Varstveno delovni center Ravne

CENTER ZA USPOSABLJANJE,
DELO IN VARSTVO
ČRNA NA KOROŠKEM
DELOVNI PROGRAM
za leto 2011
2
KAZALO
I. NAČELA IN SMOTRI ............................................................................................................................7
II. ORGANIZACIJA CENTRA .................................................................................................................8
III. ORGANIZACIJA IN DELO DELOVNIH ENOT ..........................................................................11
A) Osnovne delovne enote.......................................................................................................................11
1. USPOSABLJANJE..........................................................................................................................11
ENOTA POLŢKI - PASTIRCI .......................................................................................................11
ENOTA VRESJE.............................................................................................................................11
DNEVNI CENTER RAVNE ...........................................................................................................12
2. VARSTVENO DELOVNI CENTER ..............................................................................................13
Varstveno delovni center Črna ........................................................................................................13
Varstveno delovni center Kovač ......................................................................................................13
Varstveno delovni center Ravne ......................................................................................................13
Varstveno delovni center Slovenj Gradec .......................................................................................13
Varstveno delovni center Muta ........................................................................................................13
3. DOMSKO VARSTVO ODRASLIH ...............................................................................................14
ENOTA DOMSKEGA VARSTVA A ...........................................................................................14
ENOTA DOMSKEGA VARSTVA B.............................................................................................14
ENOTA DOM KOVAČ - BRUNET .............................................................................................15
ENOTA STANOVANJA ................................................................................................................15
BIVALNA SKUPNOST RAVNE ...................................................................................................16
4. DISLOCIRANE POČITNIŠKE ENOTE ........................................................................................16
POČITNIŠKA BAZA TOPLA ........................................................................................................16
POČITNIŠKA BAZA PACUG .......................................................................................................16
5. POSAMEZNE VZGOJE (vključene v program usposabljanja, VDC in DV) ................................17
ŠPORTNA VZGOJA.......................................................................................................................17
GLASBENA VZGOJA ...................................................................................................................17
LIKOVNA VZGOJA.......................................................................................................................17
B) Individualni strokovni delavci ............................................................................................................18
1. PEDAGOŠKI VODJA (vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje) .................................................18
2. VODJA DOMSKEGA VARSTVA (vodja sluţbe za socialno oskrbo) ..........................................18
3. SOCIALNA DELAVKA .................................................................................................................19
4. PSIHOLOG......................................................................................................................................19
5. LOGOPEDINJA ..............................................................................................................................19
6. KOREKTIVNI GIMNASTIK (skupinski habilitator) .....................................................................20
7. FIZIOTERAPEVT ...........................................................................................................................20
8. DELOVNI TERAPEVT ..................................................................................................................21
9. INDIVIDUALNI HABILITATOR .................................................................................................21
10. TEHNOLOG..................................................................................................................................22
C) Zdravstvena delovna enota .................................................................................................................22
D) Spremljajoče delovne enote ................................................................................................................23
1. ČISTILKE - STREŢNICE ...............................................................................................................23
2. K U H I N J A ..................................................................................................................................24
3. TEHNIČNA ENOTA ......................................................................................................................24
4. UPRAVNO - RAČUNOVODSKO - EKONOMSKA ENOTA ......................................................25
E) Direktor ...............................................................................................................................................25
IV. PODATKI O GOJENCIH ..................................................................................................................27
V. PEDAGOŠKA, SOCIALNA IN ZDRAVSTVENA SKRB ZA GOJENCE/VAROVANCE .........28
3
1. Stiki s starši ..........................................................................................................................................28
2. Šola v naravi oz. letovanja ...................................................................................................................28
3. Gozdna šola v Topli ali Pacugu ...........................................................................................................29
4. Zimska rekreacija.................................................................................................................................30
5. Program dela svobodnih aktivnosti .....................................................................................................30
6. Zadolţitve delavcev .............................................................................................................................31
7. Športni dan ...........................................................................................................................................32
8. Program šolskega športnega društva, različna športna tekmovanja, tekmovanja v okviru Specialne
olimpijade Slovenije ............................................................................................................................32
9. Glasbena revija, dnevi glasbe in plesa .................................................................................................33
10. Likovna kolonija ................................................................................................................................33
11. Abilympiada ......................................................................................................................................33
12. Srečanje Orffovih skupin ...................................................................................................................33
13. Gradovi parka kralja Matjaţa ............................................................................................................34
14. Planinski izleti in zaključni izleti po enotah ......................................................................................34
15. Praksa gojencev v proizvodnji ...........................................................................................................34
16. Vključevanje gojencev v širše okolje in elementi doţivljajske pedagogike ......................................35
17. Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština (Zagreb) in z Lebenshilfe (Berlin) ...............................35
18. Program pedagoško - rekreativnega jahanja in metoda plavanja Hailliwick ...................................35
19. Druge dejavnosti v kraju ....................................................................................................................35
20. Tematska predavanja za gojence oz. varovance ................................................................................36
VI. PROSLAVE, PRIREDITVE ..............................................................................................................37
VII. K A D R I ............................................................................................................................................38
A). Kadrovska struktura...........................................................................................................................38
B). Vodstvena struktura Centra ...............................................................................................................39
C). Supervizija .........................................................................................................................................39
Č). Strokovno izpopolnjevanje ................................................................................................................40
VIII. IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV .............................................................................41
A). CENTRA KOT CELOTE..................................................................................................................41
B). V ORGANIZACIJSKIH ENOTAH IN SLUŢBAH .........................................................................42
IX. ORGANIZACIJA IN DELO STROKOVNIH ORGANOV ...........................................................44
A). STROKOVNI ZBOR ........................................................................................................................44
B). STROKOVNI SVET .........................................................................................................................44
C). STROKOVNA SKUPINA ................................................................................................................44
Č). POSLOVNO GOSPODARSKI KOLEGIJ........................................................................................45
D). ZDRAVSTVENI KOLEGIJ ..............................................................................................................45
E). KOLEGIJ ZA KADRE ......................................................................................................................45
F). FINANČNI KOLEGIJ .......................................................................................................................45
G). VODJE ENOT ...................................................................................................................................46
H). VODJE IZMEN .................................................................................................................................46
I). RAČUNALNIŠKO - INFORMACIJSKA DEJAVNOST ..................................................................46
X. ORGANIZACIJA IN DELO ORGANOV UPRAVLJANJA ...........................................................48
A). SVET CENTRA ................................................................................................................................48
B). AKTI CENTRA .................................................................................................................................48
C). ZBOR DELAVCEV, ZBORI ORGANIZACIJSKIH ENOT ............................................................48
D). VOLITVE IN IMENOVANJA ........................................................................................................48
E). SVET STARŠEV ...............................................................................................................................49
F). SVET UPORABNIKOV ....................................................................................................................49
XI. VARSTVO PRI DELU IN POŢARNA VARNOST.........................................................................50
A). VARSTVO PRI DELU .....................................................................................................................50
4
B). POŢARNA VARNOST.....................................................................................................................50
XII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA .................................................................................51
XIII. FINANČNI NAČRT.........................................................................................................................51
XIV. NADZORSTVO NAD IZVAJANJEM PROGRAMA ..................................................................51
XV. DELOVNI KOLEDAR 2011 .............................................................................................................52
XVI. DELOVNI KOLEDAR 2011 - VSEBINSKI DEL .........................................................................53
XVII. PRILOGE ........................................................................................ Napaka! Zaznamek ni definiran.
5
DELOVNI PROGRAM
za leto 2011
Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega
programa je svet Centra na svoji 2. redni seji dne 23. 02. 2011
s p r e j e l
DELOVNI PROGRAM ZA LETO 2011 Z NASLEDNJO VSEBINO:
V skladu z doseţeno stopnjo razvoja, aktualnimi nalogami, objektivnimi danostmi, sodobnimi pogledi na
ţivljenje in delo oseb z MDR ter usmeritvami za delo v CUDV Črna v obdobju 2007-2011, bomo v
Centru ob vsem rednem delu posebno pozornost posvečali sledečemu:
-
NADALJNJE ZMANJŠEVANJE OTROK V USPOSABLJANJU TER POVEČANJE ŠTEVILA
ODRASLIH IN TEMU PRIMERNO KADROVSKO, PROSTORSKO UREJANJE
-
INTENZIVNO BOMO RAZVIJALI PRAVICO ODRASLIH OSEB DO IZBIRE,
ZAGOVORNIŠTVA IN SAMOZAGOVORNIŠTVA Z VSEMI FORMALNIMI OBLIKAMI
(PARLAMENT, SVET UPORABNIKOV) V VSAKODNEVNIH ŢIVLJENJSKIH
SITUACIJAH
-
POSODOBITEV INDIVIDUALNEGA PROGRAMA V VDC IN DOMSKEM VARSTVU
-
PROJEKT STROKOVNE SKUPINE:APLIKACIJA INDIVIDUALNIH PROGRAMOV VDC IN
DOMSKEM VARSTVU
-
RAZVIJALI BOMO ELEMENTE DOŢIVLJAJSKE PEDAGOGIKE ZA UPORABNIKE S
HUDIMI VEDENJSKO – ČUSTVENIMI TEŢAVAMI (PACUG, TOPLA, INDIJANCI,
TABORNIKI, PLANINSKI IZLETI, JADRANJE, IPD.)
-
POSEBNO SKRB (IN POTREBNE PRILAGODITVE) BOMO POSVEČALI VSE BOLJ
STARAJOČI SE POPULACIJI, PRI KATERI GRE PREDVSEM ZA OMEJENO GIBANJE
-
SKRBELI BOMO ZA NEPRESTANO UVAJANJE NOVIH LASTNIH PROGRAMOV,
KOOPERANTSKIH DEL, STORITVENIH DEJAVNOSTI IN INTEGRIRANE ZAPOSLITVE
V DEJAVNOST VDC-JEV
-
V SKLADU S SKLEPOM MINISTRSTVA ZA DELO, DRUŢINO IN SOCIALNE ZADEVE (Z
DNE 29. 09. 2010) BOMO IZVAJALI VZGOJNE UKREPE ODDAJE V NAŠ CENTER
-
V ENOVITO CELOTO BOMO POVEZALI REHABILITACIJSKE DEJAVNOSTI
(FIZIOTERAPIJA, DELOVNA TERAPIJA, LOGOPEDIJA, KOREKTIVNA GIMNASTIKA)
-
PROGRAM IN ZAKLJUČKE
VSAKODNEVNI PRAKSI
PROGRAMA
VOSIDIS
BOMO
UVELJAVLJALI
V
6
-
IZVEDLI BOMO DOKONČNO APLIKACIJO PROGRAMA ISOV IN S TEM POVEZALI
PODROČJE
SOCIALE,
ZDRAVSTVA
IN
PEDAGOŠKE
DEJAVNOSTI
Z
RAČUNOVODSTVOM IN POVEZAVA DISLOCIRANIH ENOT
-
V ZDRAVSTVU BOMO ZARADI VIŠJE KVALITETE STORITEV UPORABNIKOM
UVEDLI TABLET SISTEM DIETNE PREHRANE
-
V ZDRAVSTVU BOMO POPRAVILI MERILA ZA RAZVRŠČANJE UPORABNIKOV V
ZDRAVSTVENE NEGE TER UVEDLI STANDARDIZACIJO ZDRAVSTVENIH STORITEV
(SKUPAJ Z DRUGIMI CUDV-JI V SLOVENIJI)
-
V SKLADU Z USMERITVAMI CENTRA ZA OBDOBJE 2007- 2011, BOMO ZAČELI
POSTOPKE ZA USTANOVITEV STANOVANJSKE ENOTE NA PREVALJAH
-
ODKUPILI BOMO DOTRAJANO STAVBO Z ZEMLJIŠČEM V NEPOSREDNI BLIŢINI
CENTRA TER ZAČELI POSTOPKE ZA SANACIJO LE TE TER UREDITEV PARKIRNEGA
PROSTORA
-
SPREMENILI IN DOPOLNILI BOMO AKT O SISTEMIZACIJI, MERILA ZA DOLOČITEV
LETNEGA DOPUSTA DELAVCEV TER PRAVILNIK O PRIZNANJIH CENTRA
-
IZVEDLI BOMO ŠTUDIJO MOŢNOSTI PREHODA NA BELEŢENJE PRIHODOV IN
ODHODOV NA DELO Z URO
-
RAZVIJANJE POZITIVNIH MEDSEBOJNIH ODNOSOV MED SODELAVCI IN
VAROVANCI
(UDEJANJANJE
ZAKLJUČKOV
PROJEKTA
STROKOVNE
SKUPINE:MEDSEBOJNI ODNOSI, ORGANIZACIJA DELA, TIMSKO DELO
-
NADALJEVALI BOMO SUPERVIZIJO DELAVCEV
-
ORGANIZIRALI BOMO TRI PRIREDITVE:MEMORIALNI NOGOMETNI TURNIR, 25.
OBLETNICO VDC MUTA IN SREČANJE ORFFOVIH SKUPIN SLOVENIJE
7
I. NAČELA IN SMOTRI
Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem ima v okviru svoje dejavnosti organizirane
sledeče dejavnosti:
-
domsko varstvo otrok in mladostnikov z zmerno, teţjo in teţko motnjo v duševnem razvoju v procesu
usposabljanja
-
dnevno varstvo otrok in mladostnikov z zmerno, teţjo in teţko motnjo v duševnem razvoju v procesu
usposabljanja
-
varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC
-
domsko varstvo odraslih oseb z zmerno in teţjo motnjo v duševnem razvoju v varstveno delovnem
centru
-
domsko varstvo odraslih oseb s teţko motnjo v duševnem razvoju
Smoter usposabljanja otrok in mladostnikov ter zaposlitev odraslih oseb je optimalni razvoj obstoječih
mentalnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega cilja opravljajo oddelki sledeče naloge:
1. Razvijajo:
- obstoječe intelektualne funkcije
- pozitivne emocionalne reakcije
- nagibe in hotenja
- osebno samostojnost (skrb za samega sebe)
- delovne privajenosti in tehnike
- socializacijo v najširšem smislu
2. Skrbijo za otrokov telesni razvoj in korekcijo telesnih hib oz. okvar, kolikor jih je moţno korigirati
3. Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju zaposlitev, nadaljnje
usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnostmi in hotenji, nego in varstvo
4. Domsko varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju nudi celotno nastanitev, s skrbjo
kvalitete njihovega ţivljenja in so vanj vključeni varovanci iz VDC in odrasle osebe z teţko motnjo v
duševnem razvoju
8
II. ORGANIZACIJA CENTRA
Delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure zjutraj pa
traja nočno delo (dve medicinski sestri, dve varuhinji in čistilka - streţnica). Ob 6. uri zjutraj začnejo z
delom medicinske sestre in varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhinje, streţnice
in strokovni delavci dopoldanske izmene.
Mlajši gojenci imajo počitek ob 19.00 uri, starejši pa od 22.00 ure, ko odidejo še zadnje varuhinje in
deţurni vzgojitelj do 22.00 ure ter nastopijo delo nočne delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure
prisoten tudi deţurni vzgojitelj v prostorih varstveno delovnega centra. Nočne delavke imajo delo
razdeljeno tako, da so prisotne v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču (3 x na noč).
Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŢD ob 7.30) in traja do 12. ure - s
poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom
na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v
varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 14. do 19. ure v
popoldanski izmeni; ostali del dneva je za varovance v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za
eksterne varovance VDC v Črni - Kovač, v Slovenj Gradcu in Muti je delo organizirano samo v
dopoldanski izmeni (z moţnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob15.30 uri).
Dnevni center na Ravnah je odprt od 06.30. – 16.30 ure.
Za eksterne varovance v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 16. ure (za njih je
organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).
Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so
zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki (skupinski habilitator, likovni pedagog,
glasbeni pedagog, učitelj športne vzgoje, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti,
varuhinje, medicinske sestre); individualna defektološka obravnava poteka samo dopoldan.
V Centru je uveden 40-urni delavnik za vse delavce. Delo vseh delavcev praviloma traja 8 ur (ali manj)
ob prostih sobotah; od tega pa imajo pedagoški delavci čas nad učno obveznostjo rezerviran za priprave
na delo. V sobotah, nedeljah in praznikih delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC,
temveč je urejeno deţurstvo po vzgojnem programu dela. Način izrabe 40-urnega delovnega tedna je
določen v delovnem koledarju za leto 2011, ki ga določi direktor Centra; v skladu s tem koledarjem bo v
letošnjem letu vsak delavec opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2080 ur tekom celega leta; delovni
koledar za leto 2011 je priloga tega delovnega načrta.
Deţurstvo v času sobot, nedelj in praznikov opravljajo vsi pedagoški delavci, individualni strokovni
delavci, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci kuhinje, tehničnih sluţb
čistilke. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno deţurstvo v okviru redne obveznosti delavca;
nedeljsko deţurstvo in deţurstvo ob praznikih pa je posebej ovrednoteno (v kolikor pa kadrovske
moţnosti to dopuščajo, je tudi nedeljsko delo in delo za praznike organizirano v okviru redne delovne
obveznosti in se delavcem izplača nedeljski oziroma praznični dodatek, ne pa nadure).
Deţurstvo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da varovanci iz DV sestavljajo 8 skupin in 1 v
bivalni skupnosti Ravne, gojenci iz usposabljanja 4 skupine ter dodatno gojenci iz enote Polţki 3 skupine;
v kolikor odide več gojencev domov se število skupin ustrezno zmanjša.
Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10.00 ure, v popoldanski izmeni
od 16.00 do 16.30 ure in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30 ure. V dopoldanski in popoldanski izmeni
9
gojenci v tem času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima gojenca takrat v
skupini. Uvede pa se tudi deţurstvo odgovornega delavca v času malice.
Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj oz. Veliko noč in novo leto oz.
boţič, ko gredo gojenci domov, oz. v rejniške druţine. Cel mesec julij in delno avgust gojenci praviloma
preţivijo doma oz. v rejniških druţinah; za gojence, ki ostajajo v Centru (v letošnjem letu cca. 90) je v
Centru organizirano vzgojno delo, vsak gojenec pa naj bi vsaj en teden preţivel na drugi lokaciji (v Topli,
izmenjava z drugimi ustanovami, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu, ko se
gojenci postopoma vračajo v Center. Redni program usposabljanja poteka od 1. septembra tekočega leta
do 24. junija naslednje leto; delo v VDC poteka tekom celega leta, ko so varovanci VDC prisotni v
Centru.
Delovni dan gojencev se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih za
specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne terapije,
idr.).
Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške
regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.
V domskem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo kvaliteto
njihovega ţivljenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se varovanci čim bolj
vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo ţivljenje čim bolj normalizirano in doseţena čim višja
stopnja kvalitete ţivljenja.
V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, smučanje), tekom celega leta gozdna šola v
Topli in letovanje v Pacugu (vsaka skupina naj bi bila v Topli oz. Pacugu 2 x na tri leta), praviloma v
juniju in septembru šola v naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za
gojence organizirane posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".
Načrt letnih dopustov določi direktor Centra in so le-ti praviloma v mesecu juliju in avgustu. Glede na
pridobljeno pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta pa nekateri delavci dopust koristijo tudi v
času prvomajskih (velikonočnih) in novoletnih (boţičnih) praznikov. Tekom leta (med delovnim
procesom), lahko delavci, ki delajo neposredno z gojenci koristijo le po en dan dopusta (kar lahko odobri
neposredni vodja); v kolikor delavec ţeli koristiti več dni dopusta, mu mora to odobriti direktor Centra.
Varovanci varstveno delovnega centra imajo praviloma 30 dni dopusta, ki ga koristijo v dveh delih (del
po lastni izbiri, del v mesecu juliju oz. avgustu); gojenci iz usposabljanja pa lahko cele počitnice (julij,
avgust) preţivijo doma.
V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od
petka popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so
organizirani do Maribora, Celja in Ljubljane, kjer svoje otroke starši sprejmejo in jih ob koncu vikenda
oz. praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje
in Ljubljano pa na 14 dni.
Poleg redno zaposlenih v skladu s sistemizacijo Centra, bodo delo opravljali študenti oz. dijaki, predvsem
za opravljanje počitniškega dela v mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi storilce
prekrškov oz. kaznivih dejanj, ki jih bo k nam napotilo sodišče z namenom opravljanja druţbeno
koristnega dela. V ambulanti bodo pripravništvo opravljajle medicinske sestre oz. zdravstveni tehniki (do
največ 3 naenkrat).
10
Dejavnost Centra je na sledečih lokacijah:
- usposabljanje, VDC z domskim varstvom, strokovne sluţbe, tehnične sluţbe, uprava, direktor, sedeţ
Centra - Center 144, Črna na Koroškem
- bivalna skupnost in delavnica VDC Kovač, Center 155, Črna na Koroškem
- bivalna skupnost Brunet, Center 122, Črna na Koroškem
- VDC Ravne - Halda Ţelezarne Ravne, Koroška c. 14, Ravne na Koroškem
- VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec
- VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta
- Dnevni center Ravne, Javornik 69, 2390 Ravne na Koroškem
- bivalna skupnost Ravne - Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem
- počitniška baza v Topli, Topla, Črna na Koroškem
- počitniška baza Pacug, Pacug 22, Piran
- stanovanjske enote za varovance domskega varstva: Center 147, Lampreče 4, Rudarjevo 15, Center
107, Pristava 56
- trgovina - delavnica v centru Črne, na avtobusni postaji
- delavnica VDC Center, Center 111, Črna na Koroškem
11
III. ORGANIZACIJA IN DELO DELOVNIH ENOT
A) Osnovne delovne enote
1. USPOSABLJANJE
ENOTA POLŢKI - PASTIRCI
Enoto sestavlja 4 skupine usposabljanja, v njih je vključenih 35 gojencev, od tega 6 eksterniH, ki dnevno
prihajajo na usposabljanje. Veliko gojencev je nepokretnih ali delno pokretnih, kar narekuje specifično
obravnavo v enoti z velikim poudarkom na medicinskem delu, fizioterapiji in delovni terapiji. V enoto je
neposredno vključenih 17 delavcev (skupinski habilitatorji, medicinske sestre, negovalke in varuhinje).
V tem letu bodo ob rednem delu glavni poudarki v enoti sledeči:
- uravnoteţenost skupinske in individualne obravnave s strani strokovnih delavcev
- oţiveti doţivljajske izlete vezane s tekočo obravnavano temo
- ohraniti in nadaljevati z druţenjem in izmenjavo gojencev iz ostalih enot, sistematično
vključevanje v učilnice, obiski v DCR
- z načrtnim vključevanjem v okolico razvijati širšo socializacijo
- skrbeti za sproščujoče aktivnosti s poudarkom na osebni ravni posameznika
- vključevanje gojencev v program jahanja
- menjava delovnega emsta delavcev, ki so tri leta na istem delovnem mestu
- ohraniti mobilnost – redno gibanje – aktivnosti na prostem
- aktivno vključevanje nadomestne komunikacije v vsakdanje aktivnosti
- sodelovanje pri: bralni znački Petra Nosa, MATP, športnik leta
- letovanje v Izoli, šola v naravi na Debelem Rtiču, gozdna šola v Topli
- vsaj 3 sestanki vseh zaposlenih v enoti
Enoto vodi vodja enote (Mateja Rebol), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji (vodji sluţbe za
vzgojo in izobraţevanje).
ENOTA VRESJE
Enoto sestavlja 4 skupine; v njih je vključenih 26 gojencev, od tega 5 eksternih. V enoto je neposredno
vključenih 12 delavcev (skupinski habilitatorji, delovni inštruktorji, varuhinje). Za vse gojence je izdelan
individualni program.
V tem letu bo v enoti poseben poudarek na:
- individualizirano delo v kombinaciji s skupinskim delom oziroma v parih
- uporaba avdiovizualnih sredstev in računalniške tehnologije
- vključevanje vaj senzomotorike
- poenotiti obliko zapisovanja priprav za varuhe, ki delajo v delavnicah
- sodelovanje s športnimi pedagogi
- redna obravnava gojencev s čustveno vedenjsko problematiko
- redno in poglobljeno sodelovanje s strokovno skupino
12
-
izvesti projekt: Evropska vas
vzpostaviti pomen neposrednega učno vzgojnega procesa na prvo mesto
upoštevati vseh vsebin, metod in oblik dela
Enoto vodi vodja enote (Špela Mlinar), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji (vodji sluţbe za
vzgojo in izobraţevanje).
DNEVNI CENTER RAVNE
Dnevni center Ravne sestavljata 2 skupini, v kateri je vključenih 12 gojencev; z njimi dela 6 delavk
(skupinski habilitator, varuhinja, medicinska sestra) ter za tehnično pomoč varovanka iz VDC Ravne. Po
razporedu pa bodo v Dnevni center prihajali strokovno svetovalni delavci (fizioterapevt, delovni terapevt,
logoped, športni pedagog in računalničar).
Enota si bo v tem letu prizadevala za:
- poudarek na spoznavanju samega sebe, svojih občutkov, ţelja, potreb in izraţanja le teh
- vsebine dela čim bolj povezovati z neposrednim okoljem
- začeti projekt s koroškim muzejem
- branje knjig za bralno značko Petra Nosa
- z novim šolskim letom in s prihodom novih gojencev zamenjati prostore (nepokretni zgoraj,
pokretni spodaj)
- izboljšati pretok informacij s sedeţem Centra
- generalno čiščenje enote (2 x letno servis)
- razporediti dela delavcev, ki upošteva čas šolskih počitnic
- en sestanek aktiva Pastirci – Polţki v DCR
Enoto vodi vodja Dnevnega centra Ravne (Darinka Marinč), ki je neposredno odgovorna pedagoški vodji
(vodji sluţbe za vzgojo iz izobraţevanje).
13
2. VARSTVENO DELOVNI CENTER
Varstveno delovni center Črna
(program varstveno delovnega centra Črna za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot
njegova priloga)
V DE VDC Črna bo vključenih 90 varovancev.
Vodja DE VDC Črna je Majda Kert, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.
Varstveno delovni center Kovač
(program varstveno delovnega centra Kovač za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot
njegova priloga)
V DE VDC Kovač bo vključenih 71 varovancev.
Vodja DE VDC Kovač je Majda Kert, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.
Varstveno delovni center Ravne
(program varstveno delovnega centra Ravne za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot
njegova priloga)
V DE VDC Ravne bo vključenih 34 varovancev.
Vodja DE VDC Ravne je Danilo Gregor, ki je neposredno odgovoren direktorju Centra.
Varstveno delovni center Slovenj Gradec
(program varstveno delovnega centra Slovenj Gradec za leto 2011 je sestavni del tega delovnega
programa kot njegova priloga)
V DE VDC Slovenj Gradec bo vključenih 15 varovancev.
Vodja DE VDC Slovenj Gradec je Darka Golobinek, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.
Varstveno delovni center Muta
(program varstveno delovnega centra Muta za leto 2011 je sestavni del tega delovnega programa kot
njegova priloga)
V DE VDC Muta bo vključenih 12 varovancev.
Vodja DE VDC Muta je Darinka Kriţan Krajnc, ki je neposredno odgovorna direktorju Centra.
14
3. DOMSKO VARSTVO ODRASLIH
Domsko varstvo odraslih vključuje odrasle osebe, ki so v celoti (24 ur) vključene v program domskega
varstva ter tiste, ki so vključene v vodenje, delo in varstvo v varstveno delovnih centrih ter v program
domskega varstva 16 ur. V domskem varstvu je v celoti poskrbljeno za njihovo nastanitev, bivanje, redne
dnevne aktivnosti, organizacijo prostega časa, vključevanje v širše okolje, organizacijo najrazličnejših
vsebin in aktivnosti, ki bogatijo kvaliteto njihovega ţivljenja.
Domsko varstvo vodi Marija Studenčnik (vodja sluţbe za socialno oskrbo), ki je neposredno odgovorna
direktorju Centra.
Delo domskega varstva poteka v 5 delovnih enotah:
ENOTA DOMSKEGA VARSTVA A
Enoto domskega varstva A sestavlja 7 skupin v katere je vključenih 64 varovancev. Z njimi bo
neposredno delalo 12 delavcev (strokovni delavci, varuhinje).
V tem letu bo enota svoje aktivnosti usmerjala predvsem v:
- uvajanje negovalnih in sprostitvenih tehnik (masaţe, pedikura, manikura, aromaterapija,
razgibavanje)
- primerna urejenost bivalnih in delovnih prostorov
- preoblikovanje skupin v dnevne interesne skupine
- bolj kontinuirana obravnava varovancev z vedenjsko problematiko
- skrb za spoštovanje hišnega reda, bontona, skrb za druţabno ţivljenje, povezovanje s skupinami,
enotami, starši, sorodniki in drugimi obiskovalci
- prilagajanje aktivnosti glede na zdravstveno stanje in njihovimi sposobnostmi (staranje)
- dvig kvalitete ţivljenja s pomočjo zdrave prehrane, primernega gibanja in rekreacije, sproščanja,
samopomoči
- terapija z ţivalmi, vključevanje v delo na kmetiji
- vključevanje v regiolozno ţivljenje v Centru in izven, letovanja, letna in zimska gozdna šola v
Topli, Pacug
Enoto vodi Simona Roţej, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji sluţbe za socialno
oskrbo).
ENOTA DOMSKEGA VARSTVA B
Enoto domskega varstva B sestavlja 9 skupin, v katere je vključenih 67 varovancev. Z njimi bo
neposredno delalo 24 delavcev (strokovni delavci, varuhinje).
Enota bo dala poudarek pri svojem delu v tem letu na:
- pri formiranju skupin upoštevati medsebojno navezanost, interese in potrebe
- delavce na daljših odsotnostih naj nadomešča stalna oseba
- izvajanje primernih vsebin MATP, aromaterapije, bazalne stimulacije, aktivnosti računalništva,
fotografiranje, snemanje
- posebna nega varovancev, nega stopal, vodne kopeli, ipd.
- s skupino Deteljica in s skupino za samopomoč iz Črne pripraviti delavnico za pripravo sveč
- aktivno vključitev v knjiţni klub
- s skupino starejših izvajati validacijsko tehniko
- projektno delo (izvedba dveh projektov za celo enoto)
15
-
mesečno izvesti ples enote in druţenje ob čaju
sodelovanje z zunanjimi sodelavci (skupina starejših, prostovoljci, dijaki)
dvigniti kvantiteto in kvaliteto individualnih obravnav
Enoto vodi Melita D. Kordeţ, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji sluţbe za
socialno oskrbo).
ENOTA DOM KOVAČ - BRUNET
Enoto domskega varstva Kovač Brunet sestavljata 2 skupini, ki sta na dveh lokacijah (enota Kovač, enota
Brunet). V enoto je vključenih 27 varovancev. V enoti neposredno delajo 4 delavci.
Enota bo v tem letu posebej skrbela za:
- večje vključevanje individualnih delavcev v delo enote
- čim bolj sprotno reševanje nastale vzgojne problematike
- omogočati varovancem čim večjo samostojnost z optimalno uporabo prostega časa
- nuditi različne vsebine in oblike za sproščanje
- vključevanje in računalniško izobraţevanje (internet)
- vodenje enote graditi na optimalnem spoštovanju samozagovorništva
- vzdrţevanje psihofizične kondicije in vzdrţevanje telesne teţe z gibanjem v naravi
- sodelovanje pri bralni znački
- izvajanje doţivljajske pedagogike
- stalna skrb za urejenost hiše in 2 x letno generalno čiščenje
- izvedba ustvarjalnih delavnic, fotografija in likovna dejavnost
- izvajanje metod bazalne stimulacije
- pogovori o spolnosti in spolnih boleznih
- predstavitev BS Brunet ostalim varovancem Centra (odprt dan Bruneta)
- ohranjanje stikov z bivšimi stanovalci
- posebna skrb za korektne odnose s starši
Enoto vodi Marija Fajmut, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji sluţbe za socialno
oskrbo).
ENOTA STANOVANJA
Enoto sestavlja 1 skupina, v katero je vključenih 21 varovancev, ki ţivijo na 6 lokacijah (Center 147,
Lampreče 4, Rudarjevo 15, nad garaţami, Pristava 56, Center 107).
Enota bo v tem letu posebej skrbela za:
- poglobljeno delo s pari
- tematski razgovori glede na izraţene potrebe
- sodelovanje s člani strokovne skupine in reševanje posebne vzgojne problematike
- razgovori o bistvu, pomenu in posebnostih partnerskega ţivljenja
- skrb za spoštovanje hišnega reda in primerno komunikacijo
- primerno vključevanje v širšo okolico
- večji poudarek na osebni urejenosti in urejenosti bivalnih prostorov
- druţenje varovancev glede na osebne interese
16
Enoto vodi Marija Fajmut, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji sluţbe za socialno
oskrbo).
BIVALNA SKUPNOST RAVNE
Bivalna skupnost Ravne je dislocirana samostojna enota, v katero je vključenih 9 varovancev. Varovanci
enote so v dopoldanskem času na delu v VDC Ravne, 1 varovanka pa dela v dnevnem centru na Ravnah;
v bivalni enoti pa z njimi delata 2 delavki, po posebnem razporedu, v popoldanskem, delno nočnem in
jutranjem času pa delajo delavci VDC Ravne. Sobotno in nedeljsko deţurstvo izvajajo delavci bivalne
skupnosti in delavci VDC Ravne.
Enota si bo v tem letu prizadevala za sledeče:
- redno preverjanje bivalnih pogojev stanovalcev (omogočati njihov vpliv na urejanje prostorov)
- spremljanje njihovega počutja (omogočati, da spregovorijo o svojem počutju in morebitnih
teţavah)
- zagotavljati zdravstveno nego tako, da bodo deleţni celovite zdravstvene obravnave
- skrbeti za pripravo kvalitetnih obrokov (moţnost vplivanja stanovalcev na pripravo hrane)
- stanovalcem omogočati ukvarjanje z različnimi hobiji in konjički v prostem času
- permanentno izobraţevanje stanovalcev v skladu z njihovimi sposobnostmi in interesi
- omogočati stanovalcem dostop do informacij, ki se tičejo za njihovo ţivljenje
- pravica in dolţnost stanovalcev do ustvarjanja dobrih odnosov
Enoto vodi Marjeta Zvonar Hohnjec, ki je neposredno odgovorna vodji domskega varstva (vodji sluţbe za
socialno oskrbo). V enoto je vključena 2 x tedensko, ostali čas pa opravlja delo individualne habilitatorke
v VDC.
4. DISLOCIRANE POČITNIŠKE ENOTE
POČITNIŠKA BAZA TOPLA
Kapaciteta počitniške baze v Topli je 22 mest. Počitniška baza bo praktično celo leto zasedena (cca. 60
%). V njej se bodo skupine tedensko menjavale (od ponedeljka do petka) in izvajale poseben program
bivanja v naravi ter v juliju, avgustu in septembru kot nadomestilo za počitnice oz. letovanje.
V času, ko počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov iz Centra, se le ta lahko da v najem
delavcem ali zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom).
POČITNIŠKA BAZA PACUG
Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza bo zasedena tekom celega leta (cca. 30 %). V njej
se bodo skupine tedensko menjavale (od ponedeljka do petka) in izvajale program po programu letovanj
oz. šole v naravi.
V času, ko počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov iz Centra, se le ta lahko da v najem
delavcem ali zunanjim uporabnikom (proti plačilu v skladu s cenikom).
17
5. POSAMEZNE VZGOJE (vključene v program usposabljanja, VDC in DV)
ŠPORTNA VZGOJA
Športno vzgojo izvajata dva učitelja športne vzgoje, ki delo izvajata v skupinah in deloma individualno. V
program športne vzgoje se vključujejo tudi treningi in igre Specialne olimpijade.
Ob rednem delu bodo športni pedagogi v tem letu dali poseben poudarek: večja intenzivnost vključitev
oseb s teţjo gibljivostjo, temeljito načrtovanje individualnih programov ter večkrat letno preverjanje le
teh, 1 x tedensko izvajanje aktivnosti v telovadnici OŠ Črna, s poudarkom na košarki in nogometu,
postopno uvajnaje košarke kot rekreacijo za odrasle, kontinuirana priprava športnikov na različna
tekmovanja, vključevanje nekaterih aktivnosti v redni program dela posameznih skupin (kros, atletika,
balinanje), v programe gozdnih šol v Topli, vključevanje projekta: Od Perkmandeljca do Kralja Matjaţa,
izvedba priprav športnikov na Pacugu, izvedba vseh aktivnosti oz. tekmovanj iz programa ŠŠD.
GLASBENA VZGOJA
Glasbeno vzgojo izvaja en glasbeni pedagog, ki v delo vključuje različne glasbene elemente (od
poslušanja glasbe, do igranja na instrumente po barvnih notah). V okviru glasbene vzgoje se gojenci in
varovanci pripravljajo tudi na najrazličnejše nastope.
Ob rednem delu bo glasbeni pedagog v tem letu dal poseben poudarek: na učenje narodnih pesmi,
utrjevanje ţe znanih besedil in melodij, uporaba ritmičnih inštrumentov, igranje na Orffove instrumente,
uvajanje glasbeno ritmične vzgoje v skupinah domskega varstva, uporaba glasbene sobe za posamezne
skupine, izvedba srečanja Orffovih skupin.
LIKOVNA VZGOJA
Likovno vzgojo izvajata dva likovna pedagoga, ki gojence v obravnavo vključujeta v manjših skupinah. S
svojimi likovnimi izdelki se gojenci vključujejo v različne likovne natečaje po Sloveniji ter pripravljajo
različne razstave.
Delo enega likovnega pedagoga je usmerjeno bolj v likovne tehnike, drugega pa v likovno terapevtske
tehnike.
Ob rednem delu bosta likovna pedagoga v tem letu dala poseben poudarek: delo po posebnem programu
vzgoje in izobraţevanja (likovna vzgoja), delovna vzgoja in po likovno terapevtskem programu (likovna
terapija), sodelovanje na zaključni razstavi, likovna oprema VEZI, sodelovanje z drugimi organizacijami
(UGM – programi za ljudi s posebnimi potrebami), sodelovanje z delavnico gline in delavnico VDC
(razvoj izdelkov), začetek povezovanja likovno izraznih delavnic (glina, likovna vzgoja, likovna terapija)
v skupno enoto. To je iskanje načinov za uresničevanje celostnega programa za odrasle osebe.
18
B) Individualni strokovni delavci
1. PEDAGOŠKI VODJA (vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje)
Vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje (v nadaljevanju pedagoški vodja) vodi celotno pedagoško
dejavnost. Delovno mesto pedagoške vodje zaseda Vojka Lipovšek, prof.defektologije.
Redni program dela pedagoške vodje je razviden iz opisa del in nalog ter iz programa dela pedagoške
vodje za leto 2011.
Pedagoški vodja je redni član strokovnega sveta (in namestnik predsednika sveta) in strokovne skupine
(in namestnik vodje strokovne skupine).
Posebne naloge pedagoške vodje v tem letu bodo:
- ponovna vpeljava preizkušenih metod v proces dela (Geštalt, EBL, Brain gym)
- smotrno zastaviti izvajanje prostega časa
- iskati primerne nadstandardne aktivnosti varovancev s teţjimi in teţkimi motnjami v duševnem
razvoju
- spodbujanje primernih dobrih medosebnih odnosov med delavci in varovanci
- poglobljeno timsko in interdisciplinarno delo
- svetovanje delavcem in neposredno delo z gojenci in varovanci
- delna reorganizacija sistema koriščenja rednih letnih dopustov (razprščenost tekom leta)
- razvijanje prostovoljstva v Centru
2. VODJA DOMSKEGA VARSTVA (vodja sluţbe za socialno oskrbo)
Vodja sluţbe za socialno oskrbo (v nadaljevanju vodja domskega varstva) vodi celotno dejavnost
domskega varstva, tako otrok in mladostnikov kot odraslih oseb. Delovno mesto vodje domskega varstva
zaseda Marija Studenčnik, specialni pedagog. Redni program dela vodje domskega varstva je razviden iz
opisa del in nalog ter iz programa dela vodje domskega varstva za leto 2011. Opravlja sobotna in
nedeljska deţurstva po razporedu, je občasni član strokovne skupine. Vodja domskega varstva dnevno
dela poleg organizacijskega dela in drugih nalog neposredno z gojenci oz. varovanci. Delo vodje
domskega varstva je turnostno, dva tedna dopoldan, dva tedna popoldan (s tem kot odgovorna oseba
pokrije vse skupine v domskem varstvu).
Posebne naloge vodje domskega varstva v tem letu bodo:
- usmerjanje varovancev na zdrav način ţivljenja (hrana, voda, gibanje)
- s projektom medsebojni odnosi izboljšati odnos do dela varovancev, delavcev in staršev
- nadaljevati s projektnim delom po enotah (povezovanje)
- uporaba igralnice kot večnamenskega prostora
- uvedba ene ali dveh skupin za validacijo
- skrb za redno izvajanje: jahanja, vrtnarjenja, masaţe, pedikure, čitalniški in glasbeni večeri,
šahovski kroţek, tarok večeri
- oblikovati dve varstveni skupini z zaposlitvenim programom
- usposabljanje odraslih za ţivljenje po programu, za ţivljenje v BS in stanovanjih
- skrb za dvig bivalnega standarda
- dvigniti oz. ohranjati kulturo hranjenja in izboljšti sistem dietne prehrane
19
-
skrb za individualiziran pristop (resnično v skladu z ţeljami in potrebami varovancev)
sprememba skupin (zdruţevanje po sposobnostih in interesih)
poudarjanje pravice do izbire, zagovorništva in samozagovorništva
uvajanje tematskih pogovorov odraslih na različne teme (spolnost, odnosi, partnerstvo)
3. SOCIALNA DELAVKA
Socialna delavka opravlja vse potrebno za sprejem otrok v Center, se povezuje z njihovo druţino in
matično socialno sluţbo v času usposabljanja, pripravlja vse potrebno za odpust gojencev iz Centra.
Delovno mesto socialne delavke zaseda Andreja Stopar (do vrnitve Mihaele Pačnik do jeseni). Redni
program dela socialne delavke je razviden iz opisa del in nalog ter iz programa socialne delavke v letu
2011. Opravlja sobotna in nedeljska deţurstva po razporedu. Je redna članica strokovne skupine.
Posebne naloge socialne delavke v tem letu bodo:
- bolj sistematično delo s starši in rejniki
- sodelovanje z delavci, skrb za dober pretok informacij
- poglobljeno delo z drugimi strokovnimi delavci glede gojencev, ki potrebujejo več pozornosti in
pomoči
- koordinacija prevozov za odhode gojencev domov
- sodelovanje na superviziji za vodstvene delavce
4. PSIHOLOG
Psiholog vrši psihološko svetovanje in opravlja preizkuse in preizkušnje, ki so potrebni za celovito
spoznavanje gojencev, njihovo usposabljanje, sprejem in odpust. Delo psihologa poteka individualno in
skupinsko po posameznih skupinah. Delovno mesto psihologa zaseda Igor Radovič, dipl. psiholog specialist. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela psihologa za leto 2011.
Opravlja sobotna in nedeljska deţurstva po razporedu. Je redni član strokovne skupine, vodi
dokumentacijo za individualne programe, v tem letu piše zapisnike strokovne skupine.
Posebne naloge psihologa v tem letu bodo:
- psihološki pregledi gojencev in varovancev,
- obravnava gojencev in varovancev z različnimi vedenjskimi motnjami
- bolj intenzivna vključitev v skupinsko in individualno obravnavo gojencev in varovancev
- aţuriranje podatkov za ISOV
- izvajanje psihološkega dela obdobnega zdravstvenega pregleda za delavce
5. LOGOPEDINJA
Logopedinja z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcije govornih motenj in napak
gojencev, ki so le-te pomoči potrebni. Delovno mesto logopedinje zaseda Simona Lipuš. Redni program
dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela logopedinje za leto 2011. Opravlja sobotna in
nedeljska deţurstva. Je občasna članica strokovne skupine in članica strokovnega zbora.
Posebne naloge logopedinje v tem letu bodo:
- razvijanje avditivno percetivnih in kinestetičnih zaznav
- izvajanje skupinske logopedske terapije
20
-
razvijanje podporne komunikacije
spoznavati in upoštevati posameznikovih posebnosti in zmoţnosti
vzpodbujati spontano izraţanje (glasovno, besedno, s kretnjami, s telesom)
uporaba vseh razpoloţljivih podpornih materialov za pomoč pri komunikaciji
usmerjanje delavcev z napotki in glede razvoja govora in ustrezne komunikacije
6. KOREKTIVNI GIMNASTIK (skupinski habilitator)
Korektivni gimnastik z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcijo telesnih napak
gojencev, ki se praviloma pojavljajo kot posledica motnje v duševnem razvoju.
Delovno mesto korektivnega gimnastika zaseda Nataša Lačen, profesorica športne vzgoje, z dopolnilno
defektološko dokvalifikacijo in specializacijo za masaţe (zaradi starševskega dopusta bo v tem letu delo
opravljala s polovičnim delovnim časom).
Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela korektivnega gimnastika za leto
2011.
Opravlja sobotna in nedeljska deţurstva. Je občasni član strokovne skupine in član strokovnega zbora.
Posebne naloge korektivnega gimnastika v tem letu bodo:
- vključevanje novih oblik dela v korektivne obravnave (TRX, nordijska hoja)
- vaje z novimi rekviziti (terapevtska ţoga, pripomočki za koordinacijo in ravnoteţje, blazine za
izboljšanje gibljivosti)
- sodelovanje s fizioterapevtom in športnim pedagogom za izboljšanje korektivne obravnave
- navajanje gojencev na samostojno prihajanje in odhajanje na obravnave
- pospešena obravnava starejših varovancev s teţavami gibanja in prekomerno teţo
- intenzivirati terapevtsko jahanje
- intenzivirati obravnavo v bazenz
- sodelovanje v planinski skupini KAVKE
7. FIZIOTERAPEVT
Fizioterapevt z individualnim in skupinskim obravnavanjem vrši korekcijo telesnih napak gojencev;
praviloma se vključuje v obravnavo po skupinah usposabljanja, poleg tega obravnava spastike in druge
teţje okvare gojencev, druge teţje okvare v domskem varstvu ter VDC ter razna post-travmatska stanja.
Delovna mesta fizioterapevtov zasedajo: Ljuba Plazl, nevrofizioterapevtka ter fizioterapevt Marko
Zorman in Metka Lenko, dipl fizioterapevtka.
Redni program dela fizioterapevtov je razviden iz opisa del in nalog in programa dela fizioterapevtov za
leto 2011.
Fizioterapevti opravljajo sobotna in nedeljska deţurstva. So občasni člani strokovne skupine in člani
strokovnega zbora. Fizioterapevti delajo na izmene (2 dopoldan in 1 popoldan).
Posebne naloge fizioterapevtov v tem letu bodo:
- povezati fizioterapijo, delovno terapijo, logopedijo in korektivno gimnastiko v zaključeno
rehabilitacijsko enoto
21
-
edukacija osebja, ki dela z varovanci s cerebralno paralizo, s področja reševanja respiratornih
infektov
skrb za nemoteno oskrbo varovancev z ortopedskimi pripomočki
vodenje in izvajanje plavanja po metodi Halliwick
uvajanje vodnih MATP aktivnosti v okviru hidroterapije
sodelovanje z drugimi sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih programov
uporabnikov
8. DELOVNI TERAPEVT
Delovni terapevt izvaja individualno in v manjših grupah zaposlitveno in funkcionalno terapijo po načelih
medicinske delovne terapije. Delovno mesto delovnega terapevta zasedata Jana Krebl in Emilija Jeza,
dipl. del. terapevtki. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela delovnega
terapevta za leto 2011.
Delovni terapevt opravlja sobotna in nedeljska deţurstva. Je občasni član strokovne skupine in član
strokovnega zbora.
Posebne naloge delovnega terapevta v tem letu bodo:
- povezati rehabilitacijske delavcev (delovno terapijo, fizioterapijo, logopedijo, korektivno
gimnastiko v zaključeno rehabilitacijsko enoto)
- sodelovanje z drugimi delavci za čim boljše doseganje ciljev delovno terapevstke obravnave
- skrb za oskrbo uporabnikov s primernimi pripomočki
- izvajanje MATP aktivnosti
- sodelovanje pri učenju Halliwick metode plavanja
- vodenje skupine za sampomoč Marjetice
- posebna obravnava slepih in slabovidnih varovancev
- vodenje terapevtske likovne skupine
- terapija in aktivnosti s pomočjo konja
9. INDIVIDUALNI HABILITATOR
Individualni habilitator izvaja individualno in skupinsko delo na dislociranih enotah Centra: VDC Ravne
(1,5 dni tedensko), bivalna skupnost Ravne (1,5 dni tedensko), VDC Slovenj Gradec (1x tedensko), VDC
Muta (1 x tedensko). Delovno mesto individualnega habilitatorja zaseda Marjeta Zvonar Hohnjec, univ.
dipl. social. delavec. Redni program dela je razviden iz opisa del in nalog in programa dela individualne
habilitatorke za leto 2011. Delavka tudi neposredno vodi bivalno skupnost Ravne.
Posebne naloge individualne habilitatorke v tem letu bodo:
- v proces dela vnašati nove oblike in metode dela
- uporabnike motivirati za ohranjanje znanja na način, ki jim bo zanimiv in privlačen
- razvijanje novih vsebin dela (igranje inštrumentov, računalništvo, likovno izraţanje, ples)
- svetovalno delo pri reševanju problemov pri morebitnih stiskah uporabnikov
- uporabnikom ponuditi različne delavnice (partnerski odnosi, higiena, prehrana, reševanje
konfliktov)
- stimulirati uporabnike za nastope na različnih prireditvah
- razvijanje kvalitetne komunikacije s sovrstniki, delavci in širšim okoljem
22
10. TEHNOLOG
Tehnolog izvaja individualno in skupinsko zaposlitveno in funkcionalno obravnavo ter sodeluje z
delovnimi inštruktorji in učitelji praktičnega pouka pri načrtovanju in izvajanju najrazličnejših
zaposlitvenih tehnik. Delovno mesto tehnologa zaseda Ivan Plesec, spec. ped. Redni program dela je
razviden iz opisa del in nalog in programa dela tehnologa za leto 2011.
Tehnolog opravlja sobotna in nedeljska deţurstva. Je občasni član strokovne skupine in član strokovnega
zbora.
Posebne naloge tehnologa v tem letu bodo:
- načrtovanje programa lastnega dela v delavnicah VDC
- usmerjanje in pomoč inštruktorjem pri izbiri materialov, tehnik, oblik in metod dela
- sodelovanje z vodjo VDC pri pripravi ponudbe izdelkov in storitev za prodajo
- skrb za zalogo izdelkov za prodajo
- oblikovanje cen izdelkov
- promocija CUDV oz. izdelkov na spletu in v obliki razstav
- urediti računalniško poslovanje v trgovini
- reorganizacija – preureditev delavnic v VDC Kovač
- organizacija oz. oblikovanje umetnosti delavnic za izvajanje lastnega programa
C) Zdravstvena delovna enota
Zdravstveno negovalna sluţba bo v letu 2011 uporabnikom zagotavljala zdravstveno varstvo in skrb za
ustrezne higienske pogoje v Centru.
V enoti bo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposlenih 44 zdravstvenih delavcev. Poleg
tega bodo v Center prihajali zunanji sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:
- hišna zdravnica (specialist splošne medicine); predvidoma 3 x tedensko
- zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in dvakrat mesečno oz. po potrebi v ZD Dravograd
- psihiater: 2x mesečno
- pedonevrolog: 2x letno
- nevrolog: 2x letno
- ginekolog: 1-2x mesečno (ZD Ravne na Koroškem)
- ortoped: 2x letno
- zaradi odpovedi dela dosedanje pedopsihiatrinje, bomo morali pridobiti novega pedopsihiatra, ki bi v
Center prihajal 4 x letno
Ob morebitnem porastu potreb po storitvah zdravstvene nege pri uporabnikih, bomo v skladu z normativi
zaposlili še dodatne zdravstvene kadre.
V naslednjem letu bomo, glede na povpraševanje, še naprej sprejemali na usposabljanje pripravnike za
različne zdravstvene profile (bolničar negovalec, tehnik zdravstvene nege, dipl. med. sestra, ipd.), prav
tako bomo omogočali praktikantom srednje zdravstvene šole opravljanje obvezne delovne prakse.
Usmeritve pri delu enote v tem letu bodo:
- procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v
skladu s strokovnimi standardi),
23
-
izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih
bolezni,
nadaljevanje z izvajanjem mobilne zdravstvene sluţbe v vseh enotah,
organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana,
kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,...)
sodelovanje ob sprejemu novincev in pri odpustih,
kategorizacija zdravstvene nege,
nabava zdravil,
priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo,
skrb za nameščanje, vzdrţevanje in uporabo ortopedskih pripomočkov,
nadzor nad ustrezno prehrano in zadostnim uţivanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za
ustrezne diete,
uvedba »tablet sistema« za zagotavljanje ustreznega serviranja dietne prehrane,
nadaljevanje s programom obvladovanja telesne teţe,
nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje,
nabava medicinskih aparatur in pripomočkov,
skrb za medicinske aparature,
spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra
ter skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave,
ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov,
preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni,
zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s
šolskim dispanzerjem ZD Ravne na Koroškem,
preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja,
urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije (napotnice, izvidi, recepti, zdravstvena kartica,…),
priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije za uporabnike zdrav. storitev,
sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah IP,
nadzor nad osebno higieno in čistočo v Centru,
zagotoviti ustezne bivalne pogoje starajočim, teţje pomičnim in nepomičnim uporabnikom,
skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja
odpadkov,
nadzor nad pitno vodo, skladno s pravilnikom in načrtom za preprečevanje Legionelle v
vodovodnem omreţju
sodelovanje z ostalimi strokovnimi sluţbami Centra ter dislociranimi enotami,
mentorstvo pripravnikom in praktikantom SZŠ Slovenj Gradec,
priprava in izvedba internih strokovnih izpitov za pripravnike,
edukacija novo sprejetih delavcev s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov
oţivljanja.
D) Spremljajoče delovne enote
1. ČISTILKE - STREŢNICE
Čistilke - streţnice skrbijo za redno čiščenje vseh prostorov Centra. Zaradi narave dela opravljajo po
razporedu deţurstvo ob sobotah, nedeljah in praznikih ter nekatere nočno deţurstvo.
Po programu bo vzdrţevanje čistoče v Centru opravljalo 14 čistilk - streţnic s polnim delovnim časom.
Vse čistilke so dolţne opraviti izpit iz defektološke orientacije, delavke, ki hodijo v nočno izmeno pa tudi
izpit iz prve pomoči.
24
Čistilke – streţnice bodo v tem letu 2011 skrbele za čiščenje prostorov Centra kot celote.
Posebne naloge čistilk - streţnic v tem letu bodo:
- čiščenje Centra kot celote, vključno s stanovanji uporabnikov in okrasnim parkom pred Centrom
- čiščenje prostorov delavnice VDC Ravne (1 x tedensko)
- čiščenje v skladu s čistilnim načrtom in uporaba profesionalnih čistil
- evidentiranje čiščenja
- čiščenje počitniških kapacitet Centra po potrebi
- nočno deţurstvo v enoti Polţki (pomoč zdravstvenemu delavcu)
- pomoč pri generalnem čiščenju v dislociranih enotah, večjih steklenih površin Centra, sedeţnih
garnitur
- večji nadzor pri čiščenju čevljev pri vhodu v Center
Čistilke se bodo udeleţile seminarjev za uporabo čistilnih načrtov in rokovanja s profesionalnimi čistili.
2. K U H I N J A
Naloga kuhinje je pravočasno, v zadostni meri in kvaliteti oskrbovati gojence s petimi obroki hrane
dnevno.
V kuhinji bo zaposlenih 13 delavcev: vodja kuhinje, 6 KV kuharice (od tega 3 dietne kuharice) 4
kuharske pomočnice, 2 streţnici za delo v jedilnici pri razdeljevanju hrane; delo v kuhinji vodi vodja
kuhinje Hubert Stopar.
Program dela v kuhinji mora biti organiziran tako, da so redno, v primerni kvaliteti in količini ter ob
pravem času pripravljeni obroki hrane; v ta namen delavci kuhinje tudi deţurajo v sobotah in nedeljah ter
praznikih. Delo mora biti organizirano tako, da je vsak dan ena kuharica ali pomočnica deţurna popoldan,
razen ob praznikih, ko lahko izjemoma pripravijo hladno večerjo. To velja tudi za dneve, ko je velika
večina gojencev doma. Kuhinja je praviloma odprta od 6. ure zjutraj do 20. ure zvečer (v poletnem času
do 21. ure).
Posebne naloge kuhinje v tem letu bodo:
- upoštevanje DHP in HACCP sistema
- skrb za dietno oz. pasirano prehrano ter za čim bolj neoporečen prevoz hrane v DC Ravne
- dosledno upoštevanje predpisov glede dobavnic, tehtanja in ostalih predpisov, ki jih je odredil revizor
- skrb za izboljšanje storitev v jedilnici, kvalitetna delitev
- racionalna poraba materiala
- prizadevanje vseh delavcev za pozitivno komunikacijo in dobre odnose
3. TEHNIČNA ENOTA
Tehnično enoto sestavljajo delavci pralnice, kurilnice ter servisnih delavnic. Naloga pralnice je, da se
obleka in mehki inventar pravočasno vrnejo oprani in zakrpani uporabnikom. Kurjači so dolţni skrbeti za
primerno ogrevanje Centra in urejeno okolico Centra. Delavci servisnih delavnic skrbijo za tehnično in
funkcionalno uporabnost strojev Centra. V enoti bo zaposlenih 11,5 delavcev (6,5 v pralnici, 5 v servisni
delavnici). Delo v servisnih delavnicah vodi vodja servisnih delavnic (Franjo Zajec), delo v pralnici pa
vodja pralnice (Lilijana Belaj).
Program dela tehnične enote je na osnovi tedenskega programa dela, ki ga planira vodja sluţbe za
osnovno oskrbo in je organiziran tako, da je zagotovljeno:
25
-
pravočasno in kvalitetno pranje, likanje in šivanje perila ter mehkega inventarja,
primerno ogrevanje prostorov Centra ter primerna urejenost okolice Centra,
ohranjanje in vzdrţevanje vseh prostorov centra in naprav v uporabnem stanju.
Posebne naloge tehnične enote v tem letu bodo:
- kakovostna izvedba popravil, hitro in učinkovito ukrepanje ob napakah in teţavah
- redni pregledi strojev in stavb
- redno izvajanje tehničnih pregledov in vzdrţevanja vozil
- nadzor nad temperaturo vode v bojlerjih, pipah po stavbi in vodenje evidence
- racionalno pranje in opozarjanje delavcev na velike količine perila
- pranje v skladu z tehnologijo dobavitelja
- skrb za racionalno in kvalitetno nabavo materialov ter racionalno trošenje energije
4. UPRAVNO - RAČUNOVODSKO - EKONOMSKA ENOTA
To enoto sestavljajo:
- tajništvo, ekonomska sluţba
- računovodstvo
Naloga te enote je, da v skladu z zakonskimi in podzakonskimi akti ter akti Centra, sklepi organov
upravljanja in potrebami Centra zagotavlja in opravlja vse potrebno za normalno in nemoteno delovanje
in poslovanje Centra.
V enoti bo zaposlenih 12 delavcev od tega 3 v upravnem delu, 2 v ekonomskem delu in 7 v
računovodstvu. Enoto vodi vodja sluţbe za osnovno oskrbo (Branka Moličnik), ki je tudi vodja tehnične
sluţbe in kuhinje, računovodski del pa vodja poslovodne sluţbe (Darja Kotnik).
Posebne naloge upravno - računovodske - ekonomske enote v tem letu bodo:
- mesečno spremljanje in analiziranje poslovanje Centra
- dosledno zasledovanje nove zakonodaje in uvajanje le te v naše delo
- dosledno izvajanje Zakona o javnem naročanju
- preučevati trg ponudbe ter izvajati racionalno ekonomsko upravičeno nabavo
- z aţurnim delom omogočiti pretok informacij v Center in izven njega
- izvajanje postopkov za izvedbo vpis nepremičnin
- izvedba elektronske inventure v celoti
- dokončna ureditev programa ISOV
izvesti kontrolni popis knjig v knjiţnici
- nadgradnja računalniškega programa za plače
- redno spremljanje neplačnikov storitev in ustrezno ukrepanje
- študija prihoda, beleţenja prihodov in odhodov iz sluţbe z ur
E) Direktor
Individualni poslovodni organ Centra je direktor, ki je tudi strokovni vodja Centra. Dela in naloge
direktorja Centra zaseda Marijan Lačen, prof. defektologije, višji svetovalec, ki se bo v septembru
letošnjega leta upokojil in se bo v mesecu marcu razpisalo prosto delovno mesto direktorja.
Posebne strokovne naloge direktorja:
26
-
-
organizacija dela v skladu z delovnim programom za leto 2011
skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki pa morajo zagotavljati nemoten proces del
usposabljanja in ohranjati doseţen ţivljenjski standard gojencev
pomoč in usmerjanje pri uvajanju pedagoških inovacij ter novih vsebin in oblik dela
vodenje konferenc strokovnega zbora in sej strokovnega sveta ter strokovne skupine
organizacija strokovnih predavanj, ekskurzij, seminarjev v skladu z rednim letnim načrtom Centra
posredno vodenje varstveno delovnega centra Ravne, Slovenj Gradec in Muta in bivalne skupnosti
Ravne ter dnevnega centra na Ravnah ter skrb za razvoj zastavljenih konceptov
skrb za izvedbo in objavo člankov oz. drugih prispevkov v strok. revijah, na strok. posvetih oz.
seminarjih, skrb za izvedbo nalog, ki so navedene kot temeljne usmeritve centra v tem letu (uvod tega
programa) in skrb za izvedbo izboljšanja metod in oblik dela po posameznih enotah
usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v tem delovnem programu
pomoč pri izvedbi planiranih prireditev v letu 2011 (glej uvod k temu programu)
skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrţevanja
sodelovanje v projektu: Individualizirani programi v VDC in domskem varstvu
posebna skrb za uvedbo aktivnosti po programu projekta VOSIDIS
skrb za uresničevanje pravic gojencev in varovancev Centra do izbire, samozagovorništva in
zagovorništva
odgovornost za sprejem in izvajanje usmeritev za delo Centra za obdobje 2007-2011
vključitev v organizacijo prireditev v Centru (memorialni nogometni turnir, srečanje Orffovih skupin)
27
IV. PODATKI O GOJENCIH
(podatki o gojencih na dan 1. 1. 2011 = stanje gojencev na dan 31. 12. 2010 (glej poslovno poročilo
centra za leto 2010):
- razvrstitev gojencev oz. varovancev; usposabljanje, VDC, IVO, sprejemi v letu, razvrstitev gojencev
po občinah, odpusti v letu, odhodi domov, starost gojencev in varovancev v usposabljanju, VDC in
IVO, socialni sestav druţin, razvrstitev gojencev glede na dodatne motnje.
Predvideni odpusti:
Iz usposabljanja predvidevamo odpust gojencev starejših od 26 let: Nina Jug, Irenej Leva, Melita
Polenek, Bojan Tovornik in Zoran Valenčič.
Odpusti bodo predvidoma konec koledarskega leta. V mesecu marcu bomo starše o tem obvestili in jih
povprašali o namenih oziroma o nadaljnji vključitvi njihovega otroka. Do 15. 4. 2011 pričakujemo njihov
odgovor, kar bo osnova za nadaljnje planiranje. V kolikor se bodo starši oz. centri za socialno delo
odločili za sprejem v naš Center, bodo le ti sprejeti v institucionalno varstvo 24 ur ter na čakalno listo za
vključitev v VDC.
Iz VDC in domskega varstva odraslih ne predvidevamo odpustov.
Predvideni sprejemi:
Sprejemi bodo odvisni od odpustov oz. prostih kapacitet. Sprejemi v usposabljanje bodo odvisni od
odločb o usmeritvi, v VDC načrtujemo sprejem do 220 varovancev, drugi sprejemi bodo odvisni od
odpustov.
Predvidena povprečna zasedenost Centra v tem letu naj bi bila sledeča:
a). USPOSABLJANJE:.......................................................................65 od tega 19 dnevna oblika usp.
b). VDC:.............................................................................................220
od tega:
- VDC Črna
90
- VDC Kovač
70
- VDC Ravne:
34
- VDC Slovenj Gradec
15
- VDC Muta
12
c).DOMSKO VARSTVO ODRASLIH 24 UR .:…………………….30 +eventuelni sprejemi ob koncu
leta odpuščenih gojencev iz usposabljanja
S k u p a j :………………………………………………………..…315
(od tega v domskem varstvu Črna 158, v bivalni skupnosti Ravne 9)
28
V. PEDAGOŠKA, SOCIALNA IN ZDRAVSTVENA SKRB ZA
GOJENCE/VAROVANCE
1. Stiki s starši
-
redno pisanje iz skupin domov (vsake 3 tedne)
organizirani prevozi gojencev domov ob vikendih (tedensko Maribor, na 14 dni Celje in Ljubljana)
organizirani mnoţični odhodi domov za novo leto, veliko noč oz. 1. maj, dan mrtvih
mesečni obiski - praviloma zadnjo soboto v mesecu; ta sobota je namenjena za mnoţične obiske,
Center pa je odprt vedno, torej lahko pridejo starši (ali drugi) na obisk katerikoli dan
prireditev za starše ob dnevu mater - marec
jesensko srečanje staršev – oktober, s predavanjem za starše na temo: Delovna vzgoja in zaposlitvene
tehnike
individualni razgovori po enotah oz. skupinah s hospitacijami
govorilne ure za starše
vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli ali Pacugu (v vsako skupino naj bi bil vključen vsaj en
starš)
piknik s starši (zadnjo soboto v maju)
zaključna razstava: v galeriji Krnes (maj, junij)
počitnice - julij, avgust
telefonski pozivi staršev
obiski gojencev na letovanju (šola v naravi)
izid glasila Vezi (junij, december) in aktivno sodelovanje staršev v glasilu
obiski staršev na domu
svet staršev (predvidoma 2 seji: februar, oktober)
2. Šola v naravi oz. letovanja
Načela, ki jim sledimo v šoli v naravi oz. na letovanjih:
- spoznavanje novega okolja in privajanja nanj
- navajanje na estetsko vrednotenje naravnih lepot
- načrtno in nedirektno vodeno sproščanje konfliktnih situacij gojencev
- igre in zaposlitve na prostem
- sprehodi, izleti
- navajanje na čimbolj samostojno ţivljenje v naravi
- razgibavanje v vodi, igre v vodi, učenje plavanja
V času šole v naravi se vsa učno-vzgojna dejavnost Centra prenese tja, seveda s spremenjenimi
metodami, vsebinami in oblikami dela in z večjim poudarkom na rekreaciji. Za varovance VDC ta oblika
pomeni dopust oz. letovanje.
29
Šola v naravi oz. letovanja bodo letos na sledečih lokacijah:
16. 05. – 22. 05.
22. 05. – 29. 05.
22. 05. – 29. 05.
23. 05. – 30. 05.
30. 05. – 06. 06.
30. 05. – 06. 06.
14. 06. – 22. 06.
22. 06. – 30. 06.
26. 06. – 02. 07.
MORAVCI (P)
MORAVCI (K)
MORAVCI (P)
IZOLA
IZOLA
DEBELI RTIČ
SALINERA
SALINERA
BANOVCI
4+1 (1)
4+1 (1)
4+1 (1)
5+1 (5)
5+1 (5)
50+26
30+5
30+5
14+2
DV, VDC
DV, VDC
DV, VDC
USP.
USP.
VDC, USP.
VDC, DV
VDC, DV
VDC Sl. Gradec
30. 08. – 07. 09.
05. 09. – 15. 09.
07. 09. – 15. 09.
15. 09. – 22. 09
18. 09. – 25. 09.
18. 09. – 25. 09.
25. 09. – 02. 10.
SALINERA
DEBELI RTIČ
SALINERA
SALINERA
MORAVCI (P)
MORAVCI (K)
MORAVCI (P)
32+5
60+15
30+5
10+2
4+1 (1)
4+1 (1)
4+1 (1)
PARI
USP., VDC, DV
VDC, DV
VDC MUTA
VDC, DV
VDC, DV
VDC, DV
05. 09. - 12. 09. Topla (letovanje za gojence oz. varovance, ki se zaradi zdravstvenih teţav ne
morejo udeleţiti drugih oblik letovanja oz. šole naravi)
Vsak gojenec oz. varovanec se udeleţi ene šole v naravi oz. letovanja. Eksterni gojenci oz. varovanci
bodo za šolo v naravi oz. letovanje participirali:
- Salinera
………
18,00 EUR/dan
- Izola
………
16,00 EUR "
- Debeli Rtič ………
14,00 EUR "
- Moravci
………
13,00 EUR "
- Pacug
……….
9,5 EUR "
- Topla
………..
7,5 EUR "
3. Gozdna šola v Topli ali Pacugu
V letoviški bazi Centra v Topli ali Pacugu bomo tekom celega leta organizirali gozdno šolo (okoli 30
skupin po 8 do 12 gojencev/varovancev).
Bistvo gozdne šole je ţivljenje v naravi, skupno ţivljenje gojencev in vzgojiteljev in navajanje na
popolno samostojnost, v vsem so skupine odvisne od svojega dela oz. iznajdljivosti. Le nekaterim
mlajšim skupinam se bo dovaţalo kosilo.
Gozdne šole v Topli ali v Pacugu se bodo udeleţile tudi posamezne tematske skupine (športniki, lutkarji,
planinci, glasbena skupina, idr.)
Za gojence, kateri zaradi različnih vzrokov ne morejo prebiti počitnic doma, bomo le-te v mesecu juliju
organizirali v Topli.
30
Z namenom čim boljšega povezovanja s starši se bodo v gozdno šolo v Topli ali Pacugu vključevali tudi
starši: v vsako skupino bi bili vključeni starši vsaj enega gojenca oz. varovanca; starši se v skupino
vključijo kot asistenti; participirajo 10 EUR/osebo/noč v Topli in 11 EUR /osebo/noč v Pacugu.
4. Zimska rekreacija
Zimska rekreacija predstavlja preneseno učno-vzgojno dejavnost na sneg, v zimsko naravo.
Osnovne vsebine zimske rekreacije so:
- sprehodi v naravo
- izleti v naravo
- sankanje, smučanje, tek na smučeh, krpljanje
- smučarske in sankaške tekme ter tekme v teku na smučeh in krpljanju
- v popoldanskem času - prosti čas, individualne zaposlitve, ogled predstav, plesi, čajanke, ipd.
Program dela zimske rekreacije je sestavni del podrobnega učnega načrta vsake skupine; zimska
rekreacija zajema vse gojence Centra in varovance VDC. V tem letu bo zimska rekreacija predvidoma od
24. 1. do 11. 2. - za usposabljanje in od 31. 1. do 11. 2. - za VDC (v kolikor v tem obdobju sneţne
razmere ne bodo ugodne, se zimska rekreacija prestavi na poznejši termin; v kolikor pa tudi pozneje ne
bodo ugodne, se zimska rekreacija izvede v skrajšanem obsegu: za usposabljanje dva tedna, za VDC en
teden).
5. Program dela svobodnih aktivnosti
-
Orffova skupina: mentorica Katja Srebre, vključenih 20 varovancev
-
Obravnava slepih in slabovidnih: mentorica Jana Krebl, vključenih 5 varovancev
-
Dramska skupina: mentorice Anja Jelen, Pavlina Šepul, Mihaela Piko, vključenih 10 varovancev
-
Skupina za ohranjanje in razvoj duhovnosti: mentorice Simona Roţej, Mateja Osojnik, vključenih
10 varovancev
-
Prijateljska skupina Marjetice: mentorica: Jana Krebl, vključenih 6 varovancev
-
Cvetličarski kroţek: mentorici Sanda Peter, Melita Kordeţ, vključenih 10 varovancev
-
Folklorna skupina: mentorice Mateja Osojnik, Pavlina Šepul, Darinka Stopar, vključenih 8 parov
-
Celostna obravnava z namenom izgube telesne teţe: mentorica Anja Jelen, vključen 1 varovanec
-
Lutkovna skupina TIK TAK: mentorice Emilija Jeza, Tatjana Knapp, Mateja Kristavčnik,
vključenih 20 varovancev
-
Bralna značka: mentorica Anja Jelen, vključenih 15 gojencev
-
Bralna značka Peter Nos: DCR – po skupinah, Polţki-Pastirci – po skupinah
-
Pevski zbor: mentorica Tina Klemenc, vključenih 12 varovancev
-
Kegljanje: mentorici Anka Dimnik, Mateja Ošlak, vključenih do 12 varovancev
-
Knjiţni klub odraslih: mentorica Sanda Peter – po skupinah
-
Prijateljska skupina Jesen: mentorica Andreja Stopar, vključenih 5 varovancev
31
-
Taborniki: mentorji Špela Mlinar, Vojko Roţič, Miran Vrabič, vključenih do 35 varovancev
-
Duo Happy boys: mentor Miran Vrabič, vključena 2 varovanca
-
Plesna skupina: mentorji Ines Piletič, Katja Srebre, Tatjana Napečnik, vključenih do 15 varovancev
-
Pravljični kroţek: mentorici Mihaela Piko, Pavlina Šepul, v skupinah Polţki in IVO
-
Interesne dejavnosti v VDC Ravne, VDC Slovenj Gradec, VDC Muta
6. Zadolţitve delavcev
-
strokovna knjiţnica: Feregotto F., Slekovec I.
telovadnica, bazen: Ferarič M., Polc S.,
šivalnica: Ditinger S., Knez R.
likovni kabinet: Knapp T., Mlinar Š.
učne delavnice: Ţagar M., Kropivnik J., Obreza P.
delavnica za glino: Fuţir S., Kristavčnik M.
delavnica VDC Črna: Kert M.
delavnica VDC Slovenj Gradec: Golobinek D.
delavnica VDC Muta: Kriţan Krajnc D.
delavnica VDC Ravne: Gregor D.
dnevni center Ravne: Marinč D.
bivalna skupnost Ravne: Zvonar Hohnjec M.
učna kuhinja: Plaznik I. , Močivnik M.
razstavni prostor - pritličje: Klemenc T.
glasbena soba: Srebre K.
frizerski salon: Britovšek T.
računalniški kabinet: Feregotto F., Vrabič M.
kronika, album: Kordeţ D., Peter S., Studenčnik M.
Naš zbornik in drugi tisk: Slekovec I.
izloţba – trgovina v kraju: Bakač N., Vrabič Z.
pano za rojstne dneve: Rebol M.
uredniški odbor Vezi: Zvonar Hohnjec M., Bakač N., Knapp T., Napečnik Terezija, Feregotto F.,
Kremzer S.
uredniški odbor Solze in smeh: Mlinar Š., Vrabič M., Petrič S., Fermevc D., Miklič L., Jurič I.,
mentorji ŠŠD: Ferarič M., Polc S., Srebot, Mrdavšič M., Forstner F., Lačen N., Kert M., Vrabič M.,
Mlinar Š., Gerdej D., Osojnik Melita
snoozelen: Lipuš S.
hranilnica CUDV: Klemenc T., Gerdej D.
igralnica: Studenčnik M.
vodje aktivov:
Polţki, Pastirci, DCR – Rebol M.
Vresje – Mlinar Š.
DOM VDC A – Roţej S.
DOM VDC B – Kordeţ Drezgič M.
Kovač – Brunet, stanovanja- Fajmut M.
ISD – Krebl J.
VDC- Gregor D.
DV – Studenčnik M.
32
7. Športni dan
Z namenom sproščanja gojencev, medsebojnega povezovanja ter osvajanja določenih veščin bomo
organizirali dva športna dneva. Ta dan gojenci cel dan preţivijo na prostem. Športni dan v maju bo
namenjen utrjevanju in preverjanju samozaščitnih sposobnosti gojencev in delavcev. V jesenskem
športnem dnevu pa bo večji poudarek na športnih oz. rekreativnih dejavnostih.
Športna dneva bosta predvidoma konec maja in konec septembra; športni dan v maju je izveden za
usposabljanje in VDC na isti dan, v septembru pa ločeno.
8. Program šolskega športnega društva, različna športna tekmovanja, tekmovanja v
okviru Specialne olimpijade Slovenije
JANUAR
- Ogled tekmovanja za 47. pokal Zlate lisice (Maribor)
- Udeleţba na tekaškem turnirju v Nemčiji (Oberhof)
- Zimska rekreacija
FEBRUAR
- Izvedba vseh zimskih tekmovanj na koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko smučanje,
smučarski teki)
- Organizacija in izvedba memorialnega nogometnega turnirja
- Seminar o organiziranosti Specialne olimpiade
MAREC
- Udeleţba na 14. drţavnih zimskih igrah SOS
- Začetek nogometne lige SOS
- ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica)
- tekmovanje v namiznem tenisu
- seminar MATP (Vipava)
- občni zbor SOS (Ljubljana)
APRIL
- Udeleţba na regijskih igrah MATP
- Udeleţba na plavalnem turnirju
- Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu
- Sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)
MAJ
- MATP na nivoju Centra
- Atletske igre Centra
- Udeleţba na regijskih igrah SOS (CVIU Velenje)
- Treningi in priprave ekipe za svetovne igre SOS
- Sodelovanje na 45. taborniškem teku (Muta)
JUNIJ
- Udeleţba na balinarskem turnirju SOS (VDC Ajdovščina – Vipava)
- Udeleţba na atletskem turnirju SOS ( OŠ Gustav Šilih, Maribor)
- Udeleţba na 14. olimpijskem teku (Meţica)
- Udeleţba na poletnih svetovnih igrah (Atene – Grčija)
33
AVGUST
- Sodelovanje na 30. maratonu Kralja Matjaţa (Črna na Koroškem)
SEPTEMBER
- Tekmovanje v balinanju
OKTOBER
- Jesenski kros
- Udeleţba na teku miru (Slovenj Gradec)
- Udeleţba na ljubljanskem maratonu
- Nogometna liga SOS
NOVEMBER
- Udeleţba na 8. drţavnih igrah MATP (OŠ Gustav Šilih, Maribor)
- Udeleţba na košarkarskem turnirju SOS (Zavod Janeza Levca Ljubljana)
- Zaključek nogometne lige SOS
- Tekmovanje v plavanju
- Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem košarkarskem tednu
DECEMBER
- tekmovanje v pikadu
- udeleţba na seminarju za zdruţeni (unified) nogomet
- zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2011
9. Glasbena revija, dnevi glasbe in plesa
-
priprave za 21. glasbeno revijo
10. Likovna kolonija
-
priprave za 11. likovno kolonijo
11. Abilympiada
-
udeleţba na 7. Abilympiadi Slovenije, oktober, Maribor
12. Srečanje Orffovih skupin
- organizacija in izvedba 6. srečanja Orffovih skupin Slovenije (oktober- november)
34
13. Gradovi parka kralja Matjaţa
-
sodelovanje na gradovih parka kralja Matjaţa (s tekmovalno ekipo, s prodajo izdelkov na
tekmovališču), 29. - 30. 1.
14. Planinski izleti in zaključni izleti po enotah
Namen izletov v naravo je seznaniti gojence z bliţnjo in daljno okolico, razvijati ljubezen do narave,
spoznavanje naravnih lepot naših krajev, jih telesno in duševno krepiti ter jih navajati na čim večjo
samostojnost in socializacijo.
Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla sledeče aktivnosti:
Februar: pohod s krpljami na Peco z avstrijske strani
April: čistilna akcija, izlet na Jankovec
Maj: dvodnevni izlet na Komno in obisk adrenalinskega parka
Julij: izlet na Triglav (skupaj s planinskim društvom Črna)
Avgust: po poteh Koroškega bataljona, planinski izlet Turističnega društva Črna, dvodnevni izlet na
Monte Peralbo (karnijske Alpe)
September: dvodnevni planinsko konjski pohod Kramarica - Smrekovec
Oktober: izlet na Sv. Primoţ, Malo in Veliko Kopo
December: nočni pohod Čez goro k očetu
Poleg tega bo planinska sekcija med letom izvedla eno planinsko potopisno predavanje, plezalni dan pri
Matvozu, kratko šolo opreme in vozlanja, predstavitev skupine Kavke v enem javnem mediju.
(Planinski vodniki: Saša Fuţir - vodja, Mirko Janše, Nataša Lačen, Grega Golob, Silva Fuţir - zunanji
sodelavec)
V mesecu maju in juniju bodo organizirani avtobusni izleti - zaključni izleti za gojence po enotah: Polţki,
Pastirci, DCR, Vresje, Enote DV in VDC organizirajo podobne izlete kadarkoli med letom.
V mesecu septembru pa bo kot posebna nagrada gojencem organiziran enodnevni izlet v Zagreb - ţivalski
vrt in Čateške Toplice (1 avtobus).
15. Praksa gojencev v proizvodnji
Praksa vključuje praviloma gojence skupin UŢD. Praksa bo tri tedne v mesecu marcu in aprilu (28. 03.
do 15. 4.). Podroben spored in vrsta prakse je prilagojena moţnostim industrije in razumevanju
gospodarskih organizacij. Prizadevali pa si bomo prakso organizirati v Rudniku Meţica, Ţelezarni Ravne,
osnovni šoli Črna, Občini Črna ter pri raznih zasebnikih. Na prakso v podjetja bo predvidoma vključenih
do 15 gojencev.
Za gojence, ki jih ni moţno vključiti v podjetja bo praksa organizirana v VDC v Črni in na Ravnah (do 30
gojencev).
Odgovorna za izvedbo prakse: Špela Mlinar, Andreja Stopar.
35
16. Vključevanje gojencev v širše okolje in elementi doţivljajske pedagogike
Z namenom čim širše socializacije gojencev, kot enega izmed osnovnih principov usposabljanja oseb z
zmerno, teţjo in teţko motnjo v duševnem razvoju si bomo prizadevali obdrţati vse obstoječe oblike ter
iskali še druge moţnosti vključevanja gojencev v širše okolje.
Kot temeljna oblika doţivljajske pedagogike bodo v tem letu izvedeni:
- trije indijanski tabori po 10 gojencev v Podpeci, po 5 dni (18. 07., 25. 07., 01.08.) Odgovorna:
Studenčnik Marija
- trije taborniški tabori po 10 gojencev v Jazbini, po 5 dni (18. 07., 25. 07., 01. 08.) Odgovorna: Mlinar
Špela
- jadranje v Dalmaciji 6 gojencev, v drugi polovici junija
Druge oblike vključevanja v širše okolje bodo sledeče:
aktivno in pasivno sodelovanje na kulturnih prireditvah v kraju, razna tekmovanja, delovne akcije v kraju,
pomoč pri jesenskih kmečkih delih, tradicionalna srečanja z OŠ na Ravnah, OŠ Črna in OŠ Meţica, obisk
kulturnih in drugih znamenitosti v koroški regiji, individualna socializacija gojencev (samostojno
vključevanje v razne aktivnosti v kraju, samostojni nakupi, ipd.), klub varčevalcev pri Koroški banki,
srečanje z upokojenkami iz Meţice, obiski prireditev v Narodnem domu Meţica, obisk razstave malih
ţivali in drugo.
17. Izmenjava gojencev z Zavodom Sloboština (Zagreb) in z Lebenshilfe (Berlin)
Z namenom čim širše socializacije gojencev bomo izvedli izmenjavo gojencev z zgoraj navedenim
zavodom: skupina 6 - 8 gojencev bo za en teden obiskala zavod v Sloboštini (v juliju), v zameno pa bomo
mi gostili gojence iz tega zavoda (v februarju).
V poletnih mesecih bo en naš varovanec v Berlinu (do tri mesece) in en njihov varovanec pri nas v BS
Ravne. V času izmenjave bosta vključena v vsakdanji način ţivljenja, to je na delo in bivanje z vsemi
dodatnimi aktivnostmi.
18. Program pedagoško - rekreativnega jahanja in metoda plavanja Hailliwick
- učenje plavanja po metodi Hailliwick: vadba bo potekala 1x tedensko, vključenih bo do 8
neplavalcev, z njimi bodo delali 3 mentorji (Marko Zorman, Jana Krebl, Nataša Lačen)
- jahanje kot oblika terapije: vključevala bo do 40 gojencev, z njimi bo delalo 6 mentorjev, vodja
kroţka bo Vasja Mrdavšič.
19. Druge dejavnosti v kraju
-
-
odprt dan centra (v maju): na matični lokaciji Centra
urejanje spomenika NOB v Ludranskem vrhu, urejanje izloţbe v kraju v trgovini - delavnici,
vključitev v pustno povorko v kraju, sodelovanje na Turističnem tednu, sodelovanje na boţično novoletnih prireditvah v kraju
redno obiskovanje maš v cerkvi v Črni za večino gojencev oz. varovancev (vsak drugi torek v
mesecu; izvedba birme za posameznike)
36
20. Tematska predavanja za gojence oz. varovance
-
O spolnosti in spolnih boleznih, dr. Krištofelc
O odgovornosti in kaznivih dejanjih (policist s PP Ravne na Koroškem)
37
VI. PROSLAVE, PRIREDITVE
-
zimska rekreacija 2012: Plesec I., Janšek L.
gradovi parka kralja Matjaţa 2012: Zorman M., Radovič I.
dan centra 2012: Fergotto F., Studenčnik M.
Valentinov ples: Fajmut M., Močivnik M.
pust: Mlinar Š., Srebre K.
dan mater (v Centru in v kraju): Roţej S., Osojnik Mateja, Ţaţe R., Lačen N.
obisk na OŠ Črna: Šumah Vertačnik M.
obisk Zavoda za slepe: Krebl J.
obisk na OŠ Meţica: Lipovšek V.
vadbeni dan MATP in igre MATP: Plazl L.
velikonočni koncert: Kert M.
športni dan (maj, september): Rebol M., Lenko M.
letne športne igre centra: Ferarič M., Polc S.
odprt dan Centra: Fuţir S.
piknik s starši (maj): Stopar A., Krebl J.
parlament (maj, oktober): Klemenc T., Napečnik Terezija
zaključni kviz: Gerdej D., Piko Mihaela
zaključna razstava:, Dodlek A., Kristavčnik M., Ditinger S., Kropivnik J.
valeta (zaključek usposabljanja): Vrabič M., Piletič I.
obisk vrtca Ajda na Ravnah in III. OŠ Slovenj Gradec: Marinč D.
jesenski kros (oktober): ŠŠD
obisk na OŠ Juričevega Drejčka (november): Feregotto A.
jesenske počitnice: Peter S., Kordeţ Drezgič M.
obisk na OŠ Ravne:Gregor D.
miklavţevanje: Lipuš S.
boţično - novoletne prireditve: Knapp T., Jeza E., Pačnik M., Zvonar Hohnjec M.
prireditve ob razglasitvi športnika leta: ŠŠD
novoletni sprejem za otroke delavcev: Šepul P., Jelen A.
25. obletnica VDC Muta: Kriţan Krajnc D.
38
VII. K A D R I
A). Kadrovska struktura
V tem letu bo v centru povprečno zaposleno sledeče število delavcev:
USPOSABLJANJE (defekt. dejavnost)
28,8
OSKRBA v usposabljanju
40,75
VDC – vodenje in varstvo
48
DOMSKO VARSTVO ODRASLIH
IVO 16 ur
29,5
IVO 24 ur
12
IVO BE
6,75
IVO stanov. skupine
11
ZDRAVSTVO
43,75
DIREKTOR
1
--------------------------------------------------------------SKUPAJ:
221,55
V tem letu bodo povprečno zaposleni 221,55 delavcev, kar predstavlja enako število kot bo koncu leta
2010 oziroma se bo kadrovska struktura spreminjala glede na gibanje gojencev oz. varovancev oziroma se
bo število povečalo zaradi prenehanja skrajšanega delovnega časa nekaterih delavk, zaradi podaljšanja
starševskega varstva.
Večina delovnih mest je zasedena s kadri z ustrezno izobrazbo, razen 6ih učiteljev usposabljanja
(skupinskih habilitatorjev), ki so zaposleni za določen čas. Ta delovna mesta bomo razpisali, z moţnostjo
zaposlitve s 01. 09. Poleg tega bomo razpisovali vsa delovna mesta delavcev, ki bodo odsotni zaradi
bolniške odsotnosti več kot 30 dni, delavcev, ki bodo odšli iz Centra iz različnih vzrokov ter delavcev, ki
se bodo upokojili.
Poleg tega bodo v tem letu delo v Centru opravljali tudi:
- v času sobotnega oz. nedeljskega deţurstva, po dva študenta na vikend
- v času počitnic (julij, avgust) študentje in dijaki na praksi (2 x po 12, po 1 mesec)
- dijaki in študentje na obvezni delovni šolski praksi
- mladostniki in odrasle osebe za opravljanje druţbeno koristnega dela na osnovi odločbe sodišč
- do trije zdravstveni tehniki naenkrat – pripravništvo
- tri delavke na javnih delih (dve v Centru, ena v DC na Ravnah)
- prostovoljno delo (predvsem v aktivnostih izven Centra)
39
B). Vodstvena struktura Centra
DIREKTOR CUDV:
1. LAČEN MARIJAN
VODILNI DELAVCI:
2. MOLIČNIK Branka
3. KOTNIK Darja
4. LIPOVŠEK Vojka
5. PEČOVNIK Dalja
6. STUDENČNIK Marija
vodja sluţbe za osnovno oskrbo
vodja poslovodne sluţbe
vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje
vodja zdravstvene sluţbe
vodja sluţbe za socialno oskrbo
VODSTVENI DELAVCI:
7. GREGOR Danilo
8. KERT Majda
9. KRIŢAN KRAJNC Darinka
10. GOLOBINEK Darka
11. REBOL Mateja
12. MLINAR Špela
13. ROŢEJ Simona
14. KORDEŢ DREZGIČ Melita
15. FAJMUT Marija
16. STOPAR Hubert
17. ZAJEC Franjo
18. BELAJ Lilijana
19. MARINČ Darinka
20. ŢAŢE Rosemari
21. KOMPREJ Cvetka
vodja DE VDC Ravne na Koroškem
vodja DE VDC Črna na Koroškem, Kovač
vodja DE VDC Muta
vodja DE VDC Slovenj Gradec
vodja DE Dom za otroke in mladostnike Polţki, Pastirci
vodja DE Dom za otroke in mladostnike, Vresje
vodja DE Dom za odrasle Brunet
vodja DE Dom za odrasle Črna
vodja DE Dom za odrasle Kovač
vodja oddelka prehrane
vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze
vodja oddelka za bivanje
vodja DE Dnevni center Ravne na Koroškem
vodja oddelka zdravstvene nege
vodja oddelka za finance in računovodstvo
C). Supervizija
Skupina (10) vodstvenih delavcev bo v sredini leta zaključila s programom supervizije, jeseni pa bo s
programom nadaljevala druga skupina (8).
Supervizijo bo izvajala Irena Pudgar.
40
Č). Strokovno izpopolnjevanje
študij:







študij defektologije (1)
defektološka dokvalifikacija (3)
šolanje za delovne inštruktorje, Firis (2)
visoka zdrav. šola (3)
strokovni izpit iz sociale (2)
magistrski študij org. soc. dejavnosti (1)
visoka šola za uporabne poslovne in druţbene študije (1)




Genetske motnje, dr. K. Geršak
Reševanje vzgojne problematike, Z. Milivojević
Mediacija
predavanje dr. Ščuke
- Strokovna predavanja:
. za strokovni zbor:
(izvedeta se 2 predavanji)
. za zdravstvene delavce, delovne inštruktorje in varuhinje:
 Metodika glasbene vzgoje
 Razumevanje in ocenjevanje čustvenih in vedenjskih teţav
 Reanimacija (za zdravstvene delavce)

- Seminarji:
. izvedba seminarjev za strokovni zbor, za VA, MS in DI:
 Profesionalni odnos do varovancev
 Medsebojni in partnerski odnosi
 Čustvena inteligenca, I., II. del
 Socialne igre
 Joga in terapija s smehom
(število seminarjev, število udeleţencev na posameznem seminarju, je odvisno od števila prijavljenih
delavcev: vsak strokovni, zdravstveni in drugi delavec se naj bi udeleţil po enega seminarja;
praviloma so seminarji organizirani v drugi polovici avgusta)
-
-
strokovne ekskurzije:



dvo-tridnevna ekskurzija v Prekmurje, ogled VDC-jev v Prekmurju
VVZ Višnja Gora
VDC Tončke Hočeva, Ljubljana
Zunanje strokovno izpopolnjevanje:
(udeleţba na ustreznih strokovnih seminarjih, ki jih organizirajo in razpišejo: Zavod za šolstvo,
Socialna zbornica, Firis Zbornica zdravstvene nege ali druge strokovne institucije)
Maksimalna letna pravica delavca je 1 x enodnevno in 1 x večdnevno strokovno izpopolnjevanje, pri tem
se upoštevajo tudi predavanja, seminarji in strokovne ekskurzije, ki jih organizira Center v skladu s tem
programom.
41
VIII. IZBOLJŠANJE MATERIALNIH POGOJEV
A). CENTRA KOT CELOTE
1. Nabava strokovnih knjig, naročene revije:
nabavljali bomo vso ustrezno strokovno literaturo, ki bo v tem letu izšla v Sloveniji.
Naročene bomo imeli sledeče revije oz. časopise:
Iskanja, Naš zbornik, Pet, Šolski razgledi, Cicido (5 x), Mrgolazen, Didakta, Ekipa, Delavska
enotnost, X, Uradni list RS, Zbornik koroških partizanov, Gib, Zdravstveni obzornik, Zdravstvena
nega, Šent, Unescov vestnik, Delo, Večer, Jana, Naš dom, Anja, Pet zvezdic, Bim - bam,
Vzdrţevalec, Stop, Atelje (2 x ), Unikat (2x), Tim, Pikapolonica (2 x), Monitor
2. Nabava zaščitnih delovnih oblek delavcev centra:
v skladu s Pravilnikom o varstvu pri delu
3. Investicijska vlaganja
a) Investicijska dela:
- odkup zemljišča in stavbe ob Centru
- ureditev parkirišča ob Centru
- adaptacija odkupljene stavbe v bivalno enoto
- nabava agregata z montaţo
- plačilo stroškov hiše Pristava 56
- dokumentacija za BS Prevalje
b) Investicijsko vzdrţevanje:
- Beljenje drugo nadstropje, kuhinja, trgovina, Bivalna skupnost Ravne – kletne prostore, VDC
Slovenj Gradec
- obnova prostorov zaradi zamakanja in strehe centralne stavbe
- delna zamenjava luči z varčnimi lučmi
- zaščita okenskih okvirjev DC Ravne in menjava vhodnih vrat
- preureditev sanitarij Kovač
- ureditev prostora za peč ţganje gline
- popravilo vhodnih vrat in vetrolova v trgovini
- nadstrešek, vetrolov VDC Ravne
- tlakovanje, pohodne steze VDC Ravne (lastna reţija)
- popravilo strehe in ţlebov VDC Slovenj Gradec
- ureditev odtočnega kanala pred garaţo VDC Muta
- zamenjava ţlebov na BS Ravne
- namestitev rolet v Topli
- obnova tesnil na steklenem delu veznega dela
- zaščita agregata
42
-
poloţitev tlakovcev na dvorišču Muta
sanacija ograje na dvorišču centralne stavbe
delna menjava podov na centralni stavbi
popravilo kopalnic v centralni stavbi
popravilo stropov in podov v mansardi centralne stavbe
ureditev vzgojiteljskih sob (1. in 2. nadstropje)
sanacija doma Brunet (kopalnica, okna, vrata)
sanacija ometa in montaţa zračnika, nad garaţami
namestitev drţal na hodnikih centralne stavbe
delna menjava radiatorjev
sanacija zamakanja, korektivni gimnastik
odprava klančine na stopnišču v zdravstvene prostore
c) Investicijske nabave:
- peč za centralno kurjavo v Topli
- mehčalna naprava na centralni kurjavi centralne stavbe
- oprema skladišča
- kombinirano vozilo – kombi (2 x)
č) Obleka in obutev za gojence, posteljnina, jogiji, odeje, piţame, copati
(sprotno letno nabavljanje po potrebi)
B). V ORGANIZACIJSKIH ENOTAH IN SLUŢBAH
Polţki – Pastirci: garderobne omare v vzgojiteljski sobi, rolete in ţalozije v drugem nadstropju, obnova
poda, dvosed (3 x ), mize in stoli, premična dvigala
Vresje: garderobne omare v vzgojiteljski sobi, sedeţna garnitura (2 x ), ureditev prostorov, spalnice in
učilnice 5. a, električni pisalnik za les, računalniški program za pouk
Dnevni center Ravne: preureditev in popravilo igral na dvorišču, šolske mize in stoli, sedeţna garnitura,
stol za hranjenje, sintesizer, slikovni komunikacijski simboli, ţalozije na novi učilnici
VDC Črna – Kovač: počivalnik, lestev, odsesevalna naprava, garderobne omare na hodniku, namizni
brusilni stroj, namizni vrtalni stroj, vibracijska ţaga, šivalni industrijski stroj, likalnik, police v mizarski
delavnici, grafična stiskalnica, tračni brusilni stroj, brusilnik za steklo, delovne površine za mize (20),
namizni šivalni stroj, pisalna miza, električni sponker, stoli in mize
Prodajalna VDC: ureditev čajne kuhinje, program za poslovanje
VDC Ravne: prezračevanje lakirnice, menjava oken v WC, zniţanje stropov v montaţni delavnici in
zamenjava luči, zamenjava vhodnih vrat (2 x ), kopirna struţnica, ţaga za vzdolţni razrez, računalnik,
pisarniški stol
VDC Slovenj Gradec: oplesk napušča, menjava luči spodaj, štanca za papir, računalnik, stroj za
plastificiranje, noţ za papir, samokolnica
VDC Muta: police v garaţi, večja giljotina za razrez papirja, programska oprema za vezenje
DV dom – A: hladilnik, sedeţna garnitura (2 x), ureditev dnevnega prostora (II. DV), računalniška miza,
različne omare, primernejša leţišča (2 x ), masaţni stol, stol za tuš kabino, brezzični telefon – mansarda
DV dom – B: novo okno v skupini IVO, klima naprave, pomična vrata VIII. DV, stoli X. DV,
preureditev enote VIII. DV, tv, dvd, tiskalnik (2 x).
Dom Kovač: pohištvo za eno spalnico, računalniški stoli (3 x), menjava radiatorja, ureditev podstrejša
43
Dom Brunet: zamenjava pohištva (4 x sobe, hodnik), sušilni stroj, stol za kopalnico, računalnik,
pisarniški stol, masaţni stol, voziček za dostavo hrane
Stanovanja: sanacija predprostora (Pristava), omara, pečica, (nad garaţami), miza, stol (2 x ), omara za
čevlje (Celje 147), ţalozije, pohištvo (Lampreče), radio
Bivalna skupnost Ravne: ureditev kletnih prostorov, okno v likalnici, omara za didaktični material,
sesalec za prah, komplet računalnik, stoječa svetilka, stoli za jedilnico (12 x)
Snozeleen: vodna postelja
Počitniška baza Topla: menjava jogijev in blazin, popravilo tal v jedilnici, sušilniki za lase
Počitniška baza Pacug: mikrovalovna pečica, zunanji predpraţniki, posoda in jedilni pribor
Pedagoška vodja: didaktični material, strokovna literatura
Vodja domskega varstva: poenotenje napisov imen na spalnicah gojencev in varovancev
Socialna delavka: /
Psiholog: /
Logoped: ekran na dotik in prilagojena miška
Korektivni gimnastik: obloţitev stopnic, stol za masaţo, pripomočki za ročno masaţo
Fizioterapija: delna zamenjava pohištva, aparat za laseroterapijo, hidravlična stojka, računalnik
Delovna terapija: pištola za vroče lepljenje, hidravlična stojka
Tehnolog: /
Habilitator v VDC: /
Učna kuhinja: obnova pohištva in aparatov, kuhinjski pribor
Zdravstvo: pridobitev dodatne bolniške sobe, umivalnik z omarico in mešalno pipo v ordinaciji, tv,
hidravlična postelja (2 x ), garderobna stena, miza v ambulantnem prostoru, ERR aparatura z oksimetrom
Čistilke: beljenje prostora za čistilke, garderobne omare, stroj za čiščenje talnih oblog, voziček za
čiščenje
Tehnična enota: kirher, usmernik, kosilnica, nahrbtna kosilnica, sušilni stroj, likalnik, stol za šivalnico
Uprava: ureditev skladišča, komplet računalnik (2 x), pisalna miza
Direktor: /
Računalniški kabinet: računalniki (2 x)
Glasbeni kabinet: sintesizer, Orffovi inštrumenti
Likovni kabinet: omare in police, tv in dvd
Športna vzgoja: obnova steze za balinišče in nadstrešek
Kuhinja: konjektomat pečica, zamrzovalna komora, računalniški program za sestavo jedilnikov,
profesionalna mikrovalovna pečica, termoporti za prevoz hrane v DCR
44
IX. ORGANIZACIJA IN DELO STROKOVNIH ORGANOV
A). STROKOVNI ZBOR
Strokovni zbor sestavljajo vsi strokovni delavci, vodi ga direktor Centra, ki praviloma tudi določa
vsebine; v odsotnosti ga nadomešča pedagoški vodja (vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje).
Konference strokovnega zbora so praviloma vsake tri tedne in jih bo v tem letu predvidoma 14. Osnovne
vsebinske usmeritve konferenc strokovnega zbora bodo: strokovna predavanja, referati, poročila z raznih
posvetov, seznanjanje s spec. pedagoškimi in drugimi strokovnimi spoznanji in doseţki v Sloveniji in v
svetu, obravnavanje in reševanje tekoče vzgojno pedagoške in organizacijske problematike, aktualne
naloge o delu in organizaciji Centra sprejem izhodišč za plan dela v šolskem letu 2011/2012.
B). STROKOVNI SVET
Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje
delovnih nalog Centra, obravnavo letnih delovnih poročil in načrtov, pripravo strokovnih podlag,
reševanje operativnih in organizacijskih nalog ter predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja
uresničevanje načrta usposabljanja, dela v VDC, uvaja in razvija sodobne metode dela, daje pobude
organom upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.
Strokovni svet se bo sestajal po potrebi, najmanj pa 2 x letno. Strokovni svet sestavljajo:
Marijan Lačen (vodja), Vojka Lipovšek (namestnica vodje), Dalja Pečovnik (za zdravstvene zadeve),
Majda Kert (za VDC), Darinka Marinč (za usposabljanje), Branka Moličnik (za splošne zadeve), Darja
Kotnik (za finančne zadeve).
C). STROKOVNA SKUPINA
Strokovno skupino v oţji sestavi sestavljajo:
- defektolog, direktor - vodja
- pedagoški vodja - namestnik vodje
- psiholog
- socialna delavka
- vodja zdravstvene sluţbe
v širši pa po potrebi še: vodja domskega varstva (vodja sluţbe za socialno oskrbo), hišni zdravnik,
pediater, pedopsihiater, psihiater, učitelj usposabljanja, vzgojitelj, logoped, korektivni gimnastik,
fizioterapevt, delovni terapevt, delovni inštruktor.
V kolikor se obravnava problematika in sprejemajo odločitve o posameznih skupinah oz. gojencih, se v
strokovno skupino kot enakopravni član vključi tudi strokovni delavec, katerega skupina oz. gojenec se
obravnava.
Strokovna skupina se bo v tem letu sestajala 1 x tedensko (ob torkih); za individualno programiranje pa se
bo sestajala praviloma vsake 14 dni in opravila dve evalvaciji individualnega programa na enem sestanku
oz. eno observacijo individualnega program na enem sestanku. Kot priključeni člani strokovne skupine so
45
na obravnavo pri individualnem planiranju vabljeni tudi starši in gojenci, ki se lahko vključujejo kot
enakovredni člani strokovne skupine.
Strokovna skupina na svojih sejah razrešuje vso tekočo, strokovno oz. vzgojno problematiko, predlaga
sestavo skupin, izvaja premestitve, odpuste in sprejeme gojencev.
V tem letu bo strokovna skupina v svoje delo vključila projekt: Individualni programi v VDC in
domskem varstvu.
Strokovni svet je pritoţni organ za sklepe strokovne skupine.
Č). POSLOVNO GOSPODARSKI KOLEGIJ
Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorja, ki ga sestavljajo: vodja sluţbe za osnovno
oskrbo, vodja poslovodne sluţbe, pedagoški vodja (vodja sluţbe za vzgojo in izobraţevanje), vodja
sluţbe za socialno oskrbo, vodja izmene, vodja zdravstvene sluţbe, vodje VDC-jev, glavni kuhar, vodja
vzdrţevalcev in vodja pralnice.
Naloge in pristojnosti kolegija so:
- spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra
- dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike
- skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja
V tem letu se bo kolegij sestajal enkrat na mesec.
D). ZDRAVSTVENI KOLEGIJ
Zdravstveni kolegij sestavljajo: vodja zdravstvene sluţbe, pomočnik vodje zdravstvene sluţbe in hišni
zdravnik. Na sestanke zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij se
sestaja po potrebi in obravnava vso tekočo problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra.
E). KOLEGIJ ZA KADRE
Kolegij za kadre sestavljajo: direktor, vodja sluţbe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne sluţbe, vodja
sluţbe za vzgojo in izobraţevanje ter vodja zdravstvene sluţbe. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno ter
spremljal vso kadrovsko gibanje ter ustrezno ukrepal.
F). FINANČNI KOLEGIJ
Finančni kolegij sestavljajo: direktor, vodja sluţbe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne sluţbe. Kolegij
se bo sestajal 1 x mesečno, spremljal poslovanje Centra, ustrezno ukrepal er dajal sugestije oz. usmeritve
posameznim delavcev oz. sluţbam za potrebno oz. boljše poslovanje.
46
G). VODJE ENOT
Z namenom boljše organiziranosti, je domski del centra razdeljen na 7 organizacijskih enot; 3 v
usposabljanju (vodje: Mlinar Š. – Vresje, Rebol – Polţki, Pastirci) in 4 v domskem varstvu odraslih
(vodje: Roţej – dom A, Kordeţ Drezgič - dom B, Fajmut - Kovač Brunet in stanovanja). Vodje enot
imajo status vodstvenih delavcev.
Vodje enot se občasno sestajajo na sestankih vodij enot, kjer obravnavajo vsa tekoča, organizacijska,
vzgojna in tehnična vprašanja in probleme posameznih enot. Sestanke vodij enot vodi direktor Centra.
Vodje enot vodijo aktive enot.
H). VODJE IZMEN
Vodja izmene je v okviru statutarnih določil in pooblastil direktorja pri svojih odločitvah samostojen.
V dopoldanskem času je vodja neposredno odgovoren za organizacijo in nemoten proces pedagoško
andragoškega dela. V popoldanskem času pa je odgovoren za celotno dejavnost Centra.
Nastalo situacijo rešuje sam in o tem naslednji dan poroča pedagoškemu vodji ali direktorju. Za svoje
odločitve je odgovoren direktorju. Če smatra, da bo z neko odločitvijo prekoračil svoje pristojnosti, o
nastali situaciji takoj obvesti direktorja, če tega ni, pa pedagoško vodjo (vodjo sluţbe za vzgojo in
izobraţevanje).
Smiselno enako se določila prejšnjega odstavka uporabljajo tudi za odgovorne v času sobotnega,
nedeljskega in prazničnega deţurstva (koordinatorji), ki jih imenuje direktor Centra, sproti z razporedom
dela.
V tem letu je vodja izmene Mat4eja Rebol, ki bo do konca avgusta poskusno opravljala delo vodje na
obeh izmenah, s septembrom pa bo po potrebi imenovan še drugi vodja izmene.
I). RAČUNALNIŠKO - INFORMACIJSKA DEJAVNOST
Z namenom uvajanja računalništva v strokovne programe Centra kot tudi neposredno delo gojencev je v
centru organizirana računalniško - informacijska dejavnost.
Naloga dejavnosti je:
- uvajanje računalništva v delo Centra
- skrb za usposabljanje delavcev in gojencev
- uvajanje novih računalniških programov v delo Centra
- nadzor nad računalniki, računalniško mreţo in njihovim delovanjem
- skrb za nabavo nove računalniške opreme oz. programov
- manjša popravila računalnikov in programske opreme
Posebne naloge dejavnosti v tem letu bodo sledeče:
a) neposredno delo z gojenci:
- izvedba seminarjev Internet I in Internet II, seminar z urejevalnikom besedil Word, izvedba dveh
multimedijskih tečajev za domsko varstvo, tečaj za digitalno fotografijo in snemanje s kamero,
47
brskanje po internetu, pošiljanje elektronske pošte, računalniški pouk za osnovno računalniško
usposobljenost.
b)
-
Drugo računalniško delo:
servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah
program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov
izdelava nove spletne strani
sprotno aţuriranje WWW strani
delo na seminarski nalogi in tako dokončanje profesionalnega filma: Predstavitev CUDV v
slovenskem in angleškem jeziku za potrebe Centra
računalniško delo za potrebe Centra
pomoč pri uporabi internetnih storitev
izdelava logotipov za VDC
izdelava vseh ostalih predlog za VDC
sodelovanje v raznih odborih v Centru
izdelava raznih vabil, čestitk, almanahov, biltenov in glasila Vezi za Center
uvajanje sistema Springerlink
prevajanje vseh oblik tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra
digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik)
sprotno aţuriranje in servisiranje računalnikov v Centru
pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra)
snemanje CD-jev in DVD-jev (za gojence in varovance)
presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe centra
snemanje različnih dogodkov iz ţivljenja in dela varovancev in arhiv na DVD-je za potrebe Centra
svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije
nabava računalniške tehnologije
izpolnjevanje raznih vprašalnikov, formularjev in razpisov vezanih na računalniško opismenjevanje
urejanje knjiţnice
skrb za omreţne povezave v Centru
skrb za informacijski sistem
Računalniški program izvajata Fabio Feregotto in Miran Vrabič.
48
X. ORGANIZACIJA IN DELO ORGANOV UPRAVLJANJA
A). SVET CENTRA
Organ upravljanja v Centru je svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za
delo, druţino in socialne zadeve), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1 predstavnik
zainteresirane širše skupnosti (Zveza Soţitje).
Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa ob sprejemanju zaključnega računa ter programa dela
ter v mesecu avgustu. Za reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru
odločanja na dopisni seji mora svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta
Centra.
Svet Centra sestavljajo: Erih Kurnik (predsednik), Mateja Rebol (namestnica predsednika), Uroš Prikl,
Simon Perša, Petra Kunc, Viljem Donau, Joţe Sedelšak.
Svet Centra je imenoval stalne komisije v sledeči sestavi:
- komisija za priznanja: Ivan Plesec – predsednik, Rosemari Ţaţe, Melita Drezgič Kordeţ
- komisija za stanovanjske zadeve: Marina Šipek – predsednica, Tatjana Trdina, Nataša Bakač
- centralna inventurna komisija: Mihaela Piko – predsednica, Jana Krebl, Metka Lenko
- komisija za medletni odpis osnovnih sredstev: Franjo Zajec – predsednik, Drago Repnik, Ivan Vrabič
Poleg tega lahko svet Centra imenuje druge organe za razreševanje posameznih nalog.
B). AKTI CENTRA
V tem letu bodo sprejeti sledeči akti Centra:
- Sprememba in dopolnitev akta o sistemizaciji delovnih mest
- Merila za določitev letnega dopusta v CUDV Črna
- Spremembe in dopolnitve Pravilnika o priznanju Centra
C). ZBOR DELAVCEV, ZBORI ORGANIZACIJSKIH ENOT
Zbor delavcev se bo v tem letu predvidoma sestal enkrat (ob sprejemanju zaključnega računa oz.
delovnega programa); zbori org. enot (10) se bodo v tem letu sestali 2 x: v mesecu januarju, ko bodo na
zboru obravnavali tekočo problematiko ter podajali predloge za delovni program, zbori organizacijski
enot v oktobru pa so namenjeni informiranju in internemu aktualnemu izobraţevanju.
D). VOLITVE IN IMENOVANJA
V tem letu bo izveden postopek za imenovanje novega direktorja Centra.
49
E). SVET STARŠEV
Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese gojencev in varovancev centra. V ta namen bo
svet staršev obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev v
smislu izboljšanja kvalitete ţivljenja gojencev Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat
letno (februarja, oktobra).
Devet članski svet staršev sestavljajo: Danica Ozimic (predsednica), Franc Uršnik (podpredsednik),
Viljem Donau (predstavnik v svetu Centra), Irena Sešelj (namestnica predstavnica VDC SG), Bojan
Pevec (predstavnik VDC Muta), Irena Hudi (predstavnica DV), Drago Klančnik (predstavnik
usposabljanja), Antonija Vrbnjak (predstavnica DV), Vesna Savič (predstavnica usposabljanja)
F). SVET UPORABNIKOV
Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v centru oblikovan svet uporabnikov. Svet
uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese gojencev oz. varovance. Svet se bo
sestajal po potrebi, obvezno pa 2 x letno (marca in oktobra). Svet je sestavljen tako, da so v njem
predstavniki posameznih organizacijskih enot Centra.
Devet članski svet uporabnikov sestavljajo: Ţeljko Seferovič (predsednik) Vlado Adrijan, Mojca Šmon,
Natalija Romih, Manfred Krţišnik, Sebastjan Bajt, Lojzi Dolorţak, Gregor Juh, Maja Kac.
50
XI. VARSTVO PRI DELU IN POŢARNA VARNOST
A). VARSTVO PRI DELU
Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu je direktor Centra, ki za neposredno izvajanje varstva pri
delu v letu 2011 imenuje za odgovorno osebo Branko Moličnik. Delavski zastopnik za varstvo pri delu
Joţe Lešnik.
Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV pa bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o.,
Dravograd.
V tem letu bo izveden postopek javnega naročanja za najbolj ugodnega ponudnika izvajanja varstva pri
delu.
Pooblaščeni zdravnik za CUDV Črna bo dr. Bojan Jezernik MC Jezernik.
Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu pa bodo sledeče:
- redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v Centru v skladu z oceno tveganja
preventivno cepljenje proti gripi (na ţeljo delavcev)
- upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce kuhinje (Zavod
za zdravstveno varnost Ravne)
- preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred poţari za zaposlene v
Centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja
- opredeliti, kdo in kje v Centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline, strupi,
kemikalije, barve, laki,…)
- stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov
- druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših aparatih, nameščanje
opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi)
- izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd
Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in
predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.
B). POŢARNA VARNOST
Odgovorna oseba za izvajanje poţarne varnosti je direktor Centra, ki za neposredno izvajanje poţarnega
varstva imenuje za odgovorno osebo Silvestra Polca.
Strokovni nadzor nad poţarno varnostjo v CUDV bo opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Dravograd.
V tem letu bo izveden postopek javnega naročanja za najbolj ugodnega ponudnika izvajanja poţarne
varnosti.
Aktivnosti v letu 2011 bodo sledeče:
 Stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje
predpisov o varstvu pred poţari
 Izdelava in ustrezna namestitev izvlečkov poţarnega reda in evakuacijske poti
 Redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva, d.o.o, Dravograd
51








Redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV Preventiva, d.o.o. Dravograd
Redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale poţarne opreme ter odprava morebitnih okvar
oz. poškodb
Splošno izobraţevanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva, d.o.o.)
Nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno poţarno evakuacijskih vaj v enotah CUDV (vaje
izvajamo sami v okviru posameznih enot)
Izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Meţica na enem izmed objektov CUDV
Ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec poţarne varnosti)
Preverjanje delovanja zasilne razsvetljave ob morebitnem poţaru oz. drugih nesrečah
Sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s poţarno varnostjo v CUDV
Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila
in predpise o varnosti pred poţari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost
in zdravje uporabnikov CUDV.
XII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA
Sindikat v Centru deluje preko sindikalnih poverjenikov in izvršnega odbora osnovne organizacije
sindikata Centra ter v skladu s svojim programom dela.
V okviru Centra delujeta Sindikat vzgoje in izobraţevanja (predsednica Nataša Bakač) ter Sindikat
zdravstva in socialnega varstva (predsednica Katarina Lovko, zaradi porodne odsotnosti jo bo v tem letu
nadomeščala Vesna Ozimic).
XIII. FINANČNI NAČRT
Finančni načrt za leto 2011 je sestavni del tega delovnega načrta kot njegova priloga.
XIV. NADZORSTVO NAD IZVAJANJEM PROGRAMA
1. Nadzorstvo nad strokovnim delom Centra opravlja MDDSZ oz. od njega pooblaščena nadzorna
sluţba. Nadzorstvo nad zakonitostjo dela Centra opravlja nadzorna sluţba MDDSZ.
2. Nadzorstvo nad finančnim poslovanjem Centra bo izvajala revizijska hiša RIPRO, d.o.o., Velenje.
3. Nadzorstvo nad izvajanjem zdravstvene dejavnosti bo izvajala nadzorna sluţba
zdravstveno zavarovanje Slovenije.
Zavoda za
4. Center vodi vso predpisano in potrebno dokumentacijo oz. evidenco. O vsej problematiki Center
redno poroča ustanovitelju in ostalim pristojnim organom na predpisanih obrazcih ter pošilja ustrezna
poročila. Enkrat letno Center pošlje MDDSZ poročilo o realizaciji delovnega programa.
5. 2 x letno direktor Centra poroča svetu Centra o realizaciji delovnega programa.
52
XV. DELOVNI KOLEDAR 2011
MESEC
JANUAR
FEBRUAR
MAREC
APRIL
MAJ
JUNIJ
JULIJ
AVGUST
SEPTEMBER
OKTOBER
NOVEMBER
DECEMBER
SKUPAJ
NEDELJE
2, 9, 16, 23, 30
6, 13, 20, 27
6, 13, 20, 27
3, 10, 17, 24
1, 8, 15, 22, 29
5, 12, 19, 26
3, 10, 17, 24, 31
7, 14, 21, 28
4, 11, 18, 25
2, 9, 16, 23, 30
6, 13, 20, 27
4, 11, 18, 25
PRAZNIKI
1-S, 2-N
8
0
24-N, 25, 27
1-N, 2
12-N, 25-S
0
15
0
31
1
25-N, 26
Plač. praznik
v urah
1.
0
1 x 8 =8
0
2 x 8 =16
1 x 8 =8
0
0
1 x 8 =8
0
1 x 8 =8
1 x 8 =8
1 x 8 =8
Efektivne del.
ure
2.
21 x 8 = 168
19 x 8 = 152
23 x 8 = 184
19 x 8 = 152
21 x 8 = 168
22 x 8 = 176
21 x 8 = 168
22 x 8 = 176
22 x 8 = 176
20 x 8 = 160
21 x 8 = 168
21 x 8 = 168
FOND UR
3 = 1+2
168
160
184
168
176
176
168
184
176
168
176
176
2080
Opomba: letni fond delovnih ur v letu 2011 znaša 2080 ur. Zaradi poenotenja mesečnih izplačil, bomo
mesečno izplačevali: 11 mesecev po 174 ur in v mesecu februarju 166 ur oziroma skupaj 2080 ur.
53
XVI. DELOVNI KOLEDAR 2011 - VSEBINSKI DEL
zap. št.
št. del. dni
mesec
tedna
teden (od - do)
v tednu
___________________________________________________________________________
JANUAR
1
3. 1. - 7. 1.
5
2
10. 1. - 14. 1.
5
3
17. 1. - 21. 1.
5
4
24. 1. - 28. 1.
5
-
FEBRUAR
5
6
7
8
31. 1. 07. 2. 14. 2. 21. 2. –
-
MAREC:
09
10
11
12
13
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
sestanki OE (10 x)
zimska rekreacija (USP. 24. 1. – 11. 2., VDC – DV 31.1.- 11.2. )
pohod s krpljami na Peco z avstrijske smeri
memorialni nogometni turnir (ŠŠD)
letovanje gojencev/varovancev iz Zagreba
sodelovanje na gradovih Kralja Matjaţa v Podpeci (29. 1. -30. 1.; ekipa,
prodaja izdelkov)
ogled tekmovanja za pokal Zlate lisice
udeleţba na tekaških dnevih v Nemčiji
maša za gojence v cerkvi Črni
redni mesečni obiski 29. 1.
04. 2.
11. 2.
18. 2.
25. 2.
5
4
5
5
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
zimska rekreacija s tekmovanji (alp. smučanje, smučarski tek, krpljanje,
sankanje)
pust, pustna maškarada, sodelovanje v povorki v kraju
Valentinov ples za pare
dan Centra
maša za gojence v cerkvi v Črni
Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje posl. poročila in del. program
28. 2.- 04. 3.
07. 3.- 11. 3.
14. 3.- 18. 3.
21. 3.- 25. 3.
28. 3. – 01. 4.
5
5
5
5
5
54
-
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
hospitacije - nastopi
predavanje za strokovni zbor
dan mater (19. 3.) in organizacija proslave v kraju
obisk na OŠ Črna in OŠ Meţica
obisk zavoda za slepe (slepi gojenci)
parlament gojencev
strokovna ekskurzija
maša za gojence, varovance v cerkvi Črna
svet uporabnikov
zimske igre SOS Rogla
začetne nogometne lige SOS
ogled tekmovanj smučarskih poletov v Planici
tekmovanje v namiznem tenisu
delovna praksa (28.3. – 15. 04.)
predavanje za gojence in varovance (O spolnosti in spolnih bolezni)
APRIL:
14
15
16
4. 4. - 08. 4.
11. 4. - 15. 4.
18. 4. - 22. 4.
5
5
5
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- predavanje za VA, MS, DI
- odprt dan Centra
- delovna akcija Očistimo okolico Centra in čistilna akcija v kraju
- nadaljevanje delovne prakse
- planinski izlet na Jankovec
- udeleţba na regijskih igrah MATP (Šentjur)
- udeleţba na plavalnem turnirju Ljubljana
- aktivnosti ob evropskem nogometnem tednu
- sodelovanje na teku Zdravje in smeh (Slovenj Gradec)
- velikonočni koncert
- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
- srečanje na Vrbskem jezeru v Avstriji (Bratje in sestre)
odhodi domov za velikonočne in prvomajske praznike (22. 4. – 03. 05.)
55
MAJ:
17
18
19
20
3. 5. - 6. 5.
9. 5. - 13. 5.
16.5. - 20. 5.
3. 5. - 27. 5.
-
JUNIJ :
21
22
23
24
-
4
5
5
5
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
športni dan
igre Centra MATP
atletske igre Centra
udeleţba na regijskih igrah SOS
treningi in priprava ekipe na svetovne igre SOS
udeleţba na taborniškem teku Muta
dvodnevni planinski izlet na Komno
zaključni izleti enot usposabljanju
teden vseţivljenjskega učenja
udeleţba na reviji Zapojmo, zaigrajmo, zaplešimo (Lendava)
letovanje v Moravcih, Izoli
zaključna razstava
maša za gojence/ varovance v cerkvi Črna
piknik s starši (28. 05.)
30. 5. - 3. 6.
6. 6. - 10. 6
13. 6. - 17. 6.
20. 6. - 24. 6.
5
5
5
3
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (1 x)
izdaja glasil Vezi in Solze in smeh
zaključni kviz Pokaţi kaj znaš
udeleţba na atletskem turnirju SOS, Maribor
udeleţba na balinarskem turnirju SOS, Ajdovščina
udeleţba na olimpijskem teku, Meţica
udeleţba na poletnih Svetovnih igrah SO, Atene
letovanja Izola,Debeli Rtič, Izola, Salinera I, Salinera II
obisk vrtca Ajda na Ravnah
maša za gojence/ varovance v cerkvi Črna (9. 6.)
zaključek bralne značke
dvodnevna strokovna ekskurzija v Prekmurje
zaključek šolskega leta 2010/2011 (24. 6.)
postopni odhodi domov na počitnice
56
J U L I J:
Počitnice za gojence v usposabljanju oz. dopusti za varovance
v VDC in DV bodo od vključno 25. 06. do vključno 31. 07.
Glede na to, da je veliko gojencev brez
moţnosti za bivanje v domačem okolju
(okoli 80), bomo za njih organizirali različne
oblike počitnic oz. letovanj: rejništvo,
dve skupini po en teden v Topli, menjava
z Zagrebom.Vsak gojenec oz. varovanec
bo vsaj 5 dni preţivel izven Črne; delo
v tem času opravljajo delavci Centra, pod
njihovim vodenjem pa tudi
študentje na počitniškem delu.
Posebne naloge:
- planinski izlet na Triglav s planinskim društvom Črna
- maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
- indijanski tabor v Podpeci (2 x)
- taborjenje v Jazbini (2 x)
- redni letni dopusti delavcev
- investicijska in adaptacijska dela
AVGUST:
Ni učno vzgojnega dela: od 1. 8. dalje se
gojenci vračajo s počitnic in se za njih
organizira vzgojno delo, deţurstvo; v
deţurstvo so vključeni študentje ustreznih
višjih in visokih šol ter dijaki, ki so zaključili
4. letnik srednje šole in dopolnili 18 let.
Za varovance VDC je od 1. 8. dalje
organizirano delo po programu.
-
Posebne naloge:
indijanski tabor (1 x)
taborjenje v Jazbini (1x)
pisanje kronike in urejanje albuma
izdelava didakt. Materiala
sestava skupin za šol. leto 2011/2012
udeleţba na Turističnem tednu v Črni
udeleţba na maratonu Kralja Matjaţa
udeleţba na poteh Koroškega bataljona v okviru
Turističnega društva Črna
dvodnevni izlet na Monte Peralbo (karnijske Alpe)
konferenca strokovnega zbora
seminarji za delavce Centra
57
-
SEPTEMBER :
25
26
27
28
29
1. 9. 5. 9. 12. 9 19. 9. 26. 9. -
-
OKTOBER:
maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
priprave na šolsko leto 2011/2012
2. 9.
9. 9.
16. 9.
23. 9.
30. 9.
2
5
5
5
5
Posebne naloge:
Začetek šolskega leta 1. 9.
konferenca strokovnega zbora
šola v naravi, letovanja (Salinera-pari, Salinera
Debeli Rtič, Moravci, Topla)
športni dan (ločeno usposabljanje
in VDC)
obisk Pikinega festivala v Velenju
maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
izlet v Zagreb in Čateške Toplice
svet uporabnikov
dan defektologov Slovenije
tekmovanje v balinanju
dvodnevni izlet na Smrekovec in Golte
25. obletnica VDC Muta
30
31
32
33
3. 10.
10. 10.
17. 10.
24. 10.
-
-
7. 10.
14. 10.
21. 10.
28. 10.
5
5
5
5
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
hospitacije, nastopi
predavanje za strokovni zbor
strokovna ekskurzija
parlament gojencev
obisk na OŠ Juričevega Drejčka
obisk na III. OŠ Slovenj Gradec
delovna akcija: Očistimo okolico Centra
teden poţarne varnosti z ogledom gasilskega doma
jesenski kros CUDV
nogometna liga SOS
udeleţba na teku miru, Slovenj Gradec
udeleţba na ljubljanskem maratonu
planinski izlet na Sv. Primoţ in Veliko Kopo
58
-
N O V E M B ER:
34
35
36
37
38
2. 11. - 4. 11.
7. 11. - 11. 11.
14. 11. - 18. 11.
21. 11. - 25. 11.
28. 11. – 2. 12.
-
DECEMBER:
39
40
41
roditeljski sestanek – srečanje s starši (8.10), svet staršev, predavanje za
starše
delovno srečanje za VA, MS, DI
maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
organizacija srečanja Orffovih skupin
odhodi gojencev domov za dan mrtvih (28. 10. – 2. 11.)
3
5
5
5
5
Posebne naloge:
konferenca strokovnega zbora (2 x)
predavanje za VA, MS, DI
predavanje za strokovni zbor
obisk na OŠ Ravne
sprejem gojencev, ki so zastopali center navzven (KDČ)
valeta – zaključek usposabljanja
jesenske počitnice
maša za gojence/varovance v cerkvi v Črni (10. 11.)
udeleţba na drţavnih igrah MATP
udeleţba na košarkaškem turnirju SOS, Ljubljana
zaključek nogometne lige SOS
tekmovanje v plavanju CUDV
aktivnosti ob evropskem košarkaškem tednu
redni mesečni obiski (26. 11.)
predavanje za gojence in varovance (O prometni varnosti, PP Ravne)
5.12. - 9. 12.
12. 12. - 16. 12.
19. 12. - 23. 12.
Posebne naloge:
- konferenca strokovnega zbora
- izdaja glasil Vezi ter Solze in smeh
- izvedba prireditve športnik leta
- tekmovanje v pikadu CUDV
- planinski izlet Čez goro k očetu
- miklavţevanje
- boţično novoletne prireditve
- novoletni ples parov
- novoletni sprejem za otroke delavcev
od 1. do 4. razreda
5
5
5
59
-
novoletni sprejem za upokojence Centra
maša za gojence/varovance v cerkvi Črna
odhodi gojencev domov za boţično novoletne praznike
(23. 12 2011. – 3. 1. 2012; v času od 24. 12. 2011 – 2. 1. 2012
so zaprti vsi eksterni oddelki)
V tem letu bo proces usposabljanja in dela VDC potekal 41 tednov in bo opravljenih 198 dni po
programu in 167 dni deţurstva in vzgojnega dela v sobotah, nedeljah, praznikih in v mesecu juliju ter
avgustu.
Predsednik sveta Centra:
Erih Kurnik, ing. kmet.
Direktor:
Marijan Lačen, prof.def.