Programm - Euroforum

Veranstaltungen
20. Handelsblatt Jahrestagung
Personal 2013
Der Wert der Arbeit und HR’s Beitrag
22. und 23. Oktober 2013, angelo Hotel Munich Westpark
Diskutieren Sie mit diesen und vielen weiteren Referenten:
Dr. Wolfgang Brezina,
Allianz Deutschland
Karl-Dietmar Cohnen,
White & Case
Michael Hinssen,
HypoVereinsbank
Dieter Jurgeit,
PSD Bank Nord
Prof. Dr. Joachim Möller,
Institut für Arbeitsmarkt
und Berufsforschung
Prof. Marion Schick,
Deutsche Telekom
Renate Schlusen,
Helmholtz Zentrum
München
Prof. Dr. Dirk Sliwka,
Universität Köln
Christa Stienen,
Bundesverband der
Personalmanager
Dr. Simone Siebeke,
Henkel
Dr. Nicolas von Rosty,
Siemens
Besuchen Sie uns auch im Internet und
folgen Sie den aktuellen News auf unserem Blog:
www.handelsblatt-personal.de
Georg Holzach,
Moderator
Konzeption und Organisation:
Stefani Hergert,
Handelsblatt
2
Personal 2013 | Einleitung
Wer nichts verändern will,
wird auch das verlieren,
was er bewahren möchte.
Gustav Heinemann (1899 – 1976)
Nur eines ist noch beständig in der heutigen
Arbeitswelt – und das ist der Wandel selbst.
Das Zeitalter der Kommunikation, Digitalisierung
und Technologisierung hat längst begonnen und
stellt die Frage nach den Voraussetzungen: Sind
die Unternehmen gerüstet für beständigen Kulturwandel, flexiblere Karrieremodelle und die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Mitarbeitermarkt?
Neue Herausforderungen erfordern neue Ansätze und Visionen. Wie muss sich HR und Personalmanagement in
den nächsten Jahren entwickeln, um mit den neuen Aufgaben im deutschen, europäischen und globalen Kontext
umzugehen? Welche Voraussetzungen müssen auf politischer und gesellschaftlicher Ebene geschaffen werden,
um den Clash der Kulturen und Generationen zu überwinden und dem Wunsch nach mehr Diversity, Teamfähigkeit,
Gruppendynamik und Heterogenität einer neuen Arbeitswelt gerecht zu werden?
Die Handelsblatt Jahrestagung ist nicht nur eine der wichtigsten Plattformen für die Personal- und
HR-Szene, sondern vor allem das GPS-Gerät für den Wert der HR-Arbeit im Gesamtkonstrukt der Wirtschaft.
Dass diese Debatte neu entbrannt ist, dafür sprechen nicht nur zahlreiche Pressemeldungen und öffentliche
Debatten, sondern die vielen, vielen Wortgefechte, Diskussionen und Kopfschmerzen, die wir im Vorfeld dieser
Tagung hatten. Zentraler Punkt dieser Auseinandersetzung: Was muss in der Zukunft der zentrale Beitrag von
HR für die Arbeitswelt sein?
Wir haben viel vor mit Ihnen in diesen zwei Tagen: Wir wollen mit Ihnen diskutieren über die Standortbestimmung
Deutschlands im globalen Kontext, aber auch über herausragende Diversity-Konzepte, über innovative Vergütungsmodelle und die Rolle des digitalen Wandels für die Arbeit. Wir wollen aber auch Plattform sein für Austausch und
Netzwerkpflege. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen erforschen, ob wir die Grundlagen für das Kommunikationszeitalter schon gelegt haben? Und was vielleicht noch getan werden muss!
Ob uns das gelungen ist?
Überzeugen Sie sich selbst und diskutieren Sie gemeinsam mit uns! Wir freuen uns auf Sie!
Frank Hauser,
Great Place to Work®,
Advisory Board
Dr. Matthias Meifert,
HRpepper,
Advisory Board
Prof. Dr. Dieter Spath,
Fraunhofer Institut IAO,
Advisory Board
Nelli Hajdu, M.A.
EUROFORUM,
Konferenz-Managerin
Wo steht HR 2013?
Vielfalt als Teil der strategischen Personalarbeit:
Das neue Must-Have der Personalleitung oder muss jetzt die Aufholjagd um innovative Konzepte beginnen?
Deutschland vs. Europa vs. Global: Welche Strukturen benötigt eine globale Arbeitswelt?
Unter der Lupe: Die Dauerdebatte um das Selbstverständnis der Personalarbeit
Schöne neue Technologiewelt: Welchen Benefit kann HR aus Big Data, Social Media und Co. generieren?
HR in der Globalisierung: Nachfolgemanagement, neue Strukturen und Talentsuche in einer immer vernetzteren Welt
Arbeitsrecht im Check: Neue Bedingungen – neue Rahmenregelungen
Personal 2013 | Programm
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Ansprüche gestalten Die Arbeit im Wandel
Dienstag, den 22. Oktober 2013
Moderiert von:
Georg Holzach,
Moderator und Fernsehjournalist
8.30 – 9.00
Empfang mit Kaffee und Tee
Ausgabe der Tagungsunterlagen
11.30 – 12.00
Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur als
strategischer Erfolgsfaktor
Erfolg, Arbeit, Spaß – Werte im demografischen Wandel
HR: Von Best Practices und dialogorientierten
Veränderungsprozessen
Authentizität und Attraktivität als Führungsaufgabe
9.00 – 9.15
Eröffnung der Jahrestagung durch die Mitglieder des
Advisory Boards und EUROFORUM
Eröffnungsplenum: Deutschland nach der Wahl
9.15 – 9.45
Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt – Herausforderungen und Chancen für die Arbeitsmarktpolitik
Ein Eröffnungsstatement von
Prof. Dr. Joachim Möller, Direktor des Instituts
für Arbeitsmarkt und Berufsforschung
Frank Hauser, Geschäftsführer,
Great Place to Work® Deutschland
12.00 – 12.30
HR-Strategie: Die Jagd ist eröffnet – junge Talente im Visier
Die Steigerung der Arbeitgeber-Aktivität durch
klares Strategieprofil
Die Führungswerkstatt – der einzig wahre Praxistransfer
Projektmanagement als Schlüssel zur
Führungskräfte-Entwicklung
Corporate Social Responsibility –
Förderer der Unternehmenskultur
9.45 – 10.15
Die Bundestagswahl wirft ihre Schatten voraus.
Welche Projekte stehen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in der nächsten Legislaturperiode auf der Agenda?
Derzeit heiß diskutiert sind u. a. die Themen:
Mindestlohn
Regeln zur Managervergütung
Gesetz zum Grundsatz der Tarifeinheit
Gleichberechtigung von Männern und Frauen
(Lohngleichheitsgesetz, Frauenquote etc.)
Dr. Mark Lembke ist Fachanwalt für Arbeitsrecht
bei Greenfort und wurde von der WirtschaftsWoche
als einer der renommiertesten Arbeitsrechtler in
Deutschland ausgezeichnet
Key-Challenges 2014:
Kulturwandel auf allen Ebenen
Dieter Jurgeit, Vorstandsvorsitzender,
PSD Bank Nord
SPEEDNETWORKING
12.30 – 13.15
Innovative Diversity-Konzepte gefragter denn je!
Was wäre eine Tagung ohne neue Kontakte und gute
Gespräche? Mit dem Fokusthema eröffnen wir den Reigen
des Austausches mal auf eine andere Weise: Lassen Sie sich
inspirieren von den Gedanken der anderen Teilnehmer –
von innovativen neuen, aber auch bewährten Ansätzen –
und nehmen Sie aktive Lösungen mit in den Berufsalltag!
13.15 – 14.15
Gemeinsames Mittagessen
Strategic Business Planning:
Talentmanagement im globalen Umfeld
10.15 – 10.45
Diversity Management: Nicht nur Kür, sondern Pflicht –
unabhängig vom wirtschaftlichen Umfeld
von:
Michael Hinssen, Head of HR HypoVereinsbank
und Global Head of HR UniCredit Corporate &
Investment Banking über: Diversity Management
als kontinuierlicher und integraler Bestandteil
der Personalstrategie der HypoVereinsbank
10.45 – 11.00 Zeit für Fragen und Diskussion
11.00 – 11.30 Pause mit Kaffee und Tee
14.15 – 14.45
Weltweite Talentgewinnung und -entwicklung
Wie gewinnen wir die besten Mitarbeiter für uns und
wie halten wir sie?
Herausforderungen für die globale HR-Arbeit
z. B. in den Wachstumsmärkten
Welche Anforderungen stellen potentielle Mitarbeiter
an ihre Arbeitgeber?
Wie entwickeln wir die Top-Manager von morgen?
Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources, People Strategy &
Organizational Effectiveness, Henkel
4
Personal 2013 | Programm
Ansprüche gestalten Die Arbeit im Wandel
Dienstag, den 22. Oktober 2013
14.45 – 15.15
16.45 – 17.15
Nachfolgeplanung und Talententwicklung für das globale
Top-Management
Die Richtigen zur richtigen Zeit am richtigen Ort: Wie sichert
man die optimale Besetzung von Konzernschlüsselfunktionen
Die DNA der internationalen Führungskraft
Erfolgreiche Entwicklung von Top-Talenten in Schwellenländern
Best Practice Top-Management: Entwicklung bei Siemens
Dr. Nicolas von Rosty,
Corporate Vice President, Siemens
PODIUMSDISKUSSION
15.15 – 15.45
Was können Unternehmen noch bieten,
um für die Generation Y attraktiv zu bleiben?
Unter der Moderation von
Stefani Hergert,
Redakteurin des Handelsblattes diskutieren:
Der Blick in die Glaskugel: The Future of Labour
„There will be soon more robots than people working in
factories. Secretaries will be replaced by smart software.
The middle class will suffer because of transition. The world
elite cannot just sit and watch it happen, because a new
‘Marx of the Middle Class’ will arise with a lot of political
turmoil as a result.“
Adjiedj Bakas,
Trendforscher aus den Niederlanden malt vielleicht
ein düsteres Zukunftsszenario …
[Dieser Vortrag wird in englischer Sprache gehalten.]
17.15 – 18.15
Sekt, Science and Slam:
Die Wissenschaft verlässt den Elfenbeinturm
Der HR Science Slam gibt jungen Wissenschaftlern die Chance
in kurzen Elevator Pitches ihre Forschungsprojekte zu erklären!
Es geht um pointierte, innovative und verständliche Präsentationen aus der Wissenschaft für die Wirtschaft! Und Sie bewerten exklusiv: Was ist umsetzbar und was ist nur ein schönes
Hirngespinst?
Moderiert von: Dr. Matthias Meifert,
geschäftsführender Gesellschafter, HRpepper
Frank Hauser, Great Place to Work® Deutschland
Dieter Jurgeit, PSD Bank Nord
Prof. Dr. Martin Klaffke, Hamburger Institute of Change
Dr. Nicolas von Rosty, Siemens
15.45 – 16.15
Pause mit Kaffee und Tee
The Future of HR: Innovative Konzepte für die
Zukunft des Personalmanagements
Haben Sie spannende Konzepte in der Schublade
rund um Themen für die HR-Strategie? Bewerben Sie
sich jetzt für die Teilnahme am HR Science Slam bei
anuschka.osterkamp@euroforum.com
Mehr Infos unter: www.handelsblatt-personal.de
18.15
19.00
Ende des ersten Konferenztages
Abfahrt zur Abendveranstaltung
16.15 – 16.45
Abendveranstaltung:
Social Recruiting über XING:
Fachkräfte finden und ansprechen
Anhand von Praxis-Beispielen zeigt Social-Recruiting-Experte
David Vitrano wie Sie Fachkräfte mit dem Unternehmensprofil,
XING Talentmanager und Jobanzeigen erreichen können.
Im Anschluss an den ersten Konferenztag laden wir Sie herzlich
zu einem gemeinsamen Abendessen ins Café Reitschule ein.
David Vitrano,
Head of Marketing E-Recruiting, XING
Personal 2013 | Programm
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Die Arbeit im Wandel Zeitgemäße Umsetzungsstrategien
Mittwoch, den 23. Oktober 2013
8.00 – 8.30
Empfang mit Kaffee und Tee
8.30 – 8.40
Begrüßung durch den Moderator
Herausforderungen des digitalen Zeitalters und
die Folgen für die Personalarbeit
9.50 – 10.20
Big Data im HRM – Evidenzbasiertes Personalmanagement
„Viele Entscheidungen über die Nutzung von Instrumenten
im Personalmanagement werden rein intuitiv getroffen.
Häufig wird nur imitiert, was Wettbewerber tun und dadurch
als Best Practice erscheint. ABER: Um zu ermitteln, welche
Maßnahmen im Personalmanagement erfolgreich sind, ist es
von hoher Bedeutung auf Basis klarer Evidenz zu entscheiden.“
8.40 – 9.10
Vernetzer, intelligenter und informierter denn je
Wird in Ihrem Unternehmen effizient kommuniziert?
Wollen die guten Bewerber am Markt in ihrem
Unternehmen arbeiten?
Wissen Sie, warum ihre Top-Performer
Höchstleistungen erbringen?
Haben Ihre Mitarbeiter einen schnellen Zugriff auf das
Unternehmenswissen und die richtigen Experten?
Und haben diese Experten dann noch ausreichend Zeit,
ihrer „echten“ Arbeit nachzukommen?
Wie Sie mit Hilfe einer Smarter Workforce und
Social Business Ihr Unternehmen in die digitale
und soziale Zukunft führen, erklärt Ihnen
Matthias Schulz, Vertriebsleitung IBM ICS
Kenexak, IBM Deutschland
Workshop:
Das digitale Zeitalter in der HR-Praxis
Wie Sie Big Data für die wichtigen Personalentscheidungen nutzen können, erklärt Ihnen
Prof. Dr. Dirk Sliwka von der Uni Köln, einer der
renommiertesten Personalprofessoren Deutschlands
10.20 – 10.30 Zeit für Fragen und Diskussion
10.30 – 11.00 Pause mit Kaffee und Tee
11.00 – 11.30
KEYNOTE
Chance statt Bedrohung – mit der richtigen HR-Strategie
den demografischen Wandel gestalten
Prof. Dr. Marion Schick,
Personalvorstand der Deutschen Telekom
11.30 – 12.00
Im Gespräch mit:
9.10 – 9.50
Effektiver Arbeiten dank Kollaboration und
maßgeschneiderten Informationen
Web 2.0 – Unsinniger Hype oder unaufhaltsamer Trend?
Wo beginnt Spielerei und wo beginnt der Mehrwert?
Wie man durch Unternehmenssoftware die Kommunikation
und Koordination von Mitarbeitern verbessert
Standortübergreifender Informations Hot-Spot
„Kaffee-Küchen“: Geht das überhaupt?
Der Workshop wird geleitet von Experten, die wissen wie
interaktive Personalarbeit wirklich geht:
Willi Engel, Bereichsleiter ECM, BITKOM
Christoph Tylla, Vorsitzender des
Arbeitskreise Business Collaboration &
Enterprises 2.0, BITKOM
Dr. Wolfgang Brezina, Personalvorstand der
Allianz Deutschland über aktuelle Themen und
Entwicklungen im Bereich HR
Vergütung und Co.:
Topthemen im Realitätscheck
12.00 – 12.30
„Voluntary Leave“ – Personalanpassungen mit Hilfe
von Freiwilligkeitsprogrammen
„Ist eine ökonomisch gebotene Personalanpassung mittels betriebsbedingter Kündigung wegen der Sozialauswahlproblematik
nicht zielführend oder auf Grund eines vereinbarten Kündigungsausschlusses überhaupt nicht möglich, kann ein wohlüberlegtes
„Voluntary Leave“-Programm eine geeignete Handlungsalternative und eine sozialverträgliche Problemlösung bieten!“
Wie das ablaufen soll, erklärt Ihnen
Karl-Dietmar Cohnen, Rechtsanwalt und Partner
bei White & Case LLP und von der WirtschaftsWoche renommiertesten als einer der wichtigsten
Arbeitsrechtler Deutschlands
6
Personal 2013 | Programm
Die Arbeit im Wandel Zeitgemäße Umsetzungsstrategien
Mittwoch, den 23. Oktober 2013
12.30 – 13.00
15.15 – 15.45
Verfehlen unsere Vergütungsprogramme ihre Ziele –
ein Realitätscheck
Studienergebnisse decken Schwachstellen auf
Sind Leistungen und Bezahlungen sinnvoll verknüpft?
Haben wir Vergütungsprogramme zu kompliziert gestaltet?
Wissen wir, welche Vergütungs- und Nebenleistungen
Mitarbeiter wirklich wertschätzen?
Eine Bank erfindet sich neu – Agile Strategieentwicklung
in der Sparda-Bank Berlin
Strategische Herausforderungen der Sparda-Bank Berlin
Vom Gleichen mehr oder raus aus den Pfaden?
Prozessdesign, Rollen, Formate und erste Ergebnisse
Lessons Learned
Marco H. W. Reiners,
Market Leader Rewards Central Europe,
Aon Hewitt
13.00 – 13.15
13.15 – 14.15
Zeit für Fragen und Diskussion
Gemeinsames Mittagessen
HR als Managementfunktion:
nationale und internationale Perspektiven
14.15 – 14.45
Business differenziert – HR standardisiert:
Widerspruch oder sich ergänzende Notwendigkeit?
Die Strategie für HR-Prozessmanagement und
Businessorientierung bei METRO Cash & Carry
Wie kann HR ein Geschäftsmodell unterstützen,
das international in Märkten mit unterschiedlichen
Reifegraden unterwegs ist?
Welche Kompetenzen brauchen HR-Mitarbeiter?
Wie standardisiert darf HR sein?
Projekt: „Blue Sky – the new way of working in HR“
Udo Stauber,
Director HR Organisation Development &
Processes, METRO
Frank Kohler, Vorstandsvorsitzender, Sparda-Bank Berlin
Dr. Matthias Meifert,
Geschäftsführender Gesellschafter, HRpepper
Der Wert der Arbeit Das Selbstverständnis von HR
15.45 – 16.15
Human Relations statt Human Resources:
Warum HR eine andere Haltung einnehmen muss!
Welche Probleme sind in der Zukunft von
HR für HR zu erwarten?
Warum muss HR lernen, anders zu denken?
Welche Haltung sollte HR dabei einnehmen?
Was ist daran neu?
Wo liegen die Herausforderungen dieses Ansatzes?
Renate Schlusen,
Leiterin Personal, Helmholtz Zentrum München –
Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit
und Umwelt (GmbH)
16.15 – 16.30
Zeit für letzte Fragen
Letzte Worte & Verabschiedung durch den Moderator
14.45 – 15.15
Anforderungsprofil von HR im globalen Kontext
„Erfolgreich mit Menschen unterschiedlichster Herkunft
zusammenzuarbeiten, setzt die ehrliche Bereitschaft voraus,
diese Menschen und deren Denkweisen verstehen zu wollen.
Die Einhaltung landestypischer Rituale allein genügt dabei nicht.“
Arbeiten in Matrixorganisationen – Leicht gesagt!
Interkulturelle Kompetenz – ein Gefühl!
Virtuelle Teams – die große Unbekannte
Komplexe Sachverhalte – Wirklich erfasst?
Netzwerk – Gesponnen und gepflegt?
Christa Stienen,
Head of HR International & Präsidiumsmitglied,
Bundesverband der Personalmanager
Georg Holzach
und die Mitglieder des Advisory Boards und EUROFORUM
Frank Hauser, Great Place to Work® Deutschland
Dr. Matthias Meifert, HRpepper
Prof. Dr. Dieter Spath, Fraunhofer Institut IAO
Nelli Hajdu, M.A., EUROFORUM
16.30
Ende der Jahrestagung
Personal 2013 | Sponsoring & Ausstellung, Allgemeines
7
Förderer
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert,
kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment
Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in
komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als
29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter.
Aon Hewitt GmbH
Radlkoferstraße 2
81373 München
www.aonhewitt.de
Gastgeber der Espressobar
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 12 Millionen Mitglieder, darunter mehr
als 6 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum, nutzen die Internet-Plattform für Geschäft, Job und
Karriere. Längst hat sich Business Networking als wichtiger Erfolgsfaktor etabliert und XING hat diesen
Trend nachhaltig geprägt.
XING AG
Dammtorstraße 29 – 32
20354 Hamburg
www.xing.com
www.recruiting.xing.com
Aussteller
®
zum Schutz und zur Aufklärung
Wie wirkungsvoll sind die vielen Maßnahmen am
von Manager-, Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität wirklich? Detektive KOCKS bieten seit 1955
Unterstützung bei Prävention, ergänzen extern ideal betriebliche Maßnahmen und Einrichtungen bei
diskreter Verdachtsprüfung und Beweissicherung unter Einhaltung bestehender Rahmenbedingungen.
Honorarfreie Erstberatung mit dem Ziel: Mehr (Arbeits-) Gerichtsprozesse mit BEWEISEN gewinnen!
Detektiv-Institut Kocks GmbH
Ihre diskreten Beweisermittler
Am Kreuzberg 4
40489 Düsseldorf
www.detektive-kocks.de
www.tatortarbeitsplatz.eu
Ihr Tagungshotel angelo Hotel Munich Westpark:
Medienpartner:
Info-Telefon: +49 (0)2 11.96 86 36 88
Sponsoring und Ausstellung:
Haben Sie Fragen zur Veranstaltung? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Seien Sie dabei und präsentieren Sie dem exklusiven Teilnehmerkreis
Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und Dienstleistungen. Interessiert?
Dann freue ich mich von Ihnen zu hören und gemeinsam mit Ihnen ein
individuelles Präsentationskonzept zu erarbeiten!
Konzeption und Inhalt
Nelli Hajdu, M.A.
Konferenz-Managerin
EUROFORUM
Organisation und Anmeldung
Anuschka Osterkamp
Senior-Konferenz-Koordinatorin
EUROFORUM
anuschka.osterkamp@euroforum.com
Juliane Baudisch
Sales-Managerin
EUROFORUM
Telefon: +49 (0) 2 11.96 86 – 37 36
juliane.baudisch@euroforum.com
Anmeldung und Information
per Fax:
telefonisch:
schriftlich:
per E-Mail:
im Internet:
Ihr persönlicher
Anmeldecode
+49 (0)2 11.96 86–40 40
+49 (0)2 11.96 86–36 88 [Anuschka Osterkamp]
EUROFORUM Deutschland SE, Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf
anmeldhb@euroforum.com
www.handelsblatt-personal.de
Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen,
Mittagessen, Pausengetränken und Abendessen pro Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig.
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist bis 14 Tage
vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei
Nichterscheinen oder Stornierung am Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne
akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus dringendem
Anlass behält sich der Veranstalter vor. Zum Erhalt des Gruppenbuchungsrabatts ist ausschlaggebend, wie
viele Personen am Veranstaltungstag als Teilnehmer gebucht sind.
InternetPDF
Datenschutzinformation. Die EUROFORUM Deutschland SE und die Handelsblatt GmbH verwenden die
im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen
Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über
weitere Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen wie der Handelsblatt GmbH
zukommen zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vorher von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich
sind. Soweit im Rahmen der Verwendung der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes
Datenschutzniveau erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben. Sie können der Nutzung Ihrer Daten
für Zwecke der Werbung oder der Ansprache per E-Mail oder Telefax jederzeit gegenüber der EUROFORUM
Deutschland SE, Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf widersprechen.
Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent zum ermäßigten Preis
zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt-/
EUROFORUM-Konferenz vor. Änderungen vorbehalten.
Ihr Tagungshotel.
Am Abend des ersten Veranstaltungstages lädt Sie das angelo Hotel Munich Westpark
herzlich zu einem Umtrunk ein.
20. Handelsblatt Jahrestagung
Personal 2013
Der Wert der Arbeit und HR’s Beitrag
22. und 23. Oktober 2013, angelo Hotel Munich Westpark
Albert-Rosshaupter-Str. 45, 81369 München, Telefon: +49 (0) 89.4 11 11 30
Jetzt ne
onli
bequemelden!
anm
www.handelsblatt-personal.de/anmeldung
oder ausfüllen und faxen an: 02 11.96 86 – 40 40
Ja, ich nehme teil an der Jahrestagung am
22. und 23. Oktober 2013 in München
zum Preis von € 2.099,– p. P. zzgl. gesetzl. MwSt.
(P1200528M012)
Name, Vorname
Position/Abteilung
[Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.]
[Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.]
Telefon
Bitte reservieren Sie mir unverbindlich
Platz/Plätze
bis zum 16. August 2013.
Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen
zum Preis von € 399,– zzgl. MwSt. zu.
E-Mail
[Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.]
Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten.
Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme
das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten.
Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen.
[Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: 0211.9686–3333.]
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