Dags att kraftsamla 2014 - Investera Mittsverige AB | www

DAGS ATT
KRAFTSAMLA
.
Utanförskap i Sundsvall
Hur kan näringslivet hjälpa till?
Arbetsmarknadstorget & FAVI tror på samverkan
Ett gott exempel – Telge Tillväxt
DAGS ATT
KRAFTSAMLA
Utanförskap har många olika
ansikten. Vi har valt att fokusera
på det utanförskap som drabbar
människor som står utanför arbetsmarknaden. Utanförskapet
kostar samhället ofantliga
summor.
INNEHÅLL
Närmare 210 miljarder kostar en årskull i utanförskap, och då
har vi inte räknat på det värsta ändå, nämligen det mänskliga
lidandet. Samtidigt visar all demografi att vi snart står inför en
brist på arbetskraft. Det är dags att kraftsamla för att skapa ett
bättre klimat där så många som möjligt får vara med och bidra.
Tillsammans kan vi göra skillnad och sikta på ett
innanförskap istället för ett utanförskap. De offentliga
resurserna räcker inte till. Vi måste också, likt Södertälje,
Umeå och Göteborg, samhandla från näringslivets håll
och vara med och bidra.
Vi arbetar just nu med att ta fram en modell för HUR. Vi hoppas
att vi kan räkna med dig och ditt företag i det goda arbetet med
att skapa innanförskap.
Fredrik Söderlund
Pernilla Berg
Projektledare VD
Sundsvall Tillväxt
Investera Mittsverige
02
Förord
02
Utanförskap i Sundsvall
04
Röster från verkligheten
05
Kan näringslivet hjälpa till?
06
Socialt ansvarstagande
07
Ett gott exempel – Telge Tillväxt
08
Samverkan är nyckeln
09
Arbetsmarknadstorget och
FAVI tror på samverkan
10
Sundsvall Tillväxt
11
03
UTANFÖRSKAP I SUNDSVALL
De som befinner sig i utanförskap har ofta någon form av kontakt
med Arbetsförmedlingen, Socialtjänsten eller Försäkringskassan.
Bara Arbetsförmedlingen i Sundsvall rapporterade följande siffror
den 1 april 2014:
”Genom en praktik skulle jag känna mig mer
motiverad att gå och lägga mig i tid och
komma upp på morgonen”
Michael Ledin, 19 år
Antal i målgruppen 16-64 år:
ÖPPET
ARBETSLÖSA
”Jag skulle få lära mig mer svenska
under en praktik”
Nedjma Chaouche, 22 år
I PROGRAM
MED AKTIVITETSSTÖD
TOTALT
INSKRIVNA
TOTALT
2280
2558
4838
KVINNOR
957
1119
2076
MÄN
1323
1439
2762
Det betyder att det under april månad var 4838 personer
i utanförskap som inte arbetade och därigenom inte bidrog till
bland annat skatteintäkter till stat och kommun eller hade en
genomsnittlig köpkraft.
04
VÅR DEFINITION
AV UTANFÖRSKAP
GRUNDLÄGGANDE
ANSTÄLLBARHET
Vi definierar utanförskap
som att stå utanför den
ordinarie arbetsmarknaden
men med en vilja att tillhöra
densamma.
Grundförutsättningar
som gör att en individ har
förmågan att bli en del av
arbetsmarknaden och
fungerar produktivt.
”Om jag får en praktikplats skulle jag
kunna få ett jobb efter ett tag och börja
klara mig själv och slippa soc”
Nellie Berntsson, 33 år
RÖSTER FRÅN
VERKLIGHETEN
Vi frågade personer som i dag befinner
sig utanför arbetsmarknaden vad en
praktikplats skulle betyda för dem.
”Jag som har varit arbetslös länge (tre år)
skulle behöva något att göra på dagarna.
Känner mig så onyttig nu”
Anna Johansson, 39 år
”Jag skulle vilja ha en praktikplats för att få
prova om jobbet är något för mig innan jag
börjar läsa in det som behövs”
Peter Lindkvist, 26 år
05
KAN NÄRINGSLIVET TILLSAMMANS
TA ETT KRAFTTAG FÖR ATT BEKÄMPA
UTANFÖRSKAPET I SUNDSVALL?
RUNDABORDSSAMTAL OM SOCIALT ANSVARSTAGANDE
I Sundsvall finns det i dagsläget (april 2014) 4838 personer i åldrarna 16-64 som står utanför
den ordinarie arbetsmarknaden. Källa: Arbetsförmedlingen i Sundsvall.
“Absolut! Det är viktigt att bredden av
näringslivet kraftsamlar, att alla engagerar sig
och tar ansvar för att motverka utanförskap
i samhället. Sett till tid och rum så är det rätt
läge att göra en sådan satsning nu”
Magnus Pallin
Bankchef, Swedbank Sundsvall
”Självklart är det viktigt att närings-
livet hjälper till. Vi är många företag som
tycker det är viktigt att vi tillsammans
tar ett socialt ansvar”
Jeanette Lind
Resebyråchef, Resia Sundsvall
Medverkande:
Investera Mittsverige, Sundsvalls flyg, Koordinator, Sundsvalls Tidning, Dagbladet, Ninetone,
Sweetpop, GIF Sundsvall och Yrkeskonsult.
Den 15 april 2014 samlades delar av näringslivet
för att diskutera frågan om socialt ansvarstagande
och utanförskap. Hur kan utanförskap bekämpas
och vad kan vi i näringslivet tillsammans göra för
att skapa nya vägar in på arbetsmarknaden?
Praktik ger kunskap och erfarenhet
”Som arbetsgivare måste
man våga ställa krav och
ge feedback”
Örjan Folkesson
GIF Sundsvall
För arbetsgivaren handlar det om att hitta en samverkan
som båda parter kan dra nytta av. En praktikplats kan
många gånger innebära första raden i CV:t, en rad som är
mycket betydelsefull i det fortsatta arbetssökandet.
”Tillsammans kan vi öppna nya dörrar
och skapa ett hållbart klimat för att minska
arbetslösheten. Jag tror Sundsvalls näringsliv är redo att göra detta tillsammans”
Christer Berglund
VD, HSB Mitt
06
”En praktikplats kan både stimulera
det dagliga arbetet och användas för
att hitta nya kompetensområden inom
organisationen”
”Nya kontaktytor öppnas
under praktiken som kan
leda till många framtida
möjligheter”
Patricia Svensson
Dagbladet
Helene Wikner
Koordinator
07
ETT GOTT EXEMPEL –
Peter Pettersson
TELGE TILLVÄXT
Under 2010 hade ungdomsarbetslösheten i Södertälje dubblerats
under bara ett år vilket fick Södertälje kommun, genom kommunens bolagskoncern TELGE, att agera. Tillsammans med sju stora
svenska företag bildades Telge Tillväxt.
Målet var att halvera ungdomsarbetslösheten i Södertälje fram
till 2013 samtidigt som en lönsam och affärsmässig verksamhet
byggdes upp.
Många intresserade företag
Telge, Scania, SPP, Mekonomen, Folksam, Manpower, KF och Peab
bildade tillsammans bolaget Telge Tillväxt som anställer och hjälper
ungdomar att komma ut i arbetslivet. Anställningstiden är ett år
med avtalsenliga löner. Under året har ungdomarna möjlighet att ta
körkort, gå en lämplig yrkesutbildning eller liknande som kan öppna
dörrar till arbetsmarknaden.
Godkänt av regeringen
I vårpropositionen 2010 skrev regeringen att man ser mycket positivt
på de initiativ som tagits av arbetsmarknadens parter, där Telge Tillväxt
i Södertälje är resultatet av ett av dessa samarbeten. Regeringen
menar att dessa initiativ sannolikt kommer att bidra till en förbättrad
arbetsmarknad för unga.
Fakta Telge Tillväxt:
•
•
•
420 ungdomar har anställts i bolaget
74 procent har gått vidare till jobb eller studier
Industri, produktion, lager och yttreskötsel är tongivande
branscher där unga får jobb
Källa: www.telge.se
08
Sektionschef
Arbetsförmedlingen
Sundsvall
”SAMVERKAN ÄR NYCKELN”
Ur vårt perspektiv är en väl fungerande samverkan med
näringslivet helt nödvändig om vi ska lyckas med vårt
uppdrag att minska arbetslösheten. Alla former av samverkan där företag/näringsliv möter arbetssökande direkt
utan krångel är precis vad som behövs.
Jag hoppas och tror att vi i Sundsvall gemensamt kan
skapa en samverkan till nytta både för de arbetssökande
och för Sundsvalls näringsliv.
VILKA ÄR DE TRE VIKTIGASTE
FAKTORERNA NÄR DU ANSTÄLLER?
”Inom vår bransch så är rätt personlighet
avgörande. En vilja att ge det där lilla extra
och att du tycker om att ge god service.
Vissa av våra arbetsuppgifter kräver givetvis
utbildning, men ibland kan det räcka med
god praktisk erfarenhet”
Ulrica Widmark Norberg
Hotelldirektör
Elite Hotel Knaust Sundsvall
09
”NÄR DEN OFFENTLIGA SEKTORN
TILLSAMMANS MED NÄRINGSLIVET
LYCKAS SKAPA GOD SAMVERKAN
FÖR ATT SKAPA ÖKAD DELAKTIGHET
TROR JAG ATT DET LEDER TILL ÖKAT
ÖMSESIDIGT FÖRTROENDE OCH ÄVEN
ÖKAD DYNAMIK I DE INSATSER SOM
GÖRS”.
Varje aktörs insatser är värdefulla, men jag tror att det framför allt
är det alla aktörer gör i samverkan som får bäst effekt och resultat.
Näringslivet kan framför allt stå för en dörr in på arbetsmarknaden
som blir konkret och som ger människor en praktisk möjlighet att
utvecklas och komma vidare.
Pernilla Krasser, arbetskonsulent
Arbetsmarknadstorget Sundsvall
SUNDSVALL TILLVÄXT
Sundsvall Tillväxt är ett projekt finansierat av den
Europeiska socialfonden i mellersta Norrland.
I syfte att fastställa innovativa former för hur näringslivet i Sundsvall
kan samverka med de offentliga aktörerna i arbetet med att stärka
individer i ett utanförskap drivs projektet av Investera Mittsverige
AB fram till september 2014.
Projektet samverkar primärt med tre aktörer med olika kompetens inom området utanförskap; Arbetsförmedlingen, Sundsvalls
kommun och det lokala näringslivet.
Tillsammans kan vi bidra
Vi arbetar aktivt för att hitta former för hur näringslivet och det
offentliga kan samverka för att motverka utanförskap. Kontakta
oss för att höra hur ditt företag kan vara med och bidra.
Kontakt
”GENOM KONTAKTER MED NÄRINGSLIVET FÅR VÅRA NYANLÄNDA CHANS
ATT UTNYTTJA SIN KOMPETENS OCH
BIDRA MED SINA ERFARENHETER”.
Det inger i sin tur hopp till deras barn om att det finns en framtid
i Sverige. Som nyanländ måste man kämpa för att börja ett nytt liv
och näringslivet är en dörr in.
Helena Hill, integrationskonsulent
FAVI, Sundsvalls kommun
10
Fredrik Söderlund
Pernilla Berg
Projektledare
VD Investera Mittsverige
Tfn: 070-229 92 45
E-post: fredrik@investeramitt.se
Tfn: 070-343 14 18
E-post: pernilla@investeramitt.se
11