Inhalte der 12 Ausbildungsmodule

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PentaDesign
Inhalte der 12 Ausbildungsmodule
der PentaDesign-Akademie
PentaDesign-Basislehrgang Module 1 - 5:
Der PD-Basislehrgang richtet sich an Menschen, welche die HumanDesign-Matrix in ihrer Tiefe verstehen
und die Interpretation erlernen möchten. Nach der Basisausbildung stehen die Ausbildungswege zum
zertifizierten PentaDesign-Coach und/oder zum zertifizierten PentaDesign-Consultant offen.
Inhalte Basislehrgang:
Modul 1: „Das Ressourcen-Kraftfeld“
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Hintergrund der HumanDesign-Matrix, Herkunft, Genetik, Neutrinos, Yin-Yang, Hexagramme des I-Ging, Berechnung: Zeitpunkte, unbewusste & bewusste Aktivierungen,
Struktur des Ressourcen-Kraftfelds,
Zentrenentfaltung im wirkenden und wahrnehmenden Modus,
Vermeidungs- und Kompensationsthemen der Zentren,
5 Basistypen (Initiator, Spezialist, Umsetzer, Koordinator, Beobachter),
Entfaltungs- und Entwicklungsthemen der 5 Basistypen,
Einschulung 64keys-Software.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Modul 2: „Potenziale und Spezialisierungen“
Die 5 Schaltkreise und das Integrationsfeld, die 9 Ströme der Bewusstheit,
das I-Ging, die 64 Hexagramme und ihr Aufbau aus Bi- und Trigrammen,
die 36 Kanäle / Spezialisierungen / Rollen, die 64 Tore als schlummernde Potenziale und Färbungen der Talente, Interpretation und Keynoting.
Modul 3: „Das Rad der Wandlungen“
I-Ging - Das Buch der Wandlungen, die Anordnung der 64 Hexagramme im
Jahresrad, die 4 Quadranten, der Wandlungsprozess im Jahreslauf, Linienstruktur der Hexagramme, die 6 Linien und ihr Wandlungsprozess,
die 12 Profile / Entfaltungsmodi als Kombination der Linien, persönliche versus transpersonale Wirkung,
Basics der 768 Kreuze/Lebensaufgaben, die 13 Gestirne als Kristallisationspunkte des Informationsfeldes, in dem wir
leben und ihre Bedeutung in der Interpretation.
PentaDesign-Akademie, Andreas Ebhart GmbH
A-2345 Brunn am Gebirge
www.pentadesign.net
info@pentadesign.net
+43-(0)650-2261199
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Modul 4: „Interaktions- und Partnerschaftsanalyse“
Die Interaktionsdynamik der 5 Basistypen,
das Kraftfeld-Komposit, gegenseitige Beeinflussungen, Ergänzungen - Kompromisse - Dominanzen, Triggering: Berechnung und Interpretation,
gemeinsame Aufgaben / Dynamik in der Interaktion,
Sexualität, Partnerschaftsberatungen, Interaktionsdynamik im Businesskontext, Interaktionsdynamik in der Familie.
Das Penta-Kraftfeld und seine Wirkung in Familien, sowie die Eltern-Kind-Dynamik ergänzen dieses Modul.
Modul 5: „Below the Line“
Die Struktur an der Basis unseres Seins (Base-Theory), die 6 Färbungen der individuellen Motivation, die 6 Färbungen der individuellen Sichtweise, Resonanz und Transferenz, die 6 Tonalitäten unserer Wahrnehmung - aktiv / passiv, die 16 Variablen unserer Kognition als Kombination aus strategischen und rezeptiven
Komponenten ( L / R ),
das Magic Square der Persönlichkeit und die Verwendung in der Beratung.
Ausbildungsziel des Basislehrgangs:
Die HumanDesign-Matrix in ihrer Tiefe verstehen und interpretieren können.
Ausbildungsumfang:
Der Gesamtumfang der Basisausbildung beträgt 130 Ausbildungseinheiten á 45 Min. Zwischen den Modulen gibt es Hausaufgaben. Das erlernte Wissen ist durch Wiederholung an Hand der schriftlichen
Ausbildungsunterlagen bzw. mit Hilfe der 64keys-Software zu vertiefen.
Ausbildungsunterlagen:
Alle Ausbildungsseminare beinhalten umfangreiche schriftliche Unterlagen (Skripten, Handouts, Übersichtstabellen).
Software:
Für die Dauer der Basisausbildung steht den Teilnehmern die 64keys-Software (COACH-Account) kostenlos zur
Verfügung. PentaDesign-Akademie, Andreas Ebhart GmbH
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Vertiefungsmodule 6-8:
Die drei Vertiefungsmodule sind optional absolvierbar. Sie sollen den interessenbezogenen
Arbeitsschwerpunkt des Beraters vertiefen.
Modul 6: „Lebensaufgaben und Lebenswege“
Dieses Modul stellt eine Vertiefung und Erweiterung zu Modul 3 dar und
vermittelt das detaillierte Verständnis für die 768 unterschiedlichen
Lebensaufgaben in ihrer Kombination aus den 64 Hexagrammen und
12 Lebensmodi / Profilen. Der Wandlungsprozess im Rad und die
Bedeutung der Mondknotenoppositionen für den individuellen
Entwicklungsweg eines Menschen werden verständlich.
Modul 7: „Transite - Zyklen - Returns“
Dieses Modul bringt die Zeitqualität im Laufe der Entwicklung eines Menschen
ins Spiel.
Es werden die Einflüsse, Aufgaben und Entwicklungsschritte in den
verschiedenen Lebensabschnitten und bedingt durch die Jahresreturns
ebenso unterrichtet, wie die täglichen Einflüsse, die jeden Menschen prägen. Das sogenannte „LifeScript“ ist ein wichtiges Werkzeug für die Lebens- und
Karriereplanung eines Menschen.
Modul 8: „HealthDesign“
Jeder Mensch verfügt über eine individuelle Gesundheitsdisposition und
eine für ihn förderliche Ernährungsweise. Weiters können Aussagen
über das förderliche räumliche Umfeld eines Menschen gemacht
werden.
Dieses Modul vermittelt tiefe Einblicke in die unterschiedliche
körperliche Disposition von Menschen und wie diese Informationen in
gesundheitsbezogenen Beratungen verwendet werden können.
Besonders relevant sind diese Analyseebenen auch für die Beratung
von Eltern betreffend ihrer Kinder.
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Modul 9: „Zertifizierung zum PentaDesign-Coach“
Dieses Modul dient dem Erlernen der Zusammenschau und Verbindung der
unterschiedlichen Analyseebenen. Wie wird eine PentaDesign-Coaching vorbereitet?
Wie können die Informationen anlassbezogen in den Coachingprozess
integriert werden?
In diesem Modul geht es auch darum, die unterschiedlichen Coachingtechniken
im Kontext eines PentaDesign-Coachings optimal einzusetzen. Weiters wird die
Gestaltung von Coachingprozessen, das Marketing für PD-Coachings und die
Preisgestaltung von Coachingprozessen erarbeitet.
Dieses Modul ersetzt keine Coachingausbildung, sondern baut auf den individuellen Coachingfertigkeiten der
Teilnehmer auf. Abgeschlossen wir das Modul mit der Zertifizierung der Teilnehmer zum PentaDesign-Coach.
Module 10 - 12: „Ausbildung und Zertifizierung zum PentaDesign-Consultant“
Für Unternehmensberater und Wirtschaftstrainer besteht die Möglichkeit, PentaDesign in der
Unternehmensberatung sowie der Team- und Organisationsanalyse bzw. -entwicklung einzusetzen. Dies ist die verantwortungsvollste Anwendung der PentaDesign-Methode, weil hier der Erfolg ganzer
Organisationen mitgestaltet werden kann.
Modul 10: „Beruf & Berufung“
Wie können sich Menschen entsprechend ihrem ganz einmaligen „Genius“
in der Arbeitswelt entfalten, sodass Beruf und Berufung kein
Widerspruch sein müssen?
Welcher Platz in der Wertschöpfungskette ist vorteilhaft?
Welcher Kooperationsmodus fördert die integre Entfaltung am besten?
Was ist der authentische Umgang mit Ressourcen?
Welches Führungsverhalten ist authentisch? Diese holistische Betrachtungsweise ist die Basis für Karrierecoachings,
das Talent-Management, die High-Potential- und Führungskräfteentwicklung
sowie das Executive-Coaching. Das Verständnis des „GeniusReport“ und die darauf basierende Erstellung von SES (Short Executive Summary)
bilden einen Schwerpunkt dieses Moduls.
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Modul 11: „Transpersonale Kraftfelder“
Präsenz
Struktur
Umsetzung
Planung
Umsicht
Auswertung
Fokus
© PentaDesign
DAS PENTA-KRAFTFELD
Kapazität
Kultur
Commitment
Verlässlichkeit
Identifikation
Ein essenzielles Kernstück der PentaDesign-Methode ist die Anwendung der
Informationen, die wir aus der Interpretation von transpersonalen Kraftfeldern
gewinnen.
Das „Penta-Kraftfeld“ und das „O16-Kraftfeld“ bilden die Säulen jeder Team- und
Organisationsberatung.
Die „Powerbase-Analyse“ ist wichtiger Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit
PentaDesign. Die Einschulung in die Anwendung der 64keys-Beratungssoftware bezüglich
Team- und Organisationsanalysen ergänzen dieses Modul.
Zahlreiche Beispiele aus der Beratungspraxis veranschaulichen und vertiefen das Gelernte.
Modul 12: „Unternehmensberatung mit PentaDesign“
Die Teilnehmer präsentieren 3 dokumentierte Fallbeispiele aus ihrer PentaDesignBeratungspraxis.
Anhand dieser Beispiele werden erfolgreiche Beratungsstrategien erarbeitet.
Auftragsklärung, Anbotserstellung, Präsentationstechniken, die Strukturierung von
Teamworkshops, das Recruiting mit PentaDesign und die Vermittlung des Nutzens
einer PentaDesign-Beratung gegenüber dem Kunden bilden weitere Schwerpunkte
dieses Moduls.
Abgeschlossen wir das Modul mit der Zertifizierung der Teilnehmer zum PentaDesignConsultant.
Alle 12 Module werden in 3-tägigen Seminaren (meist Donnerstag bis Samstag) abgehalten. Seminarzeiten: 1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr 2. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr 3. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr
Die Module 5 - 11 werden auch als offene Module angeboten und können wahlweise und unabhängig
von einer Zertifizierung besucht werden, sofern die dafür jeweilig notwendigen Grundlagen betreffend der
HumanDesign-Matrix beherrscht werden.
Voraussetzung für die Zertifizierung, Markenverwendung und Listung auf der PD-Website sind: Für PentaDesign-Coaches: eine entsprechende Coaching/Beratungs-Ausbildung und praktische Erfahrung als Coach/Berater.
Für PentaDesign-Consultants:
die gewerberechtliche Befähigung zum Unternehmensberater sowie praktische Erfahrung als
Unternehmensberater.
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