DELOVNI PROGRAM - CUDV Črna na Koroškem

CENTER ZA USPOSABLJANJE,
DELO IN VARSTVO
ČRNA NA KOROŠKEM
Delovna verzija - osnutek
DELOVNI PROGRAM
za leto 2013
1
KAZALO
1 UVOD ............................................................................................................................... 5
1.1
Osnovni podatki ....................................................................................................................... 5
1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna.............................................................. 5
1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote....................................................................................................... 6
1.4 Razvojni cilji in vsebine za leto 2013............................................................................................ 7
II ORGANIZACIJA CENTRA .......................................................................................... 9
2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki ................................................................. 9
2.2 Lokacije ..................................................................................................................................... 10
2.3 Dnevna organizacija življenja in dela.......................................................................................... 10
III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE .................................................. 13
IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB .................................................................... 14
4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba ................................................................................. 14
4.1.1 Vzgoja in izobraževanje ....................................................................................................... 14
4.1.2 Izobraževanje odraslih ......................................................................................................... 15
4.1.3 Računalniška informativna dejavnost ................................................................................... 15
4.2 Zdravstvena služba ..................................................................................................................... 16
4.3 Socialna služba ........................................................................................................................... 17
4.4 Psihološka služba ....................................................................................................................... 18
4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije ......................................................... 18
4.5.1 Logopedija........................................................................................................................... 18
4.5.2 Fizioterapija ......................................................................................................................... 19
4.5.3 Delovna terapija................................................................................................................... 19
4.5.4 Korektivna gimnastika ......................................................................................................... 20
4.5.5 Individualna habilitatorka VDC ........................................................................................... 20
V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN DELOVNIH ENOT ..... 22
5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov .......................................................................................... 22
5.1.1 DE DC Ravne ...................................................................................................................... 22
5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje) .................................................................................................. 22
5.1.3 DE Pastirci – Vresje............................................................................................................. 23
5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota)............................................................................... 23
5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza) ..................................................................................... 24
5.2. Varstveno delovni center ........................................................................................................... 24
5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač .......................................................................................... 25
5.2.2 DE VDC Ravne ................................................................................................................... 27
5.2.3. DE VDC Muta .................................................................................................................... 28
5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec ..................................................................................................... 29
5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih .................................................................................. 31
5.3.1 DE Dom A........................................................................................................................... 31
2
5.3.2 DE Dom B ........................................................................................................................... 32
5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja ......................................................................................... 32
5.3.4 DE stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče« ...................................................................... 33
5. 4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT CELOTE (ODRASLI,
OSKRBA USP.) ............................................................................................................................... 34
VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE ..................................................................... 35
6.1 Čistilke – strežnice ..................................................................................................................... 35
6.2. Kuhinja ..................................................................................................................................... 35
6.3 Tehnična enota ........................................................................................................................... 36
6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota ............................................................................... 36
VII DIREKTOR/ICA........................................................................................................ 37
VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI ZA GOJENCE IN
VAROVANCE .................................................................................................................. 38
8.1 Stiki s starši in skrbniki .............................................................................................................. 38
8.2 Šola v naravi in letovanja ........................................................................................................... 38
8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu ................................................................................ 40
8.4 Zimska rekreacija ....................................................................................................................... 40
8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti ......................................................................... 41
8.7 Športni dnevi .............................................................................................................................. 43
8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS .................................................... 43
8.9 Glasbena revija ........................................................................................................................... 44
8.10 Srečanje Orffovih skupin .......................................................................................................... 44
8.11 Gradovi Kralja Matjaža ............................................................................................................ 45
8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE .................................................. 45
8.13 Zaključni in drugi izleti ............................................................................................................ 45
8.14 Praksa gojencev ........................................................................................................................ 46
8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi ................................................................................... 46
8.16 Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština Zagreb................................................................... 46
8.17 Pedagoško – rekreativno jahanje ............................................................................................... 46
8.18 Plavanje po metodi Halliwick ................................................................................................... 46
8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju ................................................................................. 47
8.20 Tematska predavanja za gojence in varovance .......................................................................... 47
IX PROSLAVE IN PRIREDITVE .................................................................................. 48
X ZAPOSLENI ................................................................................................................ 49
10.1 Kadrovska struktura.................................................................................................................. 49
10.2 Vodstvena struktura .................................................................................................................. 52
10.3 Strokovno izpopolnjevanje ....................................................................................................... 53
10. 4 Supervizija .............................................................................................................................. 54
XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA ................................................. 55
11.1 Strokovni zbor .......................................................................................................................... 55
3
11.2 Strokovni svet........................................................................................................................... 55
11.3 Strokovna skupina .................................................................................................................... 55
11.4 Habilitacijski timi enot ............................................................................................................. 56
11.5 Zdravstveni kolegij ................................................................................................................... 56
11.6 Poslovno gospodarski kolegij ................................................................................................... 56
11.7 Finančni kolegij ........................................................................................................................ 56
11.8 Kadrovski kolegij ..................................................................................................................... 57
11.9 Vodje enot ................................................................................................................................ 57
11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah .............................................. 57
XII UPRAVLJANJE ......................................................................................................... 58
12.1 Svet Centra ............................................................................................................................... 58
12.2 Akti Centra ............................................................................................................................... 58
12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot ................................................................................. 58
12.4 Volitve in imenovanja .............................................................................................................. 58
12.5 Svet staršev .............................................................................................................................. 59
12.6 Svet uporabnikov ...................................................................................................................... 59
XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST ................................................ 60
13.1 Varstvo pri delu ........................................................................................................................ 60
13.2 Požarna varnost ........................................................................................................................ 60
13. 2. Promocija zdravja na delovnem mestu................................................................... 61
XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA .......................................................... 62
14.1 SVIZ ........................................................................................................................................ 62
14.2 SVZS ....................................................................................................................................... 62
XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV .......................................................... 63
15.1 Investicijska dela, nabave po organizacijskih in delovnih enotah .............................................. 63
15.2 Nabava strokovne literature in revij .......................................................................................... 67
15.3 Zaščitna obleka delavcev .......................................................................................................... 67
15.4 Obleka in obutev za gojence in varovance ................................................................................ 67
XVI DELOVNI KOLEDAR 2013 ................................................................................... 68
16.1 Delovni koledar 2013 ............................................................................................................... 68
16.2 Vsebinski delovni koledar za 2013 ........................................................................................... 69
XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA ............................................................. 74
17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje .......................................................................... 74
17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna ................................................................................................... 74
4
Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega
programa je svet Centra na svoji _____ redni seji dne ______________
s p r e j e l
DELOVNI PROGRAM
za leto 2013
1 UVOD
1.1 Osnovni podatki
Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojen javni socialno varstveni
zavod za usposabljanje.
Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni
na Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne
22.12.1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.
Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo,
družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni
na Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995.
Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem
Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem
Sedež: Center 144, 2393 Črna na Koroškem
Telefon: 00386 2 870 40 00
Faks: 00386 2 870 40 20
Elektronski naslov: info@cudvcrna.si
Internetna stran: www.cudvcrna.si
Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je
objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006.
Šifra dejavnosti: 87.200
Matična številka: 5055792
Registr. številka:5045000675
Davčna številka: SI20966407
Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica.
Zakoniti zastopnik Centra: direktorica Vojka Lipovšek, profesorica defektologije.
1.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna
Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:
- domsko varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v
duševnem razvoju v procesu usposabljanja
5
-
dnevno varstvo otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno, težjo in težko motnjo v
duševnem razvoju v procesu usposabljanja
varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC
domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in težjo motnjo v duševnem razvoju VDC
domsko varstvo odraslih oseb s težko motnjo v duševnem razvoju
Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je
optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge:
1. razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja,
osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu.
2. skrbijo za telesni razvoj in interakcijo telesnih hib oz. okvar posameznika
3. varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju zaposlitev,
nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego in varstvo.
4. domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi nastanitev, skrb za
kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju pridobljenih znanj. V dejavnost
domskega varstva so vključeni varovanci VDC in odrasle osebe s težko motnjo v duševnem
razvoju.
1.3 Vizija, poslanstvo in vrednote
CUDV Črna je ustanova, ki deluje na nacionalnem nivoju in to bo ostala tudi v prihodnje. Doseganje
najvišje kvalitete ter odličnih strokovnih in poslovnih odločitev je izraz zaželene podobe ustanove kot
celote, njenih dejavnosti in kulture. Zato bo vizija CUDV Črna v prihodnjem srednjeročnem obdobju
sledila naslednjim ciljem:
- kvalitetno izvajanje vseh storitev in programov glede na potrebe posameznika in njegove
družine,
- skrb za povečanje življenjskega standarda oseb z motnjami v duševnem razvoju,
- z uvajanjem sodobnih pristopov uporabnikom zagotavljati najvišjo mero opolnomočenosti,
- z razvijanjem kvalitetnih strokovnih pristopov v najvišji možni meri slediti zahtevnosti posebnih
potreb uporabnikov,
- razvijati kulturo ustanove s celotnim sistemom vrednot in kvalitetnih medsebojnih odnosov,
- ustvarjanje optimalne kadrovske strukture ter skrb za njihovo strokovno in duhovno rast,
- zagotavljanje optimalnih materialnih pogojev za delovanje Centra ter skrb za kvalitetno
poslovanje.
Poslanstvo CUDV Črna je z razvijanjem in uporabo znanj, z upoštevanjem bogatega izročila ter s
spoštovanjem temeljnih človekovih pravic, zagotavljati izobraževanje, usposabljanje, zaposlitev,
varstvo, vodenje, zdravstveno nego in oskrbo, psihološko in socialno obravnavo oseb z zmernimi,
težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju. Vse dejavnosti morajo biti načrtovane tako, da bo
vsak posameznik upoštevan glede na svoje potrebe in sposobnosti, da bo vsak našel razumevanje in
potrditev ter bo lahko uresničil svoje in skupne potrebe, ki bodo v duhu časa in prostora v katerem
živimo.
Z naslednjimi vrednotami bomo v Centru sledili kvaliteti življenja in dela:
- spoštovanje drugačnosti,
- strokovnost,
- kreativnost,
- odgovornost,
- kooperativnost,
- prijaznost,
6
-
samoiniciativnost,
partnerstvo,
sprejemanje novosti,
pripadnost ustanovi,
kohezija življenja med uporabniki, delavci, starši (sorodniki) in okoljem.
1.4 Razvojni cilji in vsebine za leto 2013
V skladu z zakonodajo in razvojnimi cilji in potrebami Centra ter poslanstvom in vizijo, bomo v letu
2013 posebno pozornost posvečali naslednjim ciljem in vsebinam:
-
PRIZADEVALI SI BOMO, DA Z ŠTIRIMI NOVIMI VKLJUČITVAMI V USPOSABLJANJE,
OHRANJAMO ŠTEVILO 60 GOJENCEV;
-
DELNA REORGANIZACIJA STROKOVNEGA DELA
(VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE, OSKRBA);
-
SKRB ZA RAZVIJANJE NADALJNEGA KVALITETNEGA DELA TER UVAJANJE
USTEZNIH OBLIK, METOD IN PROGRAMOV DELA Z MLADOSTNIKI , KI SO V
CENTER NAMEŠČENI PO SKLEPU SODIŠČA TER OB TEM V DANIH POGOJIH
ZAGOTAVLJANJE USTREZNIH POGOJEV ZA BIVANJE;
-
RAZVOJ VSEŽIVLJENJSKEGA UČENJA ODRASLIH Z RAZVOJEM ŠTUDIJSKIH
KROŽKOV IN SEMINARJEV ZNOTRAJ CENTRA TER OB TEM TUDI VKLJUČITEV
ZUNANJIH IZVAJALCEV;
-
RAZVOJ IN NADALJNE DELO NA PROJEKTU LAHKO BRANJE, POUDAREK NA
DNEVNIH INFORMACIJAH ZA GOJ./VAR., IZDAJA KNJIGE LEPOSLOVNIH ZGODB,
SODELOVANJE Z ZUNANJIMI IZVAJALCI,..;
-
SISTEMATIČNO IN STROKOVNO SPREMLJANJE PROCESA SPREMINJANJA
SPOSOBNOSTI ODRASLIH UPORABNIKOV, PRILAGAJANJE IN NUDENJE
PRIMERNIH IN KVALITETNIH VSEBIN ZA ŽIVLJENJE IN DELO TER V DANIH
PROSTORSKIH POGOJIH ISKANJE NAJBOLJŠIH POGOJEV ZA ŽIVLJENJE IN DELO;
-
RAZVOJ NOVIH VSEBIN ZAPOSLITEV Z RAZVOJEM ZELENEGA PROGRAMA DELA
TER NOVIH INTEGRATIVNIH OBIK ZAPOSLITEV V OKOLJU;
-
ZARADI VELIKE PROSTORSKE STISKE, NEPRILAGOJENOSTI STAVB OSEBAM Z
VSE VEČJIMI GIBALNIMI OVIRAMI (KOMBINIRANE MOTNJE, UPAD MOBILNOSTI
KOT POSLEDICA STARANJA) TER NEUSTREZNIH PROSTOROV ZA DELO
NEKATERIH SLUŽB,
BOMO V
LETU 2013 NADALJEVA,I S POSTOPKOM
OBLIKOVANJA NAČRTOV IN PRIDOBITVE SOGLASJA MDDSZ ZA IZGRADNJO
PRIZIDKA V BLIŽNJI PRIHODNOSTI (2- 3 LETA);
-
NADALJEVANJE POSTOPKOV USTANOVITVE STANOVANJSKE ENOTE PREVALJE
IN ODPRTJE ENOTE;
-
ZARADI POTREB PO VKLJUČITVI V INSTITUCIONALNO OBLIKO ODRASLIH NA
PODROČJU OBČINE SLOVENJ GRADEC TER S TEM SLEDENJEM CILJEM NAC.
PROGRAMA SOC. VARSTVA DO LETA 2020, BOMO SKUPAJ S SOŽITJEM SLOVENJ
PODROČJA USPOSABLJANJA
7
GRADEC TER OBČINO SLOVENJ GRADEC ZAČELI Z NAČRTOVATI USTANOVITEV
BIVALNE ENOTE V SLOVENJ GRADCU;
-
SODELOVANJE V PROJEKTU ČEZMEJNEGA SODELOVANJA, SPREMLJANJE TER
VKLJUČITEV V NADALJNI POTEK IN RAZVOJ PROJEKTA (II. FAZA);
-
S SPREMLJANJEM, EVALVIRANJEM OPRAVLJENEGA
TER POSTAVLJANJEM
NOVIH CILJEV, BOMO NADALJE RAZVIJALI PROCES REORGANIZACIJE DELA
ENOT;
-
PRIPRAVA DOKUMENTOV, KI OMOGOČAJO PRIJAVE NA RAZPISE ZA PRIDOBITEV
SREDSTEV ZA ENERGETSKO SANACIJO TER PRIJAVE NA RAZPISE, ISKANJE
MOŽNOSTI TER PRIPRAVA DOKUMENTOV ZA PREHOD NA CENEJŠI IN EKOLOŠKI
NAČIN OGREVANJA,
SKRB ZA SPOŠTOVANJE UKREPOV NAČRTOVANIH S
PROJEKTOM DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE, PRIPRAVA DOKUMENTOV
IDENTIFIKACIJE INVESTICIJSKIH PROJEKTOV;
-
SKRB ZA KVALITETNO STROKOVNO DELO NA VSEH NIVOJIH, SPREMLJANJE
ORGANIZACIJSKE KLIME, RAZVIJANJE IN IZVAJANJE OBLIK IN NAČINOV DELA,
KI VEČAJO ZADOVOLJSTVO DELAVCEV PRI DELU TER PROMOCIJA ZDRAVJA NA
DELOVNEM MESTU;
-
IZ RAZLOGOV RACIONALNE PORABE ŽIVIL IN DVIGA KVALITETE PREHRANE
BOMO OB POMOČI ZUNANJEGA SVETOVALCA POSEBNO POZORNOST NAMENJALI
UVEDBI RAČUNALNIŠKEGA PROGRAMA ZA NAČRTOVANJE STANDARDNIH IN
DIETNIH JEDILNIKOV;
-
V CUDV ČRNA BOMO V LETU 2013 Z RAZLIČNIMI PRIREDITVAMI PRAZNOVALI
45. OBLETNICO CENTRA- OBLETNICO BOMO PRAZNOVALI AKTIVNO, DELOVNO
TER Z RACIONALNO PORABO SREDSTEV;
-
KLJUB ZMANJŠANJU SREDSTEV ZA IZVAJANJE STORITEV SI BOMO
PRIZADEVALI , DA BOMO UPORABNIKOM ZAGOTAVLJALI V DANIH POGOJIH
NAJVIŠJO MOŽNO KVALITETO ŽIVLJENJA, DELA IN RAZVOJA.
8
II ORGANIZACIJA CENTRA
2.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki
Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in varstvo
izvajajo:
- direktor
- poslovodna služba
- služba za osnovno oskrbo
Strokovne službe:
Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se izvajajo
storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v Center.
Strokovne službe v CUDV Črna:
- služba za socialno oskrbo
- služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje)
- zdravstvena služba
Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne enote.
Organizacijske in delovne enote imajo vodje.
I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem
1. DE Polžki – IVO
2. DE Pastirci – Vresje
3. DE Dnevni center Ravne na Koroškem
II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na Koroškem
1. DE VDC Črna
2. DE VDC Kovač
3. DE VDC Ravne
4. DE VDC Muta
5. DE VDC Slovenj Gradec
III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem
1. DE Dom A
2. DE Dom B
3. DE Kovač – Brunet – stanovanja
4. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne
9
2.2 Lokacije
Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah:
1. usposabljanje VDC Črna, domsko varstvo – Dom A, Dom B, strokovne službe, tehnične službe,
uprava, direktor, sedež Centra: Center 144, Črna na Koroškem;
2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem;
3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem;
4. Stanovanjske enote za varovance domskega varstva:
 stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem
 stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na Koroškem
 stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem
 stanovanje IV. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem
 stanovanje V. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na Koroškem
5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem
6. Delavnica VDC Center: Center 11, Črna na Koroškem
7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem
8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem
9. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Koroškem
10. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec
11. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta
12. DE Topla – počitniška baza; Topla, Črna na Koroškem
13. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, Piran
2.3 Dnevna organizacija življenja in dela
Delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa
traja nočno delo (dve medicinski sestri, trije varuhi/varuhinje in čistilka - strežnica). Ob 5. uri začnejo z
delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa
še ostale medicinske sestre, varuhinje, strežnice in strokovni delavci dopoldanske izmene.
Mlajši gojenci imajo počitek ob 20. uri, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje varuhinje in dežurni
vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočne delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure prisoten
tudi dežurni vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem varstvu. Nočni/e delavci/ke imajo delo
razdeljeno tako, da so prisotne v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v
stanovanju Teber (3 x na noč).
Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s
poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s
poudarkom na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji.
Delo v varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 14. do 19. ure v
popoldanski izmeni; ostali del dneva je za varovance v domskem varstvu organizirano vzgojno delo.
Za eksterne varovance VDC v Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu in Muti je delo
organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob 13.30 uri).
Dnevni center na Ravnah je odprt od 06.30. – 16.30 ure.
Za eksterne varovance v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih je
organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).
10
Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so
zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki (skupinski habilitator, likovni pedagog,
glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti,
varuhinje, gospodinje oskrbovalke, medicinske sestre, zdravstveni tehniki).
V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osem-urni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka) opravljajo
delo delavci v upravi in računovodstvu, vodja VDC Črna- Kovač, vodja VDC Ravne, psiholog, delavci
v VDC Slov. Gradec, VDC Muta ter strokovne delavke DC Ravne. Zaradi zagotavljanja 24- urnega
varstva ostale službe opravljajo delo tudi v soboto in nedeljo. Takrat, ko zaposleni delajo na 6. in 7.
dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času. Osnova za določanje takšne obveznosti
zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi, ki jih za enote pripravijo in vodijo vodje enot. Pri tem je
omejitev ur v tedenskem (oz. mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur.
Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo neposredno z
uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno obveznostjo pa imajo
rezerviran za priprave na delo ter opravljanje sobotnega in nedeljskega dela. V sobotah in nedeljah
delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč delo poteka po vzgojnem programu.
Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je določen v delovnem koledarju za leto 2013, ki ga določi
direktorica Centra; v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno
mesečno 174 ur oz. 2088 ur tekom celega leta; delovni koledar za leto 2013 je priloga tega delovnega
načrta.
Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo vsi pedagoški delavci, individualni strokovni delavci,
varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih služb, čistilke.
Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti delavca; delo ob
nedeljah in praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom). Nadure je
mogoče izplačati le izjemoma- ko to določi direktorica- kadar to zahtevajo izjemni primeri in ko
varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način.
Dežurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da varovanci iz DV sestavljajo 8 skupin in 1 v
bivalni skupnosti Ravne, gojenci iz usposabljanja 4 skupine ter dodatno gojenci iz enote Polžki – IVO 3
skupine; v kolikor odide več gojencev domov se število skupin ustrezno zmanjša.
Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10.00 ure, v popoldanski
izmeni od 16.00 do 16.30 ure in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30 ure. V dopoldanski in popoldanski
izmeni gojenci v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima gojenca
takrat v skupini. Uvede pa se tudi dežurstvo odgovornega delavca v času malice.
Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj oz. Veliko noč in novo leto oz.
božič, ko gredo gojenci domov, oz. v rejniške družine. Cel mesec julij in delno avgust gojenci
praviloma preživijo doma oz. v rejniških družinah; za gojence, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu
cca. 120) je v Centru organizirano vzgojno delo, vsak gojenec pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi
lokaciji (v Topli, izmenjava z drugimi ustanovami, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v
mesecu avgustu, ko se gojenci postopoma vračajo v Center. Redni program usposabljanja poteka od 1.
septembra tekočega leta do 21. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom celega leta, ko so
varovanci VDC prisotni v Centru.
Delovni dan gojencev se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih
za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne
terapije, idr.).
11
Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške
regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.
V domskem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto
njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se varovanci čim bolj
vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim
višja stopnja kvalitete življenja.
V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, smučanje), tekom celega leta gozdna šola v
Topli in letovanje v Pacugu (vsaka skupina naj bi bila v Topli oz. Pacugu 2 x na tri leta), praviloma v
juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so
za gojence organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".
Načrt letnih dopustov določi direktorica Centra in če je mogoče jih delavci največ koristijo v mesecu
juliju in avgustu. Glede na pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta delavci dopust
koristijo tudi med letom in v času prvomajskih (velikonočnih) in novoletnih (božičnih) praznikov.
Tekom leta (med delovnim procesom), lahko delavci, ki delajo neposredno z gojenci koristijo dopust le
v dogovoru in z odobritvijo direktorice.
Varovanci varstveno delovnega centra imajo praviloma 30 dni dopusta, ki ga koristijo v dveh delih (del
po lastni izbiri, del v mesecu juliju oz. avgustu); gojenci iz usposabljanja pa lahko cele počitnice (julij,
avgust) preživijo doma.
V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od
petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so
organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši sprejmejo in jih ob koncu vikenda
oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje
in Ljubljano pa vsake tri tedne.
Poleg redno zaposlenih v skladu s sistemizacijo Centra, bodo delo opravljali študenti oz. dijaki,
predvsem za opravljanje počitniškega dela v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi
storilce prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja
družbeno koristnega dela. V delovni terapiji bo delo opravljala tudi pripravnica pod vodstvom
mentorice. V različne procese dela, vezane na gojence in varovance, bomo v letu 2013 vključevali tudi
prostovoljce.
12
III OTROCI, MLADOSTNIKI IN ODRASLE OSEBE
1.1. 2013 je bilo v CUDV Črna vključenih: 313 gojencev/varovancev.
Šestindvajset let bodo letos dopolnili: štirje gojenci ti bodo z 31. 8. odpuščeni iz usposabljanja, vsi se
bodo predvidoma (izhajajoč iz razgovorov s starši in skrbniki) vključili v institucionalno varstvo
odraslih.
V usposabljanju načrtujemo vključitev 4 – 5 gojencev (zaradi potreb v Kor. regiji).
V letu 2013 bomo sledili realizaciji sklepa MDDSZ – vključitev do 5 mladostnikov usmerjenih v
Posebni program vzgoje in izobraževanja, ki so v zavod za usposabljanje usmerjeni s sklepom sodišča.
V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujejo odpustov. V domsko varstvo odraslih zunanjih
sprejemov ne načrtujejo, po potrebi bomo realizirali sprejem tistih odraslih, ki so že vključeni v VDC,
pa je zaradi razmer doma ta sprejem za njih nujen.
Predvideno število gojencev/varovancev po posameznih OE enotah:
Usposabljanje
1. 1. 2013
60
December 2013
58- 60
VDC
Instit. varstvo
220
192
220
196
+ sklep MDDSZ še
max. 3
13
IV NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB
4.1 Specialna pedagoška in andragoška služba
4.1.1 Vzgoja in izobraževanje
Glavna naloga specialno pedagoške službe na področju vzgoje in izobraževanja je izvajanje
predpisanega Posebnega programa vzgoje in izobraževanja ter na osnovi le tega ter sposobnosti
posameznika načrtovanje, izvajanje in evalviranje individualiziranih programov. Zakonska podlaga
specialno pedagoške službe za področje vzgoje in izobraževanja je Zakon o OŠ, Zakon o usmerjanju
otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi predpisi ter doktrina dela z osebami s
posebnimi potrebami.
Predpisan Posebni program vzgoje in izobraževanja bomo izvajali z vključevanjem gojencev glede na
sposobnost in starost na različne stopnje usposabljanja (I. st. – V. st.) ter v skupine UŽD, ki bodo delale
po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo.
V skladu z načeli in izhodišči Posebnega programa vzgoje in izobraževanja bomo vse otroke in
mladostnike, izhajajoč iz njihovih potreb, interesov in želja vključevali v dodatne aktivnosti: jahanje,
plavanje, kulturno umetniške dejavnosti, športne dejavnosti v okviru ŠŠD in specialne olimpijade,
pohodništvo, taborniki.
CILJI IN USMERITVE:
- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;
- uvajanje preizkušenih uspešnih metod (Geštalt, EBL, Brain gym,…) in sistematično uvajanje teh v
obravnavo posameznikov;
- razvijanje habilitacijskih timov v enotah;
- reševanje vzgojne in druge problematike v okviru enot ter sodelovanje z individualnimi
svetovalnimi delavci;
- širjenje oblik prostovoljstva v CUDV;
- začetna priprava in prijava projekta na evropski ravni ali sodelovanje v projektu na evropski ravni;
- razvijanje in vključevanje inovativnih oblik dela z otroci, mladostniki in odraslimi z zmernimi,
težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju;
- aktivno in profesionalno delo s starši;
- razvijanje ustreznih pogojev za realizacijo sklepa MDDSZ za sprejem mladostnikov s sklepom
sodišča;
- sistematično razvijanje sodelovanja s starši;
- skrb za ustrezen in primeren material za učno vzgojno delo;
- razvijanje inovativnih dejavnosti za učno vzgojno delo otrok mladostnikov in odraslih;
- evalvacija metodologije individualnega načrtovanja za otroke, mladostnike in odrasle;
- sodelovanje z drugimi institucijami;
- priprava programov in načrtov dela za določena področja dela;
- uvajanje sodobnih oblik strokovnega pedagoškega dela (letni načrti skupin, dnevne priprave,
portofio posameznika
- načrtovanje, organizacije in izvajanje projektov doživljajske pedagogike za gojence in varovance
Centra;
- načrtno in sistematično razvijanje vzgoj.: gibanje in šport, glasbena, likovna in delovna vzgoja –
timske oblike - izvajalci individualni svet. delavci v matičnih skupinah.
14
4.1.2 Izobraževanje odraslih
Izobraževanje odraslih bo potekalo na več načinov:
- vključevanje v aktivnosti športa in likovne in glasbene dejavnosti,
- z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra,
- znotraj dela delovnih enot (v okviru domskega varstva) bo potekalo funkcionalno izobraževanje –
vpeto v vsakdanje življenje posameznikov,
- kot vseživljenjsko učenje v varstveno delovnem centru.
Izobraževanje odraslih temelji na načelih:
- vseživljenjskega učenja,
- svobodne izbire,
- spoštovanja dostojanstva in osebnosti vsakega posameznika.
CILJI IN USMERITVE:
- ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;
- razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;
- razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov;
- usmerjanje in razvijanje zdravega načina življenja;
- izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanstvo;
- sistematično usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in
skupnostih;
- učenje in izobraževanje za osebnostno rast;
- razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava le-teh;
- zviševanje splošne izobraževalne in kulturne ravni varovancev.
4.1.3 Računalniška informativna dejavnost
Računalniška dejavnost v Centru se izvaja v obliki neposrednega vzgojno izobraževalnega dela z otroki,
mladostniki in odraslimi osebami. Na področju usposabljanja (vzgoja in izobraževanje) bo računalniška
dejavnost potekala sistematično po urniku, z odraslimi pa v obliki seminarjev, študijskih krožkov ter
individualno – upoštevajoč potrebe odraslih.
CILJI IN USMERITVE:
- s pomočjo različnih didaktičnih programov razvijanje, osvajanje in utrjevanje znanja računalništva,
- spoznavanje in utrjevanje dela na internetu,
- spoznavanje nevarnosti interneta in socialnih omrežij,
- spoznavanje, osvajanje in poglabljanje znanja o uporabi fotoaparata, kamere v povezavi z
računalnikom,
- v sodelovanju z drugimi institucijami razvijanje in poenotenje računalniškega pouka za OMDR,
- izvajanje seminarjev za odrasle,
- s sodobnimi pristopi učenja zagotavljati opolnomočenost,
- preko dela z računalniško tehnologijo razvijati kreativen pogled na naravo in svet okoli sebe,
- povečanje življenjskega standarda z opismenjevanjem uporabnikov,
- z računalniškim opismenjevanjem razvijati kooperativnost in kreativnost.
Vsebine dela na področju informativne dejavnosti:
- izvajanje seminarjev za delavce ter rač. usposabljanja delavcev;
- racionalizacija mreže v kontekstu dislociranih enot;
- skrb za redno posodabljanje in urejanje spletne strani;
- servisiranje računalniškega sistema CUDV;
- izdelava logotipov za VDC;
15
-
svetovanje in pomoč delavcem pri uporabi računalniške tehnologije;
sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru;
nabava računalniške tehnologije;
urejanje knjižnice;
dokončevanje filma predstavitev CUDV;
skrb za omrežne povezave v centru;
program ISOV- pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov;
administriranje programa DOMIS;
skrb za informacijski sistem.
Neposredno učno vzgojno delo iz področja računalniške dejavnosti izvaja skupinski habilitator,
informacijsko dejavnost in knjižnico pa informatik.
Strokovno vodenje specialno pedagoške in andragoške službe izvaja vodja vzgoje in izobraževanja,
področje izobraževanja odraslih vodi in usmerja vodja vzgoje in izobraževanja v sodelovanju z vodjo
domskega varstva. Vodja vzgoje in izobraževanja je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra.
4.2 Zdravstvena služba
Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2013 uporabnikom zagotavljala primarno in sekundarno
zdravstveno varstvo, vključno s preventivo.
V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in zunanji
sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:







-
hišna zdravnica (specialist družinske medicine); predvidoma 3x tedensko,
zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in dvakrat mesečno oz. po
potrebi v ZD Dravograd (otroška zobozdravnica),
psihiater: 1xtedensko,
pedopsihiater 3 - 4x letno,
nevrolog: 2- 3x letno,
ginekolog: 1-2x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na Koroškem),
ortoped: 2x letno.
CILJI IN USMERITVE:
procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v skladu s
strokovnimi standardi),
izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih bolezni,
izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega kroženja,
Organizacijsko in strokovno povezati delovno terapijo z zdravstveno službo, v smislu povečanja
interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave uporabnika,
organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana,
kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…),
sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih,
kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS,
nabava zdravil,
priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo,
skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov,
nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za ustrezne diete,
nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja«,
sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne prehrane,
zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju,
16
-
-
nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje,
nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in vzdrževanje le-teh,
spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra ter
skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave,
ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov,
preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni,
zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s
šolskim dispanzerjem,
preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja,
urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico, (napotnice, izvidi,
recepti, zdravstvena kartica,…),
priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje storitev zdravstvene
nege,
sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP,
skrb za ustrezno osebno higieno in čistočo v Centru,
zagotoviti ustrezne bivalne pogoje starajočim, težje pomičnim in nepomičnim uporabnikom, v smislu
odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja pripomočkov za invalide v bivalnih in higienskih
prostorih znotraj ustanove,
skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja
odpadkov,
nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja Legionelle v
vodovodnem omrežju,
sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami,
organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija,
redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe,
spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki,
spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov,
članstvo in sodelovanje z Društvom med. sester, babic in zdravstvenih tehnikov Koroške regije,
sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege,
usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole,
sodelovanje v sekciji domskega varstva in zdravstvene nege,
sodelovanje s starši in svojci,
sodelovanje pri projektnem delu Centra,
izvedba internega usposabljanja zaposlenih s področja temeljnih postopkov oživljanja,
edukacija novo sprejetih delavcev s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov oživljanja.
Ob morebitnem porastu potreb po storitvah zdravstvene nege pri uporabnikih, bomo v skladu z
normativi poskušali zaposliti še dodatne zdravstvene kadre.
V zadnjih letih je zaradi staranja populacije v CUDV v porastu zdravstvena problematika uporabnikov.
Zaradi tega postaja lokacija ambulantnih prostorov vse težje dostopna za invalide in gibalno ovirane.
Zato predlagamo, da se v srednjeročnem planu investicij upošteva predlog premestitve ambulante na
ustreznejšo lokacijo znotraj ustanove.
Zdravstveno službo vodi vodja zdravstvene službe, ki je neposredno odgovorna direktorju/ici Centra.
4.3 Socialna služba
Delo socialne službe pokriva socialna delavka v sodelovanju z ostalimi službami, vodji enot ter delavci
posameznih enot.
CILJI IN USMERITVE:
- priprava in organiziranje sprejemov in odpustov gojencev in varovancev;
17
-
spremljanje napredka in razvoja gojencev in varovancev;
urejanje rejništva;
sodelovanje z matičnimi socialnimi službami;
sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev;
sodelovanje v strokovni skupini Centra, svetu uporabnikov;
delo z matičnimi družinami;
delo na DOMIS programu;
ureditev dokumentacije;
neposredno delo z gojenci in varovanci;
sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot;
ostale naloge po programu Centra;
pisanje zapisnikov strokovne skupine;
usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru.
Ker bo večji del leta socialna delavka, ki sicer opravlja to delo na porodniškem dopustu, jo bo
nadomeščala druga delavka z ustrezno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.
4.4 Psihološka služba
Delo psihološke službe izvaja dipl. psiholog – specialist klinične psihologije.
CILJI IN USMERITVE:
- psihološki pregledi gojencev in varovancev;
- spremljanje razvoja gojencev in varovancev;
- psihološki pregledi ter ob tem pisanje poročil in mnenj za gojence in varovance;
- obravnava gojencev in varovancev z različnimi težavami, vedenjskimi motnjami in osebnimi
stiskami,
- sodelovanje pri evalvacijah ter urejanje dokumentacije;
- sodelovanje pri pedopsihiatričnih obravnavah,
- sodelovanje z zunanjimi institucijami (CSD, sodišča, komisije za usmerjanje,..)
- sodelovanje pri delu strokovne skupine;
- svetovalno in terapevtsko delo;
- svetovanje zaposlenih;
- ažuriranje podatkov v DOMIS programu ter priprava različnih poročil, pregledov,..;
- sodelovanje in delo s starši;
- ostale naloge po programu Centra.
4.5 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije
4.5.1 Logopedija
Logopedinja z individualnimi in skupinskimi obravnavami vrši korekcije govornih motenj gojencev, ki
so te pomoči potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v Dnevnem
centru na Ravnah.
Dela logopedinje opravlja individualna habilitatorka – prof. def..V okviru vzgojnih dejavnosti opravlja
dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- redne obravnave gojencev;
- izvajanje observacij in evalvacij individualnih. programov;
- spoznavanje in upoštevanje posameznikove osebnosti in njegovih zmožnosti;
- iskanje vseh možnih načinov in poti za vzpostavitev komunikacije;
18
-
diagnostika na področju komunikacije;
individualne in skupinske obravnave oseb z motnjami komunikacije;
priprava primernega okolja za umirjeno in sproščeno delo;
aktivno sodelovanje z delavci glede izvajanja in priprave individualnih programov;
priprava gojencev za sodelovanje pri iskanju ustreznih komunikacijskih kanalov;
svetovanje in usmerjanje delavcev z napotki glede ustrezne komunikacije z uporabniki;
aktivno sodelovanje s strokovnimi delavci glede izvajanja in priprave ciljev individualiziranih
programov;
svetovanje staršem;
usklajevanje besednega in nebesednega sporazumevanja;
razvijanje komunikacije s pomočjo znakovnega jezika;
razvijanje komunikacije s pomočjo računalnika;
beleženje zdravstvenih storitev;
vključevanje interdisciplinarnega pristopa;
organizacija srečanja uporabnikov podporne in nadomestne komunikacije;
ostale naloge po programu Centra.
4.5.2 Fizioterapija
Fizioterapevt/ke z individualnim in skupinskim obravnavanjem vršijo korekcijo telesnih napak gojencev
ter je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Neposredno delo opravljajo z
izvajanjem RNO obravnav, respiratornih terapij, kinezioterapije, fizikalne terapije, manualne terapije,
individualnih obravnav v bazenu, terapija post-travmatskih stanj. Obravnave temeljijo na inidvidualnem
in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih vsebin v dnevne aktivnosti in življenje.
Delovno mesto fizioterapevtov/k zasedajo: nevrofizioterapevtka, fizioterapevt in diplomirana
fizioterapevtka. Fizioterapevti delajo na izmene: 2 dopoldan, 1 popoldan. Ob sobotah nujno
fizioterapevtsko delo opravlja eden fizioterapevt.
CILJI IN USMERITVE:
- celostna obravnava uporabnikov usmerjena na: facilitacijo funkcionalnih aktivnosti v pravilnih
gibalnih vzorcih ter inhibicijo patoloških gibalnih vzorcev, hoje, stoje ter drže;
- oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh;
- skrb za varovanje zdravja s svetovanjem in nadzorom nad upoštevanjem navodil glede rokovanja in
pristopa k uporabnikom, ki so zaradi nezmožnosti samostojnega gibanja posebej zdravstveno in
razvojno ogroženi;
- sodelovanje s strokovnimi in ostalimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih
programov;
- izvajanje fizioterapevtskih storitev po navodilih hišne zdravnice in ortopeda;
- uvedba magneta v terapijo;
- beleženje– FTH storitev v skladu z zahtevami ZZZS;
- urejanje ustrezne dokumentacije v skladu z zahtevami ZZZS;
- sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;
- posredovanje informacij staršem;
- edukacija delavcev, ki neposredno delajo z gojenci in varovanci.
4.5.3 Delovna terapija
Delovni terapevt se vključuje v celostno oskrbo in delo z gojenci in varovanci, njegovo neposredno delo
je usmerjeno neposredno na uporabnika, njegovo okolje in na sodelovanje z okoljem.
Delovno mesto del. terapevta zasedata dve diplomirani del. terapevtki – ena ima opravljeno
specializacijo za RNO. Del. terapevtki delata na izmene (dopoldan – popoldan). V okviru vzgojnih
dejavnosti opravljata dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih.
19
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki za dnevne aktivnosti;
- redno izvajanje delovne terapije z izvajanjem programov usmerjenih za uporabnike;
- sodelovanje z delavci s prenosom elementov delovne terapije v okolje, kjer gojenci in varovanci
živijo, delajo in se učijo;
- sodelovanje s svojci uporabnikov;
- prilagoditev okolja, predvsem delovnega mesta uporabnika;
- sodelovanje, usmerjanje in svetovanje pri izbiri pripomočkov, izdelava in aplikacija drobnih
pripomočkov;
- vključevanje v širše okolje (prireditve, letovanje, izleti,…);
- vodenje skupin in odraslih za samopomoč;
- razvijanje in učenje vsebin prostega časa;
- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;
- vodenje lutkovnih skupin;
- prilagajanje delovnih procesov in priprava na delovni proces;
- sodelovanje s strokovnimi delavci;
- vodenje dokumentacije;
- edukacija delavcev, staršev;
- vodenje študentov na praksi in pripravnika.
4.5.4 Korektivna gimnastika
Korektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih disfunkcij
gojencev in varovancev.
Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko
dokvalifikacijo. Korektivni gimnastik opravlja tudi dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj;
- pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje iz ohranjanje natančnih sposobnosti;
- izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč;
- obravnava varovancev s prekomerno težo;
- obravnava novosprejetih gojencev;
- vadba za starejše;
- izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona;
- sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi;
- edukacija delavcev;
- intenzivna obravnava v bazenu;
- obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo;
- terapija in aktivnosti s pomočjo konja;
- obravnava športnikov;
- sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;
- ostale naloge po letnem načrtu Centra.
4.5.5 Individualna habilitatorka VDC
Individualna habilitatorka izvaja individualno in skupinsko delo z odraslimi na dislociranih enotah
Centra: VDC Ravne (1,5 dneva), VDC Slovenj Gradec (1 dan), VDC Muta (1 dan), BS Ravne (1,5
dneva). Delovno mesto zaseda univerzitetna diplomirana soc. delavka. Neposredno vodi tudi delo
varuhinj v stanovanjski skupnosti Ravne.
20
CILJI IN USMERITVE:
- uvajanje novih oblik in metod dela;
- razvijanje novih vsebin dela;
- učenje vsebin za aktivno preživljanje prostega časa;
- razvijanje aktivnega državljanstva;
- v obliki delavnic usvajanje in razvijanje kreativnih znanj (glasba, ples, drama, likovna dejavnost,
fotografije);
- učenje novih delovnih tehnik;
- razvijanje kvalitetne komunikacije;
- s povezovanjem različnih področij omogočati ohranjanje znanj;
- vključevanje v širše okolje;
- sodelovanje z drugimi delavci v enotah.
21
V NAČRT ŽIVLJENJA IN DELA ORGANIZACIJSKIH IN
DELOVNIH ENOT
5.1 Usposabljanje otrok in mladostnikov
5.1.1 DE DC Ravne
Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, osnovno usposabljanje, vzgojo in izobraževanje otrok in
mladostnikov z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami.
Potrebne storitve se otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim tesnim povezovanjem in
prepletanjem specialno pedagoških vsebin s socialnimi in zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo
potekalo v treh skupinah. V enoti poleg specialnih pedagoginj in varuhinj dela opravlja medicinska
sestra ter: 1,5 dneva fizioterapevtka, 1,5 dneva delovna terapevtka ter 1,5 dneva logopedinja. Dnevni
center je odprt od 6. 30 do 16. 30 ure.
CILJI IN USMERITVE:
- razvijanje samostojnosti gojencev;
- iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje;
- delo s starši: vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni;
- krepitev sodelovanja z enotami v Črni;
- predstavitev projekta Življenje danes in nekoč na kulturnem bazarju v Ljubljani ter predstavitev
razstave v KD Črna;
- reorganizacija prevozov gojencev;
- razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara.
Vsebinsko delo v enoti vodi in usmerja vodja enote, organizacijsko vodi enoto vodja enote v
sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja. Vodja DE DC Ravne je neposredno odgovorna vodji
vzgoje in izobraževanja.
5.1.2 DE Polžki – IVO (pritličje)
Delo v enoti Polžki – IVO (pritličje) zagotavlja izvajanje posebnega programa vzgoje in izobraževanja
za otroke in mladostnike ter programa za odrasle s kombiniranimi motnjami.
Program vsebuje:
- socialno varstvo,
- zdravstveno varstvo (osnovna in specialna nega),
- specialna strokovna obravnava (spec. pedagoška, fizioterapevtska delovna terapevtska, logopedska
obravnava),
- različni programi in oblike dela z odraslimi,
- edukacija osebja.
CILJI IN USMERITVE:
- ohranjanje in nadgrajevanje nivoja skrbi za samega sebe;
- skrb za bivalne in skupne prostore;
- ohranjanje mobilnosti gojencev in varovancev;
- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje dela;
- vključevanje in sodelovanje goj./var. v projektih MATP, VOSIDIS;
- sodelovanja in pomoč med delavci; razvijanje interdisciplinarnih pristopov dela;
- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra;
- vključevanje v širše okolje (letovanja, šola v naravi, gozdna šola, doživljajski izleti;
22
-
ohranjanje in krepitev korektivnih in profesionalnih odnosov s starši;
dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave;
vključevanje varovancev v program jahanja;
skrb za mentalno higieno in počutje delavcev pri delu sprotnimi sestanki vseh zaposlenih v enoti z
namenom informiranja osebja o kvaliteti dela, razreševanje morebitne problematike ter planiranje
dela.
Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno
odgovorna vodji V in I.
5.1.3 DE Pastirci – Vresje
V DE Pastirci – Vresje bodo pri delu sledili Posebnem programu vzgoje in izobraževanja (IV. in V.
stopnja) ter Posebnem programu vzgoje in izobraževanja – raven usposabljanja za življenje in delo.
Sledili bodo tudi programom posameznih vzgojnih skupin ter individualiziranim programom gojencev.
Okvirno bodo v enoti sledili naslednjim programskim usmeritvam:
- izvajanje aktivnosti socialne oskrbe, vodenja in izobraževanja;
- razvijanje timskih pristopov dela;
- razvijanje dela v habilitacijskem timu;
- edukacija osebja.
CILJI IN USMERITVE:
- sprotno in sistematično reševanje vzgojnih problemov posameznikov;
- oblikovanje korektivnih korekcijskih programov za posameznike z vedenjskimi težavami;
- obravnavanje vzgojnih tem: partnerstvo, odnosi med spoloma, ljubezen,…;
- organizacija in izvajanje doživljajsko pedagoških aktivnosti;
- izpeljava projekta Evropska vas;
- iskanje in razvijanje možnosti integrativnih aktivnosti Centra; kulturno umetniške aktivnosti;
- učno vzgojno delo v mešanih skupin po spolu;
- razvijanje in vzpodbujanje druženja med enotami;
- ohranjanje in nadgrajevanje skrbi za samega sebe;
- razvijanje in vključevanje nadomestne komunikacije;
- uravnoteženost skupinske in individualne obravnave;
- Sistematično načrtovano in vodeno delo na projektih: Zeleni program dela, Odnos do hrane, Ločeno
zbiranje odpadkov, Varčevanje z vodo in energijo;
- Sistematično in načrtovano delo z mladostniki s sklepom sodišč, razvijanje, izvajanje in evalviranje
ustreznih individualiziranih programov dela z njimi;
- vključevanje mladostnikov s težjimi, težkimi in kombiniranimi motnjami v širše okolje;
- vključevanje v program jahanja;
- sodelovanje v dodatnih aktivnostih Centra.
Enoto vodi vodja enote (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje in obravnave), ki je neposredno
odgovorna vodji V in I.
5.1.4 DE Topla (dislocirana počitniška enota)
Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske pedagogike,
šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za to obliko odločila, bo
po prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do petka. V juliju, avgustu in začetek
septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli realizirale program letovanja.
23
Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem in
zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22 mest.
Načrtujemo, da bo v letu 2013 počitniška baza v Topli zasedena 60 – 70 %.
5.1.5 Pacug (dislocirana počitniška baza)
Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do petka v
pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike ter program šole
v naravi in letovanj bo v letu 2013 zasedena približno 30 %. Kadar počitniška baza ne bo zasedena s
strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu po ceniku ponudimo delavcem in zunanjim uporabnikom.
Za sprotno vzdrževanje hiše je odgovoren eden od delavcev iz VDC Ravne(nadzor nad potrebnimi
opravili v hiši ter izvajanje manjših opravil v lastni izvedbi CUDV Črna)
5.2. Varstveno delovni center
Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna na petih lokacijah:
- VDC Črna,
- VDC Kovač,
- VDC Ravne,
- VDC Slovenj Gradec,
- VDC Muta.
Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih
izvajajo v vseh enotah VDC so:
1. varstvo, ki obsega:
- pomoč pri vzdrževanju osebne higiene,
- pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju,
- pomoč pri gibanju in hoji,
- pomoč pri komunikaciji in orientaciji,
- organizacija prevozov.
2. vodenje, ki obsega:
- pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk,
- oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov,
- vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci,
- sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami,
- organiziranje aktivnosti v prostem času.
3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:
- zaposlitve po programu,
- razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti,
- zagotavljanje pogojev za varno delo,
- spremljanje delovnega procesa,
- nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov,
- prodaja izdelkov.
Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti
in interesov posameznikov.
24
5.2.1 DE VDC Črna, DE VDC Kovač
V delavnico VDC Črna in VDC Kovač je vključenih 160 varovancev in sicer:
- VDC Črna: 88, ki so razporejeni v 9 delovnih skupin
- VDC Kovač: 72, ki so razporejeni v 7 delovnih skupin
Delavnice se nahajajo na štirih lokacijah:
- delavnice v centralni stavbi Centra,
- delavnice na lokaciji Kovač,
- prodajalna – delavnica VDC,
- delavnica VDC Center.
Dnevna organizacija VDC Črna, VDC Kovač:
- delo oziroma zaposlitev od 7. - 9.30 in 10. - 13. ure,
- odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut,
- delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka,
- center deluje tekom celega leta, razen v juliju, ko varovanci koristijo počitnice oz. dopust in 10
dni v mesecu juniju, avgustu oz. septembru, ko se udeležijo letovanja na morju,
- delo oziroma zaposlitev temelji na kooperantskih delih in lastnem programu in storitvenih
dejavnostih, integrativni zaposlitvi,
- v času varstva je varovancem omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihov
interes in sposobnosti,
- za varovance, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v
delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 14. – 19. ure;
- delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure, popoldne od
14. do 19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11, 30 ure in
popoldne od 16,30 do 18. ure.
Program dela:
V letu 2012 bodo izvajali naslednje vrste del:
1. Kooperantska dela za:
- Prevent – TRO Prevalje
- TAB – Mežica
- KAL – Mežica
- CABLEX-M Mežica
- NEVUS Mežica
- KOVINOPLASTIKA Maklin
- Johnson Controls
2.
-
Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk,
izdelava tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO
mase, šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje
motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za
darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri
naročnikov.
Poleg tega še:
sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo varovanci
izdelali v času interesnih dejavnosti,
vključevanje v aktivnosti kraju,
nudenje raznih uslug krajanom
sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.
25
3. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru, dežurstvo v igralnici
Centra
4. Integrativne oblike zaposlitev:
- pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica,
- pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna,
- dostava in postrežba hrane krajanom Črna,
- delo na kmetiji,
- čiščenje lokalov,
- pridobivanje dodatnih storitvenih del.
5. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VIOSIDIS bo potekala usklajena in v
sodelovanju z OE domsko varstvo odraslih.
CILJI IN USMERITVE:
- okrepitev dogovarjanja in sodelovanja med sodelavci v delavnici;
- obdržati količino kooperantskega dela na nivoju iz leta 2012 – poiskati nova kooperantska dela;
- popestriti izdelke lastnega programa in razvijati učinkovito trženje;
- skrb za nemoteno delovanje delavnic;
- vodenje mesečnih sestankov z delovnimi inštruktorji;
- organizacija dela v delavnicah (prehajanje med VDC skupinami v delavnicah Kovač, glina,
delavnica Center, trgovina);
- samo-zagovorništvo pri oblikovanju individualnega programa dela;
- dobra komunikacija in izobraževanje za doseganje odgovornosti in strokovnosti;
- reorganizacija izdelave lastnega programa;
- prehajanje med VDC skupinami v delavnicah;
- vključevanje varovancev v vse oblike dejavnosti;
- promocije in prodaja izdelkov – nove oblike trženja;
- usklajevanje DV in VDC;
- iskanje ustreznih zaposlitev za varovance z zmanjšanimi zmogljivostmi.
V enotah VDC Črna, VDC Kovač neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni/e inštruktorji/ce,
varuhi/nje s specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer
uporabnike vodijo pri aktivnostih domskega varstva.
Delo tehnologa v VDC:
Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja tehnolog, ki
poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic ter sodeluje z vodjo VDC Kovač, VDC Črna. Zaradi
narave dela CUDV Črna tehnolog opravlja tudi neposredno delo z gojenci in varovanci ob sobotah,
nedeljah in praznikih.
CILJI, USMERITVE IN NALOGE:
- načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti varovancev;
- Načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi instruktorji o izvajanju programa dela;
- izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov lastnega
programa na spletni strani;
- sodelovanje z delovnimi instruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in varno delo
varovancev ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije zaposlitvenih postopkov;
- uvajanje embossing tehnike pri izdelavi voščilnic;
- skrb za zalogo izdelkov za prodajo;
- nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti
- uvajanje novih delavk v trgovini,
- sodelovanje pri nabavi materiala;
26
-
oblikovanje cen izdelkov;
uvajanje tehnike razreza in graviranja z laserjem.
VDC Kovač, VDC Črna vodi vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem zagotavljanja
višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega varstva odraslih
ter z vodjo OE domskega varstva. Posredno usmerjanje storitve vodenja v VDC je v pristojnosti vode
vzgoje in izobraževanja. Vodja DE VDC Kovač VDC Črna je neposredno odgovorna direktorici Centra.
5.2.2 DE VDC Ravne
Varstveno delovni center je bil ustanovljen 24.11. 1978 s sklepom izvršnega odbora Skupnosti
socialnega skrbstva Ravne na Koroškem, upravlja pa ga Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna
na Koroškem in od 24.5.1993 deluje kot njegova enota.
V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjo v duševnem razvoj, katere niso sposobne
samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin Črna, Mežica, Prevalje
in Ravne in CUDV Črna na Koroškem.
Dnevna organizacija dela VDC Ravne
Delo v VDC Ravne na Koroškem poteka od 6.00 do 14.00 Med delovnim časom je daljši odmor za
malico od 9.15 do 10.00 v trajanju 30 minut in dva krajša ob 7.30 in 12.00 v trajanju 15 minut.
Delo poteka od ponedeljka do petka, vse dni v letu razen v času letnih dopustov v mesecu juliju (en
teden) in v mesecu avgustu (tri tedne), prvomajskih in božično novoletnih praznikov.
DE VDC ravne na Koroškem obiskujejo tudi varovanci- stanovalci stanovanjske enote Hiša sreče
Ravne. Zato delovni instruktorji občasno opravljajo tudi nočno delo- od 21.00 do 0.30 ure in delo ob
sobotah, nedeljah in praznikih v stan. Enoti Hiša sreče Ravne.
Na željo varovancev bomo organizirali letovanje v Salineri (10dni), gozdno šola v Topli (5dni) in
letovanje na Pacugu (5dni).
Program dela:
1. Kooperantski program:
- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji iz Raven;
- izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema iz Raven;
- program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja;
- razrez separatorjev za TAB Mežica;
- izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica;
- sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj;
2. Lastni program
- lasten program izdelave raznih drobnih predmetov;
- lastni program izdelave raznih drobnih predmetov;
- izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah.
3. Integrativne zaposlitve:
- zaposlitev varovanca in Mežice pri Občini Mežica.
4: Pridobitev novih del:
- posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov
27
-
pridobitev novih oblik kooperacij,
v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja.
CILJI IN USMERITVE:
- pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov,
- razširitev in izboljšanje lastnega programa,
- iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje,
- organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti,
- vključevanje varovancev v širše okolje,
- skrb za prijazno delovno okolje,
- iskanje možnosti opravljanja novih storitvenih dejavnosti,
- vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra,
- sodelovanje s starši.
Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. instruktorji/ice, ki se vključujejo ob sobotah, nedeljah in
praznikih tudi v delo stanovanjske skupine Ravne – Hiša sreče. Individualno obravnavo varovancev 1,5
dneva na teden izvaja individualna habilitatorka.
Po potrebi se v obravnavo varovancev vključujejo tudi člani strokovne skupine
Delavnico vodi vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE VDC Ravne je
neposredno odgovoren direktorici Centra.
5.2.3. DE VDC Muta
VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je postal
delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V VDC Muta se
vključujejo varovanci iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica.
V VDC Muta je vključenih 10 varovancev, ena varovanka bo vključena poskusno.
Dnevna organizacija VDC Muta:
Storitev varstva, vodenja in zaposlitve poteka 8 ur dnevno: od 6 do14. ure, pet dni v tednu, razen v času
letnega dopusta (4 -5 tednov) in v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med delovnim
časom je daljši odmor za malico ter več krajših.
Varovanci prihajajo v VDC z organiziranim prevozom ali peš.
Program dela:
V letu 2013 bodo izvajali naslednje vrste zaposlitev:
1. Oblikovanje lastnih izdelkov: izdelki iz gline, fine mase, das mase, izdelava voščilnic, stojno in
ročno vezenje, okrasna embalaža iz kartona, poslovna darila.
V letu 2013 bodo razvili nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo ponudili na trg kot
promocijska poslovna in druga darila.
2. Kooperantska dela za:
- Konus Konex Slov. Konjice,
- Trgovina in menjalnica Marjanca Slov. Gradec,
- Modul d.o.o. Slovenj Gradec,
- Johnson Controls NTU.
Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju- na obrtni zbornici in občinah.
28
3. Storitvene dejavnosti:
- fotokopiranje,
- vezava dokumentov.
4. Integrativne zaposlitve:
- zaposlitev varovanke- enkrat tedensko – Občina Vuzenica- na osnovi podpisane pogodbe,
- občasna zaposlitev varovanke v vrtcu pri OŠ Muta.
5. Drugi programi:
- program aktivnosti za prosti čas,
- aktivnosti področja športa in rekreacije,
- kreativne dejavnosti,
- dejavnosti doživljajske pedagogike,
- sodelovanje z društvi Sožitje,
- sodelovanje z OŠPP Muta,
- vključevanje v okolje.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za ohranjanje pridobljenih znanj in pridobivanje novih (zaposleni in varovanci)
- osveščanje o pomenu osebne higiene,
- ohranjanje in vzdrževanje medsebojnih odnosov na podlagi zaupanja in nepretrgane
komunikacije,
- priprava razstav del varovancev – posvetiti se njihovim hobijem: fotografija, slikanje, pisanje,
- pridobitev večjih delovnih prostorov VDC –ja ali pa vsaj uvrstitev na čakalno listo za nov VDC
na Muti,
- razvijanje lastnega programa in izboljšanje ponudbe in trženje lastnih izdelkov,
- iskanje novih, primernih pogodbenih del,
- iskanje in uvajanje primerne storitvene dejavnosti,
- kvalitetnejše sodelovanje s starši, s posamezniki in organizacijami v kraju (OŠPP, vrtec, OŠ,
invalidi, upokojenci, društvo Sožitje, športniki, kulturniki v kraju,…),
- sodelovanje na natečajih (likovni, literarni), sodelovanje na razstavah,
- računalniško izobraževanje za varovance (tudi internet),
- sodelovanje na sejmih (Vuzeniški dnevi, velikonočna in novoletna stojnica v Radljah, Vuzenici),
- vključevanje varovancev v vse športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja,
- skrb za zdravje, zdrav način življenja (prehrana, gibanje…) varovancev in delavcev, 5 minut za
zdravje vsak dan.
Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštiruktor- 8 ure, ena delovna
instruktorica- 4 ure , vodja enote.. En dan v tednu izvaja individualne obravnave z varovanci
individualna habilitatorka. Enkrat tedensko naj bi v enoto prihajal tudi vzdrževalec, vendar zaradi
njegove pogoste polovične bolniške odsotnosti to poteka le občasno.
Delavnico vodi vodja enote, ki tudi neposredno vodi uporabnike pri delu. Vodja DE Muta je neposredno
odgovorna direktorici Centra.
5.2.4 DE VDC Slovenj Gradec
VDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen let 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC CUDV
Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu.
V VDC Slovenj Gradec je vključenih 15 varovancev, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec, Mislinja in
Dravograd. V VDC prihajajo z organiziranim prevozom ali peš.
29
Dnevna organizacija dela v VDC Slovenj Gradec:
Delo v VDC Slovenj Gradec poteka od 6. Do 14. ure od ponedeljka do petka, vse delovne dni v letu,
razen v času letnih dopustov (4 – 5 tednov), v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov. Med
delovnim časom je daljši odmor za malico in krajši odmori po potrebi posameznikov.
Program dela:
1. Kooperantska dela za:
- Modul d.o.o. Slovenj Gradec,
- Johnson Controls NTU Slovenj Gradec,
- SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem,
- Trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec.
V letu 2013 si bodo prizadevali pridobiti nova dela, primerna za zaposlitev vključenih uporabnikov.
2. Lastni program: vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in krasitev
steklenih izdelkov, delo s keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol,
3. Storitvene dejavnosti:
- fotokopiranje
- vezava dokumentov
- urejanje in čiščenje prostorov
- vrtnarjenje
- gospodinjske aktivnosti,
- zeleni program ( košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje dišavnic)
4. Drugi programi:
- vzgojne dejavnosti in dejavnosti VŽU
- rekreacija in športne dejavnosti
- letovanje
- ogled kinopredstav
- kopanje
- ogled športnih prireditev
- vključevanje v okolje
- sodelovanje s starši
- priprava praznovanja 20. obletnice VDC
CILJI IN USMERITVE:
- ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni varovanci dobro počutili
in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z izvajanjem dejavnosti
VDC,
- sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju ,
- sodelovanje na sejmih v kraju,
- strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih,
- vključevanje varovancev v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja,
- izvajanje družbeno koristnega dela,
- sodelovanje s starši varovancev,
- sodelovanje s III. OŠ,
- usposabljanje varovancev za čim bolj samostojno in kakovostno življenje ter utrjevanje znanj
varovancev s področja vseživljenjskega učenja,
- sodelovanje z ostalimi enotami Centra.
30
V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z varovanci izvajata en delovni
instruktor in ena delovna instruktorica. Individualno obravnavo z varovanci bo en dan v tednu izvajala
individualna habilitatorka.
VDC Slov. Gradec vodi vodja enote, ki neposredno dela z varovanci. Vodja DE VDC Slov. Gradec je
neposredno odgovorna direktorici Centra.
V DE VDC Slov. Gradec in DE VDC Muta je za polovičen delovni čas zaposlen delavec, ki opravlja
delo vzdrževalca.
5.3 Domsko (institucionalno) varstvo odraslih
V domsko varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva odraslih
obsegajo:
- bivanje (24 ur ali 16 ur),
- varovancem prilagojene dejavnosti,
- organizacija dejavnosti prostega časa,
- dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje,
- zdravstvene storitve,
- obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za samopomoč,
validacijske skupine, interesne dejavnosti,..),
- izvedba predavanj za varovance z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v primeru kršitev
JRM v CUDV in okolju, nevarnosti socialnih omrežij, Varna uporaba pirotehničnih sredstev
- sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki,
- aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva.
Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati:
- samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire,
- zagovorništvo,
- pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno).
Delo domskega varstva v delovni verziji poteka v štirih enotah, na 9-ih lokacijah.
5.3.1 DE Dom A
DE Dom A sestavlja 7 skupin, vključenih je 65 odraslih. V domskem varstvu bo z njimi delalo 9
varuhov/inj ter ena habilitatorka za individualne obravnave. V VDC-ju ter deloma v dom. varstvu
(zjutraj, obroki, zvečer) bo z uporabniki delalo 6 del. instruktorjev/ic ter ena del. instruktorica –
strokovna delavka.
DE Dom A vodi (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodja enote, ki je neposredno
odgovorna vodji domskega varstva.
CILJI IN USMERITVE:
- dvig kvalitete individualnih obravnav;
- prilagajanje življenjskih aktivnosti glede za njihove zdravstveno stanje, sposobnosti in starosti;
- prilagoditev dela in zaposlitev glede na varovančeve psihofizične in motorične sposobnosti;
- družabno življenje in povezovanje med skupinami in enotami;
- delo na medsebojnih odnosih, motivaciji, samostojnosti;
- timsko reševanje problemov;
- projektno delo;
31
-
razvijanje prostovoljstva med varovanci;
vzdrževanje stikov s starši in sorodniki;
letovanja;
terapija z živalmi;
vključevanje v širšo okolico v smislu kulturnega in socialnega življenja;
uvajanje negovalnih in sprostitvenih tehnik.
5.3.2 DE Dom B
De Dom B sestavlja 4 skupine, vključenih je 56 odraslih. V domskem varstvu bo z njimi delalo 8 delavk
ter ena habilitatorka za individualne obravnave. V VDC se vključujejo 4 skupine, z njimi bodo v VDCju in deloma v domskem varstvu (obroki, zjutraj, zvečer) z njimi delalo 5 del. instruktorjev/ic.
DE Dom B (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodi vodja enote, ki je za svoje delo
neposredno odgovorna vodji domskega varstva.
CILJI IN USMERITVE:
- vsakodnevno gibanje in ohranjanje mobilnosti varovancev;
- primerna zaposlitev varovancev glede na upad sposobnosti, zdravstvene težave in staranje:
Zaposlitveni program, VOSIDIS;
- ohranjanje kognitivnih, grafomotoričnih in senzomotoričnih sposobnosti ter uvajanje novih oblik
dela;
- krepitev, usmerjanje in spodbujanje medsebojnih odnosov, partnerskega življenja, prijateljskih
druženj;
- razvoj prostovoljstva;
- razvijanje habilitacijskega tima enote;
- pridobivanje znanj iz področja staranja OM
- izboljšanje prenosa informacij in komunikacijo med delavci;
- nadaljevanje reorganizacije življenja in dela v enoti;
- razvijanje medsebojnega sodelovanja: enote, skupine;
- vključevanje v širše okolje, vključevanja v društva;
- razvijanje zagovorništva in samo-zagovorništva;
- razvijanje in krepitev pozitivnih odnosov med delavci in varovanci;
- skupine starejših za samopomoč, uvajanje validacijskih, sprostitvenih in zaposlitvenih tehnik;
- formiranje nove skupine za vodeno rekreacijo;
- sodelovanje s starši in sorodniki;
- projektno delo.
5.3.3 DE Kovač – Brunet – stanovanja
DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 7-ih lokacijah. V enoto je
vključenih 51 varovancev. Z njimi v domskem varstvu dela 7 varuhinj ter ena skupinska habilitatorka. V
VDC-ju ter deloma v domskem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali štirje del.
inštruktorji/ice.
DE vodi (organizacija dela, vsebinsko usmerjanje, obravnave) vodja enote, ki je neposredno odgovorna
vodi domskega varstva.
CILJI IN USMERITVE:
- poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva;
- medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
- računalniško opismenjevanje varovancev;
- sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega;
- nadaljevanje projektnega dela: Zdrava hrana, Voda, Medsebojni odnosi;
32
-
vključevanje prostovoljcev;
nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah;
vključevanje varovancev v društva v kraju;
razvijanje specifičnih vsebin ;
vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika;
utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
nadaljevanje življenjskih projektov: Zdrava prehrana, Voda, medsebojni odnosi
letovanja v Topli, Pacugu, morje;
omogočiti dostojno in optimalno aktivno stanovanje;
korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki.
5.3.4 DE stanovanjska skupina Ravne »Hiša sreče«
Stanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 9 stanovalcev. V
dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del. instruktor/ica, ki
potem v VDC-ju dela z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji –
izmenjaje – vsak teden ena, 1,5 dneva dela v stanovanjski skupini habilitatorka indiv. obravnav, ki
vsebinsko in strokovno vodi enoto.
Nočno dežurstvo ter dežurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvajajo delavci VDC Ravne in
varuhinji v enoti. Kot strokovni vodja stanovanjske skupine je vodja enote odgovorna vodji domskega
varstva.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za primerne bivalne pogoje stanovalcev in njihovo osebno urejenost;
- vzdrževanje pozitivnega vzdušja med varovanci;
- skrb za dobre sosedske odnose;
- kvalitetna in zdrava prehrana stanovalcev;
- možnost koriščenja prostega časa stanovalcev za njihove hobije;
- možnost permanentnega izobraževanja stanovalcev;
- pravice in dolžnosti stanovalcev za soustvarjanje dobrih medsebojnih odnosov.
Organizacijsko enoto domsko varstvo odraslih vodi vodja OE, ki je neposredno odgovorna direktorici
Centra.
33
5. 4 CILJI IN USMERITVE NA NIVOJU DOMSKEGA VARSTVA KOT
CELOTE (ODRASLI, OSKRBA USP.)
-
načrtovanje, vodenje in spremljanje reorganizacije dela,
spremljanje delavcev in usmerjanje, podpora, pomoč in nadzor;
skrb za nujen pretok informacij;
pravica do izbire, zagovorništvo, samo-zagovorništvo;
skrb za dvig bivalnega standarda;
priprava predloga investicijskih vlaganj za izboljšanje bivalnih pogojev: prizidek, stanovanjska
enota;
usmerjanje v zdrav način življenja;
ohranjanje znanja in sposobnosti odraslih v smislu VŽN;
uvesti celoletni projekt hiše »Medsebojni odnosi«;
razvijanje dodatnih aktivnosti s katerimi razvijamo kvaliteto življenja gojencev in varovancev;
usposabljanje za življenje po programu življenja v stanovanjskih enotah.
34
VI SPREMLJAJOČE DELOVNE ENOTE
6.1 Čistilke – strežnice
Čistilke-strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Strežnice poleg tega – zaradi narave dela
Centra – opravljajo tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in praznikih.
CILJI IN USMERITVE:
- čiščenje Centra kot celote, vključno s počitniškimi kapacitetami;
- čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi;
- izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote;
- skrb za urejanje parka pred Centrom;
- čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Muta, VDC Slov. Gradec 1x tedensko VDC Ravne – 2x
tedensko;
- vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot;
- 2 letno čiščenje steklenih površin ustanove;
- udeležba na seminarjih;
- usmerjanje gojencev in varovancev za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov.
Čistilke-strežnice pri delu vodi in usmerja vodja zdravstvene službe.
6.2. Kuhinja
Naloga delavcev kuhinje je pravočasna ter v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s petimi
obroki hrane dnevno.
V kuhinji bo zaposlenih 14 delavcev (vodja kuhinje, dietne kuharice, kuharske pomočnice, strežnice);
ena od njih je invalidka III. kategorije tako da lahko opravlja le poseben nabor del.
Delavci kuhinje delajo tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih. Kuhinja je odprta od 6. do 20. oz. 21. ure
zvečer.
Letos bo posebna pozornost pri delu v kuhinji usmerjena v uvajanje računalniškega programa
jedilnikov.
CILJI IN USMERITVE:
- vzpostavljanje dobrih odnosov in vsakodnevno pozitivno vzdušje na delovnem mestu,
- racionalna poraba materiala,
- stalna rast in izboljšanje storitev,
- dosledno upoštevanje predpisov,
- spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP,
- skrb za dietno prehrano- izobraževanje ene kuharice za dietnega kuharja;
- sodelovanje z zunanjimi svetovalci (prehransko svetovanje) v smislu razvoja čim bolj kvalitetne in
racionalne prehrane z razvojem računalniškega načrtovanja jedilnikov;
- uvajanje novih jedilnikov
Kuhinja vodi kuhar - vodja kuhinje, ki je neposredno odgovoren vodji osnovne oskrbe.
35
6.3 Tehnična enota
Tehnično službo sestavljajo delavci pralnice, kurilnice in servisnih delavnic. V enoti bo delalo 11,5
delavcev (5 vzdrževalcev v servisni delavnici ter 6,5 v pralnici).
Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic, pralnico pa vodja pralnice, ki sta neposredno
odgovorna vodji osnovne oskrbe.
CILJI IN USMERITVE:
- skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra,
- skrb za primerno urejenost okolice Centra,
- ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju,
- sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja stroškov
Centra,
- z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši,
- z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljat delo Centra.
6.4 Upravno računovodska in ekonomska enota
Enoto sestavljajo:
- tajništvo in ekonomska služba,
- računovodstvo.
Osnovna naloga enote je zagotavljanje in opravljanje potrebnega za normalno in nemoteno delovanje in
poslovanje Centra.
V enoti bo zaposlenih 14 delavcev od tega: 3 v upravnem delu, 2 v ekonomskem delu, 8 v
računovodstvu ter pravnik/pravnica, 1 delavka je na boln. Odsotnosti, ki se bo nadaljevala v porodniški
dopust- delavke ne nadomeščamo.
Enoto vodi vodja službe za osnovno oskrbo, računovodski del pa vodja poslovne službe.
CILJI IN USMERITVE:
- racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja;
- skrb za različne oblike izterjave sredstev;
- ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti;
- izboljšanje delovnih pogojev skladiščnice;
- redno preventivno izobraževanje delavk/cev;
- delo na novem programu vodenja zdravstvenih in socialnih storitev DOMIS;
- z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter tako
odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev;
- izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov;
- izvesti prehod na elektronsko vodenje potnih nalogov;
- izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih.
36
VII DIREKTOR/ICA
Individualni poslovodni organ Centra je direktor, ki je tudi strokovni vodja Centra. To delovno mesto
kot direktorica zaseda Vojka Lipovšek, prof. defektologije, višja svetovalka.
Posebne strokovne naloge direktorja/ice:
- organizacija dela v skladu z delovnim programom za leto 2013;
- poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem ZUJF;
- skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces
usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda gojencev in varovancev;
- usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij;
- vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine;
- organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in z letnim načrtom Centra;
- posredno vodenje dislociranih enot Centra;
- skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok. posvetih, skrb za
izvedbo temeljnih usmeritev Centra;
- usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v letnem načrtu;
- usmerjanje pri izvedbi načrtovanih prireditev;
- skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja;
- usmerjanje projekta: reorganizacija;
- vodenje letnih razgovorov s strok. delavci centra;
- skrb za dobre odnose med delavci;
- skrb za uresničevanje pravic gojencev in varovancev Centra do izbire, samo-zagovorništva,
zagovorništva;
- sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda;
- vključevanje v organizacijo prireditev v Centru (memorialni nogometni turnir, turnir SOS v
krpljanju, aktivnosti ob 45. letnici centra 20. letnica VDC Ravne, srečanje Orffovih skupin).
37
VIII NAČRT CELOSTNE SPEC. PEDAGOŠKE IN SOCIALNE SKRBI
ZA GOJENCE IN VAROVANCE
8.1 Stiki s starši in skrbniki
Stike s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov:
- redno pisanje domov;
- organizirani prevozi gojencev domov ob vikendih (vsak eden Maribor, Velenje; vsak 3 tedne Celje,
Ljubljana);
- organizirani množični odhodi domov (Velika noč, 1. maj, božič – novo leto);
- mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru;
- prireditev za starše: marec – Dan mater;
- piknik s starši; druga sobota v juniju;
- roditeljski sestanek, srečanje s starši: oktober;
- hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu;
- individualni razgovori po skupinah in enotah;
- vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu;
- obisk staršev na zaključni razstavi;
- obisk gojencev na letovanjih in v šoli v naravi;
- telefonski razgovori s starši;
- svetovalni razgovori s starši;
- obiski na domu;
- glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih;
- počitnice (julij, avgust);
- predavanja za starše;
- anketa;
- svet staršev (marec, oktober);
- organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč.
8.2 Šola v naravi in letovanja
Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v usposabljanje, letovanja pa za
odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so:
- spoznavanje novega okolja,
- sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu,
- igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike,
- navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi,
- aktivnosti v vodi in učenje plavanja.
Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s specifičnimi in
prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle pomeni aktiven dopust.
38
Šola v naravi oz. letovanja bodo letos potekala na naslednjih lokacijah:
Mor. toplice (P)
4 + 1 (+1)
12. 5. – 19. 5. 2013
Mor. toplice (P)
4 + 1 (+1)
19. 5. – 26. 5. 2013
Mor. toplice (K)
4 + 1 (+1)
19. 5. – 26. 5. 2013
Mor. toplice (P)
4 + 1 (+1)
15. 9. – 22. 9. 2013
Mor. toplice (K)
4 + 1 (+1)
15. 9.- 22. 9. 2013
Mor. toplice (P)
4 + 1 (+1)
22. 9. – 29. 9. 2013
Debeli Rtič - Veverička
25 + 13 (+2)
7. 5. – 14. 5. 2013
Debeli Rtič - Veverička
25 + 13 (+2)
14. 5. – 20. 5. 2013
Dom dva topola Izola
5 + 1 (+5)
20. 5. – 27. 5. 2013
Dom dva topola Izola
5 + 1 (+5)
27. 5. – 3. 6. 2013
Salinera I. (apartmaji)
25 + 4 (+1)
6. 6. – 13. 6. 2013
Salinera II. (apartmaji+
25 + 4 (+1)
13. 6. – 20. 6. 2013
2 sobi v hotelu)
Salinera III. – pari
34 + 5 (večina prost.)
29. 8. – 5. 9. 2013
8apartmaji + sobe v
hotelu
Salinera IV. (apartmaji)
25 + 4 (+1)
5. 9. – 12. 9. 2013
Salinera VDC Muta
10 + 2
12. 9. – 19. 9. 2013
Terme Ptuj VDC Sl.
15 + 2
17. 6. – 24. 6. 2013
Gradec
Novi Vinodolski
7+1
Junij 2013
2. 9. – 9. 9. 2013
27. 5. – 31. 5. 2013
Debeli Rtič – Habitat
Topla
45 + 13 (+2)
6+3
2. 9. – 6. 9. 2013
Topla
8+3
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
USP., DV, VDC
USP., DV, VDC
USP., IVO- 24 ur
USP., IVO- 24 ur
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
VDC Muta
VDC Sl. Gradec- večje
doplačilo
Namesto letovanje v
ZG.
USP., DV, VDC
USP. (tisti, ki ne morejo
na morje)
DV (tisti, ki ne morejo
na morje)
V vseh oblikah letovanj in šol v naravi na morju in v Moravskih toplicah (razen letovanje VDC Muta in
VDC Slov. Gradec) bodo kot spremljevalci sodelovali tudi prostovoljci. Vsak gojenec oz. varovanec se
udeleži ene šole v naravi oz. letovanja.
Gojenci oz. varovanci, vključeni v dnevne oblike (USP ali VDC), bodo na šolo v naravi oz. letovanje
letos participirali:
-
Salinera:
Izola:
Debeli Rtič:
Moravci:
Pacug.
Topla:
18, 50 EUR/dan,
16, 50 EUR/dan,
14, 50 EUR/dan,
13, 50 EUR/dan,
10, 00 EUR/dan,
8, 00 EUR/dan.
39
8.3 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu
Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so:
- organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike,
- razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje,
- organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti, lutkarstvo,
športne dejavnosti, planinske vsebine,…).
Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 goj./var.), v juliju pa za tiste,
ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli skupine povabijo
tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov. Za stroške participirajo 10
EUR/na osebo/noč.
V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot v Topli
(načela, število, sodelovanje staršev) vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih mesecih.
Tudi v Pacug bodo skupine vabile starše – v vsako skupino starši vsaj enega gojenca oz. varovanca, ki
se bodo v skupino vključevali kot asistenti. Za stroške bivanja v Pacugu bodo participirali 11
EUR/osebo/na noč.
8.4 Zimska rekreacija
Osnovna načela zimske rekreacije so:
- ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti goj./var. z izvajanjem aktivnosti na prostem,
- ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov,
- izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi,
- razvoj socializacije.
Vsebine zimske rekreacije so:
- sprehodi in izleti v naravo,
- sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh,
- igre na snegu,
- različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve.
V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi gojenci in varovanci in jo načrtujejo delavci posebej za
vsako skupino.
V letu 2013 bo potekala zimska rekreacija od:
- 21. 1. 2013 do 7. 2. 2013: za USP
- 28. 1. 2013 do 7. 2. 2013: za DV, VDC
Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki na
smučeh, krpljanje.
40
8.5 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti
aktivnost
Orffova skupina
Obr. slepih in slabovidnih
Dramska skupina
Mentor/ica
Katja Srebre
Jana Stopajnik
Mihaela Piko, Mojca
Močivnik, Terezija Napečnik
št. Goj./var.
20 var.
5 var.
10 var.
Sk. za ohranjanje in razvoj
duhovnosti – EMANUEL
Prijateljska sk. Marjetice
Cvetličarski krožek
Folklorna skupina
Simona Rožej, Osojnik
Mateja
Jana Stopajnik
Sanda Peter, Melita Kordež
Mateja Osojnik,Mateja
Modrej/ Pavlina Šepul,
Darinka Stopar
Nataša Zanoškar
10 var.
Emilija Susić, Tatjana
Knapp, Mateja Kristavčnik ,
Saša Fužir
Darja Gerdej
DCR- po sk., (Darinka
Marinč) Polžki, Pastirci- po
sk. (Mihaela Piko)
Ines Piletič, Nataša Bakač
Anka Dimnik,
Mateja Ošlak
Sanda Peter
Andreja Stopar
Špela Mlinar, Vojko Rožič,
Miran Vrabič
Miran Vrabič
Piletič Ines, Srebre Katja,
Tatjana Napečnik
Napečnik Terezija
- skupine Polžki, IVO
Meta Hohnjec Zvonar
Marjana Šumah Vertačnik
Irena Plaznik
VDC Muta
VDC Sl. Gradec
VDC Ravne
Katja Srebre, Tatjana
Napečnik
Emilija Susić, tajana Knapp
Tina Klemenc
Simona Rožej
20 var.
Saša Fužir, Grega Golob,
Mirko Janše, Nataša lačen,
Mateja Piko, 2 prost.
18 var.
Celostna obravnava z
namenom izgube tel. teže
Lutkovna sk. TIK TAK
Bralna značka
Bralna značka Peter Nos
Pevski zbor
Kegljanje
Knjižni klub odraslih
Prijateljska skupina Jesen
Taborniki
Happy boy (s)
Plesna skupina
Pravljični krožek
Int. dejavnosti BS Ravne
Prijateljska sk. Lučka
Prijateljska sk. Utrinek
Int. dej. v VDC Muta
Int. dej. v VDC Sl. Gradec
Int. dej. v VDC Ravne
Plesna skupina Bachovi
cvetni plesi
Skupina PALČEK SMUK
Knjigobube
Skupina prostovoljcev
(varovanci)
Planinska skupina KAVKE
6 var.
10 var.
8 parov
6- 8 var.
15 var.
skupine
12 var.
12 var.
skupine
5 var.
35 var.
2 var.
15 var.
skupine
6 var.
6 var.
12 var.
6 var.
10 var.
6 var.
41
8. 6. Zadolžitve delavcev
Zadolžitev
Strok. knjižnica
Telovadnica, bazen
Šivalnica I.
Šivalnica II.
Lik. kabinet
Učne delavnice
Delavnica za glino
Delavnica VDC Črna
Delavnica Center
Delavnica VDC Sl. Gradec
Delavnica VDC Muta
Delavnica VDC Ravne
DC Ravne
BS Ravne
Učna kuhinja
Razst. prostor - pritl.
Glasbena soba
Frizerski salon
Računalniški kabinet
Kronika, album
Različen tisk
Izložba- trgovina v kraju
Pano za rojstne dneve
Uredniški odbor Vezi
Uredniški odbor Solze in
smeh
Mentorji ŠŠD
snoozelen
hranilnica
Igralnica
Feregotto F., Slekovec I.
Ferarič M., Polc S., Lačen N.
Knez R., Stopar D.
Ditinger S., Modrej I.
Knapp T., Kristavčnik M.
Blatnik J.Kropivnik J.,
Osojnik Me.. , Verdel E.
Fužir S., Marzel S.
Kert M.
Plesec I.
Golobinek D.
Križan- Kranjc
Gregor D.
Marinč
Zvonar Hohnjec M.
Emeršič Š., Močivnik M.
Ditinger S., Močivnik M.
Srebre K.
Buhvald P., Kurnik G.
Feregotto F., Vrabič M.
Kordež M., Peter S., Šumah
V. M.
Slekovec I.
Bakač N., Vrabič Z.
Piletič I.
Bakač N., Knapp T.,
Napečnik Te. (ODG.),
Feregotto F., Kremzer S.
Mlinar Š., Vrabič M., Petrič
S., Fermevc D., Miklič L.,
Jurič I.
Ferarič M., Polc S., Forstner
F., Lačen N., Kert M. Vrabič
M., Gerdej D., Osojnik Me.,
Konečnik D., Križan Kranjc,
Mlinar Š.
Lipuš S.
Lovko K. Gerdej D.
Studenčnik M.
42
Vodje aktivov:
Pritličje: Polžki- IVO
Pastirci- Vresje
DOM A
DOM B
Kovač, Brunet, stanov. skupine
ISD
VDC
Dom. varstvo
Napečnik Terezija
Mlinar Špela
Rožej Simona
Kordež Melita
Fajmut Marjana
Stopajnik Jana
Gregor Danilo
Studenčnik Marija
8.7 Športni dnevi
Osnovni smotrni športnih dni so:
- rekreacija,
- osvajanje določenih veščin,
- medsebojno druženje, socializacija,
- orientacija v novem okolju.
V letu 2013 bomo organizirali dva športna dneva
- maj: za vse goj./var. na isti dan (tema: Pomen gibanja v naravi in zdravje)- sodelovali bodo vsi
delavci centra,
- september: ločeno USP in odrasli (tema: Orientacija v naravi)
8.8 Program ŠŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS
-
JANUAR
ogled tekmovanja za 49. pokal Zlate lisice (Maribor) 26. januar
priprave športnikov za svetovne zimske igre SO v Južni Koreji
odhod športnikov na svetovne zimske igre SO v Južno Korejo, 24. januar
zimska rekreacija 21. 1. – 7. 2. 2013
-
FEBRUAR
izvedba 6. državnega turnirja SOS v krpljanju - 14. februar
izvedba vseh zimskih tekmovanj na koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko
smučanje, smučarski teki)
organizacija in izvedba 10. memorialnega nogometnega turnirja - 2. februar
svetovne zimske igre v Južni Koreji 29. 1. – 6. 2. 2013
-
MAREC
sodelovanje na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana)- 7. marec
začetek nogometne lige SOS
ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica) 21. marec
tekmovanje v namiznem tenisu (športnik leta)
občni zbor SOS (Ljubljana)- 28. marec
-
43
-
-
APRIL
udeležba na regijskih igrah MATP (VDC Saša Velenje)
sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)
MAJ
igre MATP na nivoju Centra
atletske igre Centra
sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu 18. – 26. maj,
udeležba na regijskih igrah SOS (VDC Šentjur – enota Šentjur)
sodelovanje na 49. taborniškem teku (Muta)
sodelovanje na mednarodnem balinarskem turnirju ob 50- letnici Zveze Sožitje (Draga Ig)
31. maj- 1. junij
-
JUNIJ
udeležba na državnem atletskem turnirju (OŠ Gustav Šilih Maribor)
udeležba na državnem turnirju SOS v balinanju (VDC Ajdivščina- Vipava)
-
AVGUST
sodelovanje na 32. maratonu Kralja Matjaža (Črna na Koroškem)
-
SEPTEMBER
tekmovanje v balinanju (športnik leta)
-
OKTOBER
jesenski kros (športnik leta)
udeležba na teku miru (Slovenj Gradec) .oktober
udeležba na ljubljanskem maratonu
nogometna liga SOS
seminar za trenerje balinanja
-
NOVEMBER
udeležba na državnih vodnih igrah MATP (CUDV Radovljica)
zaključek nogometne lige SOS
udeležba na turnirju SOS v košarki (Zavod Janez Levec)
tekmovanje v plavanju (športnik leta)
sodelovanje v aktivnostih ob evropskem košarkarskem tednu
-
DECEMBER
tekmovanje v pikadu (športnik leta)
zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2012
8.9 Glasbena revija
V prvi polovici leta bodo potekale priprave pevskega zbora in plesne skupine na 23. glasbene revije, ki
bo konec maja v Mariboru.
8.10 Srečanje Orffovih skupin
V novembru 2013 bomo organizirali srečanje Orffovih skupin Slovenije.
44
8.11 Gradovi Kralja Matjaža
Tekmovalna ekipa CUDV Črna bo sodelovala na gradnji gradov v parku Kralja Matjaža, v soboto, 26.
1. 2013. V nedeljo, 27. 1. 2013, bo CUDV Črna – VDC Kovač, na prireditvi, sodelovala s prodajo
izdelkov.
8.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE
Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so:
- spoznavanje bližnje in daljne okolice,
- razvijati ljubezen do narave,
- spoznavanje naravnih lepot,
- razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti goj./var.,
- razvijanje samostojnosti in socializacije goj./var.
Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh končnih skupinah. Planinska skupina KAVKE bo v tem
letu izvedla naslednje aktivnosti:
- januar- februar:
 prva pomoč- obnovitveno predavanje in urejanje obutve in obleke
 pohod s krpljami Smrekovec- Kamen
- marec/april:
 čistilna akcija planinskih poti v okolici Črne
 plezanje v okoliških plezališčih
- maj/junij:
 enodnevni planinski izlet skupine seniorji v Logarsko dolino
 enodnevni izlet v Vzhodne ali zahodne Julijske Alpe (Kanjevec, Črna prst)
- julij/avgust:
 udeležba na izletu TD Črna,
 udeležba na izletu PO poteh NOB,
 dvodnevni izlet na Triglav (ali na drugo goro Julijskih Alp).
- september/oktober:
 eno ali dvodnevni izlet v Kamniško savinjske Alpe
- december:
 pohod Čez goro k očetu
Planinsko sekcijo vodijo planinski vodniki.
8.13 Zaključni in drugi izleti
V mesecu maju in juniju bodo organizirani zaključni izleti enot: Polžki – IVO, Pastirci – Vresje, Dom
A, Dom B, Kovač – Brunet – stanovanja, VDC (5), DC Ravne.
Izleti enot VDC in domskega varstva bodo organizirani kadarkoli med letom.
V mesecu septembru bomo organizirali enodnevni izlet v Italijo (Živalski vrt Lignano) – en avtobus ( če
bo mogoče- glede na finančne zmožnosti).
45
8.14 Praksa gojencev
Od 3. 4. 2013 do 19. 4. 2013 bo organizirana praksa gojencev – praviloma za enoto Vresje in
posamezniki iz enote Pastirci. Namen organiziranja prakse gojencev je vključevanje v podjetja ter v
dislocirane enote VDC in s tem spoznavanje dela v VDC, v proizvodnji in drugih organizacijah v
javnem sektorju. Prakso bomo poskušali organizirati v sodelovanju s TAB Mežica, Cablex Mežica, OŠ
Črna, Občina Črna, na kmetiji v Mitneku, VDC Ravne. Na prakso v podjetja bo vključenih do 15
gojencev. Za ostale bomo organizirali prakso v VDC Kovač in VDC Črna. Za organizacijo in izvedbo
prakse je odgovorna vodja enote Pastirci – Vresje.
8.15 Počitniški tabori in aktivnosti z elementi
Z namenom pridobivanja različnih izkušenj ter čim boljše socializacije naših gojencev in varovancev in
najširšega vključevanja v okolje bomo v letu 2013 v življenje in delo vključevali različne aktivnosti z
elementi doživljajske pedagogike.
Kot temeljna oblika doživljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:
- trije indijanski tabori v Podpeci (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 22. 7. 2013 – 26. 7. 2013; 29. 7. 2013
– 2. 8. 2013; 5. 8. 2013 – 9. 8. 2013; Odg. za organizacijo: vodja domskega varstva
- trije taborniški tabori v Jazbini (vsak tabor 11 goj.) po 5 dni: 22. 7. 2013 – 26. 7. 2013; 29. 7. 2013 –
2. 8. 2013; 5. 8. 2013 –9. 8. 2013; Odg. za organizacijo: vodja enote Pastirci – Vresje
- kolesarjenje (6 goj.); Odg.: skup. habilitator – športni ped.
8.16 Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština Zagreb
Z namenom čim širše socializacije gojencev bomo izvedli izmenjavo varovancev z zavodom Sloboština.
V mesecu januarju bodo varovanci zavodu Sloboština (7+1) pri nas preživeli 5 dni, naši varovanci (7) s
spremljevalcem pa bodo konec junija teden dni skupaj z varovanci zavoda Sloboština iz Zagreba
preživeli v Novem Vinodolskem.
8.17 Pedagoško – rekreativno jahanje
Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 gojencev bo potekalo v šestih do sedmih skupinah v
Mitneku. V aktivnost se bo izmenično vključevalo 5 mentorjev in delavci iz skupin gojencev. Vodja
Pedagoško- rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik konjev.
8.18 Plavanje po metodi Halliwick
Vadba po metodi Halliwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8 neplavalcev. Z njimi
bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu bo za gojence DC Ravne organiziran intenzivni 10 dnevni tečaj
plavanja.
46
8.19 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju
Z namenom najširše socializacije se bodo naši gojenci in varovanci z različnimi aktivnostmi vključevali
v ožje in širše okolje:
- aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah;
- obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev;
- sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju;
- delovne akcije v kraju;
- sodelovanja z društvi;
- aktivno članstvo v društvih (Gasilsko društvo, Nogometni klub),
- pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah;
- tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna);
- obiski kulturnih prireditev v Koroški regiji;
- srečanja z društvi (upokojenke, Karitas,…);
- obiski prireditev v ND v Mežici;
- odprt dan Centra;
- urejanje spomenika NOB v Ludranskem vrhu;
- urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici;
- vključitev v pustno povorko v kraju;
- sodelovanje na Turističnem tednu;
- redno obiskovanje maš.
8.20 Tematska predavanja za gojence in varovance
V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja:
- Odgovornosti varovancev v primeru kršitev JRM v CUDV in okolju,
- Nevarnosti socialnih omrežij,
- Varna uporaba pirotehničnih sredstev,
- Potopisno predavanje.
47
IX PROSLAVE IN PRIREDITVE
prireditev
Zimska rekreacija 2014 (2)
Gradovi parka kralja Matjaža 2014 (2)
Dan Centra 2014 (2)
Valentinov ples, ples parov (dec.) (2)
Pust (2)
Dan mater -kraj (1)
Obisk na OŠ Črna (1)
Obisk zavoda za slepe (1)
Obisk na OŠ Mežica (1)
Vadbeni dan MATP (1)
Velikonočni koncert (1+ 1)
Športni dan (maj, sept.) (2)
Letne športne igre Centra
Odprti dan Centra (1)
Piknik s starši (maj) ((2+ 1)
Parlament (maj, okt.) (2)
Zaključni kviz (2)
Zaključna razstava (4)
Valeta (2)
Obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ
Sl. Gr. (1)
Jesenski kros (okt.)
Obisk na OŠ Prežihov Voranc Ravne
(1)
Obisk na OŠ Juričevega Drejčka (1
Miklavževanje in Božično- novoletne
prireditve, sprejem za prostovoljce (5)
Prireditev Športnik leta
Novoletni sprejem za otroke delavcev
(2)
Ostala tekmovanja v org. ŠŠD
Turnir- SOS -feb.,
Obisk na OŠ Kor. jeklarji
Inkluzija- Bratje in sestre
Program obiskov iz Zg.
20. obletnica VDC Ravne (maj)
Jesenske počitnice
Srečanje Orffovih skupin
Zadolženi delavci
2014: Plesec, Radovič I.
2013: Zorman M., Kert M.
2014: Studenčnik M, Feregotto F.
Fajmut M., Močivnik M.
Stopajnik J., Lenko M.
Fužir S.
Osojnik Ma.
Stopajnik J.
Klemenc T.
Plazl L.
Modrej Ma., Zvonar M.
Maj- ODBOR 45. obl.; sept.: Fužir S., Rožej S.
Ferarič M., Polc S., Žaže R.
Odbor za 45. obl, vodje disl. enot
Stopar A., Peter S., Osojnik Ma.
Napečnik Te., Klemenc T.
Gerdej D., Vrabič M.
Kristavčnik M., Knapp T., Ditinger S.,
Kropivnik J.,, Plesec I.
Piletič I., Lačen N.
Marinč
Polc S., Ferarič M.,
Feregotto A.
Feregotto A.
Lipuš S., Srebre K., Mlinar Š. Susić E., Lovko
K., Jelen A.
Polc S., Lačen N., ostali člani ŠD
Piko Mi., Šumah V. M.
Polc S, Ferarič M.
Polc S., Ferarič M.
Klemenc T.
Mlinar Š., Knapp T.
Studenčnik M.
Gregor D., Zvonar M.
Peter S. ;Kordež M.
Srebre K., Šepul P.
48
X ZAPOSLENI
10.1 Kadrovska struktura
Plan zaposlenih po financerjih 2013
Naziv del.mesta
TR
čistilka ll
strežnica II ( I )
SKUPAJ
oskrbovalka
vzdrževalec perila III
pom.(dietnega)kuh.II
I
SKUPAJ
dietni kuhar IV
kuhar IV
vodja odd. Bivanja
voznik oseb s PP
vzdrževalec IV (I)
gospodinja oskrbov.
varuhinja II
del. Inštruktor II
bolničar neg.II
SKUPAJ
ekonom
vodja odd.prehrane
vodja odd. za teh. os
fin.rač.delavec
tajnica direktorja V
hišnik V
varuhinja-sp. znanja
varuhinja I
delovni inštr.I
sred.med.sestra I
vodja odd.zdr.nege
SKUPAJ
računovodja VI vodja
višji str.sodel.v spl.sl.
ll
II
II
III
III
III
III
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
VI
VI
SKUPAJ
skrb.iform.sist.VII/I
fizioterapevt sam.svet
fiziot.sp.zn.sam.svet
del.ter.s spec.zn.s.sv
del.terap.sam.svet.
med.sestra vodja tim
kadrovik
SKUPAJ
VI
VII/1
VII/1
VII/1
VII/1
VII/1
VII/1
VII/1
VII/1
pravnik
VII/2
VIZ
0,0
oskrba
VDC
IVO16ur
2
3,5
6
0,5
5,5
6,0
0,5
0,5
2
2,5
2
2
1
1
4,0
1,0
5,5
1
1
1,5
1
1
2,5
0,0
3,5
IVO-BE
IVO-SS
zdravstvo
SKUPA
J
2,5
2,5
12,5
2,5
15,0
0,5
2
0,0
IVO24 ur
1
2
7,5
0,0
0,0
4,0
4,5
4,0
2,0
0,0
0,0
0,0
12,5
6
2,0
5,0
0,0
1,5
2,0
10,0
6,0
3,5
7,0
6,0
37,0
25,5
1
1,0
1,0
1,0
6,0
1,0
2,0
17,0
38,0
14,5
25,5
1,0
26,5
108,0
1
2
1
7
0,5
1
1
12,5
1
1
2
1
1
0,5
4,0
1,0
2,5
1
1
1
2
2
4
6,0
3
11,75
18,8
2
5
3
13,5
23,5
1
1
1
4
8,5
15,5
1
1
1
3
1
5,0
2,75
4,8
2
5
8,0
1
0,0
1,0
1,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,0
1
2
1
1
1
1,0
1,0
2,0
1,0
1,0
1,0
1,0
6,0
8,0
1
1
1,0
1,0
1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,0
49
tehnolog
ind.habil.višji svet.
ind.hab.s.svet.logop.
ind.hab.sam.svet.
ind.habilitator
skup.hab.sam.svet.
skup.hab.višji svet.
skup. Habilitator
soc.delavec
psiholog viš.svet.
vodja DE viš.svet.
vodja DE skup.hab.
vodja DE sam.svet.
vodja II za vzg.izob.
vodja II za osn.oskr.
vodja II za soc.oskrb
vodja II posl.službe
vodja II zdrav.službe
SKUPAJ
direktor
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
VII/2
1
2,75
42,6
1
1
1
5
2
9
1
1
1
1
1
0,8
0,75
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
19
4
10
3,8
1
1
26,0
SKUPAJ
1
1,0
0,0
1,0
1,0
1,0
7,0
3,0
11,8
0,8
1,0
5,0
4,0
1,0
0,0
1,0
1,0
1,0
1,0
38,75
1
48,00
37,80 12,50
6,75
11,50
43,75
225,05
Plan zaposlenih po kvalifikacijski strukturi 2013
Tarifna
stopnja
II
III
IV
V
VI
VII/1
VII/2
VIZ
6
oskrba
VDC
IVO16ur
IVO24ur
6
3
5
19,75
2
6
1
6,5
24,5
7,5
9,5
17
6
10
1
1
20,8
IVO-BE
IVOSS
2
4
5
1
4,75
1
2,5
7
1
1
zdravstvo SKUPAJ
3
6
26,25
6
2
15
14,5
34,5
110,25
2
7
41,8
%
6,67
6,44
15,33
48,99
0,89
3,11
18,57
Kvalifikacijska struktura
Dejansko
31.12.2010
Dejansko
31.12.2011
dejansko
31.12.2012
PLAN 2013
INDEKS
%
SKUPAJ
pl13/de12
15
12,5
37
108
1
8
40,75
6,64
6,41
15,26
48,77
0,89
3,1
18,93
15
14,5
34,5
110,25
2
7
41,8
100
116
93,24
102,08
150
87,75
102,58
223,25
100
225,05
100,81
Tarifna
stopnja
Skupaj 10
%
SKUPAJ
%
SKUPAJ
II
III
IV
V
VI
VII/1
VII/2
15
11
33,5
110,75
2
7
42,3
6,77
4,97
15,12
49,99
0,9
3,16
19,09
15
14,5
33,5
109,75
2
7
40,8
6,77
4,97
15,57
49,54
0,9
3,16
19,09
SKUPAJ
221,55
100
222,55
100
50
Večina delovnih mest je zasedena s kadri z ustrezno izobrazbo, razen nekaj zaposlenih iz zatečenega
stanja v času sprejemanja plač v javnem sektorju (2008), ki so bili v času formiranja sistemizacij
delovnih mest že več let na delih in nalogah za katere niso imeli ustrezne izobrazbe (predvsem
varuhinje, za katere ni šole), so pa bili preko internih izobraževanj usposobljeni za opravljanje dela in
smo jih tako tudi plačno prevedli.
V CUDV Črna se ugotavlja največje odstopanje v razmerju med varovanci in zaposlenimi med vsemi
petimi sorodnimi zavodi v Sloveniji (in sicer je to razmerje pri nas 1:0,78), kar se pri delu odraža kot
velika kadrovska podzasedenost skoraj v vseh programih (in sicer nam v VDC manjka 21,05
zaposlenih, na oskrbi in VIZ-u smo najbolj približani normativu in sicer manjka 0,22 zaposlenega
glede na normative).
No področju institucionalnega varstva smo podzasedeni na vseh štirih programih (IVO-16ur, IVO-24 ur,
SS in BE ).
Na zdravstva, kjer normativi glede na izvajanje dejavnosti niso postavljeni – kadrovska struktura izhaja
iz zdravstvene pogodbe z ZZZS izhajajoč iz zdravstvenega stanja goj./var. (kombinirane motnje,
kronične zdravstvene težave zaradi upada sposobnosti odraslih – stanovanje) pa bi vsekakor potrebovali
več zdravstvenega osebja glede na opravljeno št. dni zdravstvene nege na varovanca.
V vseh enotah statistično že nekaj let ugotavljamo večje število bolniških odsotnosti (razlog:
preobremenitve delavcev ki so v službah zaradi normativne podzasedenosti, matere predšolskih in
šolskih otrok, starejši delavci, invalidi III. kategorije). Vse bolniške odsotnosti daljše od 30 dni bomo
ustrezno nadomestili. Problem bolniških odsotnosti bomo iz stališča skrbi za delavce ter iz stališča
zagotavljanja in kvalitetnega izvajanja vseh dejavnosti ustrezno obravnavali.
Šest odstotno kvoto zaposlenih invalidov imamo že doseženo, se pa invalidske obravnave zaposlenih
kar vrstijo, kar je nedvomno odraz težkih delovnih pogojev delavcev, se pa Center trudi zagotoviti
njihovim težavam ustrezno in prilagojeno delo.
Prav tako načrtujemo ustrezno nadomeščanje vseh delavk, ki bodo odšle na porodniški dopust. V letu
2013 se bosta upokojili dve delavki, ki jih bomo poskusili ustrezno nadomestiti preko pridobljenih
soglasij s strani ministrstva (ZUJF).
Poleg tega bodo v letu 2013 delo v Centru opravljali tudi:
- v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi;
- dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi;
- osebe za opravljanje družbeno koristnega dela na osnovi odločbe sodišč;
- zdravstveni tehniki – delovna praksa;
- omogočanje pripravništva za del. teh., fizioterapevte, soc. del.;
- javna dela;
- prostovoljci.
51
10.2 Vodstvena struktura
DIREKTORICA CUDV:
1. LIPOVŠEK Vojka
VODILNI DELAVCI:
2. KOTNIK Darja
3. POREJ Monika
4. REBOL Mateja
5. PEČOVNIK Dalja
6. STUDENČNIK Marija
vodja službe za osnovno oskrbo
vodja poslovodne službe
vodja službe za vzgojo in izobraževanje
vodja zdravstvene službe
vodja službe za socialno oskrbo v IVO
VODSTVENI DELAVCI:
7. GREGOR Danilo
8. KERT Majda
9. KRIŽAN KRAJNC Darinka
10. GOLOBINEK Darka
11. NAPEČNIK Terezija
12. MLINAR Špela
13. ROŽEJ Simona
14. KORDEŽ DREZGIČ Melita
15. FAJMUT Marija
16. POTOČNIK Simona
17. ZAJEC Franjo
18. BELAJ Lilijana
19. MARINČ Darinka
20. ŽAŽE Rosemari
21. KOMPREJ Cvetka
vodja DE VDC Ravne na Koroškem
vodja DE VDC Črna na Koroškem, Kovač
vodja DE VDC Muta
vodja DE VDC Slovenj Gradec
vodja DE Dom za otroke in mladostnike Polžki, Pastirci
vodja DE Dom za otroke in mladostnike Vresje
vodja DE Dom za odrasle Brunet
vodja DE Dom za odrasle Črna
vodja DE Dom za odrasle Kovač
vodja oddelka prehrane
vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze
vodja oddelka za bivanje
vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem
vodja oddelka zdravstvene nege
vodja oddelka za finance in računovodstvo
52
10.3 Strokovno izpopolnjevanje
Študij:




študij defektologije (1)
defektološka dokvalifikacija (2)
visoka zdravstvena šola (2)
študij za FOV – zaključek (1)
Strokovna predavanja:
- za strokovni zbor:
 Motnje v duševnem razvoju in duševna bolezen (dr. Andrej Kastelic)
 Vzgoja in vzgojni ukrepi (dr. Vesna V. Godina)
-
-
za zdrav. delavce, del. instruktorje/ice, varuhi/inje:
 Komunikacija (Jasna Vešligaj Damiš)
 Značilnosti OMDR in dela z njimi – za novosprejete delavce (vključujoč ind. razgovor z
direktorico)
za posamezne enote in dislocirane enote:
 osnove prve pomoči in reanimacije – po disl. enotah (zdr. služba)
za vse delavce:
 predavanje za vse delavce ob tednu promocije zdravja
Seminarji:
Seminarji za strok. delavce, VA, MS, DI in ostale:
- Geštaltistični pristop z obravnavi oseb s težavami (M. Lačen)
- bachovi cvetni plesi (izv. maja Ocepek)
- Kako razvijati kvalitetne medsebojne odnose – team building (Sašo Kroneger)
- Validacija
- Delo z odpadnim in naravnim materialom (izv. strok. delavci)
- Lahko branje – poglobljena predstavitev metode (Fužir S., Knapp T.)
Seminarji bodo organizirani konec avgusta. Vsak delavec se bo imel možnost udeležiti enega seminarja.
Strokovne ekskurzije:
- ekskurzija v Sarajevo- ogled zavoda V. Nazor
- CUDV Dobrna, VDC šentjur
- Stara Gora- boln odd., Stara Gora- oddelke za poškodbe glave, VDC Solkan
- Ekskurzija za delavke pralnice, serv. delavnice, kuhinja - ogled podobnih služb v ustanovah SV.
53
Zunanje strokovno izobraževanje:
Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: ZRSŠ, socialna zbornica, FIRIS, Zbornica
zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in veščin
ustvarjanja in oblikovanja (VDC).
Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so
enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru.
Znotraj posameznih enot bomo vzpodbujali delovanje intervizijskih skupin.
10. 4 Supervizija
V letu 2013 bo potekala supervizija za skupino 8-ih delavcev.
54
XI STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA
11.1 Strokovni zbor
Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi ga direktorica Centra, ki praviloma določa tudi
vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja vzgoje in izobraževanja. Konference strokovnega zbora so
praviloma vsake tri tedne – tekom celega leta jih je predvidoma 14. Osnovne vsebine strokovnega zbora
bodo: strokovna predavanja, referati, poročila iz raznih posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi
in drugimi strokovnimi spoznanji, obravnava tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike,
reorganizacija dela delovnih enot Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu 2013/14.
11.2 Strokovni svet
Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje
delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne podlage za reševanje
operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje
načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija metode dela, daje pobude organom
upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.
Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo: Vojka
Lipovšek (vodja), Mateja Rebol (namestnica vodje), Dalja Pečovnik (za zdravstvene zadeve), Majda
Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Darja Kotnik (za splošne zadeve), Monika Porej (za
finančne zadeve).
11.3 Strokovna skupina
Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo:
- direktorica, prof. def. – vodja
- vodja V in I, prof. def. – namestnica vodje
- psiholog, specialist klinične psihologije
- soc. delavka, univ. dipl. soc. del.
- vodja zdravstvene službe, dipl. MS
V širši sestavi pa še: vodja domskega varstva, hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiater, skupinski
habilitator, logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh/inja, del. instruktor/ica.
Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali skupini, v
strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz. posameznik se
obravnava.
Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2012 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah bodo člani
obravnavali tekočo vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin, izvajali odpuste,
sprejeme in premestitve.
Strokovna skupina se bo načrtno sestajala za obravnavo (observacije, evalvacije, načrtovanje)
individualiziranih načrtov otrok in mladostnikov ter posameznih odraslih, ko strokovno skupino
sestavljajo vsi strokovni delavci, ki obravnavajo posameznika ter starši in gojenci/varovanci.
55
V tem letu bo strokovna skupina delno zaključila projekt Uvajanje habilitacijskih timov v enote
V aprilu bo strokovna skupina v svoje delo vključila nov projekt.
V letu 2013 bo posebna naloga strokovne skupine spremljanje dela habilitacijskih timov v enotah.
Strokovni svet je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.
11.4 Habilitacijski timi enot
V letu 2013 bodo habilitacijski timi delovali v naslednjih enotah: DC Ravne, Pastirci – Vresje, Polžki –
IVO, Dom A, Dom B, Kovač – Brunet – stanovanje, BS Ravne, VDC Ravne, VDC Slov. Gradec, VDC
Muta (10x). Del. instruktorji/ice, ki delajo v VDC Črna in VDC Kovač so člani habilitacijskih timov v
enotah domskega varstva, kamor je posameznik vključen oz. skupina, v kateri delajo.
Namen in cilji timov bodo naslednji:
- intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela v enoti,
- večja motiviranost zaposlenih,
- večja možna vključitev posameznih goj./var. k reševanju nekaterih težav in problemov,
- večja povezanost in boljše delovanje enote.
Vodje habilitacijskih timov posameznih enot so vodje enot. V habilitacijskih timih bodo sodelovali tudi
člani strokovne skupine glede na obravnavane teme oz. problematiko.
11.5 Zdravstveni kolegij
Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe, vodja oddelka zdravstvene nege
in hišna zdravnica. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci.
Kolegij obravnava tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra in se sestaja po
potrebi. V letu 2013 bo posebna pozornost zdravstvenega kolegija namenjena uvajanju nove hišne
zdravnice.
11.6 Poslovno gospodarski kolegij
Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja službe za
osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega varstva
(vodja službe za socialno oskrbo), vodja zdravstvene službe, vodja VDC-jev, glavni kuhar, vodja
vzdrževalcev, vodja pralnice in pravnica.
Naloge in pristojnosti kolegija so:
- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra,
- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike,
- skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja.
Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec.
11.7 Finančni kolegij
Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne službe.
Kolegij se bo sestal enkrat mesečno, spremljal poslovanje Centra, dajal usmeritve in navodila za
56
varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz. usmeritve posameznim delavcem oz. službam za
potrebno oz. boljše poslovanje.
11.8 Kadrovski kolegij
Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe,
vodja službe za vzgojo in izobraževanje, vodja zdravstvene službe, kadrovnica CUDV in pravnica.
Naloga kolegija je spremljanje gibanja kadrov ter ustrezno ukrepanje. Kolegij se bo sestal enkrat
mesečno.
11.9 Vodje enot
Posamezne DE delujejo kot organizacijsko samostojne celote, ki jih vodijo vodje enot. Organizacijsko
se DE VDC Črna in DE VDC Kovač povezuje z DE Dom A, DE Dom B, in DE Kovač – Brunet –
stanovanjske skupine, zato vodje teh enot ustrezno sodelujejo med seboj.
Naloge vodji enot je: vodenje organizacije dela v enoti, vodenje in usmerjanje vsebin dela, obravnava
vseh posebnosti v enoti in ustrezno ukrepanje, sodelovanje z vodjo V in I, vodjo domskega varstva ter z
vodji drugih enot. V popoldanskem času je vodja enote (ki dela popoldan) odgovorna za nemoten in
kvaliteten potek dela v Centru kot celoti.
Ob pojavu nepredvidenih situacij (pop., zvečer), situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča vodji
V in I ali direktorici. Za svoje odločitve je odgovorna direktorici – če smatra, da bo z odločitvijo
prekoračila svoje pristojnosti o nastali situaciji obvesti. direktorico, če te ni, pa vodjo vzgoje in
izobraževanja.
Vodje enot med seboj dnevno sodelujejo najmanj enkrat tedensko uskladijo tedenske razporede in
razporede za soboto, nedeljo in praznike.
Vodje enot se občasno (vsaka 2 meseca) sestajajo na sestankih vodij enot, ki jih skliče direktorica. Na
sestankih obravnavajo vse pomembne informacije o delu enote. Vodje enote vodijo strokovne aktive
enot.
11.10 Koordinatorji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah
Koordinatoji/ice ob sobotah, nedeljah, praznikih in počitnicah imenuje direktorica sproti z razporedom
dela in na predlog vodje V in I. Naloga in odgovornost koordinatorjev/ic je kvaliteten in nemoten proces
vzgojno varstvenih dejavnosti celotnega Centra.
Ob pojavu nepredvidenih situacij za reagiranje in odločanje koordinatorjev/ic veljajo enaka določila kot
za vodje enot.
57
XII UPRAVLJANJE
12.1 Svet Centra
Organ upravljanja v Centru je svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za
delo, družino in socialne zadeve), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik
zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje).
Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa ter programa dela
ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Za reševanje nujnih zadev svet lahko
odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z
večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra.
Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Mateja Rebol (namestnica predsednika), Uroš Prikl,
Simon Perša, Petra Kunc, Viljem Donau, Jože Sedelšak.
Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:
- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Žaže, Melita Drezgič Kordež
- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša Bakač
- centralna inventurna komisija: Mihaela Piko – predsednica, Jana Stopajnik, Metka Lenko
- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik, Ivan
Vrabič
Poleg tega lahko svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog.
12.2 Akti Centra
V tem letu bodo sprejeti spremenjeni oz. dopolnjeni sledeči akti Centra:
- dopolnitev, sprememba statuta z namenom poenotenja statuta Centra z ostalimi Centri – CUDV v
Sloveniji,
- spremembe in dopolnitve Pravilnika o priznanju Centra,
- spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest,
- Pravilnik o preprečevanju in odpravljanju posledic trpinčenja na delovnem mestu (mobing) v CUDV
Črna.
12.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot
Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal enkrat in sicer konec februarja ob sprejemanju
zaključnega računa ter seznanitev z del. programom za leto 2013.
Zbori organizacijskih enot se bodo sestali enkrat in sicer januarja, ko bodo obravnavali: tekočo
problematiko in predloge za delovni program.
12.4 Volitve in imenovanja
V tem letu ne načrtujemo volitev in imenovanj v organe Centra.
58
12.5 Svet staršev
Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese gojencev in varovancev centra. V ta namen bo
svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v
smislu izboljšanja kvalitete življenja gojencev Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa
dvakrat letno (februarja, oktobra).
Devet članski svet staršev sestavljajo: Danica Ozimic (predsednica), Franc Uršnik (podpredsednik),
Viljem Donau (predstavnik v svetu Centra), Irena Sešelj (namestnica predstavnica VDC SG), Bojan
Pevec (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica DV), Drago Klančnik (predstavnik
usposabljanja), Antonija Vrbnjak (predstavnica DV), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja)
12.6 Svet uporabnikov
Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v centru oblikovan svet uporabnikov. Svet
uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese gojencev oz. varovance. Svet se bo
sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je sestavljen tako, da so v njem
predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.
Devet članski svet uporabnikov sestavljajo: Željko Seferovič (predsednik) Vlado Adrijan, Mojca Šmon,
Natalija Romih, Manfred Kržišnik, Sebastjan Bajt, Lojzi Doloržak, Gregor Juh, Maja Kac.
59
XIII VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST
13.1 Varstvo pri delu
Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktorica Centra, ki za neposredno izvajanje varstva
pri delu v letu 2013 imenuje za odgovorno osebo Darjo Kotnik
Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o.,
Dravograd.
Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo Dr. Bojan Jezernik.
Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:
- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v skladu z oceno
tveganja
- preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev)
- upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce
kuhinje (Zavod za zdravstveno varnost Ravne)
- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred požari za
zaposlene v centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja
- opredeliti, kdo in kje v centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi
(kisline, strupi, kemikalije, barve, laki,…)
- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov
- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših
aparatih, nameščanje opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi)
- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva, d.o.o.,
Dravograd
Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila
in predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.
13.2 Požarna varnost
Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje Preventiva d.d.
Prav tako bo za brezhibnost gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba
iz PGD Prevalje.
Program in usmeritve varstva pred požari za leto 2013:







stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje
predpisov o varstvu pred požari,
ustrezna namestitev izvlečkov požarnega reda in evakuacijske poti,
redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva d.d.,
redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva d.d.),
namestitev novih evakuacijskih načrtov glede na dejansko stanje,
redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava morebitnih okvar
oz. poškodb,
splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva d.d.),
60






praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v centru za določene skupine zaposlenih
(kuhinja, vzdrževalci),
nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v enotah CUDV (vaje
izvajamo sami v okviru posameznih enot),
izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed objektov
CUDV,
ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti),
preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem požaru oz. drugih nesrečah,
sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV.
Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila
in predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za
varnost in zdravje uporabnikov CUDV.
13. 2. Promocija zdravja na delovnem mestu
V letu 2013 bomo z naslednjimi vsebinami ter načrtovanimi ukrepi razvijali in skrbeli za zdravje in
dobro počutje delavcev:
 tedensko vodena rekreacija za delavce
 možnost koriščenja športnih objektov CUDV
 skupno načrtovanje ter skrb za zdravo prehrano delavcev
 načrtovane aktivnosti v tednu »Skrb za zdravje« (predavanje, z aktivnostjo »Skrbimo za
zdravje«, sami poskrbimo za boljše počutje)
 koriščenje nasvetov in občasne pomoči zdrav. delavcev)
 skrb za dobre odnose med delavci ter kvalitetno komunikacijo
61
XIV OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA
14.1 SVIZ
OO SVIZ bo v letu 2013 v CUDV Črna delovala preko svojih poveljnikov in izvršnega odbora. Vsebine
bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednica IO SVIZ je Nataša Bakač.
14.2 SVZS
OO SVZS bo v letu 2013 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil in
usmerjal 9-članski izvršni odbor, katerega predsednica je Katarina Lovko.
62
XV IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV
15.1 Investicijska dela, nabave po organizacijskih in delovnih enotah
Investicijsko vzdrževanje
Nabava osnovnih
sredstev
VRESJE
Vrata, redno vzdrževanje aparatov
v delavnici, nabava rezervnih
delov, hitrejši dostop do interneta,
varčne in močnejše luči v spalnicah
V. A
Orodje za vrtnarjenje,
lončki za rože, sanke,
grelci za vodo, kolesa,
smučarska očala
POLŽKIPRITLIČJE
IVO
Ureditev zunanjosti pred zimskim vrtom,
nova okna z roletami (okna ne tesnijo), 2x
žaluzije za zimski vrt,
Ureditev prezračevanja v pritličju, prostor
za shranjevanje vozičkov, širši podboji
vrat(?)
Stol- BAZEN,
računalniki, sedežne
garniture (PASTIRCI), TV
– LCD v prostorih V. AIII. UŽD, DVD
predvajalniki
Otroška postelja, stol za
invalide pod tušem v
bazenu, prenosni
računalnik za vodjo enote
(lahko rabljen),
DC RAVNE
Ureditev dvižne ploščadi- problem
nabiranja kondenza, beljenje, poliranje tal
in čiščenje sedežnih garnitur, manjši
nadstrešek pred vhodom, izolacija stenekurilnica, spodnji prostori
Fotoaparat, plastične
posodice za razkuževanje
sistemov
DOM A
Zaščitna ograja v mansardi,ureditev
garderobnega prostora nad stopniščem
DOM B
Ureditev dnevnega prostora in spalnic v II.
nadstropju
KOVAČ
Nadstrešek pri vhodu v dom in delavnice,
pohištvo za sobo (Kranjc K.), nova
napeljava kabelskega sistema z
ojačevalnikom, sanacija stopnic v
mansardo,beljenje nad vhodnimi
stopnicami, sanacija kopalnice v mansardi
Sanacija podstrešja in stopnice na
podstrešje, sanacija kopalnic, sanacija
hiše- zamakanje, stropi, podi
Izolacija predprostora Pristava, vhodna
vrata Pristava, ventili na radiatorjih
Pristava, sanacija strehe nad vhodom – nad
garažami, vhodna vrata- garsonjera Center
147, ureditev stopnic v stanov.-Pristava
Ureditev okolice (zamenjava dotrajane
škarpe in ograje pod hišo, ureditev
rekreacijskega prostora), zamenjava
žlebov, beljenje kleti z apnom, menjava
talnih oblog sobe (Vrbnjak, Mori),
menjava talnih oblog dnevni prostor,
jedilnica sobe, prenova shrambe
Večji in primeren
avtosedež (pasovi, opora
za glavo in med nogami),
sobno dvigalo, čistilni
voziček za čiščenje enote,
sušilni stroj, sedežne
garniture dvižna miza za
previjanje, toaletni voziček
, terapevtska miza
sedežna garnitura: za
dnevni prostor v I. nad.,
pohištvo za dnevni prostor
v I. nad. ,zamenjava stolov
v dnevnem prostoru
mansarde
Žaluzije (soba Skubic),
stoli: 1 kom. IX. DV, 1
kom. X. DV, 3 kom.
Kovač,
Radiator, klime v
mansardah
Enota
BRUNET
STANOVANJA
BS RAVNE
Drobni inventar,
did. material
Kopalniške preproge
Sedežna garnitura
Stanovanje Lampreče 4steklokeramična plošča,
protidrsna zaščita na
zunanjih stopnicah
Masažni stol, ureditev
rekreacijskega prostora,
sedežna garnitura
Senčnik za teraso
63
BS PREVALJE
VDC KOVAČ
Pohištvo in oprema
del. Gunzek, Janše: Adaptacija sanitarijklima- ventilator- napa za odsesavanje
plinov
Šivalnica Dodlek- Osojnik: servis
šivalnih strojev
Del. ekst- Rožič: popravilo tal v mizarski
delavnici- zamenjava parketa, zamenjava
obešalnikov na hodniku, zaščita stavbnega
pohištva- vrat, oken v VDC Kovač,
Ureditev meteornih vod pri delavnici
Kovač
VDC ČRNA
Del. Napečnik- Lešnik: klima- ventilatornapa za odsesovanje plinov, obnova
stropov in razsvetljave – NUJNO!!
Del. Verdel- Osojnik Me.: Popravilo
oken- tesnenje, stoli- 10 kom- nevrtljivi,
adaptacija delovnih površin
Del. Knez R- USP: menjava delovnih
površin
Del. Modrej – USP.: izolacija stropaprikriti PVC cevi
Delavnica glina: peč za glino v drug
prostor - prostor za sušenje izdelkov
Stoli in mize za jedilnico
Kovač,
Del. Gunzek- Janše:
omare za shranjevanje
materiala, vibracijskavertikalna žagica za
rezanje vezane plošče,
različne svore, namizni
primež
Šivalnica DodlekOsojnik: delovni pult z
omaricami, pohištvo,
police, omare, likalnik na
paro, 5 kom stoli,
računalnik za vezilni stroj
Garderoba za čevlje na
hodniku,
Vibracijska žagica za
rezanje vezane plošče
Ploter AO format, dleta za
oblikovanje in rezbarjenje ,
držala za okvirjanje slik 2
km- trak
Škarje za rezanje papirja
L= 50, stol- 1 kom
navaden pisarniški- 2 kom.
Pištola na zrak, sesalec za
prah, omara za
shranjevanje materiala
Del. Verdel- Osojnik
Me.: škarje- giljotina L=
50 cm
Del. Knez R- USP:
delovna miza- 1 kom.,
pisalna miza s predali na
obeh straneh, likalna miza,
delovni stroj- za šivanje ob
šivalnem stroju
Del. Modrej – USP.: 2x
letno generalno čiščenje
delavnic, šivalni stroj
JUKI- industrijski, delovni
stoli
Delavnica glina:
računalnik, internet,
printer, police za sušenje
Krožniki, lestev na tri
stopničke, posoda,
Štance za vogale, žične
krtače, grelnik vode,
revije, literatura
Metražno blago, čipke,
zadrge, sukanci, brisače,
usnje, krojilno ravnilo,
igle, okvirji za vezenje,
kartice za vezenje
Šablone za štanco,
namizni primeži, orodje,
elpi- aparati za žganje –
5 kom., škarje za rezanje
papirja
Dežne palerine, revije
TIM in UNIKAT
Papir, keramofix mase,
srajčke za Big shot Pro
Metrsko blago, sukanci,
igle za Juki
Barve, glazure in ostali
material, priročniki za
glino, vlažilniki za
radiator
Tehnolog, del.: kalupi za
vlivanje, modeli za
odtise, različni noži
Vodja VDC: prenosni
računalnik s pripadajočo
opremo
VDC RAVNE
Menjava vrat pri vhodu na obeh straneh,
oplesk fasade na zadnjem delu delavnicev lastni režiji, lakiranje napušča na zadnji
strani delavnice, menjava oken (3- 5
kom.), sofinanciranje asfaltiranja dovozne
ceste do zgradbe, urejanje prostorov VDC
ravne v lastni režiji
Prodajalna: električni
sponkar,
regali
Žaga za prečni razrez lesa,
žaga za vzdolžni razrez
lesa, visokotlačni čistilec
na toplo vodo,
posodabljanje računalniške
opreme, pisarniški stol,
menjava kuhinjskega
Nabava potrebnega
materiala za nov lastne
program izdelkov iz
stekla, did. material,
glina
64
VDC MUTA
Strešna povezava med garažama, lesen pod
in police v mali garaži, popravilo
kanalizacie v WC- jih
VDC SLOV.
GRADEC
Popravilo žlebov, menjava oken zgoraj in
popravilo ter tesnitev oken spodaj,
menjava radiatorjev- zgoraj, menjava vrat
na pomivalnem stroju, menjava pipe v
kuhinji, menjava kotličkov za WC,
ureditev pisarne
ZDRAVSTVO
Dvigalo v prizidku (ambulanta mansarda.), ureditev arhiva,
Ureditev stropa v kopalnici
FIZIOTERAPIJ
A
Prezračevanje - pritličje
SOC. DEL.
ŠP. OBJEKTI
obnova stenskih oblog v telovadnici,
menjava luči v kabinetu Polc, Ferarič
Odkup filtra za bazen.
LOGOPED
Popravilo oken
DEL. TER.
RAČUNALN.
KABINET
KUHINJA
Redno servisiranje aparatov,
trakta v jedilnici (hladilnik,
Indukcijska plošča, pečica,
pomivalni stroj)
Nov kombi, večji
nadstrešek s prosojno
streho, 20 kom stolov, 2
kom pisarniška stola,
velika giljotina za razrez
papirja, stroj za izsek
papirja, vreteno za glino,
dvignjene grede,
kompostnik
Fotoaparat, prenosni
telefon, hoby strojček za
vezenje, nož za papir gea z
rezilom 40- 50 cm,
samokolnica, krplje 2 kom,
metla za listje lestev,
kompostnik, zunanji
pepelnik
Aspirator, inhalator,
merilec krvnega tlaka,
brizga za spiranje ušes,
alkotester, antidecubisne
blazine, dvižne postelje,
invalidski vozički,
protipožarne omare (2
kom), merilec maščob v
krvi, stoli
Aparat za izvajanje
magnetno in/ali lasero
terapije, pohištvo (mize,
police, omare), terapevtska
miza
Pisarniški stol, tiskalnik,
el. radiator (kalorifer)
5 minut shaper (naprava za
krepitev in raztezanje
hrbtne muskulature,
kompresor za žoge )
Prilagojena miška za
računalnik, ekran na dotik,
stikala
Računalnik z ustrezno
opremo
Nabava tablic za
elektronske podpise,
računalniki in oprema za
potrebe CUDV , odkup
najete multifunkcijske
naprave
Industrijski multipraktik,
termoport posode,
drobilnik organskih
odpadkov v kuhinji,
lovilec maščobe,
računalnik z opremo,
program za diete
Jedilni pribor, krožniki,
ponev za palačinke 2x
kanta za ločene odpadke,
instrumenti za glasbo,
knjige za branje, material
za slikanje na svilo,
steklo, kompostnikneprodušni, plastični
zaboji za shranjevanje v
garaži, kavčuk za
modeliranje, škarje
Strokovna literatura,
orodja potrebna za delo,
olfa noži, škarje, komplet
za izdelavo linoreza,
komplet posode za
kuhanje, pripomočki za
delo v kuhinji
Obvezilni material,
zdravila na neg. listi,
prehranska dopolnila,
vitaminski pripravki,
opornice, tablice in
ostala embalaža za
aplikacijo zdravil
Obtežilne terapevtske
vreče
Luknjač spenjač in ostali
pisarniški material
Pilates ring (krog narejen
iz fleksibilne plastike za
integrirano vadbo rok,
nog, ramen in prsi),
anatomske uteži,
smučarska očala
Didaktične igre za
računalnik, terapevtski
pripomočki za
gojence/varovance
Internetni ključki,
tipkovnice, miške,
zvočniki, polnilec za
baterije
65
TEH. SLUŽBA
Varčna razsvetljava po centru po potrebi,
popravilo strehe na dimniku, rešitev
problemov – telefonski operater, servis
klim, ureditev ključev , streha na drvarnici,
PRALNICA
Servis strojev
SNAŽILKESTREŽNICE
Čiščenje steklenih površin s čistilnim
servisom (1- 2x letno)
UPRAVA IN
RAČUNOVODS
TVO
TOPLA
PACUG
UČNA
KUHINJA
ST. ENOTA
PREVALJE
CENTER KOT
CELOTA
Adaptacija kopalnic in WC- ja, adaptacija
zidu med kopalnico in sobo, obnova
ograje, obnova tal v jedilnici nujna
vzdrževalna dela,
ureditev temeljev in strehe (Mor.I),
ureditev predprostora (Mor. II)
Sanacija podpornega zidu, tlakovanjeureditev prostora pod trto, ureditev
parkirišča, ureditev lastništva, sprotna
vzdrževalna dela
Visokotlačni čistilec,
kosilnica, računalnik,
krožna žaga-rezila 2x,
grelec za velik bojler , deli
za ratrag
Likalni valj, sušilni stroji
in pralni stroji-po
zastarelosti, podest pod
jaškom za perilo
Akumulatorski stroj za
dnevno čiščenje talnih
oblog, voziček za čiščenje,
kontejner za plenice,
omare za material
Računalniki z opremo (3
kom), računski strojček,
pisarniški stol,
»uničevalec« dokumentov,
fotokopirni stroj, tovorno
dvigalo za skladiščnico,
antivirusni programi
Menjava jogijev, blazin,
odej po potrebi, jedilni
koti, stoli in mize, vrtne
garniture- lesene 2x
Navojna rezila, orodje,
kartica za tahograf
Vozički, PVC košare za
perilo
Sprotni čistilni material
UPS-i, kalorifer 3x,
Posoda, pribor, krožniki
Posoda, pribor, krožniki,
orodje
Jedilni kot, mize, stoli
DIIP
Pohištvo in oprema za celo
enoto
Črpalka za lastno vodovodno zajetje,
adaptacija kanalizacije- centralna stavba,
ureditev invalidskih WC- jev po
nadstropjih,
Obnova tušev (I. nadstropje+mansarda),
Zaščitni premaz napušča- nad bolniškim
delom, senzorna vrata- pri vhodu-2x,
obnova steklenega hodnika pred vhodom v
telovadnico, sanacija žlebov proti cesti,
beljenje-pritličje(po potrebi), ograditev
kontejnerjev za smeti, pod v jedilnici- I.
nadstropje, ureditev okolice balinišča,
ureditev poti do balinišča ter zasaditev
parka, označitev interventne poti in
zbirnega mesta,požarne stopnice iz
mansardnega dela,prijava na projekte za
lesno biomaso, izdelava projekta
energetskih prihrankov ob menjavi fasade
in stavbnega pohištva, nadaljevanje II. faze
projekta čezmejnega sodelovanja - BE v
Mežici, pridobitev certifikata«Družini
prijazno podjetje«, DIIP-i za trgovino,
Center 111 in DC Ravne-garaža ter
prizidek k CUDV, študija razpeljave
vodov za centralno ogrevanje.
Predelava kombija za
prevoz invalidov, avtomat
za sokove, sedežne
garniture (6x), ,
Klima- friz. Salon, stoli za
kopalnice- 5 kom., vrata
(I., II. nad.), ureditev did.
kabineta, preselitev dela
knjižnice v igralnico,
Ureditev snoozelen
kabineta (vodna postelja,..)
Lesena igrala, mize, GSM
aparati- po potrebi
Posoda, pribor, krožniki,
zavese
Jogiji, pnevmatike,
pripomočki za fitnes na
prostem- preureditev
zunanjih igral
Strokovna literatura,
spenjač, odsevne
kresničke, trakovi
CD playerji, DVD- ji ,
TV (igralnica,.Pastirci,..),
didaktični material, radi CD, USB
ključi,pripomočki za
pedikuro v salonu in po
skupinah (banjice,
masažni valji, soli,
kreme,..) olja za po
kopanju, eterična olja,
sanke
66
15.2 Nabava strokovne literature in revij
Tekom leta bomo sledili novi strokovni literaturi v Sloveniji in jo nabavljali v skladu z razvojem in
potrebami. Na enak način bomo sledili tudi izidu uporabne in kvalitetne tuje strokovne literature.
Zaradi varčevalnih razlogov smo v letu 2013 odpovedali nekaj strokovnih revij. Naročeni bomo na
naslednje revije in časopise: Iskanja, Naš zbornik, Cicido, Ekipa, Delavska enotnost, Uradni list RS,
Gib, Zdravstveni, Obzornik, Zdravstvena nega, Šent, Unescov vestnik, Delo, Večer, Jana, Naš dom,
Anja, Pet zvezdic, Vzdrževalec, Stop, Atelje, Unikat, Tim, Pikapolonica, Monitor.
15.3 Zaščitna obleka delavcev
Zaščitna obleka delavcev bomo nabavljali v skladu z možnostmi in s Pravilnikom o varstvu pri delu.
15.4 Obleka in obutev za gojence in varovance
Vsa obleka in obutev za gojence in varovance bomo nabavljali sprotno in po potrebi.
67
XVI DELOVNI KOLEDAR 2013
16.1 Delovni koledar 2013
PLAČANE
(NORMIRANE)
URE**
DELOVNIKI
PRAZNIKI*
SKUPAJ
ŠT. UR NA
MESEC
JANUAR
22
1
23
184
174
FEBRUAR
19
1
20
160
174
MAREC
21
0
21
168
174
APRIL
21
1
22
176
174
MAJ
21
2
23
184
174
JUNIJ
19
1
20
160
174
JULIJ
23
0
23
184
174
AVGUST
21
1
22
176
174
SEPTEMBER
21
0
21
168
174
OKTOBER
22
1
23
184
174
NOVEMBER
20
1
21
168
174
DECEMBER
20
2
22
176
174
250
11
261
2088
2088
MESEC
SKUPAJ
* prazniki, ki pridejo od ponedeljka do
petka
**letni fond delovnih ur
Opomba: letni fond delovni ur v letu 2013 za vse delavce znaša 2088 ur. Zaradi poenotenja mesečnih
izplačil, bomo mesečno izplačevali: 12 mesecev po 174 ur (2088ur/12) = 174.
Zaradi zagotavljanja nepretrgane oskrbe (osnovna in socialna oskrba) in zdravstvene nege v Centru se
izvaja dejavnost institucionalnega varstva nepretrgano 24 ur dnevno vse dni v letu, tudi ob sobotah,
nedeljah in dela prostih dnevih ter v nočnem času, ki jo opravljajo delavci osnovne oskrbe, delavci
zdravstvene in negovalne službe, strokovni delavci, varuhi/inje in delovni instruktorji/ice. Delavcem za
delo v manj ugodnem času pripadajo dodatki. Osnova za določanje takšne delovne obveznosti
zaposlenih so tedenski razporedi, ki jih za enote pripravijo vodje enot in jih izobesijo na vidnem mestu.
Kadar narava dela in organizacija tako zahteva je delovni čas neenakomerno razporejen. V primerih, ko
to narekujejo objektivni razlogi, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, bo delodajalec delavca
pisno obvestil o začasni prerazporeditvi delovnega časa in razlogih za prerazporeditev najmanj en dan
pred začasno prerazporeditvijo delovnega časa.
Delodajalec lahko odredi, da mora delavec opraviti v posameznem tednu manj oziroma več kot 40 ur,
vendar ne več kot 56 ur.
V primerih in pod pogoji, ki jih določa zakon, je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo
preko polnega delovnega časa.
68
16.2 Vsebinski delovni koledar za 2013
št. tedna
teden od – do
št. del. dni
1
2. 1. – 4. 1.
3
2
7. 1. – 11. 1.
5
3
14. 1. – 18. 1.
5
4
21. 1. – 25. 1.
5
5
28. 1. – 31. 1.
4
Posebne naloge:
- konferenca strok. zbora
- maša v cerkvi v Črni
- sestanki organizacijskih enot
- zimska rekreacija (USP.:- 21. 1. – 7. 2.; DV, VDC 28. 1. – 7. 2.)
- Enodnevni planinski izlet
- sodelovanje na gradovih kralja Matjaža v Podpeci: ekipa + prodaja izdelkov (26. 1. –
27. 1.)
- ogled tekmovanj za Zlato lisico
- ogled gradov kralja Matjaža (posamezne skupine)
- odhod športnikov na zimske igre v Koreji 29. 1. – 6. 2. 2013
- letovanje varovancev iz Zagreba
Zap.
JANUAR
FEBRUAR
1. 2.
4. 2. – 7. 2.
11. 2. – 15. 2.
18. 2. – 22. 2.
25. 2. – 28. 2.
1
4
5
5
4
1. 3.
10
4. 3. – 8. 3.
11
11. 3. – 15. 3.
12
18. 3. – 22. 3.
13
25. 3. – 29. 3.
Posebne naloge:
- konferenca strok. zbora (2x)
- predavanje za strok. zbor
- hospitacije- nastopi
1
5
5
5
5
6
7
8
9
Posebne naloge:
- zimska rekreacija: vsi do 7. 2. + tekmovanja ŠD: sankanje, krpljanje, teki na smučeh,
alpsko smučanje
- maša v cerkvi v Črni
- konferenca strokovnega zbora
- zimski izleti po enotah
- planinski pohod s krpljami
- 10. memorialni nog. turnir
- pustna maškerada, sodelovanje v krajevni povorki
- organizacija in izvedba 6. turnirja SOS v krpljanju
- valentinov ples za pare
- priprave za praznovanje 45. Letnice centra
- praznovanje 45. letnice Centra – osrednja proslava
- praznovanje 45. letnice Centra za goj./var.
- izdaja glasila Solze in mseh
- Svet centra in aktivnosti za sprejemanje poslovnega poročila in delovnega programa
MAREC
69
-
Svet staršev
dan mater (9. 3. )- proslava + praznovanje 45. letnice s starši
obisk na OŠ Črna in OŠ Mežica
obisk zavoda za slepo in slabovidno mladino Lj.
maša v cerkvi v Črni
Svet uporabnikov
velikonočni koncert
sodelovanje čistilni akciji planinske poti v okolici Črne
začetke nogometne lige SOS
ogled tekmovanj v smučarskih poletih v Planici
organizacija in izvedba posveta na temo Lahko branje
tekmovanje v namiznem tenisu (ŠD)
ekskurzija delavcev os. oskrbe v sorodno ustanovo v Slo
predavanje za goj./var
odhodi domov za Velikonočne praznike (29. 3. – 2. 4.)
APRIL
14
2. 4. – 5. 4.
15
8. 4. – 12. 4.
16
15. 4. – 19. 4.
17
22. 4. – 26. 4.
18
29. 4. – 30. 4.
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- predavanje za VA, MS, DI
- maša v cerkvi v Črni
- delovna praksa gojencev USP. (2. 4. – 19. 4. )
- strokovna ekskurzija v BiH
- odprt dan centra
- udeležba na regijskih igrah MATP na nivoju centra
- praznovanje 45. letnice za delavce
- plezanje na plezališču (planinska skupina)
- udeležba na plavalnem turnirju
- sodelovanje na aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu
- sodelovanje na teku »Zdravje in smeh« (Sl. Gradec)
- srečanje na Vrbskem jezeru (Bratje in sestre)
- odhodi domov za prvomajske praznike (26. 4. – 6. 5.)
4
5
5
5
2
MAJ
3. 5.
19
6. 5. – 10. 5.
20
13. 5. – 17. 5.
21
20. 5. – 24. 5.
22
27. 5. – 31. 5.
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora (2X)
- maša v cerkvi v Črni
- piknik s starši
- praznovanje 20. letnice VDC Ravne
- športni dan (sodelujejo vsi delavci)
- majsko srečanje s prostovoljci Centra
- igre Centra MATP na nivoju centra
- udeležba na pevski reviji v Mariboru
- udeležba na prireditvi »Igraj se z mano« na Muti
- letovanje v Moravcih (3 skupine)
1
5
5
5
5
70
-
letovanje na Debelem Rtiču (2 skupini)
letovanje v Topli (USP, ki ne gredo na morje)
letovanje v Izoli (2 skupini)
udeležba na regijskih igrah SOS (VDC Šentjur enota Šentjur)
sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nog. tednu
atletske igre Centra
sodelovanje na 49. Taborniškem teku (Muta)
sodelovanje na mednarodnem balinarskem turnirju ob 50- letnici Zveze Sožitje
(Draga Ig)
planinski izlet (2x)
teden VŽU
strok. ekskurzija v sorodno institucijo v Slo
JUNIJ
23
3. 6. – 7. 6.
5
24
10. 6. – 14. 6.
5
25
17. 6. – 21. 6.
5
26
24. 6. - 28. 6.
4
Posebne naloge:
- zaključna razstava
- piknik s starši (8. 6.)
- konferenca strokovnega zbora
- maša v cerkvi v Črni
- izdaja glasila Vezi in Solze in smeh
- valeta
- zaključni kviz »Pokaži kaj znaš!«
- udeležba na državnem atletskem turnirju (ŠO Gustav Šilih Maribor)
- udeležba na državnem turnirju SOS v balinanju (VDC Ajdovščina- Vipava)
- zaklj. letovanja v Izoli
- letovanje v Salineri (I, II)
- letovanje varovancev VDC Sl. Gradec v Termah Ptuj
- letovanje v N. Vinodolskem (za letovanje v Zg.)
- obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Sl. Gradec
- zaključek šol. Leta 2012/13 (21. 6. )
- postopni odhodi domov za počitnice
JULIJ
Počitnice za gojence v usposabljanju bodo od 24. 6. Do 31. 8. 2013;
Dopusti za varovance VDC v juliju in avg. skupaj 5 tednov;
Počitnice za varovance dom. varstva
Za tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo domov organiziramo v Centru različne
dejavnosti:
- letovanje v Topli 3 skupine: 1. 7. – 8. 7., 8. 7. – 15. 7., 15. 7. – 22. 7.
- letovanje v Dobrni: 1. 7. – 5. 7.
- indijanski tabori: 3 skupine: 22. 7. – 26. 7., 29. 7. – 2. 8., 5. 8. – 9. 8.
- taborniški tabori: 3 skupine: 22. 7. – 26. 7., 29. 7. – 2. 8., 5. 8. – 9. 8.
- kolesarjenje
- planinski izlet
- maša v cerkvi v Črni
- različne druge počitniške dejavnosti
AVGUST
Počitnice za gojence v usposabljanju
Dopusti za varovance VDC Ravne- cel mesec, VDC Muta, VDC Slov, Gradec. do 19. 8.
Za varovance VDC Kovač- VDC Črna je delo organizirano po programu
- nadaljevanje in zaključek indijanskih in taborniških taborov
71
SEPTEMBER
maša v cerkvi v črni
udeležba na Turističnem tednu v Črni
udeležba na maratonu kralja Matjaža
udeležba na pohodu po poteh Koroškega bataljona
dvodnevni planinski izlet (Julijske alpe)
pisanje kronike in urejanje albuma
konferenca strokovnega zbora
seminarji za delavce
priprave na šol. Leto 2013/14
Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje poletnega poslovnega poročila
začetek letovanj: letovanje za pare v Salineri: 29. 8.
36
37
38
39
2. 9. – 6. 9.
9. 9. – 13. 9.
16. 9. – 20. 9.
23. 9. – 27. 9.
30. 9.
5
5
5
5
1
Posebne naloge:
- začetek šol. leta 2. 9. 2013
- konferenca strok. zbora
- letovanja v Salineri: 3 skupine: 29. 8. – 5. 9., 5. 9. – 12. 9., 12. 9. – 19. 9.
- šola v naravi in letovanje na Debelem Rtiču: 1 skupina: 2. 9. – 9. 9.
- letovanje v Moravskih toplicah: 3 skupine: 15. 9. – 22. 9., 22. 9. – 29. 9.
- športni dan (ločeno USP, VDC- DV)
- obisk Pikinega festivala v Velenju
- maša v cerkvi v Črni
- svet uporabnikov
- dan SRP Slovenije
- tekmovanje v balinanju
- planinski izlet (2x- eno do dvodnevni- pl. sk. seniorji
- Svet staršev
OKTOBER
40
1. 10. – 4. 10.
4
41
7. 10.- 11. 10.
5
42
14. 10.- 18. 10.
5
43
21. 10.- 25. 10.
5
44
28. 10.- 30. 10.
3
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora (2X)
- hospitacije- nastopi
- predavanje za strokovni zbor
- strokovna ekskurzija
- izvedba aktivnosti za delavce ob tednu promocije zdravja »Skrb za zdravje«
- parlament gojencev
- udeležba na 8. Abilimpiadi Slovenije v Ljubljani
- obisk na OŠ J. Drejčka Ravne
- obisk na III. OŠ Slov. Gradec
- teden požarne varnosti z ogledom gasilskega doma
- požarna vaja
- nogometna liga SOS
- organizacija srečanja uporabnikov podporne in nadomestne komunikacije
- udeležba na teku miru v Slov. Gradcu
- udeležba na ljubljanskem maratonu
72
-
planinski izlet (Kamniško Savinjske Alpe)
rod. sestanek, srečanje s starši (5. 10.)
predavanje za starše
jesenski kros
nogometna liga SOS
delovno srečanje VA, MS, DI
maša v cerkvi v Črni
odhodi goj./var. domov za Dan mrtvih (30. 10. – 4. 11.)
jesenske počitnice za goj. USP. (28. 10.- 30. 10)
45
4. 11. – 8. 11.
5
46
11. 11. – 15. 11.
5
47
18. 11. – 22. 11.
5
48
25. 11. – 29. 11.
5
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora (2x)
- predavanje za strokovni zbor
- obisk OŠ Ravne
- sprejem goj./var., ki so zastopali center navzven
- maša v cerkvi v Črni
- zaključek nogometne lige SOS
- udeležba na državnih vodnih igrah MATP (CUDV Radovljica)
- zaključek nogometne lige SOS
- udeležba na turnirju SOS v košarki (Zavod Janez Levec)
- sodelovanje
- tekmovanje v plavanju
- predavanje za gojence
NOVEMBER
DECEMBER
49
2. 12. – 6. 12.
5
50
9. 12. – 13. 12.
5
51
16. 12. – 20. 12.
5
52
23. 12. – 24. 12.
2
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- izdaja glasil Vezi in Solze in smeh
- maša v cerkvi v Črni
- izvedba prireditve športnik leta
- tekmovanje v pikadu CUDV
- planinski izlet Čez goro k očetu
- miklavževanje
- sprejem prostovoljcev
- novoletni sprejem za upokojence centra
- božično novoletne prireditve
- novoletni ples parov
- novoletni sprejem za otroke delavce od 1. do 4. razreda
- odhodi domov za bož. novoletne praznike (24. 12. – 2. 1. 2014)
73
XVII OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA
17.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje
V letu 2013 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem gojencev in delavcev
sodeloval z naslednjimi društvi:
- društvo Sožitje Mežiške doline;
- društvo Sožitje Zgornje dravske doline;
- društvo Sožitje Slovenj Gradec;
- Specialno olimpijado Slovenije.
Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje.
17.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna
Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev.
Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta:
- obogatitev življenja in dela varovancev
- delna razbremenitev delavcev pri delu.
Predsednik Sveta Centra:
Erih Kurnik, ing. kmet.
direktorica:
Vojka Lipovšek, prof.def.
74
Pri pripravi Delovnega programa za leto 2013 so sodelovali:




























Mateja Rebol, prof. def.; vodja vzgoje in izobraževanja;
Marija Studenčnik, spec. ped.; vodja socialne oskrbe (domskega varstva);
Dalja Pečovnik, dipl. med. sestra; vodja zdravstvene službe;
Andreja Stopar, dipl soc. del.;
Igor Radovič, dipl. psiholog – specialist klinične psihologije;
Simona Lipuš, prof. defektologije;
Metka Lenko, dipl. fizioterapevtka;
Ljuba Plazl, fizioterapevtka;
Marko Zorman, fizioterapevt;
Silvester Polc, prof. športne vzgoje;
Marjeta Zvonar Hohnjec, univ. dipl. soc. delavka;
Darinka Marinč, spec. ped.; vodja DE DC Ravne;
Terezija Napečnik, prof. slov.; vodja DE Polžki – IVO;
Špela Mlinar, prof. def; vodja DE Pastirci – Vresje;
Majda Kert, del. ter.; vodja DE VDC Kovač, VDC Črna;
Danilo Gregor, spec. ped.; vodja DE VDC Ravne;
Darinka Križan Krajnc, univ. dipl. soc. del.; vodja DE VDC Muta;
Darka Golobinek, prof. def.; vodja DE VDC Slov. Gradec;
Melita Drezgič Kordež, spec. ped.; vodja DE Dom B;
Simona Rožej, univ. dipl. teol.; vodja DE Dom A;
Marija Fajmut, spec. ped.; vodja DE K – B – stan.;
Darja Kotnik, dipl. oec.; vodja osnovne oskrbe;
Monika Porej, univ. dipl. oec .; vodja poslovodne službe;
Simona Potočnik ; vodja oddelka prehrane;
Franjo Zajec; vodja oddelka za tehnično oskrbo;
Lilijana Belaj; vodja oddelka za bivanje;
Emilija Susić, dipl. del. ter.;
Jana Stopajnik, dipl. del. ter..
75