Det er ingen selvfølge at man havner på rett hylle i

Det er ingen selvfølge at man havner
på rett hylle i arbeidslivet
Mye kan forandres om
man fanger opp
faresignalene tidlig
vip24 er et profil- og samtaleverktøy for
arbeidslivsveiledning som
fremmer bevisstg jøring rundt egne
utviklingsmuligheter og karrierevalg.
Verktøyet har fokus på
24-timersmennesket og kartlegger kilder til
mestring, motivasjon og arbeidsglede.
vip24-hjulet
Interesseprofilen
Fanger opp 24-timersmennesket
ved å kartlegge og bevisstgjøre
egne friskfaktorer og verdier i
arbeid og fritid.
Gir et visuelt bilde av kilder til
overskudd og arbeidsglede.
Kartlegger interesser og
motivasjonsfaktorer. Basert på
Hollands teori om jobbmatch
som deler arbeidsmiljø og
personer inn i seks arketyper:
Praktisk, Utforskende,
Kunstnerisk, Sosial, Foretaksom
og Orden.
Preferanseprofilen
Kartlegger og bevisstgjør egne
styrker og utviklingspotensial
og fremmer selvinnsikt rundt
kommunikasjon og samarbeid.
Basert på Jungs typeteori og
Myers Briggs Type Index.
Sertifisering i vip24 prosessverktøy
Sertifisering i vip24programmet gir deg og din organisasjon unik kompetanse i en metodikk som
fremmer jobbmatch, helse, engasjement og trivsel. Metoden representerer en ny og positiv måte
å se hele mennesket og dets ressurser og utviklingspotensial på. Er velegnet for å håndtere hele
HR-prosessen strategisk og målrettet:
Rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeidersamtaler, omstilling og sykefraværsoppfølging.
“Det siste året har
sykefraværet bare gått
én vei”
Maiken Solvang, HR-direktør i Reinertsen Entreprenør, Trondheim.
Det er ingen selvfølge at man havner på rett
hylle i arbeidslivet. Resultatet av feilvalg er ofte
høyt sykefravær.
vip24programmet kartlegger årsaker til sykefravær, både i og utenfor jobb. Tiltak kobles til
prinsippet om at riktig bruk av egne ressurser
er en viktig kilde til overskudd og god helse.
Systematisk oppfølging av sykmeldte med
vip24 gir helsefremmende medarbeiderskap
og store økonomiske besparelser for din bedrift.
Foto: Fame Schrøder Nordre
Ble ikke jobben
helt slik du
hadde tenkt deg?
Det er ingen selvfølge at man havner på rett
hylle i arbeidslivet. vip24s prosessverktøy sikrer
at dine medarbeidere selv tar grep i eget liv.
Programmets oppbygging og visuelle
profiler oppfordrer til å stoppe opp og
reflektere over egen arbeids- og livssituasjon
og finne retning i livet.
“Vi har sett en klar og tydelig
utvikling i motivasjon og
engasjement”
Anne-Grete Hansen, prosjektleder og IA-rådgiver i Tromsø kommune.
Det er ingen selvfølge at man havner på rett
hylle i arbeidslivet. Med vip24s strategiske
HR-verktøy implementert i arbeidsgiverstrategien øker muligheten til å få hele
organisasjonen i flyt.
Å tiltrekke, beholde og avvikle medarbeidere
med vip24 gir en helsefremmende organisasjon
karakterisert ved nyskaping, lojalitet og godt
renommé.
Foto: Lars Åke Andersen
Selv den beste kan ha
utbytte av fornuftig
karriereveiledning
Det er ingen selvfølge at man havner på rett
hylle i arbeidslivet. Selv om man har greid det,
er det viktig å bli sett, hørt og respektert.
Høyt læringstrykk, utfordringer og
utviklingsmuligheter bidrar til å tiltrekke og
beholde talentene.
vip24programmet danner fundamentet for en
profesjonell kartlegging og forvaltning av
medarbeidernes ressurser, og gjør din bedrift til
en attraktiv arbeidsgiver.
“Et godt verktøy for vårt
jobbsenter –
vip24 har g jort det mulig
å håndtere et aktivt internt
arbeidsmarked, samtidig som det
bidrar til at medarbeidere i endring
tør å åpne opp og se muligheter i
en karriere utenfor banken”
Tore Gustavsen, seksjonsleder HR – coaching og veiledning,
Jobbsenteret i DnB.
Det er ingen selvfølge at man havner på rett
hylle i arbeidslivet. vip24programmet tar
utgangspunkt i et livslangt læringsperspektiv og
kan tilpasses den enkeltes behov og
forutsetninger. Fokus på jobbmatch og verdier
oppleves som meningsfylt enten det dreier seg
om intern mobilitet eller eksternt jobbsøk.
Foto: Spekterfoto
OKTAN
Prosessverktøy som styrker intern kompetanse og
profesjonalitet i HR-arbeidet
www.vip-24.no