2011 - Jobcenter Rhein-Sieg

Das Arbeitgebermagazin des jobcenters rhein-sieg
// Ausgabe 11 // Juni 2013
Das Jobcenter
in der
Offensive:
Mehr Leute für
mehr Erfolg
Kein ganz
normaler Job:
Ein typischer Tag
eines ArbeitgeberBetreuers
In dieser Ausgabe:
Chancengleichheit auf dem
Arbeitsmarkt:
Was das für Sie
bedeutet
Auch eine
Möglichkeit:
Die Teilzeitausbildung
Best Practice:
Erfolgreiche
Vermittlung von
Arbeitskräften
58 sofort einsatzbereite
Arbeitnehmer/innen
Seite 2 // Ausgabe 11 // Juni 2013
EDITORIAL
INHALT
Seite 3
Das Jobcenter geht in die Offensive
Neue branchenspezifische und bewerbergerechte
Vermittlung
Sehr geehrte Arbeitgeber,
ich begrüße Sie herzlich zu einer neuen Ausgabe der su:personal, in
der wir Ihnen von aktuellen Neuigkeiten aus dem jobcenter rhein-sieg
berichten möchten – Neuigkeiten über uns selbst und über die Vermittlung von qualifiziertem Personal an regionale Arbeitgeber, die auf unsere
Zusammenarbeit vertrauen.
Deshalb stellen wir Ihnen wieder einige erfolgreiche Vermittlungsbeispiele aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen vor. Falls Sie Fragen
haben oder auf die Unterstützung unserer Arbeitgeber-Betreuung zurückgreifen möchten, zögern Sie nicht, sich mit Ihrer Ansprechperson in
Verbindung zu setzen.
Seit Anfang des Jahres legen wir – vor allem in personeller Hinsicht –
einen deutlichen Schwerpunkt auf die Vermittlung unserer arbeitsmarktnahen Kundinnen und Kunden. Wir haben mit der „Joboffensive“ ein
14-köpfiges Sonderteam gebildet, das unsere Arbeitgeber-Betreuung
seit Mai zusätzlich unterstützt. Das neue Team wurde intensiv darauf
vorbereitet, unsere Kundinnen und Kunden noch schneller und zielgerichteter an Arbeitgeber zu vermitteln. Selbstverständlich bleiben Ihre
gewohnten Ansprechpersonen weitgehend dieselben.
Zudem ist die Berufsausbildung ein Thema dieser Ausgabe: Wir beteiligen uns an der bundesweiten Kampagne „Spätstarter gesucht“, um junge Leute ohne Berufsausbildung für eine solche zu gewinnen und damit
die Fachkräfte von morgen zu fördern. Und wir stellen Ihnen als Arbeitgeber die Teilzeitberufsausbildung vor als eine auch für Sie vorteilhafte
Möglichkeit, um Flexibilität zu beweisen und den eigenen Nachwuchs
auszubilden.
In unserem Anzeigenteil, den wir für eine bequemere und schnellere Suche von Arbeitskräften für Sie optimiert haben, finden Sie insgesamt über
58 Bewerberinnen und Bewerber, die ab sofort verfügbar sind. Machen
Sie sich hier ein erstes Bild – und nehmen Sie gerne Kontakt mit Ihrer
Arbeitgeber-Betreuung auf.
Seite 4
Erfolgreich, weil persönlich
Die Arbeitgeber-Betreuung bringt Menschen zusammen
Seite 5
Erstausbildung für „Spätstarter“
Eine Kampagne für die Fachkräfte von morgen
Seite 6
Kein „ganz normaler Job”
Ein Tag mit Kay-Uwe Hoffmann, Arbeitgeber-Betreuer
in Eitorf
Seite 9
Auch bei speziellen Anforderungen die
Richtigen
Vorstellung eines akademischen Bewerbers
Seite 10
Eine Frage des Bewusstseins
Chancengleichheit, Familie und Beruf
Seite 11
Ausbildung in Teilzeit schafft Perspektiven
Eine neue Chance – auch für Arbeitgeber
Seite 12
Bei Anruf Taxi
Das Jobcenter bringt erfahrene Aushilfe in Anstellung
Seite 14
Gewünschte Qualifikation inklusive
Das Jobcenter vermittelt vier Berufskraftfahrer
Seite 15
„Frisches Personal“ für die Nachtarbeit
Das Jobcenter bringt Menschen zusammen
Seite 16
Fachwissen und Tierkunde
Das Jobcenter findet Fachkraft
mit Branchenerfahrung
Seite 18
Finanzierungshilfen für Arbeitgeber
Förderung der Beschäftigungsaufnahme
Ich wünsche Ihnen nun viel Spaß beim Blättern der su:personal, einen
schönen Sommer und viel unternehmerischen Erfolg!
Seite 18
Impressum
Mit herzlichen Grüßen
Seite 19
58 motivierte Arbeitsuchende
Ralf Holtkötter
Seite 31
Ihre persönlichen
Ansprechpartner/innen
Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg
Seite 3 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Das Jobcenter geht in
die Offensive
Neue branchenspezifische und bewerbergerechte Vermittlung
Seit Mai 2013 bietet das jobcenter rheinsieg eine besonders umfassende Betreuung
von ausgesuchten arbeitsmarktnahen Bewerberinnen und Bewerbern. Das Ziel: die
unmittelbare Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.
Neu daran ist vor allem die Herangehensweise.
Die Joboffensive erlaubt eine intensive Betreuung der Betreffenden mit der Konzentration
auf ihre Vermittlung. Das bringt beiden Seiten
– den Arbeitsuchenden und auch den Arbeitgebern – besondere Vorteile.
Mehr Personal für mehr
Bewerber
Ausschließlich gut geeignete und motivierte Kundinnen und Kunden werden durch die
Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters betreut
– und zwar möglichst viele und möglichst individuell. Zu diesem Zweck wurde das Team
um die „Joboffensivler“ erweitert: Neben dem
bekannten Kernteam werden 14 weitere Kolleginnen und Kollegen für die nachdrückliche
Vermittlung von Arbeitskräften eingesetzt. Seit
Februar wurden sie per Mitarbeiterschulung
und Hospitanz bei den Kolleginnen und Kollegen vom Kernteam auf ihre Aufgabe vorbereitet. Nun gehen sie ihrem Ziel nach, möglichst
viele Arbeitskräfte an Arbeitgeber im RheinSieg-Kreis zu vermitteln.
Die Vorteile der Joboffensive für Sie als
Arbeitgeber
• Intensive Beschäftigung mit der
Leistungsfähigkeit der Bewerberinnen
und Bewerber.
• Vorstellungstermine innerhalb von
48 Stunden.
• Beratung durch Ihren persönlichen
Ansprechpartner vor Ort.
• Unbürokratische und unmittelbare
Vermittlung.
• Unterstützung auch beim mittel und langfristigen Personalkonzept.
Seite 4 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Erfolgreich, weil persönlich
Die Arbeitgeber-Betreuung bringt Menschen zusammen
Zahlreiche erfolgreiche Vermittlungen von
geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern
an regionale Arbeitgeber gehen auf das
Konto der Arbeitgeber-Betreuung. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die persönliche
Zuwendung, sowohl zu den Arbeitsuchenden als auch zu den Arbeitgebern. Auf diese Weise können beide Seiten zielführend
zusammengebracht werden. Thomas Hahn,
Teamleiter der Arbeitgeber-Betreuung,
zeigt auf, welch zusätzliches Potenzial die
aktuelle Joboffensive des Jobcenters hat.
Was ist seit der Joboffensive anders?
Thomas Hahn von der
Arbeitgeber-Betreuung
Thomas Hahn: Wir betreuen mit zusätzlichen
Personen nun viel mehr arbeitsmarktnahe Kundinnen und Kunden. Die Erfahrung zeigt, dass
sich eine intensive und persönliche Zuwendung in einer erfolgreichen Vermittlung niederschlägt. Das vom Bund geförderte Programm
für die Zielgruppe 50plus ist hierfür ein gutes
Beispiel. Eine solch intensive Betreuung können
wir aber nicht für alle unsere Kundinnen und
Kunden aufbringen. Durch die Joboffensive haben wir nun bessere Voraussetzungen für eine
breitere Personengruppe.
Um welche Personen handelt es sich
dabei?
Hahn: Arbeitsmarktnah heißt, sie sind erwerbsfähig und erwerbswillig. In der Joboffensive
können max. 1.800 Kundinnen und Kunden
betreut werden, die von dem erweiterten Team
in der Arbeitgeber-Betreuung vermittelt werden.
Was glauben Sie, können Sie bewirken?
Hahn: Mit der Joboffensive können wir die regionalen Arbeitgeber bei ihrer Suche nach Personal und Fachkräften noch besser als bisher unterstützen. Mit dem neuen Betreuungsschlüssel
bereiten wir alle Kunden mit Potenzial und
Motivation genau auf ihre zukünftige Tätigkeit
vor. Auf diese Weise kann das berufliche Leistungsvermögen des Einzelnen optimal genutzt
werden, um den Arbeitgebern richtig gutes und
perfekt passendes Personal zu vermitteln. Wir
wollen so viele Menschen wie möglich auf den
ersten Arbeitsmarkt vermitteln.
Ihre persönliche Ansprechperson in der Arbeitgeber-Betreuung finden Sie auf Seite 31.
Großes Reservoir an potenziellen Fachkräften
Die Joboffensive hat ihr Vorbild in Berlin. Die im
Juni 2011 eingeführte „Berliner Joboffensive“
wurde aufgrund ihres großen Erfolges auf andere Bundesländer ausgeweitet – wie aktuell
auf NRW. In Berlin konnten durch das auf zwei
Jahre angelegte Projekt durch die intensivere
und engere Betreuung rund 18.000 Menschen
zusätzlich in Beschäftigung integriert werden. Auch für NRW werden gute Prognosen
gemacht. Wichtig ist dabei aber vor allem die
nachhaltige und langfristige Vermittlung.
Seite 5 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Erstausbildung
für „Spätstarter“
Eine Kampagne für die Fachkräfte von morgen
Junge Erwachsene ohne berufliche Ausbildung sind verstärkt in den Blickpunkt der
Arbeit im jobcenter rhein-sieg gerückt. Ihnen steht noch ein Erwerbsleben von 30 bis
40 Jahren bevor – und die Wirtschaft sucht
händeringend nach Fachkräften.
Zwei Tatsachen, die in der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Bundesagentur für Arbeit aufgestellten Initiative „AusBILDUNG wird was – Spätstarter gesucht“ als
Chance begriffen werden. Das jobcenter rheinsieg nimmt den Ansatz auf und wendet sich in
diesem Jahr verstärkt an entsprechende Kundinnen und Kunden des Jobcenters, um sie für
die Teilnahme an der Kampagne zu begeistern.
Viele Wirtschaftsbereiche
betroffen
Angesichts des demografischen Wandels und
dem sich bereits in vielen Wirtschaftsbereichen abzeichnenden Fachkräftemangels zeigt
sich gesellschaftlich eine große Chance und
Notwendigkeit, diese „noch“ Ungelernten zu
unterstützen, einen beruflichen Abschluss zu
erwerben. Diese Chance wurde in der Vergangenheit noch nicht ausreichend genutzt. Jetzt
aber sollen junge Menschen dazu motiviert
werden, einen neuen Anlauf für eine Aus- oder
Weiterbildung zu nehmen, die zu einem Berufsabschluss führt.
Dirk Fabiunke, Teamleiter Markt und Integration
des jobcenters rhein-sieg in der Geschäftsstelle Troisdorf verweist auf die nachhaltige Bedeutung einer Berufsausbildung für das persönliche Erwerbsleben und setzt auf Aufklärung:
„Wir schärfen das Bewusstsein und machen
den Betreffenden noch einmal die Wichtigkeit
einer Ausbildung klar.“ So werden den potenziellen Teilnehmer/innen Ausbildungsformen
wie die duale Ausbildung, die betriebliche Einzelumschulung oder die Umschulung bei einem
Bildungsträger genauer erläutert. „Wichtig ist
natürlich, dass es für die Einzelnen passt und
dass es für sie Zukunftsperspektiven hat“, so
Fabiunke. Die Teilnahme ist freiwillig.
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Kein „ganz normaler Job”
Ein Tag mit Kay-Uwe Hoffmann, Arbeitgeber-Betreuer in Eitorf
Kein Tag ist wie der andere und jeder Vorgang bringt seine individuellen „Herausforderungen“ mit sich. Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg beansprucht
für sich und ihre Arbeit Persönlichkeit und
Flexibilität – damit ist das Aufgabengebiet
des neunköpfigen Teams anspruchsvoll und
abwechslungsreich. Für das Erreichen der
übergeordneten Ziele – die Vermittlung von
Kunden und das gleichzeitige Zufriedenstellen von Arbeitgebern – bedarf es einer
ganzen Reihe von einzelnen Schritten, die
sich schließlich zu einem Großen und Ganzen zusammenfügen. Ein Tag im Arbeitsleben eines Arbeitgeber-Betreuers.
6:30 Uhr
Dienstantritt. Kay-Uwe Hoffmann bereitet sich auf den
Tag vor. Er sichtet in den Kundendaten die jüngsten
Historienvermerke. So werden die Einträge genannt,
die ein Jobcenter-Mitarbeiter nach jedem Gespräch
mit einem Kunden im System einträgt. Herr Hoffmann
prüft, ob bei seinen Kunden Fragen zu klären sind,
welche Vermittlungsvorschläge gemacht wurden, ob
zum Beispiel ein Antrag zur Bildung und Teilhabe gestellt wurde usw. Heute stehen fünf Kundengespräche
an – und jeder ist für gewöhnlich völlig unterschiedlich
gelagert.
8:15 Uhr
Das Telefon klingelt. Ein Kunde ist ganz aufgelöst, weil
sein Auto kaputt ist. Der arbeitsuchende Maurer sieht
sich nicht mehr imstande, zu Vorstellungsgesprächen
zu gelangen und seinen potenziellen Arbeitgebern Mobilität zuzusichern. Die Grundsicherung des jobcenters
reicht für eine Reparatur nicht aus. Kay-Uwe Hoffmann
nimmt einen Antrag auf eine Zuschussförderung für
den fahrbaren Untersatz entgegen.
8:30 Uhr
Zwischen den Kundenterminen und Telefonaten Austausch mit der Kollegin. Mit Claudia Przywara aus
der Arbeitsvermittlung klärt Herr Hoffman ab, welche neuen Kunden er aufnehmen kann, da er einige
inzwischen vermitteln konnte. Welche Berufe werden
angesprochen, welche potenziellen Arbeitgeber kann
Herr Hoffmann „aus dem Ärmel schütteln“, welche
Chancen sieht er auf eine schnelle Vermittlung in den
Arbeitsmarkt ... Sie wird ihm später einige neue Personendaten schicken.
Seite 7 // Ausgabe 11 // Juni 2013
9:30 Uhr
Außentermine. Herr Hoffmann hat neue Kontakte zu
zwei lokalen Arbeitgebern hergestellt und will sich
heute Morgen persönlich vorstellen.
Er besucht die Bäckerei Kamps in Eitorf. Mit der Franchisenehmerin Monika Siepe spricht er über eine zu
besetzende Teilzeitstelle. Erste Fragen zum Stellenprofil werden gleich vor Ort geklärt: Wie viele Stunden
beinhaltet die Stelle, welche Vorbildung ist gefragt, wie
flexibel sind die Arbeitszeiten, könnte der Job für Alleinerziehende geeignet sein usw. Herr Hoffmann hat
sogar schon eine bestimmte Kundin im Sinn und wird
sich schon bald wieder bei Frau Siepe melden.
Anschließend schaut Herr Hoffmann beim Uhren- und
Brillenfachgeschäft Optik Arndt vorbei und schüttelt
dem Inhaber Christoph Mirbach die Hand. Vor zwei
Tagen haben sie telefoniert und Herr Hoffmann nutzt
die Gelegenheit, um ihm die Leistungen des Jobcenters für Arbeitgeber vorzustellen. Der Optiker bietet
ihm eine kleine Betriebsbesichtigung – das erleichtert
Herrn Hoffmanns Einschätzung und die Suche nach
geeigneten Kandidaten für offene Stellen. Tatsächlich
besteht Bedarf: Eine Person am Empfang und im kaufmännischen Bereich werden gesucht. Auch hier wird
Herr Hoffmann sicher weiterhelfen können.
11:00 Uhr
Zurück im Büro. Gespräch mit der neuen Kollegin Beate Zacharias aus der Joboffensive. Wie seine Kolleginnen und Kollegen betreut Herr Hoffmann seit Anfang
des Jahres Hospitanten, die sich in das Arbeitsfeld der
Arbeitgeber-Betreuung einarbeiten. Neben dem grundsätzlichen Fachwissen wird zum Beispiel auch der Umgang mit den Computersystemen vermittelt.
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13:15 Uhr
Aufbruch nach Siegburg zur Teambesprechung. Alle 14
Tage setzen sich die Teammitglieder der ArbeitgeberBetreuung zusammen. Heute steht auf der Agenda:
Vorstellung aller neuen Kolleginnen und Kollegen aus
der Joboffensive, Einführung in die neue Softwareversion, Vorbereitung auf den nächsten Termin „Berufskunde“. Bei solchen Terminen werden Details aus
betrieblichen Umschulungen und Weiterbildungen vermittelt. Zu diesem Zweck werden Betriebe besucht, um
bei den Arbeitgebern vor Ort zu klären, welche Anforderungen bestimmte Berufe an die Bewerber stellen.
15:30 Uhr
Zurück in Eitorf. Telefonate mit Arbeitgebern. Herr
Hoffmann hat zum Beispiel vor vier Wochen eine Pflegeassistentin an ein Altenheim vermittelt – und er fragt
nach, wie sich das Arbeitsverhältnis macht. Es ist alles
gut, alle Beteiligten sind zufrieden. Bei der Gelegenheit
erfährt er von einer offenen Stelle in der Küche. Vielleicht kann er eine Küchenhilfe in denselben Betrieb
vermitteln?
16:00 Uhr
Das letzte Kundengespräch für heute. Gemeinsam mit
einer arbeitsuchenden Lager- und Logistikfachkraft
geht Herr Hoffmann die Jobbörse durch. Hier kann
nach speziellen Berufen auf Wunsch auch bundesweit
gesucht werden. Er nimmt sich die Zeit für die Sichtung
der Stellen. Es ist sehr wichtig, dass die Bewerber sich
mit den Anforderungen der Stelle aktiv auseinandersetzen und den Entschluss fassen, sich zu bewerben.
Der Mann aus Windeck nimmt heute drei Stellenangebote mit nach Hause. Herr Hoffmann wird sich auch
für diesen Bewerber persönlich einsetzen und sich mit
einem passenden Arbeitgeber in Verbindung setzen.
17:10 Uhr
Dienstschluss. Herr Hoffmann schließt einen abwechslungsreichen Tag ab. Morgen wird er wieder als Netzwerker und Ansprechpartner für seine Kundinnen und
Kunden, Kolleginnen und Kollegen und Arbeitgeber zur
Verfügung stehen.
Das Team der Arbeitgeber-Betreuung setzt sich ganz gezielt für die Vermittlung von Arbeitskräften ein. Es kümmert sich ausschließlich um arbeitsmarktnahe Kundinnen und Kunden und bringt diese mit den Arbeitgebern
zusammen, zu denen es ebenfalls einen engen Kontakt pflegt. Deshalb bekommt auch jeder Arbeitgeber eine
feste Ansprechperson. Falls Sie Ihre noch nicht kennen, nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt auf. Sie finden
die Kontaktdaten auf Seite 31.
Seite 9 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Auch bei speziellen Anforderungen
die Richtigen
Zu den Kundinnen und Kunden des jobcenters rhein-sieg zählen auch Arbeitsuchende mit gerade erworbenen akademischen
Abschlüssen. Für diese Personen setzen sich die Arbeitsvermittler/innen ein: Sie erhalten gezielte Unterstützung bei der
Vermittlung an regionale und überregionale Arbeitgeber, die hoch qualifizierte Arbeitskräfte brauchen.
Hier stellen wir Ihnen einen akademisch ausgebildeten Arbeitsuchenden vor, der Ihnen qualifiziert und ab sofort
zur Verfügung steht:
Höchst ambitioniert in Business
Intelligence
Nach seinem frisch abgeschlossenen Studium an der Fachhochschule Gummersbach will er nun seine theoretischen
Kenntnisse in die Praxis umsetzen: Said Hamed Hosseini
sucht als Diplom-Wirtschaftsinformatiker eine Stellung im
Bereich Business Intelligence, Datamining oder SAP-Consulting. In seiner Diplomarbeit befasste sich der 36-Jährige
mit der Social Media Analyse. Im Zusammenhang mit Datamining, Textmining und Webmining überprüfte er den Reifegrad von Tools und Techniken zur Analyse von Stimmungen,
Trends und Nutzerverhalten im World Wide Web.
Der gebürtige Afghane lebt seit über 20 Jahren in Deutschland und hat mit Zielstrebigkeit seine akademische Laufbahn eingeschlagen: Nach einer Ausbildung zum Fotolaboranten und anschließender Fortbildung zum Mediengestalter
holte er auf dem zweiten Bildungsweg sein Fachabitur nach
und tauchte ein in die Materie der Wirtschaftsinformatik.
Jetzt möchte der dreifache Familienvater seinen Fleiß, seine
Zuverlässigkeit und seine Begeisterung für die Sache in der
Praxis beweisen. Als Berufseinsteiger wäre er auch einer
Trainee-Stelle aufgeschlossen. In jedem Fall ist er auf eine
ambitionierte Einarbeitung in betriebsspezifische Zusammenhänge eingestellt.
Wenn Sie Said Hamed Hosseini kennenlernen möchten,
nehmen Sie gerne Kontakt zu Ihrer Ansprechperson in
der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg
auf (Kontaktdaten auf Seite 31).
Seite 10 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Eine Frage
des Bewusstseins
Chancengleichheit, Familie und Beruf
Eine Auswahl nützlicher Internetadressen für Arbeitgeber:
www.erfolgsfaktor-familie.de
Informationen zur Förderung betrieblicher
Kinderbetreuung durch das Bundesfamilienministerium
www.region-bonn.de
Wichtige Hinweise zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Region
Melanie Lösken berät auch Arbeitgeber und Arbeitgeberorganisationen in
allen Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Gleichstellung
von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt.
Melanie Lösken
Beauftragte für Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt
Rathausallee 10
53757 Sankt Augustin
02241/3978-453
jobcenter-rhein-sieg.BCA@jobcenter-ge.de
Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bedeutet: Verhältnisse zu
schaffen, bei denen Unternehmen
Fachkräfte gewinnen und binden
– und gleichzeitig arbeitsuchende
Frauen eine Anstellung finden. Häufig müssen hierfür noch Vorurteile abgebaut werden oder der Sinn
für die Zusammenhänge geschärft
werden. Dabei können aber „ganz
einfach“ vorhandene Potenziale
genutzt werden, um strukturellen
Problemen und dem demografischen Wandel entgegenzuwirken.
Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Unterstützung bei
der Kinderbetreuung für Familien.
Und das erzeugt gleichzeitig Motivation und Mitarbeiterbindung.
Die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ist damit eine übergreifende
Aufgabe. Mit dem Engagement der
Beauftragten für Chancengleichheit
(BCA) am Arbeitsmarkt will das jobcenter rhein-sieg einen positiven Einfluss nehmen. Melanie Lösken erfüllt
als BCA im Jobcenter somit eine Doppelrolle: Sie bietet Aufklärung sowie
konkrete Informationen, Anregungen
und Lösungsansätze.
Eine ihrer elementaren Aufgaben ist
die Netzwerkarbeit in der Region.
Im Austausch mit den kommunalen
Gleichstellungsbeauftragten in der Region, der BCA der Agentur für Arbeit
sowie mit Bildungsträgern, Kammern,
Vereinen, Initiativen und regionalen
Unternehmen entstehen Ansätze zur
Verbesserung der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf sowie Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, um
sie langfristig als Normalität zu verankern.
Die Lebens- und Arbeitssituation verbessern
Einen Schwerpunkt bildet der berufliche (Wieder-)Einstieg von Männern
und Frauen nach der Familienphase.
Diese werden vom Jobcenter in Kooperation mit kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und den örtlichen
Jugendämtern regelmäßig zu Informationsveranstaltungen eingeladen.
Eine frühe Aktivierung der Eltern von
Kindern unter drei Jahren ist wichtig
und fruchtbar. Im Rahmen der Veranstaltungen werden die Teilnehmenden
motiviert, den Schritt ins Berufsleben
frühzeitig zu planen. Gleichzeitig werden ihnen dabei die Informationen und
Anlaufstellen benannt, die sie auf diesem Weg unterstützen.
Mit den neuen Ansätzen des Jobcenters stößt die BCA auf einen hohen
Bedarf – sowohl bei den alleinerziehenden Kundinnen und Kunden des
Jobcenters als auch bei den regionalen Unternehmen. So kann sie einen
positiven Einfluss nehmen und das gesellschaftliche Bewusstsein schärfen.
Seite 11 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Ausbildung in Teilzeit schafft
Perspektiven
Eine neue Chance – auch für Arbeitgeber
Für viele junge Eltern ist aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen eine Ausbildung in
Vollzeit nicht möglich.
Das jobcenter rhein-sieg betreut derzeit 1.800
Alleinerziehende ohne einen beruflichen Abschluss, der eine wesentliche Voraussetzung
für eine eigenständige Lebensperspektive
wäre. „Das steht in keinem Verhältnis. Alleinerziehende sind motiviert, engagiert, zielorientiert und verantwortungsbewusst – sie zählen
zu den wertvollsten Arbeitskräften“, weiß die
BCA des jobcenters rhein-sieg Melanie Lösken.
Intensive Vorbereitung auf den
Berufsalltag
Das jobcenter rhein-sieg bietet berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, die Alleinerziehende bereits in Teilzeit absolvieren. Sie lernen,
ihren Tag im Hinblick auf eine berufliche Tätigkeit zu strukturieren, für die Kinderbetreuung
zu sorgen, eine Berufswahl zu treffen, Bewerbungen zu schreiben und grundlegende schulische Kenntnisse aufzufrischen – oder auch im
Bedarfsfall einen Schulabschluss nachzuholen.
Sie sind fit für ihren Einstieg ins Berufsleben
– und können als Teilzeitauszubildende in der
Praxis ihr Potenzial voll entfalten.
Thomas Hahn, Teamleiter der ArbeitgeberBetreuung, appelliert an mehr Offenheit für die
Teilzeitvariante: „Oft fehlt es den Arbeitgebern
einfach an Kenntnissen über dieses Thema. Sie
wissen gar nicht, dass es für sie vorteilhaft sein
kann.“
Eine vollwertige Ausbildung
Ob Friseur/in, Bürokauffrau/mann oder Kfz-Mechatroniker/in – die
Teilzeitberufsausbildung lässt sich in Abstimmung mit der jeweiligen
Kammer in allen betrieblichen Ausbildungsberufen realisieren und
kann für viele Ausbilder interessant sein:
•
•
•
Geringerer finanzieller Aufwand – bis zu 75%
Alternative für kleinere Betriebe mit niedrigeren
Ausbildungskapazitäten
Steigerung des Ansehens als moderner Ausbildungsbetrieb
Lassen Sie sich gerne unverbindlich informieren und nehmen
Sie Kontakt auf: mit der BCA Melanie Lösken (Kontaktdaten auf
Seite 10) oder Ihrer Ansprechperson bei der Arbeitgeber-Betreuung (Kontaktdaten auf Seite 31).
Seite 12 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Seite 13 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Bei Anruf Taxi
Das Jobcenter bringt erfahrene Aushilfe in Anstellung
Er weiß immer, wo die Wagen sind: Von der
Bad Honnefer Zentrale aus plant Klaus-Dieter Wycek die Touren der Fahrer des Taxiunternehmens Trommelschläger. Schnelle
Reaktionsfähigkeit, Organisationsvermögen und den Überblick zu behalten gehören
zu den wichtigsten Anforderungen an den
55-Jährigen. Sieben bis zwölf Wagen sind
in der Regel im Einsatz – und am Abend,
wenn er Dienst hat, ist immer viel los.
Klaus-Dieter Wycek kennt Trommelschläger
schon seit vielen Jahren. Wiederholt hat der
Langzeitarbeitslose in den vergangenen Jahren hier als Aushilfe gearbeitet und etwas zu
seiner Grundsicherung hinzuverdient. Die neue
Teilzeitanstellung mit Urlaubsanspruch und
Festgehalt, für die sich Loreto Lo Iacono von
der Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters eingesetzt hat, gibt ihm Sicherheit. Und Inhaberin
Monika Sieg weiß seinen nun noch häufigeren
Einsatz sehr zu schätzen.
Guter Mann an der Zentrale
„Es ist für mich ein Segen, dass ich einen erfahrenen Mann am Telefon sitzen habe“, betont
die Taxiunternehmerin in dritter Generation,
„die Fahrer müssen sich ja auf ihn verlassen
können und kein Kunde möchte lange warten.“
Insgesamt beschäftigt Monika Sieg zwölf Fest-
angestellte und rund 40 Aushilfen. Wechselnde
Fahrverhalten der Gäste oder Neueröffnungen
und Schließungen von Diskotheken und Eventlocations beeinflussen ihr Geschäft. Mit Aushilfen bleibt sie flexibel. Die Einstellung des „alten
Hasen“ an der Zentrale hat gerade genau gepasst – und die Förderung des Jobcenters ließ
sie nicht länger zögern.
20 Stunden in der Woche setzt sich der gelernte Gas- und Wasserinstallateur nun für die
Kolleginnen und Kollegen „da draußen“ ein. Sie
erledigen die bestellten Fahrten für Firmen und
Privatpersonen, machen Krankentransporte,
werden als Sammeltaxi eingesetzt oder nehmen unterwegs Fahrgäste spontan auf. Die
Zentrale hütet sie „wie einen Sack Flöhe“ –
und Klaus-Dieter Wycek weiß inzwischen besser als die Jugend, wo was am Wochenende
los ist.
Seite 14 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Gewünschte
Qualifikation inklusive
Das Jobcenter vermittelt vier Berufskraftfahrer
Täglich werden bis zu 28 Fahrzeuge auf ihre
Route geschickt: Das Unternehmen Transport & Logistik Gesse plant vom Standort
Lohmar aus die täglichen Touren für seine
Kundschaft. Unter den Labels der Auftraggeber werden die Waren in Köln-Porz umgeschlagen und im Umkreis von rund 100
Kilometern ausgeliefert. Dank langfristiger
Verträge mit namhaften Kunden ist die Auftragslage des kurz vor seinem 10-jährigen
Jubiläum stehenden Betriebes sehr gut. Die
Einstellung neuer Fahrer steht aufgrund
der Expansion immer wieder auf dem Programm. Und diese zu finden, ist gar nicht
so einfach.
Allein im vergangenen Jahr wurden bei Transport & Logistik Gesse 12 neue Fahrzeuge angeschafft. Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Vertrauenswürdigkeit sind neben dem passenden
Führerschein die wesentlichen Faktoren für die
Einstellung des Personals. 29 Berufskraftfahrer gehören derzeit zum Team – und vier von
ihnen konnte in den vergangenen Monaten das
jobcenter rhein-sieg vermitteln.
Förderung der Zusatzausbildung
Mihdat Ikbal von der Arbeitgeber-Betreuung
steht mit den Inhabern Edeltraud und Christian Gesse im regen Austausch. Eine neue EUVerordnung verlangt eine Zusatzqualifikation
für Berufskraftfahrer im gewerblichen Betrieb
– und nach diesen Kriterien suchte er nach
geeigneten Bewerbern. „In Einzelfällen ermöglichen wir diese Qualifikation durch eine Förderung, damit einer Vermittlung nichts im Wege
steht“, so der Jobcenter-Mitarbeiter. Sven
Bremer zum Beispiel brachte die notwendige
Ausbildung bereits mit. Der gelernte Holzmechaniker hatte auf den Berufskraftfahrer umgeschwenkt, besaß den aktuellen Führerschein
und verfügte sogar über Erfahrungen im Nahverkehr.
Ein glücklicher Umstand. „Die Ausbildung kostet Geld. Viele Fahrer müssen sie nachholen,
was ein nicht unbeträchtlicher finanzieller Aufwand ist”, so der erfahrene Berufskraftfahrer
und Unternehmer Christian Gesse. Es ist immer
ein Risiko damit verbunden, den Führerschein
für die eigenen Leute zu finanzieren. Dank des
Jobcenters sind Edeltraud und Christian Gesse
aber mit dem passenden Personal ausgestattet.
Seite 15 // Ausgabe 11 // Juni 2013
„Frisches Personal“ für
die Nachtarbeit
Das Jobcenter bringt Menschen zusammen
Ohne Vorkenntnis, mit Sprachbarriere und
seit einigen Jahren arbeitslos – das müssen keine Hinderungsgründe für eine Einstellung sein. Ralph Jansen von Jansen’s
Landmarkt und sein neuer Angestellter
Mehmet-Ali Yüksel fanden sich auf Anhieb
sympathisch. Für beide ist Menschlichkeit
die wesentliche Einflussgröße für Zufriedenheit am Arbeitsplatz – und damit auch
für gute Leistung.
Bei Jansen’s Landmarkt sorgt also jetzt Mehmet-Ali Yüksel für Frische: Er kommissioniert
das angelieferte Obst und Gemüse für die
Auslieferung an Kantinen, Kindergärten, Großküchen und Wiederverkäufer in der Region.
Die einwandfreie Beschaffenheit der Ware ist
genauso wichtig wie die zuverlässige Bearbeitung der Aufträge. Und für beides sorgt der aus
der Türkei stammende Kommissionierer – und
zwar nachts. Von 21 Uhr bis morgens um vier,
fünf Uhr überprüft er die Qualität der Lebensmittel, sortiert sie, checkt Listen und packt
zusammen mit seinen Kollegen die Wagen, die
früh morgens für eine pünktliche Lieferung abgeholt werden.
Erste Adresse bei Personalbedarf
Ralph Jansen suchte dringend nach einer Fachkraft Lager/Logistik und wandte sich an Mihdat
Ikbal von der Arbeitgeber-Betreuung. Schon
einmal konnte das jobcenter eine zuverlässige
Arbeitskraft im angegliederten Einzelhandel
vermitteln. Für den Arbeitgeber-Betreuuer bestand diesmal die Herausforderung vor allem in
den ungewöhnlichen Arbeitszeiten der zu besetzenden Stelle. Und für den arbeitsuchenden
Vater eines siebenjährigen Sohnes genau darin
die Chance: Er konnte die fehlenden Vorkenntnisse der Branche durch Engagement, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit ausgleichen. Der ehemalige Schriftsteller überzeugte
seinen neuen Arbeitgeber beim persönlichen
Kennenlernen, wurde probehalber eingesetzt –
und schließlich angestellt.
„Wir freuen uns natürlich besonders, wenn
wir jemanden mit weniger guten Chancen auf
den ersten Arbeitsmarkt vermitteln können”,
so Mihdat Ikbal. Grundsätzlich ist dann für Arbeitgeber neben der unverbindlichen Arbeitserprobung auch ein Eingliederungszuschuss
möglich, der den erhöhten Aufwand für die
Einarbeitung wieder ausgleicht.
Seite 16 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Seite 17 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Fachwissen und Tierkunde
Das Jobcenter findet Fachkraft mit Branchenerfahrung
Was das Herz von Tierfreunden begehrt:
Das Futterhaus in Hennef rüstet Tierhalter
mit viel Nützlichem und allerlei Spielzeug
für ihre Tiere aus.
als Aushilfe suchte die 29-Jährige inzwischen
nach einer Anstellung. Ihr bisheriger Einsatz im
Tierhandel machte sie zu einer idealen Kandidatin für die Teilzeitstelle im Futterhaus.
Der Inhaber der Filiale Michael Schroer ist
überzeugter Katzenbesitzer und seit acht Jahren Franchisenehmer im Futterhaus. Er legt an
seinen beiden Standorten in Hennef und Sankt
Augustin großen Wert auf die Fachkundigkeit
seiner Angestellten. Sie haben eine anspruchsvolle Kundschaft intensiv zu beraten.
Seit November letzten Jahres kümmert sich
die junge Mutter um das Einsortieren der Waren, die Auszeichnung und Präsentation, ums
Kassieren und vor allem um die Beratung der
Kundschaft. „Viele Kunden wünschen vor allem
in Sachen Tiernahrung eine gute Beratung. Damit übernehmen wir eine gewisse Verantwortung“, betont Michael Schroer. Nadine Himmel
hat sich über die Jahre ein breites Wissen in
der Branche angeeignet, mit dem sie nun das
9-köpfige Team in Hennef unterstützt. Und als
Katzenhalterin teilt sie auch in dieser Hinsicht
das Interesse mit ihrem Chef.
Stelle ans jobcenter gemeldet –
Bewerberin gefunden
Mit Nadine Himmel fand Michael Schroer eine
solche Fachkraft. Loreto Lo Iacono aus der
Arbeitgeber-Betreuung brachte die beiden zusammen: Die geforderten Branchenkenntnisse
lenkten seine Aufmerksamkeit bei der Suche
nach geeigneten Bewerber/innen für die gemeldete Stelle auf die Alleinerziehende. Nach
über drei Jahren Elternzeit und einer Tätigkeit
So kann es gehen:
Teilen Sie der Arbeitgeber-Betreuung des Jobcenters Ihre offenen
Stellen mit – und lassen Sie sich passgenaues Personal vermitteln.
Unbürokratisch und mit persönlichem Engagement setzt sich die für
Sie zuständige Ansprechperson ein. Individuelle Anforderungen oder
Einschränkungen können genauso eingebracht werden wie zeitliche
oder persönliche Wünsche bei der Bewerberauswahl.
Die Kontaktdaten Ihrer persönlichen Ansprechperson in der
Arbeitgeber-Betreuung finden Sie auf Seite 31.
Seite 18 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Finanzierungshilfen
für Arbeitgeber
Förderung der Beschäftigungsaufnahme
Diese bewährten Förderinstrumente stehen dem jobcenter rhein-sieg zur Verfügung, um
regionale Arbeitgeber bei Stellenbesetzung bzw. bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu
unterstützen.
Eingliederungszuschuss (EGZ)
Einstiegsqualifizierung (EQ)
Der Eingliederungszuschuss ist ein Fördermittel, mit dem das jobcenter rhein-sieg die
anfängliche Minderleistung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters in der
Einarbeitungszeit finanziell ausgleichen kann.
Der EGZ kann für eine besonders intensive Einarbeitung, für schwer vermittelbare oder ältere
Arbeitslose und für Schwerbehinderte gewährt
werden. Er beträgt grundsätzlich bis zu 50 %
des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgeltes
und wird in der Regel für längstens 12 Monate
gewährt. Hiervon kann im Einzelfall abgewichen werden.
Die Einstiegsqualifizierung ist ein betriebliches
Praktikum mit einer Dauer zwischen sechs und
zwölf Monaten. Das Praktikum beginnt in der
Regel ab 1. Oktober. In dieser Zeit kann der
Jugendliche seine Fähigkeiten unter Beweis
stellen und so seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz erhöhen. Der Jugendliche schließt
mit einem Betrieb einen Vertrag über die Einstiegsqualifizierung ab und erhält vom Betrieb
eine Praktikumsvergütung, die unter bestimmten Voraussetzungen bezuschusst wird.
Maßnahme beim Arbeitgeber
Über das jobcenter rhein-sieg haben Sie die
Chance, eine potenzielle neue Mitarbeiterin
oder einen neuen Mitarbeiter je nach Tätigkeit für eine Dauer von bis zu sechs Wochen,
im Einzelfall auch länger, unverbindlich in Ihrem Betrieb kennenzulernen (früher bekannt
als „betriebliche Trainingsmaßnahme“). In
dieser Zeit können Sie die Fähigkeiten Ihrer
Bewerberin oder Ihres Bewerbers überprüfen sowie die Zusammenarbeit im Betrieb
erproben – wie bei einem Praktikum. Kosten entstehen Ihnen als Arbeitgeber nicht;
unserer Kundin oder unserem Kunden gewähren wir für die Dauer des Einsatzes bei
Ihnen auch Kinderbetreuungs- und Fahrtkosten.
IMPRESSUM
su:personal – das Arbeitgebermagazin des jobcenters
rhein-sieg wird vom jobcenter rhein-sieg herausgegeben
und erscheint in einer Auflage von 12.000 Exemplaren.
Arbeitgeber im Kreis Rhein-Sieg erhalten die Zeitschrift
gebührenfrei.
Verantwortlicher i.S.d.P.: Ralf Holtkötter, jobcenter
rhein-sieg, Rathausallee 10, 53757 Sankt Augustin. Tel.
02241/3978-400 E-Mail: jobcenter-rhein-sieg.gescha
eftsfuehrung@jobcenter-ge.de
Copyright: Die Beiträge dieser Ausgabe sind urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung – auch auszugsweise – ist
nur mit Genehmigung gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Redaktion und Text: Sub-Text, Susanne Birkner
Layout: Hanswerner Budt
Fotos: Eric Lichtenscheidt
Druck: SZ Offsetdruck-Verlag Herbert W. Schallowetz
GmbH & Co. KG Arbeitgeber-Serviceline
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Kaufmännische Führungskräfte
> Seite 19
Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien
> Seite 20
IT-Berufe
> Seite 21
Kaufmännische Berufe
> Seite 21
Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/
Management/Beratung
> Seite 23
Technische Berufe
> Seite 24
Medizinische Berufe
> Seite 25
Einzelhandel/Verkauf
> Seite 25
Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte
> Seite 26
Soziale Berufe/Bildung
> Seite 28
Hotel- und Gaststättengewerbe/Küchenhilfen
> Seite 28
Kaufmännische Führungskräfte
HR Manager (45)
sucht neue Herausforderung als HR Manager. Vielfältige Erfahrung in verschiedenen Bereichen des modernen internationalen Personalwesens, langjährige
Erfahrung in Steuerung und Rekrutierung
von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen europäischen Märkten.
Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, Führungsqualität, selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein, Motivation, unternehmerisches Handeln.
Chiffre 323D085162
Betriebswirtin, Verwaltungsfachwirtin, Referentin
Bildungswesen/Stiftungsmanagement (45)
sucht Teilzeitstelle in Verwaltung, Erwachsenenbildung,
Stiftungswesen o.Ä. Langjährige Berufserfahrung in den
Bereichen Stiftungsmanagement, internationale berufliche
Weiterbildung, Projektarbeit, Planung, Organisation und
Durchführung von Bildungsmaßnahmen, Betreuung von
Projektträgern, Antragswesen und Verwendungsnachweise
von öffentlichen und privaten Fördermitteln, Assistenz für
Geschäftsführung und Vorstand, Gremienarbeit, Verwaltungsaufgaben. Sichere MS Office-Kenntnisse. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Stärken:
Organisationstalent, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, effizientes selbstständiges
Arbeiten.
Chiffre 323D173072
Ingenieurin Agrarwirtschaft (36)
sucht eine neue Herausforderung im Bereich Großhandel oder biologisch erzeugtes Obst und Gemüse. Abschluss als
Bachelor of Science mit Fachrichtung
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
des Landbaus und Dipl.-Agr. Fachrichtung Agronomie. Erfahrung in Kundenbe-
Kaufmännische Führungskräfte
Seite 19 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Seite 20 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitgeber-Serviceline
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Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
treuung und -beratung, Qualitätskontrolle, Reklamationsbearbeitung sowie Anweisung der Lagermitarbeiter. Sichere
MS Office-Kenntnisse, Navision, Docuware. Verhandlungssicheres Russisch, Grundkenntnisse Englisch. Persönliche
Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, hohe Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung. FS Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 677D148579
Grafik-Designer (26)
sucht eine Festanstellung. Berufserfahrung im Bereich Grafik-Design/Gestaltung (Erstellung von Postern, Flyern, Broschüren, Postkarten), Grundkenntnisse
im Webbereich. Persönliche Stärken:
Kundenorientierung, Flexibilität, Mobilität,
Zuverlässigkeit, Belastbarkeit.
Chiffre 323A217166
Wissenschaft/Verlage/Übersetzung/Medien
Grafik-Designer, Mediengestalter (43)
sucht neue Herausforderung im Raum
Köln/Bonn. Abgeschlossenes Studium
Grafikdesign (Bachelor) und Berufserfahrung in der Werbemittelgestaltung. Gute
Kenntnisse in den Bereichen Layoutgestaltung, Bildbearbeitung, Logokonzeption und Umsetzung, Screendesign, Arbeiten nach CI-Vorgaben. Sehr gute Anwenderkenntnisse in
Adobe Creative Suite CS 6, Quark X Press 7/8, Cinema 4 D
Release 14 und MS Office-Paket. Persönliche Stärken: Kreativität, Sorgfältigkeit, Belastbarkeit, Lernbereitschaft,
Teamfähigkeit.
Chiffre 323A220099
Fremdsprachenkorrespondentin, Übersetzerin (25)
sucht nach abgeschlossener Ausbildung
als Fremdsprachenkorrespondentin und
staatlich geprüfte Übersetzerin (Englisch)
eine neue Herausforderung in einem internationalen Unternehmen. Erfahrung in
den Bereichen Personalwesen, Kundenund Mitarbeiterbetreuung. Sehr gute MS
Office-Kenntnisse. Fließende Englischkenntnisse in Wort
und Schrift (Schwerpunkt Wirtschaft, Politik, Rechts- und
Finanzwesen). Persönliche Stärken: Hohe Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Textsicherheit, Lernbereitschaft.
Chiffre 357D141298
Politologe (45)
Mediengestalter (31)
sucht eine Tätigkeit im Bereich Konzeption und Gestaltung
von Online-Medien. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
als Gestaltungstechnischer Assistent sowie Studienabschluss (B.A.) mit dem Schwerpunkt Werbung in Bezug auf
Suchmaschinen und Soziale Netzwerke. MS Office-Kenntnisse, HTML/CSS, Creative Suite. Persönliche Stärken: Flexibilität, Qualitätsbewusstsein, Zielorientierung.
Chiffre 323D253986
sucht eine neue berufliche Perspektive.
Lehramtsstudium, Studium der Politikwissenschaften, Promotion und Fortbildung im Projektmanagement. Erfahrung
in den Bereichen Unterricht an Schulen
und Universitäten, umfassende Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen und EDV-Sachbearbeitung. Gute MS OfficeKenntnisse, Internet (Typo3, erweiterbare Kenntnisse HTML,
CSS, PHP). Verhandlungssichere Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Hohe Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit,
Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,
selbstständiges Arbeiten. FS Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 323D222909
Seite 21 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitgeber-Serviceline
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IT-System-Kaufmann (43)
sucht eine Vollzeitstelle, gerne auch Tätigkeiten im Bereich Lager. Bereitschaft
zu Wohnortwechsel und Auslandseinsatz.
Ausbildung als IT-System-Kaufmann,
Fortbildung in Lagerlogistik. Berufserfahrung in den Bereichen UHD für Windows,
Office und Netzwerk, Beratung, Verkauf
und Planung von IT-Anlagen/Netzwerke. Gute Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Aufgeschlossenheit. Gabelstaplerschein vorhanden.
Chiffre 323A097840
Fachinformatiker
Systemintegration (33)
sucht administrative Herausforderung.
Berufserfahrung in Administration, Disposition, Vertrieb und Kundenbetreuung.
Grundlegende Kenntnisse von Windows
Systemen (MCP 290, 291), Linux Distributionen (Suse, Debian). Persönliche
Stärken: schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, lösungsorientiertes Denken.
Chiffre 323A119122
Promovierte Physikerin (51)
sucht nach Elternzeit eine neue berufliche
Herausforderung. Umfangreiche Erfahrungen in Software-Programmierung und
Dokumentation von Softwareprodukten in
einem großen deutschen IT-Unternehmen, Kenntnisse in Qualitätsmanagement, Unternehmensorganisation und
Schulung von Mitarbeitern. Gute Englischkenntnisse, gute
MS Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken: Analytische Fähigkeiten, Konzeptionsstärke, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit.
Chiffre 323D083082
Kaufmännische Berufe
Kaufmännische Fachkraft (33)
sucht eine neue Anstellung. Mit Berufserfahrung in Datenbankpflege, Auftragserfassung, Reklamationsbearbeitung,
Empfang, Bewirtung von Gästen, Telefonzentrale, Posteingang und Reiseplanung. Sehr gute MS Office-Kenntnisse
sowie Internetkenntnisse, Grundkenntnisse DATEV und
Lotus Notes. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, hohes
Engagement, selbstständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft. FS
Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 315A111254
IT-Berufe
Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (32)
sucht eine neue Herausforderung im ITBereich. Ausbildung als Fachinformatiker
Fachrichtung Systemintegration. Praktika
im Bereich Abwicklung von Reparaturaufträgen und Montagen sowie Serverwartung. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
Teamfähigkeit,
strukturierte
Arbeitsweise.
Chiffre 323A151572
Softwareentwickler (45)
sucht eine Festanstellung als Softwareentwickler. Ausbildung als mathematisch-technischer Assistent und Berufserfahrung in der Software- und
Datenbankentwicklung, Weiterbildung als
Oracle Certified Professional Java SE 7
Programmer. Anwenderkenntnisse in
Java, PL/SQL, C sowie gute Kenntnisse in den Netzwerkund Internettechnologien HTML, CSS, JavaScript. Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken:
selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise, schnelle
Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit.
Chiffre 323D265048
Kaufmännische Berufe
IT-Berufe
Seite 22 // Ausgabe 11 // Juni 2013
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Kaufmann Groß- und Außenhandel (31)
sucht eine neue Herausforderung in den
Bereichen Einkauf, Verkauf oder Kundenberatung. Berufserfahrung in Kundenberatung, Rechnungsbearbeitung, Einkauf,
Verkauf, Verwaltung, gute Kenntnisse im
Sortiment Sanitär-Heizung, Elektro-Multimedia und Haushaltsgeräte. Persönliche
Stärken: Flexibilität, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit.
Chiffre 357A074300
Kaufmann Groß- und Außenhandel (29)
sucht einen beruflichen Einstieg im
kaufmännischen Bereich oder Vertrieb.
Erfahrung in den Bereichen Beratung der
Handelskundschaft, Auftrags- und Reklamationsbearbeitung, Erstellung von Liefer- und Versandpapieren, Kontrolle von
Wareneingängen und Rechnungen, Artikelverwaltung, Preiskalkulation, Schriftverkehr, Fakturierung, Stornierung und Gutschriften. MS Office-Kenntnisse,
Lexware und Internet. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
gute Auffassungsgabe, große Leistungs- und Lernbereitschaft, Motivation, Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit,
Kundenorientierung.
Chiffre 323D021511
Immobilienkaufmann (41)
sucht nach Umschulung als Immobilienkaufmann eine Voll- oder Teilzeitstelle.
Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb,
fundierte Kenntnisse im Bereich der Immobilienwirtschaft. Persönliche Stärken:
Hohe Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit,
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit,
Belastbarkeit, Reisebereitschaft, Engagement, Überzeugungskraft, freundliches Auftreten.
Chiffre 323A169540
Industriekaufmann, staatl. gepr. Betriebswirt (49)
sucht eine Tätigkeit im Außendienst. Erfahrung in Vertrieb,
Messetätigkeiten, Produkt- und Verkaufsschulungen. Gute
MS Office-Kenntnisse, Englischkenntnisse. Persönliche
Stärken: Kundenorientierung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, soziale Kompetenz.
Chiffre 323D271253
Diplom-Kauffrau (42)
sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich
Betriebswirtschaft, insbesondere Marktforschung und Marketing. Diplom-Kauffrau mit den Schwerpunkten Marketing
und Marktforschung, Bankbetriebslehre und Steuerrecht,
Berufserfahrung im Bereich Teamassistenz im Call-Center
mit Führungserfahrung, Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Dienstleistungsmarketing, Kundenberatung. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Motivation,
Flexibilität, Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise,
Teamfähigkeit, Kundenorientierung.
Chiffre 323D055346
Kauffrau, Assistentin (36)
sucht Teilzeitstelle im kaufm. Bereich
(Vertrieb, Büro, Assistenz). Ausbildung
zur Sport- und Fitnesskauffrau. Berufserfahrung in Verkauf, Vertrieb, Beratung,
Werbung, Marketing, Messe, Promotion,
Teamleitung, Vertriebsinnen- und -außendienst, Recherche, Rezeption, Auftragsbearbeitung, Privat- und Großkundenbetreuung sowie
Akquise. Ausgeprägte Branchenkenntnisse in den Bereichen
Beauty, Kosmetik, Mode, Automobil, Mobilfunk, Spielwaren,
Unterhaltungselektronik, Fitness, Wellness, Ernährung.
Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Kundenorientierung,
unternehmerisches Denken, Sozialkompetenz, Selbstständigkeit, Anpassungsfähigkeit, Loyalität, schnelle Auffassungsgabe, Zielorientierung. Sichere MS Office-Kenntnisse,
Internet sowie Buchungssystem „bella vita“. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. FS Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 323D112494
Seite 23 // Ausgabe 11 // Juni 2013
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Finanzbuchhalterin (27)
sucht Teilzeitstelle, vorzugsweise bis 35
Std./Woche. Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte sowie erste Berufserfahrung in Finanzbuchhaltung, Kreditorenund
Debitorenbuchhaltung,
vorbereitender Monats-, Quartals- und
Jahresabschluss, Mahnwesen, OPOS,
Kontenabstimmung. Gute MS Office-Kenntnisse, DATEV
und Lexware. Persönliche Stärken: Lernbereitschaft, Motivation, Verantwortungsbewusstsein, korrekte und genaue
Arbeitsweise. FS Kl. B und PKW vorhanden.
Chiffre 323D131184
Call-Center-Agent (Inbound) (46)
sucht eine neue berufliche Herausforderung in Vollzeit als Call-Center-Agent,
vorzugsweise Inbound. Langjährige Berufserfahrung im Call-Center, insbesondere Annahme von Kundenanrufen, telefonische
Kundenbetreuung
inkl.
Reklamationen und Beschwerden, Bestellmanagement. Gute MS Office-Kenntnisse. Englisch
Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, Kunden- und Serviceorientierung, Durchsetzungsfähigkeit, Aufgeschlossenheit.
Chiffre 131A072036
Kauffrau Groß- und Außenhandel (38)
sucht nach Elternzeit den Wiedereinstieg.
Mit Ausbildung.. Erfahrung in den Bereichen Bestellwesen, Warenwirtschaft,
Kassenwirtschaft und Kundenberatung.
Persönliche Stärken: Große Belastbarkeit, Motivation, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, nettes und freundliches Auftreten,
gepflegtes Äußeres.
Chiffre 323A245123
Junior Produkt Manager (30)
sucht nach Betriebswirtschaftsstudium
eine neue Herausforderung, vorzugsweise im Vertrieb. Mit Berufsausbildung und
mehrjähriger Berufserfahrung. Persönliche Stärken: Gute Auffassungsgabe,
breites Fachwissen. FS Kl. B und PKW
vorhanden.
Chiffre 323D164179
Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung
Wirtschaftsingenieur, Projekt-/Prozessmanager,
Organisationsberater (51)
sucht eine neue Herausforderung im Bereich Unternehmensorganisation/Prozesso. Projektmanagement. Langjährige Erfahrung in den Bereichen Leitung von
Organisations- und IT-Projekten aus den
Themenfeldern Betriebsorganisation, Dokumentenmanagement/DMS/ECM, PPS
und ERP, Consulting, Messewesen, Versicherungen sowie
Großhandel. MS Office-Kenntnisse, Lotus, ARIS etc. Führungserfahrung Persönliche Stärken: Lösungsorientierung,
Hands-On-Mentalität, Analyse- und Konzeptionsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität.
Chiffre 323A011817
Kaufmännische Berufe Marketing/Controlling/Management/Beratung
Verkaufssachbearbeiter, Vertriebsassistent (45)
sucht Festanstellung im Bereich Vertriebsinnendienst, Vertriebsassistenz oder im kaufm. Bereich. Ausbildung als
Kaufmann im Einzelhandel. Berufserfahrung in Kundenbetreuung, Auftragssachbearbeitung, Reklamationsabwicklung, Betreuung von Außendienstmitarbeitern, Erstellung
von Werbemitteln zur Verkaufsförderung, Einkauf. Sichere
MS Office-Kenntnisse. Erweiterte Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, Flexibilität,
selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein.
Chiffre 323A245630
Technische Berufe
Seite 24 // Ausgabe 11 // Juni 2013
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Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Bachelor (32)
sucht eine neue Herausforderung im Bereich Finance, Marketing, Management
oder Controlling. Mehrjährige Auslandserfahrung in England als Risk-Analyst und
Controller, Studium in Köln mit Abschluss
in Brighton (England). Sehr gute Kenntnisse in SAP-CRM und SAP-R3. Sehr
gutes Englisch, Russisch- und Albanischkenntnisse.
Chiffre 323D220787
Angehender staatlich geprüfter Betriebswirt mit
Schwerpunkt Controlling (29)
sucht eine neue Herausforderung als Junior Controller im kaufm. Bereich. Berufserfahrung im Bereich Auftragsabwicklung
unter Anwendung von SAP Business One.
Gute MS Office-Kenntnisse. Gute Russischkenntnisse. Persönliche Stärken:
Flexibilität, hohes Verantwortungsbewusstsein, selbstständige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A156578
Technische Berufe
Techniker für Datenverarbeitungs- und
Automatisierungstechnik (29)
sucht eine neue Herausforderung. Technikerstudium und
Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Berufserfahrung als Servicemonteur (Service von
elektrischen Systemen an Maschinen und Anlagen sowie
Service von Beleuchtungssystemen). Persönliche Stärken:
selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit.
Chiffre 323D274098
Dipl.-Ing. Elektrotechnik (FH) (33)
sucht nach erfolgreich abgeschlossenem Studium und erster Berufserfahrung einen beruflichen Einstieg. Erfahrung in
der Projektierung von Solaranlagen, Systementwicklung in
der Automatisierungstechnik und Planung im Anlagenbau,
gute Kenntnisse in den Bereichen SPS-Steuerungen, Programmierung C, C++. Französisch (Muttersprache), gute
Englischkenntnisse. Persönliche Stärken: Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft, Flexibilität, Reisebereitschaft. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D270635
Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik (25)
sucht eine Festanstellung im Metall- oder
Geländerbau. Berufsausbildung als Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik. Berufserfahrung in Bau und
Montage von Geländern, Balkonkonstruktionen und Treppenbauten, Schweißkenntnisse in WIG, MAG, Arbeit nach
Zeichnung. Persönliche Stärken: selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung.
Chiffre 323D003842
Oberbauleiter, Projektleiter Spezialtiefbau, Rückbau,
Flächenentwicklung (54)
sucht eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Bauprojektmanagement/
Bauleitung. Studium der Geowissenschaften an der Universität Köln, Zusatzqualifikationen als Sachkundiger Asbestsanierung gem. TRGS 519, Sachkunde
Bauleiter und Koordinationen nach BGR
128 „Arbeiten in kontaminierten Bereichen“ sowie SiGeKo
nach BaustellVO, langjährige In- und Auslandserfahrung als
Projektleiter/Oberbauleiter, sowohl bei bauausführenden
Firmen als auch als Gutachter, VOB und HOAI Kenntnisse,
im Nachtragsmanagement und in der Akquisition. Verhandlungssicheres Englisch, Französisch und Schwedisch Grundkenntnisse. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Führungsqualität,
Zielstrebigkeit,
Verantwortungsbewusstsein,
Selbstständigkeit. Alle FS Kl. vorhanden.
Chiffre 385D035374
Seite 25 // Ausgabe 11 // Juni 2013
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Medizinische Berufe
Zahntechniker (49)
sucht eine neue Herausforderung. Langjährige Berufserfahrung in verschiedenen
Dentallaboren, Edelmetall-, Kunststoffund Keramiktechnik, Geschiebetechnik
und Totalprothetik. Persönliche Stärken:
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität.
Chiffre 323D107800
Ernährungswissenschaftlerin (29)
sucht eine neue Herausforderung. Studium der Ernährungs- und Lebensmittelwissenschaften und Ausbildung zur Konditorin,
Berufserfahrung
in
der
Gastronomie.
Persönliche
Stärken:
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kreativität, Lernbereitschaft. FS
Kl. B vorhanden.
Chiffre 323D099905
Pharmaberaterin (IHK) (39)
sucht eine neue Herausforderung als Pharmaberaterin,
gerne im Außendienst (Reisebereitschaft). Ausbildung als
geprüfte Pharmareferentin (IHK) und langjährige Berufserfahrung als examinierte Krankenschwester. Erfahrung in
der Beratung von Ärzten und Apotheken sowie im Bereich
Pharmazie. Gute Amharischkenntnisse (Äthiopien), verhandlungssicheres Englisch, Grundkenntnisse Französisch.
Persönliche Stärken: Flexibilität, Zielstrebigkeit, Kundenorientierung, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit. FS Kl. B
vorhanden.
Chiffre 323A454848
Einzelhandel/Verkauf
Einzelhandelskauffrau (25)
sucht eine neue Herausforderung im Bereich Bürokommunikation. Langjährige
Berufserfahrung in Sachbearbeitung,
Kundenberatung und -betreuung, Büroorganisation, Terminabwicklung. Gute MS
Office-Kenntnisse. Persönliche Stärken:
Flexibilität, Toleranz, Lernbereitschaft,
Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Zuverlässigkeit.
Chiffre 323D174334
Einzelhandelskaufmann (34)
sucht eine neue Herausforderung als Filialleitung, Stellvertretung oder Abteilungsleitung. Mehrjährige Berufserfahrung als
Filialleiter eines Getränke-Fachmarktes,
Personalverantwortung, fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bestellwesen, Warenannahme und -platzierung, Preisermittlung, Verkauf und Beratung, Kassenabrechnung,
Tagesabschlüssen, Verhandeln der Platzierungs- und Listungsvergütungen sowie Verkaufsförderung und Werbemaßnahmen. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit,
Motivation. FS Kl. B sowie Staplerschein vorhanden.
Chiffre 323D255412
Einzelhandel/Verkauf
Techniker Maschinenbau (42)
sucht in der Region oder in den Niederlanden eine Vollzeitstelle als technischer Sachbearbeiter. Abgeschlossene Ausbildung als Techniker Maschinenbau sowie Berufserfahrung
in den Bereichen technische Auftragsabwicklung, Ersatzteilmanagement, technischer Einkauf im internationalen Maschinen- und Anlagenbau. Verhandlungssicheres Englisch,
Niederländisch in Wort und Schrift. Persönliche Stärken:
Technisches Verständnis, schnelle Auffassungsgabe, Kundenorientierung, Flexibilität, Lernbereitschaft, Reisebereitschaft.
Chiffre 323A151624
Medizinische Berufe
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Seite 26 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitgeber-Serviceline
02241/95802-307 // jobcenter-rhein-sieg.ag@jobcenter-ge.de
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Verkäuferin (40)
sucht eine neue Herausforderung im Bereich Verkauf. Ausbildung als Apothekenhelferin und mehrjährige Berufserfahrung
im Bereich Drogeriemarkt, Kundenbetreuung, Warenpräsentation, Bedienen
von Scannerkassen, Warenbestellung,
Erstellung der Personalpläne. Persönliche
Stärken: Kontaktfreudigkeit, Freundlichkeit, selbstständiges
Arbeiten, Teamfähigkeit.
Chiffre 323D040430
Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte
Verkäufer (39)
sucht eine neue Herausforderung. Weiterbildung (IHK) mit Schwerpunkt Lebensmittel und anschl. Praktikum. Persönliche
Stärken:
Teamfähigkeit,
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität,
Verantwortungsbewusstsein.
Chiffre 038A159714
Bäckereifachverkäuferin (30)
sucht Vollzeitstelle als Fachverkäuferin.
Berufsausbildung, langjährige Erfahrung
in den Bereichen Verkauf und Umgang
mit Kunden sowie stellv. Filialleitung. Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität.
Chiffre 964A078165
Fachverkäufer Baustoffe (28)
sucht nach beruflicher Neuorientierung
eine Festanstellung im Bereich Verkauf.
Erfahrung als Fachverkäufer im Baustoffgroßhandel. Persönliche Stärken: Flexibilität, Sorgfalt, Kundenorientierung, Motivation.
Chiffre 323A151226
Einzelhandelskauffrau (46)
sucht eine neue Herausforderung. Ausbildung als Einzelhandelskauffrau (IHK).
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen junge Mode und Kinderbekleidung, Warenannahme und Warenbestellung, Kundenberatung, Kassenführung,
Abrechnung und Warenpräsentation. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Kundenorientierung.
Chiffre 323A291994
Einzelhandelskaufmann (37)
sucht eine neue Herausforderung. Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel (IHK).
Berufserfahrung in Warenannahme,
MHD-Kontrolle, Kassenführung, Disposition, Inventuraufnahme und Ausführung.
Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Ehrlichkeit, hohe Auffassungsgabe, Anpassungsfähigkeit.
Chiffre 519A228280
Handwerk/Gewerbliche Fachkräfte
Helfer Malerei, Lackiererei, Hauswart,
Haustechniker (28)
sucht eine neue berufliche Tätigkeit. Berufserfahrung im Handwerk, insbesondere als Helfer Malerei u. Lackiererei, fundierte Kenntnisse in Anstrichen aller Art,
Lackierarbeiten, Verlegung von Fußböden. Weiterbildung zum Hauswart/Haustechniker (IHK), Praktika als Hausmeister.
Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, freundliches und sympathisches Auftreten.
Chiffre 323A138876
Seite 27 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitgeber-Serviceline
02241/95802-307 // jobcenter-rhein-sieg.ag@jobcenter-ge.de
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Fachkraft Lagerlogistik (27)
sucht nach Ausbildung einen Berufseinstieg im Bereich Lagerlogistik. Persönliche Stärken: Ordentlichkeit, schnelle Arbeitsweise. FS Kl. B, Gabelstaplerschein
und PKW vorhanden.
Chiffre 323A179843
Fachkraft Lagerlogistik (21)
sucht eine Vollzeitstelle. Abgeschlossene
Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik. Berufserfahrung in den Bereichen
Kommissionierung, Wareneingang und
-ausgang, Einlagern, Verpacken, LKW
be- und entladen. MS Office-Kenntnisse.
Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit,
Pünktlichkeit, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt,
Belastbarkeit. Gabelstaplerschein vorhanden.
Chiffre 323D260760
Friseurin (25)
sucht eine neue Herausforderung. Mehrjährige Berufserfahrung. Erfahrung in
Haarverlängerung und IPL (Dauerhafte
Haarentfernung), Unterstützung der Filialleitung, Einkauf und Einarbeitung neuer
Mitarbeiter.
Chiffre 323A182511
Fachkraft Lagerlogistik (w, 46)
sucht kurz vor dem Abschluss eine neue
Herausforderung im Bereich Lagerlogistik. Langjährige Erfahrung in der Produktion, gezielte Umschulung und Praktika
im Bereich Lager, sehr gute Erfahrungen
in Kommissionierung, Wareneingang und
-versand. Persönliche Stärken: Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Bereitschaft zu Schichtarbeit.
Chiffre 323A380452
Auslieferungsfahrer, Helfer Lager und Transport (25)
sucht eine neue berufliche Tätigkeit in
Vollzeit. Berufserfahrung in den Bereichen Auslieferungs- und Kurierfahrten,
Paketdienst, Ein- und Auslagern, Verpacken und Kommissionieren, Be- und Entladen von LKW, Fahren von Sprintern.
Persönliche Stärken: Pünktlichkeit, körperliche Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit. FS Kl. B und Gabelstaplerschein vorhanden.
Chiffre 323A214237
Lagerhelfer, Beikoch (28)
sucht Vollzeitstelle. Scanner- und Headset-Erfahrung, als Beikoch vielseitig einsetzbar u.a. im Großküchenbereich. Persönliche
Stärken:
Zuverlässigkeit,
Pünktlichkeit, Belastbarkeit, Flexibilität,
Teamfähigkeit.
Chiffre 325D177755
Hausmeister, Schweißer, Heizungsbauer (42)
sucht eine neue Perspektive. Weiterbildung zum Schweißer, Umschulung zum
Gebäudetechniker/Hausmeister. Berufserfahrung als Montagebauer im Außendienst, Kenntnisse in der Produktion
(Schwerdämpfermontage, Prüfung und
Lackierung, Herstellung von Fensterprofilen, Bremstrommelherstellung). Zertifikate: Hebebühnenschein, Schweißer-Prüfbescheinigung. Persönliche Stärken:
Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit. FS
Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A400203
Hotel- und Gaststättengewerbe/Küchenhilfen Soziale Berufe/Bildung
Seite 28 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitgeber-Serviceline
02241/95802-307 // jobcenter-rhein-sieg.ag@jobcenter-ge.de
Motivierte Arbeitsuchende – sofort einsatzbereit! Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen.
Tischlerhelfer, Fenstermonteur (50)
sucht eine neue berufliche Herausforderung als Tischler, Fenstermonteur oder
als Helfer Holzverarbeitung. Berufserfahrung in holzverarbeitenden Tätigkeiten
vorhanden. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise,
hohe Motivation.
Chiffre 323A404701
Fahrzeuglackierer (40)
sucht eine Vollzeitstelle. Berufsausbildung, vielseitige Berufserfahrung in unterschiedlichen
Karosseriewerkstätten
und Lackierbetrieben, mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Schleifen,
Spachteln, Karosseriearbeiten, Lackieren, Korrosionsschutz und Oberflächenbehandlung. Persönliche Stärken: Motivation, Engagement,
Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Selbstständigkeit,
Teamfähigkeit. FS Kl. B vorhanden.
Chiffre 323A901504
Industriemechaniker (32)
sucht eine neue Herausforderung als Industriemechaniker.
Berufsausbildung, Berufserfahrung in handwerklichen Betrieben. Gute MS Office-Kenntnisse. Verhandlungssichere
Deutsch- und Russischkenntnisse in Wort und Schrift. Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Pünktlichkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein. FS Kl.
B und eigener PKW vorhanden.
Chiffre 323A168480
Monteur (28)
sucht eine Ausbildungsstelle als Zweiradmechatroniker Fachrichtung Motorradtechnik oder KFZ-Mechatroniker. Erste
Erfahrungen in Wartung und Instandhaltung, Lackierarbeiten, Spachtelarbeiten,
Restauration, Motorreparaturen, Aufbereitung von Fahrzeugteilen sowie Tuning.
Persönliche Stärken: Flexibilität, Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Belastbarkeit, schnelle Auffassungsgabe.
Chiffre 357A118553
Soziale Berufe/Bildung
Rettungshelfer, Helfer stationäre Krankenpflege (30)
sucht eine Anstellung. Berufserfahrung
als Rettungshelfer, Fortbildung im Bereich Notfallseelsorge, Freude an der Betreuung von älteren oder behinderten
Menschen, Alltagsbegleitung, Helfer in
der stationären Krankenpflege/Patiententransport Krankenhaus. Persönliche
Stärken: Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit.
Chiffre 323A055995
Hotel- und Gaststättengewerbe/
Küchenhilfen
Hauswirtschafterin (43)
sucht eine neue Herausforderung. Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich
Großküche, Schulmensa, Kindergarten.
Persönliche Stärken: Motivation, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit. FS KL. B vorhanden.
Chiffre 323A322222
Seite 29 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Vermittlungsauftrag
jobcenter rhein-sieg // Arbeitgeber-Betreuung // Rathausallee 10 // 53757 Sankt Augustin
Bitte Vorder- und Rückseite faxen an:
02241/3978-433
Auftraggeber
Name/Unternehmen
Betriebsnummer
Straße, Hausnummer
PLZ, Ort
Ansprechpartner/in für Rückfragen E-Mail
Telefon Homepage (URL)
Fax Stellenangebot
Wir bieten
Arbeitsplatz
Minijob
Berufsbezeichnung
Stellenanzahl
Stellenbeschreibung (Bitte ausführlich beschreiben)
Aufgabengebiet
Anforderungsprofil
Arbeitsort
Arbeitsbeginn
Befristung
Unbefristet
Befristet // Dauer der Befristung //
Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich
Seite 30 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Arbeitszeit
Anzahl Wochenstunden
Vollzeit
Teilzeit
Schicht
Arbeitszeit (von-bis)
Vormittags
Abends
Nachmittags
Flexibel
Vergütungsinformationen
Vergütungsangebot/Gehalt, Euro, Brutto mtl.
Ansprechpartner/in Abteilung:
Gewünschte Art der Kontaktaufnahme im Bewerbungsverfahren
Schriftlich
Persönlich Telefonisch
Per E-Mail an folgende Adresse
Geforderte Anlagen: Zeugnisse, Lebenslauf und ...
Wir suchen:
Geforderter Bildungsabschluss
Nicht relevant Hauptschulabschluss
Fachoberschulreife
Fachhochschulreife
Abitur
Fachhochschule
Abgeschlossene Ausbildung als
Mit Berufserfahrung
Führerschein Reisebereitschaft
Klasse Nicht erforderlich
Eigener PKW erforderlich Allgemeine Informationen
Gerne Bewerber/innen aus dem Projekt 50+ aktiv
Weitere Angabe zur Bearbeitung des Stellenangebots
Betriebsbesuch erwünscht
Zeitweise
Uneingeschränkt
Uni/Hochschule
Seite 31 // Ausgabe 11 // Juni 2013
Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen
Setzen Sie auf die bewerberorientierte Vermittlung der Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg. Ihre Ansprechperson klärt zuvor mit den Bewerber/innen alles Grundsätzliche: fachliche und persönliche Eignung, Gesundheit, Mobilität,
Motivation, Gehaltsvorstellungen, Bereitschaft zum Schichtdienst, Flexibilität bei den Arbeitszeiten usw.
Das spart Zeit und Geld.
Leiter Arbeitgeber-Betreuung
Für Arbeitgeber in Sankt Augustin und Niederkassel
Thomas Hahn
Andrea Lanzrath
Rathausallee 10, 53757 Sankt Augustin
Tel.: 02241/3978-409
Mobil: 0151/12631798
E-Mail: thomas.hahn2@jobcenter-ge.de
Markt 3, 53757 Sankt Augustin
Tel.: 02241/3978-322
Mobil: 0160/7157554
E-Mail: andrea.lanzrath@jobcenter-ge.de
Für Arbeitgeber in Siegburg, Ruppichteroth, Lohmar, Much, Neunkirchen-Seelscheid
Norbert Kelter
Mihdat Ikbal
Frankfurter Str. 84, 53721 Siegburg
Tel.: 02241/9433-339
Mobil: 0170/6392914
E-Mail: norbert.kelter@jobcenter-ge.de
Frankfurter Str. 84, 53721 Siegburg
Tel.: 02241/9433-323
Mobil: 0160/90672757
E-Mail: mihdat.ikbal@jobcenter-ge.de
Für Arbeitgeber in Alfter, Bornheim, Meckenheim,
Rheinbach, Swisttal, Wachtberg
Für Arbeitgeber in Troisdorf
Alexander Henniges
Nicole Garcia-Ruíz
Neuer Markt 36, 53340 Meckenheim
Tel.: 02225/99993-375
Mobil: 0151/16780782
E-Mail: alexander.henniges@jobcenter-ge.de
Sieglarer Str. 2, 53840 Troisdorf
Tel.: 02241/995802-114
Mobil: 0160/7157563
E-Mail: nicole.garcia-ruiz@jobcenter-ge.de
Für Arbeitgeber in Eitorf, Windeck, Hennef
Für Arbeitgeber in Bad Honnef, Königswinter
Kay-Uwe Hoffmann
Loreto Lo Iacono
Spinnerweg 58, 53783 Eitorf
Tel.: 02243/8477-333
Mobil: 0160/90861836
E-Mail: kay-uwe.hoffmann@jobcenter-ge.de
Rhöndorfer Str. 78, 53604 Bad Honnef
Tel.: 02224/9882-359
Mobil: 0170/6396163
E-Mail: loreto.lo-iacono@jobcenter-ge.de
Arbeitgeber-Serviceline 02241/95802-307
Die Arbeitgeber-Betreuung des jobcenters rhein-sieg
A 02241/95802-307 S jobcenter-rhein-sieg.ag@jobcenter-ge.de
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