GRIN AF DINE FEJL OG TAG VED LÆRE AF DEM

Transcription

03 · 2015
f-f.dk
FRIE
DET ER DIG, DER BESTEMMER
TEMA:
KICKSTART
KARRIEREN
SIDE 16-33
4
GODE RÅD
til jobsøgning
på LinkedIn
FACEBOOK
ER DIT CV:
Sådan gør du dig
selv attraktiv
KOM GODT I GANG:
Din guide fra studie
til arbejdsliv
THOMAS SKOV GAARDSVIGS TIP TIL KARRIEREN:
GRIN AF DINE FEJL OG
TAG VED LÆRE AF DEM
Årets karrierehistorie Tilbud til unge medlemmer
Hvad drømmer du om?
Del noget godt og få 200 kr., hver gang du skaffer
nye medlemmer.
Som medlemspusher hos Frie Funktionærer får du et
SuperGavekort på hele 200 kr. i belønning, hver
gang en af dine venner indmelder sig – og du må tippe
alle de venner, du vil. Det kan blive til tusindvis af kroner.
SKAFFER DU
5 NYE MEDLEMMER,
FÅR DU ET WEEKENDOPHOLD OVEN I
Som tak for at vælge os får dine venner et gavekort på 200 kr.
+ 2 måneders gratis medlemskab af fagforeningen.
Så nemt er det:
1
Gå ind på f-f.dk/bliv-medlem/tip-en-ven
2
Indtast din vens navn og e-mail
3
Indtast dit eget navn og cpr.nr./medlemsnr.
| Indhold |
Indhold:
5 Forbedrede vilkår for lønsikring
Med de nye forsikringsvilkår pr. 1. oktober 2015 er det
blevet endnu mere attraktivt at forsikre sig mod ledighed
med lønsikring. Især hvis du er nyuddannet eller har
været ansat i et vikariat.
10 Masser
til unge medlemmer
af tilbud
Thomas Skov:
”Som ung og ny i en branche tror
jeg, det er vigtigt at erkende, at
man helt sikkert vil komme til at
begå fejl, og at det vigtigste er, at
man kan grine af dem og tage ved
lære.”
16
22
Formandens leder
Kort nyt
Har du tænkt over, at Facebook også er dit CV? Når
arbejdsgivere skal finde den rigtige kandidat til en stilling, benytter de ofte sociale medier til at se nærmere på
deres ansøgere. Hvad siger din Facebookprofil om dig?
22 Konkurs: Elev fik 65.000 kr.
Mette Ertzinger mistede både elevplads, løn og feriepenge, da virksomheden, hun var ansat i, gik konkurs.
Frie Funktionærer hjalp Mette igennem konkursen, så
hun kunne koncentrere sig om at komme videre med sin
uddannelse.
26 Guide: Fra studieliv til arbejdsliv
32 Find job med LinkedIn
Få LinkedIn-ekspert Annemarie Kirks gode råd og lær
hvordan du kan bruge LinkedIn til at komme godt i gang
med din jobsøgning og blive bemærket der, hvor du gerne
vil gøre karriere.
36
45
Faglige noter
Det sker hos
Frie Funktionærer
Det FRIE ord
Her finder du os
20 Ryd op på din Facebook
Det kan være en stor omvæltning at gå fra at være studerende til ansat. Få gode råd til, hvordan du bedst kan
navigere i den nye tilværelse og tackle de udfordringer,
der venter.
HVER GANG
4
6
34
36
Frie Funktionærer giver dig værktøjerne til at komme
godt i gang med arbejdslivet, uanset om du står med din
første ansættelseskontrakt i hånden eller stadig søger
drømmejobbet.
46
Hjernebrud
38 Frie Elite-medlemmer får gratis
lønsikring
Frie Elite, et af vores 5 nye individuelle medlemskaber,
giver dig bl.a. gratis lønsikring oveni alle de øvrige fagforeningsfordele. Vil du have optimal dækning i alle aspekter
af arbejdslivet, er Frie Elite det rigtige valg.
FRIE NR. 3 2015
|
3
| Leder |
Kære læser
A
t stå med eksamensbeviset i hånden på tærsklen til arbejdslivet er
et af de største øjeblikke i livet.
Hele verden ligger åben foran dig,
og du har alle muligheder for at
vælge, i hvilken retning din karriere skal gå.
For nogle er friheden fantastisk, for andre
kan det være angstprovokerende at skulle
give slip på det trygge, velkendte studieliv
uden at ane, hvad der venter.
Der er mange udfordringer, når du for alvor
begynder på arbejdslivet. Hvordan får du
drømmejobbet – ja, hvordan får du overhovedet et job?
At sikre et stærkt fundament for en succesfuld karriere kræver en god uddannelse
og gode værdifulde kompetencer.
per dig med at få et CV og en jobansøgning,
der fænger og skiller sig ud i mængden, og
når du så står med kontrakten til dit første
”rigtige” arbejde, tjekker vores jurister den
igennem, så du trygt kan skrive den under.
Udgives af:
Frie Funktionærer
Paghs Gård
Overstræde 2B
Postboks 925
5100 Odense C
Hvis ønskejobbet lader vente på sig, så
kan Frie Funktionærer også hjælpe med at
sikre din økonomi efter uddannelsen, eller
hvis du mister dit arbejde. Det er op til dig,
om du er mest til a-kassesystemet eller
foretrækker en lønsikring, hvor du selv kan
bestemme din dækning. Hos os kan du få
det hele.
Tlf.: 63 13 85 50
E-mail: fifu@f-f.dk
f-f.dk
Medlem af Dansk Fagpresseforening
ISSN 1903-0088
Redaktion:
Randi Laursen, formand (ansvarshavende)
Gå efter dit mål og tag ansvar for dit arbejdsliv, og husk, at Frie Funktionærer
bakker dig op, når du får brug for det.
Maria Skovbjerg Henriksen, redaktør (msh@f-f.dk)
Held og lykke med din karriere.
Layout:
Heidi Callesen, journalist (hca@f-f.dk)
Jørgen G. Jørgensen, direktør
Tine Schaumburg Vester
Kom godt fra start
Frie Funktionærer står klar med gode råd
til din karrierestart. Vi giver dig karrieresparring, så du kommer godt i gang, hjæl-
Tryk:
Clausen Grafisk ApS
Randi Laursen, formand
Oplag:
”
GÅ EFTER DIT MÅL OG TAG
ANSVAR FOR DIT ARBEJDSLIV, OG HUSK, AT FRIE
FUNKTIONÆRER BAKKER
DIG OP, HVIS DU FÅR BRUG
FOR DET.
RANDI LAURSEN
4
|
FRIE NR. 3 2015
20.000
Forside:
Thomas Skov Gaardsvig
Foto:
Bo Nymann
| Nyhed |
Nye og forbedrede
forsikringsvilkår for din
NYE
betingelser
pr. 1. oktober
2015
LØNSIKRING
Vi arbejder hele tiden på at kunne tilbyde de mest optimale vilkår til medlemmerne.
Derfor har vi gjort vores forsikringsbetingelser for lønsikring endnu bedre.
Af Ulrik Karlsen, afdelingschef
E
n af de store forbedringer handler
om det såkaldte optjeningskrav.
Det giver flere mulighed for at
tegne en lønsikring.
Tidligere skulle man have været i fast
tidsubegrænset arbejde i mindst 18
måneder, før man kan købe en lønsikring.
Det laver vi om på, så man stadig skal
være i uafbrudt arbejde i mindst 18 måneder – men nu må ansættelsen gerne være
af tidsbegrænset karakter, fx vikariater.
Der må ikke være ledighed imellem flere
ansættelsesforhold. Man skal stadig, når
man køber forsikringen, være i tidsubegrænset job og have ret til 3 måneders
opsigelsesvarsel.
Noget nyt er også, at hvis du har afsluttet
en uddannelse af minimum 18 måneders
varighed, og uddannelsen berettiger til
optagelse i en a-kasse som nyuddannet,
vil det også kunne kvalificere dig til at
tegne lønsikring. Dog forudsat, at du ikke
har mere end en måneds brud fra uddannelsen er afsluttet til jobstart.
Årsagen til ændringerne er, at flere af
vores medlemmer har været ansat i vikariater og tidsbegrænsede stillinger,
da virksomhederne måske har været lidt
forsigtige med at fastansætte i finanskrisen. Med de nye forsikringsvilkår har
disse medlemmer også mulighed for
at tegne en lønsikring.
I
Vil du høre mere:
Er du interesseret i at tegne en lønsikring, eller vil du høre mere om de nye
vilkår, så ring til os på 63 13 86 50 og
lad os rådgive dig om den bedste løsning i din situation.
Vi har også gjort det lidt nemmere at
skifte medlemskab mellem vores Fri
Lønforsikring og vores a-kasse. Her er der
nu mulighed for at tegne en supplerende
lønsikring på et tidligere tidspunkt, således du er fuldt dækket, når du har
optjent ret til at modtage dagpenge.
Andre ændringer og forbedringer
handler om ret til feriepenge og arbejde
i udlandet.
De nye betingelser er trådt i kraft den
1. oktober 2015.
Se, hvordan du får mulighed for gratis
lønsikring med et Frie Elite medlemskab
på side 38. n
FRIE NR. 3 2015
|
5
| Kort nyt |
Top
5
arbejdsglædedræbere
Hvad ville du svare, hvis du blev stillet følgende spørgsmål: Sidst du havde en dårlig dag på jobbet,
hvad var det så, der gjorde det til en dårlig dag?
Det har konsulentfirmaet ”Arbejdsglæde nu” spurgt mere end 700 danskere om i en undersøgelse foretaget fra februar-juli 2015.
Her er de 5 hyppigste arbejdsglædedræbere i 2015
33
Brok fra kollegerne
28
30
29
Manglende hjælp og opbakning
fra min leder/chef
Manglende ros og anerkendelse
for det arbejde, du laver
Manglende eller uklare rutiner og politikker
28
Travlhed
Kilde: arbejdsglæde.nu
Få penge for at kvitte smøgerne
En ekspert i rygeafvænning, dr.med. Philip Tønnesen, mener, at det vil være
både gavnligt for rygerne og statskassen, hvis rygerne fik penge for at skodde
cigaretterne en gang for alle. Flere studier viser, at økonomisk kompensation
og gratis afvænningsmidler kan få folk til at stoppe rygningen. Philip Tønnesen
bakker derfor op om initiativet fra Trygfonden, der overvejer at igangsætte et
forsøg med pengegaver for rygestop.
Kilde: Ritzau
6
|
FRIE NR. 3 2015
Unge-netværk
Unge-netværk på Facebook
Kunne du tænke dig at være med i et netværk, hvor du via nettet kan mødes med andre
unge medlemmer af Frie Funktionærers fagforening, og hvor det er muligt at stille spørgsmål og få hjælp til alt, hvad der har med arbejde og uddannelse at gøre – naturligvis helt
gratis?
Unge-netværket er stedet at gå hen, hvis du har spørgsmål til dit fritidsjob, ønsker hjælp til
at forstå din ansættelseskontrakt, oplever konflikter på din arbejdsplads, eller har problemer med at få dine feriepenge udbetalt. Kort sagt er unge-netværket
stedet, hvor du kan få alt den hjælp, som din fagforening tilbyder, på en
nem og uformel måde.
Er det noget for dig? Så klik dig ind på Facebook og skriv ”frie funktionærers unge-netværk” i søgefeltet eller scan QR-koden her på siden.
Danskerne bruger mest tid
på at kloge sig
Skal vi søge ny viden, så gør vi det helst
digitalt. Det viser den europæisk forbrugerundersøgelse Techonomic Index, som
Samsung har lavet.
I år har mere end hver tredje dansker hentet ”uddannende indhold” ad digital vej og
bruger i gennemsnit 53 minutter om dagen
på indhold, der gør os klogere.
Danskerne bruger i gennemsnit 53 minutter om
dagen på indhold, der
gør os klogere.
Det gør Danmark til frontløber i Norden. Til
sammenligning ligger det gennemsnitlige
daglige forbrug på 42 minutter i Sverige,
46 minutter i Norge og 36 minutter i
Finland. Desuden har 9 % af danskerne
inden for den seneste måned endda betalt
for uddannelse, viser undersøgelsen.
Læserkonkurrence:
Vinderen er fundet!
Konkurrencen om bogen ”Flow i
hverdagen” i forrige nummer af
Magasin FRIE er slut, og redaktionen har udtrukket en vinder.
Magasin FRIEs læserne har givet
deres gode bud på, hvordan de
opnår flow i hverdagen. For dem
er det alt lige fra en spændende
samtale til motion og kreative
sysler og sågar at lave kvartalsregnskab og få det hele til at
stemme, der giver fornemmelsen
af et godt flow, hvor man glemmer tid og sted.
Vi har trukket lod blandt læserne,
og vinderen blev Krestine Althea
Mortensen, der er i flow, når hun
fordyber sig i en god bog eller går
tur i skoven.
(Vinderen har fået direkte
besked.)
Kilde: Børsen
FRIE NR. 3 2015
|
7
| Kort nyt |
Anmeldelse:
Jobfisk.dk
Internettet er et uundværligt redskab, når du
skal finde et nyt arbejde. Her bugner det med
jobportaler, stillingsopslag og inspirerende
artikler med gode råd til jobsøgningen, der alt
sammen kan hjælpe jobsøgende med at finde
og erobre et nyt job.
Det kan være svært at
bevare overblikket over
internettets mange
jobportaler og hjemmesider, som konstant
opdateres med nye
jobopslag og nyheder
omkring arbejdsmarkedet. Men sådan behøver
det ikke at være. Man
kan fx benytte jobsøgnings- og karriereuniverset jobfisk.dk.
Jobfisk.dk er en hjemmeside, der giver dig gratis adgang til en
overskuelig, men på samme tid omfattende, oversigt over danske jobportaler med stillingsopslag på tværs af brancher og
jobtyper. Det er rigtig smart, fordi man som jobsøgende nemt
får overblik over aktuelle ledige jobopslag, som er udgivet på de
mange danske jobportaler på internettet.
Jobfisk.dk har samtidigt fast tilknytning af karrierecoaches, forretningsudviklere og erhvervsledere, som skriver artikler om
bl.a. personlig branding, strategier for jobsøgningsprocessen og
praktiske råd til jobsamtalen. Der er tale om velskrevne artikler,
der formidler fornuftige tips og tricks til din jobsøgning i et forståeligt sprog. Dog bør man naturligvis bevare sin kritiske sans,
da ikke alle rådene i artiklerne nødvendigvis er brugbare for lige
netop dig.
Jobfisk.dk er en anbefalelsesværdig hjemmeside, både for nuværende jobsøgende og for eksempelvis studerende, der ønsker at
forberede sig professionelt til en fremtidig jobsøgningsperiode.
Anmelder: Mick Lyngø
8
|
FRIE NR. 3 2015
Laveste ledighed
blandt unge i 7 år
Ledigheden blandt de helt unge mellem 15 og 24 år er faldet til
under 10 pct. Det er det laveste tal siden 2008, viser en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Samtidig er Danmark et af de lande med færrest langtidsledige
unge i Europa. For de 15-24-årige ledige i EU har ca. 39 pct.
været ledige mindst 12 måneder. I Danmark er det ca. 9 pct.,
hvilket er den tredjelaveste andel i EU.
9
pct. unge mellem 15-24 år
er langtidsledige i Danmark
I alderen 25-29 år er billedet det samme. I EU er andelen af
langtidsledige her ca. 46 pct., mens andelen i Danmark er 18
pct. Det giver os en 3. plads på listen over lande med lavest
andel langtidsledige unge.
Kilde: ae.dk
Bliv medlemspusher
og inviter kæresten eller en ven
GRATIS i biografen
Er du studerende på SU og medlem af Frie Funktionærer,
så giv dine medstuderende et godt tip om gratis medlemskab i din fagforening. Bliver de medlem, så kvitterer vi
med to biografbilletter til CinemaxX.
Læs mere på f-f.dk/bliv-medlem/tip-en-ven/gratis-medlem
Hvis du er
dimittend
kan din dagpengeret
pludselig være mistet!
Hvis du er igang med en erhvervsuddannelse på 18 måneder og har
regnet med at få dagpenge efter uddannelsen – den såkaldte dimittendret – så er der en stor risiko for, at den mulighed kun er noget,
du kan læse om i historiebøgerne.
Af Karsten Winther Hansen, afdelingschef, medlemsadministration
Hen over det seneste års tid har den ansvarlige styrelse nemlig ændret praksis for,
hvordan grundlaget for dimittendretten
skal opgøres. A-kassernes Samvirke har i et
brev til beskæftigelsesministeren bedt om
at få sikret, at en mangeårig praksis ikke
pludselig ændres af styrelsen, men Frie
Funktionærer oplever, at der ikke er politisk
vilje til at sikre dimittendernes dagpengeret.
Når du har tippet 10 gratis medlemmer, får du en EKSTRA belønning:
En biopakke for to med 2 x biobilletter, 2 x sodavand og 2 x popcorn.
Med andre ord, giv dine venner
samme gode fordele som dig og
bliv belønnet!
Er din ven elev med løn, koster et
medlemskab KUN 50 kr. pr. måned.
Grundlaget for dimittendretten er, at man
har gennemført en statslig anerkendt uddannelse af minimum 18 måneders varighed eller 3 semestre.
Det nye er, at styrelsen fortolker ”tre semestre” som tre semestre af minimum 6
måneder, og dermed bliver det springende
punkt, om uddannelsen reelt har varet i
præcis 18 måneder.
misser eksamen på
grund af sygdom og skal
til reeksamen, så vil den ufrivillige forlængelse ofte betyde, at man pludselig alligevel opfylder dimittendretten.
Afklaring sidst på året
Hvad er det egentlig, der sker? Der sidder
i øjeblikket en dagpengekommission og
arbejder på et oplæg til et nyt dagpengesystem, eller i hvert fald en revision af det
”Beklager, din uddannelse har kun varet eksisterende. Præmissen er, at løsningen
skal være økonomisk neutral. Når man sam17 måneder og 23 dage. Du har ikke ret
menholder stramningen over for dimittentil dagpenge”.
der med den manglende vilje til at forholde
Det er meldingen, som de nyuddannede kan sig til problemstillingen, kunne man måske
godt få den tanke, at de politiske vinde
risikere at få fremover.
blæser for en afskaffelse af dimittendretten, så der kan skaffes luft i økonomi til
Dump et fag og få dagpengeret
kommende ændringer i dagpengesystemet.
Virkeligheden for flere af de 18 måneder
lange uddannelser er, at de tidsmæssigt
afsluttes inden for 18 måneder, og dermed Kommissionen fremlægger deres arbejde
ikke længere opfylder kravene til dimitten- den 19. oktober 2015. Frie Funktionærer
følger politikernes arbejde med at forhanddret. Det mest absurde i hele problemstille en aftale på plads.
lingen er måske, at hvis man dumper eller
FRIE NR. 3 2015
|
9
| Medlemsfordele |
Masser af tilbud
Hvad enten du står med din første kontrakt i hånden eller stadig leder efter drømmejobbet, tilbyder Frie Funktionærer nogle værktøjer, du med fordel kan bruge.
Af Heidi Callesen
På vej i job
Allerede før du er færdiguddannet, er der hjælp at hente i fagforeningen. Her tilbyder konsulenterne eksamensrådgivning til dem, der får svedige håndflader og bankende hjerter ved
tanken om at skulle ind til det grønne bord.
- Vores konsulenter har en masse erfaring i at rådgive folk, der skal til jobsamtale – mange af de
værktøjer kan med fordel også bruges i eksamenssituationer. Derfor kan en snak med os give konkrete
råd til at komme ud over det, der gør dig nervøs, fortæller Hanne Christina Boyer, teamleder i karrierefokus.
Når eksamensbeviset er i hus, og jobsøgningen skal skydes i gang, står Frie Funktionærer igen klar med en række
tilbud, når du er Favorit- eller Elitemedlem af fagforeningen. Det gælder bl.a.:
Hjælp til at skrive en ansøgning, der skiller sig ud.
Karriererådgivning eller coaching med henblik på at finde den rette hylde eller sadle om.
Kursus i at brænde igennem til en jobsamtale.
Adgang til lister over relevante virksomheder fordelt efter branche eller geografi.
”
OFTE HERSKER DER MINDRE ORDNEDE FORHOLD PÅ VIRKSOMHEDER
MED MANGE UNGE ANSATTE. DERFOR ER DET VIGTIGT, AT DU ER
OPMÆRKSOM PÅ IKKE AT BLIVE SNYDT.
RUNE HENNEBERG, SOUSCHEF OG ADVOKAT
10
|
FRIE NR. 3 2015
til unge medlemmer
Juraen skal være i orden
Men det er ikke kun i a-kassen, der er hjælp at hente. Frie Funktionærers jurister hjælper unge medlemmer med at få udbetalt tilbageholdte feriepenge, indgå korrekte
kontrakter og sikre, at lønnen lander på det rigtige niveau.
- Ofte hersker der mindre ordnede forhold på virksomheder med mange unge ansatte.
Men det ændrer ikke på, at unge har nøjagtig samme rettigheder som ældre. Derfor er det
vigtigt, at de er opmærksomme på ikke at blive snydt, siger Rune Henneberg, souschef og
advokat.
Her giver han nogle konkrete råd, alle bør huske på:
Ansættelseskontrakter bør som minimum altid indeholde oplysninger om både arbejdsgiver og -tager, men
fx også om arbejdstid, ferie og helligdage, opsigelsesvarsel og om en evt. kollektiv overenskomst.
Du optjener altid ret til ferie, når du er ansat. For hver måned får du ret til godt to dages ferie det efterfølgende år.
Ved fratrædelse skal din ikke-brugte ferie afregnes med 12,5 % af din løn.
Forsikring mod ledighed
En ting er at gå fra ledighed til ansættelse – noget andet er
at sikre sig selv fremadrettet. I den forbindelse tilbyder Frie
Funktionærer som en af de eneste en forsikring mod ledighed
uden medlemskab af en a-kasse.
Lønsikringen giver både flere penge
udbetalt end dagpengesatsen og
sørger for, at man helt undgår
jobcentrenes kassetænkning. I stedet garanteres
medlemmerne individuel
eksperthjælp til at finde et
nyt arbejde.
- Med lønforsikringen er det ikke en masse lovkrav, men i stedet
dit individuelle behov, der dikterer forløbet. Vi stiller en personlig
jobkonsulent til rådighed og har andre muligheder end a-kasserne, forklarer Ulrik Karlsen, afdelingschef i lønsikring.
Før krævede det 18 måneders arbejde, før lønsikringen kunne
tegnes, men nu tæller tiden som studerende med i optagelseskravene, så man kan tegne forsikringen, allerede når eksamensbeviset er i hus. Det kræver kun, at nogle få kriterier er opfyldt:
Det job, du er i eller på vej ud i skal være en fastansættelse på
mere end 30 timer om ugen.
Du skal have minimum tre måneders opsigelse.
FRIE NR. 3 2015
|
11
| Ung i politik |
RØD VS BLÅ
Det vil de nyvalgte
politikere kæmpe for
Fremtidens dagpengesystem, social dumping og nye krav til ledige. Der er masser af
emner at forholde sig til som ung, nyvalgt politiker. Her fortæller to af dem, hvad de
vil kæmpe for de næste fire år.
Af Heidi Callesen
12
|
FRIE NR. 3 2015
K
nap havde de fået tildelt et kontor
på Christiansborg, før en politisk
varm kartoffel landede på skrivebordet. Dagpengekommissionens
rapport blev lækket og forslog
færre penge til de ledige – dermed fik de to
nyvalgte 32-årige medlemmer af beskæftigelsesudvalget Laura Lindahl (LA) og Peter
Hummelgaard Thomsen (S) deres ilddåb
som politikere.
Den liberale politiker valgte ’ingen
kommentarer, ’ fordi konklusionerne
først skal fremlægges for Folketinget.
Socialdemokraten vil derimod gerne give
sit syn på sagen:
- Jeg er ikke fan af, at der skal skæres.
Vi skal huske på, at incitamentet med at
forsikre sig mod ledighed jo er, at ydelserne
står mål med lønniveauet. At gøre folk fattigere, skaber en utryghed, som heller ikke
kommer samfundet til gavn.
Debatten handler også om, hvorvidt
det skal være nemmere at genoptjene
retten til dagpenge. Det synes Peter
Hummelgaard Thomsen, det skal.
- Det er jo langt bedre at sige ja til en
tidsbegrænset stilling end at være uden
for arbejdsmarkedet og kun søge faste job.
I princippet synes jeg, alt arbejde burde
tælle med.
RØD VS BLÅ
Underbetalte udlændinge
Et andet tema for de to politikere er social
dumping. Andre lande forsøger at løse problemet ved at indføre minimumsløn for alle
sektorer, men det vil hverken de røde eller
blå være med til.
- Det er ikke en politisk opgave at blande
sig i lønninger – det er op til arbejdsmarkedets parter.
I stedet bør vi
sænke skatten, så
..
du, at .
e
virksomhederne
Vidste
tansatt
a
iv
r
p
e
får større overensdel af d
en over
r
a
h
En tredje
skud og dermed har
e
k
tagere ik
bedre mulighed for at
lønmod
ansætte flere medankomst?
t der i D
arbejdere, siger Laura
a
,
t
ig
t
g
fejla
n.
Lindahl.
indstelø
8% tror
Peter Hummelgaard
Thomsen er enig i det
første, men mener også,
politikerne bør hjælpe:
- Både herhjemme og
på europæisk plan kan vi
med fordel arbejde for
flere krav om ordentlige
forhold og kædeansvar.
Det er dog ikke et synspunkt, han skal
regne med, Laura
Lindahl bakker op om:
- Måske ville det
tilskynde ledige til
at søge flere korte
ansættelser. Men
vores mål er at få
Vidste du
, at ...
folk i varig beskæfE
k
s
perter vu
tigelse – ikke at de
rderer, at
der ved
skal hoppe ind og
det nuvæ
rende sys
ud af dagpengesyt
e
m vil være
ca. 9.000
danskere
stemet, siger hun.
, der hver
mister ret
t år
ten til dag
penge?
m
-7
ivet om
g
v
lo
r
e
mark
dført
d har in
n
la
k
s
y
rer
erne i T
lle sekto
a
- Politik
r
o
f
n
r til
umslø
et svare
D
en minim
.
n
e
uro i tim
på 8,5 e
er.
ke kron
s
n
a
d
4
ca. 6
”
DET ER IKKE EN POLITISK
OPGAVE AT BLANDE SIG I LØNNINGER, MEN OP TIL ARBEJDSMARKEDETS PARTER. I STEDET
BØR VI SÆNKE SKATTEN, SÅ
VIRKSOMHEDERNE FÅR STØRRE
OVERSKUD OG HAR BEDRE
MULIGHED FOR AT ANSÆTTE
FLERE MEDARBEJDERE.
LAURA LINDAHL
»
FRIE NR. 3 2015
|
13
| Ung i politik |
»
Krav til de ledige
De to nyvalgte folketingsmedlemmer skal
også diskutere beskæftigelsesreformen,
der trådte i kraft 1. juli, og som indebærer
øgede krav til de ledige. Men her er der politisk enighed om, at regelrytteriet har taget
overhånd.
- Jeg tror ikke, det er sådan, vi får flest
folk i job. Det er på tide at få fjernet noget
lovgivning og give tilliden tilbage til de
offentligt ansatte. Og så skal vi kigge på
strukturerne i samfundet i forhold til at
øge beskæftigelse og ikke detaljer i sagsbehandling, siger Laura Lindahl, og Peter
Hummelgaard Thomsen tilføjer:
- Selvom nogle mennesker har brug for
et venligt skub, så er det på tide at gøre
op med mistilliden i systemet. Det er også
vigtigt at huske, at den primære årsag til
ledighed er manglende arbejdspladser – så
dem skal vi have skabt nogle flere af.
RØD VS BLÅ
Flere diskrimineres
Står det til Peter Hummelgaard Thomsen,
så kan og bør politikerne gøre mere end
det:
- Vi kan skærpe de sanktioner, der er,
så konsekvensen ved at diskriminere bliver hårdere end i dag. Derudover er det
oplagt at sætte det på dagsordnerne ved
trepartsforhandlingerne for at se, om ikke
man kan få skabt nogle fælles målsætninger og aftaler på området. n
Men når de ledige skal ansættes, oplever
et stigende antal af dem diskrimination på grund af køn,
etnicitet eller alder. Selvom de
to politikere anerkender problemet, vil de ikke løse det på
Vidste du
samme måde.
, at ...
- Jeg har en overvejende tillid
Styrelsen
for Arbejd
til, at virksomheder ansætter de
smarked
Rekrutter
og
mest kvalificerede. Jeg anerkening forven
ter, at den
nye beskæ
der, at nogle kan føle sig disftigelsesr
krimineret, men
eform vil
betyde 25
0.000 eks
må
altså sige,
tra opfølg
de samta
enat reglerne på
ler for led
ige hvert
a-kassen
området er gode
år i
og jobcen
teret.
nok. Det, vi kan
..
gøre som politikedu, at .
lev
e
t
s
d
i
V
ævnet b
n
s
re, er at italesætte
g
n
li
d
ager
ebehan
det som nu og tage
llet af s
a
t
n
Siden Lig
a
r
e
t.
9,
afstand fra det.
fordoble
et i 200
”
DET ER VIGTIGT AT HUSKE, AT DEN PRIMÆRE ÅRSAG
TIL LEDIGHED ER MANGLENDE ARBEJDSPLADSER
– SÅ DEM SKAL VI HAVE SKABT NOGLE FLERE AF.
PETER HUMMELGAARD THOMSEN
14
|
FRIE NR. 3 2015
sten
oprett
ation næ
in
im
r
k
om dis
t
dt ive
go sl
m ejd 26
Ko rb de
i
e: a
id ed re s
Gu g m me
an s
i g Læ
15
TEMA:
KICKSTART KARRIEREN
Thomas Skov Gaardsvig
om at finde ønskejobbet:
16
Mavefornemmelsen er altafgørende, når du vælger
din karrierevej.
22
Mettes læreplads gik konkurs:
Jeg fik hjælp fra Frie Funktionærer og ro i sindet, så jeg
kunne bruge min tid på at søge ny elevplads.
30
Kickstart Karrieren
Vil man have en nemmere start på sit arbejdsliv, skal man indse, at det ikke kan lade
sig gøre at vide alt fra start. Det er okay at
spørge om hjælp.
Lilli Lewandowski
Magasin FRIE har spurgt en række unge danskere, hvilke
drømme og ønsker de har for deres fremtidige arbejdsliv.
Find deres svar på side 30.
FRIE NR. 3 2015
|
15
TEMA | Kickstart karrieren |
Det vigtigste er,
at du er
dig selv
Han fortryder dengang, han sagde ja til et tv-job udelukkende for
pengenes skyld. For mavefornemmelsen var helt forkert, og den
er altafgørende for tv-værten Thomas Skov Gaardsvigs valg i livet.
Af Heidi Callesen
Foto: Bo Nymann
H
an blev kendt som ’praktikanten’
på P3 og har sidenhen haft stor
succes som tv-vært på DR. Men
faktisk krævede det et sabbatår,
før Thomas Skov Gaardsvig indså,
at journalistikken var hans hjemmebane
– selvom tegnene var tydelige allerede
tidligt.
- Da jeg var helt lille, legede jeg, at
TV Avisen blev sendt fra mit værelse.
Sekundet før jinglen kørte over skærmen,
trykkede jeg på en båndoptager og lod som
om, det var mig, der fik det hele til at køre,
fortæller han.
Sidenhen brugte han timevis på at læse
aviser, og når han virkelig kedede sig, fandt
han Herning Folkeblad frem og øvede sig i
at skrive artiklerne af med 10-finger systemet. Alligevel var Thomas Skov Gaardsvig
ikke sikker på, hvad han ville være, da huen
16
|
FRIE NR. 3 2015
endelig sad på hovedet. Men så var det, at
en af kammeraternes mor pludselig fik sporet ham ind på en karrierevej, han ikke selv
havde overvejet.
- Hun foreslog mig at søge ind på journalistuddannelsen, fordi hun mente, jeg ville
passe godt ind der. Da hun sagde det, var
det som om, noget bare faldt på plads. Alle
de der år med avislæsning gav pludselig
rigtig meget mening, og så gav jeg det en
chance.
Han kom ind i første forsøg og kastede sig
hurtigt over radiomediet. Tilbage var så
bare at sparke døren ind til DR og kanalen
P3, hvor idolet Anders Lund Madsen arbejdede.
dem. Blandt andet ved at lave grundig
research over, hvad det egentlig var for et
sted og ved at tale med folk, der allerede
var ansat der.
- Mit indtryk var, at P3 var et fedt sted,
fordi der var rum til at være sig selv. Hvis
de lavede fejl, så brugte de det bare aktivt
i radioen med et selvironisk twist, så jeg
havde en idé om, at personlighed var vigtigere end evner.
Da ansøgningen skulle skrives, lagde
han derfor mere vægt på, hvad der var
unikt ved ham som person, end hvad han
rent faktisk kunne som journalist, og på
A4-siden skrev han blandt andet:
Jeg vil hellere se en dårlig koncert end en
god film.
Vejen til P3
Da han skulle søge om praktikplads, målrettede han derfor sin ansøgning til netop
Jeg har haft et blokfløjteband, der
hed Tupperware Gigolos.
»
”
SOM JEG SER DET, INDEHOLDER
VI ALLE FORSKELLIGE VERSIONER
AF OS SELV, OG VI SKAL IKKE VISE
ALLE SIDER TIL ALLE MENNESKER,
VI MØDER.
THOMAS SKOV GAARDSVIG
FRIE NR. 3 2015
|
17
»
Jeg har en tatovering, der forestiller en Azteker, men ligner en
burger.
Jeg går i så stramme bukser, at det er en
reel trussel for min sæd.
Jeg er fra Herning, men det eneste ord, jeg
udtaler på jysk, er ordet øjne.
Først til sidst i ansøgningen skrev han om,
hvad han hidtil havde af erfaring, og hvordan han ville bruge det til at gøre P3 endnu
bedre.
- Var det en god ansøgning? Næppe. Men
den virkede for mig, og uden den var jeg
aldrig blevet ansat. Så på den måde ramte
jeg nok bare plet i forhold til at målrette
min ansøgning ret præcist til det sted, jeg
søgte, og jeg lykkedes med at give et indtryk af, hvem jeg er som menneske.
Tilpasset ærlighed
Det endte da også i en succes. Thomas
Skov Gaardsvig blev ansat på P3 og har
sidenhen taget springet fra radio til tv. Han
debuterede i Anders Lund Madsens ”Det
nye Talkshow” på DR2 og har siden også
stået i spidsen for sine egne programmer på blandt andet DR3. Til efteråret er
Thomas Skov Gaardsvig en af frontpersonerne, når DR satser stort på webtv i forbindelse med andre programmer som
fx Den Store Bagedyst.
Som ung og ny i en branche tror jeg bare, det
er vigtigt at erkende, at man helt sikkert vil
komme til at begå fejl, og at det vigtigste er,
at man kan grine af dem og tage ved lære,
siger Thomas Skov Gaardsvig.
18
|
FRIE NR. 3 2015
I
Kort om Thomas Skov Gaardsvig
Er 29 år, gift og far til en datter.
Fik tv-debut i 2009 som praktikant
i Anders Lund Madsens ”Det Nye
Talkshow” på DR2.
Har senest været vært for programmerne ”Kridhvid i Kina” og ”Live fra
Tarmen” på DR3.
Thomas Skov er også forfatter og
udgav i maj måned bogen ”Forskellen på mænd og kvinder er …
100 gymnastikposer.”
I sin fritid går han til dans hver onsdag og dyrker golf, cykling og løb.
Et gennemgående tema i hans karriere har
været at turde dele sig selv med seerne og
ikke tage alting for seriøst. Blandt andet
derfor har man mange gange kunnet opleve ham i mindre flatterende situationer, fx
da han i et timelangt program ”fødte” på
direkte tv og undervejs både fik lattergas
og smertelindring. I den situation, som i
mange andre, var selvironien i højsædet.
- For mig er selvironi vigtigt i alle henseender, og det har fyldt meget i min karriere. Faktisk bliver jeg decideret bange
for folk, der ikke har selvironi, fordi det gør
dem rigtig svære at læse og komme ind på
livet af, siger Thomas Skov Gaardsvig og
fortsætter:
- Som ung og ny i en branche tror jeg
bare, det er vigtigt at erkende, at man helt
sikkert vil komme til at begå fejl, og at det
vigtigste er, at man kan grine af dem og
tage ved lære.
Men det betyder ikke, at alting skal være
sjov og ballade. Især i starten af et arbejdsliv oplever han det nemlig som vigtigt at
kunne tilpasse sig og vide, hvornår det er
tid til at være gakket eller alvorlig.
- Som jeg ser det, indeholder vi alle forskellige versioner af os selv, og vi skal ikke
vise alle sider til alle mennesker, vi møder.
Det er lidt ligesom at være en butik. Jeg
stiller forskellige varer frem alt afhængigt
af, om jeg er på job eller hjemme med vennerne. Alle sider af min personlighed er
jo mig, men jeg skruer bare op og ned for
forskellige udgaver af den i forskellige sammenhænge.
Mavefornemmelsen er altafgørende
For den rutinerede tv-vært handler det om
at erkende, hvor man er i sit liv og udnytte
de fordele, man har, der hvor man er.
- Hver eneste gang, jeg skal søge et nyt
job eller bliver tilbudt at deltage i noget, så
mærker jeg efter helt nede i maven. Først
finder jeg ud af, om det overhovedet er et
program, jeg som seer selv ville have lyst
til at se. Bagefter prøver jeg at fornemme,
om det er noget, jeg ville fortryde ikke selv
at være en del af. Jeg siger aldrig ja til noget
uden at have tænkt meget grundigt over
det, fortæller han.
Ikke længere i hvert fald – for der var lige
den der sommer, hvor han ikke havde noget
at lave og sagde ja til at være med i et madprogram udelukkende for pengenes skyld.
Men han fortryder ikke sine fejltrin. I
stedet bruger han det til at komme videre
– som motivation til at tænke nye tanker,
yde lidt ekstra og gå nye veje for at opnå
det, han drømmer om.
- For mig handler det om ikke at falde i
søvn i trygheden. Så selvom man måske
ikke har en fastansættelse på drømmejobbet i hånden, skal man ikke være bange for
at prøve nye døre. Du kan ikke lave noget,
der ikke gør dig klogere. n
FRIE NR. 3 2015
|
19
Ryd op
på din Facebook
De fleste unge tænker ikke over, at deres indhold på sociale medier er tilgængeligt
for hvem som helst. Men det burde de, for fremtidige arbejdsgivere bruger de sociale
medier til at se nærmere på deres jobansøgere.
Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet
Facebook, Snapchat, Instagram og andre
sociale medier er en del af hverdagen og
ens personlighed for unge. Alt bliver delt:
Hvor man er, hvad man tænker, læser og
spiser – gerne krydret med private fotos
– ryger af sted med få klik.
- I gennemsnit er 60 procent af den danske befolkning på Facebook hver dag, og
den procentdel er meget højere blandt de
unge. Det er en helt integreret del af hverdagen for dem at være online, siger David
Ledstrup, der er Digital Media Advisor hos
Bigum & Co.
Men er du på vej ud på arbejdsmarkedet,
er der grund til at være varsom med, hvordan du opfører dig i den virtuelle verden.
For så er din Facebook-profil mere end blot
et medie til at dele foto og tekst med din
venner.
Virksomheder snager
Der er nemlig også en mulighed for, at din
måske-fremtidige arbejdsgiver kigger på de
kandidater, der søger job hos dem.
- Man skal være klar over, at rekrutteringsbureauer og virksomheder, der søger
20
|
FRIE NR. 3 2015
medarbejdere, gør, hvad de kan for at finde
ud af så meget som muligt om dem, de
overvejer at ansætte. Det inkluderer en
gennemgang af de sociale medier. Nu om
dage handler ansættelser meget om det
menneskelige match. Derfor spiller ens
personlighedstype en voksende rolle, og
de sociale medier afspejler, hvem vi er. De
er med til at give et billede af ansøgeren. Så
det, man skriver eller deler, skal kunne tåle
at blive set af en fremtidig arbejdsgiver,
siger David Ledstrup.
Roskildefotos er o.k.
Det er ikke alle, der tænker på det, når de
er på Facebook og deler løs. Specielt ikke
unge.
- Jo yngre man er, desto mere deler
man, og desto mindre tænker man over, at
alle og enhver kan se det. Som man bliver
ældre, begynder nogle at få styr på privatlivsindstillingerne og deler mindre. Men der
er lige så mange, som ikke ændrer opførsel,
og min erfaring siger mig, at størstedelen
deler skødesløst, siger David Ledstrup.
Det betyder ikke, at det er forbudt
5 gode råd
om Facebook fra eksperten
1
2
3
4
5
Beslut dig
Beslut, om din profil skal være åben eller lukket. Hvad du deler,
bliver naturligvis afgjort af, hvem du deler det med.
Ryd op
Hvis du vil have en åben profil, så ryd op i dine egne fotos,
og de fotos, du er tagget i. Du kan også overveje at gøre dine
fotos private.
Tænk, før du deler
Spørg dig selv, inden du deler en statusopdatering, om du ville
sige det i den virkelige verden. Og selvom du ville det, så tænk
over, hvem du deler det med.
Hold øje med dit tidligere jeg
Tjek dine tidligere statusopdateringer og opslag løbende. Det
der tidligere var genialt eller lige dig, er det måske ikke længere.
Lav en vellignende profil
Sørg for, at det indtryk, du giver på sociale medier, også er det
indtryk man får af dig i virkeligheden. Man må godt pynte lidt,
men ikke for meget.
I
David Ledstrup
David Ledstrup er Digital Media Advisor
hos Bigum&Co. Her rådgiver han til
daglig virksomheder, foreninger og
politiske partier om brugen af sociale
medier.
at have fx fotos af sig selv på Roskilde
Festival på sin Facebookprofil.
- Men hvis man søger et job, hvor man
skal møde tidligt, er det fx ikke en god ide
at have mange fotos af, at man er ude tre
aftener om ugen, siger David Ledstrup.
Vis dit engagement
Alt det kan løses ved at gøre sin profil privat. Men det kan også være en ulempe.
- Hvis man har to kandidater, og den ene
deler lystigt på sin profil, og ellers er relativt normal, og den anden er helt lukket,
er det naturligt at vælge den, man kender
bedst, siger David Ledstrup.
Man kan stadig gøre sin Facebookprofil
privat, men så bør man være til stede på et
andet medie, hvor ens professionelle side
kommer til udtryk.
- Når firmaer går på sociale medier, vil de
se engagement, professionalisme og en
person, der stemmer overens med det CV,
de har i hånden. Og det kan man jo også
vise på fx en blog eller andre mere professionelle sociale medier – fx LinkedIn, forklarer David Ledstrup. n
FRIE NR. 3 2015
|
21
Jurister
sikrede elev
65.000 kr.
En pludselig konkurs gjorde, at 26-årige Mette Ertzinger
fra Odense mistede både sin elevplads, løn og feriepenge.
Men Frie Funktionærer hjalp hende med at sikre sig pengene igen.
Af Heidi Callesen
O
pkaldet kom en torsdag i februar,
mens hun stadig var indlagt efter
en hofteoperation. I løbet af en kort
samtale med chefen gik 26-årige
Mette Ertzinger fra at være
fuldtidsansat til sygemeldt og uden en
elevplads – og med 11.000 kroner mindre i
indtægt om måneden.
- Så lå jeg der i hvidt sygehustøj og med
lægerne omkring mig og skulle til at ringe til
fagforeningen og forsøge at finde en løsning. Det var rigtig hårdt, fortæller hun.
Men hurtigt gik det op for hende, at der var
noget galt. Butikken modtog ikke længere
så mange nye varer. Der var lange periode
med udsalg, og andre steder i landet havde
lignende butikker i samme kæde drejet
nøglen om.
- Pludselig kom der folk ind og spurgte,
hvad lejen var på i butikken, fordi de havde
hørt, vi skulle lukke. Det var meget utrygt,
og ledelsen gav os ikke nogen svar, når vi
spurgte ind til det.
Fik flere penge end forventet
Fem måneder før havde hun haft første
arbejdsdag i tøjbutikken SOLO i Odense. En
stilling hun var rigtig glad for.
- Jeg syntes, det var rigtig spændende af
få et dybere kendskab til tekstiler og pasform. Samtidig var jeg rigtig glad for mine
kolleger, og så gav det selvfølgelig også en
ro og tryghed at have en elevplads for de
næste to år.
22
|
FRIE NR. 3 2015
I februar var konkursen en realitet, og
Mette Ertzinger mistede elevpladsen. Hun
bad derfor Frie Funktionærer om hjælp til
at få den løn og de feriepenge, butikken
skyldte hende.
- Jeg håbede, de kunne håndtere så
absurd en sag som min, hvor der både
var sygemelding, mistet elevplads og en
masse besværlige regler at holde styr på.
I
Kontakt juridisk afdeling
Er du elev eller har du studiejob og har
spørgsmål til dine rettigheder, så kan
du altid kontakte Frie Funktionærer på
63 13 85 50 og få svar.
Kort sagt havde jeg brug for en tovholder,
indtil jeg kom på benene igen – og det fik
jeg, siger Mette Ertzinger.
Fagforeningen opdagede hurtigt, at hun
som elev faktisk også havde ret til en godtgørelse på op mod 15.000 kr., fordi ansættelsen stoppede før tid.
- Jeg var slet ikke klar over, at der fandtes
den mulighed. Men fordi juristerne kendte
lovgivningens spidsfindigheder, endte jeg
med at få det fulde beløb udbetalt.
Da sagen blev afsluttet to måneder senere,
modtog Mette Ertzinger derfor i alt 65.000
kroner.
- Hjælpen fra fagforeningen gav mig ro
i sindet til at lægge ansvaret fra mig, og i
stedet kunne jeg bruge tiden på genoptræning efter operationen og på at søge nye
elevpladser. Det er jeg rigtig taknemmelig
for.
Lyt til mavefornemmelsen
”
HJÆLPEN FRA FAGFORENINGEN GAV MIG RO I
SINDET TIL AT LÆGGE ANSVARET FRA MIG, OG
I STEDET KUNNE JEG BRUGE TIDEN PÅ GENOPTRÆNING EFTER OPERATIONEN OG PÅ AT SØGE
NYE ELEVPLADSER.
METTE ERTZINGER
Det viste sig også hurtigt at være den helt
rigtige prioritering. Næsten samtidig med,
at sagen blev afsluttet, fik Mette Ertzinger
en ny kontrakt i en lokal Føtex.
- Det giver masser af ansvar, produktkendskab og daglig kontakt med kunderne.
Så til sidst endte det hele bedre, end jeg
havde turdet håbe på, siger hun.
For selvom forløbet med konkursen
var hårdt at gå igennem, synes Mette
Ertzinger, at det gjorde hende mere robust
og rustet til arbejdslivet. Men hun vil gerne
hjælpe andre unge, så de ikke ender i
samme situation.
- Mit bedste råd er at lytte til mavefornemmelsen. Hvis noget føles forkert, så
søg et andet sted hen – man skal ikke blive i
en elevstilling for enhver pris, lyder det fra
den 26-årige fynbo. n
FRIE NR. 3 2015
|
23
Værd at vide,
HVIS DIN ARBEJDSGIVER GÅR
Går din arbejdsgiver konkurs, kan Frie Funktionærer hjælpe dig med at sikre din
løn via Lønmodtagernes Garantifond og give dig et medlemslån.
Af Maria Skovbjerg Henriksen
H
vis din arbejdsplads ikke kan
overleve økonomisk, ender det
højst sandsynligt med en konkurs.
Konkursbegæringen kan enten
komme fra virksomheden selv eller
fra en kreditor. Læs her hvordan du bedst
håndterer en konkurs som ansat.
Anmeld din manglende løn
Som lønmodtager er din løn dækket af
Lønmodtagernes Garantifond (LG). Du kan
dog max få udbetalt op til 160.000 kr. netto
plus feriepenge i perioden. Du skal anmelde
dit tilgodehavende direkte til garantifonden senest 4 måneder efter konkursen.
Få et medlemslån hos Frie Funktionærer
I den tid det tager LG at behandle din sag,
har du som medlem af Frie Funktionærers
fagforening eventuelt mulighed for at få
et medlemslån for en måned svarende
til din forfaldne løn, dog max 20.000 kr.
Derefter kan du, hvis du er a-kassemedlem,
opnå dagpengelån svarende til den dagpengesats, du ville få, hvis ikke du var
berettiget til løn fra en arbejdsgiver. Har
24
|
FRIE NR. 3 2015
du tegnet fuld lønsikring uden a-kasse – Fri
Lønforsikring, har du mulighed for at få
medlemslånet i helt op til 6 måneder.
Lad os hjælpe dig
Konkursboet har to uger til at beslutte, om
du skal fritstilles eller arbejde for kurator
(en advokat valgt af kreditorerne til at
bestyre virksomheden). Mens du venter
på den afgørelse, må du ikke arbejde for
konkursboet (din arbejdsgiver), medmindre
kuratoren stiller sikkerhed for din løn. Dit
arbejde udført for konkursboet kan nemlig
ikke dækkes af LG.
Hvis der er risiko for konkurs på din arbejdsplads, eller konkursen er en realitet, så kontakt juridisk afdeling. Vi hjælper bl.a. med at
udfylde anmeldelsen til LG korrekt og varetager kontakten til kurator på dine vegne.
Vi hjælper med andre ord med alt det praktiske, så du i stedet kan bruge dine kræfter
på at komme videre i arbejdslivet. n
I
Find svar om arbejdslivet på f-f.dk
Vil du gerne vide noget om alt fra jobsøgning og lønforhandling til barsel og
dagpenge, så kan du altid finde svar på
dine spørgsmål på f-f.dk under kviksvar.
Her er hele dit arbejdsliv delt op i kategorier – så læs løs og bliv klogere på
netop det, der har din interesse.
Er du i tvivl om, hvilken kategori dit
konkrete spørgsmål hører under, kan
du altid bruge sidens søgefunktion.
Find svar
på f-f.dk
| Årets funktionær 2015 |
Kom til Henne Mølle Å Badehotel ved Vesterhavet og lad os forkæle dig!
MORTENS AFTEN
Den 10.-11. november 2015
Slip for stegeosen i dit eget hjem og
lad os forkæle dig og din familie med
et hyggeligt ophold i anledning af
Mortens aften.
Ankomst tirsdag d. 10. november
Der serveres kaffe og kage kl. 15.00
og en 3-retters menu om aftenen
(forret, andesteg og Ris a la mande
til dessert).
Onsdag: Ta’ selv morgenbord.
Derefter afrejse.
Pris pr. person
Normalpris 898 kr.
Medlemspris pr. person 630 kr.
Der ydes max. rabat for 4 personer pr.
medlemskort.
STOR BUFFET OPHOLD
Den 27.-29. november 2015
Forlænget weekendophold med
2-retters menu fredag og stor buffet
lørdag aften.
Fredag: 2-retters menu om aftenen.
Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage
og stor buffet om aftenen.
Søndag: Ta’ selv morgenbord.
Derefter afrejse.
Pris pr. person
Normalpris 1.500 kr.
Medlemspris pr. person 1.050 kr.
Der ydes max. rabat for 4 personer pr.
medlemskort.
GOLFOPHOLD
Fra uge 10 til og med uge 48
Klik ind på www.hennemoelleaa.dk, hvor vi
holder dig opdateret med sæsonens menu
og spændende aktiviteter.
Kontakt os på
tlf. 76 52 40 00
Glæd dem
du holder af
– med et gavekort
til Henne Mølle Å
Badehotel
Et golfophold indeholder:
2-retters menu hver aften.
En green fee til Henne Golf Klub
pr. person. Mulighed for at tilkøbe
ekstra green fee til 230 kr. (normalpris 300 kr.).
Pris pr. person 3 dage (2 overnatninger) med ankomst søndag, mandag
eller tirsdag – (uge 10-25 og 34-49):
Pris pr. person 4 dage (3 overnatninger) med ankomst søndag, mandag
eller tirsdag – (uge 10-25 og 34-49):
Meld dig ind i dag og opnå rabat
Hvis du er medlem af Frie Funktionærers fagforening,
opnår du en særlig medlemsrabat. For at opnå medlemsrabatten skal man selv bo på hotellet, og der kan
max. bestilles to værelser pr. medlemskort.
FRIE NR. 3 2015
|
25
Tag fejl, tag ved lære
Hvad venter på den anden side af uddannelsen? Et første job, en tilværelse som ‘rigtig’
voksen og stor frihed. Men hverdagen på
en arbejdsplads er markant anderledes
end som studerende. Bliv klogere på
omvæltningerne og få råd til at
tackle dem her.
Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet
26
|
FRIE NR. 3 2015
og tag det roligt
D
e sidste prøver er overstået.
Eksamensbeviset er modtaget.
Verden ligger for ens fødder. Men
udover følelsen af succes efter
at have klaret sin uddannelse er
tiden efter dimissionen også fyldt med nye
udfordringer. For hvad er det egentlig, der
venter på den anden side? Hvordan håndterer man sit nye liv som ‘rigtig’ voksen?
- Lige fra folkeskolen er man vant til
at være i et system, hvor det handler
om en selv og om, at man dygtiggør sig.
Det system kender man, og det giver en
forudsigelighed og tryghed. Men når det
slutter, er den ubekymrede ungdom forbi,
og pludselig går man fra at være en ung
i skole til at være voksen. Det er enormt
spændende, men det er også udfordrende,
siger Lilli Lewandowski, der er psykoterapeut, mentor og coach, og som har stor
erfaring med at yde hjælp til håndtering
af de udfordringer, som arbejdsmarkedet
byder på.
En ny hverdag
Det skifte fra den trygge uddannelsesverden til det mere kaotiske og uoverskuelige
arbejdsmarked kan være voldsomt, og for
mange er det en udfordring.
- I studietiden arbejder man temmelig
individuelt, og der en flad hierarkisk struktur, hvor alle studerende er nogenlunde på
”
SPRINGET FRA DET TRYGGE STUDIELIV TIL DET UOVERSKUELIGE ARBEJDSMARKED KAN VÆRE EN VOLDSOM
UDFORDRING FOR MANGE UNGE.
LILLI LEWANDOWSKI
lige fod, og det skaber en fællesskabsfølelse mellem dem. Nu skal man indgå i et rigtigt hierarki, en voksenverden, med en helt
anden form for relationer og samarbejde,
som man skal lære at navigere og færdes
i, og man skal lære sine egne svagheder og
styrker i forhold til det. For mange er det
helt nyt, siger Lilli Lewandowski.
Den nye virkelighed betyder også, at den
fleksibilitet og frihed, som præger hverdagen som studerende, i høj grad er fortid.
Og samtidig kommer der mere pres på ens
præstation, når man ikke længere blot skal
leve op til sine egne krav og forventninger.
- Kollegerne forventer engagement, og
at man passer sit arbejde. I det øjeblik man
træder ind på en arbejdsplads, tager man
del i virksomheden og afdelingens arbejde.
Det er en anderledes kollektiv form for
arbejde, siger Lilli Lewandowski.
Bekymringer bliver til virkelighed
Den nye hverdag medfører nogle af de
udfordringer, som unge er bekymrede for.
Det viser den undersøgelse af danskernes tryghed, som Trygfonden laver hvert
andet år.
- En af de udbredte bekymringer blandt
unge er, at de er bange for ikke at præstere, siger Anders Hede, der er forskningschef ved Trygfonden, og som står
bag tryghedsmålingerne.
Og det er præcis den oplevelse, nogle
nyuddannede har i mødet med arbejdslivet. Med nye krav, som man ikke er bekendt med fra uddannelsessystemet, er
det nemt at få følelsen af, at man står
overfor en uoverskuelig opgave, som man
ikke kan løse tilfredsstillende.
- Mange bliver usikre i mødet med den
nye hverdag. De føler, at de ikke er gode
nok, og at de ikke kan leve op til kravene.
Med en uddannelse i rygsækken synes
mange unge, at de skal kunne det hele
fra første dag – og det kan man altså ikke,
siger Lilli Lewandowski.
Hjælp!
Ifølge Lilli Lewandowski er nyuddannedes krav om, at de skal kunne alt, vokset
de seneste år i takt med, at der er større
fokus på præstationer og høje krav.
Men vil man have en nemmere start
på sit arbejdsliv, skal man indse, at det
ikke kan lade sig gøre at vide alt fra
start.
»
FRIE NR. 3 2015
|
27
Lilli Lewandowski er psykoterapeut, coach, supervisor
og mentor. De sidste 15 år har hun drevet sin egen klinik i
Svendborg og Odense, hvor hun hjælper mennesker, der er
udfordrede i deres hverdag – heriblandt nyuddannede, der
er på vej på arbejdsmarkedet.
»
- Specielt blandt unge, der er vokset op
i den kultur, er der en stor tendens til, at
det er flovt ikke at være super dygtig til
alt. Der hersker en stærk forestilling om,
at man ikke må give udtryk for, at der er
noget, man ikke kan overskue, eller at man
har brug for hjælp. Det leder også til stress,
når man ikke får sagt fra over for det, man
ikke kan magte, siger Lilli Lewandowski og
fortsætter:
- Det er absolut også svært at være
ung og lære nyt med sådan en tilgang til
tingene. Derfor er det en god ide at lære at
spørge om hjælp. Der er altid mere erfarne
medarbejdere eller ressourcer til rådighed,
og når man spørger om hjælp, giver man
kun udtryk for, at man vil gøre det bedste
fra start – ikke at man er uintelligent, siger
Lilli Lewandowski.
En metode til at sætte den hjælp i system
er mentorordninger, som flere arbejdspladser tilbyder. Her kommer man som ny
medarbejder under vingen på en rutineret
kollega, som man kan spørge til råds og
sparre med.
”
KOLLEGERNE FORVENTER ENGAGEMENT, OG AT MAN PASSER SIT
ARBEJDE. I DET ØJEBLIK MAN TRÆDER IND PÅ EN ARBEJDSPLADS,
TAGER MAN DEL I VIRKSOMHEDEN OG AFDELINGENS ARBEJDE. DET
ER EN ANDERLEDES KOLLEKTIV FORM FOR ARBEJDE.
LILLI LEWANDOWSKI
28
|
FRIE NR. 3 2015
Man er nødt til at slå sig
Overgangen til arbejdslivet bliver også
nemmere, hvis man indser, at det er i orden
at fejle.
- I stedet for at bekymre sig om alt det,
man ikke ved, bør man gå ind til udfordringerne med et åbent sind. Det er man nødt
til for at lære og få de erfaringer, man har
brug for. Når man laver noget, der ikke er
fantastisk, er det ikke et nederlag. Man må
godt slå sig. Og man skal turde slå sig og
lære af det – for det er det, erfaring er, og
det er en del af vejen til succes, siger Lilli
Lewandowski.
Hvad med ledighed efter uddannelsen?
”
ARBEJDSMARKEDET KAN
VÆRE ET BRUTALT STED. DET
ER EKSTREMT VIGTIGT, AT MAN
KOMMER I GANG MED AT BRUGE
SIN UDDANNELSE, EFTER MAN
HAR TAGET DEN. ELLERS BLIVER
MAN OGSÅ I FREMTIDEN VALGT
FRA AF EN ARBEJDSGIVER.
ANDERS HEDE
Ikke alle møder udfordringer med at være ny på arbejdspladsen lige hurtigt.
Tal fra Arbejdernes Erhvervsråd viser, at
hver syvende – eller cirka 10.000 – nyuddannede fra 2013 gik ledige i mindst et
halvt år efter endt uddannelse.
- Det er socialt acceptabelt at gå på en
uddannelse, men det er en kæmpe belastning for den enkeltes tryghed at være
ledig. Og de ledige dimittender har det ikke
godt. Arbejdsmarkedet er et brutalt sted
i den forbindelse, for det er ekstremt vigtigt, at man kommer i gang med at bruge
sin uddannelse, efter man har taget den.
Ellers bliver man også i fremtiden valgt fra
af en arbejdsgiver, siger Anders Hede.
Den seneste tryghedsundersøgelse fra
Trygfonden viste, at det ikke er gået hen
over hovedet på de unge. Jo tættere man
er på at afslutte sin uddannelse, desto
mere fylder bekymringen om job og ledighed.
- Vi kan også se, at de unge i højere grad
end tidligere vælger uddannelse afhængig
af jobsituationen. Flere vælger de sikre
bud som fx sygeplejerske, siger Anders
Hede.
Brug Frie Funktionærer
Men når uddannelsen er gennemført, er
der også flere ting, man kan gøre for at
undgå at ende som dimittendledig. Frie
Funktionærer tilbyder bl.a. ansøgningshjælp, karriererådgivning, kurser i at give
et godt indtryk til jobsamtalen og adgang
til lister over relevante virksomheder fordelt efter branche og geografi.
Hvad med økonomien?
Når man er på SU, må man forvente at leve
på smalkost og med en begrænset økonomisk sikkerhed. Men når uddannelsen er
forbi, og man er i arbejde, betyder økonomi
mere for ens tryghed, forklarer Anders
Hede.
- Vi kan se, at hvis man ikke har økonomi
til at håndtere uforudsete udgifter i størrelsesordnen 5.000-8.000 kr., har det en
betydelig negativ indflydelse på ens tryghed, siger han.
Når uddannelsen er forbi, og man er
i arbejde, betyder økonomi mere for
ens tryghed, end når man er på SU,
siger Anders Hede.
Derfor anbefaler han, at man oparbejder
en reserve på 10.000-20.000 kr., så man
ikke behøver bekymre sig. Hvis man er
vant til at leve af studiejobs og SU, kan
man hurtigt få sparet op, når man får en
rigtig løn. n
FRIE NR. 3 2015
|
29
Magasin FRIE har spurgt en række unge danskere, hvilke drømme og ønsker de
har for deres fremtidige arbejdsliv. Her får du deres svar.
Kathrine Abildskov, 15 år, Svendborg, efterskolelev
Jeg elsker at arbejde med statistik, salg og køb i matematik, så formentlig søger jeg ind
på Handelsskolen og går efter at blive noget med marketing.
Hvad er vigtigt for dig i dit fremtidige job?
Det ville være fedt at tjene kassen og have et arbejde, hvor man rejser helt vildt meget.
Men det er også vigtigt, at man bliver udfordret og hele tiden udvikler sig.
Ida Langæble, 16 år, Svendborg, efterskolelev
Min store drøm er at læse molekylær biomedicin og blive medicinforsker. Fordi min morfar har haft kræft, vil jeg gerne være
med til at finde nye og bedre behandlingsmetoder.
Jeg vil gerne have et arbejde, jeg ikke har lyst til at holde ferie fra.
Det skal helst være spændende at tage af sted hver dag, men
jeg vil da også gerne have et job, hvor jeg tjener gode penge.
Maslah Musse, 24 år, København, læser til pædagog
Jeg vil gerne være pædagog, fordi jeg drømmer om at hjælpe andre og være der
for dem, der måske ikke har fået så meget med hjemmefra.
Det vigtigste for mig er, at jeg bliver udfordret, for ellers vil jeg hurtigt blive træt
af det og kede mig. Det skal være interessant og give mig et smil på læben hver
dag.
30
|
FRIE NR. 3 2015
José Fontaine, 22 år, Frederiksberg, læser til finansøkonom
Jeg vil gerne arbejde med investeringsrådgivning eller som erhvervsrådgiver. Jeg synes,
alt med økonomi er spændende, og jeg har også tidligere haft egen virksomhed.
At jeg har til opgave at få noget til at vokse – det synes jeg er en fed udfordring. Jeg er villig til at knokle og arbejde mange timer for at opnå drømmen om at være selvstændig.
Christina Tøndering, 20 år, Vejen, studerer dansk
Min største drøm er at blive forfatter, fordi jeg gennem sproget kan være forskellige roller hver dag. Det med at skabe lige det univers, man vil, synes jeg er vildt
spændende.
For et år siden var prestige rigtig vigtigt for mig, og derfor begyndte jeg at læse
økonomi. Men nu har jeg skiftet til dansk, fordi det er vigtigere for mig at følge min
drøm og få et job med mere frihed.
Victoria Feldfoss, 19 år, København, læser psykologi
Jeg læser psykologi, fordi det kombinerer mange forskellige fag og giver
mig en bred viden. Drømmen er at komme til at forske i, hvordan hjernen
opfatter smerte.
Det er vigtigt for mig, at jeg bliver udfordret i det job, jeg engang ender
i. Derfor er forskning interessant – man bliver jo aldrig færdig med at
undersøge, hvordan verden hænger sammen.
Hvad kan jeg blive? Jurist eller designer?
Har du svært ved at finde ud af, hvilken karriereretning, du skal vælge?
Få hjælp fra Frie Funktionærers karrieretest, som sammenligner forskellige beskæftigelser efter, hvor interessante og attraktive de er
for dig. Klik ind på f-f.dk/under-uddannelse/karrieretest og tag testen.
Den tager ca. 15 minutter.
FRIE NR. 3 2015
|
31
Find job med
Få LinkedIn-ekspert Annemarie Kirks gode råd til, hvordan
du skaber et effektivt jobsøgningsnetværk på LinkedIn og
gør dig bemærket der, hvor du gerne vil gøre karriere.
Af Maria Skovbjerg Henriksen
L
inkedIn er et rigtig godt værktøj at
bruge i jobsøgningen, hvis man forstår at bruge det rigtigt, men det
kræver, at man tænker strategisk
og benytter de virtuelle muligheder
optimalt.
Lav en karriereplan
Ifølge Annemarie Kirk, der dagligt rådgiver
og holder foredrag om brug af LinkedIn
både til private og virksomheder, starter
forberedelserne til en god LinkedIn-profil
allerede i studietiden.
- Det er vigtigt, at man allerede som
studerende forholder sig til, hvordan man
kan gøre sig attraktiv. Spørg dig selv, hvad
du gerne vil opnå og hvordan. Med en karriereplan er det nemmere at gå målrettet
efter de relevante studiejobs og dyrke de
rigtige kontakter.
Annemarie Kirk afholder også LinkedInworkshops for Frie Funktionærers medlemmer – læs mere på f-f.dk.
32
|
FRIE NR. 3 2015
Det kan være nemmere sagt end gjort
at dyrke de rigtige kontakter, når man
ikke socialiserer med nøglepersoner i
det danske erhvervsliv. Men det mener
Annemarie Kirk ikke, at man skal lade
sig slå ud af.
Kender du en, som kender en …
- Måske får du ikke lige HR-manageren fra
din drømmearbejdsplads på din LinkedIn,
men tilføjer du din underviser eller din
tennistræner kan det være, at de kender
nogen i virksomheden, som de vil anbefale
dig til og som kan lægge et godt ord ind for
dig, hvis du fx har søgt et job. Formår du at
skille dig ud fra mængden, har du en fordel,
og her kan LinkedIn hjælpe dig med at få
de rigtige kontakter op til overfladen med
en søgning, forklarer Annemarie Kirk.
Hun påpeger dog, at det er vigtigt, at man
har en direkte relation, før man inviterer
nogen til sit LinkedIn-netværk. Af samme
grund fraråder hun også, at man benytter
funktionen på LinkedIn, der automatisk
sender invitationer ud til alle i adressebogen. Det vil blive opfattet som spam af
modtagere, der ikke ved eller kan huske,
hvem du er.
Lav en god præsentation
Når du skal opbygge din profil på LinkedIn
er det vigtigt, at du ærligt viser, hvem du
er. Start med at benytte de felter, som
I
På haai.dk kan du bl.a. læse Annemarie
Kirks blogs med konkrete LinkedIn-tips.
Fra efteråret kan du også tilmelde dig Frie
Funktionærers LinkedInkursus og kurset
”Dine digitale fodspor”, der særligt er
målrettet til unge. Læs mere om det på
side 44.
LinkedIn foreslår, du udfylder. Selv om dit
CV måske ikke er så langt endnu, så lad
være med at starte ved folkeskolen. Skriv
det, du har foretaget dig, der er relevant
for din fremtidige karriere.
- Titlen på din LinkedIn-profil, den korte
beskrivelse og markeringen af relevante
kompetencer er det, du skal have mest
fokus på, hvis du søger job, forklarer
Annemarie Kirk, og fortsætter:
- Lad være med at skrive ”ledig” i titlen,
hvis du søger job. Skriv i stedet konkret,
hvad det er, du søger. Det kan du så uddybe i din korte beskrivelse. Fortæl fx hvad
dine ønsker er til branche og funktion og
husk at beskrive motivationen for dine
ønsker. Under kompetencer skal du være
skarp på at få de rigtige ord knyttet til din
profil. Det er nemlig præcis de ord, der gør
dig søgbar, hvis en arbejdsgiver mangler en
person med dine kvalifikationer.
Billedet på din profil er også vigtigt. Vælg
feriebillederne fra og benyt et godt professionelt foto, der afspejler, hvordan du
ser ud, når du er på arbejde.
Giv og tag
Annemarie Kirk runder af med at give et
godt råd om netværk med på vejen.
- Et netværk skal man ikke bare have
noget ud af. I et godt netværk deler man
relevante informationer og hjælper hinanden. Det er værd at huske på, når man
benytter LinkedIn professionelt. n
SÅDAN KOMMER DU GODT I GANG
MED DIN JOBSØGNING PÅ LINKEDIN:
Opbyg og plej dit netværk løbende
allerede som studerende
Find din ”champion”. En person, som
kender dig, og som du ved vil hjælpe dig
på vej. Det kan være en underviser på
studiet, en kollega fra dit studiejob eller
en helt tredje person, du har haft et
godt samarbejde med. En slags mentor,
du kan sparre med og hente hjælp hos
på din karrierevej.
Kortlæg dit netværk på LinkedIn, så
du får overblik over, hvem der kan hjælpe med hvad.
Husk at give noget tilbage! Vær
ikke bange for at spørge dit netværk
om hjælp, men husk også at tilbyde din
hjælp og stille dine ressourcer til rådighed for dem.
På sin blog skriver Annemarie Kirk bl.a. om,
hvordan man bliver introduceret til nye
relevante LinkedIn-forbindelser.
Læs mere på haii.dk
FRIE NR. 3 2015
|
33
| Det FRIE ord |
Uddannelsessnobberi
Mere end 65.000 studerende fik 1. august besked om, at de var optaget på en
videregående uddannelse. Det er ny rekord og 2 % mere end i 2014, som også
var rekord. Men har vi brug for dem?
Af Jørgen G. Jørgensen, direktør
D
et er selvfølgelig positivt, at så
mange unge mennesker ønsker sig
en uddannelse, men desværre er
der næppe udsigt til beskæftigelse
til alle de akademikere, vi uddanner. Jeg er også bekymret for, at en del
søger de videregående uddannelser alene
på baggrund af en misforstået forestilling
om, hvad der er det ”fineste”, selvom både
de og Danmark nok var bedre tjent med
noget andet.
Vi lider i Danmark i høj grad af uddannelsessnobberi, hvor akademiske uddannelser,
som oven i købet typisk er meget dyre, ses
som det eneste relevante.
Det starter tidligt med, at det almene gymnasie tiltrækker en overvældende andel
unge på bekostning af elevuddannelser
og mere teknisk betonede ungdomsuddannelser.
Vi har i Danmark brug for fx mindst lige så
mange dygtige SOSU-assistenter, håndværkere, bogholdere, og andre tilsvarende
mellemlange uddannelser som højtuddannede akademikere. Sat lidt på spidsen,
”
så har vi
rigeligt
med kandidater fra
kunst- og
designskoler,
teater eller filmskoler, musikkonservatorier, magistre i sammenlignende litteratur,
antropologer m.v.
Det, der i virkelighedens verden udgør rygraden i danske virksomheder og organisationer, og dermed det danske velfærdssamfund, er især de tusinder og atter tusinder
af funktionærer, der uden en akademisk
baggrund får hverdagen til at fungere.
Der er ikke noget galt med akademikere,
men dem har vi rigeligt af, så måske er det
på tide, at vi taler de mange andre vigtige
uddannelser lidt op, så de bliver mere
eftertragtede og får den opmærksomhed,
de fortjener. n
SAT LIDT PÅ SPIDSEN, SÅ HAR VI RIGELIGT MED KANDIDATER FRA
KUNST- OG DESIGNSKOLER, TEATER ELLER FILMSKOLER, MUSIKKONSERVATORIER, MAGISTRE I SAMMENLIGNENDE LITTERATUR,
ANTROPOLOGER M.V.
JØRGEN G. JØRGENSEN
34
|
FRIE NR. 3
1 2015
2014
| A-kasse |
Færre medlemmer
begår fejl
Antallet af sager, hvor medlemmer indberetter forkerte oplysninger
og får for mange penge udbetalt, er faldende.
Af Heidi Callesen
D
er er god grund til at være opmærksom, når man som ledig og efterlønner skal angive timer
på sit dagpengekort eller oplyse om ekstra indtægt eller pension. Hvis du sjusker, opfatter
systemet det nemlig som snyd.
- Vi ser en del tilfælde, hvor medlemmer enten ikke har forstået reglerne eller forsøger
at omgå dem og derfor ved en fejl har fået for mange penge udbetalt. Når vi opdager det,
sendes sagen straks i høring, forklarer forsikringschef Vivi B. Arnoldus.
Derudover medfører forkerte oplysninger ofte også en karantæne på alt mellem 20 og 962
timers udelukkelse fra dagpengesystemet. I 2011 blev alle a-kasser pålagt at samkøre
deres oplysninger med SKATs indkomstregister hvert kvartal, og det har betydet, at
fejlene opdages langt hurtigere end før.
- Nu registreres det automatisk, når nogen har fået udbetalt dagpenge eller andre
offentlige ydelser og løn fra en arbejdsgiver på samme tid, siger Vivi B. Arnoldus.
For 150.000 kroner færre fejl
Det kan også ses, når regnskabet gøres op. I 2011 fik medlemmerne fejlagtigt
udbetalt over 500.000 kroner for meget – sidste år var beløbet, der skulle
inddrives, faldet til 360.000 kroner.
- Det er rigtig glædeligt - ikke mindst for dem, det handler om. Uanset,
om man har fået for mange penge udbetalt bevidst eller ved en fejl, er
det en meget kedelig situation at bringe sig selv i, siger a-kassens forsikringschef Vivi B. Arnoldus.
Hun peger på flere mulige årsager til faldet. Blandt andet kan
tv-programmer om snyd med offentlige ydelser have gjort
danskerne mere opmærksomme på, hvor vigtigt det er at give
korrekte oplysninger.
- De fleste ledige i dag ved godt, at der føres kontrol,
og ellers minder vi dem også om det, når de skal udfylde
deres ydelseskort og andre erklæringer, fortæller Vivi B.
Arnoldus. n
FRIE NR. 3 2015
|
35
| Faglige noter |
Brug ikke din
arbejdsmail
privat
I sagen fra højesteret havde virksomheden begrundet mistanke om, at en af deres kvindelige
medarbejdere havde lækket fortrolige oplysninger til sin samlever om deres produkter.
Mails skal markeres ”privat”
I kvindens ansættelsesaftale stod der, at al korrespondance via virksomhedens it-system
blev betragtet som virksomhedens
ejendom. Ville medarbejderen sikre
sig, at kommunikationen forblev privat, skulle hun have markeret korrespondancen som ”privat”. Det havde hun
ikke gjort.
Som udgangspunkt er det strafbart at læse
andres private post og e-mails. Men der er undtagelser. For hvis en arbejdsgiver har en begrundet
mistanke om, at en medarbejder har videregivet
fortrolige oplysninger, er det tilladt. Det har højesteret nu fastslået.
Ikke en krænkelse af privatlivets fred
Ved afgørelsen lagde højesteret bl.a.
vægt på, at medarbejderen var orienteret om it-politikken, og at de relevante mails ikke havde været markeret med ”privat”. Det var derfor
ikke en krænkelse af privatlivets
fred, at arbejdsgiveren havde
læst de omhandlede mails. Den
ansatte blev dog frifundet i at
have lækket oplysninger.
- Sagen viser, at det er afgørende, at arbejdsgiver og medarbejder har klare aftaler om brug af
private e-mailtjenester på arbejdspladsen. Sender du private mails, når
du er på arbejde, er det en god ide at
gøre det fra din private mailboks, siger
juridisk chef Claus Carstensen.
Her finder du os ...
Hovedkontor
Paghs Gård • Overstræde 2 B • Postboks 925
Mød os rundt om i
Danmark og husk
at booke dit møde
på forhånd.
5100 Odense C • Tlf.: 63 13 85 50
Fax: 63 13 85 55 • fifu@f-f.dk
Åbningstider
Mandag-fredag kl. 9-15
36
|
FRIE NR. 3 2015
Klik ind på f-f.dk/
kontakt
Efterlønsmøder
i oktober og november
Vi holder gratis fyraftensmøder om efterløn.
Møderne henvender sig fortrinsvis til medlemmer, som er tæt på,
eller allerede har nået efterlønsalderen.
På mødet vil vi give dig et samlet overblik over efterlønnen og dine
muligheder for at bruge den.
Efterlønsbeviset (kan udstedes ved efterlønsalder
– ikke v/60 år)
Hvornår kan det bedst betale sig at gå på efterløn?
København, torsdag den 29. oktober 2015
2 års-reglen
Vejen, mandag den 16. november 2015
Skattefri præmie
Odense, mandag den 23. november 2015
Hvad betyder mine pensionsordninger for efterlønnen?
Kan jeg hæve mine pensionsordninger og undgå modregning?
Hvad sker der med efterlønnen, hvis jeg er ledig?
For at kunne deltage, skal du være medlem af a-kassen, og du har
mulighed for at tage en kollega eller anden ledsager med.
Arbejde samtidig med efterløn
Vel mødt!
Kan jeg tage min efterløn med til udlandet?
Bestyrelser
Frie Funktionærers hovedbestyrelse:
Randi Laursen (formand)
Annie Træholt (næstformand)
Finn D. Aalestrup
Marianne Normann Jensen
Anker Christiansen
Karin Fredskild
Solvejg Korsgaard
Frie Funktionærers a-kasses hovedbestyrelse:
Randi Laursen (formand)
Tid og sted:
Aarhus, torsdag den 5. november 2015
Tidsrum: kl. 17.00 til 19.30.
Der vil være kaffe/te, sandwich og vand.
Du tilmelder dig på f-f.dk under Medlemstilbud
Er du i hjemmeværnet?
Som regel skal arbejdsfrie indtægter, som ikke træder i stedet
for løn m.v., ikke trækkes i dagpengene fra a-kassen,
Men er du i hjemmeværnet som befalingsmand,
kan du blive trukket i dagpenge for et rådighedsbeløb.
Rådighedsbeløb er et beløb, der betales,
når man står til rådighed for et arbejde
uden for den aftalte arbejdstid og
uden for fastlagte vagtperioder.
Karin Fredskild (næstformand)
Annie Træholt
Marianne Normann Jensen
Anker Christiansen
Solvejg Korsgaard
Finn D. Aalestrup
Se mere på f-f.dk
Reglerne om fradrag gælder også ved
midlertidig arbejdsmarkedsydelse og
efterløn. Kontakt a-kassen, hvis du er
i hjemmeværnet og modtager dagpenge eller efterløn.
FRIE NR. 3 2015
|
37
| Frie Elite |
Vil du opgraderes til
Frie
Elite
– og have gratis lønsikring?
Vores nye Frie Elite medlemskab giver dig mulighed for gratis lønsikring,
hvor du får karrieresikring med i købet.
Af Henriette Løwe-Madsen, forsikringskonsulent
V
ores nye Frie Elite medlemskab er
til dig, som gerne vil have vores
mest eksklusive fagforeningsmedlemskab. I dette medlemskab er
der tænkt på næsten alt. Du får
rådgivning og hjælp, der rækker langt ud
over juridisk bistand, som oftest er det,
mange forbinder med ordet fagforening.
Frie Elite er medlemskabet for dig, som
gerne vil opretholde din levestandard gennem lønsikring, hvis du er uheldig at blive
ledig. Det er til dig, som har interesse og
behov for at have adgang til karrieresparring og coaching i dit arbejdsliv. Du kan
også blive optaget i vores CV-database,
hvor vi vil kunne matche dig med en interesseret arbejdsgiver. Du vil helt automatisk blive tilbudt et årligt karrierecheck
samt blive inviteret til to årlige VIP-arrangementer, som alene afholdes for Frie Elite
medlemmer. Du vil naturligvis også have
adgang til hele paletten af vores mange
andre gode medlemstilbud.
38
|
FRIE NR. 3 2015
Lønsikring og genplacering
I Frie Elite er du dækket på den bedst
mulige måde, og gennem den gratis
lønsikring er du omfattet af et
meget effektivt genplaceringsforløb, som træder i kraft i det
øjeblik, du bliver opsagt.
Frie Funktionærer har utrolige gode resultater med det
skræddersyede genplaceringsforløb for medlemmer
med lønsikring. Vi har nemlig
mulighed for at planlægge et
forløb, som er tilpasset den
enkelte. Med den individuelle
tilgang, hvor du har en personlig karrierekonsulent
til din rådighed, opnår du,
at rådgivningen hen imod
et nyt job er helt optimal.
Der er nemlig stor forskel på, hvad den enkelte har brug for. Nogle
har aldrig skrevet en ansøgning før og skal
have koncentreret hjælp og vejledning til
det, andre skal måske blot have støtte og
motivation i jobsøgningen. Mange af vores
medlemmer fremhæver efter et genplaceringsforløb, at den individuelle tilgang har
været altafgørende for processen.
Med en lønsikring får du udbetaling i 260
dage eller det, der svarer til et arbejdsår.
Dog er den gennemsnitlige ledighedsperiode for et medlem med lønsikring markant lavere end for medlemmer, der ikke
har lønsikring. Medlemmer med lønsikring
er i gennemsnit kun ledige i et halvt år.
Specielt den omgående indsats, allerede
på opsigelsestidspunktet, er meget vigtig.
For mange er det en ekstra tryghed at
vide, at man er dækket optimalt, hvis uheldet er ude, og man står med en opsigelse
i hånden.
Med Frie Elite ønsker Frie Funktionærer
at leve op til strategien om at give medlemmerne mulighed for at vælge præcis
det produkt, som passer til den enkeltes
behov. Så hvis du vil have optimal dækning
i alle aspekter af arbejdslivet, er Frie Elite
et rigtigt valg for dig. n
VIDSTE DU, AT KUN HALVDELEN AF DE MEDLEMMER, DER HAR EN LØNSIKRING OG HAR MODTAGET EN OPSIGELSE, BLIVER REELT LEDIGE
EFTER DERES OPSIGELSESPERIODE?
I
Kan jeg få Frie Elite?
For at få Frie Elite skal du arbejde
mindst 30 timer pr. uge ved den samme
arbejdsgiver, have ret til mindst 3 måneders opsigelsesvarsel og have været i
uafbrudt job i mindst 18 måneder.
De første 1.000 kr. på den supplerende lønsikring er gratis og de første
2.000 kr. på Fri Lønforsikring (uden
a-kasse) er gratis. Du kan forsikre dig
op til 32.000 kr. pr. måned.
Frie Elite er et af vores fem individuelle
medlemskaber. Læs mere om medlemskaberne på f-f.dk/fagforening eller
ring til os på 63 13 86 50 og lad os
hjælpe dig med at finde det helt rigtige
medlemskab til dig.
| Årets karrierehistorie |
Nyt job
uden at sende en ansøgning
56-årige Britta Anderskov Karlsen mistede sit arbejde efter 15 år i samme firma. Efter
forgæves at have sendt over 100 ansøgninger af sted, kom der et jobtilbud ind ad døren
fra en uventet kant.
Af Heidi Callesen
”Nu har jeg besluttet mig – jeg vil rigtig gerne ansætte dig”.
O
rdene faldt på en fredag og kom
fra en mand, der kun fire timer
før havde haft Britta Anderskov
Karlsen til jobsamtale. Han tilbød
hende jobbet som sekretær i sit
byggeentreprenørfirma, uden hun overhovedet havde nået at sende virksomheden en ansøgning.
- Da jeg fik det opkald, blev jeg simpelthen så glad, at jeg ikke kunne være i min
krop. Jeg var nødt til med det samme at
dele min glæde med nogen, så derfor fik
jeg ringet til både min moster, mine børn
og den medarbejder i Frie Funktionærer,
som havde hjulpet mig med at få jobbet.
Magasin FRIEs udsendte reporter, Heidi
Callesen, mødte vinderen af Årets karrierehistorie, Britta Anderskov Karlsen,
til en snak om, hvordan hendes karriere
fik et skub.
40
|
FRIE NR. 3 2015
18 måneders ledighed
Halvandet år før var Britta efter 15 års
fastansættelse blevet opsagt på sin gamle
arbejdsplads. Da de outsourcede og fyrede
folk, var der ikke længere brug for en
sekretær til at styre administrationen på
det lokale kontor.
- Det var totalt surrealistisk at miste
sit job – jeg havde jo aldrig stået uden for
arbejdsmarkedet før. Når jeg vågnede
om morgenen, kunne jeg godt i et halvt
sekund tro, at alting var, som det plejede,
men så kom virkeligheden væltende ned
over mig, og det var en periode, hvor jeg
var ret ked af det.
Men i stedet for at give op byggede Britta
Anderskov Karlsen sin nye hverdag op med
nye rutiner. Allerede inden opsigelsesperioden sluttede, havde hun været på kurser
for at lære at skrive en ansøgning og et CV
anno 2014. Derudover tog hun også en del
kurser på blandt andet Erhvervsakademiet
og arbejdede frivilligt i en netværksgruppe
for ledige seniorer.
- Det var 15 år siden, jeg sidst havde
sendt en ansøgning, og jeg kendte intet til
alle kravene i a-kasserne. Så det var vigtigt for mig at få sat mig ind i tingene, men
også at forbedre mine kompetencer og
Konkurrence:
Vinderen af Årets karrierehistorie
Britta Anderskov Karlsen vandt konkurrencen om Årets
karrierehistorie, som blev skudt i gang i Magasin FRIE
nr. 1 2015. Her bad vi læserne om at dele erfaringer
omkring karriere/job til inspiration for andre.
Britta Anderskov Karlsen blev præmieret med et weekendophold på Henne Mølle Å Badehotel.
Læs her i artiklen, hvad Britta gjorde for at redde
arbejdslivet og få arbejdsglæden tilbage efter at have
mistet sit elskede job pga. outsourcing.
holde mig i gang. Jeg prøvede at bygge en
arbejdsdag op med aktiviteter, der holdt
mig i gang og klar til, når jeg fik et nyt job.
Frie Funktionærer hjalp
Efter at have sendt over 100 ansøgninger
af sted, faldt optimismen dog en smule,
fortæller Britta Anderskov Karlsen. Men
netop som hun havde vænnet sig til en
hverdag derhjemme i stedet for blandt
kolleger, modtog hun en mail fra Frie
”
Funktionærer, der viste sig at blive altafgørende. Medarbejderen fra JobHR havde
på eget initiativ sendt Brittas CV til et
rekrutteringsfirma, der havde slået et job
op, som matchede hendes kvalifikationer.
- Det, tænkte jeg, var pragtfuldt. At
hun kunne læse mig og mine behov så
godt og selv påtog sig så aktiv en rolle i at
hjælpe mig med min jobsøgning. Hvis jeg
selv havde set stillingsopslaget, havde jeg
måske holdt mig fra at søge, fordi de skrev,
DET VAR 15 ÅR SIDEN, JEG SIDST HAVDE SENDT EN ANSØGNING,
OG JEG KENDTE INTET TIL ALLE KRAVENE I A-KASSERNE. SÅ DET
VAR VIGTIGT FOR MIG AT FÅ SAT MIG IND I TINGENE, MEN OGSÅ AT
FORBEDRE MINE KOMPETENCER OG HOLDE MIG I GANG.
BRITTA ANDERSKOV KARLSEN
man skulle kunne tysk flydende, og det kan
jeg altså ikke. Men medarbejderen syntes
alligevel, at opslaget passede perfekt på
mig, siger Britta Anderskov Karlsen.
Det viste sig også hurtigt at være helt rigtigt. Britta blev kaldt til samtale, og efter
et par møder modtog hun opkaldet fra
sin chef. To uger efter Frie Funktionærer
havde sendt hendes CV videre, stod hun
med en fastansættelse i hånden.
- Så måtte jeg jo af sted med chokolade
til hende, der havde hjulpet mig, griner
Britta Anderskov Karlsen og fortsætter:
- Jeg er rigtig taknemmelig for, at hun
fulgte sin egen mavefornemmelse, troede
på mig og dermed er skyld i, at jeg i dag har
et arbejde. Endda et, som jeg er endnu gladere for end mit tidligere. n
I
Er du blevet opsagt, så hent gode råd
på f-f.dk under kviksvar – din situation
og få overblik over, hvad du skal huske
på som ledig.
FRIE NR. 3 2015
|
41
|
A-kasse
|
KOMMISSIONSRAPPORT:
Sådan forbedrer vi
Ved dagpengereformen i 2010 blev dagpengeperioden reduceret fra fire til de nuværende
to år. Samtidig blev kravet for genoptjening af en ny dagpengeperiode fordoblet fra 26 til
52 ugers fuldtidsarbejde.
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen
Illustration: Lilian Brøgger
K
ravene har haft drastiske konsekvenser, fordi mere end 60.000
ledige er faldet ud af dagpengesystemet. Efter massiv kritik af
dagpengesystemet, besluttede
den daværende regering i maj 2013 derfor
at nedsætte en dagpengekommission til
at gennemføre et grundigt servicetjek og
komme med anbefalinger til et nyt og mere
tidssvarende dagpengesystem.
Ønsket var et mere moderne og robust
dagpengesystem, hvor flest muligt vælger at forsikre sig mod arbejdsløshed.
Men samtidig måtte det ikke indebære en
lavere beskæftigelse eller en svækkelse af
de offentlige finanser. Begrænsninger, der
har mødt udbredt kritik, fordi det nærmest
er umuligt at lave et bedre dagpengesystem, hvis ikke der må bruges penge.
Dimittenders dagpenge
I ventetiden på rapporten har tænketanken Cepos meldt sig med et forslag om
at reducere i dimittendsatsen. De mener
ikke, der er grund til, at man skal stige fra
SU’ens ca. 6.000 kr. om måneden til en
dimittendsats på ca. 14.700 kr., når man
går fra at være studerende til ledig.
En forringelse af dimittendsatsen vil være
meget alvorlig for nyuddannedes øko-
42
|
FRIE NR. 3 2015
nomi, samtidig med den helt vil fjerne de
nyuddannedes incitament til at være medlem af en a-kasse. Derved reducerer man
forsikringsgraden, så de i stedet for kommer på kontanthjælp ved ledighed.
missionens tanker om, hvordan dagpengesystemet kan se ud fremover, selv om
anbefalingerne først præsenteres officielt
den 19. oktober 2015 på et pressemøde.
Rapport lækket
Den lækkede rapport viser, at der arbejdes
med tre modeller for det fremtidige dagpengesystem. I hvert fald ser det ud til at
være, hvad kommissionens medlemmer
kan blive enige om.
Kommissionens nu årelange arbejde på at
opstille mulige alternativer til det nuværende dagpengesystem er hidtil foregået
bag hermetisk lukkede døre. Men en lækket rapport til dagbladet Politiken i midten
af august løftede sløret for nogle af kom-
Tre bud på et nyt dagpengesystem
dagpengesystemet
Alle tre modeller indebærer lavere dagpenge.
Model 1
er at ”forlænge dagpengeperioden fra
to til tre år”. Det indebærer, at dagpenge
sænkes med mellem seks og 15 pct., alt
efter hvem og hvor mange af dagpengemodtagerene, reduktionen skal gælde.
Model 2
er at fortsætte med en to-årig dagpengeperiode. Som noget nyt skal et halvt års
arbejde ”udløse et tredje år med dagpenge
på 80 pct.-satsen”, som det står skrevet i
den lækkede rapport fra kommissionen.
Model 3
er, at man gør det muligt løbende at genoptjene og bruge dagpenge, hvor der
optjenes to måneders dagpengeret for
hver måned i beskæftigelse. Samtidig med,
at dagpengene reduceres med fem pct.,
når den optjente dagpengeret er lavere
end et år.
Rapporten anslår, at mellem 1.500 og
3.000 færre årligt risikerer at opbruge
deres ret til dagpenge – afhængig af,
hvilken model, man vælger.
Forhandlinger i efteråret
En færdig rapport fra dagpengekommissionen betyder ikke et fikst og færdigt
dagpengesystem. Den 19. oktober fremlægger kommissionen officielt rapporten,
og derefter skal politikerne forhandle en
aftale på plads. Frie Funktionærer finder
det positivt, hvis politikerne forbedrer
muligheden for at genoptjene retten til
dagpenge og giver en længere dagpengeperiode, så vi undgår, at der er så mange,
der falder ud af systemet. Men det er betænkeligt, at man overvejer at forringe
dagpengesatsen. n
FRIE NR. 3 2015
|
43
|
Kurser 2015
|
Kursus: Få styr på dine
digitale fodspor
Hvilke fodspor sætter vi, når vi tweeter, uploader billeder og kommenterer indlæg på Facebook, LinkedIn og andre digitale netværkssites? Har det overhovedet
nogen betydning i karrieremæssig henseende, og er det noget, vi behøver at
bekymre os om?
Af Inge Lise Sørensen, medlemschef
S
varet på det er ja. Dine digitale
fodspor vil være tilgængelige, og
derfor er det vigtigt at tænke sig
om, når man kommenterer indlæg,
uploader billeder osv.
Sociale netværkssites som LinkedIn og
Facebook har trukket vores netværk op til
overfladen og gjort det synligt for enhver.
Det er nemlig ikke kun vennerne, der kan
se oplysningerne. Som du også kan læse
om her i magasinet, så bruger virksomhederne i vid udstrækning både Facebook,
Twitter og LinkedIn til at hente oplysninger
på ansøgere og finde emner til ledige stillinger. Derfor skal vi tænke os om, når vi
sætter fodspor, som bliver en del af vores
identitet – også på den lange bane.
44
|
FRIE NR. 3 2015
Kursus: ”Dine digitale fodspor – dit nye CV”
I efteråret udbyder vi derfor kurser med fokus på brug af digitale medier, både i
privat regi og i forbindelse med opbygning, pleje og brug af netværk rent professionelt. Din digitale profil bliver sat på dagsordenen, og kursisterne lærer at bruge
de digitale medier til at fremme karrieren og gøre afstanden til drømmejobbet
kortere. Vi har allieret os med tidligere digital udviklingschef i Berlingske Media,
Annemarie Kirk, som er indehaver af virksomheden Haai. Hendes gode råd om
LinkedIn kan du også læse mere om i magasinet på side 32.
Vi kalder kurset ”Dine digitale fodspor – dit nye CV”. Kurset henvender sig især til
unge, som savner inspiration til, hvordan man opbygger et netværk, hvordan man
kan bruge det både privat og professionelt og sidst, men ikke mindst, de ting, man
skal være opmærksom på IKKE at gøre. n
“Det sker”
OBS!
Med ”Det sker” ønsker vi at give dig en
samlet oversigt over aktiviteterne i
Frie Funktionærer. Derfor indeholder
oversigten også aktiviteter, kurser og
arrangementer, hvor der kun er få pladser tilbage eller aktiviteter, der kan være
”UDSOLGT” eller allerede afholdt, når
magasinet udkommer. Vi opfordrer dig
til løbende at holde dig orienteret på
f-f.dk og på Frie Funktionærers Facebook-side, hvor vi lægger nye arrangementer på, lige så snart de er planlagt.
Du kan også tilmelde dig nyhedsbrevet
og få besked direkte i din mailboks.
hos Frie Funktionærer
OKTOBER
06.10.2015
Besøg hos Johan Bülow Lakrids UDSOLGTHvidovre
06.10.2015
Rundvisning på Aarhus Airport
Kolind
07.10.2015
PowerPoint grundlæggende – kursus
Aarhus
08.10.2015
Dennis Knudsen og team – VIP arrangement
København
20.10.2015
Engelsk for fortsættere – kursus over 5 uger
Aarhus
Odense
København
20.10.2015
Freddy Meyer – fyraftensmøde
Ringsted
21.10.2015
Odense
23.10.2015
PH-aften på Henne Mølle Å Badehotel UDSOLGTHenne
25.10.2015
Tur i ”Grand Canyon” på segway
Aarhus
26.10.2015
Dine digitale fodspor – dit nye CV – workshop
København
27.10.2015
København
27.10.2015
LinkedIn 2 – workshop Odense
28.10.2015
Viborg
28.10.2015
Aarhus
28.10.2015Hovedbestyrelsesmøde
29.10.2015
Efterløn – fyraftensmøde
København
03.11.2015
PowerPoint grundlæggende – kursus
København
04.11.2015
Odense
05.11.2015
Aarhus
10.11.2015
Besøg på julemærkehjemmet Fjordmark
Kruså
16.11.2015
Vejen
18.11.2015
Foredrag med Thyra Frank UDSOLGTSkanderborg
23.11.2015
Odense
26.11.2015
Julehygge på Børglum Kloster
Børglum
NOVEMBER:
GRATIS
EFTERLØNSMØDER
DECEMBER:
05.12.2015Hovedbestyrelsesmøde
SÆSON 2015: Billetter til BonBon-Land
Holmegaard
Billetter til LEGOLAND®
Billund
FRIE NR. 3 2015
|
45
|
Hjernebrud
|
VIND
Dyrk hjernegymnastik VIND
Kendis
s
d
y
r
K
SEND IND
OG VIND
46
|
FRIE NR. 3 2015
www.pib.dk · 65
SUPERGAVEKORT
Send løsningen på krydsordet elektronisk til hjernebrud@f-f.dk og vind SuperGavekort
Vær med i lodtrækningen om: 1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kr.
2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kr., 3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kr.
Vinderne offentliggøres på f-f.dk. Indsendes inden den 9. november 2015
FERIE & FRITID
BOOK
DIN FERIEBOLIG
ONLINE PÅ
F-F.DK
Bestil nemt din ferie online
Uanset årstid er det dejligt at
komme lidt væk fra hverdagen.
Måske kan Frie Funktionærers
ferietilbud hjælpe dig med det.
BOGENSE
LANGELAND
Klik ind på f-f.dk under medlemstilbud og tag
et kig i booking-kalenderen for at danne dig
et overblik over, hvor og hvornår, der er ledige
uger. Bemærk! Vi har fortsat ledige uger i fx
oktober og november.
Du er altid velkommen til at kontakte ferie-/
fritidsafdelingen på tlf.: 63 13 86 11, hvis du
har spørgsmål.
Find gode tilbud på ferieboliger,
Danland/DanCenter og hoteller på f-f.dk
SKAGEN
Hold dig orienteret om de nyeste tilbud på f-f.dk, hvor du også
kan tilmelde dig Frie Funktionærers nyhedsbrev.
Efterårsferie
i Alsace
ALSACE
Kom og nyd det franske efterår
på vinruten midt i naturen et
par kilometer fra Eguisheim og
Colmar. Tilbuddet gælder i perioden 10. - 31. oktober 2015.
Hôtel Husseren les Châteaux er et hyggeligt hotel beliggende ved foden af
Vogeserne, 6 km syd for Colmar. Landsbyen, som hotellet er opkaldt efter, er den
højst beliggende på den Alsaciske vinrute.
Hotellet har restaurant, brasserie, pool og
tennis, og der arrangeres vinsmagning af
franske vine.
Læs mere om hotellet på www.hotelhusseren-les-chateaux.com
5 dage / 4 nætter inkl. morgenbuffet og 3-retters aftensmenu:
Medlemspris pr. person: € 367,00 – Normalpris pr. person: € 397,00
(hertil skal tillægges lokalskat € 0,99 pr. dag pr. person).
7 dage / 6 nætter inkl. morgenbuffet og 3-retters aftensmenu:
Medlemspris pr. person: € 557,00 – Normalpris pr. person: € 597,00
(hertil skal tillægges lokalskat € 0,99 pr. dag pr. person).
Ønsker du et værelse uden pension, gives
der 15 % rabat på værelsesprisen – gælder
også for dine rejseledsagere.
Få flere informationer om
opholdet på f-f.dk
Studerende
ER DU
STUDERENDE
ELLER ELEV?
Som studerende på SU får du både gratis a-kasse og fagforening
hos Frie Funktionærer. Er du elev med løn koster fagforeningen
kun 50 kr./md.
HOS OS KAN DU FÅ:
KARRIEREHJÆLP,
JURIDISK HJÆLP
OG GODE RABATTER M.M.
LÆS MERE PÅ F-F.DK
SEND EN SMS
MED TEKSTEN
FF2 TIL 1241*,
SÅ RINGER VI DIG OP.
(DET KOSTER ALM. SMS-TAKST).
*Alm. sms-takst. Udbyder: Frie Funktionærer,
Overstræde 2 B, 5100 Odense C, tlf. 70 30 16 17
0 kr.
pr. md.

GRIN AF DINE FEJL OG TAG VED LÆRE AF DEM

Transcription

Similar documents

Skadesanmeldelse ved fortsat ledighed

Rørby-Årby Vandværk I/S v/ Martin Holmbo Hansen Milehøjen 2

ENDNU MERE DKF - dvk

Investeringer og incitamenter i telesektoren

Beskrivelser - descriptions.pdf

nr. 1 2014 - Gentofte Kommunalforening