Generel information om arbejdsmarkedsforhold på dansk

Oversigt over
overenskomstregler, fagretslig
sagsbehandling og andre relevante
forhold ved udførelse af bygge- og
anlægsarbejder i Danmark
2015
Side 1/12
Indhold
side
side
3 Overenskomstbetingede regler og pligter
9
Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages
3Overenskomstdækning via medlemskab af en
ved udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og
anlægssektoren i Danmark
Arbejdsgiverorganisation
3Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst
med en fagforening
9Dokumentationskrav
9 El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde
3 Dato for overenskomstdækning
9 Medlemskab af fagforening for medarbejdere
3Timeløn
9Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder
3Feriepenge
10 Medlemskab af en A-kasse
4Søgnehelligdagsbetaling
10 Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere
4Arbejdsmarkedspension
10Arbejdsskadeforsikring
5Arbejdstidsregler
10Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale
5Kørselsgodtgørelse
5 Rejsegodtgørelse ved udstationering
sikringsordninger under udstationeringen til Danmark
10Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan om-
5 Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond
fattes af bopælslandets sociale sikringsordninger under
6 Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond
udstationering til Danmark
6 DA/LO Udviklingsfond
11Moms
6 Samarbejde og arbejdsmiljø
11Skat
6Barsel
11Arbejdsmiljø
7Sundhedsordning
11Kontraktforhold
7Dokumentationskrav
11 Yderligere informationer
7 48 timers møder
7 Fagretslig sagsbehandling
Side 2/12
2015
Overenskomstbetingede regler og pligter
Overenskomstdækning via medlemskab af en
Arbejdsgiverorganisation
Dato for overenskomstdækning
Hvis en udenlandsk virksomhed bliver overenskomstdækket via
Overenskomstdækning via medlemskab i en arbejdsgiver-
et medlemskab af en arbejdsgiverorganisation, har den samme
forening
rettigheder og pligter i forhold til overenskomsterne som ar-
Det afhænger af arbejdsgiverforeningens vedtægter, fra hvilken
bejdsgiverorganisationens danske medlemsvirksomheder ved
dato en udenlandsk virksomhed kan blive overenskomstdæk-
udførelse af opgaver inden for Danmarks grænser.
ket.
Det er derfor vigtigt, at virksomheden sætter sig ind i hvilken
I Dansk Byggeri (arbejdsgiverforeningen for bygge- og anlægs-
overenskomst (er) der skal følges, inden løn- og ansættelses-
branchen i Danmark) bliver virksomheder med sæde i udlandet
vilkårene aftales med medarbejderne og inden der afgives
først overenskomstdækket, når ansøgning om medlemskab er
endelig tilbud på arbejdsopgaven, således at virksomheden får
godkendt og det første års kontingent er indbetalt.
overenskomsternes krav og vilkår med i priskalkulationerne..
Der skal derfor regnes med 2 til 3 uger fra ansøgningstidspunkt
Det anbefales derfor, at virksomheden tager kontakt med ar-
til virksomheden er overenskomstdækket.
bejdsgiverorganisationen for en gennemgang af regelsættet.
Overenskomstdækning via tiltrædelsesoverenskomst
Her bliver virksomheden overenskomstdækket med virkning fra
den aftalte begyndelsesdato i overenskomsten.
Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening
Til beskyttelse og sikring af det danske overenskomstsystem,
har fagforeningerne en historisk ret og faglige kampmidler til
Timeløn
at sikre overenskomstdækning og som en konsekvens af den
Er virksomheden overenskomstdækket via medlemskab af en
såkaldte Laval dom (EF-dom C 341/05), er der i Danmark tilføjet
arbejdsgiverforening, gælder som minimum hovedoverenskom-
en bestemmelse i udstationeringsloven, så det er muligt for
stens mindste lønninger eller virksomhedens lokale aftaler med
forbundene at gå i faglig kamp mod en udenlandsk virksomhed
medarbejderne, som er mere gunstige for arbejdstagerne end
for at få den overenskomstdækket, hvis virksomheden først er
hovedoverenskomstens regler.
blevet gjort bekendt med en gennemskuelig dansk overenskomst.
Der er i Danmark forskellige lønsatser alt efter opgavens karakter og overenskomstområde, så det anbefales kraftigt at
Nægter en udenlandsk eller dansk virksomhed at indgå en
kontakte sin arbejdsgiverforening for at få oplyst de aktuelle
tiltrædelsesoverenskomst eller lade sig overenskomstdække
satser eller få tilsendt den aktuelle lønoversigt.
via medlemskab af en arbejdsgiverforening, bliver der varslet
konflikt mod virksomheden og en konflikt kan kun løses ved
Er virksomheden overenskomstdækket via en tiltrædelsesover-
indgåelse af en overenskomst.
enskomst, gælder de timelønsatser som er nævnt i tiltrædelsesoverenskomsten.
Så længe konflikten pågår, må en arbejdsgiverorganisation
ikke blande sig i konflikten, med mindre andet aftales mellem
forbundet og arbejdsgiverforeningen og konflikten kan kun
ophæves ved virksomhedens indgåelse af en overenskomst.
Feriepenge
Her skal der skelnes mellem tyske virksomheder, som er tilsluttet den tyske byggebranches feriekasse ULAK under SOKA-Bau
og alle andre.
2015
Side 3/12
Virksomheder, der kan dokumentere, at de er tilsluttet ULAK,
og der skal samtidig indsendes en feriepenge-indberetning
enten ved en bekræftelse fra ULAK eller fritstillelse fra Pensi-
for perioden, som kan rekvireres og indsendes pr. mail til
onsstyrelsen i Danmark, skal ikke indbetale feriepenge eller SH
feriekasse@3f.dk hvor følgende informationer skal oplyses:
i Danmark.
2 Betalingsmåde
2 Firmanavn, adresse og identitetsnummer
Danmark og Tyskland har gensidigt anerkendt og sidestillet
2 De enkelte medarbejderes identitetsnumre
hinandens ferieregler f.s.v.a. ULAK og de danske Ferieregler.
2 Navn og adresse på den enkelte medarbejder
2 Beregning af feriepengene for perioden for den enkelte
For alle andre virksomheder, der bliver overenskomstdækket
medarbejder
i Danmark af overenskomster mellem BAT-kartellet og Dansk
2 Opgørelse over perioden
Byggeri, har Dansk Byggeri aftalt med 3F Feriekasse, at virk-
2 Information om ansættelsesforholdet er ophørt.
somhederne skal indbetale Feriepenge og SH, pt. 19,4 %.
Udbetaling af indbetalte feriepenge
Virksomhederne kan derefter mod fornøden dokumentation
Alle udlændinge, der forlader Danmark har ret til at få deres
ansøge om at få tilbageført allerede betalte feriepenge og SH-
opsparede feriepenge udbetalt.
penge efter hjemlandets regler, idet det ikke er meningen, at
der skal finde dobbeltbetaling sted.
Man kan henvende sig til Feriekassen i København eller nærmeste 3F afdeling, som kan findes på følgende link:
Da de fleste lande løbende udbetaler feriepengene i optje-
http://www.3f.dk/3f.dk/om%203f/afdelingsoplysninger.aspx
ningsåret og derfor ikke spare op til det efterfølgende ferieår,
bliver det lidt som at sammenligne æbler og pærer, men som
Feriepengene kan udbetales kontant eller til en dansk konto.
udgangspunkt kan man sætte udbetalte ferie- og SH-penge lig
Hvis pengene ønskes udbetalt til en udenlandsk konto koster
med opsparing.
det et gebyr på 150,00 kr, som bliver fratrukket feriepengene.
Hvis vi tager de danske ferieregler som udgangspunkt og sam-
Der skal udfyldes en erklæring om at vedkommende forlader
menligner med, at de fleste udstationerede medarbejdere får
landet.
fuld løn i ferie og på feriefridage og søgnehelligdage, så svare
det til cirka 11,4 % i feriepenge og 6,8 % i SH-betaling, men
det bør naturligvis beregnes i hvert enkelt tilfælde.
Søgnehelligdagsbetaling
I Danmark optjener medarbejderne ret til 2,08 feriedag pr. må-
Se ovenstående.
neds ansættelse, i alt 25 feriedage pr. kalenderår, som afholdes
Udgangspunktet for beregning af søgnehelligdagsbetaling er de
det efterfølgende ferieår, der går fra den 1. maj til 30. april.
søgnehelligdage, der er nævnt i de danske overenskomster.
Derudover har man fri på søgnehelligdage, som er Nytårsdag,
Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 2. Pinsedag, Store
Bededag, Kristi Himmelfartsdag, Grundlovsdag samt 1. og 2.
Arbejdsmarkedspension
juledag, samt ret til yderligere 5 feriefridage.
Ved hovedoverenskomstdækning skal der altid foretages indbetaling af arbejdsmarkedspensionsbidrag til Pension Danmark.
Feriepenge og Søgnehelligdagsbetaling skal indbetales til:
3F Feriekassen
Pt. 4 % af medarbejder og 8,15 % af virksomheden, i alt 12,15 %.
Kampmannsgade 4
DK-1791 København V
Arbejdsmarkedspensionsbidraget er en overenskomstbundet
ekstra pensionsopsparing, som ikke kan sammenlignes med
Bankforbindelse
eventuelt lovbaseret pensionsopsparing i udstationeringslandet
Arbejdernes Landsbank
og der kan derfor heller ikke modregnes for eventuelle lignende
Konto nr. 5322 0000510495
ordninger i hjemlandet.
IBAN: DK9253220000510495
SWIFT: ALBADKKK
Side 4/12
2015
Betalingstermin
Afvigelser fra den normale arbejdstid skal altid være skriftligt
den 10ende i hver måned og også indberetning, selv om der
aftalt inden arbejdet påbegyndes.
ikke har været udstationeret medarbejdere i den foregående
måned, så længe virksomheden er overenskomstdækket.
Pensionsbidraget skal indbetales til
Kørselsgodtgørelse
Pension Danmark
Som udgangspunkt for beregning af kørselsgodtgørelse gælder
Kongens Vænge 8
overenskomsten gyldighedsområde, altså kun kørsel inden for
DK-3400 Hillerød
Danmarks grænser.
Telefon: +45 70 12 13 30
Ved eventuel kørselsgodtgørelse i forbindelse med ud- og
Fax: +45 70 12 13 31
hjemrejse, ferie og weekend, tælles korteste afstand mellem
E-Mail: service@pension.dk
grænsen og det midlertidige opholdsted i Danmark.
www.pension.dk
Under udstationeringen, er det midlertidige opholdsted i DanBankforbindelse
mark udgangspunkt for kørselsgodtgørelsesberegningerne.
Nordea
Konto-Nr.: 2149-0367251875
Bemærk, at reglerne for kørselsgodtgørelse varierer fra over-
IBAN: DK1220000367251875
enskomst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en
SWIFT: NDEADKKK
eventuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation, inden den træder i kraft.
Der skal indsendes følgende informationer
1)Firmanavn + Identitetsnummer
2) O verenskomstkode
3) Navn og fødselsdato for den enkelte medarbejder
Rejsegodtgørelse ved udstationering
4) O
pgørelse over pensionsbidraget for den enkelte medarbej-
Udstationerede medarbejdere får som hovedregel rejsegodtgø-
der
relse (skattefrie udstationeringstillæg) efter hjemlandets regler.
5) Procentsatsen
6) Information over betalingsmåde
Udgangspunktet for beregning af rejsegodtgørelse efter dansk
overenskomst, er medarbejdernes midlertidige opholdssted i
Danmark, i udstationeringsperioden.
Arbejdstidsregler
Bemærk at reglerne for rejsegodtgørelse varierer fra overens-
Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge og lægges
komst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en even-
mellem kl. 6.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første dage. Spise- og
tuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation,
hvilepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ikke
inden den træder i kraft.
mindre end ½ time.
Der kan skriftligt træffes aftaler om at forøge eller nedsætte
den daglige eller ugentlige arbejdstid, dog højst op til 10 effek-
Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond
tive timer pr. dag i en begrænset periode.
Gælder kun for virksomheder, der beskæftiger folk inden for
Bygge- og anlæg, Murer- og arbejdsmænd og Murerarbejds-
Der er ligeledes mulighed for at lave aftaler om deltid, overar-
mandsoverens-komsterne.
bejde, forskudt arbejdstid eller holddrift.
Ved hovedoverenskomstdækning via medlemskab af Dansk
Reglerne for de forskellige typer arbejdstider og aflønning
Byggeri, skal virksomheden indbetale 20 øre pr. faktisk præste-
herfor, variere i de forskellige overenskomster og det er derfor
ret arbejdstime i Danmark
vigtigt, at eventuelle aftaler indgås i overensstemmelse med
den gældende overenskomst og afklares med overenskomstens
Ved overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst,
partnere, så efterfølgende faglige sager kan undgås.
udgør beløbet 35 øre pr. faktisk præsteret arbejdstime i Danmark.
2015
Side 5/12
Fonden administreres af Administration og Service, som er et
DA/LO Udviklingsfond
datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning
Ved overenskomstdækning betales 36 øre pr. præsteret ar-
2 gange om året.
bejdstime i Danmark.
Administration og Service får automatisk virksomhedens
Fonden administreres af Dansk Arbejdsgiverforening og har
adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag
adressen:
første gang.
DA/LO Udviklingsfonden
Vester Voldgade 113
Administration og Service beregner antallet af de timer der skal
DK-1790 København V
betales for ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget
Tlf.: +45 33 11 36 88
til Pension Danmark og de opgivne overenskomstkoder og det
Fax: +45 33 93 30 86
er så op til virksomheden selv at kontrollere, at timetallene er
E-Mail: MOL@da.dk
korrekte og indbetale for det korrekte timetal.
Web: www.da-lo.dk
Fondens midler kan ikke ansøges direkte af den enkelte virk-
Der udsendes opkrævninger 2 gange om året i februar og
somhed, men bruges til fælles initiativer, som f.eks. BamBus-
august måned og virksomheden skal selv optælle de præste-
projektet der går ud på at højne sikkerheden og arbejdsmiljøet
rede arbejdstimer i Danmark.
på de danske arbejdspladser.
Hvad kan virksomheden få ud af sine indbetalinger til DA/LO
Udviklingsfonden?
Virksomhederne kan få uddannet deres medarbejdere indenfor
Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond
bl.a. tillidsmandsuddannelserne samt øvrige kurser hos fagbe-
Ved overenskomstdækning betales 520 kr. pr. udstatione-
vægelsen (FIU) og Arbejdsgiverorganisationerne kan anvende
ret medarbejder pr. år. Beløbet omregnes pt. til 0,33 kr. pr.
deres andel af bidragene til uddannelse af arbejdsgivere i
arbejdstime.
medlemsvirksomhederne. De samlede bidrag efter fradrag af
omkostninger fordeles med ¾ til LO og ¼ til Dansk Arbejdsgi-
Fonden administreres af Administration og Service, som er et
vers medlemsorganisationer.
datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning
2 gange om året.
Administration og Service får automatisk virksomhedens
Samarbejde og arbejdsmiljø
adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag
Ved overenskomstdækning opkræves et bidrag på 20 øre pr.
første gang.
medarbejder, der er omfattet af overenskomsten.
Administration og Service omregner selv beløbene om pr.
Beløbet opkræves af Administration og Service og udregnes på
arbejdstime, ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget
basis af indbetalingerne til Arbejdsmarkedspension kontoerne
til Pension Danmark og det er så op til virksomheden selv at
hos Pension Danmark.
kontrollere, at timetallene er korrekte og indbetale for det korrekte timetal.
Bidragene anvendes til fælles kampagner og aktiviteter inden
for arbejdsmiljøområdet, til drift og opbygning af aktiviteterne
Formålet med udviklingsfonden er at give virksomheder mu-
inden for arbejdsmiljøområdet og til aktiviteter med henblik på
lighed for at søge tilskud til medarbejdernes kursusaktivitet i
at fremme samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne.
forbindelse med efteruddannelse. Fonden har fokus på uddannelse og kompetenceudvikling, så medarbejderne bevarer og
styrker deres beskæftigelsesmuligheder på arbejdsmarkedet.
Barsel
Der kan ansøges om tilskud online via hjemmesiden
Hvis virksomheden ikke er omfattet af anden barselsudlig-
www.uddannelsesfonde.dk
ningsordning, bliver den ved medlemskab af Dansk Byggeri
eller en arbejdsgiverorganisation der er medlem af Dansk
Arbejdsgiverforening, omfattet af DA-Barsel, hvis virksomheden
har et dansk cvr-nr. – altså fast driftssted i Danmark.
Side 6/12
2015
DA-Barsel er en ordning, der udligner virksomhedens udgifter
6) Permanent eller ikke-permanent arbejdsplads
til barsel.
7) T iltrædelsesdato
8) Parternes underskrifter
Koster pt. 325 kr. pr. medarbejder mellem 18 og 67 pr. kvartal.
Ugesedler
Ordningen administreres af:
Der er ingen formelle krav til indhold på ugesedler
DA-Barsel
Vester Voldgade 113
DK-1790 København V
48 timers møder
Overenskomstparterne i Danmark er enige om, at alt arbejde
inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark bør foregå på
Sundhedsordning
overenskomstmæssige vilkår, hvorved medarbejdernes løn,
Hvis virksomheden ikke var tilmeldt Pension Danmarks sund-
arbejdstid og arbejdsvilkår sikres.
hedsordning den 10. december 2010, bliver den automatisk
omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning efter 1. januar
Hvis en af overenskomstparterne påviser omstændigheder, som
2011 og der opkræves 0,15 % ekstra i arbejdsgiverens arbejds-
giver anledning til at formode, at overenskomsternes bestem-
markedspensionsbidrag.
melser ikke bliver overholdt, så indkaldes der til et såkaldt 48
timers møde.
Beløbet opkræves i forbindelse med virksomhedernes indbetaling af arbejdspensionsbidraget.
Dvs. at der inden for 48 timer (hvis ikke andet aftales) afholdes
et møde på byggepladsen, et såkaldt organisationsmøde, hvor
Se under punktet "Arbejdsmarkedspension"
parterne i fællesskab forsøger at finde ud af om overenskomsternes bestemmelser overholdes.
Hvis der ikke kan fremlægges relevante baggrundsoplysninger
Dokumentationskrav
på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet
Lønsedler
senest 72 timer efter organisationsmødet.
Hjemlandets lønsedler kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er:
Kan der ikke umiddelbart opnå enighed om, hvorvidt overens-
1)Virksomhedens identitetsnummer Timelønsarbejde (opgø-
komsternes bestemmelser er overholdt, kan udvalget tiltrædes
relse over antal arbejdstimer)
af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik på
2)Opgørelse over akkordarbejde / overskud
afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt, (se under
3)Opgørelse over overarbejde
fagretslig sagsbehandling)
4)Løn under sygdom Ferie- og søgnehelligdagsopsparing
5) Kørselsgodtgørelse
6)ATP (hvis omfattet af dansk social sikring)
7) Pension
Fagretslig sagsbehandling
8)Godtgørelse for 1.2. og 3. ledighedsdag (kun relevant hvis
Når man skal behandle fagretslige uoverensstemmelser i
medarbejderne er medlem af en dansk A-kasse)
Danmark, skelnes der mellem to typer sager:
2 Brud på overenskomsterne
Ansættelsesbeviser
2 Fortolkning (eller anvendelse) af overenskomsterne
Hjemlandets ansættelsesbeviser kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er:
Hvis der sker et brud på overenskomsten, f.eks. medarbejderne
1)Virksomhedens navn, adresse, telefon og identitetsnummer
nedlægger arbejdet eller virksomheden undlader at betale løn,
Medarbejderens navn, adresse, telefon og identitetsnummer
2) H
vilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet under udstationeringen.
skal sagen behandles i Arbejdsretten. Arbejdsretten er et led i
det almindelige domstolssystem i Danmark, men som udelukkende tager sig af arbejdsmarkedssager.
3)Aflønningsformen – timeløn eller akkordløn
4) Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn
Inden sagen behandles i Arbejdsretten, indkaldes til et fæl-
5) Udbetalingshyppighed
lesmøde. Fællesmødet holdes i Dansk Arbejdsgiverforening.
2015
Side 7/12
Hastefællesmøder indkaldes med en frist på 7 dage. PÅ fælles-
Mægling
mødet konstateres det, om der er tale om et brud på overens-
Hvis de lokale parter ikke kan blive enige, videreføres sagen af
komsten eller ej.
klageren til behandling mellem organisationerne. Der er typisk
fastsat relativt korte frister for at videreføre sagen. Herefter
Hvis klageren ønsker at videreføre sagen for Arbejdsret-
aftales et mæglingsmøde mellem parterne. Alle involverede
ten, udarbejdes et klageskrift, som sendes til modparten og
parter har pligt til at deltage i den fagretslige sagsbehandling.
Arbejdsretten. På tilsvarende vis udarbejder den indklagede
et svarskrift. Der er ingen frister for forelæggelse af sager for
På mæglingsmødet forsøges sagen løst ved forhandling mellem
Arbejdsretten. Efter afslutning af skriftudvekslingen afsluttes
parterne. Hvis der opnås enighed om en læsning af uoverens-
sagen med en domsforhandling.
stemmelsen, er sagen slut.
En retssag for Arbejdsretten kan i praksis tage op til to år.
Faglig voldgift
Hvis organisationerne ikke kan blive enige om at løse uover-
Uoverensstemmelser om fortolkning af overenskomsterne –
ensstemmelserne på mæglingsmødet, kan sagen videreføres til
eller sagt med andre ord – anvendelsen af overenskomsterne,
en faglig voldgift.
behandles efter de fagretslige regler i den enkelte overenskomst. Overenskomstparterne har således aftalt, at alle
Den faglige voldgift er i princippet en privat retsinstans, hvor
uoverensstemmelser skal behandles ved forhandling mellem
parterne er enige om, at en opmand skal afgøre sagen. Den
organisationerne. Bestemmelserne er ikke ens inden for alle
faglige voldgift aftales inden for ca. tre måneder.
overenskomstområder, min i princippet er der tale om følgende
regler:
Under voldgiften forelægges sagen af parterne og afgørelsen
træffes af opmanden. Opmandens afgørelse kan ikke indbrin-
Lokal forhandling
ges for nogen anden retsinstans og sagen er herefter afgjort.
Uoverensstemmelsen behandles i den enkelte virksomhed mellem de direkte implicerede parter.
Side 8/12
2015
Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages ved
udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark
Dokumentationskrav
El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde
Virksomheder må kun udføre el, vand, varme, gas og afløbsin-
faglig kompetence
stallationsarbejde i Danmark, hvis de har en dansk autorisa-
Udover de krav som stilles i de enkelte overenskomster for fag-
tion.
lig kompetence, stilles der fra statens side krav til udlændinge,
der agter at udføre arbejde midlertidigt eller lejlighedsvist i
Hvis virksomheden har en godkendt autorisation eller bevilling
Danmark, at de inden arbejdet påbegyndes skal have kontrol-
i hjemlandet, vil virksomheden som regel på baggrund heraf
leret deres erhvervsmæssige kvalifikationer af Arbejdstilsynet
kunne opnå autorisation i Danmark.
inden for følgende områder:
2 Arbejde med asbest
Der ansøges om dansk autorisation hos
2 Fører af teleskoplæsser
Sikkerhedsstyrelsen
2 Arbejde som elevatormontør
Nørregade 63
2 Arbejde som gaffeltruckfører
DK-6700 Esbjerg
2 Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbil-
Tlf.: +45 3373 2000
monterede kraner over 25 tonsmeter)
Fax: +45 3373 2099
2 Arbejde som kølemontør
E-Mail: sik@sik.dk
2 Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af
Web: www.wik.dk
rulle- og bukkestilladser
2 Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen
Der skal regnes med en sagsbehandlingstid på 3 til 4 måneder,
så det anbefales af ansøge i god tid.
Udlændinge, der tager fast ophold og arbejde i Danmark, skal
på ovenstående områder og alle andre områder, hvor der kræves en særlig uddannelse efter arbejdsmiljølovgivningen inden
arbejdet påbegyndes have deres erhvervsmæssige kvalifikatio-
Medlemskab af fagforening for medarbejdere
ner anerkendt via CIRIUS (www.ciriusonline.dk)
Medlemskab af en fagforening er frivilligt i Danmark, men ved
længerevarende udstationering anbefaler Dansk Byggeri med-
Arbejdstilsynet kan kontaktes på følgende adresse:
lemskab af en fagforening
Arbejdstilsynet
Postboks 1228
DK-0900 København C
Fax: +45 70 12 12 89
Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder
Mail: at@at.dk
Det er frivilligt, om man vil være medlem af en arbejdsgiver-
Web: www.at.dk
forening i Danmark, men for udenlandske virksomheder som
Tlf.: +45 70 12 12 88
planlægger længere varende ophold i Danmark og som ikke
Sagsbehandlingstiden kan godt tage 2 til 3 måneder, så det
på forhånd har kendskab til kutymer og sædvaner inden for
anbefales at ansøge om anerkendelse i god tid.
bygge- og anlægssektoren i Danmark, vil et medlemskab ofte
være til fordel for virksomheden, idet den via medlemskab vil
få direkte adgang til og hjælp til forståelse af regelsættet.
2015
Side 9/12
Medlemskab af en A-kasse
Det anbefales de udstationerede medarbejder at undersøge om
Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale
sikringsordninger under udstationeringen til Danmark
de er dækket af hjemlandets arbejdsløshedsforsikring under
Virksomheden skal sikre, de udstationerede medarbejdere er
udstationeringen og hvis ikke, ansøge om medlemskab i dansk
omfattet af bopælslandets sociale sikringsordning under udsta-
A-kasse, så de ikke står tomhændet hvis ansættelsesforholdet
tioneringen i Danmark, samt at medarbejderne medbringer
ender efter udstationeringen.
gyldig dokumentation for dækningen.
Der skal senest søges om medlemskab inden 8 uger efter op-
Dokumentationen er en E 101 blanket der endnu ikke har nået
start i Danmark, hvis hjemlandets beskæftigelsestid skal kunne
udløbsdatoen, en blanket A1 hvis udstedt efter 1. maj 2010
overføres til den danske A-kasse (blanket E 301).
eller et bekræftende brev fra medarbejderens sygekasse i bopælslandet, når der er tale om EU-statsborgere.
Medarbejderne vil være fuldtidsforsikret, hvis de inden for de
sidste 12 uger / 3 måneder har arbejdet mindst 296 timer og i
For EØS-statsborgere (Norge, Liechtenstein og Island) samt
øvrigt står til rådighed for det danske arbejdsmarked.
Schweiz dokumentation som for EU-borgere.
Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere
ring af medarbejdere levere tjenesteydelser i Danmark, skal se-
Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan
omfattes af bopælslandets sociale sikringsordninger
under udstationering til Danmark
nest inden leveringen af tjenesteydelsen påbegyndes, anmelde
Er medarbejderne ikke omfattet af udsendelseslandets sociale
aktiviteten til Registeret for Udenlandske Tjenesteydere, kaldet
lovgivning, f.eks. fordi udsendelsesvirksomheden har mindre
RUT-registeret.
end 25 % af sin omsætning i hjemlandet eller at medarbejde-
Udenlandske virksomheder, der enten selv eller via udstatione-
ren har bopæl i et tredje land og der ikke kan indgås en såkaldt
Der er samtidig pligt til, senest samtidig med at leveringen af
artikel 16 aftale iflg. EU-forordning 883/2004 (trådte i kraft 1.
tjenesteydelsen påbegyndes, at give dokumentation til hverv-
maj 2010), så skal medarbejderne omfattes af dansk lovgivning
giveren for, at anmeldelsen er foretaget.
om social sikring.
Anmeldelsen kan foretages online via hjemmesiden
Det betyder følgende:
www.virk.dk/rut, hvor der findes digitale indberetnings-
2 Arbejdsskadeforsikring
skemaer på dansk, engelsk, tysk og polsk.
Udsendelsesvirksomheden skal holde den ansatte arbejdsskadeforsikret mod følgerne af ulykkestilfælde og skadelige
Eneste undtagelse er hvis
påvirkninger efter dansk lovgivning.
1) Levering af tjenesteydelsen ikke varer over 8 dage,
2 Bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring
2) Levering af tjenesteydelsen sker som led i levering af et tek-
Udsendelsesvirksomheden skal betale bidrag til Arbejdsmar-
nisk anlæg eller teknisk installation og
kedets Erhvervssygdomssikring (AES)
3) Den udstationerede lønmodtager eller den selvstændige
2A
rbejdsmarkedets tillægspension (ATP)
virksomhed, har til opgave og er specialiseret i eller kvalifice-
Udsendelsesvirksomheden og arbejdstageren skal be-
ret til at montere, installere, efterse, reparere eller informere
tale bidrag til den danske tillægspensionsordning ATP. Det
om et teknisk anlæg eller en teknisk installation i Danmark.
betyder, at arbejdsgivere, der ikke har hjemsted i Danmark,
skal have tildelt et såkaldt CVR-nr og registreres som ATParbejdsgivere. Virksomheden skal via blanket 40110, som
findes på www.skat.dk, ansøge om at blive registreret som
Arbejdsskadeforsikring
Virksomheden skal sikre, at de udstationerede medarbejdere
ATP-arbejdsgiver uden fast driftssted i Danmark..
2D
agpenge ved sygdom eller fødsel
er omfattet af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under
Udsendelsesvirksomheden har pligt til at betale dagpenge
udstationeringen.
ved sygdom eller fødsel efter samme regler som danske
arbejdsgivere og har ret til refusion efter ligeledes samme
Er dette ikke muligt, skal der tegnes en tillægsforsikring der
regler som danske arbejdsgivere.
dækker for eventuelle arbejdsskader der måtte opstå under
udstationeringen i Danmark.
Side 10/12
2015
Kontraktforhold
2 Sundhedskort
De udstationerede medarbejdere skal rette henvendelse til
kommunen hvori arbejdspladsen er beliggende og have ud-
AB 92
stedt et gult sundhedskort, et blåt EU-sygesikringsbevis og en
I Danmark er det udarbejdet et sæt Almindelige Betingelser
blanket E-106 til brug for bopælslandets sociale myndigheder.
(AB92) for arbejder og leverancer i bygge- og anlægsbranchen, som anvendes af de fleste i forbindelse med indgåelse af
aftaler mellem professionelle byggefolk og det anbefales derfor
udenlandske virksomheder at sætte sig i og anvende samme
Moms
regelsæt ved indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder
Hvis der arbejdes for en dansk momsregistreret kunde, skal
til levering i Danmark.
kunden faktureres uden moms og fakturaen skal påføres kunABT 93
dens danske momsnummer.
For aftaler om bygge- og anlægsarbejder i totalentreprise er
Hvis der arbejdes for en privat dansk kunde, skal virksomheden
der ligeledes udarbejdet et lignende sæt Almindelige Betingel-
være momsregistreret i Danmark og pålægge fakturaen 25 %
ser for Totalentrepriser (ABT 93), som det anbefales at anvende
dansk moms.
ved indgåelse af aftaler om totalentrepriseopgaver inden for
bygge- og anlægssektoren i Danmark.
Virksomheden kan blive momsregistreret i Danmark ved at gå
ind på
AB Forbruger
https://secure.capevo.net/XForm/frontend/irsvirk.aspx?alias=40
For indgåelse af aftaler mellem et byggefirma og en privat
112+PDF&groupid=122
bygherre, er det der udarbejdet et aftalesæt kaldet Almindelige
og udfylde blanketten "Registration of non-Danish Company"
Betingelser (AB-Forbruger), som det anbefales at anvende ved
indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder for private
bygherre i Danmark.
Skat
Tilbudsloven
Når en udenlandsk virksomhed levere en tjenesteydelse i
Tilbudsloven i Danmark regulerer indhentning af tilbud på
Danmark, er tjenesteydelsen, som hovedregel, skattemæssigt
offentlige bygge- og anlægskontrakter under tærskelværdien
omfattet af aftalen til undgåelse af dobbeltbeskatning mellem
i bygge- og anlægsdirektivet. Tærskelværdien er i de fleste til-
virksomhedens hjemland og Danmark.
fælde 5.150.548 ECU, men for visse bygge- og anlægskontrakter
omfattet af forsyningsvirksomhedsdirektivet dog 5.000.000
Der skal dog her skelnes mellem levering af en tjenesteydelse i
EUC.
form af en entrepriseaftale eller i form af levering af arbejdskraft der skal arbejde under hvervgiverens ansvar, risiko og
instruktion.
Yderligere informationer
Er der tale om levering af entrepriseopgaver, gælder dobbelt-
Kontakt:
beskatningens regler. Er der derimod tale om arbejdsudleje,
Chefkonsulent Søren Lange Nielsen
skal den danske hvervgiver tilbageholde og indbetale 35,6 %
Telefon: 72 16 00 94
arbejdsudlejeskat af medarbejdernes bruttoløn under udstatio-
Mail: SLN@danskbyggeri.dk
neringen.
Arbejdsmiljø
Der kan findes informationer om danske arbejdsmiljø- og
sikkerhedsregler på følgende hjemmesider:
www.byggesikkerhed.dk
www.sicheren-arbeitsplatz.dk
www.build-ryzykuj.dk
www.safe-construction.dk
2015
Side 11/12
Dansk Byggeri samler byggeri, anlæg og industri
Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen
inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med knap 6.000
medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og
fagligt og dækker alle led i byggeprocessen.
Dansk Byggeris hovedopgaver er at opnå erhvervspolitisk
indflydelse, deltage i den offentlige debat, yde rådgivning
og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt til gavn for beskæftigelsen
og konkurrenceevnen.
Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i
Danmark er udarbejdet af: Dansk Byggeri/Søren Lange Nielsen, chefkonsulent. Opsætning: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum. Foto: Ricky John
Molloy og Anders Bach. Adresse: Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 København K, Telefon 72 16 00 00, www.danskbyggeri.dk
Side 12/12
2015