IA-nytt Oslo

å side 2 >
Overser du kompetanse?
•
Redusert funksjonsevne er ikke ensbetydende med redusert arbeidsevne.
Personer kan ha redusert funksjonsevne uten at det påvirker arbeidsevnen.
Les mer om dette på vår nettportal for delmål 2 i IA-avtalen.
IA-nytt Oslo
// Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013
«IA er en investering»
4,5 millioner spart på ett år
Oslo tingretts
sykefraværsreduksjon.
Toyota Oslo AS
reduserer sykefraværet
og øker inkluderingen.
Les mer
på side 4 >>
Les mer på side 3 >>
Kurskatalogen HØST2013 finner du på vår nettside
Grunnkurs – påbyggende kurs – bedriftsinterne kurs
NYTT KURS:
Helsefremmende arbeidsplasser – mer enn en fruktkurv!
Jobbstafetten 2013:
En kilde til god arbeidskraft
Har du lyst til å være en
døråpner? Nå har du sjansen!
Kom på vår «Møteplass for
inkludering» 5. november 2013!
Arbeidslivsentrene i Oslo og Akershus inviterer til
«Møteplass for inkludering». Dette blir en
utradisjonell konferanse på Oslo kongressenter der
dere får muligheten til å møte NAV-veiledere som
har med seg CV‘er til jobbklare ungdom som
trenger praksisplass.
- Les mer om Jobbstafetten på nett
Et hjertebarn, men voksen nå!
- Møt Torunn Brandvold på side 3
Les mer om konferansen ved å klikke her, hvor
du også kan melde deg på.
Konferansen er åpen for alle virksomheter i Oslo
og Akershus.
IA-nytt Oslo
Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013
Velkommen til høstens kurssesong med
NAV Arbeidslivssenter Oslo
Helsefremmende arbeidsplasser – nytt 3 timers kurs
Mer helsefremmende arbeidsplasser er nøkkelen på sikt,
både for å redusere sykefraværet, skape mer inkluderende
arbeidsmiljøer og kunne jobbe enda mer forebyggende. Vil
du vite mer om dette tema, skal du melde deg på dette
kurset
Er de eldre et personalpolitisk blindspor?
Mer enn 3000 deltakere fra vårens kurs har gitt oss mange
positive tilbakemeldinger og mye nyttig erfaring. Vi satser
enda hardere i høst og ønsker alle ledere, tillitsvalgte og
verneombud velkommen for å bygge kompetansen sin
videre sammen med oss.
Her er noe av det dere kan oppleve:
Grunnkurs for å redusere sykefraværet er like aktuelt som før.
Å redusere sykefraværet er fortsatt en utfordring for mange
virksomheter. Mange ledere, tillitsvalgte og verneombud
jobber godt med å redusere og forebygge sykefraværet.
Men vi vet at mange mangler kunnskap og ikke minst
trening i å utvikle en fruktbar dialog i sin virksomhet. Derfor
er alle våre grunnkurs oppdaterte for å gi et enda større
utbytte. De som tar alle våre 3 grunnkurs vil få et kursbevis.
Inkluderende rekruttering er sentralt i IA-avtalen – gå ikke
glipp av god kompetanse
Delmål 2 i IA-avtalen dreier seg om mer enn virksomhetenes
verdier knyttet til inkludering og det å ta samfunnsansvar. Å
rekruttere og greie å beholde motiverte medarbeidere med
redusert funksjonsevne er en ting. Hvordan det farger de
ansatte og stoltheten ved at virksomhetens verdier kommer
til uttrykk, er en like viktig del.
Vil du vite hvordan du kan lykkes med inkluderende
rekruttering? Meld deg på kursene som du kan lese mer om i
denne kurskatalogen.
Stadig flere virksomheter blir bevisste seniorenes styrke. At
alder er et personalpolitisk blindspor i mange sammenheng,
viser seg å stemme. Seniorenes kompetanse og erfaring er
gull verdt dersom de blir satset riktig på og forblir en
integrert del i virksomhetens utvikling. Antallet seniorer stiger
og aldersfremskrivninger i virksomhetene kombinert med
sen overgang til pensjon gir mange ledere få
valgmuligheter. Lyst til å vite mer? Se kursoversikten på siste
side. Sist vi hadde dette som temamøte ved senteret, kom
mer enn 70 deltakere.
Vi fortsetter flere suksesser i høst
«SEES I MORGEN!» er fornyet. Grunnkursene kombinert med
en rekke interessante påbygningskurs forfølger suksessen fra
tidligere år. Ta en titt her i kurskatalogen og meld deg på
noe som erfaringsmessig fort blir fulltegnet.
Stress og arbeidsliv har fått meget gode tilbakemeldinger og
utvides til 3 kurs. Se hvilket som passer deg best.
Dersom du er i en flerkulturell virksomhet, så er kurset Etnisk
Mangfold spesielt interessant.
Temamøtene fortsetter for små og mellomstore virksomheter
Disse populære 1 ½ times morgenmøtene fortsetter i høst
med en stor bredde i temaene. 7 forslag til å fylle
morgentimene med ny kunnskap kan du lese mer om her i
kurskatalogen.
Nye kurslokaliteter
Denne kurssesongen vil våre kurs bli arrangert i nye
lokaliteter. De fleste kurs vil være i PS:hotell sine kurslokaler i
Maridalsveien 13 C – Vulkan, mens noen vil holde til i VGhuset i Akersgata 55. Mer om de nye lokalitetene kan du lese
Les mer her.
om i kurskatalogen.
IA-nytt Oslo
Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013
Toyota Oslo AS reduserer sykefraværet og øker
inkluderingen:
«IA er en investering»
Øverst i trappen: Israil Ibrahim, verksmester, Toyota
Oppsal – Helena Røed, kvalitets- og HR-sjef, Toyota Oslo
AS – Ove Arne Sønsteby, servicesjef, Toyota Oslo AS
Oppfinneren av LEAN (’kontinuerlig forbedring’) er klar i
sin tale; alle ledere og tillitsvalgte oppfordres til å gå på IAkurs.
Toyota Oslo AS kan med sine 226 medarbeidere skilte med 3,5
prosent legemeldt sykefravær. Det er 1,6 prosent under
gjennomsnittet for bilbransjen, og 2,4 prosent under
landsgjennomsnittet.
– Det er helt i tråd med vår myndiggjøringsfilosofi å ta
medarbeideren med på råd når det oppstår redusert
arbeidsevne, sier kvalitets- og HR-sjef Helena Røed. Og da
kommer den det gjelder nesten alltid på noe, skyter
verksmester Israil Ibrahim ved Toyota Oppsal inn.
Ibrahim har mottatt Oslo kommunes fagopplæringspris for
deres innsats for lærlinger, og samarbeider tett med NAV, også
i deres Dropout-prosjekt.
– Det er slett ikke uvanlig at den syke medarbeideren kommer
innom for å gjøre kundens bil ferdig, for så å kaste inn
håndkleet og gå hjem og bli frisk, fortsetter han.
Toyota Oslo AS har fått IA-kurs bedriftsinternt og i tillegg
løpende deltatt på åpne kurs fra kurskatalogen.
Lederne, de tillitsvalgte og verneombudene melder seg på selv
som ledd i proaktiv sykefraværsoppfølging. Gradert sykmelding
og forståelsen av at det er arbeidsevnen og ikke arbeidstiden
som er sykmeldt beskriver Ibrahim som en ”wake up call”.
Medarbeidere som får sykmelding skal som rutine fortelle
sykmelder at de jobber i en IA-virksomhet, og leder kontakter
alltid sykmelder for å fortelle om og drøfte
tilretteleggingsmuligheter. En mekaniker med redusert
arbeidsevne kan for eksempel være på jobb og kun ta telefoner
i en periode. Alt loggføres av leder i et elektronisk
oppfølgingssystem, som også varsler om oppfølgingspunkter
og fravær over et visst nivå.
Et hjertebarn, men voksen nå!
Torunn Brandvold har en medfødt hjertefeil, men
bortsett fra å ta hensyn til det, representerer hun det
som er svært typisk for unge med nedsatt
funksjonsevne i dag: Arbeidskraft, kompetanse,
pågangsmot, utholdenhet og en bredde i bakgrunn
og livserfaring som vil kunne tilføre arbeidsplassen
din noe nytt.
Torunn Brandvold var deltaker i «Jobbstafetten 2012» I
Torunns egen blogg i «Jobbstafetten», skrev hun slik
etter at hun var ferdig med sin arbeidspraksis:
– Det å bli sett for den personen jeg er med de
erfaringene og kompetansen jeg innehar, ikke for min
medfødte funksjonshemming, har vært den absolutt
beste erfaringen med «Jobbstafetten».
Torunns CV så langt forteller om arbeid i flere
barnehager, der i blant to år som styrer for barnehage
på Ullern i Oslo. Utdannet førskolelærer, og studie i
Organisasjon og ledelse fra høyskolen i Oslo. Nå starter
Torunn på masterstudie i organisasjon og ledelse rettet
mot offentlig virksomhet ved høyskolen på Lillehammer.
Ledertype
Torunn Brandvold er en ledertype. En årsak kan være
bakgrunn som eldst av tre søsken på Vinstra i
Gudbrandsdalen. Hun ble kaptein på fotball-laget og
styrer i barnehagen. – Det er naturlig for meg å ta
ansvar, organisere og jeg rett og slett liker lederrollen og
opplever det naturlig for meg, sier Torunn, og fortsetter:
– Jeg velger å se på hjertefeilen min som en fordel. Jeg
tror det har gitt meg større forståelse og innlevelse i
forhold til andre mennesker. Ved å se den enkelte, og
forstå deres situasjon bedre. En annen fordel er at jeg
får god helsemessig oppfølging, noe som reduserer
mulighetene for andre helseplager, avslutter Torunn
Brandvold med et smil.
–Vi er tett på – i respekt for både kunden og medarbeideren!
Les dette på nett. Tekst og foto: Trygve Fredrik Myhren.
Les mer om Jobbstafetten 2013 på side 5>>
Les artikkelen på nett. Tekst: Jarle M. Lübbe
IA-nytt Oslo
Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013
Oslo tingretts sykefraværsreduksjon:
4,5 million spart på ett år
Fv. HR-leder i Oslo Tingrett, Jorunn Rummelhoff, HRrådgiverne Anne Ilebekk Dahle og Brita Holst Meel, samt
seniorrådgiver Anette Dahl fra NAV Arbeidslivssenter Oslo.
At det er penger å spare på å redusere sykefraværet er nå
kjent for de fleste. Men at fraværet i gjennomsnitt koster
2600 kroner per dag per ansatt (kilde: SINTEF) er kanskje
ikke fullt så kjent.
Oslo tingrett med sine 255 ansatte har gått fra 7 prosent
legemeldt fravær i 2011 til under 4 prosent i 2012. Med
utgangspunkt i 220 arbeidsdager i året har dette gitt en
besparelse på mer enn 4,5 millioner kroner.
– Vi visste at nærværsarbeidet vårt er lønnsomt, sier HR-leder
Jorunn Rummelhoff i Oslo tingrett, men at det er så lønnsomt
kom som en veldig positiv overraskelse.
Kurskatalogen:
De første kursene starter
allerede nå i august – ikke
vent med påmeldingen din!
I kurskatalogen finner du kurskalender på siste
siden – eller du kan gå inn på vår elektroniske
kurs-påmelder og skaffe deg oversikt over kursene
Arbeidslivssenteret tilbyr denne sesongen.
Oslo Tingrett har en aktiv HR-avdeling. Denne har sikret at god
IA-praksis er blitt forankret i hele organisasjonen, fra
toppledelsen via mellomledere og videre til hver enkelt ansatt.
Plikter og rettigheter er kjent, og kompetanse deles og utvikles,
jf. oppslag i IA-nytt Oslo i november 2012.
Du kan lese alt om vårt kurstilbud på våre
nettsider. Kurskalenderen kan du også få i
papirversjon. Ta kontakt med din IA-rådgiver ved
Arbeidslivssenteret i Oslo.
Fraværsreduksjon er ikke bare lønnsomt for virksomheten og
samfunnet – når det eksempelvis gjelder lettere psykiske
lidelser er det bred enighet om at arbeid er beste medisin, og
generelt gir jobbnærvær høyere livskvalitet enn -fravær.
Aktuelle pekere til våre nettsider:
– Det er den gode dialogen, oppfølgingen og involveringen vi
ønsker å styrke, understreker IA-rådgiver Anette Dahl ved NAV
Arbeidslivssenter Oslo; – det er viktig å kunne snakke sammen
om mulighetene, ikke bare det som er umulig.
Kostnadsbesparelsen kommer ikke bare staten til gode; også
virksomheten har kostnader, også etter at arbeidsgiverperioden
på 16 dager er utløpt. Sykepengerefusjonen dekker kun om lag
to tredjedeler av kostnaden.
Tekst og foto: Trygve Fredrik Myhren
Les artikkelen på nett - Tidligere IA-nytt Oslo finner du her
•
Alt er klart for ny kurssesong
•
Om IA-kurs i Oslo
•
Kurspåmelding
•
NAV Arbeidslivssenter Oslo
IA-nytt Oslo
Kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo august 2013
Full fart inn i arbeidslivet
I Norge står 80.000 personer med nedsatt funksjonsevne
uten jobb, selv om de er fullt i stand til å arbeide. Nå står 15
unge funksjonshemmede klare for å teste ut ulike
arbeidsplasser gjennom kampanjen Jobbstafetten.
– Vi vil utfordre de mentale tersklene hos arbeidstakere ved å
fokusere på arbeidsevne, ikke hvilken funksjonshemming
potensielle
nyansatte
måtte
ha.
Mange
unge
funksjonshemmede tviler på sin egen evne som arbeidstakere.
Vi vil inspirere dem til å ta en sjanse gjennom denne
kampanjen, sier Truls Ivar Ruud, leder for IA-rådet i Oslo og
Akershus.
Manglende arbeidserfaring hindrer unge funksjonshemmede i å
få innpass i norsk arbeidsliv. I Norge har drøyt 540.000
personer nedsatt funksjonsevne, ifølge Arbeidsdepartementet.
Av dem er 80.000 fullt i stand til å arbeide. IA-rådet vil bidra til
at unge funksjonshemmede som ikke bare ønsker jobb, men
som også har arbeidsevne, får like muligheter som andre
ungdommer.
– Norge har mye å tjene på at unge mennesker bidrar til
velferdsstaten som skattebetalere, i stedet for å leve
utelukkende på støtteordninger. Dette er ungdom som ønsker å
jobbe, som med litt tilrettelegging er verdifulle ressurser for
arbeidslivet, sier Truls Ivar Ruud.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Har tre konkrete mål
Gjennom kampanjen Jobbstafetten har IA-rådet i Oslo og
Akershus koblet sammen offensive arbeidsgivere med
jobbsultne unge funksjonshemmede for å vise andre i samme
situasjon hvor lite tilrettelegging som faktisk skal til.
Ungdommene gis arbeidspraksis hos ulike arbeidsplasser i to til
fire uker i august og september. Slik håper IA-rådet å oppnå tre
ting;
– Vi vil gi ungdommene relevant arbeidserfaring og en god
referanse til CV’en, og vise arbeidsgivere at det ikke er så mye
tilrettelegging som kreves. I tillegg ønsker vi at begge parter
deler sine opplevelser i sosiale medier for å inspirere andre til å
ta en sjanse, forteller Truls Ivar Ruud.
Benedicte vil inspirere andre
Benedicte Strand er en av de 15 deltakerne i årets Jobbstafett.
Hun ble operert for Arnold Chiari Malformasjon i 2012, en
medfødt sykdom som gjør at lillehjernen og ryggsøylen har
vokst sammen. Benedicte vil inn i arbeidslivet og yte det som er
optimalt for henne uten å bli sykere. Nå står fire uker i NRK
Nitimen for tur. Hun er både spent og nervøs før første
arbeidsdag.
– Jeg tror det blir veldig mye nytt og sette seg inn i, men jeg tror
og håper det går bra. Jeg er veldig glad for denne muligheten
og håper at jeg kan inspirere andre til å ta sjansen på unge som
meg. Jeg tror jeg kan bidra med mye i arbeidslivet, sier
Benedicte Strand.
Dette er et kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo til nøkkelpersoner i virksomheter med IA-avtale i Oslo
IA-nytt Oslo finner du også på nettsiden til NAV Arbeidslivssenter Oslo.
Videresend det gjerne til kollegaer eller andre som kan ha interesse av dette.
Brevet kan fritt publiseres under forutsetning av at det henvises til NAV Arbeidslivssenter Oslo som utgiver.
Har du spørsmål til innholdet, ta kontakt med din IA-rådgiver på arbeidslivssenteret.
Mangler du rådgivers navn eller kontaktdata, send til: nav.arbeidslivssenter.oslo@nav.no.
Ansvarlig utgiver er NAV Arbeidslivssenter Oslo ved leder Truls-Ivar Ruud. Redaktør er Jarle M. Lübbe
Redaksjonskomité består av Jarle M. Lübbe, Trygve Fredrik Myhren, Astrid Velten og Harald Torsvik. Layout: Jarle M. Lübbe
Følg oss på www.nav.no/arbeidsgiveroslo