nr. 1 2014 - Gentofte Kommunalforening

GKF·Nyt
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
nr. 1 2014
Læs bl.a.
Generalforsamling
Lønsikring
Michael Graatang
Side 4
Side 8
Side 12
Indhold
Lederen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Indkaldelse til generalforsamling . . . . 4
GKF·nyt
Fagblad for Gentofte Kommunalforening
Redaktion:
Specialist Vibeke Bredsdorff Sørensen (ansvarsh.)
Specialist Søren Johnsen
Specialist Peter Clark-Christensen (red.sekretær)
Klinikassistent Mette Hartmann
Tilsynsførende Bent Seidelin
Redaktionssekretær:
Peter Clark-Christensen
Mail pcc@gentofte.dk, tlf. 39 98 61 07
Artikler og indlæg til bladet skal afleveres til
GKF’s kontor.
Rådhuset er tilsluttet Dansk Fagpresseforening.
Henvendelser vedrørende bladets levering, adresseforandring etc. bedes rettet til foreningens kontor.
GENTOFTE KOMMUNALFORENING
Forhandlingsberettiget personaleorganisation
Værelse 341
Gentofte Rådhus, 2920 Charlottenlund
tlf. 39 98 39 60 / 39 98 39 62, mail: gkf@gentofte.dk
Kontortid: Mandag-fredag kl. 9:00-11:30 og 12:30-14:00.
www.g-kf.dk
Formand:
Specialist Vibeke Bredsdorff Sørensen,
tlf. 39 98 39 61
e-mail vib@gentofte.dk
Næstformand:
Socialformidler Peter Kromann, vær 1128
tlf. 39 98 60 99
Kasserer:
Carsten Graae,
tlf. 39 98 33 77
Iøvrigt i bestyrelsen:
Specialist Søren Juul
Specialist Søren Johnsen
Specialist Peter Clark-Christensen
Økonomisk konsulent Susanne Aabye
Klinikassistent Mette Hartmann
Tilsynsførende Bent Seidelin
Formandens skriftlige beretning. . . 5-7
Lønsikring. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Personalia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Uddeling af legat . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Fratrædelsesgodtgørelse . . . . . . 10-11
Interview med Michael Graatang 12-13
Nyt fra elevklubben . . . . . . . . . . . . . 14
Indbydelse til seniorkursus . . . . . . . 15
Sudoku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Forsidefoto: Æbleblomster.
Foto Vangede Avis
Deadline til næste
GKF·Nyt er
23. maj 2014
Generalforsamlingen
Indsendelse af forslag
Forslag, der ønskes behandlet på den
ordinære generalforsamling, skal jfr.
vedtægterne, være tilstillet formanden
skriftligt senest den 24. marts, da
bestyrelsen ellers ikke er pligtig til
at sætte sådanne forslag på
dagsordenen
GKFs kontor holder lukket
ISSN 0900-9574
2
GKF·nyt 2|11
fra 14. april 2014 til og med 21. april 2014
samt
1. maj 2014 og 30. maj 2014
Har du overvejet ...
At være med til, at sikre en af de elever vi uddanner en fast stilling, når de
er færdige med deres elevtid?
Inden for få år kommer vi til at mangle dygtige, faglærte medarbejdere
inden for kontorfaget. Ja, der er vel nok mange der tænker, at alle kan arbejde på kontor, hvis de kan betjene en computer og tage en telefon –
måske – men der er en grund til, at vores uddannelse tager 1 år eller 2 år
på handelsgymnasium, 2 år i lære og derefter en forventning om, at man
tager Kommunomen, der tager 2 år – i alt 5 år.
Vi er så heldige, at vores kommune rigtig gerne vil tage elever ind, og derfor
er der også store forventninger til de ansøgere, der er så heldige at slippe gennem nåleøjet ved ansættelsessamtalerne. I hvert fald en forventning om, at
man har lyst til uddannelsen og til at man passer den til punkt og prikke.
Eleverne er fremtidens kolleger, derfor er der også store forventninger til de
arbejdspladser, som har eleverne i praktik om, at de får en rigtig fin oplæring,
så de bliver rustet til det videre arbejdsliv.
Hvem vil ikke gerne sidde sammen med en dygtig og engageret kollega? Det
vil vi i hvert fald gerne i Gentofte Kommunalforening. Derfor har vi i kommunalforeningen også en forventning om, at man efter grunduddannelsen
som det mest naturlige fortsætter med kommunomen bagefter.
Det kunne være super flot, hvis holdningen hos ledelsen og medarbejderne
ville blive, at vi sammen skal uddanne nogle af de fineste elever, dem som alle
sukker efter når de er færdige.
Gennem det sidste lange stykke tid har der været stor
fokus på uddannelse, både før, under og efter overVejen frem er
enskomstforhandlingerne og der vil blive ved med
og bliver et fælles fodslag
at være stor fokus på dette område. Derfor er det
også dejligt at se, at der kommer ansøgninger til
med et mål for øje – den
kompetancemidlerne – det viser jo, at vores
gode arbejdsplads for alle.
medlemmer rigtig gerne vil uddanne sig.
Ingen ved helt hvad fremtiden vil bringe,
men startskuddet til noget unikt – fremtidens
tillidsrepræsentant og leder – er blevet sendt af sted.
En super god samling blev afholdt den 28/1 2014 i
Rådhushallen, hvor både ledere og tillidsrepræsentanter var til stede. Vejen
frem er og bliver et fælles fodslag med et mål for øje – den gode arbejdsplads
for alle.
Sidst men ikke mindst skal der lyde et stort og varmt velkommen til vores
nye kommunaldirektør Michael Graatang. Gentofte Kommunalforening glæder sig til det fremtidige samarbejde og er sikker på, at Gentofte Kommune
som arbejdsplads stadig vil være et godt sted at være ansat også i fremtiden
uden at udviklingen dermed er blevet sat i stå.
Så velkommen ombord Michael – Gentofte Kommunalforening har store
forventninger til fremtiden og samarbejdet.
“
GKF·nyt 1|14 3
Dagsorden til ordinær
Generalforsamling
Tirsdag den 8. april 2014 kl. 16.15
i kantinen på rådhuset
(Indgang gennem Rådhusets hovedindgang)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Valg af dirigent
Formanden aflægger beretning
Kassereren aflægger det reviderede regnskab for året 2013
Vedtagelse af budget og kontingent for året 2015
Behandling af indkomne forslag
Valg af formand
På valg er: Vibeke Bredsdorff Sørensen
7. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer
På valg er: Bent Seidelin, Peter Clark-Christensen og Susanne Aabye
8. Valg af revisorer
På valg er: Henning Rasmussen
9. Valg af 1 suppleant til bestyrelsen
På valg er: Der skal ske nyvalg af en suppleant.
10. Valg af revisorsuppleant
Bemærk:
På valg er: Gert Lund
Der trækkes 5 ferielegater á 5.000 kr.
11. Bortlodning af ferielegater
blandt de fremmødte på generalforsam12. Uddeling af legater
lingen, der opfylder betingelserne for at
13. Eventuelt
kunne deltage i lodtrækningen. Det er derfor vigtigt, at alle, der ønsker at deltage i generalforsamlingen, på forhånd tilmelder sig
Efter generalforsamlingen er der spisning, hvorefter
generalforsamlingen!
der vil blive lejlighed til hyggeligt samvær.
Såfremt du ønsker at deltage i den efterfølgende
spisning kan spisebillet købes på GKF’s kontor for
en pris af kr. 50,-.
Bemærk: Tilmelding er bindende!
Bemærk! Spisebilletter skal afleveres i forbindelse med spisningen.
Tilmelding til generalforsamlingen kan foretages ved henvendelse til
GKF’s kontor, værelse 341, mellem kl. 9.00-11.30 og 12.30-14.00 eller i samme tidsrum på
tlf.nr. 39 98 39 60 / 39 98 39 62.
Sidste frist for tilmelding til generalforsamling og køb af spisebillet er onsdag den 1. april kl. 12.00.
4
GKF·nyt 1|14
Formandens skriftlige beretning
2013 startede med, at stå i forhandlingernes tegn – ste år vil der være større fokus på uddannelse. Jeg
altså overenskomstforhandlingerne for de offentli- ved godt, at det er sagt før men den, der ikke udge ansatte. Det der var ekstra specielt denne gang, vikles afvikles. Medlemmerne af Gentofte Komvar at der allerede før forhandlingerne nærmest på munalforening skal også have stor fokus på uddannelse ellers overhales vi af andre faggrupper, som
forhånd var lagt en køreplan fra Kommunernes
har efter- og videreuddannelse som en naturlig forLandsforening om, fremover benævnt som KL,
længelse af deres uddannelse.
hvordan disse forhandlinger skulle ende.
Igennem rigtig mange år, har Gentofte KommuDer blev lagt små klip ud på Youtube med, hvad
nalforening haft et rigtig godt samarbejde med FreKL tænkte om tillidsrepræsentanter og MED-systemet. Det var en underlig fornemmelse og gav så- deriksberg Kommunalforening, Det Offentlige Beledes stof til eftertanke, om det overhovedet kunne redskabs Landsforbund og Københavns Kommublive til reelle forhandlinger, hvis resultatet var gi- nale Embedsmandsforening i KOS. I mellemtiden
er der sket det, at KKE udtræder af KOS den 30/6
vet på forhånd.
Lærerkonflikten kunne ikke undgå at komme til 2014 og det var derfor tid til at finde ud af, om der
skal en ny samarbejdsform til for FKF, DOBL og
at påvirke os alle sammen. Det vil være løgn, hvis
GKF. Derfor blev den samarbejdsaftale som vi har
nogen påstår, at vi var ikke var spændte på, hvordan det ville påvirke resten af KTO og hvor længe med FTF opsagt med udgangen af 2014.
På den måde, får de tre tilbageværende organisaville det vare før der ville blive et resultat, som alle
tioner en mulighed for at finde ud af, hvordan
parter kunne være tilfredse med – det sidste kom
samarbejdet skal konstrueres fremover – det eneste
ikke til at ske og det fylder stadig meget den dag i
der er helt sikkert er, at vi
dag.
fortsætter vores samarbejde,
Jeg håber på et tidspunkt,
det vil vi ikke undvære.
at det bliver muligt, reelt at
I eftersommeren blev der
komme videre for alle par“Jeg ved godt, at
igen afholdt Seniorkursus
ters skyld. Men efter at vi
det er sagt før men
sammen med PFA – det er efhavde holdt vejret kom også
terhånden en tilbagevendende
Gentofte Kommunalforden, der ikke udvikles
succes, som vi er rigtig glade
ening til forhandlingsbordet
afvikles.
for at kunne tilbyde vores
og ja, det er ikke de store
medlemmer. Hver gang kan
lønstigninger som vi kom
vi mærke på de af vores medhjem med, men vi kom
lemmer som har været af sted,
med i en Kompetencefond
sammen med vores samarbejdspartnere i Forhand- at det har givet en form for aha-oplevelse i forhold
til planlægning af den 3. alder med alt hvad det inlingskartellet og BUPL.
For hver overenskomstforhandling kommer der debærer. Dejligt, at vi har denne mulighed for at
flere og flere aftryk fra Forhandlingskartellet – det være med til at gøre en forskel for vores medlemer skønt og sejt, at vi, som alle er mindre organisa- mer.
tioner kan fylde på den absolut gode måde. Er faktisk ganske stolt af det og ønsker at sige tak til Jør- TR-kursus
gen Mosbæk, som er formand for Formandligska- Da efteråret så småt var begyndt blev der afholdt et
fælles tillidsmandskursus for tillidsrepræsentanter
tellet, for det store arbejde som han lægger i dette
fra Frederiksberg- og Gentofte Kommunalforeninformandskab til gavn og glæde for alle vi andre.
Der er mulighed for, at søge op til 25.000 kr. til ger. Vi havde denne gang besøg af Per Jensen forrelevant uddannelse, så som diplomkurser. I de næ- handlingschef, som gennemgik Med-aftalen og
GKF·nyt 1|14 5
ændret sig således, at Gentofte Kommune i dag har
den svære samtale, Jan
flere voksenelever end vi tidligere har haft, hvilket
Nielsen, Kommunaldiogså får indflydelse på deres engagement i FTF-A.
rektør, hvis tema var
I en tid, hvor fagforeninger og tillidsrepræsentanfremtidens tillidsrepræsentant. Spændende op- ter ikke har været i særlig høj kurs, har det været
utroligt spændende, at blive mødt med, at direktiolæg og muligheden for
den direkte dialog var rigtig god. Og ikke mindst, nen i Gentofte Kommune faktisk gerne vil ind og
lave en speciel uddannelse for deres tillidsrepræsensignalet fra ledelsen/direktionen om, at tillidsretanter ud over den grunduddannelse som tillidsrepræsentanterne er vigtige medspillere i dagligdapræsentanterne får i deres forskellige fagforeninger.
gen.
Næste dag bød på forhandlingsteknik og udfor- Lidt lige som prikken over i-et eller som glasur på
dringer med forhandlinger sammen med Hans Vi- kagen. Der arbejdes på højtryk for, at få gang i
emose. En rigtig spændende dag, hvor der blev sat denne uddannelse og jeg glæder mig til, at den skal
fokus på, hvad der skal til for en forhandling er god starte. At være tillidsrepræsentant er bare en lang
læring, og vi kan alle kun blive klogere. Og tak forfor begge parter og hvordan baglandet inddrages.
di der er ledelse, der tør
En spændende dag, hvor
satse på deres tillidsreprænogle forhandlingstekniksentanter i en tid, hvor
ker blev illustreret ved fydet ikke er in.
siske øvelser – ganske underholdende. De tilbageLidt lige som
meldinger vi har fået er, at
Ledelse
prikken over i-et eller
Ledersamlingerne har aldet var en super god idé at
tid været lidt lukket land
holde tillidsrepræsentantsom glasur på kagen
for medarbejderne i Genkurset sammen med Fretofte Kommune – hvilket
deriksberg Kommunalforvel kun har været rimeligt
ening, da vi er så sammennok, men i år blev medlignelige – det tænker jeg
lemmerne i Hovedudvalbliver tænkt ind ved fremget inviteret med til Letidige kurser.
dersamlingerne sammen med en af direktørerne, til
at mødes og diskutere med lederne på disse samlinElevklubben
ger. Jeg tænkte lidt, at det er da sjældent, at man
Vores Elevklub har fået ny formand, Signe Himborg og ny næstformand, Louise Corneliussen. Det traver så frivilligt ind i et løvebur, men det var bare
er dejligt, at de har villet løfte opgaven med at føre nogle rigtig gode dage. Udfordrende, oplysende og
Elevklubben videre og vi glæder os meget til samar- jeg tænker lidt, at både ledere og medarbejderne,
bejdet. En stor tak skal lyde til Anna Bjarnhoff og som besøgte Ledersamlingerne, fik rykket lidt
rundt på deres fordomme om hinanden.
Sif Holm, som har gjort alt forarbejdet med at få
Super godt initiativ, som jeg håber der vil komstablet Elevklubben på benene. Uden deres indsats
og deres flid – havde vi nok ikke været så langt som me meget mere af – for der er så meget god energi i
vi er i dag. Så endnu en gang tusind tak for jeres ar- disse samlinger og i bund og grund, så er ledere jo
bare medarbejdere med et større ansvar, men lige
bejde og engagement, I har lagt i Gentofte Komså stor interesse i arbejdspladsen, som alle vi andre.
munalforening, både lokalt og internationalt.
Elevklubformand Signe Himborg startede, sam- Modigt og godt, at vi som medarbejdere fik denne
mulighed af direktionen.
men med FTF-A, med at lave et arrangement for
eleverne. Det er efterhånden en fast tradition, at
FTF-A kommer ud og møder vores elever en gang Samarbejdspartnere
om året, det sætter vi stor pris på. Tiderne har også Så blev det tid til fest – en dejlig en af slagsen – vo-
Formandens
skriftlige beretning for 2013
“
6
GKF·nyt 1|14
res søsterforening Frede- stilling med udgangen af 2013. Det er blevet til
riksberg Kommunalfor- næsten 20 år i Gentofte Kommune og vi i Gentofte Kommunalforening kan kun sige tak for et rigtig
ening fyldte 105 år og
godt samarbejde. Vi er blevet udfordret og medhavde inviteret til fest.
inddraget og har altid mødt en åben dør, hvor diaDer blev spillet revy og
holdt taler, som der skal log og gode råd har gået hånd i hånd. Vi kommer
være ved enhver god fest. Gentofte Kommunalfor- til at savne det samarbejde, men det har været suening var glade for vores invitation og stolte af, at I per at prøve det. Nogle gange har der været så
som vi, har kunnet gøre os gældende i så mange år mange idéer og muligheder, at det har været svært
og glæder os til at føre traditionerne videre. Vi kan at følge trop, men dejligt, at visionerne ikke er
kun ønske Frederiksberg Kommunalforening god stoppet, selvom Jan Nielsen har siddet mange år på
posten. Og tak for tilliden til, at medarbejderne er
vind fremover.
dygtige og kan selv. Det forpligter jo også den nye
Gentofte Kommunalforening har indgået en
kommunaldirektør til at fortsætte den gode ånd.
partnerskabsaftale med FTF-A vedrørende vores
Gentofte Kommunalforening ønsker Jan Nielsen
samarbejde. Ikke som sådan en udvidelse, men
mere en formalisering af, hvad det er vi gør i hver- alt det bedste for den nye tilværelse, som han skal i
dagen. Det er altid godt at få tingene ned på papir, gang med nu og er sikker på, at familien kommer
til at nyde, at Jan er mere hjemme nu end tidligere.
men måske også meget godt, at få skrevet ned,
I stedet for Jan
hvordan tingene
Nielsen kommer
skal gøres, hvis det
Michael Graatang
kommer til en
fra Halsnæs Komskilsmisse – det
“Og tak for tilliden
mune. Jeg tror det
tænker jeg ikke, at
bliver en fortsættelse
det vil gøre, men
til, at medarbejderne er
af alt det gode vi har,
jeg holder nu mest
dygtige og kan selv. Det forpligmed de twist som
af, at gå med livrem
ter jo også den nye kommunalMichael Graatang
og seler, hvis tingeønsker at tilsætte.
ne eller tiderne
direktør til at fortsætte den
Men jeg glæder mig
skulle ændre sig.
gode ånd
til at starte dette
OK-kampagnen,
samarbejde og til at
som er lavet af FTF
se, hvor Gentofte
og LO, kører med
Kommune så skal
forskellige tiltag for
hen som arbejdsat gøre opmærksom
på, at der er forskel på at være med i en fagforening plads. Et stort velkommen skal lyde til Michael
Graatang – velkommen til en rigtig god arbejdsplads
og have en overenskomst, eller at være udenfor og
med muligheder og udfordringer.
ikke have nogle rettigheder. I uge 45 og 46 har der
været mulighed for at melde sig til et løntjek – ikke
for at få mere i løn, men for at se om de aftaleskema- Tak
er, som vi har i Gentofte Kommunalforening stem- Som altid vil jeg gerne bruge denne mulighed for,
mer overens med medarbejdernes lønsedler. En rig- at sige tak til alle dem som vi samarbejder med
tig god idé, som der heldigvis har været mange, som gennem året. Både de interne og eksterne, uden jer
ville hverdagen være meget anderledes. Til vores
har ønsket at benytte sig af.
korps af tillidsrepræsentanter, som altid stiller op,
når Gentofte Kommunalforening kalder. I er seje
Ny direktør
Det er vist ikke nogen hemmelighed mere, at vores på den gode måde og tak for jeres engagement.
kommunaldirektør, Jan Nielsen, har opsagt sin
Formandens
skriftlige beretning for 2013
GKF·nyt 1|14 7
Af Mads Rudbøl, FTF-A
FTF-A tilbyder en af Danmarks
bedste lønsikringer
Med FTF-A Lønsikring, som lanceres i januar
2014, kan du supplere dine dagpenge, så du kan få
helt op til 49.000 kr. om måneden, hvis du bliver
ledig. Og det kan du få til en attraktiv pris. I 2014
får du endda 50 procent rabat på den præmie, du
skal betale.
Overvejer du at supplere dine dagpenge med en
ekstra forsikring, hvis du skulle blive ledig? Så har
FTF-A fået et rigtig godt produkt på hylderne –
FTF-A Lønsikring – som giver dig stor økonomisk
tryghed til en favorabel pris.
FTF-A har gennem flere år tilbudt en lønsikring
til sine medlemmer. Den ordning er nu blevet væsentlig forbedret og har skiftet navn til FTF-A Lønsikring.
“Vi vil altid kunne tilbyde de bedst mulige produkter til en attraktiv pris for vores medlemmer.
Derfor kan vi nu tilbyde en endnu mere fordelagtig
lønsikring, hvor dækningen og vilkårene er forbedret samtidig med, at prisen falder,” fortæller Tina
Aistrup, konsulent hos FTF-A.
“Vi har fået et konkurrencedygtigt produkt, som
vi tror, FTF-A’s medlemmer vil efterspørge. Det
gælder både de medlemmer, som har den nuværende lønsikring, men mange andre vil også få øjnene
op for de muligheder, der er for at sikre sig økonomisk til en fornuftig pris. Vi har store forventninger til FTF-A Lønsikring, og opfyldes de forventninger, vil prisen falde yderligere, da der så er flere
til at dele omkostningerne,” forklarer Tina Aistrup.
Fuld dækning til halv pris i hele 2014
Som et opstartstilbud tilbyder FTF-A alle medlemmer, at de kan få FTF-A Lønsikring til halv pris i
hele 2014.
“Vi er sikre på, at vi har et produkt, der prismæssigt er attraktivt, men for at gøre beslutningen endnu lettere for vores medlemmer, har vi besluttet at
give 50 procent rabat på præmien i hele 2014. Så
jo før du tegner lønsikringen, jo mere kan du spare,” forklarer Tina Aistrup.
FTF-A Lønsikring lanceres januar 2014. Alle
medlemmer, der har den nuværende lønsikring hos
FTF-A, kan skifte til FTF-A Lønsikring med samme dækning, som de har i dag – men til en lavere
pris. Alle andre medlemmer af FTF-A vil også få
tilbud om at tegne FTF-A Lønsikring.
Har du spørgsmål til FTF-A Lønsikring, er du
velkommen til at kontakte FTF-A på 70 13 13 00,
eller du kan læse mere på www.ftf-a.dk
Priseksempler
Eksempler på den
månedlige præmie
FTF-As nuværende
lønsikring
FTF-A Lønsikring med FTF-A Lønsikring efter
50 procent rabat i 2014 2014
Dækning 4.000 kr.
173 kr.
77 kr.
153 kr.
Dækning 8.000 kr.
346 kr.
153 kr.
306 kr.
Dækning 12.000 kr.
519 kr.
230 kr.
460 kr.
Dækning 16.000 kr.
692 kr.
306 kr.
613 kr.
8
GKF·nyt 1|14
Personalia
Uddeling af legatportioner fra
“Borgmestrenes legat i Gentofte Kommune”
Nye medlemmer af GKF
Børn, Unge og Fritid
Anne Marie Svendsen Amann
Social og Sundhed
Grete Marianne Lytthans Rawlins
Teknik og Miljø
Leif Allan Dehlsen
Lena Modvig Kyllebæk
Tværgående Funktioner
Dorte Scheving
Velkommen i foreningen
Kriterierne for udlodning er følgende:
Fondens formål er at tildele legatportioner til
medlemmer af Gentofte Kommunalforening
(GKF) som ved deres adfærd i tjenesten har
gjort sig fortjent dertil, legatportioner til medlemmer af GKF, til medlemmernes barn eller
børns uddannelse, hvor udbetalingen fra legatet skal ske til barnet eller børnene selv samt
til ansatte under Gentofte Kommune, som i
særlig grad har bidraget til faglig og socialt at
skabe samarbejde og forståelse mellem opgaveområderne.
Bestyrelsen af Fonden er lig med Gentofte
Kommunalforenings bestyrelse.
Regnskabet går fra 1. januar 2013. Regnskabet fremlægges på generalforsamlingen.
Forslag til legatmodtagere bedes – senest den
1. april 2014 – indsendt/afleveret til GKFs
kontor.
Forslagene bedes vedlagt en kortfattet begrundelse.
GKF·nyt 1|14 9
Af Kia Dollerschell
Retten til fratrædelsesgodtgørelse
Har pensionsberettigede medarbejdere ret til fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a
Højesteret har netop afsagt dom i en række sager,
der omhandlede spørgsmålet om, hvorvidt en
funktionær er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse,
hvis medarbejderen har mulighed for at gå på alderspension.
Funktionærlovens § 2 a bestemmer, at såfremt
en funktionær, der har 12, 15 eller 18 års anciennitet i virksomheden, opsiges er vedkommende berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på 1, 2 eller 3
måneders løn. Denne fratrædelsesgodtgørelse bortfalder dog, hvis funktionæren ved sin fratræden vil
oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og
hvis funktionæren er indtrådt i denne pensionsordning før det 50. år.
Sagerne angik i alt 16 afskedigede medarbejdere,
der på fratrædelsestidspunktet var fyldt 60 år.
Medarbejderne var uafbrudt beskæftiget i samme
virksomhed i mindst 12 år, hvorfor medarbejderne
efter funktionærlovens § 2 a var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiverne afviste i de
fleste af sagerne at betale fratrædelsesgodtgørelse
under henvisning til funktionærlovens § 2 a, stk. 3,
fordi medarbejderne ville oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren.
Retspraksis har tidligere fastslået, at det forhold
at en funktionær var berettiget til alderspension
medførte, at retten til fratrædelsesgodtgørelse bortfaldt. Den 12. oktober 2010 udtalte EU-Domstolen i “Ole Andersen-sagen” imidlertid, at beskæftigelsesdirektivet, der ligger til grund for forskelsbehandlingslovens i Danmark, er til hinder for nationale regler, hvorefter en medarbejder ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, selv om medarbejderen har til hensigt midlertidigt at give afkald på
alderspension med henblik på at forfølge sin erhvervsmæssige karriere. Funktionærlovens § 2 a,
stk. 3, kan som følge af dommen derfor ikke anvendes af en offentlig arbejdsgiver i tilfælde, hvor
en arbejdstager godtgør at have en sådan hensigt.
10
GKF·nyt 1|14
Højesteret udtalte, at afgørelsen af de foreliggende sager må ske på grundlag af en konkret bevismæssig vurdering af, om de pågældende medarbejdere må antages midlertidigt at have givet afkald på
alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere. Højesteret tog imidlertid
ikke stilling til, hvorledes funktionærlovens § 2 a,
stk. 3 i fremtiden skal fortolkes, idet Højesteret tilkendegav:
Vi finder, at der ikke på grundlag af beskæftigelsesdirektivet, Ole Andersen-dommen, den gældende funktionærlovs forarbejder eller anden lovgiv-
ning kan udledes generelle faste retningslinjer for, i
hvilke tilfælde en arbejdstager skal anses for midlertidigt at have givet afkald på alderspension med
henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere.
Fastsættelse af sådanne retningslinjer vil rejse
spørgsmål af politisk karakter om den generelle afgrænsning af retten til fratrædelsesgodtgørelse. En
sådan afgrænsning bør mest nærliggende foretages
af lovgivningsmagten.
Afgørelsen af de foreliggende sager måtte derfor
ske på grundlag af en konkret bevismæssig vurdering, og Højesterets flertal fandt ikke grundlag for
at tilsidesætte landsrettens vurdering. Der forelå
derfor ikke en krænkelse af en sådan grovhed, at
der var grundlag for at pålægge nogen af arbejdsgiverne at betale godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
FTF mener:
EU påvirker i høj grad det ansættelsesretlige område, særligt gennem direktiver, der implementeres i
Danmark enten via love eller overenskomster. Forskelsbehandlingsloven er implementeret i Danmark på baggrund af det af EU udstedte beskæftigelsesdirektiv, der omfatter enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling bl.a. på grund af alder.
Højesteret foretog en fortolkning af forskelsbehandlingsloven og i samme moment en EU-konform fortolkning af funktionærloven, idet Danmark ikke kan have retsregler der strider mod EUretten. Et alderskrav som det i funktionærlovens §
2 a, stk. 3 er direkte diskrimination, og bestemmelsen er derfor direkte i strid med EU-retten i det tilfælde, at bestemmelsen anvendes overfor medarbejdere, der ikke ønsker at gå på pension lige efter
fratræden.
Fremtiden er uvis, idet vi ikke har en løsning på
spørgsmålet om, hvor længe medarbejderen skal
have forfulgt sin erhvervsmæssige karriere, for at
være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Som
retstilstanden er nu, er man nødsaget til at foretage
en konkret afvejning i hver enkelt sag for at fastlægge om betingelsen for, hvorvidt den pågældende medarbejder har forfulgt sin erhvervsmæssige
karriere er opfyldt. Det er klart, at en sådan retstilstand efterlader både arbejdsgivere og medarbejdere i et juridisk vakuum, og i fremtiden vil vi se en
række sager ført alene med henblik på at fastlægge
omfanget og betydningen af kriteriet “forfulgt sin
erhvervsmæssige karriere”.
GKF·nyt 1|14 11
Af Anders Mazanti Sørensen
Den nye direktør
Man er ikke i tvivl. Allerede efter det første håndtryk og de første ord, kan man fornemme, at her er
en fuldblodsleder, som vil noget med sit nye job.
Jobbet er kommunaldirektør i Gentofte Kommune. Og navnet er Michael Graatang.
Det er ikke tilfældigt, at det blev Gentofte Kommune, Michael Graatang landede i. Det giver han
tydeligt udtryk for kort før jul, hvor vi mødes på
hans midlertidige kontor. Selv om Michael Graatang først overtog jobbet som kommunaldirektør
fra Jan Nielsen den 1. januar, brugte han december
på at lære organisationen at kende.
også for andre. Det lærte jeg meget af, også på den
lidt hårde måde. Senere arbejdede jeg en del år i
politiet, og senest var jeg kommunaldirektør i 16
år, de sidste syv i Halsnæs Kommune. Så selv om
jeg ikke kender Gentofte Kommune endnu, har jeg
mange erfaringer med, hvad der virker, og hvad der
ikke gør i kommunal sammenhæng”
Svendestykket
På spørgsmålet om, hvad der har været sværest i
karrieren er Michael Graatang ikke i tvivl:
“Mit svendestykke
var at lægge to kommuner sammen i forbindelse med kommuKronjuvelen
nalreformen. Og jeg er
“Gentofte Kommune
Et motto jeg ofte
ret stolt af den måde,
er en af kronjuvelerne
vi fik det gjort på. Jeg
blandt kommunerne i
bruger om samarbejde er:
var kommunaldirektør
Danmark”, svarer
Hver
især
er
vi
ikke
noget
i Frederiksværk og
Michael Graatang på
skulle sammen med
spørgsmålet om,
særligt, men sammen er vi
kommunaldirektøren
hvorfor han søgte til
gode.
fra Hundested finde
Gentofte.
melodien. Det lykke“Det bliver ikke
des ret godt, fordi vi
meget større. Jeg ved,
besluttede os for, at vi
det kræver noget eksville samarbejde. Også
tra at være leder her,
selv om vi fra start ikke
og det inspirerer mig.
vidste, hvem der ville blive kommunaldirektør.
Foreløbig er jeg ikke blevet skuffet.
Det har været slående, så kompetente og engage- Det var en uhyre intensiv periode, men ekstrem
rede medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere, spændende. Vi startede fra nul og skulle finde ind
til Halsnæs’ dna. Det er jo once in a lifetime”.
jeg har mødt”.
Energien og engagementet lyser ud af den nye
kommunaldirektør. Han har noget på hjerte. Og
Sammen er vi gode
han fortæller gerne om sin fortid, og hvad der dri- Michael Graatang har tydeligvis mange erfaringer
at dele ud af, men det er også vigtigt for ham at få
ver ham som leder.
“Jeg har været leder siden jeg var 17 år og kom i igen og blive udfordret. Det at drive en kommune
er et holdspil. Og han er selv en udpræget holdspilmilitæret. Det var jo ret ungt og en kæmpe omvæltning ikke kun at have ansvar for mig selv, men ler:
“
12
GKF·nyt 1|14
“Kun ved at løfte i flok kan vi nå de gode resulta- dan vi bruger ressourcerne.
“Vi skal sørge for at have et råderum til fortsat at
ter i form af bedre service for borgerne. Vi skal
investere i nye byggerier og vedligeholde de gamle.
sammen finde mulighederne og levere varen. På
Vores befolkningsgrundlag vil ændre sig markant
min rundtur i kommunen har jeg mødt ledere og
de næste mange år. Vi får mange flere ældre, der vil
medarbejdere, der nærmest strutter af faglighed.
Det giver mig endnu mere tro på, at vi kan nå no- leve længere. Børn der bliver født nu, vil i gennemsnit blive 102 år
get stort sammen.
gamle. Det er en udEt motto jeg ofte
fordring. Et af svarebruger om samarne er velfærdsteknobejde er: Hver især
Hvis vi skal skabe
logi. Og det er ikke
er vi ikke noget særbare i forhold til ælligt, men sammen
optimale resultater, må vi have
dre, men i mange
er vi gode.”
tiltro til hinanden. Jeg er meget
henseender, vi skal
Det er åbenlyst,
tænke i de baner”.
at tillid og loyalitet
loyal overfor mine medarbejdere,
betyder meget for
og forventer også det går den
Michael. Han venPassion for
anden vej
der ofte tilbage til
cykelsport
På privatfronten er
betydningen af det
Michael Graatang
gode samarbejde.
gift med Gitte, der
Og det er noget,
er skoleleder. Deres
der bliver vægtet
to voksne børn er flyttet hjemmefra, og det giver
højt, når der spørges til hans ledelsesstil.
ekstra tid til den store passion – cykling.
“Hvis vi skal skabe optimale resultater, må vi
“Jeg er glad for al slags sport. Og særlig glad for
have tiltro til hinanden. Jeg er meget loyal overfor
mine medarbejdere, og forventer også det går den cykling. Jeg er den lykkelige ejer af seks cykler og
anden vej. Jeg kan byde ind med ordentlighed, for- formand og stifter af et cykelnetværk for offentlige
nuft og analytiske evner. Og sammen med de man- chefer, som jeg har stor glæde af. Det at møde kolge dygtige medarbejdere og ledere rundt i kommu- leger fra andre kommuner på en uformel måde åbner nye muligheder og giver stor værdi i det tværnen, tror jeg, det kan blive særdeles givtigt for alle
kommunale samarbejde”.
på den lange bane”.
Vores snak lakker mod enden. Fornemmelsen er,
at vi sagtens kunne fortsætte en rum tid, men næste
Råd til at investere
Men i Gentofte Kommune er der også udfordrin- møde venter. Michael takker for besøget og siger
ger de kommende år. Michael åbner selv op for, at “Husk at ønske alle god arbejdslyst i det nye år”.
Det er hermed gjort.
vi skal tænke os rigtig godt om i forhold til, hvor-
“
GKF·nyt 1|14 13
Af Louise Corneliussen og Signe Himborg
Kontoreleverne i Bruxelles
I uge 4 var Gentoftes 10 anden års kontorelever i
Bruxelles med handelsskolen KNord og 40 andre
kontorelever, for at se og lære om EU. Der var tilrettelagt et godt program med møder og oplæg,
som kom rigtig godt rundt om alle de forskellige
institutioner i EU og interessenter, der opererer
dernede. Samtidig var der også plads til at opleve
Bruxelles på en spændende bustur gennem byen
med en dansk guide, der havde boet i Belgien i
mere end 40 år. Hun fortalte en masse om Belgierne, om forholdet mellem Valonere og Flandere, og
om Bruxelles.
Vi besøgte nogle af EU’s institutioner, herunder
Kommissionen, Parlamentet og Ministerrådet.
Christel Schaldemose (medlem af Europaparlamentet) holdt et rigtig spændende og inspirerende
oplæg for os om livet som politikker i EU. Hun
fortalte bl.a. om, at der skulle udarbejdes en lovgivning, hvori det blev et krav at alle lande rensede
14
GKF·nyt 1|14
drikkevandet kemisk. I Danmark har vi en meget
høj kvalitet drikkevand, som ikke renses kemisk og
det blev der set på. Som hun sagde, pålægger man
ikke regler for lande, der i forvejen leverer en højere
standard end de nye regler. Derfor blev loven udformet således, at vi fortsat kunne rense vores drikkevand, som vi har gjort i mange år.
Både i Kommissionen og i Parlamentet havde vi
nogle rigtig gode oplæg, der på en god måde forklarede, hvordan hele EU-organet hænger sammen
og hvilken påvirkning direktiver, forordninger og
beslutninger har på de enkelte medlemslande.
Vi var også på besøg i forskellige interesseorganisationer. KL og Regionerne har blandt andet medarbejdere i Bruxelles, som prøver at påvirke beslutninger. Det var rigtig godt at se EU fra denne vinkel også. Her hørte vi bl.a. om, hvordan der arbejdes for at holde interessenter i Danmark orienteret
om, hvad der foregår i EU og hvordan man forsøger at påvirke ny lovgivning i en retning, der tilgodeser danske interesser bedst.
Vi snakkede også med journalist Lotte Mejlhede.
Hun svarede på alt fra arbejde til hvordan privatlivet hænger sammen, når man vælger at flytte mand
og barn til et andet land. Hun fortalte, hvordan
hun altid er klar, hvis der kommer en stor historie
og at det er nødvendigt familien er forberedt på
det. Det var meget spændende og inspirerende.
Alt i alt har det været nogle rigtig gode og spændende foredragsholdere, og hvor det før kunne føles som om EU var noget der foregik “dernede”, er
det hele blevet meget mere “virkeligt” og levende
for os. Der er ingen tvivl om, at vi alle er blevet meget klogere på EU og hvilke muligheder Danmark
har for indflydelse. Det er rykket meget nærmere.
Det har været en rigtig god måde at lære om EU
på, da vi virkelig har følt, at vi kom godt omkring
og stod midt i det hele – nu virker det ikke så fremmed mere. Samtidig har det, der bliver besluttet i
EU stor indflydelse på alle danskeres hverdag og
ikke mindst på vores, som offentlig ansatte. Derfor
har det været rigtig godt at blive så meget klogere –
det er helt sikkert en viden vi kan bruge fremover.
Kommunale Organisationers Samarbejde og PFA Pension byder velkommen til
Senior – og hvad så nu?
Det er nu en tradition, at KOS og PFA Pension inviterer til seniorkursus. Kurset er et tilbud til dig,
som medlem af Gentofte Kommunalforening.
Kurset holdes på Konferencecenter Højstrupgård
ved Helsingør den 23.-24. september 2014.
Målgruppen
Når du er medlem af Gentofte Kommunalforening, kan du og din ægtefælle/samlever deltage.
Det er ikke et krav, du har pensionsopsparing i
PFA Pension! Tjenestemænd kan derfor også deltage i kurset.
Der vil også komme ansatte fra andre af landets
kommuner. På den måde får du mulighed for at
udveksle synspunkter, erfaringer og viden med personer, som ikke er en del af den arbejdsmæssige
dagligdag.
Du skal være fyldt 50 år og aktiv på arbejdsmarkedet, for at du og din ægtefælle/samlever kan deltage. Din ægtefælle/samlever må gerne være i en
anden aldersgruppe.
Kursets mål
Målet med kurset er at gøre dig fortrolig med de
vilkår, der gælder for seniorer – både de almindelige livsvilkår, vi lever under, og pensions- og forsikringsvilkår og arveret og meget andet. Ting, der
alle sammen er gode at vide noget om, inden du
bliver senior.
På kurset vil du bl.a. høre om
• Hvilke forventninger har vi til os selv og vore
omgivelser?
• Økonomi – muligheder for planlægning
• Pensionsplanlægning i praksis
• Hvilke juridiske aspekter er vigtige for mig/os?
• Kost og motion – en vigtig del af seniortilværelsen!
• Hvordan lærer vi at blive ældre?
Ophold
Kurset holdes på Konferencecenter Højstrupgård,
og du har mulighed for at blive indkvarteret på enkeltværelse eller dobbeltværelse. Alle værelser har
eget bad og toilet. Du kan læse mere om stedet på
http://www.hoejstrupgaard.dk.
Transport
Du skal selv sørge for transport til og fra konferencecenteret, og det er for egen regning. Du skal også
selv sørge for tjenestefrihed.
Tilmelding
Du skal tilmelde dig hos Gentofte Kommunalforening på mail gkf@gentofte.dk. Du skal oplyse dit
navn og evt. ægtefælle/samlever samt fødselsdato
og mailadresse. Hvis der er ting, vi særligt skal tage
højde for i forbindelse med opholdet, så skriv det
på tilmeldingsblanketten.
Deltagergebyr: 375 kr. pr. person – et beløb, der
både dækker arrangement, overnatning og fortæring. Beløbet bliver opkrævet i forbindelse med bekræftelsen på, at man kan deltage.
GKF har i alt 6 pladser på kurset!
Bemærk: Tilmeldingen er bindende!
Sidste frist for tilmelding er den 30. maj 2014.
Du får tilsendt bekræftelse umiddelbart herefter.
GKF·nyt 1|14 15
Sudoku
Sværhedsgrad: middel
Spilleregler
Det gælder om at placere cifrene 1-9, således at hver vandret række,
hver lodret række og hvert 3 x 3 område kun indeholder hvert ciffer én gang.
6 8 1 4 3 2 7 5 9
5 9 7 6 8 1 2 4 3
Løsning på opgave i
3 2 4 7 9 5 8 6 1
GKF-Nyt nr. 4/2013
1 3 2 5 4 9 6 7 8
Vinder af konkurrencen blev
4 7 5 1 6 8 9 3 2
Lone Schmidt.
9 6 8 2 7 3 5 1 4
En god flaske rødvin kan
8 5 9 3 1 6 4 2 7
afhentes i
Kommunalforeningen.
2 4 3 8 5 7 1 9 6
7 1 6 9 2 4 3 8 5
Indsend den udfyldte kupon (gerne fotokopi) og deltag i lodtrækningen om en god flaske rødvin.
Kuponen skal sendes/afleveres til Kommunalforeningens Kontor
inden torsdag den 24. april 2014.
6 8
9 2
9
1
7
2 3
4
7 4
5
9
3
7
8 2
4
1 5
8
6
1
4 5
6 8
Navn
Vej & nr
Postnr. & By
Sats og tryk: trykkeren.dk
ID nr. 47557