Lönekompetens

i t e r u m Kompetens
Säkra
din
löne
komp etens
–ett steg på vägen
till att bli auktoriserad
lönekonsult!
i t e r u m Kompetens
Iterum Lönekompetens
– för dig som jobbar med lön
Iterum Lönekompetens vänder sig till dig som helt eller delvis arbetar med löner. Våra kurser spänner
över hela löneområdet, från grundläggande kunskaper för dig som hanterar ett fåtal löner till dig som
har arbetat med löner i flera år och behöver kompetensutveckling.
Sandra Törnqvist,
Manager Accounting payroll, Deloitte
Hans Tynelius,
avdelningschef lönerelaterade
tjänster, Statens servicecenter
”F LEXIBILITETEN
ÄR VIKTIG”
”V I VILL HA
KOMPETENSBEVIS”
–Iterum har varit en viktig del av
utvecklingen av Deloittes lönekompetens och bidragit till att vi har
etablerat en stor löneverksamhet vid
vårt Östersundskontor. Sedan 2006
har Iterum vidareutbildat ett 30-tal
lönekonsulter, både på plats och på
distans, i ämnen som arbetsrätt,
skatter och förmåner.
– När vi gick in i samarbetet med Iterum 2010 ville vi höja kompetensnivån på samtliga lönehandläggare på
Försäkringskassan. Vi ville ha bevis
på att alla hade samma kompetens
samtidigt som vi ville höja effektiviteten i lönegruppen, göra mindre fel
och fatta bättre beslut. Lika viktigt
var det att kunna kommunicera ut
i organisationen att vi hade hög
kompetens på lön. Kompetensutvecklingen var också ett steg mot ett
konsultativt arbetssätt.
– Vi avser att göra samma resa med
hjälp av Iterum på Statens servicecenter och vårt mål är att alla lönehandläggare ska bli auktoriserade
lönekonsulter.
– Iterum agerar alltid professionellt,
det är en utbildningsanordnare med
lång erfarenhet av att utbilda inom
lön och våra diskussioner har alltid
fallit väl ut.
– Lönehantering är ett brett område
som, förutom spetskompetens inom
lön, kräver kunskaper inom ekonomi
och HR. I kombination med ständiga
förändringar inom dessa områden är
kontinuerlig kompetensutveckling en
viktig del för våra konsulter.
– Iterums webbaserade kurser har
stor betydelse för vår verksamhet då
de bidrar till att vi på ett effektivt sätt
kan individanpassa kompetensutvecklingen. Att arbeta med webbaserade
utbildnings- och fortbildningsverktyg
ger en flexibilitet där vi kontinuerligt
under året kan planera in och arbeta
med kompetensutveckling, vilket är
mycket värdefullt för vår verksamhet.
Johan Larsson,
ansvarig affärsområde redovisning,
Iterum
”Lön och redovisning
hänger ihop”
– Varför blev det som det blev i
redovisningen efter lönekörningen?
Är kopplingen mellan lönearter och
konton optimal? Dessa frågor sätter vi
fokus på när jag är ute på löneavdelningar och utbildar. Det handlar om
att löneavdelningen ska förstå effekten
av vad de gör i löneberedningen, vilka
konsekvenser det får för arbetsgivarens eller kundens resultat- och
balansräkning.
– För att kunna ta den här dialogen
behöver lön lära sig att uttrycka sig i
termer så att redovisning förstår. Det
är mycket lättare att lära lön att kommunicera med redovisning än tvärtom.
i t e r u m Kompetens
Iterum Lönekompetens:
l Webbaserade kurser i lönehantering
l Forum och frågeservice
l Seminariedagar på plats
Samtliga kurser är utformade för att möta kompetensbehovet på en
löneavdelning. Kursutbudet byggs kontinuerligt ut och kommer även att
innefatta bland annat redovisning, arbetsrätt och engelska för lönekonsulter.
Läs m
våra er om
kurse
ITERUM r på
.SE
Säkra din kompetens – bli auktoriserad lönekonsult
Genom vårt webbaserade utbildningskoncept säkrar du på ett lätt och smidigt sätt din lönekompetens.
Du väljer bara de kurser som du behöver och spar därmed både tid och pengar. Vi har lång erfarenhet
av att utbilda inom lön, både inom yrkeshögskolan och genom vidareutbildning och vi har många
kontakter i branschen. Genom vår löneutbildning kan du känna dig trygg med att du har den kompetens
som krävs för att bli auktoriserad lönekonsult.
Veronica Söderström,
utvecklingsansvarig e-lärande,
Iterum
EFFEKTIVT LÄRANDE
”ON DEMAND”
– E-lärande och distanspedagogik ger
ett effektivt lärande genom att olika
lärstilar tillgodoses. Alla får tillgång till
samma kunskap och kan individuellt
bestämma takt och repetera vid behov.
Den nya tekniken med smarta mobiler
och surfplattor skapar ytterligare
alternativ för effektivt lärande. Det
mobila lärandet gör oss helt och hållet
obundna av tid och rum. Utbildning
och kunskapsinhämtning finns nu på
”pekavstånd”.
Ann-Christin Hjert,
Team Leader Payroll Services,
Accountor
”B RA INNEHÅLL
OCH UTBILDARE”
– Vi kände att våra lönekonsulter
behövde vidareutbildning i bokföring
när det gäller kopplingen mellan
löneprocess och bokföring. Vi tog då
kontakt med Iterum som under en halvdag på plats hos oss gick igenom detta
med alla våra konsulter. Återkopplingen
från våra konsulter var enbart positiv.
Det var bra innehåll på utbildningen
och bra utbildare.
Zennie Sjölund
Branschansvarig Lön SRF
ITERUMS UTBILDNING
KLASSAS HÖGT
”Som auktoriserad lönekonsult förväntas du underhålla din kompetens
inom löneområdet och kontinuerligt
delta i olika former av kompetensutveckling. Iterum har lång erfarenhet
av att utbilda inom lön och ligger i
framkant med sin lönekompetens. ”
i t e r u m Kompetens
”Löneresan”– en inspirationsdag som sätter lön på kartan!
Mikael Hasselborg har hållit en rad inspirationsdagar på löneavdelningar, konferenser och för lönenätverk på temat ”löneresan”. Det är en uppskattad dag som sätter lön i sitt sammanhang och som visar
på den utveckling som löneyrket har genomgått. Vi skräddarsyr också inspirationsdagar efter behov.
Barbara Lidholt,
konsultchef, Wise Professionals
Mikael Hasselborg,
ansvarig affärsområde lön, Iterum
”M ikael Hasselborg är
en stor inspiratör”
”EN FANTASTISKT RESA”
Mariann Hellström,
verksamhetschef Serviceförvaltningen
lön och pension, Stockholms stad
– När Mikael Hasselborg drar ”löneresan” synliggör han lönerollen historiskt
sett samtidigt som han skissar på en
framtidsvision. Han visar på ett utomordentligt sätt vad som krävs av yrkesrollen och den specialistfunktion som
marknaden nu börjar få upp ögonen för.
– Som ansvarig för Iterums löneutbildningar känner jag mig trygg i att
vi har ett starkt nätverk med kunniga
specialister inom löneområdet och
bred erfarenhet av att utbilda inom
lön. Våra erfarenheter av att utbilda
på distans visar på kostnadseffektiv
och inspirerande utbildning.
– Mikael Hasselborg är en stor inspiratör
för alla som arbetar med löner. Hans
”löneresa” uppmärksammar en mycket
viktig yrkesgrupp som sitter på en otrolig
kunskap och som hanterar mycket
pengar. Men han visar också på att man
inte kan allt om lön bara för att man har
jobbat länge med det. Det behövs vidareutbildning och ständig uppdatering för
att hänga med i den snabba utvecklingen ute på löneavdelningarna.
– Vi har länge varit engagerade för att
stärka statusen i löneyrket och det är
med glädje vi ser att auktorisationen är
på plats.
– Vår utmaning inom Serviceförvaltningen lön och pension är att utifrån
förändrade krav från omvärld och
kunder fokusera på god service och utveckla våra tjänster. Löneadministration
har tidigare präglats av ett standardiserat arbetssätt, men det krävs både en
annan kompetens och ett annat sätt att
arbeta i dag.
Det är många spännande projekt som
drivs av SRF Lön och som kommer att
få betydande konsekvenser för kompetensområdets utveckling. För oss på
Iterum har löneområdets utveckling
varit i fokus i mer än tio år och det har
varit en fantastiskt inspirerande resa.
– Mikael Hasselborg på Iterum gav oss
en intressant bild över hur yrket har
förändrats och vilka utmaningar vi har
framför oss. Han inspirerande oss till
att fundera över vår egen löneresa och
våra framtidsmöjligheter, vilket var
mycket värdefullt.
”INTRESSANT BILD ÖVER
LÖNS UTMANINGAR”
Iterum verksamhets- och individutveckling AB
Heleneborgsgatan 2A, 117 32 Stockholm
•
tel 08-675 07 70
•
iterum.se
•
lonekompetens@iterum.se