- Konstruktørforeningen

Konfliktvejledning
Konstruktørforeningen, marts 2012
Vester Voldgade 111 – 1552 København V – DK – Tel +45 3336 4150 – Fax +45 3336 41 60 – kf@kf.dk – www.kf.dk
Indholdsfortegnelse – konfliktvejledning
Konfliktvejledning .............................................................................. 4
Indledning.................................................................................................................................... 4
Målgruppe ................................................................................................................................... 4
Forhandlingsstatus 12. marts 2012.............................................................................................. 4
Konfliktens eventuelle begyndelse............................................................................................... 4
Afbrydelse af ansættelsesforholdet under konflikten ................................................................ 5
Afspadsering ............................................................................................................................ 5
Anciennitet ............................................................................................................................... 5
Andet arbejde .......................................................................................................................... 5
Arbejdsløse .............................................................................................................................. 5
Arbejdsløshedsdagpenge ........................................................................................................ 6
Arbejdsmiljørepræsentanter ..................................................................................................... 6
Barselsorlov ............................................................................................................................. 6
Bestyrelsesmedlemmer - medarbejdervalgte ........................................................................... 7
Bierhverv ................................................................................................................................. 7
Bolig ........................................................................................................................................ 7
Boykot...................................................................................................................................... 7
Deltidsansat med supplerende dagpenge ................................................................................ 8
Dispensation fra konflikten ....................................................................................................... 8
Distancearbejde ....................................................................................................................... 8
Efterløn/delefterløn .................................................................................................................. 8
Efteruddannelse (se også kursus)............................................................................................ 8
Ferie ........................................................................................................................................ 8
Feriefridage efter overenskomst............................................................................................... 9
Fleksjob ................................................................................................................................... 9
Forligsmand ............................................................................................................................. 9
Fratrædelse af stilling ............................................................................................................. 10
Freelance – selvstændige ...................................................................................................... 10
Fri bil og telefon ..................................................................................................................... 10
Fritstillede medlemmer ........................................................................................................... 11
Genoptagelse af arbejdet ....................................................................................................... 11
Grønland................................................................................................................................ 11
Hovedaftale............................................................................................................................ 11
Indmeldelse ........................................................................................................................... 11
Information ............................................................................................................................. 11
Information om medlemskab af KF ........................................................................................ 12
Iværksættelse af konflikt ........................................................................................................ 12
Job med løntilskud ................................................................................................................. 12
Konflikt ................................................................................................................................... 12
Konflikt – hvad gør jeg så?..................................................................................................... 13
Konflikt – rammer den alle? ................................................................................................... 13
Konfliktens ophør ................................................................................................................... 13
Konfliktkontingent .................................................................................................................. 13
Konfliktramt arbejde ............................................................................................................... 13
Konfliktunderstøttelse ............................................................................................................ 14
Kontanthjælp.......................................................................................................................... 14
Ledere ................................................................................................................................... 15
Lockout .................................................................................................................................. 15
Lockoutramt arbejde .............................................................................................................. 15
Løntilskud .............................................................................................................................. 16
Manglende fremmøde ............................................................................................................ 16
2
Medlemmer i opsagte stillinger............................................................................................... 16
Mødepligt ............................................................................................................................... 16
Mobiltelefon, IT-udtyr m.v. ...................................................................................................... 16
Nyhedsbrev............................................................................................................................ 16
Omfattede af konflikten .......................................................................................................... 16
Opsigelse ............................................................................................................................... 16
Opsigelse p.g.a. arbejdsmangel ............................................................................................. 17
Orlov ...................................................................................................................................... 17
Overarbejde før konfliktens iværksættelse ............................................................................. 17
Pension.................................................................................................................................. 17
Skat ....................................................................................................................................... 17
Stillingsopslag/stillingsskift ..................................................................................................... 17
Strejke ................................................................................................................................... 18
Strejkebrydere ....................................................................................................................... 18
Studerende i praktik ............................................................................................................... 18
Sygdom ................................................................................................................................. 18
Tillidsrepræsentanter ............................................................................................................. 18
Tillægsforsikring (ekstra arbejdsløshedsunderstøttelse)......................................................... 18
Tiltrædelse af stilling .............................................................................................................. 19
Udlandet ................................................................................................................................ 19
Udmeldelse ............................................................................................................................ 19
Undtaget fra konflikt ............................................................................................................... 19
Uorganiserede ....................................................................................................................... 19
Virksomhedspraktik på aktiveringsydelse som led i jobplan ................................................... 19
3
Konfliktvejledning
Indledning
I anledning af, at der den 29. februar 2012 er varslet konflikt på arkitektområdet, har
Konstruktørforeningen udarbejdet denne konfliktvejledning, hvor emnerne er opsat i
alfabetisk orden. Vejledningen giver svar på de fleste spørgsmål, men skulle der være
emner, du ikke kan finde, eller spørgsmål den ikke besvarer, så mail dit spørgsmål til
Konstruktørforeningen på kf@kf.dk.
Målgruppe
En eventuel konflikt omfatter KF-medlemmer ansat på arkitektvirksomheder, der er
medlem af Danske Arkitektvirksomheder (Danske Ark). Derfor retter denne
konfliktvejledning sig kun til denne medlemsgruppe.
Bemærk at det kun er virksomheder, der er medlem af Danske Ark, der er omfattet af
konflikten. Du kan tjekke på Danske Arks hjemmeside www.danskeark.dk om din
virksomhed er medlem af Danske Ark.
Nogle arkitektvirksomheder følger overenskomsten uden at være medlem af Danske Ark,
f.eks. arkitektvirksomheder tilknyttet Akademisk Arkitektforening (AA) fordi leder/indehaver
er medlem af denne forening. Disse virksomheder er ikke omfattet af konflikten.
Forhandlingsstatus 12. marts 2012
Overenskomstforhandlingerne mellem Danske Ark på den ene side og KF, TL og
Arkitektforbundet på den anden side går i skrivende stund (12. marts) planmæssigt fremad
i en god atmosfære, men da forhandlingerne endnu langt fra er færdige, har både
arbejdsgiverne og lønmodtagerne besluttet gensidigt at varsle konflikt, der omfatter alle
forbundenes medlemmer ansat på virksomheder, der er medlem af Danske Ark.
Konfliktens eventuelle begyndelse
Konflikten er varslet til igangsættelse den 1. april 2012 kl. 00.00. Men vær opmærksom på,
at det under forhandlingerne kan blive aftalt, at en konflikt udskydes. Og hvis en konflikt
overhovedet bliver aktuel, kan den også blive udsat af Forligsinstitutionen.
Afblæses konflikten informeres der herom via nyhedsbrev og på KF’s hjemmeside.
Følg derfor med i overenskomstnyt på www.kf.dk/ok2012
4
Afbrydelse af ansættelsesforholdet under konflikten
Formelt set betragtes ansættelsesforholdet som ophørt under en strejke eller lockout.
Genindtræder medarbejderen i ansættelsesforholdet ved konfliktens ophør, sker det med samme
rettigheder, som før konfliktens iværksættelse.
Uanset om ansættelsesforholdet ophører under en lovlig konflikt, har arbejdsgiveren som
udgangspunkt pligt til at lade arbejdstageren genindtræde i ansættelsesforholdet, medmindre
driftmæssige forhold ikke gør det muligt.
Den ansatte har tilsvarende pligt til at genindtræde i sin stilling.
Hvis arbejdsgiveren vil afbryde et ansættelsesforhold, kan det ske med sædvanligt varsel efter
funktionærlovens regler både under og efter konflikten. En sådan opsigelse vil som udgangspunkt
være lovlig, men skal dog som sædvanlig være sagligt begrundet. Opsigelsen kan ikke begrundes
i konflikten.
Hovedaftalen indeholder bestemmelser om, at de ansatte ved arbejdsstandsningens ophør uden
unødigt ophold skal genoptage deres arbejde på de respektive arbejdspladser, samt at der ikke fra
nogen af parternes side må finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
KF’s opfattelse er derfor, at efter afslutningen på konflikten har virksomhederne som
altovervejende hovedregel pligt til at tage alle medarbejderne tilbage. Såfremt dette ikke sker, eller
hvis dit ansættelsesforhold bliver afbrudt uden varsel, når du møder op efter en endt konflikt, så
skal du protestere og straks kontakte KF.
Afspadsering
Afspadsering kan ikke finde sted under en strejke eller lockout, hvorfor allerede påbegyndt
afspadsering afbrydes ved konfliktens start.
Anciennitet
Der optjenes ikke lønanciennitet eller ansættelsesanciennitet under en strejke eller lockout, da
ansættelsesforholdet formelt anses som ophørt under konflikten.
Andet arbejde
Du kan godt påtage dig andet arbejde under konflikten. Arbejdet må naturligvis ikke være ramt af
konflikt eller hos en virksomhed, hvis organisation er omfattet af konflikten.
Du skal sikre dig, at du kan fratræde øjeblikkeligt, således at du, når konflikten er slut, kan
genoptage dit normale arbejde.
Påtager du dig andet arbejde, skal det meddeles KF, og den indtjening, du har ved dette arbejde,
vil blive trukket i din konfliktunderstøttelse (se dette). Hermed er du med til at støtte konflikten og
foreningen, så trækket på foreningens økonomi bliver mindre, og opkrævning af konfliktkontingent
efter konflikten kan på den måde minimeres.
Arbejdsløse
KF’s arbejdsløse medlemmer er ikke omfattet af konflikten.
KF meddeler jobcentrene i hele landet, at der er varslet konflikt, og i medfør af lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats § 6 må jobcentrene ikke anvise arbejdsløse til konfliktramt arbejde.
5
Så længe antallet af medlemmer, der er i konflikt, ikke overstiger 65 % af de medlemmer, der er i
arbejde ved konfliktens start, berøres de arbejdsløses mulighed for understøttelse ikke, jf.
arbejdsløshedsforsikringslovens § 61, stk. 3.
I dette tilfælde overstiger antallet ikke de 65 %, så konflikten får ikke betydning for arbejdsløse.
Har du tegnet tillægsforsikring, der giver mulighed for større dækning end arbejdsløshedsdagpenge ved ledighed, skal du kontakte det forsikringsselskab, du har tegnet forsikringen hos og
få konkret rådgivning.
Arbejdsløshedsdagpenge
Der kan ikke udbetales dagpenge fra arbejdsløshedskassen til medlemmer, der er omfattet af
konflikten.
Hvis arbejdsophør fra en konfliktramt arbejdsplads ikke skyldes konflikten, kan medlemmet efter
tilmelding til jobcentret, og hvis alle øvrige betingelser er opfyldt, få dagpenge. Medlemmet har
også krav på G-dage fra arbejdsgiveren. Dette kan f.eks. være tilfældet ved
- Ophør i tidsbegrænset stilling
- Opsigelse, som er meddelt, inden konflikten blev kendt.
Deltidsbeskæftigede, der er omfattet af konflikten, og som modtager supplerende dagpenge,
mister retten til supplerende dagpenge, men vil i stedet få konfliktunderstøttelse. De skal dog
bevare tilmeldingen til jobcentret under konflikten.
Ledige, der som led i deres handlingsplan er i praktik på en konfliktramt virksomhed, er ikke
omfattet af konflikten, idet der ikke består et ansættelsesforhold mellem den ledige og
virksomheden. De skal derfor fortsætte praktikken i virksomheden, men de må ikke udføre
konfliktramt arbejde (se dette).
I henhold til A-kasselovgivningen er en konflikt på arbejdspladsen ikke fyldestgørende grund til at
opsige sit arbejde.
Opsiger man sit ansættelsesforhold på grund af konflikten, vil man få en effektiv karantæne på 3
uger.
Har man 2 effektive karantæner indenfor 12 måneder, kan man ikke få dagpenge, før man som
fuldtidsforsikret har haft mere end 300 timers lønarbejde indenfor en 10 ugers periode. For
deltidsforsikrede gælder det, at man skal have mindst 150 løntimer indenfor en 10 ugers periode.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter er omfattet af konflikten på lige fod med øvrige ansatte.
Under en konflikt kan en arbejdsmiljørepræsentant ikke deltage i lovpligtig eller supplerende
arbejdsmiljøuddannelse, da reglerne vedrørende deltagelse i arbejdsmiljøuddannelse fastlægger,
at kursusafgiften skal betales af arbejdsgiveren, og at kursisten skal have sin normale løn fra
arbejdsgiveren. Under en konflikt er ansættelsesforholdet formelt afbrudt, og man har derfor ikke
nogen arbejdsgiver.
Barselsorlov
Under en strejke eller lockout har man ret til barselsorlov på samme måde, som når man er i
arbejde.
6
Under konflikten er man ikke berettiget til at modtage løn fra arbejdsgiveren, idet
ansættelsesforholdet formelt betragtes som ophørt.
I de perioder, hvor man har ret til barselsdagpenge efter barselsloven, skal man søge disse hos
jobcentret eller socialforvaltningen i bopælskommunen.
Såfremt socialforvaltningen ikke umiddelbart vil udbetale dagpenge, kan KF yde lån svarende til
barselsdagpengene, indtil sagen bringes i orden.
Hvis barselsorloven ophører under konflikten, skal der gives meddelelse herom til KF, og man har
da samme rettigheder og pligter som de kolleger, der er omfattet af konflikten.
Er perioden, hvori man har ret til orlov med løn, endnu ikke udløbet, skal lønudbetalingen fra
arbejdsgiveren genoptages. Man har dog ikke ret til at få de tabte orlovsdage/uger erstattet ved at
perioden med lønudbetaling forlænges. Tabt løn under orloven kan således ikke ”genvindes”,
medmindre man individuelt kan aftale dette med arbejdsgiveren.
Bestyrelsesmedlemmer - medarbejdervalgte
Medarbejdervalgte medlemmer af en A/S-bestyrelse er under konflikten suspenderet fra
bestyrelsen, og du skal derfor ikke deltage i bestyrelsesmøder eller arbejde under konflikten, da
ansættelsesforholdet formelt er ophørt under konflikt. Efter konfliktens afslutning genoptages
arbejdet i bestyrelsen, da ansættelsesforholdet som udgangspunkt fortsætter, når konflikten
ophører.
Bierhverv
Har man flere job, hvoraf det ene er konfliktramt, og det andet ikke er, så skal man passe det
arbejde, der ikke er konfliktramt, og man er i konflikt i det konfliktramte arbejde. Om indtægt herfra
vil blive modregnet i konfliktunderstøttelsen (se dette) vil afhænge af de retningslinjer, bestyrelsen
fastsætter.
Blokade (se også fysisk blokade)
Ved siden af strejken er blokaden et af de kampmidler, som anvendes af arbejdstagerne.
Blokaden indebærer, at organisationerne pålægger deres medlemmer ikke at tage arbejde i
bestemte virksomheder. Det kan for eksempel være virksomheder, som overtager konfliktramt
arbejde.
Der er endnu ikke varslet blokade mod nogen virksomheder eller brancher. En blokade skal
normalt varsles med samme varsel som en strejke.
Bolig
Under konflikten skal en eventuel funktionær- eller tjenestebolig ikke fraflyttes.
Boykot
Ved boykot forstås, at en arbejdsgiver eller arbejdsgiverorganisation vægrer sig ved at ansætte en
bestemt eller bestemte lønmodtagere.
Boykotten er altså arbejdsgivernes modsvar til arbejdstagernes blokader. Boykotten skal derfor
normalt varsles på linie med lockout, strejke eller blokade.
Hvis der er varslet boykot betyder dette, at arbejdsgiverne kan tillade sig at se bort fra ansøgninger
fra bygningskonstruktører, der kan optages i Konstruktørforeningen, uanset om den ledige stilling
ikke er en bygningskonstruktørstilling.
7
Deltidsansat med supplerende dagpenge
Hvis du er deltidsbeskæftiget med supplerende dagpenge, mister du retten til supplerende
dagpenge under konflikt. I stedet vil du som deltidsbeskæftiget kunne få konfliktstøtte. Du skal dog
bevare tilmeldingen til dit lokale jobcenter under konflikten.
Dispensation fra konflikten
Mener en arbejdsgiver, at en medarbejder af arbejdsmæssige grunde ikke bør være omfattet af
konflikten, kan arbejdsgiveren gennem sin organisation søge KF om en dispensation, for at
konflikten ikke omfatter denne medarbejder.
Distancearbejde
Medlemmer af KF, der er ansat i en konfliktramt virksomhed, og som udfører deres arbejde helt
eller delvist i hjemmet, er omfattet af overenskomsten, og dermed af konflikten og må ikke udføre
arbejde hjemme.
Efterløn/delefterløn
Har du mulighed for at gå på efterløn under konflikten, så kontakt KF.
Efteruddannelse (se også kursus)
Deltagelse i efteruddannelseskurser, studieture m.v. med løn kan ikke finde sted under konflikten,
da ansættelsesforholdet formelt betragtes som afbrudt.
Er et medlem begyndt et kursus forud for en konflikts iværksættelse, har vedkommende principielt
pligt til at afbryde kurset, og man kan ikke begynde på et kursus under konflikten. Det gælder også
studieture o. lign.
Det kan dog i visse tilfælde via KF aftales med arbejdsgiveren, at medarbejderen kan fortsætte
kurset og først deltager i konflikten, når kurset er afsluttet.
Når arbejdsstandsningen er iværksat, udbetales der ikke løn under kurset. KF’s bestyrelse vil
fastlægge nærmere retningslinjer for, om der kan ydes konfliktunderstøttelse under et kursus.
Ferie
Ferie påbegyndt, før konflikten iværksættes, afholdes som aftalt, og du har ret til at få udbetalt løn
under ferie eller feriepenge på normal vis, jf. ferielovens § 13, stk. 3. Hvis der opstår problemer
hermed, vil KF yde dig et lån svarende til feriepengene, indtil sagen er bragt på plads af KF.
Ferie kan ikke påbegyndes samtidig med eller efter konfliktens start; uanset om denne er aftalt
med arbejdsgiveren. Årsagen er, at konflikten ikke må kunne finansieres gennem
feriegodtgørelse/ferie med løn.
Hvis lønmodtageren ikke kan afholde ferie på grund af konflikt, skal ny ferieafholdelse fastsættes.
Af ferielovsbekendtgørelsen fremgår, at sådan ferie kan fastsættes med forkortet varsel hhv. 1
måned for hovedferie og 14 dage for restferie.
Højesteret har fastslået, at det ikke er lovligt at finansiere konflikten ved at påbegynde ferie, efter at
konflikten er startet.
Har man planlagt ferie, som starter samtidig med eller efter at konflikten er startet, kan man ikke få
løn fra arbejdsgiveren eller feriegodtgørelse, men når ferien aflyses/udskydes og man således
deltager i konflikten, kan man få konfliktunderstøttelse (se dette) fra KF.
Hvis konflikten løber så længe, at restferie ikke kan afholdes inden den 1. maj, har man krav på at
få feriegodtgørelse for manglende ferie udbetalt, fordi man har været lovligt hindret i at holde
8
ferien, medmindre der var aftalt overførsel af ferien inden konflikten (dog maksimalt en uge) i
henhold til overenskomstens ferieoverførselsaftale.
Har du f.eks. bestilt en rejse og trods konflikten gennemfører den for at undgå et tab, som ikke
dækkes af en afbestillingsforsikring, kan der opstå en række problemer, også selv om man sikrer
sig ved at indgå en skriftlig aftale med arbejdsgiveren om, at denne accepterer, at man ikke har
mødepligt men kan afholde ferie når konflikten stopper.
Man er som udgangspunkt ikke berettiget til konfliktunderstøttelse i denne situation, og da en aftale
med arbejdsgiveren om ferieafholdelse sandsynligvis ikke vil blive godkendt af
Pensionsstyrelsen/feriekontoret, kan man antagelig heller ikke få feriepenge udbetalt
efterfølgende, hvis konflikten løber til 1. maj, jfr. ovenfor. Man løber således risiko for, at også ens
feriepenge dermed kan gå tabt. Man bør derfor søge konkret råd hos KF for at få vurderet
situationen.
KF godtgør ikke udgifter, som man får i forbindelse med afbestilling af rejser eller lignende, som
følge af at ferien ikke kan afholdes. Du bør dog undersøge evt. dækning af tab, såfremt du har
tegnet en rejseforsikring eller en afbestillingsforsikring.
Feriefridage efter overenskomst
De feriefridage, man optjener efter overenskomstens regler, kan ikke holdes under konflikt.
Efter overenskomsten mellem KF og DANSKE ARK gælder det også, hvis afholdelsen af
feriefridagene er begyndt før konflikten. I så fald annulleres aftalte feriefridage fra og med datoen
for konfliktens start.
Fleksjob
Medlemmer, der har fleksjob, er omfattet af overenskomsterne, og de er derfor omfattet af konflikt
på linje med alle andre medlemmer der er ansat på virksomheden, hvis virksomheden er
konfliktramt. Du skal give tilskudskommunen besked om konfliktens start og afslutning.
Forligsmand
Når der varsles strejke eller lockout, skal der sendes kopi af varslet til forligsinstitutionen.
Hvis forligsmanden finder, at der er grund til at frygte, at arbejdsstandsning vil indtræde, eller
arbejdsstandsningen er indtrådt, kan forligsmanden af egen drift eller på foranledning af én af
parterne indkalde til forhandling. Parterne har pligt til at efterkomme forligsmandens indkaldelse.
Når en forligsmand er indtrådt i forhandlingerne, kan han på et hvilket som helst tidspunkt stille
krav om, at en varslet konflikt udsættes. Konflikten kan udsættes i 2 uger, og i nogle tilfælde i
yderligere 2 uger, dog således at arbejdsstandsningen tidligst kan iværksættes på tredjedagen
efter, at forligsmanden inden for de 2 uger har erklæret forhandlingerne for afsluttet eller på
tredjedagen efter udløbet af de 2 uger.
Formålet med forligsmandens indtræden i forhandlingerne er at skabe enighed imellem parterne,
så der kan indgås en overenskomst.
Forligsmanden kan stille et mæglingsforslag, hvis han mener, at det kan vedtages af begge parter.
Forligsmanden bestemmer, hvornår svar på et mæglingsforslag skal foreligge i forligsinstitutionen,
og forligsmanden kan samtidig beslutte, at en varslet konflikt udsættes, så den først kan træde i
kraft på tredjedagen efter svarets afgivelse.
9
Et mæglingsforslag skal udsendes til urafstemning blandt KF’s medlemmer indenfor
overenskomstens område.
Hvis mæglingsforslaget vedtages, bortfalder en varslet konflikt.
Fratrædelse af stilling
Såfremt man, efter at strejke eller lockout er påbegyndt, ønsker at fratræde sin hidtidige stilling,
skal man afgive opsigelsesvarsel på sædvanlig vis til den nuværende arbejdsgiver, uanset at
konflikten formelt betyder, at ansættelsesforholdet er afbrudt.
I opsigelsesperioden er man omfattet af konflikten så længe den varer og skal genoptage arbejdet
når den ophører, hvis opsigelsesperioden ikke er udløbet endnu. Hvis man er fritstillet og lønnen
afbrydes af arbejdsgiveren under konflikten er man også omfattet af konflikten, og får i den
situation ret til løn igen uden mødepligt, når konflikten ophører.
Hvis konflikten derimod først afsluttes efter opsigelsesvarslets udløb, skal man ikke genindtræde i
arbejdet, da ansættelsesforholdet er ophørt ved opsigelsesvarslets udløb.
Opsiger man selv sin stilling uden at tiltræde anden stilling vil det som hovedregel medføre 3 ugers
karantæne i a-kassen, også ved fratræden under konflikten.
Arbejdsgiveren kan under konflikten fremsende opsigelse med sædvanligt varsel, men kan ikke
lovligt begrunde opsigelsen med konflikten, da dette vil være i strid med de indgåede hovedaftaler
(fortrædelighedsgrundsætningen) og det vil kunne resultere i bod samt godtgørelse for usaglig
afskedigelse. (Se også ”Afbrydelse af ansættelsesforholdet”).
Hvis arbejdsophør fra en konfliktramt arbejdsplads således ikke skyldes konflikten, kan
medlemmet efter tilmelding til Jobcentret, og hvis alle øvrige betingelser er opfyldt, få dagpenge.
Medlemmet har også krav på G-dage fra arbejdsgiveren. Dette kan f.eks. være tilfældet ved
- Ophør i tidsbegrænset stilling
- Opsigelse, som er meddelt, inden konflikten blev kendt.
Freelance – selvstændige
Er man tilknyttet virksomheden som selvstændigt erhvervsdrivende (bliver betalt efter faktura), er
man ikke omfattet af konflikten. Men man kan ikke påtage sig konfliktramt arbejde (se dette). Gør
man det alligevel, risikerer man blokade (se dette) fra de berørte organisationer og kunden
(virksomheden) vil blive meldt til den relevante arbejdsgiverorganisation.
Arbejder man som freelance med status som lønmodtager (typisk som projektansat), er man
omfattet af konflikten på linje med alle andre medlemmer af KF, der arbejder i virksomheden.
Fri bil og telefon
I princippet afbrydes ansættelsesforholdet ved konfliktens start, og når et ansættelsesforhold
afbrydes, skal en fri bil og telefon afleveres.
Man kan dog rette henvendelse til virksomheden og aftale, om bilen og telefonen kan beholdes
eller skal afleveres under konflikten.
10
Fritstillede medlemmer
Er man opsagt og fritstillet af virksomheden, er man omfattet af konflikten, hvis arbejdspladsen er
konfliktramt, da ansættelsesforholdet forsat består i en fritstillingsperiode. (Se også ”Bierhverv”).
Fysisk blokade (se også blokade)
Medlemmer, der ikke er konfliktramt, kan risikere, at der etableres fysisk blokade overfor
arbejdspladsen, så de ikke kan komme ind på arbejdspladsen.
I et sådant tilfælde skal man gøre et reelt forsøg på at komme ind på arbejdspladsen, d.v.s. man
skal møde op på virksomheden. Man skal ikke sætte liv og helbred på spil, og hvis man ikke får lov
til at komme ind, skal man underrette arbejdsgiveren.
Man vil så som udgangspunkt have ret til løn. Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at sørge for, at
arbejdspladsen er tilgængelig og bærer risikoen for, hvis den ikke er tilgængelig.
Hvis den fysiske blokade ophæves, skal man møde på arbejdspladsen.
Genoptagelse af arbejdet
Arbejdet skal genoptages, når konflikten ophører.
Konflikten kan ophøre på flere måder, f.eks. ved aftale eller ved at et mæglingsforslag fremsat af
forligsmanden bliver vedtaget ved urafstemning. Konflikten kan desuden ophøre som følge af
lovindgreb.
KF udsender mail til alle berørte medlemmer om, hvornår arbejdet skal genoptages, men man skal
samtidig følge med på KF’s hjemmeside.
Der er ingen regler om, hvor langt varsel der skal til for at stoppe en konflikt. Det afhænger af,
hvordan konflikten stoppes, og det kan ske med timers varsel normalt dog et døgn.
Grønland
Grønland betragtes i konfliktmæssig sammenhæng som udland (se dette).
Hovedaftale
Er en aftale, der fastlægger de grundlæggende regler for aftalesystemet og forpligter såvel
hovedorganisationer som underorganisationer. KF er omfattet af en hovedaftale med Danske Ark
og CO10.
Indmeldelse
Konflikten indebærer ikke ændring i, hvem der kan indmeldes i Konstruktørforeningen.
En bygningskonstruktør, der under konflikten indmelder sig i KF, bliver omfattet af konflikten. Den
enkelte må ved henvendelse til KF forhøre sig om eventuel mulighed for konfliktunderstøttelse.
Information
Information om overenskomstforhandlingerne bringes løbende på KF’s hjemmeside www.kf.dk
Derudover vil KF i elektroniske nyhedsbreve informere om det seneste nye fra forhandlingerne,
samt om de problemer, som måtte opstå i tilknytning til den eventuelle konflikt. Man er som
medlem af KF automatisk tilmeldt dette nyhedsbrev. Hvis du i dag ikke får nyhedsbrevet, har du
derfor enten ikke givet os din nuværende mailadresse, din mailadresse kan være forkert eller du
kan have frameldt dig nyhedsbrevet.
11
Du kan logge ind og ændre dine kontaktdata på www.mitkf.dk. Følg vejledningen på siden.
I tilfælde af at en konflikt skulle blive aktuel, sender vi en e-mail direkte til alle medlemmer, vi har
registreret som ansatte på virksomheder, der er medlem af Danske Ark. Her vil vi blandt andet
informere nærmere om konfliktunderstøttelsen, hvordan man får den udbetalt m.v. Det er derfor
afgørende nødvendigt, at KF orienteres, hvis du hører om kolleger, der er medlemmer af KF, men
som i tilfælde af en konflikt ikke modtager disse e-mails. De pågældende opfordres til at kontakte
KF via kf@kf.dk
Information om medlemskab af KF
Inden konflikten starter, vil nogle arbejdsgivere gerne vide, hvem der er medlem af KF.
I virksomheder under DANSKE ARK kender arbejdsgiveren allerede til medlemskabet af KF af
hensyn til indbetaling til den korrekte pensionsordning, Konstruktørpension. Derfor kan man uden
problemer bekræfte sit medlemskab.
Iværksættelse af konflikt
Konflikten er varslet til at påbegynde den 1. april 2012 fra døgnets begyndelse, d.v.s. ved midnat
kl. 00.00.
På de enkelte arbejdssteder begynder konflikten selvfølgelig først ved normal arbejdstids
begyndelse på den dag, hvor konflikten er varslet.
Man skal dog være opmærksom på, at det under forligsforhandlingerne mellem overenskomstens
parter kan aftales, at konflikten først træder i kraft på et senere tidspunkt, eller at forligsmanden (se
dette) kan udsætte konflikten.
KF vil selvfølgelig informere ad så mange kanaler som muligt, såfremt konflikten afblæses eller
udsættes. Det vil endvidere blive oplyst på hjemmesiden. (Se i øvrigt ”Information”).
Job med løntilskud
Er man i job med tilskud på konfliktramte arbejdspladser, er man omfattet af konflikten. Det er ikke
fyldestgørende grund til at opsige sit arbejde, at der opstår konflikt på arbejdspladsen.
Når man er omfattet af konflikten, har man ret til konfliktunderstøttelse præcis på samme vilkår
som øvrige medlemmer, der er i konflikt.
Man skal, hvis konflikten iværksættes, omgående kontakte det lokale jobcenter vedrørende
afbrydelse af den individuelle handlingsplan.
Efter konflikten kan jobtræningsforløbet forlænges, med den periode konflikten har varet. Derfor
skal Jobcentret afbryde medlemmets individuelle handlingsplan. Det er ikke jobtræningsforløbet,
Jobcentret skal afbryde. Man er ikke berettiget til dagpenge under konflikten.
Konflikt
Når der tales om konflikt i forbindelse med indgåelse eller fornyelse af en overenskomst, menes
der strejke, blokade, lockout eller boykot. (Se dette)
Strejke og blokade er arbejdstagernes kampmidler, mens lockout og boykot (udelukkelse fra
arbejdspladsen uden løn) er arbejdsgivernes kampmidler.
12
Konflikt – hvad gør jeg så?
At der er konflikt, betyder helt konkret, at du fra det øjeblik konflikten går i gang skal afbryde dit
arbejde og gå hjem. Det gælder også, hvis du er på tjenesterejse eller kursus (se dette) eller på
anden måde som led i dit arbejde er væk fra den fysiske arbejdsplads.
KF vil helt entydigt orientere dig om, hvornår en eventuel konflikt går i gang, og om du er berørt af
den (se information).
Når du har afbrudt arbejdet, kan du kontakte KF for at få udbetalt konfliktunderstøttelse (se dette).
Under konflikt må du ikke udføre arbejde for arbejdsgiveren. Hvis dette ikke respekteres, kan du
blive ekskluderet fra KF. Da KF betaler konfliktunderstøttelse til dig, står du i princippet til rådighed
for KF, og kan for eksempel blive indkaldt til møder, som du skal deltage i.
Konflikt – rammer den alle?
Nej ikke nødvendigvis. I en konfliktsituation kan KF for eksempel udvælge KF det antal
medlemmer (og de virksomheder), hvor den manglende arbejdsindsats vil gøre mest ondt på
arbejdsgiver.
Men arbejdsgiverne har hidtil valgt at lockoute alle medlemmer på alle virksomheder, og det har de
også valgt at gøre denne gang. Derfor vil konflikten ramme alle.(se dog Ledere). Det gør
arbejdsgiverne for at gøre det så besværligt og dyrt for organisationen som muligt.
Ansatte med en ledende stilling (se stikord ”Ledere”) kan dog ikke sendes i konflikt af KF, og
arbejdsgiverorganisationerne kan kræve disse holdt uden for en lockout – det følger af de
indgåede hovedaftaler (se dette).
De medlemmer, som ikke er omfattet af en eventuel konflikt, skal fortsætte deres almindelige
arbejde. De må dog ikke udføre det arbejde, som normalt varetages af de medlemmer, der er i
konflikt (se konfliktramt arbejde).
Konfliktens ophør
Så snart der er kommet en løsning mellem parterne, typisk i form af et forhandlingsresultat, som
alle parter kan leve med, afblæses konflikten.
Du skal herefter uden ophold genoptage arbejdet. Møder du ikke, kan du risikere at blive bortvist.
KF vil entydigt meddele dig, hvornår dette er tilfældet. Følg derfor med på kf.dk’s nyhedsside eller
abonner på KF’s elektroniske nyhedsbrev.
Konfliktkontingent
I henhold til KF’s love er det bestyrelsen, der træffer beslutning om konfliktkontingentets størrelse,
samt beslutning om hvornår konfliktkontingentet skal opkræves.
Bestyrelsen har på nuværende tidspunkt ikke taget endelig stilling til dette. Det vil ske, når
omfanget og længden af en evt. konflikt er kendt.
Konfliktramt arbejde
Medlemmer af KF må ikke påtage sig konfliktramt arbejde, som er alt det arbejde, som de
strejkende hidtil normalt - helt eller delvist - har udført.
13
Det må overvåges, at uorganiserede og andre organisationers medlemmer, eller medlemmer af
KF, ikke udfører strejkeramt arbejde. Konstateres det, at der udføres konfliktramt arbejde, skal
dette omgående meddeles KF.
KF vil kontakte eventuelle andre organisationer for at sikre, at ingen af deres medlemmer udfører
det konfliktramte arbejde.
Konstateres det, at der er uorganiserede, der udfører konfliktramt arbejde, bør man straks som
konfliktramt gøre de pågældende opmærksom på i klare og utvetydige vendinger, at deres
optræden er usolidarisk, og at den skal ophøre.
I flg. lærebogen “Arbejdsret - hvad, hvorfor, hvordan”, der er skrevet af Niels Overgaard (DI) og
Axel Sløk (tidligere SALA), fremgår det:
“Hvis en virksomhed rammes af en lovlig arbejdsstandsning, kan arbejdsgiveren eventuelt forsøge
at få produktionen udført af andre i virksomheden eller hos andre arbejdsgivere.
Organiserede lønmodtagere kan lovligt nægte at udføre konfliktramt arbejde eller strejkearbejde.
Her gælder det ligeledes, at lønmodtagerne ikke behøver at være medlemmer af samme
organisation eller endog hovedorganisation for at nægte at påtage sig strejkearbejde. Hvis
hovedkonflikten er lovlig, kan arbejdsvægringen iværksættes uden varsel.”
Konfliktunderstøttelse
I henhold til KF’s love er det KF’s bestyrelse, der fastsætter, hvilken konfliktunderstøttelse, der
ydes til de medlemmer af KF, der deltager i en konflikt.
Hvis en konflikt mod forventning bliver en realitet i april måned, træffer bestyrelsen beslutning om
konfliktundersstøttelsens størrelse. Som regel udgør den et beløb der svarer til dagpengesatsen
(pt. 788 kr. pr. dag i en 5-dages uge) i en situation, hvor arbejdsgiverne ved lockout spærrer for de
ansattes mulighed for at arbejde.
Der betales ikke pension og der optjenes ikke ferie/feriegodtgørelse af konfliktunderstøttelsen.
Der udsendes et særligt elektronisk nyhedsbrev til alle medlemmer, vi har registreret som ansatte
på virksomheder, der er medlem af Danske Ark med nærmere information om
konfliktunderstøttelse, hvis det skulle blive aktuelt. Den nærmere fremgangsmåde for udbetaling af
konfliktunderstøttelsen vil blive meddelt direkte til de medlemmer, der deltager i konflikten, når det
med sikkerhed vides, om konflikten bliver iværksat.
Under konflikt må du ikke udføre arbejde for arbejdsgiveren. Hvis dette ikke respekteres, kan du
blive ekskluderet fra KF.
Da KF betaler konfliktunderstøttelse til dig, står du i princippet til rådighed for KF og KF kan under
en konflikt indkalde til møder m.v., som man skal deltage i. (Se også afsnittet om ferie).
Uorganiserede bygningskonstruktører kan ikke få konfliktunderstøttelse. Bliver de lockoutet af
arbejdsgiverne, kan de ikke få hverken løn eller understøttelse.
Kontanthjælp
Der vil normalt ikke kunne udbetales kontanthjælp under strejke eller lockout, når der udbetales
konfliktunderstøttelse.
14
Kursus (se også ”Efteruddannelse”)
Deltagelse i efteruddannelseskurser med løn kan ikke finde sted under konflikten, da
ansættelsesforholdet formelt betragtes som afbrudt.
Er et medlem begyndt et kursus forud for en konflikts iværksættelse, har vedkommende principielt
pligt til at afbryde kurset, og man kan ikke begynde på et kursus under konflikten.
Det kan dog via KF aftales med arbejdsgiveren, at medarbejderen kan fortsætte kurset og først
deltager i konflikten, når kurset er afsluttet.
Når arbejdsstandsningen er iværksat, udbetales der ikke løn under kurset. KF’s bestyrelse vil
fastsætte nærmere retningslinjer for udbetaling af konfliktunderstøttelse i en sådan situation, hvis
en konflikt skulle blive aktuel.
Ledere
Hvis du opfylder betingelserne i hovedaftalen for at være ledende medarbejder, kan du blive
undtaget fra konflikt (både lockout og strejke).
Efter § 5, stk. 7 i hovedaftalen kan arbejdsstandsninger således ikke omfatte:
a. medlemmer, der i relation til andre ansatte indtager ledende stillinger, eller
b. medlemmer, der er tillagt en særlig dispositionsret, der i udstrakt grad forpligter virksomheden,
eller
c. medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.
Der henvises endvidere til § 5 stk.10 i overenskomsten vedrørende en definition på ledende
medarbejdere. - Det drejer sig om, at man enten skal have et egentligt ledelsesansvar (fx kan
pålægge overarbejde/afspadsering, træffe beslutninger i forbindelse med opsigelse eller
ansættelse af personale mv.), eller man skal være tillagt en særlig dispositionsret, der i udstrakt
grad forpligter virksomheden udadtil (fx selvstændigt indgå honoraraftaler eller andre eksterne
kontrakter af væsentlig økonomisk betydning for virksomheden).
Virksomheden har mulighed for mod dokumentation i form af stillings/ansvarsbeskrivelse at
ansøge om, at en ledende medarbejder ikke skal deltage i konflikten. Hvis din arbejdsgiver
kontakter sin organisation herom, bør du kontakte KF og få konkret rådgivning, så du kan få
vurderet, om en sådan ansøgning er berettiget eller ikke.
Lockout
Arbejdsgiverne kan ifølge de fagretlige regler iværksætte lockout overfor KF’s medlemmer, samt
over for uorganiserede når alle i faggruppen medtages, hvilket vil sige, at arbejdsgiveren
hjemsender medlemmerne/de ansatte inden for faggruppen.
Det er således kun arbejdsgiverorganisationen, der benytter sig af lockout. Lockout betyder i
praksis, at arbejdsgiver afviser at lade KF’s medlemmer udføre deres arbejde og/eller opsiger
arbejdstagerne – de uorganiserede – kollektivt.
Lockoutramt arbejde
Alt det arbejde, som de lockoutede hidtil normalt - helt eller delvist - har udført, er konfliktramt
arbejde.
Det må overvåges, at uorganiserede og andre organisationers medlemmer, som evt. ikke sendes i
konflikt, ikke udfører lockoutramt arbejde. Konstateres det, at der udføres konfliktramt arbejde, skal
dette omgående meddeles KF.
KF vil kontakte eventuelle andre organisationer for at sikre, at ingen af deres medlemmer udfører
det konfliktramte arbejde.
15
Konstateres det, at der er uorganiserede eller andre (fx studerende eller selvstændige), der udfører
konfliktramt arbejde, gøres de pågældende straks opmærksom på, at deres optræden er
usolidarisk og en støtte til arbejdsgiveren, og at arbejdet må ophøre, samt at der kan blive tale om
en fagretslig sag mod arbejdsgiveren, hvis det ikke sker, med henblik på eventuelt at få erklæret
lockouten ugyldig og bryde lockouten helt.
Løntilskud
Hvis du er ansat med løntilskud på en konfliktramt virksomhed, er du omfattet af konflikten og må
derfor ikke udføre konfliktramt arbejde. At der opstår konflikt på arbejdspladsen er ikke
fyldestgørende grund til at opsige sit arbejde. Medlemmer ansat med løntilskud skal, hvis
konflikten iværksættes, omgående kontakte jobcentret i deres bopælskommune/anden aktør, KF
og A-kassen.
Jobplanen afbrydes ved konfliktens start, og derfor skal medlemmet på den første dag i konflikten
kontakte jobcentret i bopælskommunen/anden aktør for at få revideret jobplanen. Det er altså ikke
løntilskudsjobbet, der bliver afbrudt, kun jobplanen. Ansættelsen med løntilskud kan efter konflikten
forlænges med den periode, konflikten har varet. Det konfliktramte medlem er ikke berettiget til
dagpenge under konflikten, men kan søge om konfliktstøtte hos KF.
Manglende fremmøde
Hvis et ikke konfliktramt medlem ikke møder på arbejde som følge af konflikten, kan
arbejdsgiveren fradrage i lønnen for det manglende fremmøde. Du kan også risikere at
arbejdsgiveren vil betragte manglende fremmøde som grov misligholdelse af ansættelsesforholdet
(og det kan betyde bortvisning, det vil sige omgående tab af job/løn).
Medlemmer i opsagte stillinger
Er man opsagt, så man skal fratræde inden konflikten begynder, er man ikke omfattet af konflikten,
og man kan derfor påbegynde andet arbejde.
Hvis man efter opsigelsen er ledig, skal man henvende sig til Jobcentret og a-kassen på første
ledighedsdag.
Er man opsagt til fratræden efter konfliktens start, er man omfattet af konflikten i opsigelsesperioden, og hvis konflikten ophører, inden opsigelsesperioden er udløbet, skal man genoptage
arbejdet. (Se også ”Fratrædelse af stilling”).
Mødepligt
KF’s bestyrelse har besluttet, at det er en forudsætning for at modtage konfliktunderstøttelse, at
man møder op til de møder og evt. aktiviteter, man bliver indkaldt til af KF under og i forbindelse
med konflikten.
Mobiltelefon, IT-udtyr m.v.
Ansættelsesforholdet bliver i princippet afbrudt ved konfliktens start, og du skal derfor være
opmærksom på, at din arbejdsgiver kan inddrage mobiltelefon, udleveret IT-udstyr etc.
Nyhedsbrev
Se Information
Omfattede af konflikten
Se indledningen samt ”Konflikt – rammer den alle?”
Opsigelse
Se ”Fratrædelse af stilling”.
16
Opsigelse p.g.a. arbejdsmangel
Ansatte, der ikke er omfattet af konflikten, kan risikere at blive opsagt p.g.a. arbejdsmangel, fordi
andre led i produktionen ikke bliver udført p.g.a. konflikt.
Arbejdsgiveren skal overholde almindeligt opsigelsesvarsel, hvorefter medlemmet på helt
almindelig vis kan modtage dagpenge fra A-kassen, hvis medlemmet i øvrigt opfylder
betingelserne for at modtage dagpenge.
Orlov
Medlemmer, der er påbegyndt børnepasningsorlov inden konfliktens start, er ikke omfattet af
konflikten. Hvis orloven ophører under konflikten, deltager man i konflikten på lige fod med de
øvrige medlemmer.
Hvis en orlov er bevilget, inden konflikten startede, kan medlemmet påbegynde orloven, hvis dette
sker inden konfliktstarten. Du kan få rådgivning hos FTF-A (telefon 70 13 13 12) eller hos
Jobcentret. Kontakt KF hvis du får problemer med at få udbetalt orlovsydelsen.
Børnepasningsorlov kan ikke påbegyndes efter konfliktens start. Orloven bortfalder og skal søges
på ny efter konfliktens afslutning. Man bør derfor kontakte arbejdsløshedskassen herom, hvis man
har planlagt eller aftalt orlov.
Ansatte, der har anden orlov uden løn, er ikke omfattet af konflikten. Slutter orloven under
konflikten, deltager man i konflikten på lige fod med andre.
Ansatte, der har orlov med løn, er omfattet af konflikten, og orlov med løn kan ikke påbegyndes
under konflikten.
Medlemmer på orlov uden løn eller som har tjenestefrihed uden løn er ikke omfattet af konflikten.
Hvis orloven afsluttes i konfliktperioden, så omfattes medlemmet af konflikten
Overarbejde før konfliktens iværksættelse
Overarbejde før konfliktens iværksættelse, skal kun accepteres i sædvanligt omfang.
Hvis formålet med overarbejdet er at få udført arbejdsopgaver, der ellers først skulle udføres under
eller efter konflikten, d.v.s. formålet med overarbejdet er at afbøde konsekvenserne af konflikten,
bør du kun påbegynde arbejdet under protest og straks kontakte KF for nærmere rådgivning.
Pension
Deltagere i konflikten vil ikke modtage pensionstilskud fra arbejdsgiver.
Konstruktørpension gennem PFA opretholder forsikringsdækningen i op til 3 måneder.
De fleste andre pensionsselskaber opretholder forsikringsdækningen, hvis konflikten ikke varer
mere end 3 måneder. Man skal imidlertid være opmærksom på, at i nogle selskaber ophører
dækningen tidligere.
Skat
Der trækkes ikke arbejdsmarkedsbidrag af konfliktunderstøttelse men kun A-skat.
Stillingsopslag/stillingsskift
Der er intet til hinder for, at stillinger søges og besættes før eller samtidig med konfliktens start,
men konflikten indebærer, at stillinger ikke kan tiltrædes, så længe konflikten løber.
17
Alle andre stillinger end dem, der er omfattet af konflikten, kan KF’s medlemmer søge og besætte
som normalt, jf. dog afsnittet om blokade.
Strejke
En strejke er et kollektivt kampmiddel, som indebærer, at flere arbejdere beslutter at nægte at
fortsætte eller påbegynde et arbejdsforhold.
Strejken indebærer formelt, at de pågældende opsiger deres stillinger, samt påser at ingen andre
udfører det strejkeramte arbejde.
Strejken skal for at være lovlig varsles i henhold til hovedaftalen eller overenskomsten for det
pågældende område.
KF har sammen med TL og Arkitektforbundet varslet strejke over for DANSKE ARKs
medlemsvirksomheder 1. april 2012.
Strejkebrydere
Ansatte, der påtager sig at udføre de arbejdsopgaver, som hidtil - helt eller delvist - har været
udført af de medarbejdere, der er gået i strejke, kaldes strejkebrydere.
Visse personalegrupper kan ifølge ansættelsesforholdet ikke nægte at udføre konfliktramt arbejde.
Det drejer sig primært om ledende overordnet personale, der således ikke kan betragtes som
strejkebrydere.
Studerende i praktik
Studerende, der er i praktik, er ikke omfattet af konflikten, idet der ikke er et ansættelsesforhold
imellem den studerende og virksomheden.
De skal derfor fortsætte praktikken i virksomheden, men de må ikke udføre konfliktramt arbejde (se
dette). Kontakt din uddannelsesinstitution.
Sygdom
Medlemmer, der er omfattet af konflikten, og som er sygemeldt inden konfliktens start, har ret til
sygedagpenge fra kommunen. Disse medlemmer skal den første dag, konflikten er iværksat,
kontakte sygedagpengekontoret i deres hjemkommune.
Medlemmer, der bliver syge under konflikten, har ikke ret til sygedagpenge, men vil i stedet få
konfliktunderstøttelse af KF.
Medlemmer, der er sygemeldte ved konfliktens ophør, skal omgående meddele dette til
arbejdsgiveren, og de er berettiget til løn under sygdom. Også medlemmer, der var sygemeldt
inden konfliktens start, og som er sygemeldt, når konflikten slutter, skal sygemelde sig på ny
overfor arbejdsgiveren, når konflikten slutter.
Tillidsrepræsentanter
Da der er tale om en overenskomstmæssig konflikt, er tillidsrepræsentanter omfattet af konflikten
på lige fod med alle andre, og de skal derfor ikke møde på arbejde.
Tillægsforsikring (ekstra arbejdsløshedsunderstøttelse)
Har du tegnet en tillægsforsikring, der giver mulighed for større dækning end arbejdsløshedsdagpenge ved ledighed, skal du kontakte det forsikringsselskab, du har tegnet forsikringen hos og
få konkret rådgivning, da vilkårene kan være forskellige i de forskellige selskaber.
18
Tiltrædelse af stilling
Konflikten indebærer, at der fra det tidspunkt, hvor konflikten træder i kraft, ikke kan træffes aftale
om, at en stilling tiltrædes.
Udlandet
Medlemmer, som arbejder i udlandet for en arbejdsgiver, der er omfattet af konflikten, er som
udgangspunkt ikke omfattet af konflikten, så længe de arbejder uden for Danmarks grænser. Den
dag, de hjemkaldes til arbejde i Danmark, er de omfattet. - Grønland betragtes i konfliktmæssig
sammenhæng som udland.
Det er usikkert i hvilket omfang en arbejdstager kan værge sig mod at udføre konfliktramt arbejde,
som overføres fra en dansk til en udenlandsk virksomhed. Arbejdsvægring kan ske, hvis det følger
af de arbejdsretslige regler, at konfliktramt arbejde må nægtes udført i det land, hvortil arbejdet er
overført. Det anbefales at kontakte KF, hvis problemet opstår.
Udmeldelse
I henhold til KF’s love kan der ikke ske udmeldelse af KF i den periode, hvor der er varslet konflikt
og betales konfliktkontingent. Man kan ikke ved udmeldelse efterfølgende unddrage sig betaling af
et eventuelt konfliktkontingent.
Undtaget fra konflikt
Enkelte såkaldte livsvigtige områder kan være undtaget konflikten.
Uorganiserede
Bygningskonstruktører, der ikke er medlem af KF, vil ikke modtage konfliktunderstøttelse fra KF
under konflikten.
Hvis man får kendskab til, at uorganiserede bygningskonstruktører fortsætter arbejdet efter
konfliktens start, bedes man straks meddele dette til KF. - Uorganiserede bygningskonstruktører er
ikke KF’s problem for så vidt angår rådgivning. De vil naturligvis ikke kunne oppebære
konfliktunderstøttelse fra KF. - Lockoutes uorganiserede af arbejdsgiverne kan de hverken få løn
eller understøttelse.
Virksomhedspraktik på aktiveringsydelse som led i jobplan
Er du i virksomhedspraktik på en konfliktramt virksomhed, bliver din jobplan brudt ved konfliktens
start, og du skal derfor på konfliktens første dag kontakte jobcentret i din bopælskommune/din
anden aktør for at få revideret din jobplan. Du er ikke omfattet af konflikten, da der ikke er tale om
et ordinært ansættelsesforhold mellem dig og virksomheden, og du kan ikke modtage konfliktstøtte
fra KF.
I stedet for aktiveringsydelse vil du være berettiget til almindelige dagpenge fra din a-kasse.
Virksomhedspraktikken kan genoptages efter konfliktens afslutning efter henvendelse hos
jobcentret i din bopælskommune/din anden aktør.
Konstruktørforeningen 02.03.2011 /HET
19