HOITOTYÖN LÄHIESIMIEHILLE

5.-6.11.2014
WANHA SATAMA
HOITOTYÖN LÄHIESIMIEHILLE
Johtajuuden ilmiöt - millaista
johtajuutta tarvitaan tulevaisuudessa?
Haasteena hankala työntekijä?
Puheeksi ottaminen osana
esimiestyötä
Muutoksen johtaminen
- miten motivoida työntekijät?
Haastavat esimiestilanteet esimiehen vastuu, oikeudet
ja velvollisuudet
Hoitotyön laadun,
vaikuttavuuden ja
kustannusseurannan
johtaminen
JÄRJESTÄJÄ:
WANHA SATAMA
OHJELMA 5.-6.11.2014
KE 5.11.
Puheenjohtaja:
Pirkko Heiske
FK, työyhteisökouluttaja
Pirkko Heiske Oy
TO 6.11.
Puheenjohtaja:
Pirkko Bellaoui
osastonhoitaja,
Meilahden kolmiosairaala os 6 ja
Teos ry:n puheenjohtaja
8:30
12:20–13:20
8:30
13:20–14:20
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
Hoitotyön henkilöstömitotuksen
optimointi
• Väestö ikääntyy ja hoivan tarve lisääntyy - miten varmistaa hoitohenkilökunnan riittävyys?
• Mitä hoitoisuuden arvioinnin mittarit
paljastavat?
• Miten hyödyntää mittaustuloksia hoitotyön kehittämisessä?
Ilmoittautuminen ja aamukahvi
KESKUSTELUPANEELI: Mistä lisää ja
parempaa tukea esimiehille?
• Mikä on lähiesimiehen rooli tulevaisuuden terveydenhuollossa?
• Lähiesimiesten saama ja tarvitsema
vertaistuki - käytännön kokemuksia
• Kollegiaalisuuden lisääminen hoitotyön esimiesten kesken - mitä käytännössä?
Päivien avaus ja puheenjohtajan
alkusanat
9:10–10:10
Johtajuuden ilmiöt - millaista johtajuutta
tarvitaan tulevaisuuden terveydenhuollossa?
• Miltä johtajuuden tulevaisuus näyttää?
• Miten sote-palvelurakenteen muutos
näyttäytyy?
• Mihin esimiestyössä tulee varautua?
Marko Knuutila
osastonhoitaja, HUS ja
Uudenmaan sairaanhoitajat ry:n pj
10:10–10:20 TAUKO
10:20–11:20
Haasteena hankala työntekijä?
Puheeksi ottaminen osana esimiestyötä
• Miten tunnistaa vastuuton työkäyttäyty minen ja epäasiallinen kohtelu ?
• Milloin pitää puuttua?
• Miten puuttua? Puheeksi ottaminen
käytännössä
Maarit Vartia-Väänänen
johtava asiantuntija, PsT
Työterveyslaitos
11:20–12:20 LOUNAS
Pia Fredriksson
asiantuntija
FCG Konsultointi Oy
Kirsi Heino
osastoryhmän päällikkö, TtM
HUS Naistentaudit
13:20–14:20
Muutoksen johtaminen CASE Lean-toimintamallin käyttöönotto
• Miten selkeyttää työtä ja karsia ylimääräinen säätö?
• Miten motivoida työntekijät muutokseen
ja työyksikön kehittämiseen?
• Uuden toimintamallin positiiviset
vaikutukset ja käyttöönoton haasteet
Puhuja vahvistuu myöhemmin
14:20–14:40 KAHVI
9:00
Puheenjohtajan johdatus päivään
9:10–10:10
Hoitotyön laadun, vaikuttavuuden ja kustannusseurannan johtaminen
• Toiminnan laadun ja tehokkuuden
varmistaminen
• Miten kehittää tuottavuuden arviointia?
Miika Linna
tutkimuspäällikkö
THL
10:10–10:20 TAUKO
10:20–11:20
Haastavat esimiestilanteet - esimiehen
vastuu, oikeudet ja velvollisuudet
• Lähiesimiehen toimintaoikeudet ja
velvollisuudet
• Mitkä keinot ovat sallittuja henkilöstöjohtamisessa?
• Tunnenko työyhteisön jäsenen oikeudet?
Leena Kujansuu
Senior Associate, lakimies
Lindfors & Co Attorneys at Law Ltd
14:20–14:40 KAHVI
14:40–15:30
Mistä voimaa jaksamiseen?
• Mistä löytyy työnimu?
• Miten tukea ja motivoida työntekijöiden jaksamista?
• Mikä on työntekijän omalla vastuulla?
Päivi Rahmel
KM, psykodraama- ja tarinateatterikouluttaja,
TEP, TO
Kasvunpaikka Oy
15:30–15:40
Puheenjohtajan yhteenveto päivästä
14:40–15:40
Lähiesimies ja innostava johtajuus
• Esimiehen psykologinen tehtävä työyhteisössä
• Erilaiset ihmiset tarvitsevat erilaista johtajaa! Tasavertainen kohtelu ja/vai yksilöllisyyden
huomioiminen?
• Oma ominaislaatu; miten kukin osaa ja
voi johtaa?
• Miten johtaminen voi mennä vinksaalleen eli mitä kannattaa tarkkailla omassa itsessä?
Pirkko Heiske
FK, työyhteisökouluttaja
Pirkko Heiske Oy
15:40–16:00
Puheenjohtajan yhteenveto päivästä
11:20–12:20 LOUNAS
12:20–13:20
Esimiehen voimavarat ja ajanhallinta
• Energiavuodot ja voimavarojen
hankkiminen
• Aikasyöppöjen kitkeminen. Mistä lisää aikaa kehittämistyölle?
• Omien voimavarojen ja ajanhallintataitojen arviointi ja kehittäminen
Maj-Lis Kartano
ESH, työnohjaaja, psykoterapeutti
KOULUTUS
Pidätämme oikeuden muutoksiin.
9:00
KOULUTUS
5.-6.11.2014
WANHA SATAMA
Hinta
26.9. mennessä
Ilmoittaudu
Norm. hinta
400 €
500 €
Hinta sisältää materiaalit, kahvit ja lounaat.
Hintaan lisätään alv 24 %.
koulutus@wanhasatama.com
www.wanhasatamakoulutus.fi/lahiesimies
puh. 040-450 3342
PORUKALLA EDULLISEMMIN
Kysy ryhmätarjousta,
koulutus@wanhasatama.com
tai 040-450 3342
Kenelle: osastonhoitaja, palvelupäällikkö, apulaisosastonhoitaja, tiimiesimies
tai muu hoitotyön lähiesimies
TAPAHTUMAPAIKKA
TYYTYVÄISYYSTAKUU
Wanha Satama
Mikäli et ollut tyytyväinen koulutustapahtumaamme,
Pikku Satamakatu 3-5
voit osallistua veloituksetta muuhun valitsemaasi Wan-
00160 Helsinki
han Sataman koulutukseen 12 kk:n sisällä.
Vapaapaikka on luovutettavissa myös kollegalle.
MAJOITUS
Kaikkiin koulutuksiin on tarjolla edullinen majoitustar-
PERUUTUSEHDOT
jous Wanhan Sataman yhteistyökumppanilta Scandi-
Mikäli osallistuminen peruutetaan vähintään 10 päivää
cilta. Majoitusvaraukset tehdään suoraan hotelliketjun
ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina
internetsivuilta www.scandichotels.fi
15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen osallistumismaksu veloitetaan täysimääräisenä. Peruutus
Tarjoushinnan saa käyttämällä varaustunnusta
tulee tehdä kirjallisesti.
D000026884
OSALLISTUMISOIKEUDEN SIIRTYMINEN
Sopimushotellit:
Maksetun osallistumisoikeuden voi siirtää toiselle hen-
Scandic Grand Marina
kilölle samassa organisaatiossa, mikäli osallistuja on
Katajanokanlaituri 7, 00160 HELSINKI
estynyt osallistumaan koulutukseen. Henkilövaihdok-
puh. 09 16 661
sesta tulee ilmoittaa järjestäjälle kirjallisesti osoittee-
grandmarina@scandichotels.com
seen koulutus@wanhasatama.com
Scandic Marski
Mannerheimintie 10, 00100 HELSINKI puh. 09 68 061, marski@scandichotels.com