Eller hent det i pdf-format her

NR. 1 · FORÅR 2015
holdt på sin ret
uddannelse
TEMA Forsikringer
14 Daniel
22 Ny
16 5
Fik hjælp og 24.066 kr. tilbage
Værnsfælles militærpoliti
Overblik og råd om forsikringer
travlt
Mere
end nogensinde
8
Ny overenskomst:
4,5 % i
lønstigning 28
Indhold
16
4 Siden sidst
8 Mere travlt end
nogensinde
En smal hær, flere opgaver
og mangel på kolleger
giver travlhed hos reaktionskampgruppen ved JDR
12 Operation Shader
Mindre missioner har
også mening. Det mener
Dennis B. Johansen, der
kom hjem fra tre måneders
udsendelse i februar
14 Hold på din ret
5 TEMA
Forsikringer
22 Værnsfælles militærpoliti
Store forventninger til ny
værnsfælles MP-uddannelse
24 Hæren/søværnet retur
Du skal ikke skifte værn
for at blive værnsfælles.
Det holdt tre medlemmer
fast i, da de startede som
værnsfælles MP-elever
28 Overenskomst
Daniel fik hjælp af HKKF
og 24.066 kr. tilbage i
mistet tillæg
Frem til 9. april kan du
stemme om overenskomsten.
Læs, hvad du siger ja eller
nej til
32 Partistøtte
Få svar på typiske spørgsmål
om støtte tl politiske partier
34 Kort nyt
36 Ansøgningssystemet
s.24
Tre erfaringer med
ansøgningssystemet
FOTO: MORTEN FREDSLUND
s.28
Udgiver: Hærens Konstabel- og Korporalforening
Forbundet: 33 93 65 22
A-kasse og bogholderi: 86 82 61 88
Ansvarshavende redaktør: Forbundsformand Flemming Vinther
Journalistisk redaktør: Tine Nørholtz, tin@hkkf.dk, 61 22 02 57
Forsidefoto: Morten Pedersen
Design og produktion: Datagraf Communication
2 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
s.16
Redaktionen er afsluttet: 10. marts 2015.
Næste nummer: Udkommer slutningen af juni 2015
Meld flytning: HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg, tlf. 86 82 61 88
Bortset fra lederen er de enkelte artikler, kommentarer mv. i
bladet ikke nødvendigvis udtryk for HKKF’s officielle holdninger.
Lederen
Overenskomst
og din stemme
Hæren i tal
s.11
77
HKKF’ere
er udsendt
i mission
s.27
92 %
af HKKFs medlemmer
mellem 20 og 40 år mener,
at overenskomst er vigtig
ger ikke altid har samme interesser. Det kan
Hvad er en overenskomst egentlig, og
være frustrerende ikke at få sin vilje, men
hvorfor er der så meget postyr, når den skal
det er sundt med en vis balance i det lange
fornys?
løb. Det er vores velfærdssamfund et glimEn overenskomst er den aftale, din fagrende bevis på.
forening og din arbejdsgiver indgår for en
Den aftale, du kan læse om inde i bladet,
periode, og som mere eller mindre detaljeer også udtryk for et kompromis. Der er
ret bestemmer de vilkår, som gælder for dig
elementer, vi gerne var foruden.
som ansat.
Men der er også rigtig gode ting,
Det er fx arbejdstid, overtidsbetaling, barsel, løn ­under »Din fagforening vi kan være tilfredse med og glasygdom og ferie, vilkår ved
har sikret dig en de for. Ikke mindst, at vi over de
næste tre år kan sikre og udbygopsigelse, ret til at have en
god aftale, og
ge reallønnen. Og at alle med en
tillidsrepræsentant og et
det er med en
minipension får et løft med 0,54
samarbejdsudvalg, mulighed
klar anbefaling
for kompetenceudvikling og
om at stemme ja, procentpoint.
Din fagforening har sammen
naturligvis løn og pension.
at vi sender aftamed de andre fagforeninger i
Når det er din fagforening, len til urafstemstaten sikret dig en god aftale
der forhandler og ikke dig
ning hos dig og
for de kommende tre år, og det
selv, skyldes det, at vi i Dankollegaerne.«
er med en klar anbefaling om at
mark som hovedregel har
stemme ja, at vi sender aftalen
kollektive overenskomster.
til urafstemning hos dig og kollegaerne.
Det vil sige, at overenskomsten gælder for
alle, men kun medlemmer af en fagforening
HKKFs egen aftale med forsvarets ledelse
kan deltage i afstemningen, om aftalen skal
trækker desværre ud. Det kan du også læse
gælde eller ej.
om i bladet. Vi har indtil nu ikke kunnet
Ville du være bedre stillet, hvis du kunne mødes om en fælles forståelse af de udfordringer, nye kontrakter medfører. Det er
forhandle selv?
beklageligt. Det positive er, at vi er enige
Det ville nogle måske. Men den helt store
om, at nye kontrakter er så vigtigt et emne,
fordel ved en fagforening er, at forhandlinat vi forhandler videre. Når vi – forhåbentlig
gen foregår mellem – stort set – lige stærke
parter. Det er svært at opnå den position som – når et resultat, bliver det sendt til afstemning hos dig og de øvrige medlemmer.
enkeltperson overfor en ledelse, som i sidste
Til slut vil jeg igen opforende kan afgøre, om man har et job eller ej.
dre
dig til at benytte
Og det er kernen i en fagforening: Som
din indflydelse. Meget
enkeltpersoner har vi svært ved at stå imod
gerne ved at stemme
overfor arbejdsgiveren, men ved at stå samja, men under alle
men kan vi udligne magtbalancen.
omstændigheder ved
at stemme.
Betyder det, at vi altid får vores vilje,
når bare vi står sammen?
Flemming Vinther
Nej, det gør det ikke. En aftale kræver to
Forbundsformand
underskrifter, og det betyder, at der altid er
tale om et kompromis. Et kompromis som
er udtryk for, at arbejdsgiver og arbejdsta-
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 3
SIDEN SIDST
Uenighed om vilkår
Der har været uklarhed om, hvorvidt medlemmer var udsendt på
øvelsesvilkår eller tjenesterejseaftale på øvelserne Red Knight og
Red Lion i 2014.
De militære fagforeninger og
Forsvarsministeriets Personale-
styrelse er uenige om tolkningen
af tjenesterejseaftalen, fordi flere
medlemmer var udsendt på tjenesterejse, men ikke var indkvarteret
på hotellignende standard.
Når der er en afklaring, kan du
læse om det på hkkf.dk og her i
Fagligt Forsvar. Skal du på øvelse
inden da, er nedenfor et par gode
råd.
5 Gode råd
– især for tillids­
repræsentanten
Der er uenighed om,
hvorvidt flere
medlemmer
var på øvelse
eller tjenesterejse, da Red
Lion løb af
­stablen i 2014.
● Forud for en aktivitet
udsendes et direktiv, hvor
du kan se, om aktiviteten
er på øvelsesvilkår eller
tjenesterejse.
● Så snart direktivet kommer,
bør tillidsrepræsentanten
tale med chefen om, hvilke
vilkår der gælder og hvorfor.
Udgangspunktet er, at træner
enheden militære færdigheder,
er der tale om en øvelse.
Udfører enheden sine vante
opgaver i andre omgivelser
end hjemme, er der tale om en
tjenesterejse.
● Kan I ikke blive enige, så
tag kontakt til HKKF hurtigst
muligt, og før I tager af sted.
FOTO: ARKIVFOTO LED LION/FORSVARET
913
KRONER
I BONUS
4 Spar penge med Forbrugs­foreningen
913 kroner i bonus. Så meget optjente HKKF-medlemmer i gennemsnit i 2014 via
Forbrugsforeningen, hvor du som medlem kan få rabatter, når du handler.
Vil du også have et kort, der giver dig adgang til bonus, så klik forbi forbrugsforeningen.dk
FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Det var et stjålet M/95-gevær fra
hjemmeværnet, som blev brugt ved
skudattentatet ved Krudttønden i
København den 14. februar. Fra 2007 til
2014 har forsvaret og politiet tilsammen
mistet 329 skydeklare våben. I samme
tidsrum er 250 af dem fundet igen.
De sidste 79 kan der ikke gøres rede for,
skriver Metroxpress. På forsvaret.dk kan du
se en oversigt over de våben og våben­dele,
forsvaret har mistet fra 2007 til 2014.
Den omstilling vi er i
gang med, handler ikke
om konkrete lande.
Omstillingen skal ruste
Forsvaret til bedre at kunne
håndtere flere typer af
konflikter, end vi kan i dag.
Forsvarschef, general Peter Bartram,
13. januar på forsvaret.dk
Åben Hede søndag den 28. juni
Hærens Kamp- og Ildstøttecenter inviterer alle,
der har lyst til at se kampvogne skyde med skarpt,
til Åben Hede i Oksbøl den 28. juni 2015.
Større samspil med
hjemme­værnet?
Målet er et totalstyrkekoncept.
Midlet er større samspil mellem
hær og hjemmeværn samt ny
brug af deltidsansatte.
Den 88 sider lange "Delstrategi 9" anbefaler at
skabe et totalstyrkekoncept, som består af fuldtidsansat personale, deltidsansat personel af
reserven og hjemmeværnets frivillige. I december blev rapporten politisk godkendt, og elementerne forventes nu implementeret i 2017.
HKKF: Ingen spareøvelse
"HKKF kan ikke se, hvordan deltidsansættelser
kan anvendes uden at ændre grundlæggende på
anvendelsen af personel af reserven. Selvom vi
ikke hører, at det skulle være hensigten, savner
vi et klart svar herpå fra forsvaret", siger Flemming Vinther, der er formand i HKKF.
Flemming Vinther holder også fast i, at et
større samspil mellem hær og hjemmeværn
ikke må være en spareøvelse: ”Vi vil selvfølgelig
ikke være med til, at der spekuleres i lønkroner
og i, om en hjemmeværnsoldat
kan løse driftsopgaver billigere end en professionel
soldat fra hæren”.
Trods den lange rapport står mange spørgsmål
tilbage om, hvordan et
øget samspil kan virke
i praksis, ubesvaret
hen. Du kan læse mere
her i Fagligt Forsvar i
takt med, at de bliver
besvaret.
FOTO: BENT KNAK/ HOK
5 Få mere at vide
Du kan finde et link til rapporten på hkkf.dk
I Fagligt Forsvar fra april 2014 kan du læse
mere om tankerne om et samspil
mellem hæren og hjemmeværnet
og HKKFs holdning hertil.
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 5
FOTO: POLFOTO/CHRISTIAN LILIENDAHL
79 skydeklare
våben uden for
hegnet
SIDEN SIDST
FOTO: TINE NØRHOLTZ
Harald Børsting
(tv) går af som
formand for LO
ved kongressen
til oktober på
grund af alder.
Her er han sammen med Flemming Vinther
ved den sidste
LO-kongres i 2011.
HKKFs formand
kandidat til LO-toppost
Der bliver kampvalg til posten som formand for LO, når
Harald Børsting stopper til oktober. HKKFs formand
Flemming Vinther er blandt kandidaterne.
v­ idereuddannelse og udvikling. Andre vigtige
emner er helt oplagt social dumping, men
også mere fjerne områder som hvordan EU
påvirker det danske arbejdsmarked”, siger
Flemming Vinther.
HKKFs formand Flemming Vinther stiller op til posten som formand for LO, når
Harald Børsting stopper på grund af alder
ved LO-kongressen til oktober. Lykkes det
Flemming Vinther at blive valgt, vil det være
første gang, en formand for en militær fagforening står i spidsen for Danmarks største Hvad nu?
lønmodtagerorganisation med cirka 1 milliDer er valg til formandsposten i LO til oktoon medlemmer.
ber. Ud over Flemming Vinther
stiller LO’s nuværende næstfor”Mit mål som LO-formand
mand Lizette Risgaard og HK’s
vil være at arbejde for, at en
formand Kim Simonsen også
stærk fagbevægelse får indflyd­
op, og flere kan nå at melde sig.
else. Hver eneste dag hjælper
● LO er Danmarks
Hvis Flemming Vinther bliver
de enkelte forbund medlemmer, største faglige
fællesskab og består
valgt, skal HKKF konstituere
som er kommet i klemme. LO
af 17 fagforbund
en ny ledelse på repræsentantskal være den samlende stem● Cirka 1 million
skabsmødet til november.
me, som kæmper for de overlønmodtagere har
ordnede rammer for lønmod”Jeg er rigtig glad for mit
valgt at være medlem
arbejde i HKKF og kan ikke foretagere i Danmark”, siger Flemi en fagforening under
LO, både offentligt og
ming Vinther.
stille mig at stille op til en anden
Og der er udfordringer nok at privat ansatte
post end netop LO-formands­
● LO varetager de
tage fat på:
posten. Her kan jeg sammen
overordnede og
"Vigtigst er beskæftigelsen.
med LO’s medlemsorganisation­
tværfaglige opgaver i
Både at sikre, at der er job til
er præge det danske arbejdsmarfagbevægelsen, mens
de enkelte forbund
alle, og at de job, der er, er på
ked og være med til at give lønhar den daglige
ordentlige vilkår. Men også
modtagerne en tydeligere stemkontakt til medlemmer
at sikre, at der er tryghed for
me. På den måde vil jeg også
og arbejdspladser
dem, der mister arbejdet, og
fortsat arbejde for medlemmer i
og forhandler nye
at der løbende er mulighed for
HKKF", siger Flemming Vinther.
overenskomster
5 Om LO
6 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Spar
penge
med
din
mobil
Som medlem af
HKKF er du auto­
matisk med i fordelsog rabatordningen
LO Plus. Den lancerer
en ny app, der giver
dig let adgang til
rabatter og et ­mobilt
medlemskort til
HKKF.
Find app’en i App
Store, Google Play
og Windows Store.
Så er du klar til at
bruge app’ens 1.300
rabat­aftaler i hele
landet, ligesom du
hurtigt får adgang til
kontaktinformationer
til HKKF. Så har du
altid din fagforening
lige ved hånden.
Få flere
aktuelle
historier på
hkkf.dk
VBCI
VBCI
ERFARING FRA MISSIONER I
ERFARING
FRA• LIBANON
MISSIONER
AFGHANISTAN
• MALII
AFGHANISTAN • LIBANON • MALI
KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK
Travlhed i hæren
Mere travlt
end nogensinde
Flere opgaver, en smal struktur, mangel på kolleger og en stram
tidsplan giver travlhed mange steder i hæren. Det mærker de ikke mindst
hos den stående reaktionskampgruppe ved Jydske Dragonregiment.
Af Tine Nørholtz
Hvor fokus før var på missionen i
Afghanistan, træner hæren i dag til
at kunne løse alle typer af opgaver.
Samtidig er strukturen skåret ind
til benet, og mange enheder har
ikke det antal personer, der på papiret skal til for at løfte opgaven.
En ”smal hær” skal altså løfte et
bredt spektrum af opgaver. At det
giver travlhed, er der bred enighed
om. I sin julehilsen sagde hærstabschefen for eksempel: ”2014
har været et travlt år for hæren. Vi
8 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
OKS-1 Rasmus Meloni-Knudsen
fra 4. panserinfanterikompagni ved
Jydske Dragonregiment fortæller,
at kortere tid til flere opgaver kombineret med mangel på folk betyTravlhed hos
der, at han og kollegerne arbejder
reaktionskampgruppen
mange timer og ofte løber rigtig
stærkt, når de er på arbejde:
Travlheden mærkes ikke mindst i
”Jeg har selv haft 2.300 arbejdshærens tre stående reaktionskampgrupper, som på skift er i beredskab timer sidste år mod de 1.630 timer,
der er på et almindeligt arbejdsår.
et halvt år ad gangen. Fagligt ForKolleger, som har været her konsvar tog til Holstebro for at høre,
tinuerligt, har typisk fået udbetalt
hvordan det mærkes i hverdagen.
har gennemført og indført et nyt
uddannelseskoncept, og det betyder, at mange af hærens soldater
har oplevet et meget travlt år”.
Godt nok?
FOTO: MORTEN PETERSEN
Rasmus Meloni­-Knudsen er arbejdsmiljørepræsentant og
bekymret for, hvad den
store arbejdsbelastning
betyder for kollegerne.
mellem 100 og 150 ekstra timer.
Det er ikke unormalt”, siger Rasmus, der fortæller, at sådan har det
været længe, og at sådan ser det
ud til at fortsætte:
”Reelt set har vi holdt det her
tempo, siden vi kom hjem fra Afghanistan i februar 2012. Vi har
kørt i femte eller sjette gear lige siden. Den mest afstressende periode var, da vi var udsendt og helt og
fuldt havde fokus på missionen”.
navnlig hvis beredskabet pludselig skal i en skarp mission”, siger
Steen Ø. Eriksen og fortsætter:
”Nogle mener, at
man kan gå fra ’godt’
til ’bedre’ i beredskab.
Men soldaterne vil og
bør være så skarpe som
muligt fra dag ét. Det er
i min verden ikke nok
at sige, at vi vil prøve at
gøre det ’godt nok’. Når
Afspadsering når
vi står i NRF-beredskab, vi ikke, og rigtig
forventer NATO, at vi er meget falder til
klar, og så kan man ikke
udbetaling. I 2014
stå med en liste over alt blev der udbetalt ca.
det, som vi ikke nåede”.
3,7 millioner kroner
Begge peger på, at
til vores enhed på
en løsning kan være at
125 mand. Og tallet
ændre rytmen, så de tre bliver større i år…
reaktionskampgrupper
skiftevis har et år i beredskab. Det vil give to år mellem
hver beredskabsperiode og dermed
bedre tid til at bygge enheden op.
”Kom beredskabet op på et år,
kunne det godt lade sig gøre, til
vi får en mission. Der kan vi ikke
holde til at være et år ad gangen”,
siger Rasmus.
At der er travlt, bekræfter chefen
for 4. panserinfanterikompagni,
kaptajn Steen Ø. Eriksen: ”Vi har
mere travlt end nogensinde. Før
forberedte vi os på en konkret
mission i Afghanistan, Irak eller
Kosovo – nu forbereder vi os på det
hele”.
Samtidig er der blevet kortere
tid til at nå det hele. Oprindeligt
var Rasmus’ enhed tiltænkt en cyklus på fire perioder (se faktaboks)
fra periode 1, hvor enheden samles, til periode 4, som er beredskab
eller mission.
”I øjeblikket er periode 1 og 2
sløjfet. Det betyder, at enheden
skal gøre klar til beredskab, samtidig med at der sker en stor udskiftning. I år har vi 13 mand, der først
tiltræder efter beredskabets start”,
fortæller Rasmus, der ikke mener, at det giver tid nok til at få en
sammentømret enhed på det rette
uddannelsesniveau:
”P.t. har vi et års tid til uddannelse. Det gør ondt i professionalismen,
at vi ikke kan nå det, som vi gerne
vil. Jeg ved godt, at der er nogle, der
opererer med begrebet ’godt nok’.
Svært at fylde strukturen op
Det ligger bare ikke til os”.
Også Rasmus’ chef har et højere Ud over flere opgaver og kortere
ambitionsniveau end ’godt nok’:
tid til at løse dem er panserinfan”Til sommer skal jeg stille et komterikompagniet presset af, at det
pagni, der som
er svært at fylde
sådan skal være
strukturen op. Mandet skarpeste,
ge forlader enheden
Det gør ondt i
Danmark kan stilprofessionalismen, efter beredskabsle. Det kan vi ikke
at vi ikke kan nå det, perioden, og det er
nå på et år, hvis
svært at få nye kolsom vi gerne vil.
vi skal nå det hele
leger.
til mere end ’godt
”Cirka 30 pronok’. Jeg kan godt træne idræt til
cent smutter efter beredskabsperigodt nok, men soldaten i det skaroden”, fortæller Steen Ø. Eriksen:
pe beredskab har brug for at have
”Jeg tror, at nogen har tænkt, at
den bedst mulige fysiske form,
der vil være tale om en fortsat
5
5 Reaktionskampgruppens perioder
Oprindeligt var en enhed som 4. panserinfanterikompagni tiltænkt en cyklus med fire perioder,
men i dag er er kompagniet i praksis kun i periode 3 og 4.
Periode
1
Enheden kommer hjem fra mission / beredskab.
Stor udskiftning af personel og materiel.
Periode
2
Enheden bliver
samlet.
Periode
3
Enheden gør klar til
beredskab / udsendelse.
Periode
4
Beredskab / udsendelse:
enheden er på max
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 9
FOTO: MORTEN PEDERSEN
Travlhed i hæren
”Der er ingen, som vil være soldat til ’godt nok’. Vi vil alle sammen
være det til ’bedst muligt’”, siger kaptajn Steen Ø. Eriksen.
5 forædling, hvis vi hele tiden kører periode 3 og 4. At vi hele tiden
bygger ovenpå og bliver dygtigere.
Men det gælder ikke, hvis ’guldet’
forsvinder”.
Rasmus oplever også, at han
skal sige farvel til flere kolleger
end tidligere.
”Alle dem, vi mister, fortæller,
at de ikke er kede af at være soldat.
Det er andre ting, som gør det”,
fortæller Rasmus og opridser tre
typiske grunde:
1. Mange unge har søgt ind i hæren i en tid med fokus på Afghanistan. De bliver skuffede, når der
ikke er udsigt til en udsendelse
2. Mange erfarne søger ud af for-
svaret til civile job eller uddannelser, fordi de oplever, at det hele
flyder, og de ikke kan få arbejdsliv
og privatliv til at hænge sammen
3. Erfarne nøglepersoner søger udfordringer andre steder i forsvaret
Steen Ø. Eriksen peger også på de
manglende missioner som en væsentlig årsag til, at flere forlader
hæren:
”Hvis der ikke kommer en udsendelse, så føler mange, at der
knap er en mening med at være
soldat. Alle kæmper om de pladser,
der er til at blive udsendt”, siger
han: ”Nu har vi ikke missionen og
derfor frihed til øvelserne. Og der
5 Det mener HKKF
Bemanding
Der mangler et trecifret antal konstabler i
hæren, og det medfører et urimeligt arbejdspres
på mange medlemmer. HKKF har krævet at
få en plan fra hærstaben og fra Værnsfælles
Forsvarskommando for, hvordan forsvarets ledelse
vil sikre, at de ledige stillinger bliver besat. HKKF
vurderer ikke, at ansættelse af det antal HRU’er,
som er planlagt det næste år, er tilstrækkeligt.
Ambitionsniveau
Det giver et ekstra pres på HKKFs medlemmer,
når der ikke er enighed om ambitionsniveauet i
ledelsen. Det er den samlede ledelses ansvar at
sikre, at der er balance mellem ambitionsniveau og
ressourcer. Den balance findes ikke i dag.
10 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Afspadsering og arbejdstid
Selv ikke soldater kan holde til at
arbejde altid, og derfor er det afgørende, at der sikres tid til restitution.
Planlægning af opgaverne bør sikre
tid til afspadsering efter reglerne.
HR-strategien
Intentionen bag HR-strategien er
positiv, men HKKF hører om store
udfordringer fra flere medlemmer og
tillidsrepræsentanter. Det er vigtigt,
at stillinger slås op og besættes
hurtigst muligt, så enhederne ikke
går i lang tid og mangler personale.
er god fornuft i at øve samspillet
med andre nationer. Men vi må
aldrig fordumme vores folk. Udenlandske øvelser er ikke mission”.
Fyld struk turen op
I det hele taget oplever Steen Ø.
Eriksen, at søgningen væk fra forsvaret er større end optaget:
”Der uddannes ikke nok
HRU’er, og de, der bliver uddannet, bliver hurtigt slugt af strukturen”, siger han.
Derfor søger panserinfanteri­
kompagniet også nye kolleger
via ansøgningssystemet: ”Ifølge
HR-strategien skal ledige stillinger
slås op, og det bliver de da også.
Men HR-strategien tager for lang
tid, vi i kompagniet bruger for lang
tid på det, og kvalitativt kommer
der ikke nok ansøgere”, konstaterer Eriksen.
Til spørgsmålet om, hvad der
kan løse problemet, svarer Rasmus:
”Flere hoveder. Man kan starte
med at fylde strukturen op. Og så
er tid og økonomi to afgørende
faktorer. I gamle dage sagde vi altid, at det var økonomien, der var
problemet, men i dag er det lige
så meget tid. I gamle dage sled vi
medarbejderne op på det fysiske.
I dag er det ved, at vi har rigtigt
travlt".
Missioner netop nu
77
udsendte
HKKF’ere
● Kosovo
● Irak
● Afghanistan
Her er vi
Efter exit fra Helmand er der
blevet langt mellem de store
missioner. Alligevel er der 77
­HKKF’ere udsendt i syv missioner rundt om i verden.
Af Morten Fredslund
9 missioner, 13 lande, 462 udsendte soldater – heraf 77 HKKF’ere.
Sådan ser det aktuelle verdenskort
over udsendte danske soldater ud.
For cirka et år siden var antallet
af udsendte danske soldater mere
end dobbelt så stort: 943 udsendte, heraf 766 i Afghanistan. Og
tendensen er klar. Der bliver flere
missioner af kortere varighed med
færre udsendte ad gangen. Samtidig er opgaverne skiftet fra egent­
lige kampoperationer til i dag, hvor
de fleste udsendte beskæftiger sig
med undervisning, mentoring, bevogtning eller pleje af syge.
Trods de markante ændringer
af såvel størrelse, udsendelseslængde og opgave i missionerne
giver det stadig mening at være
udsendt soldat. Det mener i hvert
fald overkonstabel Dennis B.
­Johansen, som på side 12 og 13
fortæller om sine erfaringer som
udsendt til Operation Shader i det
nordlige Irak. En mission, der sluttede efter blot tre måneder.
Missioner med HKKF-medlemmer:
2
1
39
20
14
1
OKS ved EH-101-helikopterbidraget i Afghanistan.
­ idraget blev udsendt den 2. juli 2014 og er på 75 mand
B
baseret på Mazar-e-Sharif-basen i det nordlige Afghanistan.
OKS/KP ved F-16-bidraget i Operation Inherent Resolve. Bidraget består af syv fly (hvoraf tre er i logistisk reserve) og op til ca. 140 mand. Lige nu er ca. 90 mand udsendt.
KS/OKS/KP ved Operation Inherent Resolve, der er et
dansk 120-mands træningsbidrag baseret på flybasen alAsad Airbase i det centrale Irak. Bidraget er det nyeste skud
på stammen og blev meldt operativt den 11. februar 2015.
KS/OKS/KP ved KFOR. Flere tusind danske soldater har
gjort tjeneste i Kosovo siden første udsendelse til ­Kosovo
Force (KFOR) i august 1999. Fra februar 2011 støttede
hjemmeværnet ved at opstille en bevogtningsdeling på 30
soldater i Novo Selo-lejren og fem stabsofficerer. I juni 2013
blev det besluttet at tilbageføre opgaven til hæren, mens
hjemmeværnet fortsat kan bidrage med stabsofficerer.
KS/OKS/KP ved Resolute Support Mission i bl.a. Kabul
og Mazar-e-Sharif. Danmark bidrager til NATO-missionen
med op til 160 personer. 75 udgør helikopterbidraget i
­Mazar-e-Sharif, ca. 25 indgår i et træningsbidrag i Kabul-­
området, der er et stabsbidrag i Kabul med op til 10 personer, et støttebidrag til transport og sikring i Kabul på ca. 20
personer, et mindre antal sundhedsfagligt personel til en
medicinsk facilitet i Kabuls lufthavn samt et militærpoliti­
bidrag på lufthavnens område med op til 10 personer samt
et nationalt støtteelement på op til 20 personer.
KS/OKS/KP i ”øvrige”.
KILDE:VÆRNSFÆLLES INDSÆTTELSESDIVISION FEBRUAR 2015
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 11
Operation Shader
Tre måneders
mission
med mening
Trods udfordringer kan korte missioner give masser
af m
­ ening. Det mener overkonstabel-1 Dennis B.
Johansen, som vendte hjem til Danmark i februar efter tre
måneders ­udsendelse til Operation Shader i Irak.
Af Morten Fredslund
Den 5. februar kom overkonstabel-1 Dennis B. Johansen hjem til
Danmark efter knap tre måneders
udsendelse til det nordlige Irak
med Operation Shader.
Det danske hold bestod af blot
30 soldater, som sammen med
britiske enheder skulle undervise
cirka 600 kurdiske peshmerga-sikkerhedsstyrker i basale soldaterdiscipliner som førstehjælp og
skydning, så kurderne blev bedre
rustede til at bekæmpe truslen fra
Islamisk Stat.
”Det har været spændende og
en særdeles relevant udsend­else.
Når man har mulig­heden for at
lære et folk at tage vare på deres
egen situation i stedet for, at vi
skal indsætte store styrker på jord­
en, ja, så er det efter min mening
den helt rigtige måde at gøre ting­
ene på”, siger Dennis B. Johansen,
der er bedre kendt som D.B. blandt
kollegerne.
Han var netop vendt hjem fra
det sidste Afghanistan-hold, da
personellet ved Trænregimentets
Sanitetskompagni fik buddet om
en plads som sanitetsmand på­træningsteamet.
”Vi var cirka 40 soldater, der
meldte os, og jeg var så den heldige”, siger D.B:
”Og det er jeg selvfølgelig glad
for. Det er altid spændende at
blive udsendt til en ny mission på
Hold 1. Desuden havde missionen
et klart politisk budskab, og i ste-
Sammen med britiske
­ n­heder har 30 danske
e
soldater undervist kurdiske
peshmerga-sikkerheds­
styrker i basale soldater­
discipliner.
12 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
FOTO: OPERATION SHADER / MORTEN FREDSLUND
Tog direkte til fronten
”Peshmergaerne var utroligt taknemmelige for det, vi lærte dem,
og de tog også direkte til fronten,
da vi rejste hjem, så jeg er overbevist om, at det har været til stor
nytte”, siger D.B., som dog ikke er
blind for, at der også følger udfordringer med, når missionerne er så
korte som OP Shader.
”Ud over at undervise stod jeg
sammen med en kollega for det
sanitetsmæssige internt i enheden,
og når missionen er forholdsvis
lille, betyder det, at man skal være
selvhjulpen på mange felter. Man
sender eksempelvis ikke bare lige
en patient på felthospitalet for at
få taget et røntgenbillede. Vi havde
simpelthen ikke det netværk, som
man ellers har, når man er en del
af større missioner med mange
samarbejdspartnere”, siger D.B.
Der var også udfordringer, når
det gjaldt selve undervisningen.
Blandt andet var det stort set
umuligt på forhånd at danne sig
et indtryk af, hvilket uddannelses­
niveau peshmergaerne befandt sig
på, ligesom danskerne heller ikke
vidste meget om, hvilket undervisningsmateriel der ville være til
rådighed.
i Operation Shader, ja, så
erne godt blive specielle,
”Tre måneders
er tre måneder helt pasda meget blev lagt i hænd­ udsendelse er
helt perfekt. For
sende”, siger D.B.:
erne på tolkene. Men da
du når ikke at
”Rent psykologisk
vi havde vænnet os til det, blive ’fremmed’
for dine pårøren- betyder det også, at man
kørte det fint”, siger D.B.
de", siger D.B.,
bliver langt bedre til at
Da han rejste til Irak
som har været
acceptere, at der kun er
efter to ugers forberedeludsendt flere
gange.
koldt vand i bruseren og
se på Cypern i november
to vaskemaskiner og én
sidste år, havde han samtørretumbler
til 120 mand, mens
menlagt kun været hjemme i cirka
60 dage i løbet af 2014. Så den korte man er der. Fokus var i stedet på
undervisningen og uddannelsen af
mission faldt i god jord.
peshmergaerne – en opgave, jeg er
120 mand om to
stolt af at have været en del af”.
vaskemaskiner
Danskerne, der hovedsageligt
kom
fra Livgarden, var stationeret
”Tre måneders udsendelse er helt
i samme kompleks som deres briperfekt. For du når ikke at blive
’fremmed’ for dine pårørende. Ved tiske kolleger på et hemmeligholdt
sted i det nordlige Irak. Fra dansk
de lange udsendelser kan der godt
side blev missionen ikke forlængå et stykke tid, før man ligesom
get, da OP Shader Hold 1 tog hjem.
finder hinanden igen, men det
Derimod blev det danske bidrag
problem er der ikke ved de korte
til Operation Inherent Resolve
udsendelser. Der er selvfølgelig
forstærket med yderligere persomissioner, hvor man på grund af
sikkerheden bliver nødt til at være nel i form af et dansk 120-mands
til stede i længere tid for at identi- træningsbidrag, som er baseret på
ficere de forskellige risici. Men når flybasen al-Asad Airbase i det centrale Irak.
det handler om undervisning som
Som uddannet
sanitetsmand var
D.B. både underviser og delvis
ansvarlig for de
sanitetsmæssige
forhold i lejren
under udsendelsen til det nord­
lige Irak.
FOTO: OPERATION SHADER/MORTEN FREDSLUND
det for at kaste bomber i hovedet
på folk lærte vi peshmergaerne at
passe bedre på sig selv”.
D.B har været udsendt adskillige gange i forskellige missioner
og har også tidligere været i Irak.
Det er dog første gang, at han er
udsendt i en mission, som primært
handler om undervisning.
Hjemme i 60 dage på et år
”Når vi underviste, måtte vi også
læne os helt og holdent op ad lokale tolke, som måske har deres egen
måde at sige tingene videre på.
Og da vi jo ikke forstod noget som
helst af sproget, kunne lektion­
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 13
HKKF hjælper
”Jeg havde en forhåbning om, at
jeg kunne rykke til en fast etableret stilling, og at jeg så selvfølgelig
kunne blive langtidsansat i musikkorpset. Jeg holder jo rigtig meget
af jobbet, og det er også en vigtig
post, for der er tale om meget vigtige noder, som i nogle tilfælde er
flere hundrede år gamle”, forklarer
Daniel.
Men der skete ingenting. Altså
var Daniel i princippet udlånt fra
tambourkorpset til musikkorpset fra
marts 2011 til begyndelsen af 2014.
”Da jeg kom på arbejde efter
nytår, fik jeg at vide, at jeg ikke længere tilhører tambourkorpset. Der
var ingen officiel orientering – det
var faktisk noget, jeg hørte gennem
et par kolleger”, fortæller Daniel.
Daniel skulle flyttes til en ny
enhed, så hans stilling i tambourkorpset kunne blive fri, og en anden
kunne ansættes. Han havde optaget
en stilling i tambourkorpset, selv
om han rent praktisk arbejdede for
musik­korpset.
Rent administrativt var Daniel
Da Daniel Drage Sørensen blev flyttet til en ny enhed, fik
nu
flyttet til en kampenhed på Høhan intet at vide om, at han ville miste sit tillæg. HKKF hjalp
velte
Kaserne. Men ellers var alt,
Daniel med at få de penge tilbage, som han havde krav på. som det plejede: han var stadig udlånt til musikkorpset og skulle stadig arbejde på Gothersgade KaserAf Lars Bo Axelholm
ne med at passe og pleje noderne.
”Jeg tænkte, at det egentlig var
kører,
som
de
burde.
Der
sidder
Man skal holde på sin ret – og så
underligt, at jeg ikke var orienteret,
nogle og træffer nogle beslutninskal man søge hjælp, når man stømen at det nok ikke havde nogen
ger, som ikke er okay. Du får bare
der panden mod en mur. Det er
indflydelse, fordi jeg stadig var ved
at vide, at sådan er dét, og der er
den lektie, Daniel Drage Sørensen
musikkorpset. Jeg
intet, du kan gøre ved det”,
har lært, efter han pludselig blev
spurgte da også
siger Daniel Drage Sørensen.
forflyttet og uden varsel mistede
chefen og fik bare
”Det kunne jo have været, Min sag er et
sit kvalifikationstillæg.
at vide, at det var
at jeg bare havde sagt ’surt
”Min sag er et klokkeklart ekklokke­klart
rent organisatoshow’ – så var jeg gået over
sempel på, at tingene ikke altid
­eksempel på,
20.000 ned i årsløn. Men jeg at tingene ikke risk, så tambourkorpset kunne
er måske lidt økonomisk pe- altid kører,
blive fuldtalligt.
dantisk, og nu havde jeg altså som de burde.
Han sagde, at jeg
fanget dem i en fejl, og jeg
bare skulle forthar
jo
bare
krævet
min
ret”.
Daniel Drage Sørensen blev i 2008 ansat på en K35kontrakt i Tambourkorpset og i 2011 udlånt som
sætte som normalt”.
nodearkivar i Livgardens Musikkorps. I 2014 blev
Fra udlånt til forflyttet
På papiret burde forflytningen
Daniel – uden at blive orienteret – forflyttet til en
ikke
betyde ændringer, men
Daniel blev i 2008 ansat på en
kampenhed på Høvelte Kaserne, men han fungerede
efter
et stykke tid opdagede ­Daniel,
K35-kontrakt
i
Den
Kongelige
stadig som nodearkivar i musikkorpset. Da Daniel blev
at
noget
var ravruskende galt. Han
Livgardes
Tambourkorps.
Her
forflyttet, mistede han sit kvalifikationstillæg. Daniel
bad HKKF om hjælp, og da Daniel aldrig blev orienteret
begyndte at tjekke
passede han sit job som tambour
om sin forflytning, havde han stadig krav på sit tillæg.
sine lønsedler.
frem til marts 2011, hvor han blev
I slutningen af 2014 fik Daniel udbetalt sit tillæg med
udlånt
til
Den
Kongelige
Livgardes
tilbagevirkende kraft – i alt kr. 24.066,73.
Musikkorps’ regissør- og nodearki- Tillægget var væk
I dag er Daniel ikke længere ansat i forsvaret, men
var-tjeneste.
arbejder som arrangør, musiker og musiklærer.
”Jeg undrede mig over, at den løn,
”Man skal
jo holde
på sin ret…”
5 Daniels sag
14 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
FOTO: LARAS BO AXELHOLM
Daniel Drage Sørensen fik hjælp fra HKKF, da han mistede sit tillæg: ”Mit råd til andre er, at man ikke skal
finde sig i hvad som helst”, siger Daniel, som i dag ikke længere er ansat i forsvaret.
jeg fik udbetalt, pludselig var blede kunne ikke gøre noget. Så fik
vet lavere. Da jeg undersøgte det,
jeg et møde med obersten, der er
fandt jeg ud af, at jeg havde mistet
øverste chef for Livgarden, og han
mit tambour-tillæg og mit kvalivar bare et stort spørgsmålstegn
fikationstillæg.
og trak bare på
På månedsbasis
skuldrene – til
er det ikke en
sidst rådede
”Jeg tænkte, at det
formue, men
egentlig var underligt, han mig til at
over syv-otte
kontakte min
at jeg ikke var orientemåneder bliver
ret, men at det nok ikke fagforening”,
det alligevel
havde nogen indflydel- siger Daniel.
et betragteligt
Daniel konse, fordi jeg stadig var
beløb”.
taktede
derfor
ved musikkorpset.
Daniel forHKKF og talte
søgte at få rettet
med konsulent
op på det manglende tillæg. Men
Gittemay Petersen.
hverken hans nærmeste chef, che”Hun fortate, at jeg skulle have
fen for kampenheden i Høvelte,
været orienteret om min forflytchefen for Livgarden eller Forsvatelse, og om at jeg ville miste mit
rets Personeltjeneste kunne eller
tillæg, så jeg i det mindste selv
ville hjælpe.
havde mulighed for at accepte”Hos personeltjenesten sagde
re det. Men jeg har aldrig fået så
de bare, at jeg var skiftet stilling,
meget som et stykke papir. Og det
og derfor var mit tillæg væk, og
blev afgørende”, siger Daniel.
HKKF gik altså ind i sagen, og
fordi forsvaret ikke kunne fremlægge dokumentation for, at Daniel var orienteret om sin forflyttelse, fik Daniel det mistede tillæg
udbetalt. Et beløb på 24.066,73 kr.
”Min sag er et eksempel på, at
det bare er sådan noget, man gør.
Min forflyttelse er ikke gået den
rigtige vej igennem systemet – det
er bare noget, der lige er fikset.
Fejlen er, at de ikke har orienteret
mig. Havde de bare hevet mig ind
på kontoret og orienteret mig, havde der ikke været nogen sag, men
alting foregik hen over hovedet på
mig”.
”Jeg synes, man skal holde på
sin ret, når man nu har ret. Og jeg
er meget glad for den hjælp, jeg
har fået fra HKKF. Mit råd til andre
må være, at man i hvert fald ikke
skal finde sig i hvad som helst”,
slutter Daniel Drage Sørensen.
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 15
5 TEMA Forsikringer
Er du rigtigt I dette tema får du et overblik over de forsikringer,
du har som HKKF’er, og et
par gode råd til, hvad du
bør være opmærksom på,
når det gælder forsikringer.
Af Tine Nørholtz
Vi håber alle, at vi aldrig bliver
ramt af uheldet, så vi får brug for
vores forsikringer. Men rammer
uheldet alligevel, kan dine forsikringer være afgørende for dig og
dine pårørende. Derfor er det vigtigt at tage stilling til, om du har
de rigtige forsikringer.
I dette tema får du overblik
over de forsikringer, du automatisk
er dækket af som HKKF’er – både
via dit medlemskab i HKKF og din
ansættelse i forsvaret. Disse forsikringer gælder primært, hvis du
kommer til skade (invalideforsikring) eller dør (livsforsikring).
Hvad bør du overveje?
TEGNINGER: NIELS POULSEN
Derudover er der en række forsikringer, du bør overveje at tegne
privat, ligesom du bør overveje,
hvem der skal have din livsforsikring, hvis du dør. Du bør fx overveje:
Har jeg de forsikringer,
loven siger, at jeg skal
have?
Nogle forsikringer skal du have
ifølge loven. Det gælder en ansvarsforsikring, hvis du har bil,
16 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
t T
og ema ag
ge et u
m d
de
t
forsikret?
motorcykel eller knallert, og en
særlig forsikring, hvis du har hund
eller hest.
Du bør også overveje, om du
skal have en indboforsikring. Og
tager du lån i din bolig, vil banken
ofte kræve, at du som minimum
tegner en brandforsikring.
Hvornår bør jeg overveje
nye forsikringer?
Du bør som minimum overveje,
om du har de rigtige forsikringer,
hvis du bliver gift, får barn, flytter,
ændrer værdien af dit indbo, køber
bil eller motorcykel. Et godt råd er
at kigge dine forsikringer igennem
en gang om året.
Er jeg og min familie
tilstrækkelig dækket, hvis
jeg kommer til skade?
Du bør overveje, om du er forsikret, så du og din familie kan klare
jer, hvis du kommer til skade og
derfor ikke får den indtjening, du
har i dag.
I temaet her kan du se, hvordan
du er dækket via dine forsikringer
i HKKF og forsvaret. Du bør over­
veje, om det er nok til at sikre dig
og din familie, eller om du selv skal
tegne ekstra forsikringer, primært
ulykkesforsikring.
Hvis du vil tegne en ekstra
forsikring, kan du gøre det via et
privat forsikringsselskab eller via
HKKFs tilvalgsforsikringer for
medlemmer, som du også kan læse
mere om i temaet her.
Er jeg dækket, når jeg
dyrker idræt ?
Mange ulykkesforsikringer har
undtagelser for ”farlig sport”. Det
gælder også HKKFs fritidsulykkes­
forsikring. I policen kan du se,
hvad forsikringen ikke dækker –
og så kan du overveje, om du skal
tegne en ekstra forsikring.
Hvem skal arve?
Uanset hvilken forsikring du
har, kan du udfylde en erklæring
om begunstigelse og dermed
bestemme, hvem der skal have
forsikrings­summen, hvis du dør.
Det kan være en god ide, hvis din
kæreste skal have summen, og I
ikke er gift eller bor sammen.
En begunstigelse har ikke en
”udløbsdato”, så du skal selv huske
at ændre den, hvis der opstår en
situation, der kræver det.
Hvis du vil lave en ny begunstigelse til de gruppelivsforsikringer,
du har via HKKF, kan du finde
blanketterne på HKKFs hjemmeside.
Dækker mine forældres
forsikring?
Er du under 21 år, og har du folkeregisteradresse hos dine forældre,
er du dækket af dine forældres
indboforsikring. Du er også dæk-
ket af dine forældres indboforsikring, hvis du er under 21 år og bor
alene.
Men flytter du sammen med
kæresten, en kammerat eller får
barn, skal du selv tegne en indboforsikring.
Kan jeg få rabat på mine
forsikringer?
Ja, som medlem i HKKF kan
du få tilbud på forsikringer hos
Tjeneste­mændenes Forsikring og
hos Alka, som i mange tilfælde er
konkurrencedygtige i forhold til
andre forsikringer.
HKKF anbefaler, at du altid får
mere end et tilbud, når du skal
­tegne nye forsikringer.
5 Få mere at vide
● Vil du vide mere om forsikringer, kan du
læse mere på forsikringsoplysningen.dk eller
på Forbrugerrådets hjemmeside tænk.dk
● Du kan læse mere om dine forsikringer
som HKKF’er på hkkf.dk.
● Har du spørgsmål om dine forsikringer i
HKKF, kan du kontakte konsulent Hans-Erik
Maegaard på 20 15 74 14 eller hem@hkkf.dk
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 17
5 TEMA Forsikringer
Sådan er
du allerede
dækket
Som ansat i forsvaret er du sikret en række
erstatninger, hvis du kommer til skade eller dør, mens du er på arbejde.
Via dit medlemskab i HKKF er du også dækket, hvis du kommer til skade i
fritiden. Her får du overblik over, hvordan du er dækket.
Af Tine Nørholtz
Alle medlemmer
Som medlem af HKKF er du omfattet af en
­fritidsulykkesforsikring og livsforsikring.
Begge betales via dit kontingent. Er du værnepligtig ved Hærens Basisuddannelse, skal du
dog være opmærksom på, at du aktivt skal tegne
forsikringerne til 75 kroner om måneden.
Så får du ligesom alle andre HKKF’ere:
Fritidsulykkesforsikring
Denne forsikring gælder kun, hvis du kommer til
skade i fritiden – til gengæld gælder den i hele
verden. Præcist hvor meget, du får dækket, afhænger af, hvor galt du kommer til skade.
• Bliver du 100 procent invalid, får du 830.000
­kroner. Bliver du 10 procent invalid får du
83.000 kroner
• Det gælder dog ikke, hvis du er efterløns­
modtager, førtidspensionist over 60 år, folkepensionist eller modtager af tjenestemandspension efter det 60. år. Så er din dækning
415.000 kroner ved 100 procent mén.
• Du kan få dækket udgifter til fysioterapeut og
kiropraktor.
• Du kan få dækket hjemtransport efter
ulykkes­tilfælde eller ved akut sygdom i forbindelse med ferie- og studierejser i op til 31
dage i EU og EØS-landene, herunder syge­
ledsagelse. (Vær opmærksom på, at dette ikke
er en rejseforsikring).
18 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Sygdom og død
Via din overenskomst og
dit medlemskab af HKKF
er du også dækket af to
gruppelivsforsikringer, som
dækker, hvis du bliver kritisk
syg eller dør:
• Dør du, før du fylder 70 år,
får dine efterladte 100.000
kroner via HKKFs medlemsforsikring ”Gruppeliv
85031”.
• Dør du, mens du er i tjeneste, får dine efterladte derudover 370.000 kroner via
en ordning, som HKKF har
forhandlet som en del af din
overenskomst (CFU Gruppeliv 85034)
• Bliver du kritisk syg, før
du fylder 70 år, kan du ved
visse sygdomme få 100.000
kroner fra enten HKKF eller
CFU Gruppeliv.
• Bliver dine børn kritisk
syge, før de fylder 18 år, får
du 50.000 kroner fra enten
HKKF eller CFU Gruppeliv.
Er du ansat på K35?
I din overenskomst har
HKKF indgået aftaler, der
sikrer medlemmer, som er
ansat på K35, et mindre beløb, hvis de kommer til skade
i tjenesten.
• Dør du i tjenesten, får din
ægtefælle 20.000 ­kroner.
Det samme beløb får dine
børn under 18 år. Det
samlede beløb kan dog
højst være 80.000 kroner.
• Bliver du 100 procent invalid på grund af en skade, du har fået i tjenesten,
får du 80.000 kroner. Er
méngraden lavere, falder
beløbet. Fx vil du få 8.000
kroner udbetalt, hvis du
får 10 procent i mén.
Er du tjenestemand?
Er du tjenestemand, får du
udbetalt pension ved sygdom/svagelighed, og din
ægtefælle og børn kan få udbetalt pension, hvis du dør.
Du kan læse mere på tjenestemandspension.dk
Alle
Alle udsendte
Alle arbejdsgivere i Danmark skal tegne en
forsikring mod arbejdsskader – også forsvaret. Det betyder, at kommer du til skade, mens du er på arbejde, er det Arbejdsskadestyrelsen, som vurderer din méngrad
(hvor galt du er kommet til skade) og på
baggrund af den bestemmer, hvor stor en
erstatning du eventuel skal have.
• Kommer du så alvorligt til skade i
tjenesten, at din méngrad er 100 procent, får du en erstatning på 830.000
kroner. Er skaden mindre alvorlig, er
erstatningen også mindre. Fx får du
83.000 kroner ved 10 procent mén.
• Du kan også få dækket udgifter til medicin og behandling, ligesom du kan få
erstatning for tab af erhvervsevne.
• Dør du, får dine efterladte 156.500
kroner, og børn får 10 procent af din
årsløn, til de fylder 18 år.
Alle forsvarets ansatte er forsikret i tilfælde af død eller invaliditet under udstationering
i udlandet.
• Er du forsørger, er erstatningen på 2.689.000 kroner
til din nærmeste pårørende
(ofte ægtefælle) i tilfælde
af død.
• Er du ikke forsørger, er
erstatningen på 1.343.000
kroner til boet.
• Dine ægtefælle vil også få
ægtefællepension og børnepension, uanset om du er
tjenestemand eller ej.
• Kommer du til skade og får
en méngrad på 100 procent,
får du 4.033.000 kroner.
• Hvis du som følge af en skade får et erhvervsevnetab
på mindst 15 procent, vil du
også få en erstatning.
Som medlem kan du få råd og vejledning
hos HKKF, hvis du får en arbejdsskade.
Udsendte medlemmer:
ansvarsforsikring
Som soldat kan det være
svært at tegne en ansvars­
forsikring, som også ­gælder,
når du er udsendt i en krigszone. Derfor har HKKF
­tegnet en ansvarsforsikring,
som kan dække, hvis ud­
sendte medlemmer ufor­
sætligt kommer til at skade
mennesker, dyr eller ting.
Dog dækker forsikringen ikke
skader på ting, der ejes af
andre, som også er udsendt
”af den danske stat i inter­
national tjeneste”. Sker uheldet, mens du er på tjeneste,
er du dækket via forsvaret.
Vær opmærksom på, at
du selv skal vælge og betale
for en ansvarsforsikring, der
gælder i Danmark.
VI HAR GJORT DET NEMT AT TEGNE
EN ENDNU BEDRE HUSFORSIKRING
TRA
INGEN EKS
O
IK
IS
R
V
SEL
VED SKY- OG
TØBRUDSSKADER
Du får markedets bedste forsikring, der både dækker dit hus og din have. Og du afgør selv, om du vil betale ekstra for Mere
tryghed, der dækker fx tyveri og hærværk på byggematerialer og haveanlæg og funktionsfejl på hårde hvidevarer, til de er
4 år gamle. Eller har brug for Udvidet vandskade. Læs mere om forsikringen på tjm-forsikring.dk/hus eller ring og hør
mere på 7033 2828. Du kan også kontakte din forsikringstillidsmand.
5 TEMA Forsikringer
FOR MEDLEMMER:
Tilvalg til
forsikringer
Ud over de automatiske forsikringer kan du som medlem af
HKKF tegne en ekstra forsikring hos Forenede Gruppeliv, som
gælder dødsfald og invaliditet. Du kan vælge mellem fire ordninger, så forsikringen passer til dig og dine individuelle behov.
Hvis du er gift
Med invalidedækning (FG 98519-1)
Har du familie, og
ønsker du en forsikring, der både dækker, hvis du kommer
til skade, og hvis du
eller din ægtefælle
dør, er denne forsikring en mulighed. Du
kan vælge forsikring­
en med eller uden
dækning for invaliditet – alt afhængigt af,
hvordan du i øvrigt
har forsikret dig:
Den mest dækkende forsikring koster 361 kroner pr. måned. Den sikrer
din nærmeste pårørende et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning),
ligesom dine børn får 116.300 kroner, hvis du dør, før barnet fylder 21 år.
Denne ordning sikrer også dig et beløb, hvis din ægtefælle dør (ægtefælle­
dækning), og hvis du kommer til skade (invalidedækning):
Dødsfaldsdækning
(engangssum)
Ægtefælledækning
(engangssum)
Invalidesum
(engangssum)
581.500
Under 46 år
1.163.000
581.500
Under 56 år
803.500
401.800
436.100
Under 70 år
486.300
243.200
290.800
0
0
0
Fyldt 70 år
Uden invalidedækning (FG 98519-4)
Har du allerede forsikret dig mod invaliditet, kan du vælge denne forsikring,
som sikrer dig og din familie, hvis du eller din ægtefælle dør (dødsfalds­
dækning og ægtefælledækning). Her er børnedækningen også 116.300 kroner
til dine børn, hvis du dør, før barnet fyldet 21 år. Denne forsikring koster 256
kron­er pr. måned med følgende dækninger:
Dødsfaldsdækning
(engangssum)
Under 46 år
1.163.000
581.500
Under 56 år
803.500
401.800
Under 70 år
486.300
243.200
0
0
Fyldt 70 år
20 Ægtefælledækning
(engangssum)
FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Hvis du er single
Med invalidedækning (FG 98519-2)
Er du ikke gift, kan du
vælge mellem to forsikringer uden ægtefælledækning:
Denne forsikring sikrer dig en sum, hvis du kommer til
­skade (invalidedækning), og dine efterladte et beløb, hvis
du dør (dødsfaldsdækning). Den koster 268 kroner pr.
­måned og har følgende dækninger:
Sådan gør du
Dødsfaldsdækning
(engangssum)
Invalidesum
(engangssum)
581.500
Under 46 år
1.163.000
Under 56 år
803.500
436.100
Under 70 år
486.300
290.800
0
0
Fyldt 70 år
Vil du vælge en af HKKFs
tilvalgsforsikringer, skal du sende
et brev til HKKF, Borgergade 101A,
8600 Silkeborg sammen med en
blanket om, hvilken forsikring du
ønsker, og en helbredserklæring.
Du finder begge dele på HKKFs
hjemmeside og kan også bestille dem
via telefon 33 93 65 22:
Uden invalidesum, men med børnesum (FG 98519-3)
Er du allerede dækket, hvis du bliver invalid, og ønsker du i
stedet at sikre dine børn en erstatning, hvis du dør, kan du
vælge denne forsikring, som koster 192 kroner pr. måned.
Her får dine børn 116.300 kroner, hvis du dør, før de fylder
21 år. Derudover får dine efterladte en sum, hvis du dør:
Dødsfaldsdækning
(engangssum)
Under 46 år
1.163.000
Under 56 år
803.500
Under 70 år
486.300
Fyldt 70 år
0
5 Læs mere
Læs mere om forsikringsbetingelserne på
hkkf.dk > For medlemmer > Forsikring
SPAR op til 2.000 kr.
om året på din
bilforsikring - det er
da en god score
7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle
sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en
Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.)
BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16
Som medlem
får
du endda 10%
rabat
Nyt værnsfælles militærpoliti
Høje forventninger
til ny værnsfælles
MP-uddannelse
Flere internationale udsendelser, stort udvalg af faste tjenestesteder,
en bredere vifte af opgaver og kendskab til de to andre værn er blot nogle af de ting,
der trækker hos eleverne på den ny værnsfælles militærpolitiuddannelse.
Af Morten Fredslund
gent Søren Mathiesen, der er leder
af det nye MP-uddannelsesforløb:
”Alle Klør Knægt-øvelserne adskiller sig fra hinanden, og
både indhold, geografi og opgaver
forsøger vi at holde hemmeligt.
Det eneste, man som kommende
MP'er ved om øvelsen, er, at den er
knaldhård, og at kun
de sejeste kommer
igennem”.
Vi er et hemmeligt sted på den
jyske vestkyst. Det blæser en pelikan, og en ekstrem chill-faktor
gør livet surt for de 25 militærpolitielever, der er i knald-eller-faldøvelsen Klør Knægt.
”Klør Knægt afslutter første del af
uddannelsesforløbet.
Der er fokus på de
● 11 marinekonstabler
grundlæggende militære discipliner, og ● 1 flyverkonstabel
● 15 elever fra hæren,
det er her, vi skiller
her af 12 HRU'er og 3
fårene fra bukkene",
fastansatte konstabler
fortæller seniorsereller overkonstabler
5 MP-holdet
22 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Første hold med
tre værn
Det er første gang,
Klør Knægt gennemføres af det nye værns-
fælles Militærpoliti med MP-elever
rekrutteret fra alle tre værn. Forsvarets nye værnsfæles militærpoliti blev en realitet ved årsskiftet,
og Søren Mathiesen forventer sig
meget af den nye uddannelse, som
han mener er et særdeles attraktivt karrierevalg.
”Det er forsvarets kommende
opgaver, der dikterer, hvordan
uddannelsesforløbet konkret kommer til at se ud. Men i forhold til
tidligere uddanner vi ikke længere
MP’erne til sergenter, og det giver
plads til mere fokus på selve politiuddannelsen", siger Søren Mathiesen.
FOTO: MORTEN FREDSLUND
25 MP-elever er i isende kulde på øvelsen
Klør Knægt, der afslutter første del af
den nye værnsfælles
MP-uddannelse.
32 kom gennem de indledede
optagelsesprøver til MP-uddannelsen, der blev indledt den 3. november sidste år. I dag er 25 MP-elever
tilbage, og de skutter sig for den
isnende vind, mens de modtager
instrukser om den næste opgave,
de skal løse under Klør Knægt.
I mellemtiden er Jess Møller
Nielsen dukket op for at se til elev­
erne. Han er oberstløjtnant og chef
for militærpolitiet og de cirka 350
MP-soldater, som den store enhed
tæller nu.
Nye muligheder
”Uddannelsen til MP’er er i dag
meget anderledes i for”MP’erens autoritet nye organisation at se til,
ligger ikke primært at vi ikke slider for hårdt
hold til den, som hæi, hvilken militær
rens MP’ere gennemgik rang MP’eren har,
på enkelte medarbejdere.
tidligere. Når eleverne
men derimod i hans For så risikerer familien
politimyndighed”,
er færdiguddannede
at lide overlast på grund
siger oberstløjtnant
MP’ere om 15-18 måog chef for militær- af for mange udsendelser,
neder, ja, så er de fuldt
politiet, Jess Møller der jo for mange soldaNielsen.
operative og har genter er et attraktivt gode", nemført en uddannelse,
siger Jess Møller Nielsen.
hvor der er stor fokus på de politiNr. 1 på ønskelisten
mæssige discipliner. Samtidig kan
de operere i alle de relevante opeNetop de gode muligheder for
rationsmiljøer, uanset om det fore- at blive udsendt tæller højt hos
går i en ørken i Afghanistan, om
MP-eleverne.
bord på et skib ud for Afrikas kyst,
”Jeg forlod i sin tid forsvaret,
på en flyvestation i Kuwait eller
fordi en planlagt udsendelse blev
måske som livvagt i et andet fjernt aflyst. Så en udsendelse ligger helt
land. De har med andre ord udsigt
klart som nr. 1 på ønskelisten. Destil en utrolig spænd­ende karriere", uden synes jeg, at det er
siger Jess Møller Nielsen.
rigtig fedt, at militærpoTidligere var der også indlagt en litiet nu er værnsfælles.
sergentuddannelse i forløbet, når
Det betyder, at vi ikke
hæren uddannede MP’ere. Den er
puttes ind i en fast strukvæk nu.
tur, men rykker rundt
”MP’erens autoritet ligger ikke
til forskellige grene af
”I og med at vi er
primært i, hvilken militær rang
forsvaret”, siger Martin
blevet værnsfælMP’eren har, men derimod i hans
Jessen under en pause i
les, har man som
politimyndighed, som synliggøres
Klør Knægts strabadser. MP’er hele forsvaret som arbejdsved hans MP-armbind og MP-­
Samme holdning har
plads”, fortæller
tjenestekortet. Derudover er vores overkonstabel Michael
seniorsergent
røde baret et meget tydeligt signal
Lykke, der kommer fra
Søren Mathiesen.
om, hvem vi er”, siger militærpoli- Ingen­iørregimentet:
tichefen.
”Det er et stort, stort plus, at
Selv om alle MP’ere er kommet
MP nu er blevet værnsfælles. Dels
under samme baret med hoved­
er mulighederne for at blive udsæde på Aalborg Kaserner, ja så
sendt pludselig blevet meget stører militærpolitiet stadig spredt på
re. Samtidig er det spændende at
lokaliteter rundt om i hele landet.
få kendskab til de andre værn. At
Blandt andet er der stationære mi- arbejde i søværnet og flyvevåbnet
litærpolitistationer i Korsør, Aarer helt, helt nyt for mig og rigtig
hus, København og Frederikshavn.
spændende. Man får kendskab til
Cirka 25-30 MP’ere har fast tjeneandre områder af forsvaret, og hvis
stested på hver af de fire stationer. man nu vil søge et job der engang,
”Det giver indtil videre gode
så har man den indsigt med i bagamuligheder for at få fast tjenestegen", siger Michael Lykke.
sted i det geografiske område, man
selv og familien foretrækker. Og
man skal have familien med ind
over her. Det gælder også, når det
handler om udsendelser. Det bliver Læs mere om uddannelsen på
en af mine vigtigste opgaver i den
forsvaret.dk > Uddannelser > militærpoliti
5 Læs mere
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 23
Værnsfælles MP
Hæren–
søværnet
tur/retur
Af Morten Fredslund
At der kan ske fejl, når en ny organisation skal falde på plads, fik tre
af HKKFs medlemmer at føle, da
de indledte uddannelsen til MP’ere
i september sidste år. For kort efter
blev hærdistinktionerne skiftet ud
med søværnets. Dermed skiftede
de tre HKKF’ere også pr. automatik
fagforbund til CS, hvilket de ikke
havde planer om.
”Det første vink om, at der var
noget galt, fik jeg, da vores oversergent kom med et nyt ID-kort
og sagde, at nu var jeg udnævnt
til marineoverkonstabel. Kort tid
efter dukkede der så et udkast op
til en ny kontrakt i vores e-Boks.
På kontrakten stod der, at jeg ville være marinekonstabel, ligesom
der var nogle ændrede vilkår for at
få en K-35-kontrakt. Men jeg er jo
allerede overkonstabel af 1. grad,
så det var tydeligt, at der var noget,
som var gået helt galt”, fortæller
Michael Lykke.
Da tre fastansatte konstabler/overkonstabler
fra hæren søgte ind på den nye
værnsfælles militærpolitiuddannelse,
blev de ved en fejl tilknyttet søværnet
og et nyt fagforbund.
Etablering trak ud
FOTO: MORTEN FREDSLUND
Han har været ved Ingeniørregimentet siden 2009 og var udsendt
til Afghanistan på ISAF Hold 12.
Da han søgte ind som MP’er, var
det meningen, at holdet skulle
begynde uddannelsen den 1. august
hos militærpolitiet i Aalborg. Men
etableringen af det nye værnsfælles militærpoliti trak ud. Og for
at holde fast i ansøgerne, hvoraf
en del var HBU’ere uden kontrakt
med forsvaret, besluttede man, at
holdet skulle starte på Søværnets
Grunduddannelse i Frederikshavn,
hvor et hold MP-elever allerede var
sat til at møde den 1. september.
24 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
”HKKF har altid været gode til
at bakke op, og jeg havde ingen
planer om at skifte dem ud”,
fortæller Michael Lykke, som
ved en fejl blev flyttet fra hæren til søværnet og dermed CS,
da han startede på den værnsfælles militærpolitiuddannelse.
FOTO: MORTEN FREDSLUND
”Det hele var lidt forvirrende.
Men nu hvor uddannelsen er gjort
værnsfælles, gav det god mening,
at vi skulle lære de grundlæggende
begreber, som man bruger i søværnet. Men vi tre, der kom fra regimenter i hæren med en kontrakt,
havde ingen intentioner om at
skifte værn eller fagforbund, blot
fordi uddannelsen blev indledt
ved søværnet. Og vi underskrev da
heller ikke de nye kontrakter, der
var dukket op i vores e-boks”, siger
Michael Lykke.
Både han og de to fastansatte
kolleger var også blevet overflyttet
til CS, hvor søværnets personel er
organiseret.
”Jeg fik også breve og fagblade
fra CS, som jeg jo aldrig har meldt
mig ind i”, siger Michael Lykke.
To måneders uvished
De tre HKKF’ere kontaktede Forsvarsministeriets Personalestyrelse, FPS, flere gange, og her
havde man aldrig set noget
tilsvarende. Man vidste heller ikke, hvordan fejlen var
opstået.
”Jeg tror, det har været
så nyt, at ingen rigtig havde
ikke tænkt på, at der var
nogle af os, som allerede
var på kontrakt. Men vi
havde jo ikke søgt ind i søværnet
– vi har søgt ind i hæren, fordi det
er der, vi vil være”, fortæller en
anden af de forflyttede MP-elever,
den 22-årige konstabel Andreas
Bjerrum, der havde været tjenestegørende ved Gardehusarregimentet og Jydske Dragonregiment
i sammenlagt halvandet år og udsendt til Kosovo på KFOR Hold
29A, før han søgte ind på MP-uddannelsen.
Han kontaktede flere gange FPS
for at få bragt orden i tingene, men
der gik næsten to måneder, hvor
de tre HKKF’ere gik rundt i uvished om, hvor de reelt hørte til.
Et godt bekendtskab
”Det var først omkring jul, at der
kom en mail, hvor FPS skrev, at
nu var det hele faldet på plads, og
at vi nu var tilbageført til hæren
på de vilkår, vi havde, da vi søgte
Andreas Bjerrum
­måtte vente flere
måneder på, at hans
kontrakt blev ført
tilbage til hæren,
efter han startede
på den værnsfælles militærpolitiuddannelse.
ind på MP-uddannelsen. Det var et
frustrerende forløb, hvor vi skulle
kæmpe for at beholde vores nuværende kontrakt. Heldigvis fik
vi også god støtte af HKKF”, siger
Michael Lykke.
Trods hele miseren er både han
og Andreas Bjerrum glade for, at
de fik snuset til søværnets organisation i de to måneder, indtil hele
MP-elevholdet rykkede til Aalborg
den 3. november sidste år.
”Det er altid spændende at prøve noget nyt, og de ting, vi lærte,
er nødvendige, hvis vi eksempelvis
skal boarde eller bliver udsendt
med en sejlende enhed. De bruger
jo udtryk som styrbord og bagbord
i søværnet, og eksempelvis spiser
man ikke, man skaffer”, siger Michael Lykke med et smil og tilføjer:
”Men det var tydeligt at mærke
forskel på omgangstonen. I søværnet går man lidt mere stille og
roligt til hinanden. Personligt kan
jeg godt lide, at tingene sker lidt
mere disciplineret som i hæren.
Så jeg er glad for, at det lykkedes
at blive ført tilbage dertil, selvom
uddannelsen og arbejdspladsen er
værnsfælles”.
På øvelsen Klør
Knægt deltager
MP-elever fra
alle tre værn.
Fra hæren til søværnet
Det samme mener 23-årige Martin
Jessen. I modsætning til sine kol- 5
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 25
Værnsfælles MP
5 leger er han i dag marinekonstabel og CS’er, til trods
for at han har sin militære baggrund i hæren med
knap to års tjeneste ved Livgarden og Gardehusarregimentet. Da en planlagt udsendelse blev aflyst, forlod han forsvaret for at læse til markedsføringsøkonom – en uddannelse, han nu har fire års orlov fra.
”At starte ved søværnet var lidt af en broget oplevelse. Man har en noget anderledes og lidt mere
løs holdning til tingene, end vi kender det fra hæren.
Eksempelvis er man på fornavn med alle – inklusiv
skolechefen. Det har jeg trods alt
aldrig oplevet i hæren”, siger Martin Jessen.
I og med at han søgte ind på
MP-uddannelsen, mens han var
civil, blev han automatisk tilknyttet søværnet og CS, da uddannelsesforløbet blev indledt med
At starte ved
Søværnets Basisuddannelse i Fresøværnet var lidt
af en broget opderikshavn.
levelse, fortæller
”Nu hvor MP-uddannelsen er
Martin Jessen.
blevet værnsfælles, betyder det
mindre, hvor man hører til. Men
når jeg nu har en baggrund i hæren, synes jeg, det
ville være mere logisk, at jeg var fortsat med at være
tilknyttet dér og ikke som nu i søværnet, hvor mange
ting er ander­ledes. Også måden at gøre honnør på,
og det skal jeg altså lige vænne mig til”, siger Martin
Jessen med et smil.
Fælles værdisæt uanset værn
Militærpolitiets chef, oberstløjtnant Jess Møller
Nielsen, kan godt forstå, at man føler sig knyttet til
det værn, hvor man har haft sin basisuddannelse og
dag­lige gang. Men han understreger, at det i MP-regi
i dag ikke har betydning, hvilket værn man kommer
fra.
“For uddannelsen og den daglige tjeneste ved militærpolitiet har det ingen praktisk betydning, hvilket
værn man er født i. Som MP’ere tilhører vi hele forsvaret. Vores uddannelse og holdninger er de samme
i forhold til MP-uddannelsen og MP-virket, idet vores holdninger bygger på forsvarets værdier”, siger
Jess Møller Nielsen:
”Næste gang, vi starter et uddannelsesforløb op,
vil kravet være, at ansøgerne som minimum har en
basisuddannelse fra et af de tre værn. Og selv om det
ikke har betydning for MP-hvervet, hvilket værn man
kommer fra, vil soldaten forblive tilknyttet det værn,
han eller hun kommer fra, når man søger ind til os.
Men vores værdigrundlag er værnsfælles”.
26 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Du skal ikke
skifte værn
for at blive
værnsfælles
HKKF får flere spørgsmål fra medlemmerne om de nye værnsfælles enheder.
Her et par svar, du måske kan bruge.
Er du i tvivl, er du altid velkommen
til at ringe på 33 93 65 22
eller skrive til hkkf@hkkf.dk
Skal jeg skifte
værn, hvis jeg
­flytter til en
værnsfælles
enhed?
Nej. Er du ansat i
hæren i dag, vil du
fortsat være ansat i
hæren i morgen, selv
om du gør tjeneste i en
værns­fælles enhed.
Skifter jeg
overenskomst,
hvis jeg flytter
til en værns­
fælles enhed?
Nej. Så længe du er ansat som konstabel­elev,
konstabel eller korporal
i hæren, er du ansat på
de vilkår, som gælder i
HKKFs overenskomst.
Kan jeg aldrig
skifte værn?
Jo. Hvis du søger en
stilling i ­flyvevåbenet
eller søværnet og
får den, så skifter du
værn, uniform og
overenskomst.
Kan arbejdsgiver beslutte,
at jeg skal skifte
værn i en værnsfælles enhed?
Udgangspunktet er
nej. Har du søgt en
værnsfælles stilling,
og er du ansat i hæren,
så forbliver du ansat
i ­hæren. Møder du
spørgsmålet, så kontakt
HKKF på 33 93 65 22.
Det mener medlemmerne
Flere bakker
fagbevægelsen op
Nye undersøgelser viser stigende opbakning til fagbevægelsen
og den danske model. HKKFs medlemmer markerer sig blandt
de stærkeste støtter til overenskomsterne.
Af Lis Issa
Medlemmerne i LO og FTF mener
i stigende grad, at fagbevægelsen
er nødvendig for at varetage deres
interesser. De ønsker fælles løsninger på de problemer, som bl.a.
krisen har skabt, og de bakker velfærdsstaten op. Det er hovedkonklusionerne i en
ny, stor under88 procent
af LO’s medlemmer er søgelse.
Mens tilenige i, at fagforeninger er nødvendige for
slutningen til
at varetage lønmodfagbevægelsen
tagernes interesser
faldt i perioden
fra 1992-2002,
er den steget fra 2002 til i dag.
Hele 88 procent af LO’s medlemmer er enige i, at fagforeninger er
nødvendige for at varetage lønmodtagernes interesser.
Det fremgår af undersøgelsen
”Fællesskab før forskelle – Lønmodtagerværdier og interesser i
forandring”, foretaget af forskere
ved Aalborg Universitet. I spørgeskemaundersøgelsen, der er støttet af LO og FTF, har i alt 2.826
lønmodtagere svaret.
Opbakning til den danske
model
Undersøgelsen viser, at medlemmerne ønsker, at deres løn- og
arbejdsvilkår bliver reguleret gennem overenskomster indgået af
fagforeninger og arbejdsgiverfor-
eninger: 81 procent af medlemmerne i LO er helt eller delvist enige
i, at løn- og ansættelsesvilkår bør
reguleres via overenskomster.
Resultaterne bakkes op af en
undersøgelse, som LO har gennemført.
Undersøgelsen har fokus på de
20-40 åriges behov i arbejdslivet
og forventningerne til deres fagforening. Den er gennemført med
3.214 medlemmer af LO’s forbund,
herunder 90 medlemmer af HKKF.
Markant støtte til
overenskomster
Blandt HKKFs medlemmer er
opbakningen til overenskomsterne større end blandt de øvrige
LO-forbund. Hele 92 procent af
HKKFs 20-40-årige medlemmer
finder overenskomsten relevant,
mod 88 procent af LOs samlede
medlemmer.
I boksen kan du også se, hvordan HKKFs medlemmer prioriterer overenskomstens områder.
Hvad er vigtigst?
● Sådan prioriterer HKKFs 20-40-årige medlemmer
● Sådan prioriterer et gennemsnit af LOs medlemmer
Løn
98 pct
94 pct
Efteruddannelse
92 pct
84 pct
Pension
91 pct
89 pct
6. ferieuge
84 pct
90 pct
Betalt barsel
63 pct
64 pct
KILDER: ”FÆLLESSKAB FØR FORSKELLE – LØNMODTAGERVÆRDIER OG INTERESSER I FORANDRING”,
UDARBEJDET FOR LO OG FTF AF FORSKERE VED AALBORG UNIVERSITET, 2014
”FREMTIDENS FAGFORENING – EN ANALYSE AF DE 20-40-ÅRIGES BEHOV I ARBEJDSLIVET OG FORVENTNINGER TIL
DERES FAGFORENING”, UDARBEJDET FOR LO AF TRANBERG + PARTNERS, 2014
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 27
OK 15
HKKF
anbefaler
et ja!
Som medlem af HKKF kan du inden
9. april stemme ja eller nej til resultatet
af overenskomstforhandlingerne.
På de næste sider og på hkkf.dk kan du
læse mere om, hvad det betyder for dig.
Af Flemming Vinther
Alle stemmeberettigede medlemmer af HKKF får i disse uger et
brev om afstemning om resultet af
overenskomstforhandlingerne.
HKKFs bestyrelse anbefaler et
ja til CFU-aftalen, som sikrer alle
ansatte i staten – og dermed også
dig som HKKF’er – mere i løn og
pension.
vanskelige. Lav vækst har præget
forhandlingerne om den del af
aftalen, som gælder for alle ansatte i staten (CFU-aftalen). Og
behovet for helt nye kontrakter
har præget forhandlingerne med
FPS.
Mens det er lykkedes at opnå
et godt resultat for alle statsansatte, er det ikke lykkedes at forhandle færdig med FPS inden for
tidsrammen. Derfor bliver HKKFs
eksisterende overenskomstaftale
videreført, og du skal udelukkende tage stilling til CFU-aftalen.
HKKF er dog kommet så langt
i forhandlingerne med FPS, at vi
tror på, at vi kan nå et resultat.
Derfor har vi aftalt at forlænge
forhandlingerne til oktober 2015.
Lykkes det, vil du få den nye aftale om HKKFs overenskomst til
afstemning.
Din stemme tæller
I bladet her har vi kort beskrevet
de elementer i CFU-aftalen, der
er vigtigst for dig som soldat, og
vi fortæller kort om forhandlingerne med FPS. Du kan læse meDu skal ikke stemme om HKKFs get mere på hkkf.dk.
HKKF anbefaler et ja, men
overenskomst med Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) nu, uanset om du stemmer ja eller
fordi vi forhandler videre. Vi håber nej, opfordrer HKKF til, at du vil
at nå et resultat senest til oktober i bruge din stemmeret.
Overenskomsten handler om
år, og så får du det til afstemning.
dine løn- og arbejdsvilkår, og derVanskelige forhandlinger
for er det selvfølgelig din stemme, som tæller.
Forhandlingerne i 2015 har været
5 Om afstemningen
Sådan stemmer du
Internet Gå ind på www.hkkf.dk, klik på boksen
”OK15 – stem her”, og følg vejledningen.
Du skal bruge den valgkode, du har modtaget i et
brev fra HKKF.
SMS Tast: HKKF <mellemrum> fødselsdato (6 cifre)
<mellemrum> valgkode <mellemrum> JA eller NEJ.
Send beskeden til 1919. Det koster almindelig smstakst. Du skal bruge den valgkode, du har modtaget
i et brev fra HKKF.
Brevstemme Sæt kryds på den stemmeseddel,
du har fået tilsendt med posten fra HKKF, og send
den i den medsendte kuvert. Portoen er betalt.
28 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Hvornår kan du stemme?
Afstemningen starter den 20. marts og
afsluttes den 9. april kl. 23.59.
Hvem kan stemme?
Alle medlemmer af HKKF, der er omfattet
af overenskomsten mellem HKKF og
Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
HBU’ere, efterlønnere og seniormedlemmer kan
ikke stemme.
Alle stemmeberettigede har fået tilsendt et
brev fra HKKF med stemmeseddel, valgkode og
informationsmateriale. Hvis du ikke har modtaget
brevet, selv om du er stemmeberettiget, kan du
kontakte hotline-service på tlf. 26 12 25 20 fra kl.
8.00-20.00 eller sende en mail til support@aion.dk.
Hvad stemmer vi om?
Du skal tage stilling til
CFU-aftalen, der omfatter
alle ansatte i staten.
HKKFs forhandlinger
med Forsvarsministeriets
Personalestyrelse er forlænget
til 1. oktober, og hvis det fører
til en ny aftale, vil den blive
sendt til urafstemning.
D E T B E T Y D E R C F U -A F TA L E N:
Lønstigninger,
Bedre pension og
Mere barsel
Finansministeriet og de faglige organisationer i staten er blevet enige om en overenskomst­
aftale for de næste tre år (den såkaldte CFU-aftale). Aftalen gælder for alle ansatte i
staten og altså også for HKKFs medlemmer. Her kan du læse, hvad aftalen betyder for dig.
Af Lis Issa
Reallønnen stiger
Mere barsel til fædre
Lønnen stiger med 4,45 pct. i den
tre-årige periode, overenskomsten
gælder. Det betyder en reallønsfremgang ud fra de nuværende
forventninger til prisudviklingen.
Fædre får en uges ekstra orlov
med løn, så de fremover kan
­holde i alt 9 ugers orlov med
fuld løn frem for 8 uger i dag.
Ændringen gælder børn født
efter 1. april 2015.
4,45 pct. lyder måske ikke af meget.
Men det er faktisk et rigtig godt
resultat. Det betyder en lønfremgang på 1,5 pct. i gennemsnit pr.
år de kommende tre år. Det skal
holdes op imod, at lønudviklingen
de sidste fire år har været 0,43 pct.
i gennemsnit.
Lønstigningerne er fordelt over
tre år:
1. april 2015: 0,45 pct.
1. april 2016: 0,80 pct.
1. april 2017:
1,70 pct.
1. december 2017: 1,50 pct.
Højere pension på K35
Fra 1. april 2015 bliver minipensionen forhøjet med 0,54 procentpoint. På HKKFs område
gælder det for alle, der er ansat på
K35-kontrakter. Her stiger pensionen fra 6,72 pct. til 7,26 pct.
ATP-bidraget stiger med 168 kr.
om året fra 1. januar 2016. Det gælder for alle statsansatte.
Ændringen gælder også med­
mødre og adoptanter.
Fokus på lokalt samarbejde
Finansministeriet og de faglige
organisationer har aftalt at styrke det lokale samarbejde mellem
ledere og tillidsrepræsentanter, da
det er forudsætningen for udviklingen af arbejdspladserne.
Et centralt element i aftalen er en
fælles rådgivning, der får til opgave at rådgive, vejlede og hjælpe
ledelse og tillidsrepræsentanter
på arbejdspladserne med at finde
løsninger på lokale udfordringer.
Andre elementer er uddannelse,
gensidig inspiration og udviklingsforsøg. Initiativerne iværksættes i
begyndelsen af 2016.
Bedre psykisk arbejdsmiljø
Der er aftalt en fælles indsats for
et godt psykisk arbejdsmiljø for
den enkelte og for arbejdspladsen.
Et centralt element i aftalen er
oprettelsen af et rejsehold, der
kan hjælpe, rådgive og vejlede
­arbejdspladserne om et bedre
psykisk arbejdsmiljø. Det er tanken, at leder og tillidsrepræsentant i fællesskab kan rekvirere
rejseholdet og få hjælp til at tilrettelægge de indsatser, der er
brug for på den enkelte arbejdsplads. Et andet element er at
indsamle og formidle gode erfaringer og viden om godt psykisk
arbejdsmiljø. Initiativerne iværksættes i begyndelsen af 2016.
Kompetenceudvikling
Kompetencesekretariatet videre­
føres. Lokale projekter fx ved
større omstillingsprocesser vil
fortsat blive prioriteret, ligesom
støtte og særlige indsatser for
afgrænsede målgrupper. Kompetencefonden fortsætter uændret.
Opsparingsdage
Omsorgsdage, der er optjent ved
at konvertere merarbejde eller
opsparet tid, kan nu udbetales
ved den ansattes fratræden eller
død. Ved fratræden kan arbejdsgiveren kræve, at timer udover
74 timer afholdes i opsigelses­
perioden.
5 Vil du
vide mere?
På disse sider får
du et kort overblik
over CFU-forliget
med fokus på, hvad
det betyder for
HKKFs medlemmer.
Vil du vide mere,
så spørg din tillidsrepræsentant,
eller læs mere på
www.hkkf.dk.
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 29
OK 15
OK 15: Vi tager
en runde mere
Det lykkedes ikke HKKF at nå til enighed med ­Forsvarsministeriets
Personalestyrelse om en ny overenskomst, inden forhandlings­
perioden sluttede den 9. marts. Derfor fortsætter forhandlingerne.
Af Tine Nørholtz
Overenskomstforhandlingerne afsluttes normalt med to aftaler: En
aftale der gælder for alle ansatte i
staten (den såkaldte CFU-aftalen),
og en aftale som
gælder særligt
for konstabel- og
Vi skylder fremtidens
korporalgruppen
medlemmer at gribe
i hæren. Men helt
chancen for at opnå
usædvanligt er det
et resultat, og vi skyli år ikke lykkedes
der alle medlemmer,
HKKF og Forat det resultat bliver
svarsministeriets
gennemarbejdet
Personalestyrelse
(FPS) at blive enige om en aftale for HKKFs medlemsgruppe.
Derfor blev vi ikke enige
Forhandlingerne mellem HKKF
og FPS har været både specielle,
særligt vigtige og meget vanskelige
i år. Det skyldes, at forsvarsforliget
2013-2017 har pålagt forsvaret at
stoppe brugen af kontrakter med
ret til civiluddannelse.
I praksis betyder det, at forsvaret er stoppet med at ansætte på
K35-kontrakter og kun ansætter på
langtidskontrakter. Men det giver
udfordringer for både medlemmer
og forsvaret, at der ikke findes en
korttidskontrakt. Derfor har forhandlingerne denne gang handlet
om helt nye kontrakter.
Allerede i 2013, hvor forsvarsfor30 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
liget blev indgået, formulerede
HKKF to hovedkrav til nye kontrakter:
1. Nye kontrakter skal også fremover sikre medlemmer mulighed
for uddannelse og udvikling – uanset om medlemmet vælger en civil
eller militær karriere.
2. Nye kontrakter skal naturligvis
være gennemarbejdet, før HKKF
er parat til at indgå en aftale.
HKKF og FPS har stået meget
langt fra hinanden, og det har
krævet lange og vanskelige forhandlinger at få et fælles billede
af de udfordringer, vi står over for.
Derfor har vi ikke en ny aftale i
dag. Og derfor er det ikke muligt
at sende forslag til en ny overenskomst mellem HKKF og FPS til
afstemning.
Måske til efteråret?
Forgæves har de lange forhandlinger dog ikke været. Det er lykkedes
at blive enige om, at en ny aftale og
nye kontrakter er vigtige for både
medlemmer og forsvar, og at det
ikke er hensigtsmæssigt at vente
med at lave nye aftaler til 2018,
hvor der næste gang er overenskomstforhandlinger. HKKFs udgangspunkt er, at vi skylder fremtidens medlemmer at gribe chancen
for at opnå et resultat, og at vi skylder alle medlemmer, at det resultat
bliver gennemarbejdet.
Derfor har vi aftalt med FPS, at vi
tager endnu en runde og fortsætter forhandlingerne frem til 1. oktober. Lykkes det at opnå en aftale,
vil den blive sendt til urafstemning
blandt alle medlemmer. Lykkes det
fortsat ikke at blive enige, vil den
eksisterende aftale fortsætte.
Hvad betyder det for dig?
Det betyder, at den nuværende
overenskomst fortsætter uændret, og at du fortsætter på den
kontrakt og de vilkår, du har i dag.
Dette gælder for alle, der er ansat
inden for HKKFs område.
Hvis det lykkes HKKF og FPS at
blive enige om nye kontraktformer
og en ny aftale om overenskomst
inden 1. oktober, skal du tage stilling til resultatet ved en urafstemning.
CFU-aftalen gælder
også for dig
Takket være CFU-aftalen kan du
alligevel se frem til nogle forbedringer af dine vilkår i den kommende tre-års periode, uafhængigt
af hvad der måtte blive resultatet
af forhandlingerne mellem HKKF
og FPS. CFU-aftalen gælder for
alle ansatte i staten, og den sikrer
blandt andet 4,45 procent mere i
løn. Du kan læse mere om CFU
aftalen på side 29.
Stem, hvis du kan!
Det handler om dit job, din økonomi
og din hverdag
Din OK-fagforening har forhandlet med
arbejdsgiverne og har overenskomsterne
klar til dig og ca. 700.000 andre ansatte i
kommunerne, regionerne og staten.
Din overenskomst sikrer dig ordnede forhold
på jobbet: Din løn, pension, barsel, ekstra
ferie og bedre mulighed for uddannelse og
nye kompetencer.
Find den på
ErDuOK.dk/OK15
Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber
Partistøtte
Fakta om partistøtte
anvendelse af midlerne på denne konto,
og de går til humanitære formål, som
bestyrelsen finder støtteværdige.
HKKF får løbende spørgsmål fra medlemmer om partistøtte.
Her får du svar på nogle af de typiske spørgsmål.
I 2011 har HKKF støttet Danmarksindsamlingen med 10.000 kr.
I 2014 har HKKF støttet Dansk Røde
Kors med 3.000 kr.
Af Lis Issa
Støtter HKKF politiske partier?
HKKF har ingen principbeslutning om at
støtte bestemte partier. I forbindelse med
valg til Folketinget og Europaparlamentet
tager bestyrelsen konkret stilling til:
• om HKKF vil støtte
• hvem der i givet fald skal støttes
• hvor meget der skal støttes med
HKKF giver ikke støtte til partier, men til
navngivne kandidater via deres partiforeninger.
Hvem har HKKF støttet de
sidste fem år?
Ved folketingsvalget i 2011 gav HKKF
15.000 kr. til hver af følgende:
• Christine Antorini
• Bjarne Corydon
• Morten Bødskov
• John Dyrby Paulsen
• Jeppe Kofod
Alle fem var opstillet for
Socialdemokraterne.
Ved Europaparlamentsvalget i 2014 gav
HKKF 15.000 kr. til hver af følgende:
• Ole Christensen
• Britta Thomsen
• Jeppe Kofod
• Gunde Odgaard
Alle var opstillet for Socialdemokraterne.
Hvor meget af
medlemmernes kontingent
er gået til partistøtte?
I gennemsnit har hvert enkelt medlem
givet ca. 14,50 kr. i hvert af valgårene.
Dette beløb er regnet ud fra et vægtet
gennemsnit på 4.640 medlemmer.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke
vil betale partistøtte?
Hvis du ikke ønsker at betale partistøtte
via dit kontingent, skal du udfylde blanketten på denne side og sende den til
HKKFs statsautoriserede revisor.
Får jeg nedsat kontingent,
hvis jeg fravælger partistøtte?
Dit kontingent forbliver det samme, men
det beløb, der ellers ville være gået til partistøtte, bliver overført til en særlig konto
i HKKFs regnskab, der ikke kan benyttes
til hverken partistøtte eller almindelig
faglig aktivitet. Det er HKKFs statsautoriserede revisor, som overvåger dette.
HKKFs bestyrelse tager beslutning om
Hvor mange medlemmer har
fravalgt partistøtte?
Omkring 200 medlemmer af HKKF har
valgt partistøtten fra.
Hvorfor giver HKKF partistøtte?
HKKF arbejder for at skaffe de bedst
mulige forhold for medlemmerne. En
meget stor del af dette arbejde foregår
via overenskomstforhandlinger, konkrete
medlemssager om løn, arbejdsmiljø mv.,
støtte og uddannelse af tillidsrepræsentanter og samarbejde med forskellige
ledelsesniveauer i forsvaret.
Men det er også vigtigt at søge indflydelse på arbejdsmarkedspolitik og forsvarspolitik i bredere forstand, både på nationalt og europæisk plan. I Folketinget og i
EU bliver der truffet beslutninger af vidtgående betydning for HKKFs medlemmer, og det er derfor vigtigt at påvirke
politikerne til at træffe de beslutninger,
der stiller vores medlemmer bedst muligt. Derfor har bestyrelsen valgt at støtte
konkrete politikere, som støtter HKKFs
holdninger.
Frameld partistøtte
Folketinget vedtog i 1990 ”Lov om private
bidrag til politiske partier”, der giver
mulighed for at melde fra, hvis man ikke
ønsker at yde bidrag til politiske partier via
medlemskontingentet.
Rent praktisk sker frameldingen ved at
anvende denne kupon – kuponen bringes
efter loven en gang om året i Fagligt Forsvar
sammen med en ligeledes lovbestemt tekst.
Frameldingen gælder i den tid, man er
medlem af forbundet.
Og har man tidligere meldt fra og ikke i
mellemtiden har skiftet mening, skal man
ikke foretage sig yderligere.
Jeg ønsker at være fritaget for at betale
bidrag til politiske partier eller partipolitiske
formål i øvrigt over medlemskontingentet
Navn:
Personnummer:
32 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
Jeg ønsker ikke at
opret­holde min
fra­melding fra tidligere år
Kuponen skal være PricewaterhouseCoopers
v/statsaut. Revisor Michael Nielsson,
Jens Chr. Skous vej 1, 8000 Århus C
i hænde senest den 15. maj 2015.
I forhold til forbundet er frameldingerne
anonyme. For forbundet ser ikke kuponerne
og derfor heller aldrig navnene.
Kære medlem
Nu kan du hente dit
medlemskort på mobilen
Så har du altid dine faglige og
kontante fordele lige ved hånden.
Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din
fagforening og din smartphone. Med dit medlemskort
til mobilen får du nemt overblik over alle dine
medlemsrabatter. Og du kan allerede hente det i dag.
God fornøjelse.
Sådan henter du dit medlemskort til mobilen
Send en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager
du et link til download af dit medlemskort.
Det koster alm. SMS-takst.
DIT NAVN
it
Sådan får du d
:
medlemskort
ANDROID-APP PÅ
Få mere at vide
om medlemskortet på
www.loplus.dk/medlemsapp
2474 LO Plus ann_App_HKKF#1 210x297.indd 1
MED
SEND EN SMS T"
TEKSTEN "KOR
TIL 1999
16/01/15 12.25
KORT NYT
FOTO: JOHNNY A. WICHMANN
HKKF’er stiller
op til Folketinget
OKS-1 Tom B. Larsen stiller op til Folketinget for
Socialdemokraterne i Slagelse, når der afholdes valg i år.
Det blev afgjort, da Tom fik flest stemmer ved kreds­
repræsentantskabsmødet i Slagelse den 9. marts.
Bliver Tom valgt,
forlader han jobbet i
3. vedligeholdelsesbataljon og hvervet
som fællestillids­
repræsentant og
bestyrelsesmedlem i
HKKF for at kæmpe
for sine holdninger
på Christiansborg.
FOTO: KAREN DAHLIN
Hvad vil
du spørge
ham om?
Ny direktør for FMI
Den 1. marts tiltrådte Niels Bundsgaard som ny direktør for
Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, FMI.
Fagligt Forsvar håber at have et interview med den
nye direktør i næste nummer. Har du et spørgsmål til
Niels Bundsgaard, så send det til tin@hkkf.dk. Så kan det
være, at du får svar på netop dit spørgsmål.
Niels Bundsgaard har tidligere været chef for blandt
­andet Hærens Operative Kommando og Danske Division.
Dit medlemskort er meget mere
end et medlemskort
Fagforening og rabatfordele
lige ved hånden
Hurtig overblik over alle rabatter
i nærheden af dig
Med dit medlemskort på mobilen har du altid din
fagforening og alle dine rabatfordele tæt på.
Nu behøver du ikke planlægge indkøbsturen hjemmefra
for at gøre brug af dine rabatfordele. Med app’en kan
du nemt få overblik over de gode rabatter på farten og
finde vej til en LO Plus partner i nærheden af dig.
Nem adgang til de vigtigste
informationer
Du har hurtig adgang til dine personlige oplys­
ninger, og du kan finde informationer om alt
fra lokalafdelinger til medlemsservice.
Sådan henter du dit medlemskort til mobilen
Send en sms med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link
til download af dit medlemskort. Koster alm. sms­takst.
ANDROID-APP PÅ
Få mere at vide om medlemskortet på www.loplus.dk/medlemsapp
34 FAG L I GT FO R S VA R FO R Å R 2 01 5
25%
10%
10%
12%
20%
4%
Navne
Medlem af HKKF i 40 år
1. MARTS
Jonni Arnfeldt Anker
Tjek din
årsopgørelse
Din opgørelse for 2014 kan ses
i din skattemappe på www.skat.
dk. Her får du et par tip til, hvad
du bør være opmærksom på
senest 1. maj 2015.
Årsopgørelsen er dit skatteregnskab for sidste år. Her kan
du se, om du har betalt for lidt i
skat eller skal have penge tilbage. SKAT får de fleste informationer automatisk, så hvis det
hele ser rigtigt ud, behøver du
ikke at gøre noget. Har du ændringer, kan du indtaste dem via
TastSelv på www.skat.dk eller
på telefon 72 22 18 18 senest
den 1. maj 2015.
Du skal være opmærksom
på, at der er nogle beløb, som
du selv skal opgive på årsopgørelsen. Det er blandt andet
børnebidrag, lejeindtægter samt
gevinst og tab på salg af aktier.
HKKFs medlemmer bør derudover
være ekstra opmærksomme på:
• Fradrag for befordring mellem
hjem og arbejdsplads
• Kostfradrag for konstabelelever
på midlertidig tjeneste
• Differencefradrag i forbindelse
med:
– Tjenesterejser, herunder
kursus­ophold (fulde time og dagpenge)
– Udstationering i Danmark,
her­under kursusophold
(reducerede time- og dagpenge)
5 Læs mere
Du kan læse mere om punkterne ovenfor på
hkkf.dk > for medlemmer > skat
12. MARTS
Jann Chr. Gåsedal
Tom E.W. Reersdorff
Ole Nielsen
1. APRIL
Bent Jørgensen
Jens A. Jensen
16.APRIL
Anders K. Kristiansen
Medlem af HKKF i 25 år
1. MARTS
Stefan Johansen, HKKF Klub ST/TGR
Jane Kolding, HKKF Klub 1 LOGBTN/TRR
Anders Borgbjerg, HKKF Landsklub FSU
Tommy Abed, HKKF Landsklub FSU
1. APRIL
Michael Nielsen, HKKF Landsklub Hjemmeværnet
2. APRIL
Jimmi Vang Løfgren, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRR
Kim Volder Nielsen, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRR
Nye fællestillidsrepræsentanter
STKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDE
Steffen Andreas Meding
Nye tillidsrepræsentanter
1. PNINFKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDE
Jonas Graffe
VFK-SSE
Ulrik Flor
Seniormøde 13. maj 2015
Ved seniormødet den
13. maj på Vejle Center
Hotel vil HKKF, a-kassen og Nordea holde
oplæg for medlemmer,
som nærmer sig pen­
sionsalderen.
Invitationerne er
sendt ud i februar.
Har du mindre end
to år til pensionering,
og har du ikke fået
en invitation, så kontakt HKKF Fonde på
fondene@hkkf.dk eller
telefon 21 27 00 14.
Husk også at
tilmelde dig på
fondene@hkkf.dk
senest 1. april 2015.
F A G L I G T F O R S V A R F O R Å R 2 0 1 5 35
Fungerer
ansøgningssystemet?
Der var 15 ledige konstabelstillinger i hæren og 4 i ­værnsfælles
struktur slået op på forsvarets jobportal, da ansøgnings­
systemet var til debat blandt 40 tillidsrepræsentanter ved
­HKKFs uddannelses- og informationsmøde den 26. februar.
Fagligt Forsvar spurgte tre tillidsrepræsentanter om deres erfaringer med ansøgningssystemet.
FOTOS: LIS ISSA
Bruno Theilgaard
Jensen
· tillids­repræ­sentant,
CIS-bataljon/
Telegraf­regimentet
Vi har løbende fået slået
stillinger op, så man har ikke
nølet. Problemet er, at stillinger
først bliver slået op, efter at
de er blevet ledige, og så står
stillingen tom i lang tid. For
eksempel har vi en stilling, vi
ved bliver ledig den 1. marts,
men man slår ikke stillingen op
før efter 1. marts, og så går der
jo stadig et par måneder, hvor vi
mangler en mand.
Martin Østerlund
Feldthaus Hansen
· tillidsrepræsentant, 1.
Hovedkvartersbataljon
Det nye HR-system fungerer
rigtig godt, når folk søger væk.
Det har vi flere, som har gjort.
Det fungerer ikke så godt, når
vi skal have folk ind. Vi har lige
haft en dobbeltopslået stilling
[en stilling som bliver slået op to
gange, red.], som nu bliver besat med en kollega fra HRU. De
civile ansøgere har ikke levet op
til kravene – primært de fysiske.
Vi har manglet folk i lang tid, før
stillingerne blev besat.
Kim Rosenby
Christiansen
· fælles­tillids­re­præ­sen­tant, Garnisons­støtte­elementet/Den
Konge­lige Livgarde
Mine erfaringer er rimeligt gode.
Jeg oplever ikke, at det har
taget unødigt lang tid. Vi har
fået masser af ansøgninger, men
nu ligger vi også godt geografisk
[Gothersgade Kaserne i København centrum, red.]. Der er overraskende mange civile, der har
søgt, ligesom militære kolleger
fra hele landet har søgt. Så det
er ikke, fordi vi ”høster internt”.
Vi tager den bedste kandidat og
har for eksempel lige ansat en
kollega fra Bornholm.
Ændringer
vedr. abonnement
ring venligst
8682 6188
vvva