Document

Järjestökoulutus
6.5.2015
Oamk organisaatiomuutos
Valtteri Törmänen | 6.5.2015
Organisaatiomuutoksen
taustalla
Halu purkaa oppilaitospohjasta periytyvä
yksikkörakenne
Yhteisten toimintamallien ja käytänteiden
kehittäminen; yhtenäisemmän Oamkin luominen
Halu siirtää resursseja hallinnosta lähiesimies- ja
ydintoimintojen (koulutus ja tki) johtamiseen
Hallinnon ja organisaation madaltaminen
Yksi johtaja taso poistuu, johtajien määrä vähenee 20->12
Organisaatiomuutoksen
pääkohdat
Yksikkörakenne poistuu ja tilalle tulevat osastot
Kuhunkin osastoon sisällytettyjen tutkinto-ohjelmien
yhteistyötä tarkoitus lisätä keskenään
Yksikönjohtajat poistuvat
Tilalle koulutusosastokohtaiset koulutus- ja tki-johtajat
Ylimmän johdon tiivistäminen (?)
Oamk Oy hallitus ei vielä tehnyt lopullista päätöstä
YAMK
Avoin amk
Koneala
Luonnonvara-ala
Maaseutuelinkeinot
Teolliset alat
Rakentaminen
Informaatioteknologia
Sosiaaliala/kuntoutus
Sote / erityisalat
Sote / hoitoalat
Liiketalous
Kulttuuri
Ammatillinen
opettajakoulutus
Koneala
Sähkö- ja automaatio
Energia
Talotekniikka
Rakennusarkkitehti
Työnjohto
Rakennustekniikka
DPIT
Tietotekniikka
Tietojenkäsittely
DPBIT
Toimintaterapia
Radiografia
Fysioterapia
Sosiaaliala
Bioanalytiikka
Optometria
Hoitotyö
Ensihoito
Suun terveys
Kirjasto
Viestintä
Liiketalous
DPIB
Musiikki
Tanssi
Ammatillisten opettajien,
erityisopettajien, opintoohjaajien ja näyttötutkintomestareiden
koulutus
Organisaatiomuutos
Organisaation kehittäminen Oamkissa / Koulutusosastot, luonnos
Organisaatiomuutoksen mahdolliset
vaikutukset opiskelijajärjestöihin
Sääntö- ja nimimuutokset PRH:lle
Kenen edustajaksi koulutusalajärjestö profiloituu?
Tutkinto-ohjelma-, tutkintonimike-, kampus- vai osastokohtainen opiskelijoiden
edustaja?
Opiskelijajärjestöjen tilat
OSAKOn ja koulutusalajärjestöjen yhteistyö- ja rahoitussopimus ja
yleisavustussopimus
Yksikkökohtaiset tutkintokollegiot
Yksikkökohtaiset työryhmät ja niiden opiskelijaedustus
Esimerkiksi opiskeluhyvinvointityöryhmät
Ryhmäytymisrahojen ja muiden Oamk käytäntöjen yhtenäistyminen
koulutusalajärjestöjen kohdalla
Ryhmätyöpohdintaa
Oulun ammattikorkeakoulu, OSAKO ja koulutusalajärjestöt vuonna 2020 - Mitä
muutoksia opiskelijajärjestöjen täytyy tehdä tai valmistella, jos tulevaisuudessa
Oamk tilat ovat kahdella kampuksella?
Järjestörakenne
+ Kolmiportaisuus (?) ja järjestöjen määrä
+ OIO ja Ultra rooli
Toimisto- ja kahvihuonetilat
Kahvila- ja kioski
Järjestöjen työntekijät
Palvelupistetoiminta
Toiminta ja tarkoitus
+ Toiminnan markkinointi, profiloituminen ja uusien toimijoiden rekrytoiminen
Laajempi yhteistyö mm. tapahtumissa?
Kiitos.
Opiskelijakuntasi.