Invitasjon til Forskningslederprogrammet ved

Invitasjon til Forskningslederprogrammet ved UiO
2016 (FLP10)
Vi har herved gleden av å informere om Forskningslederprogrammet ved UiO 2016.
Programmet har 40 plasser og gjennomføres denne gangen på norsk. Et antall plasser er åpne for
søkere fra andre institusjoner. Vennligst spre informasjon om programmet til potensielle deltakere.
Forskningsleder som ønsker å delta i programmet fremmer sin søknad gjennom sin linjeleder. Hvert
fakultet/museum/senter ved UiO oversender en samlet liste over sine søkere i prioritert rekkefølge.
Eksterne institusjoner oversender én prioritert liste fra institusjonen som helhet, dersom det
fremmes flere søkere. Søknadene oversendes innen 3. februar 2016 pr epost til Olaug Kristine
Bringager (o.k.o.bringager@admin.uio.no), Avdeling for fagstøtte ved UiO.
Kursavgiften er NOK 20 000 pr deltaker fra UiO og NOK 30 000 eks. moms pr deltaker fra ekstern
institusjon. Avgiften dekker fortrinnsvis oppholdsutgifter ved eksternt kurshotell. Relevant enhet er
forventet å dekke kursavgiften for egen/egne deltaker(e). Betalingsinformasjon skal derfor fremgå
av utfylt søknadsskjema fra den enkelte søker.
Nedenfor følger nærmere informasjon om programmet.
Spørsmål om programmet kan rettes til Olaug Kristine Bringager pr epost eller telefon (22 85 44
34)
Informasjonen om programmet, samt søknadsskjemaet som skal utfylles av den enkelte søker er
tilgjengelig på følgende nettside: http://www.uio.no/foransatte/kompetanse/lederutvikling/forskningslederprogram/index.html
Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at Universitetet i Oslo i 2016 også tilbyr et
utviklingsprogram i forskningsledelse for yngre forskere tidlig i karrieren og med begrenset erfaring
med forskningsledelse. Invitasjon til dette programmet vil bli sendt ut i slutten av januar 2016 med
søknadsfrist i juni 2016. Nettsidene vil informere om dette programmet.
Med vennlig hilsen
Olaug Kristine Bringager
Leder av kursteamet
Introduksjon
Forskningslederprogrammet ved Universitetet i Oslo (UiO) tilbys årlig og er et lederutviklingsprogram
tilrettelagt for erfarne, faglige forskningsledere som ønsker videreutvikling, inspirasjon, støtte og
erfaringsdeling. Typisk vil dette være ledere av forskergrupper/team, av SFFer/SFIer/sentre, ledere av store
prosjekter/satsninger/program med mange medarbeidere, ledere av tverrfakultære/tverrfaglige
forskningsområder etc. Programmet tilbys i 2016 for tiende gang og gjennomføres denne gangen på norsk.
Programmet har 40 plasser og et antall plasser (inntil 15) er åpne for søkere fra andre institusjoner.
Gjennom en kombinasjon av faglige input, erfaringsdeling, case-arbeid og øvelser skal programmet gi
deltakerne
 En god teoretisk plattform for et mer reflektert lederskap i rollen som forskningsleder
 Kunnskap om og trening i ulike verktøy som kan støtte opp om god forskningsledelse i praksis
 Økt selvinnsikt i egen lederatferd og motivasjon for videreutvikling av det personlige lederskapet
Temaene som dekkes gjennom programmet grupperer seg i tre hovedområder:
 Ledelse av forskere og forskergrupper
 Forskningslederen i organisasjonen og forskningssystemet
 Det personlige lederskapet
Målgruppe og krav til deltakere
For å bli tatt opp på programmet forutsettes det at søkeren
 har lederansvar av et visst omfang - for en eller flere forskergrupper, leder av senter/satsning eller av
et større eksternt finansiert prosjekt med flere medarbeidere
 har noen års erfaring med forskningsledelse som gruppeleder, prosjektleder, senterledelse etc
 kan delta på alle de fire samlingene som inngår i programmet
Tid og sted:
Programmet omfatter 4 fellessamlinger på til sammen 10 arbeidsdager. Det er et intensivt utviklingsprogram
som krever aktiv deltakelse under og mellom samlingene, samt fortrolighet med kurslitteraturen. Samlingene
holdes:
1. samling: 29. - 31. mars 2016
2. samling: 6. – 8. juni 2016
3. samling: 12.-13. september 2016
4. samling: 21.-22. november 2016
Fellessamlingene finner sted på Soria Moria hotell og konferansesenter rett utenfor Oslo.
Etter opptak gjennomføres individuelle intervju av deltakerne. Disse finner sted ved UiO 7.- 9. mars 2016.
Programmets læringsmål for deltakerne
Programmet er tilrettelagt for at deltakerne skal oppnå følgende læringsmål:
1. En analytisk forståelse av situasjonen for egen gruppe/miljø/senter mht muligheter, ledelsesbehov og
utfordringer
2. Et mer avklart forhold til forskningslederrollen og viktige betingelser for god ledelse i et akademisk
miljø. Repertoaret av ledelsesgrep/-verktøy som kan fremme utviklingen av forskergruppen og dens
virksomhet er utvidet, og treningen har gitt trygghet og motivasjon for egen bruk av disse
3. En klarere forståelse av universitetet/høgskolen/forskningsinstituttet som organisasjon og av egen
ledelse som en del av helheten
4. Økt selvinnsikt og en tryggere personlig lederidentitet. Deltakeren har påbegynt endringer i egen
lederatferd og har funnet frem til områder vedkommende har lyst til og behov for å arbeide videre
med i utviklingen av sitt personlige lederskap.
2
Programmets hovedelementer
 Basisgrupper (5 grupper á 8 deltakere). Deltakerne har fast tilhørighet i en basisgruppe. Denne settes
sammen så heterogent som mulig. Gruppen er viktigste læringsenhet under samlingene og brukes til
å utveksle og bearbeide erfaringer, arbeide med case/øvelser, utprøve ledelsesverktøy og understøtte
den enkeltes faglige utvikling. Gruppene fasiliteres av kursteamet.
 Hver av samlingene har et spesifikt faglig fokus og behandler ulike temaer som knytter seg til dette.
Fokus, hovedtemaer og tematisk rekkefølge fremgår av oversikten/flow nedenfor.
 Under samlingene vil det foregå undervisning, diskusjoner og øvelser i plenum, og systematisk
trening i basisgruppene og i tverrgående grupper. Deltakernes egne cases utgjør en viktig del av den
enkeltes og gruppens felles arbeid.
 Godt læringsutbytte forutsetter aktiv deltakelse under alle samlingene. Mellom samlingene arbeider
deltakerne med en avgrenset/konkret oppgave knyttet til egen lederhverdag som forberedelse til
neste samling. Fortrolighet med noe kurslitteratur forutsettes.
 Før første samling utformer deltakerne en kort selvpresentasjon og egenevaluering, samt en kort
beskrivelse av en utfordring fra eget daglige virke som de ønsker å arbeide med som personlig case i
basisgruppen under første samling.
Praktiske forhold
 Programmet har kapasitet til 40 deltakere, hvorav inntil 15 fra andre institusjoner.
 Potensielle deltakere fremmer sin søknad/interesse gjennom leder ved egen enhet ved UiO
(institutt/fakultet/museum/senter) eller ved ekstern institusjon innen den fristen enheten har satt.
Vedlagte søknadsskjema benyttes.
 Kursavgiften (NOK 20 000 pr deltaker fra UiO, NOK 30 000 eks moms pr deltaker fra ekstern
institusjon) dekker i hovedsak oppholdsutgifter ved eksternt konferansehotell. Det er forutsatt at den
enkelte deltaker får dekket utgiftene av sin enhet. Betalingsinformasjon skal fremgå av
søknadsskjemaet.
 Siden programmet har begrenset kapasitet (40 plasser) kan ikke alle som ønsker å delta være sikret
plass.
 Kursteamet ved UiO foretar opptak til programmet. Erfaringsmessig blir deltakerutbyttet best når det
samles ledere med forskjellig bakgrunn med hensyn til erfaringer, miljøer og fagområder. Ved
opptak tas det derfor også hensyn til at deltakergruppen samlet sett skal få god bredde i
sammensetningen.
 Deltakere som har fått plass på programmet vil motta en bekreftelse ca 8. februar og inviteres da til
personlig intervju, fortrinnsvis i dagene 7.- 9. mars ved UiO. Kursteamet ønsker godt kjennskap til
deltakerne, og benytter intervjuet også til å sette deltakerne i gang med egen forberedelse.
Kursledelse
 Søren Barlebo Rasmussen er kursleder. Han har bred erfaring og anerkjent kompetanse innen
lederutvikling for forskningsledere og har medvirket som kursleder siden programmet startet opp i
2007.
 Kursteamet ved UiO, ledet av Olaug Kristine Bringager, er ansvarlige for programmet.
3
Forskningslederprogrammet ved UiO 2016 – TEMATISK OVERSIKT/FLOW
Første fellessamling:
29. – 31 mars 2016
Andre fellessamling:
6. – 8. juni 2016
Tredje fellessamling:
12. – 13 september 2016
Fjerde fellessamling:
21. – 22 november 2016
Fokus:
Ledelse av forskere og
forskergrupper
Fokus:
Ledelse gjennom felles mål og
strategi for utviklingen fremover
Fokus:
Forskningslederen i organisatorisk
kontekst
Fokus:
Videreutvikling av det
personlige lederskapet
Temaer:
Temaer:
Temaer:
Temaer:










Ledelse i akademia
Forskningslederens rolle
Kjennetegn ved god
forskningsledelse
Ulike perspektiver på
ledelse
Gruppeutvikling og
gruppedynamikk
Forståelse av personlige
forskjeller
Forskningsorganisering
Utvikling av et
forskningsmiljø – typiske
faser
Tidshåndtering
Ulike autoritetsformer








Strategiske dimensjoner og
langsiktighet i en
forskningsleders arbeid
Kulturen i forskningsmiljøet –
identifisere og bygge kultur
Ledelse av yngre forskere
Konfliktforståelse og håndtering
Hvordan samle sterke
personligheter om felles mål
“Banditthåndtering”
Porteføljeledelse
Tverrfaglighet som
lederutfordring






Mitt lederskap og organisasjonen
- organisasjonsforståelse
Refleksivt lederskap – fra naturlig
til refleksivt lederskap - mitt
lederskap sett utenfra
Utvikling av et fremragende
forskningsmiljø
Forandringsledelse
Strategisk koordinering og
deltakelse i felles ledelse
Lederstiler, påvirkning og
motivasjon





Selvinnsikt og feedback
skills
Tredobbel lojalitet
Veien fremover – mål
og prioriteringer i
lederskapet
Sammenfatning av
erfaringer og
læringsutbytte
Gjenbesøk: Refleksiv
ledelse og kjennetegn
ved god forskergruppe
Feiring og seremoniell