ihr partner für talent, health, retirement und investments

IHR PARTNER FÜR TALENT,
HEALTH, RETIREMENT UND
INVESTMENTS
Ihre Herausforderungen
Talent
Wie gestalten wir eine langfristige, strategische Personalplanung, um heute und auch
in Zukunft Talente gewinnen und an das Unternehmen binden zu können? Wie stellen
wir die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Anreizsysteme für Fach- und Führungskräfte sicher? Wer unterstützt uns beim Management von Auslandsentsendungen?
Wie steigern wir die Effektivität unserer HR-Funktion?
Health
Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter gezielt fördern und die Produktivität
erhalten? Wie stellen wir eine umfassende Gesundheitsversorgung unserer Mitarbeiter
sicher? Welche Benefits müssen wir unseren Mitarbeitern anbieten, um uns als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren? Wie sollten wir das Nebenleistungspaket an unsere Mitarbeiter kommunizieren?
Retirement
Wie können wir unsere nationalen und internationalen Pensionsrisiken optimal steuern?
Wie sollte die betriebliche Altersversorgung in unserem Unternehmen ausgestaltet sein?
Wer hilft uns bei der Verwaltung unserer betrieblichen Nebenleistungen? Wer unterstützt
uns bei der Einführung von Zeitkontenlösungen?
Investments
Wer unterstützt uns dabei, die beste Investmentstrategie für alle Unwägbarkeiten der
Zukunft zu identifizieren? Wie nutzen wir die Potenziale jeder Asset-Klasse – ohne
unnötige Risiken? Wie stellen wir die Effizienz der Kapitalanlagen und die beste Rendite
bei akzeptablen Risiken und niedrigen Kosten sicher? Wer hilft uns, die richtigen externen
Dienstleister zu finden?
unsere Lösungen
Strategisches HR-Management
HR Strategy & Effectiveness
Organisationsdesign und -entwicklung
Workforce Analytics und Planning
Talent Management und Führungskräfteentwicklung
HR Mergers & Acquisitions
Betriebliches Gesundheitsmanagement
(BGM)
Einführung und Optimierung von
BGM-Konzepten
IST-Analyse der Gesundheitssituation
Beratung zu demografischen
Herausforderungen
Evaluierung/ROI-Berechnung
Versicherungsmathematische
Dienstleistungen
Versicherungsmathematische Gutachten
Pension Due Diligence und Bilanzierungsfragen
Langzeitprognosen und betriebswirtschaftliche
Gutachten
Globaler Aktuar und Koordinator
Funding/Cash Flow-Management
Vergütung
Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung
Gehaltsdaten für über 140 Länder weltweit
Funktionsbewertung und Job-Architektur
M&A Total Rewards-Beratung
Krankenversicherung
Betriebliche Kranken- und
Pflegeversicherungsmodelle
Krankenversicherungslösungen für
Impats/Expats
Nutzung spezieller Mercer-Deckungskonzepte
Private Krankenvoll- und -zusatzversicherung
Familien-Pflege-Assistance
Zeitwertkonten- und Treuhandlösungen
Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitmodelle
Administration von Mitarbeiterkonten
Insolvenzsicherung von Wertguthaben
Einrichtung und Verwaltung von Treuhandlösungen/CTA
Mercer Gruppentreuhand
Rechtliche Beratung auf dem Gebiet der betrieblichen Altersvorsorge
Integriertes Risikomanagement
von DB-Plänen
Strategische Asset-Allokation
Asset Liability-Studien
Performance-Evaluation und Risikomonitoring
Manager Research und Unterstützung bei der
Manager Selection
Beratung zu Investment Operations
und Nachhaltigkeit
Investitionen für DC-Pläne
Investmentrichtlinien und -strategien
Fondsstruktur und -optionen
Performance- und Risiko-Monitoring
Delegiertes Planmanagement
Gebührenbenchmarking
Entsendungen
Strategien und Richtlinien
Effektivität von Entsendungsprogrammen
Prozessmanagement und IT-Systeme
Benchmark-Daten
Vergütungspakete für Expats
Mitarbeiterkommunikation &
Change Management
Steuerung/Begleitung von Veränderungsprozessen
Kommunikationsstrategien und -konzepte
Mitarbeiterbefragungen
Flexible Benefits
Gestaltung von Flexible Benefit-Plänen
Anbieter- und Dienstleisterauswahl
Administration flexibler Benefits
Mitarbeiterkommunikation durch
Online-Portal
Marktanalyse/Benchmarking
Versicherungslösungen
Auswahl und Verwaltung von Versicherungsprodukten
Auslagerung und Insolvenzsicherung
von Pensionsverpflichtungen
Beratung zu Entgeltumwandlungskonzepten
Schulung und Kommunikation
Pooling von internationalen Versicherungsprogrammen
Lokale und globale Versorgungspläne
Analyse und Benchmarking
Einführung, Optimierung und Harmonisierung
Anwartschafts- und Rentenverwaltung
Benefit Audit
Sonstige Institutionelle Anleger
Unterstützung bei der Auswahl von
Vermögensverwaltern
Strategische Asset-Allokation und ALM
Portfolio-Strukturierung
Manager Research und Unterstützung bei
der Manager Selection
Risikomonitoring und -steuerung
Governance-Strukturen für die Kapitalanlage
Performance- und Benchmarking-Analysen
Unterstützung bei der Auswahl von Managern
Manager Research mit unserer globalen
Datenbank
Kostenmanagement inkl. Outsourcing
Risikomanagement
Mercer unterstützt Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und
die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dabei handeln wir stets in tiefer
Kenntnis von und im Einklang mit den Geschäftszielen unserer Kunden.
Innovativ und erfahren, weltweit und vor Ort, hoch spezialisiert und interdisziplinär, engagiert und partnerschaftlich. Von diesen Mercer-Eigenschaften profitieren große multinationale Konzerne ebenso wie kleinere
mittelständische Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen. Das Dienstleistungsspektrum von
Mercer unterteilt sich in die vier Bereiche Talent, Health, Retirement und Investments und in folgende
Kerngeschäftsfelder: Betriebliche Altersversorgung, Investment Consulting, Human Capital, Vergütungsberatung, Mitarbeiterkommunikation, Auslandsentsendungen, Pensions Administration, Health & Benefits
sowie Mergers & Acquisitions. Dabei arbeiten wir bereichsübergreifend miteinander, um unseren Kunden
ganzheitliche Lösungsansätze für ihre komplexen Herausforderungen zu bieten – damit am Ende alle
Puzzleteile zusammenpassen.
GLOBALE EXPERTISE
AUSGEZEICHNETE BERATUNG
Mercer ist mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als
40 Ländern weltweit präsent und kann so auf ein
internationales, grenzüberschreitend einsetzbares
Expertennetzwerk zurückgreifen. Mercer ist Teil
des Dienstleistungskonzerns Marsh & McLennan
Companies, der Kunden weltweit Beratung und
Lösungen in den Bereichen Risiko, Strategie und
Human Capital anbietet.
Im Rahmen des renommierten WirtschaftsWocheWettbewerbs „Best of Consulting“ wurde Mercer
2013 in der Kategorie „Project Excellence Personalmanagement“ mit dem 1. Platz ausgezeichnet.
Neben Mercer sind die Unternehmen Oliver
Wyman (Strategieberatung), Marsh (Versicherungsmaklerleistungen und Risikomanagement) und
Guy Carpenter (Vermittlungsservices für Risikound Rückversicherungen) Teil des Konzerns.
LOKALE KOMPETENZ
In Deutschland ist Mercer seit 1989 vertreten und
zählt mit heute über 600 Mitarbeitern u. a. an den
Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,
München und Stuttgart zu den führenden Beratern
im HR-Bereich. Unsere Mercer-Teams vor Ort
stellen das regionale Know-how und eine kontinuierliche Beratung und Betreuung sicher.
Mercer Deutschland GmbH
Lyoner Straße 36
60528 Frankfurt
Tel: +49 69 689 778 0
Fax: +49 69 689 778 109
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