docj26n1_2012 - Haugesundregionens Næringsforening
download 
Report Transcription
j26n1_2012 - Haugesundregionens Næringsforening
NR. 1 JANUAR 2012 g er sen lig opp o d ti r tå ktefelle. s - Jeg lmodig e tå n e irkeland g r je i Peder B a K Og så ha n e g prenøren forklarin kinentre s a Dette er M ne . s r sine eg sukses r som gå e gir på sin d n rü g vende ) er en gra tle Urvik Side to: Odd-A o veier. (F 4 Foto: OXXXXXXX nder ü r g e d Graven ess med suks t i seng. FORD – 5 ÅRS NORGESGARANTI Oppdag hvor gunstig det er å kjøpe ny Fiesta nå. I vrimmelen av merker, modeller, utstyr og tilbudspriser – hvem kan skille et virkelig attraktivt kjøp fra et ordinært tilbud? Tro oss. Dette tilbudet kan du sammenligne med hva som helst. Nå får du en godt utstyrt Fiesta Trend+ kampanjemodell med bl.a. følgende utstyr: • Kollisjonsgardiner • Nødbremseassistanse(EBA)ogESP • Isofixfester • “Følgmeghjemlys” • Tåkelysforan • El.vinduermedetttrykksopp/ned • El.oppvarmetfrontrute • Metalliclakk • Reservehjul • Skvettlapperforanogbak • Komfortpakke: Radio/CDspillermed6høyttalere USBogAuxinngang Manueltklimaanlegg BluetoothogStemmestyring Kampanjepris kr *) Prisen er inkl. frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg. C02 utslipp 95-154 g/km. Drivstofforbruk (kombinert kjøring) 0,37-0,66 l/mil. Avbildet modell kan avvike fra annonsert tilbud. Haugesund Auto Sunnhordland Bil 2 JOBB & NÆRING Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no 182 200,-* Innhold: 4 6 10 13 18 19 20 21 22 24 26 32 36 38 40 46 Gravende gründer Kunstig, grønn glede Sammen på tur PDS Protek Opptek paraplyen Byggebransje i endring Satser på lærlinger Best i Norge på lærlinger Midt i blinken Gjennombruddet i nord Ny kreativ leder i DHR Eventmakere Har gitt gass i 10 år Siden sist Nytt om navn Snart båtmesse 8 Vil bli verdensledende Næringsforeningen er blitt viet mye medieoppmerksomhet denne måneden. Ikke alle er enige med oss. Det er vi glad for. Halvor Langeland og Roar Jacobsen, for eksempel. Halvor Langeland mener vi har altfor lite fokus på lyntog. Kritikken er ikke ny, SVrepresentanten på Stortinget har mast på dette i flere år. Vi har svart at lyntog er vel og bra, men det er ikke det som har vårt fokus nå. Nå er det å sikre at vi får Rogfast og E134 inn i det nasjonale planprogrammet. Når vi, og da mener jeg alle aktører som jobber med disse prosjektene, har sikret penger til disse to viktige samferdselsløftene, er vi beredt til å skifte fokus. Det er i dette året slaget vil stå. Og vi skal både ha flaks og dyktighet for å nå fram. Nye prosjekter dukker opp og konkurrerer med våre om midlene. I Stavanger/ Kristiansand er det blåst til kamp for firefeltsveg mellom de to byene, et prosjekt med en svimlende kostnadsramme på 37 milliarder. I Hordaland jobbes det for å sette i gang et utredningsarbeid for tunnel under Hardangervidda. Gjett hvilke følger det kan få for vårt arbeid med å ruste opp E134 til å bli landets hovedkorridor øst/vest. Det blir en tøff fight. 14 Deep Ocean skaper ringvirkninger 25 Klar for Nordøstpassasjen Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon: Langeland og Jacobsen I dette arbeidet er jeg i tvil om vi kan regne med hjelp fra Rogalands stortingsrepresentant Halgeir Langeland. Langeland vil ikke ha Rogfast. Han liker ikke asfalt. Jo mer han kan blande bevilgninger til lyntog inn i debatten om hvilke samferdselsprosjekter staten skal satse på de neste årene, jo nærmere er han målet sitt. Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Jørgen Freim: jorgen@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 50.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84 Hjemmeside: ISSN: Trykkeri: Ansvarlig redaktør Egil Severeide Så var det Jacobsen. Roar E. Jacobsen. Kulturskribenten i Haugesunds Avis som ikke kan skjønne hva Kaizer-sjefen Janove Ottesen har å gjøre på Haugalandskonferansen og hva Sigurd Aase eller Margareth Hystad kan lære av det. Litt rart, egentlig, for den samme Jacobsen skamroste oss for to år siden, for å hente inn entertaineren Captain Frodo fra London til den samme konferansen. Da var Næringsforeningen dristig og framsynt som lot kulturen sive inn i et traust og sirumpa næringslivsmiljø. Det kan være greit å minne om at kultur og næring i et internasjonalt perspektiv drives stadig nærmere hverandre. I mange styrerom inviteres kunstnere av ulike retninger inn for å gi diskusjonen om strategi og produktutvikling en ny dimensjon. Her hjemme er det som oftest idrettsledere som trekkes inn til næringslivssamlinger. Det er derfor vi har invitert landslagstreneren for håndballjentene, Thorir Hergeirsson. Vi kan sikkert lære noe av han og måten han leder verdens beste jenter på. Men vi tror også at kulturpersonligheter kan gi oss nytt tankegods. Janove Ottesen er sunnhordlending og har bygd opp Norges hotteste liveband. Dagen etter spiller han for fullt hus i Haugesund. Han må ha gjort noe klokt og lurt som bandleder. Kanskje kan han til og med gi et lite snev av inspirasjon til Sigurd Aase og Margrareth Hystad? www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press Cert no. SW-COC-003756 JOBB & NÆRING 3 Kai Peder Birkeland sier god planlegging, riktig redskap og gode folk er nøkkelen til et godt resultat. Her er de i full gang på et nytt boligfelt på Spanne Gravende gründer med suksess - Opp tidlig og sent i seng. Det er på mange måter resepten på å drive for seg selv. Man må ikke være redd for å ta et tak. Dessuten må kona være av den tålmodige sorten som er innforstått med at jobben krever sitt. Den egenskapen har min Line Alexandra. Det er Kai Peder Birkeland (37) som sier dette til Jobb & Næring. Maskinentreprenøren er en gravende gründeren som gikk inn i ett nytt millennium med ambisjoner om å være sin egen sjef. Kimen ble dermed lagt til det som nå er en av de mest fremgangsrike entreprenørbedriftene på Haugalandet, Birkeland Maskinentreprenør AS. Men det kunne lett gått annerledes. I 1998 var han på vei hjem fra en jobb, da det bar i fjellveggen i stor fart. Kai Peder var passasjer i bilen, og pådrog seg store skader i ryggen. - Det kunne imidlertid gått så mye verre. 4 JOBB & NÆRING Tekst og foto: Odd-Atle Urvik Jeg får være glad for at jeg overlevde. Jeg hadde flaks, men det tok to års sykemelding før jeg var i stand til å begynne å arbeide, sier han. Det er 12 år siden. Han var ferdig med læretiden hos Vassbakk & Stol, men kunne ikke fortsette med å kjøre gravemaskin på grunn av skadene i ryggen. - Men jeg hadde lært mye og hadde ideer om hvordan bransjen fungerer. Jeg hadde i en periode tatt diverse småjobber. Blant annet hadde jeg utstyr til å ”legge traktoregg”. Det er imidlertid ikke noe å bygge opp en forretning på. Grasslåtten er tross alt bare noen få måneder i året, og vi må jo ha mat hele året, sier Birkeland. Dyktige medarbeidere Og mat blir det, ikke bare for familien Bir- keland. Med en årsomsetning på nær 50 millioner kroner står det brød på bordet hos de 19 ansatte også. - Vi gjør det bra, og dette skyldes ikke minst en kjempegjeng med ansatte som dirigeres av krumtappen og arbeidslederen i firmaet, Arvid Hetland. Han og folkene sørger for at de 13 gravemaskiner i størrelser som varierer fra 8 til 50 tonn er i aktivitet fra morgen til kveld. Fordelingen mellom meg og Arvid er slik at jeg styrer transport og grovarbeidene, og så sørger han for å ta seg av ferdiggjøringen av boligfeltene, sier Birkeland. Trafikanter flest på Haugalandet har sikkert lagt merke til de store blå lastebilene med tilhenger og lasteplan av ”badekartypen” og firmanavnet Birkeland skrevet med kjempebokstaver langs siden. Du treffer dem titt og ofte når du er ute og kjører, og får inntrykk av at det må finnes en drøss av dem. - Det skyldes at vi merker dem så tydelig at folk legger merke til bilene våre. Folk blir litt overrasket når de får høre at vi bare har tre av dem. Men de er til gjengjeld på veien fra morgen til kveld, så det er vel ikke så rart at folk tror vi har mange flere, sier Birkeland. Effektivt På fagspråket kalles for øvrig bilene for Tipp Semi med sving på bakakslingen, og Kai Peder Birkeland var den første på Haugalandet som satset på slike biler. - Jeg hadde hatt jobber i sørfylket, og der hadde man slike biler. De var suverene til å komme til på trange plasser. Dermed ville vi kunne bli enda mer effektive. Når vi kjøper inn maskiner og utstyr vurderer vi alltid hva som er best for kundene. Med riktig utstyr holder timeforbruket og regningen kunden skal betale nede, sier han. Samarbeid med Utvik Kai Peder Birkeland forteller at mye av suksessen de opplever kommer av samarbeidet med A. Utvik. - Utvik er den som bygger flest boliger her i distriktet, og vi har alle grunnarbeidene. Samarbeidet med Utvik er ikke bare her på Haugalandet. Når byggefirmaet har hatt store oppdrag andre steder, har vi sendt folk og maskiner og gjort vår del av jobben. Men det meste skjer her i distriktet. Akkurat nå er det stor aktivitet i områdene fra Spanne og til Raglamyr, forteller han. Kai Peder Birkeland er mer enn gjennomsnittlig interessert i fotball. - Som gutt spilte jeg noen år i Vard. Jeg har alltid likt å trene, noe som kom godt med etter trafikkulykken da jeg skulle trene meg opp igjen. Nå trener jeg tre ganger i uka for å holde meg i form. Jeg synes det også er en fin måte å få ned stressnivået på, sier han. Dessuten er jeg selvfølgelig mye ute på anleggene. Den viktigste jobben gjør jeg i planleggings- og oppstartsfasen på en jobb. Mye av hemmeligheten er å sørge for at tingene er planlagt. Se til at vi har tilgang på stein og jord uten unødvendig transport eller mellomlagring. Det gir effektiv gjennomføring av oppdragene, sier Birkeland. Idrettssponsor Fotballinteressen betyr også at firmaet stiller opp som sponsor både for FKH, Haugaland Håndball, HIL og Avaldsnes IL. - Med to døtre, Melina Alexandra (9) og Kaya Alexandra (6) er kona Line Alexandra og jeg opptatt av oppvekstmiljø for barn. Det skaper idrettslagene, og derfor støtter vi opp om flere lag. Jeg er også litt med som trener i Stegaberg IL nå når den eldste av jentene har begynt å spille fotball i klubben, sier han. ”Hands on” Betegnelsen ”hands on man” passer godt på Kai Peder Birkeland. Med en liten administrasjon blir det til at han er tett på ballen når noe skjer. Ryggskaden gjør at han ikke bør kjøre maskinene selv. - Men vi har ingen reservebenk, så når noen er syke eller det må tas et ekstra tak hender det rett som det er at jeg setter meg bak spakene. Men til vanlig holder jeg fortet på det flotte industribygget på Bø på Karmøy som firmaet har. Månedens bedrift I hver Utgave av Jobb & Næring vil vi skrive om en bedrift som er månedens bedrift. Denne gangen er det Birkeland Maskinentreprenør AS vi setter fokus på. En av bedriftene vil ved årets slutt bli plukket ut til å være årets bedrift. Månedens bedrift får vår jobbfrukt som Jobb & Næring deler ut i samarbeid med www.jobbfrukt.no Vi oppfordrer leserne til å tipse oss om bedrifter som utmerker seg positivt på en eller annen måte. Tips sendes jn@dhr.no . Det er store anleggsarbeider i området der T-forbindelsen kommer inn til Raglamyr. Og Birkeland Maskinentreprenør AS spiller en sentral rolle når den nye bydelen tar form. JOBB & NÆRING 5 Higer etter kunstig, grønn glede Når folk blir lei av plenklipp og ugress, er det noen som ser muligheter. Safeplay AS gjør business av å gjøre din hverdag enda enklere. Tekst og foto: Kristian Severeide Smilet sitter løst hos de fem medarbeiderne i den lille bedriften Safeplay på Torvestad. Etter etableringen i 2007 har selskapet vokst jevnt og trutt på salg av kunstgressunderlag til fotballbinger og hager, i tillegg til gummidekke. På Dagens Næringslivs oversikt over gasellebedrifter endte Safeplay på 95. plass i Rogaland, med en samlet vekst i omsetningen på 162 prosent i perioden 2007-2010. -Ja, resultatmessig har vi vokst mer og mer for hvert år som har gått. Nå er vi blant landets ledende bedrifter innen vårt felt og har kunder og partnere i hvert eneste fylke i Norge. I tillegg har vi solgt noe kunstgress til Danmark, forteller daglig leder Terje Hausken. Torvastadbuens erfaring med kunstgress strekker seg tilbake til 2003, da han sammen med en kamerat opprettet Sport Surface. Selskapet skulle den gang bygge seg opp som leverandør av kunstgress til store fotballbaner rundt om i landet. Fem år senere valgte imidlertid Hausken å opprette Safeplay, der hovedfokuset skulle ligge på kunstgress til mindre fotballbinger og hager, samt gummiunderlag til lekeplasser. Vil øke salget med 300 prosent I 2010 leverte Safeplay totalt 1000 m2 med kunstgress til hager. Året etter økte salget til 6000 m2. Hausken mener det er her den største veksten i fremtiden ligger. -Vi har planer om å kunne levere 20.000 m2 i løpet av 2012. Nå fyller vi opp våre lagre, slik at kundene skal kunne få levert underlaget relativt raskt. -Hva tror du er grunnen til at folk ønsker å investere i kunstgress i hagene sine? -For det første blir tomtene mindre og mindre. For det andre er det slik at det krever mye arbeid og tid for å holde en plen fin og velstelt. Når man nå kan få en grønn plen som er bortimot helt vedlikeholdsfri, er det stadig flere som hopper på den muligheten, sier han. 6 JOBB & NÆRING Mindre tomter og et ork å klippe plen er gode grunner til at folk velger kunstgress, sier Terje Hausken fra Torvastad. Slik tar det seg ut når landeiendommer eller lekeplasser får en omgang med kunstig dekke. Det observante øyet har kanskje fått med seg at deler av gresset i midtrabatten i Karmsundgata tidlig i høst ble byttet ut med kunstgress. -Dette illustrerer at produktene våre kan brukes til forskjellige formål. Fra et sikkerhetsperspektiv er det jo klart at det er mye bedre å ha kunstgress i disse midtrabattene i stedet for å måtte stå i midt i trafikken for å klippe plenen. Dette var i utgangspunktet et prøveprosjekt mellom oss og Haugesund kommune, og forhåpentligvis vil vi kunne få flere slike oppdrag i tiden fremover, sier torvastadbuen. Fargerike lekeplasser Selskapet har de siste årene også slått seg opp som leverandører av produktet Playtop - et helstøpt, gummibasert fallunderlag beregnet for lekeplasser. I stedet for fallsand eller lignende løsninger, utsmykkes lekeplassene heller med fargerike kombinasjoner av gummiunderlag. -Ideen fikk jeg etter et besøk i England for et par år siden, og så raskt et potensial også i Norge. Etterspørselen etter Playtop er i dag økende, spesielt ettersom det innføres stadig strengere krav til sikkerhet, støtdemping og universell utforming av lekeplasser, sier Hausken. Han mener gummiunderlag gir lekeplassen en helt ny dimensjon, samtidig som levetiden er mye lengre og produktet bortimott vedlikeholdsfritt. Sammenlignet med fallsand er vårt produkt kanskje tre ganger så dyrt, men i løpet av en periode på 6-8 år har man tjent inn igjen investeringen med tanke på vedlikehold, og underlaget vil fremdeles fungere i mange år til. ”Barnas egen lekegrind” Safeplay håper å kunne utvide virksomheten også i 2012. I første omgang åpnes det opp for salg av kunstgress til både norske og utenlandske kunder via egne nettsider. Kunstgressløsningen skal da være så enkel at privatpersoner selv skal kunne legge dekket. I tillegg arbeider selskapet med et nytt produktkonsept – Barnas Arena. -Barnas Arena er en kombinasjon av en ballbinge og en stor lekegrind for barn fra 3-10 år. Her legges det til rette for mange forskjellige aktiviteter, både med og uten ball. Vi ønsker å etablere Barnas Arena både på skoler, barnehager, hos velforeninger og idrettslag. Barnas arena skal være et samlingspunkt, og gi et bredere tilbud på lekeplassen, der lek og aktivitet blant de minste er i fokus, avslutter Hausken. “Jeg skal besøke noen litt finere venninner i Bergen, og da må jeg jo reise med noe som står i stil” fra Ny luksuriøs ekspressbuss 249,- Stavanger – Haugesund – Bergen Ruten kjøres daglig med de mest komfortable ekspressbussene du noen gang har kjørt. Hør bare: Det er kun tre seter i bredden. Setene er i skinn, det er god seteavstand og du kan lene stolryggen bakover. Ønsker du å arbeide, har alle plassene arbeidsbord, strømuttak og det er fri tilgang til trådløst internett. Selvsagt er det airconditioning og wc om bord. I tillegg har vi få stopp, det gjør at vi kun bruker fem timer på hele strekningen. Ruten har disse hovedstoppestedene: Sandnes/Stavanger, Haugesund, Leirvik og Bergen. Billetter kjøpes på nettet. Er du tidlig ute, får du billetter én vei fra kr 249! bus4you.no JOBB & NÆRING 7 Hege Økland er prosjektleder i næringsklyngen Maritme CleanTech West. Vil bli verdensledende - Vår maritime region kan ta en verdensledende posisjon innen utvikling av nye miljøteknologiske og energibesparende løsninger, mener prosjektleder Hege Økland i Maritime CleanTech West. - Blant vår tids største utfordringer er klima- og miljøspørsmål. Nye og skjerpende klimakrav tvinger fram mer energioptimale løsninger og bruk av nye energikilder. Den maritime næringen lokalt har en imponerende visjon om nullutslipp fra sine aktiviteter, og håper å nå målet gjennom felles satsing og samarbeid i nettverket og medlemsorganisasjonen vår, forteller prosjektlederen. Solid støtte Nettverket, eller klyngen som organisasjo- 8 JOBB & NÆRING Tekst og foto: Per A. Enge nen også kalles, ble opprettet 8. mars i fjor av flere aktører fra den maritime næringen i Sunnhordland. Det har per i dag 16 medlemsbedrifter mellom Haugesund og Bergen og markerer seg allerede ganske kraftig nasjonalt. Like før jul vedtok nemlig Innovasjon Norge å tildele en gruppe bedrifter fra Maritime CleanTech West 18,5 millioner kroner i tilskudd til et prosjekt som handler om bruk av lagret energi i framdrift av skip. - Teknologien innebærer bruk av energibærere som elektrisitet og batteri som energiomformer i fartøyer på kortere strekninger, i kystnære områder, og/eller på innsjøer, og vil gi store utslippsreduksjoner både lokalt og globalt dersom den blir tatt i bruk i store skala, forklarer prosjektleder Økland. De 18,5 millionene går direkte til de sju av medlemsbedriftene som står bak prosjektet: Fjellstrand i Hardanger som har utviklet en ferje i aluminium med batteri som energiomformer. De samarbeider med Wärtsilä, Apply Oil & Gas, SKL Nett, Servogear og Tide Sjø. Ferja vil være fri for direkte miljøeller klimautslipp. I fellesprosjektet inngår også bygging av et demonstrasjonsanlegg for batteridrift om bord på en Tide-ferje. I tillegg, og i tøff konkurranse med 18 andre næringsklynger, har Maritime CleanTech West fått Arena-status for en treårs periode. Dette innebærer finansiell og faglig støtte til å videreutvikle klyngesamarbeidet innen maritim miljøteknologi. Totalt får en gjennom Arena-perioden 6 millioner kroner fra Innovasjon Norge sentralt, og i til- legg muligheter for tilleggsfinansiering fra Innovasjon Norge i Hordaland. Samarbeid en nødvendighet - Industrialisering av ny teknologi er krevende. Næringen må vise at teknologien fungerer ved å demonstrere den i fullskala. Det kan være svært ressurskrevende for enkeltbedrifter å gjennomføre slike demonstrasjonsprosjekter i egen regi. Sterkere samhandling næringsaktørene imellom og tettere samhandling med ledende forskningsmiljøer er også nødvendig for å bringe fram mer innovasjon og nye miljøteknologiske løsninger, forklarer Hege Økland videre om bakgrunnen for Maritime CleanTech West. Den uavhengige medlemsorganisasjonen er etablert for å styrke samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og demonstrasjon av miljøteknologi innen maritim sektor, forteller siviløkonomen, som har samme kontor som da hun var daglig leder av SNU. - Bedrifter som jobber i klynger er mer innovative enn de som jobber alene. Min jobb er å promotere nettverket, skape mø- teplasser, legge til rette for samarbeid mellom bedriftene og FoU-miljø og bidra til videreutvikling av næringsklyngen. Viktig er det også å ha god kontakt med de politiske miljøene. Markedet for miljøteknologi blir i stor grad skap av lover og regelverk fra myndighetene,sier Økland. Har løsninger Flere aktører i vår regionale klynge har allerede utviklet miljøteknologi som har fått internasjonal oppmerksomhet. Et kjent prosjekt er FellowSHIP hvor Eidesvik, i samarbeid med bl.a. Wärtsilä og DNV har testet ut en brenselcelle på supplyskipet «Viking Lady». Dette skipet har dessuten miljøvennlige gassmotorer. Partnerne har nå tatt prosjektet et skritt videre og skal installere en batteripakke som vil inngå i et hybridsystem. Batteriet lades opp av brenselcellen og av gassmotorene, og bidrar slik til ytterligere utslippsreduksjoner. Og dette er bare begynnelsen. Fakta Maritime CleanTech West er en uavhengig medlemsorganisasjon som ble etablert 8. mars i fjor for å styrke samarbeidet i næringen om blant annet utvikling og demonstrasjon av miljøteknologi innen maritim sektor. Organisasjonen har nå 16 medlemsbedrifter i regionen mellom Haugesund og Bergen. I nettverket samarbeider både rederier, utstyrsleverandører, verft, designmiljø og det regionale forskningsmiljøet. Visjonen er å bli en verdensledende arena for framtidsrettet maritim miljøteknologi. Medlemmer hittil er Apply Oil & Gas, Sunnhordland Kraftlag (SKL), CMR, Eidesvik, Fjellstrand, Kværner, Servogear, Oma Baatbyggeri, Mecmar, Tide Sjø, Politech, Østensjø Rederi, Bergen Group, Wärtsilä, Future og DNV Managing Risk. PROSJEKTBAKGRUNN OG KLAR FOR NOE NYTT? Vi samarbeider med et mangfold av spennende kunder i distriktet, og opplever stor pågang etter prosjektpersonell. Har du erfaring fra administrasjon, rotasjon, timeskriving, innkjøp, dokumentkontroll, økonomi eller regnskap er vi interessert i å komme i kontakt med deg. Registrer din CV på manpower.no Marianne Klovning – mob 905 50 173 – marianne.klovning@manpower.no Carina Ringen – mob 974 19 520 – carina.ringen@manpower.no JOBB & NÆRING 9 Sammen på tur Haugesund Travel har hatt en stor økning i salget av gruppereiser. 50 prosent flere dro på gruppereiser fra Haugesund lufthavn i 2011, sammenlignet med året før. Tekst og foto: Elin TOLLEVIK GARVIK – Direkte ruter gjør det enkelt å reise utenlands når noe skal arrangeres. Stadig flere bedrifter velger å legge kurs, møter og konferanser utenlands. Det sier Bjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel til Jobb og Næring. Han forteller at også mange lag og foreninger, skoleklasser og vennegjenger reiser på gruppeturer fra Haugesund. – Noen velger fotballtur til London, andre synes det er praktisk med den korte flyturen for å oppleve Bremen eller København. Og Malaga og Alicante, som byr på kombinasjonen sol, strand og byferie har vært veldig populært, sier Leite. Haugesund Travel og deres reiselivssatsing GoTo tilbyr også treningsleirer i utlandet, og her har interessen blitt merkbart større. 10 JOBB & NÆRING Bjørn Leite i GoTo og Haugesund Travel merker stor økning innen gruppereiser. – Trening i et godt klima når det fortsatt er kaldt og surt her hjemme er noe stadig flere fotballag, og også andre idrettslag, har fått øynene opp for, mener Leite. Bjørn Leite forteller om en enorm respons etter at det ble klart at Ryanair utvider tilbudet fra Haugesund Lufthavn. Rutene til Bremen, Malaga og Alicante blir gjenopptatt og i tillegg kommer det to nye direkteruter til Mallorca og Pisa i slutten av mars. – Det har vært stor interesse for de nye rutene, og mange gir også uttrykk for at de setter stor pris på at Bremen, Malaga og Alicante igjen kommer med i sommerprogrammet, sier han. Samtidig fortsetter London-ruten og Widerøes fly til Købehavn, mens Wizz Air starter flyvninger til Gdansk i april. Det betyr et rekordstort tilbud fra Haugesund lufthavn denne våren. Leite forventer en fortsatt økning i gruppereiser fremover. – Mange direkteruter til spennende destinasjoner kombinert med en voksende interesse for å legge arrangement utenlands, gjør at vi tror at dette med gruppereiser vil bli enda mer etterspurt i året som kommer, sier Leite. Bremen er en av byene grupper fra Haugalandet velger på grunn av kort reisetid fra Haugesund. (Foto: Odd-Atle Urvik) UT I VERDEN Enkelt – raskt – billig 1 time 2 timer HAUGESUND Ny København London Gdansk Bremen Ny Ny Pisa Mallorca Malaga BURG Alicante DIREKTE opplevelser FRA HAUGESUND LUFTHAVN Haugesund Travel og Ryanair Service Desk, Tlf: +47 52 85 78 00, post@goto.no DIN REISEPORTAL JOBB & NÆRING 11 --------------------------- ---------- søker ferievikarer Vi søker effektive, ærli ge samarbeidsvillige pers og oner som liker å yte service Søkere må være ove r 18 år! spørsmål? Kontakt personalavde lingen på tlf: 52 71 94 50 ------------------------------------------------------------Søknad, CV og evt. At tester sendes til: jobbsok@haugaland.co op.no Husk å oppgi hvilken butikk/avdeling du ønsker å jobbe i! Coop Haugaland SA, Postboks 1813, Ragla 5505 Haugesund myr, søknadsfrist 25. februar 2012 12 JOBB & NÆRING bu t i k s d n a l a g au Coop H ker ! glamyr rked: Ra a m r e p y Obs! H r Raglamy : g g y B ! Obs rd havn, xtra: S to Skudenes , Coop E a t a g s d alan rix: Rog Coop P eien, Avaldsnes, nav davågen Austman tne, Åkra og Ve E okn, Bremnes, sgata, B ld a r a H arked: ld, Coop M audasjøen, Skjo and s, S Knapphu umen, Vikedal, S a tr da Skjoldas auda, Od S , ik v r e p ega: Ko Coop M PDS-Protek har menneskene i fokus Utvikling, trivsel og arbeidslyst er stikkord hos konsulent- og ingeniørselskapet PDSProtek. Bedriften er i vinden som aldri før, og søker nå stadig flere ingeniører og konsulenter. I Haugesundselskapets lyse lokaler får vi et godt inntrykk av deres satsing på et godt arbeidsmiljø for sine ansatte. Ergonomer fra Haugesund HMS-senter har gått gjennom hver enkelt ansatt sitt behov, og skreddersydd kontorene deretter. - Vi er veldig opptatt av at folk skal trives i sitt arbeid hos oss, sier administrerende direktør i PDS-Protek, Terje Øverland. - Hos oss har man enhver mulighet til å utvikle seg, spesialisere seg, og ikke minst arbeide med prosjekter man er interessert i, sier han. Markedsdirektør Jørgen Knudsen utdyper: - Når du arbeider med ting du kan hele tiden, kalles det stagnasjon. Vi tilbyr våre ansatte varierte arbeidsoppgaver i et bredt spekter av spennende områder. Utfordringer er det man vokser på. Og vi ser at vår satsing på opplæring og spesialisering betaler seg. Mange av våre ingeniører som har vært leid ut til de store selskapene har etterhvert blitt tilbudt faste jobber, og det gleder oss veldig å se at våre ansatte etterhvert blir ettertraktet i markedet. Det er jo også et kvalitetsstempel for oss, sier han. - Om noen av våre ingeniører eller konsulenter sier «Dette kan jeg ikke», sier vi «Flott! Hvor vil du gå på kurs?» Selvutvikling og selvrealisering er noe vi alltid oppmuntrer til her hos oss, skyter en engasjert Terje Øverland inn. - Vi strekker oss alltid mot bedre oppfølging av hver enkelt, og arrangerer en del sosiale tilstelninger, lunsjer ute på arbeidsplassene og turer og lignende, sier han. Enormt behov Rekruttering av ingeniører er utfordrende, enkelt og greit fordi det er et så utrolig stort behov i markedet. Etterspørselen er meget høy, og til tider veldig krevende å dekke, noe som skaper stor konkurranse om ingeniørene. PDS-Protek har gjort det enkelt å søke på ledige stillinger gjennom Markedsdirektør Jørgen Knudsen (t.v) og Administrerende direktør Terje Øverland i PDS-Protek. (Foto: Morten Solberg) sin Jobshop på nett. Her kan søkere bla igjennom ledige stillinger og dra dem over i en slags handlekurv, og så søke på flere stillinger samtidig. I tillegg har de tjenesten Mail Me, hvor man kan krysse av for disipliner og fagområder man er interesserte i, for deretter å motta forespørsler direkte på e-post når stillingene utlyses. De har en prominent profil på LinkedIn der også andre selskaper i markedet kan utlyse sine ledige stillinger, utenfor konkurrerende fagområder og disipliner. Slik har de skapt et kompetansemiljø på nett, på samme måte som de har skapt et kompetansemiljø i sine egne lokaler. Alltid i utvikling PDS-Protek har en todelt virksomhet, med konsulenttjenester på ene siden og prosjekteringstjenester på den andre. Dette gjør at bedriften kan gi sine kunder en helhetlig tjeneste fra rådgivning, planlegging og helt frem til ferdigstilling av prosjekter. Bedriften vokser hele tiden, og bare siden årsskiftet har de fått elleve nye ansatte. De er opptatt av å kontrollere veksten, og har inngått samarbeid med DHR Reklamebyrå for å sikre at PDS-Proteks bedriftskultur all- tid ligger i bunn hos sine ansatte, og at de fremstår tydelig utad i markedet. - Vi er alltid i utvikling, og vi gleder oss til samarbeidet med DHR. Vi må iblant huske å stoppe litt opp og se på oss selv. Med så stor konkurranse i markedet er det avgjørende å være tydelige og enhetlige i vårt uttrykk, og dette er noe av det DHR kan hjelpe oss med, sier Jørgen Knudsen. I en bransje som konkurrerer om både nyutdannede ingeniører og seniorer, ligger PDS-Protek i front. Ved å gi sine ansatte utfordringer, ansvar, og et godt arbeidsmiljø, gjør de seg selv til en attraktiv arbeidsplass. Som Terje Øverland sier: - Vi må alltid utvikle oss i takt med kundene og markedet. Vi streber alltid mot å levere den høyeste kvalitet på våre tjenester til markedet, og for å klare det må vi ha menneskene i fokus. De er vår absolutt mest verdifulle ressurs. Tekst: Jon Oscar Handeland JOBB & NÆRING 13 Klokkeklang med lokale ring Kontraktsbjellen i DeepOceans lokaler ved Smedasundet ringer jevnlig om dagen. Det gir også gjenlyd for flere underleverandører i det lokale subsea-miljøet. Tekst og foto: Kristian Severeide Det er spennende tider for DeepOcean. Like før jul ble det klart at selskapet har inngått en langtidskontrakt med REM Ship AS, noe som er med på å styrke selskapets posisjon som et av verdens ledende subseaselskaper. I januar ble selskapet også enige om en toårig kontrakt med det brasilianske oljeselskapet Petrobras verdt mer enn 350 millioner kroner. I kontrakten har Petrobras også en opsjon for ytterligere to år med en tilsvarende verdi. Økt aktivitet Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdal legger ikke skjul på at DeepOcean opplever gode tider. -2011 var et godt år for oss. Dette var det første året etter at vi la bak oss den langdryge eierskapssaken og fått ryddet opp i rekkene. Vi er nå en del av det norskregistrerte selskapet DeepOcean Group AS, og her vi er mer eller mindre i startblokkene for å nå dit vi ønsker å være – en verdensledende aktør innenfor vårt segment. Vi har i den senere tid tatt flere, viktige investeringsbeslutninger som bygger opp om vår visjon for fremtiden. For et par år tilbake var flere eksperter ute og spådde den norske oljeproduksjonen en sakte død. Nå er imidlertid situasjonen en helt annen. Flere store funn i Barentshavet og ikke minst gigantfunnet ”Aldous/Avaldsnes”, gjør at behovet for undersjøiske operasjoner vil være stort i årene fremover. Klart dette er svært positivt for oss. Selv om vi opererer nærmest over hele verden, er det i Nordsjøen vi er størst. At aktiviteten her blir forlenget, gjør at det vil være behov for våre tjenester i mange år, sier Sørdal. Lokale ringvirkninger Når DeepOcean lander storkontrakter med internasjonale oljeselskaper, er det flere lokale underleverandører som også kan gni seg i hendene. For teknologiselskapet Imenco AS har DeepOcean vært en for- 14 JOBB & NÆRING Kommersiell direktør Rolf Ivar Sørdalog kollegene i DeeoOcean har brukt ”kontraktsklokka” flittig det siste året. holdsvis stor og viktig kunde i flere år. -Vi har levert en rekke produkter til undervannsoperasjoner, som kameraer, utstyr til ROV-er og andre spesialløsninger. Avtalene varierer fra år til år, men i snitt selger vi produkter og tjenester til DeepOcean for flere millioner i året. I tillegg kan vi vise til konkrete eksempler hvor vi sammen har utviklet gode og solide produkter som har blitt solgt på det globale markedet, forteller Imenco-direktør Geir Egil Østebøvik. Et annet lokalt selskapet som har samarbeidet med DeepOcean i en årrekke, er Kystdesign AS. Selskapet spesialiserer seg innen ROV-systemer, i tillegg til at de selger både verktøy, deler og ingeniørtjenester. Like før jul inngikk Kystdesign og DeepOcean en avtale om levering av to nye ROV-systemer verdt over 20 millioner. -Vi selger produkter og tjenester både nasjonalt og internasjonalt, men DeepOcean er en av våre største og viktigste kunder, sier daglig leder i Kystdesign AS, Erik Kold Bakkevig. I tillegg til Imenco og Kystdesign, er det flere lokale aktører som har et tett samarbeid med DeepOcean. Selskapet har blant annet tre skip på langtidschart fra Østensjørederiet og gjennomfører flere prosjekter sammen med AF Gruppen i Vats. En liten subsea-familie -Det er en klar fordel for oss vi har et tett og godt subsea-miljø med mye kompetanse her i regionen. Når vi inngår kontrakter med lokale aktører, er det veldig gunstig at vi kjenner hverandre og er lokalisert kun et steinkast fra hverandre. Vi er jo som en liten subsea-familie, sier Sørdal. Østebøvik i Imenco mener at det tette miljøet gjør at man bygger videre på hverandres erfaringer, der det er enkelt å gi til- virkninger Energi og verdiskapning Av Einar Womersley Waage Daglig leder i EnergiRike Universiteter inn i EnergiRike Samarbeidet med universitetene har pågått en stund. Her er det Bergens mest kjente professor, Frank Årebrot som deltar på sommerens Studentforum i Tyssedal. (Foto: Odd-Atle Urvik) Fridjof Nansen skal ha sagt: ”Det er de unge som skal skape fremtiden og gjøre verden til et bedre sted å leve i”. bakemeldinger, hvor en kan forbedre og videreutvikle solide produkter gjennom samarbeid. Men her er det ikke snakk om vennetjenester. -Enhver leverandør vi handler med, er selvfølgelig nødt til å være konkurransedyktig både når det gjelder pris og kvalitet. Men at flere sentrale aktører er lokalisert i regionen, gjør at vi sammen kan videreutvikle våre produkter i mye større grad, sier Sørdal. Behov for kompetanse Det petromaritime miljøet i Haugesunds går altså en lys fremtid i møte. Men Sørdal er klar på at bransjen har et kompetanse- og rekrutteringsbehov i årene fremover. -DeepOcean har oppbemannet jevnt og trutt helt siden oppstarten og vi har trolig behov for mellom 10 og 20 nye personer i løpet av 2012. Da trenger vi kompetente ingeniører som kan fylle disse stillingene. Det er ikke bare en utfordring for oss, men for alle bedrifter og selskaper som driver innen olje- og gassnæringen. Slik det er nå, har ikke bransjen kapasitet til å ta seg av alle de planlagte prosjektene som oljeselskapene lanserer, og ting kan komme til å måtte utsettes, avslutter Sørdal. EnergiRike har i mange år inkludert unge og studenter i sentrale tema knyttet til energi og verdiskaping. Tema som vil påvirke fremtidens bruk av ressurser, satsingsområder og betingelser for fremtidens industri og utvikling i Norge. EnergiRike Studentforum er en av flere aktiviteter som begynte som en idé fra studenter og har blitt laget av og for studenter og unge i bedrifter. Arrangement er en arena hvor studenter kan møtes, knytte kontakter og lære mer om de utfordringene vi vil møte i fremtiden. En annen arena er EnergiRike Student Temamøter arrangert ved viktige læresteder. Gjennom EnergiRike Studentkontakter har universiteter og høgskoler i landet lært interessefellesskapet å kjenne utover den årlige nasjonale konferansen om energi og verdiskaping i Haugesund i august – EnergiRikekonferansen. Dette er bakgrunnen for at Universitetet i Bergen ved matematisknaturvitenskapelig fakultet og NTNU ved Fakultet for informasjonsteknologi, matematikk og elektroteknikk i høst ble medlemmer i EnergiRike. IME-fakultetet ivaretar NTNUs nasjonale oppdrag som tyngdepunktet for forskning og utdanning i Norge innen datateknikk/informasjonsvitenskap, matematikk, elektronikk, kommunikasjonsteknologi, teknisk kybernetikk og elkraftteknikk. Koplingen mellom akademia og sentralt norsk næringsliv som alliansen EnergiRike innebærer styrker lærestedenes bevisste arbeid for å utvikle samspillet med omverden regionalt og nasjonalt. JOBB & NÆRING 15 KURS Vi gir deg kursene som løfter bedriften din opp og fram. VÅR 2012 Arbeidslederskolen Arbeidslederskolen er tilbudet til deg som ønsker å videreutvikle dine lederferdigheter. Skolen gir deg innsikt i praktisk ledelse, økonomi, Lean, kvalitet og arbeidsmiljø. www.arbeidslederskolen.no Kvalitetslederskolen Skolen er spesialutviklet for deg som jobber med kvalitetsrelatert arbeid. www.kvalitetslederskolen.no Grunnopplæring i arbeidsmiljø Teknologisk Institutt satser på Haugalandet I Haugesund kan vi også tilby: Teknologisk Institutt tilbyr et bredt spekter av tjenester. • Kurs i Risikoanalyse Vi har lang erfaring innen opplæring, rådgivning og • Metodekurs i sikker jobb analyse sertifisering, og er blant landets ledende leverandører av kurs. Vi er representert i Haugesund, Kongsberg, Stavanger og Oslo. Ta kontakt med Torleif Østrem Olsen Tlf (+47) 918 13 079 torleif.ostrem.olsen@ti.no 16 Lovpålagt kurs i arbeidsmiljø. Gir deg kjennskap til grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid, og selve arbeidsmiljøloven. JOBB & NÆRING • Sertifikatutstederkompetanse • Instrumentlære – gassmålinger – entringsmålinger Teknologisk Institutt kan tilby 135 forskjellige kurs. AN_JN_195x130 18-09-11 17:32 Side 3 Aksdal Næringspark tilbyr prisgunstige næringstomter i veikrysset mellom Bergen og Stavanger. Selskaper innen transport, lager og logistikk er allerede under etablering. For ytterligere informasjon, se: www.aksdalnaring.no Ring oss idag: 466 27 770 bent@aksdalnaring.no Våre medlemmer Lyst å bli lærling? Fra høsten 2012 har våre medlemsbedrifter Aktuelle læreplasser innen • Aluminiumskonstruksjon • Automatiseringsfaget • CNC- maskinering • Elektriker • Finmekaniker • Gjenvinningsfaget • Industriell overflatebehandling • Industrimaler • Industrimekaniker • Industrimontør • Industrirørlegger • Kjemiprosess • Laboratoriefag • Landbruksmekaniker • Logistikk • NDT-kontrollør • Platearbeider • Produksjonsteknikk • Sveisefag • Verktøymakerfaget Inntakskravet er bestått VG2 i faget. I automatiseringsfaget er kravet bestått VG3. I gjenvinningsfaget er kravet bestått VG1 TIP. Søknader blir koordinert med medlemsbedriftene. Kun elektronisk søknad aksepteres, se våre nettsider www.opptek.no For mer informasjon: Daglig leder for OFT, Mads Frantsen, tlf: 976 05 998 eller Opplæringskonsulent Peder Mosdal, tlf. 979 51 087 Eller se våre nettsider www.opptek.no Søknadsfrist 1. mars 2012 A. Olufsen Skipsservice AS Aibel AS APPLY TB BioMar AS Bauer-Nilsen AS Brødr. Haukås Mek. Verksted Delta Maskinering AS Dreieservice AS Fabricom AS avd Vimek FMC BioPolymer AS Grenland KSI AS Haugaland Gjenvinning AS Hydro Aluminium Karmøy Imenco AS Karmsund Fiskemel AS Marine Aluminium AS Naturkraft AS Nexans Norway AS NST Contracting AS Olaussens Metall AS RH-maskinering AS Rico Campers AS Rustfri Industrier AS Sauda Maskinering AS Skude Verft AS Steinsvik Maskinindustri AS Steinsvik Production AS Umoe Karmsund AS Westcon Løfteteknikk AS Aase Landbruk A/S Opplæringskontoret for Teknologifag på Haugalandet er opprettet av mekanisk industri og kjemi-og prosessindustrien på Haugalandet. Vi ønsker økt fokus på fagopplæring i industrien og kvalitetsikring av opplæring i bedrift. i dag er vel 120 lærlinger knyttet til kontoret. JOBB & NÆRING 17 Bedrifter behøver ikke være store for å være gode lærebedrifter. Rag Hallingstad Maskinering på Frakkagjerd er et godt eksempel på det. Bedriften består av (fra høyre) Finn Hallingstad, Rune Rag, Aase Elin Kvilhaug og Lars Martin Dybdal. 121 lærlinger under Opptek-paraplyen - Svært mange av teknologibedriftene på Haugalandet er flinke til å ta inn lærlinger, sier Mads Frantsen, daglig leder i Opplæringskontoret for Teknologifag på Haugalandet (Opptek) til Jobb og Næring. Tekst og foto: Odd-Atle Urvik Kontoret han leder organiserer rekruttering og opptaket av lærlinger for de 37 medlemsbedriftene som er med i samarbeidet på Haugalandet. - For tiden har vi 121 aktive lærlinger spredd i medlemsbedriftene. De store bedriftene har naturligvis flest lærlinger, men det er også gode eksempler på at mindre bedrifter gjør en god jobb med å sikre rekruttering til bransjen, sier Frantsen, og viser til Rag Hallingstad Maskinering AS (RH Maskinering) på Frakkagjerd som et godt eksempel. - Selv om de kun er to ansatte fagarbeidere i bedriften, har de stort sett hatt en eller to læringer. For oss er det bedre at bedriftene er stabile og forutsigbare, slik at vi vet at vi kan få nok lærlingplasser hvert skoleår, Det er også særs viktig for dimensjonering en av skoleklasser her på Haugalandet at vi har et stabilt og forutsigbart inntak av lærlinger slik at vi får stort nok rekrutteringsgrunnlag. I verste fall kan vi miste klasser 18 JOBB & NÆRING Daglig leder i Opptek, Mads Frantsen i samtale med lærling Aase Elin Kvilhaug. noe som igjen fører til at bedriftene ikke får tak i lærlinger og dermed ikke fagfolk lokalt her på Haugalandet. Derfor er det fint med bedrifter som gjerne tar inn en lærling hvert år, i stedet for å ta inn tre når det er travelt og mye å gjøre, og så la være å ta inn lærlinger når markedene ikke er like gode, sier Frantsen. - Ettersom det er fastsatt at lærlingene skal ha opplæring i et bredt spekter av ferdigheter, kan det være ting som er vanskelig å få til i en så liten bedrift som vår. Det løser vi imidlertid gjennom samarbeid med andre bedrifter, slik at lærlingene får med seg det som kreves for å være ferdig utlært, sier Hallingstad. RH Maskinering drives av Rune Rag og Finn Hallingstad, med Rag som daglig leder og Hallingstad som styreformann. - For oss er det bra å ha lærlinger. Mange av dem gjør en god jobb, og vi synes det er viktig å bidra til å få fram nye fagfolk innen maskineringsfaget, sier Finn Hallingstad til Jobb & Næring. Medlemsbedriftene i Opptek tilbyr fagopplæring i over 20 ulike teknologifag. I tillegg har mange av bedriftene også lærlinger innen andre fag, eksempelvis kontorlærlinger. www.opptek.no En byggebransje i endring trenger lærlinger Byggebransjen er på jakt etter ungdom som vil frem i verden, og som vil lede utviklingen i bygg og infrastruktur. Utfordringene som venter krever ungdom som er ambisiøse nok til å ta styring. Tekst: Jon Oscar Handeland Den første av disse utfordringene er at byggebransjen har flere ledige lærlingplasser enn søkere. Det er en rimelig god garanti for jobb på disse feltene, og Steinar Høyvik og Opplæringskontoret for Bygg- og Anleggsteknikk (ByggOpp) tenker at det derfor er viktig å gjøre unge mennesker oppmerksomme på fordelene ved å gå i lære i byggebransjen. - Under finanskrisen så vi et fall i søknadene på 26 prosent, mens inntaket forble like høyt. Behovet er der fremdeles i aller høyeste grad, og både søkere og lærlingeplasser har i den siste tiden stabilisert seg, og kryper sakte men sikkert oppover, sier Høyvik. En annen utfordring er energibruk i forhold til klimaendringene og miljøhensynet som byggebransjen nå tar. Det kreves mye av bransjen og de trenger derfor folk på alle områder, ikke bare de klassiske byggfagene. - Vi leter etter lærlinger som virkelig brenner for dette, som virkelig vil noe med seg selv og bransjen, sier Høyvik. - Jeg har selv vært rundt på mange skoler og ser at det er mye bra ungdom som både ønsker og kan sette farge på utviklingen. Vi er primært ute etter å hente lærlinger som har fullført 2 års skole, men vi ser at også ungdom som har tatt omvalg eller studieforberedende har mye å gi av seg selv. Disse er ofte svært motiverte til å jobbe, og slike ungdommer er viktige for oss. Når det i tillegg er muligheter for å få videreutdanning til mesterbrev og bachelorgrad finansiert av bedriften, vet vi at det er attraktivt for mange. Det handler derfor om å gjøre ungdom oppmerksomme på mulighetene som finnes der ute, sier han. Mange unge er i dag redde for å ta et valg som de må leve med resten av livet, uten å være helt sikre på hva de vil. - Utfordringene og endringene i bygge- Joachim Sørskår skal snart opp til svennebrev i Urbanhus. bransjen gjør at den er full av dynamiske arbeidsplasser, halvparten av jobbene er ennå ikke funnet opp. Det er ikke lenger slik at man trenger å jobbe resten av livet med det man begynner med som ung, denne bransjen er i konstant endring. Det er det som gjør det så spennende. Et fagbrev eller svennebrev er en glimrende plattform å bygge videre på, avslutter Høyvik. Ledige læreplasser Byggebransjen i Haugesundsregioner har vist seg robust og stabil. Vi har for tiden 165 lærlinger, og søker nå deres nye kollegaer innen alle Bygg og Anleggs fag. Bransjen tar ansvar for fremtiden og stiller med 75 ledige læreplasser i 2012. Tror du at det som trengs finnes hos deg for å starte en spennende utdanning i en bransje som helt klart trenger Deg, tar du kontakt for mer informasjon. Yrkene med kort vei for å bli sjef! Kontakt Steinar Høyvik eller Magnus Mikkelsen 52 71 21 76 - sh@byggopp.no JOBB & NÆRING 19 Møller Bil satser på lærlinger Møller Bil i Haugesund ble nylig kåret til årets opplæringsbedrift i Rogaland for 2011. Bilfirmaet på Raglamyr er en av de største opplæringsbedriftene for bilfag i Norge, og ifølge daglig leder for Møller Bil Haugesund, Kurt Eskevik, kommer nominasjonen som et resultat av bedriftens langsiktige og bevisste arbeid med lærlinger. - Det er Terje Thoresen som har ansvaret for våre lærlinger, og dette gjør han på en imponerende måte, sier Kurt Eskevik. Alle lærlinger i Møller Bil Haugesund forventes å kunne alt det grunnleggende. Men her kan man spesialisere seg i det man er mest interessert i, og en blir oppmuntret til å jobbe videre innenfor de områdene man mestrer best. - Kravet til kompetanse i bilbransjen er stadig økende. Dette medfører at mange av våre ansatte til stadighet er i Oslo på kurs i regi av Møller Bil Skolen, sier Eskevik. - Vi ønsker bredde i våre ansattes kunnskap, samtidig som spesialister er viktig. Vi driver en kontinuerlig kompetanseutvikling, og ønsker jo at medarbeiderne skal få utvikle seg i en retning de trives med. Her er lærlingene fra Møller Bil. Første rekke fra venstre: Lars Petter Lura, Christina Garberg, June Marie Sørvåg, Frida Jansen og Even Reine. Bakre rekke fra venstre: Eirik Prestegård, Christian Leite, Kjartan Kristiansen, Kenneth Langeland, Kenneth Austerheim og opplæringsansvarlig ved Møller Bil, Terje Thoresen. Foto: Jørgen Freim. Vi er veldig glade for å kunne gi dem den muligheten. Årets opplæringsbedrift i Norge for 2011 skal senere kåres blant de nominerte fra fylkene i Norge. Tekst: Jon Oscar Handeland OHS HAUGALANDET Ledige læreplasser i 2012 Betongfaget Tømrarfaget Anleggsmaskinførarfaget Automatiseringsfaget Barne- og ungdomsarbeidarfaget Helsearbeidarfaget Mediegrafikarfaget Butikkslakterfaget Institusjonskokkfaget Kokkfaget Kjøttskjerarfaget Pølsemakerfaget Servitørfaget Slaktarfaget IKT-servicefaget Kontor- og administrasjonsfaget Billakkererfaget Bilfaget, lette kjøretøy Bilskadefaget Industrimekanikarfaget Industrirørleggarfaget Platearbeidarfaget Sveisefaget www.iho.no post@iho.no • 913 59 266 20 JOBB & NÆRING O PPL Æ RI N G SK O N T O R F O R SE RV I C E O G S A M F ERD S EL Opplæringskontoret formidler og følger opp læreforholdet i Studieretning Salg & Service. Vi har dyktige lærlinger innen Salg og Kontor - på jakt etter læreplass hos deg! Lærlingene har hatt to år knallgod teori i videregående skole. Nå trenger de praksis hos deg, i full stilling med lærlingelønn (kr 64,- pr time første år, kr 96,- andre år), for å kunne ta fagbrev. Vi ordner alt og følger opp i læretiden. Vi trenger nå nye læreplasser hos deg, kontakt oss for mer info! www.ohs-haugalandet.no • Telefon 901 666 77 finn@ohs-haugalandet.no Hver år samler Solstad de nye lærlingene på kontoret i Skudeneshavn. Her er lærlingene som startet i rederiet i 2011. (Foto: Solstad Offshore) Best i Norge på lærlinger Solstad Offshore har i mange år satset på lærlinger, og er det rederiet i Norge som tar imot flest lærlinger. I fjor startet 33 ungdommer sin læretid hos Solstad. Lærlingene er fordelt på fagene matros, motormann, skipselektriker, kokk og kontor. Rederiet vil også i år ta inn et betydelig antall lærlinger. – Vi har lang tradisjon for å ta imot lærlinger om bord på skipene våre, og ser dem som et verdifullt bidrag for oss, sier HR direktør i Solstad, Per Stange. – Opplæring og rekruttering er viktig, og det er en klar fordel for oss å være med på å lære opp fremtidens sjøfolk, sier han. Solstad Offshore har økt antallet lærlinger de tar imot nesten hvert år i lang tid. Fra 9 i 1996, til fjorårets 33. Per Stange forteller at rederiet ved å ta imot et stort antall lærlinger sikrer seg flinke folk, og sørger for at de får en opplæring som også er tilpasset rederiets behov og krav. Stange legger vekt på det også er positivt at ansatte med lang erfaring holder seg faglig oppdatert og viderefører sin kompetanse i kontakt med lærlingene. Tekst: Elin TOLLEVIK GARVIK – Det krever en del av mannskapet å ta imot lærlinger. Lærlingene skal følges opp, og må gjennom et omfattende program, sier Stange. – Men tilbakemeldingene fra våre ansatte er at de er positive til å ta imot flere lærlinger, og at lærlingene er en stor ressurs. Og etter hvert som Solstad Offshore har etablert seg i flere land, satses det også på å tilby muligheter for opplæring for sjøfolk utenfor Norge. – Vår rekruttering av norske sjøfolk fortsetter, men vi vil samtidig tilby muligheter for opplæring av ungdom i Brasil og på Filippinene, sier Stange. Et viktig bidrag – Det betyr kolossalt mye at Solstad over lang tid har tilbudt mange lærlingplasser, sier leder av Maritimt Opplæringskontor Sør/Vest Norge, Øyvind Bårdsen. Det er Maritimt Opplæringskontor som har ansvaret for å formidle læreplasser til elever som har utdannet seg innen maritime fag. Øyvind Baardsen i Maritimt Opplæringskontor er svært fornøyd med at Solstad i mange år har tatt imot et stort antall lærlinger. (Foto Elin Tollevik Garvik) Bårdsen sier at Solstad gir et viktig bidrag til opplæring og rekruttering ved sin store satsing på lærlinger, og forteller at rederiet også er svært ettertraktet blant elevene. – Det er kamp om Solstad-plassene, sier Bårdsen og forteller at 70-80 av de rundt 300 som årlige søker om læreplass gjennom Maritim Opplæringskontor har Solstad som førstevalg. – Rederiet har opparbeidet seg et godt rykte, både her i distriktet og andre steder, sier han. Lederen for opplæringskontoret er spesielt imponert over at rederiets samfunnsengasjement. – Solstad kan velge sine lærlinger blant svært gode søkere. Samtidig har de også tatt imot flere elever som har strevd med å få læreplass. Ungdommer som har blomstret når de har fått en sjanse, sier Øyvind Bårdsen. Maritimt Opplæringskontor Sør/Vest Norge er godkjent opplæringsbedrift i fagene matros, motormann, skipselektriker, kokk og kontor. Maritimt Opplæringskontor ble etablert i 1996 og eies i dag av 50 medlemsrederier i Vest-Agder, Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane. JOBB & NÆRING 21 Midt i blinken Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet. Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå. Forandring fryder Vi har kommet inn i februar måned, og det er en viktig måned med tanke på å opprettholde alle nyttårsforsettene. Med meg som med mange andre så var det kanskje full fres på helsestudioet i uke en og to. Litt tregere i uke tre og fire. Nå må jeg ta meg selv i nakken for å fortsette den gode trenden. Har du kanskje sluttet å røyke som et av forsettene? Kjenner du suget? Ikke gi deg. Det er nå det gjelder. 4 av 5 forsetter går i vasken, ifølge Dr. Richard Wiseman ved University of Hertfordshire, som har forsket på nyttårsforsetter. Den største grunnen til at man mislykkes er at man ikke har planlagt godt nok. Man har ikke planlagt hvordan forsettene kan og skal utvikle seg over lengre tid. Forsetter dreier seg om forandring. Som oftest er det noe du ønsker å forandre med deg selv. Noe du skal forbedre. Det er alltid vanskelig med forandring. I hvert fall permanent forandring. Tradisjonen med forsetter går helt tilbake til det gamle Babylon. I våre dager dukker forsettene opp rundt nyttårstider og skåles inn i det nye året. Og nettopp fordi de mer eller mindre blir til i nyttårsgleden, varer de fleste forsettene ikke veldig lenge. Kanskje har du glemt dem allerede? Det er veldig typisk å ha forsetter som er av privat karakter. Trene mer, være mer økonomisk, slanke seg, slutte å røyke, osv. Hvorfor har man ikke like mange forsetter på jobben? Der er vel nok å forandre på der også? Kanskje et irritasjonsmoment som du vil gjøre noe med? Forandringer i arbeidsoppgavene? Mer struktur i avdelingen? Mer moro på jobben? Arbeidsdagen opptar halvparten av tiden du har til rådighet i våken tilstand. Så kanskje er det greit å se på litt forandringer her også i 2012? Forandringer gjør at en organisasjon og en arbeidsplass holder seg levende. 22 JOBB & NÆRING En av de viktigste tingene med forsetter er å få andre til å forstå og engasjere seg i det du ønsker å forandre. Får du andre til å involvere seg i prosessen har du kommet et langt stykke på vei. Det vil alltid være hindringer, men det viktigste er at du vet at det vil være hindringer. Det å presentere forandringen på en god måte er viktig slik at andre får god innsikt i grunnene til forandring. Om forandringen gjelder bare deg selv og ting du ønsker å gjøre annerledes på jobben, hjelper det ofte å fortelle det til andre. Kanskje en kollega, kanskje sjefen, eller kanskje forteller du det bare til ektefellen. Det er viktig å fortelle dette til andre slik at man legger et lite press på seg selv for å få sitt forsett gjennomført. Lag en liten plan og kjør i gang! Så ikke glem forsettene. Det er nå det gjelder! Plukk opp igjen de forsettene du skålte inn i 2012. Og legg på noen gode forsetter på jobben også. En forbedring av arbeidsdagen vil gjøre godt for hverdagen. Et godt forsett er å alltid sette av 15 minutter på slutten av dagen til å planlegge dagen etter. Kanskje er et annet godt forsett å jobbe mindre? Velg selv! Vi vil åpne boken. Sidene er blanke. Vi kommer til å sette ordene der selv. Boken heter Mulighet og første kapittel er første nyttårsdag. Andre kapittel er når man tar tak i forsettene sine igjen. Basert på sitat fra Edith Lovejoy Pierce Annonse Jobb & Næring. Halvside liggende Nye utfordringer i 2012? PDS Protek (PDS) er et av Haugesunds største ingeniørhus, og vokser stadig i et spennende marked. PDS omsatte i 2011 for ca. 130 millioner kroner og sysselsetter i dag rundt 140 personer. Vi ønsker oss flere ingeniører på laget! PDS innehar spennende, langsiktige rammeavtaler med de største aktørene innen olje & gass, og vår konsulentavdeling kan tilby deg konsulentoppdrag lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Vår prosjekteringsavdeling i Haugesund består av mange høyt kvalifiserte ingeniører som utfører kompliserte studier, design, beregninger og prosjektledelse. I tillegg utfører vi tjenester innen 3D animasjon, arkitekt, bygg og anlegg. Er du på jakt etter nye utfordringer? Besøk vår hjemmeside og se om vi har noe for din smak! Rådgivende Ingeniørtjenester www.pdsprotek.no Følg oss gjerne på: Haugesund – Oslo – Sauda - India Næringscafé 17. februar - Eventyret Apple Fredag 17. februar på Høvleriet Bodegaen Kl. 11.30-13.30 Eventyret Apple Apple-legenden Steve Jobs er borte, men hva kan norske bedrifter lære av suksesshistorien Apple? Kom og hør et fengende foredrag om strategi, innovasjon og ledelse. Apple er et innovasjonssenter og har blant verdens mest engasjerte kunder. I juli 2011 hadde selskapet til og med Inklusive varm lunsj Pris: Medlemmer kr 450,Ikke medlemmer kr 700,Påmelding innen onsdag 15. februar. Påmelding: www.hninfo.no en større kontantbeholdning enn USA.Vi inviterer deg til et spennende foredrag hvor vi ser på Apple som en stor eventyrhistorie. Et eventyr som kan analyseres, tolkes og forstås. Et eventyr andre både kan lære av, og bli inspirert av. Foredraget vil være forankret i strategi, og bør være av interesse for alle som jobber med salg, marked, og ledelse. Fordragsholder er Christian Rangen,Høyskolelektor Handels-høyskolen BI. Christian underviser I strategi,innovasjon og ledelsesfag. Hovedsamarbeidspartner Næringscafé Haugalandet og gjennombruddet i nord I løpet av de siste ukene har vi vært vitne til et gjennombrudd i offshoreaktivitetene i Barentshavet. Mens feltåpningen av Goliat rykker nærmere, kunngjør Statoil et de har funnet olje og gass på Havis, en boring like ved Skrugardfunnet de gjorde i 2011. Tekst Odd-Atle Urvik Funnet er så viktig at Statoilsjef Helge Lund slo fast at vi nå får etablert en ny oljeregion i nord. Havis ligger sør for Skrugard. Det var riggen ”Aker Barents” som gjorde funnet. Den er nå i gang med å bore en ny brønn tre kilometer nord for Skrugard. Dersom Statoil gjør funn også her, er spenningsmomentet om det er sammenheng mellom de ulike funnene. Kan man påvise en slik sammenheng snakker vi allerede om et svært stort funn. Statoil er allerede i gang med å vurdere ulike utbyggingsalternativene på Skrugard, og en flytende plattform er det som gir den hurtigste utbyggingen. Flytende plattform ble også valgt for Goliat. Selv om denne plattformen er under bygging i Korea, har det gitt oppdrag til bedrifter også i vår region. Blant annet leveres helikopterdekket av Marine Aluminium. Det som er godt nytt for hele offshorebransjen er også godt nytt for offshorerettet virksomhet i vår region. En lang rekke leverandørbedrifter på Haugalandet og i Sunnhordland står så sterkt at en hver utbygging på norsk sokkel betyr brød og arbeid også for miljøene i vår region. At mye av olje- og gassindustriens videre vekst i Norge kommer til å skje i nord var ventet. Derfor har også fremsynte bedrifter posisjonert seg for det som nå skjer. Et eksempel på dette er Knutsen OAS. Ved å 24 JOBB & NÆRING Her utfører borehullsgeolog Anniken Berge og boreleder Svein Ræder en av flere kjerneprøver fra Havis. Foto: Arild Oanes/Statoil bygge verdens mest avanserte tankskip for transport av olje- og naturgass i arktiske farvann skaffer de seg et forsprang som kan sammenlignes med det de fikk midt på 80-tallet da bøyelastingsteknologien ble utviklet i forbindelse med kontraktene for Statfjord og Gullfaks. Den gangen var det Statoil som var oppdragsgiverne. Når Statoil nå gjør funnene som åpner selve Nordishavet som energiregion, er det en suksess de har sammen med blant andre Eni Norge. Det italienske selskapet er sammen med Statoil på Skrugard og Havis. Midt mellom disse nye funnene og kysten av Finnmark er Eni i gang med å bygge ut Goliat. I juli og september neste år overtar Knutsen to 123.000 Dwt store tankbåter som skal gå inn i timecharter for operatøren av Goliatfeltet, Eni Norge. Skipene bygges i Korea, og skal kunne operere i temperaturer ned til minus 35 grader celsius. Det stiller helt spesielle krav både til konstruksjon og utrustning. Alle rør på fordekket, og alt utstyr forbundet med dette, er overbygd. Mannskapet kan gå fra akterskip til baughus innendørs i oppvarmet område. Også tilkoblingen av lasteslangen som oljen skal strømme i vil skje innendørs. Skulle det bli aktuelt å bruke livbåten skal man kunne gå innendørs til den. Ingen andre skip tilfredsstiller de kravene som myndighetene stiller i den sårbare arktiske naturen man finner utenfor kysten av Finnmark. Blant annet er det nulltoleranse for utslipp av olje. Det vil bli installert infrarøde kameraer som automatisk vil oppdage om det danner seg oljefilm på havoverflaten. I og med at alle ledninger, pumper og annet utstyr er plassert innendørs, skal all olje bli samlet opp selv om det skulle skje et uhell. Kartet viser den sannsynlige ruta mellom Sibir og Nordpolen dersom det blir aktuelt å ta snarveien gjennom en isfrie farvann i sommer. (Bilde: Knutsen OAS) Knutsen klar for Nordøstpassasjen Når det gjelder transport av naturgass er Knutsen OAS i fremste rekke når det gjelder skip som kan operere i arktiske farvann. LNG-tankeren ”Ribera del Duero Knutsen”, som ble bygget i Korea i 2010, er verdens mest avanserte gasstanker med sikte på å kunne gå i arktiske farvann. Nylig ble den godkjent av russiske myndigheter til å seile med LNG-last gjennom Nordøstpassasjen. Det at skipet er teknisk klart betyr at Knutsen OAS Shipping med noen få forbehold har fått russiske myndigheters godkjennelse til at skipet kan gjennomføre en slik tur i sommer. - Vi startet forberedelsene våren 2010. Det er NSR-administrasjonen med base i Murmansk som har godkjent søknaden vår forutsatt at det kjøpes inn kart, navigasjonsutstyr og varme klær til mannskapet, sier to av dem som har vært sentrale i arbeidet med å få Ribera del Duero Knutsen klar for slik seilas, Bjørn Hagland Hansen og Synnøve Seglem til Knut’n. Eneste med DNV ICE-1 A ”Ribera del Duero Knutsen” er det eneste LNG skipet i verden som har isklasse ICE1A fra Det Norske Veritas med notasjon ”winterisation”, og som kan gjennomføre en slik tur. - Vi regner med at seilas fra Nord Europa til Japan vil ta halvparten av den tiden det vil ta om man skulle seile gjennom Suezkanalen. På deler av turen vil vi trenge assistanse av to russiske atomisbrytere. Forberedelsene våre omfatter blant annet utarbeidelse av en egen DNV stabilitetsana- ”Ribera del Duero Knutsen” er den eneste LNG-tankeren som har godkjennelse til å seile snarveien til Stillehavet gjennom Nordøstpassasjen. (Foto: Knutsen OAS) lyse og en DNV Risk Assessment rapport. Dessuten har russiske inspektører vært ombord i ”Ribera del Duero Knutsen” og vurdert skipet før søknaden vår ble godkjent, forteller de. Turen fra Murmansk til Beringstredet er på rundt 3000 nautiske mil (5600 km), og denne strekningen antas å ta et par uker. Hele turen fra Nord Europa til Japan vil ta en måneds tid. Det er i månedene juni til oktober slike seilinger er aktuelle, og i dette tidsrommet vil man maksimalt rekke å gjøre tre turer på en sesong. Drøm i 450 år Drømmen om en handelsrute fra Nord Europa over Polhavet gjennom Nordøstpassasjen mellom Atlanterhavet og Stillehavet feirer 450 års jubileum i år. I 1551 ble det «Muskovittiske Handelskompani» stiftet i London. Formålet var å finne en kortere handelsrute til Kina enn rundt Afrika eller Sør-Amerika. To år senere sendte de ut en konvoi på 3 skip, men disse ble nødt til å overvintre på Murmanskkysten, og storparten av ekspedisjonsdeltakerne omkom. Etter det har mange nasjoner prøvd. I 1879 ble svenskfinske Adolf Erik Nordenskjøld den første som seilte Nordøstpassasjen til Stillehavet gjennom Beringstredet etter å ha lagt ut fra Norge året før. Men alt i 1728 hadde dansken Vitus Bering seilt gjennom Beringstredet fra Stillehavet. Den tredje gjennomseilingen fra vest mot øst gjorde Roald Amundsen med polarskuta Maud i 1920 etter to overvintringer. Åpnet for skipsfart Russiske myndigheter åpnet strekningen for kommersiell skipsfart i 1991, men først i 2009 ble de to første handelsskipene sluppet gjennom. Også i fjor seilte to skip gjennom assistert av russiske isbrytere. De siste årene har polisen minket, og store deler av seilingsruten langs nordkysten av Sibir har vært seilbart en stor del av ettersommeren. Dette gjør LNG transport fra Nord Europa til Stillehavslandene, og da særlig Japan som har et stort behov for LNG, interessant. Sammenbruddet av atomkraftverkene i forbindelse med tsunamien i fjor vår, har forsterket dette behovet i Japan. Tekst: Odd-Atle Urvik JOBB & NÆRING 25 Kreativ satsing i regionens største reklamebyrå DHR Reklamebyrå har ansatt Sam Langåker i stillingen som kreativ leder i byrået fra 1. februar av. Sam har bygd opp sin egen virksomhet gjennom mange år, og har jobbet med flere store kunder i regionen. Han kommer nå inn i et av de største kommunikasjonsmiljøene i regionen. - Med Sam får vi inn en av de aller beste kreatørene i regionen. Han har erfaring og kompetanse som passer perfekt inn i miljøet på DHR, sier daglig leder Harald Rasmussen i DHR til Jobb & Næring. - I DHR dreier det seg om å kombinere kreativitet med effekt for å skape verdi for kundene. Vi har hatt en sterk strategisk og kreativ utvikling de siste årene, og Sam vil passe veldig godt inn for å fortsette denne utviklingen og styrke oss Sam Langåker er ny kreativ leder i DHR. (Foto: Jørgen Freim) videre, sier han. for å lede den kreative utviklingen i DHR Sam er utdannet grafisk designer fra Stavanger med tilleggsutdannelse innen Reklamebyrå. webdesign fra Merkantilt Institutt, og stra- DHR Reklamebyrå ble stiftet i 1999 og er i tegisk markedskommunikasjon fra Han- dag regionens største reklamebyrå med 20 delshøyskolen BI. Han vil nå få ansvaret ansatte og en omsetning på ca. 20 millioner. Full-service byrået leverer det meste innen strategisk og kreativ markedskommunikasjon, med fokus på kreative løsninger som skaper effekt for kundene. Bindeleddet mellom industri og studenter Gode idéer kommer plutselig, og det er vanskelig å bestemme når gode idéer kan komme. Historien viser at de aller fleste teknologiske fremskritt har sitt utgangspunkt i reelle problem og utfordringer. EnergiRike Student er EnergiRike sin satsing på unge som er under utdanning ved landets universiteter og høyskoler. Dagens studenter skal ta tak i fremtidens utfordringer. De må se muligheter i utfordringene og ha nytt perspektiv på det som tilsynelatende virker vanskelig. Dyktige foredragsholdere, caseoppgaver og mulighet til å treffe andre studenter på tvers av studieretninger har gjort at EnergiRike Studentforum har blitt en arena for å komme med nye idéer. Dette arrangementet arrangeres av og for studenter, og i løpet av to dager er det mange luftige forslag som har kommet frem. EnergiRike legger vekt på å se helheten i de saker som presenteres. Derfor har EnergiRike Studentkontakter i Bergen arrangert temamøte hvor et dagsaktuelt tema belyses 26 JOBB & NÆRING Tekst: Eivind Susort fra et økonomisk, industrielt, politisk og teknologisk perspektiv. Samarbeid er sentralt for EnergiRike Student og derfor går vi aktivt inn for å samarbeide med andre studentorganisasjoner. Et eksempel på dette er hvordan EnergiRike Studentkontakter i Trondheim i samarbeid med Start NTNU planlegger et arrangement i Trondheim: Problemdagen. Her skal problemstillinger fra medlemsbedriftene i EnergiRike settes på dagsorden, og studenter skal utfordres til nytenking og arbeid i team. EnergiRike Studentkontakter er representert på mange av landets læresteder: Norges Teknisk Naturvitenskaplige Universitet, Universitetet i Bergen, Høgskolen i Bergen, Norges Handelshøyskole, Universitetet for miljø- og Biovitenskap, Høgskolen Stord/ Eivind Susort fra Karmøy er leder for EnergiRike Student. Haugesund, Universitetet i Stavanger og Universitetet i Agder. Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi er eid av nærmere 400 enkeltbedrifter og 23 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen VI BYGGER REGIONEN Bak fra venstre: Bernt Jæger og Egil Severeide fra HN, Olav Linga (Haugaland Kraft), Inge Jan Thorsen (Vassbakk & Stol), Brian Bjordal (Gassco), Kristian Eidesvik (Caiano), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank). Foran: Styreformann i HN, Rolf L. Sjursen, Ben Tore Brekke (DnB), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Østebøvik (Imenco) HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE PARTNERE JOBB & NÆRING 27 BEDRIFTSPROFILEN Teknisk leder Tove-Lise Storrø er klar til å ta imot et stort antall nye ingeniører i de flotte nye lokalene på Aibel i Haugesund. Aibel på ingeniørjakt - igjen Tove-Lise Storrø er sjef for over 300 ingeniører på Aibel. Den 41 år gamle trillingmoren stortrives som leder for det største ingeniørmiljøet på hele Haugalandet. Hjørnesteinsbedriften på Risøy har full ordrebok, og mange spennende oppgaver til den raskt voksende staben. Bare i løpet av fjoråret ansatte hun 68 nye ingeniører. - Ved årsskiftet var vi 305 personer på engineering, og vi er fortsatt på jakt etter dyktige medarbeidere. Vi skal ansette minst like mange i 2012 som i fjor, sier hun. Tove-Lise Storrø vet at kampen om nye ingeniører er knallhard. På Aibel har de behov for folk innen alle disipliner, og både nyutdannede og erfarne senioringeniører står på ønskelista. - Det viktigste er at de er flinke. Her hos oss bør alle også ha ambisjoner både på egne og bedriftens vegne. Aibel er en trygg og god arbeidsplass hvor folk får utfordrende arbeidsoppgaver i et travelt, men ekstremt bra arbeidsmiljø, sier hun. - Fra å være i en bransje hvor det var få kvinner, har vi i dag svært mange kvinner. Kjønn og alder spiller imidlertid ingen rolle når vi skal ansette våre nye kolleger. De som kommer til oss får en trygg arbeids- 28 JOBB & NÆRING Tekst og foto: Odd-Atle Urvik plass i et selskap som er enestående når det gjelder å tilby medarbeiderne sine faglig utvikling og karrieremuligheter, sier Tove-Lise Storrø, og peker på at hun selv er et godt eksempel på at man kan bygge en karriere i Aibel. Fra brannvakt til leder - Jeg begynte som ferievikar og brannvakt på Brage-plattformen i 1993, mens jeg fortsatt var student. Jeg skulle bli sikkerhetsingeniør, og som så mange andre i Haugesund hadde jeg en far som jobbet på det som i gamle dager het HMV. Jeg husker jeg var blant dem som sa at ”der skal jeg i hvert fall ikke jobbe”. Ferievikariatene på verftet her på Risøy gav imidlertid et annet syn på den saken, og da jeg var ferdig utdannet sikkerhetsingeniør ble HMV likevel min arbeidsplass. Vi hadde nettopp fått trillinger. Selv om kombinasjonen med tre småbarn og en ektefelle som også har en krevende lederjobb har gitt noen utfordringer, ble tingene lagt godt til rette for meg i Aibel. Når min leder- gruppe sammen med HR-avdelingen nå rekrutterer de nye ingeniørene vi har behov for på Aibel, prøver vi på samme måte å legge forholdene til rette for våre nye kolleger, sier hun. Store muligheter I Aibel ser man lyst på mulighetene til å få tak i det personellet som det er behov for i perioden framover. - Lønnsbetingelsene her er konkurransedyktige, og vi har i tillegg godt utbygde velferdsordninger. Jeg tror likevel det er de faglige mulighetene som åpner seg som vil lokke de fleste. For en drøy uke siden flyttet vi inn i det som er første byggetrinn i det nye, flotte bygget på Garpaskjærskaien. Det er et høyteknologibygg som, når det hele står ferdig senere i år, vil gi plass til de fleste ingeniørene. Til nå har vi vært spredd på 5 forskjellige bygg og brakker, enten på bedriftsområdet eller på Kyvik-bygget, sier hun. Det å høre til i et firma som har virksomhet på en rekke steder i Norge og utlandet, gir spennende muligheter for den som ønsker det. - Her i Haugesund er vi likevel i en særstilling ettersom det kun er vi innen Aibel i Norge som også har et verft. Det betyr at våre ingeniører har muligheter til å følge prosjektene vi har designet helt i mål. Det er en ekstra tilfredsstillelse å se det en har skapt på dataskjermen bli en stålkoloss på tusenvis av tonn. Mange får også anledning til å dra offshore og følge plattformene videre når de skal settes i drift. Oppfølging av de nye Storrø forteller at Aibel legger stor vekt på oppfølging av alle nye medarbeidere. - Gjennom fadderordningen blir de nye vist til rette når de begynner. I tillegg får alle nyutdannede en faglig mentor. Mentorene har solid faglig kompetanse som de da villig deler med den nyansatte, med det resultat at de fleste får en god og rask faglig utvikling i Aibel. Aibel Academy er også en enestående mulighet til videreutvikling for de som jobber i konsernet. Akademiet er åpent for medarbeidere uansett hvor i verden de arbeider. Det å skaffe seg erfaring utenlands er også en gode man har om man ønsker, sier hun. Praktbygg - Det at Aibel satser på et stort nybygg her i Haugesund, forteller at eierne våre har tro på oss, og satser stort på å få oss videre framover. Siste nytt i teknologi brukes for å ha et lavt energiforbruk. Alt er nytt og moderne. IT-løsningene, med blant annet 11 samhandlingsrom, gjør det enklere å utføre jobbene, og også bidra positivt pga mindre reisekostnader. I nybygget får alle elektrisk høydejusterbar pult, og vi har samarbeidet med ergoterapeut og andre fagfolk for å få til gode løsninger, sier hun, og berømmer arkitektene, huseierne og utbyggeren for den jobben som er gjort. - Jeg har hatt gleden av å jobbe sammen med dem, og har kunnet påvirke bl.a. materialvalg, farger, møbler, møblering og utsmykking. Jeg håper de fleste synes resultatet er blitt bra, sier Tove-Lise Storrø. Er du vår nye kollega? Mer om oss på www.aibel.com Søknad via nett på: www. aibel.com/careers Utsikt Fra det nye kontoret sitt har Tove-Lise Storrø en fantastisk utsikt over Sletta, Bakarøynå og Vibrandsøy.. I klarvær kan hun se nordover mot området ved Valevåg hvor familiens hytte ligger. Der tilbringer hun gjerne fritiden sammen med mann og barn. Når værgudene ikke er fullt så vennlig stemt, slår storhavet mot Haugalandet utenfor kontorvinduet, og minner ingeniørene om hvilke krefter konstruksjonene de designer skal kunne stå i mot. Blokka som utgjør første byggetrinn er tatt i bruk. I løpet av året vil resten nybygget stå klart. (Foto: Morten Solberg) JOBB & NÆRING 29 LYST PÅ SOMMERJOBB I KARMØY KOMMUNE? Vi søker dere som vil ha en meningsfull og lærerik sommer! Helse- og omsorgsetaten søker etter ferievikarer til: For mer informasjon om ledige ferievikarstillinger ta kontakt med : Boliger og avlastningstiltak for psykisk og fysisk funksjonshemmede, sykehjem, legevakten, aldershjem og bofellesskap for eldre hjemmetjenester og dagsenter for alle brukergrupper Hallvard Mellingen Lothe tlf 52 85 72 83 epost: hml01@karmoy.kommune.no eller Nina Ferkingstad tlf 52 85 71 09 epost: nfe@karmoy.kommune.no Det er behov for: Det finnes stipendordning (kr 6000 pr år) for verne-/sykepleierstudenter og helsefagelever. Du forplikter deg til 10 arbeidshelger hvert år og sommerjobb. For informasjon om stipendordning kontakt Stine K. Bjelland tlf 52857203 epost: sbj@karmoy.kommune.no Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere/omsorgsarbeidere, aktivitører, personal til kjøkken og vaskeri, assistenter med erfaring og studenter/elever innen relevante fag. Primært må søkere være 18 år, men yngre søkere vil bli vurdert. Fullstendig annonse og mer informasjon finner du på www.karmoy.kommune.no (Søknader registreres elektronisk.) Søknadsfrist 01.04.12. Søknadene vil bli vurdert fortløpende 30 JOBB & NÆRING Helse Miljø Sikkerhet VÅRTILBUD HOS SCANDIC HAUGESUND Av Astrid Grimstvedt, Coach, Haugaland HMS Kommunikasjonsforgiftere d! er g tilbu estillin nye b d Fra april – juli får du hver 10. dagpakke gratis!* r e Gjelde nt – m * NB! rrangeme kapasitet. av a om ledig old forbeh Legg møtet til Scandic Haugesund i vår, og vi kan tilby gode priser! For bestilling, kontakt Britt-Sonja Haraldsen på telefon: 21 61 41 24 eller per e-post: brittsonja.haraldsen@scandichotels.com HAUGESUND CARBON14.NO En avdelingsleder satt i samtale med sine medarbeidere. Formålet var å avklare saker som forsinket arbeidet og skapte stress og misstemning i arbeidsdagen. Ordet var fritt, og spørsmålene strømmet på. Lederen svarte godt og lett. I noen av spørsmålene lå det innbakte anklager til lederen. Han holdt seg til saken og svarte på den. Anklagen lot han være å kommentere og lot være å svare på. De gikk videre til neste sak. Den ene saken etter den andre ble avklart og misforståelser ble oppklart. Denne samtalen gikk som en drøm, og det har det ikke alltid gjort. Det er så lett å la samtalen gli av sporet, slik at vi i etterkant bare har fått forsterket en oppfatning av noe negativt i stedet for å bidra til noe positivt. Det er avgjørende både hvordan vi sender budskapene og hvordan vi tar imot de vi får. Både leder og medarbeider kan fort ødelegge grunnlaget for å få til en god samtale. Det er bare å sende av gårde de rette signalene som får den andre til å gå i selvforsvar. Men den som mottar budskapet har jo alltid valget om hva han vil gjøre med angrepet han får. Å gå i selvforsvar er et valg, bevisst eller ubevisst. Vi kan velge å la være å gjøre det, når vi bare er bevisst på hva som skjer. Hva skjer når vi går i selvforsvar? Da slutter vi å være opptatt av saken. Da er det relasjonen som teller. Parallelt med den ytre samtalen vi har om sak, foregår det alltid en indre «diskusjon» om relasjonen mellom oss. De underliggende spørsmålene er slikt som «Har han respekt for meg? Hvordan er styrkeforholdet mellom oss, og hvordan vil det slå ut nå? Er det signaler om styrkeforhold eller relasjon jeg må sørge for å få gitt nå?» I selvforsvar er vi mer opptatt av selvrespekten, styrkeforholdet eller kjærligheten enn av saken som var utgangspunktet. Da har saken tapt. I all enkelhet betyr jo dette at hvis du ønsker en avklaring i sak, så er det lurt å legge fram saken på en slik måte at den andre ikke trenger å forsvare seg. Og hvis den andre av en eller annen grunn skulle velge å «angripe», så er muligheten til å få avklart saken større om vi gjør bevisste valg om hvordan vi forholder oss til angrepet. John Gottman & Julie Schwartz Gottman har beskrevet fire mekanismer for å forgifte en samtale. Gottmans arena er først og fremst det som skjer i et parforhold, men det gjelder jo det samme i forholdet mellom kolleger. Punktene er: Kritikk: «Du gjør aldri…» eller «Du gjør alltid….» Alternativet er å framsette saken uten anklage eller bebreidelse, å presentere hvordan en selv oppfatter saken og hva en trenger eller ønsker. Forsvar: «Det var ikke min skyld…» «Det var fordi….» Vi vil alltid kunne finne unnskyldninger for det vi gjør. Arbeidslivet er basert på at vi er voksne mennesker som tar ansvar for våre valg, både i ord og handling. Forakt: «Du kan vel ikke bedre. Du din tulling» En god og konstruktiv samtale er basert på en kultur for gjensidig respekt. Steinansikt: Steinansikt skaper usikkerhet hos mottaker. DRA TIL SJØS vi har læreplasser! Du kan bli lærling til sjøs hvis du velger: • Vg2 Maritime fag • Vg2 El-energi • Vg2 Kokk- og servitørfag Vi tegner lærekontrakt i fagene: • Matros • Motormann • Skipselektriker • Institusjonskokk For mer info: www.maropp.no Maritimt Opplæringskontor Sør/Vest Norge Postboks 132, 5501 Haugesund Tlf. 52 70 89 20 JOBB & NÆRING 31 Ølen Bømlo Sandeid Skjold Gard Senter Vikedal/Imsland Haugesund Sparebank Hovedkontor Aksdal Amanda Storsenter Velkommen Du finner oss i hele Haugesundsregionen Fullservice-bank Haugesund Sparebank er en fullservice-bank. Dette betyr at vi kan tilby alle de banktjenester våre kunder har behov for. Kontakt oss Du kan kontakte oss på telefon 03240, eller via e-post post@haugesund-sparebank.no På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no 32 JOBB & NÆRING FAVORITTEN Rita Leinan, 51 år, kontorleder i Haugaland Vekst, Haugesund. Gift med Dagfinn, mor til Benedicte, Christoffer, Tobias og Jonathan, Svigermor til Njål og Juliana. FAVORITTEGENSKAPER: Ærlighet og nærhet til mennesker rundt meg. FAVORITTLEDER: Har ingen favorittleder, kjenner mange gode men ingen som har alle de egenskaper som jeg mener er viktige: Det viktigste for meg når jeg skal gjøre meg opp en mening om en leder: er en leder som får de andre i teamet til å vokse FAVORITTPOLITIKER: Petter Steen jr. i vår region, samlende og nær politiker. På riksplan må det bli Erna Solberg som virkelig har blomstret de siste årene både politisk og personlig. FAVORITTHOBBY: Politikk FAVORITTLAND: Frankrike FAVORITTSKUESPILLER: Maryl Streep. FAVORITTBOK: For tiden leser jeg Linn Ullmann, er ellers altlesende. Leser minst 1 bok i uken og flittig bruker av biblioteket og en god bokshopper. FAVORITTSANGER: Susanne Sundfør, har også en samisk favorittsanger, Maddji Heatta FAVORITTMAT: Finnebiff/ med sopp og MACK øl FAVORITTBIL: Audi Kursstart HMS Kursoppstart våren 2012 14. februar HMS for ledere 23. februar Rusforebygging i arbeidslivet (AKAN) 13. mars HMS Grunnopplæring 17. april HMS Grunnopplæring (Sand) 19. april Få kroppen i balanse! FysioPilates Wärtsiläs Technical Services har det tekniske supportansvaret for Wärtsiläs produktportefølje, deriblant Wichmann-motorene. Nå søker vi etter en prosjektingeniør innenfor området motorteknologi. Arbeidssted er Rubbestadneset, Bømlo. Stillingen innebærer noe reiseaktivitet. 25. april Menneske , kollega og leder, ved Marco Elsafadi, Haugesund Arbeidsoppgaver vil blant annet være: 26. april Menneske, kollega og leder, ved Marco Elsafadi, Sauda 30. mai HMS Grunnopplæring 05. juni HMS for ledere PROSJEKTINGENIØR, MOTORTEKNOLOGI wartsila.com/norway • gi teknisk støtte til interne og eksterne kunder, hovedsakelig på Wichmann-motorer • utføre tekniske undersøkelser, spesielle måleoppdrag, feilsøking og rapportering (måleoppdragene kan eksempelvis være målinger av avgassutslipp, vibrasjon, ytelse, temperaturer, osv.) • utvikle og vedlikeholde avdelingens måleutstyr og målemetoder • foreslå og utvikle oppgraderingspakker for våre produkt i drift • følge med i aktuelle fagmiljøer, internt og eksternt, gjennom litteratur, forskningsmiljø og kontakt med andre bedrifter Ønskede kvalifikasjoner: • utdannelse på ingeniør-/sivilingeniørnivå innenfor marin/maskin/mekanisk eller tilsvarende, dokumentert erfaring kan veie opp for manglende formell utdanning • erfaring fra drift/vedlikehold på roterende maskineri er en fordel • systematisk, selvstendig og gode samarbeidsevner Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no • evne til å jobbe i forskjellige arbeidsmiljø Søknadsfrist 12. februar. Mer informasjon om stillingen og søknadsskjema finner du under Careers på wartsila.com/norway. Kontaktperson: Justin Payne, Manager, Technical Services, Wichmann Engines, tlf: + 47 414 93 078, e-post: justin.payne@wartsila.com HAUGESUND - SAND - SAUDA Haugesund: Longhammarvegen 7, 5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70 energy • excellence • excitement JOBB & NÆRING 33 Lærlingplass i BIS Industrier - betalt utdannelse Vi rekrutterer lærlinger innen: Isolatørfaget, særløpsfag: Her går du en 1+3 modell. Det vil si at etter Vg1, bygg og anleggsteknikk, går en 3 år i lære i bedrift. Allmennfag og yrkesteori innen isolatørfaget tar en i løpet av de 3 årene en går som lærling i bedriften. Variert læretid på ulike anlegg. lærlingene får her en betalt utdannelse over 3 år. Industrimalerfaget: Her går du en 2+2 modell hvor du tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og VG2 Overflateteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert hvor en får jobbe både on- og offshore. lærlingene får en betalt utdannelse over 2 år. BiS industrier er en godkjent lærebedrift som satser mye på lærlinger. Vi utdanner våre egne fagfolk, og har gjort det i mange år. Vår egen skole, BiS kompetansesenter er ledende på fagopplæring og sikrer deg god oppfølging. læretiden er variert hvor vi prøver å plassere den enkelte lærling på forskjellige prosjekter, både on- og offshore. Ved endt læretid står du dermed godt rustet til å avlegge fagbrev. Vi tar inn lærlinger hvert år, og de fleste får tilbud om fast ansettelse hos oss etter endt læretid. Muligheten for videreutvikling i selskapet er veldig gode. Mange av våre dyktige arbeidsledere, plassledere og prosjektledere begynte i sin tid som lærling i selskapet. Stillasbyggerfaget: Her går du en 2+2 modell hvor en først tar Vg1 Bygg og anleggsteknikk og Vg2 Byggteknikk for så å gå 2 år i lære i bedrift. læretiden er variert med ulike jobber både on- og offshore. Så er du interessert i en betalt utdannelse i en bedrift som satser på lærlinger, ikke nøl med å ta kontakt med rune erland på tlf 928 63 804. Søknadsskjema finner du på www.bis-industrier.no 34 JOBB & NÆRING BIS Industrier HAUGALANDSKON 02. mars 2012 | Haug FERANSEN esund | Rica Maritim En smakebit på programmet: nerkultur! Hvordan utvikle en evin og er våre håndballjenter til VM-gull � Thorir Hergeirsson. Han ført Thorir OL i London. Landslagstrener midt i oppkjøringen til sommer å lede med idet meligheten bak arbe Hergeirsson forteller oss hem ess. suks til fra suksess verdens beste damehåndballag t ledelse Visjon� og verdibaser er i rikeste mann er eier og styreled � Johan H. Andresen. Norges teland blant annet eier Aibel og Hat investeringselskapet Ferd, som . skap nør epre lse og sosialt entr Display. Han skal snakke om lede Ompa til du dør mer for å n i Norges beste liveband kom � Janove Ottesen. Frontfigure en gjeng lede å er det rdan ers og hvo fortelle suksesshistorien om Kaiz med individualister. økelsen Den store lederunders t drar pe partneren i Prognosesentere � Bjørn Erik Øye. Den munnrap ren på rundersøkelsen og setter lede oss gjennom den lokale lede kelsen ersø Und g. hen men sam nordisk Haugalandet inn i en nasjonal og ng. You & st presenteres i samarbeid med Ern Konferansier ndste TV-programlederen og haugesu � Øyvind Fjeldheim. Den kjen r. alvo og mt skje med en spennende dag patrioten skal lede oss gjennom ordet Debatt rundt salongb med en dristige teatersjef, vil sammen � Birgit Amalie Nilssen. Vår ledelse i re, fortelle hvordan de utøver håndfull lokale næringslivslede sine respektive bedrifter. ninfo.no Meld deg på konferansen, www.h medlem: Kr. 4.400 Pris for medlem: Kr. 3.900. Ikke inkl. festaften. JOBB & NÆRING 35 Torleif Østrem Olsen (t.v.) og Tore Wold startet opp Naturgassens Hus som senere ble til Naturgassens Hus. Etter 10 år med ”foten på gasspedalen” er Norsk Gassenter nå en del av Teknologisk Institutt. Har gitt gass i 10 år Nylig ble et lite jubileum forbigått i stillhet. Ved årsskiftet var det 10 år siden Torleif Østrem Olsen og Tore Wold startet opp Naturgassens Hus, det som i dag heter Norsk Gassenter. Mange i Norge var misfornøyd med at selv om vi var en av verdens mektigste gassproduserende nasjoner, ble det heller smått med bruk av denne naturressursen i Norge. Det var i denne settingen Naturgassens Hus ble etablert på Nygård på Karmøy i 2002. - I Rogaland hadde mange arbeidet for at vi burde utnytte det fortrinnet at vi hadde naturgass i rør inn i regionen, men det hadde vist seg vanskelig å få fram entusiasme fra de som eide gassen til å ta den i bruk. Selv om våtgassen ble foredlet på Kårstø, var Haugalandet fortsatt en råvareleverandør for Europa og verden omkring oss, fortel- 36 JOBB & NÆRING Tekst og foto: Odd-Atle Urvik ler daglig leder i Norsk Gassenter, Torleif Østrem Olsen til Jobb & Næring. Det første man gikk i gang med var å etablere en permanent utstilling i Naturgassens Hus, og daværende olje og energiminister Einar Steensnæs åpnet utstillingen i august 2002. - Det viktigste som skjedde sett fra vår side det første året var imidlertid at regjeringen la fram en gassmelding på høsten. Der fremmet de forslag om et nasjonalt kompetansesenter som skulle drive med informasjon og opplæring om bruk av gass rettet mot private husholdninger, offentlige etater, industrien og næringslivet for øvrig. Året etter ble meldingen behandlet i Stortin- get som sluttet seg til at kompetansesenteret for sluttbrukerteknologi skulle etableres på Haugalandet, forteller Østrem Olsen. Stortingets understreket viktigheten av at senteret måtte få tildelt nasjonale oppgaver, og i statsbudsjettet for 2004 ble det satt av 4 millioner kroner til etableringen. Naturgassens Hus fikk oppdraget med å etablere det nasjonale kompetansesenteret , og ”gav gass” i bokstavelig betydning. I 2004 ble det gjennomført en aksjeemisjon, og Norsk Gassenter som navnet ble endret til, fikk 33 små og store eiere. Vel så viktig var at det ble ansatt 5 nye medarbeidere. - Våre visjoner og mål var å bidra til økt bruk av gass i Norge, og økt verdiskapning knyttet til næringsutvikling rundt bruk av gass. Vi skulle hente inn og formidle kunnskap om gassteknologi til sluttbrukermarkedet, sier han. Mye kunnskap kunne hentes fra tilsvarende kompetansesenter i Sverige og Dan- mark, og gassbransjen utarbeidet også en egen norsk gassnorm slik at man kunne drive systematisk opplæring og sertifisering av fagfolk på nasjonalt nivå. I mellomtiden hadde Steensnæs fått avløsning av Thorhild Widvey som olje- og energiminister, og kunne som styreleder i Norsk Gassenter invitere henne til å åpne det nye øvingssenteret i 2005. Selv om staten gjennom Enova kjøpte tjenester fra Norsk Gassenter, kom hoveddelen av inntektene fra andre produkter. Hvor viktig utviklingen av andre inntektskilder fra egne produkter var, viste seg høsten 2007. Da statsbudsjettet for 2008 ble lagt fram var det ikke satt av penger til å kjøpe tjenester fra Norsk Gassenter. - Resultatet var at vi trengte penger. Etter en konsolideringsfase ble det innledet forhandlinger med Teknologisk Institutt, og de kjøpte oss høsten 2009. Etter å ha etablert nye tilbud og produkter basert på deres portefølje føler vi nå at har fått vind i seilene, og har lansert flere nye produkter, både innen teknologi og forbedringsprosesser. Vi har også bygget ut lokalene våre med flere nye klasserom, og vårt klare mål er at vårt kurs- og øvingssenter skal være blant de mest attraktive kurssteder i landet, sier Østrem Olsen til Jobb & Næring. Om man flytter oljefunnet vest for karmøy inn til land, ser man hvor stort det virkelig er. Det grønne feltet viser oljefunnet størrelse sammenlignet med Haugalandet, mens det gule er gassforekomster knyttet til Johan Sverdrup-feltet. Norsk Gassenter i tall de siste 10 år: 2002 - 2012 Antall ansatte: 2 – 9 (+ mange innleide instruktører) 6 faste i dag. Omsetning: Ca 90 mill (12 mill i off. midler) Antall elever: Ca 5000 Antall kurs: 300 Antall «gass»sertifikater 1000 22 nye funn på norsk sokkel i fjor De store oljefunnene som ble gjort i fjor, bekrefter Oljedirektoratets tro på at det fortsatt finnes betydelige mengder olje og gass som ikke er påvist ennå på norsk sokkel. Slik konkluderte oljedirektør Bente Nyland da hun holdt sin oppsummering av sokkelåret 2011. Hun brukte både begrepene «Helt konge» og «Annus hurrabilis» – overraskelsens år – da hun karakteriserte fjoråret. Oljedirektøren slo fast at trenden i oppfatningen av oljenasjonen Norge snudde i fjor, men understreker at de store funnene som ble gjort ikke øker norsk oljeproduksjon. De vil være med å bremse fallet. Halvparten av letebrønnene som ble bo- ret i fjor, førte til funn. Det ble gjort 22 nye funn på norsk sokkel i fjor. Oljedirektøren viet størst oppmerksomhet til de to tvillingfunnene Aldous/Avaldsnes i Nordsjøen og Skrugard/Havis i Barentshavet. – Aldous/Avaldsne er ett av de fem største funnene på norsk sokkel noen gang og ble verdens største oljefunn i fjor, sier Nyland. Hun la fram direktoratets nye anslag på Aldous/Avaldsnes som lyder på 1.800 millioner fat oljeekvivalenter, men understreker samtidig at usikkerheten er stor. Olje- og energiminister Ola Borten Moe har døpt Aldous/Avaldsnes til Johan Sverdrup-feltet. JOBB & NÆRING 37 Siden sist -Trenger flere fagfolk Da Konjunkturbarometeret ble lagt fram i Haugesund nylig ble det også lagt planer for å omskolere industriarbeidere fra Karmøy til jobber andre steder i regionen. Det var i ordskiftet etter at Aibel-sjef Bjørn Tollefsen (bildet) hadde lagt fram tall over Risøy-bedriftens store behov for ingeniører og fagarbeidere at spørsmålet ble tatt opp. Hvorfor er det ikke mulig å gi ledige arbeidere ved Hydro Karmøy muligheten til å omskolere seg til industri som trenger arbeidskraft med industriell bakgrunn? Tollefsen sa at behovet for folk som hadde praktisk erfaring fra industri er stort. Det er for mange ingeniører som kommer rett fra skolen og ikke har tatt i et skrujern før, sa Tollefsen. HN-direkør Egil Severeide etterlyste noen som kunne ta ballen, og LO-sekretær Øystein Hansen var snar med å svare. -Det kan vi gjøre. Vi ser at mange av arbeiderne fra Hydro Karmøy kan bli verdifull arbeidskraft for verftsindustrien. Cruisesatsing bærer frukter – Nå har jeg påtatt meg en oppgave å prøve å koordinere et arbeid som skal prøve å kvalifisere disse til tilgjengelige jobber. Det viser seg at disse menneskene har en litt for snever fagkrets til å gå rett inn i nye, ledige jobber, sa Hansen. 11.juni 2013. Merk deg datoen. Da kommer det første cruiseskipet til Haugesund på fem år. Cruisesatsingen i regionhovedstaden begynner å bære frukter. -Vi har fått innpass hos et av de få rederiene som ikke allerede har lagt alle sine planer for 2013. Vi lover å gi cruisegjestene en flott opplevelse i Haugesundregionen. At anløpet kommer i 2013, gir oss tid til å forberede produkter og infrastruktur knyttet til anløpet, sier cruisesjef Vigleik Dueland (bildet). Optimisme på Haugalandet I motsetning til næringslivsledere ellers i landet, ser våre lokale ledere lyst på året vi har foran oss, viser en spørrundersøkelse HN har gjennomført i samarbeid med Ernst & Young. Næringsforeningen har gjennom denne spørreundersøkelsen kartlagt lokale lederes syn på året 2012. Undersøkelsen er utført av Norfakta i november og viser at hele 6 av 10 næringslivsledere på Haugalandet forventer bedre omsetning i 2012 enn i 2011, skriver Haugesunds Avis. Dette står i sterk kontrast til den nasjonale trenden, som i går ble presentert i papirutgaven av Dagens Næringsliv. Gjennom DNs årlige konjunkturbarometer kom det fram at forventningene synker innen alle områder av norsk næringsliv, basert på omsetning, lønnsomhet og sysselsetting. Administrerende direktør i Haugesundregionens Næringsforening, Egil Severeide, er ikke i tvil om grunnen til avviket. – Spesielt på Sørvestlandet opplever vi en enorm optimisme innen olje- og gassektoren. Nylige funn av oljefelt som «Aldous/Avaldsnes» bidrar til dette, sier han. 38 JOBB & NÆRING Faximile: Haugesunds Avis? Fra helvete til himmel Lykken har snudd for ilmenittsmelteverket i Tyssedal. - Vi har fått en utvikling i Tyssedal som andre bare drømmer om, sier klubbleder Nils Johan Ystanes og direktør Harald Grande. I 1999 solgte Tinfos ilmenittsmelteverket til det franske storkonsernet Eramet som en del av en pakke. - De fikk oss «på kjøpet», men var mest interessert i magnan-produksjon. Det viste seg fort at Eramet var en interessert og seriøs eier som raskt satte seg inn i forholdene i Tyssedal, og som så mulighetene. Vi er nå kommet så langt at vi er kommet til en hovedstudie for utvidelse av dagens ovn, bygging av en ovn 2 og bygging av et varmekraftverk. Dette er investeringer på to milliarder kroner fram til 2016, forteller Harald Grande til Hardanger Folkeblad. Skal levere til svenskene Helifuel AS i Sveio har fått teknisk godkjenning for leveranser av helikopterfyllesystemer til to av fem korvetter som nå er under oppgradering i det svenske sjøforsvaret. Representanter for Försvarets Materiellverk (FMV) og Kockums AB besøkte nylig Helifuel AS for å gjennomføre en godkjenningstest av anlegget. Billedtekst: Heder til Bjørn Apeland og Steinsvik Group. Heder til Steinsvik Steinsvik Group på Frakkagjerd er tildelt Tysvær Næringsforums næringspris. Bedriften representerer en type virksomhet kommunen trenger flere av, mener juryen. Tysvær Næringsforum er en av Haugesundsregionens Næringsforenings 23 næringsorganisasjoner, og en medlemsorganisasjon for bedrifter lokalisert i Tysvær kommune. Steisnvik opererer innenfor bransjer som EDB ERGO-group overtar IT-tjenester Aibel har signert avtale med EDB ErgoGroup om levering av IT-tjenester. Daglig leder i EDB ErgoGroup i Haugesund, Leif Lindtner (bildet),sier avtalen vil få positive følger for avdelingen i Haugesund. Avtalen løper i fem år og har en initiell verdi på om lag 265 millioner kroner. Den omfatter leveranse av basis IT-drift, drift av LAN/WAN, og applikasjonsdrift for en rekke kontorstøttefunksjoner. I tillegg har avtalen inntil to opsjonsår og flere andre tilleggsopsjoner. - Hvor mye det vil bety er det er for tidlig å si i dag, sier Leif Lindtner. Gjennom prosjektet vil vi trekke på ressurser der det er naturlig mht. kompetanse, beliggenhet, kapasitet etc. Vi etterstreber "lokal kompetanse med sentral leveransekraft". Gassco er et godt eksempel hvor vi gjennom flere år har levert en rekke ressurser og kompetanse lokalt, men samtidig trekker på sentral kompetanse innen andre områder. Her sitter vi i Haugesund i førersetet. Sjøfartsdirektoratet også. Her sitter Stavanger-miljøet i førersetet, sier Lindtner. krever høy kompetanse, innovasjon og utvikling. Bedriften er lokalisert både lokalt, nasjonalt og globalt. På hovedkontoret i Tysvær har de ca 60 ansatte, men har også avdelinger i Bergen, Trondheim og Tromsø. I tillegg har de egne selskaper i Skottland, Chile og Tyrkia. Totalt er det ca 77 ansatte i konsernet. Nytt om navn Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no Adrian Helgesen Inger Sandvold Røsand Jon Wegner Hausken Christian Våge Jarle Åsen Nå: Advokatfullmektig / manager, Deloitte Advokatfirma Før: Advokatfullmektig / manager, Ernst & Young Nå: Advokatfullmektig, Deloitte Advokatfirma Nå: Advokatfullmektig, Deloitte Advokatfirma Nå: Account Manager Atea As Nå : Senior IT-konsulent Atea As Før: Student Universitetet i Bergen Før: Skattejurist, Advanced Solutions AS Før: Teamleader, Hatteland Computers Før: Online Informasjonssystemer As Magnar Edland Per Ove Sandhåland Lars Øyvind Alvestad Anita Tjøsvoll Rojas Alf Kristian Kvalavåg, Nå: IT-konsulent Atea As Nå : Sjefskonsulent Atea As Nå: IT-konsulent Atea As Nå: Jobbveileder Ved Haugaland Industri Nå: Daglig leder Karsten Bjelland As Før: Løsningsarkitekt, Cegal A Før: Department Manager Operations , Unisea As Tidligere: It-konsulent ElanIT Før: Personalkonsulent ved Adecco Norge AS Før: storesund rør , prosjektleder Stein Tolleiv Rullestad Hege Hæstad Nina Eide Charlie Martin Håvik Christopher Grochocki Nå: Økonomisjef . Nå: Kundekonsulent, Logica Nå: Softwareutvikler, Logica Nå: Testkonsulent, Logica Nå: Softwareutvikler, Logica Før: Proplan. Før: Tannlegesenteret Bergrådveien, Oslo Før:Tidligere arbeidsgiver MoreCom Før: Dekk1 Før: Nyutdannet, bachelor innen IT Vi gjør mer enn å selge jobbfrukt Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treembalasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarerte og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing, kapping og maskinering. Vi har også lyse, flotte lokaler til kurs og konferanse, selvfølgelig med den beste service. Bleikmyrvegen 45 NO-4276 Vedavågen telefon 52 04 40 40 hallo@solstein.no 40 JOBB & NÆRING 5°14’48.0”E 59°16’50.3”N www.solstein.no www.maritimecolours.no Vi har vokst oss store - erots sso tskov rah iV tsdaigv ågso e-reajlbo ltervåevkåilprdaehmneilm B .tnygeb tdiv ås erab l evekil rah nem – erots sso eirttsausdnnaistslaakgolg0o6-reajlho iV tskov rah iV ro.fdproanksi letsrreølbinaetgentideodgnivedre l,tepm iko s-senorojsNiso åp rnåisttteertseevo kræ ø nvettteatsivtritokfAliv.eg feg boetnivehråøneStsåisperd no rotNskgeov nkitrseitrsK i,dpraokjN åm raehf lreebttiA E sleåsp tgearedpiVpo.eeggro itkNis-d g r n o a N l d i e e m n e g ø a j d l i m i r e ø ofl iv reøgjgnå b i n b e o g j n g i o e t,rsertøktasrtendokvaertoetsreergeofl erNt t.ed relditivgo ne,riretvsaugdpnp i eolkeivdtnueånnlie tp asrdgibo laekyn s irvofgeoradlrkon ssioreivkørønjgetåeN tiv.ietkreAd.inveniretsirutsdundisnsi aeglkigvotu-å ejloit ?retfirdeb ednenneps tse .klof egitkyd erefl iv regnert ted lit go ,gard ppo m segroN-tdiM n - er rytntnyegvessag go -oetjslostsroåvtsåkpodv rah iV eb tdiv ås erab levekil raehmneilm B e va led ne ilb ud li V moc.lebia.www åp dank øs nid dnes go lebiA mo r em seL i edåb rekøs i V ?retfirdeb ednenneps tsem segroN rah tepaksleS .igrene rabyn -droN ne va led ne ilb ud rof nenni trelbate re go egr li V m o .e.slsealkbsia.www åp doaNnikeønespakslesecivresejlo etsrøts ed va te ,reggyb ,reretkejsorp le biA c nedrev i tfrev ot t.redulkni SA lebiA idi edf ni teehs go lebiA mo rree m tnyge,bdnntad l m seL4 .neirtsudnissag go -ejlo i gg osbkrilvegvoeekre enan d tsurvaHraih0i5Vg.o radn egtsroeN ildrieabh em fre 005 -tm d im MaiHnei eirttsausdnnaistslaakgolg0o6e-lrneaajlhsoniojskudorp go reyøtraf ,rvemårosfttemra e m – erots sso tskov rah iV V ro.fdproanksi letsrreølbinae alp redlohekildev tgentideodgnivedre l,tepm reredargppo rednie ashogtie brløatkksa ivertg etkg piarvo kse iko s-senorojsNigsoo Nled-Std åp v.aiigMrneienreeekrraæ rnåisttteertseevo øbynvnrof nenni t g feg boetnivehråøneStsåisperd nao rtoetNsrekgegovonkeitgrseriotrsN åm raehf lreebttiA ernaoekjpN reggyb ,reretkejsorp lebiA ettteatsivtritokfAlirv.eelb E kåsspletsgeeacrie K ii, p vdrp sale eiV speo.jle oegegrto dnenneps ,g eno daN vd aieteem istkrNøist-sd lksnedrev i tfrev ot tredulkd re o .ekylonf reogfitekryadlkesrseofl iv r.eøegjsgsnaå g egøa r Sjd l n lAimilerbeøib iAnbeogjngi oet,rsertøktasrtendokvaertoetsreerge n i , d n e a l mef i tehmoskriv go ered t t.e relditivgo .neirtsudnissag go -erN t v s a u g d p n ofl p i e o l k e i d v i e t n b u e r jlo i gd a å n d n l e i e t m gelnasnneo,rijre p a s r 0 d 0 g i 5 b o 4 l a e ys irvofgeoradlrkon skudorp go reyøtraf ,remrof k s i o r e i v k ø r ø n j g e t å e ttalp n N t i v . i e t k redlohekildes r e A d . i n v e n i r e t i s r utsdundisnsi aeglkigvotu-å v go reredargppo ejloit ?retfirdeb ednenneps tse .klof egitkyd erefl iv regnert ted lit go ,gard ppo m segroN-tdiM ne va l erøtarepo go rerøinegni e d ed ne ilb ud li V moc.lebia.www åp dank øs nid dnes go lebiA mo r em seL åb rekøs i V ?retfirdeb ed nenneps tsem segroN-dr rah tepaksleS .igrene rabyn oN ne va led ne ilb ud li V rof nenni trelbate re go egr o N m i e o n e c p ,reggyb ,reretkejsorp le . a l k e s b l e s i e a c . i v w jlo etsrøts ed va te re SA le w biA .essalksnedrevw a i ,sdnnid dneresseg biA i tfrevåopt td redunlkknø boiAerem al mef i tehmosokrilveg o dem .neirtsudnissag go -ejlo i gg diebrare m 0s0e5L elnasnojskudo 4 har likevel bare så vidt begynt - ero–tsmen sso t rp go reyøtraf ,remrofttalp r edlohekildev go reredargpp rah tepaksleS .igrene rabyn o rof nenni trelbate re go egr oN i enepakslesecivresejlo ,reggyb ,reretkejsorp lebiA etsrøts ed va te re SA lebiA .essalksnedrev i tfrev ot tr edulkni ,dnal mef i tehmos .neirtsudnissag go -ejlo i gg k r i v g o e r e d i e bradem 0054 elnasnojskudorp go reyøtra f ,remrofttalp redlohekildev go reredargppo skov rah iV og v rah iV o e oerlteterledende å v p Aibel ingeniørselskap innen olje- og gassindustrien. Vi gjør oss klar for d å e p m d i Bajlb e m i l B å s l rah neerlm v e k i l r ahog trenger nye og spennende oppdrag derfor enda flere dyktige nem - ingeniører. nem – erots sso tskov rah .tnygebiVtdiv ås erab levek re Vi har vokst ossosljto r ty n e v e s s a g g o e rt å t v n å y p g be ed B mlienmhar likevel bare så vidt il rah nem – erots sso tsk åisttteertseevo feg boetnivehr raehf lreebttiA E lgl0 o6 ienabejlh o i roeot,.rsfedårøtøprneoSatsnkåispsielredåtsm ølbieargeetoflgentideodgnivedre l,tepm øajd imi reø-rb ogjngiV ktasrtendokvaerrtore iko etsren s-senorojsNiso åp rnåisttteertseevo feg boetnivehråøneStsåisperd ølnijg v.eetåeg nNtio rv.o ietkrtN åm sdk.g eA raehf lreebttiA inveeo nv iretn sirk utistrdu sendiitrsnsK E si aeig,lkd pigvroa to uk -jå eN sjloliteåsp tgearedpiVpo.eeggro i tkNis-d grnoaNl dieemnegøajd d erefl iv regnert ted lit go ,g l i m i r e ø b i n b e o g jngi oet,rsertøktasrtendokvaertoetsreer ardppo etd d relditivgo ne,riretvsaugd Vil du bli en oss? ov rah iV geofl iM ne va led np nep i ieolblkeuivddtnuleiVånnlie tp asrdgibo laekyn s irvofgeoradlrkon ssioreivkørønjgetåeN tiv.ietkreAd.inveniretsirutsdundisnsi aeglkigvotu-å ynt. et tad, vunn i Hars 50har ogVi estge. like -Nor e merf d dnes go lebiA mo rem s jlo it vel bare så vidt beg nord har i Midt men tte i nHam – ansastrie re lt indu sto gass ogloka st oss har 60 L . Vi oljevok i p for har .klof egitkyd Vi elska lerte niørs etab ?retfirdeb eed godtinge bidrai e r e er vinde lede skalrene aktø fl vi et i v ipet, ste og r e som g ge e-sk n viktig e sjon r -Nor de t Norn n t e av e på posi Midt d i n år en l sin n i t e ett g øker o p stet n være s over ,gardppo att befe tsem segroN-td fortsitete hviteog åren t oge.vilAktiv år på og Norn droN ne va led ne ilb ud l har rl fem sterkin veks Aibe Ette iM apd,i Krist Njor nede selsk vsiste aSnø er et på le Vi drag d njobb e opp iV eniørm -Norge. nye og spennende ier lbi dag langsiktig Nord for folk. udmed eliiV dyktige lesecivresejlo etsrøts ed va iljøen flereklare er vi oss gjør treng re. Nå til det størsr,teoginge e re SA lebiA ogvide de rakte r, n strie n ehsmgosok lebiA motm et avkont gave indu opp flereerstore og e le utvik å nend til spen med o bidra f i te og m c s . skal nye l e e L vi b for riv go erediebrare i og a . klare w nord i w w åp dank vi oss dem 0054 n øker itetegjør re. Nå Aktiv Les mer og send søknad på www.aibel.com - erots sso tskov rah iV rytntnyegvessag go -ejlo tråv åp d eb tdiv ås erab levekil raehmneilm B vide øs nid oljedånutvik le eogs gass gindu oindu til lestrie bstrie inAn. merovi rflere emdykt seigeLfolk. r? øs i V ?retfirdeb ednenne mest spennende bedrifte oppdrag, og til det treng en del av en Midt-Norges ps tsem segroN-drVil bli du o N n e v m a l e l.co d ibe ne sen ilbdudin lbate re go egroN i enepak d lsøk iV nad på www.a m o .e.slsealkbsiatr.ew civremer el og tkejsorp le jlo om w biA c a i ,sdnnisdlesdeLes og operatører. va te re SA lebiA nedrevw i tfrevåopt td essmeg okertilsverøAib redunlkknø btosiAeedrem Vi søker både ingeniører al mef n o r e m i teh s .neirtsudnissag go -ejlo i gg nde bedriftei.r? e L o s g d i e braNor demd-N elnasnojskudo 00org 54 es mest spenne bar energ Selskapet har en ,remrofttalp redlohekildev g o reredargppo esecivresejlo etsrøts ed va te re SA lebiA etfei pteahk msolsekS riv .gig o reerendiebradem 0 ,remrofttalp redlohekildeveg rabynro0f54nenni o reredargppo ggyb ,rere rp go reyøtraf ,rem forny delil av en tnyinnen etabl.ert gebl.co rofdu tdiv Vil t,detanalntpsbli mås erab ler, i Norge og er urrvaeHrda ibe ilho0h evbygg i5 Veg.kstørs eeteN w.a ekiler,rah nem – erots sso t vfre-oljese egd o gdoim tsro ww rearvices M d irHe nd guspdnpene e de i eia sse. Aibel prosjekter relska p trtsa av tepaksleS .igrene rabynrof nsøk aiostslaaknad din golgert 0o6-på skov rah iV Aibel AS er etom sen reajlhoverft to iV ro.fdiprverde ogtm elvirkso oanksi lenskla Aib tsrreølbinog land, inklud nenni trelbate re go egroN a etgegassi fem i ntideodgndus mer a i nivedrtrien. mhet r e d n i Les b e e l,tepm r l ø a t k k s a og iko i v e s-senorojsNiso t g s ere o g i e tkgirvoeNd-td rbeid åp rnåisttteertseevo i enepakslesec4500 meda vaiMniereekræ sanlegg i oljeksjon ø feg gyb ,reretkejsorp lebiA .es n v boetnivehråøneStsåisperd e t t produ t e a t s i i v og t v r i t r o k er e f A s l i e v . e j l g n o fartøy o r r, o e åm t N t s raehf lreebttiA s k geov nkitrseitrsK i,dpraokjN røts ehold orme ed vera plattf E salksnedrev i tfrev ot tredu t e s l r e å e s p vedlik S t g e A a og e r e d d l e er p n i b V p e i n o A . har e n e rader g e g r p i o t s apet k N i oppg g s o d g l dieemnegøajd lkni ,dnal mef i tehmoskriv .ekylonf reogfitekryadlkesrseofl iv reøgjgnåerNt t.edrelditivgog limi reøb inbeogjngi oet,rsertøktasrtendokvaertoetsreerge fornybar energi. Selsk rnoaN .neirtsudnissag go -ejlo i gg ne,er riretvsetabl go erete augdpnert i Norge o ofl p i eolinnen d er, i k e e pene i d v b t n r u a bygg e å n d elska n e l er, i e t m p a s r elnasnojskudorp go reyøtra rvices d 0 ekter g i b 0 o 5 l a e 4 oljese prosj k y n s i r v o Aibel f g e o størs radlrkon de ssioreivkørønjgetåeN nsklasse. verde i t i f ,remAibel v verft . i e t k r e to A d . i rofttaAS n v ert e n i r e t i s r u t lperreetdlav inklud s d u n d i s n si aeglkigvotu-å land, ohekildev gomhet ejloit trien. rereidfem argp po medarbeidere og virkso sanlegg i olje- og gassindus ednenneps tsem.ksloefgergoitkNyd erefl iv regnert ted lit go ,gardppo -tdiM ne va led ne ilb ud li V moc.lebia.www åp dank ø s n i d dnes go lebiA mo rem s .rerøtarepo go rerøinegni e L edåb rekøs i V ?retfirdeb ednenneps tsem segroN rah tepaksleS .igrene rabyn -droN ne va led ne ilb ud rof nenni trelbate re go egr l i V o N m i oc ,reggyb ,reretkejsorp lebiA . alkbsinaed.www åp dankeønespankislesecivresejlo etsrøts ed va te re S .eslse A lebiA rev i tfrev ot tredulkni ,dna d dnes go lebiA m l mef i tehmoskriv go ered o rem s .neirtsudnissag go -ejlo i gg iebradem 00e5L elnasnojsk 4 4500 produksjon ?retfirdeb er plattformer, fartøyer og oppgraderer og vedlikehold rytntnyegvessag eb tdiv udorp go reyøtraf ,remroftta lp redlohekildev go reredarg rah tepaksleS .igrene rabyn ppo rof nenni trelbate re go egr oN i enepakslesecivresejlo ,reggyb ,reretkejsorp lebiA etsrøts ed va te re SA lebiA .essalksnedrev i tfrev ot tr e d u l k n i , d n al mef i tehmoskriv go ere .neirtsudnissag go -ejlo i gg diebradem 0054 elnasnojskudorp go reyøtra f ,remrofttalp redlohekildev t,d erenadn tsaurrvgapHrpaih0i5Vg.o egtsroeN go re fre -tm dim MaiHnei eirttsausdnnaistslaakgolg0o6-r o a i rednie brløatkksa ivetgsog ietkgirvoeNd-td vaiMniereekræ JOBB 41 ø nvettteatsivtritokfAliv.egnor edn& enNÆRING neps go .ekylonf reogfitekryadlkesrseofl iv reøgjgnå erNt t.ed relditi Totalentreprenør for nytt kontorbygg til Aibel Haugesund Veidekke Entreprenør AS, Distrikt Haugesund www.veidekke.no 42 JOBB & NÆRING Vi gratulerer med nybygget og takker for oppdraget Flisearbeid OPUS Peling A R A K R I K T E I K T T B E E D K R I T F T E E N R E A I N O R S G E Arkitekt Maling Grunnarbeid Halseidvegen 248, 5514 Haugesund - Tlf. 52 72 73 71 Tømmerarbeid Totalleverandør av møbler, Total leverandør av møbler, solavskjerming og inventar! solavskjerming og inventar MøllerUndall Lås og Sikring Lokal representant Leveranse av stål JOBB & NÆRING 43 smart LIFTING & HANDLING Imenco as ble etablert i 1979 og er en anerkjent EPC leverandør til offshore og maritime sektor. Vi utvikler og produserer flere forskjellige produkter til bruk over og under vann. Hovedproduktene er innen løfting og hånd-tering, fyllestasjoner for helikopter, avanserte undervannskamera til bruk ned til 6000m dyp og avanserte ROV verktøy. Vi produserer også luft- og metningssystemer til avanserte dykkeskip. Våre kunder omfatter offshorekontraktører og oljeselskap verden over. Imenco er godkjent av Achilles og DNV og vårt Styringssystem er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001: 2008. www.imenco.com smart SUBSEA TOOLING n smart AVIATION FUELLING smart SURVEILLANCE CCTV smart ENGINEERING PRE/ Prosjektansvarlig ingeniør Arbeidsoppgaver: Følge prosjekter fra A til Å. Lese og forstå kunde/prosjekt spesifikasjoner. Oppfølging av mekanisk og prosessrelatert utstyr i innkjøps og gjennomføringsfasen. Delta og ha forståelse for automasjon/instrument. Ansvar for Prosjekt økonomi. Delta i tilbudsarbeid. Ønskede kvalifikasjoner: Ingeniørgrad eller tilsvarende bakgrunn. Noen års erfaring med tilsvarende arbeid. God faglig forståelse, være initiativrik, effektiv, ha evne til å planlegge og gjennomføre planlagte oppgaver. Struktu-rert, nøyaktig og liker å jobbe i et team med felles mål. Omgjengelig og godt humør. God kunnskap i engelsk skriftlig og muntlig. Vi tilbyr: Spennende og utfordrende stilling med gode betingelser, og en jobb du selv kan være med å utforme. Arbeidssted: Grinde. Søknad og CV sendes til: ellen.aursland@imenco.no For ytterligere opplysninger om stillingen, ta kontakt med Rune Bringedal, mobil nr: 900 64 516. Søknadsfrist: snarest, 15.02.2012 Imenco AS | Haugesund | Stoltenberggt. 1 | 5527 Haugesund Tel. +47 52 86 41 00 |www.imenco.no smart DIVING SYSTEMS JobbEMEdoSS? • Mekanikere • Industrirørleggere • Platearbeidere • Sveisere • Formenn Oktan Stord, foto: Øyvind Sætre Westcon Yard søker etter flere dyktige medarbeidere Kvalifikasjoner: • • • • Ønskeligmedfagbrev Evnetilåarbeideselvstendig Måbeherskenorskogengelsk Positivogkvalitetsbevisstinnstilling Bedriften tilbyr: Varierendeogfagligutfordrende arbeidsoppgaver.WestconYardvektlegger ogønskeråstimuleretilpersonligutvikling. Konkurransedyktigelønnsbetingelserog attraktivevelferdsgoder. Westcon Yard AS er et moderne verft som driver med skipsbygging, offshore service og rigg- og skipsreparasjon. Verftet er lokalisert i Ølensvåg i Vindafjord kommune, med kort avstand til Haugesund, Stavanger og Bergen. Westcon Yard hadde i 2010 en omsetning på 1,5 milliarder og har over 500 ansatte. Westcon Yard er sammen med Westcon Løfteteknikk og Westcon Power and Automation en del av Westcon Group. Se www.westcon.no Kontaktpersoner: Nærmereopplysningeromstillingenekanfåes vedhenvendelsetilHRseniorkonsulent TerjeFenstadtlf:41430788ellerpersonalleder GunnlaugHabbestadtlf:98286824. Seogsåvårtjobbsenter. www.westcon.no 44 JOBB & NÆRING Westcon Yard AS · N-5582Ølensvåg,Norway Tlf.+4753775000· E-mail:westcon@westcon.no Det er mindre enn to måneder til det er duket for ny båtmesse i Smedasundet. (Foto: Odd-Atle Urvik) Snart båtmesse i Haugesund Sett av helgen 13. til 15. april til en tur på båtmessen i Haugesund. Da arrangeres den store båtmessen for femte gang på Indre Kai. DHR Reklamebyrå er teknisk arrangør. Det blir utstillere både i sjøen og på land, ute og inne. - Kaiområdet i Haugesund er lagt til rette fra naturens side for å arrangere båtmesser, mener Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå. Han mener det blir mange fristelser å finne på Maritim og langs Indre Kai for båtentusiastene. - Utstillere og antall båter som er påmeldt i år, ser ut til å bli større enn i fjor. Det er stor interesse fra hele Norgeog utlandet. Men det er de lokale utstillerne som er stammen i båtmessen, det er viktig for oss å få vist frem hva som tilbys av båter og båtprodukter lokalt, sier Matland. - Messen arrangeres over samme lest som tidligere. Vi satser på at værgudene spiller på lag i år også, og regner med å kunne vise frem mange fine båter og nyttig båtutstyr til alle som tar turen innom. Senior regnskapsmedarbeider solsTAd offsHore har hovedkontor i Skudeneshavn, Karmøy og avdelingskontorer i Singapore, Rio de Janeiro og Aberdeen. Som et av Norges ledende offshore rederier har Solstad Offshore rundt 1800 ansatte på sjø og land. Selskapet spesialiserer seg på skip med høy spesifikasjon og flåten består av subsea konstruksjonsskip, ankerhåndteringsskip og supplyskip. Solstad Offshore har stor internasjonal virksomhet og er notert på Oslo Børs. Solstad Offshore - en fleksibel og pålitelig partner! Solstad Offshore er en kompleks organisasjon med høye krav til korrekt regnskapsføring og rapportering. Stillingen inngår i regnskapsavdelingen og vil rapportere til Regnskapssjef. ArbeidsoppgAver: • Måneds- og kvartalsrapportering • Konsolidering og årsoppgjør • Internfakturering • Noe løpende bokføring Ønskede kvAlifikAsjoner: • Utdannelse innen regnskap/økonomi på høyskolenivå • Relevant erfaring fra regnskap/revisjon • Praktisk erfaring med konsolidering og konsernregnskap • Strukturert, med evne til å arbeide både selvstendig og i team vi kAn TilbY en utfordrende stilling i et internasjonalt miljø med store muligheter for yrkesmessig og personlig utvikling. Konkurransedyktige betingelser og egen pensjons- og forsikringsordning. Stillingen er lokalisert ved vårt kontor i Skudeneshavn. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Regnskapssjef Jostein Fjelland i Solstad tlf 906 23 586 eller Arnt Ole Bang tlf 982 95 143 i ISS Personalhuset. For mer informasjon samt å søke stillingen se www.personalhuset.no under ledige stillinger – Rogaland. søknadsfrist: 6. februar 2012 solsTAd offsHore - BOKS 13 - N-4297 SKUDENESHAVN - TELEFON 52 85 65 00 - firmapost@solstad.no JOBB & NÆRING 45 Skred de drømm rsy din ebåt n å. Betal 1 0% bestilli ng, re ved sten leverin g til vå ved ren DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller 39 OC CA DESIGNED TO IMPRESS kre 2x Volvo D4- S 300/ 2xdVolvo 330 derD6sy 400 din 2x Volvo D6-d 370/ rø 2x Volvo D6mme åtovergå Her er Grandezza’s nye flaggskip. for åb kunne nå.selv de BeBygget tapål et1 høyeste forventninger. Båten bygger fargevalg, og et materialvalg 0 % b v stmoderne illingi ,dag. Båten hare som er å regne som dete mest 2d store lugarer restmed under dekk, et lekkert kjøkken, bad. Salongen enallevvinduene, levsamt eden lys e r ing tsoltaket de store skyvedørene akter, og det enorme dette til il v gjør rensom standog trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste medåutstyr ard, mens det finnes store muligheter for å skreddersy. Båten kan leveres med flere Skred motorvalg, med et fartspotde over ensiale opp til 40 knop. Dette drømm rsy din ebåt n er en luksuscruiser for den å. Betal moderne tid. 10 % bestilli ng, re ved sten Fra 3.129.000,fra 3.129.000,- leverin g til vå ved ren 2012 modeller D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 39 OC 31 2x OCVolvo Deluxe Volvo D6- 330 Volvo D6- 370/ Båten2x som er skamrost av så2x velVolvo kunder,D6som400 av presse. Et stilig design, med etfor svært eksklusivt interiør, Her er Grandezza’s nye kombinert flaggskip. Bygget å kunne overgå selv de har gjort denne til en vinner. høyeste forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg Nå leveres den som Desom er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer luxe-et utgave, at annet under dekk, lekkertmed kjøkken, samt bad. Salongen med alle vinduene, Herakter, er detog meste de storefargevalg. skyvedørene det enorme soltaket gjør dette til en lys i sort, eller grått. Treverket og trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som stander gjort i merstore moderne overard, mens det finnes flater. båten er muligheter forDenne å skreddersy. likeleveres eksklusiv som før, Båten kan med flere 2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 bare enda motorvalg, med ettøffere. fartspot39 OC 2x Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400 ensiale opp til 40 knop. Dette Fra er en luksuscruiser for den nye flaggskip. Bygget for å kunne overgå selv de Her er1.599.000,Grandezza’s modernehøyeste tid. forventninger. Båten bygger på et fargevalg, og et materialvalg som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer Volvo D4260 samt bad. Salongen med alle vinduene, under dekk, et lekkert kjøkken, Dette var skyvedørene i 2011 den første, avdet denenorme nye soltaket gjør dette til en lys de kommer store akter, og Nå DC utgaven generasjonen Grandezza. ogsuksessen trivelig feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som standav 27 OC som Brukervennlige ard,lansert mens det filøsninger, nnes store Volvo D6- 330 ble i fjor! ergonomisk utforming, muligheter for å skreddersy. Båten som er skamrost av såog vel kunder, som av presse. og et tidsriktig design Båten kan leveres med fl ere Et stiligmaterialvalg. design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, motorvalg, med et fartspot-Skr har gjort denne tilsoveplass en vinner. edders Båten har ensiale opp 40 knop. Dette Nå leveres den somtil Dey din for 4+2, for 4 2, eget toalettrom er en med luksuscruiser for dendrømme luxe- utgave, at annet båt nå med dusj, og fullt utstyrt moderne tid. B fargevalg. Her er det meste . etal 1 pantry. Båten leveres 0% ve i sort, eller Treverket bestilli medgrått. kartplotter som d ng, er gjortstandard. i mer moderne overleverin resten ved flater. Denne båten er g til vå like eksklusiv før, Fra som 1.129.000,ren bare enda tøffere. Volvo D6- 330 Båten som er skamrost av så vel kunder, som av presse. Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, har gjort denne til D4en vinner. Volvo 260 Nå leveres den som Dette var i 2011 den Deførste, av den nye Volvo D4260 luxe- utgave,Grandezza. med at annet generasjonen Dette var i 2011 den den nye fargevalg. Herførste, er det av meste Brukervennlige løsninger, generasjonen Grandezza. i sort, eller utforming, grått. Treverket ergonomisk og et Brukervennlige er gjortløsninger, idesign mer moderne overtidsriktig og materiergonomisk utforming, Skred flater. Dennehar båten er alvalg. Båten soveplass dersy og et tidsriktig designsom og før, like eksklusiv din for for 4+2, 4 2, eget toalettrom drøm materialvalg. m bare enda tøffere. eb330 med dusj, og fulltD4utstyrt åt nå. 2x Volvo 300/B 2x Volvo D6BåtenOC har soveplass 39 e t pantry. Båten leveres med al 10400 Volvo D6-b370/ 2x Volvo for 4 2, eget2x toalettrom % ved estil n D6kartplotter som standard. mederdusj, og fullt utstyrt , re Her Grandezza’s nye flaggskip. Byggetlifor ågkunne overgå de steselv pantry. Båten leveres n ved levpåeet høyeste forventninger. Båten bygger fargevalg, og et materialvalg rin Fra 1.149.000,g med kartplotter som t il som er å regne som detVolvo mest moderne i dag. Båten har 2vstore D4- 260 årelugarer n standard. båtene, se www.aakrabaat.no under dekk, et lekkert kjøkken, bad. Dette var i 2011 densamt første, avSalongen den nye med alle vinduene, de store skyvedørene akter, og det enorme soltaket gjør dette til en lys generasjonen Grandezza. og triveligBrukervennlige feriebolig. Båten har en rikholdig liste med utstyr som standløsninger, ard, mensergonomisk det finnes store utforming, muligheter skreddersy. ogfor et åtidsriktig design og Båten kanmaterialvalg. leveres med flere D4- 260 Rådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. motorvalg, Tlf. 52 84 55Volvo 00 med et fartspotBåten har soveplass Dette var 2011 dentoalettrom første, ensiale opp knop. Dette av den nye foritil 440 2, eget www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no generasjonen Grandezza. er en luksuscruiser forfullt den10.00–14.00 med dusj, og utstyrt Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag Brukervennlige løsninger, moderne pantry. tid. Båten leveres ergonomisk utforming, og et med kartplotter som tidsriktigstandard. design og materi2x Volvo D4- 300/ 2x Volvo D6- 330 alvalg. Båten har soveplass 39 OC Volvo D6- 370/ 2x Volvo D6- 400 for 4 2, eget2x toalettrom mederdusj, og fullt utstyrt Her Grandezza’s nye flaggskip. Bygget for å kunne overgå selv de Volvo D6330 pantry. forventninger. Båten leveresBåten med høyeste på et fargevalg, og et materialvalg Båten som ersom skamrost av såbygger vel kunder, som av presse. kartplotter standard. som er å regne som det mest moderne i dag. Båten har 2 store lugarer Et stilig design, kombinert med et svært eksklusivt interiør, DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller fra 1.611.000,- 27 DC fra 3.129.000,31 OC Deluxe fra 3.129.000,fra 1.136.000,31 OC Deluxe fra 1.611.000,27 OC 27 DC DESIGNED TO IMPRESS 2012 modeller fra 1.611.000,- For mer info. om fra 271.121.000,DC fra 1.136.000,- Åkra Bilimport AS 27 OC DESIGNED TO IMPRESS 46 JOBB & NÆRING 2012 modeller fra 3.129.000,fra 1.136.000,31 OC Deluxe S dr B bebsetsi levle
