Brosjyre NHO Tjenestepensjon

NHO Tjenestepensjon
- for deg som er medlemsbedrift i NHO
2
NHO Tjenestepensjon i Storebrand
NHO har en samarbeidsavtale med Storebrand. Den gir alle medlemsbedrifter tilbud på
tjeneste­pensjon av god kvalitet og til gunstige betingelser.
NHO har forhandlet frem en svært gunstig
De ansatte kan selv påvirke sin pen­sjon
Vi anbefaler at alle våre medlemmer
avtale på tjenestepensjon i Storebrand.
ved å velge hvordan pensjonen skal
benytter seg av NHOs avtale om tjeneste­
NHO Tjenestepensjon sørger for at våre
forvaltes. NHO Tjenestepensjon har valgt
pensjon med Storebrand!
medlemsbedrifter enkelt og trygt kan
spare­løsningen Anbefalt Pensjon som
ivareta sine forpliktelser når det gjelder
oppstarts­profil for nyansatte. Dette er en
sparing til pensjon for sine ansatte.
spareløsning eksisterende ansatte også
Avtalen om NHO Tjenestepensjon ble
kan velge. Det innebærer at sparingen til
etablert i 2006 og fornyet i 2010 for
pensjon automatisk tilpasses den ansattes
ytterligere seks år. Det betyr forutsigbare
alder. Det gjør det enkelt for de ansatte,
lave priser for medlemsbedrifter helt frem
og vi legger til rette for at den enkelte skal
til 2016.
få mest mulig ut av sin sparing til pensjon.
NHO Tjenestepensjon i Storebrand er
Storebrand tilbyr god oppfølging til
enkel å etablere og administrere for
ansatte i medlemsbedriftene. De får god
medlemsbedrifter. NHO tar stilling til de
informasjon og rådgivning og rabatter på
endringene som til enhver tid skjer på
egen sparing til pensjon, forsikringer og
Svein Oppegaard
pensjonsområdet for å gjøre valget enkelt
banktjenester.
Direktør, NHO
for medlemsbedriftene.
3
Dette er NHO Tjenestepensjon
NHO Tjenestepensjon er Norges største innkjøpsordning av tjenestepensjon. Som medlemsbedrift
får du tilgang til svært gode betingelser. NHO Tjenestepensjon sørger for at du enkelt og trygt kan
ivareta dine forpliktelser.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
NHOs innkjøps­forening
gjennomfører årlige kundetilfredshets­
innebærer at arbeidsgiver har lovpålagt
Pensjonsordningen blir opprettet gjen­-
målinger, som viser at bedriftene er godt
plikt til å opprette en pensjonsordning for
nom NHOs innkjøpsforening. Tilslutning
fornøyde med hvordan pensjonsavtalen
sine ansatte. NHO Tjenestepensjon er en
til innkjøpsforeningen innebærer at
i Storebrand fungerer. På bakgrunn av
innskuddsbasert pensjonsordning som
forsikringstaker har gitt NHO fullmakt
bedriftenes tilbakemeldinger, gjør vi stadig
tilfredsstiller alle minstekravene til
til å reforhandle pensjonsordningens
forbedringer i våre leveranser for å bli
obligatorisk tjenestepensjon.
be­tingelser, og eventuelt flytte bedriftens
enda bedre.
tjeneste­pensjonsavtale til annen leveran­
NHO Tjenestepensjon innebærer at:
dør. Bedriften kan tre ut av ordningen
>> Sparingen til pensjon er på minimum
dersom den ikke ønsker endringen NHO
2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G.
har fremforhandlet.
>> Innskuddsfritak ved uførhet er til­
knyttet, som innebærer at sparing til
God oppslutning
pensjon fortsetter selv om den ansatte
Mange av NHOs medlemsbedrifter har
skulle bli ufør.
valgt NHO Tjenestepensjon. Storebrand
Vi hjelper deg
Har du spørsmål eller trenger
du mer informasjon? Ta gjerne
kontakt med NHO kunde­
senter i Storebrand på telefon
22 31 11 11 eller les mer på
storebrand.no/nho.
4
Sparingen til pensjon tilpasses
din alder
NHO Tjenestepensjon har valgt spareløsningen Anbefalt Pensjon som oppstartsprofil i pensjons­
ordningen. Forvaltningen av sparingen tilpasses automatisk den ansattes alder og legger til rette for
at den enkelte skal få mest mulig ut av pensjonssparingen.
Anbefalt Pensjon er en spareløsning hvor
Offensiv Pensjon som har en høy andel
de oppsparte pensjonsmidlene fordeles
aksjer.
mellom våre tre pensjonsfond:
>> Offensiv Pensjon
>> Balansert Pensjon
>> Forsiktig Pensjon
Når den ansatte nærmer seg pensjons­
alderen, blir aksjeandelen på pensjons­
midlene automatisk redusert ved at
sparingen til pensjon flyttes gradvis over
Fondene har ulik aksjeandel og grad av
i pensjonsfondene Balansert Pensjon og
risiko. Fordelingen mellom pensjons-
etter hvert i Forsiktig Pensjon.
fondene skjer automatisk for å tilpasses
den ansattes alder. Dette gjøres i tråd
Aksjer gir større mulighet for høy avkast-
med Storebrands anbefalinger om riktig
ning over tid og vil dermed kunne bidra til
aksjeandel for sparing til pensjon, basert
en høyere pensjon. Nedtrappingen gjøres
hvor mange år den ansatte har igjen til
for å sikre verdien av den oppsparte pen-
pensjonsalder.
sjonen når det nærmer seg tidspunkt for
utbetaling.
For yngre ansatte, vil en stor del av sparing til pensjon plasseres i pensjonsfondet
100 %
1
1
2
% andel aksjer
2
3
100 % Offensiv Pensjon
0 % Balansert Pensjon
0 % Forsiktig Pensjon
50 % Offensiv Pensjon
50 % Balansert Pensjon
0 % Forsiktig Pensjon
0 % Offensiv Pensjon
0 % Balansert Pensjon
100 % Forsiktig Pensjon
3
0%
27 år
35 år
45 år
52 år
55 år
67 år
75 år
Alder
Illustrasjonen viser hvordan fordelingen mellom pensjonsfondene varierer med alder.
Ansatte
kan selv velge
De ansatte kan selv påvirke
sin pensjon og har mulighet til
selv å velge hvordan pensjonen
skal plasseres. På sine person­
lige sider på storebrand.no
kan de ansatte gå inn og velge
Anbefalt Pensjon. Det er også
mulig å velge fritt blant de
tre pensjonsfondene Offensiv
Pensjon, Balansert Pensjon og
Forsiktig Pensjon.
5
Slik følger vi opp din bedrift
Med NHO Tjenestepensjon i Storebrand får din bedrift god oppfølging og tilgang til tjenester som
gjør det enkelt for deg å følge opp pensjonsordningen.
Et dedikert kundeteam
Vi holder deg oppdatert
ordningen og for deg som står for den
Våre pensjonsspesialister har bred kompe­
Vi sørger for å holde din bedrift oppdatert
daglige driften. Vi arrangerer også en
tanse på pensjon, og vi er opptatt av at
på alt som skjer på pensjonsområdet.
rekke pensjonsseminarer for ansatte.
du får en god kundeopplevelse. Trenger
Jevnlig sender vi ut nyhetsbrev på e-post.
du hjelp til å administrere pensjonsordnin-
Her får du aktuelt stoff og nyttig informa­
gen? Ønsker du råd og veiledning tilpasset
sjon om hva du må gjøre for å holde
Effektiv administrasjon med
Bedriftsportalen
behovene til din bedrift? Hos oss får du
pensjonsordningen oppdatert.
Bedriftsportalen er Storebrands nett­
løsning for adminstrasjon av bedriftens
hjelp til alt på ett sted. Vårt mål er å møte
behovene som din bedrift har ved å gi god
Kurs, opplæring og seminarer
pensjons- og forsikringsordninger.
rådgivning og anbefalinger som passer
Som bedriftskunde får du tilgang til en
Portalen gjør det enkelt og effektivt for
best for din bedrift.
rekke kurs og seminarer om pensjon.
din bedrift å følge opp pensjonsordnin-
Kurstilbudet er rettet både mot deg som
gen, og du får god oversikt og kontroll.
har overordnet ansvar for pensjons­
Husk å holde pensjonsordningen oppdatert
Det er viktig å melde fra i Bedrifts­
portalen hver gang det skjer
endringer knyttet til ansatte som
påvirker pensjonsordningen.
De viktigste oppgavene er:
>> Registrere kontaktinforma­
sjon og e-postadresser på alle
ansatte
>> Melde inn nyansatte
>> Melde ut ansatte som slutter
>> Registrere endringer i lønn
Er du ny bruker, må du først bestille tilgang og sende inn til Storebrand.
eller stillingsprosent
>> Melde fra hvis en ansatt har vært Logg inn i Bedriftsportalen på storebrand.no/bedriftsportalen
minst 20 % sykemeldt i over 10
måneder
>> Melde fra hvis en ansatt dør
6
Slik følger vi opp de ansatte
Pensjon er et av de mest verdifulle godene de ansatte får gjennom sitt arbeidsforhold. Storebrand
Fordel, kundeprogrammet for de ansatte, synliggjør pensjonsordningen og følger opp dine ansatte.
Vi ønsker med Storebrand Fordel å informere og skape en god forståelse om pensjon.
Vi gir dine ansatte oversikt
storebrand.no/fordeler. Her får den
Ved å logge inn på sine personlige sider
ansatte informasjon om sin pensjon og
på storebrand.no, får dine ansatte over-
oversikt over sine fordeler. Den ansatte
sikt over sin pensjon. Her ser de hvor
bruker kun fødsels- og personnummer ved
mye som spares i pensjon, hvor mye som
inn­logging.
forventes utbetalt i fremtiden, andre forsikringsdekninger gjennom arbeidsgiver,
Gjennom pensjonsavtalen gir vi dine
i tillegg til private avtaler de måtte ha i
ansatte gunstige betingelser på en rekke
Storebrand.
produkter innen bank, sparing, pensjon og
forsikring.
Vi gir dine ansatte informasjon
Vi sender regelmessig ut nyhetsbrev på
Dette er noen av fordelene de ansatte får:
e-post. Her informerer vi de ansatte om
>> Spar på toppen av tjenestepensjonen
pensjons­ordningen, endringer i pensjonssystemet og fordelene den ansatte har
gjennom Storebrand Fordel. Vi kommer
også med gode tips og råd om privat­
med Ekstrapensjon
>> Rabatter på forsikring av dine eien­
deler som bil, hus, hytte og innbo
>> Rabatter på helseforsikring
økonomi og andre nyheter som knytter
seg til temaene pensjon- og pensjons­
Rådgivning
økonomi.
Vårt dedikerte kundesenter hjelper dine
ansatte med spørsmål om sin pensjons­
Fordeler til dine ansatte
ordning eller andre spørsmål om pensjon
Som en del av Storebrand Fordel har
og forsikring.
bedriften en egen side for de ansatte på
Gi dine ansatte enda bedre pensjon
Kontakt oss
For å sikre de ansatte en enda bedre pensjon og økonomisk trygghet,
kan din bedrift selv velge å øke sparingen til pensjon utover minstekravet.
Din bedrift kan også velge knytte til uførepensjon eller velge andre
forsikringsdekninger som helse­forsikring, personalforsikringer og gruppe­
livsforsikring i tilknytning til pensjons­ordningen.
Har dine ansatte spørsmål eller
ønsker rådgivning, kan de ringe
oss på telefon 22 31 20 00
eller sende en e-post til
ansatteservice@storebrand.no
7
Hold dine ansatte oppdatert
Det er viktig at de ansatte setter seg inn i hvilken pensjonsordning bedriften har og hva det betyr
for den enkelte. Sørg for å registrere e-postadresser i Bedriftsportalen slik at vi kan hjelpe dine
ansatte å holde seg oppdatert gjennom vårt kundeprogram Storebrand Fordel.
Hver enkelt ansatt har muligheten til å
påvirke sin pensjon. Det er derfor viktig at
de holder seg oppdatert, setter seg inn i
hvilken tjenestepensjonsordning bedriften
har, hva det vil bety for den enkelte og
hvordan de selv kan påvirke sitt pensjons­tall.
Følg de enkle stegene under:
>> Logg inn i Bedriftsportalen via storebrand.no. Brukernavnet er ditt fødselsnummer.
Du kan benytte BankID eller passord ved pålogging. Har du ikke passord får du det
ved å kontakte Storebrand.
>> Klikk på ”Registrer e-postadresser”.
>> Velg om du vil legge inn en og en e-postadresse manuelt eller om du vil laste opp en
Excel-liste med flere e-postadresser.
Med våre verktøy kan den ansatte få god
>> Husk å oppdatere e-postadressene jevnlig. Gjør det til en vane å legge inn e-post­
oversikt og ta riktige grep for å planlegge
adressen ved nyansettelse. På denne måten sikrer du at alle dine ansatte har tilgang
for pensjonstilværelsen.
til den samme informasjonen.
Hva er ditt
pensjonstall?
Ditt pensjonstall er dine penger.
Det er disse pengene du skal
leve av den dagen du slutter å
jobbe. Ditt pensjonstall er tredelt
og består av pensjon fra folke­
trygden, pensjon fra arbeidsgiver
og egen sparing til pensjon.
På storebrand.no kan de ansatte
beregne hva de kan forvente å få i
pensjon og hvor mye de eventuelt
må spare selv i tillegg for å få
den pensjonen de ønsker. På sine
personlige sider kan den enkelte
få en enda mer nøyaktig beregn­
ing av sin pensjon. Ansatte som
nærmer seg pensjonsalder kan
velge ulik uttaksalder og uttaks­
prosent slik at de kan vurdere når
de skal gå av med pensjon. Den
ansatte kan også starte uttak av
pensjon på samme sted.
45190a Grafisk senter 06/2013
Storebrand Livsforsikring AS
Hovedkontor: Professor Kohtsvei 9, Postboks 500, 1327 Lysaker.
Telefon: 08880, www.storebrand.no