חוזר מאמר

‫במבזק זה ‪ 3‬עמודים‬
‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪903‬‬
‫חוזר‬
‫הודעה למעסיקים ולעובדים עצמאיים על דחיית תשלום דמי הביטוח‬
‫חוזר‬
‫למעסיקים‬
‫הודעה‬
‫ולעובדים עצמאיים‬
‫על דחיית תשלום דמי‬
‫הביטוח‬
‫מאמר‬
‫ויתור על סודיות‬
‫בקבלה‬
‫רפואית‬
‫לעבודה ‪ -‬מותר‬
‫ואסור‬
‫שאלה ותשובה‬
‫האם יש חובה לתת‬
‫תלוש שכר לעובדת‬
‫משק בית?‬
‫תקצירי פסיקה‬
‫סיכומם של דברים‬
‫מחפשי עבודה רבים‬
‫נתקלים בתופעה‪ ,‬לפיה‬
‫דורשים‬
‫מעסיקים‬
‫לעבודה‬
‫ממועמדים‬
‫הסודיות‬
‫לוותר על‬
‫הרפואית או לחתום על‬
‫טופס ויתור סודיות‬
‫כללי‪ .‬מאמר זה עושה‬
‫זו‪.‬‬
‫בסוגיה‬
‫סדר‬
‫ביום ‪ 12.5.2013‬פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה‪ ,‬לפיה נדחה המועד לתשלום דמי ביטוח‬
‫לאומי‪ .‬להלן ההודעה במלואה‪:‬‬
‫לרגל חג השבועות‪ ,‬נדחה המועד לדיווח ולתשלום של דמי הביטוח עבור חודש אפריל ‪2013‬‬
‫למעסיקים ולעובדים עצמאיים ל‪ 19-‬במאי ‪) 2013‬במקום ב‪ 16-‬במאי ‪.(2013‬‬
‫מאמר‬
‫ויתור על סודיות רפואית בקבלה לעבודה ‪ -‬מותר ואסור‬
‫מאת‪ :‬עו"ד גל גורודיסקי‬
‫מחפשי עבודה רבים נתקלים בתופעה‪ ,‬לפיה מעסיקים דורשים ממועמדים לעבודה )לעתים גם‬
‫מעובדים( לוותר על הסודיות הרפואית או לחתום על טופס ויתור סודיות כללי‪ .‬מועמדים רבים‬
‫הנמצאים בעמדת חולשה מול מעסיק פוטנציאלי ואינם מודעים לגבולות המותר והאסור‪ ,‬וודאי‬
‫שאינם רוצים להתעמת מול המעסיק‪ ,‬ולכן חותמים על כתב ויתור זה ובכך מתירים לגורמים‬
‫מטעם המעסיק לפשפש בהיסטוריה הרפואית שלהם‪ ,‬לעיתים ללא כל הצדקה‪ .‬יתירה מזו‪ ,‬גם‬
‫גופים אקדמיים דורשים לעתים ממועמדים ללימודים לוותר על סודיות תיקם הרפואי‪.‬‬
‫‪ .1‬באילו מגזרים נתקלים במעסיקים שמבקשים ממועמדים לעבודה או עובדים לחתום על טופס‬
‫ויתור סודיות?‬
‫ברוב המקרים מעסיקים אינם רשאים לדרוש מהעובד חתימה על ויתור על סודיות רפואית‪.‬‬
‫קיימים מקרים בהם החוק מתיר למעסיק לדרוש מעובד לעבור בדיקות רפואיות ולמסור‬
‫פרטים אודות מצב בריאותו במסגרת קבלתו לעבודה‪ .‬כך למשל‪ ,‬עובד מדינה חייב לעבור‬
‫בדיקה רפואית כתנאי לקבלתו לעבודה‪ ,‬וכאשר יש חשש שעבודתו נפגעת כתוצאה ממצבו‬
‫הרפואי‪ .‬עובד מדינה המבקש לפרוש לגמלאות מסיבות בריאות‪ ,‬ניתן לחייבו בבדיקות‬
‫רפואיות‪ ,‬עובד תעשייה חייב למסור למעביד‪ ,‬עם כניסתו לעבודה פרטים על מצב בריאותו על‬
‫מנת לוודא שהוא מסוגל לבצע את עבודתו‪ .‬נער מתחת לגיל ‪ 18‬חייב להציג בדיקה רפואית‬
‫כתנאי להעסקתו‪ ,‬כמו כן נדרשים לבצע בדיקות רפואיות גם עובדים זרים‪ ,‬עובדים בבתי‪-‬אוכל‪,‬‬
‫עובדים בייצור מזון‪ ,‬בבתי‪-‬ספר ובספנות‪ .‬בנוסף‪ ,‬כל עובד המבקש דמי מחלה חייב להמציא‬
‫למעבידו תעודת רופא‪.‬‬
‫‪ .2‬האם החקיקה הקיימת בנושא ‪ -‬חוק הגנת הפרטיות‪ ,‬חוק כבוד האדם וחירותו‪ ,‬חוק יסוד‬
‫חופש העיסוק ‪ -‬מתירים לדרוש מעובד או מועמד לעבודה לוותר על סודיות רפואית?‬
‫כאשר מעביד דורש מעובד לגלות נתונים רפואיים הדבר גורם לפגיעה בפרטיות העובד‪ .‬השאלה‬
‫היא האם פגיעה כזאת מוצדקת‪ .‬מצד אחד חובת הגילוי ביחסי עבודה מוגברת לאור העובדה‬
‫שיחסי עובד ומעסיק הם יחסים ארוכי טווח בדרך כלל ודורשים מידה מוגברת של תום לב‬
‫וגילוי‪ .‬אבל בתי הדין לעבודה קבעו שחובת הגילוי אינה מוחלטת בגלל שהיא פוגעת בפרטיותו‬
‫של העובד‪ .‬בתי הדין קבעו שהאיזון הנכון בין חובת הגילוי להגנה על הפרטיות מאפשר למעביד‬
‫לקבל תשובות על שאלות רפואיות רק אם הן רלוונטיות לתפקיד שהעובד ממלא‪ .‬עובד אינו‬
‫חייב לספק מידע רפואי שאינו קשור לתפקידו‪ .‬לדוגמא‪ ,‬בתי הדין לעבודה קבעו שעובדת לפני‬
‫החודש חמישי להריון לא חייבת לגלות על כך למעביד בהליכי קבלתה לעבודה‪ .‬דרישה לגלות‬
‫מידע כזה מהווה אפליה אסורה בקבלה לעבודה‪.‬‬
‫‪ .3‬מתי ובאילו סוגי עבודה מותר למעסיק על פי חוק לדרוש ממועמד או מעובד לוותר על סודיות‬
‫רפואית?‬
‫לאור קביעת בתי הדין לעבודה‪ ,‬כי עובד חייב לגלות רק מידע רלוונטי לעבודתו‪ ,‬אזי הדרישה‬
‫לויתור גורף על סודיות רפואית הוא בדרך כלל דרישה שלא כדין‪ .‬ניתן להצדיק דרישה כזאת‬
‫רק במקרים נדירים בהם כל תקלה במצבו הבריאותי של העובד עלולה להשפיע באופן מהותי‬
‫והמשמעותי על יכולתו לבצע את תפקידו או להטיל סיכון משמעותי על המעביד או על מקבלי‬
‫העבודה מהמעביד‪ .‬לדוגמא עובדים בסביבת עבודה מסוכנת‪ ,‬עובדים בתעשיות מזון ותרופות‪.‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪2‬‬
‫עמוד ‪ 2‬תוך ‪ 3‬עמודים‬
‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪903‬‬
‫‪ .4‬האם במקום ויתור על סודיות רפואית יכול העובד )המועמד( לבקש לעבור בדיקות‬
‫ספציפיות הרלוונטיות לסוג העבודה‪ ,‬ולא לחשוף את כל התיק הרפואי?‬
‫במקרים בהם נדרש עובד לויתור על סודיות רפואית‪ ,‬עליו לבחון האם ביצוע התפקיד אכן‬
‫דורש גילוי כל כך רחב של מידע רפואי‪ .‬כעקרון ניתן לחשוב על מעט מקרים בהם נדרש גילוי‬
‫רפואי מלא‪ .‬בדרך כלל ניתן לספק את צרכי המעסיק במידע רפואי ספציפי או בביצוע בדיקות‬
‫רלוונטיות‪ .‬כך למשל‪ ,‬סביר להניח שעובדים בענף המזון או התרופות נדרשים לספר מידע‬
‫רפואי רחב‪ .‬אולם‪ ,‬גם אז ניתן להתנגד לחשיפתו של כל התיק הרפואי שכן המעביד בענפים‬
‫אלה לא צריך להיות חשוף למשל למידע על מצבו הנפשי של העובד‪ .‬לכן‪ ,‬מעסיק בענף המזון‬
‫והתרופות‪ ,‬יכול להסתפק בבדיקה שתוודא שהעובד אינו חולה במחלות שעלולות להשפיע על‬
‫עיסוקו‪.‬‬
‫‪ .5‬האם מועמדים לעבודה או ללימודים שנתקלו בדרישה כזו‪ ,‬ללא הצדקה‪ ,‬יכולים לתבוע את‬
‫המעסיק או המוסד?‬
‫רוב התביעות שהוגשו לבתי הדין לעבודה נוגעות לדרישת מעבידים‪ ,‬כי עובדת המועמדת‬
‫לעבודה תגלה האם היא בהיריון‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬בפועל כמות התביעות שמוגשת לבתי הדין היא‬
‫קטנה מאוד יחסית לכמות ההפרות‪ .‬חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובדים‬
‫בתנאי עבודה או בקבלה לעבודה גם במצב בו המעביד קובע תנאים שאינם ממין העניין‪ .‬כאשר‬
‫מעביד דורש גילוי מידע רפואי שאינו רלוונטי הוא למעשה עובר על חוק שוויון הזדמנויות‬
‫בעבודה‪ .‬אחד הכלים היעילים ביותר להילחם במעבידים המפרים את הגנת הפרטיות ושואלים‬
‫שאלות לא רלוונטיות הוא חוק תובענות ייצוגיות המאפשר להגיש תובענה ייצוגית גם על הפרת‬
‫חוק שוויון הזדמנויות בעבודה‪.‬‬
‫‪ .6‬האם במסגרת מכוני אבחון לעבודה מותר לערוך מבחני אישיות פסיכולוגיים? האם מותר‬
‫להעביר אותם אבחון של פסיכולוג? האם מותר לשאול אותם בשאלונים שאלות אישיות ו‪/‬או‬
‫בריאותיות?‬
‫קיימות עבודות הדורשות חוסן נפשי‪ .‬כך למשל‪ ,‬עבודות ימאות או עבודות בשירותי הביטחון‪.‬‬
‫בעבודות מסוג זה בדיקה פסיכולוגית תהיה לכאורה רלוונטית‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬גם בראיון‬
‫הפסיכולוגי וגם בשאלוני אישיות ושאלונים רפואיים המעסיק אינו רשאי לבקש מידע שאינו‬
‫קשור לתפקיד‪.‬‬
‫כותב‪ -‬עו"ד גל גורודיסקי‪ ,‬מומחה לדיני עבודה ופנסיה‪ ,‬משרד עו"ד גורודיסקי ושות'‬
‫שאלה ותשובה‬
‫האם יש חובה לתת תלוש שכר לעובדת משק בית?‬
‫סיכומם של דברים‬
‫המעסיק אינו חייב‬
‫לתת לעובדת משק‬
‫הבית תלוש שכר‪.‬‬
‫יעקב מעסיק עובדת משק בית ומשלם לה את כל זכויותיה מכח דיני העבודה‪ .‬האם הוא‬
‫מחויב לתת לה תלוש שכר?‬
‫עו"ד עינב כהן משיבה‪:‬‬
‫סעיף ‪) 24‬א( לחוק הגנת השכר‪ ,‬התשי"ח‪) 1958-‬להלן‪" :‬החוק"(‪ ,‬קובע את חובת המעביד לנהל‬
‫פנקס ובו רישום השכר‪ ,‬המגיע לעובדיו‪ ,‬והשכר ששולם להם‪ ,‬וכן למסור לעובדיו‪ ,‬בכתב‪ ,‬בתלוש‬
‫שכר‪ ,‬את פירוט שכר העבודה והסכומים שנוכו משכר זה‪.‬‬
‫בסעיף ‪)24‬ד( לחוק נכתב‪ ,‬כי חובה זו לא תחול על מעביד שהוא יחיד לגבי עובדו‪ ,‬שאותו הוא‬
‫מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו‪.‬‬
‫לפיכך‪ ,‬המעסיק אינו חייב לתת לעובדת משק הבית תלוש שכר‪.‬‬
‫המשיבה – מומחית לדיני עבודה‪ .‬המחלקה המשפטית "כל עובד"‪ ,‬חברת חשבים‬
‫התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי‪ ,‬ואין המומחים המשיבים או המערכת‬
‫אחראים לתוצאות השימוש בהן‪.‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫המשך בעמוד ‪3‬‬
‫עמוד ‪ 3‬מתוך ‪ 3‬עמודים‬
‫ה' בסיון התשע"ג )‪(14.5.2013‬‬
‫גיליון מס'‬
‫‪903‬‬
‫תקציר פסיקה חדשה‬
‫מורה באולפנה שהרתה באופן יחידני ופוטרה במהלך ההיריון זכאית לפיצויים‬
‫תעא ‪ 12137-09‬פלונית נגד אלמוני )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪ ,4.3.2013‬בבית הדין‬
‫האזורי בתל אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופטת אסנת רובוביץ‪ -‬ברכש‬
‫בית הדין לעבודה קיבל את תביעתה של מורה באולפנה לבנות שפוטרה לאחר שהודיעה‪ ,‬כי היא‬
‫בהריון‪ .‬לדעת האולפנה‪ ,‬בחירתה של המורה‪ ,‬רווקה‪ ,‬שבחרה להרות באופן יחידני‪ ,‬נגדה את האת‬
‫הערכים המשפחתיים הנלמדים אצלה‪ .‬בית הדין קבע‪ ,‬כי פיטוריה של המורה‪ ,‬שנעשו ללא היתר‬
‫ממשרד התמ"ת וללא עריכת שימוע‪ ,‬היוו אפליה אסורה מחמת הורות‪ .‬נקבע‪ ,‬כי בנסיבות בהן‬
‫המורה מנהלת אורח חיים דתי ואינה מתנגדת לחיי משפחה‪ ,‬היה על האולפנה לשקול את מצבה‬
‫העדין‪ ,‬שהוא מנת חלקן של נשים רבות במגזר הדתי‪ .‬לפיכך‪ ,‬נפסקו לעובדת פיצויים למעלה מ‪-‬‬
‫‪ 227,000‬ש"ח ‪.‬‬
‫מעסיק אשר ניסה למנוע מעובד להקים ועד עובדים‪ ,‬פגע בחופש ההתארגנות ונענש‬
‫בפיצויים לדוגמא בסך ‪ 180,000‬ש"ח‬
‫ס"ק ‪ 11-01-32475‬הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף להתאגדות עובדים‬
‫נ' אלקטרה מוצרי צריכה )‪ (1970‬בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן ביום ‪ ,3.4.2013‬בבית‬
‫הדין האזורי בתל‪ -‬אביב‪ ,‬ע"י כבוד השופט דורי ספיבק‬
‫העובד ניסה להקים ועד במקום העבודה‪ .‬במהלך ניסיון ההתארגנות הראשונית‪ ,‬העובד קיבל‬
‫שיחות טלפוניות ממנהל בכיר של המעסיקה הדורשות ממנו לנטוש את רעיון התארגנות העובדים‪.‬‬
‫העובד‪ ,‬בסיוע ההסתדרות‪ ,‬אסף ראיות לעניין הפרות ופגיעות בהתארגנות עובדים וזאת במקביל‬
‫לניסיון ההסתדרות להיכנס עם המעסיקה למו"מ לצורך גיבוש הסכם קיבוצי‪ .‬המעסיקה סירבה‬
‫לנהל מו"מ עם ההסתדרות‪ .‬בית הדין קבע‪ ,‬כי המעסיקה פגעה פגיעה חמורה בחופש ההתארגנות‬
‫של עובדיה‪ ,‬לא גינתה מפורשות את הפגיעה בזכות ההתארגנות ואף נתנה גיבוי לפוגע ועדיין נותנת‬
‫גיבוי‪ .‬בית הדין קיבל את עתירת ההסתדרות בחלקה והשית פיצויים לדוגמא על המעסיקה בסך‬
‫של ‪ 180,000‬ש"ח וזאת בכדי להרתיע מעבידים מפני פגיעה בזכות להתארגנות והגברת המודעות‬
‫בקרב העובדים לזכויות הקנויות בחוק‪.‬‬
‫מעסיק שמפטר עובד שנתפס בגניבה מחויב להקפיד ביתר שאת על עריכת שימוע‬
‫ס"ע ‪ ,50533-09-11‬דוד שפיר נגד יניר מערכות בע"מ )טרם פורסם(‪ .‬ניתן בבית הדין‬
‫האזורי לעבודה בתל אביב‪ ,‬ביום ‪ ,15.2.2013‬ע"י כבוד השופטת שרון אלקיים‬
‫בית הדין האזורי קבע‪ ,‬כי כל גניבה ממעביד יש לגנות ולהוקיע‪ ,‬נוכח יחסי האמון ששוררים בין‬
‫הצדדים‪ .‬לכן בית הדין קבע כי מעשיו החמורים של העובד מצדיקים שלילה של ההודעה‬
‫המוקדמת וכן שלילה של ‪ 40%-‬מפיצויי הפיטורים‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬בית הדין קבע כי בשל העובדה‬
‫שהמעסיקה ייחסה לעובד מעשי גניבה ובשל כוונתה לפטר את העובד תוך שלילת פיצויי הפיטורים‬
‫והודעה המוקדמת על המעסיקה היה להקפיד הקפדה יתרה על עריכת שימוע כדין‪.‬‬
‫תקצירי פסקי הדין מאת‪:‬‬
‫עו"ד מורן טימן‪-‬גוגול‪ ,‬עו"ד ג'ולייט אליהו ועו"ד עינב כהן‬
‫נמצא באתר "כל עובד"‪ ,‬באינטרנט ‪www.koloved.net -‬‬
‫עורכת‪ :‬עו"ד מיטל דולב‪-‬בלט‬
‫ביצוע גרפי‪ :‬אולגה פאי‬
‫המידע ניתן כמידע כללי למנויי "כל עובד"‪.‬‬
‫© כל הזכויות שמורות לחברת חשבים ה‪.‬פ‪.‬ס מידע עסקי בע"מ מקבוצת קו‪-‬מנחה ‪ -‬אין להעתיק או לצלם חומר כלשהו ממבזק זה בכל דרך או‬
‫שיטה‪ ,‬בדפוס‪ ,‬בצילום‪ ,‬בהעתקה‪ ,‬בהקלטה וכו'‪ ,‬ללא קבלת אישור בכתב מהמחברים‪.‬‬
‫"חשבים" בע"מ‪ ,‬יד חרוצים ‪ ,12‬תל אביב ‪ ,67778‬טל' ‪ ,03 - 5680888‬פקס' ‪ 03 - 5680899‬דוא"ל‪koloved@hashavim.co.il :‬‬
‫‪http:\\www.koloved.net‬‬
‫סוף‬