docDocument
download 
Report Transcription
Document
Træfferen MEDLEMSBLAD FOR 3F AARHUS RYMARKEN . NR. 6 / DECEMBER 2015 / 11. ÅRGANG Vinteren er på vej Gartnere fra østjyske kirkegårde til grandækningsdag på Skanderup Kirkegård. Her nyvalgt tillidsrepræsentant Henriette Thomasen og Anders Friedrichsen fra Beder Malling Kirkegårde F A G L I G T F ÆL L E S F O R B U N D WWW.3F.DK/RYMARKEN I oktober kom den længe ventede rapport fra dagpengekommissionen. Al- 2 lerede få dage efter, havde Venstre, Dansk Folkeparti og Socialdemokraterne indgået forlig, og aftalt et nyt dagpengesystem, som skal træde i kraft pr. 1. januar 2017. Forliget indeholder elementer, som er ret svære at sluge. Der bliver ind- Medlemsblad for 3F Aarhus Rymarken ført tre såkaldte karensdage, hvor den ledige ikke får dagpenge, og dagpengesatsen for nyuddannede sættes ned til 71 procent af dagpengene fra Randi Smitsdorf Lone Skov Hansen Lars Yderholm Kirsten Dettling afdelingsformand næstformand adm. leder sekretær 8892 6612 2173 4377 8892 6633 2964 6439 8892 66044089 0656 8892 6605 Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand 8892 66082479 2630 Susanne Petersen faglig sekretær 8892 6611 2924 2912 Brian Drastrup faglig sekretær 8892 6610 5171 7898 Jesper Jakobsen faglig sekretær 8892 6619 3046 0440 AB Gruppen Benny Vangsgaard gruppeformand 8892 6615 2777 3550 Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler 8892 6616 2331 1722 Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler 8892 6617 2010 1614 Søren Fisker Olsen store byggepladser 8892 6666 5121 9752 John Liebach ungdomskonsulent 3062 9018 Den Grønne Gruppe – thomas.moller@3f.dk Thomas Møller gruppeformand 8892 6620 2147 7767 Pia Cecilie Koborg faglig sekretær 8892 6622 2044 8390 Privat Service, Hotel & Restauration Randi Smitsdorf gruppeformand 8892 6612 2173 4377 Charlotte Stadsholt Sørensen faglig sekretær 8892 66092173 4375 Anja Richardy Rasmussen 8892 6613 2677 1859 faglig sekretær Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand højere sats end dem uden børn. Det er meget svært at acceptere, at der nu indføres socialpolitik i dag- LINIE pengesystemet, som altid har fungeret som et forsikringssystem, der ikke RØDE DAGLIG LEDELSE: de nuværende 82 procent. Dog vil nyuddannede med forsørgerpligt få en TYNDE 3F Rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V Tlf.: 7030 0944 Fax: 7030 0945 e-mail: rymarken@3f.dk www.3f.dk/rymarken Derudover træffes vi efter aftale. DEN KONTORER: Åbningstider: Mandag: 8.30 –16.00 Tirsdag: 8.30 –16.00 Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: 8.30 –17.00 Fredag: 8.30 –12.00 skelede til den lediges øvrige forhold. Nu kigger man på, om den ledige har forsørgerpligt, og man kan frygte, at det næste bliver, at man kigger på ægtefællens indkomst, som man gør i kontanthjælpssystemet. At indføre den slags regler, er for mig og se en bombe under vores forsikringssystem. Politikerne har udtalt, at nu får man ro om dagpengesystemet mange år frem i tiden, men lige reglerne om forsørgerpligt, nedsatte dagpenge til nyuddannede og karensdage, vil vi fra fagbevægelsens side, stadig forsøge at få afskaffet, så helt ro bliver der bestemt ikke. Dagpengereformens øvrige elementer ser umiddelbart fornuftige ud. Der gives mulighed for at forlænge dagpengeretten i op til et år således, at den samlede dagpengeperiode kan forlænges fra 2 til 3 år. Det vil sige, at de ledige der får jobs af kortere varighed, vil kunne bruge arbejdstimerne til forlængelse, hvilket er noget man ikke kan i det nuværende system, hvor der skal nye 1924 arbejdstimer til, før man kan få en ny dagpengeperiode. Alt i alt ser det ud som et mere retfærdigt system. Der er også lagt op til ændringer i systemet om supplerende dagpenge, men desværre har man ikke truffet nogen beslutning om disse regler. Det vil blive taget op under kommende forhandlinger, så vi må se, hvad det ender med. Regeringen fortsætter med at tage fra dem, som i forvejen ikke har for meget. Det er de syge, ledige, kontanthjælpsmodtagerne, flygtninge og u-landshjælpen, der står for skud her i finanslovsforhandlingerne, men også hos vores elever og lærlinge på de tekniske skoler, varsler regeringen nedskæringer. Et af de mange punkter, der også lige nu vendes bredt i offentligheden er pensionsalderen og tidspunktet, hvor man kan går på efterløn, som blev forhøjet af den tidligere VK-regering. Når denne reform er fuldt implementeret, kan man først gå på pension som 68-årig og efterløn, når man er 65 år, mange af 3F’erne har så været på arbejdsmarkedet i 45-50 år med et arbejde, som slider på kroppen, så her er der også en fare for en total nedslidning, inden man skal nyde sin alderdom. Offentlig Gruppe Lone Skov Hansen gruppeformand 8892 6633 2964 6439 Nethe Lunden faglig sekretær 8892 6631 2346 9337 Sten Boye faglig sekretær 8892 6632 2044 8389 Arbejdsskadesager Iben Vinther 8892 6675 2026 0884 Jannie Pedersen 8892 6623 Samsø Hans Schmidt 8892 6410 Birthe Schmidt 8892 6430 Tina Øster 8892 6420 Redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Jesper Frid. Deadline for stof til næste nummer: 19. januar 2016 Det næste blad udkommer i uge 6. Layout og tryk: Notat Grafisk, 8648 1600. Dette blad er udgivet af 3F Aarhus Rymarken. Oplag: 4.000 Indlæg modtages gerne – helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive – hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. Ny formand for LO Tidligere næstformand i LO, Lizette Risgaard blev på LO Kongressen, i kampvalg med Flemming Vinther, formand for Hærens konstabel- og korporal forening, valgt med stort flertal, til ny formand. Stedfortrædende næstformand er den tidligere gruppeformand for den grønne gruppe i 3F Arne Grevsen. Herudover er Ejner K. Holst, Nanna Højlund og Morten Skov Christiansen valgt som næstformænd. Vi glæder os til samarbejdet med Lizette. Nyheder, job-opslag, kursus og andre informationer fra grupperne på 3F Aarhus Rymarkens APP Hvem får forsikringspengene hvis du dør? Introforløb for nye tillidsvalgte En mørk november morgen drog de nye tillidsvalgte på den årlige tur til København. Turen er introforløbet for nye tillidsvalgte i afdelingen, som i år strakte sig over to dage. Vi ankom til København hen på formiddagen, og besøgte De Kongelige Repræsentationslokaler, inden vi skulle spise frokost i Snapstinget. Efter en dejlig frokost i Snapstinget kom vi i Fol- ketingssalen og overværede en debat og afstemning omkring det kommende valg i forbindelse med retsforbeholdet. Jens Joel havde afsat tid i sin kalender til at give os en rundvisning på ”Borgen”, inden vi mødtes med Søren Egge Rasmussen i et af Socialdemokratiets gruppelokaler, hvor de to politikere fortalte om deres arbejde hos henholdsvis Socialdemokratiet og Enhedslisten, og hvad der rør sig i øjeblikket. På turens 2. dag skulle vi en tur i Forbundshuset. Her fik vi en intro til huset og historien bag 3F. Vi var så heldige, at Forbundsformand Per Christensen havde tid til at hilse på og fortælle om sit arbejde som formand og svare på spørgsmål fra de nye tillidsvalgte. Derefter havde vi tid til en tur rundt i de forskellige grupper og hilse på. Vi fik også en rundvisning i Forbundshuset. Som afslutning på turen var vi på besøg hos Arbejdermuseet. Arbejdermuseet fortæller tilsammen 150 års Danmarkshistorie gennem deres udstillinger, genstande fra forskellige arbejdspladser og hele lejligheder fra byen. Anlægsgartnersvende med medaljer Som medlem af 3F er du automatisk omfattet af en gruppelivsforsikring (dødsfaldsforsikring). Du får også tilbuddet om en fritidsulykkesforsikring – som er frivillig – men som koster 43,50 kr. pr. måned oveni kontingentet. Hvis uheldet er ude, og du dør, er det vigtigt, at du forinden har taget stilling til, hvem der skal have forsikringssummen og eventuel børnesummer udbetalt. For forsikringerne gælder det, at hvis du ikke selv gør noget, er det dine ”nærmeste pårørende”, der er begunstiget og dermed får den samlede forsikringssum udbetalt. I skemaet nedenfor kan du se, hvem der er dine ”nærmeste pårørende” fra den 1. januar 2008. Den samlede forsikringssum udbetales til den eller de personer, som du efterlader, og som er nævnt først ud fra denne rækkefølge: Men hvis ”nærmeste pårørende” ikke passer til din situation, og du for eksempel ønsker, at summen skal udbetales til andre eller skal deles mellem flere personer, skal du selv indsende en begunsti- gelseserklæring. En begunstigelseserklæring er et juridisk dokument, hvori du bestemmer, hvem der skal have forsikringen udbetalt ved død. Alka skal have modtaget erklæringen før dødsfaldet, for at den er gældende. Du har mulighed for at indsætte enhver som særlig begunstiget. Du ønsker måske, at din samlever skal have udbetalingen, men vedkommende opfylder ikke bestemmelsen for udbetaling efter ”nærmeste pårørende”. Det kan også være, at du har en ægtefælle men ønsker, at det er dine børn, der skal have del i forsikringssummen. Eller måske er det noget helt tredje. I alle tilfælde, hvor standardbegunstigelsen ”nærmeste pårørende” ikke opfylder dit ønske, skal du selv indsende en begunstigelseserklæring til Alka, hvor du skriver, hvem der skal have udbetalingen. Du kan læse mere på www.alka.dk. Det er vigtigt, at du tager stilling til en eventuel begunstigelse – inden det er for sent. ”Nærmeste pårørende” Bemærkninger til udbetaling efter ”nærmeste pårørende” 1. Ægtefælle/ registreret Der må ikke foreligge separation partner, ellers eller skilsmisse ved dødsfaldet. 2. Samlever, ellers Hvis samleveren skal have udbetalingen efter ”nærmeste pårørende” skal mindst én af følgende betingelser være opfyldt: 1) at du og din samlever har fælles bopæl, og venter, har eller har haft barn sammen, eller 2)at du og din samlever har levet sammen på den fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet. 3. Livsarvinger, ellers Livsarvinger er dine børn, børnebørn og deres børn. 4. Efter testamente, Hvis du har oprettet et testamente. og ellers 5. Efter arveloven Dine forældre eller disses efterkommere (søskende og søskendebørn og derefter dine bedsteforældre eller disses børn.) 34 anlægsgartnerelever afsluttede uddannelse på JU i Beder den 21. oktober. De fik alle overrakt deres skolebeviser som bevis for deres dygtighed. For anden gang blev der uddelt sølv- og bronzemedaljer. Sølv uddeles til de der har fået 12 i fagene projektanalyse, den mundtlige prøve med udgangspunkt i den praktiske prøve, og den skriftlige prøve. Bronze uddeles, hvis man har 12 i de 2 første og 10 i den sidste. Guldmedaljer får man aldrig – der er ingen, der ikke kan lære mere – Anlægsgartnerfaget er et fag i stadig udvikling. Der blev uddelt bronzemedaljer til Jens Bruun Pedersen, Andreas Bach Hansen, Tina Birkmose Kjærgaard og sølvmedalje til Christian Kragh. Offentlig gruppe Industrigruppen Grøn gruppe AB gruppen PSHR gruppen Ny mand i 3F Samsø Generalforsamling Generalforsamling Generalforsamling Generalforsamling Generalforsamling Tirsdag den 2. februar kl. 16.30 Mandag den 8. februar kl. 17.00 Tirsdag den 23. februar kl. 17.15 Torsdag den 25. februar kl. 16.30 Mandag den 29. februar kl. 16.30 Kjeld Bønkel, ny faglig og administrativ medarbejder ved 3F Samsø 3F SAMSØ Godt arbejde er godt for alle 4 OFFENTLIG GRUPPE Som omtalt andetsteds på siden har vi holdt skiftedag i den offentlige gruppe. Yvonne Christensen valgte pr. 1. november at starte nyt job i LO Aarhus, og den offentlige gruppebestyrelse konstituerede Nethe Lunden til ny faglig sekretær. Nethe er tidligere fællestillidsrepræsentant på Aarhus Universitetshospital. Vi er glade for at byde Nethe velkommen, og selvom det er helt nyt for hende, er hun allerede godt i gang. I skrivende stund er Folketinget endnu ikke blevet enige om en ny finanslov. Med de udmeldinger, der er kommet ovre fra Borgen, er vi dog ikke særligt optimistiske. Det seneste, vi har hørt, er, at man vil spare 600 mill. kr. på erhvervsuddannelsesområdet. Det er fuldstændigt hul i hovedet. Arbejdsgiverne – også i det offentlige – efterspørger i stort tal faglærte Lone Skov Hansen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe Offentligt nyt: Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Den Offentlige Gruppe medarbejdere, men snart er der ingen penge at uddanne dem for. At man så vil lægge hindringer i vejen for fremtidens arbejdere, og ikke sikre, at der er nok faglærte til jobbene i Danmark hænger bare ikke sammen. Vores ansatte ved alle uddannelsesinstitutionerne går og er nervøse for fremtiden. De ved, der skal spares – og der skal spares meget – men hvad det får af konsekvenser for deres ansættelsesmæssige fremtid, ved de ikke. Det er ikke længere specielt trygt at være offentligt ansat, og det er ikke for sjov, at et af de største krav fra vores medlemmer ved forårets overenskomstforhandlinger var tryghed i ansættelsen. Lone Skov Hansen, gruppeformand for den offentlige gruppe Tjek din lønseddel afholdes tirsdag den 2. februar 2016 kl. 16.30 Rymarken 4 i mødelokalerne på 1. sal Dagsorden: 1.Valg af Dirigent 2.Beretning 3.Indkomne forslag * 4.Valg a - gruppebestyrelse b - suppleanter c - delegerede til repræsentantskabet 5.Indstillinger a - afdelingsbestyrelsen/ suppleanter b - øvrige tillidsposter c - faglige valgte i gruppen * 6.Eventuelt *Indkomne forslag samt forslag til lønnede tillidshverv skal være gruppeformanden i hænde senest den 26. januar 2016. Generalforsamlingen afsluttes med en hyggelig middag. OBS: Hvis du vil deltage i spisningen er tilmelding senest den 28. februar 2016 på tlf. 70 300 944 eller mail til aarhus-rymarken@3f.dk Offentlig gruppe Afskedsreception Fredag den 13. november afholdt afdelingen afskedsreception for offe ntlig gruppes næstformand Yvonne Christense n. Rigtigt mange – både medlemmer og samarbejdspartnere fra både fagf oreninger og arbejdsgivere – var mødt op, for at sige pænt farvel. Samtidigt blev der også sagt pænt god dag til Yvonnes efterfølger Nethe Lun den. TYNDE RØDE LINIE A arhus Rymarken DEN Lige nu kører LO en kampagne med løntjek. Kampagnen opfordrer alle vores medlemmer til at kigge godt på deres lønsedler, og er de i tvivl om noget, så skal de henvende sig i deres LO-fagforening – f.eks. 3F. Det er faktisk en rigtig god idé altid lige at tjekke lidt mere på lønsedlen end bare bundlinien. Senest har vi i offentlig gruppe kørt en sag, hvor et medlem har fået tilbagebetalt 118.000 kr., fordi arbejdsgiveren havde ladet hende selv betale 1/3 af indbetalingen af arbejdsmarkedspensionsbidraget. Rent faktisk startede det hele med noget helt andet, der slet ikke havde noget med medlemmets løn eller arbejdsmarkedspension at gøre. Vi bad dog om nogle lønsedler, og af dem kunne vi konstatere, at man havde trukket 1/3 af pensionsindbetalingen fra medlemmets løn – noget der er i strid med de offentlige overenskomster. Dette var sket i 9 år – derfor det store beløb. Derfor en stor opfordring herfra til at huske at tjekke lønsedlen hver gang, og er du i tvivl – så kom ind til os og få det tjekket helt op. GENERALFORSAMLINGEN Tak – mange tak – tusinde tak Tak til 3F Aarhus Rymarken for den flotte afskedsreception, der blev holdt for mig, det blev en dag, jeg aldrig vil glemme. Alle skal have tak for deres bidrag til dagen, det gælder både kollegaer, som stod for alt det praktiske og gæster – jeg er utrolig glad for så mange havde mulighed for at deltage. Tusinde tak for de flotte ord i alle taler, gaver, blomster og hilsner – og for samarbejdet i gennem de mange år. Jeg vil helt sikkert komme til at savne alle. Jeg ønsker det bedste for 3F Aarhus Rymarken, pas godt på Jer selv og hinanden og på 3F. Kærlig hilsen til alle fra Yvonne Dagpengereform - besparelser på uddannelsesområdet - markant faldende bevillinger til arbejdstilsynet og indsatsen imod social dumping - tilbagerul af lov om lønstatistikker. 5 INDUSTRIGRUPPEN YOU NAME IT – fortsættelse vil følge så længe denne regering er ved magten. De nye dagpengeregler, som indføres 2017, betyder en række forbedringer i reglerne bl.a. for genoptjening af dagpenge og mere fair regler for brug af den optjente dagpengeret, især for 3F medlemmer. Den politiske aftale er endt med en delvis finansiering af dagpengeforbedringerne gennem tre karensdage om året og en lavere dimittendsats end i dag for nyuddannede ledige, der ikke har forsørgelsespligt. Derudover tilfører – Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti og Venstre – imod Venstre-regeringens ønske 300 mio. kr. til dagpengeområdet som delfinansiering af reformen. Er vi tilfredse! Både ja og nej. For vores medlemmer betyder tryghed alt og den er ikke blevet tilgodeset. Samtidig med at du kan arbejde dig til 1 år mere på dagpenge ved at tage alle jobs både deltid og fuldtid så er det ingen garanti for et fast job, det kræver nemlig uddannelse ifølge eksperterne og her mangler der målsætninger som kan løfte vores medlemmer ind på fremtidens arbejdsmarked. Virkelig- Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Industrigruppen GENERALFORSAMLINGEN afholdes mandag den 8. februar 2016 kl. 17.00 på Rymarken 4, 8210 Aarhus V Dagsorden: 1.Konstituering. 2. Beretning, herunder debat. 3. Indkomne forslag, er meget velkomne. 4.Valg. a. Gruppebestyrelsen, 6 for 2 år (se gruppebestyrelsen). b.4 suppleanter. c. 1 fanebærer med suppleant: Per Hermansen HMF sup: Rene Kidmose Skovby d.Delegerede til repræsentantskabsmødet e.Indstillinger til repræsentantskabet f. Gruppeformand for 2 år, Jesper Frid g. Faglig sekretær for 2 år, Jesper Jakobsen h.Afdelingsbestyrelsen, 3 for 2 år, Jan Ahrendt, Herluf Schmidt, Jens Møller i. Suppleanter til afdelingsbestyrelsen. j. Løn- og Pensionsudvalget, Birgit Fallesen k.Valg af delegerede til Kongres 2016 5.Andet. Forslag til pkt. 3 og 4a skal være Industrigruppen i hænde senest mandag den 1. februar 2016. Kl. 16.30 før generalforsamling serveres en bid brød. Deltager du i spisningen skal du tilmelde dig til Industrigruppen eller din tillidsrepræsentant senest mandag den 1. februar på tlf. 70 300 944 eller send en mail til: Industrigruppen aarhus-rymarken@3f.dk A arhus Rymarken Gruppebestyrelsen *betyder medlem af afdelingsbestyrelsen. Fed betyder på valg Jesper Frid*.............................. Formand Jan Ahrendt*........................... Danfoss Viby Flemming Thomsen................. Terminal Østjylland Ole Quist Hansen.................... CPH Jesper Lund Larsen*................ Skovby Møbelfabrik Herluf Schmidt*...................... Carpenter Jens Møller*............................. HMF Group Dorthe B. Larsen...................... Aage Lanngs fabriker Jørgen Rosenlund Nielsen........ DONG Energy Studstrupværket Niels Jørgen Rasmussen*.......... Linco Food Systems Lars Hedegaard Jensen............. AAK Henning Wils........................... Tetra Pak Hoyer Per Hasager.............................. Johnson Controls Rosa Kristensen........................ Terma Henning Dyrby Hansen........... Elo Pak Suppleanter til Gruppebestyrelsen Steen Graversen...................... Elo Pak Finn Leo Tellstrøm................... Simpson Strong-Tie Anitta Trabjerg ....................... Styromatic Børge Eskildsen ...................... Skovby Møbelfabrik hedens verden viser at arbejdspladsen ikke uddanner deres medarbejdere, nej de skal komme med de nødvendige kvalifikationer dag 1. Kan INDUSTRIENS arbejdsgivere sætte ord på hvad arbejdskraften skal kunne? Det er i øjeblikket ved at blive undersøgt af et udvalg under beskæftigelsesministeriet hvor DI,3F og Metal er med. Det projekt forventer vi os meget af og håber på den måde at vi kan uddanne vore ledige til ny jobs i industrien. Danmarkshistoriens dyreste besparelse Før valget tilsluttede Venstre sig et forlig om skærpet indsats for et bedre arbejdsmiljø. Nu foreslår Venstre at skære 31 millioner kroner af de 77 millioner kroner i bevillingerne til AT. Det hænger simpelthen ikke sammen. AT vurderer, at hvis finanslovforslaget gennemføres, afskediges omkring hver femte medarbejder. Det er en markant nedskæring, der ikke kan undgå at få konsekvenser for dem, hvis hverdag er alt andet end hævesænkeborde og kageordninger. Holder problemerne mirakuløst op på disse arbejdspladser, fordi AT holder op med at komme? Nej, vel? Kan vi overlade ansvaret til arbejdsgiverne og helt droppe tilsynet, eller hvad? Ja, omtrent lige så let, som vi kunne droppe politiets kontrol med fartgrænserne, fødevarekontrollen eller Skats kontrol med indkomstskatten. Fakta er, at dårligt arbejdsmiljø er en gigantisk udgift for samfundet. Langt større end nogen besparelse, regeringen nogensinde ville kunne finde, om de så barberede AT ned til sidste medarbejder. 3F presser i øjeblikket alle de kontakter vi har for at ændre på forslaget. 3F møder op i beskæftigelsesudvalget for at fremlægge fakta om arbejdsmiljøets påvirkninger for 3F medlemmer. Indsats mod social dumping rulles tilbage: For at modvirke social dumping har den tidligere regering etableret en række indsatser til kontrol af udenlandske lønmodtagere og virksomheder. Nu rulles dele af kontrollen tilbage. På finansloven for 2015 afsatte SR-regeringen, SF og Enhedslisten 60 millioner kroner til en øget indsats mod social dumping og ulovlig kørsel. Den indsats ligger Venstre op til at sløjfe. Vi ønsker ikke udenlandske virksomheder i Danmark som groft tilsidesætter danske regler. Det skaber dårlige vilkår for både danske og udenlandske lønmodtagere, men også uacceptabel og unfair konkurrence for danske virksomheder og danske lønmodtagere. Venstre ruller vigtigt værktøj i ligelønskampen tilbage. En lov der skulle skabe mere åbenhed om lønforskelle mellem mænd og kvinder rulles nu tilbage og det får nu barsk kritik fra flere sider. Venstre vil tilbage til de gamle regler fra 2006, hvor de små virksomheder blev skånet, det giver Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen for meget administrativt bøvl siger venstre. Økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet mener det er et tilbageskridt for ligestillingen. Den ny regel betyder, at virksomheder med ned til 10 ansatte skal fremlægge tal på lønforskelle. Virksomheder får tilsendt lønstatistikken fra Danmarks Statistik, så de ikke selv skal udarbejde den og information til både virksomheder og medarbejdere er optimeret så TR får nemt ved at holde øje med forskelle. Ja det går støt tilbage for et mere fair Danmark så længe denne regering med dens støttepartier er ved magten og tro ikke at DF redder os. Historien fra det virkelige liv vil fortsætte i næste nummer af træfferen. Der skal trods alt lyde et ønske om en glædelig jul til jer og jeres familier, en tak til vore tillidsvalgte for den indsats de yder på arbejdspladserne hver dag og til alle jer som med jeres medlemskab støtter op om vores fælles sager her i 3F. Vi ses i 2016. 3F-medlemmernes syn på fællesskab 3F’erne er den gruppe, der stærkest stiller sig bag de bærende lighedsog solidaritetsprincipper i velfærdsstaten. De er modstandere af mere ulighedsskabende udvikling. Et interessant resultat af undersøgelsen er, at der ønskes flere tryghedsskabende ressourcer fra det offentliges side, og at lønmodtagerne ønsker offentlig organisering af velfærdsproduktionen. Der er ikke opbakning til at privatisere velfærden, men ønske om en aktiv offentlig indsats på området. 3F’erne ligger på alle parametre over gennemsnittet, når det gælder opbakning til den universelle velfærdsstat viser 3F-rapport fra Arbejdsliv og Politik set i Lønmodtagerperspektiv. Vi hører det igen og igen: Fagforeningerne kan ikke leve op til lønmodtagernes forventninger til arbejde og resultater, og i en individualistisk tid er der ikke længere megen brug for fagforeninger. Prognosen er ikke positiv for fagforeningernes fremtid. Det tilbage- viser denne undersøgelse og flere myter kan dræbes. Faktuel viden har der været for lidt af. Løsrevne ideer og myter trives let. F.eks. om de unges forhold til fagforeninger. I den aldersgruppe blomstrer individualismen og manglen på solidaritet – men holder påstanden? Rapporten fastslår, at lønmodtagerne ikke har mistet deres faglige, politiske og moralske kompas. Der er en stigende orientering mod fællesskabsværdier og kollektive løsninger, men naturligvis også delinger i erfaringer og indstillinger. Hovedrapporten sammenligner alle 3F’s medlemsgrupper, med de øvrige LO-forbunds medlemmer og med alle lønmodtagerne generelt også de ikke-organiserede. 3F-analysen er den første forbundsanalyse som leverer en profiltegning af 3F-medlemmerne, der samtidig kan være et aktuelt indspil i samfundsdebatten. Analyse, strategi og handling må hænge stærkere sammen og medvirke til fornyelse af den faglige identitet. Rapporten konkluderer bla., at lønmodtagerne generelt og 3F’erne i særdeleshed vurderer, at fagforeninger er helt nødvendige for at varetage deres interesser. Der er en markant stor opbakning til fagbevægelsens som institution, og den opbakning er blevet større siden 2002. Der er endda et ønske om stærkere organisatorisk og institutionel magt til fagforeningen. Rapporten fra APL-undersøgelsen er afgørende vigtigt for at få afdækket lønmodtagererfaringer år 2014. Det er den tredje i rækken af APL-undersøgelser. Den første blev gennemført i 1992/1993 med LOmedlemmer. Den anden i 2002 med alle lønmodtagergrupper medtaget – også de ikke-organiserede. Og nu ligger den tredje fra 2014 klar i form af denne hovedrapport. Hvis du vil læse hele rapporten kan du henvende dig i fagforeningen 6 GRØN GRUPPE Ny ledelse LO-Kongressen valgte gruppeformand i Den grønne Gruppe, Arne Grevsen som næstformand for LO. Derfor har forbundets grønne gruppe konstitueret Vagn Henriksen som gruppeformand og i den ledige post som forhandlingssekretær konstitueres faglig sekretær Flemming Grønsund fra 3F BJMF i København. Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Grøn Gruppe Generalforsamling tirsdag d. 23. februar 2016 kl. 17.15 i mødelokalerne på Rymarken 4, 8210 Århus Der er spisning fra kl. 16.30 DEN TYNDE RØDE LINIE Dagsorden: 1. Valg af dirigent og stemmeudvalg 2. Beretning - under beretningen er der arrangeret tema-drøftelse om aktuelle emner, v/gruppeformand Thomas Møller 3. Indkomne forslag 4.Valg: a.Indstilling til valg af gruppeformand, på valg Thomas Møller, modtager genvalg b.5 gruppebestyrelsesmedlemmer. På valg: - Lone Würtz, Odder Kirkegård, modtager genvalg - Tobias Thomsen, DanJord, modtager genvalg - Marcel Dion, Anlægsgartnerne H. Hoffmann, modtager genvalg - Morten Sørensen - Steffen Jakobsen, Buus Anlægsgartner, modtager genvalg c. 2 suppleanter til gruppebestyrelsen for 1 år, På valg: Sushma Hørlyk, Aarhus Golfclub d.Indstilling til valg af 1 suppleant til afdelings bestyrelsen for 1 år. På valg Henning Andersen, Buus Anlægsgartner, modtager genvalg e. Valg til afdelingens repræsentantskab. Der skal vælges 18 (det endelige antal kendes først i januar) og et antal suppleanter for 1 år. Sidste års valg kan ses på www.3f.dk/rymarken under Den Grønne Gruppe. f. Fanebærer. På valg Pia Cecilie Koborg, modtager genvalg 5.Eventuelt. Af hensyn til arrangementet vil vi gerne have din tilmelding til spisningen dagen før. Tilmelding til generalforsamlingen er ikke nødvendig. Tilmelding på email: rymarken@3f.dk eller telefon 70300944, evt. sms: 21477767. Thomas Møller Gruppeformand – Den Grønne Gruppe Regler for behandling af forslag på gruppegeneralforsamlingerne i 3F Aarhus Rymarken. Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen – herunder valg til lønnede tillidsposter – skal være gruppebestyrelsen i hænde senest den 16. februar. Vi har ønsket Arne Grevsen tillykke med valget, og ser frem til et godt samarbejde med den ledelse i Den Grønne Gruppe. Vagn Henriksen har tydeligt meldt ud, at han vil styrke den Grønne Gruppe’s arbejde, og der er allerede taget initiativer til forandringer. Det er også tydeligt præciseret, at man vil styrke den Grønne Gruppes arbejde. Den Grønne Gruppe i 3F er den mindste gruppe – men har til gengæld formået at fastholde sit medlemstal i modsætning til forbundets andre grupper. Vores medlemmer kan med Den Grønne Gruppe’s fokus på Social dumpning, løn og uddannelse genkende sig selv – og det giver styrke hos vores medlemmer og i Hold fast i demokratiet gruppen. For Den Grønne Gruppe i 3F Aarhus Rymarken har det foreløbigt betydet, at anlægsgartner Steffen Jacobsen får plads i Det Faglige Uddannelsesudvalg for Anlægsgartneri, som er hovedudvalget, hvor alle overordnede beslutninger tages. Faglig sekretær Pia Koborg og gruppeformand Thomas Møller fortsætter deres arbejde i de tilsvarende udvalg for henholdsvis Gartneri/planteskole og Jordbrug. Vi ser frem til et fortsat godt og positivt samarbejde. Thomas Møller Det er vigtigt, at holde fast i demokratiet i vores fagforening. Medlemmernes ejerskab af fagforeningen hænger sammen med indflydelse på beslutningerne. Det er medlemmerne, der reelt vælger de faglige sekretærer på gruppe generalforsamlingerne. Når der skal vælges en ny på kontoret er det vigtigt, at der er opbakning bag vedkommende, oftest et valg, der varer i mange år. Gennem en god og åben valgkamp, hvor medlemmer kan snakke om tingene og diskutere med kandidaterne giver den største opbakning. Den Grønne Gruppebestyrelse stiller derfor forslag om en ændring af lovene om valg af faglige, hvis nogen fratræder i ”utide”. §16 stk. 10 ændres til: ”Hvis en lønnet tillidsvalgt fratræder i en valgperiode, skal indstilling til nyvalg finde sted på en gruppegeneralforsamling senest 3 måneder efter at pågældende har meddelt, at han/hun fratræder. Bestyrelsen kan midlertidig konstituere en ny person indtil valg kan finde sted. ” Motivering: Vi vil med forslaget sikre medlemmernes reelle mulighed for at vælge lønnede tillidsvalgte, og dermed styrke medlemmernes engagement og indflydelse. God debat. Forslaget behandles på Repræsentantskabsmødet den 25. november. Thomas Møller Studietur til København lørdag den 24. oktober 2015 med Brancheudvalget Gartneri/Planteskole 45 glade deltagere drog tidlig lørdag morgen kl. 7 afsted fra 3F Aarhus Rymarken med kurs mod København. 34 3F-medlemmer og 11 ledsagere, som spredte sig fra Skive til Køge mødte friske op og fyldte bussen. En faglig sammenkomst/dag På turen til København var der lidt faglig opdatering. Information omkring den Grønne landsbrancheklub og herunder brancheudvalget Gartneri/Planteskole. Oplysning om Årsmødet 21.-22. januar 2016, hvor der blev opfordret til at kontakte den lokale afdeling og tilmelde sig. Der blev fortalt om branchedagene 1.-3. juni 2016. En opdatering omkring uddannelse, efteruddannelse, og kurser gennem kompetence fonden i GLS-A, som har mange midler at gøre godt med, fordi det desværre kun er få, der prioriterer at benytte denne mulighed. Det var langt fra alle, der var klar over hvilke rettigheder de egentlig har.Et besøg på Arbejdermuseet gav et histo- risk tilbageblik og anledning til gode snakke. Efter frokost havde vi en aftale med TR Jane Sofie Flemtoft i Tivoli Haven. Hun fortalte os om en anderledes og spændende arbejdsplads. Haven er pyntet af de 4 fastansatte gartnere og 1 brolægger i vinterhalvåret. Der er pyntet med 20.000 græskar, der er produceret AKTIVITETSKALENDER - GRØN GRUPPE 17. december kl. 16.30 Grøn Gruppe - faglig julehygge Faglig snak, julemad og pakkeleg. Tilmelding dagen før til Pia eller Thomas 4. - 6. januar 2016 SU kursus Privat ansatte i det grønne område. Om opstart og arbejdet i SU Langsøhus. Tilmelding i din afdeling - FIU 2034-16-0001 21. - 22. januar 2016 Årsmøde Den Grønne Landsbrancheklub Smålandshavet. Interesserede skal kontakte Thomas eller Pia Uge 3 - 2016 Grønt overenskomstkursus, Modul 2 Langsøhus. Tilmelding via FIU 1. - 3. juni 2016 Grønne Branchedage for tillidsvalgte og fagligt interesserede fra hele landet Smålandshavet. Interesserede skal kontakte Thomas eller Pia. Dagsorden udsendes senere. på Samsø. 2500 halmballer og ca. 5000 planter. Udover de mange løg, der kommer fra Holland, er alle planter danskproduceret. Gartnerne skal i tidsrummet 7-11 udføre de grove arbejdsopgaver, som arbejde med maskiner, brolægning m.m. inden Haven åbner for gæster. TV2 Morgen TV sender fra Haven, og derfor skal de også tage hensyn til området omkring studiet. Tivoli Haven benytter et gartneri i Snolde til vinteropbevaring af de planter, som skal overleve vinterperioden. Tivoli Haven har en faglig klub for ansatte, også sæsonansatte. Der er ikke så mange fagligt aktive, da de fleste er sæsonansatte, så der er visse udfordringer, fortalte Jane Sofie Flemtoft. Brancheudvalget er meget overvældede over den store interesse over den brede til- slutning, der har været, siger Pia Cecilie Koborg. Der er både elever, faglærte, ufaglærte og medlemmer, der nærmer sig efterlønsalderen med på turen. Vi er stolte over geografisk at være bredt repræsenteret. Fra Skive og over til Køge. Vi har fået en meget positiv tilbagemelding fra deltagerne, både med det faglige indhold, som det sociale. Der var fra starten en rigtig god stemning. Det giver lyst til at gentage succesen. Vi har modtaget flere gode idéer til kommende arrangementer, som vi vil arbejde videre med i brancheudvalget. Vi kunne have været 3 busser afsted – og det viser os, at der er stor interesse og opbakning fra medlemmerne. Brancheformand gartneri/Planteskole Pia Cecilie Koborg Hvad sker der i Anlægs- og Byggegruppen En ny formand, ny struktur og ny politik. Jeg vil her i bladet prøve at gengive, hvad der sker her på kontoret i Rymarken. Tiden omkring april, hvor jeg begyndte som formand var en smule kaotisk. Det at skifte arbejde og branche var noget af en omvæltning, at komme fra asfaltbranchen og ind i huset i Rymarken var nok til at den kolde sved kom frem på panden. Mine sytten år som tillidsmand i Superfos og i NCC Roads er selvfølgelig til gavn i jobbet som ny gruppeformand. Det vil det også være, når vi i gruppen begynder på arbejdet med koncerntillidsmandsarbejdet med blandt andet NCC Roads, og andre virksomheder. CRH koncern tillidsmandsmøder kører på skinner, med ca. 3 møder om året. Her er det Niels Eliasen, der varetager vores interesser i arbejdet. Sjakbajsnetværket skal videreføres i ny form, og der er på nuværende tidspunkt planlagt, så vidt jeg ved 3 dagsmøder i 2016. Tonny Mikkelsen opmåler/ faglig sekretær bruger meget tid på opmåling, hvilket jo også er det han skal. Tonny bruger også en del kræfter på faglige sager. Her tænker jeg på Vikarvirksomheder, der ikke har det for godt i økonomien. På nuværende tidspunkt arbejdes der på 2 konkursser, den ene er Dansk Vikar rekruttering. På uddannelsessiden har Tonny også en del arbejde. Han har, efter Ole Christiansen har forladt Anlægs- og Byggegruppen, fået opgaven som næstformand i det lokale uddannelsesudvalg på Aarhus Tech. Sammen med arbejdet i uddannelsesudvalgsarbejdet får Tonny adgang til oplysninger i Praktik Plus, hvilket bliver en uvurderlig hjælp i fremtiden. I forbindelse med uddannelses og lærlinge arbejdet deltager jeg med faglige sager, og i højtiden omkring selve afslutningen af uddannelsen. Betonklubbens nyhedsbrev er også en af de opgaver, Tonny kaster sig over med stor iver. Det er et nyheds- ”Mere arbejdskraft” Kommunernes landsforening har udarbejdet en rapport med navnet ”Mere arbejdskraft”. I indledningen af KL´s rapport slår forfatteren fast at ”Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er steget fra 200.000 i 60érne til 800.000 i dag” Konklusionen på den udmelding er selvfølgelig nærliggende, en voksende andel af borgerne i Danmark belaster samfundet, de bidrager ikke, de nasser! Jeg er ganske grundlæggende uenig, fakta er: at aldrig har så mange danskere, arbejdet så dygtigt og flittigt og så længe som de gør i dag. I dag er der f.eks. langt flere kvinder på arbejdsmarkedet. Hvad rapporten undlader at tage i betragtning, og som i mine øjne stempler den som useriøs og ikke progressiv, er at den ikke i sin kalkulation indbefatter at arbejdsmarkedet grundlæggende har ændret sig siden 60érne. Der er mere end 1 million flere kvinder på arbejdsmarkedet i dag, end i 60érne, dengang passede kvinderne børn og kødgryder, nu er de en uundværlig del af arbejdsmarkedet. Kvinder fik rettigheder, som vi i dag tager som en selvfølge, dagpenge ret, sygedagpengeret, ret til førtidspension, barsel og efterløn, alt sammen overførselsindkomster. Tilbage i fattigfirserne, dengang da dagpengeretten var 7 år, dagpengenes reelle værdi på ca. 80 % af lønnen og dengang man fik 125% af dagpengesatsen hvis man opkvalificerede sig på en specialarbejderskole, dengang var det den rene svir at være arbejdsløs! I dag kan du max modtage dagpenge i 2 år, dagpengenes reelle dækning af indtægtstabet er ca. 50%, Tager du et kursus i dag, spises du af med en VEU godtgørelse på 80 % af dagpengesatsen! Er der lavet nogen undersøgelse af hvordan borgernes livskvalitet er skadet af mistænkeliggørelse og stramninger? Nej vel. Men konsekvenser er der, også målbare. Siden 2011 er antallet af kursusdage i AMU gået fra 1,5 millioner til 500.000 dage. Der er i dag mere end 400.000 borgere som har valgt A-kasserne fra. Hvorfor mon? Ville vi ikke inkluderer folk, ville vi ikke opkvalificerer arbejdsstyrken? brev, der bliver læst med stor interesse, et brev med et stort fagligt indhold. Jeg kan her nævne, byggepladser der arbejdes på øjeblikket, og fremtidelige byggeprojekter, samt en del oplysninger, så som kontingentsatser, løn under sygdom og den gennemsnitlige akkordløn i afdelingen. Niels Eliasen, faglig sekretær/opmåler har fået den ene af koordinatorposterne efter Ole V. Christiansen er blevet formand for LO-Aarhus. Koordinatorposten har givet Niels en del opgaver i forbindelse med opmålerforeningen, her kan nævnes rådgivning i afdelingen samt Byggegrupper i regionen, ligeledes har han med hjælp fra Jannie en opgave, om at lave årsskriftet fra opmålerforeningen. Han har også fået en del opmåleropgaver ind, det drejer sig bl.a. om tagdækkerne ved Hetag. Han har også målt opgaver for et brolægger sjak. Niels skal muligvis måle for Enkon i forbindelse med en ny etablering af kloaknet. Hvis det kommer til at gå godt, er der måske mulig- heder for, at vi i fremtiden vil komme til at bruge ressourcer på den form for opmålingsopgaver. Niels bruger en del ressourcer på faglige sager, samt på virksomheder, der enten er begæret konkurs, eller vi begærer konkurs i en retshandling. Sammen med Søren Fisker Olesen bruger han meget tid på at lave 48 timers møder og opfølgning af disse. Vi kan have op til 3. 48 timers møder på en enkelt dag. En stor del af tiden bruges af Tonny, Niels og Søren på at besøge byggepladserne i hele stor-Aarhus. Arbejdet med at besøge byggepladser har, som I nok ved, til formål, at servicere gruppens medlemmer ude i virksomhederne. Et andet formål med besøgene på byggepladserne er, at kontrollere nye og udenlandske virksomheder, om de overholder overenskomstens bestemmelser, og ligeledes om virksomhederne har overenskomst. For mit eget vedkommende, prøver jeg at lære pc’ens programmer og kontorets rutiner at kende. Jeg er også bekendt med, at jeg ikke har været helt god nok til at vise mig på byggepladserne, det er noget, jeg må se af få styr på. Jeg arbejder med de overordnede politiske ting i huset. Her kan nævnes vores så udmærkede blad Træfferen, hvor jeg prøver at fatte mig i korthed. På kontoret arbejder jeg ofte med sager, som medlemmerne har ringet ind om. Det kan være spørgsmål om uddannelse, sygdom, løn, barsel og arbejdsmiljø. Da anlægssiden ikke har fået den opmærksomhed som de fortjener, er vi her i Byggegruppen enige om, at det er et område jeg skal fokusere på. Det er et område, hvor vi har mange gule medlemmer, netop fordi vi ikke har væ- 7 Af Benny Vangsgaard, gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen ret gode til at holde fokus på medlemsplejen her, og det er noget, vi vil gøre noget ved i fremtiden. Efterhånden som rutinerne vinder indpas, vil jeg kunne besøge jer ude på byggepladserne. I er altid velkommen til at ringe ind, enten med et problem eller for at få mig ud på jeres arbejdsplads. Generalforsamling Der afholdes ordinær generalforsamling i Anlægs- og Bygningsgruppen torsdag den 25. februar 2016 kl. 16.30 i mødelokalerne på Rymarken 4 Af Ole V. Christiansen, fmd. LO Aarhus I 2008 var 50.000 arbejdsløse i a-kasserne lig med fuld beskæftigelse. Siden 2011 er der faldet mere end 60.000 mennesker ud af dagpengesystemet, eller rettere sagt.. de er smidt ud, og nu vil kommunerne yderligere skærpe kontrol og sanktions mulighederne overfor ledige. Konsekvenserne bliver sandsynligvis at flere vil falde ud af dagpengesystemet, at flere vælger at stå uden for, fordi sikkerhedsnettet ganske enkelt er blevet så stormasket, at det ikke kan betale sig, eller måske er det blevet uværdigt at være med?. Man kan jo tænke sig, at det i sidste ind stands er hvad kommunerne ønsker, men hvorfor? Mit bud er følgende. Staten har med sine reformer, fralagt sig mere og mere ansvar for befolkningens ve og vel og i bund og grund givet aben videre til kommunerne, uden at sende penge med. Kommunerne kæmper med en umulig opgave, og forfalder åbenbart til, udtrykt i rapportens anbefalingerne, at der skal laves yderligere stramninger, som bla. skal ramme dimittender der ikke kommer hurtigt nok i arbejde, i dagpengereformen er ANLÆGS- OG BYGGEGRUPPEN Der serveres mad fra kl. 15.30. Hvis du vil spise med, så husk at tilmelde dig senest den 23. februar til Benny på tlf. 27773550, Tonny: 23311722 eller Niels: 20101614. Dagsorden i henhold til vedtægterne. de allerede straffet! Med en væsentlig nedsættelse af dagpengenes størrelse. Det er nedslående at KL´s rapport bygger på en grundlæggende mistænksomhed over for borgerne og stort set kun tænker i straf og kontrol som redskaber. Fra at give arbejdsmarkedet en national bæredygtige løsning, har staten overladt det til kommunernes småtskårne og kortsigtede løsningsmodeller. Vi gentager nu samme fejl, som da man kommunaliserede arbejdsformidlingerne, og hvor vi her, efter 10 års ørkenvandring, atter er ved at vende tilbage til en beskæftigelsesindsats der rækker ud over kommunernes snævre interesser gennem eksempelvis RAR og business regions. Kan vi leve med at det atter skal tage 10 år, før vi vælger den rigtige løsning? Min konklusion er at KL´s rapport i det store og hele ikke er brugbar. Aarhus d. 9 november 2015 På valg er opmåler/faglig sekretær Niels Eliasen. Benny Vangsgaard blev på generalforsamlingen i 2015 valgt som gruppeformand for 1 år, og derfor på valg igen i 2016. Opstilling til valgte poster er mindst 7 dage før generalforsamling. Opstilling skal meddeles skriftligt til gruppeformand Benny Vangsgaard. Anlægs- og byggegruppen Aarhus Rymarken Medlemmer i Anlægs- og Bygningsgruppen ....... 981 Ledige medlemmer i Anlægs- og Bygningsgruppen .............................. 24 Lønstatistik Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal 2011 44.462,12 208,79 April kvartal 2011 64.044,23 200,62 Juli kvartal 2011 105.158,74 224,60 Oktober kvartal 2011 44.224,00 213,15 Januar kvartal 2012 44.940,70 234,76 April kvartal 2012 53.972,50 229,21 Juli kvartal 2012 33.101,00 220,68 Oktober kvartal 2012 83.434,00 250,11 Januar kvartal 2013 77.265,50 262,19 April kvartal 2013 21.769,50 220,29 Juli kvartal 2013 33.067,75 265,72 Oktober kvartal 2013 64.695,00 263,18 Januar kvartal 2014 21.185,00 225,37 April kvartal 2014 2.278,00 224,30 Juli kvartal 2014 40.185,50 278,70 Oktober kvartal 2014 138.329,50 247,54 Januar kvartal 2015 45.818,50 284,44 April kvartal 2015 70.905,50 243,42 Juli kvartal 2015 35.799,00 248,11 Højeste akkord 2. kvartal 298,50 kr. Laveste akkord 193,00 kr. Højeste akkord 3. kvartal 270,31 kr. Laveste akkord 240,50 kr. 8 PRIVAT SERVICE, HOTEL & RESTAURATION Randi Smitsdorf, gruppeformand, Privat Service, Hotel & Restauration Godt arbejde er godt for alle I vores branche har vi stor risiko for nedslidning og ondt i kroppen som følge af gentagne bevægelser. Derfor vil jeg opfordre jer til at benytte jer af det seneste tilbud som vores overenskomster giver mulighed for. PensionDanmark udbyder en sundhedsordning som I som medlemmer har mulighed for at benytte. Efter overenskomstforhandlingerne i 2014 har alle, der arbejder på en virksomhed med overenskomst ret til en sundhedsordning. Sundhedsordningen hos PensionDanmark giver ret til behandlinger hos en kiro praktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør på et af Falck Health Care’s 120 sundhedscentre. Der er garanti for at komme til be- handling inden for 4 dage. I sundhedsordningen findes også Hurtig Diagnose. Ordningen hjælper med at finde ud af, hvad man fejler, så man kommer hurtigt i gang med den rette behandling. Der er også mulighed for telefonisk sundhedsrådgivning, såsom psykologhjælp, misbrugsrådgivning og en sundhedsguide med vejledning om behandlingstilbud i det offentlige system. Hotelkapaciteten udvides igen i Aarhus Udover at Wake Up hotellet på M.P. Bruuns Gade Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Privat service, Hotel og Restauration GENERALFORSAMLING Mandag den 29. februar 2016 kl. 16.30 på Rymarken 4 står færdigt med 213 værelser ved udgangen af 2016, udvider CABINN hotellet på Åboulevarden fra 200 værelser til 400 værelser. I takt med at der kommer et nyt hotel, eller der sker udvidelser på de eksisterende, trækker det endnu flere gæster til byen. Det indebærer også nogle sidegevinster til vores branche, såsom flere restaurantbesøg, hvilket giver flere job i vores branche. Aarhus Midtby Gå julen i møde med ”God smag i munden” RESTAURANTER A Hereford Beefstouw, Kannikegade 10-12 ART Restaurant, Aros Allé 2 Atletion, Stadion Allé 70 Bones, Åboulevarden 20 Brasserie Belli, Frederiksgade 54-56 Café Hack, Teatergaden 1 Centralværksteder, Værkmestergade 9 Chez Tony, Tordenskjoldsgade 25 Cross Café og Restaurant, Åboulevarden 66 Den Lille Kro, Nørre Alle 55 Det Gamle Mejeri, Bedervej 101 Det Grønne Hjørne, Frederiksgade 60 Frederiksgade 42, Frederiksgade 42 Fredes Flyvende Tallerken, Østbanetorvet 2 Früd, Europaplads 16 Gastromé, Rosensgade 28 Globen Flakket, Åboulevarden 18 Hos Bilal, Edwin Rahrs Vej 32 Hotel & Brasserie Ferdinand, Åboulevarden 28 Jacob’s Bar BQ, Vestergade 3 Johan R, Thomas Jensens Allé 2 Jakobsen, Europaplads 10 Jensens Bøfhus, Anelystparken 12 Jensens Bøfhus, Nordhavnsgade 1 Jensens Bøfhus, Rosenkrantzgade 23 Kaffegal, Nørregade 40 Kocheriet, Pakkerivej 2 Kro Fatters Mad- og Ølbar, Guldsmedegade 32 Kulturgyngen, Mejlgade 53, 8000 La Forchetta Ristorante,Vestergade 39 Lajmi, Jægergårdsgade 9 Mad med Smag, Europaplads 16 Pathenia, Rosenvangs Allé 124 Pearl India, Fredensgade 46 Restaurant Alimento, Åboulevarden 46 Restaurant Athena, Store Torv 18, 1. Sal Restaurant Butler, M.P. Bruunsgade 64-66 Restaurant Friheden, Tivoli Friheden, Skovbrynet 5 Restaurant Grappa, Åboulevarden 60 Restaurant Le Basilic, Mejlgade 85 Restaurant Lodos, Nørre Alle 51 Restaurant Lotus, Frue Kirke Plads 1 Restaurant Margueritten, Guldsmedgade 20 Restaurant Mekong, Nørregade 10 Restaurant Olive, Kaløgade 1 Restaurant Patrice, Silkeborgvej 330 Restaurant Pinden, Skolegade 29 Restaurant Queens Garden, Store Torv 4 Restaurant Rivas, Fredensgade 22 Restaurant Seafood, Marselisborgvej Havnevej 44 Restaurant Stedet, Vestergade 60 Restaurant Zeus, Sønder Alle 20 Ristorante Italia, Åboulevarden 9 Sabro Kro, Sabro Spiselauget ApS, Skovgårdsgade 3 Teaterbodega, Skolegade 7 Thai Mekong, Vesterbrogade 36 Tranbjerg Kro, Tranbjerg Hovedgade 35-37 Turbinehallen, Filmbyen 19 Van Koch, Kystpromenaden 5 Villa Provence, Fredens Torv 10-12 Aarhussalen, Skt. Knuds Torv 3, 1.sal Årslev Kro, Årslev PIZZARIA Pizzaria Bella Napoli, Rosenvangs Allé 258, st.tv. Ristorante Italia, Åboulevarden 9 CAFÉER M.V. Café Drudenfuss, Graven 30 Café Jorden, Badstuegade 3 Café Under Masken, Bispegade 3 Café Vif’en, Skanderborgvej 224 (Viby Stadion) Café Viggo, Åboulevarden 52 Carlton, Rosensgade 23 Emmery’s, Guldsmedgade 24-26 Fragtmandscentralens Cafeteria, Søren Frichsvej 51 IKEA, Skejby Joe & The Juice, Banegårdshallen Joe & The Juice, Bruuns Galleri Joe & The Juice, Guldsmedegade 36 Joe & The Juice, Magasin Aarhus Kvindemuseets Café, Domkirkeplads 5 Pind’s Café, Skolegade 11 Raadhuus Kaféen, Sønder Alle 3 Römer Brunch Bistro, Åboulevarden 50 Traktørstedet Simonsens, Den Gamle By, Viborgvej ØKOgal, Vester Allé 8 MUSIK, DANS OG SPILLESTEDER La Belle Nightclub, Mindegade 6 Train, Toldbodgade 6 BARER/VÆRTSHUSE/BODÉGAER Agners Bodega, Viggo Stukkenbergsvej 13 Annalises Bar, Nørre Allé 20 English Pub, Silkeborgvej 249 Globen Flakket, Åboulevarden 18 Hjorten, Vesterbrogade 2 Hos Anders, Telefontorvet 1 Hunters Pub, Frederiks Allé 97 Peder Wessel Bodega, Niels Juuls Gade 49 Pub’en, Jægergårdsgade 62 Pusterummet Bodega, Frydenslunds Allé 9 Queen’s Pub, Søndergade 55 Sct. Oluf Bar, Mejlgade 33 Thorups Kælder, Store Torv 3 Tir Na Nóg, Frederiksgade 40 Troubadouren, Samsøgade 84 Vores Sted, Nørregade 26 Værtshuset, Nørre Allé 61 Waxies, Frederiksgade 16 FAST FOOD/TAKE AWAY Burger King, Banegårdspl. 10 Burger King, Ormslevvej 40 Burger Lounge, Åboulevarden 30 Gerners Grillbar, Frederiks Allé 129 HB Kebab, Edwin Rahrs Vej 32 Højbjerg Grill, Oddervej 67 Linda’s, Immervad 7 McDonald’s, Banegårdspladsen 1 McDonalds, Havkærvej 116, Tilst McDonalds, Randersvej 150 McDonalds, Ringvej Syd 86 McDonalds Risskov, Ravnsøvej 17 McDonalds, Store Torv 11 McDonalds, Viby Ringvej 19, Viby Mr. Mums, Jægergårdsgade 12 Mr. Mums, Rosenvangs Allé 186 Sunset Boulevard, Klostertorvet 2 Sunset Boulevard, M.P. Bruunsgade 25 Sunset Boulevard, Ravnsøvej 48 Sunset Boulevard, Ryesgade 31 HOTELLER Cabinn Aarhus, Kannikegade 14 City-sleep-in, Havnegade 20 Comwell, Værkmestergade 2 First Hotel Atlantic, Europaplads 10 Helnan Marselis Helnan Aarslev Kro, Silkeborgvej 900 Hotel & Brasserie Ferdinand, Åboulevarden 28 Hotel Guldsmeden, Guldsmedgade 40 Hotel La Tour, Randersvej 139 Hotel Nilles Kro, Hadstenvej 209 Sabro Hotel OASIA,Kriegersvej 27 Hotel Ritz, Banegårdspladsen 12 Hotel Royal, Store Torv 4 Montra Hotel Sabro, Viborgvej 780 Montra Odder Park Hotel, Thorvald Køhls Vej 25 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Margrethepladsen 1 Scandic Aarhus City, Østergade 10 Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3 The Mayor, Banegårdspladsen 14 Villa Provence, Fredens Torv 10-12 Zleep Hotel Aarhus, Viby Ringvej 4 SLAGTERE Den Gamle Slagter Fisker, Hammershusvej Den Glade Slagter, Tranbjerg Egå Slagteren, Egå Hov Mesterslagter, søndergade, Odder Kød Hjørnet, Tordenskjoldsgade Risskov Slagteren, Ellebjergvej, Risskov Stjernholm Kød , City Vest DINER TRANSPORTABLE Annis Madhus, Harlev Fredes Flyvende Tallerken, Østbanetorvet 2 Freelance Kokken, Ndr. Strandvej Kokken og Jomfruen, True Møllevej 4, Tilst Madkassen, Arresøvej 29 Mrs. Bridges, Nordre Strandvej 44 Rex Catering, Tilst Østervej 2 Salling Bistro, Salling Smageriet, Sønderhøj 28, 2. sal Turbinehallen, Filmbyen 19 ANDRE Koldkærgård Konferencecenter, Agro Food Park 10, Odder Spektrum, Parkvej 5 Royal Scandinavian Casino, Store Torv 4 Skovbakken Fodbold Cafeteria, Vejlby Centervej 51 Tivoli Friheden; Skovbrynet 5 Århus Firma Sport Cafeen, Paludan Müllersvej 110 Århus Bowlinghal, Eckerbergsgade 13-15 Aarhus Rymarken Opdateret november 2015 FAGLIGT FÆLLES FORBUND Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2.Beretning 3. Indkomne forslag 4.Valg: a: indstilling af en faglig sekretær for en 2-årig periode. På valg: •Anja Richardy Rasmussen b: valg af 5 gruppebestyrelsesmedlemmer for en 2-årig periode. På valg: • Eliza Aakjær •Inger Marie Borup •Anja Nyekjær Nielsen •Jannie Laanum Kraft •Jadwiga Anna Ostojska (Hedvig) c: valg af 3 suppleanter til gruppebestyrelsen for en 1-årig periode. På valg: •Hanne Fisker-Rasmussen •Steen Nielsen d: valg af 2 afdelingsbestyrelsesmedlemmer for en 2-årig periode. På valg: •Anja Nyekjær Nielsen •Niels Erik Lund e: indstilling af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelsen for en 1-årig periode. På valg: •Tulla Marie Nikolaisen •Jadwiga Anna Ostojska (Hedvig) f: valg til afdelingsrepræsentantskab samt suppleanter (beregnes på baggrund af medlemstallet). Forslag der ønskes behandlet på gruppegeneralforsamlingen herunder indstilling af personvalg til lønnet tillidshverv, skal være gruppebestyrelsen i hænde senest den 22. februar 2016. Fremsendes til Randi.smitsdorf@3f.dk Af hensyn til traktement ønskes der tilmelding, senest den 23. februar på telefon 70300944 eller på mail aarhus-rymarken@3f.dk Håber vi ses. Randi Smitsdorf Aarhus Rymarken Privat Service, Hotel og Restauration Dagpenge til jul Ny mand i 3F Samsø Vil du være sikker på at få dine dagpenge inden jul, skal du ind-sende dit dagpengekort på Mit3f, senest søndag den 20. december. Jeg hedder Kjeld Bønkel og den 1. november 2015 startede et nyt kapitel i mit liv; en stilling som faglig og administrativ medarbejder ved 3F Samsø. Sundhedsordning i Smedegade 21 Tlf. 70 30 09 39 samsø@3f.dk www.3f.dk/samsø Hvad sker der i 3F Samsø? Afdelingens hjemmeside har gennemgået en større ”make-over” og efter en opdatering er den igen klar med de lokale 3F-nyheder, rabataftaler, lokale kurser, medlemsmøder og medlemsaktiviteter m.m. www.3f.dk/samsoe Indbetaler du din arbejdsmarkedspension til Pension Danmark, er du omfattet af en rigtig god sundhedsordning. Du har ubegrænset adgang til kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør. Det kan være relevant, hvis du har problemer og gener i led, muskler og sener - fx i ryg, knæ, albue eller håndled. På www.pension.dk kan du se, om du er omfattet af de gode tilbud om en sundhedsordning fra Pension Danmark og hvordan du bestiller behandling. På Samsø er der mulighed for massage, og zoneterapi ved Lillian Dalgaard og Fysioterapi hos Anne Pedersen og Karen Bjerg Lillevang Udover sundhedsordningen er du omfattet af ”Hurtig diagnose”, hvor Pension Danmark hjælper dig med at finde ud af, hvad du fejler og sikrer, at du hurtigt kommer i gang med den rette behandling - uden unødig ventetid. For at bruge hurtig diag- nose skal du have en henvisning til en speciallæge fra din egen læge. Ring til ”Hurtig diagnose” hverdage mellem kl. 8 og 21 på 7010 0806. Hvis du har psykiske problemer, kan du ringe og tale med en psykolog. Det kan være om problemer på arbejdet eller private problemer. I ikke-akutte tilfælde vil du få rådgivning inden for tre dage – i akutte tilfælde inden for fire timer. Udover telefonrådgivningen er der mulighed for personlige samtaler, hvis psykologen vurderer, at du har brug for det. Valg NRGI 2016 Jeg genopstiller til NRGi’s repræsentantskab for at fastholde NRGi som et andelsselskab med kunderne i centrum, med høj forsyningssikkerhed og overskudsudbetaling. Jeg vil fortsat arbejde for udbygningen af det intelligente el-net, der kan sikre andelshaverne grøn og billig strøm i perioder med lavt el-forbrug og megen vind. Jeg ser gerne, at Samsø får tilbud om et super-hurtigt internet, hvilket er en mulighed, hvis NRGi’s fiber selskab Waoo udbygger sit net. Jeg er glad for, NRGi har lavet strategiplan 2020, en plan med vision og holdninger, en flot plan at komme i mål med. Jens Vadstrup, medlem af 3F Samsø Ring til psykologrådgivningen døgnet rundt på telefon 70100806. Du kan få rådgivning om bekæmpelse af misbrug af alkohol, medicin og stoffer. Desuden kan du få rådgivning om muligheder for hjælp i offentligt og privat regi. Du kan ringe døgnet rundt, og du vil normalt få en telefonisk konsultation senest den førstkommende hverdag efter henvendelsen. Ring til misbrugsrådgivningen døgnet rundt på telefon 7010 0806. Lidt om mig selv: Arbejdsmæssigt har jeg gennem tiden prøvet så forskellige ting som: Møbelproduktion, omrejsende tivoli, lastvognschauffør, stenhugger og sidst på en maskinfabrik. På maskinfabrikken Prodan A/S i Randers fattede jeg interesse for det faglige arbejde, blev valgt som tillidsrepræsentant og begyndte at uddanne mig igennem FIU (fagbevægelsens interne uddannelsessystem). Interessen for det faglige er blevet større og større med tiden, og jeg har været valgt til både afdelings- og gruppebestyrelsen i 3F Randers. Privat er jeg gift med Dorthe på 11. år, og vi har 3 hunde, som holder os godt beskæftiget i fritiden. Jeg har 2 voksne børn af tidligere ægteskab, en søn i Esbjerg, der studerer til pædagog samt en datter i Brønderslev, der går i gymnasiet. Flytningen til Samsø er allerede planlagt, og vi venter kun på at få solgt vores nuværende hus ved Randers. Vil du gerne vide mere om mig, er du altid velkommen til at spørge løs. Jeg glæder mig til at møde jer alle i afdelingen. Fra kontoret og bestyrelsen for ”Ø-rådet” vil vi ønske dig og din familie en rigtig glædelig jul og et godt nytår. SODUKO Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. Print og løs soduko’en Indsendes senest den 19. januar 2016 til: 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Aarhus V 5 3746 ✃ Husk at skrive navn og adresse nederst på kuponen 815 Vindere fra sidste nummer blev: Addi Rasmussen Grydhøjvej 8 8200 Aarhus N 3 5 1 6 59 896214 9 2 7 8 6 4 5 9263 Følg 3F Samsø på Facebook, og giv os et ”like” 9 3F SAMSØ 61 Navn: Adresse: Else Hansen Sct. Pauls Gade 40 A, 1. tv. 8000 Aarhus C Aksel Christensen Kjærslund 21, 2. th. 8260 Viby J Bothilde Carstensen Skovgårdsgade 10, 2. tv. 8000 Aarhus C Præmien kan afhentes i afdelingens reception. 10 A-KASSEN 3F JOBFORMIDLING stiller Danmarks største jobdatabase til rådighed for både ledige og beskæftigede. Du kan søge på stillingsbetegnelser: for eksempel chauffør eller kok, eller på arbejdsstedets placering f.eks. Haderslev. Kontakt os, hvis du vil vide mere om 3F Jobformidling. Personligt CV og jobagent Som en ekstra service til dig, der er medlem af 3F, kan du oprette dit eget personlige CV og jobagent. På den måde får du formidlet de job, der passer til dig. Opret jobagent og personligt CV på www.mit3f.dk (NemID). Det er vigtigt, at du giver din browser tilladelse til at bruge ”popup” vinduer – i hvert fald midlertidigt, ellers vil 3F Jobformidling måske ikke åbne! Så uanset om du er ledig eller i arbejde, kan du benytte 3F Jobformidling til at finde et nyt job! Når du bliver ledig: Skal du søge om dagpenge i A-kassen For at få dagpenge skal vi vurdere, om du er dagpengeberettiget. Derefter er din ret til dagpenge blandt andet betinget af, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet og er aktivt jobsøgende. Kontakt altid A-kassen. Vi kender reglerne, og kan vejlede dig i forhold til, hvad du skal, og hvad du må. Det vigtigste du skal huske er: På din første ledighedsdag: •Meld dig ledig – det kan du gøre i A-kassen, i dit lokale jobcenter eller på www.jobnet.dk. Hvis jobcentret har lukket på 1. ledighedsdag, og du er forhindret i at registrere dig digitalt, skal du registrere dig den første dag jobcenteret har åbent! •Kontakt din A-kasse og udfyld blanketten ”ansøgning om dagpenge for lønmodtagere” (også kaldet ”ledighedserklæring”). Dette gøres digitalt på www.mit3f.dk (NemID). Du skal: •Tjek dine jobforslag på www.jobnet.dk minimum hver 7. dag •Du skal hurtigst muligt oprette et CV på www.jobnet.dk og gøre det søgbart •Du skal have en samtale med din A-kasse om blandt andet dit CV og din jobsøgningsproces •Hver måned skal du udfylde et dagpengekort på www.mit3f.dk, hvor du oplyser, om du har haft arbejdstimer, holdt ferie, været syg m.m. Af Lars Yderholm, administrativ leder, 3F Aarhus Rymarken. Kontingent 2015 Øvrige AB Forbundet 164,60164,60 Konfliktfond 5,00 5,00 Oplysning og kursus 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,5032,50 Afdelingskontingent 217,50257,50 Fagforeningen pr. måned (03) 440,50 Arbejdsløshedskassen Atp Adm. bidrag til forbundet Adm. bidrag til afdelingen 331,00331,00 6,006,00 47,00 47,00 97,00 97,00 Pr. måned incl. A-kasse (44) 921,50 Fritidsulykkesforsikring Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 480,50 961,50 43,5043,50 965,00 1005,00 Efterlønsbidrag 482,00482,00 I alt pr. måned 1447,00 1487,00 Lærlinge uden A-kasse (74) Fritidsulykkesforsikring 65,00 65,00 43,5043,50 Lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 76,00 76,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) 45,00 45,00 Kun afdeling (26) 22,50 22,50 Du er altid velkommen til at kontakte afdelingen, hvis du er i tvivl. Skal din eks have din pension? Efteråret er højsæson for skilsmisser. Hvis du har indsat din tidligere ægtefælle som pensionsarving, er det din eks, som står til at få din pension, hvis du dør. Efteråret er skilsmissetid. Det er nemlig den tid på året, hvor der typisk er flest ægtepar, som går fra hinanden. Det viser tal fra Danmarks Statistik. For medlemmer, der bliver skilt, er der ekstra god grund til at tjekke, hvem der står til at arve pensionen. For har du indsat din tidligere ægtefælle som såkaldt begunstiget, kan det i værste tilfælde betyde, at han eller hun vil få pensionspengene, når du dør – uanset skilsmisse. Det samme gælder, hvis du har indsat en tidligere samlever som begunstiget. Tjek pensionsarvingen Du kan tjekke, hvem du har indsat som begunstiget på PensionDanmarks hjemmeside, hvor du logger ind på pension.dk/dinpension. Her kan du også ændre, hvem der skal have pengene, når du dør. Har du ikke indsat en begunstiget, bliver din pension automatisk udbetalt til de nærmeste pårørende, som i nævnte rækkefølge er: • Din ægtefælle. • Din samlever, hvis I har boet sammen i mindst 2 år, eller I har børn sammen. • Dine livsarvinger (børn, børnebørn m.v.) • Arvinger efter dit testamente. • Dine arvinger efter arveloven. Det arver dine efterladte Er du medlem i PensionDanmark, får dine efterladte udbetalt din pensionsopsparing, hvis du dør før, du går på pension – dog mindst et skattefrit engangsbeløb på typisk 500.000 kr. Du kan selv skrue op og ned for engangsbeløbets størrelse på pension.dk/dinpension. Dagpengesatser 2015 Satser pr. 6.1.2015 Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge Dagpenge lønmodtagere Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . . Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . Mindstesats . . . . . . . . . . . . Dimittend fuldtid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . Dimittend deltid (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . 827 4.135 551 2.755 678 3.390 Dagpenge selvstændige Maksimal sats . . . . . . . . . . . 827 4.005 Mindstesats . . . . . . . . . . . . . 678 3.390 Midlertidigt ophør (82% sats) . . . . . . . . . . . . . . 678 3.390 678 3.390 452 2.260 Efterløn Fuldtid (91% sats) . . . . . . . . Fuldtid (100% sats) . . . . . . . Deltid (91% sats) . . . . . . . . . Deltid (100% sats) . . . . . . . Midlertidig arbejds- Personer med forsørgelsesmarkedsydelse pligt over for børn (80% sats) Andre personer (60% sats) . . 753 827 501 551 3.765 4.075 2.470 2.715 662 3.310 496 2.480 Ungesats (50% sats) Fuldtid . . . . . . . . . . . . . . . . 414 2.070 Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 1.380 G-dage: Hel dag . . . . . . . . . . . . . . . 827 Halv dag . . . . . . . . . . . . . . 414 Omregningssatsen .............................................. 220,50 pr. time Skattefri præmie Fuldtid 1 portion 12.901 kr. .......... max. antal portioner 12 = 154.812 kr. Skattefri præmie Deltid 1 portion 8.596 kr. ...........max. antal portioner 12 = 103.152 kr. For at opnå maksimal dagpengesats på 827,- kr. pr. dag skal du have en bruttoindkomst for 12 uger på mindst 59.892 kr. Er du månedslønnet skal du have en bruttoindkomst for 3 mdr. på mindst 64.883 kr. Af Ulla Sørensen, arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F Hvorfor i alverden vil Venstre spare 31 millioner på Arbejdstilsynet? »Det, vi siger inden valget, det gør vi også efter valget,« lød det igen og igen fra Venstre under valget. Før valget tilsluttede Venstre sig et bredt forlig om en skærpet indsats for et bedre arbejdsmiljø. Nu foreslår Venstre at skære voldsomt i bevillingerne til Arbejdstilsynet med udspillet til finanslovforhandlinger. Det hænger simpelthen ikke sammen. Venstre foreslår at skære 31 millioner kroner af de 77 millioner kroner, der tidligere var afsat til at holde øje med problemerne med blandt andet nedslidning og dårligt psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet vurderer selv, at hvis finanslovforslaget gennemføres, vil det betyde afskedigelser af omkring hver femte medarbejder i Arbejdstilsynet. Holder problemerne mirakuløst op på disse arbejdspladser, fordi Arbejdstilsynet holder op med at komme? Nej, vel? Fakta er, at dårligt arbejdsmiljø er en gigantisk udgift for samfundet. Langt større end nogen besparelse, regeringen nogensinde ville kunne finde, om de så rundbarberede Arbejdstilsynet ned til sidste medarbejder. Beregninger lavet af COWI for LO viser, at dårligt arbejdsmiljø årligt koster det danske samfund den svimlende sum af 64 milliarder kroner – ja, milliarder! Det gigantiske beløb udgør både udgifter for virksomhederne, der skal betale for fravær og vikarer og udgifter til omskoling, til at udbetale understøttelse til dem, der er blevet slidt ned af deres arbejde og må forlade arbejdsmarkedet, udgifter til læger og hospitalsregninger osv. osv. Min pointe er, at de 31 millioner kroner, som Venstre er så ivrige efter at spare nu og her, er et forholdsvist beskedent beløb i et samfundsperspektiv. Derfor synes jeg, det er en meget dyrt købt besparelse. Faktisk vil jeg kalde det den dyreste besparelse, jeg nogensinde har hørt om. Jeg forstår ikke regeringens snæversyn. Uanset hvilken politisk overbevisning man må have, kan man jo konstatere, at dårligt arbejdsmiljø koster penge. Hvorfor så udsætte sig selv for endnu flere udgifter? Selvfølgelig er det ikke alene Arbejdstilsynet, der sørger for, at vi har et ordentligt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Det er arbejdsgiverne, der står med ansvaret. Og de har jo også en meget konkret interesse i, at arbejdsmiljøet er i orden. Ikke alene for deres ansattes skyld, men også fordi et godt arbejdsmiljø kan ses på produktiviteten, konkurrenceevnen og dermed på bundlinjen. For 3F’s medlemmer er arbejdsmiljøet blodig alvor. Vi topper statistikkerne for ulykker og sygdomme. Derfor har vi brug for et effektivt og velfungerende Arbejdstilsyn, ikke nedskæringer. Hverken politikerne eller 3F’erne har råd til andet. HAR DU REFLEKSERNE I ORDEN? Hvad er tydeligt synligt arbejdstøj? Hvilken klasse arbejdstøj skal du bruge og i hvilke situationer? Hvis du arbejder på gade og vej, så skal din beklædning opfylde standarden for synligt arbejdstøj. Der er forskel på, om du arbejder på en stærkt trafikeret vej, et sted hvor der køres med nedsat hastighed, eller du kommer ud på vejen tæt på køretøjet. Standarden er derfor opdelt i klasser: Synligt arbejdstøj er obligatorisk for alle, der arbejder og opholder sig tæt ved og i trafikken. Krav til synligt arbejdstøj: KLASSE 3 BEKLÆDNING Du skal bruge klasse 3 beklædning ved vejarbejde, hvor der ikke er effektiv adskillelse til den kørende trafik, og hvor trafikken kører med almindelig hastighed. Det kan fx være: •ved redningsarbejde efter trafikuheld •hvis der opsættes/nedtages skilte og anden markering • ved arbejde i vej- og jernbanetunneller med arbejdskørsel eller uden effektiv adskillelse til den kørende trafik KLASSE 2 BEKLÆDNING Du skal bruge klasse 2 beklædning, hvis du: •fører tilsyn med områder, hvor klasse 3 beklædning er et krav •arbejder inden for et afmærket område, men hvor risikoen for påkørsel ikke helt kan udelukkes •arbejder på områder uden effektiv adskillelse til den kørende trafik, men hvor den kørende trafik nedsætter hastigheden til et forsvarligt niveau KLASSE 1 BEKLÆDNING Du skal bruge klasse 1 beklædning, hvis du er besøgende (der bliver ledsaget) i områder med krav om klasse 2 eller 3 beklædning: •Når ansatte, fx renovationsarbejdere, udfører arbejde langs kørevej, hvor de kun kommer ud på kørebanen tæt på renovationsbil e.l. køretøj tydeligt afmærket i henhold til færdselslovens bestemmelser. •Brug altid klasse 3 beklædning, hvis du er i tvivl, eller hvis behovet skifter. •Ved vejarbejde bør du kun bruge enten klasse 2 eller 3. Den del af tøjet, der reflekterer lyset, skal være enten gul, orange eller rød. Arbejdstilsynet kræver ikke, at man bruger synligt arbejdstøj, hvis normale færdselsregler kan følges, og du ikke har arbejdsopgaver på kørevejen. Husk, at der findes tøj, der beskytter mod flere forskellige påvirkninger. Når arbejdstøj har egenskaber, der beskytter dig mod de særlige risici, du kan blive udsat for i dit arbejde, er det et personligt værnemiddel. Når arbejdstøj er et personligt værnemiddel, er din arbejdsgiver forpligtet til at anskaffe, renholde og vedligeholde tøjet. Tøjet skal passe til brugeren og arbejdets art, herunder vejrliget. Drøft med din arbejdsgiver eller i jeres arbejdsmiljøorganisation, hvad der er den bedste løsning for jer og lav nogle politikker for vask og vedligeholdelse af tøjet. HUSK du som arbejdstager er forpligtet til at bruge de værnemidler, du får stillet til rådighed. De samme regler gælder f.eks. handsker, høreværn, øjenværn og sikkerhedsfodtøj. Det er desuden et lovkrav, at personlige værnemidler skal være mærket med et CE-mærke og have et symbol på, der beskriver, hvad det beskytter imod. Arbejdsgiveren skal ved køb af personlige værnemidler sikre sig, at disse er CE-mærket. Arbejdsskadeforsikrin gsloven Arbejdsskader behandles efter Arbejdsskadeforsikringsloven. De gælder enhver form for arbejde for en arbejdsgiver. Alle arbejdspladser er forpligtige t til at have en arbejdssk adeforsikring. Erstatningsansvarslove n Læs mere om tydeligt synligt arbejdstøj i: Arbejdstilsynets vejledning om brug af tydeligt synlige advarselsklæder D 5.3 Hvis arbejdsskaden anerkende s, kan der være mulighed for dækning af: Godtgørelse for varigt mén Det vil sige de fysiske og psykiske skader, der følger efter arbejdsskaden. Erstatning for tab af erhvervsevne Det vil sige, hvor meget arbejdsskaden har nedsat dine erhvervsmæssige indtjeningsmulighed er. Erstatning for behand lingsudgifter Det vil sige nødvendig e udgifter til den bedst mulige helbredelse. Udgiften skal hænge tidsmæssigt sammen med skaden. NY PJECE OM ARBEJDSSKADER – HENT DEN I DIN FAGFORENING ELLER DOWNLOAD PÅ: Og behandlingen skal være godkendt af den offentlige sygesikring og ikke være dækket fuldt ud af andre forsikringer. Læs mere på: Hvor årsagen til arbejdssk aden direkte skyldes, at din arbejdsgiver har handlet uforsvarligt, kan du søge erstatning efter Erstatning sansvarsloven. Du kan tilkendes: • Svie og Smerte godtgørel se • Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste Arbejdsskade • Erhvervsevnetab • Behandlingsudgifte r Sager efter Erstatning sansvarsloven kan være komplicerede og omkostnin gskrævende, og kan normalt kun rejses gennem din 3F-afdeling. Dit erstatningskrav skal rejses direkte mod din arbejdsgiver. Sagen skal afgøres af en domstol. 3F fører sagen på dine vegne og dækker omkostningerne ved sagen. Erstatningen går ubeskåret til dig. 3F kan hjælpe Læs mere på: www.arbejdsmiljoerepraesent ant.dk www.arbejdsmiljoerepraesent ant.dk 3F 3F Arbejdsmiljøpolitisk Team Kampmannsgade 4, 1790 København V Telefon: 70 300 300 Danmarks Stærkeste Fagfore ning Varenummer 6015 Danmarkshistoriens dyreste besparelse Burde vi så kunne overlade ansvaret til arbejdsgiverne og helt droppe tilsynet? Ja, omtrent lige så let, som vi kunne droppe politiets kontrol med fartgrænserne, fødevarekontrollen eller Skats kontrol med indkomstskatten. Inden for arbejdsmiljøområdet er Arbejdstilsynet i høj grad med til at sætte fælles grænser. Uden tilsynet ville for mange brodne kar søge efter laveste fællesnævner. Det har vi desværre set alt for længe inden for byggeriet. En branche, der er blevet kendt for social dumping og alt for mange arbejdsulykker. Lad os for alt i verden sørge for, at ikke flere brancher skal samme vej. Jeg håber, at politikerne, inden finanslovsforhandlingerne er slut, indser det fornuftige og økonomisk rigtige i at finde de ganske få ekstra millioner, der skal til, så Arbejdstilsynet kan sikres arbejdsro fremover. Målene for et bedre arbejdsmiljø, som politikerne har forpligtet sig til i den såkaldte 2020 arbejdsmiljøplan, kan kun blive til virkelighed, hvis vi har et effektivt og stærkt Arbejdstilsyn med. www.arbejdsmiljoerepraesentant.dk 3F Aarhus Rymarken har i over 2 år i samarbejde med Palle ”Hovedløs” Jørgensen, været en stor del af arbejdet med at få skulpturen Historiske fodspor op og stå, nu er det så lykkedes at finde pengene takket været Karin Sallings Fond. Vi glæder os rigtig meget til at se det færdige resultat, samtidig med at der fortsat vil være fodspor fra den store arbejdsplads som Aarhus Havn har været, inden de nye store huse har overtaget området. Historiske Spor på Aarhus Havn – donation fra Salling Fondene sikrer produktion af skulptur, der i hjertet af Aarhus Havn symboliserer betydningen af det hårde manuelle arbejde for udviklingen af byen og havnen. Aarhus Havn har altid været nerven i byens historie, men ændrer i disse år radikalt udseende. Der skabes et nyt byrum, og de oprindelige ar- bejdsopgaver på havnen flyttes til andre og større arealer. Det hårde manuelle arbejde på havnen er flyttet og afløst af store kraner og maskiner. Livet i de bynære havnearealer vil fremover have udspring i turisme, boliger, uddannelse og fritidsliv. Men havnens historie skal ikke glemmes: Palle Jørgensen, tidl. havnearbejder og medlem af 3F Aarhus Rymarken udtaler: ”Jeg er fuld af respekt og beundring for den udvikling, der sker på havnen. Det er også positivt, at tidligere tiders hårde knokleri, afløses af arbejde, der er mindre fysisk belastende. Men samtidig er det en stor del af min person- lige og mange andres historie, der forsvinder. Vi har derfor i LO Århus arbejdet med at få placeret en skulptur, der symboliserer fortiden, giver påmindelser i nutiden, og vil være et aktiv i fremtiden. En skulptur, der skal have en synlig central placering i hjertet af havnen.” På sigt er det tanken, at skulpturen skal danne rammen om forskellige kulturelle aktiviteter. Efter grundig research, blev kunstneren Jens Galschøit valgt til at lave en skulptur med udgangspunkt i en traditionel losse situation på Aarhus Havn. Vi har været i dialog med myndigheder og andre interessenter på havnen. Og sidst, men ikke mindst, har vi ansøgt Salling Fondene om midler til produktion af skulpturen. Salling Fondene har til vores store glæde doneret 3 mio. kr. til produktion af skulpturen og begrunder sin beslutning: ”De bynære havnearealer er blevet et udflugtsmål med mange muligheder for aarhusianerne og byens besøgende. Skulpturen er en hyldest og en påmindelse om det hårde arbejde, der gennem århundreder er foregået på havnen, og jeg er sikker på, at den vil vække beundring og glæde for mange, der færdes i området,” siger Karin Salling. Produktionen af skulpturen forventes at tage godt et år, og det færdige produkt kan således placeres på Aarhus Havn i kulturåret 2017. Placeringen vil ske i fortsat samarbejde med myndigheder og interessenter, selvfølgelig under hensyn til de aktuelle og fremtidige lokalplaner for arealerne. RUMÆNSK AFTEN 70 personer med rumænsk bagrund deltog den 6. november i et møde med hans excellence ambassadøren, Viorel Matei Ardeleanu her i Rymarken. Vi startede ud med og holde 1 minuts stilhed for dem, der har mistet livet i en stor fyrværkeri ulykke på natklubben Colective Club i Bukarest. Randi holdt en meget fin tale, som blev oversat til engelsk af Anthony Sylvester. Ambassadøren talte ivrigt for, bl.a. med baggrund i Metrosagen, at man skal melde sig i en fagforening, for at kunne opnå sine rettigheder i forhold til det danske arbejdsmarked. En rigtig hyggelig aften, med dejlig mad fra Rumænien og rigtig meget snak rundt omkring ved bordene. Der blev snakket arbejdsforhold, men der blev også snakket om, hvordan det står til i Rumænien. Arbejdsskadesag med en lykkelig afslutning En lille beretning fra et af vores medlemmer efter en lang og hård kamp. Vores medlem henvendte sig i afdelingen i 2004 for hjælp, idet han havde været udsat for en arbejdsulykke, hvor han var blevet påkørt i sin bil på sin arbejdsplads. Vores medlem var herefter igennem et langt forløb både ved kommunen og ved Arbejdsskadestyrelsen. Forløbet ved kommunen var for at få en vurdering af, om vores medlem kunne blive på arbejdsmarkedet. Forløbet ved Arbejdsskadestyrelsen indebar en vurdering af, om det var muligt at få tildelt en erstatning grundet de gener, som ulykken havde medført. Ved kommunen blev vores medlem tildelt førtidspension bl.a. pga. ulykken. Der var ligeledes konkurrende lidelser, som gjorde, at denne tildeling var det helt rigtige og som lå til grund for afgørelsen. Arbejdsskadestyrelsen traf efter kommunens tildeling af førtidspension en endelig afgørelse, hvor vores medlem blev tildelt en méngrads erstatning på 8 % og en endelig erhvervsevnetabserstatning på 45 %. I sagen her blev der ligeledes anlagt et civilt søgsmål, idet det blev vurderet, at der kunne placeres et ansvar i forbindelse med ulykken. Vores medlem fik derfor i sin sygeperiode en udbetaling fra arbejdsgiverens forsikringsselskab for svie og smerte og tabt arbejdsfortjeneste, fordi arbejdsgiveren anerkendte at være ansvarlig. Denne udbetaling fortsatte indtil 2007, hvor der i Arbejdsskadestyrelsen blev truffet endelig afgørelse omkring vores medlems erhvervsevnetab. Vores advokat beregnede derfor i 2008 et differencekrav. Et differencekrav beregnes efter erstatningsansvarsloven på baggrund af det fastsatte erhvervsevnetab på 45 % i forbindelse med det civile søgsmål. Forsikringsselskabet var imidlertid ikke enige i denne udregning. Forsikringsselskabet gjorde gældende, at vores medlems manglende erhvervsevne skyldtes andre forhold end de medførte gener fra ulykken. Der var i denne sag ikke tvivl om, at der var andre forhold, der påvirkede vores medlems erhvervsevne, men det var, set fra vores side, ulykken som havde medført, at vores medlem ikke længere kunne passe sit arbejde. Vi gjorde gældende, at vores medlem forinden ulykken ikke havde haft en sygedag i et år, selv om han havde andre lidelser. Vores medlem havde troligt passet sit job hver dag indtil ulykken. Efter en lang korrespon- dance med forsikringsselskabet stævnede vores advokat forsikringsselskabet, idet der ikke kunne indgås et forlig mellem parterne. Sagen blev af Byretten henvist til Landsretten, hvor Landsretten i 2014 gav vores medlem fuldt medhold. Forsikringsselskabet ankede dog denne afgørelse, hvor- for sagen kom for Højesteret. Højesteret traf herefter i november 2015 afgørelse, hvor vores medlem igen fik fuldt medhold i sin sag. Forsikringsselskabet blev af Højesteret pålagt at skulle betale differencekravet og den pågældende pension ud fra erhvervsevnetabet på 45%. Forsikringsselskabet endte rundt regnet med at betale 1,5 millioner kroner til vores medlem. Beløbet indebar erstatning for méngraden, erhvervsevnetabet, svie og smerter, tabt arbejdsfortjeneste, differencekravet og pensionsdelen. Iben Vinther Jurist arbejdsskader Det sker i 3F Aarhus Rymarken Lørdag den 12. december Søndag den 13. december Torsdag den 21. januar Tirsdag den 2. februar Mandag den 8. februar Tirsdag den 23. februar Tirsdag den 23. februar Torsdag den 25. februar Mandag den 29. februar Julefrokost for alle tillidsvalgte JULETRÆSFEST. I Vejlby-Risskov Hallen – kl. 13.00 - 16.00 Besøg på Brabrand Mejeri – kl. 16.30 - 19.00 Generalforsamling i Offentlig gruppe – kl. 16.30 Generalforsamling i Industrigruppen – kl. 17.00 Generalforsamling i Grøn Gruppe – kl. 17.15 SENIORARBEJDSLIV. Ønsker og håb for fremtiden som senior. Kl. 16 - 18. Tilmelding senest den 18. februar på tlf. 70300944 Generalforsamling i Anlægs- og Byggegruppen – kl. 16.30 Generalforsamling i PSHR gruppen – kl. 16.30 Hold desuden øje med hjemmesiden eller vores App, hvor der løbende vil blive annonceret nye aktiviteter.
