Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

www.istebilgi.de
Nr. 17 · Januar | Februar 2012
ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT
Diploma Tanıtım Yasası
yürürlüğe giriyor!
giriyor!!
Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft
İŞTE BİLGİ YAKININIZDA
AYIN GİRİŞİMCİSİ
İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!
Siegen ve
Mannheim
Nurettin Car:
Kaliteden ödün
vermeyin!
Gülsüm Gültekin
ve Salim Yıldırım
Önsöz | Vorwort
Göçmen girişimciler zenginliğimizdir
Ü
lkemizdeki iş dünyası daha çok çeşitlilik ve renk
kazanıyor. Giderek daha çok sayıda göçmen kökenli insan kendi işini kurma doğrultusunda adım
atma cesaretini gösteriyor. Serbest girişimde bulunmaya
hazır olan insanların sayısı yıllardır artış gösteriyor. Örneğin aradan geçen zaman içersinde Almanya’da kendi işini
kuran 700.000 kadar göçmen kökenli insan var.
Göç eden en büyük grubu oluşturan Türk kökenli insanların bu olumlu eğilimde önemli payı var. Bu grup, iş kurma
dinamizmi açısından çok özel bir gelişme gösteriyor: Kendi işini kuran Türk kökenlilerin sayısı son 20 yıl içersinde
iki mislinden fazla bir artış göstererek 35.000’den 80.000’e
ulaşmıştır. Böylece ekonomi merkezi olarak Almanya’nın
başarısına önemli katkıda bulunuyorlar. Yatırım yapıyor,
yeni ürünler ve hizmet alanları geliştiriyor, meslek eğitimi
veriyor ve istihdam yeri açıyorlar.
Dr. Ursula von der Leyen
Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı
Bu, uyum sürecine önemli bir katkı olarak tüm kalbimle meyi özel bir görev olarak görmekteyim. Maddi teşvikledesteklediğim bir başarı öyküsüdür. Fakat henüz takıldığı- rin yanısıra özellikle de konuyla ilgili uygun bilgilendirme
mız bazı noktalar var: Göçmen kökenli insanlar işlerini ku- olanaklarının sunulması önemlidir.
rarken çoğu kez ilaveten zorluklarla karşılaşıyorlar. Bunlar
arasında, yurtdışında edindikleri mesleki diplomalarının „Kalifikasyon yolu ile uyum (IQ)“ başlıklı ağ içersinde oluşresmi olarak tanınmaması, ya da yeterli olmayan dil bilgisi turulan kendi işini kurma merkezi ile göçmen kökenli
geliyor. Resmi dairelerle olan ilişkiler ve kredi alabilme im- insanları serbest girişimciliğe giden bu yolda hedefe yökanları açısından da kalkması gereken engeller var. Bunla- nelik bir şekilde desteklemekteyiz. Türk kökenli insanların
rı görmezden gelmemeliyiz.
kurdukları işlerin bir başarı öyküsü olması için „İşte Bilgi“
projesi de önemli katkıda bulunmaktadır. Ortak hedefiÇalışma Bakanı olarak insanları işsizlikten çıkarak kendi miz, ülkemizde daha çok kadın ve erkeğin iş kurmaya yöişlerini kurma doğrultu- sunda etkin bir şekilde destekle- nelik fikirlerini gerçekleştirme cesaretini bulmalarıdır.
2
Migrantenunternehmen sind Bereicherung
D
ie Geschäftswelt in unserem Land wird vielfältiger und bunter: Immer mehr Menschen mit
Migrationshintergrund wagen den Schritt der
Existenzgründung. Ihre Bereitschaft, sich selbstständig
zu machen, nimmt seit Jahren zu. So haben sich inzwischen fast 700.000 Menschen mit ausländischen Wurzeln
in Deutschland eine eigene Existenz geschaffen.
Als größte Zuwanderergruppe haben die Menschen türkischer Herkunft an diesem positiven Trend erheblichen
Anteil. Bei ihnen entfaltet sich eine besondere Gründungsdynamik: Innerhalb von zwei Jahrzehnten hat sich
die Zahl der türkischstämmigen Selbstständigen von
35.000 auf 80.000 mehr als verdoppelt. Damit tragen sie
spürbar zum Erfolg des Wirtschaftsstandorts Deutschland bei. Sie investieren, entwickeln neue Produkte und
Dienstleistungen, bilden aus und schaffen Arbeitsplätze.
Das ist ein wichtiger Beitrag zur Integration und eine Erfolgsgeschichte, die ich von ganzem Herzen unterstütze.
Aber es gibt Stellen, an denen es noch hakt: Menschen
mit Migrationshintergrund stehen bei der Unternehmensgründung oft vor zusätzlichen Herausforderungen.
Dazu zählen nicht anerkannte Berufsabschlüsse aus dem
Ausland oder unzureichende Sprachkenntnisse. Auch
beim Umgang mit Behörden und beim Zugang zu Krediten gibt es Barrieren, die abgebaut werden müssen. Davor dürfen wir nicht die Augen verschließen.
Als Arbeitsministerin ist es mir ein besonderes Anliegen,
Menschen bei der Unternehmensgründung aus der Arbeitslosigkeit heraus wirksam zu unterstützen. Wichtig
sind neben finanzieller Förderung vor allem passgenaue
Informationsangebote. Mit der Fachstelle Existenzgründung beim Netzwerk „Integration durch Qualifizierung
(IQ)“ greifen wir Menschen mit Migrationshintergrund
auf dem Weg in die Selbstständigkeit gezielt unter die
Arme.
Auch das Projekt „Iste Bilgi“ leistet einen wichtigen Beitrag, damit Unternehmensgründungen von Menschen
mit türkischen Wurzeln zu Erfolgsgeschichten werden.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass noch mehr Frauen
und Männer in unserem Land den Mut finden, ihre Geschäftsidee auch umzusetzen.
Dr. Ursula von der Leyen
Bundesministerin, Mitglied des Deutschen Bundestages
İçerik | Inhalt
02
Önsöz | Vorwort
Göçmen girişimciler zenginliğimizdir
Besondere Gründungsdynamik türkischer Migranten
04
Ayın konusu | Thema des Monats Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!
Das neue Anerkennungsgesetz tritt in Kraft!
08
Yörenize dair | Aus Ihrer Region IHK München: Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu
IHK-Leitfaden zu Unternehmenskooperationen
09
Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats
Nurettin Car - Kaliteden ödün vermeyin!
12
İşte Bilgi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort
Siegen, Mannheim
14
Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen Türk-Alman Çifte Vergilendirme Anlaşması
Das neue Doppelbesteuerungsabkommen
15
İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
Gülsüm Gültekin, Salim Yıldırım
17
Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht
İş hukunda uyarı
Arbeitsrecht: die “richtige” Abmahnung
18
Sıkça sorulan sorular
19
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri
20
Künye | Impressum
3
Ayın konusu | Thema des Monats Diploma Tanıtım Yasası
yürürlüğe giriyor!
A
lman Federal Konseyi ( Bundesrat) yurtdışında Yasada yer alan yenilikleri sıralarsak
edinilen mesleki ve akademik diplomaların niteliklerinin tespit edilip tanınmasını sağlamak için, ¼¼ Almanya’da 350 farklı dalda, meslek eğitimi ile elde edilen diploma bulunmaktadır. Bu meslekler için tanıtma
daha önce Eylül ayında parlamento tarafından kabul edilmiş olan Tanıtım Yasasını ( Anerkennunggesetz) onayladı.
hakkı doğmaktadır.
Bu yeni yasa göçmenlerin kendi mesleklerinde çalışabilmeleri ve kalifiye işgücü ihtiyacının karşılanması adına çok ¼¼ Başvurularda vatandaşlık gözetilmeyecektir. Örnek
önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.
olarak, hekim gibi mesleklerde ‘Alman vatandaşlığı’ 
4
Ayın konusu | Thema des Monats
tedir. Başvuru olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek
diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret odalarnın kalfalık ve
ustalık sınavları ile tamamen eşdeğer veya kısmen eşde¼¼ Yapılan başvurular, tüm belgelerin bulunması koşuluy- ğer kabul edilecektir. Ayrıca, hekimlik ve birçok meslek
la, 3 ay içerisinde sonuca bağlanmak zorundadır.
için geçerli olan, Alman vatandaşlığı şartı artık aranmayacaktır. Bunun yanında eyaletler kendi sorumluluklarında
¼¼ Diplomanın tanınmasında bulunan eksiklikler başvu- olan öğretmenlik, mühendislik ve eğitim alanlarında taran kişiye bildirilmelidir. Böylece, başvuru yapan kişi nıtma işlemlerini hukuken kolaylaştıracaklarını ve yasayla
diplomasının tanınması için gerekli olan kurslara katı- uyumlu hale getireceklerini beyan etmişlerdir.
larak eksiklerini giderebileceklerdir.
Almanya‘da yaklaşık 350 meslek dalında yapılabilecek
¼¼ İnternet sitesinin yanı sıra Almanya genelinde ortak bir diploma denkleştirme başvurularının en fazla 3 ay içinde
cağrı merkezi oluşturulacak. İlgi duyan herkes arayıp sonuçlandırılması öngörülmektedir. Bunun dışında daha
gerekli bilgileri alma imkanı bulacaktır.
önce edinilmiş olan iş deneyimi denklik değerlendirme¼¼ Yasa, Almanya genelinde bir standart oluşturacaktır. sinde dikkate alınacaktır. Ayrıca Göç ve Mülteciler Federal
Bu gün olduğu gibi, diplomaların denkliği konusunda Dairesi yasa yürürlüğe geçtikten sonra aktif hale getireeyaletler arasında farklılıklar ortadan kaldırılacaktır.
ceği hotline ile insanlara bu konularda bilgi aktaracaktır.
Ancak Tanıtım Yasasının çözümleyemediği ve bizim ATİAD
Tanıtım yasası 60’dan fazla yasa ve yönetmelikte yapılacak olarak ilgili Bakanlıktan çözümlemesini beklediğimiz bir
olan değişiklikler ile beraber 01 Mart 2012 yılında resmen takım önemli sorunlar mevcut. Almanya’daki ’’Ausbildung’’
yürürlüğe girecektir. Diplomlarını tanıtmak isteyen mes- sistemi Türkiye’de mevcut değil. Türkiye’de meslek sahibi
lek sahipleri, akademisyenler ve iş verenler bundan böyle olmak isteyen kişiler Meslek Liselerini ziyaret ediyorlar.
yabancı meslek ve akademik diplomaları anlaşılır ve kolay Türkiye’de edinilen Meslek Lisesi diplomaları Almanya’da
bir prosedürle ülke çapında geçerli olacak şekilde tanıta- ’’Ausbildung’’ olarak değil ’’Hauptschulabschluss’’ olarak
bilecekler. Yurt dışında elde edilen diploma ve kalifikas- tanınıyor. Bu diplomayla mesleğini icra etmek pek mümyonların tanınması için şimdiye kadar var olan imkanlar kün olmuyor. Bu Meslek Lisesi diplomalarının daha iyi dühem yetersizdi hem de ülke çapında genel bir geçerliliği zeyde tanıtılması mümkün olabilir mi? ( Örneğin: Berufsgyoktu. Türkiye ve diğer AB`ye üye olmayan üçüncü ülke- ymnasium). Bu diplomaların en azından çıraklık diploması
lerde okuyup veya çalışıp bir diploma sahibi olanların olarak tanıtılması mümkün olabilir mi? Böylece kişi kal- 
diplomaları Almanya’da geçerli olmadığı için onbinlerce
insan mesleğinde veya hiç çalışamıyordu.
veya ‘Avrupa Birliği ülkelerinin vatandaşlığı’ şartı aranmayacaktır.
Bu yasayla beraber yabancı diplomalara sahip olan insanlar ülkelerinden getirdikleri bilgi, birikim ve becerilerini
daha iyi kullanma fırsatı yakalayacaklar. Almanya nüfusundaki demografik değişim işgücü piyasasında büyük
bir ihtiyaç doğurmaktadır. Özellikle kalifiye eleman eksikliği olan alanlarda örneğin tıp, eğitim ve bakım sektörleri
gibi alanlarda büyük sıkıntı yaşanmaktadır. Bu nedenle
ülke içinde mevcut nitelikli potansiyelin kullanılması gerekir. Bununla beraber yasa Almanya’ya gelmek isteyen
kalifiye işgücü potansiyeli için de olumlu sinyaller verecektir. Tahminler Almanya’da yaşayan yaklaşık 300.000
kişinin kanundan yararlanmak üzere başvurabileceğini
gösteriyor.
Tanıtım Yasası ikili eğitim sistemi içerisinde yer alan 350
meslek gurubunu kapsamaktadır. Ayrıca Alman diplomalarıyla eşdeğerlik başvurusu yasal bir hak haline gelmek-
5
Ayın konusu | Thema des Monats falık ve ustalık için aday olabilir buda mesleki gelişimini tim veya mesleki gelişim kurslarına mı katılacak? Odaların
olumlu etkileyebilir. Bunun yanında Türkiye’de iki yıllık böyle seminerler düzenlemek için yeterli altyapısı var mı?
Meslek Yüksekokulları mevcut ve bunlar Üniversite bün- Yada bu konuda yasal bir yükümlülükleri olacak mı?
yesinde bulunuyor. Bu meslek Yüksekokullarında alınan Bizler ATİAD İşte Bilgi olarak şimdiye kadar olduğu gibi
eğitimin Almanya’da ki karşılığı ne olacak? Almanya’da 3-4 bundan sonra da ücretsiz hattımızdan ve yayınlarımızdan
yıl süren Ausbildung ile eşit sayılacak mı? Yada bu iki yıllık vatandaşlarımıza Türk diplomalarının tanıtılması ile ilgiMeslek Yüksekokulları 3 veya 4 yıl sürmediği için akade- li bilgi vermeye devam edeceğiz. Ayrıca Türk meslek ve
mik diploma olarak tanıtılabilecek mi (Örneğin: Bachelor) akademik diplomalarının tanıtılması için yıllardır yürüttüyada Ausbildung veya Ustalık Belgesi olarak mı tanıtıla- ğümüz çalışmaların olumlu sonuçlarını görmek bizi mutcak?
lu etmektedir. ATİAD olarak, kuruluşumuzdan bu yana
Almanya’daki Türk toplumunun daha iyi bir geleceğe
Bir diğer önemli konu, Tanitim başvuruları olumlu karara sahip olmasının özellikle ekonomi ve eğitim alanlarında
bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve elde edeceği başarılara endeksli olduğuna inanıyoruz. Bu
Ticaret odalarnın kalfalık ve ustalık sınavları ile tamamen yasayı bu yolda atılmış önemli bir adım olarak görüyor ve
eşdeğer veya kısmen eşdeğer kabul edilecek. Kısmen çok önemsiyoruz.
eşdeğer olarak kabul edilen diplomalar için nasıl bir yol
izlenecek? Örneğin: Türkiye’de erkek ve bayan kuaförü Hedef kitleye uygun çeviri ve düzenleme: İŞTE BİLGİ
diye ayrı ayrı yürütülen kuaförlük mesleğinin akıbeti ne Kaynak: www.bmbf.de
olacak? Türkiye’de bayan kuaförü olan şahıs Almanya’da
kuaför olabilmek için nasıl bir yol izleyecek? Meslek içi eği-
6
Ayın konusu | Thema des Monats
Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft
D
er Bundesrat hat am 4. November 2011 dem
Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und
Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen zugestimmt. Das Gesetz war vom Bundestag Ende September verabschiedet worden. Die
Bundesministerin für Bildung und Forschung, Annette
Schavan, nennt die neue Entwicklung „ein Meilenstein“.
Es zeige Menschen mit ausländischen Abschlüssen, dass
ihnen Respekt für ihre Lebensleistung gezollt wird und
dass ihre Qualifikationen in Deutschland gebraucht und
wertgeschätzt werden.
In vielen Berufen, wie etwa bei Ärzten, waren die Berufsausübung und auch der Zugang zu den entsprechenden Anerkennungsverfahren bisher an die deutsche
Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines
EU-Mitgliedsstaates geknüpft - eine Regelung, die noch
aus dem Jahr 1935 stammte. Das Gesetz schafft diese
Kopplung an die Staatsangehörigkeit weitgehend ab.
Ausschlaggebend sind in den meisten Berufen künftig
nur der Inhalt und die Qualität der Berufsqualifikationen,
nicht aber die Staatsangehörigkeit oder Herkunft.
Durch die Neuregelung von über 60 Gesetzen und Verordnungen, die zum 1. März 2012 in Kraft treten soll,
stehen Anerkennungssuchenden, Arbeitgebern und
Betrieben nachvollziehbare und bundesweit möglichst
einheitliche Bewertungen zu beruflichen Auslandsqualifikationen zur Verfügung.
Durch das neue Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz wird für die 350 Ausbildungsberufe im dualen Aus-
bildungssystem erstmals ein Rechtsanspruch auf eine
Gleichwertigkeitsprüfung der ausländischen Berufsabschlüsse mit den deutschen Abschlüssen geschaffen.
Die Entscheidung über die Gleichwertigkeit muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten ab Vorliegen aller
zur Entscheidung erforderlichen Unterlagen ergehen.
Fällt diese positiv aus, werden ausländische Abschlüsse
genauso behandelt wie zum Beispiel eine deutsche IHKoder Gesellenprüfungen.
Antragsteller sollen durch mehrsprachige Informationsmaterialien, entsprechende regionale Anlaufstellen,
eine Internetseite sowie eine Telefon-Hotline informiert
werden.
Wie bisher, werden wir als ATIAD mit dem Projekt İşte
Bilgi auch weiterhin die zahlreichen Menschen, die uns
über unsere kostenlose Hotlinenummer erreichen, über
das Anerkennungsgesetz informieren. Unser Standpunkt ist seit jeher, dass die Migranten in Deutschland
nur mit Erfolgen im Arbeits- und Wirtschaftsleben eine
bessere Zurkunft haben. Dem Anerkennungsgesetz
messen wir daher auf diesem Weg eine wichtige Bedeutung bei.
Weitere Informationen finden Sie unter:
http://www.bmbf.de/de/15644.php
Oder rufen Sie uns an unter unserer kostenlosen
Hotlinenummer: 0800-12 45 444
7
Yörenize dair | Aus Ihrer Region
İHK- Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu
IHK-Leitfaden zur Gestaltung von
Unternehmenskooperationen
B
aşka bir şirket veya şirketler ile işbirliği yapmak,
zor piyasa ortamında rekabet edebilmek için bir
çözüm yoludur. IHK’nın ’’ Şirketlerarası işbirliği- başarı koşulları ve zorluklar’’ adlı pratik kılavuzu, başarı için
gerekli koşulları ve bu yolda çıkabilecek engelleri ortaya
koymaktadır. Ayrıca IHK bu kılavuzda yer verdiği kontrol
listeleri ve örnek sözleşmeler ile, şirketler arasında işbirliği kurulmasına yardımcı olmaktadır.
Ekonomik ve yasal olarak birbirinden bağımsız iki şirket
arasında yapılan bir işbirliği zorlu piyasa koşullarında
rekabet gücünü arttırmayı amaçlar. Özellikle küçük ve orta ölçekli
işletmeler genellikle verimlilik ve
performans olarak ancak belli bir
Praxisleitfaden:
yere gelebilmekte, bir sınıra kadar
„Kooperation von Dienstleistern –
Erfolgsfaktoren und Stolpersteine“
dayanabilmektedir. Bu işletmeler
piyasadaki fırsatlardan yeterince
yararlanmamaktadır çünkü muhtemel bir şirket işbirliğinin getireceği
katkıdan mahrum kalmaktadır. Bir
ticari işbirliğinin iş hayatında başarılı olabilmesi için iyi planlanmış olması gerekmektedir. Bundan başka
hedefler açık ve ulaşılabilir olmalıdır. Ayrıca seçilen ortakla beraber
işbirliği bir güven temeline dayanmalıdır ki bu işbirliğinden her iki tarafta kazançlı çıkabilsin. IHK’nın pratik kılavuzu şu sorulara cevap bulmanıza yardımcı olacaktır:
IHK für Oberfranken Bayreuth
IHK Darmstadt
IHK für München und Oberbayern
IHK für Niederbayern in Passau
D
ie Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen
ist häufig eine Lösung, sich in einem schwierigen
Marktumfeld zu behaupten. Der aktuelle IHKPraxisleitfaden „Kooperation von Dienstleistern“ zeigt Erfolgsfaktoren und Stolpersteine auf und unterstützt bei
dem Aufbau einer eigenen Unternehmenskooperation
mit Checklisten sowie Musterverträgen.
Eine Kooperation zwischen wirtschaftlich und rechtlich
unabhängigen Unternehmen dient der Stärkung der
Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens in einem oft schwierigen Marktumfeld. Denn gerade kleine und mittelständische Unternehmen stoßen häufig an die
Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit und können bestimmte Marktchancen nicht effizient
nutzen, die sie sich durch eine Kooperation
mit Partnerunternehmen erschließen könnten. Damit eine Kooperation allerdings im
Alltagsgeschäft funktioniert, muss gut geplant werden und die Ziele müssen klar und
realisierbar sein. Mit ausgewählten Partnern
sollte eine Vertrauensbasis aufgebaut werden, die zu einer Win-Win-Situation für alle
Partner führt. Der Praxisleitfaden hilft Ihnen
beispielsweise bei der Beantwortung der Fragen:
IHK Nürnberg für Mittelfranken
IHK Rhein-Neckar
IHK Schwaben
IHK Würzburg-Schweinfurt
¼¼„Ist eine Kooperation mit einem oder mehreren ande-
ren Unternehmen für meine Firma sinnvoll?“ und
¼¼ Bir veya birden çok sayıda firmanın yapacağı işbirliği
faydalı mıdır?
¼¼ Bu işbirliğini başarılı bir şekilde nasıl organize edebi-
lirim?
Bir işbirliği projesinin ekonomik ve hukuki yönleri için gerekli olan detaylı bilgiler kılavuzun başka bir bölümünde
ayrıca yer almaktadır. Kılavuz içerisinde ortaklığın başlangıcından işbirliğinin tamamlanmasına kadar olan süreç
anlatılmaktadır.
Pratikkılavuzuntamamınıburadabulabilirsiniz:
http://www.muenchen.ihk.de/mike/ihk_geschaeftsfelder/
starthilfe/Anhaenge/Praxisleitfaden-Kooperationen.pdf
8
¼¼ „Wie gestalte ich die Kooperation erfolgreich?“ Die für ein Kooperationsvorhaben entscheidenden betriebswirtschaftlichen und juristischen Aspekte werden
in selbständigen Abschnitten behandelt. Die Darstellung in dem Praxisleitfaden folgt dem zeitlichen Ablauf
von den Überlegungen vor der Gründung bis zur Beendigung einer Kooperation.
Der komplette Praxisleitfaden steht für Sie als Download
bereit:
http://www.muenchen.ihk.de/mike/ihk_geschaeftsfelder/
starthilfe/Anhaenge/Praxisleitfaden-Kooperationen.pdf
Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats
Kaliteden ödün vermeyin!
N
Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti?
urettin Bey kendinizi bize biraz tanıtırmısınız?
Adım Nurettin Car, Türkiye doğumlu, evli, üç Benim zaten her zaman ticarete merağım vardı. Buna
çocuk babasıyım. 1982’de aile birleşimi yoluyla istinaden 2007’de arkadaşlarımın da tavsiyesiyle döner
Almanya´ya geldim. 1995’te Abitur´u tamamladıktan son- pazarlama şirketini kurmaya karar verdik. 2010 yılının sora ’’Bürokaufmann’’ olarak meslek eğitimi yapıp bu dalda nunda kendi üretimimize başlamaya karar verdik. Sattığı2006´nın sonuna kadar çalışmaya devam ettim. Küçüklük- mız ürünleri kendimiz üretiyoruz. Böylece kalitemizi kontten beri ticarete merağım vardı. 2007’de arkadaşlarımın rol altında tutabiliyoruz ve bu bizi daha çok motive ediyor.
da önerisiyle döner pazarlama şirketini kurmaya karar
verdik ve Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz?
GmbH’yı kurduk. 2010 yılının sonunda kendi üretimimize Gıda/ Et sektöründe Avrupa çapında müşterilerimize kaliteli ürünler sunuyoruz. Ürünlerimiz arasında kırmızı et,
başladık.
tavuk eti ve hindi eti mevcut. İskandinav ülkelerinden
Fransa’ya, İspanya’ya kadar Avrupa’nın pek çok ülkesine et
Faaliyet gösterdiğiniz bu sektörü neden seçtiniz?
Bu sektörü öncelikle son çalıştığım alan oldugu için ve sü- satıyoruz. Ayda 60 ton olan üretimimizi 100 tona çıkarmarekli gelişen ve de büyüyen bir sektör olduğu için tercih yı hedefliyoruz. Üretimin her aşamasını ve etin kalitesini
ettim. Ayrıca gıda sektörü krizlerden çok fazla etkilenme- sıkı bir şekilde kontrol ediyoruz. Ayrıca depolama, hijyen,
yen bir alan. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böyle- malı zamanında ve yüksek kalitede müşterilerimize ulaşce başarılı olabildik. Zaten üretimini ve satışını yaptığınız tırmaya da çok önem veriyoruz.
ürünü iyi tanımanız çok önemli.

9
Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats
Üretim alanında işçiler
Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi mil- Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan geliştirebilletlerden insanlar çalışıyor?
meleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz?
Şu an 20 kişilik bir ekiple çalışmaktayız, bu sayıyı artacak Çalışanlarımızı IHK, BGN ve benzeri kurumların sunduğu
olan kapasitimizle beraber yükseltmeyi hedefliyoruz. Eki- meslek geliştirme kurslarına göndererek mesleklerini gebimizde genellikle Türkler mevcut, bunun yanında Faslı liştirmelerine imkan sunuyoruz. Çalışanlarımızın kendileve Iraklı çalışanlarımız var. Değişik milletlerden insanları rini firmamızla özdeşleştirmelerine büyük önem veriyobünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre in- ruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz,
sana yapılan yatırım en önemli yatırımdır.
zaten başarılı olmak istiyorsanız işine bağlı çalışanlara
sahip olmanız çok önemlidir.
Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunuyorsunuz?
Şu an için meslek eğitimi vermiyoruz, ama muhasebe, ka- Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi aldınız?
saplık ve döner dallarinda ilerleyen zamanda meslek eğiti- Bu konuda kendi deneyimlerimiz vardı. Bunan yanında
mi vermeyi kendimize hedef olarak seçtik. Biz bu konuda IHK, ATIAD, Wirschaftsförderungsamt ve benzeri kurumkendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmelerimizde daha lardan bilgi aldik. Piyasa araştırmasını çok iyi yaptık ayrıca
fazla insanı istihdam etmek istiyoruz. Ayrıca gençlerimizin ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart, ekonogelişimine çok önem veriyoruz ve sosyal faaliyetlere katı- mik başarı için vazgeçilemeyecek konulardı ve biz bunlara
lıp, onlara sponsor olmak istiyoruz.
önem verdik. Ayrıca markalaşmaya önem veriyoruz.
İşimizi kurarken iş yeri kurma ve geliştirme alanı ile ilgili
tavsiyeler aldık. Şirketin işleyişi için işinin ehli profesyonel
insanlarla çalışıyoruz. Böylece ben de şirketimizin temel
işlerine konsantre olabiliyorum. Ayrıca girişimcilere yönelik olan İşte Bilgi yayınlarını takip ediyor ve tavsiyelerini
merakla dinliyorum.
Neuss‘ ta şirket binası
10
Sizce başarınızın sırrı nedir?
Özellikle vurgulamak istiyorum kalite, kalite, kalite. Bunun
yanında müşteriyle olan başarılı diyaloğumuz, çalışanlarımızla olan ilişkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman
danışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fayda sağladı. Piyasa analizini de iyi yaptığımızı düşünü- 
Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats
yorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önemli.
Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman işyerindeki her
türlü işi bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları motive edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama
sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli
konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvenebilmeli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanıyoruz ve
yeni fikirlere her zaman açığız.
Sektörünüzde işyeri açmak isteyen girişimcilere ne gibi
önerilerde bulunmak istersiniz?
Öncelikle kurmak istedikleri iş dalında yeterince bilgili
ve tecrübeli olmalar şart. Bunun yanında iyi bir plan ve
yukarıda belirttiğim gibi IHK, ATIAD gibi kuruluşlardan
bilgi almaktan çekinmemeleri gerekiyor. Benim tavsiyem,
işyeri kuracaklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli
olan insanlara danışmaları ve onların desteğiyle iş kurmaları olacaktır. Ayrıca kendilerine güvensinler ve risk
almaktan çekinmesinler. Selbstvertrauen ist wichtig, vertrauen aber auch!
N
urettin Car ist in der Türkei geboren und kam
1982, im Zuge der Familienzusammenführung,
nach Deutschland. Er ist verheiratet und Vater
dreier Kinder. 1995 erlangte er sein Abiturzeugnis und
absolvierte anschließend eine Ausbildung als Bürokaufmann. Bis Ende 2006 war Herr Car in seinem Beruf tätig.
Da er als Kind schon von der Selbständigkeit träumte,
beschloss er 2007 mit einigen Freunden in den Dönerhandel einzusteigen. So gründeten sie zusammen die
Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel GmbH.
2010 konnte die Eigenproduktion dann starten.
Die Entscheidung gerade in diesem Sektor tätig zu werden begründet Herr Car mit der Erfahrung, die er zuvor
als Angestellter in diesem Bereich gesammelt hat. „Es ist
ein wachsender Markt, der zudem von Wirtschaftskrisen nicht wesentlich beeinträchtigt wird“, fügt er hinzu.
Die Kunden der Anatolia GmbH sitzen in vielen Ländern
Europas. “Alles wird von uns sehr streng kontrolliert. Wir
legen großen Wert auf richtige Lagerung, Hygiene, kurze
Lieferzeiten und natürlich gute Qualität.“
Zurzeit beschäftigt die Anatolia GmbH 20 Angestellte.
Diese sind überwiegend türkischer Herkunft, in der Belegschaft gibt es aber auch Marokkaner und Iraker. Auf
Fortbildung der Angestellten wird Wert gelegt; Weiterbildung bei den IHKn und der BGN gehört dazu. Dass
im Unternehmen nicht ausgebildet wird, bedauert Herr
Car: „Unser Ziel ist, bald in den Bereichen Buchhaltung
und Fleischerei auszubilden. Wir fühlen uns verantwortlich und möchten uns auch mehr für die Jugend, z. B. als
Sponsoren, engagieren.“
Für den Erfolge des Unternehmens zählt er mehrere
Gründe auf: „Qualität ist das A und O. Auch ist die gute Beziehung zu Kunden und Angestellten ein wichtiger Faktor. Vor allem aber liebe ich meine Arbeit; ich bin als Erster
im Unternehmen und packe mit an, gleich welche Arbeit.“
Nurettin Car - Genel Müdür
Um sich in dieser Branche selbstständig zu machen, sollte man gut vorbereitet sein und schon vorher Erfahrung
in diesem Bereich gesammelt haben, rät Herr Car. Zudem
sei es wichtig, mit Profis zu arbeiten, denen man vertrauen und auf die man sich verlassen kann. Weiter merkt er
an: „Natürlich ist Selbstvertrauen sehr wichtig, aber man
sollte auch nicht davor scheuen, Beratungsangebote wie
die von İşte Bilgi und den IHKn in Anspruch zu nehmen.“
11
İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort
ATİAD ve İşte Bilgi Siegen’de
0
8. Aralık 2011 Perşembe günü Siegen’de ATİAD,
İşte Bilgi, IHK Siegen ve VTUS e.V işbirliğinde
50’ye yakın katılımcının iştirak ettiği ‘İşte Bilgi
bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın!’ başlıklı bir etkinlik düzenlendi. Açılış konuşmalarını IHK-Siegen Genel Müdürü
Rudolf König, ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep
Keskin ve VTUS e.V Başkanı İhsan Elmaağaçlı’nın yaptığı
etkinlikte daha sonra yuvarlak masa toplantılarına geçildi. Bu bölümde alanlarında yetkin uzmanlar girişimcileri
ve işadamlarını teşvik ve finansman imkanları, iş planı,
yabancı diplomaların tanıtılması ve meslek diploması
edinme imkanları hususunda ki son gelişmeler hakkında
bilgilendirdi.
ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin katılımcılara yönelik olarak yapmış olduğu ve büyük bir dikkatle
takip edilen konuşmasında ‚‘‘Bir girişimde bulunacağınız
zaman Sanayi ve Ticaret Odaları, Esnaf ve Zanaatkar Odaları, Çalışma Ajansları ve Kalkınma Bankası‘nın danışmanlık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka yararlanın.
İşte Bilgi çalışanları sizlere bu konuda gerekli desteği
mutlaka sunacaktır’’ dedi.
İşte Bilgi uzmanları etkinlik çerçevesinde katılımcılara iş
yeri kurma ve geliştirme, küçük ve orta ölçekli işletmelere
yönelik teşvik programları, mesleki gelişim ile Türkiye’den
alınan diplomaların tanıtılması gibi önemli konulara yer
verilen, ayrıca uzmanlar ve katılımcılar tarafından büyük
ilgi gören Türk-Alman Girişimci Kılavuzu ve İŞTE BİLGİ
dergilerini ücretsiz olarak dağıttı. 12
ATİAD und İşte Bilgi in Siegen
A
m 08. Dezember 2011, führte ATIAD e.V. in Kooperation mit der IHK Siegen und der VTUS e.V.
mit „İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir bringen Sie
an Ihr Ziel“ eine Informationsveranstaltung zu Existenzgründung und -sicherung und der beruflichen Qualifizierung in der IHK-Siegen durch. Mehr als 50 interessierte
Unternehmer/-innen und Experten nahmen an der Veranstaltung teil und kamen miteinander ins Gespräch.
Die Begrüßungsreden hielten Herr Rudolf König gen.
Kersting, Geschäftsführer der IHK-Siegen, Prof. Recep
Keskin, Vorstandsvorsitzender von ATIAD e.V., Herr İhsan
Elmaağaçlı, Vorstandsvorsitzender von VTUS e.V..
Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmenden
die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu
den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten und Berufsanerkennungsgesetz beraten
zu lassen. Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender von
ATIAD e.V. und selbst ein erfolgreicher und erfahrener
türkischer Unternehmer, begeisterte die Teilnehmenden
in seiner Begrüßungsrede und appellierte an sie: „Lasst
euch von den einzelnen Institutionen, wie den Kammern,
Arbeitsagenturen und Förderbanken, vor Beginn eurer
Selbstständigkeit ausführlich beraten, damit ihr eine
gute Ausgangsposition habt. Ergänzend dazu habt ihr
noch die Möglichkeit, von den Unterstützungsangeboten des İŞTE-BİLGİ-Projektes zu profitieren.“ İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort
ATİAD ve İşte Bilgi Mannheim´da
ATİAD und İşte Bilgi
in Mannheim
T
A
TİAD ve İşte Bilgi 15 Şubat 2012 tarihinde IHK
Rhein-Neckar, T.C. Karlsruhe Başkonsolosluğu,
TID Mannheim, Mannheim Belediyesi ve Türk
Alman Ekonomi Merkezi ile işbirliği içerisinde “İşte Bilgi
bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın!“ başlıklı bir etkinlik
düzenlendi. Soğuk havaya rağmen 70’in üzerinde işadamı ve girişimci toplantıya büyük ilgi gösterdi.
Açılış konuşmalarının ardında yuvarlak masa toplantılarına geçilen etkinlikte uzmanlar, girişimcileri ve işadamlarını teşvik ve finansman imkanları, iş planı, yabancı
diplomaların tanıtılması ve meslek diploması edinme
imkanları konusunda ki son gelişmeler hakkında bilgilendirdi. Belli aralıklarla yer ve masa değiştiren uzmanlar,
katılımcıların her konuda detaylı bir şekilde bilgilendirilmesini sağladı. Etkinlik esnasında İşte Bilgi’nin hazırlamış
olduğu iki kısa film ilgiyle izlendi.
ATIAD Yönetim Kurulu ikinci Başkanı Mustafa Baklan katılımcılara yönelik olarak yapmış olduğu konuşmasında
“danışmanlık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka
yararlanın“ diyerek Türk girişimcilerini bu konularda dikkatli olmaya çağırdı. Mannheim Belediye Başkanı Specht
böyle bir etkinliğin düzenlenmesinin bölge ekonomisi
için çok önemli olduğunu özellikle vurgularken, Başkonsolos Aksen ’’İşte Bilgi hizmetleri Almanya’da ki Türk
toplumu için eşsiz bir hizmet’’ diyerek teşekkür etti. IHK
Genel Müdürü Dr. Axel Nitschke ’’İHK olarak böyle önemli
bir etkinliğe ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk duyuyoruz’’ ifadesinde bulundu. rotz des schlechten Wetters, kamen am 15. Februar 2012 in Mannheim fast 70 Gründer/-innen,
Unternehmer/-innen und Experten zusammen,
um sich über die Themen Existenzgründung und -sicherung und der beruflichen Qualifizierung zu informieren. In Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar, dem Verband türkischer Unternehmer Rhein-Neckar (TID), dem
Deutsch-Türkischen Wirtschaftszentrum Mannheim und
dem türkischen Generalkonsulat in Karlsruhe führte der
Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in
Europa (ATIAD e.V.) mit „İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir
bringen Sie an Ihr Ziel“ eine Informationsveranstaltung
durch.
Die Teilnehmenden hatten nach den Begrüßungsreden
die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu
den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten, Anerkennung von türkischen Bildungsnachweisen und berufliche Weiterbildung beraten zu
lassen. Dazu nahmen die Teilnehmenden und Experten
an den sogenannten „Runden Tischen“ Platz, zwischen
denen die Experten wechselten, so dass die Teilnehmenden die Möglichkeit hatten, sich zu jedem Thema
ausführlich zu informieren. Begleitend zu der Veranstaltung hat das Deutsch-Türkische Wirtschaftszentrum die
Interessenten zusätzlich zu Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten beraten. Zwei Kurzfilme über erfolgreiche türkischstämmige Unternehmen zeigten, wie eine
erfolgreiche Existenzgründung funktionieren kann.
Alle Teilnehmenden erhielten am Ende der Veranstaltung das erste und kostenlose „Türkisch-Deutsche Handbuch für Gründer und Unternehmer“.
13
Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen
Türk-Alman Çifte Vergilendirme
Anlaşması (DBA)
T
ürkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti Arasında Gelir Üzerinden Alınan Vergilerde
Çifte Vergilendirmeyi ve Vergi Kaçakçılığını Önleme Anlaşması 19 Eylül 2011 tarihinde Berlin’de imzalandı.
Çifte Vergilendirmenin Önlenmesi Anlaşmasıyla, her iki
ülkenin vatandaşlarının ödenmeyen vergilerinin takip ve
tahsilatında Türkiye ile Almanya daha etkin işbirliği içerisinde olacak. Federal Almanya Maliye Bakanı Wolfgang
Schäuble ve Türkiye Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından imzalanan anlaşma 1985 yılında imzalanan ve
Aralık 2010 yılına kadar uygulanan eski anlaşmanın yerine geçiyor. Anlaşma büyük ölçüde OECD model anlaşmasına dayanıyor ve yürürlüğe geçtikten sonra Türk Alman Ekonomik ilişkilerini çifte vergilendirmeyi önleyerek
destekleyici rol oynuyor. Anlaşma ile
Temettü ve faiz oranları için stopaj oranları düşürülmüştür
Emekliler için sınırlı vergi, kaynak ülkede bir hak olarak tanıtıldı. Çifte Vergilendirme Anlaşması’na göre,
Almanya’da çalışıp, emekli olan ve Türkiye’ye kesin dönüş
yapan Türk vatandaşlarından yıllık maaşı 10 bin avroya
kadar olanlardan vergi alınmayacak. Yıllık emekli maaşı
10 bin avroya kadar olan gurbetçilerin, Almanya’da çalışıp Türkiye’ye dönüş yapan emekli Türk vatandaşlarının
yüzde 90’ına tekabül ediyor. Yıllık emekli maaşı 10 bin
avroyu aşan vatandaşlardan ise Almanya tarafından en
düşük vergi oranı olan yüzde 10’luk kesinti yapılacak.
Anlaşmayla, her iki ülkenin vatandaşlarının ödenmeyen vergilerinin takip ve tahsilatında Türkiye
ile Almanya daha etkin işbirliği içerisinde olacak.
Bir ülkede diğer ülkede elde ettiği karpayı, faiz, gayrimaddi hak bedelleri ve diğer gelirlerin gelirin elde
edildiği kaynak ülkede stopaj yoluyla vergilendirilmesi halinde, kaynak ülke tarafından söz konusu kazançlar üzerinden lokal mevzuatına göre uygulanacak stopaj oranları anlaşmanın ilgili maddelerinden
etkilenmeyecektir. Söz konusu geliri elde edenler gerekli başvuruları yaparak Anlaşma hükümlerine göre
fazla tahsil edilen vergiyi iade talep edebileceklerdir.
Anlaşma ile iki ülke vergi idareleri arasında OECD standartlarında bilgi değişimine de imkan tanınacak. Bu şekilde iki ülkenin karşılıklı bilgi değişimi daha etkin olacak.
Daha ayrıntılı bilgiye www.nrwbank.de/de/foerderlotse-
14
Das neue deutsch-türkische Doppelbesteuerungsabkommen
E
in Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) - korrekt: Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung und Steuerkürzungen - ist ein Vertrag
zwischen zwei Staaten, in dem geregelt wird, in welchem
Umfang den Vertragsstaaten das Besteuerungsrecht für
die in ihrem Hoheitsgebiet erzielten Einkünfte zusteht.
Ein DBA soll vermeiden, dass natürliche und juristische
Personen, die in beiden Staaten Einkünfte erzielen, in
beiden Staaten – also doppelt – besteuert werden. Bundesfinanzminister Dr. Wolfgang Schäuble und Finanzminister Mehmet Şimşek haben am 19. September 2011 in
Berlin das neue Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland
und der Republik Türkei unterzeichnet. Deutschland hat
mit der Türkei eine moderne Fassung des DBA beschlossen, welche sich am OECD-Musterabkommen ausrichtet.
Es ersetzt das veraltete DBA von 1985, welches die Bundesregierung am 21. Juli 2009 gekündigt hat. Das DBA
von 1985 galt bis zum 31. Dezember 2010.
Das neue Abkommen wird mit Austausch der Ratifikationsurkunden in Kraft treten, rückwirkend ab dem 1.
Januar 2011 anzuwenden sein und wurde in manchen
Punkten angepasst:
die Quellensteuersätze bei Dividenden und Zinsen
wurden gesenkt
ein begrenztes Besteuerungsrecht von Renten im
Quellenstaat wurde eingeführt
die Möglichkeit der Anrechnung fiktiver, nicht gezahlter türkischer Steuern wird wegfallen
eine so genannte Umschwenkklausel von der Freistellungs- zur Anrechnungsmethode wird zugunsten
Deutschlands eingeführt
der steuerliche Informationsaustausch wird dem geltenden OECD-Standard entsprechend erweitert. Damit ist der Abschluss eines modernen DBA gelungen, das die Vertiefung der beiderseitigen Wirtschaftsbeziehungen fördern wird, indem Doppelbesteuerungen, die bei internationaler wirtschaftlicher Betätigung
ein erhebliches Hindernis für Investitionen und Handel
darstellen, abgebaut werden.
Weiterführende Informationen finden Sie unter:
produkte/~/15354/produktdetail.htm sayfasından ulaşabilirsiniz.
http://www.bdo.de/fileadmin/user_upload/Aktuelles/2011/
DBA_D-Tuerkei_deutsch.pdf
İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
Hayatta hiç bir şey için geç deyil!
Es ist nie zu spät für etwas, wenn man Ziele hat
İsim | Name: Gülsüm Gültekin
Yaş | Alter: 27
Şehir | Wohnort: Weitnau
Branş | Branche: İşçi | Arbeitnehmer
Aldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot:
Türkiye’den edinilen Lise diplomasının tanıtılması ve
meslek eğitimi hakkında bilgi | Anerkennung von türkischen Schulabschlüssen und Ausbildungsmöglichkeiten in
Deutschland
Gülsüm Gültekin
İ
şte Bilgi’den nasıl haberdar oldunuz?
İşte Bilginin hizmetlerinden internet sayfasını görerek
tesadüfen haberdar oldum. Danışma hattını aradım ve
hizmetlerinden faydalandım.
Hangi hizmeti aldınız?
Ben Türkiye´de 4 yıllık yabancı dil ağırlıklı liseyi bitirdim. Lise diplomamın tanıtılması için danışmanlık hizmeti aldım. Daha sonra aldığım bilgiden
yola çıkarak bulunduğum Bayern Eyaleti’ne bağlı
Zeugnisanerkennungsstelle´ye ( Diploma Tanıtma Merkezi) gereken belgelerimi gönderdim.
Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?
İşte Bilgi ile tanışmadan önce diplomalarımı tanıtmak
konusunda hiç bir bilgim yoktu. İşte Bilgi’nin ücretsiz
hizmet ve danışmanlığı sayesinde hızlı bir şekilde gerekli
bilgi ve makamlara ulaştım ve diplomamın tanıtılmasını
sağladım. Şimdi ise meslek eğitimi yapabilmek için başvurularda bulunuyorum.
İşte Bilgi’nin sayesinde bütün bunları öğrendim ve yapabildim.Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Anladım ki hayatta hiçbir şey için geç olmuyor, yeterki insanın idealleri olsun.
G
ülsüm Gültekin ist 27 Jahre alt und lebt in
Weitnau /Allgäu. Aus dem Internet hat sie zum
ersten Mal von dem İşte Bilgi Projekt erfahren
und sich direkt über die Hotline bei den Referenten
gemeldet. Das sprachlich ausgerichtete Gymnasium in
der Türkei besuchte sie vier Jahre und erhielt dort das
Abschlusszeugnis. “Von den İşte Bilgi Experten habe ich
mich beraten lassen, wie ich weiter vorgehen muss, um
mein Zeugnis anerkennen zu lassen. Sie rieten mir, mich
an die Zeugnisanerkennungsstelle zu wenden, die für
mein Wohngebiet zuständig ist. Also reichte ich meine Unterlagen bei der zuständigen Stelle in Bayern ein.
Dank der gezielten Informationen von İşte Bilgi, konnte
ich schnell die notwendigen Schritte gehen und mein
Abschlusszeugnis anerkennen lassen.” Frau Gültekin
möchte als Nächstes eine Ausbildung machen, deshalb
bemüht sie sich gerade um einen Ausbildungsplatz.
“Dem İşte Bilgi Team danke ich sehr für die hilfreichen
Informationen und die Unterstützung. Ich habe jetzt
verstanden, dass, wenn man Ziele hat, es im Leben nie
zu spät für etwas ist.”
15
İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
Verilen hizmet sayesinde kendime güvenim arttı!
Durch die professionelle Unterstützung habe ich Mut gefasst!
İsim | Name: Salim Yıldırım
Yaş | Alter: 40
Şehir | Wohnort: Erlensee
Branş | Branche: İşçi | Arbeitnehmer
Aldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot:
İşyeri kurma yolları, başvuru yerleri, iş planı ve teşvikler hakkında bilgi | Informationen über den Weg
in die Selbständigkeit, Businessplan, Fördermittel und
zuständigen Ansprechpartner für die Antragstellung
İ
ŞTE BİLGİ’den nasıl haberdar oldunuz?
İşte Bilginin hizmetlerinden bir bankada tesadüfen
gördüğüm dergiden haberdar oldum. Zaten uzun
zamandan beri kendi işimi kurmayı düşünüyordum. Bu
fırsatı değerlendirip ücretsiz bilgi hattını aradım ve hizmetlerinden faydalandım.
Hangi hizmeti aldınız?
Nereye nasıl başvurabileceğim ve hangi teşviklerden
yararlanabileceğim hakkında bilgi aldım. En önemlileri iş planı, bölgemde sunulan iş yeri kurma seminerleri,
teşvikler ve iş yeri kurarken dikkat etmem gereken unsurlar diyebilirim. Bu verilen hizmet sayesinde kendime
güvenim arttı. Bunun üzerine uzman bir kişi tarafından iş
planını hazırlatmaya ve kendi işimi kurmaya karar verdim.
Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?
İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetleri sayesinde başvurduğum kredinin onayını aldım. Ben Federal Kalkınma
Bankası´nın sunduğu teşvik imkanından faydalandım.
Danışmanlar bana adım adım nelere dikkat etmem ve
nasıl davranmam gerektiğini anlattılar. Böyle bir danışmanlık hizmetinin olduğunu bilmek ve engellerle
karşılaştığımda her zaman arayabileceğim, bu konuda
profesyonel bir ekibin olması beni çok memnun etti. Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim.
Girişimcilere tavsiyem iş yerini kurmadan önce kesinlikle
İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden faydalanmaları.
16
S
Salim Yıldırım
alim Yıldırım ist 40 Jahre alt, lebt in Erlensee im
Main-Kinzig-Kreis und ist zurzeit Arbeitnehmer. Er
hegt aber schon länger den Wunsch, sich selbstständig zu machen. Von den Dienstleistungsangeboten
des İşte Bilgi Projektes hat er durch Zufall bei dem Besuch einer türkischen Bank erfahren. Dort lagen die Publikationen aus, die sein Interesse weckten. Er beschloss
die Gelegenheit zu nutzen und die kostenlose Hotlinenummer zu wählen, um sich Informationen einzuholen.
Die Experten von İşte Bilgi berieten ihn umfassend; angefangen von den Grundlagen über die Auswahl von
geeigneten Seminaren bis hin zu den Fördermöglichkeiten. „Durch die Unterstützung des İşte Bilgi Teams
habe ich Mut gefasst und mich entschlossen, mir bei der
Erstellung des Businessplanes professionelle Hilfe zu
holen. Dank der İşte Bilgi Experten habe ich auch einen
Kredit bekommen, den ich bei der Kfw-Bankengruppe
beantragt habe. Ich bin sehr froh, dass ich durch İşte Bilgi Schritt für Schritt und besonders bei, für mich, großen
Hürden begleitet und professionell beraten wurde“.
Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht
İş Hukukunda Uyarı (Abmahnung)
İ
ş yerinde ‘‘Abmahnung‘‘ çıkış uyarısı anlamını taşımaktadır. Çalışanın tutum ve davranışlarını esas alacak bir
çıkış uyarısı, gelecek ile ilgili iş verenin yaptığı olumsuz bir öngörüdür. Böyle bir öngörünün objektifliğini iş
veren kanıtlamak zorundadır. Gelecekle ilgili bir öngörü
ise ancak geçmişin değerledirilmesi ve hatalı davranışın
ağırlığını değerlendirerek olur. İş mahkemeleri bundan
dolayı kişisel tutum ve davranışlar gerekçesiyle işten çıkartmalarda, iş veren tarafından işçinin suçlandığı tutum
ve davranışlarla ilgili uyarılmasını çoğu zaman şart koşmaktadır. Bu tür uyarılar mevcut değilse, işten çıkartma
yasal olmayıp, mahkeme tarafından geri çevrilmektedir.
İşçi uyarılara rağmen kişisel tutum ve davranışlarını düzeltmediği veya hatalarını tekrarladığı durumda, iş sözleşmesine uymak niyetinde olmadığını tavırları ile göstermiş olup, işverenin davranışları ile ilgili bir olumsuz
kanıda bulunmasına sebep vermiş olur.
Uyarı, davranışın hoş görülmeyip tekrarı durumunda çıkış verilebileceğini içermek zorundadır. Ayrıca somut bir
ters davranışın veya görevi yerine getirmeme iddiası ne
zaman, nerede, kiminle ve hangi şekilde yaşanmış olduğunu, hangi görevin yerine getirilmediğini içermek zorundadır. Bu olmazsa uyarılan kişi gelecekte hangi tutum
ve davranışlarını hangi şekilde ve kime karşı düzeltmesi
gerektiğini bilemez. Uyarılar yazılı olmak zorunda değildir; sözlüde olabilir. Ancak uyarıların yazılı olarak verilmesi daha doğru olacaktır. Aksi taktirde mahkemede kanıt
getirmekte zorluk çekilebilir.
Uyarılar çalışanın personel dosyasına konulmaktadır. Çalışan haksız olarak ve yasalara yukarıda belirtilen şekilde
uygun şekilde verilmemişse, uyarının dosyadan çıkartılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yönetici bu talebi
yerine getirmediği durumda çalışanın iki alternatifi vardır. Birincisi iş mahkemsine başvurup uyarının dosyadan
çıkartılmasını isteyebilir. İkinci alternatifi ise olayla ilgili
kendisine göre nasıl gerçekleştiğini yazıp, bu yazınında
aynı şekilde dosyaya alınmasını isteyebilir. Yönetici bu
talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Uyarıyı sözleşmeyi feshetmek için yapılan bir hazırlık olarak da anlamak
mümkündür. Ancak, işveren sözleşmeyi feshederken
uyarıda geçen davranışları gerekçe gösteremez. Çalışan,
ancak işveren tarafından uyarılan davranışını tekrar ederse, bu haklı bir fesih gerekçesi ve sebebi olabilir. Die „richtige“ Abmahnung im
Arbeitsrecht
I
n der Regel ist eine bzw. sind mehrere Abmahnungen
im Arbeitsrecht zwingende Voraussetzung für eine
wirksame ordentliche Kündigung des Mitarbeiters
aufgrund dessen Fehlverhalten. Auch die mündliche
Abmahnung ist wirksam. Wegen der strengen formalen
Vorgaben ist aber empfehlenswert, diese nur schriftlich
zu erteilen. Der Text einer Abmahnung muss das konkrete Fehlverhalten des Arbeitnehmers bezeichnen und für
den Wiederholungsfall sinngemäß eine Kündigung androhen. Auch eine fristlose Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen bedarf einer vorherigen Abmahnung.
Ausnahme hiervon sind nur besonders schwere Pflichtverstöße, weil der Arbeitnehmer in einem solchen Fall
von vornherein wissen sollte, dass der Arbeitgeber ein
derartiges Fehlverhalten nicht dulden wird.
Der Arbeitnehmer kann im Falle einer Abmahnung eine
Stellungnahme zur Personalakte geben, oder zusätzlich
Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erheben. Eine Klage zur Entfernung der Abmahnung hat aber nur Erfolg, wenn die Abmahnung auch
tatsächlich unberechtigt ist. Dennoch ist der Arbeitgeber
in der Beweislast nachzuweisen, dass die Abmahnung
berechtigt war.
Das Recht zur Abmahnung steht aber auch dem Arbeitnehmer zu. Ist der Arbeitnehmer sicher, dass sein Arbeitgeber die vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
verletzt und deshalb eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses beabsichtigt, kann es zweckmäßig sein, seinen
Arbeitgeber zunächst einmal abzumahnen, um mögliche negative Folgen in Bezug auf Arbeitslosengeld oder
andere öffentliche Sozialleistungen von vorneherein zu
vermeiden. Um wirksam zu sein, muss die Abmahnung
folgende Funktionen erfüllen:
Dokumentationsfunktion: Der Arbeitgeber muss den
konkreten Sachverhalt benennen, durch den der Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertrag verstoßen haben soll.
Hinweisfunktion: Der Arbeitgeber muss darauf hinweisen, dass er ein solches Fehlverhalten in Zukunft
nicht dulden wird.
Warnfunktion: Der Arbeitgeber muss die konkrete
Maßnahme benennen, die er vornehmen wird, wenn
der Arbeitnehmer nochmals dasselbe oder ein ähnliches
Fehlverhalten an den Tag legen wird.
17
Sıkça sorulan sorular
Bunları duydunuzmu?
mü ise, yani 459 Euro’su faizsiz kredi olarak aylık ödeme
şeklinde yapılmaktadır. Eğitim sonrası size verilen kredi
miktarının geri ödemesi en erken iki, en geç altı yıl sonra yapılmalıdır. Size verilecek olan yardım ve kredi miktarı
medeni halinize, eğitim şekli ve süresine göre değişmektedir.
Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz
bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.
Ben şu anda işsizim, Hartz IV devlet yardımıyla geçiniyorum. Kendi işimi kurmadan önce devletin sunduğu
yardımlardan nasıl faydalanabilirim?
Boyacı olarak meslek eğitimi yaptım ve yaklaşık 10 ARGE, kendi işini kumak isteyen kişilere girişimci hibesi
yıldır bu mesleğin içinde bulunmaktayım. Meslek içi ALG II adı altında geçen (Einstiegsgeld) devlet yardımını
eğitim kurslarını araştırıyorum, ancak, katılım için sunmaktadır. Başvuru yapan kişinin belli koşulları yerine
ücret talep edilmekte. Kurslara katılım için bir destek getirmesi halinde, işyeri kuruluncaya kadar ödenen devalma imkanım var mı? Meslek içi eğitim kurslarına ka- let yardımının devamı ve sosyal sigorta ödemeleri devlet
tarafından üstlenilebilir. Bu hibenin verilmesi yasal olarak
tılım teşvikleri mevcut mu?
Federal Araştırma ve Eğitim Bakanlığı (Bundesministeri- zorunlu değildir. ARGE`deki kişisel danışmanınız başvuruum für Bildung und Forschung-BMBF) kişisel mesleki ge- nuzu uygun bulması halinde, size girişimci hibesinin verillişimi destekleme amaçlı ‘eğitim primi’ (Bildungsprämie) mesini onaylayabilir.
adı altında bir eğitim teşvik programı sunmaktadır. Eğitim
primi ile eğitim masraflarınızın %50’si karşılanmaktadır, Ben bir parfümeri dükkanı açmak istiyorum. İki aydan
ancak bu miktar 500 Euro ile sınırlandırılmıştır. Size en beri Çalışma Ajansı´ndan işsizlik yardımı alıyorum
yakın danışmanlık merkezini öğrenmek için 0800-12 45 (ALG I). Bu durumda herhangi bir şekilde finansal des444 no.’lu ücretsiz danışmanlık hattımızdan bizi aramanız tek alabilirmiyim?
yeterli olacaktır. Yalnız, bir seminere veya kursa başvurma- İşsizlik yardımı alırken kendi işini kurmak isteyen girişimdan önce ‘eğitim primi’ni (Bildungsprämie) almanız gere- ciler “Gründungszuschuss” dediğimiz teşvik imkanından
kir. Aksi taktirde kurs masrafları karşılanmayabilir. Eğitim faydalanabilir. Bu teşvik imkanından faydalanabilmeniz
primi devlet tarafından geliştirilen tek teşvik programı için alacağınız hibenin işsizlik durumunuzu sona erdiredeğildir. Ayrıca, bazı eyaletlerin kendine özgü teşvik pog- cek olması gerekir. Çalışma Ajansı tarafından sunulan bu
yardım kendi işinizi kurarken baslangıçta çok faydalı olaramları bulunmaktadır.
bilir. Bu devlet yardımından en fazla 15 aylık bir süre için
30 yaşındayım ve Stuttgart’da yaşıyorum. Oto Cila yararlanabilirsiniz. Hibe iki aşamalı olarak sunulmaktadır.
alanında eğitim aldıktan sonra bir ustanın yanında İşyerinizi kurduktan sonraki ilk altı ayda size ödenen işsizçalışmaya başladım. Belirli bir iş tecrübesi edindim ve lik parası düzeyinde yardım alma hakkına sahip oluyorbundan sonra ustalık belgesini alarak kendi iş yerimi sunuz. İkinci aşamada ise, yani 9 aylık bir süre için, sosyal
açmak istiyorum. Ustalık eğitimi süresince hangi teş- sigorta giderlerini karşılayabilmeniz amacıyla, 300 Euro´
luk ek ödeme yapılmaktadır. Bu yardımdan faydalanabilviklerden yararlanabilirim?
Bu konuyla ilgili olarak öncelikle mutlaka bağlı olduğunuz menız için en az 150 gün işsizlik parası alma hakkına sahip
Zanaatkârlar odasına veya ustalık eğitimini yapacağınız olmanız gerekir.
kuruma başvurmanızı tavsiye ederiz. Sizin durumunuzda,
devlet ve eyalet düzeyinde oluşturulmuş ‘Meister-BAföG’ Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz
teşvik programı geçerlidir. Ustalık eğitimine tam günlük bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.
kurs şeklinde katılmanız ve bekar olmanız halinde, aylık
697 Euro’ya kadar destek alabilirsiniz. Bu miktarın 238
Euro’su size mali yardım olarak verilmekte, diğer bölü-
18
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri
Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz
Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote
Protez tırnak eğitimi | Nagelkosmetik – Schulung
Protez tırnak eğitimi alıp kendi iş yerinizi kurmak istiyorsanız, bu kurs sizin için ideal bir fırsat. Ön bilginiz olmadan tırnak uzatma, protez tırnak takma, tırnak doldurma
teknikleri gibi konuları pratik olarak öğrenebileceksiniz.
Süre: 12 ay boyunca Salı, Çarşamba, Perşembe günleri
09.00 - 11.30 arası
Yer: Kosmetikschule Norbert Engler,
Zeil 51 · 60313 Frankfurt/M
Tarih: 04. April 2012’den itibaren 12 ay boyunca
Office Kursu: Word – Excel – PowerPoint
EDV-Grundlagen
Bu kursta katılımcılara, MS-Word ile yazı yazma, MS-Excel
ile tablo uygulaması,
MS-PowerPoint ile grafik işlemleri gibi çeşitli bilgisayar
programları hakkında temel bilgiler verilecektir. Bilgisayar konusunda az bilgisi olan veya hiç ön bilgisi bulunmayan kişiler bu seminere katılabilirler.
Süre: Cuma günü 09:00 - 14:15 saatleri arası
Yer: Regionales Rechenzentrum Erlangen,
Lange Gasse 20, 91058 Nürnberg
Tarih: 23.03.2012 Devlet diplomalı yaşlı bakıcısı
Staatlich anerkannte(r) Altenpfleger(in)
Hasta bakıcıları, hasta için rahat bir fiziksel ve ruhsal
ortam hazırlamak ve bireyin gereksinim ve alışkanlıklarına uygun hijyenik bakımı sağlamaktan zorumludur. Bu
işlemleri severek yapıyor olmanız gerekir. Bu kurs içerisinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Almanca, anatomi,
fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersleri verilmektedir. Bilgiler,
staj esnasında pekiştirilmektedir. Bu meslek, sağlık branşında yaşlı bakımıyla ilgilenen kişilere yöneliktir.
Süre: 3,5 yıl boyunca yarım gün
Yer: Alte Landstrasse 161, 40489 Düsseldorf
Tarih: Nisan 2012’den itibaren siniz. Bunların yanı sıra iş planı, kuruluş yeri ve devletin
bu konuda sunduğu teşvik imkanları hakkında bilgiler
verilecektir.
Saat: 08:30-16:30 arasında
Yer: IHK-Forum Düsseldorf,
Karlstr. 88, 40210 Düsseldorf
Tarih: 10.03.2012
Başarılı bir şekilde kendi işyerimi nasıl kurabilirim?
İşyeri kurma semineri | Wie mache ich mich erfolgreich selbstständig? Existenzgründungsseminar
Bu seminerde girişimcilik için büyük önem taşıyan bilgiler sunulacaktır. Ayrıca işyerinizi kurarken uzmanlar size
nelere dikkat edilmesi gerektiğini anlatacaklar. İşyerinizi
kurmadan önce sağlam bir başlangıç yapabilmeniz ve
uzun süre ayakta durabilmeniz için, organizasyon, yöneticilik ve işletme gibi temel konular da bu seminerde
işlenecektir.
Saat: 08:30-16:45 arasında
Yer: IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH, Stewdener
Feld 14, 33104 Paderborn
Tarih: 15.03.2012
İşyeri kurmak: Kendi şirketini kurma düşüncesi
Existenzgründung: Von der Idee zur eigenen Firma
İşyerinizi kurarken ilk adımınızı atmadan önce başlangıçta bir iş planı hazırlamanız size çok büyük faydalar
sağlayacaktır. Bu seminerde katılımcılara bir iş planının
nasıl hazırlanması gerektiği ile ilgili bilgiler verilecektir.
Seminer esnasında şirket türü ve vergi gibi konulara
yer verilecektir. Bu konulara ek olarak dikkat edilmasi
gereken yasal düzenlemeler, sigortalar ile ilgili temel
bilgiler ve bankayla görüşmelere hazırlık gibi konulara
yer verilecektir.
Saat: 09:30-17:00 arasında
Yer: ebam Hamburg, Süderstr. 63, 20097 Hamburg
Tarih: 18.03.2012 Hedefiniz kendi işinizi kurmak mı ?
Karriereziel Existenzgründung ?
Uzun süre değişik alanlarda çalıştıktan sonra kendi işyerinizi kurmaya karar verdiniz. Başlamadan önce gereken
bilgilere sahip olmak sizin için avantajlı olacaktır. Bu
seminerde şahsi olarak ve içerik açısından işyeri kurmak
için uygun olup olmadığınız hakkında bilgi edinecek-
Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için
ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:
0800-12 45 444
19
Künye | Impressum
ATİAD e.V.
Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği
Verband Türkischer Unternehmer und
Industrieller in Europa
ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu
Başkanı
Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender:
Prof. Recep Keskin
Redaksiyon | Redaktion
Selman Eskiocak
Ülkü Gülkaya
Mehmet Kanatlı
Ömer Sağlam
Grafik, Satz, Layout
Sinan Özer
Almanya‘daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk
İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme,
Danışma ve Destek Merkezi
İletişim | Kontakt
Wiesenstr. 21 · D - 40549 Düsseldorf
Telefon: (0211) 50 21 21
Telefax: (0211) 50 70 70
E-Mail: info@atiad.org
Internet: www.atiad.org
Internet: www.istebilgi.de
Yönetim ve koordinasyon
Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal
İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan
desteklenmektedir.
İşte Bilgi
Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für
türkische KMU in Deutschland
Leitung und Koordination
Ömer Sağlam (V.i.S.d.P. )
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds.
Gefördert durch:
EUROPÄISCHE UNION