Informationssökning Sökdagbok

Carolina Figueroa ME102A Informationssökning
Jag ska skriva om ID Kommunikations organisation.
Min frågeställning är: Hur skulle ID Kommunikations organisation påverkas av
införandet av fasta arbetsgrupper?
Sökdagbok
•
Google scholar:
Sökord: organisation med fasta arbetsgrupper, sedan: 2012. 776 resultat.
•
Google scholar:
Sökord: organizations with fixed work groups, sedan: 2012. 18 100 resultat.
•
Summon:
Sökord: organisation med fasta arbetsgrupper, begränsat till vetenskapliga
artiklar. 7 träffar.
•
Summon:
Sökord: organizations with fixed “work groups”, begränsat till vetenskapliga
artiklar. 3862 träffar.
•
Google scholar:
Sökord: fasta arbetsgrupper i ett företag, sedan: 2012. 547 resultat.
•
Google scholar:
Sökord: fixed “work groups”, sedan: 2012. 1390 resultat.
•
Google scholar:
•
Sökord: fasta arbetsgrupper, sedan: 2012. 390 resultat.
Carolina Figueroa ME102A •
Summon:
Sökord: fixed “work groups”, begränsat till vetenskapliga artiklar.
8 408 träffar.
•
Google scholar:
Sökord: effektiva team, sedan: 2012. 3 890 resultat.
•
Google scholar:
Sökord: fasta arbetsgrupper, begränsat till vetenskapliga artiklar. 7 träffar.
Titel/Författare
Konstruktiv
arbetsgemenskap: En
kvalitativ studie om
gruppsammanhållning
inom en arbetsgrupp i ett
IT-företagEricsson, /
Maria (Högskolan i
Halmstad, Sektionen för
hälsa och samhälle (HOS)
Farahmand, Shakila
(Högskolan i Halmstad,
Sektionen för hälsa och
samhälle (HOS)
Syfte
Nyckelord
Metod
Syftet med den här
undersökningen är att
studera vilken relation
som finns mellan
sammanhållning och
motivation, prestation
och kommunikation i en
arbetsgrupp.
Socialpsykologi,
grupp,
sammanhållning
,
kommunikation,
motivation,
prestation
Nio
semistrukturera
de intervjuer
gjorda i en
arbetsgrupp på
företaget
HewlettPackard (HP) i
Göteborg.
Antal
undersökta
objekt
Nio
Intervjuer
Slutsats
Sammanhållnin
gen i stor
utsträckning
påverkar de
enskilda
individernas
motivation,
prestation och
kommunikation
-Google Scholar-
Markova, Galina
(Stockholms universitet,
Samhällsvetenskapliga
fakulteten, Sociologiska
institutionen) /
My company, right or
wrong?: En kvalitativ studie
i organisationsbunden
lojalitet
Studera hur
formell, professionell
och känslomässig
lojalitet tar sig till
uttryck hos respondenter
inom två olika
organisationsformer.
Formell lojalitet,
professionell
lojalitet,
känslomässig
lojalitet, privat
organisation,
statlig
myndighet
Sex
semistrukturera
de intervjuer
varav tre är
genomförda
med
medarbetare i
ett privat
företag och tre
på en statlig
myndighet.
Sex
intervjuer.
Då den
formella
lojaliteten
snarare är en
samling
institutionaliser
ade normer har
den
professionella
lojaliteten en
tendens att
Carolina Figueroa ME102A -Google Scholar-
Solbreck, Kristina
(Mittuniversitetet,
Fakulteten för
humanvetenskap,
Institutionen för
samhällsvetenskap) /
Framgång i virtuella team:
Hur chefer kan motivera sina
medarbetare på distans
-Google Scholar-
Syftet med denna
uppsats är att undersöka
hur chefer kan skapa ett
framgångsrikt virtuellt
team och motivera på
distans.
Ledarskap,
motivation,
virtuella team,
leda på distans,
virtuellt
ledarskap,
feedback,
kommunikation,
globalt
ledarskap,
gränsöverskrida
nde ledarskap.
Studien är
kvalitativ och
har utförts
genom
intervjuer med
chefer och
medarbetare på
Nielsen i
Norden.
Intervjuer
med chefer
Resonemang / Slutsatser
Jag har lärt mig mycket genom att söka på olika sökformer så som Summon och
Google Scholar. Innan labben vi hade om informationssökning visste jag inte om att
Google Scholar fanns. Jag tror att jag kommer att ha stor användning av söksättet och
tipsen vi lärde oss på labben inför mitt skrivande av B –uppsatsen. I tidigare arbeten
har jag oftast googlat fram resultat som många gånger varit totalt onödiga. Detta sätt
hjälper en att få fram betydligt fler användbara resultat.
Från de resultaten/träffar jag fick när jag sökte på Google Scholar och Summon var de
mest användbara när de låg mellan 200-100 träffar. Då kunde man känna igen sin
frågeställning mer i artiklarna som presenterades. Två av de tre artiklarna jag hittade
kan jag tänka mig använda mig av i mitt uppsattsskrivande. Efter den här övningen
har jag lärt mig att alla resultat inte är relevanta för ens arbete samt att det är viktigt
att kunna avgränsa sig när man söker material. Nu kommer jag att gå vidare med att
fortsätta söka med nyckelord på samma sätt som vi lärde oss vid labbtillfället.
träda in där den
känslomässiga
brister.
Resultatet visar
att
distanschefen
måste vara
tydlig vad
gäller
kommunikation
, ansvar och
förväntningar
samt till stor
del låta
medarbetarna
”leda sig
själva”.
Carolina Figueroa ME102A