Vastuullinen kesäduuni 2015 är en kampanj, med vilken man

1.6.2015
VASTUULLINEN KESÄDUUNI – KIRKKONUMMEN HUOLTO GER SOMMARJOBB ÅT 25 UNGA
PRINCIPERNA I ANSVARSFULLT SOMMARJOBB
Vastuullinen kesäduuni 2015 är en kampanj, med vilken man utmanar arbetsgivaren att erbjuda
arbetsplatser med bättre kavitet åt 14 – 29 åringar.
”Detta är en unik möjlighet att ge en bra första intryck till arbetslivet för framtidens resultatgivare. Den
stora publiken väntar också på ansvarsfulla åtgärder av arbetsgivaren. Vi deltar gärna i kampanjen och
är för vår del med och bär ansvar för unga” säger Kirkkonummen Huolto Oy:s VD Benjam Kukko.
1.6.2015 har 254 företag anmält sig till kampanjen
Vastuullinen kesäduuni –kampanjen förbinder oss i följande principer:
Bra sökandeerfarenhet
För unga är sökandet av sommarjobb en av årets mest spännande saker. En ansvarig sommarjobbsarbetsgivare håller sökanden uppdaterad med hur rekryteringsprocessen framskrider. Man meddelar också
dem som inte blir valda.
Meningsfullt arbete
Genom sommarjobbet skapar den unga sin första konkreta uppfattning om arbetslivet, om olika områden
och yrken. Ett meningsfullt sommarjobb motsvarar den ungas färdigheter och är lämpligt utmanande.
Arbetsuppgifterna, ansvaren, befogenheterna och förväntningarna är klart definierade. En ansvarig
arbetsgivare ger den unga en positiv bild av arbetslivet, vilket uppmuntrar till att studera och ta examen för
att snabbare komma in i arbetslivet.
Orientering och vägledning
För orientering och vägledning utses en ansvarsperson som i början berättar för sommarjobbaren om
arbetsplatsens regler och uppförandekoder. Med en väl utformad och genomförd vägledning kommer den
unga snabbt in i arbetsuppgiften, lär sig och utvecklas. Feedback är en viktig del av vägledningen.
1.6.2015
Rättvisa och jämlikhet
Den unga behandlas likvärdigt med andra anställda. Man tar med den unga som en fullvärdig medlem av
arbetsgemenskapen genast från början. Att ge stöd för den unga är hela arbetsgemenskapens uppgift. För
sommarjobbaren skall det erbjudas i mån av möjlighet, en likadan arbetsmiljö och likadana arbetsverktyg
som för övriga anställda.
En rimlig lön
För sommarjobbaren betalas en rimlig lön som går i enlighet med arbetets krav och den ungas
Ett skriftligt arbetsavtal och intyg
Kirkkonummen Huolto Oy gör alltid ett skriftligt arbetsavtal med den unga. Vid arbetets slut ges ett lämpligt
arbetsintyg, fast den unga själv inte frågar efter det. Arbetsgivaren går igenom feedbacken med den unga
och uppmuntrar honom/henne att berätta sin åsikt.