Velkomstpjece til ny medarbejder

Kære medarbejder!
Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter
Herning Kommune
1
Indhold
Kære medarbejder! ................................................................... 1
Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning
Kommune .................................................................................. 1
Indledning ......................................................................... 3
Leve og bo værdier ........................................................... 3
Dialog ................................................................................ 4
Gensidige forventninger .................................................... 4
Vigtige telefonnumre ........................................................ 5
Praktiske oplysninger: ....................................................... 6
Besked om sygemelding hverdage: ................................... 7
Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og
helligdage: ......................................................................... 8
2
Indledning
Jeg vil gerne byde dig velkommen til din nye arbejdsplads på
Lind Plejecenter.
Vi håber, at du bliver glad for at være en af vores medarbejdere
og vi glæder os til at lære dig at kende.
Linds Plejecenter er fra 2013 og består af 64 plejeboliger delt
op i 4 afdelinger med 16 boliger og med hver deres gruppeleder.
Det er et moderne plejecenter med plejeboliger inddelt i mindre
bo enheder, og der arbejdes ud fra Leve/bo miljø, hvilket indebærer, at beboerne skal kunne leve det hverdagsliv, de ønsker
og magter.
Beboerne har selv- og medbestemmelse og vi har respekt for,
at beboers valg/fravalg kan være meget forskellige.
Leve og bo værdier
Værdigrundlaget retter sig efter leve og bo miljø tankegangen,
hvor udgangspunktet er den enkelte borger, som vi skal inspirere og hjælpe til at tage ansvar for det gode liv.
Vi hjælper beboeren med det de har brug for og støtter op om
det de selv kan. Vi bestræber os på, at alle oplever en positiv
hverdag på Lind plejecenter. Alle husets medarbejdere sætter
beboerne, pårørende og de frivillige i centrum, og indsatsen vil
altid støtte op om beboernes kræfter og energi
Boligen er beboerens hjem og derfor bestemmer beboeren og
de pårørende selv. Ved behov er vi som personale altid behjælpelige.
3
Vi vægter et godt arbejdsmiljø og engagement højt. Hverdagens aktiviteter er vigtige, og vi tilbyder derfor et godt og aktivt fællesskab, og vi støtter beboerne i at deltage i hverdagens
gøremål også sammen med de øvrige beboere.
Dialog
Vi ønsker en arbejdsplads, hvor dialog er nøgleordet og at du
som medarbejder oplever din arbejdsplads som meningsfuld.
Derfor arbejder vi på at medarbejdere:



Inddrages i beslutninger og processer,
når det er hensigtsmæssigt
Får mulighed for læring gennem samarbejde med andre
og udfordringer i arbejdet
Kender og arbejder efter de forventninger, vi har til hinanden
Gensidige forventninger
Vi har alle et personligt ansvar for at have en god arbejdsplads.
Samarbejde, dialog og gensidig respekt er nøgleordene. Vi har
derfor følgende forventninger til hinanden.
Vi vil:
 Møde på arbejde med godt humør og god dannelse
 Være åbne og ærlige – komme til sagens kerne
 Acceptere hinandens handlemåder mod fælles mål
 Lytte til hinanden
4




Give nødvendig viden og information videre
”Undre os” og stille spørgsmål
Give og modtage positiv og negativ kritik
Ajourføre faglig viden
Vigtige telefonnumre
Lind Pleje- og Aktivitetscenter
Gadegaardsvej 121
7400 Herning
Tlf: 96 28 87 00
Mail: omsg@herning.dk
www.plejecenter.herning.dk/
Plejecenterleder Gundi Halfmann 96 28 87 50
Gruppeleder Lene Borup
96 28 87 01
Gruppeleder Lone Moesgaard 96 28 87 21
5
Gruppeleder Åse Jonassen
Gruppeleder Inger Skaaning
Pedel Arne Bytofte
Administration Bent Andersen
96 28 87 11
96 28 87 31
96 28 87 49
96 28 87 10
Praktiske oplysninger:
Administrationen: Sørger for at du får din løn og har brug for
følgende oplysninger, som du skal aflevere til Bent Andersen.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Navn og CPR-nummer
Uddannelse
Adresse, telefonnummer, mail - adresse
Ansættelses dato
Evt. tidsbegrænset ansættelse
Aflønningsform
Timetal som er aftalt med leder
Oplysning om hvilket skattekort (hovedkort- fri eller bikort)
9. Dokumentation for erfaringsdato, dvs. et anciennitetskort som udskrives fra tidligere arbejdsplads. Dette har
betydning for hvilket løntrin du indplaceres på.
10. Uddannelses bevis kopi
11. Straffeattest
12. Hvilket vagtlag du hovedsagligt skal arbejde i, betydning for at få aften/nat tillæg
13. Skal du være med i kaffeordning?
6
Uniformsetikette – vi har en arbejdsbeklædningsordning. Der
må ikke bæres smykker, ure under arbejdet
MED –
Nøgler - dvs. chip udleveres hos Gundi Halfmann og afleveres
hos Arne Pedel
Alarmsystem – du bliver instrueret i alarmen
Tavshedspligt – alle ansatte er omfattet af tavshedspligt, også
efter arbejdsforholdet er ophørt
Oplysningspligt - alle ansatte er forpligtet til at videregive oplysninger om ændringer i borgerens tilstand, til de relevante instanser
Syge/fraværspolitik - Retningslinjer hvis du bliver syg på
Lind Plejecenter
Vi vil gerne forebygge fravær, og fastholde jer hvor det er muligt til gavn for både jer der bliver syge, hensynet til dine kollegaer og vores daglige arbejde. Derfor lægger vi op til at have
mest muligt dialog og samarbejde med dig når du har fravær.
Det er baggrunden for disse retningslinjer.
Besked om sygemelding hverdage:
Arbejder du i A-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved
at ringe til tlf. 96 28 87 01 tidligst kl. 07.00.
Arbejder du i B-stuen, i dagvagten, skal du melde dig syg ved
at ringe til tlf. 96 28 87 11 tidligst kl. 7.00
Arbejder du i A – 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved
at ringe til tlf. 96 28 87 21 tidligst kl. 7.00
Arbejder du i B – 1. sal, i dagvagten, skal du melde dig syg ved
at ringe til tlf. 96 28 87 31 tidligst kl. 7.00
7
Skal du i aftenvagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl.
10.00.
Skal du i nattevagt sygemelder du dig på din afdeling, inden kl.
14.00.
Du opfordres til at oplyse om, hvor lang tid du forventer at sygemeldingen strækker sig over, så vidt det er muligt, og der aftales hvordan kontakten skal være fremadrettet.
Lørdag-søndag og helligdage:
Du skal ringe til dagvagten eller aftenvagten på tlf. 96 28 87 01
/ 96 28 87 21
Du opfordres til at oplyse om, hvor lang tid du forventer at sygemeldingen strækker sig over, så vidt det er muligt, og der aftales hvordan kontakten skal være fremadrettet.
Besked om Raskmelding på hverdage, lørdag, søndag og
helligdage:
Hvis det er muligt aftales raskmelding ved sygemeldingen, eller så hurtigt som muligt.
Når du er rask, skal du raskmelde dig, senest dagen før kl.
12.00, hvis du hvis du skal i dagvagt.
Skal du i aftenvagt, raskmelder du dig senest kl. 8.00, den dag
du skal i aftenvagt.
Skal du i nattevagt, raskmelder du dig senest kl. 12.00, den dag
du skal i nattevagt.
Du ringer til den afdeling hvor du skal arbejde. (Tlf. ovenfor).
Hvis du bliver rask efter kl. 12 eller ved arbejdets begyndelse,
raskmelder du dig, da vi gerne vil, at du kommer på arbejde,
når det er muligt.
8
Rygepolitik – al rygning foregår 1 person ad gangen udendørs.
Der er udarbejdet en rygepolitik tilpasset de enkelte arbejdspladser i området.
Misbrugspolitik – der er for alle ansatte udarbejdet et regelsæt
for indtagelse af alkohol og medicin under udførelse af arbejdet.
TR – Conny Rørbæk afdeling A 1. sal
Arbejdsmiljørepræsentant – Assistent Elga Mortensen afdeling B stuen
APV trivsel på arbejdspladsen – Der er i gang sat APV i februar 2014
Feriefonden – kommunens ansatte kan leje feriehuse gennem
Herning kommunes Feriefond.
Mobil Regler vedr. brug af mobil
Personalegoder for alle
Alle ansatte ved Herning Kommune har mulighed for mange
forskellige former for personalegoder.
Personalegoderne i Herning Kommune varierer fra rabatordninger gennem Logbuy, medlemsskaber i forskellige personaleforeninger og personalegoder gennem bruttolønsordninger.
Find mere om de forskellige muligheder du har, på Herning
Kommunes hjemmeside: www.herning.dk
Du kan læse mere om Lind Pleje- og Aktivitetscenter på vores
hjemmeside: www.plejecenter.herning.dk
Har du spørgsmål vedrørende dit arbejder er du velkommen til
at kontakte din gruppeleder eller Gundi Halfmann.
9
Oprettet:
1.6.2013
Version:
29.4.2014
Revideret af: Marianne Gaasvig
10