Semester - vad gäller! (utskriftsvänlig version med

Bild 1
Semester – vad gäller?
Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.
Bild 2
SemL och AB säger
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Måndag
den 1juni
30
31
32
33
34
35
36
37
38
Kommentar:
I vårt kollektivavtal; Allmänna bestämmelser (AB) 27§, mom 4, framgår att 1-2 extra
semesterdagar kan utbetalas om semesterledighet på arbetsgivarens begäran förläggs enligt
bilden. En extra semesterdag om semestern placeras på semesterperiodens gräns och två
extra semesterdagar om den placeras utanför semesterperioden.
Bild 3
Vad säger Semesterlagen och AB?
Semester är en inarbetad rätt till ledighet med betalning för
rekreation, återhämtning och egna angelägenheter.
Semesterlagens tanke är att semesterförläggningen ska
göras i dialog mellan anställda och arbetsgivare med
hänsyn till bägges behov.
Frågorna kring semester har i vissa delar en sådan tyngd
att de berörs av medbestämmandelagens krav på
förhandling före beslut.
Bild 4
Semester är viktigt för ett långt och
hållbart arbetsliv!
Därför ska hela årets semesterledighet kunna tas ut under
året.
Det är arbetsgivarens uppgift att planera sin verksamhet
så att alla anställda kan ta ut hela sin semester på ett
sätt som i så hög grad som möjligt tar hänsyn till allas
önskemål.
Arbetsgivaren ska alltså besluta om när (och inte om)
semestern ska tas ut under året.
Kommentar:
Semester är också viktigt för att orka bedriva en god och säker vård!
Bild 5
Huvudsemester
Huvudsemestern ska samverkas på varje arbetsplats och
vara klar senast två månader före ledighetens början.
Alla sommarsemestrar på arbetsplatsen ska vara klara
samtidigt.
Tvåmånadersregeln gäller även när semester söks för
andra tidpunkter på året.
Kommentar:
Önskemål om förläggning kan anses beviljad om inget
annat meddelats enligt ”tvåmånadersregeln” – SL 11.
Kommentar:
Vårdförbundet avdelning Jämtland har begärt att Region JH ska delge oss semesterlistor för
samtliga enheter där vi har medlemmar för sommarens semestrar. Vi vill med detta klargöra
vad som överenskommits med varje medlem.
Bild 6
Kan semestern återtas?
En utlagd och beviljad
semester är ett bindande
avtal mellan arbetsgivare
och anställd.
Arbetsdomstolen har slagit
fast att den inte ensidigt
kan återtas utan fog,
eftersom det innebär att
ändamålet med
semesterlagen och
ledigheten sätts ur spel.
AB har dock en sk arbetsgivarventil som innebär att den som påbörjat en semesterledighet
kan beordras att avbryta den om synnerliga skäl uppstår.
Paragrafen ska användas mycket restriktivt och bara vid situationer som absolut inte kunnat
förutses och inte kan hanteras på något annat sätt. Det är en mindre olägenhet att beordra in
någon som är i tjänst än att tvinga någon att avbryta en påbörjad semester.
Så här står det i AB §27:
Mom. 13 Arbetstagare är skyldig att, om synnerliga skäl finns, avbryta sin semester och
återgå i arbete. Om arbetstagaren då vistas på annan ort, får arbetstagaren ersättning för de
extra kostnader som avbrottet kan förorsaka och som prövas skäliga.
Anmärkning
Vid avbruten semester kompenseras arbetstagare för varje ordinarie arbetsdag under
huvudsemestern med en semesterdag eller annan kompensation enligt överenskommelse
mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Sådan semester ska förläggas under semesteråret.
Kompensation kan lämnas med högst 5 semesterdagar.
Bild 7
Anträffbar på semestern?
Under ledighet har man
ingen skyldighet att vara
anträffbar eller hålla
kontakt med sin
arbetsplats.
Därför bör sådant som
scheman efter semestern
också var klara i god tid
inför en ledighet.
Bild 8
Ledighetsvärde
Oberoende om du jobbar rak vecka eller på schema ska
ledighetsvärdet vara likvärdigt:
• Fyra veckors sommarledighet motsvarar 30 dagar
• Fem dagars semester innebär nio dagars
sammanhängande ledighet under övriga året för den
som jobbar rak vecka.
Lö
Sö
Må
Ti
On
To
Fr
Lö
Sö
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Rätten till lediga dagar är reglerade i AB §27:
Mom. 11 Om annat inte överenskoms ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den
börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag.
Anmärkning
En arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag–fredag och som får 25
semesterdagar i en följd får om semesterledigheten börjar med måndag och slutar med
fredag en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar om lördag och söndag som omger
semesterledigheten medräknas.
Detta moment syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd. De fridagar som omger semesterledigheten är en motsvarighet till lördag–söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av
semesterledigheten.
Mom. 12 Vid nattarbete kan det första arbetspasset efter semestern om minst en vecka
infalla tidigast dagen efter semesterns slut. Detta kan dock ske vid högst ett tillfälle per
semesterår.
Bild 9
Semesterpaket
Många arbetsgivare erbjuder paketlösningar för de som
avstår från semesterdagar/-veckor. Vårdförbundet tecknar
aldrig avtal kring detta eftersom vi menar att våra
medlemmar behöver sin semester för att orka bedriva en
god och säker vård.
Om en enskild medlem väljer att tacka ja därför att det
passar bra, kanske till och med bättre, att ta ut ledighet
annan tid och då erbjuds kompensation för detta har vi
inga synpunkter på. Dock bör kompensation erbjudas alla
som underlättar för verksamheten genom att sprida ut sin
semester över året.
Kommentar:
Vårt råd är att man i samband med att man avstår från sommarsemester begär att få klart
med förläggningen av semestern, så frågan inte förskjuts på obestämd tid.
Bild 10
Är vi trovärdiga om vi …
Å ena sidan vill
• ha förutsättningar för att
kunna bedriva en god och
säker vård
• ha återhämtningstid
mellan arbetspassen
• slippa arbeta dubbelpass
och övertid
• förbättra arbetsmiljön
Och å andra sidan
• kan vi tänka oss att inte ta
ut semester mot pengar
Erfarenhet från tidigare är att det är svårt att få ut semester när man själv önskar även under
andra perioder.
Bild 11
Låt oss få besked snarast …
Om någon mot sin vilja tvingas
flytta semesterdagar utanför
semesterperioden eller blir
tillsagd att man inte får ta en
redan beviljad semester!