusive ei- heißt es für ein Jahr zum Theorienes Vorstellungsgespräches filtern Pauken auf die Berufsfachschule.
wir die Bewerber aus“, erzählt Ste- „Die theoretischen Grundlagen
phanie Timler von der Personal- sollten sich gut festigen“, rät Matentwicklung. Im Test können all thias Greb, Azubi Kfz-Mechatronidiejenigen punkten, die über gute ker im zweiten Lehrjahr. Wer in der
Berufsfachschule Leistung zeigt,
dem winkt der Ausbildungsvertrag, knüpft Stephanie Timler an.
Im zweiten Lehrjahr angekommen, wird die Berufsschule nur
noch an zwei Tagen in der Woche
besucht. „In der Werkstatt können
wir anwenden, was wir in der
Theorie lernen“, sagt Martin Deis,
Kfz-Mechatroniker im zweiten
Lehrjahr. Beide reizte, dass „die
Technik niemals stehen bleibt“. sf
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI BRUNO
WIDMANN
Name Marissa Kommer
73431 Aalen
Telefon 07361-5703 1165
@ E-Mail marissa.kommer@widmannbewegt.de
LOS GEHT’S
I MAI 2011 28
VIELSEITIGER EXOTENBERUF
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Munksjö Paper GmbH zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Dekorpapier. Hier wird neben den üblichen
Berufen in der Industrie ein wenig bekannter Nischenberuf ausgebildet: Der des Papiertechnologen.
I
ndustriemechaniker, Elektroniker und Industriekaufleute werden bei der Firma Munksjö Paper
GmbH in Aalen-Unterkochen ausgebildet. „Daneben bieten wir einen Ausbildungsberuf an, unter
dem sich zunächst kaum einer etwas vorstellen kann“, erklärt Personalleiter Roman Schlosser.
„Die meisten aber, die durch ein
Praktikum bei uns im Haus in den Domenik Wiedmann und Kai SteinBeruf hinein geschnuppert haben, hauser erstellen eine Farb-Rezeptur
bewerben sich auch um einen im Munksjö-Labor.
(Foto: ako)
✔ Teamfähigkeit
✔ Haupt- oder Realschulabschluss
Ausbildungsplatz“, ergänzt er. So
wie Domenik Wiedmann und Kai
Steinhauser. Die beiden Azubis befinden sich derzeit im zweiten Ausbildungsjahr zum Papiertechnologen und sind restlos begeistert von
ihrer Berufswahl. Beide haben vor
der Ausbildung ein Praktikum bei
Munksjö Paper absolviert.
„Der Beruf ist sehr abwechslungsreich, weil man innerhalb
des Unternehmens alle Abteilungen kennen lernt“, erklärt der
17-jährige Domenik Wiedmann.
Der 19-jährige Kai Steinhauser hat
sogar in mehrere Unternehmen
hinein geschnuppert, bevor er sich
entschieden hat. „Das Betriebsklima ist toll und wir fühlen uns hier
sehr wohl“, versichern beide.
„Die Bewerber müssen Interesse
an dem Beruf zeigen“, lautet der
Rat des Ausbildungsleiters Stefan
Polino an Jugendliche auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz.
Das sei gerade bei einem solchen
Randberuf nur dann glaubwürdig,
wenn der junge Mensch die Arbeitsbedingungen und den Ablauf
innerhalb eines Betriebs in einem
Praktikum kennen gelernt habe.
„Teamfähigkeit ist in diesem Beruf enorm wichtig, denn nahezu
alles wird im Team gemacht“, ergänzt Personalleiter Schlosser.
Rund um die Uhr laufen die Maschinen im Schichtbetrieb – dafür
seien durchaus auch belastbare
Mitarbeiter gefragt. Und falls mal
eine Maschine stehen bleibt, sei
für die Fehlersuche eine schnelle
Auffassungsgabe und technisches
Verständnis vonnöten. „Zudem
spielen die Fächer Chemie, Mathe
und Physik eine wichtige Rolle in
der Berufsschule“, erklärt er. Wer
all diese Kompetenzen mitbringt,
den erwartet ein spannender Beruf, den nicht jeder hat, mit guten
Zukunftsperspektiven.
ako
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI MUNKSJÖ
PAPER GMBH
Name Stefan Polino
Adresse Waldhäuser Straße 41
73432
Aalen-Unterkochen
Telefon 07361-506263
@ E-Mail personal@de.munksjo.com
LOS GEHT’S
I MAI 2011 29
AUS EINER IDEE ENTSTEHT RIESIGES
Anzeige
Bei SHW Casting Technologies zählt Teamfähigkeit, Kollegialität und handwerkliches Geschick – alles für eine Tätigkeit,
die Abwechslung verspricht.
„I
m Büro sitzen – das wäre
nichts für mich“, sagt Thomas Schöber, der bei SHW Casting
Technologies eine Ausbildung
zum Gießereimechaniker macht.
Auch für Ardian Cacaj, Stefano Capranzano und Fabian Zeller war
das nie erstrebenswert. Alle machen nun bei SHW Casting Techl l l l l l l l l l l l
✔ Gute Kenntnisse in Mathematik, Technik und
Deutsch
✔ Kommunikationsbereitschaft und Teamfähigkeit
✔ handwerkliches Geschick
Azubis in der Gießerei.
(Foto: ds)
nologies eine Ausbildung zum Gießereimechaniker. Dass sie dort arbeiten wollen, steht für sie seit ihrem Praktikum in der Gießerei fest.
Denn laut Ardian sind die Leute
dort „cool drauf“ und man komme
sofort mit jedem klar. „Obwohl
mein Praktikum nur kurz war – als
ich mit der Ausbildung begann,
wurde ich gleich wiedererkannt“,
erinnert er sich. Thomas stimmt
ihm zu. „Beim Praktikum waren
alle locker und sympathisch – das
hat mich bestärkt, mich hier zu bewerben“, sagt der 17-Jährige.
Schon während ihres Praktikums
zeigten sich die Vier beeindruckt
von der Größe der Produkte, die in
der Gießerei gefertigt werden. „Aus
einer Idee entsteht hier Riesiges“,
sagt Ardian. Stefano schätzt die Arbeit, die knifflig sei und Genauigkeit erfordere. Auch sollte man
„kein Schwächling sein“, meint er,
denn körperlichen Einsatz sieht er
ebenso als wichtiges Kriterium für
die Tätigkeit in der Gießerei.
Karl Kucher ist Ausbildungsleiter
bei SHW Casting Technologies. Er
hält viel von Bewerbern, die durch
Praktika im angestrebten Ausbildungsberuf ihre Motivation unterstreichen. Kucher: „Praktika sind
wichtig, um zu erleben, wie der Beruf wirklich ist.“ Zudem hätten
einstige Praktikanten klare Vorteile
im Vergleich zu Bewerbern ohne
Erfahrung, Exzellenz, Innovation
in der Gusstechnik
Praktikum: „Wenn die Bewerber in
ihrem Praktikum gut waren, können wir auch eine schlechte Note
im Zeugnis verschmerzen“, erklärt
Kucher. Die Übernahmechancen
der Auszubildenden seien gut,
auch könnten sie sich später leicht
weiterbilden. „Die Chancen sind
sehr vielfältig“, so der Ausbildungsleiter. Denn: „Gußteile – die
gibt´s überall, die braucht man immer.“
Daniela Schurr
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
SHW CT
Name Karl Kucher
Adresse Stiewingstraße 10
73433 Aalen-Wasseralfingen
Telefon 07361-3702378
@ E-Mail Karl.Kucher@shw-ct.de
Die Unternehmen der Casting Technologies
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CT GmbH . Stiewingstr. 101 . 73433 Aalen
Norbert Lechner, Personalleiter
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LOS GEHT’S
I MAI 2011 30
RESSOURCEN IM FOKUS
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Unterschiedlichste Arbeitsfelder lernen die angehenden Bürokaufleute und Kfz-Mechatroniker bei der Gesellschaft im
Ostalbkreis für Abfallbewirtschaftung (GOA) kennen.
L
ängst sind Abfallentsorger moderne Dienstleister, bei denen
die Wiederverwertung von Wertstoffen im Fokus steht. Die Gesellschaft im Ostalbkreis für Abfallbewirtschaftung hat 320 Mitarbeiter.
Im Auftrag des Kreises betreibt sie
zwei Abfallentsorgungsanlagen,
eine Erdaushub- und Bauschuttdeponie sowie 19 Wertstoffhöfe.
Für diese Aufgaben braucht die
GOA gut ausgebildete Mitarbeiter. Angehende Bürokauffleute bei der
GOA in Gmünd.
(Foto: mar)
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI DER
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Name Tanja Lakner
Adresse Graf-von-Soden-Str. 7
73527 Schw. Gmünd
Telefon 07171-1800 352
@ E-Mail tanja.lakner@goa-online.de
Angehende Bürokauffleute lernen
während ihrer dreijährigen Ausbildung die unterschiedlichsten Bereiche kennen: Öffentlichkeitsarbeit und Rechnungswesen, aber
auch Gebührenveranlagung, Beratung, Vertrieb, Logistik, Personalwesen, Einkauf und EDV. Ein sicherer Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationsmedien ist hierfür das A und O,
sagt Tanja Lakner, Ausbildungsleiterin in Gmünd, wo der Sitz der
Verwaltung ist. Dass die Ausbildung bei der GOA so vielfältig ist,
hat Sabrina Bader, Auszubildende
im zweiten Lehrjahr, bei der Ausbildungsmesse im Stadtgarten angesprochen. Für Angela Hartmann, die im dritten Lehrjahr und
Mutter eines Kindes ist, war wichtig, dass sie die Ausbildung in Teilzeit machen kann. Kerstin Schuster, Auszubildende im ersten Lehrjahr, überzeugte, dass die Abfallwirtschaft krisensichere Arbeitsplätze bietet.
Lakner berichtet, in den letzten
Jahren habe man 80 Prozent der
Azubis übernommen. Jedes Jahr
werden zwei bis drei Auszubildende für die kaufmännische Ausbildung und ein Azubi für die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker gesucht. Auch die angehenden KfzMechatroniker,
Fachrichtung
Nutzfahrzeugtechnik,
erwartet
nach dem ersten Jahr Berufsfachschule ein abwechslungsreiches
Betätigungsfeld auf dem Betriebs-
hof in Mögglingen. Weil die Müllsammelfahrzeuge mit modernster
Technik ausgestattet sind, bedarf
es eines großen Know-hows. Die
Auszubildenden, die von Werkstattmeister Rudolf Anlauf betreut
werden, durchlaufen eine dreieinhalbjährige Ausbildung.
Birgit Markert
✔ einen guten Hauptschulabschluss oder mittlere
Reife
✔ soziale und kommunikative Kompetenz
✔ Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
LOS GEHT’S
I MAI 2011 31
AUSGEZEICHNETE AUSBILDUNG
Anzeige
Rund 1500 Mitarbeiter sind bei TE Connectivity an den Standorten in Wört und Dinkelsbühl beschäftigt. Produkte sind
Elektrokomponenten für die Automobilindustrie – ein gefragter Berufszweig mit guten Zukunftsperspektiven.
D
ass immer mehr Mädchen an
technischen Berufen interessiert sind, freuen sich Heike Ackermann und Walter Utz von TE Connectivity. Walter Utz ist zuständig
für die technischen Auszubildenden. Für den für manchen vielleicht noch ungewohnt klingenden Firmennamen hat Heike
Ackermann eine simple Erklärung:
„Wir sind vor kurzem von „Tyco
Electronics“ in „TE Connectivity“
umbenannt worden“, erklärt sie
mit einem Augenzwinkern.
Die Lehrlinge bei TE Connectivity werden an beiden Standorten in
der Region ausgebildet, sowohl in
Wört als auch in Dinkelsbühl. Der
Hauptsitz der Firma in Deutschland ist in Bensheim.
Praktika im Vorfeld spiegeln die
Motivation der Bewerber
In Wört arbeiten die Auszubildenden Jonas Groß, Manuel Schiele und David Beer. Der Rat aller
drei Auszubildenden an künftige
Lehrlinge ist einstimmig: Bewerber sollten vorab viele Praktika
machen. Denn nur so könnten die
Jugendlichen feststellen, ob der
angestrebte Beruf wirklich zu ihnen passe. „Durch meine Praktika
war ich mir sicher, dass ich als
Werkzeugmechaniker
arbeiten
will“, sagt Jonas.
Denn jeden Tag könne er in diesem Beruf verschiedenen und stets
abwechslungsreichen Aufgaben
nachgehen – ob Werkzeuge zerlegen, austauschen oder ändern:
Von Anfang an könnten sich die
Auszubildenden aktiv in die Produktion einbringen.
Auch Manuel Schiele macht eine
Ausbildung zum Werkzeugmechaniker bei TE Connectivity und
✔ Räumliches Vorstellungsvermögen
✔ Technische Grundbegabung
✔ Motiviertes, selbstständiges Arbeiten
✔ Kollegialität
Walter Utz erläutert den Auszubildenden Jonas Groß, Manuel Schiele und David Beer die Abläufe in der Produktion
bei TE Connectivity in Wört.
(Foto: Tobias Dambacher)
schätzt dabei die Arbeit mit gesteuerten Maschinen. David hingegen macht eine Ausbildung zum
Verfahrensmechaniker. Schon in
der Schule wusste er, dass eine Tätigkeit im Büro nichts für ihn ist.
„Hier in der Produktion sieht man
am Ende des Tages, was man gemacht hat“, erzählt der 19-Jährige,
der TE Connectivity ebenfalls
durch Praktika und einen Tag der
offenen Tür kennen gelernt hat.
braucht man später auch in der
Praxis“, rät David den künftigen
Azubis.
Bewerbungen für 2012 nimmt
die Personalabteilung bei TE Connectivity bis Ende August entgegen, erklärt Personalreferentin
Heike Ackermann. Sie merkt an,
dass den Betrieb viele soziale Leistungen auszeichnen, wozu unter
anderem
vermögenswirksame
Leistungen und die Möglichkeit
zählen, TE-Aktien zu kaufen.
„Zudem zahlen wir für unsere
Abwechslungsreiche Tätigkeit in Auszubildenden Fahrtgeld – zur
Theorie und Praxis
Berufsschule und zum Arbeitsplatz“, sagt Ackermann, die damit
die Wertschätzung der AuszubilDavid lobt die Abwechslung, denden zum Ausdruck bringen
denn im Rahmen seiner Ausbil- möchte.
dung kann er stets in verschiedene
Abteilungen Einblick gewinnen.
So wechseln Theorie- und Praxis- Gute Übernahmechancen für die
Auszubildenden
phasen ständig ab.
„In der Schule sollte man besonders in Mathematik, im technischen Zeichnen und in der Kunst- Auch zum Thema Übernahme
stofflehre aufpassen –denn all das gibt es eine gute Prognose bei TE
Connectivity. Ackermann: „Insofern die Leistung und die Motivation der Auszubildenden stimmen,
übernehmen wir unsere Azubis.“
Für die Qualität der Ausbildung bei
TE Connectivity sprechen die Auszeichnungen der IHK, die die Auszubildenden verliehen bekommen. „51 Prozent unserer Azubis
werden wegen überdurchschnittlicher Leistungen ausgezeichnet“,
sagt Heike Ackermann.
Daniela Schurr
DEINE
KONTAKTPERSON
BEI
TE CONNECTIVITY
Name Heike Ackermann
Adresse Ampèrestraße 14
73499 Wört
Telefon 07964-201156
@ E-Mail heike.ackermann@te.com
LOS GEHT’S
I MAI 2011 32

Los gehts - Dein Weg in den Beruf

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