Document

FAMILIEN
SMADRES
– magasinet for os
der arbejder grønt
FEB R U AR 2 0 1 5
NR. 1
LÆS MERE SIDE 4-5
GARTNER
ÆNDRER
LOVEN
LÆS MERE SIDE 6-7
AGET
L
F
E
T
å
VI VIS
delige p
y
t
s
le
e
rd
æ
sse,
3F var s
elsesme
n
n
a
d
d
te u
r
ks størs
lexande
A
r
e
k
Danmar
k
sna
ILS. Her
Dm i SK
ter.
gle gæs
o
n
10
d
e
m
ere side
Læs m
ARBEJDSKLAUSULER
PÅ VEJ
EN SUND
SKOV
TV-STUNT
KOSTEDE 350.000
LÆS SIDE 8
LÆS SIDE 9
LÆS SIDE 12
LEDER
AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR
BØRNEFAMILIERNE KVÆLES
3F og Gartneri-, Land- og skovbrugets Arbejdsgivere
forhandler i skrivende stund fornyelse af de grønne
overenskomster og på det offentlige område er kommuner stat og regioner også i gang med at forhandle
nye vilkår for landets offentligt ansatte. Uanset hvor
man retter blikket er arbejdsgivernes mantra: mere
fleksibilitet i arbejdstiden.
Dette på trods af, at virksomhederne allerede nu har
rig mulighed for at placere arbejdstiden stort set hele
døgnet og ofte med helt op til 45 arbejdstimer i en
enkelt uge. Men det er fortsat ikke godt nok for arbejdsgiverne, som i deres drømmeunivers vil kunne
bruge de ansattes arbejdskraft hele døgnet, uden fast
arbejdstid og helst også uden fridage, og naturligvis
uden tillæg og overtidsbetaling.
Dette ønskes opfyldes ved at ansætte østeuropæisk
arbejdskraft, for de knokler gerne hele døgnet og har
ikke behov for fritid, da familien ikke befinder sig i
Danmark. Den tendens påvirker hele den grønne
branche hvor mange ansatte nu accepterer, at arbejde
hurtigere og med færre kolleger til at udfører arbejdet
på bekostning af familien og fritiden.
SKADER FAMILIELIVET
At problemet er massivt viser en stor interviewundersøgelse, 3F har fået udført i samarbejde med Roskilde
Universitets Center, med deltagelse af 42 informanter
fra alle 3F´s brancheområder, heraf 15 fra det grønne
område. Undersøgelsen omtales her i magasinet.
Undersøgelsen viser, at børnefamilierne er presset
udover det rimelige. Mange tvinges til at sende deres
børn syge i institution og skole, og ofte kan familieplanlægningen kun hænge sammen, hvis bedstefor-
ældre deltager i børnepasningen. Det øgede arbejdspres med weekend- og overarbejde betyder også, at
familiens deltagelse i børnenes fritidsaktiviteter og
sociale arrangementer ikke er muligt på grund af arbejdet. Samlet har en stor del af børnefamilierne en så
presset hverdag, at det forringer livskvaliteten og går
mærkbart ud over familielivet.
HJERNEN ÆLDES
Men at det ikke kun er de bløde værdier i familien, der
påvirkes, viser en række lægelige undersøger. Mange
forskellige undersøgelser konkluderer, at 10 års skiftende arbejdstider med bl.a. natarbejde ælder hjernen
med ekstra seks år i forhold til jobs med almindelige
arbejdstider fra 8 – 16.
Samfundsøkonomisk og socialt er det med andre ord
helt uansvarligt, når arbejdsgiverne kræver øget fleksibilitet.
MERE INDFLYDELSE
Men er det ikke muligt at finde løsninger, der kan tilfredsstille både de ansatte og arbejdsgiverne?
Jo. Deltagerne i 3F undersøgelsen kommer selv med
løsningsforslag som fagbevægelsen og arbejdsgiverne
bør studere nøje.
Et af de største ønsker er mere indflydelse på egen
arbejdstid og mulighed for at gå ned i tid, når man
har børn.
Fagbevægelsen har en forpligtelse til at lytte til sine
medlemmer, og arbejdsgiverne bør også ud fra egen
interesse, være åbne for de ansattes ønsker, da tilfredse medarbejdere giver en bedre drift, som også gavner
på bundlinjen.
38. årgang
ISSN 2246-2805
Ansvarshavende
redaktør:
GRØNT er Danmarks største fagmagasin
for den grønne branche.
Flemming Grønsund
3F Valby · Mølle Allé 26 · 2500 Valby
Tlf. 8892 2704
Har du en god ide til en artikel eller sag,
du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne – eller send en
mail til:
redaktion@dengronneportal.dk
Redaktionsudvalg:
Rita Olsen, 3F Aarhus - Rymarken
Thomas Møller, 3F Aarhus - Rymarken
Oplag:
Udgiver:
GRØNT – magasinet for os, der arbejder
grønt udgives af Melgaard & Wöhlisfelt
I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab.
Adresse:
Melgaard & Wöhlisfelt I/S
Bollervej 4 · Fiskbæk · 8831 Løgstrup
CVR 3482 8415
Redaktion:
GRØNT redigeres af et udvalg under
repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke
nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger.
2
Redaktionen består af:
Kenneth Wöhlisfelt
journalist (Sjælland)
T: 6037 8500
E: kenneth@dengronneportal.dk
Kristian Melgaard
journalist (Jylland)
T: 3511 4243
E: kristian@dengronneportal.dk
Indlæg og artikler:
GRØNT udsendes til 3F afdelinger med
kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche.
Oplag 1. halvår 2014: 11.000
Annoncesalg:
Rosendahls Mediaservice
Jette Sterndorff-Jessen
jsj@rosendahls.dk
Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N
T. 76 10 11 47 · F. 76 10 11 23
www.rosendahls-mediaservice.dk
Fagforeninger med
kollektivt abonnement
Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København,
3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland,
3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt,
3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm,
3F-Aalborg , 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro
& Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus – Rymarken, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als,
3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F
Holstebro og 3F Vest.
Layout & tryk:
Rosendahls · www.rosendahls.dk
Deadline næste udgivelse:
16. februar 2015
OK-FORHANDLINGER
LANG VEJ TIL
ENIGHED
Der er fortsat lang vej endnu før der er indgået
forlig på det grønne område mellem 3F og Gartneri-,
Land- og skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).
Men i modsætning til tidligere forhandlinger foregår
dialogen i en positiv og konstruktiv atmosfære som
giver håb om en aftale inden udgangen af februar.
29. januar mødte 3F og GLS-A til den 3. forhandlingsrunde, og
man nåede langt, men ikke i mål..
Der er opnået enighed på en række områder, især de bløde som
sygdom, barsel og forældreorlov, mens man fortsat står stejlt
overfor hinanden på de mere centrale spørgsmål.
Det gælder især kravet fra 3F om bedre sikkerhed mod løndumping, som GLS-A fortsat blankt afviser.
Omvendt vil 3F ikke acceptere arbejdsgivernes krav om forringelser for eleverne.
INTET RESULTAT - ENDNU
Bl.a. på den baggrund kunne der ikke opnås enighed om en ny
overenskomst på mødet 29. januar.
Forhandlingerne blev afsluttede med tilsagn om at begge parter
frem til næste
forhandlingsmøde 4. februar overvejer løsningsmodeller, som kan
imødekomme de to organisationers modstående hovedkrav.
Opnår parterne ikke forlig inden 14. februar indtræder forligsmanden i forhandlingerne. Eventuel konflikt på det grønne område kan tidligst træde i kraft 1. marts 2015.
Forhandlingerne var ikke afsluttet ved redaktionens deadline.
3F medlemmernes hovedkrav ved dette års
overenskomstforhandlinger er:
•
Højere løn
•
Værn mod løndumping
•
Tryghed i ansættelsen
•
Større pension
•
Forbedret arbejdsmiljø
Heroverfor står GLS-As ønsker til:
•
lavere lønstigning
•
mere til faglærte end ufaglærte
•
lavere elevomkostninger
•
større fleksibilitet i arbejdstidsregler
KRAVENE
3F´s overenskomster med GLS-A
omfatter i alt ni forskellige brancher, med jordbruget som største
fagområde. I alt beskæftiger branchen ca. 30.000 lønmodtagere.
Hos 3F er hovedkravene mindst
samme lønregulering
som på det øvrige
arbejdsmarked i foråret
2014 samt et bedre værn mod
løndumping.
Derudover ønsker man bedre aftaler på de bløde områder - dvs.
sygdom, barsel og forældreorlov, ligesom eleverne skal sikres
bedre rettigheder.
Hos GLS-A har man modsat en forventning om lavere lønstigning
og lavere elevomkostninger samt mere fleksibilitet i arbejdstidsreglerne.
Forhandlingerne den 29. januar blev afholdt i lyset af netop afsluttede forhandlinger mellem HK og Metal som har indgået en treårig overenskomstaftale med GLS-A. Hovedtakterne i deres forlig
følger sidste års resultat på DA og LO området med få variationer.
FOR SIDSTE GANG
Det er sidste gang 3F’s Arne Grevsen og GLS-A´s
formand, Gerner Wolff-Sneedorff har krydset
klinger ved en overenskomstforhandling.
Gerner Wolff-Sneedorff har meddelt, at han
ønsker at trække sig fra formandsposten i utide.
Det sker ved GLS-A’s generalforsamling 26. februar, og der skal vælges ny formand for resten
af hans valgperiode.
3
ARBEJDSMILJØ
ARBEJDET
SMADRER FAMILIEN
Undersøgelse afslører, at det er
rigtig svært at få familieliv og
arbejde til at hænge sammen for
de grønne
En kortere arbejdstid og bedre indflydelse
på, hvordan arbejdstiden placeres. Det er
nogle af de ønsker som 15 grønne ansatte
fortæller om i en ny undersøgelse, der er
lavet af 3F.
De interviewede har henholdsvis et, to eller tre børn. Af de 15 interviewede er 8
kvinder.
En langt overvejende del af de adspurgte
medlemmer oplever, at forholdet mellem
arbejdslivet og familielivet er svært at balancere. Mere end halvdelen ønsker at arbejde mindre end de nuværende 37 timer,
og de fleste peger på, at indflydelse på,
hvordan egen arbejdstid placeres, er et vilkår, som man ønsker styrket.
Dem, der ikke oplever, at forholdet mellem arbejdslivet og familielivet er udfordret, er dem, der kan møde tidligere og
gå tidligere i en periode, eller dem, som
arbejder længere én dag for så at have tidligere fri en anden.
Generelt kan man sige, at de grønne medlemmer sætter forskellige ord på nogle
ofte fælles problemstillinger. Arbejdslivet
er visse steder presset, og på forskellig vis
udfordrer det familielivet.
De grønne medlemmer har konkrete forslag til løsning af deres udfordringer. Fx i
forhold til bedre vilkår ved børns sygdom,
mulighed for nedsat arbejdstid, mulighed
for indflydelse på egen arbejdstids placering, skærpede regler i forbindelse med
overarbejde mv.
FÆLLES PROBLEMER
I undersøgelsen peger de grønne ansatte
på, at børns sygdom er et af de største problemer i forhold til jobbet. De siger, at de
ikke har mulighed for at passe deres børn
indtil de er helt raske. Men de er også klar
med et forslag til en løsning. En mor siger:
– Man burde lave en fond ligesom barselsudligningsfonden, som arbejdsgiver og
medarbejder betaler til, så der var et sted
at arbejdsgiveren kunne få dækket nogle
af de der dage, så det kom ind i overenskomsten på en eller anden måde, at man
havde ret til at passe børnene til de er
raske – fordi alle ved jo, at når man har
små børn, så de bliver altså syge.
Fælles for mange af 3Fs grønne
medlemmer er, at den almindelige
arbejdsdag er presset.
De oplever, at der skal løbes stær-
g
om je
,
r
e
g
r
pø
ng
en ga
børn s
e
e
l
n
o
i
k
s
M
.
dem i
e
r
ø
g ikke
k
e
j
n
n
a
a
k
tk
ikke
en de
m
,
6.
m
e
kken
o
l
i mell
k
r
e
r
Jeg kø
Karina Bossen har svært ved at få dagligdagen til at hænge sammen (Privatfoto)
4
kere i hverdagen nu end tidligere. Mange
bemærker desuden, at der inden for de
seneste år er blevet færre medarbejdere til
at udføre det samme arbejde.
Et forslag er, at der skal mere fokus på
arbejdsmiljø og især fokus på, at der skal
være ordentlig tid til at udføre sine arbejdsopgaver bedst muligt. Mange steder
trænger arbejdsgangens intensitet til at
blive skruet ned. Man oplever, at man løber lige netop så stærkt, man kan, og det
er en tand for hurtigt.
USIKKERHED STRESSER
Karina Bossen (foto), der til daglig arbejder med kontorbeplantning, vil gerne
uddybe nogle af de problemstillinger hun
selv oplever – og som hun taler med sine
kolleger om.
ARBEJDSMILJØ
Have- og parkingeniøruddannelsen udbydes af Erhvervsakademi
Gennem overenskomsterne skal vi gå
efter nogle af de bløde værdier, barns
anden sygedag og sådan noget – og så
gerne noget mere flekstid.
– Vi bliver mere og mere presset på jobbet. Jeg har det rimeligt
frit, fordi jeg kører rundt til mine kunder, men jeg kører 30.000
km. året, og jeg skal også nå hjem og hente børn.
Jeg kan få stress af, om jeg kan nå det, fordi der kø. Jeg ved aldrig, hvor lang tid det tager at køre hjem. Nogle dage tager det
en time, andre dage tager det to. Det stresser også, at jeg ikke
ved, hvor lang tid mine kunder tager. På mit papir står der f.eks.
at kunden tager to timer, men måske tager det tre timer, hvis
noget driller.
Jeg begyndte som indendørsbeplanter i 2008. Dengang var der
mere tid, men nu spiser jeg frokost samtidig med at jeg bestiller
varer til kunden. Jeg tænker, at hvis jeg skynder mig, så kan jeg
måske nå lidt før hjem. Jeg tænker nogle gange, jeg kunne tænke mig at lave noget andet, siger Karina.
Og samme tanker har mange af hendes kolleger.
USIKRE PÅ FREMTIDEN
– De er også usikre på fremtiden og nogle af mine kollegaer er
alene og det er altså ikke sjovt at vide, at ens børn er de første om morgenen i børnehaven og de sidste, der bliver hentet.
Nogle får ondt i maven, når de skal ringe til chefen og sige, at
de er syge.
På seks-syv år er vi blevet 50 procent færre ansatte. Det er ikke så
sjovt. Vi taler altid om, hvem er den næste – og det skaber også
stress. Vi ville gerne have lov til at have lidt overarbejde, så havde
vi også lidt at bruge, hvis vores børn var syge, men det forstår
cheferne ikke. Så kunne vi også give kunderne lidt mere.
FLERE BLØDE VÆRDIER
Ved overenskomst-forhandlingerne skal vi gå efter nogle af de
bløde værdier; barns anden sygedag og sådan noget – og så gerne noget mere flekstid. Mine børn spørger, om jeg ikke kan køre
dem i skole en gang i mellem, men det kan jeg ikke. Jeg kører
klokken 6. Måske kunne man også være på nedsat tid i en periode, hvor man har små børn. Jeg synes der er mange muligheder
for at skabe et bedre arbejdsmiljø så man også kunne have et fint
familieliv, slutter Karina Bossen.
Sjælland isamarbejde med Københavns Universitet og Roskilde Tekniske Skole.
VIL DU VÆRE GRØN LEDER?
BLIV haVE- oG paRkINGENIØR!
hUskri!sten
Kvote 2-f
s
15. mart
kom tIL ÅBENt hUs 26. fEB. ELLER
BLIV stUDERENDE-foR-EN-DaG
og mød have- og parkingeniørerne
og vores andre grønne uddannelser:
Skov- og landskabsingeniør • Natur- og
kulturformidler • Skov- og naturtekniker
• Efter- og videreuddannelser i friluftsliv og naturformidling. Se mere på
www.ign.ku.dk.
s ko v s ko l e n
kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t
5
FAGLIGT
37-ÅRIG GARTNER
ÆNDREDE LOVEN
Højesteret giver ret til barsel
under uddannelse. Stor sejr for
ligestillingen.
Med en dom fra landets højeste domstol
har den 37-årige Maria Sjögren skrevet
danmarkshistorie.
Højesteret har med dommen ændret
den hidtidige fortolkning af loven om erhvervsuddannelser, og for fremtiden kan
alle gøre deres uddannelse færdig, selv
om de bliver gravide eller skal på barsel i
deres læretid. Se boksen med Højesterets
konklusion.
Afgørelsen får enorm betydning for de
mange kvindelige elever, der har måttet
afbryde deres uddannelsesforløb, fordi
deres arbejdsgivere har afbrudt elev-forløbet på grund af barsel.
Kommunernes Landsforening, der gik ind
i sagen på Dansk Arbejdsgiverforenings
side, vurderer, at dommen vil koste de
HØJESTERET SKRIVER
Højesteret finder herefter, at erhvervsuddannelseslovens § 58 efter sin ordlyd,
forarbejder og formål må forstås således, at en elev, der bliver gravid, og som
påbegynder barselsorlov, inden uddannelsesaftalen er udløbet, kan kræve, at
aftalen forlænges i nødvendigt omfang. Hvis der ikke kan opnås enighed om
omfanget af forlængelsen – f.eks. fordi parterne har forskellige opfattelser af,
om uddannelsesaftalens formål gør det nødvendigt med en forlængelse svarende til den samlede fraværsperiode – kan hver af parterne anmode det faglige
udvalg om at tage stilling til spørgsmålet.
6
danske kommuner 40-50 millioner kroner
i godtgørelser.
SAGEN KORT
Maria Sjögren var i lære som anlægsgartner
hos et firma i Ballerup. Hun blev gravid, og
fortalte sin arbejdsgiver, at hun på grund af
gravididteten desværre ikke kunne gå til den
planlagte svendeprøve i juni 2010, og ønskede derfor uddannelseasaftalen forlænget.
Arbejdsgiveren reagerede ikke på Maria
Sjögrens og gartnerskolens anmodning
om forlængelse af uddannelsesaftalen,
men lod i stedet aftalen løbe til det oprindelige aftaltetidspunkt, hvorefter han
afbrød ansættelsen og bad hende om at
aflevere nøgler og arbejdstøj mv.
BJMF GIK IND
Den 37-årige kvinde henvendte sig til 3F
Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i Valby, hvor faglig sekretær Flemming H. Grønsund mente, at medlemmet
var blevet behandlet uretfærdigt.
Derfor blev der rejst en faglig sag ved det såkaldte Tvistighedsnævn, der afgør elevsager.
JEG GJORDE EN FORSKEL
LAV GODTGØRELSE
– Jeg er rigtig glad. Det har været en lang rejse, men det er lige
meget nu, hvor vi vandt, siger Maria Sjögren til Fagbladet 3F og
fortsætter:
– Det er rigtigt fedt, at jeg kan være med til at gøre en forskel for
andre kvinder. Det var derfor, jeg kørte sagen helt til ende. Det var
det vigtigste for mig.
3F’eren fortæller, at hun stod i en svær situation i 2010, da hun
ikke kunne færdiggøre sin uddannelse hos Gartneren i Byen på
grund af graviditet.
– Der var mange bekymringer dengang. Jeg skulle føde mit første
barn, siger Maria Sjögren.
– Jeg manglede kun tre måneder. Jeg havde svært ved at finde en
ny praktikplads og skulle også finde en makker at gå til svendeprøve med. Men jeg fik hjælp fra 3F, som fandt en praktikplads
til mig hos Lyngby-Taarbæk Kommune. Det var jeg virkelig glad
og taknemmelig for, siger Maria Sjögren, der i dag arbejder som
anlægsgartner.
Flemming Grønsund fra BJMF er også meget glad for dommen,
men synes dog, at godtgørelsen på 40.000 kr.
er meget lav, men det skyldes åbenbart
den retsusikkerhed der har været på
området, hvilket denne gang kommer
arbejdsgiveren til gavn.
-Det er min vurdering, at Folketinget efter Højesterets dom, er
nødsaget til at ændre erhvervsuddannelsesloven, således at den
bliver mere klar i sin formulering
om elevernes ret til forlængelse af
uddannelseaftalen ved graviditet.
Den nuværende ”kan” formulering i loven giver alt for stor
risiko for at andre arbejdsgivere
i fremtiden begår samme fejl.
FAGLIGT
3F tabte sagen. 3F Hovedforbundet i Kampmannsgade mente sagen var så principiel at
de indbragte den til landsretten, som ligeledes gav arbejdsgiveren medhold.
Det fik 3F til at bringe den principielle sag
for Højesteret.
Alle fem dommere hos Danmarks højeste
retsinstans afgjorde onsdag d. 21. januar,
at arbejdsgivere er forpligtiget til at forlænge uddannelsesaftaler for elever, der
er gravide eller på barsel.
DET KAN VI LÆRE
AF DOMMEN
Advokat Jesper Schäfer Munk der
førte sagen har trukket essensen
ud af dommen:
• Alle arbejdsgivere er forpligtiget til at
forlænge uddannelsesaftaler for elever, der er gravide eller på barsel. Dette er hovedkonklusionen og en total
omfortolkning af loven. Det er virkelig
Maria Sjögren poserer foran Højesteret
sammen med 3F’s advokat Jesper Schäfer Munk
fantastisk og vil komme mange elever
til gode i fremtiden.
• Arbejdsgivere har forpligtigelse til at
afklare, om der skal ske en forlængelse af uddannelsesaftalen efter graviditeten og barslen.
æt
ingss
n
• Arbejdsgivere skal indbringe sagen for det faglige
v
o
Sk
udvalg, hvis partnerne ikke kan blive enige. Dette
er også en nyskabelse, som vil gøre tingene lettere
Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet
for eleverne i fremtiden!
• Manglende forlængelse af uddannelsesaftalen er
beklædning til motorsavsbrug.
at betragte som en afskedigelse. Godtgørelsen
skal efter ligebehandlingsloven som udgangspunkt
(model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt)
fastsættes til et beløb, der svarer til mindst seks
måneders løn. Dette er ikke nyt, men betyder at
til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og
status que er slået fast.
stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske).
Der var i den konkrete sag formildende omstændigPriser excl. moms. Lagerføres i størrelse
heder for arbejdsgiveren. Det betyder, at Højesteret
46-58/41-47, nogle læderstøvler str. 37-50
fastlagde godtgørelsen til 40.000 kroner, hvilket
svarer til omkring to måneders løn.
Sætpris fra 995,- kr
Dansk Skovkontor A/S . Tlf. 57 83 01 10 . www.dansk-skovkontor.dk
7
ARBEJDSKLAUSULER
SMÅ BITTE
SKRIDT FREMAD
Landsdækkende undersøgelse viser, at kommuner
og regioner har skærpet indsatsen imod social
dumping, men at der stadig er meget at gøre.
Godt halvdelen af de kommuner, som anvender arbejdsklausuler,
anvender dem på alle områder – i 2013 var dét kun tilfældet for
godt hver fjerde kommune.
Det viser en undersøgelse, som 3F gennemførte i 2014, og som
netop er offentliggjort.
-Det er godt, at kommuner og regioner i stigende omfang forlanger danske løn- og arbejdsvilkår af deres private leverandører
– og ikke kun kræver det på bygge- og anlægsområdet, siger
forbundssekretær Søren Heisel (foto).
-Men undersøgelsen viser dog også, at der er lang vej igen, før
kommunerne og skatteborgerne kan være tilfredse.
INGEN KONTROL
Det viser sig nemlig, at halvdelen af kommunerne kun sjældent
eller aldrig gennemfører kontrol og tilsyn med, at klausulerne
overholdes.
Kun ganske få kommuner har rent faktisk grebet ind overfor leverandører, der ikke efterlever klausuler.
KÆDEANSVAR UDEN PROBLEMER
I medierne har flere erhvervsorganisationer været skeptiske over
for kædeansvar, men ifølge undersøgelsen anvender regionerne
og tre ud af fire kommuner kædeansvar i forbindelse med arbejdsklausuler og krav om danske løn- og arbejdsvilkår.
Dermed bliver leverandøren ansvarlig for, at eventuelle underleverandører respekterer de stillede krav.
-Den kommunale praksis har uden problemer overhalet nogle
arbejdsgiveres ideologiske modstand imod kædeansvar, siger Søren Heisel.
UDDANNELSESKLAUSULER
Regioner og kommuner stiller også i svagt stigende omfang krav
om uddannelsespladser hos de private leverandører, men udbredelsen er dog markant mindre end arbejdsklausulerne.
På bygge- og anlægsområdet er det knapt to ud af tre af kommunerne, som anvender uddannelsesklausuler, mens det på andre
områder (rengøring, transport, teknisk service, park og vej mv.) er
mindre end hver tredje af kommunerne, som kræver uddannelsespladser af leverandørerne.
Undersøgelsen og resultater for de enkelte kommuner og regioner er offentliggjort på hjemmesiden www.underbetalt.dk
UKRUDTSBRÆNDERE DØMT UDE
I flere år har Miljøstyrelsen anbefalet de danske kommuner at bruge ukrudtsbrændere, når veje og parker
skulle holdes pæne. Men siden 2009 har det ikke været god latin at anbefale ukrudtsbrændere frem for
f.eks. Round-Up.
Det siger miljøminister Kirsten Brosbøl (S) som svar på et spørgsmål fra Liberal Alliance.
Miljøministeren forklarer, at Miljøstyrelsen ”i forbindelse med konsulentordningen for offentlige institutioner
til afvikling af brugen af pesticider har rådgivet om ukrudtsbrændere frem til midten af 2009”.
Men styrelsen rådgiver ikke i dag om brug af ukrudtsbrændere frem for kemiske bekæmpelsesmidler.
- Det er således flere år siden, at Miljøstyrelsen aktivt har rådgivet om at bruge ukrudtsbrændere, siger ministeren,
der dog ikke redegør for, om Miljøstyrelsen siden direkte har meddelt, at den nævnte anbefaling er trukket tilbage.
MERE KEMI
I Holbæk Kommune har man for nyligt besluttet at øge anvendelsen af
Roundup fra 10 liter om året til 60 liter. Noget der kan spare kommunen mange penge.
- Der er to årsager til, at vi har øget brugen af Roundup, der tidligere
kun blev brugt i praksis tiI bekæmpelse af bjørneklo. For det første
har vi store problemer med at holde de grønne planter nede alene
ved hjælp af ukrudtsbrænding. Asfalten revner mange steder, og de
grønne planter bryder igennem alle vegne, så visse dele af byens veje ser skrækkelige ud. For det andet har vi
ved alene at øge mængden af Roundup kunnet spare én million kroner årligt, siger John Harpøth, formand
for kommunens Teknik & Miljøudvalg.
8
ARBEJDSKLAUSUL
VEJLE INDFØRER
ARBEJDSKLAUSULER
Efter års hårdt politisk pres
indfører Vejle kommune nu
arbejdsklausuler og kædeansvar.
Det holdt hårdt, og Venstreborgmesteren frygter for
konsekvenserne.
Da det tyske firma Polytan blev hyret til
at lave kunststofbaner i Vejle med underbetalte tyske arbejdere, blev det for
meget for 3F Vejle. Polytan var på det
tidpsunkt blokeret af 3F, men alligevel
fik firmaet entreprisen på Vejle Atletikstadion.
Forinden havde 3F i Vejle sendt et brev til
alle byrådsmedlemmer, hvor man beskrev
konsekvenserne for lokalsamfundet af, at
man bruger offentlige skattekroenr til social dumping.
Sagen om Polytan var det strå, der fik
byrådets flertal til at skifte, og i januar
2015 vedtog byrådet med 16 stemmer
mod 15 at indføre arbejdsklausuler og
kædeansvar.
GARANTI
Vedtagelsen om arbejdsklausuler betyder,
at de ansatte garanteres danske løn- og
arbejdsvilkår, når entreprenører og håndværksmestre påtager sig opgaver for Vejle
Kommune.
Kædeansvaret betyder, at det firma, der
får opgaven, skal garantere, at også underleverandører opfylder kravene i arbejdsklausulerne.
TILFREDS LOKALFORMAND
Formand for 3F i Vejle Martin Jensen er
rigtig glad for, at Vejle Kommune har sluttet sig til de mange andre kommuner landet over, der har ordnede forhold gennem
arbejdsklausuler.
– Vi kunne ikke leve med, at Danmarks
sjette største kommune ikke har ordent-
Polytan fik arbejde i Vejle,
selvom de var i konflikt med 3f.
lige vilkår. Vi er tilfredse med, at alt bygge-anlægsarbejde fremover sker på overenskomstvilkår, og at vores skattekroner
ikke går til social dumping og underbetalt udenlandsk arbejdskraft, siger Martin
Jensen.
BORGMESTER IMOD
Vejle Kommunes borgmester, Arne Sigtenbjerggaard (V), kritiserer beslutningen
om kædeansvar.
– Arbejdsklausuler er ok, men jeg er imod
kædeansvar. Det betyder, at vi er nødt til
at opbygge et kontrolsystem, der koster
entreprenørerne og skatteyderne penge.
Jeg tror mere på frivillighed end tvang, siger Arne Sigtenbjerggaard.
Arne Sigtenbjerggaard frygter også, at beslutningen om at indføre arbejdsklausuler
og kædeansvar vil sende Vejle Kommune
ned ad ranglisterne over erhvervsvenlige
kommuner.
VELKOMMEN I HELSESKOVEN
Danmarks første helseskov skal bidrage til en bedre
viden om sammenhængen mellem natur og helse
Helseskoven er landets første af sin art og er
bl. a. støttet af Realdania. Foto. Leif Tuxen.
Helseskoven Octovia ligger i Hørsholm, og er en rekreativ skov
med otte ”rum”, der hver især kan bidrage til helbredelse af
mennesker gennem ophold i skovområdet.
Skoven er en udbygning af den terapihave, der blev anlagt i 2011,
og blandt andet bruges til at hjælpe soldater, der lider af sygdommen PTSD (posttraumatisk stress disorder). Men mens terapihaven
har mental helbredelse som fokus er helseskoven udtænkt, så den
besøgende styrkes mentalt og undgår psykiske vanskeligheder.
- Helseskoven er tænkt som forebyggelse. Et sted, hvor besøgende styrkes mentalt og dermed kan undgå psykiske vanskeligheder. Med etableringen af helseskoven får vi mulighed for at forske
i, hvorfor noget natur styrker det mentale helbred, mens andet
ikke gør det, siger landskabsarkitekt og professor Ulrika Stigsdotter ved Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning (IGN) ved
Københavns Universitet (IGN), der står bag projektet.
Skoven skal bruges til forskning, uddannelse og formidling, og
indgår sammen med terapihaven samme sted i det Natur-, sundheds- og design-laboratorium, som IGN driver i Hørsholm.
9
DM I SKILLS
DE GRØNNE
VISTE FLAGET
10
68.000 unge besøgte DM i Skills.
Dermed er det landets største
uddannelsesmesse
anlægsgartner, landbrugsmedhjælper og
væksthus- og produktionsgartner.
Hvad skal jeg mon være, når jeg bliver stor?
Det spørgsmål har de fleste nok stillet sig
selv et par gange, men i starten af januar
blev mange tusinde unge nok lidt klogere,
da de besøgte DM i Skills i Bella Centret i
København.
Her kunne man komme helt tæt på de fleste fag – og prøve kræfter med sine evner.
De fleste stande var nemlig arbejdende
værksteder.
3Fs Grønne Gruppe var stærkt repræsenteret på messen med et konkurrencefag
og hele tre demonstrationsfag, nemlig
På en af standene kunne man møde Alexander Briand de Crevecoeur og Mike
Hussak Knudsen, der begge er anlægsgartnere fra RTS i Roskilde.
– Vi er her for at vise, hvad man fx kan
arbejde med i vores fag. Der kommer
mange forbi på standen for at høre om
arbejdet og se, hvad vi gør og hvordan.
Vi har været meget engageret i vores
uddannelse og er her, fordi vi er supergode til at arbejde sammen. Det synes
jeg næsten er det vigtigste i vores fag.
Alt det andet er jo bare teknik, siger Ale-
SAMARBEJDE
xander, som du også kan møde på forsiden af dette blad.
Da vi besøgte Skills i år tog vi en masse
billeder. Du kan se nogle af dem her.
VANDT
Blomsterdekoratørfaget var for
første gang i år et konkurrencefag
på Skills og her vandt Camilla Hugger fra Kolding. Til daglig kan man
møde Camilla i Koldings Blomsterhus. Vi siger stort tillykke med den
velfortjente 1. plads.
Alexander Briand de Crevecoeur og Mike Hussak Knudsen var med for at
vise deres fag frem.
Det er altid hyggeligt at sidde i ”skoven”.
Blomsterdekoratør var med som konkurrencefag for første gang.
Mere end 68.000 besøgte Bellacentret, og mange var forbi de grønne stande.
XXX
Bliv en del af hele
Danmarks anlægsgartner
I OKNygaard får du en spændende karriere i et fagligt innovativt miljø blandt nysgerrige og
engagerede kollegaer. Du bliver en del af en virksomhed, som hver eneste dag året rundt løser
anlægs-, drift- og plejeopgaver i hele Danmark.
Er du
serviceminded
og stolt af
dit fag?
Vi tilbyder dig et aktivt og afvekslende job med masser af faglige udfordringer. I OKNygaard
arbejder vi i teams og vil gerne have dig med på holdet, men du skal kunne dit kram, du skal
være serviceminded og stolt af dit fag.
Hos OKNygaard ser vi det som god kundeservice at gøre tingene lette for vores kunder. Derfor
har vi specialiseret vores kompetencer i henholdsvis Anlæg og Drift. Begge forretningsområder er landsdækkende, så der vil altid være en opgave og en arbejdsplads i den del af landet,
hvor du bor.
De bedste medarbejdere findes i OKNygaard
Det er egentlig meget enkelt. I sportens verden sammensættes et landshold af de bedste spillere i landet, og så står den ellers på hård træning, mange kampe og udvikling af et tæt
og perfekt samspil.
Sådan tænker og arbejder vi også i OKNygaard. Vores kultur er gennemsyret af viljen til at
vinde både opgaven og kunden.
Vilje til at levere den bedste service og en faglig kvalitet, hvor alt hænger sammen, så kunden
får en komplet løsning, når de vælger os som samarbejdspartner og leverandør.
Vi er 350 medarbejdere på holdet og, sammen dækker vi alle dele af anlægsgartnerbranchen.
Vi løser opgaver i de fleste af landets kommuner og har adresser på Sjælland, Fyn og hele
vejen op gennem Jylland.
Du finder OKNygaard
i hele landet
Målet er enkelt. Vi vil være de bedste anlægsgartnere i Danmark.
2015 bliver et travlt år for OKNygaard
Vi har ordrebogen godt fyldt op og kan se frem til et travlt og aktivt år med opgaver og aktiviteter indenfor en lang række forskellige områder:
boligområder – gårdrenoveringer – skoler & institutioner – slotte & parker – sport & leg – torve
& pladser – veje & stier – kommuner & virksomheder
Hos OKNygaard er vi stolte af vores arbejde, og vi vil meget gerne vise det til andre. Besøg
vores hjemmeside, og tag et kig. På www.oknygaard.dk kan du både se, hvad vi dur til og finde
eksempler på projekter, hvor du kan bidrage med din erfaring og faglige kompetence.
Det er vores mål at være en foretrukken samarbejdspartner, når det gælder alle typer anlægsgartneropgaver – vil du være med?
Vi glæder
os til at høre
fra dig!
Er du anlægsgartner, anlægsstruktør, brolægger, rørlægger, maskinfører eller formand og brænder for at anlægge
eller vedligeholde inspirerende udemiljøer, hører vi gerne fra dig.
Send en mail til kontor@oknygaard.dk og fortæl lidt om din
erfaring og hvilke arbejdsopgaver, du er særligt interesseret i.
Vores hovedkontorer er:
HASSELAGER
Beringvej 19
8361 Hasselager
Tel. 7021 5400
BORUP
Bækgårdsvej 90
4140 Borup
Tel. 7021 5400
11
www.oknygaard.dk
SOCIAL DUMPING
TV-STUNT KOSTEDE
350.000 KRONER
Fynsk gartneri-ejer fortalte på
TV, at han ikke havde indbetalt
pension for sine folk. Det kostede
ham 350.000 kroner.
”Den dag de fremmede forsvandt” var titlen på en dokumentar, som DR-TV sendte
i november 2014. Normalt medvirker man
gratis i TV-programmer, men for den fynske gartneriejer Mogens Christensen kostede hans medvirken 350.000 kr.
Han oplyste nemlig ganske frejdigt for
rullende TV-kameraer, at han da ikke
indbetalte til pension for de seks rumænske medarbejdere på gartneriet
Nørreløkkegården ved Bogense. Det
mente han ikke, han var forpligtet til,
selvom han er medlem af GLS-A og der-
for er forpligtet til at overholde overenskomsten.
Det var ikke den mest gennemtænkte udtalelse, for hjemme i Otterup sad faglig sekretær i 3F Nordhøjfyn, Irene Christensen,
foran fjernsynet og lyttede med.
– Jeg havde advaret ham, fortæller Irene
Christensen, der sidder i bestyrelsen på
den lokale produktionsskole med Mogens
Christensen. Da han før et bestyrelsesmøde
fortalte, at han skulle medvirke, sagde jeg
til ham, at jeg da håbede, at alt var i orden
på gartneriet, når han nu skulle på TV.
TJEKKEDE LØNSEDLER
Efter udsendelsen anmodede 3F Nordhøjfyn om et kontrolbesøg for at tjekke de
ansattes lønsedler, og det var ganske rig-
Medarbejderne på Nørreløkkegård smiler ekstra bredt i disse dage, hvor deres pensionsopsparing er på plads, og fordi de fremover får
den helt rigtige overenskomstmæssige løn.
(Foto: Nørreløkkegård)
tigt. Der var ikke indbetalt til pension for
de seks ansatte.
Efterbetalingen lød på 350.000 kroner.
– Vi holdt et møde, og da vi kom var alt
bragt i orden, og gartneriet kunne dokumentere, at pensionskravet var blevet
indbetalt. Det var jo dejligt, at det kunne
løses på den måde
Der var nogle mindre problemer om
løn-beregningen, og det er også bragt på
plads fremadrettet.
DEN DAG
3F’ERNE FORSVINDER
Som en kommentar til TVudsendelsen ”Den dag de
fremmede forsvandt” har
forbundssekretær Søren Heisel
skrevet en kommentar på
hjemmesiden www.godtforalle.dk
– vi bringer et uddrag:
Søren Heisel
12
2015 skal være året, hvor respekten for
3F-job bliver genskabt.
Der er ingen som helst tvivl om, at alle de
jobfunktioner, som 3F’erne dagligt varetager, er helt afgørende og vitale for en
effektiv hverdag og et effektivt samfund.
Eller sagt med andre ord: hvis vi lavede
et TV-eksperiment med titlen ”Den dag
3F’erne forsvandt”, så ville der for alvor
være stof til både debat og panik.
For:
• Uden vores chauffører ville der ikke være
mælk og mad i kølediskene i supermarkedet.
• Uden vores rengøringsassistenter ville
skidtet og nullermændene hobe sig op
på skoler, hospitaler og arbejdspladser.
• Uden vores murere, tømrere og vejarbejdere blev der ikke bygget eller vedligeholdt mange huse, broer og veje.
• Uden vores landbrugsmedhjælpere ville
dansk landbrug ikke kunne fungere.
• Uden vores pedeller ville driften af vores
børns skoler gå i stå.
Og sådan kunne jeg blive ved.
Min pointe er, at uden 3F’erne ville helt
basale samfundsfunktioner gå i stå. Og så
vil kritikerne sige, at det jo er jobs, som
alle og enhver kan påtage sig. Men det er
simpelthen ikke rigtigt.
Langt de fleste 3F-jobs kræver efterhånden ganske mange formelle og uformelle kompetencer. Samtidig er en række af
dem så fysisk krævende, at det faktisk
er de færreste, der kan holde til det et
helt liv.
2015 kunne passende blive året, hvor resten af Danmark, og ikke mindst den politiske elite fik øjnene op for, hvilken værdi
3F’erne rent faktisk bidrager med.
Kombi system
- gå ikke på kompromis, få alt i en!
I
KM 130 R
E
KE
I
OMP R O M
SS
K
NE
XXX
VEJL. PRIS 3.116,- ekskl. moms
E
ND
UN
FØR
ST
VEJL. PRIS 3.895,- inkl. moms
RK
E IN
GENIØ
Kombisystemet fra STIHL sikrer at du altid har det rigtige
udstyr ved hånden, uanset årstid.
•
•
•
Perfekt til pleje af større grønne områder samt ved
boligkareer.
Stærk motor med 11 forskellige kombiværktøjer
Modulsystem til løsning af mange opgaver
Blæseagregat
BG-KM
Fejevalse
KW-KM
Børstevalse
KB-KM
Kultivator
BF-KM
Teleskopsav
HT-KM
Kantskærer
FCS-KM
Kantskærer
FCB-KM
Busskadsklipper
FH-KM
Hækkeklipper
HL-KM
Trimmer
FS-KM
Trimmer
FSB-KM
stihl.dk
Skan QR koden og find din STIHL forhandler
Forbehold for udsolgte varer og trykfejl.
UDDANNELSE
REKORDÅRGANG
PÅ JU ÅRHUS
172 unge med grønne drømme her tjekket in på Jordbrugets UddannelsesCenter
Århus. Og det er en rekord for skolen.
Det er især drømmen om at blive anlægsgartner, der driver de unge. Ved studiestart går 44 elever – det største hold siden
2012 – i gang med at dygtiggøre sig inden
for anlægsfaget.
-Vi er simpelthen så stolte af, at vi endnu engang er så mange unge menneskers
førstevalg, når det kommer til uddannelse.
Det kan godt være, det ikke er ’trendy’ at
gå på en erhvervsskole, men det kan vores elever heldigvis se ud over – de ved, at
det lønner sig at være dygtig til et håndværk,” siger direktør for JU Århus, Claus
Christensen.
Januar-eleverne fordeler sig nogenlunde
ligeligt på hovedområderne anlæg, gartneri og skovbrug (90 elever) og landbrug,
maskiner og dyr (82 elever).
I december tog et hold af seje elever fra JU til Aarhus for at sprede det grønne budskab med tre
containerfulde hjemmedyrkede julestjerner, som blev delt ud til juleshopperne.
OPDATERET
NYE REGLER
I forbindelse med forarbejdning af og omgang med dyr kan der
være risiko for overførsel af smitsomme sygdomme fra dyr til
mennesker (zoonoser).
Branchemiljørådet Jord-til-Bord har netop opdateret Håndbogen
om Zoonoser, som er skrevet til dig, der i dit daglige arbejde er
beskæftiget med levende eller døde dyr. Vejledningens formål
er at beskrive risikoen for erhvervssmitte i Danmark for udvalgte zoonoser og at give vejledning om forebyggelse af smitte. I
håndbogen kan du se, hvilke zoonoser man kan være udsat for i
forskellige brancher.
Håndbogen er i december 2014 blevet suppleret med et afsnit
om MRSA.
Du kan downloades som pdf på www.barjordtilbord.dk under
“Jordbruget” “Branchevejledninger”.
Så sker det endeligt – praktikant-ordningen strammes pr. 1. januar 2015. Den nye ordning gælder for udlændinge, der første
gang indgiver ansøgning om opholdstilladelse efter 1. januar.
HÅNDBOG
Men du kan også finde den under ”Arkiv” på vores hjemmeside: dengronneportal.dk
14
FOR PRAKTIKANTER
Den nye ordning betyder følgende:
a) Praktikanten er mellem 18 og 30 år (før op til 35 år)
b) Er under relevant uddannelse (før kunne praktikanten have
afsluttet sin uddannelse)
c) Har bestået en specificeret sprogtest i dansk, svensk, engelsk,
tysk
d) Kan være praktikant i 12 måneder (før 18 måneder)
e) Praktikanten skal have løn-og ansættelsesforhold, som følger
de til enhver tid gældende overenskomster for praktikanter.
Du kan læse mere om de nye regler på dengronneportal.dk under
BAGGRUND – elelr på dette link:
https://www.retsinformation.dk/forms/R0710.aspx?id=166836
FAGLIGT
OVERTAGER
FLERE OPGAVER
Sjællandsk firma overtager en række aktiviteter fra
LK Gruppen
Anlægsgartnerfirmaet Grøn Vækst A/S med hovedkontor i Slagelse og afdelinger i Odense og Greve har overtaget en lang række kunder fra det konkursramte anlægsgartnerfirma LK Gruppen
i Nordsjælland.
Grøn Vækst er efter en vurdering hos LK Gruppens kurator blevet
valgt som de bedst egnede til at videreføre aktiviteterne fra LK
Gruppen.
– Det er store vedligeholdelsesopgaver, vi taler om, så det kræver,
at organisation og økonomi er på plads, siger direktør Jakob Kristensen, Grøn Vækst.
Grøn Vækst blev etableret i 2011, og beskæftiger nu mere end 110
medarbejdere. På grund af udvidelsen forventer firmaet at ansætte
20-30 nye medarbejdere i Nord- og Vestsjælland i løbet af 2015.
Der er allerede indgået nye aftaler med blandt andre NOVO i Hillerød, Frederiksberg Kommune og Gribskov Kommune.
WIN-WIN
EN REN WIN-WIN
At blive fyret er altid en frustrerende oplevelse, men
denne historie fortæller, at man kan få noget godt ud af
noget skidt.
Den handler om en faglært greenkeeper, der blev opsagt,
og samtidig fik afslag på at bruge sin opsigelsesperiode på
efteruddannelse.
Han henvendte sig til 3F Aarhus/Rymarken, der tog et
møde med arbejdsgiveren.
Her fortalte man om rettighederne til efteruddannelse og
muligheden for at bruge af kompetencefondens midler,
arbejdsgiverens ret til refusion, og om den mulighed der
er, for at den afskedigede medarbejder kan få udbytte af
6 ugers selvvalgt efteruddannelse ved at begynde kurset
før fratrædelses dato.
Ledelsen kunne godt se det fornuftige i, at hjælpe medarbejderen videre i livet, nu samarbejdet skulle ophøre, så
det blev løsningen.
Større, stærkere, lettere
DESIGNED
▫ TP 175 MOBIL ▫ Robust skivehugger ▫ Maksimal trædiameter 175 mm
▫ 35 hk Lombardini motor ▫ Brændstofforbrug 3,5 l/t ▫ Flislængde 4 - 12 mm
▫ Med omdrejningsvagt TP PILOT og automatisk koblingssystem TP STARTER
▫ TP SERVICEBOX med kritiske sliddele medfølger ▫ 3 års TP GARANTI
M A N U FA C T U R E D
DENMARK
Vejer <750 kg
- kræver ikke
trailerkørekort
TP Flishuggere er effektive,
driftsøkonomiske og med
sikkerheden i top. Dertil
kommer, at de er dækket
af tre års garanti.
TP Flishuggere er danske produkter, hvor der
tænkt på nem betjening
og vedligeholdelse. Og
så giver de flis af højeste
kvalitet - også til fyring.
Kontakt Linddana på tlf. 75 80 52 00 for nærmeste forhandler - eller se mere på www.tp.dk
15
AKTIVITETSKALENDER 2015
Dato
Sted
Emne
24. februar
Rymarken 4, Århus
Gruppegeneralforsamling
2. – 4. marts
BJMF, Valby
Fagligt intro-kursus –
FIU: 1301-15-0007
16. marts
3F Nordhøjfyn
(Vissenbjerg)
Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug
18. marts
3F Aarhus/Rymarken
Debatmøde – Brancheudvalget for skov og landbrug
25. marts
UCH, Holstebro
Gruppegeneralforsamling
27.-29. april
Rørvigcentret
HedeDanmark OK-Kursus
FIU: 2034-15-00-01
Laugesens Have
Branchedage for de grønne
FIU: 2034-15-00-04
24.-25.september
Det Grønne Årsmøde
Netværkskonference
Rørvigcentret.
FIU: 9999-14-03-53
26.-28. august
Slagelse
Have & Landskab 2015
8.-9.oktober
Mejeri Branchekursus
Langsøhus
FIU: 2034-15-00-03
10.-12.juni
BLOKADERAMTE
VIRKSOMHEDER
3F har varslet og iværksat strejke og blokade mod følgende virksomheder på det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig arbejde eller udføre service for
virksomhederne.
Blokadelisten vil løbene blive opdateret i magasinet og på
hjemmesiden, dengronneportal.dk
Blokaden omfatter følgende vikarbureauer:
AndreasAgro Aps , Arbejdsudleje, Vikar Experten, E-Work
ApS, Baltic Workforce, Admin Aps, MT Ejendomsservice –
Valby, Skandinavisk Landskabs Pleje Aps (SLP) – Fredericia
Hvis du ser at en af ovennævnte blokaderamte virksomheder udfører opgaver for en virksomhed eller offentlig
institution, bedes du kontakte Flemming H. Grønsund på
tlf. 8892 2704 / flemming.gronsund@3f.dk
DENGRONNEPORTAL.DK
Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til
redaktion@dengronneportal.dk
LAND OG SKOVBRUG afholder to informations og debatmøder om overenskomst 2015.
Ligeledes vil der på møderne blive lagt op til info og debat om løndumpning, MRSA, og arbejdsmiljø. Tilmelding to hverdage før:
Møderne afholdes:
MANDAG D.16/3 KL 18.00
3F Nordhøjfyn (afd. Vissenbjerg)
Østergade 11C, 5492 Vissenbjerg
Tilmelding til Hanne Pedersen, Mobil 22181996 eller
hop@waoopost.dk
ONSDAG D. 18/3 KL 18.00
3F Aarhus Rymarken
Rymarken 4, 8210 Aarhus V
Tilmelding til Thomas Møller, Mobil 21477767 eller
thomas.moller@3f.dk
FAGLIG INTROKURSUS
MANDAG 2. MARTS TIL ONSDAG 4. MARTS HOS
3F Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening, Mølle Alle 26, 2 sal. 2500 Valby
Kurset henvender sig til tillidsvalgte og andre fagligt interesserede. Der ydes løntab og transport
MANDAG D. 2. MARTS
09.00 – 09.15: Velkomst
Hele dagen:Overenskomstforståelse
v/ Flemming H. Grønsund
TIRSDAG D. 3. MARTS
09.00 – 11.00: Pension Danmark – nyt om din pension
v/ Dorthe Juul Jensen, Pension Danmark
11.00 – 15.00: Organisering v/ Jens Kristian 3F København
ONSDAG D. 4. MARTS
09.00 – 11.00:Den Grønne Gruppe
v/ forhandlingssekretær Peter Kaae Holm
Nyt fra Den Grønne Gruppe
11.00 – 12.00: A-kassen v/ Thomas Bentsen
Dagpenge situation
12.45 – 15.00:
Uddannelsesmuligheder v/ 3F uddannelseskonsulent Karin Olsen
FIU kurser
Kompetencefondene
Sidste tilmeldingsfrist: 16. februar. FIU-nummer: 1301-15-0007
dengronneportal.dk
GRØNT – MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE | BLOMSTERBINDERE | GROUNDSMEN | DYREPASSERE | ELEVER | FRILANDSGARTNERE
GARTNERIARBEJDERE | LANDARBEJDERE | GREENKEEPERE | AGRO-INDUSTRIEN | DYREASSISTENTER | MASKINFØRER | PLANTESKOLEGARTNERE
SERVICEGARTNERE | SKOVARBEJDERE | VÆKSTHUSGARTNERE | KIRKEGÅRDS­ANSATTE | GRØNNE GÅRDMÆND | JORDBRUGSTEKNOLOGER