Klassen din har lyst til å dra på utenlandstur, og du vet at de vil ha

Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo.
Telefon: 23 13 81 00
Epost: oslo@udf.no Web: www.udf.no/oslo
Facebook: www.facebook.com/udfoslo Twitter: www.twitter.com/udfoslo
Du mottar denne e-post fordi du står registrert i vårt medlemsregister som arbeidsplasstillitsvalgt (ATV), vara-ATV eller kontaktperson for din arbeidsplass,
eller som ledermedlem. Vi ber deg som er tillitsvalgt eller kontaktperson om å videreformidle informasjonen til våre medlemmer (via epost – og heng gjerne
informasjonen opp på oppslagstavlen!) Hvis du har sluttet som tillitsvalgt/vara-ATV/kontaktperson og mottar denne e-posten, kan det bety at arbeidsplassen
ikke har registrert ny tillitsvalgt og dermed ikke mottar informasjon fra oss. Det er da fint om du melder fra til oss slik at vi får registrert en ny tillitsvalgt. På
forhånd takk!
Klassen din har lyst til å dra på utenlandstur, og du vet at de vil ha stort faglig utbytte av turen. Problemet er at det er blitt så
komplisert å organisere disse turene. Skolen skal være gratis, du har ikke
lov til å be elevene betale. Skal turen bli noe av, må det organiseres div.
dugnader for å samle inn penger. Du vet at hvis du ber elevene om å betale, vil de fleste gjøre det uten å mukke. Gratisprinsippet skal sikre at alle
får være med. En elev skal ikke måtte bli hjemme pga. dårlig økonomi,
men du tror ikke det er noen i din klasse som har så dårlig økonomi at de
vil måtte bli hjemme av den grunn. Rektor overlater alt ansvaret til deg, så
det er du som må avgjøre dette. Skal du satse på at det går bra og be om
betaling? Skal du sette i gang med dugnader o.l.? Skal du droppe turen fordi det blir for mye arbeid? Diskuter denne problemstillingen med kollegaer! Hvilke etiske dilemmaer støter man på her?
Et forslag fra Oslo Høyre om å gi ekstra lønn til lærere som har best resultater i klasserommet, blir ikke akkurat heiet på av lærerorganisasjonene.
- Hva er egentlig så galt med å lønns-premiere de beste lærerne?
- Fordi forslaget innebærer fokus på den enkelte lærer, mens vi mener at det kreves
samarbeid og en hel skoles kollektive innsats for å få elevene til å trives og prestere.
Det er foreldre, lærere og elever som drar lasset sammen i skolen - og vi deler kunnskap for å få en best mulig skole. Premierings-lønn kan føre til spisse albuer og usunn
konkurranse lærere imellom, mener Terje Vilno.
Følgende artikkel stod på nett - www.osloby.no 17.mai - les hele artikkelen her.
Vi minner om dagskurs for alle tillitsvalgte den 26. mai kl.
09.00-15.30 i Folkets hus. Velkommen!
En korrekt registrering er nødvendig for at de arbeidsplasstillitsvalgte skal få informasjon fra Utdanningsforbundet, innkallinger til skolering og kurs, tilgang til medlemslister m.v.
Vervet utløper 31.07.15.
Den som pr. dags dato er registrert som arbeidsplasstillitsvalgt kan selv forlenge
sitt verv på www.utdanningsforbundet.no - Min Side - Mitt medlemskap og derunder Mine tillitsverv.
OBS! Nye arbeidsplasstillitsvalgte MÅ fylle ut vedlagte skjema og sende det til
oslo@utdanningsforbundet.no. Skjema for valg av ATV for skoleåret 2015/2016
kan lastes ned HER
Årsmøte 2015 i Utdanningsforbundet Oslo er nylig overstått. På Facebook og Twitter kan du lese mer om ÅM2015. Vi har en
egen ÅM2015-portal på nettsida vår.
Hele Årsmøtet ble streamet, og videofilene kan du også se i ettertid. Streamingen ble en suksess - over 700 har vært inne i kortere eller lengre tid og sett en eller flere videoer.
Følgende ble valgt til ledelsen og fylkesstyret for perioden 2015 - 2019:
Leder: Aina Skjefstad Andersen, Svarttjern skole
1. nestleder: Therese Thyness Fagerhaug, Lambertseter videregående skole
2. nestleder: Atle André Danielsen, Christiania barnehageenhet
Fylkesstyremedlemmer:
 Halvor Kolsrud, pt. masterstudent BHG
 Kristin Gustavsen Haugsvold, bydel Nordre Aker BHG
 Aasne Mygland, Gulldalen barnehage BHG
 Stine Sund, Sofienbergparken barnehage BHG
 Jorunn Folkvord, Seterbråten skole GSK
 Jannicke Bakke Fredriksen, Nordstrand skole GSK
 Anders Jørgensen, Norberg skole GSK
 Marianne Lange Krogh, Skøyen skole GSK
 Odd Erling Olsen, Lambertseter videregående skole VGO/FAG
 Kaja Walløe, Holtet videregående skole VGO/FAG
 Hanne Fehn Dahle, Høgskolen i Oslo og Akershus UH
 Vidar Webjørnsen, PPT-C FAS
1. varamedlem til fylkesstyret: Thomas Valås, Ila/Fagerborg skole GSK
2. varamedlem til fylkesstyret: Anne Ingrid Jacobsen, Kuben videregående skole VGO/FAG
3. varamedlem til fylkesstyret: Gunnar Georgstad, Vetland skole GSK
Årsmøteprotokoll 2015
Vi jobber nå med å ferdigstille protokollen. Vedtak i de ulike sakene vil bli lagt ut fortløpende på nettsida.
Questbackundersøkelse
Vi jobber med å få laget en Questbackundersøkelse, som vil bli sendt ut til alle delegater og andre med tale- og forslagsrett på
årsmøtet. Vi ber alle som mottar invitasjon til spørreundersøkelsen sette av noen minutter til å besvare denne, slik at vi får tilbakemeldinger som er representative for årsmøtet som helhet.







Det er viktig at Utdanningsforbundet Oslo til enhver tid vet hvem som er arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) på din arbeidsplass.
Uten en registrert tillitsvalgt vil ikke arbeidsplassen motta relevant informasjon fra Utdanningsforbundet og den tillitsvalgte
vil heller ikke få informasjon om kurs og skolering.
ATV blir registrert for kun ett barnehageår av gangen, hvis det ikke er gitt
beskjed om at valget er foretatt for to år. Når barnehageåret er over og
vervet er avsluttet, slettes registreringen av tillitsvalgte i trå med gjeldende
lovverk i.h.h.t personvern. Det betyr at dine registrerte opplysninger som
ATV vil bli slettet automatisk dersom du ikke gir beskjed til oss om at du
fortsetter. Hvis du ikke fortsetter og vi ikke får melding om hvem som er ny
ATV vil heller ikke barnehagen motta informasjon fra Utdanningsforbundet.
Du må derfor starte et arbeid nå.
Hvis du er sikker på at du skal fortsette i vervet neste år, så gir du oss en
tilbakemelding om det. Du må også starte en prosess for å klargjøre hvem av medlemmene som kan tenke seg å være tillitsvalgt og avhold et valgmøte enten før sommerferien eller i begynnelsen av august.
Hvis du vet at du ikke skal fortsette i vervet neste år: start en prosess med å klargjøre hvem av medlemmene som kan tenke
seg å være tillitsvalgt og avhold valgmøte selv eller be medlemmene avholde valgmøte før 15.august. Gis oss beskjed om hvem
som er valgt som ny tillitsvalgt.
Hvis du slutter før en ny ATV kan overta, meld fra til oss om en kontaktperson som kan motta informasjon fra Utdanningsforbundet.
Det er to måter å melde fra til oss om hvem som er ATV/kontaktperson for barnehagen

Fyll ut dette skjemaet og send til oss på e-post oslo@udf.no

Logg deg inn på www.udf.no, klikk på «logg inn» og forleng vervet ditt selv, alternativt kan du oppgi hvem som er ny
ATV i barnehagen, innen 15.august.
ATV må også gi beskjed til sitt bydelslag om vervet.
Arbeidsgiver har ansvar for at det finnes riktig og nødvendig kompetanse på arbeidsplassen. Lærere i barnehager og skoler
ønsker å være faglig oppdatert. Arbeidsgiver og arbeidstaker har i utgangspunktet felles interesser når det kommer tilbud
om faglig oppdatering.
Tidligere har man snakket om faglig oppdatering på tre nivåer:
 Den daglige, fortløpende oppgaven har læreren selv ansvar for
 Etterutdanning har vært omtalt som en forpliktelse for arbeidsgiver til å ha et system for kompetanseutvikling. Her
kan arbeidstaker ha en plikt til å delta.
 Videreutdanning vil i stor grad innebære å tilegne seg ny kompetanse, enten innenfor et område man allerede har noe
utdanning, eller på et helt nytt fagområde.
Skillet mellom etter- og videreutdanning har blitt mindre tydelig de seinere årene.
Mange arbeidsgivere betaler nå hele eller deler av utdanningen for egne tilsatte, og i noen tilfeller forplikter læreren seg til å
fortsette i stillingen en periode etter at videreutdanningen er avsluttet. Det ligger ingen hindringer i Arbeidsmiljøloven for å
inngå avtaler om bindingstid, men bindingstiden skal stå i samsvar med størrelsen på bidraget.
Bindingstid vil avhenge av størrelsen på arbeidsgivers bidrag.
Når det gjelder etterutdanning av kortere varighet, kan ikke arbeidsgiver stille krav om bindingstid. Dette gjelder også for eksempel når læreren må ta videreutdanning på grunn av skjerpede kompetansekrav. Utdanningsforbundet mener det da bør
det argumenteres mot hensiktsmessigheten av å stille krav om bindingstid. Men dersom arbeidsgiver gir et større bidrag, er
det rimelig at arbeidstaker forplikter seg til å bli i stillingen en viss tid etter avsluttet utdanning.
Hva bør stå i en avtale?
Bindingsavtaler må inngås skriftlig før utdanningen starter. Det må fremgå at avtalen binder begge parter, og utdanningens
lengde, omfang og formål må beskrives nøye i avtalen. Det må framgå så tydelig som mulig hvor stor del av utdanningens kostnader som skal dekkes av arbeidsgiver, og en må finne en rimelig lengde på bindingstiden sammenlignet med arbeidsgivers
økonomiske bidrag. Dersom arbeidsgiver ikke bidrar til finansieringen, kan det heller ikke kreves bindingstid.
Og dersom arbeidsgiver bidrar i liten grad, må bindingstiden blir svært kort. Utdanningsforbundet mener det må være gode
grunner for at bindingstiden skal vare utover ett år, men vet at arbeidsgiver i enkelte tilfeller har krevd to år.
Hva skjer hvis avtalen brytes?
Bindingsavtalen må være så klar som mulig på hva som skal skje dersom arbeidstaker avbryter utdanningen før fullført studium, sier opp stillingen sin underveis i studiet, eller sier opp i bindingsperioden. Da kan en måtte betale tilbake hele eller deler
av bidraget. Det vil ikke være urimelig å kreve tilbakebetalt påløpte kostnader for arbeidsgiver dersom arbeidstakeren avbryter
studiet før eksamen er bestått. Men det vil være problematisk dersom det er sykdom eller fødselspermisjon som er årsaken til
at studiet avbrytes/utsettes. I slike tilfeller bør det i bindingsavtalen åpnes for at partene kan diskutere seg fram til en «rimelig»
løsning. Det vil neppe være rimelig med tilbakebetaling i slike situasjoner. Men dersom arbeidstakeren sier opp stillingen sin
under studiet, vil vedkommende måtte regne med å tilbakebetale påløpte kostnader.
Frivillige og forpliktende avtaler
Det er viktig å være klar over at bindingsavtaler inngås frivillig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og at det er vanskelig å prøve å gå fra slike avtaler etter at en har undertegnet. Da må en ha gode grunner for å prøve å komme fri fra avtalen. Det holder
sjelden at en har fått seg ny jobb, og derfor har lyst til å slippe unna inngåtte forpliktelser.
Tillitsvalgte bør bistå arbeidstaker før avtale inngås. Er en tydelig på vilkårene, så slipper en mange etterfølgende tvister. Utdanningsforbundet har laget et forslag til mal for bindingsavtale som du finner her.
For mer utfyllende informasjon, se Fylkesinfo 9/2015
Som medlem av Utdanningsforbundet får du 50 % rabatt på abonnement hos Dagsavisen.
Dagsavisen gir deg det daglige nyhetsbildet fra inn- og utland
og dybdesaker innen politikk, utenriks, kultur og sport.
Abonnement
Du kan selv velge det abonnementet som passer deg og dine
leservaner best, enten det er å ha den hele uken, eller bare i
helgen. Det er også mulig å endre abonnement i etterkant.
Dagsavisen kommer ut med avisbud om morgenen i Oslo, Akershus, Østfold, Vestfold, Buskerud, Telemark, Hedmark og Oppland. I resten av landet distribueres avisen med Posten. Tilbudet
gjelder også for Dagsavisen Fremtiden.
Bestilling
For å oppnå medlemsprisen, må abonnementet bestilles på nett.
Klikk på linken til høyre for å komme til bestillingssiden. Ditt
medlemsnummer må oppgis ved bestilling. Er du allerede abonnent, kan du melde fra til Dagsavisen for å oppnå rabatt.
Bestill ukesabonnement Bestill helgeabonnement Bestill Dagsavisen Fremtiden Bestill Rogalands Avis
Tre uker gratis prøveabonnement:
3 uker gratis prøveabonnement
Esso bensinkort gir 50 øre i rabatt pr. liter bensin og diesel. I tillegg får du 20 prosent rabatt på bilvask.
Med Esso MasterCard får du:
 50 øre pr. liter i rabatt på pumpepris på bensin og diesel
 20 % rabatt på bilvask
 15 øre i rabatt pr. liter på parafin og fyringsolje hos Esso Energi
 Inntil 75 000,- i samlet bruks- og kredittgrense
 Inntil 45 dagers rentefri kreditt
 Ingen gebyrer, hverken ved anskaffelse av kortet, årsavgift, varekjøp eller faktura
Rabattene gelder på 310 Esso-stasjoner over hele Norge
Se søknadsskjema til høyre på siden for kontobetingelser og flere detaljer.
Søknadsskjema
Stasjonsoversikt
Kontakt 21 01 53 65