Se foredraget til Tom Georg her.

Hvordan holde motet
oppe i nedgangstider?
Kelly Services | 24. mars 2015
Americas
Brazil
Canada
Mexico
Puerto Rico
United States
EMEA
Belgium
Denmark
France
Germany
Hungary
Ireland
Italy
Luxembourg
APAC
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Russia
Switzerland
UK
Australia
China
Hong Kong
India
Indonesia
Japan*
Malaysia
New Zealand
Philippines
Singapore
South Korea
Taiwan*
Thailand
Vietnam*
*Joint venture/business
alliances
Våre tjenester
KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX (KGWI)
ÅRLIG ARBEIDSLIVSUNDERSØKELSE GJENNOMFØRT FOR KELLY SERVICES.
230 000 RESPONDENTER WORLDWIDE. 2 300 I NORGE.
RESULTATER: GENERASJON. BRANSJE. REGION.
EKS PÅ TEMAER 2014:
#1
#2
#3
#4
HVORDAN ENGASJERE AKTIVE OG PASSIVE JOBBSØKERE
KARRIEREUTVIKLING
FRA ANSETTELSE TIL ONBOARDING – EN KANDIDATS PERSPEKTIV
ARBEIDSTAKERS PREFERANSER VS BEDRIFTENS FLEKSIBILITET
Investeringsstopp
Oljepris
Dollarkurs
Arbeidsledighet
9
10
Hvor har du tenkt deg?
Beholde.
EMPLOYER BRANDING
HVA DU MENER OM JOBBEN DIN.
CULTURE BRANDING
HVA DU FØLER FOR JOBBEN DIN.
Hvordan skape arbeidsglede
og motivasjon?
 Fokusere på innholdet i jobben
 innflytelse på oppgaveløsning
 meningsfylte arbeidsoppgaver
 prosesser og redskaper/verktøy
 kollegaer/arbeidsmiljø
Hva får deg til å bli i din nåværende jobb?
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Gen Y
Babyboomers
HVA GJØR BEDRIFTEN
TIL EN ATTRAKTIV
ARBEIDSPLASS?
INGEN
STANDARD
FREMGANGSMÅTE
75%
66%
55%
Lønn/goder/andre
økonomiske incentiver
Mulighet til å jobbe med
kompetente kollegaer
Mulighet for kurs og
videreutvikling
52%
Fleksibilitet; balanse
mellom jobb og fritid
Lønn/goder/øk. incentiver
Mulighet til å jobbe med, og
lære av, dyktige kollegaer
Mulighet for kurs
og videreutvikling
Fleksibilitet; balanse
jobb/fritid
Mulighet for å
jobbe hjemmefra
Bedriftskultur
Internasjonale muligheter
Karrieremuligheter; avansement
Tilbakemelding underveis
i søkeprosess
Meningsfylte oppgaver
Omdømme
Selskapsverdier som
matcher egne verdier
Ikkeøkonomiske goder
(trening, café etc)
Samfunnsengasjemet
Tilgang til det siste
innen teknologi
Selskapets goodwill
Mangfold/like muligheter
77%
79%
Lønn/goder/øk. incentiver
28%
Omdømme
40%
69%
Mulighet for kurs og
videreutvikling
Fleksibilitet; balanse
jobb/fritid
Meningsfylte oppgaver
52%
56%
60%
44%
54%
60%
49%
39%
35%
32%
Gen Y (19-30 år)
Selskapsverdier som
matcher egne verdier
Karrieremuligheter;
avansement
Mulighet for å jobbe
hjemmefra
Gen X (31-48 år)
33%
33%
38%
46%
49%
35%
43%
57%
54%
Babyboomers (49-66 år)
Arbeidsgivere under
konstant overvåkning
fra en rekke interessenter.
Det blir stadig viktigere for arbeidstakerne hvordan
bedriften oppfattes.
Flere og flere målinger og rangeringer hvor arbeidsplasser
settes opp mot hverandre.
Ansatte vurderer i
økende grad hvordan
den rangerer på
målinger over de
mest populære
arbeidsplassene.
Muligheter?
Strategisk rådgiver - trender for arbeidsgiver
Kelly | The Talent Project
Trender
Rekrutteringsstrategier
Ledelse
http://www.slideshare.net/thetalentproject
Strategisk rådgiver - trender for jobbsøker
Kelly | WorkWire
Trender
Jobbsøkestrategier
Karriereutvikling
Tom Georg Indrevik
tomgeorg.indrevik@kellyservices.no
mobil 913 13 409