חקיקה חוזרים

‫במבזק זה ‪ 3‬עמודים‬
‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪835‬‬
‫חקיקה‬
‫צו הרחבה בענף הבנייה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬צמ"ה‪ ,‬עבודות ציבוריות ושיפוצים‬
‫חוזרים‬
‫ צו הרחבה בענף‬
‫הבנייה‪ ,‬התשתיות‪,‬‬
‫עבודות‬
‫צמ"ה‪,‬‬
‫ציבוריות ושיפוצים‬
‫ חוק למניעת הטרדה‬
‫מינית )תיקון מס' ‪,(7‬‬
‫התשע"ב ‪2012-‬‬
‫שירות‬
‫ הודעת‬
‫התעסוקה )תשלומים‬
‫עבודה‬
‫ממבקש‬
‫לתיווך‬
‫בקשר‬
‫עבודה(‪ ,‬התשע"ב ‪-‬‬
‫‪2012‬‬
‫חוזרים‬
‫ לוח עזר לחישוב מס‬
‫ממשכורת‬
‫הכנסה‬
‫ושכר עבודה לחודש‬
‫‪–1/2012‬דברי הסבר‬
‫תקצירי פסיקה‬
‫סיכומם של דברים ‬
‫התשלום החוזי המרבי‬
‫המותר‬
‫והתשלום‬
‫לגביה או לקבלה בידי‬
‫לשכה פרטית‪ ,‬בין‬
‫במישרין ובין בעקיפין‪,‬‬
‫בישראל או בחוץ‬
‫לארץ‪ ,‬מעובד זר שהיא‬
‫מטפלת בעניינו‪ ,‬לא‬
‫יעלה על סכום של‬
‫‪ 3,568‬ש"ח‪.‬‬
‫ביום ‪ 30.1.02012‬פורסם ברשומות צו הרחבה בענף הבנייה‪ ,‬התשתיות‪ ,‬צמ"ה‪ ,‬עבודות ציבוריות‬
‫ושיפוצים )להלן‪":‬צו ההרחבה"(‪ ,‬אשר מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מיום‬
‫‪ 20.7.2011‬על כלל העובדים והמעבידים בענף הבניין בישראל‪.‬‬
‫צו ההרחבה מחיל מספר עדכונים בין היתר‪ ,‬שכר הדרגה הראשונה בטבלת השכר עלה ל‪ 5,000 -‬ש"ח‪,‬‬
‫ערך יום הבראה של עובד ועובד שיפוצים בענף הבנייה יהיה בהתאם לערך יום הבראה במגזר הפרטי‬
‫ועוד‪.‬‬
‫הטבלה המעודכנת בדבר זכויות עובדים בענף הבנייה נמצאת באתר "כל עובד" ‪.www.koloved.net‬‬
‫חוק למניעת הטרדה מינית )תיקון מס' ‪ ,(7‬התשע"ב ‪2012-‬‬
‫עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬
‫ביום ‪ 9.2.2012‬פורסם ברשומות חוק למניעת הטרדה מינית )תיקון מס' ‪ ,(7‬התשע"ב‪2012-‬‬
‫)להלן‪":‬התיקון"(‪ .‬להלן עיקרי התיקון‪:‬‬
‫תקופת ההתיישנות בחוק למניעת הטרדה מינית‪ ,‬התשנ"ח‪ 1998-‬הנה ‪ 3‬שנים‪.‬‬
‫על פי התיקון‪ ,‬תקופת ההתיישנות להגשת תביעה תהא ‪ 7‬שנים‪.‬‬
‫הודעת שירות התעסוקה )תשלומים ממבקש עבודה בקשר לתיווך עבודה(‪,‬‬
‫התשע"ב ‪2012 -‬‬
‫עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬
‫ביום ‪ 1.2.2012‬פורסמה ברשומות הודעת שירות התעסוקה )תשלומים ממבקש עבודה בקשר‬
‫לתיווך עבודה(‪ ,‬התשע"ב‪) 2012-‬להלן‪" :‬ההודעה"(‪.‬‬
‫בהודעה נקבע‪ ,‬כי עקב עליית מדד המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר ‪ ,2011‬לעומת מדד‬
‫המחירים לצרכן שפורסם בחודש דצמבר ‪ ,2010‬החל מיום ‪ ,01.01.2012‬התשלום החוזי המרבי‬
‫והתשלום המותר לגביה או לקבלה בידי לשכה פרטית‪ ,‬בין במישרין ובין בעקיפין‪ ,‬בישראל או‬
‫בחוץ לארץ‪ ,‬מעובד זר שהיא מטפלת בעניינו‪ ,‬לא יעלה על סכום של ‪ 3,568‬ש"ח )במקום ‪3,479.28‬‬
‫ש"ח(‪.‬‬
‫חוזרים‬
‫לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ‪–1/2012‬‬
‫דברי הסבר‬
‫סיכומם של דברים ‬
‫‪1.02.2012‬‬
‫ביום‬
‫פרסמה רשות המסים‬
‫בישראל לוח עזר‬
‫לחישוב מס ההכנסה‬
‫המגיע ממשכורת ושכר‬
‫עבודה לשנת המס‬
‫‪.2012‬‬
‫ביום ‪ 1.02.2012‬פרסמה רשות המסים בישראל לוח עזר לחישוב מס ההכנסה המגיע ממשכורת ושכר‬
‫עבודה לשנת המס ‪.2012‬‬
‫להלן עיקרי לוח העזר‪:‬‬
‫חוק אזור סחר חופשי באילת )פטורים והנחות ממסים( )תיקון מס' ‪ (6‬התשע"ב‪2011 -‬‬
‫מיום ‪ ,1/1/2012‬מי שיהיה תושב אילת במשך כל שנת המס‪ ,‬זכאי באותה שנה לזיכוי ממס בשיעור‬
‫‪ 10%‬מהכנסתו החייבת על פי סעיפים ‪ (1)2‬או ‪ (2)2‬לפקודה שנצמחה או הופקה באזור אילת או חבל‬
‫אילות עד לתקרה של ‪ 233,400‬ש"ח‪.‬‬
‫מי שבמהלך שנת המס היה לתושב אילת או חדל להיות תושב אילת‪ ,‬זכאי להנחה ממס לתקופת‬
‫תושבותו באילת‪ ,‬ובלבד שהיה לתושב אילת ‪ 12‬חודשים רצופים לפחות‪.‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪ 2‬‬
‫עמוד ‪ 2‬תוך ‪ 3‬עמודים‬
‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪835‬‬
‫זיכוי ממס בגין עבודה במשמרות‬
‫טרם הוחלט על הארכת תקנות מס הכנסה )שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות( )תיקון(‬
‫התשמ"ז ‪.1986-‬‬
‫חוק סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי )הוראת שעה( )תיקון מס' ‪ ,(3‬התש"א‪2011 -‬‬
‫ביום ‪ 19/01/2012‬פורסמה הארכת תוקף ההטבות ליישובי קו העימות הדרומי וליישובי הנגב המערבי‬
‫לשנת הכספים ‪.2012‬‬
‫הנחות יישובים‬
‫בהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית‪ ,‬הופחתו שיעורי ההנחות ליישובים שבסעיף ‪ 11‬לפקודה‪.‬‬
‫תשלום דמי חבר או דמי טיפול‬
‫ביום ‪ 18/01/2012‬פורסמו תקנות מ"ה )ניכוי הוצאות מסוימות( )תיקון( התשע"ב‪ 2012 -‬ותקנות מ"ה‬
‫)ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה( )תיקון( התשע"ב‪.2012 -‬‬
‫על פי תיקונים אלה‪ ,‬עובד אשר שילם דמי חבר או דמי טיפול לארגון עובדים‪ ,‬אשר מותר למעביד‬
‫לנכותם מהשכר לפי סעיף ‪)25‬א()‪ (3‬לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪ ,1985 -‬יותר לו בניכוי כהוצאה ‪50%‬‬
‫מסכום דמי הטיפול שהיה משלם אילו היה מחוייב בדמי טיפול‪.‬‬
‫תחולת התיקון הינה רטרואקטיבית מיום ‪ .1.1.2012‬עם זאת‪ ,‬יובהר כי לא יותר ניכוי באמצעות‬
‫המעביד בגין שנת ‪2011‬‬
‫טופס ‪ – 101‬כרטיס עובד‬
‫טופס חדש פורסם באינטרנט‪.‬‬
‫‪ .1‬החל משנת המס ‪ 2012‬תוקנו טופס ‪ 101‬וטופס ‪ 1312‬א'‪.‬‬
‫‪ .2‬החל משנת המס ‪ 2012‬נישום המבקש הטבה עפ"י סעיף ‪ 11‬לפקודה ימציא למעבידו טופס ‪ 1312‬א'‬
‫כל שנה וימלא טופס ‪ 101‬כל שנה‪.‬‬
‫הארכת תוקף האישורים‬
‫השנה תינתן אורכה עד לתאריך תשלום משכורת פברואר ‪ 2012‬ולא יאוחר מיום ‪13.03.2012‬‬
‫לאישורים לתיאומי מס שתוקפם פג בתום שנת המס ‪.2011‬‬
‫יודגש‪ ,‬כי לא תינתן אורכה לאישורים על פטור מניכוי מס הכנסה במקור‪.‬‬
‫מס שכר והיטל על העסקת עובדים זרים‬
‫מס שכר –‬
‫מלכ"ר ‪ -‬ינואר ‪ 2012‬ואילך‬
‫מוסד כספי – מ ‪ 1/1/2011‬עד ‪31/12/2012‬‬
‫היטל על העסקת עובדים זרים‬
‫כללי‪:‬‬
‫בענף החקלאות‪:‬‬
‫בענף התעשייה והבניין‪:‬‬
‫בענף המסעדות האתניות‪:‬‬
‫שיעור מס‬
‫‪7.5%‬‬
‫‪16%‬‬
‫‪20%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪15%‬‬
‫‪ 15%‬בשנת ‪ 2012‬ואילך‬
‫ללוח העזר המלא – לחץ על לשונית "מסמכים מקושרים"‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪3‬‬
‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪ 3‬עמודים‬
‫כ"א בשבט התשע"ב )‪(14.2.2012‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪835‬‬
‫תקציר פסיקה חדשה‬
‫מובטלת המסרבת להצעת עבודה מטעם לשכת התעסוקה עקב אמונתה תשלול את‬
‫זכאותה לדמי אבטלה‬
‫על"ח )ת"א( ‪ ,3741-04-11‬אסתר סרור נ' לשכת התעסוקה )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום‬
‫‪ ,19.12.2011‬בבית הדין האזורי לעבודה בת"א ‪ -‬יפו‪ ,‬ע"י כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר‪-‬כץ‬
‫המערערת‪ ,‬משתייכת למגזר החרדי סרבה לעבוד במקומות העבודה אליהן נשלחה מטעם‬
‫הלשכה מאחר שהעבודה ללא הפרדה בין גברים לנשים והדבר מנוגד לאמונתה‪ .‬עוד טענה‬
‫המערערת‪ ,‬כי שלילית גימלתה עקב סירובה לעבוד בעבודות "מעורבות" פוגעת בזכויותיה‬
‫החוקתיות לפי חוק יסוד‪ :‬כבוד האדם וחירותו‪ .‬בהתאם לסעיף ‪ 163‬לחוק הביטוח הלאומי‪,‬‬
‫מובטל הינו מי שרשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה והוא מוכן ומסוגל לעבודה‬
‫במקצועו או בכל עבודה אחרת המתאימה לו‪ .‬בהתאם לסעיף ‪ 165‬לחוק‪ ,‬עבודה מתאימה הינה‬
‫עבודה התואמת את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני וכן הולמת את הכשרתו המקצועית או‬
‫השכלתו או תואמת לעבודה אשר עבד בשלוש השנים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה‪ .‬לו‬
‫חפץ המחוקק להוסיף קריטריונים נוספים לבד מאלה המפורטים לעיל חזקה עליו‪ ,‬כי היה‬
‫עושה כן ועל כן לא קיימת ללשכה הסמכות לשקול שיקולים מלבד אלו המופיעים בחוק‪ .‬עמדה‬
‫זו אף באה לידי ביטוי בפסיקת בית הדין לעבודה‪ .‬זאת ועוד לו היה מקבל בית הדין את‬
‫הערעור‪ ,‬עשוי היה הדבר לתמוך ב"סטנדרטיזציה" של הפליה והדרה ובכך יעודד נשים‬
‫להסתגר בביתן ולא להשתלב בשוק העבודה‪ .‬נוסף על כך קביעת זכאות לדמי אבטלה והבטחת‬
‫הכנסה בנסיבות דומות תעודד את קיומו של קריטריון מפלה זה וכל זאת מהקופה הציבורית‪.‬‬
‫הערעור נדחה‪.‬‬
‫אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק אצל מעביד אחד‬
‫או במקום עבודה אחד‬
‫דמ"ש ‪ ,54051-01-11‬שמואל יוספי נגד א‪.‬ליטמן בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪,27.9.2011‬‬
‫בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופט דורי ספיבק‬
‫את אורכה של החופשה השנתית לכל שנת עבודה יש לחשב לפי הוותק "אצל מעביד אחד או‬
‫במקום עבודה אחד"‪ .‬שנת עבודתו הראשונה של העובד אצל המעסיקה הייתה שנת עבודתו‬
‫החמישית באותו מקום עבודה ולכן נקבע‪ ,‬כי הוא זכאי לקבל הפרשים בגין ימי חופשה שלא קיבל‪.‬‬
‫פיצוי על סך ‪ 18,000‬ש"ח לעובד‪ ,‬שהופלה מחמת גילו במסגרת התמודדותו במכרז‬
‫למשרת כבאי‬
‫צ"ו ‪ ,1344-10‬אשל נ' איגוד ערים שירותי כבאות והצלה יזרעאל ואח' )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום‬
‫‪ ,3.10.2011‬בבית הדין האזורי לעובדה בנצרת‪ ,‬ע"י כבוד השופטת אורית יעקבס‬
‫בית הדין לעבודה קבע‪ ,‬כי עובד שהופלה מחמת גילו‪ ,‬במסגרת התמודדותו במכרז למשרת כבאי‪,‬‬
‫זכאי לפיצויי בגין נזק לא ממוני על סך ‪ 18,000‬ש"ח לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪ ,‬תשמ"ח‪-‬‬
‫‪ .1988‬יחד עם זאת‪ ,‬דחה בית הדין את בקשתו להורות לנתבעת לקבלו לעבודה‪.‬‬
‫תקצירי פסקי הדין מאת‪:‬‬
‫עו"ד ירון קיזנר‪ ,‬עו"ד עינב כהן ועו"ד תבל פוגל‬
‫נמצא באתר "כל עובד"‪ ,‬באינטרנט ‪www.koloved.net -‬‬
‫עורכת‪ :‬עו"ד מיטל דולב ‪ -‬בלט‬
‫ביצוע גרפי‪ :‬מנשה יונה‬
‫המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד"‪.‬‬
‫© כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה‪.‬פ‪.‬ס מידע עסקי בע"מ מקבוצות חילן‪-‬טק וקו‪-‬מנחה ‪ -‬אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל‬
‫דרך או שיטה‪ ,‬בדפוס‪ ,‬בצילום‪ ,‬בהעתקה‪ ,‬בהקלטה וכו'‪ ,‬ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים‪.‬‬
‫"חשבים" בע"מ‪ ,‬יד חרוצים ‪ ,12‬תל אביב ‪ ,67778‬טל' ‪ ,03 - 5680888‬פקס' ‪ 03 - 5680899‬דוא"ל‪koloved@hashavim.co.il :‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫סוף ‬