Deutschland ist eine nivellierte Mittel- schichtsgesellschaft

Deutschland ist eine nivellierte Mittel- schichtsgesellschaft

NACHGEFRAGT
NEWS
Deutschland ist eine nivellierte Mittelschichtsgesellschaft
Prof. Dr. Klaus Schroeder prangert auf dem AGAD Herbst-Forum die realitätsferne Diskussion über Arm und Reich an
Dr. Heiner Müske, Geschäftsführer der FRAGOL
Azubis als vollwertige
Kollegen
Mülheim – Die Zahl der Ausbildungsverhältnisse im Groß- und Außenhandel ist in den 6 Kammerbezirken des Verbandsgebietes in 2012 um
3 Prozent zurückgegangen. Über die
Ausbildungssituation sprach der ArbeitGeber Auf Draht mit Dr. Heiner
Müske, Geschäftsführer der FRAGOL
GmbH & Co. KG, die mit Felix Jenschonek einen der Preisträger des
AGAD-Ausbildungspreises
stellte.
ArbeitGeber Auf Draht: Welchen Stellenwert hat die Ausbildung junger
Schulabgänger in Ihrem Unternehmen?
Dortmund – Deutschlands Gesellschaft
ist tief gespalten. Das behaupten jedenfalls
Opposition, Sozialverbände und Gewerkschaften bei jeder passenden Gelegenheit.
Das Credo lautet dabei unisono: Die Reichen
würden immer reicher, die Armen immer
ärmer, die Mittelschicht immer schmaler.
Prof. Dr. Klaus Schroeder vom Otto-SuhrInstitut der Freien Universität Berlin hält dagegen nichts von der These, dass die Schere zwischen Arm und Reich immer weiter
auseinander klafft. Auf dem traditionellen
AGAD Herbst-Forum im HCC Harenberg-CityCenter legte er in seinem Vortrag eindrucksvoll dar, dass abgesehen vom obersten Zehntelprozent Deutschland nicht so ungleich ist,
wie auch im Armuts- und Reichtumsbericht
der Bundesregierung behauptet wird. Seine Kritik lautet auf den Punkt gebracht:
Die Statistiker rechnen an der Lebenswirklichkeit vorbei. Deutschland ist weitgehend
eine nivellierte Mittelschichtsgesellschaft.
„Armut wird immer relativ gemessen, nämlich wie viele Menschen mit weniger als 60
Prozent des mittleren Einkommens auskommen müssen. Wenn morgen in Deutschland alle das Doppelte verdienen, bleibt
die Armutsquote gleich. Das ist ja absurd.
Wir müssten stattdessen berechnen, was
man braucht, um nicht arm zu sein. Dann
haben Sie eine Armutsquote von fünf bis
sieben Prozent und nicht von 15 Prozent.
Wir überschätzen die Zahl der Armen und
die der Reichen“, erklärte Prof. Schroeder.
Der Anstieg der Älteren, Alleinlebenden
und Alleinerziehenden mit Kind in den
vergangenen zehn Jahren hat sicherlich
die Haushalts-, Vermögens- und Einkommensstruktur verändert. Der Politologe
fand es aber sehr fragwürdig, wenn man
Alleinlebende, die über knapp 1000 Euro
monatlich verfügen, bereits als armutsgefährdet oder sogar als arm bezeichnet. Denn dann gelten gut 15%, vor allem
junge Menschen und Alleinerziehende
sowie Arbeitslose, als armutsgefährdet.
Andererseits falle die Zahl derjenigen,
die nach steuerlicher Grundtabelle über
250 000 Euro und nach Splittingtabelle
über 500 000 Euro versteuern und die sogenannte Reichensteuer zahlen müssen,
entsprechend gering aus - es handele sich
nur um knapp 0,3% der Steuerpflichtigen,
was knapp 0,2% der Haushalte entspricht.
Auf die Einkommensmitte im engeren Sinn
(180 bis 150 Prozent des Medianeinkommens),
die 50,5 Prozent der Gesamtbevölkerung
beträgt, entfallen dagegen 47,9 Prozent des
Gesamteinkommens. Insgesamt ist die Verteilung der Einkommenskonzentration (GiniIndex: 0 bei Gleichverteilung und 1, wenn
nur eine Person das komplette Einkommen
erhält) in Deutschland von 1991 mit 0,264 bis
2010 mit 0,270 nur geringfügig angestiegen.
Im internationalen Vergleich liegt das wiedervereinigte Deutschland bezogen auf materielle Ungleichheiten mit einem Gini-Koeffizienten von 0,29 gleich hinter Norwegen,
Finnland und Schweden am unteren Ende
der Ungleichheitsskala - und das, obwohl
nach der Wiedervereinigung gut 16 Mio.
ehemalige DDR-Bürger überwiegend aus
Bundesländern, in denen zum Teil bittere
Armut herrschte - materiell integriert wurden. „Sie erlebten durch das soziale Netz in
Deutschland innerhalb kürzester Zeit einen
Wohlstandssprung, wurden aber gleichzeitig
als „arm“ eingestuft, da viele neue Bürger
mit kleinem Einkommen und geringem Vermögen starteten“, erklärte Prof. Schroeder.
Die immer wieder als Beispiel für mangelnde soziale Gerechtigkeit angeführte Vermögensverteilung stellt sich bei genauerem
Hinsehen anders dar als öffentlich wahrgenommen. Prof. Schroeder bemängelte in
Fortsetzung auf Seite 2
AGAD zeichnet jahrgangsbeste Groß- und Außenhandelskaufleute aus
Dortmund – Zum 3. Mal hat der AGAD
die jahrgangsbesten Absolventen im
Ausbildungsberuf Groß- und Außenhandel Kaufmann/-frau aus den IHKBezirken
seines
Verbandsgebietes
ausgezeichnet. Vor rund 90 Gästen
überreichten der 1. und 2. Vorsitzende
des AGAD, René Dreske und Gerhard
Drauschke, den Preisträgern auf dem
AGAD Herbst-Forum 2013 am 17. Oktober 2013 im HCC Harenberg-City-Center
in Dortmund neben einer Urkunde auch
einen Scheck in Höhe von 500 Euro.
Das beste Gesamtergebnis erzielten
Stephanie Visser von der Gillenkirch
V.li: Stephanie Visser, Gerhard Drauschke, Ann-Katrin Weckwerth Dr. Oliver
K.-F. Klug, Natascha Dörnemann, Felix Chistopher Jeschonek, Carolin Runte,
Jennifer Wölk, René Dreske, Michaela Ruhnau.
GmbH in Dinslaken und Felix Christopher Jeschonek von der FRAGOL GmbH
& Co. KG in Mülheim mit jeweils 99
Punkten. Den zweiten Platz belegte
mit 98 Punkten Jennifer Wölk (REWE
Dortmund Großhandel eG). Der vierte Platz ging an Natascha Dörnemann
(iTAV textil group Handelsgesellschaft
mbH) mit 97 Punkten. Mit 94 Punkten belegte Ann-Katrin Weckwerth
(ALSO Deutschland GmbH) den fünften
Platz. Platz sechs teilten sich Michaela
Ruhnau (EUROPART Holding GmbH)
und Carolin Runte (Douglas Holding
AG in Hagen) mit jeweils 92 Punkten.
Fortsetzung auf Seite 2
Dr. Müske: Die Berufsausbildung ist für
uns eine wichtige Maßnahme in der
Personalplanung. Wir benötigen qualifizierte Mitarbeiter, die fachlich und
persönlich zum Unternehmen passen.
Hier ist die Ausbildung ein wichtiger
Kanal: 40 Prozent unserer kaufmännischen Mitarbeiter sind „hausinterne“
ehemalige Groß- und AußenhandelsAzubis.
Neben den Ausbildungsinhalten der
IHK ist es uns wichtig, dass sie auch
spezielle, fachspezifische Kenntnisse
erwerben. Hierfür besuchen sie entsprechende Seminare und Schulungen, wie zum Beispiel die Fortbildung
zum Mineralölkaufmann/-frau. Azubis
werden bei uns als vollwertige Kollegen wahrgenommen, die ihre eigenen Aufgabenbereiche erhalten und
selbständig arbeiten. Unser Ausbildungskonzept scheint zu funktionieren: unser ehemaliger Auszubildender
Felix Jeschonek ist bereits der zweite
„FRAGOL-Absolvent“, der für seine herausragenden Prüfungsergebnisse mehrfach geehrt und ausgezeichnet wurde.
ArbeitGeber Auf Draht: Offiziell ist von
einem Rückgang der Ausbildungsverhältnisse im Berufsbild des Groß- und
Außenhandelskaufmanns von 3 Prozent
die Rede. Woran liegt das Ihrer Meinung nach?
Dr. Müske: Da internationaler Handel
und grenzüberschreitende Geschäftsbeziehungen in einer immer globaler
werdenden Welt stetig an Relevanz gewinnen, ist das Berufsbild aus unserer
Sicht absolut zukunftssicher. Der Rückgang lässt sich vielleicht eher durch den
schlechten Bewerbermarkt erklären.
Wer keinen guten Azubi finden kann,
wird den Ausbildungsplatz vielleicht
gar nicht besetzen. Auch ein Azubi, der
einen Telefonanruf annimmt, prägt das
Bild des Unternehmens.
Fortsetzung auf Seite 4
EDITORIAL
Sehr geehrte Damen,
sehr geehrte Herren,
die Ausbildungssituation im Groß- und
Außenhandel wird immer schwieriger.
In den 6 Kammerbezirken des Verbandsgebietes gab es in 2012 1.156 neue Ausbildungsverträge, im Vorjahr waren es
noch 1.191. Dies ist ein Rückgang von
3%. Das liegt in der Regel nicht an der
Ausbildungsmüdigkeit unserer Firmen,
sondern an fehlenden qualifizierten Bewerbern, die den Beruf des Groß- und
Außenhandelskaufmann/-frau oft nicht
kennen oder denen generell aufgrund
mangelnder Aufstiegsmöglichkeiten die
Motivation zur Leistung fehlt, wie Prof.
Schroeder in seinem Vortrag eindrucksvoll darlegte.
Deshalb werden wir auch in unseren Bemühungen nicht nachlassen, das Berufsbild Kauffrau/Kaufmann im Groß- und
Außenhandel bekannter zu machen. Die
bundesweite Aktion des BGAs und die
Kinotage des AGADs in Essen und Dortmund sind vielversprechende Initiativen,
die Ansporn für weiteres Engagement
sind, junge Menschen für unsere Branche zu interessieren und ihnen zu zeigen, wie spannend und abwechslungsreich Groß- und Außenhandel sein kann.
Dabei fällt den Unternehmen des Großund Außenhandels die Aufgabe zu, zu
gewährleisten, dass auch in Zukunft junge Menschen es mit Einsatzbereitschaft
und Leistung bis ganz nach oben schaffen können.
Denn dass sich junge Menschen für das
Berufsbild Kauffrau/Kaufmann im Großund Außenhandel noch begeistern können, hoch motiviert und leistungsbereit
sind, zeigen die Preisträger des diesjährigen AGAD-Ausbildungspreises.
Wir wünschen Ihnen bei der Lektüre der
aktuellen Ausgabe des ArbeitGeber Auf
Draht wieder viel Spaß.
Hochqualifizierte Mitarbeiter - ein wichtiges Asset
In fünf Jahrzehnten zu einem der führenden Anbieter von Wärmeträgern
und Industrieschmierstoffen
Mülheim – Seit der Ausgliederung aus
der heutigen Brenntag AG mit 50-prozentiger
Beteiligung der Deutschen Total GmbH vor
fünf Jahrzehnten hat sich die jetzige FRAGOL
GmbH + Co. KG mit Sitz in Mülheim in einer
wechselvollen Entwicklung zu einem führenden Lieferanten von Wärmeträgern und speziellen Industrieschmierstoffen entwickelt.
In beiden Bereichen verbindet
FRAGOL derzeit ein großes Produktportfolio mit technischer
Kompetenz und langjähriger
Erfahrung. Und seit dem Management Buyout im Jahre
2004 ist das inhabergeführte
Unternehmen zu 100 Prozent im
Familienbesitz und beschäftigt
21 festangestellte Mitarbeiter.
René Dreske und Gerhard Drauschke
1. Vorsitzender und 2. Vorsitzender
AGAD e.V.
nehmen eine bedeutende Marktposition einnimmt. Durch die Kombination eigener Produkte mit denen renommierter Hersteller kann
FRAGOL in ihren Kerngebieten ein komplettes
Programm hochwertiger Produkte anbieten.
Zur Zeit hat das Unternehmen europaweit das
zur holzverarbeitenden Industrie und Haustechnik. Parallel zum wachsenden Angebotsspektrum entwickeln die Ingenieure und Chemiker
eigene Produkte im Firmenlabor. Im Mittelpunkt des zweiten Geschäftsfeldes, den speziellen Industrieschmierstoffen, stehen Verdichterund Vakuumpumpenöle, aber
auch besondere Schmierstoffe
für den Lebensmittelsektor.
Die Kunden in diesem Bereich
kommen zu 10 Prozent aus dem
Ausland. Diesen Anteil möchte FRAGOL in den nächsten
Jahren aber deutlich steigern.
Den Erfolg verdankt der Anbieter von Wärmeträgern und
speziellen
Industrieschmierstoffen nicht nur der Qualität
seiner Produkte, sondern auch
In den zurückliegenden 50 Jahder Qualität seiner Mitarbeiren hat sich die heutige FRAGOL
ter. „Unser Unternehmen hat
von einem typischen Mineralölin diesem Jahr 50 jähriges Juhändler mit Heizöl, Kraftstoffen,
biläum. Und von Anfang an
Motorenölen und einigen Induhaben wir in die Ausbildung
strieschmierstoffen auf Basis von
investiert und stellen nach wie
Polyglykolen zu einem Spezialivor regelmäßig Auszubildende
FRAGOL-Auszubildender Felix Chistopher Jeschonek mit FRAGOL-Geschäftsführer Dr. Heiner Müske
sten für ausgewählte Schmier- Ausgezeichnet:
ein. Ich kann nur jedem Unund den beiden Vorsitzenden des AGAD.
stoffe und chemisch-technische
ternehmer raten, in die MitarProdukte entwickelt. Dabei konzentrieren sich
größte Angebot von Wärmeträgerflüssigkei- beiter zu investieren. Hochqualifizierte Mitdie Mülheimer auf die Bereiche Wärmeträgerten im Temperaturbereich von -115 bis + 400 °C. arbeiter sind das wichtigste Asset für langfriflüssigkeiten, hochwertige Kompressoren- und
Die Wärmeträger werden an Unternehmen stiges Wachstum“, erklärt Dr. Heiner Müske,
Vakuumpumpenöle,
schwerentflammbare
verschiedener Branchen geliefert, von der Ener- Geschäftsführer der FRAGOL GmbH + Co. KG.
Hydraulikflüssigkeiten und Schmierstoffe für
gie- und Umwelttechnik, Großchemie, Pharma
Homepage:
www.fragol.de
die Lebensmittelindustrie, in denen das Unter& Food, Automobilindustrie, Maschinenbau bis
AGAD-VERANSTALTUNGEN
Verpackungskünstler Christo zum Anfassen
Gelungener Dämmerschoppen mit befreundeten Verbänden im Gasometer
Christo live erleben stand auf der Tagesordnung des Dämmerschoppens am 12. September 2013 im Gasometer Oberhausen. Auf
der mit dem Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER – ASU e.V.
und DIE JUNGEN UNTERNEHMER
– BJU e.V., Regionalkreis Ruhr
zusammen durchgeführten Veranstaltung bot sich den Teilnehmern die Gelegenheit, die im Gasometer Oberhausen installierte
Groß-Skulptur „Christo Big Air
Package“ zu besichtigen und sich
retrospektiv über ihre Entstehungsgeschichte zu informieren.
Ihre
NEWS
NEWS
Im unteren Bereich des Gasometers besuchten die Teilnehmer
eine fotografisch aufbereitete Werkschau,
neben der auch Filme gezeigt wurden, die
die relevantesten Projekte des Künstler-
paars Christo und Jeanne-Claude zeigten.
Im oberen Bereich präsentierte sich eine interessante Schilderung des Entstehungspro-
begangen werden. Eine grundsätzliche Einführung zur Funktionsweise des Gasometers
war ebenfalls Bestandteil dieser Führung.
Nach der offiziellen Besichtigung stand noch genügend
Zeit zur Verfügung, die Ausmaße der Skulptur „Big Air
Package“ - Höhe 90 Meter,
Durchmesser 50 Meter, Volumen 177.000 Kubikmeter, 20.350
Quadratmeter Gewebe, das
durch 4.500 Meter Seile geformt
wird - auf sich wirken zu lassen.
zesses des „Big Air Package“. Auf der Manege konnte die installierte Groß-Skulptur
dann von außen besichtigt und von innen
Zum Abschluss der Veranstaltung trafen sich alle Teilnehmer
zum Get Together im Restaurant „HACKBARTH‘S“. In gemütlicher Atmosphäre wurden die Kontakte innerhalb und
zwischen den Organisationen intensiviert.
anschauliches Beispiel. Während der Mann
mit dem Porsche in den USA ein Ansporn
sei, macht man sich hierzulande Gedanken
darüber, wie man verhindern kann, dass es
dem anderen besser gehe als einem selbst.
Wenn die Aufstiegskanäle verstopft sind
und junge Menschen nicht mehr die Chance haben, mit Einsatz und Leistung in die
Mitte und nach oben zu kommen, dann ist
es schlecht um eine Gesellschaft bestellt“.
Fortsetzung von Seite 1
seinem Vortrag, dass einerseits auf der Seite
der Selbständigen deren Lebensversicherungen und private Kapitalrentenversicherungen berücksichtigt würden, wodurch deren
Vermögen natürlich steige und andererseits
Durchschnittsrenten oder Pensionen bei
denjenigen nicht mit eingerechnet würden,
die Anspruch darauf haben. „Wenn Sie das
Sozialvermögen mitzählen, sieht das Gefälle gleich ganz anders aus - sowohl zwischen
Arm und Reich als auch zwischen West und
Ost“, so Prof. Schroeder. Dennoch belegt
Deutschland im weltweiten Gerechtigkeitsranking zusammen mit den Niederlanden
auf einer Skala von 0 bis 100 (Ausmaß der
Gerechtigkeit) mit 65 Punkten Platz sieben.
Ein Grund für die wenig realitätsnahe Diskussion über Arm und Reich sah der Politologe in dem für Deutschland so typischen
Sozialneid. „Ein Vater steht mit seinem
sechsjährigen Sohn an der Straße und dann
kommt ein Porsche angefahren. In den
USA sagt der Vater zu seinem Sohn: Guck
mal den mit dem tollen Wagen, das schaffen wir auch, wenn wir uns anstrengen. In
Deutschland sagt der Vater zu dem Sohn:
Der kann sich so was noch leisten? Da werden wir schon für sorgen, dass der das bald
nicht mehr kann,“ gab der Politologe ein
Prof. Schroeder räumte ein, dass der Abbau von Sozialneid nicht einfach sei. Sein
Rat lautete aber: „Wir sollten junge Menschen stärker ermuntern, etwas leisten und
Wohlstand aufbauen zu wollen, als nur
immer auf den Umverteilungsstaat und soziale Ansprüche zu verweisen. Wir müssen
jedoch darauf achten, dass es entsprechende soziale Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Dass es durchaus noch junge Menschen
gibt, die bereit sind, für ihre Karriere etwas zu leisten, zeigten die Preisträger des
AGAD-Ausbildungspreises 2013, die auf dem
AGAD-Forum in Dortmund zuvor ausgezeichnet wurden (siehe Kasten auf Seite 1).
Die Präsentation von Prof. Dr. Klaus Schroeder kann in den AGAD-Geschäftsstellen in
Essen und Dortmund angefordert werden.
NEWS
Vom Schreibwarenhändler zum Presse-Grossisten
Großhandelsunternehmen Wilhelm Schmitz feiert 100 jähriges Jubiläum
Duisburg/Dortmund – Was am 1. Oktober 1913 als ein in Familienregie geführtes
Ladengeschäft für Zeitschriften, Bücher,
Papier- und Schreibwaren begann, gehört
heute zu den führenden PresseGrossisten Deutschlands. Seit 100
Jahren stehen in vierter Generation
Zeitungen und Zeitschriften im Mittelpunkt aller Aktivitäten des traditionsreichen Großhandelsunternehmens Wilhelm Schmitz GmbH
& Co. KG mit Standorten in Duisburg und Dortmund, das von den
Brüdern Dr. Christian und Claudius
Rafflenbeul-Schaub geführt wird.
gorie „Beste Ausbildung im Presse-Vertrieb“
ausgezeichnet. Durch seine Innovationskraft war der Presse-Grossist immer wieder
Vorreiter bei zukunftsorientierten Bran-
der Einführung von Wiegesystemen mit Etikettierung und der PDA-Paketverfolgung.
Heute sorgen rund 250 Mitarbeiter dafür,
dass die tägliche Belieferung der
knapp 4300 Einzelhändler und ca.
250 ambulanten Sonderhändler mit
den entsprechenden Printmedien
aus dem insgesamt 4.500 Titel umfassenden Ordersortiment reibungslos klappt. Jede Woche werden dabei rund 4,6 Millionen Exemplare
verarbeitet. Darüber bietet die Wilhelm Schmitz GmbH & Co. KG über
das Presse-Sortiment hinaus weitere
interessante Non-Press Produkte an,
2010 wurden die Grossogebiete
die das Gesamtsortiment der EinzelDortmund und Bochum am Standhändler abrunden und Impulskäufe
ort Dortmund zusammengelegt.
auslösen. Zu diesem Sortiment zähVom Logistik-Zentrum in Dortmund
len u.a. Produkte wie Süßwaren,
aus werden heute rund 2.400 Ein- Geschäftsleitung von Wilhelm Schmitz feiert 100 Jahre: v. li. Dr. Christian Rafflenbeul-Schaub, Geschenkartikel, Feuerzeuge, Fanzelhändler jeden Tag mit druckfri- Ludwig Jahn, Claudius Rafflenbeul-Schaub
artikel, Sammelkarten, Prepaidscher Ware versorgt. Ebenfalls 2010 wurde
chenprojekten wie VMP (Verkaufstägliche
Telefonkarten und diverse Trendprodukte.
die Wilhelm Schmitz GmbH & Co. KG mit
Marktbeobachtung am Point of Sale), der
Homepage:
www.wschmitz.de
dem FUTURUM Vertriebspreis in der Katekundenindividuellen Sortimentsoptimierung,
Der AGAD - Ihre
Arbeitsrechtskanzlei
Unser Rechtsanwalts- und
Fachanwaltsteam
Dr. Oliver K.-F. Klug
Hauptgeschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitrecht,
Arbeitnehmerdatenschutz und Compliance
Team Essen
Roger Michels
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere Arbeitsvertragsrecht (allg.
Geschäftsbedingungen)
NEWS
Sofortige Liquidität – eine Basis des Erfolgs!
Deutsche Factoring Bank - neuer Kooperationspartner des AGAD
Bremen - Mit der dynamischen Finanzdienstleistung Factoring schöpfen Unternehmen das Potenzial, das in Ihren Forderungen steckt, effizient aus: Durch den
Verkauf ihrer Außenstände werden Forderungen aus Inlands- und Exportgeschäften sofort liquide. Dieses
Finanzierungsinstrument schützt
daneben Unternehmen zu 100
Prozent vor Forderungsverlusten.
Durch Factoring werden alle limitgedeckten Forderungen sofort bezahlt. Das Unternehmen reicht seine Kundenrechnungen direkt nach
Fakturierung bei der Deutschen
Factoring Bank ein. Die gewonnene Liquidität erhöht die finanziellen Möglichkeiten und somit die
Planungssicherheit, die finanzielle
Unabhängigkeit, und dient auch
der Realisierung weiterer Erträge
z. B. über Skontoziehungen bei
den Lieferantenverbindlichkeiten.
Zudem bietet Factoring
einen
100%igen Schutz vor Forderungsausfällen. Sollte der Kunde nicht bezahlen,
gilt für angekaufte Forderungen der 100%ige
Delkredereschutz durch die Deutsche Factoring Bank. Factoring verkürzt zudem die
Bilanz, weil die Forderungen verkauft sind.
In diesem Kontext verbessern sich unter Umständen weitere Kennzahlen, die zu einer Ratingverbesserung beim Bankpartner führen
können. Unternehmen können im Rahmen
Qualitäts- und Serviceversprechen. Das heißt
unter anderem, wir bieten langfristig feste
Ansprechpartner, die die AGAD-Mitglieder
persönlich betreuen und sofern gewünscht
bei den Gesprächen mit der Hausbank begleiten. Das
Konditionsangebot
liegt spätestens 3 Arbeitstage nach
Zugang der Angebotsunterlagen
auf dem Tisch des Unternehmens.
Der Zeitraum von AngebotserstelForderungen zeitgemäß managen
lung bis zur Erstauszahlung beträgt
grundsätzlich maximal 6 Wochen „,
erklärt Uwe Müller, Geschäftsführer der Deutschen Factoring Bank
Die Deutsche Factoring Bank konzentriert sich als einer der führenden Anbieter seit mehr als 40 Jahren voll und ganz auf Factoring.
Wer klare Ziele hat, sollte keine Zeit verlieren. Umso
Betreut werden Kunden aus über
wichtiger ist Liquidität. Mit Factoring werden aus Ihren
Außenständen sofort liquide Mittel. Das macht Ihr
50 verschiedenen Branchen. Sie geUnternehmen finanziell unabhängiger – und Sie können
verlässlich planen. Fragen Sie eines der führenden
hört zur Sparkassen-Finanzgruppe
Institute in Sachen Forderungsmanagement und Finanzierung. Lernen Sie uns kennen.
www.deutsche-factoring.de
und verfügt über eine Vollbanklizenz. Sämtliche Factoring-Dienstleistungen werden aus einer Hand
angeboten. Die Deutsche Factoring
des Factorings ggf. auch Verträge mit länBank ist daneben auch Mitglied im FCI Facgeren Zahlungszielen anbieten, die ansontors Chain International, der weltweit fühsten gar nicht zustande gekommen wären.
renden Vereinigung von Factoring-Institu„Wir liefern den Mitgliedern des AGAD ein
ten aus 73 Ländern.
Liquidität
schreibt man
mit F.
Heiko Brandt
Rechtsanwalt und
Dipl. Verwaltungswirt
(FH)
Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere betriebliche
Altersvorsorge
Team Dortmund
Martin Gwose LL.M.
Geschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere Betriebsübergang
Gitta Gosch
Rechtsanwältin
Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere Arbeitnehmerüberlassung
NEWS
Hengstenberg jetzt im Gewerbegebiet econova
Datenschutz
Neuer Standort im Essener Nordwesten vergrößert Lagerfläche auf rund 11.000 m²
Dr. Nils Helmke
Rechtsanwalt
Nach über 50 Jahren hat die auf den
Handel mit Kraftfahrzeug- und Industrieteilen spezialisierte Hengstenberg-Gruppe
die gemieteten Räumlichkeiten im Gewerbegebiet Laubenhof aufgegeben und ist
Mitte des Jahres nach zwei Jahren an Vorbereitungen und Planungen in die neu gebaute Immobilie im Industrie- und Gewerbeareal econova im Essener Nordwesten
umgezogen. Der neue Standort umfasst
insgesamt 11.000 m² Lagerfläche. Die Geschossanlage erstreckt sich über eine Fläche von ca. 6.000 m² und hat Platz für rund
69.000 Lagerorte und über 8.000 Lagerorte für Paletten und Großteile. Bis zu 800
Boxen/Stunde können mittels eines neuen
Vertikalförderers aus der Geschossanlage
befördert werden. Die Hydraulik-Werkstatt/Montage mit Fertigungslinien für
den Schlauch-/Aggregatebau und der Servicebereich wurden auf 750 m² vergrößert.
Vom Industrie- und Gewerbeareal econova aus beliefern jetzt rund 140 Mitarbeiter die Kunden des 1937 gegründeten
Familienunternehmens - unter anderem
Zulieferer der Automobilindustrie, Autoteilehändler und freie Werkstätten - mit
Fahrzeug-und Motorenersatzteilen, Hydraulik-Komponenten und Industrieteilen.
Homepage:
www.hengstenberg-gruppe.de
Externer Datenschutzbeauftragter
Details zu Lebenslauf, Veröffentlichungen
und Vorträgen unserer Anwälte finden
Sie unter www.agad.de/team_essen/ und
www.agad.de/team_dortmund/
NEWS
AGAD-VERANSTALTUNG
Rullko feiert 90-jähriges Firmenjubiläum Perfekte Zeitreise in die 50er-60er Jahre
Von der Lebensmittel-Großhandlung zum Groß- Dämmerschoppen-Teilnehmer ließen Wirtschaftsunternehmen mit 150 Mitarbeitern
wunder Revue passieren
Hamm - Wenn der Kaufmann Carl Rullkötter sich 1923 auf sein Fahrrad schwang,
um seine Kunden in und um Hamm zu
besuchen, hat er wohl kaum geahnt,
dass aus der kleinen Lebensmittel-Großhandlung 90 Jahre später ein Großunternehmen mit Millionenumsätzen und
mehr als 150 Mitarbeitern werden würde.
Ende der 1970er Jahre wurde die traditionelle Belieferung des Lebensmitteleinzelhandels erfolgreich auf die ausschließliche Belieferung von Großverbrauchern
umgestellt. In den folgenden Jahren spezialisierte sich Rullko immer mehr auf die
Belieferung von Altenheimen und Krankenhäusern. Das Unternehmen entwickelte sich außerdem zum Vollsortimenter.
Das zweite Standbein von Rullko, der
Großmarkt in Hamm-Rhynern, wurde Spezialist mit besonderer Frische-Kompetenz
für die gesamte Gastronomie in der Region und wichtiger Zusatzlieferant für die
Großküchen der Altenheime und Krankenhäuser. Heute umfasst das Produktsortiment
über 20.000 Artikel. Rullko versteht sich dabei nicht nur als reiner Lebensmittellieferant,
sondern als Anbieter maßgeschneiderter Problemlösungen. Alle Hersteller und Lieferpartner unterliegen strengen Lieferantenbewertungen und hohen Qualitätsanforderungen.
Bis 1973 leitete Elly Rullkötter, die Ehefrau des Gründers Carl Rullkötter, als
einzige Geschäftsführerin das Unternehmen. Im Dezember 1973 trat Enkel CarlDieter Ostermann in den Betrieb ein.
Seit 2006 unterstützt die älteste Tochter
von Carl-Dieter Ostermann, Marie-Christine
Ostermann, als geschäftsführende Gesellschafterin den Vater im Unternehmen und
sorgt dafür, dass das Unternehmen in der
vierten Generation von der Familie
geleitet wird.
Homepage:
Auf eine Zeitreise in die 50er und 60er
Jahre begaben sich die rund 60 Teilnehmer am 27. August 2013 im Rahmen des
Dämmerschoppens „Theater an der Volme - Wirtschaftswunderrevue“. Den Rahmen bildete
das interessante Ambiente
des Theaters an der Volme
in der alten Backsteinkapelle auf dem Elbersgelände in Hagen. Nach der Begrüßung durch Herbert A.
Dabringhaus von der SIHK
zu Hagen und den AGADHauptgeschäftsführer
Dr.
Oliver K.-F. Klug tauchten die Teilnehmer in die
Welt der Nierentische, der
W i r t s c h a f t s w u n d e r h e r rlichkeit und des Rock’n
Rolls ein, in der die legendäre „Vespa“
das Sinnbild für Freiheit und Fernweh war.
Kein Wunder daher, dass die erste Reisewelle auch nach Bella Italia führte. Das
Theater an der Volme hatte tief im Archiv
gegraben und so manches Interessante,
Witzige und Kuriose für die Gäste zum
Leben erweckt. Passend dazu wurden die
legendären „Käse-Igel“ durch die Zuschauerreihen gereicht. Geschichten, bekannte
Schlager, gespielte Film- und Fernsehsho-
wausschnitte und so Mancherlei aus dem
Erinnerungsfundus sorgten für eine perfekte Zeitreise und einen netten und kurzweiligen Abend im „Theater an der Volme“.
Zwischendurch konnten sich die Veranstaltungsteilnehmer in der Theater-Lounge
mit Hawaiitoast und Gulaschsuppe stärken.
AGAD-VERANSTALTUNG
Zustimmung zum AGAD-Kinotag
AGAD wirbt auf lokaler Ebene um Auszubildende
www.rullko.de
NEWS
Seit 1913 ein verlässlicher Partner
Um auf regionaler Ebene für das Berufsbild des/der Kaufmanns/Kauffrau im
Groß- und Außenhandel zu werben, hat der
AGAD angehende Auszubildende in Dortmund (07.10.2013) und Essen (14.10.2013) zu
zu knüpfen. Bei den Unternehmen fand
die Veranstaltung durchweg Zustimmung.
„Die Gespräche am Messestand waren von
guter Qualität. Die Schülerinnen haben viele
Fragen zu der Berufsausbildung sowie den
100 jähriges Jubiläum der Brüning GmbH & Co. KG
Essen – Seit nunmehr 100
Jahren beliefert die von Ferdinand Brüning und Paul Beckers in
Essen gegründete Firma Brüning
GmbH & Co. KG Schmiede- und
Schlossereibetriebe bis hin zu
Firmen der Stahlverarbeitung
mit Schweißapparaten und den
dazugehörigen Bedarfsartikeln.
Und seit 100 Jahren ist die Firma
Brüning ein verlässlicher Partner
für Handwerks- und Industriebetriebe im gesamten Ruhrgebiet.
Nach dem Krieg eroberte die
Elektroschweißung den Markt
und erweiterte damit nicht nur
den Kundenkreis, sondern sorgte auch für eine
Verbesserung des wirtschaftlichen Erfolges
Jahr für Jahr. Um genügend Platz für Büro-,
Lager- und Vorführräume zu haben, erfolgte
1974 der Umzug in den Neubau auf dem Gewerbegebiet Ernestine in Essen-Stoppenberg.
NACHGEFRAGT
ArbeitGeber Auf Draht: Welche Erfahrung
haben Sie mit der oft beklagten, mangelnden Qualifikation der Auszubildenden gemacht?
Dr. Müske: Wir stellen seit Jahren fest, dass
die Qualität der Bewerber für eine Ausbildungsstelle sich stetig verschlechtert. Ein
Großteil der auf dem Markt befindlichen Bewerber ist aus unserer Sicht einfach nicht fit
Das Verkaufsprogramm umfasst inzwischen den gesamten
Bereich der Schweißtechnik,
angefangen von Schweißgeräten, Autogenausrüstungen,
Zusatzwerkstoffen,
Arbeitsschutz, Gasen, Schleifmitteln bis
hin zu Chemischen Produkten
zur
Oberflächenbehandlung.
Im
Service-Bereich
werden
darüber hinaus Beratung bei
schweißtechnischen Aufgabenstellungen sowie Reparatur und
UVV-Prüfungen der entsprechenden Geräte angeboten.
Heute leitet Sabine Kanoniczak als Geschäftsführerin in Zusammenarbeit mit
ihrem Mann als Prokuristen die Geschicke
der Firma bereits in der vierten Generation.
Homepage:
www.brueco.de
Fortsetzung von Seite 1
für eine Ausbildung. Es gab sogar ein Jahr, in
dem wir uns aufgrund der schlechten Bewerbungen dazu entschieden haben, gar nicht
auszubilden. Es ist immer wieder schwierig,
die „richtigen“ zu finden. Aber wenn wir sie
finden, bleiben Sie auch lange bei uns. Unsere Auszubildende von 1982 ist nach über
30 Jahren immer noch Teil des FRAGOL.
Teams. Und dann lohnt sich die Suche!
Reges Interesse der zukünftigen Auszubildenden beim Kinotag - hier am Stand der REWE Dortmund
einem kostenlosen Kinotag eingeladen. Im
Fokus der Veranstaltung stand neben einem
Ausbildungsfilm die Möglichkeit für die angehenden Auszubildenden, sich bei den anwesenden Unternehmen (REWE Dortmund,
Sonepar Deutschland Region West GmbH,
Brenntag AG, J.W. Zander GmbH & Co. KG )
über die möglichen Ausbildungswege zum
Groß- oder Außenhandelskaufmann/ -kauffrau zu informieren und erste Kontakte
Schulungsmaßnahmen im Unternehmen erfragt“, erklärt Denise Kiel, Ausbildungsleiterin Sonepar Deutschland Region West GmbH.
Auch Wolfgang Steinert, Einkaufsleiter
Sanität bei der J.W. Zander GmbH & Co.
KG steht dieser Form der Veranstaltung
sehr positiv gegenüber: „ Ich würde dieser Form der Veranstaltung auf jeden Fall
weitere Chancen geben, da sich die Kosten und der Aufwand in Grenzen halten“.
IMPRESSUM
HERAUSGEBER und V.i.S.d.P.: AGAD - Arbeitgeberverband
Großhandel,
Außenhandel,
Dienstleistungen e.V., Dr. Oliver K.-F. Klug,
Roland Straße 9, 45128 Essen
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