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STELLEN SIE SICH VOR...
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WIR WOLLEN SIE!
CHG-MERIDIAN bietet effizientes Technologie-Management
für Mittelstand, Großunternehmen und öffentliche Auftraggeber. Egal, ob IT-Lösungen, Healthcare- oder IndustrieTechnologien bei unseren Kunden zum Einsatz kommen –
CHG-MERIDIAN entwickelt individuelle Nutzungskonzepte,
hilft beim Steuern des Technologie-Portfolios und schnürt
hersteller- und bankenunabhängige Finanzierungslösungen.
Unsere Mitarbeiter sind deshalb in beiden Welten zuhause –
in der Technologie ebenso wie in Verwaltung und Finanzierung.
Als ein Unternehmen mit einer langen Geschichte und einem
hohen Anspruch verlangen wir eine ganze Menge von unseren Mitarbeitern. Wir fordern, aber wir fördern auch, denn die
Kolleginnen und Kollegen sind das, was uns auszeichnet,
was uns unterscheidet, ja, was uns ausmacht.
CHG-MERIDIAN besteht aus Menschen, die Verantwortung übernehmen und mitdenken, anpacken und umsetzen. Wir setzen auf Mitarbeiter, die nachdenken
und entdecken, ergründen und Tag für Tag Dinge
besser machen wollen.
Wer wir sind und wie wir die Aufgaben erledigen, die
uns unsere Kunden rund um den Globus stellen, haben
wir für Sie in dieser Broschüre dargestellt. Lernen Sie uns
kennen! Und wenn es Ihnen gefällt, dann werden Sie ein
Teil von uns.
Wir freuen uns auf Sie!
„Wie wär‘s mit einem Deal?
Du zeigst mir, wie der Laden läuft.
Und ich pass auf, dass du dir
beim Football nicht wehtust.“
Johannes Landherr
von links: Johannes Landherr, Account Manager; Wolfgang Kast, Senior Key Account Manager; Location: zweiter Stock, Eckbüro
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DU, ICH HAB' DA MAL NE FRAGE…
CHG-MERIDIAN ACADEMY
START-UP-SEMINARE
KARRIERECHANCEN
Erstmal ankommen. Reinfinden. So beginnen die guten Dinge im Leben. Bei CHG-MERIDIAN ist das etwas einfacher
als woanders. Die Neuen lernen von den Erfahrenen, die
Youngsters von den Professionals. Das mit dem Efficient
Technology Management und mit den Auslandsniederlassungen, das mit dem Service-Verständnis und der Unabhängigkeit von Banken oder Herstellern. Das mit der Vision und
dem Selbstverständnis. Nein, hier wird niemand ins kalte
Wasser geworfen.
Mehrmals im Jahr bietet die CHG-MERIDIAN Academy für
neue Mitarbeiter ausführliche Start-up-Seminare an – von
Insider zu Insider wird Wissen praxisnah und umfassend
weitergegeben. Außerdem setzen wir auf Trainee-Programme im Sales-Bereich, um für High-Potentials noch interessanter zu sein.
Und was ist mit den Dingen, die man nicht in Seminaren
lernt? Zum Beispiel, wer hier zu welchen Themen etwas
sagen kann, wo man kostenlos parkt und wo man am besten Mittagessen geht? Das wissen meist die am besten, die
schon lange da sind.
Deshalb gibt es Mentoren, die neue Mitarbeiter an die Hand
nehmen, wenn sie das wollen. Deshalb gibt es Team-Besprechungen und -Aktionen, deshalb wird so viel investiert in
das abteilungsübergreifende Miteinander.
Umgekehrt funktioniert der Transfer übrigens genauso.
Die Jungen und die neuen Mitarbeiter bringen neue Ideen
und Erfahrungen mit. Und die können wir gut gebrauchen.
CHG-MERIDIAN fordert Innovationen und fördert die
Mitarbeiter dementsprechend. Inspiration und Kreativität
sind für uns genauso wichtig wie Kompetenz und Leidenschaft. Regelmäßige Feedbacks zwischen Führungskräften
und Mitarbeitern machen Leistung sichtbar. Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen können so individuell
auf jeden zugeschnitten werden.
„Familie und Karriere? Das geht.
Dank flexibler Arbeitsbedingungen.“
Kerstin Gast
von links: Doreen Walter, Vertriebsinnendienst; Norbert Walter, Vice-President mit den Kindern Vincent und Vanessa, Kerstin Gast, Senior Key Account Managerin mit Töchterchen Sophia-Victoria; Location: Vorstandsbüro
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KANNST DU MAL BITTE KURZ?
ICH SOLLTE MAL SCHNELL…
GLEICHBERECHTIGUNG
BEZUSCHUSSUNG VON KRIPPENPLÄTZEN
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Rund die Hälfte der Mitarbeiter bei CHG-MERIDIAN sind
Frauen. Sie übernehmen in den unterschiedlichsten Positionen Verantwortung. Gemischte Management-Teams –
so glauben wir – weiten den Blick und kommen zu besseren
Ergebnissen. Darüber hinaus sind privat ausgeglichene Mitarbeiter leistungsfähiger.
Egal ob Mann oder Frau – die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie spielt heute für beide Seiten eine Rolle. Deshalb
kommen wir Müttern und Vätern entgegen, bieten unkomplizierte Hilfe durch die Personalabteilung an, sind offen für
flexible Arbeitszeitmodelle, kümmern uns um Kinderbetreuungsmöglichkeiten und bezuschussen Krippenplätze. Unter
anderem bieten wir an unserem Hauptsitz in Weingarten
firmeneigene Betreuungsplätze für Kleinkinder in Zusammenarbeit mit dem Körperbehinderten-Zentrum Oberschwaben,
wo wir durch unsere Unterstützung auch einen Beitrag zum
gemeinsamen Lernen von behinderten und nicht-behinderten Kindern leisten.
Noch mehr als in den Formalien steckt die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aber in dem Verständnis
der Kolleginnen und Kollegen für die Bedürfnisse von
Müttern, Vätern und Kindern. Das ist bei CHG-MERIDIAN
eine Selbstverständlichkeit. Familienfreundlichkeit wird bei
CHG-MERIDIAN zudem groß geschrieben – nicht nur am
Firmensitz in Weingarten, sondern auch in unseren Niederlassungen gibt es flexible Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen.
„Ich bin gerne draußen.
Da trifft man nette Leute.“
Tobias Wiktorowski
Von links: Tobias Wiktorowski, Project Manager; Frank Mölm, Senior Key Account Manager; Location: Wasser-Bassin im Cafeteria-Garten
„Der Bodensee und die Alpen,
Kiten und Boarden – was will ich mehr?“
Frank Mölm
„Das ist das Paradies
für Leute wie mich.“
Raimund Nief
Raimund Nief, Vertriebsinnendienst; Location: Empfangsbereich
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AM WOCHENENDE?
DA GEH' ICH DOWNHILLFAHREN…
LANDSCHAFT
KULTUR
INTAKTE UMWELT
Gut, dass Weingarten so schön in der Mitte liegt – zwischen Zürich, Stuttgart und München, zwischen oberschwäbischem Barock und satten Obstwiesen, zwischen
badischen Weinen und Allgäuer Bergkäse. Und das alles
nur eine Windböe vom Bodensee und einen Tagesmarsch
von den Alpen entfernt. Egal, ob Kiten, Surfen und Segeln auf dem Bodensee, Kajakfahren auf den Flüssen und
Achen, Mountainbiken oder Skifahren im Montafon, im
Bregenzerwald oder im Allgäu, Radeln auf international
bekannten Routen, Wandern in den sanften Hügeln des
Oberlandes, Golfspielen in Ravensburg, Lindau oder Kempten, Angeln oder Baden in den unzähligen Weihern und
Bächen oder einfach nur zuhause sitzen und die Ruhe genießen –
Freizeit ist viel wert in dieser Region, die zu den aufsteigenden Feriendestinationen Deutschlands gehört.
Und wenn die Arbeit nicht in Weingarten ruft,
sondern an einem der zahlreichen Standorte von
CHG-MERIDIAN in Deutschland und in der ganzen Welt?
Dann locken eben andere Vorzüge. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Bootsfahrt auf der Spree in Berlin, mit einem bunten Abend entlang der „längsten Theke der Welt“
in Düsseldorf, oder wie wäre es mit dem Musical „König der
Löwen“ in Hamburg? Auch dort ist CHG-MERIDIAN zuhause, genauso wie im Ausland.
Was rund um die internationalen Niederlassungen in mittlerweile 19 Ländern lockt? Zum Beispiel das „Teatro Degollado“ im mexikanischen Guadalajara oder ein Fußballspiel
gegen Real Madrid im „Camp Nou“ – der grünen Hölle von
Barcelona.
„Wir gewinnen gemeinsam.
Und wir stehen zu unseren Fehlern.
Das bedeutet Team für mich.“
Murat Oguz
von links: Murat Oguz, Leiter Steuerabteilung; Steffen Schaz, stellvertretender Abteilungsleiter Vertragsverwaltung; Berthold Karrer, Senior Consultant TESMA© Solutions;
Stefan Savkovic-Odenbach, Senior Consultant; Julia Hillebrand, Repräsentant Vertriebsinnendienst; Sarah Malmer, Project Manager; Stefanie Scherr, Legal Counsel; Location: 8. Stock, Meeting-Rooms
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WENN DU GESEHEN HÄTTEST,
WIE ICH DEN REINGEMACHT HAB'…
TEAM-GEDANKE
FORMULIERTE SPIELREGELN
TOP-KOMMUNIKATION
Teamwork ist mehr als ein Händedruck nach erfolgreichem
Vertragsabschluss. Teamwork bedeutet, ein gemeinsames
Ziel vor Augen zu haben und dafür zu kämpfen.
Bei CHG-MERIDIAN beginnt alles im Team. Erfolge werden
gemeinsam gefeiert. Keine Einzelgänge, keine Trophäen auf
Kosten der anderen. Die Mitarbeiter agieren über alle Landes-, Sprach- und Abteilungsgrenzen hinweg gemeinsam,
nennen sich beim Vornamen – trotz des förmlichen „Sie“ –
und leben auch außerhalb der Arbeitszeiten das, was man so
dahingesagt Gemeinschaft nennt. Ob beim Fußballspielen,
in der Cafeteria, in Meetings oder am Arbeitsplatz an jedem
beliebigen Tag, an jedem beliebigen Ort.
Der Schlüssel zu dieser Gemeinschaft ist die gute Kommunikation, die gelebt wird, die aber auch bei CHG-MERIDIAN
verankert ist. Die Auszeichnung „TOP JOB-Arbeitgeber“
fußt maßgeblich auf der guten Kommunikation innerhalb
des Unternehmens. Zu verdanken ist dieser Geist unter anderem den Spielregeln, die wir uns selbst gegeben haben.
In Auszügen heißt es darin:
- Wir unterstützen uns gegenseitig.
- Wir gleichen Spitzen kollegial aus.
- Ziel ist bei allem Tun ein gutes Ergebnis
für das Unternehmen.
- Wir arbeiten lösungsorientiert.
- Wir stehen zu unseren Fehlern.
- Kritik ist immer konstruktiv.
„Was mir Spaß macht?
Weiter blicken als ein Golfball fliegen kann.“
Jürgen Mossakowski
„Sagen Sie mal, Jürgen...“
Zum Interview mit dem Vorstandsvorsitzenden
geht‘s hier lang
Jürgen Mossakowski, Vorstandsvorsitzender von CHG-MERIDIAN; Location: westliche Gebäudefassade, auf dem Vordach
„DAS SIND GUTE ARGUMENTE,
FINDEN SIE NICHT?“
Herr Mossakowski…
Was heißt „versorgen“?
Jürgen.
Am Anfang ging es nur um die Finanzierung. Immer mehr
Rechnerkapazitäten wurden aufgebaut, immer schneller
verfielen die Preise auf dem EDV-Markt. Wir haben den Unternehmen einen Weg gezeigt, wie sie stets aktuelle Hardware-Komponenten nutzen können, ohne dass der dafür notwendige Finanzierungsbedarf die Bilanz belastet. Außerdem
haben wir ihnen die Endverwertung der gebrauchten Geräte
abgenommen. Unser Einsatz spart also Arbeit, Zeit und Geld.
Das sind gute Argumente, finden Sie nicht?
Wieso Jürgen?
Weil wir uns alle beim Vornamen anreden.
Also duzen sich bei CHG-MERIDIAN alle?
Nein, ganz und gar nicht. Und darum geht es auch nicht. Wir
benutzen die Variante „Sie“ und „Vorname“ und zeigen damit,
dass wir zusammengehören und ein Team mit gemeinsamen
Zielen sind. Und dass wir uns trotzdem respektieren.
Wie ist CHG-MERIDIAN zu dem geworden, was es ist?
Vereinfacht gesagt: Aus ein paar Servern, die an Firmen verliehen wurden, ist innerhalb von mehr als 30 Jahren ein weltweit aufgestellter Technologie-Manager geworden, der mehr
als die Hälfte aller Dax-Unternehmen, Mittelständler und die
öffentliche Hand mit Technologie-Lösungen und den dazu
passenden Dienstleistungen versorgt.
Doch. Aber dabei ist es nicht geblieben, oder?
Nein. Wir haben uns von einem reinen Leasing-Anbieter, bei
dem die Finanzierung im Vordergrund steht, zu einem Technologie-Manager entwickelt.
Und was bedeutet das?
Technologie-Investitionen unserer Kunden, sei es im Bereich IT, bei Industrie-Maschinen oder bei Healthcare-Technologien, werden mit unserer Hilfe vom ersten Moment an
professionell geplant, realisiert und finanziert. Mit unserer Hilfe lässt sich die in einem Unternehmen verwendete
Technologie vom ersten Gedanken einer Erneuerung bis zur
Gerätewiederaufbereitung und dem Wiederverkauf planen,
realisieren und steuern. Stellen Sie sich vor: Dank unseres Technologie- und Servicemanagement-Systems TESMA© Online
wissen Sie immer, welche Geräte wo stehen, wie viel sie kosten, welche Ausstattung sie haben und wann sie ausgetauscht
werden müssen.
Klingt kompliziert...
Das ist es nur dann, wenn man es nicht schafft, die bereits
vorhandenen Daten so zu bündeln, dass daraus vernünftige
Zahlen für die Unternehmenssteuerung und für die Bilanzerstellung werden. Wir machen das.
Das Datenmanagement und die Steuerung sind aber nur die
eine Seite. Was ist mit der Beschaffung und der Wiederverwertung der Geräte?
CHG-MERIDIAN kümmert sich bereits um die Technologie,
bevor sie installiert wurde. Und am Ende des Lebenszyklus
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kümmern wir uns darum, dass die Technologie abgebaut und
einer sinnvollen Wiederverwertung und -vermarktung zugeführt wird. Dazu gehören der Abtransport, die Wiederaufbereitung, die sichere Datenlöschung und die Wiederverwertung
der Altgeräte. Und selbstverständlich auch die Programmierung und Installation der Ersatzgeräte, die Verwaltung der
Daten und die bilanzschonende Finanzierung.
Eine runde Sache…
Ja, das finde ich auch.
Apropos finden – wo finden Sie eigentlich die Mitarbeiter, die
mit Ihnen wachsen?
Wir bilden viele Mitarbeiter selbst aus. Viele sind schon
lange hier. Sie sind mit uns groß geworden – gewachsen an
den Aufgaben, aber auch an sich selbst, durch regelmäßige Fortbildungen und Seminare. Aber wir brauchen
auch neuen Wind und neue Ideen von außen. Gerade
in unserer Branche ist externes Know-how unabdingbar.
Zu unseren erfolgreichsten Key-Account Managern gehören Quereinsteiger, die zuvor nie etwas mit IT zu
tun hatten. Beides zusammen lässt mich zum Schluss
kommen, dass ich vor allem den Mix unserer Mitarbeiter gut
finde. Denn was zählt, ist der Geist.
Und wie würden Sie diesen Geist beschreiben?
Was wir brauchen, sind Menschen mit guten Ideen, mit
viel Engagement, Leute, die zielorientiert arbeiten können
und davon überzeugt sind, dass man nur im Team erfolgreich sein kann. Bei uns geht keiner nach Hause, wenn das
Telefon noch klingelt. Und keiner schaut weg, wenn es dem
anderen nicht gut geht. Nicht nur meine dirketen Kollegen,
sondern auch die Mitarbeiter aus dem Büro nebenan sind
Leute, mit denen ich ab und an gerne etwas unternehme.
Das ist CHG-MERIDIAN für mich. Und nur der Rest besteht
aus Computern, Zahlen und aus einem weltweiten Netz von
Niederlassungen und Kundenbeziehungen.
Wohin wollen Sie mit diesem Unternehmen gehen?
CHG-MERIDIAN gehört zu den führenden TechnologieManagern in der Welt. Wir sind es gewohnt, dass sich Rahmenbedingungen ändern. Ich glaube, wir werden auf Dauer
profitabel wachsen, wir werden ein guter, sicherer Arbeitgeber bleiben und wir bieten unseren Mitarbeitern Perspektiven.
„An uns muss erst einmal jemand vorbeikommen.“
Annemieke Rittler
Annemieke Rittler, Legal Counsel; Bernhard Koch, Head of Service Design; Location: Eingangsbereich, zwischen Aufzug und Treppenhaus
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WENN WIR ZUSAMMENHALTEN,
SCHLÄGT UNS KEINER…
SPONSORING
INCENTIVES
SPIRIT
Voller Körpereinsatz, das Tor im Visier, der eigenen Stärke
bewusst und voll konzentriert – so lieben wir Sportler, so
lieben wir den Sport.
Nicht nur in den Vereinen wie den Ravensburger „Towerstars“, die CHG-MERIDIAN seit Jahren unterstützt, sondern
auch im täglichen Leben entscheidet der persönliche Einsatz, ob eine Sache gelingt oder nicht. Dort, wo es um Sieg
oder Niederlage geht, zählen Wille, Kraft, Kondition und
Ausdauer.
CHG-MERIDIAN gehört zu den führenden Unternehmen
der Branche, weil dieser Ehrgeiz in jedem Einzelnen
brennt. Dieses Engagement leben die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter gemeinsam – nach dem Vorbild ihrer Vorgesetzten und nicht zuletzt nach dem guten Beispiel des Vorstandes.
Der Spirit zählt, in dem dies alles geschieht. Gemeinsam ist
man nicht nur weniger allein, man ist auch erfolgreicher.
Zusammenhalt wird bei CHG-MERIDIAN deshalb auch
zelebriert, in gemeinsamen Feiern und Aktivitäten. Wenn
ein erfolgreiches Jahr zu Ende geht, gibt es manchmal auch
noch etwas oben drauf. Und das für jeden Mitarbeiter.
„Und morgen Brasilien.“
Sebastian Knief
Sebastian Knief, Project Manager; Location: Im Cafeteria-Garten
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ICH GEH' MAL RAUS…
GLOBAL PLAYER
FREMDE KULTUREN
SOLIDES FUNDAMENT
Seit der Jahrtausendwende ist CHG-MERIDIAN nicht mehr
nur in Europa unterwegs, sondern auch in Nord- und Südamerika, in Russland und bald auch in anderen Teilen der
Erde. Weltweit nehmen Unternehmen die innovativen
Dienstleistungen und Technologie-Management-Lösungen
von CHG-MERIDIAN gerne in Anspruch. Für die Mitarbeiter bedeutet das: raus aus dem Gewohnten, hineindenken in
neue Kundenwünsche, Kulturen und Märkte.
Zwei Dinge braucht der Mensch, sagt Goethe, Wurzeln
und Flügel. Für die Wurzeln sind der solide Stand von
CHG-MERIDIAN, die gesunde wirtschaftliche Basis und die
moderne Zentrale in Weingarten verantwortlich. Die Flügel
sind indes den Entdeckern überlassen.
Wir fördern und fordern alle im Unternehmen, die bereit
sind, mehr zu geben – national wie international. In der
CHG-MERIDIAN Academy lernen unsere Mitarbeiter das,
was sie brauchen um erfolgreich zu sein. Über den Tellerrand zu blicken ist dabei mindestens genauso wichtig wie
das Rüstzeug, das man braucht, um langfristig erfolgreich
zu sein.
Diana Leiherr
Personalleiterin
diana.leiherr@chg-meridian.de
+49 751 503-178
Nadine Rist
Personalreferentin
nadine.rist@chg-meridian.de
Tel. +49 751 503-232
Claudia Ruß
Personalreferentin
claudia.russ@chg-meridian.de
Tel. +49 751 503-243
Tanja Schwarz
Personalreferentin
tanja.schwarz@chg-meridian.de
Tel. +49 751 503-237
Heidi Glaner
Sachbearbeiterin Personal
heidi.glaner@chg-meridian.de
Tel. +49 751 503-235
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WIR WACHSEN. GERN.
Die Personalarbeit bei CHG-MERIDIAN ist im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnet. Gemeinsam mit der Universität
St. Gallen wurden die Mitarbeiter in einem aufwendigen, unabhängigen Bewertungsverfahren zu ihren Erfahrungen im
Unternehmen befragt. Das Ergebnis bestätigt den Weg von
CHG-MERIDIAN, mit starken, gut geschulten, eng vernetzten und motivierten Mitarbeitern die Herausforderungen
des Marktes anzugehen. „Verantwortlich für den Erfolg des
Unternehmens“, heißt es in der Begründung zur „TOP-JOB“Auszeichnung, „ist nicht zuletzt ein Teamgeist, der auf gelebten Spielregeln fußt:
Probleme werden gemeinsam gelöst, der Grundsatz der
Kollegialität gilt über die Abteilungsgrenzen hinaus.“
Für CHG-MERIDIAN ist diese Auszeichnung ein Ansporn,
diesen Weg weiterzugehen. Mit denen, die bereits hier arbeiten und mit denen, die neu hinzukommen.
CHG-MERIDIAN IN DER WELT
UNSERE STANDORTE
DEUTSCHLAND
Weingarten (HQ), München, Düsseldorf,
Groß-Gerau, Hamburg, Berlin
EUROPA
Paris (FR), Lyon (FR), Monza (IT),
Rom (IT), Barcelona (ES), Madrid (ES),
Baden (CH), Wien (AT), Grimbergen (BE),
Egham (UK), Daventry (UK), Dublin (IE),
Rotterdam (NL), Moskau (RU),
Ljubljana (SI), Prag (CZ), Warschau (PL),
AMERIKA
New York (US), Woodland Hills (US),
Chicago (US), Dallas (US), Windsor (CA),
Monterrey (MX), Mexico City (MX),
Guadalajara (MX), São Paulo (BR)
Bratislava (SK)
UNSER UNTERNEHMEN
CHG-MERIDIAN verzeichnet seit seiner Gründung im Jahr 1979 ein kontinuierliches, solides Wachstum. Dabei hat die Internationalisierung des Unternehmens bereits früh begonnen. Inzwischen sind wir weltweit in 19 Ländern und an 33 Standorten
vertreten. Mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen Mehrwerte für unsere Kunden. Wir bieten Produkte und
Dienstleistungen für Unternehmen aus der Industrie, dem Mittelstand und der öffentlichen Hand – immer unabhängig von Banken oder Herstellern, immer kompetent und immer aus einer Hand: CHG-MERIDIAN.
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JEDE MENGE JOBS WARTEN
AUF SIE…
ES IST GANZ EINFACH.
SIE PASSEN ZU UNS…
INTERESSIERT?
DANN…
…wenn Sie bereit sind, sich auf neue Konstellationen
und Herausforderungen einzulassen.
…wenn Sie bereits Erfahrung haben oder frisch auf
dem Arbeitsmarkt sind – Hauptsache, Sie wollen in
Ihrem Leben etwas erreichen.
…wenn Sie wissen, dass man nur gemeinsam erfolg reich sein kann.
…wenn Ihnen bewusst ist, dass sich Berge versetzen
lassen, wenn man daran glaubt.
…wenn Sie an der Kultur, wie wir Sie Ihnen in dieser
Broschüre näher gebracht haben, Gefallen finden.
… erfahren Sie mehr über uns unter
www.chg-meridian.com
… bewerben Sie sich über unser Online-Bewerber-Portal
… nutzen Sie unser Bewerbertelefon: +49 751 503-888
WIR FREUEN UNS.
ALLE.
AUF SIE!
HERAUSGEBER:
CHG-MERIDIAN
Franz-Beer-Straße 111
88250 Weingarten
Deutschland
Telefon: +49 751 503-0
Fax: +49 751 503-66
info@chg-meridian.com
www.chg-meridian.com
FOTONACHWEIS:
Titel und Innenteil: Bruno Kickner - www.kickner.de
Porträts: Lisa Berger - www.lisaberger.de
TEXT UND KONZEPT:
Raimund Haser - www.agentur-inhalt.de
Stand 04/2014
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