Kurstillfällen - se LO:s hemsida - Svenska Transportarbetareförbundet

Transcription

2013-12-18
Välkommen till våra fackliga studier!
Detta är den centrala kurskatalogen från Svenska Transportarbetareförbundet
som vi använder internt inom förbundet på avdelningar, sektioner och klubbar.
Studier är det viktigaste vapnet i vår fackliga kamp. Årets stora satsning är att få
betydligt fler att gå ”Startpunkten”, om allt funkar blir det minst 2 000 deltagare!
ABF har en hel del cirklar och kurser, många av våra avdelningar betalar en del
av kostnaden om du går en cirkel hos ABF. Som alltid får du besked om vad som
gäller via din egen avdelning!
TYA, BYA och TAN erbjuder en hel del arbetsmiljökurser och fortbildning i ditt
yrke, nätadresser finns i slutet på denna katalog.
Kolla även vår egen hemsida, www.transport.se
Det är där som nyheter dyker upp först! Kurserna hittar du under rubriken
”Medlemskapet”.
Kom ihåg – alla kursanmälningar ska gå via din avdelning!
Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda.
Vi ser fram mot att få in många fler deltagare i vår studieverksamhet!
Matts Haglund
Organisationssekreterare
Dag Leander
Studieombudsman
2
Charlotte Wendel Lendin
Studiesekreterare
Innehållsförteckning
Grundkurser för alla medlemmar
Startpunkten - facklig introduktion……………..…..…..
Avtalspunkten…………………………………....……….
Medlemsutbildning LO/ABF...…………...……...………
Vi i Transport……………………………………....……..
Sid:
4
5
6
7
Ungdomskurser för alla under 30 år
Utbildning för ungdomsaktiva - LO………...….……….
Ungdomsansvariga på alla LO-distrikt…………………
Transports ungdomsforum…………………….………..
9
10
11
Transports grundutbildningar för förtroendevalda
Facklig Ledarutbildning i Transport, FLiT…….………..
Avtalskurser…………………………………...…..………
12
14
Transports arbetsmiljökurs
DRAG - vidareutbildning för skyddsombud & HSO…...
16
Transports vidareutbildningar för förtroendevalda
Rekrytera, Organisera och Agitera…..………………….
Förhandlingsombudsutbildning………………………….
17
18
LO:s vidareutbildningar för förtroendevalda i urval
Insikter - LO……………………………….….…...………..
Ledarskap och Organisation - omvärldsbevakning - LO..
Den Svenska modellen för full sysselsättning - LO….….
Det svåra samtalet - LO……………………….…………..
Arbetsrätt 2 - LO…………………………….……………..
Arbetsrätt 3 - LO………………………………….………..
Kvalificerad förhandlingsteknik - LO……………………..
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet - LO………..
Det globala löftet - LO……………………………………..
Fackligt arbete i företagets styrelse (FAFS) - LO……….
Vuxnas lärande - en fördjupning för handledare - LO….
Fördjupad handledarutbildning - LO…………………...…
19
20
21
22
23
24
25
26
26
27
28
28
Utbildningar att beställa från Transports studieenhet
Klubb- och sektionsstyrelseutbildning…………………..
Avdelningsstyrelseutveckling……...…………………….
Representantskapets arbetsformer……………………..
Kurs för nyvalda avdelningsstudieorganisatörer……….
Informationsmottagare enligt § 19 MBL………………..
Revisorsutbildning………………………………………….
Mötesteknik och föreningskunskap……………………..
Beställ skräddarsydda kurser!........................................
29
29
30
30
31
31
32
32
Konferenser
Erfarenhetskonferens för förhandlingsombud……………
Temadagar bolagsstyrelseledamöter & EWC - LO…..…
Studieorganisatörs- och ordförandekonferens..…….…..
Ungdomsansvarigkonferens ……….……..………………
33
33
34
34
Studieadministration
Avdelningarnas besöksadresser…………….……………
Utbildningsarvode och stipendier………………………..
Kursanmälningar och uteblivna deltagare…………….
Resebestämmelser i samband med kurser…………….
Indelning regionvis………………………………………...
Utgående ansökningstider veckovis……………………..
TYA, BYA, LO, ABF m.fl. övriga kuranordnare………..
35
37
38
39
40
41
43
3
För alla medlemmar
Startpunkten +
Facklig introduktion
Kurslängd: 3 - 8 timmar.
Målgrupp: Blivande medlemmar, nya medlemmar och medlemmar
utan tidigare facklig erfarenhet
Förkunskaper: Inga.
Mål: Det övergripande målet med Startpunkten är att ge dig en grundläggande förståelse
vad medlemskapet i fackföreningen ger och medlemskapets värde. Vi vill ge dig ökad förståelse för den Svenska modellen på arbetsmarknaden och kollektivavtalets betydelse.
Vidare vill vi ge dig ökad förståelse för de fackliga principerna och hur vi tillsammans upprätthåller våra fackliga idéer. Du får också lära känna några av dina fackliga företrädare.
Ur innehållet:
Det fackliga löftet
Kollektivavtalet och vår lönekartell
Facklig-politisk historia
Den Svenska modellen
Medlemskapets värde
Transports organisation
Utbildningsvägar inom Transport
Ekonomi:
Ledighetsansökan enligt studieledighetslagen.
Deltagarna kan få stipendium från Transport eller LO, eller gå kursen på fritiden.
Övrigt:
Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och genomförande. Förbundet
ansvarar och betalar för kursmaterialet. Förbundet ger bidrag till avdelningen enligt förbundsstyrelsens beslut.
LO/ABF:s introduktionskurs på ca 4 timmar:
LO och ABF arrangerar en motsvarighet till Startpunkten som kallas Facklig introduktionskurs. Om introduktionskursen genomförs tvärfackligt i LO/ABF:s regi betalas ev. kurskostnader av avdelningen, stipendier till deltagarna kan betalas ut via LO:s stipendiefond.
Stipendium från LO förutsätter kursdeltagare från minst tre olika LO-förbund och att ABFavdelning/distrikt eller LO-distrikt/sektion skickar ansökan i förväg till LO.
Studieenheten rekommenderar avdelningarna att ta kontakt med sina lokala kursanordnare på orten för samråd inför varje kurstillfälle, bland annat för att säkerställa att ansökan
till LO:s stipendiefond är gjord i förväg. Avdelningarna bör också medverka med handledare.
4
För alla medlemmar
Avtalspunkten
Kurslängd: 4 - 8 timmar.
Målgrupp: Alla medlemmar.
Förkunskaper: Inga.
Mål: Det övergripande målet med avtalspunkten är att ge dig tillräckliga kunskaper om det
egna kollektivavtalet så att du kan bevaka dina grundläggande rättigheter i anställningen
beträffande lön, arbetstider, anställningsformer och ledigheter. Målet med utbildningen är
också att du ska känna till partsförhållandena i avtalet samt hur avtalsrörelser genomförs.
Specifikt innebär detta att du efter genomförd avtalsinformation ska:
kunna göra en enkel bedömning om den egna lönen är korrekt
kunna bevaka att arbetsgivaren följer avtalets regler om arbetstider
känna till de vanligaste anställningsformerna och att kunna kontrollera din egen
anställningsform
kunna tillvarata dina rättigheter beträffande de vanligaste formerna av ledigheter som är
reglerade i avtalet eller genom lag.
Innehåll:
Partsförhållanden och avtalsrörelser
Arbetstider
Lön
Anställningsformer
Ledighet
Ekonomi:
Deltagare utan fackliga uppdrag söker ledighet enligt studieledighetslagen
och kan få stipendium från avdelningen, eller går kursen på fritiden.
Deltagare som är fackliga företrädare söker ledigt med löneförmåner
(enligt Lagen om facklig förtroendeman § 7)
Övrigt: Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och genomförande. Förbundet ansvarar och betalar för kursmaterialet. Förbundet ger bidrag till avdelningen enligt
förbundsstyrelsens beslut. Deltagarna kan få skattefria stipendier (+ bibehållen semesterlön enligt avtal).
5
För alla medlemmar
LO-ABF:s medlemsutbildning
Kurslängd: 2 - 3 dagar
Målgrupp: Nya medlemmar och medlemmar utan tidigare facklig erfarenhet
Förkunskaper: Inga
Kort beskrivning:
LO/ABF:s medlemsutbildning är en fristående fortsättning på Startpunkten eller Introduktionskursen för dig som vill veta mer. Medlemsutbildningen är i allmänhet på två - tre
dagar. Som deltagare åker du hem på kvällen. Kursen genomförs i de flesta städer i
Sverige, så du behöver inte resa långt. På kursen kommer du att träffa både Transportare
och kompisar från andra LO-förbund. Du tar ledigt utan lön och får stipendium från LO.
Innehåll:
Fördjupning - Den Svenska modellen
Hur går en avtalsrörelse till?
LO:s samordning
Hur påverkar man i facket?
Vad händer på fackmötet?
Ekonomi:
Ledighetsansökan enligt studieledighetslagen.
Deltagarna kan få stipendium från LO.
Övrigt:
Stipendium från LO förutsätter kursdeltagare från minst tre olika LO-förbund och att ABFavdelningen eller LO-sektionen/distriktet skickar ansökan i förväg till LO.
Studieenheten rekommenderar avdelningarna att ta kontakt med sina lokala kursanordnare på orten för samråd inför varje kurstillfälle, bland annat för att säkerställa att
ansökan till LO:s stipendiefond är gjord.
Avdelningarna, sektioner och klubbar står för rekrytering och ekonomi i övrigt.
Avdelningarna bör också medverka med handledare.
Kurstillfällen - se LO:s hemsidor:
http://www.lo.se/start/facket_pa_din_sida/facklig_utbildning/utbildningar_for_dig
eller www.fackligutbildning.se
6
För alla medlemmar
Vi i Transport (ViT)
Kurslängd: 5 dagar, c:a 40 timmar.
Målgrupp: Medlemmar utan fackliga uppdrag samt medlemmar som innehar eller förbereds för fackliga uppdrag.
Förkunskaper: Startpunkten eller Facklig Introduktion eller LO/ABF:s medlemsutbildning.
Mål: Det övergripande målet med ”Vi i Transport” är att den ska ge medlemmen grundläggande kunskaper om fackföreningens och förbundets mål, funktion och roll på arbetsmarknaden och i samhället. Utbildningen ska leda till att medlemmen stärker sin självkänsla,
ökar sin förmåga i att kommunicera samt förstår sin egen roll och delaktighet i föreningen.
Specifikt innebär detta att medlemmen efter genomgången utbildning ska inneha, kunna
värdera och tillämpa kunskaper om:
utvecklingen inom svensk arbetsmarknad och arbetarrörelse
de mest betydelsefulla lagarna på svensk arbetsmarknad
vad som kännetecknar ett kollektivavtal, huvudinnehållet och grunderna för hur en avtalsförhandling går till
de ideologiska grunderna inom svensk fackföreningsrörelse och vikten av att rekrytera
nya medlemmar
förbundets organisation och den demokratiska beslutsprocessen samt betydelsen av lokalt fackligt engagemang och arbete
Innehåll:
Arbetarrörelsen och nutidshistorien
Fackföreningen och idéerna
Bygg organisation Steg 1
Arbetsmarknaden
Lön och förhandling
Försäkringar
Möten, mötesdemokrati
Facket i Sverige och i Europa
Arbetsmiljö
Utbildningsvägar
Ekonomi:
Deltagare utan fackliga uppdrag söker ledighet enligt studieledighetslagen
och får stipendium eller utbildningsarvode. Deltagare som är fackliga företrädare söker ledigt med löneförmåner i 2 dagar (enligt Lagen om Facklig Förtroendeman § 7), övrig tid Lagen om Facklig Förtroendeman § 6 utan lön, deltagarna får utbildningsarvode från avdelningen.
Övrigt: Avdelningar, sektioner och klubbar står för rekrytering. Avdelningen, eller av regionen utsedd avdelning, ansvarar för genomförandet. Avdelningen ansvarar för ekonomin.
Förbundet ansvarar och betalar för kursmaterialet samt lämnar ViT-bidrag till avdelningarna i den omfattning förbundsstyrelsen årligen beslutar.
7
För alla medlemmar
Följande ViT-utbildningar är inplanerade i de
olika regionerna:
Region 1 & 2
Vecka 12
17 - 21 mars
Medlefors FHSK
Administrerande avd: 26
Sista ansökningsdag: 7 februari
Region 1 & 2
Vecka 42
13 - 17 oktober
Meddelas senare!
Sista ansökningsdag: 5 september
Region 3
Vecka 15
7 - 11 april
Bollnäs FHSK
Region 3
Vecka 45
3 - 7 november
Bollnäs FHSK
Region 4
Vecka 13
24 - 28 mars
Marieborgs FHSK, Norrköping
Region 4
Vecka 46
10 - 14 november
Marieborgs FHSK, Norrköping
Sista ansökningsdag: 3 oktober
Region 5
Vecka 20
12 - 16 maj
Viskadalens FHSK, Borås (Seglora)
Sista ansökningsdag: 4 april
Region 5
Vecka 45
3 - 7 november
Viskadalens FHSK, Borås (Seglora)
Region 6
Vecka 19
5 - 9 maj
Valjevikens FHSK
Administrerande avd:12
Sista ansökningsdag: 28 mars
Region 6
Vecka 46
10 - 14 november
Valjevikens FHSK
Det tillkommer lokala kurser på externat i en del avdelningar - kolla med din avdelning
eller på avdelningens hemsida - se rubriken ”Din avdelning” på förbundets hemsida!
8
För alla medlemmar under 30
LO:s utbildning för ungdomsaktiva
och ungdomsansvariga
Det är viktigt att alla känner till vilka rättigheter de har på arbetsmarknaden, vilka lagar
och avtal som gäller och vad facket gör. När man är ung och ny i yrkeslivet är det inte lätt
att ha koll på allt. Därför satsar vi särskilt på dig och alla andra medlemmar som är under
30 år.
Kurserna är oftast tvärfackliga, vilket innebär att du träffar kompisar från andra LOförbund. Du behöver oftast inte resa långt, d.v.s. du åker hem när kursen är slut för
dagen. Du söker ledigt utan lön och får stipendium eller utbildningsarvode.
Här börjar du...
Startpunkten eller Facklig introduktion, 1 dag - se sidan 4!
Grundkurser - LO
”Om facket”, 2 dagar
”Om samhället”, 2 dagar
LO står för kurskostnaderna + att du får stipendium från LO.
Påbyggnadskurser - LO
”Om global rättvisa”, 2 dagar
”Om främlingsfientlighet”, 2 dagar
”Ung försäkringsutbildning” - eller Vem vill gå miste om en kvarts miljon?, 1 dag
LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode eller stipendium från din avdelning.
Ungdomsansvarigutbildning - LO
LO:s nya Ungdomsansvarigutbildning är på 40 timmar.
LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode från din avdelning.
Skolinformatörsutbildning - LO
Skolinformatörsutbildningen bör du absolut gå som ungdomsansvarig, den är på 2 dagar.
LO står för kurskostnaderna, du får utbildningsarvode från din avdelning.
Utbildning för centrala handledare - LO
Det finns också en mer omfattande utbildning för alla centrala handledare som behövs för
att genomföra ungdomsutbildningarna. LO betalar både kurskostnader och ersättning för
förlorad arbetsförtjänst.
Kurstillfällen
Kontakta ungdomsansvarig i respektive LO-distrikt, se nästa sida!
9
Kontaktuppgifter till ungdomsansvariga i alla LO-distrikt
Dalarna och Gävleborg
Ulrika Wiklund, ulrika.wiklund@lo.se, 070-330 93 10
Gotland
Håkan Kraby, krabban@gmail.com, 070 – 495 86 68
Jönköpings län
Terés Eriksson, teres.eriksson@lo.se, 070-741 05 85
Mellersta Norrland
Peter Nylander, peter.nylander@lo.se, 070-328 28 83
Mellansverige
Jessica Svensson, jessica.svensson@lo.se, 0150-732 73
Norra Sverige
Stefan Mella, stefan.mella@lo.se, 070-600 50 96
Skåne
Susanne Simonsson, susanne.simonsson@lo.se,070-246 62 22
Stockholms län
Daniel Harc, daniel.harc@lo.se, 072-706 82 32
Sydost
Henrik Tvarnö, henrik.tvarno@lo.se, 073-335 90 62
Västsverige
Anna Palmér, anna.palmer@lo.se, 070-320 93 20
Örebro och Värmland
Suzanne Michaelsen Gunnarsson,
suzanne.michaelsen-gunnarsson@lo.se, 070-542 88 81
Se även
http://ung.lo.se/detta-ar-lo/kontakta-oss/ungdomsansvariga-pa-lo-distrikten/
10
Transports ungdomsforum
Målgrupp: Medlemmar som är 30 år eller yngre
Förkunskapskrav: Inga!
Syfte och mål: Varför behövs facket? Hur ska Transport jobba för att ta tillvara
ungdomars intressen så bra som möjligt? Varför behövs ungdomar i facket? Transports
ungdomsforum är till för dig som är 30 år eller yngre och som är ny medlem, eller ny som
förtroendevald. Forumet planeras och genomförs av och med ungdomsaktiva i våra
avdelningar. Vi kommer att ha olika aktiviteter, varvat med genomgångar och
diskussioner om frågor som berör jobbet och facket. Du får också tillfälle att träffa många
andra unga Transportare!
Ekonomi: Förbundet betalar boende och resor.
Avdelningen betalar stipendium, eller utbildningsarvode om du har fackliga uppdrag.
Övrigt: OBS! Avdelningarna bör inte skicka samma deltagare flera år i följd!
Transports ungdomsforum genomförs:
Vecka 20
16 - 18 maj
Runö
Sista anmälningsdag: 25 april
11
Transports utbildningar för förtroendevalda
Facklig Ledarutbildning i Transport (FLiT)
Kurslängd: C:a 80 - 100 timmar.
Målgrupp: Förtroendevalda.
Förkunskaper: ViT.
Mål: Utbildningen är omgjord från i år, det övergripande målet är att du efter genomgången utbildning ska kunna bedriva ett fackligt organiseringsarbete på arbetsplatsen.
Tillsammans med övriga medlemmar inventera arbetsuppgifter, formulera mål och göra
verksamhetsplaner. Utbildningen ska leda till att du känner trygghet i ditt ledarskap och i
din argumentation.
Specifikt innebär detta att du efter genomgången utbildning ska kunna:
Väcka intresse för den fackliga organisationen och dess verksamhet
Locka in fler medlemmar i organisationen
Identifiera problem och önskemål som berör fler än dig själv
Ta initiativ till att minst en facklig fråga drivs på den egna arbetsplatsen
Via enkäter, intervjuer o dyl. med kamraterna på arbetsplatsen kunna formulera egna
visioner om jobbet och arbetsplatsen
Formulera en verksamhetsplanering
Göra en lägesanalys
Bevaka och utveckla medlemmarnas villkor och rättigheter kring frågor som berör Medbestämmandelagen, Lagen om anställningsskydd och Förtroendemannalagen
På ett demokratiskt och stadgeenligt sätt kunna leda och genomföra ett medlemsmöte
Ur innehållet:
Lyssnande ledarskap
Organiserande arbetssätt
Fackliga värderingar
Lyssna, tala, skriva, informera
Den fackliga organisationen
Arbetsrätt
Ekonomi: Du söker ledigt under första veckan utan lön enligt § 6 Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Du ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från
förbundet. Inför den andra kursveckan ska du begära ledighet med löneförmåner i god tid
enl. § 7 i Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
OBS! Det kan krävas en överläggning/förhandling med arbetsgivaren om ingen överenskommelse om ledighet för FLiT finns sedan tidigare! I de fall någon avdelning vill sända
sökande till FLiT som inte får lön från arbetsgivaren för den andra kursveckan, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode.
12
FLiT - kurserna genomförs
som internat:
FLiT 1 (Region 4, 5, 6)
Vecka 11 + 15
10 - 14/3 + 7 - 11/4
Viskadalen
Sista ansökningsdag: 31 januari
Vecka 19 + 21
5 - 9/5 + 19 - 23/5
Runö
Vecka 40 + 43
29/9 - 3/10 + 20/10 - 24/10
Viskadalen
Sista ansökningsdag: 22 augusti
Vecka 45 + 49
3 - 7/11 + 1 - 5/12
Runö
som externat:
FLiT Externat
Vecka 38 + 41
15 - 19/9 + 6 - 10/10
Höllviken, Skåne
Fler externat kan tillkomma - se www.transport.se!
FLiT internat våren 2015:
Vecka 10 + 13
2 - 6/3 + 23 - 27/3
Viskadalen
Sista ansökningsdag: 23 januari 2015
Vecka 19 + 22
4 - 8/5 + 25 - 29/5
Runö
Sista ansökningsdag: 27 mars 2015
13
Avtalskurs - Ditt avtal
Kurslängd: Två till tre dagar.
Målgrupp: Förtroendevalda
Förkunskaper: Minst t.o.m. ViT, helst även FLiT
Syfte och mål: Det övergripande målet med avtalskurs - Ditt avtal är att ge dig kunskaper
om reglerna i ditt eget kollektivavtal samt till avtalet angränsande lagstiftning.
Målet är också att du ska kunna lösa avtalsproblem på ett konstruktivt sätt.
Det innebär att du efter genomgången utbildning ska kunna:
Stödja medlemmar i frågor om grundläggande rättigheter i avtalet såsom löner, arbetstider, ledigheter, anställningsformer samt allmänna bestämmelser
informera medlemmar om de grundläggande rättigheterna och skyldigheterna i avtalet,
samt hur man som medlem kan påverka innehållet i avtalet
Genom tillgång till avtalet, lönebesked, lokala överenskommelser, etc., kunna se om avtalet följs och om inte så är fallet - ta initiativ till åtgärder via din avdelning
Förstå förhållandet mellan reglerna i avtalet och angränsande arbetsmarknadslagar
Förstå innebörden av ett kollektivavtal, hängavtal, normal- och minimiavtal
Innehåll:
Huvudinnehållet i respektive avtal
Probleminventering
Angränsande lagstiftning
14
Fortsättning Avtalskurs - Ditt avtal:
Ekonomi: Avdelningarna har att till resp. arbetsgivare begära överläggningar om ledighet
med löneförmåner enligt § 7 FML. I de fall någon avdelning vill sända sökande till avtalskursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode.
Bokning och genomförande:
Avtalsansvariga ombudsmän på förhandlingsavdelningen lägger ut datum för kurstillfällen
som avdelningar och regioner kan boka. Kurstillfällena uppdateras under året och finns tillgängliga via Transports Handbok under fliken:
Studier/Utbildning för fackliga förtroendemän/Avtalskurser
Datum för avtalskurser kan också beställas av regioner och avdelningar, ta kontakt med
studieenheten i god tid för närmare information!
Avdelningar, sektioner och klubbar står för rekrytering. Avdelningen, eller av regionen utsedd avdelning, ansvarar för det praktiska genomförandet.
Förbundet ansvarar för och betalar kursmaterial och kursledare samt lämnar bidrag för avtalskurserna till avdelningarna i den omfattning förbundsstyrelsen årligen beslutar.
Avtalskurserna planeras och genomförs i samverkan med avdelningar och regioner
och tillsammans med ombudsmännen på förbundets förhandlingsenhet. Studieenheten administrerar kurserna. Kontakta alltid i första hand studieenheten med era
önskemål!
15
Arbetsmiljökurser
DRAG - Vidareutbildning av
skyddsombud & huvudskyddsombud
Kurslängd: 4 dagar
Målgrupp: Skyddsombud och huvudskyddsombud
Förkunskaper: Arbetsmiljöutbildning + erfarenhet av lokalt fackligt arbete.
Innehåll: Allt oftare tar arbetsgivarens samverkan slut. Vi skall samverka enligt lagen, så
vad gör vi då? Hur hantera svåra arbetsmiljöfrågor som kräver lång tid för att lösa?
Kursen handlar till stor del om strategier och mål i arbetsmiljöarbetet.
Ekonomi: Ledigt med löneförmåner enligt lagen om facklig förtroendeman 7§.
Kursen genomförs:
Vecka 13 (Region 1, 2, 3)
24 - 27/3
Runö
19 - 22/5
Viskadalen
Vecka 47 (Hela landet)
17 - 20 november
Runö
DRAG våren 2015:
23 - 26 mars
Runö
Sista ansökningsdag: 13 februari 2015
16
Rekrytera, Organisera och Agitera (ROA)
Kurslängd: 3 dagar
Målgrupp: Fackligt förtroendevalda
Förkunskaper: Sökande med gamla ”AL1”
eller som gått FLiT t.o.m. år 2013 har företräde
Mål: Kursens är omgjord i år och inriktningen är organisering av nya medlemmar och
aktivering av gamla och nya medlemmar. Kursen är i huvudsak inriktad på praktiskt
och konkret organiseringsarbete. Efter avslutad utbildning ska deltagarna kunna planera och genomföra olika slags aktiviteter och samtal med syfte att etablera en facklig
närvaro på arbetsplatsen. Deltagarna ska också ha goda argument och kunna anpassa
budskapet för att rekrytera nya medlemmar. Detta är i första hand en komplettering för
ett organiserade arbetssätt för dig som gått gamla AL1 eller FLiT fram till och med år
2013.
Ekonomi: Deltagarna får utbildningsarvode från förbundet.
Kursen genomförs:
Vecka 35
27 - 29 augusti
Runö
Sista ansökningsdag: 18 juni
Vecka 43
22 - 24 oktober
Runö
17
Kurs för förhandlingsombud
Kurslängd: En vecka.
Målgrupp: Förtroendevalda på arbetsplatsen som förväntas få eller har uppdraget
som förhandlingsombud.
Förkunskaper: FLiT + avtalskurs, gärna Insikter
Mål: Det övergripande målet med Kurs för förhandlingsombud är att ge dig kunskaper
i hur en förhandling genomförs, alltifrån förberedelser till avslut. Målet är dessutom att
du ska få kunskaper i formalia kring förhandlingsarbetet, policyfrågor samt roller och
funktioner i förhandlingar. Du får också ett historiskt utvecklingsperspektiv på arbetsrätten, kollektivavtalet och på de anställdas rättsliga villkor på arbetsmarknaden.
Specifikt innebär detta att du efter genomgången utbildning ska inneha grundläggande kunskaper för att:
på eget initiativ kunna genomföra förhandlingar på arbetsplatsen
kunna förstå och tillämpa de rutiner som ett förhandlingsuppdrag medför
kunna tillämpa regler kring preskription och tidsfrister i förhandlingsuppdraget
kunna förstå och tillämpa de delar i arbetsmarknadslagarna som berör uppdraget
kunna förstå och tillämpa de delar i arbetsrätten som reglerar avtalsformer, arbetstagarbegrepp, arbetsskyldighet, anställningstid, uppsägning, omplacering
Innehåll:
Hur man agerar i en
förhandling
Förhandlingsrutiner
Arbetsrätten
Policyfrågor
Avtalsformer
Förhandlingsmetodik
För deltagande i Kurs för Förhandlingsombud förutsätts ledighet med löneförmåner
enligt Förtroendemannalagens § 7. Avdelningarna har att till respektive arbetsgivare i
god tid begära överläggningar om ledighet med bibehållna löneförmåner.
Kursen genomförs:
Vecka 15
7 - 11/4
Runö
Vecka 42
13 - 17/10
Runö
18
Insikter
Kurslängd: Två veckor.
Målgrupp: Förtroendevalda.
Förkunskaper: Till och med FLiT.
Syfte och mål: Idag ifrågasätts de fackliga värderingarna och grunderna av
många. Ideologisk medvetenhet och politisk kunskap är inte längre lika självklar för
medlemmarna i LO-förbunden. Samtidigt har arbetsgivarna flyttat fram sina
positioner och osäkra anställningar och dåliga arbetsvillkor blir allt vanligare på
arbetsmarknaden.
När samhället utvecklas så här, då blir det ännu viktigare att de som arbetar fackligt
förstår hur verkligheten ser ut, och försöker ändra på det som är fel. Att det finns en
förståelse och kunskap som gör att man kan hålla de fackliga idéerna levande och
föra dem vidare till andra.
Insikter har som övergripande mål att förmedla kärnan i den fackliga ideologin. För
att kunna leva upp till den här målsättningen är Insikter en mycket levande och
flexibel utbildning. Varje utbildning präglas och formas av de människor som deltar
från olika LO-förbund. Deras erfarenheter, kunskaper och behov styr till stor del
hur utbildningen utformas. Det betyder också att Insikter är en intensiv och
uppslukande utbildning.
Precis som resten av Kunskapssystemet är Insikter flexibel när det gäller
kurslitteratur, pedagogiska metoder och användande av nya vägar att söka
information som t ex Internet.
Samtalsgrupper, seminarier, dialog mellan deltagarna och skrivna reflexioner
ersätter till stor del de traditionella utbildningsformerna. Det resulterar i ett levande
kunskapsutbyte mellan deltagare och lärare - och det håller de fackliga idéerna
levande.
Ekonomi: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman § 6 och
ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet.
LO står för kurskostnaden, vilket inkluderar resor. Runö beställer deltagarnas resor.
Kurstillfällen - se LO:s hemsida:
http://www.lo.se/start/facket_pa_din_sida/facklig_utbildning/centrala_lo_kurser
Se även sid 41 - 42 i denna katalog!
19
Ledarskap och organisation Omvärldsbevakning
Kurslängd: 5 + 5 dagar.
Målgrupp: Avdelningsordförande, FLiT-handledare
Förkunskaper: Grundutbildning minst t.o.m. Insikter
Syfte och mål: Har du redan tidigare upparbetat ett fackligt intresse genom att gå den
grundläggande förtroendemannautbildningen, sedan fått en facklig/politisk och ideologisk
förståelse genom att gå kursen Insikter, och nu vill nå nästa nivå och aktiv handling? Om
du har skaffat dig erfarenhet som förtroendevald och nu är medlem i en klubb- eller sektionsstyrelse, då är ”Ledarskap och organisation – Omvärldsbevakning” troligen en kurs
för dig! Här tas både det pedagogiska och demokratiska ledarskapet upp. Att du själv ska
kunna fungera som handledare efter kursen är en målsättning. Men kursen innehåller
också mycket mer, hela tiden med betoning på att få verktyg för att gå från ord till aktiv
handling.
Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman
§ 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
20
Den Svenska modellen
- För full sysselsättning och solidarisk lönepolitik
Kurslängd: 5 dagar
Målgrupp: ViT & FLiT-handledare, avdelningsordförande, ombudsmän
Förkunskaper: Grundutbildning minst t.o.m. Insikter eller motsvarande kunskaper
Syfte och mål:
Kursen ger bakgrund och historia för att du ska kunna ta diskussionen i fikarummet
eller i det vardagliga politiska sammanhanget. Den belyser hur den svenska modellen
och välfärdsstaten växte fram men också vilken roll modellen kan spela i ett framtidsperspektiv. Även EU-medlemskapet och vad det betyder för den svenska modellen behandlas, liksom företagens arbets- och organisationsformer i en allt mer internationaliserad
och global ekonomi.
Ekonomi & Kurskostnad: Deltagarna söker ledigt enligt Lagen om facklig förtroendeman § 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per
kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Mycket hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
21
Det svåra samtalet
Kurslängd: 3 dagar
Målgrupp: Ombudsmän och förhandlingsombud med några års förhandlingsvana
Förkunskaper: Utbildning minst t.o.m. FLiT. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde.
Syfte och mål: Förhandlingar kan resultera i negativa konsekvenser för medlemmar, där
den förtroendevaldes uppdrag blir att, så långt det är möjligt, mildra konsekvenserna för
medlemmen. Uppsägningar, verksamhetsnedläggningar och rehabilitering är sådana
exempel, men även andra händelser som medför att den förtroendevalde möter människor i affekt kan leda till påfrestande samtalssituationer. Den förtroendevalde kan behöva
hjälp att förstå sitt uppdrag, att finna stöd och metoder för att kunna hjälpa medlemmen att
gå vidare utan att själv gå under. Risken finns att om man bär med sig problemen så blir
det svårare att fungera i sitt uppdrag som förtroendevald. Kursen ger inblick i förhållningssätt, stöd och verktyg som kan ge den förtroendevalde bättre förutsättningar inför svåra
samtal.
Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med
förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända
sökande till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne
med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
Kurskostnad: Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift
(för resor & uppehälle) och utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
!!!
???
22
Arbetsrätt 2
Kurslängd: 5 dagar.
Målgrupp: Förhandlingsombud och ombudsmän
Förkunskaper: FLiT. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde.
.
Innehåll: Är du förtroendevald med förhandlingsansvar – som vill fördjupa dina arbetsrättsliga
kunskaper och förmåga att använda avtalet? Arbetsrätt 2 ger dig chansen att ta ett steg till
med hjälp av LAS, AML, FML, MBL och diskrimineringslagen. Vi lär oss hur man driver en intressefråga med hjälp av lag eller avtalstext. Utbildningen baseras på ett stort rättsfall, som följer kursdeltagarna under hela veckan. Detta varvat med klassiska AD-domar som analyseras
och diskuteras i grupparbeten och redovisningar utgör det huvudsakliga innehållet i utbildningen. Utbildningen tar även upp utvecklingstendenserna inom lagstiftningsområdet
och kollektivavtalets ställning i Europa och arbetsrätten inom EU.
Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som inte
får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig
på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev. kursavgifter för anställda.
23
Arbetsrätt 3
Målgrupp: Ombudsmän och förhandlingsombud som förhandlat minst två år.
Förkunskaper: FLiT, Arbetsrätt 2, samt ett par års förhandlingsvana. Ombudsmän och
förhandlingsombud har företräde.
Innehåll: Är du en förhandlande förtroendevald som varit aktiv i ett par år och börjar
känna dig relativt säker i de vanligaste fackliga frågorna? Vill du gå vidare och fördjupa
dina kunskaper ytterligare inom arbetsrätten och det egna avtalet? Vi borrar djupare in i
paragraferna och diskuterar undantag och några fler ovanliga lagar. Innan kursen görs en
behovsinventering och innehållet skräddarsys efter dina behov av fördjupning och utifrån
gruppens förbundssammansättning. I utbildningens inledning inventerar vi även dina konkreta frågor och problem, som sedan besvaras av läraren och en medverkande arbetsrättsjurist någon av de sista kursdagarna. Utbildningen ger dig också en bättre grund att
stå på för att kunna vara ”proaktiv” och drivande i det fackliga arbetet. Du får prova på att
förändra lagtext eller avtalstext för att flytta fram positionerna och utveckla arbetsrätten
och avtalet. Vi behandlar även de omvärldsfaktorer som påverkar utvecklingen inom
arbetsrättsområdet. Till exempel utvecklingen inom EG-rätten, men också förslag från
Svenskt Näringsliv och de olika politiska partierna.
Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen
som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
24
Kvalificerad förhandlingsteknik
Målgrupp: Förhandlingsombud som förhandlat minst tre år, samt nya ombudsmän
Förkunskaper: FLiT, Arbetsrätt 3 samt gedigen förhandlingsvana. Ombudsmän och förhandlingsombud har företräde.
Innehåll: Alla förhandlare behöver ständigt utveckla sina färdigheter. På den här kursen tränar vi framför allt argumentationsanalys. Tillsammans med andra förhandlare ges möjlighet
att reflektera och få nya impulser. Vi tränar kreativt tänkande för att nå bra förhandlingslösningar. Observera att kursen inte handlar om formella regler eller arbetsrätt det vill säga lagar och avtal.
Ekonomi: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande till kursen som
inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode.
Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
Förbundsanställda ska alltid först se till att ha godkännande av ledighet från personalansvarig på förbundet innan kursanmälan skickas in. Det är respektive avdelning som betalar ev.
kursavgifter för anställda.
25
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet
Målgrupp: Förhandlingsombud
Förkunskaper: Förhandlingsombudskursen, helst också Insikter
Innehåll: Den här kursen handlar om hur du kan använda arbetsmiljölagen i förhandlingsarbetet. Kursen tar upp metoder för hur ett långsiktigt, målinriktat och offensivt arbete med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter kan integreras i det övriga fackliga arbetet.
Ekonomi & Kurskostnad: Förtroendevalda ska i första hand söka ledighet i enlighet med
förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. I de fall någon avdelning vill sända sökande
till kursen som inte får lön från arbetsgivaren, har avdelningen att ersätta denne med utbildningsarvode. Hög kursavgift - studieenheten prioriterar.
Det globala löftet
Målgrupp: Förtroendevalda som behöver en orientering i internationella fackliga frågor
Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter + några års erfarenhet av fackligt arbete
Innehåll: Samhället förändras i allt snabbare takt. Sverige ser inte ut idag som för bara
några år sedan. Idag rör sig kapital, varor, tjänster och företag på en global arena. Hur hanterar facket möjligheterna och problemen i dagens globala värld? Och hur ser sammanhangen ut på arbetsmarknaden i Sverige, Europa och världen? Syftet med kursen är att öka
förståelsen om hur facket arbetar för att driva fackliga frågor på en global arena och varför
internationell solidaritet är en nödvändighet. Efter kursen är du bättre rustad att förstå och
förklara hur den fackliga kampen hänger samman internationellt. Du kan också
något om den sociala dialogen och globala ramavtal.
§ 6 och ersätts med skattepliktigt utbildningsarvode från förbundet. Två platser per kurstillfälle betalas av förbundet, inklusive kursavgift (för resor & uppehälle) och utbildningsarvode.
26
Fackligt arbete i företagets styrelse (FAFS)
Kurslängd: 1 + 5 dagar.
Målgrupp: Blivande bolagsstyrelseledamöter i aktiebolag
Förkunskaper: FLiT, helst också Insikter
Innehåll: Utbildningens syfte är att stärka deltagarnas förutsättningar och förbereda styrelserepresentanter för sina uppdrag. Utbildningen ska ge kunskap om motiven för facklig styrelserepresentation, om styrelserepresentantens roll i den fackliga verksamheten, samt om
bolagsstyrelsens ansvar, arbetssätt och funktion. Kursen inleds med en studiedag på distans. Det finns ytterligare två steg i utbildningen, FAFS2 och FAFS3 samt enstaka regionala studiedagar i Runöskolans regi.
Ekonomi: Förtroendevalda ska söka ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7,
med löneförmåner.
Kurskostnad: Respektive avdelning har att i god tid begära överläggning eller förhandling
om att arbetsgivaren betalar hela eller delar av kursavgiften ( Kr för resor, boende och uppehälle). Kopia på skriftlig överenskommelse med arbetsgivarens ställningstagande ska
skickas till studieenheten tillsammans med kursansökan. I de fall arbetsgivaren inte vill betala hela eller delar av kursavgiften så kan förbundet i nödfall betala FAFS1. För FAFS 2
och 3 gäller att arbetsgivaren måste betala kursavgifterna.
27
Vuxnas lärande, en fördjupning för handledare
Kurslängd: 3 dagar
Målgrupp: ViT & FLiT-handledare
Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter
Innehåll: För att klara framtidens fackliga lärande inom organisationen krävs ett gott
handledarskap, ett handledarskap byggt på de värderingar som arbetarrörelsen står för. Ett
handledarskap i enlighet med vår ideologi om människors lika värde. I denna kurs om vuxnas lärande reflekterar vi och tar ställning till människosyn, kunskapssyn och samhällssyn
med fokus på bildningssituationen, med detta som grund formar vi ett gott handledarskap.
Målet med kursen är att ha kompetens att kunna anordna situationer för lärande för aktiva i
organisationen och i samhället i övrigt. Att kunna leda med de behov, vilja och kunskap som
finns med ett pedagogiskt handledarskap i enlighet med våra värderingar. Vi kommer att
praktisera övningar gör att få kunskap om olika lärstilar och dess betydelse för lärandet.
Fördjupad handledarutbildning
Kurslängd: 3 dagar
Målgrupp: ViT & FLiT-handledare
Förkunskaper: Grundutbildning t.o.m. Insikter
Innehåll: Utbildningen vänder sig till dig som har en grundläggande handledarutbildning
eller god erfarenhet av facklig utbildningsverksamhet. Kursen ska ge fördjupade kunskaper
om utbildningssituationers olika skeden. Den ska ge ökad självtillit i ledarrollen. Deltagarna
får genom teori och praktik möjlighet att fokusera olika frågeställningar och metoder för ett
säkrare handledarskap. Vi tar upp frågor som:
Folkbildning – utbildning. Vill vi att deltagarna ska vara med och styra? Människosyn, kunskapssyn och bildningssyn. Inlärningsstilar. Ledarrollen.
28
Klubb- och sektionsstyrelseutbildning
Kurslängd: 1 - 3 dagar.
Målgrupp: Klubbstyrelser och/eller sektionsstyrelser
Syfte och mål: Att stärka styrelseledamöterna i sitt fackliga uppdrag. Att klargöra arbetsuppgifter enligt stadgarna fastlagd verksamhet. Hur göra en verksamhetsplan, vilka
roller har vi i styrelsen är frågor vi kommer att behandla på utbildningen. Kursen anpassas till lokala behov.
Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Avdelningen står för deltagarnas
kostnader.
Medverkan beställes genom studieenheten.
Avdelningsstyrelseutbildning
Kurslängd: 1 - 3 dagar
Målgrupp: Avdelningsstyrelseledamöter och suppleanter.
Syfte och mål: Att avdelningsstyrelseledamöterna på ett bättre sätt kan utnyttja de
fackliga resurserna som finns tillgängliga. Vidare samarbets- och ansvarsfrågor i kombination med förbundets stadgar samt fackliga ledarskapet. Vilka roller har vi? Vem skall
göra vad? Detta är några av de frågeställningar som kommer att behandlas under utbildningen. Kursen anpassas till lokala behov.
kostnader.
Att utveckla ett riktigt bra styrelsearbete tar tid. Avdelningsstyrelser kan även erbjudas en längre styrelseutvecklingskurs med stöd av erfarna handledare från
ABF. Kontakta studieenheten för mer information!
29
Representantskapets arbetsformer
Målgrupp: Representantskapsledamöter och suppleanter.
Syfte och mål: Att representantskapsledamöterna på ett bättre sätt kan utnyttja de fackliga resurserna som finns tillgängliga och kunna hantera rollen som representantskapsledamot. Vidare samarbets- och ansvarsfrågor i kombination med förbundets stadgar. Kursen anpassas till lokala behov.
kostnader.
Kurs för nyvalda studieorganisatörer på
förbundsavdelning
Kurslängd: En dag
Målgrupp: Nyvalda avdelningsstudieorganisatörer.
Syfte och mål: Kursen syftar till att ge nya studieorganisatörer kunskap om
förbundets studieverksamhet, lokal studieverksamhet, kursansökningar, ekonomi kring kurser m.m.
Ekonomi: Förbundet står för alla kostnader
Kursen bokas via studieenheten
Genomförs på avdelningen
eller vid behov regionvis.
30
Informationsmottagare enligt § 19 MBL
Kurslängd: 1 dag.
Målgrupp: Förbundet erbjuder avdelningarna utbildning för såväl nyvalda som redan tillsatta informationsmottagare. Genomförandet sker efter överenskommelse
mellan
respektive avdelning och studieenheten.
Syfte och mål: Att ge informationsmottagaren en möjlighet att på ett ändamålsenligt
sätt kunna hantera och tillgodogöra sig arbetsgivarens informationsskyldighet enligt
§ 19 MBL.
Ekonomi: Förbundet betalar material och kursledare. Deltagarna ersätts i enlighet
med förtroendemannalagens § 7, med löneförmåner. Avdelningen betalar deltagarnas kostnader i övrigt.
Utbildning för nya revisorer i avdelningarna
Kurslängd: 1 - 2 dagar, lokalt på den egna avdelningen eller regionvis
Målgrupp: Nyvalda revisorer i avdelningarna
Syfte och mål: Nyvalda revisorer behöver kunskaper om lagstiftning, god revisionssed och vilka arbetsuppgifter uppdraget omfattar.
Ekonomi: Förbundet betalar kostnader för material och kursledare. Avdelningarna
står för deltagarnas kostnader i övrigt.
Medverkan beställes genom studieenheten,
31
Mötesteknik och föreningskunskap
Målgrupp: Ledamöter och suppleanter i avdelnings, sektions och klubbstyrelser
Syfte och mål: Många av våra nya kamrater i sektioner och klubbar saknar föreningsvana. Föreningskunskap handlar om vår grundläggande syn på demokrati och hur Transport fungerar som organisation. Mötesteknik är nödvändigt för att säkra demokratin i vår
fackförening, så att alla får möjlighet att lägga förslag och att argumentera för sin åsikt.
kostnader.
Beställ skräddarsydda kurser!
Kurserna på sidorna 30 - 33 är exempel på sådana kurser som studieenheten genomför
på beställning av avdelningarna. Nästan oavsett vilka utbildningsbehov som finns i avdelningar, sektioner och klubbar är studieenheten beredd att hjälpa till. Vi tar gärna fram förslag och underlag inför de utbildningsinsatser som behövs. Det vi inte kan göra själva i förbundet kan studieenheten komplettera med tips om externa föreläsare och kursledare. Vi
kan även ge tips på material, kursgårdar, o.s.v. I normalfallet är det den beställande avdelningen som betalar kostnaderna för sina beställda kurser.
Välkomna med era önskemål!
Dag & Lotta
32
Konferenser
Erfarenhetskonferens för förhandlingsombud
Kurslängd: Två dagar
Målgrupp: Förhandlingsombud med minst två års förhandlingsvana
Syfte och mål: Förhandlingsombuden har ett viktigt uppdrag som kräver uppdateringar,
eftersom lagstiftning, attityder från arbetsgivaren och praxis ändras. Denna konferens
bygger på erfarenhetsutbyte och påfyllning av kunskaper för våra förhandlingsombud.
Ekonomi: Deltagarna söker ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. Förbundet betalar alla kostnader i övrigt.
Konferensen genomförs:
Vecka 45
4 - 5 november
Runö
Sista anmälningsdag: 26 september
Temadagar för bolagsstyrelseledamöter
och EWC-ledamöter
Kurslängd: Tre tvärfackliga temadagar
Målgrupp: Ledamöter i bolagsstyrelser och i Europeiska företagsråd (EWC)
Syfte och mål: Att vara ledamot i en bolagsstyrelse eller i ett EWC är ett krävande uppdrag som både förutsätter en god utbildning och ett bra kontaktnät. Under temadagarna
får du möjlighet att diskutera rollen som ledamot, både utifrån det regelverk som finns och
utifrån det fackliga perspektivet. Observera att detta är tre fristående konferensdagar! Se
LO:s studiekatalog 2014 sid 35 för mer detaljerad information!
Ekonomi: Deltagarna söker ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 7, med löneförmåner. Förbundet betalar alla kostnader i övrigt.
Vecka 34
18 - 20 augusti
Runö
Sista anmälningsdag: 5 juni
Se även LO:s hemsida:
33
Konferenser
Studieorganisatörs- och ordförandekonferens
Konferenslängd: Tre dagar
Målgrupp: Avdelningarnas ordförande & studieorganisatörer.
Syfte och mål: Utvärdering, samordning och diskussion kring
innehåll och mål i grundutbildningarna. Planering inför kommande år.
Ekonomi: Ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 6, utan lön,
utbildningsarvode från förbundet
Vecka 39
24 - 26 september
Runö
Förbundet kallar ordförande och studieorganisatörer
och betalar alla kostnader!
Ungdomsansvarigkonferens
Kurslängd: Två dagar
Målgrupp: Ungdomsansvariga i avdelningarna (eller studieorganisatör om ungdomsansvarig saknas)
Syfte och mål: Uppdraget som ungdomsansvarig handlar om framtiden för vårt förbund.
Unga medlemmar har nya krav och stora förhoppningar på sin fackliga organisation.
På konferensen kartlägger och planerar vi ungdomsverksamheten, exempelvis
Transports ungdomsforum, LO:s ungdomsforum, medlemsrekrytering, skolverksamhet
och kurser för ungdomsaktiva.
Ekonomi: Ledighet i enlighet med förtroendemannalagen § 6, utan lön, utbildningsarvode
från avdelningen. Förbundet betalar resor, material och boende.
Vecka 40
2 - 3 oktober
Runö
Sista anmälningsdag: 22 augusti
34
Forts. Avdelningarnas besöksadresser:
Avd 28
Umeå
Strömvägen 8 B
901 32 Umeå
Tel: 010-480 30 28
Fax: 090-12 57 22
Avd 32
Härnösand
Sälstensgränd 5
871 33 Härnösand
Tel: 010-480 30 33
Fax: 0611-181 75
Avd 41
Uppsala
Portalgatan 32
754 23 Uppsala
Tel: 010-480 30 41
Fax: 018-24 05 67
transport.28@transport.se
Avd 46
Flyg Rikstäckande
Stockholmsvägen 32
195 34 Märsta
Tel: 010-480 30 46
Avd 51
Kristianstad
Bryggerigatan 7
291 59 Kristianstad
Tel: 010-480 30 51
Avd 55
Uddevalla
Kurödsvägen 9
451 55 Uddevalla
Tel: 010-480 30 55
Fax: 08-591 158 05
Fax: 044-10 63 13
Fax: 0522-382 55
Avd 88
Borlänge
Tunagatan 20
784 34 Borlänge
Tel: 010-480 30 88
Fax: 0243-886 00
Kontaktuppgifter till studieenheten:
Dag
Leander
Transport
Att: Dag Leander
Box 714
101 33 Stockholm
Tel: 010-480 37 61
Fax: 08-24 03 91
dag.leander@transport.se
Charlotte
Wendel
Lendin
Transport
Att: Lotta Wendel
Kurödsvägen 9
451 55 Uddevalla
Tel: 010-480 37 67
Fax: 0522 - 382 55
charlotte.wendel.lendin@transport.se
36
Avdelningarnas besöksadresser:
Avd 2
Avd 3
Hamn Norrland/mellansverige
Hamn syd och västsverige
Göteborg
Sätrahöjden 16
Fjärde Långgatan 48
Box 7052
806 33 Gävle
413 27 Göteborg
402 31 Göteborg
Tel: 010-480 30 01
Tel: 010-480 30 02
Tel: 010-480 30 03
Fax: 031-13 56 77
Fax: 031-13 56 77
Fax: 031-13 56 77
Avd 4
Avd 5
Avd 6
Linköping
Industrigatan 11
Stockholm
Skytteholmsvägen2 4 tr
Karlstad
Regnvindsgatan 8
582 77 Linköping
171 44 Solna
652 21 Karlstad
Tel: 010-480 30 04
Tel: 010-480 30 05
Tel: 010-480 30 06
Fax: 013-13 17 81
Fax: 08-29 27 49
Fax: 054-85 02 96
Avd 7
Nyköping
Tingshusplatsen 2
Avd 9
Örebro
Elementvägen 5
Avd 11
Gävle
Sätrahöjden 16
611 32 Nyköping
702 27 Örebro
806 33 Gävle
Tel: 010-480 30 07
Tel: 010-480 30 09
Tel: 010-480 30 11
Fax: 0155-21 25 45
Fax: 019-32 12 50
Fax: 026-61 52 20
Avd 12
Malmö
Kosterögatan 5
Avd 14
Helsingborg
Florettgatan 12
Avd 16
Gotland
Stenhuggarvägen 6
211 24 Malmö
254 67 Helsingborg
621 53 Visby
Tel: 010-480 30 12
Tel: 010-480 30 14
Tel: 010-480 30 16
Fax: 040-611 51 35
Fax: 042-16 27 60
Fax: 0498-20 37 14
Avd 17
Skövde - Borås
Box 262
Avd 18
Söderhamn
Kungsgatan 75
Avd 19
Västerås
Ängsgärdsgatan 13
541 26 Skövde
826 37 Söderhamn
721 30 Västerås
Tel: 010-480 30 17
Tel: 010-480 30 18
Tel: 010-480 30 19
Fax: 0500-413470
Fax: 0270-28 73 80
Fax: 021-41 12 07
Avd 20
Avd 25
Avd 26
Jönköping
Kalkstensgatan 10
Halmstad
Kungsgatan 10
Luleå
Kyrkogatan 2
553 03 Jönköping
Tel: 010-480 30 20
302 45 Halmstad
Tel: 010-480 30 25
972 32 Luleå
Tel: 010-480 30 26
Fax: 036-10 01 87
Fax: 035-15 80 25
Fax: 0920-22 52 05
Avd 1
35
Utbildningsarvode och stipendier 2014
På Din kursbekräftelse anges om Du har rätt till ersättning via stipendium eller
utbildningsarvode (skattepliktigt), eller om Din arbetsgivare ska svara för bibehållen
lön under kurstiden. Om ledighet enligt förtroendemannalagens § 7 med löneförmåner angetts i kursbekräftelsen, så är det avdelningens ansvar att begära överläggning om ledighet med din arbetsgivare och att ersätta dig om inte arbetsgivaren
betalar.
Utbildningsarvode och stipendier utgår från den 1 januari 2014
enligt LO:s bestämmelser:
Skattepliktigt
Utbildningsarvode utgår med: 6 000 kr per vecka
1 200 kr per dag
150 kr per timme
Skattefria
Stipendier utgår med:
4 120 kr per vecka
824 kr per dag
103 kr per timme
Den som via arbetsgivareintyg kan påvisa att arbete skulle ha pågått längre än
40 timmar per vecka eller 8 timmar per dag, kan erhålla utökad ersättning.
Även den som via arbetsgivareintyg kan påvisa att arbete skulle ha pågått i anslutning till kurs, då arbetet ej kunnat utföras på grund av lagstadgad och avtalsenlig
vilotid, kan erhålla utökad ersättning.
Vid ledighetsansökan bör Du ange att det gäller ledighet för fackliga studier.
Ledighet för fackliga studier utgör ”privilegierad frånvaro” (§ 17 Semesterlagen),
vilket ger rätt till bibehållen semesterlön.
Det finns oftast möjlighet att ta med sig egna barn till internatkurser.
Kontakta studieenheten för mer detaljerad information!
37
Kursanmälningar & uteblivna deltagare
Kursanmälningar
Alla kursanmälningar till centrala kurser ska göras på kursanmälningsblanketten. Blanketten ska fyllas i, döpas & sparas i lämplig mapp i datorn och skickas via mail till studiesekreteraren. Korrekta personuppgifter och uppgifter om
önskad kost och om resan o.s.v. är viktiga för våra beställningar, slarv med
detta leder till onödiga kostnader och onödigt trassel med resor, kost och boende.
Studieenheten skickar ut kallelser med all relevant information till kursdeltagarna. Utskicket sker i god tid, under förutsättning att alla avdelningar respekterar sista anmälningsdagen. När kallelsen skickas ut ca 4 - 5 veckor innan
kurs är det dags för deltagaren att söka ledighet för kursen och att beställa
resa via avdelningen.
Prioriteringar av deltagare
Avdelningen ska prioritera deltagarna med siffror för varje kursanmälan, ”1” =
högst prioritering. Prioriteringen är inte en ”personlig betygssättning” av deltagaren, avdelningen ska prioritera efter största nytta för organisationen vid prioriteringstillfället.
Frågan kan formuleras så här:
Vilken sektion/klubb/arbetsplats är i störst behov av utbildade förtroendemän
just nu?
Uteblivna deltagare
Tyvärr händer det ibland att deltagare uteblir från centrala kurser utan att
höra av sig. Detta leder till onödiga avbokningskostnader, det är sällan möjligt
att avbeställa boende och de fasta kostnaderna för kursledare m.m. fördelas
på färre deltagare. Vi vill därför uppmana avdelningarna att alltid kontakta sina deltagare per telefon, både inför lokala och centrala kurser.
I de fall deltagare uteblir från förbundets centrala kurser så kommer kursledarna att ta kontakt med respektive avdelning. Avdelningens uppgift är att
skyndsamt försöka få kontakt med deltagaren och undersöka vad som hänt.
Avdelningen meddelar därefter kursledarna orsaken till att deltagaren uteblivit. Finns inget godtagbart skäl för att deltagaren uteblivit kan studieenheten
tvingas fakturera avdelningen för kostnaderna i efterhand. Exempelvis kostar
en plats på en FLiT-kurs ca 10 000 Kr per person och vecka.
För LO-kurser finns en färdig prislista för uteblivna deltagare, även för kursen
”Insikter” där LO subventionerar kursavgiften helt. Dessa fakturor skickar studieenheten till berörd avdelning på samma sätt som ovan.
38
Resebestämmelser i samband med kurser
LO-kurser har i allmänhet en kursavgift som bekostar både resor, boende och
uppehälle. Runö administrerar och beställer resor till och från alla LO:s internatkurser,
även Insikter.
På Transports egna förbundskurser beställs resor genom avdelningen, kostnadsställe
framgår i kallelsen till kursen.
Vi ska föregå med gott exempel vad gäller miljön. Använd i första hand tåg och andra
allmänna kommunikationsmedel, undvik om möjligt att åka bil och att flyga!
I första hand skall tåg andra klass eller buss användas.
Den som måste åka sovvagn erhåller ersättning för lägsta sovvagnskostnad.
Kursdeltagare har rätt att använda flyg, om resa med tåg eller buss tar mer än 8 timmar (inklusive anslutningsresor).
Om anslutningsresa inte går att lösa på annat sätt än med taxi, ersätts taxiresan mot
kvitto som bifogas uppdragsredovisning.
För eventuell anslutningsresa med egen bil utgår ersättning enligt det belopp som förbundsstyrelsen årligen beslutar.
Om egen bil används för hela resan gäller följande:
Förutsättningen för att få ersättning för bilresan är att samråd sker med studieenheten
i förväg och att samåkning med andra deltagare ordnas. Den som kör bilen ska ange
namn på medpassagerare på uppdragsredovisningen. Den som kör egen bil hela resan kan bara få en bilersättning motsvarande en andraklassbiljett med tåg till och från
kursplatsen.
Om inte samråd med studieenheten sker kan även bilersättningen bortfalla helt.
Se i övrigt bestämmelserna i förbundets uppdrags- och resereglemente i Handboken. Sökväg:
Personal/Uppdragsreglemente/Uppdrags- och resereglemente
39
Indelning regionvis
Region 1
Avd. 26 och 28
Region 2
Avd. 32
32
32
32
Region 3
Avd. 5, 11, 16,
18, 41, 46 och 88
Region 4
Avd. 1, 4, 6, 7, 9
och 19
Region 5
Avd. 2, 3, 17
25 och 55
Region 6
Avd. 12, 14, 20 och 51
40
Utgående ansökningstider veckovis våren-sommaren 2014
Vecka 1
Arbetsrätt 2, Runö FHSK, v 10
Vecka 2
Insikter, Runö FHSK, v 11+12
Insikter, Kristianstad, v 11+15
Vecka 3
Den Sv. modellen, Runö FHSK, v 12
Det svåra samtalet, Runö FHSK, v12
Vecka 5
FLiT 1 på Viskadalens FHSK v 11+15
Vecka 6
ViT Region 1 & 2 Medlefors FHSK, v 12
Insikter, Luleå, v 15+19
Insikter, Stockholm, v 15+20
Insikter, Gävle, v 15+20
Kval förh.teknik, Runö FHSK, 7-9/4
Ledarskap & organisation, Runö, v 15+19
Fördjupad handledarutb. Runö, 7-9/4
Vecka 7
ViT Region 4 Marieborg FHSK, v 13
DRAG Runö FHSK, 24-27/3
Vecka 15
Vecka 16
Transports Ungdomsforum, Runö, 16-18/5
Kval.förh.tekn, Runö FHSK, 16-18/6
Vecka 20
ViT Region 5 Viskadalens FHSK
Vecka 23
Insikter, Helsingborg, v 36+40
Insikter, Göteborg, v 36+40
Konf f bolagsstyr & EWC Runö FHSK 18-20/8
FAFS 1, Runö FHSK, v 38
Ledarskap & organisation, Runö, v 37+40+43
Den Sv. Modellen, Runö FHSK, v 35
Vuxnas lärande, Runö, 22-24/9 + 27-28/10
Vecka 25
ROA Runö FHSK, 27-29/8
Vecka 9
ViT Reg 3 Bollnäs FHSK, v 15
Kurs f Förhandlingsombud, Runö, v 15
Vecka 10
Insikter, Runö, v 19+20
Vecka 12
Den Sv. modellen, Runö, v 21
Vecka 13
ViT Region 6 Valjevikens FHSK, v 19
FLiT 2, Runö FHSK, v 19+21
41
Utgående ansökningstider veckovis hösten-vintern 2014 - 15
Vecka 31
Vecka 47
FAFS 1, Runö FHSK, v 5 år 2015
Sista ansökningsdag: 21 november
Vecka 32
FLiT kombinat Höllviken, Skåne v 38+41
Insikter, Sundsvall, 41+45
Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 41
Vecka 48
Insikter, Malmö, v 5+9 2015
Insikter, Göteborg, v 5+9 2015
Vecka 34
FLiT Viskadalens FHSK, v 40+43
Ungdomsansvarigkonf. Runö FHSK, 2-3/10
Kval.förh.tekn, Runö FHSK, 20-22/10
Vecka 36
ViT region 1 & 2, plats kommer, v 42
Kurs f Förhandlingsombud Runö FHSK, v 42
Insikter, Skövde, v 45+49
Vecka 37
ROA, Runö FHSK, 22-24/10
Insikter, Karlstad, v 46+50
Vecka 38
Insikter, Medlefors FHSK, v 47+48
Arbetsrätt 2, Runö, v 47
Vecka 39
ViT region 3, Bollnäs FHSK, v 45
ViT region 5, Viskadalens FHSK, v 45
FLiT Runö FHSK, v 45+49
Konf Förhandlingsombud Runö FHSK, 4-5/11
Vecka 49
Insikter, Runö FHSK, v 7+8 år 2015
Insikter, Gotland, v 7+11 2015
MBL & arbetsmiljö i förh.arb. Runö, v 7 2015
Sista ansökningsdag: 5 december
Vecka 2 (år 2015)
Insikter, Kristianstad, v 11+15
Vecka 3 (år 2015)
Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 12
Vecka 4 (år 2015)
FLiT, Viskadalens FHSK, v 10+13
Vecka 7 (år 2015)
DRAG, Runö FHSK, 23-26/3
Sista ansökningsdag: 15 februari 2015
Vecka 13 (år 2015)
FLiT, Runö FHSK, v 19+22
Sista ansökningsdag: 27 mars 2015
Vecka 40
ViT region 4, Marieborgs FHSK, v 46
ViT region 6, Valjevikens FHSK, v 46
Vecka 46
Det svåra samtalet, Runö FHSK, v 3 år 2015
42
Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd
TYA är till för alla våra medlemmar inom åkeri, terminal, renhållning, markpersonal i flyget, expressföretag, bärgning, entreprenadmaskiner, oljetransporter, oljebolag, bensinstationer, gummiverkstäder, taxi samt hamn & stuveri.
TYA genomför bland mycket annat en lång rad yrkesutbildningar för våra medlemmar. Det är
också TYA som utbildar våra skyddsombud och huvudskyddsombud. Kurserna är i allmänhet avgiftsfria för dig, du pratar med din chef om utbildningsbehov och ledighet med lön.
Kolla på hemsidan:
http://www.tya.se
Du kan också fråga avdelningens regionala skyddsombud eller någon annan fackligt aktiv i din
närhet!
Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd
Är till för alla våra medlemmar inom bevakningsbranschen - som är anställda av företag, tillhörande ALMEGA..
BYA genomför bland mycket annat ett stort antal yrkesutbildningar för våra medlemmar. Väktaryrket är som bekant omgärdat med en hel del bestämmelser och detaljerade föreskrifter. Det är
också TYA som utbildar våra skyddsombud. Kurserna är i allmänhet avgiftsfria för dig, du pratar
med din chef om utbildningsbehov och ledighet med lön.
Kolla på hemsidan:
http://www.bya.se
Du kan också fråga avdelningens regionala skyddsombud eller någon annan fackligt aktiv i din
närhet!
TAN
Tidningsdistributörernas Arbetsmiljönämnd
TAN erbjuder arbetsmiljöutbildningar för våra medlemmar i tidningsbranschen. Du som är tidningsbud och intresserad av arbetsmiljöfrågor. Vill du veta mera - vänd dig till ditt företag eller till
det regionala skyddsombudet på din avdelning.
Kolla på hemsidan:
http://www.taninfo.se/
43
Landsorganisationen i Sverige
LO har ett ganska omfattande kursutbud i hela Sverige. Förutom ”medlemsutbildning”, ”Insikter”,
”LeO” och arbetsrättskurser som du hittar på annan plats i den här katalogen finns fler kurser.
LO har exempelvis en rad arbetsmiljöutbildningar, även om vi i första hand använder TYA och
BYA.
Kolla på även på LO:s hemsida:
http://www.lo.se/studier
Eller fråga någon fackligt aktiv i din närhet!
Arbetarnas Bildningsförbund
ABF finns i alla kommuner i Sverige. Förutom fackliga studier och en hel del bildning på fritiden
så kan de stå till tjänst med exempelvis studie- och möteslokaler. Vissa av Transports avdelningar ger medlemmarna möjlighet att gå en valfri ABF-cirkel på fritiden till reducerat pris, eller gratis!
Kolla på hemsidan:
http://www.abf.se
Eller fråga någon fackligt aktiv i din närhet!
www.fackligutbildning.se
Via www.fackligutbildning.se kan du göra en intresseanmälan till bland annat ABF:s och LO:s kurser. Intresseanmälan skickas till din avdelning - som tar kontakt med dig för att komplettera din
anmälan. Det är också din avdelning som ger dig besked om du kom med på kursen eller ej.
För förbundets centrala och lokala kurser rekommenderar vi dig att titta på förbundets hemsida
och ta kontakt med din avdelning.
www.fackligutbildning.se
eller
http://www.lo.se/start/facket_pa_din_sida/facklig_utbildning/utbildningar_for_dig
44
Anteckningar:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Se vår hemsida för eventuella
ändringar i studieutbudet!
www.transport.se
Svenska Transportarbetareförbundet
Box 714, 101 33 Stockholm
Besöksadress: Olof Palmes gata 29
Telefon 010 - 480 30 00

Kurstillfällen - se LO:s hemsida - Svenska Transportarbetareförbundet

Transcription

Similar documents

246-15_80x110_JF_VGR Samlingsannons Dalsläningen

Forskarstuderande söks för fältstudier i Kenya, SVA

Förvaltningschef Sergio Garay Valderrama Verksamhetschef Carl

20 nyheterna juni

Placeringsschema VFU 3 Grupp 2 VT 2015

Ladda ner ansökningsblanketten för Allmän kurs här!

Funktionsorganisation

Kursplan

Ruotsinsuomalaisten ylläpitämät – Huvudman sverigefinska org